Imenovanje osobe odgovorne za cjelokupno izvođenje radova

Materijalna odgovornost u radnoj sferi odnosi se na jednu ili drugu stranu u ugovoru o radu, i to jednako na zaposlenike i poslodavce. Odgovorna osoba među zaposlenicima imenovan naredbom pročelnika prema slobodnoj formi ili uzorku.

Poštovani čitatelji! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki je slučaj jedinstven.

Ako želite znati kako riješiti točno vaš problem - kontaktirajte online konzultanta s desne strane ili nazovite besplatne konzultacije:

Zakonodavna regulativa

Za potpuno razumijevanje suštine mat. odgovornost, pogledajmo što je to - financijski odgovorna osoba?

Materijalno odgovorne osobe (MRP)– zaposlenici koji snose financijsku odgovornost za imovinu poduzeća koja im je povjerena. To jest, u slučaju oštećenja imovine, takvi će zaposlenici nadoknaditi njezin trošak.

Puna financijska odgovornost (MO)(prema poglavlju 39 Zakona o radu Ruske Federacije) javlja se samo kada se radi o:

o ovlaštenim osobama koje imaju novčanu odgovornost prema saveznom zakonodavstvu u početku;
O utvrđivanje manjka dragocjenosti, koji su zaposleniku povjereni prema sporazumima ili prema bilo kojim jednokratnim dokumentima;
o zaposleniku namjerno ili u alkoholiziranom stanju oštećenje imovine;
o protupravnim prekršajima, uslijed čega oštećena je imovina poslodavca;
o nanošenju imovinske štete uslijed toga nepravilna izvedba MOL, ili potpuni neispunjavanje svojih izravnih dužnosti;
o razotkrivanju važne i zaštićene informacije.

MO se zaposleniku dodjeljuje odgovarajućim nalogom.

Za neke pozicije od samog početka država nameće financijsku odgovornost. To uključuje položaje viših dužnosnika u poduzeću: glavnog računovođe, direktora poduzeća, kao i svih njegovih zamjenika.

U ovom slučaju, u skladu s člankom 277. TK RF, Šef organizacije mora biti odgovoran za materijalnu i imovinsku štetu ako je nastala njegovoj organizaciji.

Stanje kompletnog MO mora biti fiksirano poseban sporazum(Zakon o radu Rusije) i odražava se kao jedan od potrebnih uvjeta. To je učinjeno kako bi poslodavac naknadno mogao biti potpuno siguran da može legalno naplatiti od svog podređenog iznos koji je jednak prouzročenoj šteti.

Ovaj proces (imenovanje MO osoba) provodi u skladu sa svim zahtjevima Min. rad, № 85 .

U tom dokumentu je navedeno tko može biti materijalno odgovorna osoba. Popis je ključni čimbenik pri sklapanju ugovora o radu sa zaposlenicima.

Naredba o imenovanju odn. osobe provodi odmah dvije funkcije:

službeno odobrava ovlasti određeni službenik;
objedinjuje popis vlasništvo poduzeća odgovorno ovoj osobi.

U isto vrijeme, bilo koji ne postoji standardizirani obrazac za ovaj dokument, predložak dokumenta o imenovanju MOL-a trenutno se izrađuje na temelju svih postojećih ugovora o radu, sporazuma i sporazuma koji su potpisani i provedeni s ovim zaposlenikom, a na temelju članaka i 244 Saveznog zakona o radu.

Obrazac mora sadržavati sljedeće podatke:

naziv tvrtke, njegov položaj i osnovne podatke o njemu;
registracija broj i datum dokument;
Puno ime gen. redateljima poduzeće ili druga osoba koja ima ovlasti izdavati naredbe i upute;
kratka naznaka svrha izdavanja naloga(preambula), također naznačeno pozivanje na pravni akt, na temelju kojih je izdan (na primjer, Zakon o radu);
suština naloga i potpis poslovni priručnici;
potpise svih zaposlenika na koje se nalog odnosi, što ukazuje da su upoznati s dokumentom.

