Opća pravila za rješavanje radnih sporova pred sudovima. Gdje se rješavaju radni sporovi između poslodavca i zaposlenika Sud ili povjerenstvo za radne sporove


Sukobi između zaposlenika i uprave nastaju iz više razloga. Problem se može riješiti pozivanjem na norme kolektivnog ugovora i ugovora između strana. U ovom ćemo članku proučiti radni spor između zaposlenika i poslodavca: postupak i vrijeme razmatranja.

Radni spor između radnika i poslodavca

Pod radnim sporom između radnika i poslodavca podrazumijeva se nastanak nerješivog spora između radnika u vezi s radnim pitanjima, koji su prijavili nadležnom tijelu. Proturječja mogu biti u okviru radnog zakonodavstva, drugih pravnih akata o radnom pravu, radnog ili kolektivnog ugovora, ugovora ili lokalnog regulatornog akta. Sporovi se dijele na:

  • pojedinac;
  • kolektivni.

Uzroci

Kada je nemoguće riješiti problem na licu mjesta između stranaka, morate se obratiti sudu. Uvijek pribjegavaju parnici kada se pojave takva problematična pitanja kao što su:

  • vraćanje na posao;
  • odbijanje zapošljavanja;
  • bilo koji oblik diskriminacije;
  • promjena datuma i formulacije razloga za otkaz;
  • plaćanje za prisilno odsustvo;
  • potraživanja osoba koje rade po ugovoru o radu kod poslodavca pojedinca, a nisu samostalni poduzetnici;
  • naknada štete od strane zaposlenika za tvrtku;
  • kršenje standarda obrade i zaštite osobnih podataka zaposlenika od strane uprave;
  • nesuglasice između zaposlenika vjerskih udruga i poslodavaca.

Tko vodi radne sporove?

Postoje 2 tijela ovlaštena zakonom za rješavanje pojedinačnih radnih sporova, uključujući:

  • komisija za radne sporove;

Zaposlenik sam odlučuje želi li problem riješiti mirnim putem i otići na povjerenstvo ili se očito ne slaže s odlukom povjerenstva i odmah podnosi tužbu sudu.

Pitanja za razmatranje spora od strane komisije

Zakon o radu uređuje postupak osnivanja komisije za radne sporove (PKS). Osniva se na zahtjev bilo koje strane na neodređeno ili određeno vrijeme i sastoji se od jednakog broja sudionika:

  1. Sudionike zaposlenika bira zbor zaposlenika.
  2. Predstavnike uprave imenuje uprava društva ili poslodavac - samostalni poduzetnik.

HGK ima svog izabranog predsjednika, njegovog zamjenika i tajnika, a ima i pečat. Svu materijalnu potporu za rad povjerenstva osigurava poslodavac. Prema odredbama zakona, povjerenstvo je nadležno za sporove između radnika i poslodavaca koji nisu navedeni u prethodnom članku, i to:

  • osiguranje prihvatljivih uvjeta rada od strane poslodavca u kojima je moguće zadovoljiti standarde proizvodnje;
  • zakonsko uvođenje i pravodobna revizija standarda plaća;
  • izmjene i dopune ugovora o radu;
  • plaćanja za prekovremeni rad, noćni rad, naknade za rad vikendom i praznicima;
  • naknada za zastoje ili moguće neispravne proizvode;
  • nepoštivanje standarda proizvodnje;
  • primjena stegovnih sankcija sukladno pravilniku o unutarnjem radu;
  • plaćanje pri obavljanju poslova različitih kvalifikacija, pri radu s nepunim radnim vremenom, zamjeni;
  • pitanja bonusa u okviru obračuna plaća;
  • okretanje sredstava zadržanih od zarade podređenog radi pokrivanja štete nanesene tvrtki;
  • nesuglasice oko godišnjeg odmora, njegovog trajanja i isplate, isplata pripadajuće naknade za neiskorišteni dopust pri otkazu. Zakon predviđa iznimke od obveze poslodavca da zaposlenicima omogući dopust bez plaće, a zaposlenik se može žaliti na takvo odbijanje CCC-u.

Sve ostale nesuglasice rješavamo isključivo sudskim putem.

Postupak za razmatranje spora od strane komisije

Postupak proučavanja problematičnog pitanja CTS-a izgleda ovako:

Korak 2 – Utvrđivanje nadležnosti povjerenstva: 50% predstavnika obiju strana.

3. korak – Elaborat stanja u nazočnosti radnika ili njegovog predstavnika uz pisanu punomoć. Ako se ne pojavi na sjednici povjerenstva, ona se odgađa, a ako se ponovno ne pojavi, pitanje se uklanja iz rasprave. Ako je pitanje zatvoreno, podređeni ima pravo podnijeti tužbu za ponovno razmatranje radnog spora u propisanom roku.

Korak 4 – Dostavite CTS-u sve činjenice, dokumente i dokaze o počinjenom prekršaju, a možete pozvati i svjedoke.

Korak 5 – Tijekom cijele sjednice povjerenstva svi podaci unose se u zapisnik koji potpisuju predsjednik ili zamjenik predsjednika, tajnik i ovjeravaju pečatom. Odluka se donosi tajnim glasovanjem svakog člana povjerenstva.

Korak 6 – Ukoliko postoje potpisi svih ocjenjivača, ovjerene preslike rada izdaju se radniku i čelniku tvrtke koja je stranka u sporu u roku od 3 dana od dana donošenja odluke.

Na temelju rezultata sastanka donosi se odluka u kojoj se navodi:

  • naziv tvrtke, puno ime i položaj zaposlenika koji se prijavio u CTS;
  • datum žalbe i razmatranja spora, bit pitanja;
  • bit odluke i njezino obrazloženje prema zakonu;
  • Puno ime i prezime članova komisije i svih ostalih osoba prisutnih na sjednici (svjedoci);
  • rezultate glasovanja.

Odluka komisije podliježe hitnoj provedbi, u protivnom se zaposleniku izdaje potvrda, koja služi kao izvršna isprava. Ako se slučaj prenese na sud, takav dokument neće biti izdan. U razdoblju od 3 mjeseca, zaposlenik predaje papir sudskom ovršitelju, koji provodi odluku komisije. Ovaj rok se može produljiti ako postoje opravdani razlozi.

