Obrazac opomene za povredu radne discipline. Disciplinski nalog – uzorak i obrazac. Postupak primjene disciplinskih sankcija prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Ne postoji strogo utvrđen obrazac za disciplinski postupak. Za njegov obujam, sadržaj i strukturu nema posebnih zahtjeva. Svaka tvrtka samostalno utvrđuje obrazac takvog dokumenta i koristi ga u svim slučajevima stegovnog postupka, bez obzira na vrstu prekršaja zaposlenika ili vrstu kazne.

Važno! Poslodavac ima pravo opomenuti, ukoriti ili otpustiti zaposlenika koji nije ispunio svoje obveze ili ih je nepropisno izvršio (članak 192. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kada sami izrađujete obrazac, možete uzeti bilo koji objedinjeni obrazac relevantnog dokumenta kao uzorak naloga za disciplinski postupak. Ako se pridržavate opće strukture izrade takvih dokumenata, manja je vjerojatnost da ćete propustiti važne detalje u obliku koji ste sami razvili.

Proučite strukturu jedinstvenih naloga za osoblje koristeći članke na našoj web stranici:

Uzorak naloga za izricanje stegovne kazne nalazi se i na našim stranicama, gdje je dostupan i obrazac prikladan za gotovo sve slučajeve.

Pogledajmo dalje kako koristiti ovaj obrazac za izdavanje naloga za naplatu na primjeru najčešćeg radnog prekršaja - izostanka s posla.

Kada se nalogom poslodavca najavljuje kazna zaposlenicima?

Izostanak će svakako biti kažnjen ako ne može opravdati svoju odsutnost s radnog mjesta (podstavak "a", stavak 6. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

Važno! Prema čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, izostanak je odsutnost zaposlenika s radnog mjesta bez razloga tijekom cijelog radnog dana (uključujući više od 4 sata zaredom).

Naredba o disciplinskom postupku zbog izostanka mora odražavati sve značajne aspekte: ukratko opisati činjenicu povrede, navesti poveznicu na popratne dokumente (akti, dopisi, obrazloženja), navesti datum izostanka, kao i organizacijski ili materijalni posljedice prekršaja (oduzimanje nagrade, opomena i sl.).

Za kažnjavanje zaposlenika koji je propustio radnu smjenu (ili dio smjene) nije dovoljan samo jedan disciplinski postupak. Također će biti potrebno voditi računa o odredbama čl. 193 Zakon o radu Ruske Federacije.

Važno! Za primanje pisanih objašnjenja od osobe koja je izostala, daju se 2 dana, nakon čega se, ako poslodavac ne dobije objašnjenje, sastavlja odgovarajući akt (članak 193. Zakona o radu Ruske Federacije).

Počiniteljevo obrazloženje motiva počinjenog prekršaja omogućuje objektivnu ocjenu stvarnih okolnosti koje su dovele do stegovne odgovornosti.

Osim toga, poslodavac prije donošenja stegovnog naloga, I Važno je skrupulozno i ozbiljno pristupiti registraciji činjenice počinjenja prekršaja. Potrebno je evidentirati trenutak odsutnosti zaposlenika s mjesta na kojem obavlja radnu funkciju i utvrditi sve okolnosti ovog prekršaja. To je moguće izdavanjem posebnog dokumenta koji je sastavila komisija koju je posebno osnovao poslodavac.

Ako se nalog poslodavca za izricanje disciplinske mjere objavi bez poštivanja ovih postupaka, stegovna mjera se može osporiti na sudu ili eskalirati u beskrajnu pravnu bitku između zaposlenika i poslodavca.

Kako bi poslodavac mogao kazniti radnika za prekršaje u radu, potrebno je unaprijed voditi računa o tome da se sa svim obvezama koje poslodavac očekuje da će zaposlenik izvršiti budu pravodobno upoznati i potpisani. U suprotnom, zaposlenik će lako osporiti zakonitost naloga za disciplinski postupak (na primjer, vidi žalbenu presudu Vrhovnog suda Republike Burjatije od 24. lipnja 2015. u predmetu br. 33-2159/2015).

Odnosno, sve formalnosti moraju biti obavljene prije donošenja naloga za izricanje stegovne mjere. Ogledni dokument možete preuzeti na našoj web stranici.

Rezultati

Poslodavac ima pravo kazniti nesavjesnog radnika za prekršaj u radu. Važno je u potpunosti razumjeti njegove okolnosti i ispravno popuniti sve dokumente kako posljedice stegovnog postupka ne bi postale predmetom pravnog postupka. Među takvim dokumentima je i nalog za disciplinski postupak, čiji je uzorak objavljen na našoj web stranici.

Prvo morate razumjeti osnovne pojmove.

Radna disciplina je skup pravila koja su na snazi u poduzeću. Svi zaposlenici moraju ih se pridržavati. To uključuje pravila rada, korporativnu etiku, pravila zaštite na radu itd.

Također, u odgojno-obrazovne svrhe može se izreći opomena u vezi s disciplinskim prekršajem. Izdaje se u slučajevima kada je poslodavac odlučio ne kazniti zaposlenika, već se ograničiti na usmeno upozorenje o potrebi poštivanja postupka utvrđenog u poduzeću.

Uzorak naloga: upozorenje o kršenju radne discipline

Ponekad poslodavac koji je pokazao lojalnost prema zaposleniku koji je prekršio zakon ne može sastaviti poseban nalog u odnosu na njega, već se ograničiti na upute koje utječu na cijelo osoblje.

Uzorak naloga o poštivanju radne discipline

Građanin mora biti upoznat s nalogom i potpisan u roku od 3 dana. Kopija naloga nalazi se u osobnom dosjeu zaposlenika.

Ako zaposlenik odbije zahtjev za potpisivanje naloga, poslodavac će biti dužan sastaviti odgovarajući akt u prisustvu dva svjedoka.

Postoji ograničeno razdoblje za izricanje kazne, koje je jednako mjesec dana od dana kršenja. Nakon 6 mjeseci ne može se primijeniti kazna.

Izrazite svoje mišljenje o članku ili postavite pitanje stručnjacima kako biste dobili odgovor

Poslati poštom

Redoslijed stegovnog postupka sastavljen ako je potrebno kazniti nemarnog zaposlenika zbog kršenja discipline. U našem članku ćemo govoriti o strukturi, uvjetima i razlozima za njegov dizajn.

Obrazac naloga za primjenu disciplinske mjere

Zakonom ne postoji strogo utvrđena forma. Za njegov obujam, sadržaj i strukturu nema posebnih zahtjeva. Svaka tvrtka samostalno utvrđuje obrazac takvog dokumenta i koristi ga u svim slučajevima stegovnog postupka, bez obzira na vrstu prekršaja zaposlenika ili vrstu kazne.