Uzorak naloga za imenovanje mat. odgovorna osoba:

Postupci s odgovornom osobom

Prije zapošljavanja osobe u osoblju, s njim potpisuje se sporazum o mat. odgovornost (iako se može potpisati kasnije).

Postupak promjene ili razrješenja MO na vlastiti zahtjev potpuno je isti kao i za ostale zaposlenike. U potpunosti je opisano u 13. poglavlju Zakona o radu Ruske Federacije.

U skladu sa zakonom zaposlenik mora podnijeti pismo ostavke za četrnaest dana. Kada taj rok istekne, bit će mu predani dokumenti, a također će se izvršiti i novčana nagodba. Prema zakonu, postupak razrješenja ne može trajati duže od dva tjedna.

Inventar je obvezan uvjet za poduzeće, u skladu sa zahtjevom Ministarstva financija u naredbi br. 119n. pri čemu dokument o materijalnoj imovini prenosi se glavnom računovođi poduzeća, a ako nema pritužbi, onda potpisuje.

Otpuštanje MOL-a bez popisa je nezakonito!

Imovina poduzeća zaposlenika koji daje ostavku ili je zamijenjen prelazi na drugog zaposlenika, obično od države, što se potvrđuje aktom o prijenosu, koji potpisuju zaposlenici organizacije koji su sudjelovali u popisu. Nakon toga možete odustati bez ikakvih problema.

Primjer narudžbe zamijeniti MOL:

Naknada štete

Ako zaposlenik MO-a iz nekog razloga prouzroči štetu na imovini koja mu je povjerena, što dovodi do konkretnih novčanih gubitaka poslodavca, tada potonji ima pravo tražiti naknadu te štete. Isto vrijedi i za manjkove ako zaposlenik radi s vrijednostima.

Zakonito je zaposliti djelatnika prema dvije vrste odgovornosti: za ograničeno i potpuno:

Oslobađanje od odgovornosti

Zakon o radu propisuje situacije kada se osobe mogu osloboditi psovke. odgovornosti:

Menadžment oslobađa zaposlenika od posljedica njegovih postupaka zbog njegovih stručne vještine i iskustvo.
Pričinjena je materijalna šteta, ali nije nastala izravnim djelovanjem djelatnika, već on sam postupio u skladu s uputama.
Pričinjena je materijalna šteta kako bi se da izbjegnemo još veća razaranja/da spasimo ljude u hitnim slučajevima.

Pravna praksa pokazuje da je bolje ne rješavati sva formalna i novčana pitanja upravljanja s MOL-om na sudu, budući da zbog specifičnosti takvih slučajeva većina njih traje cijele godine.

NARUDŽBA

O imenovanju osobe odgovorne za sigurno obavljanje poslova povećanog rizika

U skladu s regulatornim dokumentima o organizaciji sigurnog obavljanja poslova visokog rizika: Propisi „Rad s povećanom opasnošću. Organizacija držanja" POT RO 14000-005-98

NARUČUJEM:

Imenovati osobu odgovornu za poštivanje pravila i standarda zaštite na radu od strane zaposlenika pri obavljanju poslova visokog rizika: ________________
Odobriti popis visokorizičnih radova koji se obavljaju u LLC ______________ (Dodatak 1).
Odgovorna osoba pri radu na osiguranju sigurnih uvjeta rada pri obavljanju poslova s povećanim rizikom mora se rukovoditi Pravilnikom o izdavanju odobrenja za rad (Prilog 2).
Zadržavam kontrolu nad izvršenjem ovog naloga.

Prilog 1 naredbe

Popis visokorizičnih poslova LLC ___________

Radovi na visini većoj od 1,8 m i na udaljenosti manjoj od 2 m od granice visinske razlike bez zaštitnih ograda, kao i skakački radovi (na visini većoj od 5 m).
Izvođenje radova na elektroinstalacijama na kabelskim i nadzemnim vodovima.
Rad koji se izvodi s djelomičnim smanjenjem naprezanja:

u električnim instalacijama do 1000 V pri izvođenju elektroinstalacijskih i popravnih radova na glavnim i kabelskim vodovima, kao iu razvodnim ormarima.