Postupak za razmatranje sporova na sudu

Prema zakonu, sud razmatra individualne radne sporove na temelju zahtjeva zaposlenika, poslodavca ili sindikata koji zastupaju interese zaposlenika, ili na inicijativu tužitelja, ako je odluka CCC-a u suprotnosti s radnim zakonodavstvom. Opravdane zahtjeve zaposlenika sud udovoljava u cijelosti i to:

  • isplata plaća i dodatnih naknada;
  • isplata razlike u zaradi zbog nezakonitog transfera;
  • indeksacija plaća;
  • godišnji odmor i naknada za neiskorišteni godišnji odmor;
  • plaćanje za prisilno odsustvo;
  • isplata otpremnine i zadržavanje prosječne plaće za vrijeme traženja posla.

Kada sud razmatra radne sporove u vezi s odbijanjem zapošljavanja, sudac zahtijeva da se uz tužbu priloži pisano odbijanje poslodavca da sklopi ugovor o radu s tužiteljem, uz navođenje razloga odbijanja. Ako tvrtka ne pristaje izdati takvu pismenu odluku o odbijanju, možete se obratiti pomoći državnog inspektora za radne odnose. Sud mora uzeti u obzir sve iskaze svjedoka i trećih osoba, pisane i materijalne dokaze te sve podatke koji su neposredno važni za predmet.

Uvjeti razmatranja

U tablici ćemo proučiti detaljne vremenske okvire za proučavanje i rješavanje pitanja vezanih uz radne sporove.

Ne. Instanca radnog spora Opis postupka u radnom sporu
Komisija GIT-aZaposleniku se daje 3 mjeseca od dana povrede njegovih prava da podnese žalbu komisiji za radne sporove. Važno je da čitatelj zna da komisija može početi proučavati njegovo pitanje, čak i ako je rok za njegovu prijavu istekao. Povjerenstvo ima 10 dana da prouči situaciju i donese odluku, a zatim zaposlenik ima pravo na sudski postupak.
2 Sud

Ako se zaposlenik ne slaže s odlukom komisije, ima pravo prenijeti razmatranje slučaja na sud u roku od 10 dana. Također, daju se 3 mjeseca za obraćanje sudu od dana kršenja prava zaposlenika ili datuma kada je on za to stvarno saznao. Ako se pitanje odnosi na nezakonit otkaz, tada se daje 1 mjesec od dana dostave zaposleniku kopije naloga za otkaz ili izdavanja radne knjižice.

Važno je znati da se u pogledu obračuna isplate zarade i drugih naknada zaposleniku daje rok od 1 godine za tužbu od dana utvrđenog roka za isplatu tih iznosa. Ako je poduzeću nanesena šteta, daje se isti rok upravi poduzeća da podnese zahtjev sudu za povrat materijalnih iznosa od zaposlenika. Ako su rokovi prekršeni, sud ne može odbiti primiti zahtjev i, ako postoji dobar razlog, produžiti rok za razmatranje predmeta.

Postojeće zakonodavstvo ima jasnu definiciju stranaka u radnim sporovima, kao i sam pojam takvih odnosa. Dakle, općeprihvaćena definicija radnog spora je da se radi o raznim nesuglasicama između zaposlenika i poslodavca koje su u neriješenom stanju, a nastale su u vezi s primjenom normi radnog zakonodavstva ili jednostavno oko utvrđivanja uvjeta rada.

Tko rješava sporove

Da biste bolje razumjeli samu problematiku svih mogućih radnih sporova, kao i da biste pravilno odabrali potrebnu ovlast za rješavanje relevantnih problema, trebali biste razumjeti njihove sorte.

Prije svega, sporovi se obično dijele na u sljedeće kategorije:

Prvi zadiru u ovlasti, prava i interese radnika u cjelini ili pojedinog njegova dijela, a odnose se i na rad sindikalnih tijela. Sami se često javljaju na pitanjima pravnih odnosa između poslodavca i radnika, posebice kada se sklapa kolektivni ugovor o radu - u ovom slučaju većina pitanja vezanih uz ovaj ugovor o radu ne može se rješavati pojedinačno.

Osim toga, u praksi su česti kolektivni sporovi u vezi sa dnevnim poslovima učinkovitosti poduzeća i kolektiva, na primjer, pitanja u vezi s određivanjem radnog vremena i stanke, pitanja u vezi s prostorima za odmor zaposlenika. Stoga je pitanje pušenja trenutno posebno aktualno - neki poslodavci osiguravaju posebna mjesta, drugi potpuno zabranjuju pušenje tijekom radnog procesa.

Ostali sporovi koji se izravno odnose na jednog radnika individualni su i štite se isključivo njegovi osobni legitimni interesi.

Po prirodi sporovi se dijele na:

  • Sporovi u vezi s bilo kojim;
  • Sporovi oko primjene normi i samog zakonodavstva;
  • Sporovi o uspostavi ili uređivanju uvjeta života i rada koji nisu uređeni ugovorom ili zakonom.

Osim toga, radne sporove možemo podijeliti i prema izvoru nastanka. Prema pravnim odnosima iz kojih je nastao spor, dijele se na:

  • Posredni sporovi iz radnog odnosa;
  • Sporovi proizašli iz kontrole i nadzora poštivanja radnog zakonodavstva;
  • Pitanja osposobljavanja i usavršavanja;
  • O naknadi štete od strane poduzeća za štetu (moralnu, fizičku) nanesenu zaposleniku;
  • Sporovi između poslodavaca i sindikata;
  • Sporovi između uprave organizacije i radne snage;
  • Pitanja sporazuma o socijalnom partnerstvu.

Ovisno o svakoj od navedenih okolnosti, ovisit će tko u pojedinoj situaciji razmatra radni spor. Odlučivanje se povjerava različitim tijelima, od kojih su subjekti čije je djelovanje regulirano zakonom, odnosno HVS, kao i neposredno okružni ili drugi sudovi. Opći postupak primjenjuje se na većinu sporova koji nastanu i uključuje početnu žalbu CCC-u, a ako je nemoguće riješiti problem uz pomoć CCC-a, žalbu na odluku komisije sudu. Međutim, postoji niz aspekata radnih odnosa, sporovi koji se vode isključivo na sudu, bez pribjegavanja komisiji.