Važno! Poslodavac ima pravo opomenuti, ukoriti ili otpustiti zaposlenika koji nije ispunio svoje obveze ili ih je nepropisno izvršio (članak 192. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pri samostalnoj izradi obrasca za uzorak naloga za disciplinski postupak Možete uzeti bilo koji objedinjeni oblik odgovarajućeg dokumenta. Ako se pridržavate opće strukture izrade takvih dokumenata, manja je vjerojatnost da ćete propustiti važne detalje u obliku koji ste sami razvili.

Proučite strukturu jedinstvenih naloga za osoblje koristeći članke na našoj web stranici:

Uzorak naloga o primjeni disciplinske sankcije Možete ga dobiti i na našoj web stranici, gdje postoji obrazac prikladan za gotovo sve slučajeve.

Pogledajmo dalje kako izdati nalog za naplatu putem ovog obrasca na primjeru najčešćeg radnog prekršaja - izostanka s posla.

Kada se nalogom poslodavca izriče kazna zaposlenicima?

Izostanak će svakako biti kažnjen ako ne može opravdati svoju odsutnost s radnog mjesta (podstavak "a", stavak 6. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

Važno! Prema čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, izostanak je odsutnost zaposlenika s radnog mjesta bez razloga tijekom cijelog radnog dana (uključujući više od 4 sata zaredom).

U redoslijed stegovnog postupka za izostanak, morat ćete prikazati sve značajne aspekte: ukratko opisati činjenicu kršenja, navesti poveznicu na popratne dokumente (akti, dopise, objašnjenja), navesti datum izostanka, kao i organizacijske ili materijalne posljedice prekršaj (oduzimanje bonusa, opomena itd.).

Za kažnjavanje zaposlenika koji je propustio radnu smjenu (ili njen dio), jedan redoslijed stegovnog postupka nedovoljno. Također će biti potrebno voditi računa o odredbama čl. 193 Zakon o radu Ruske Federacije.

Važno! Za primanje pisanih objašnjenja od osobe koja je izostala, daju se 2 dana, nakon čega se, ako poslodavac ne dobije objašnjenje, sastavlja odgovarajući akt (članak 193. Zakona o radu Ruske Federacije).

Počiniteljevo obrazloženje motiva počinjenog prekršaja omogućuje objektivnu ocjenu stvarnih okolnosti koje su dovele do stegovne odgovornosti.

Osim toga, poslodavac, prije prihvaćanja redoslijed stegovnog postupka Važno je skrupulozno i ozbiljno pristupiti registraciji činjenice počinjenja prekršaja. Potrebno je evidentirati trenutak odsutnosti zaposlenika s mjesta na kojem obavlja radnu funkciju i utvrditi sve okolnosti ovog prekršaja. To je moguće izdavanjem posebnog dokumenta koji je sastavila komisija koju je posebno osnovao poslodavac.

Kako bi poslodavac mogao kazniti radnika za prekršaje u radu, potrebno je unaprijed voditi računa o tome da se sa svim obvezama koje poslodavac očekuje da će zaposlenik izvršiti budu pravodobno upoznati i potpisani. U suprotnom, zaposlenik će lako osporiti zakonitost redoslijed stegovnog postupka(na primjer, vidi žalbenu presudu Vrhovnog suda Republike Burjatije od 24. lipnja 2015. u predmetu br. 33-2159/2015).

Odnosno, sve formalnosti moraju biti obavljene prije donošenja naloga za izricanje stegovne mjere. Ogledni dokument možete preuzeti na našoj web stranici.

Poslodavac ima pravo kazniti nesavjesnog radnika za prekršaj u radu. Važno je u potpunosti razumjeti njegove okolnosti i ispravno popuniti sve dokumente kako posljedice stegovnog postupka ne bi postale predmetom pravnog postupka. Među takvim papirima - nalog za disciplinski postupak, uzorak koji je objavljen na našoj web stranici.

Budite prvi koji će saznati o važnim poreznim promjenama

Uzorak naloga o povredi radne discipline

Što je PVTR i radna disciplina

Prvo morate razumjeti osnovne pojmove.

Radna disciplina je skup pravila koja su na snazi u poduzeću. Svi zaposlenici moraju ih se pridržavati. To uključuje pravila rada, korporativnu etiku, pravila zaštite na radu itd.

Prema čl. 189 Zakona o radu Ruske Federacije, interni propisi o radu odnose se na lokalni regulatorni akt tvrtke koji uređuje, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, postupak za:

zapošljavanje i otpuštanje radnika;

osnovna prava, dužnosti i odgovornosti stranaka;

raspored rada i odmora;

poticajne i kaznene mjere;

druga pitanja uređivanja radnih odnosa kod ovog poslodavca.

Povreda radne discipline

Prilikom prijema radnika u radni odnos, ravnatelj ga mora na potpis upoznati s PVTR. Potpisom dokumenta osoba se obvezuje da će se pridržavati navedenih zahtjeva i pridržavati se pravila radne discipline. U slučaju nepoštivanja pravila, zaposlenik je odgovoran za počinjene prekršaje. A poslodavac ima puno pravo protiv njega poduzeti disciplinske mjere.

Prema čl. 21 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik je dužan:

pridržavati se standarda rada utvrđenih u poduzeću;

savjesno obavljati službene dužnosti;

pridržavati se PVTR, zaštite na radu i drugih zahtjeva;

brinuti se o materijalnoj imovini kojom poduzeće raspolaže.

Upozorite menadžment na opasnosti koje bi mogle naškoditi drugim zaposlenicima.

Vjeruje se da ako zaposlenik prekrši barem jednu od ovih točaka, prekršio je radnu disciplinu. Svaki prekršaj podrazumijeva prikupljanje popratne dokumentacije i istragu. Ako se dokaže krivnja građanina, poslodavac ga može kazniti.

Kazne za prekršaje

Kao kaznu za nedolično ponašanje, poslodavac ima pravo kazniti zaposlenika koji je počinio prekršaj. Na primjer, ako je zaposlenik došao na posao kasnije od očekivanog. Kazne koje poslodavac ima pravo primijeniti na radnika ako je prekršio disciplinu sadržane su u čl. 192 Zakon o radu Ruske Federacije. Nabrojimo ih:

Za pojedine zaposlenike, pojedini propisi koji se odnose na radnu djelatnost mogu predvidjeti i druge stegovne sankcije. Dakle, prema čl. 15 Saveznog zakona "O Ustavnom sudu Ruske Federacije" od 21. srpnja 1994. br. 1-FKZ, disciplinska kazna može se izreći sucu Ustavnog suda u obliku:

upozorenja;

prestanak ovlasti.