Izvođenje radova u područjima gdje postoji ili može postojati opasnost od susjednih radnih područja.
Transportne i građevinske radove obavljaju radnici privremeno raspoređeni na ovaj posao.
Rad na dizanju, spuštanju i premještanju teških i velikih tereta u nedostatku strojeva odgovarajuće nosivosti.

Prilog 2 naredbe

Pravilnik o izdavanju odobrenja za rad s povećanim rizikom

Dozvolom za rad utvrđuje se mjesto i sadržaj rada s povećanim rizikom, uvjeti za njegovo sigurno obavljanje, vrijeme početka i završetka rada, sastav ekipe i osobe odgovorne za sigurnost pri obavljanju tih poslova.
Radna dozvola za obavljanje poslova povećanog rizika mora biti izdana prije početka ovih radova.
Radni nalog za dopuštenje sastavlja se u dva primjerka i popunjava jasnim napomenama tintom. Ispravci teksta nisu dopušteni.
Dozvoli se po potrebi mogu priložiti skice zaštitnih uređaja i uređaja, sheme postavljanja kordona, postavljanje znakova upozorenja i sl.
Odobrenje za rad izdaje se u odjelima u kojima će se obavljati rizične djelatnosti. Izdavanje dozvole upisuje se u dnevnik.
Radna dozvola se izdaje neposrednom rukovoditelju radova na vrijeme potrebno za izvršenje navedenog obima radova. Ako se tijekom rada pojave opasni proizvodni čimbenici koji nisu obuhvaćeni radnom dozvolom, rad se prekida, radna dozvola poništava, a rad se nastavlja nakon izdavanja nove radne dozvole.
U iznimnim slučajevima, poslovi s povećanom opasnošću, kao što su: sprječavanje nesreće, otklanjanje opasnosti za živote radnika, otklanjanje nesreća i elementarnih nepogoda u početnom stadiju mogu se započeti bez izdavanja odobrenja za rad, ali uz obvezno poštivanje odredbi mjera za osiguranje sigurnosti radnika i pod neposrednim vodstvom odgovorne službene osobe. Ako su ovi radovi dugotrajne prirode, potrebno je izdati radnu dozvolu.
Prilikom izvođenja radova u sigurnosnim zonama građevina ili komunikacija, dozvola za rad izdaje se uz pisano dopuštenje organizacije u čijem je vlasništvu ta građevina ili komunikacija.
Osoba koja je izdala odobrenje za rad utvrđuje potrebu za izvođenjem radova i njihov obujam, stručnu spremu osoba koje obavljaju poslove odgovornih voditelja radova.
Prije puštanja na rad, neposredni rukovoditelj rada upoznaje radnike s mjerama za sigurno obavljanje poslova i provodi ciljanu obuku, što se upisuje u radnu dozvolu.
Odgovorni izvođač radova koji je izdao odobrenje za rad nadzire provođenje mjera predviđenih odobrenjem za rad radi sigurnog obavljanja poslova.
Popis službenih osoba koje imaju pravo izdavanja odobrenja za izvođenje radova povećanog rizika, te osoba koje se mogu imenovati za odgovorne voditelje radova i odgovorne izvođače radova mora odobriti glavni inženjer.
Osobe koje imaju pravo na izdavanje dozvola, kao i odgovorni rukovoditelji rada, moraju proći obuku i provjeru znanja o zaštiti na radu, a pri radu s objektima pod kontrolom tijela Gosgortekhnadzora moraju proći obuku i provjeru znanja u inspekciji Gosgortekhnadzora. Obrazac radne dozvole i upute za ispunjavanje za rad u električnim instalacijama utvrđeni su Međuindustrijskim pravilima zaštite na radu (Sigurnosna pravila) za rad električnih instalacija potrošača.