O razmatranju radnih sporova u CCC

Povjerenstva za radne sporove osnivaju se u skladu sa zakonom, kako na inicijativu radnika tako i na zahtjev poslodavca. Broj zaposlenika u CTS-u uvijek mora biti najmanje polovica; oni moraju biti izabrani izravno od strane zaposlenika poduzeća. Ostale članove povjerenstva može imenovati poslodavac. Povjerenstva mogu djelovati u jasno određenim rokovima ili kontinuirano i imaju pravo razmatrati određeni popis sporova iz čl. 385 Zakon o radu Ruske Federacije. Dakle, ovlasti ovih unutarnjih tijela poduzeća uključuju sporove:

  • O poštivanju standarda plaća i postupku njihovog uvođenja i revizije;
  • O usklađenosti poslodavca s odgovarajućim radnim uvjetima;
  • O izmjenama ugovora o radu;
  • O razlozima nepoštivanja standarda proizvodnje utvrđenih ugovorom ili internim propisima, kao io osiguravanju potrebnih radnih uvjeta od strane poslodavca;
  • U vezi s pitanjima naknade za neispravne proizvode, nepotpuno obavljanje dužnosti ili prisilni zastoj;
  • O postupku plaćanja prekovremenog rada, obračunu naknade za rad u neradne dane određene zakonom;
  • O plaćanju za rad koji zahtijeva različite kvalifikacije ili kombinaciju specijalnosti ili zamjenu - ovaj stavak ne spada u nadležnost komisije ako podrazumijeva promjenu tarifne razlike između razreda;
  • O povratu sredstava koja su obustavljena od plaće zaposlenika radi naknade štete nanesene poslodavcu;
  • Što se tiče prava na primanje i izravno iznosa bonusa;
  • O osiguranju planiranih godišnjih odmora, njihovoj isplati i isplati materijalnih sredstava kao. No CCC ne razmatra pitanja neplaćenog dopusta, uz odbijanje poslodavca da osigura takvo privremeno oslobađanje od dužnosti;
  • O nametnutom .

Zaposlenik ima pravo razmatrati sporove koji proizlaze iz svih gore navedenih razloga samo kada se obrati CCC-u u roku od tri mjeseca od trenutka nastanka okolnosti koje su dovele do sporne situacije. Ako povjerenstvo ne uvaži žalbu zaposlenika ili je odbije, spor se može uputiti na žalbu na odluku povjerenstva ili se može rješavati tužbom.

Sudsko razmatranje radnih sporova

U većini slučajeva, rok za podnošenje tužbe sudu u vezi s nepoštivanjem radnog zakonodavstva je tri mjeseca od trenutka nastanka kontroverzne situacije. Izuzetak su sporovi u vezi s nezakonitim otkazom, za koje se žalba sudu mora prijaviti u roku od mjesec dana. Ti se rokovi mogu produžiti ako je tužitelj imao opravdan razlog zbog kojeg nije mogao podnijeti takav zahtjev - ovaj aspekt također se odnosi na rok za podnošenje zahtjeva HGK. Također, treba napomenuti da se većina pitanja vezanih uz nezakonite otkaze i neisplate dospjelih sredstava na ime plaće ili naknade rješava odmah – sudska odluka u takvim slučajevima stupa na snagu odmah sljedeći dan nakon objave, bez obzira na to je li osporen pred žalbenim ili kasacijskim sudovima.

Individualni radni spor - neriješeni nesporazumi između poslodavca i zaposlenika o primjeni radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor, sporazum, lokalni regulatorni akt, ugovor o radu (uključujući osnivanje ili promjenu individualnih uvjeta rada), koji su prijavljeni tijelu za rješavanje individualnih radnih sporova.

Individualni radni spor je spor između poslodavca i osobe koja je s njim ranije bila u radnom odnosu, kao i osobe koja je izrazila želju za sklapanjem ugovora o radu s poslodavcem, ako poslodavac odbije sklopiti takav ugovor. sporazum.

Članak 382. Tijela za rješavanje individualnih radnih sporova

Individualne radne sporove rješavaju povjerenstva za radne sporove i sudovi.

Članak 383. Postupak za rješavanje radnih sporova

Postupak za razmatranje pojedinačnih radnih sporova uređen je ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima, a postupak za razmatranje slučajeva radnih sporova pred sudovima određuje se, osim toga, građanskim procesnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Posebnosti razmatranja pojedinačnih radnih sporova određenih kategorija zaposlenika utvrđene su ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima.

(izmijenjeno i dopunjeno Saveznim zakonom br. 13-FZ od 28. veljače 2008.)

Članak 384. Obrazovanje povjerenstava za radne sporove

Povjerenstva za radne sporove formiraju se na inicijativu radnika (predstavničko tijelo radnika) i (ili) poslodavca (organizacija, samostalni poduzetnik) od jednakog broja predstavnika radnika i poslodavca. Poslodavac i predstavničko tijelo radnika koji su primili pisani prijedlog za osnivanje povjerenstva za radne sporove dužni su u roku od deset dana poslati svoje predstavnike u povjerenstvo.

(Prvi dio s izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Predstavnike poslodavca u komisiju za radne sporove imenuje čelnik organizacije, poslodavac - samostalni poduzetnik. Predstavnike radnika u komisiju za radne sporove bira skupština (konferencija) radnika ili delegira predstavničko tijelo radnika uz naknadno odobrenje na skupštini (konferenciji) radnika.

Odlukom opće skupštine zaposlenika, komisije za radne sporove mogu se formirati u strukturnim odjelima organizacije. Ova povjerenstva formiraju se i djeluju na istim osnovama kao i povjerenstva za radne sporove organizacije. Povjerenstva za radne sporove strukturnih odjela organizacija mogu razmatrati pojedinačne radne sporove u okviru ovlasti tih odjela.

Komisija za radne sporove ima svoj pečat. Organizacijsku i tehničku potporu radu povjerenstva za radne sporove provodi poslodavac.

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Povjerenstvo za radne sporove iz svog sastava bira predsjednika, zamjenika predsjednika i tajnika povjerenstva.

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Članak 385. Nadležnost povjerenstva za radne sporove

Komisija za radne sporove je tijelo za rješavanje individualnih radnih sporova, osim sporova za koje je ovim Zakonom i drugim saveznim zakonima određen drugačiji postupak.