Poslodavac svoju odluku mora formalizirati u obliku odgovarajućeg naloga. Na primjer, izdajte naredbu o ukoru zaposlenika koji je počinio prekršaj.

Ali poslodavac nema pravo izdati nalog o novčanim kaznama za kršenje radne discipline u odnosu na krivog zaposlenika, budući da Zakon o radu Ruske Federacije ne predviđa takvu disciplinsku mjeru.

Pravila i postupak sastavljanja naloga

Nalog se sastavlja u bilo kojem obliku. Pozivamo vas da se upoznate s informacijama koje treba sadržavati uzorak naloga za ukor zbog povrede radne discipline. Mora sadržavati sljedeće podatke:

Naziv organizacije;

naziv, broj i datum objave dokumenta;

PUNO IME. i položaj zaposlenika koji je počinio prekršaj;

počinio nedolično ponašanje s pozivanjem na zakone, ugovor o radu i/ili lokalne propise tvrtke;

okolnosti kaznenog djela i težinu krivnje;

vrsta izrečene kazne (ukor);

potpis poslodavca.

Uzorak naloga o kršenju industrijske discipline

Uzorak naloga: upozorenje o kršenju radne discipline

Ponekad poslodavac koji je pokazao lojalnost prema zaposleniku koji je prekršio zakon ne može sastaviti poseban nalog u odnosu na njega, već se ograničiti na upute koje utječu na cijelo osoblje.

Uzorak naloga o poštivanju radne discipline

Građanin mora biti upoznat s nalogom i potpisan u roku od 3 dana. Kopija naloga nalazi se u osobnom dosjeu zaposlenika.

Ako zaposlenik odbije zahtjev za potpisivanje naloga, poslodavac će biti dužan sastaviti odgovarajući akt u prisustvu dva svjedoka.

Postoji ograničeno razdoblje za izricanje kazne, koje je jednako mjesec dana od dana kršenja. Nakon 6 mjeseci ne može se primijeniti kazna.

Nalog o disciplinskom postupku i vrsti opomene: uzorak

Kada možete ukoriti

Disciplinski prekršaj je neispunjavanje ili nepravilno obavljanje radnih zadataka, za koje je zaposlenik kriv (članak 192. Zakona o radu Ruske Federacije).

Za disciplinski prijestup, poslodavac može primijeniti na zaposlenika samo jednu od stegovnih sankcija predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije (1. dio članka 192. Zakona o radu Ruske Federacije):

Na popisu mogućih disciplinskih sankcija “ukor” je u sredini. Smatra se kaznom srednje težine. Stoga, ako poslodavac smatra da primjedba nije dovoljna, može se razmotriti uputnost izricanja opomene.

Kazne koje nisu predviđene zakonodavstvom Ruske Federacije ne mogu se izreći zaposlenicima (4. dio članka 192. Zakona o radu Ruske Federacije). Na primjer, u Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoji takva kazna kao što je strogi ukor. To znači da ga je zabranjeno propisivati.

Kada možete ukoriti

Stegovna mjera mora biti pravedna. Tako, na primjer, ako poslodavac otpusti zaposlenika zbog kašnjenja na posao 1 sat iz valjanog razloga, tada će takva kazna najvjerojatnije biti nesrazmjerna težini prekršaja. Doista, u takvoj situaciji čovjek može biti ukoren ili ukoren. Istodobno, ne isključujemo da se u nekim situacijama, prema odluci poslodavca, može izreći ukor, na primjer, za izostanak s posla, pijanstvo, kašnjenje ili krađu imovine. To jest, u svakom slučaju morate pristupiti svakoj situaciji pojedinačno.

Primjer izricanja opomene

Kada kadrovska služba prikupi cjelokupnu bazu dokaza i kreira mapu s izvješćima, aktima i pojašnjenjima, tada možete pristupiti izdavanju naloga za izricanje kazne u obliku opomene. Može se izdati u bilo kojem obliku. Evo primjera naloga koji je sastavljen 2018. godine:

Društvo s ograničenom odgovornošću "Shurygina and Co"
INN 1238123456, KPP 7123801001, OKPO 12356423

puni naziv organizacije

NAREDBA br. 45-k
o stegovnom postupku
Tver 01.10.2018

Zbog toga što je 9. siječnja 2018. godine radnik V.V. Žirinovski je bio odsutan s radnog mjesta bez opravdanog razloga tri sata, od 9:00 do 12:00, a na temelju članka 192. Zakona o radu Ruske Federacije.

1. Za povredu radne discipline, ukor V.V. Žirinovski.
2. Odgovoran za kadrovsku evidenciju A.S. Lobkova da upozna V.V. Žirinovskaja je potpisala.

Razlozi: dopis višeg upravitelja od 01.09.2018. br. 56, objašnjenje V.V. Zhirinovskaya od 01.09.2018 br. 12.

Direktor ____________ A.V. Petrov

Pročitao sam naredbu:
Radnik ____________ V. Žirinovski
11.01.2018

Primjer rješenja o ukoru za 2018. možete preuzeti i u Word formatu.

Ako pronađete grešku, označite dio teksta i kliknite Ctrl+Enter.

blogkadrovika.ru

Otkaz zbog pijanstva

Otkaz "zbog pijanstva" prilično je kompliciran postupak s brojnim aktima, potvrdama i drugim dokumentima koji potvrđuju stanje alkoholiziranosti zaposlenika. Poslodavci se boje otpuštanja zaposlenika prema st. “b” klauzula 6, dio 1, čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije. Nerijetko se tako otpušteni sudu obraćaju za vraćanje na posao ili promjenu radne knjižice. Stoga menadžeri, pokušavajući izbjeći neugodne događaje, zatvaraju oči pred mnogim grubim kršenjima radne discipline. Pravilno sastavljeni dokumenti jamstvo su da će oni koji piju na radnom mjestu izgubiti parnicu.

Dakle, što učiniti ako zateknete zaposlenika na poslu u neuračunljivom stanju? Nedvojbeno je da je potrebno hitno konzultirati liječnika kako bi on evidentirao ovo stanje i izdao odgovarajući liječnički nalaz. Ali prije nego što podnesete otkaz zbog pijanstva, morate utvrditi je li bilo pijenja alkoholnih pića na radnom mjestu i tijekom radnog vremena. Ako se ovaj događaj dogodio u radionici ili uredu nakon završetka radnog dana ili smjene, tada će takav otkaz biti nezakonit.
U stavku 42 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. N 2 „O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije” navodi se da alkoholičar ili svaka druga intoksikacija može se potvrditi liječničkim nalazom i drugim vrstama dokaza koje mora ocijeniti sud. Stoga je ovdje važno: ispravno sastavljeno izvješće o pojavljivanju zaposlenika na poslu u alkoholiziranom stanju, izvješće o odbijanju podvrgavanja liječničkom pregledu i iskazi svjedoka - sve će to postati osnova za uklanjanje s posla zaposlenika koji je prekršio , a zatim za njegovo razrješenje po st. “b” klauzula 6, dio 1, čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, čak i unatoč činjenici da liječnički pregled nije obavljen. Osim toga, često pripiti zaposlenici sami odbijaju podvrgnuti se liječničkom pregledu.