NALOG ZA DOZVOLU br.____

za obavljanje poslova s povećanom opasnošću

OPREMITI

1.1. Izvođaču radova ________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

(pozicija, puno ime, naziv jedinice, organizacije)

a tim od ________ ljudi dodijeljen je za obavljanje sljedećeg posla

________________________________________________________________________________

1.2. Prilikom pripreme i izvođenja radova osigurati sljedeće mjere zaštite na radu:

________________________________________________________________________________

1.3. Početak rada u _____ sat ______ min “____” ______________ 20___

1.4. Završite s radom u _____ sat ______ minuta “____” ______________ 20___.

1.5. Nalog za rad izdao je odgovorni voditelj radova_______________________________________

________________________________________________________________________________

(pozicija, puno ime, potpis)

1.6. S uvjetima rada upoznati su:

Odgovorni izvođač radova _________________________________________________________________

(potpis, puno ime)

Permisivno_____________________________________________________________________________

(potpis, puno ime)

"_____" ______________ 20___

PRIJEM

2.1. Uputa o zaštiti na radu i sigurnosti u sklopu uputa

________________________________________________________________________________

(navesti upute korištene za obuku)

provodi tim od ___________ ljudi, uključujući:

2.2. Provedene su mjere zaštite na radu. Odgovorni voditelj radova i cijeli tim upoznati su sa specifičnostima posla. Objekt je pripremljen za rad.

Dozvoljeno za rad _________________ “_____” _______________20___

(potpis)

2.3. Odgovorni izvođač radova je upoznat sa uvjetima rada i primljena je dozvola za rad _________________ “_____” _______________ 20___.

(potpis)

2.4. Provjerio sam pripremu radnog mjesta. Dajem dozvolu za početak rada.

Odgovorni voditelj radova ______________ “_____” ____________ 20__

(potpis)

PRIJAVA DNEVNE DOZVOLE ZA RAD I ZAVRŠETAK RADA

3.2. Radovi su završeni, alati i oprema uklonjeni, osoblje udaljeno s radilišta.

Radna dozvola zatvorena je u ______ sat ______ minuta “____” ______________ 20___.

Odgovorni radnik ____________________ _________________

(potpis) (datum)

Odgovorni voditelj radova ___________________ ___________________

Tijekom organiziranja rada poduzeća ili organizacije postaje potrebno povjeriti kontrolu izvršenja određenog posla određenom zaposleniku i to dokumentirati odgovarajućim aktom. Ne postoji posebno utvrđen uzorak naloga za imenovanje odgovornih osoba. Svako poduzeće ima priliku samostalno razvijati narudžbe ove prirode.

U kontaktu s

Tko postavlja odgovorne?

Osobe koje reguliraju funkcioniranje radnih aktivnosti u poduzeću ili organizaciji imenuju se izravno upravitelj ili voditelj zasebne strukture. Nacrt upravnog akta sastavlja tajnik ili kadrovski inspektor. Nakon pripreme nacrta dokumenta, potonji se prenosi upravi ili osobi ovlaštenoj za potpisivanje takvih dokumenata.

Imenovati odgovornu osobu znači dodijeliti obveze za obavljanje određenih zadataka na podređene, inače će upravitelj biti odgovoran za određeno područje djelovanja.

Popis područja za koje su zaposlenici odgovorni:

uredski posao;
organizacija obrazovanja i osposobljavanja;
Industrijska sigurnost;
stanje teritorija;
mjeriteljske provjere;
Sigurnost od požara;
kultura proizvodnje;
ekologija;
materijalne vrijednosti;
provođenje inventure;
civilna obrana;
održavanje strojne opreme;
održavanje računala;
provođenje posebne ocjene uvjeta rada.
ostala područja prema vrsti djelatnosti ove organizacije.