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Individualni radni spor razmatra povjerenstvo za radne sporove ako radnik, samostalno ili uz sudjelovanje svog predstavnika, ne riješi nesuglasice u neposrednom pregovoru s poslodavcem.

Članak 386. Rok za prijavu povjerenstvu za radne sporove

Zaposlenik se može žaliti komisiji za radne sporove u roku od tri mjeseca od dana kada je saznao ili je trebao saznati za povredu svojih prava.

Ako je utvrđeni rok propušten iz opravdanih razloga, povjerenstvo za radne sporove može ga obnoviti i meritorno riješiti spor.

Članak 387. Postupak razmatranja pojedinačnog radnog spora u povjerenstvu za radne sporove

Zahtjev zaposlenika koji primi povjerenstvo za radne sporove podliježe obveznom evidentiranju od strane navedenog povjerenstva.

Komisija za radne sporove dužna je pojedinačni radni spor razmotriti u roku od deset kalendarskih dana od dana podnošenja zahtjeva radnika.

Spor se razmatra u nazočnosti zaposlenika koji je podnio zahtjev ili njegovog ovlaštenog predstavnika. Razmatranje spora u odsutnosti zaposlenika ili njegovog predstavnika dopušteno je samo na pisani zahtjev zaposlenika. Ako radnik ili njegov predstavnik ne dođe na sjednicu navedenog povjerenstva, razmatranje radnog spora se odgađa. U slučaju ponovnog nedolaska zaposlenika ili njegovog predstavnika bez valjanih razloga, povjerenstvo može donijeti odluku o povlačenju pitanja s razmatranja, što ne lišava zaposlenika prava da podnese zahtjev za razmatranje radnog odnosa. ponovno spor u roku utvrđenom ovim Kodeksom.

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Komisija za radne sporove ima pravo pozvati svjedoke na sastanak i pozvati stručnjake. Na zahtjev povjerenstva, poslodavac (njegovi predstavnici) dužni su mu dostaviti potrebne dokumente u roku koji odredi povjerenstvo.

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Sjednica povjerenstva za radne sporove je pravovaljana ako je nazočna najmanje polovica članova iz reda radnika i najmanje polovica članova iz reda poslodavca.

Na sjednici povjerenstva za radne sporove vodi se zapisnik koji potpisuje predsjednik povjerenstva ili njegov zamjenik i ovjerava pečatom povjerenstva.

Članak 388. Postupak donošenja odluke povjerenstva za radne sporove i njezin sadržaj

Povjerenstvo za radne sporove odluku donosi tajnim glasovanjem natpolovičnom većinom glasova nazočnih članova povjerenstva.

U odluci komisije za radne sporove navodi se:

naziv organizacije ili prezime, ime, patronim poslodavca - individualnog poduzetnika, au slučaju kada pojedinačni radni spor razmatra povjerenstvo za radne sporove ustrojstvene jedinice organizacije - naziv ustrojstva jedinica, prezime, ime, patronim, položaj, struka ili specijalnost zaposlenika koji se prijavio komisiji;

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

datumi prijave komisiji i razmatranje spora, sadržaj spora;

prezimena, imena, patronimika članova povjerenstva i drugih osoba prisutnih na sjednici;

Primjerci odluke povjerenstva za radne sporove, potpisani od strane predsjednika povjerenstva ili njegovog zamjenika i ovjereni pečatom povjerenstva, uručuju se radniku i poslodavcu ili njihovim predstavnicima u roku od tri dana od dana donošenja odluke.

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Članak 389. Izvršenje odluka povjerenstva za radne sporove

Rješenje povjerenstva za radne sporove podliježe izvršenju u roku od tri dana po isteku deset dana predviđenih za žalbu.

U slučaju nepostupanja po odluci povjerenstva za radne sporove u propisanom roku, navedeno povjerenstvo izdaje radniku potvrdu koja je izvršna isprava. Zaposlenik može zatražiti potvrdu u roku od mjesec dana od dana donošenja odluke komisije za radne sporove. Ako zaposlenik propusti navedeno razdoblje iz opravdanih razloga, komisija za radne sporove može obnoviti to razdoblje. Potvrda se ne izdaje ako je zaposlenik ili poslodavac u propisanom roku podnio zahtjev za prijenos radnog spora na sud.

(Drugi dio s izmjenama i dopunama Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Na temelju potvrde koju izdaje povjerenstvo za radne sporove i koja se predoči najkasnije u roku od tri mjeseca od dana njezina primitka, ovrhovoditelj izvršava odluku komisije za radne sporove.

Ako zaposlenik iz opravdanih razloga propusti utvrđeno tromjesečno razdoblje, komisija za radne sporove koja je izdala potvrdu može obnoviti to razdoblje.

Članak 390. Žalba na odluku povjerenstva za radne sporove i ustupanje rješavanja pojedinačnog radnog spora sudu

Ako pojedinačni radni spor ne razmotri komisija za radne sporove u roku od deset dana, zaposlenik ima pravo njegovo rješavanje prenijeti na sud.

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Protiv odluke povjerenstva za radne sporove radnik, odnosno poslodavac može izjaviti žalbu sudu u roku od deset dana od dana dostave primjerka rješenja povjerenstva.

Ako je utvrđeni rok propušten iz valjanih razloga, sud može vratiti taj rok i meritorno razmotriti pojedinačni radni spor.

Članak 391. Razmatranje individualnih radnih sporova pred sudom

Individualne radne sporove sudovi rješavaju na zahtjev radnika, poslodavca ili sindikata koji brane interese radnika, kada se ne slažu s odlukom povjerenstva za radne sporove ili kada se radnik obrati sudu, a da nije vodio radni spor. povjerenstva, kao i na zahtjev tužitelja, ako odluka povjerenstva za radne sporove nije u skladu s radnim zakonodavstvom i drugim aktima koji sadrže norme radnog prava.

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Individualni radni sporovi rješavaju se neposredno pred sudovima na temelju zahtjeva:

zaposlenika - o vraćanju na posao, bez obzira na osnov za otkaz ugovora o radu, o promjeni datuma i teksta otkaznog razloga, o premještaju na drugo radno mjesto, o isplati prisilnog izostanka ili o isplati razlike plaće za vrijeme obavljanja slabije plaćenog posla, o nezakonitim radnjama (neradu) poslodavca u obradi i zaštiti osobnih podataka radnika;

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

poslodavac - o naknadi štete od strane zaposlenika poslodavcu, osim ako saveznim zakonima nije drugačije određeno.