Prijava o pojavljivanju zaposlenika na radnom mjestu u alkoholiziranom stanju.
"Autor" takvog akta može biti bilo koji službenik koji ima ovlasti nadzirati poštivanje radne discipline (na primjer, stručnjak za ljudske resurse ili neposredni nadređeni). Regulatorni akti ne predviđaju jedinstveni oblik ovog dokumenta. Stoga ga svaka organizacija samostalno razvija. U aktu moraju biti navedeni sljedeći podaci:
- mjesto sastavljanja, datum, vrijeme (što su činjenice točnije, to bolje, bolje je navesti vrijeme točno u minutu);
- prezime, ime, patronim i položaj zaposlenika koji je sastavio dokument;
- prezimena, imena, patronimi i radna mjesta zaposlenika prisutnih prilikom sastavljanja akta;
– opis znakova alkoholiziranosti zaposlenika na temelju kojih je izrađivač akta zaključio da je zaposlenik bio alkoholiziran;
— potpise sastavljača akta i svjedoka.
Često se javlja problem s opisom znakova intoksikacije zaposlenika (ako nema medicinskog djelatnika). Uostalom, zaposlenik koji je bio pod sumnjom može biti pod utjecajem lijekova, na primjer, sedativa ili tableta za spavanje. Za sveobuhvatnu procjenu znakova alkoholiziranosti zaposlenika potrebno je koristiti kriterije navedene u Dodatku br. 6 Naredbe Ministarstva zdravstva Rusije od 14. srpnja 2003. N 308 „O liječničkom pregledu za intoksikaciju” (iako su ovi kriteriji razvijeni za određivanje stanja vozača vozila, primjenjivi su na predstavnike bilo koje specijalnosti). Ako se zaposlenik stvarno liječi tinkturama koje sadrže medicinski alkohol ili drugim jakim lijekovima, mora imati (ili dostaviti što je prije moguće) odgovarajuću potvrdu liječnika.
Zaposlenik koji je u alkoholiziranom stanju mora se upoznati s aktom uz potpis koji potvrđuje njegovo upoznavanje s ovim dokumentom. U slučaju odbijanja potpisa (što se najčešće događa), u aktu treba napraviti odgovarajuću bilješku ili navesti njegovo stanje koje mu ne dopušta da se upozna s aktom na dan sastavljanja.

Čin odbijanja podvrgavanja liječničkom pregledu.
Važno je razumjeti da se zaposlenika ne može prisiliti na liječnički pregled ako odbije. To se bilježi u novom aktu, koji se sastavlja prema istim pravilima i uzimajući u obzir iste podatke kao u prethodnom aktu. Akt o odbijanju liječničkog pregleda daje se zaposleniku na uvid: on ili potpisuje ili odbija potpisati, što također mora biti zabilježeno u ovom dokumentu.
Osim toga, osim iskaza svjedoka i liječničkog nalaza, kao dokaz o pijanstvu zaposlenika na radnom mjestu mogu poslužiti i izvješća u kojima se bilježi ponašanje i stanje zaposlenika.

Udaljavanje s posla.
Zaposlenik koji je u alkoholiziranom stanju mora se udaljiti s dužnosti. Ovaj zahtjev za poslodavca naveden je u čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije, inače se upravitelj smatra odgovornim za posljedice koje nastanu u vezi s obavljanjem radnih dužnosti zaposlenika u alkoholiziranom stanju. Isti članak Zakona o radu Ruske Federacije također predstavlja postupak uklanjanja s posla.
Udaljenje s rada formalizira se nalogom ili nalogom rukovoditelja jedinice kojoj zaposlenik pripada, odnosno čelnika organizacije. Unatoč činjenici da prilikom otpuštanja prema članku nije važno je li takvo otpuštanje stvarno izvršeno, prisutnost odgovarajućeg naloga zajedno s drugim dokumentima bit će dodatna osnova koja dokazuje slučaj poslodavca.

Disciplinski postupak.
Svi navedeni akti, liječnički nalaz i dopisi služe kao osnova za izricanje stegovne kazne radniku koji se na radu pojavi u alkoholiziranom stanju. Postupak primjene stegovnih sankcija prikazan je u čl. 193 Zakon o radu Ruske Federacije:
— stegovna kazna se primjenjuje najkasnije u roku od mjesec dana od dana otkrivanja prekršaja. U ovom slučaju ne uzima se u obzir ni vrijeme bolesti zaposlenika ni razdoblje njegovog boravka na godišnjem odmoru;
— prije izricanja stegovne kazne poslodavac je dužan od radnika zatražiti pisano obrazloženje.
Također je potrebno uzeti u obzir da, prema dijelu 5. čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom izricanja stegovne sankcije mora se uzeti u obzir težina prekršaja i okolnosti pod kojima je počinjen. Stoga ne biste trebali nekoga odmah otpustiti bez razumijevanja situacije. Ako je zaposlenik koji je prekršio odgovoran i kompetentan, a njegovo loše ponašanje nije dovelo do ozbiljnih posljedica, ima smisla ograničiti se na primjedbu ili ukor.
U svakom slučaju, od počinitelja je potrebno zatražiti pismeno objašnjenje. Događa se da poslodavac traži usmeno izlaganje, ali zaposlenik i to usmeno odbija. Zaposleniku se daje otkaz prema st. “b” klauzula 6, dio 1, čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, a već na sudu, kao argument za nezakonit otkaz, bivši zaposlenik se poziva na činjenicu da se upravitelj nije ni raspitao o razlozima i okolnostima, što je apsolutno potrebno u skladu s dijelom 5. čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije za procjenu težine počinjenog prekršaja. Stoga je preporučljivo od zaposlenika tražiti objašnjenje o pijanstvu i to pisanom opomenom, u kojoj treba navesti i rok (obično dva radna dana) u kojem zaposlenik mora pismeno objasniti svoje ponašanje. Ako nakon isteka roka ne pruži ovo objašnjenje ili je prvotno odbio uručiti otkaz, tada je također potrebno sastaviti drugi akt (1. dio članka 193. Zakona o radu Ruske Federacije).