Zakon o osobnoj odgovornosti, na primjer, za provođenje instrukcija ili za sigurno obavljanje poslova mehanizmi za podizanje ili drugi smjer ima svoju strukturu, što ukazuje na:

Puni naziv organizacije, uključujući mjesto u kojem se poduzeće nalazi.
Naredba o imenovanju odgovorne osobe za pojedino područje zahtijeva upisivanje datuma i broja isprave.
Navedena je svrha izdavanja regulatornog dokumenta s vezama na regulatorne dokumente.
Glavni sadržaj dokumenta.
Potpis voditelja i potpisi zaposlenika.

Svaka organizacija postavlja vlastite propise.

Predložak dokumenta o imenovanju materijalno odgovorne osobe

Kako kreirati narudžbu

Prijedlog naloga za imenovanje odgovornih osoba priprema rukovoditelj ili ovlaštenik kojemu su povjereni ti poslovi. Prije dodjele odgovornosti zaposlenicima ili odgovornoj osobi, potrebno je jasno razumjeti kako pravilno sastaviti dokument kako se ne bi propustile točke.

Pravila popunjavanja:

Za početak je vrijedno predvidjeti da je naredba o imenovanju odgovornih osoba mora odgovarati uzorku navedenim u propisima o uredskom poslovanju.
Najprije je potrebno izraditi nalog za imenovanje odgovorne osobe, odnosno proučiti sve norme i pravila industrijske sigurnosti i zaštite na radu, ekologije i drugih područja. Zatim morate analizirati za koja bi područja zaposlenici trebali biti odgovorni.
Naredba o imenovanju voditelja sektora donosi se na inicijativu generalnog direktora.
Preporuča se sastavljanje naloga za imenovanje radnika prema vrsti dodijeljene odgovornosti: puna ili ograničena, kolektivna ili individualna.

Pažnja! Popis odgovornih osoba organizacije može se izdati posebnim nalogom za jedinicu.

Kako sastaviti nalog za imenovanje odgovornog djelatnika ili osobe možete saznati iz sustava KonzultantPlus.

Ispunjen dokument

Struktura naloga

Uzorak naloga za imenovanje odgovornih osoba nije utvrđen propisima, ali se preporučuje da se sastavi u skladu s obrascem utvrđenim standardima uredskog rada:

U gornjem dijelu, odnosno u zaglavlju, morate napisati naziv organizacije, kao i navesti oblik vlasništva.
Ispod naziva organizacije navedena je tema, na primjer, ovo je naredba za imenovanje voditelja za kadrovski rad.
Sljedeći su zapisani poveznice na glavne regulatorne dokumente federalne, regionalne ili unutarnje naravi, prema kojima se donosi upravni akt kojim se nalažu obveze.
Nakon uvodnog dijela navodi se bit dokumenta, propisuju se upute i osobe koje su odgovorne za njihovo osiguranje.
Akt potpisuje voditelj jedinice ili poslodavac.
Nakon toga nalog se daje na uvid zaposlenicima koji sudjeluju u radu.

Objava upravnog akta ne obustavlja provođenje informiranja s rukovoditeljima.

Naredba o prijemu u radni odnos ima istu pravnu snagu kao i naredba. No postoji određena razlika između ova dva dokumenta, naime, naredba je uske naravi, primjenjiva na određeni predmet ili osobu, a naredba o imenovanju odgovorne osobe pokriva glavna područja.

Primjer dokumenta kojim se imenuje tim odgovornih osoba

Primjer naloga za termin

Predlaže se primjer rješenja za imenovanje odgovorne osobe:

JSC "Plant RTO"

Sankt Peterburg

O odobrenju voditelja projekta

i sigurnost na radu

Na temelju Pravilnika odobrenog nalogom glavnog direktora od 1. prosinca 2017. br. 733 „O rekonstrukciji u radionici br. 001,”

NARUČUJEM:

1. Imenovati vodećeg inženjera K.V.Kuročkina voditeljem projekta rekonstrukcije odjela 001.

2. Odgovornim za rad na sigurnom kretanju robe odrediti E.D. i Mikhailova A.V.

3. Imenovati stručnjaka za zaštitu na radu V.V. Nikitina kao odgovornog za provođenje brifinga o zaštiti na radu i osiguravanje sigurnosnih propisa.