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Individualni radni sporovi rješavaju se i neposredno pred sudovima:

o odbijanju zapošljavanja;

osobe koje rade na temelju ugovora o radu kod poslodavca - pojedinca koji nije samostalni poduzetnik i zaposlenika vjerskih organizacija;

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

osobe koje smatraju da su diskriminirane.

Članak 392. Rokovi za podnošenje zahtjeva sudu za rješavanje pojedinačnog radnog spora

O odbijanju primanja na razmatranje tužbe zbog povrede ustavnih prava odredbom prvog dijela članka 392. zbog toga što tužba ne ispunjava uvjete dopuštenosti, a rješenje pitanja postavljenog u njoj nije dopušteno. u okviru nadležnosti Ustavnog suda Ruske Federacije, vidi odluke Ustavnog suda Ruske Federacije od 12. srpnja 2005. N 312-O i od 20. prosinca 2005. N 482-O.

Zaposlenik ima pravo na rješavanje pojedinačnog radnog spora pred sudom u roku od tri mjeseca od dana kada je saznao ili je trebao saznati za povredu svojih prava, a u sporovima o otkazu - u roku od mjesec dana od dana kada mu je uručena preslika rješenja o otkazu ili dan izdavanja radne knjižice.

Poslodavac se ima pravo obratiti sudu u sporovima o naknadi štete od strane radnika poslodavcu u roku od godine dana od dana saznanja za nastalu štetu.

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Ako su iz opravdanih razloga rokovi utvrđeni dijelom prvim i drugim ovoga članka propušteni, sud ih može obnoviti.

Članak 393. Oslobođenje radnika od plaćanja sudskih troškova

Prilikom podnošenja tužbe sudu za potraživanja iz radnog odnosa, uključujući i neispunjenje ili nepravilno ispunjavanje uvjeta ugovora o radu, koji su građanskopravne prirode, zaposlenici su oslobođeni plaćanja pristojbi i troškova postupka.

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Članak 394. Donošenje odluka u radnim sporovima o otkazu i premještaju na drugo radno mjesto

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Ako se otkaz ili premještaj na drugo radno mjesto utvrdi nezakonitim, tijelo koje rješava pojedinačni radni spor mora zaposlenika vratiti na prijašnje radno mjesto.

Tijelo koje rješava pojedinačni radni spor donosi odluku da se zaposleniku isplati prosječna plaća za cijelo vrijeme prisilne odsutnosti ili razlika u zaradi za cijelo vrijeme obavljanja slabije plaćenog posla.

Na zahtjev zaposlenika, tijelo koje rješava pojedinačni radni spor može se ograničiti na donošenje odluke o povratu naknade štete iz dijela drugog ovoga članka u korist radnika.

Ako je otkaz utvrđen nezakonitim, tijelo koje rješava pojedinačni radni spor može na zahtjev radnika odlučiti da se tekst otkaznog razloga promijeni u otkaz po vlastitoj volji.

Ako se formulacija razloga i (ili) razloga za otkaz prepozna kao netočna ili nije u skladu sa zakonom, sud koji rješava pojedinačni radni spor dužan ju je promijeniti i u odluci navesti razloge i razloge za otkaz u strogom obliku. u skladu s tekstom ovog Kodeksa ili drugog saveznog zakona s pozivom na odgovarajući članak, dio članka, stavak članka ovog Kodeksa ili drugog saveznog zakona.

Ako je otkaz priznat nezakonitim, a ugovor o radu je istekao u vrijeme kada sud razmatra spor, tada je sud koji rješava pojedinačni radni spor dužan promijeniti tekst razloga za otkaz u otkaz istekom ugovora o radu.

Ako u slučajevima predviđenim ovim člankom, nakon što je otkaz proglasio nezakonitim, sud donese odluku da se zaposlenik ne vrati na posao, već da se promijeni formulacija razloga za otkaz, tada se datum otkaza mora promijeniti u datum sudske odluke. Ako je do donošenja navedene odluke radnik nakon osporenog otkaza zasnovao radni odnos kod drugog poslodavca, datum otkaza mora se promijeniti na dan koji prethodi danu kada je počeo raditi kod tog poslodavca.

Ako je pogrešna formulacija razloga i (ili) razloga za otkaz u radnoj knjižici spriječila zaposlenika da preuzme drugi posao, tada sud odlučuje da se zaposleniku isplati prosječna plaća za cijelo vrijeme prisilne odsutnosti.

U slučajevima otkaza bez zakonske osnove ili uz povredu utvrđenog postupka za otkaz ili nezakonitog premještaja na drugo radno mjesto, sud može, na zahtjev zaposlenika, donijeti odluku da se u korist zaposlenika naplati novčana naknada za moralnu štetu prouzročenu njemu ovim radnjama. Visinu ove naknade utvrđuje sud.

Članak 395. Namirenje novčanih potraživanja radnika

Ako tijelo koje rješava pojedinačni radni spor prizna novčane zahtjeve radnika opravdanima, isti se namiruju u cijelosti.

Članak 396. Izvršenje rješenja o povratu na rad

Rješenje o vraćanju na prijašnje radno mjesto nezakonito otpuštenog radnika ili radnika koji je nezakonito premješten na drugo radno mjesto podliježe hitnom izvršenju. Ako poslodavac odugovlači s izvršenjem takve odluke, tijelo koje je donijelo odluku donosi rješenje da će radniku isplatiti prosječnu plaću ili razliku plaće za sve vrijeme kašnjenja s izvršenjem odluke.

Članak 397. Ograničenje povratne naplate isplaćenih iznosa odlukom tijela koja rješavaju individualne radne sporove

Povrat od zaposlenika iznosa koji su mu isplaćeni prema odluci tijela za rješavanje individualnog radnog spora, kada je odluka poništena nadzorom, dopuštena je samo u slučajevima kada je poništena odluka utemeljena na lažnim podacima. od strane zaposlenika ili krivotvorene isprave koje je on dostavio.

Radno zakonodavstvo Ruske Federacije uređuje radne odnose između zaposlenika i poslodavca, a također uspostavlja mogućnost da svaka od stranaka ovih pravnih odnosa zaštiti svoja prava bilo kojim pravnim sredstvom. Sporovi su regulirani Zakonom o radu Ruske Federacije, kao i određenim odredbama Ustava, kojima se izravno ili neizravno utvrđuju prava radnog stanovništva na zaštitu vlastitih interesa u području ove vrste pravnog odnosa.