Otkaz.
Nalog poslodavca o izricanju disciplinske mjere u vidu otkaza priopćuje se radniku na potpis u roku od tri radna dana od dana donošenja, ne računajući vrijeme izostanka radnika s rada.
Oblik naloga za otkaz ovisi o pravilima tijeka dokumenata određene organizacije. Prema Saveznom zakonu od 6. prosinca 2011. N 402-FZ „O računovodstvu”, odobreni su obrasci primarnih računovodstvenih dokumenata sadržanih u albumima jedinstvenih oblika primarne računovodstvene dokumentacije. Rezolucija Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. N 1, nije obvezna za korištenje od 1. siječnja 2013. U čl. 9. ovog zakona propisano je da obrasce primarnih knjigovodstvenih isprava odobrava čelnik gospodarskog subjekta na prijedlog službene osobe zadužene za vođenje računovodstvenih evidencija. Stoga organizacije imaju pravo koristiti obrasce primarnih računovodstvenih dokumenata koje su samostalno izradile. Svi obvezni podaci primarnog računovodstvenog dokumenta navedeni su u 2. dijelu čl. 9. navedenog Zakona.
Međutim, ovaj Zakon također ne ukida korištenje poznatih jedinstvenih obrazaca. Stoga, ako je organizaciji prikladnije ispuniti standardizirane obrasce, odobreno. Rezolucija Državnog odbora za statistiku Rusije od 1. svibnja 2004. N 1, također se mogu koristiti ako su ti uzorci prethodno odobreni nalogom voditelja organizacije.
Ako se zaposlenik odbije upoznati s nalogom o otkazu uz potpis, tada se sastavlja drugi akt ili se na nalog unosi upis.
Tek po izvršenju navedenih radnji može se izvršiti zabilježba otkaza u radnoj knjižici zaposlenika prema st. “b” klauzula 6, dio 1, čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, s kojim bi otpuštena osoba trebala biti upoznata potpisom, a vi se možete rastati od problematičnog zaposlenika.

454071, Rusija, Čeljabinsk, ul. Salyutnaya, 23b, ured 1

Kazna za pijanstvo na poslu

Kako snimiti pojavu zaposlenika na poslu u alkoholiziranom stanju i stegovno ga privesti

Ako zaposlenik dođe na posao pijan ili se napije na poslu, to se ne smije prepustiti slučaju. Ne samo da daje loš primjer drugima, već može izazvati i ozbiljne probleme: razbiti opremu, ozlijediti nekoga ili ozlijediti sebe. Treba brzo reagirati, prije nego zaposlenik, prvo, nešto pogriješi, a drugo, nije se otrijeznio. Zakon o radu dopušta poslodavcu da otpusti zaposlenika čak i ako se samo jednom pojavi na poslu u pijanom stanju, jer je to gruba povreda radne obveze. “b” klauzula 6, dio 1, čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije. Pogledajmo kako to učiniti ispravno.

Što je pojavljivanje na poslu u pijanom stanju?

Možete dobiti otkaz upravo zbog pojavljivanja u pijanom stanju Na poslu, odnosno podp. “b” klauzula 6, dio 1, čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije; Članak 42 Rezolucije Plenuma oružanih snaga Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2:

izravno na Vašem radnom mjestu;

na teritoriju organizacije;

u drugom objektu u kojem radi u ime poslodavca (na primjer, izvodi instalacijske radove za izvođača, na službenom je putu) Presuda Regionalnog suda u Permu od 19. siječnja 2011. br. 33-454; Presude Moskovskog regionalnog suda od 31. ožujka 2011. br. 33-7115, od 14. prosinca 2010. br. 33-24139.

Kažemo upravitelju

Možete otpustiti zaposlenika zbog pijanstva samo ako je zatečen u SVOM radnom vremenu na području poslodavca, podp. “b” klauzula 6, dio 1, čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije; klauzula 42 Rezolucije Plenuma oružanih snaga Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2.

Osim toga, otkaz može uslijediti samo za pojavu u alkoholiziranom stanju tijekom radnog vremena Umjetnost. 91 Zakon o radu Ruske Federacije. Ovo bi trebalo biti radno vrijeme posebno za tog zaposlenika, a ne samo radno vrijeme tvrtke. Na primjer, ako je pio u prostorijama tvrtke dok je bio na odmoru, na dopustu ili na bolovanju, tada ne može dobiti otkaz Presuda Gradskog suda Sankt Peterburga od 15. ožujka 2011. br. 33-3463/2011. Sudovi čak priznaju nezakonitim otpuštanje zaposlenika koji se pojavio u alkoholiziranom stanju 40 minuta prije početka svoje smjene i zadržan je na kontrolnoj točki od strane zaštitara Presudom Regionalnog suda u Permu od 15. srpnja 2010 33-5883.

Otkaz zbog pijanstva ne mogu dobiti samo trudnice. 261 Zakon o radu Ruske Federacije.

Pijanstvo mora biti dokumentirano. Zakon o radu ne objašnjava kako to učiniti. U međuvremenu, sudovi vraćaju na posao otpuštene zbog pijanstva upravo zato što poslodavac na sudu nije mogao dokazati da je zaposlenik bio pijan Presuda Gradskog suda Sankt Peterburga od 15. ožujka 2011. br. 33-3463/2011.

Pogledajmo kako trebate postupiti da vaš otkaz bude besprijekoran.

Otkrivamo opijenost

Kao što praksa pokazuje, ovaj slijed radnji je najbolji.

KORAK 1. Neposredni rukovoditelj pijanog zaposlenika ili bilo koji kolega obavještava čelnika poduzeća ili drugu službenu osobu ovlaštenu za donošenje odluka o kadrovskim pitanjima o pojavljivanju zaposlenika u alkoholiziranom stanju. Primjerice, to bi mogao prijaviti i zaposlenik koji ga je nakon opijanja došao zamijeniti na poslu.

Cilj je obavijestiti upravu tvrtke o tome što se dogodilo kako bi mogli narediti internu istragu.

KORAK 2.Čelnik društva izdaje nalog u bilo kojem obliku za imenovanje povjerenstva za provođenje interne istrage. U njemu se mora evidentirati personalni sastav povjerenstva zaduženog za provođenje službene istrage (obično 3 osobe), te njegove ovlasti.

Ovlasti povjerenstva trebaju uključivati:

prepoznavanje znakova intoksikacije kod zaposlenika;

upućivanje zaposlenika na zdravstveni pregled;

sastavljanje zapisnika o pojavljivanju u alkoholiziranom stanju;

pismeni zahtjev i primitak pismenih objašnjenja od strane zaposlenika;

prikupljanje iskaza drugih radnika koji su svjedočili incidentu.