4. Završiti radove do 01.03.2018.

5. Povjeriti kontrolu nad provedbom glavnom inženjeru poduzeća A.M.

Generalni direktor V.G. Ivanov

Nalog o imenovanju voditelja novog projekta, nakon potpisivanja od strane generalnog direktora, registrira se u uredu i daje se na uvid osobama koje sudjeluju u njegovom izvršenju.

Važno! Prilikom odabira osoba odgovornih za zaštitu na radu, industrijsku ili ekološku sigurnost, uzmite u obzir činjenicu da je znanje rukovoditelja ispitano prema relevantnim pravilima.

Korisni video: uzorak naloga za imenovanje ravnatelja

Upravne dokumente, posebice naredbe o imenovanju osobe odgovorne za sigurno obavljanje poslova, provjeravaju regulatorna tijela i mogu poslužiti u određenoj mjeri kao zaštita u slučaju incidenata ili izvanrednih situacija.

Imenovanje odgovornih osoba vrši se nalogom poslodavca. Obrazac naloga za imenovanje odgovorne osobe je slobodan.

Uzorak naloga za imenovanje odgovornih osoba

Odgovornost pojedinaca utvrđuje poslodavac za određeno područje djelatnosti, unutar odjela ili cijelog poduzeća. Na primjer, zaposlenicima se može dodijeliti odgovornost za:

zaštita rada;

požarna i električna sigurnost;

sigurnost materijalnih dobara (materijalna odgovornost) itd.

Poslodavac je ograničen u izboru odgovornih osoba u područjima stručne djelatnosti. Ovo ograničenje je zbog zakonskih zahtjeva. Na primjer, osoba odgovorna za zaštitu na radu u poduzeću može biti samo zaposlenik koji:

završeno osposobljavanje po odgovarajućem programu;

potvrdio svoje znanje na razredbenom ispitu i dobio državnu ispravu (diplomu);

udovoljava stručnom standardu stručnjaka zaštite na radu.

Slično je i s protupožarnom i električnom sigurnošću.

Primjer naloga kojim se imenuje osoba odgovorna za električnu sigurnost poduzeća

Materijalna odgovornost

Za razliku od drugih vrsta, financijska odgovornost može se proširiti na svo osoblje poduzeća. Opseg takve odgovornosti ograničen je na prosječnu mjesečnu plaću radnika ili se utvrđuje u okviru obveze naknade nastale štete u punom iznosu (izmakla dobit ne podliježe povratu).

Uzorak naloga za imenovanje financijski odgovorne osobe

Sve novčane obveze utvrđuju se ugovorom (pojedinačno sklopljenim sa zaposlenikom ili kolektivnim). Popis radnih mjesta (radova) zaposlenika s kojima poslodavac može sklopiti ugovore o punoj financijskoj odgovornosti odobren je Rezolucijom Ministarstva rada od 31. prosinca 2002. br. 85. Ovaj popis uključuje:

blagajnici i rukovatelji gotovinom;

zaposlenici, uključujući rukovodeće osoblje, obavljanje depozitnih aktivnosti itd.

Voditelji organizacije i njihovi zamjenici, kao i glavni računovođe, mogu snositi punu financijsku odgovornost, čije odredbe mogu biti navedene u njihovim ugovorima o radu.

Uzorak naloga o financijski odgovornim osobama

Financijska odgovornost zaposlenika znači njegovu obvezu nadoknaditi poslodavcu štetu koju je zaposlenik prouzročio organizaciji kao rezultat svojih krivih radnji (ili nedjelovanja).

Materijalna odgovornost se dodjeljuje zaposleniku u cijelosti () u slučaju:

manjak dragocjenosti primljenih na temelju pisanog ugovora ili jednokratne isprave;

namjerno nanošenje štete;

nanošenje štete u pijanom stanju;

počinjenje kaznenog djela ili upravnog prekršaja utvrđenog sudskom presudom ili nadležnim državnim tijelom;

otkrivanje povjerljivih podataka;

nanošenje štete ne za vrijeme obavljanja radnih obaveza (nakon završetka radnog vremena).