Pri rješavanju radnih sporova postupanje radnika, poslodavaca ili njihovih predstavnika, kao i inspekcijskih organa određuje se prema vrsti spora.

Zakonodavstvo Ruske Federacije utvrđuje dvije vrste radnih sporova:

  1. Individualni, koji proizlazi iz sukoba interesa između jednog od zaposlenika organizacije i njezine uprave. Oni mogu rješavati sporove osobno ili uz pomoć predstavnika.
  2. Kolektiv, koji se osniva u slučaju sukoba između više radnika, kao i sindikata i uprave poduzeća. U ovom slučaju moguće je i osobno zastupanje svojih interesa, kao i uključivanje trećih osoba u vidu zastupanja.

Tijela za rješavanje situacije određuju se ovisno o vrsti sukoba i imenuju u skladu s normama važećih odredaba radnog zakonodavstva i drugih propisa koji se na to izravno ili neizravno odnose.

Što je radni spor

Radni spor je sukob između zaposlenika ili skupine zaposlenika i rukovodstva organizacije u vezi s obavljanjem poslova, duljinom radnog dana, promjenama rasporeda rada, primanjima i sl. U svakom konkretnom slučaju, radni spor je jedinstven sukob u kojem se zahtjevi svake strane bitno razlikuju.

Sukob interesa između zaposlenika i menadžmenta jedinstven je temelj za nastanak nepremostivih nesuglasica među njima, a koje se izražavaju u nemogućnosti postizanja dogovora mirnim putem bez uključivanja trećih strana – nadzornih ili regulatornih tijela.

U pravilu, prije nego što dođe do spora iz jednog ili drugog razloga, poslodavac, na kratko ili relativno dugo vrijeme, krši bitne odredbe Zakona o radu Ruske Federacije, uvjete ugovora sklopljenih sa zaposlenicima na puno radno vrijeme, kao kao i unutarorganizacijske odredbe o zaštiti na radu, itd.

Radni prekršaj od strane poslodavca je stvarno kršenje normi i odredbi zakona o poštivanju standarda zaštite na radu u poduzeću. Drugim riječima, ova definicija može uključivati ​​neisplatu plaća, raspoređivanje trudnica u noćne smjene, izostanak godišnjih odmora zaposlenika i sl.

Individualni radni sporovi

Individualni radni sporovi znače sukob interesa između jednog od zaposlenika organizacije i uprave poduzeća o bilo kojim pravnim pitanjima i radnjama svake strane.

Reguliranje individualnih radnih sporova odvija se u okviru Pogl. 60 Zakon o radu Ruske Federacije. Ove odredbe odražavaju pojam pojedinačnog spora, osobitosti njihova rješavanja, utvrđuju odredbe o tijelima koja su uključena u reviziju, kao i njihovo donošenje određene odluke i žalbu jedne od stranaka.

Umjetnost. 383 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da je postupak za razmatranje radnog spora individualne prirode reguliran važećim odredbama Zakona o radu Ruske Federacije, kao i određenim normama Zakona o građanskom postupku.

Dakle, sukladno čl. 382, individualni radni spor može se razmatrati:

  1. Povjerenstva za rješavanje sporova između zaposlenika i poslodavca, koja počinju razmatranje ako se sudionici u radnom odnosu ili njihovi zastupnici u pregovorima nisu mogli sporazumjeti o pravilima primjene radnog prava.
  2. Sudovi opće nadležnosti. Oni započinju razmatranje slučaja ako odluka komisije ne zadovoljava jednu od strana.

Zakon o radu ne uspostavlja druga tijela za rješavanje takvih situacija, stoga je u slučaju individualnog radnog spora potrebno kontaktirati povjerenstvo. Nakon što je razmotrio predmet i donio određenu odluku, zaposlenik, odnosno poslodavac, kao i njihovi zastupnici, imaju pravo obratiti se sudu radi zaštite svojih prava i interesa.

Žalba sudu mora se podnijeti najkasnije 3 mjeseca od dana donošenja odluke radne komisije; nakon tog roka žalba sudu nije dopuštena.

Postupak rješavanja individualnih radnih sporova

Regulacija postupka rješavanja konfliktnih situacija utvrđena je odredbama čl. Umjetnost. 383-392 Zakon o radu Ruske Federacije.

Ove norme uspostavljaju sljedeći redoslijed razmatranja sukoba:

  1. Pokušaj pomirenja zaposlenika i poslodavca tijekom osobnog sastanka ili sastanka njihovih predstavnika, koji može dobro završiti, a sljedeće faze razmatranja spora jednostavno neće biti potrebne. Ako sudionici u pravnim odnosima nisu uspjeli doći do zajedničkog mišljenja o tome kako riješiti konfliktnu situaciju, tada se slučaj prenosi na sljedeću fazu razmatranja.
  2. Sljedeća faza razmatranja sukoba je uključivanje komisije za radne sporove. To se tijelo formira od predstavnika svake od stranaka u jednakom omjeru, izradi se pečat za komisiju i opremi svime što je potrebno za provođenje istrage o trošku poslodavca. Na temelju rezultata razmatranja spora, povjerenstvo donosi odluku o zakonitosti radnji ili zahtjeva jedne ili druge strane.
  3. Posljednja faza rješavanja spora je odlazak na sud. Dopušteno je ako je razmatranje spora od strane povjerenstva obavljeno u suprotnosti sa zakonom, tajnošću glasovanja ili rokom za razmatranje. Također, osnova za obraćanje sudu je neslaganje jedne od stranaka s odlukom povjerenstva.

Svako sljedeće tijelo započinje razmatranje samo ako je prethodno tijelo počinilo bilo kakve povrede prilikom odlučivanja o zakonitosti zahtjeva stranaka ili ako se jedna od strana u sukobu potpuno ili djelomično ne slaže s donesenom odlukom.

U drugim slučajevima nemoguće je prekoračiti bilo koju fazu ili tijelo, budući da je zakonodavac jasno definirao redoslijed rješavanja sukoba između zaposlenika i rukovoditelja organizacije.