KORAK 3. Komisija upućuje zaposlenika na zdravstveni pregled. U većini slučajeva pijani radnici odbijaju obaviti liječnički pregled. Nažalost, nemoguće ih je prisiliti da to učine zakonom, jer Zakon o radu Ruske Federacije ne zahtijeva od radnika podvrgavanje liječničkom pregledu u ovom slučaju.

u kliniku za liječenje ovisnosti;

bilo kojoj ustanovi za liječenje i prevenciju u kojoj postoji psihijatar-narkolog ili liječnik druge specijalnosti koji je prošao posebnu obuku (istodobno, za zdravstvenu ustanovu nije potrebna posebna dozvola za provođenje medicinskog pregleda droga, što potvrđuje sudovi. Rješenje Moskovskog regionalnog suda od 14. prosinca 2010. br. 33-24139).

Upozoravamo upravitelja

Ne možete otpustiti zaposlenika zbog pijanstva ako je u nalazu zdravstvenog pregleda navedeno:

“trijezan, bez znakova alkoholiziranosti”;

“utvrđena je činjenica konzumacije alkohola, nisu utvrđeni znakovi alkoholiziranosti”;

Štoviše, liječnici mogu obavljati medicinske preglede kako izravno u samim ustanovama, tako i na licu mjesta u posebno opremljenim automobilima.

Imajte na umu da se liječnički pregled plaća. Zakon o radu Ruske Federacije ne kaže izravno tko to plaća u takvoj situaciji - poslodavac ili zaposlenik. No, logično je da ako zaposlenika poslodavac pošalje na liječnički pregled, a kasnije se ispostavi da je trijezan, onda tvrtka plaća taj postupak. Ovaj iznos možete pokušati uzeti u obzir u ostalim troškovima x podp. 49 stavak 1 čl. 264 Porezni zakon Ruske Federacije. Ako radnik pokazuje znakove alkoholiziranosti, tada se od njega može naplatiti trošak zdravstvenog pregleda kao šteta učinjena poslodavcu iz čl. 238 Zakon o radu Ruske Federacije.

Tijekom liječničkog pregleda liječnik će sastaviti protokol prema obrascu broj 155/odobr. Ministarstvo zdravstva SSSR-a 09/08/88 br. 694, koji su stavci. 4., 6. točka 14. Privremenih uputa:

predaje se osobi koja je djelatnika dopremila u zdravstvenu ustanovu;

Bolje je otpratiti pijanog zaposlenika u medicinsku ustanovu na pregled. To treba učiniti što je brže moguće. U nekim slučajevima znakovi trovanja mogu nestati u roku od nekoliko sati nakon konzumiranja alkohola.

Ako nema osobe u pratnji, bit će poslana vašoj tvrtki poštom. Sam zaposlenik neće dobiti protokol, samo će biti obaviješten o rezultatu pregleda.

U završnom dijelu protokola liječnik će označiti jedno od sljedećih stanja iz točke 13. Privremenih uputa:

trijezan, bez znakova alkoholiziranosti;

utvrđena je činjenica konzumacije alkohola, znakovi intoksikacije nisu identificirani;

alkoholna opijenost;

alkoholna koma;

stanje opijenosti uzrokovano narkoticima ili drugim tvarima.

Dolazak na posao pod utjecajem droga također može rezultirati otkazom. Ali ako u nekim slučajevima, ako zaposlenik odbije liječnički pregled, poslodavac alkoholiziranost zaposlenika može dokazati na drugi način (sastavljanjem zapisnika na temelju iskaza svjedoka), onda je u praksi moguće nekome dati otkaz zbog pojavljivanja na raditi u stanju alkoholiziranosti samo ako postoji nalaz o liječničkom pregledu. Uostalom, samo stručnjak može točno utvrditi da je riječ o trovanju drogom;

trijezan, postoje funkcionalna oštećenja koja zahtijevaju udaljavanje s rada s izvorom povećane opasnosti iz zdravstvenih razloga.

KORAK 4. Povjerenstvo sastavlja zapisnik u bilo kojem obliku o pojavljivanju zaposlenika na poslu u alkoholiziranom stanju. U aktu mora biti navedeno:

vrijeme i mjesto njegovog sastavljanja;
f. I. O. i mjesta članova povjerenstva;
znakove koji su omogućili komisiji da dođe do zaključka da je zaposlenik bio alkoholiziran.

Upozoravamo zaposlenika

Ako zaposlenik smatra da je nepravedno optužen za pijanstvo, onda je bolje da se podvrgne liječničkom pregledu. Uostalom, ako on to odbije, tada se na sudu njegovo odbijanje kasnije može smatrati neizravnom potvrdom pijanstva i Rezolucijom Regionalnog suda u Nižnjem Novgorodu od 24. kolovoza 2010. br. 33-7465/2010.

To su isti znakovi koji omogućuju službenicima prometne policije da pretpostave da je vozač alkoholiziran (miris alkohola u dahu, poremećaj govora, nestabilno držanje, promjena boje kože lica, ponašanje neprimjereno situaciji) klauzula 3. Pravila za pregled osobe koja upravlja vozilom na alkoholiziranost. odobreno Uredba Vlade Ruske Federacije od 26. lipnja 2008. br. 475.

Povjerenstvo ne treba samo zabilježiti te značajke u aktu, već ih pokušati opisati što detaljnije.

Navedimo primjer sastavljanja takvog akta.

Društvo s ograničenom odgovornošću "Prestige"

Prijava pojavljivanja na poslu u pijanom stanju

Vrijeme kompilacije: 10 sati i 5 minuta

Na temelju Naredbe br. 37-k od 08.09.2011., komisija u sastavu:
Predsjednik Komisije Ivashchenko G.P. - računovođa,
članovi komisije:
Glebova K.D. - voditelj zapošljavanja;
Zaikina V.D. - voditelj ureda

je sastavio ovaj akt kako slijedi:

9. kolovoza 2011. Voditelj marketinške službe Prokopovich V.S. prijavio pojavu u 9:45 voditelja marketinške službe Aleksandra Sergejeviča Peškova u stanju alkoholiziranosti na svom radnom mjestu.

Provjerom ove informacije komisija je 9. kolovoza 2011. godine u 10.50 sati utvrdila da je Peškov A.S. znakovi intoksikacije.

Komisija je Peškova A.S. zavaljen na svom stolu. Nakon toga, komisija je izjavila da je hod A.S nestabilan, nesiguran, poremećena je koordinacija pokreta pri hodu, iz daha se osjeća jak miris alkohola i crvenilo kože lica i vrata.

Komisija je predložila Peškova A.S. dati pismena objašnjenja za pojavu na poslu u alkoholiziranom stanju. Peškov A.S. je usmeno objasnio svoje stanje rekavši da je noć prije od 8.8.2011. do 9.8.2011., slavio rođendan prijatelja cijelu noć. U isto vrijeme, Peshkov A.S. nepristojno psovao članove povjerenstva i pokušao ih gađati teškim predmetom (lonac za cvijeće).