To znači da čak i ako zaposlenik da otkaz ili ode u zatvor zbog svojih krivičnih djela, on će i dalje morati poslodavcu nadoknaditi štetu koju mu je prouzročio.

Prije naplate štete od određenog radnika, poslodavac je dužan organizirati i provesti inspekcijski nadzor radi utvrđivanja visine nastale štete. Treba li poslodavac formirati posebno povjerenstvo za provođenje takve provjere? pri čemu je potrebno pribaviti pisana objašnjenja od krivog radnika o činjenici događaja. U slučaju odbijanja ili izbjegavanja davanja objašnjenja, povjerenstvo je dužno sastaviti zapisnik u slobodnoj formi. Bez ovih dokumenata naplata štete je nemoguća.

Kako napisati naredbu o imenovanju odgovorne osobe

Sklopite ugovor o odgovornosti u dva primjerka.

Izraditi nacrt naloga za imenovanje odgovornih osoba.

Preporučljivo je nacrt naloga uskladiti s odvjetnicima.

Potpišite nalog generalnog direktora.

Upoznati zaposlenika s nalogom uz potpis.

Standardni nacrt ugovora o punoj pojedinačnoj financijskoj odgovornosti

Novčana odgovornost ne može se primijeniti na zaposlenika ako je šteta nastala zbog:

viša sila (prirodni čini);

prirodni rizik (prisutnost proizvodnje ne jamči dostupnost prodaje gotovih proizvoda);

nužda ili obrana (na primjer, razbijanje stola da se podupru vrata u slučaju napada);

nepravilni uvjeti skladištenja imovine zbog krivnje poslodavca (proizvodi su bili pohranjeni u neispravnom hladnjaku).

Osim toga, poslodavac ima pravo odbiti, u cijelosti ili djelomično, nadoknaditi štetu od krivog zaposlenika (). Postupak i uvjeti za odbijanje nadoknade štete moraju biti utvrđeni ugovorom ili drugim regulatornim dokumentom poslodavca, na primjer? Povelja organizacije.

Izrada izmjena na dokumentima

U slučaju otpuštanja jednog radnika ili njegove zamjene drugim, poslodavac mora pripremiti dokumentaciju o promjeni materijalno odgovorne osobe.

Uzorak naloga za promjenu materijalno odgovorne osobe

Međutim, to nije sve. Kod promjene odgovornih osoba poslodavci vrlo često zaborave sastaviti jedan važan dokument, a to je akt o prijemu i predaji inventara na skladištenje. Bez popunjavanja ovog dokumenta, ako se u budućnosti otkrije nedostatak, bit će nemoguće dokazati krivnju odgovorne osobe.

Za uspostavu uspješnog poslovanja tvrtke i uspostavljanje jasne procedure za rješavanje organizacijskih pitanja, važno je razgraničiti područja odgovornosti zaposlenika, uz poštivanje važeće zakonske regulative. Odgovorni zaposlenici imenovani su u različitim područjima organizacije. Takvo imenovanje formalizira se nalogom voditelja - nalogom. Dat ćemo uzorke i opisati osnovna pravila za izradu takvih dokumenata.

U kojim područjima djelovanja organizacije se imenuju odgovorne osobe?

Najčešća vrsta odgovornosti je materijalna odgovornost, u kojoj se imenuje zaposlenik ili grupa zaposlenika koji su osobno odgovorni za dragocjenosti, novac i imovinu poduzeća.