Kolektivni radni sporovi

Osobitosti razmatranja kolektivnih radnih sporova sadržane su u poglavlju. 61 Zakon o radu Ruske Federacije. Sukladno čl. 398., pod kolektivnim radnim sporom smatra se sukob interesa skupine radnika i uprave ili njihovih predstavnika, čiji je temelj uspostavljanje novih i promjena prijašnjih uvjeta rada, odredaba kolektivnog i drugih ugovora, te kao i u slučaju odbijanja uzimanja u obzir bilo koje odluke ili mišljenja sindikalne organizacije poduzeća.

Kolektivni radni sporovi rješavaju se uvođenjem postupka mirenja koji uključuje:

  1. Provođenje pregleda konfliktne situacije putem komisije za mirenje, koja se stvara na kratko vrijeme posebno za rješavanje sukoba koji je nastao između zaposlenika i poslodavca.
  2. Uključivanje medijatora za rješavanje konfliktne situacije, koji bi trebao, u skladu sa svojim sposobnostima, dovesti strane do najboljeg rješenja. Ta osoba može i mora koristiti sve raspoložive metode, koje nisu zabranjene važećim zakonodavstvom, kako bi riješila probleme stranaka uz najveću korist za svaku od njih.
  3. Posljednja faza razmatranja konfliktne situacije je radna arbitraža. Ovo tijelo se stvara uz pomoć stranaka u sporu, kao i posebno ovlaštenih državnih tijela.

Prijenos predmeta sljedećem tijelu koje razmatra predmet moguć je samo u slučaju da prethodno ne postoji zadovoljavajuće rješenje za obje strane. Ovaj postupak definiran je čl. Umjetnost. 402-404 Zakon o radu Ruske Federacije.

Komisija za rad

Komisija za rad prepoznata je kao tijelo za nadzor poslodavca i zaposlenika u pogledu poštivanja propisa iz područja radnih odnosa.

Kontrola se provodi putem inspekcija i drugih radnji usmjerenih na iskorjenjivanje prekršaja u radnoj sferi od strane poduzetnika ili voditelja organizacije, kao iu slučaju sukoba između stranaka radnog prava.

Povjerenstvo razmatra radne sporove po osnovima iz čl. 382 Zakon o radu Ruske Federacije.

Za donošenje pravedne odluke povjerenstvo za rješavanje radnih sporova provodi:

  • evidentiranje zahtjeva radnika za razmatranje radnog spora kod poslodavca;
  • tajno glasovanje svih članova povjerenstva, a odluka se donosi prebrojavanjem većine glasova;
  • razmatranje spora u nazočnosti njegovih sudionika ili njihovih predstavnika;
  • pozivanje svjedoka ili stručnjaka koji mogu rasvijetliti okolnosti sukoba interesa;
  • razmatranje predmeta ako je nazočno više od polovice članova povjerenstva;
  • bilježenje procesa pregleda radi potpune kontrole.

Ako je spor razmatralo povjerenstvo koje se sastoji od manje od polovice članova, tada donesena odluka nije izvršna i rješavanje sukoba prenosi se na sud. Predmet se također prenosi sudu u slučaju odgode u razmatranju, budući da prema čl. 387 Zakona o radu Ruske Federacije, postupak revizije mora se održati u roku od deset dana od datuma podnošenja zahtjeva.

Rješavanje kolektivnih radnih sporova

Postupak rješavanja sukoba između skupine zaposlenika i uprave organizacije određen je u skladu s normama Pogl. 61 Zakon o radu Ruske Federacije.

Preduvjet za rješavanje sukoba je provođenje postupaka mirenja koji su osmišljeni da se situacija riješi na najpovoljniji način za svaku od strana.

Prva faza je stvaranje posebne komisije, koja bi svakoj od strana trebala pokušati prenijeti najpovoljnije odredbe sa stajališta ne samo radnog okruženja, već i zakonodavstva. Sljedeći koraci su uključivanje posrednika koji djeluje na sličan način, kao i stvaranje radne arbitraže. Ovo tijelo više je zainteresirano za mirno rješavanje situacije, jer se temelji na državnim institucijama za nadzor poštivanja standarda radnog prava.

Ako iz nekog razloga postupci mirenja ne daju željeni rezultat, radnici imaju pravo stupiti u štrajk.

Štrajkom se priznaju radnje zaposlenika koji su svojom voljom odbili privremeno obavljati radne obveze dok poslodavac ne prihvati njihove zahtjeve i potpuno ne riješi nastalu situaciju. Štrajk je posljednja mjera kojom se može utjecati na odluku poslodavca, jer utječe ne samo na cjelokupni radni proces poduzeća, već i na ekonomiju organizacije i njezinu vrijednost. U ovoj situaciji potrebno je racionalno riješiti sukob, koristeći sva moguća mirna sredstva.

Sudsko rješavanje radnih sporova

Razmatranje sukoba između zaposlenika i poslodavca na sudu moguće je samo ako je spor individualne prirode. U slučaju kolektivnih zahtjeva nije dopušteno uključivanje pravosudnih tijela.

Zainteresirana stranka može se obratiti sudu odgovarajućim zahtjevom u sljedećim slučajevima:

  • kršenje rokova za donošenje odluke od strane komisije za radne sporove, maksimalno moguće vrijeme za to nije više od deset dana od dana podnošenja zahtjeva od strane zaposlenika organizacije. Zaposlenik se može prijaviti samostalno ili preko svog zastupnika;
  • neslaganje s odlukom komisije. Pritom tužbu može podnijeti ne samo zaposlenik, već i poslodavac koji smatra da su mu povrijeđeni interesi;
  • odgovor tužiteljstva na nezakonito donošenje odluka povjerenstva.

Pravosudna tijela nemaju pravo naložiti neovisno razmatranje spora bez prijave zainteresirane strane.

Razdoblje za obraćanje sudu ne prelazi tri mjeseca od datuma sukoba, tako da zainteresirana strana mora pratiti sve datume tijekom kojih je sukob sazrijevao i razriješen. Rješavanje radnih sporova složen je i dugotrajan postupak čiji tijek u potpunosti ovisi o okolnostima nastale konfliktne situacije.