Dmitrij Medvedev govorio je o novim mjerama za potporu obiteljima s djecom u 2018. Ruski premijer je 30. studenog 2017. uživo odgovarao na pitanja vodećih pet najvećih ruskih TV kanala u […]
Sudske odluke o prometnim nesrećama Prethodni članak: Novčana kazna za prometne nesreće Suđenje je složen i dugotrajan postupak, ali u nekim situacijama, da bi se od krivca naplatila novčana odšteta potrebna za […]
Teški uvjetni otpust Trenutačno je vrlo moguće biti uvjetno pušten ako uzmete u obzir određene specifičnosti i unaprijed se pripremite za službeni datum uvjetnog otpusta. Prije svega, potrebna vam je velika [...]

Radna disciplina je pravila ponašanja koja vrijede u određenom poduzeću i kojih se svaki zaposlenik mora pridržavati. Lokalni dokumenti propisuju postupak zapošljavanja i otpuštanja radnika, pravila i odgovornosti uprave i zaposlenika, postupak izricanja kazni i druge pravne odnose unutar radne snage, za čije kršenje će se primjenjivati kazne. Osim toga, ako je zaposlenik počinio prekršaj, tada se mora sastaviti uzorak naloga o kršenju radne discipline.

Moguće kazne za prekršaje iz radnog odnosa

Radno zakonodavstvo predviđa tri vrste kazni koje uprava poduzeća može primijeniti u praksi u odnosu na zaposlenika koji je počinio prekršaj:

ukor;
komentar;
otkaz.

Pojedini stručni propisi predviđaju i druge vrste kazni za pojedine kategorije specijalista. Primjerice, sucu se može izreći kazna u obliku upozorenja.

Opća pravila za sastavljanje naloga

Bez obzira na oblik vlasništva poduzeća, uzorak naloga o kršenju radne discipline mora sadržavati sljedeće podatke:

podaci o tvrtki;
mjesto, broj i datum sastavljanja;
podatke o zaposleniku kojem je izrečena kazna;
djelo za koje se izriče kazna;
težina i stupanj krivnje;
vrsta primijenjene kazne.

U nekim slučajevima racionalnije je izreći opomenu, odnosno ako je uprava spremna ne kazniti zaposlenika, no ipak je nemoguće prešutjeti činjenicu prekršaja, tako da, kako kažu, drugima bi bilo neukusno.

Zaposlenik prema kojem se izriče stegovna mjera obvezno mora biti upoznat s nalogom i potpisan. Ako zaposlenik odbije, uprava poduzeća dužna je o tome sastaviti odgovarajući akt.

Kako se izriče opomena za nevršenje službene dužnosti?

Prije svega, uprava poduzeća dužna je utvrditi činjenicu kršenja. Odnosno, saznajte postoje li neki opravdavajući dokumenti ili olakotne okolnosti, primjerice, u situaciji da je zaposlenik kasnio nakon ručka.

Zatim se od zaposlenika mora tražiti pismeno objašnjenje. Ako odbije, o tome se sastavlja zapisnik uz obvezno sudjelovanje svjedoka.

Nakon toga se sastavlja nalog. Usput, ne postoji standardizirani obrazac uzorka naloga za ukor zbog kršenja radne discipline, pa se sastavlja u slobodnom obliku, ali u skladu s općim pravilima usvojenim za takve dokumente.

Naredba mora nužno naznačiti vrstu kazne, u ovom slučaju "ukor" i upućivanje na relevantni lokalni akt ili zakon čije su norme povrijeđene.

Na primjer, ako zaposlenik redovito ne ispunjava svoje neposredne dužnosti, preambula naloga može glasiti kako slijedi:

“…..Na temelju čl. Umjetnost. 192, …. Zakon o radu Ruske Federacije, zbog redovitog neispunjavanja profesionalnih dužnosti, u smislu pravodobnog izvršenja ugovora o izgradnji i zbog nedostatka kontrole nad ispunjavanjem obveza koje je poduzeće preuzelo ovim ugovorima, NAREĐUJEM...".

Uprava poduzeća bi trebala postupiti na sličan način ako je osoba odsutna. Uzorak naloga za kršenje radne discipline za izostanak može se sastaviti na sljedeći način:

“... Zbog kršenja članka 3.3. Pravila…., posebno zbog kašnjenja od 4 sata, NAREĐUJEM….”

Ako je zaposlenik na radu u alkoholiziranom stanju

Za takav prijestup u pravilu se odmah dobije otkaz. Ali postoje situacije kada je zaposlenik jednom počinio takvo djelo i cijenjen je na poslu. U tom slučaju trebate sastaviti uzorak naloga za povredu radne discipline (pijanstvo) i privesti počinitelja disciplinskom postupku.

U svakom slučaju, prije izricanja kazne mora se zabilježiti činjenica o alkoholiziranom stanju. Prije svega, zaposlenik koji zatekne nekoga pijanog na poslu mora obavijestiti upravu ili službenika odgovornog za kadrovska pitanja. Nakon toga uprava formira povjerenstvo za provođenje interne istrage.

Komisija ima pravo pijanu osobu poslati na liječnički pregled. No, kako praksa pokazuje, zaposlenici na to ne pristaju, a ne može ih se natjerati. U takvim slučajevima povjerenstvo na temelju iskaza sastavlja akt. Zatim se od zaposlenika koji je prekršio traži pismeno objašnjenje koje mora dostaviti upravi poduzeća u roku od dva dana. Ako se ne dostavi obrazloženje, o tome se sastavlja i odgovarajući akt.

Nakon cijelog ovog postupka, uprava poduzeća ima pravo sastaviti uzorak naloga za kršenje radne discipline i izreći stegovnu kaznu.

Upozorenje za nedjelo

Ako je uprava zaključila da zaposlenik ne bi trebao biti odgovoran za prvi prekršaj, tada se može sastaviti uzorak naloga upozorenja za povredu radne discipline. Njegov tekst bi mogao biti sljedeći:

“... U vezi s kršenjem članka 3.1. Pravilnikom o unutarnjem radu, ime i prezime voditelja, koji je za posljedicu imao izostanak s radnog mjesta u trajanju od 30 minuta nakon pauze za ručak, NAREĐUJEM:

Ne dovoditi upravitelja F.I.O.
Upozorite voditelja, puno ime i prezime, kako bi spriječili takvo nedolično ponašanje u budućnosti...”

Zaposlenik koji je prekršio mora se upoznati s ovim uzorkom naloga za kršenje radne discipline.

Ono što ne smijete zaboraviti

Mnogi poslodavci brkaju postupak uklanjanja bonusa (u potpunosti ili djelomično) s izricanjem stegovne kazne. Međutim, to su potpuno različite stvari, a to treba imati na umu prilikom sastavljanja uzorka naloga za ukor zbog kršenja radne discipline.