Važno je da zaposlenik može biti odgovoran za imovinu i dragocjenosti organizacije samo na temelju pisanog ugovora o punoj materijalnoj odgovornosti. Zaposlenik mora pristati na preuzimanje takve odgovornosti, stoga sam nalog nije dovoljan za nametanje novčane obveze. Financijska odgovornost pojedinih zaposlenika (zamjenik direktora, šef računovodstva) prema Umjetnost. 243 Zakon o radu Ruske Federacije mogu se navesti izravno u ugovoru o radu. Prilikom uključivanja uvjeta o takvoj odgovornosti u pisani ugovor sa zaposlenikom, nije potrebno izdati dodatni nalog, ali poslodavac to može učiniti ako mu odgovara da sporazum potkrijepi nalogom prilikom vođenja tijeka dokumenata.

Financijska odgovornost nije jedini slučaj kada upravitelj izdaje nalog za imenovanje odgovorne osobe. Određeni zaposlenici također su odgovorni za:

Zaštita na radu i poštivanje sigurnosnih propisa (kontrolu smije obavljati samo zaposlenik koji je završio osposobljavanje za sigurnost, položio ispit i dobio potrebnu svjedodžbu te ima potrebnu grupu za sigurnosnu dopuštenost);
sigurnost od požara;
korištenje izvora povećane opasnosti;
vođenje kadrovske evidencije;
praćenje radnog vremena;
usavršavanje i prekvalifikaciju zaposlenika;
promet posebno vrijednih predmeta;
promet valute i vrijednosnih papira;
i tako dalje.

Vrste odgovornosti koje se zaposlenicima dodjeljuju nalozima uprave ovise o specifičnostima aktivnosti pojedinog poduzeća.

Obrazac naloga za imenovanje odgovorne osobe i pravila popunjavanja

Naredba o imenovanju odgovorne osobe nema službeno utvrđen obrazac. Sastavlja se proizvoljno, ali u skladu s pravilima koja vrijede za sve primarne dokumente. Ta su pravila utvrđena zakonom od 06.12.2011 06.12.2011 N 402-FZ. Obrazac mora sadržavati:

naziv organizacije, osnovni podaci o njoj, grad sjedišta;
datum i broj dokumenta;
Puno ime generalnog direktora ili osobe ovlaštene za izdavanje naloga;
preambula, koja označava kratku svrhu izdavanja naloga i sadrži poveznicu na pravnu normu na temelju koje je izdana (na primjer, poveznica na Zakon o radu Ruske Federacije);
suština naloga;
potpis upravitelja;
potpise zaposlenika za koje je nalog sastavljen, potvrđujući njihovo upoznavanje s dokumentom.

Obrazac potpisuje čelnik organizacije – generalni direktor.

Uzorak naloga za imenovanje financijski odgovorne osobe

Navedimo primjer naredbe o određivanju odgovorne osobe za poslove kontrole materijalnih dobara. Popis radnih mjesta s čijim je zaposlenicima moguće zaključiti pismene ugovore o punoj pojedinačnoj imovinskoj odgovornosti za nedostatke povjerene imovine dat je u Prilogu br. 1. Rezolucija Ministarstva rada od 31. prosinca 2002. N 85. Bez ugovora o punoj materijalnoj odgovornosti ili uvrštavanja odredbe o materijalnoj odgovornosti u ugovor o radu, nalog nema pravnu snagu. Predložak za takav dokument može izgledati ovako (uzorak možete preuzeti u nastavku):

Dovršeni dokument izgleda ovako:

Uzorak naloga za imenovanje odgovornih osoba

Jednim nalogom upravitelj može dodijeliti odgovornost za skladištenje materijalnih dobara grupi ljudi odjednom. Bitno je da prema čl. 245 Zakona o radu Ruske Federacije, bez pisanog sporazuma o punoj kolektivnoj financijskoj odgovornosti, koji se sklapa između poslodavca i svih članova tima, dokument ne može imati pravnu snagu. Navedimo primjer:

Za imenovanje odgovornih za uredske poslove (primjerice, za evidenciju radnog vremena) može se izdati dokument koji također utječe na skupinu osoba odjednom. Imenovanja koja se ne odnose na financijsku odgovornost ne predviđaju dodatne ugovore sa zaposlenicima. Primjer takvog reda.