Prije svega, bonusi se mogu uskratiti samo ako je to propisano lokalnim propisima i jasno su navedeni slučajevi u kojima se isplate mogu uskratiti. Ako prekršaj potpada pod situaciju propisanu lokalnim zakonima, tada u nalogu mora biti navedeno da se isplata u obliku bonusa (ili njegovog dijela) neće izvršiti za povredu radne discipline, s pozivom na klauzulu pravila ili propisa na bonuse.

Nalog – ukor za povredu radne discipline je nalog rukovoditelja za dovođenje radnika na stegovnu odgovornost ako počini stegovni prijestup. Kako bi izbjegao tužbe, poslodavac mora biti svjestan pravila, strukture i postupka za izdavanje takvog naloga.

Što je nepoštivanje radne discipline?

Sadašnje zakonodavstvo ne regulira sve vrste mogućih povreda, ali uspostavlja koncept "radne discipline" ( Umjetnost. 189 Zakon o radu Ruske Federacije). Obvezni skup pravila za sve zaposlenike, formuliran na temelju Zakona o radu, odražava se u dokumentu kao što su interni pravilnik o radu, u drugim lokalnim propisima i utječe na korporativnu etiku.

Da bi se zaposlenik doveo do disciplinske odgovornosti, uprava mora dokazati prisutnost sljedećih okolnosti:

neuspjeh/nepravilno obavljanje dužnosti od strane zaposlenika;
krivnja zaposlenika;
uzročno-posljedična veza između nezakonitog, krivog ponašanja zaposlenika i nepoštivanja dužnosti koje su mu dodijeljene.

Među najčešćim prekršajima povezanim s kršenjem radne discipline su:

kašnjenje i izostanak s posla, kao i odlazak prije kraja radnog dana;
nepošteno obavljanje radnih dužnosti;
nepoštivanje standarda zaštite na radu;
pojavljivanje na radnom mjestu u stanju opijenosti alkoholom, drogama ili drugim otrovnim tvarima;
krađa, pronevjera i oštećenje imovine koja pripada poslodavcu;
odavanje poslovne tajne;
odbijanje liječničkih pregleda ili obuke potrebne za posao;
počinjenje protupravne radnje;
nepoštivanje podređenosti;
ignoriranje uputa i naredbi;
nemoralan čin (ako je rad vezan za odgoj i obrazovanje);
namjerne radnje koje podrivaju autoritet uprave.

U isto vrijeme, na grubo nedolično ponašanje, koje, u skladu s člankom 81 Zakon o radu Ruske Federacije, razlozi za otkaz, uključuju izostanak s posla, pojavljivanje u pijanom stanju, krivotvorenje dokumenata, odavanje tajni, krađu i nemoralno ponašanje.

Kazne za povredu radne discipline

Članak 192 Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje iscrpan popis kazni koje poslodavac ima pravo primijeniti na zaposlenika. Ovaj:

komentar;
ukor;
otkaz.

Primjedba je više odgojne prirode i ne povlači teže posljedice za zaposlenika, međutim, u slučaju sustavnog kršenja radne discipline, to će postati temelj za izricanje ozbiljnijih sankcija, uključujući i otkaz. Ali koji god oblik kazne da se odabere, sastavlja se nalog za naplatu.

Uvjeti primjene kazne

Prekršaji imaju rokove zastare - zaposlenik može biti pozvan na odgovornost samo u roku od 1 mjeseca od dana kada je prekršaj otkriven. Ali postoje duža razdoblja:

6 mjeseci od dana izvršenja;
2 godine - ako se povrede utvrde tijekom financijskih i gospodarskih revizija, revizija;
3 godine - ako je prekršen antikorupcijski zakon.

Izračun mjeseca od dana otkrića ne uključuje vrijeme godišnjeg odmora i bolovanja zaposlenika.

Uobičajene greške poslodavaca

Ponekad poslodavci koriste uzorak naloga "upozorenje o kršenju radne discipline", ali u Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoji takva vrsta kazne kao upozorenje. Ova mjera može se odnositi samo na određene kategorije radnika čija je djelatnost uređena posebnim zakonima. Dakle, upozorenje o nepotpunoj službenoj sukladnosti odnosi se i na državne službenike, kao i na one zaposlene u Članak 192. Zakona o radu Ruske Federacije vrste kazni (Zakon „O državnoj civilnoj službi” od 27. srpnja 2004. br. 79-FZ).

Što se tiče tako omiljene metode uspostavljanja reda među osobljem kao što su novčane kazne, to također ima svoje nijanse. Budući da se novčana kazna ne odnosi na kazne utvrđene u Zakonu o radu Ruske Federacije, otpis novčanih iznosa od zaposlenika je grubo kršenje zakona, za koje poslodavac može biti pozvan na odgovornost. Stoga je zabranjeno izdavanje naloga o novčanim kaznama za povredu radne discipline. Međutim, pravna suptilnost leži u činjenici da ako stegovna kazna nije vraćena, zaposlenik može izgubiti dio bonusa, što se u internim propisima organizacije može nazvati "novčanom kaznom". Dakle, nemoguće je samo novčano kazniti zaposlenika - potrebno je izreći stegovnu sankciju, na primjer, ukor, što može dovesti do oduzimanja bonusa (ako je takav uvjet sadržan u lokalnom aktu, na primjer, u propisi o bonusima).

Dokumentacija zbirke

Jedinstveni uzorak naloga za kršenje radne discipline nije utvrđen zakonom, a svaka tvrtka ga razvija samostalno.

Postupak izricanja opomene

Pogledajmo postupak izricanja stegovne kazne na primjeru najčešće od njih – opomene. Ovaj postupak treba izvesti korak po korak ovako:

Utvrđuje se činjenica nedoličnog ponašanja. Važno je zapamtiti zastaru: opomena se mora objaviti u roku od mjesec dana od trenutka otkrivanja prekršaja.
Zaposlenik koji je prekršio daje pismena objašnjenja u roku od dva dana ( Umjetnost. 193 Zakon o radu Ruske Federacije). Ako zaposlenik odbije, tada je potrebno sastaviti izjavu o odbijanju u prisutnosti svjedoka.
Izriče se mjera opomene.

Prilikom pripreme uzorka naloga o nepoštivanju radne discipline, službenik za osoblje mora navesti sljedeće podatke:

Puno ime zaposlenika;
njegov položaj i odjel (odjel);
počinio nedolično ponašanje s pozivanjem na zakonodavstvo, sporazum i lokalne akte tvrtke;
vrsta primijenjene kazne.

Uzorak naloga - ukor za kršenje radne discipline.