Radni sporovi- to su nesuglasice koje nastaju u poduzećima, ustanovama, organizacijama između radnika ( tim zaposlenika strukturne jedinice ili poduzeća u cjelini), s jedne strane, i poslodavca, s druge strane, o pitanjima primjene radnog zakonodavstva, kolektivnih i ugovora o radu; pravilnika o internom radu, pravilnika, odnosno uspostavljanja novih ili promjene postojećih uvjeta rada.

Klasifikacija radnih sporova nužan je uvjet za razumijevanje postupka njihovog razmatranja. Po svojoj pravnoj prirodi svi radni sporovi dijele se u dvije glavne kategorije.

Prvu kategoriju čine sporovi koji se odnose na potraživanja. Predmet takvog spora je zahtjev radnika ( ili grupe radnika) o vraćanju ili priznavanju individualnih prava iz rada, koja ( stvarno ili po njegovom mišljenju) prekršio je poslodavac. Stranka u sporu s poslodavcem je ili pojedini zaposlenik ili više određenih zaposlenika. Na primjer, spor koji je nastao između zaposlenika i uprave poduzeća zbog neisplate plaća ne pripada broju kolektivnih radnih sporova reguliranih Saveznim zakonom "O postupku rješavanja kolektivnih radnih sporova" ( Presuda Vrhovnog suda Ruske Federacije u predmetu br. 48G96-7 od 16. listopada 1996.).

Dakle, možemo zaključiti da prva kategorija pokriva sve sporove koji se tiču ​​primjene već uspostavljenih zakona ( podzakonski akt, sporazum) uvjete rada određenim pojedincima.

Među razlozima koji dovode do radnih sporova su sljedeći:

  1. organizacijski i pravni razlozi. To uključuje praznine u zakonodavstvu, različita tumačenja pojedinih pravnih normi itd.;
  2. subjektivni razlozi. Najčešći su birokracija rukovoditelja poduzeća, interesi odjela, nepoznavanje radnog zakonodavstva od strane predstavnika uprave i zaposlenika;
  3. razlozi organizacijske i ekonomske prirode ( nedostaci u organizaciji rada, praksa materijalnih i moralnih poticaja, potreba za rješavanjem socio-ekonomskih pitanja u proizvodnji).

Tijela za rješavanje individualnih radnih sporova. Postupak za razmatranje sporova

Individualne radne sporove rješavaju na opći način: 1. povjerenstva za radne sporove ( KTS). KTS- ovo je primarno tijelo za razmatranje radnih sporova u poduzećima, ustanovama, organizacijama, osim sporova za koje je utvrđen drugačiji postupak za njihovo razmatranje. Komisiju bira glavna skupština ( konferencija) radna snaga poduzeća s najmanje 15 zaposlenih. Izabranim u HGK smatraju se kandidati za koje je glasovalo više od polovice nazočnih radnika na skupštini. Postupak izbora, broj i sastav HGK te mandat utvrđuje skupština. Zatim, HGK između svojih članova bira predsjednika, zamjenika predsjednika i tajnika.

Radni spor razmatra HGK ako zaposlenik tijekom pregovora s upravom nije uspio riješiti nastale nesuglasice. Potonji ima pravo podnijeti zahtjev CCC-u u roku od 3 mjeseca od dana kada je saznao ili je trebao saznati za povredu svog prava. Prijava zaposlenika podliježe obveznoj registraciji.

Komisija za radne sporove dužna je da u roku od deset dana razmotri radni spor u prisustvu radnika koji je podnio zahtjev i predstavnika uprave. Razmatranje spora u odsutnosti zaposlenika dopušteno je samo na njegovu pismenu prijavu.

Sjednica povjerenstva za radne sporove je mjerodavna ako je nazočna najmanje polovica izabranih članova.

Na sjednici povjerenstva za radne sporove vodi se zapisnik koji potpisuje predsjednik ili zamjenik predsjednika povjerenstva.

Komisija za radne sporove ima pravo pozvati svjedoke na sastanak, pozvati stručnjake, predstavnike sindikata i drugih javnih organizacija. Na zahtjev komisije, uprava poduzeća, ustanove, organizacije ( podjele) dužan je dostaviti potrebne obračune i dokumente.

Povjerenstvo za radne sporove donosi odluku većinom glasova nazočnih članova povjerenstva. U odluci se navodi: naziv poduzeća, ustanove, organizacije ( podjele); prezime, ime, patronim zaposlenika koji se prijavio komisiji; datum prijave komisiji, datum razmatranja spora, sadržaj spora; imena nazočnih članova povjerenstva, predstavnika uprave i sindikalnog povjerenstva; rezultate glasovanja i obrazloženu odluku povjerenstva.

Primjerci odluke komisije predaju se zaposleniku i upravi poduzeća u roku od tri dana od dana donošenja odluke.

Na odluku povjerenstva za radne sporove zainteresirani zaposlenik ili uprava mogu podnijeti žalbu okružnom ( gradski) sud u roku od deset dana od dana dostave prijepisa odluke povjerenstva.

Odluka CCC-a podliježe izvršenju u roku od 3 dana nakon isteka 10 dana predviđenih za žalbu. U slučaju nepostupanja po rješenju u utvrđenom roku, zaposleniku se izdaje potvrda koja ima snagu rješenja o ovrsi, a koju provodi sudski ovršitelj. Potvrda se ne izdaje ako se zaposlenik ili uprava obrati sudu;

2. okrug ( gradski) brodovi ( Umjetnost. 210-217 Zakon o radu Ruske Federacije). Izravno u okrugu ( gradski) sudovi rješavaju sporove po zahtjevima:

  1. zaposlenici poduzeća u kojima CTC-ovi nisu izabrani ili iz nekog razloga nisu stvoreni;
  2. radnika za vraćanje na rad, bez obzira na osnov otkaza ugovora o radu ( ugovor);
  3. uprave za naknadu materijalne štete od strane radnika iznad njegove prosječne mjesečne plaće.
Sporovi u vezi s odbijanjem zapošljavanja također se rješavaju izravno na sudovima:
  1. osobe pozvane premještajem iz drugog poduzeća, ustanove, organizacije;
  2. mladi stručnjaci upućeni na rad u ovo poduzeće nakon završetka više ili srednje obrazovne ustanove na propisani način;
  3. druge osobe s kojima je uprava, sukladno zakonu, bila dužna sklopiti ugovor o radu ( ugovor). Prema čl. 170 Zakona o radu Ruske Federacije zabranjeno je odbiti zaposlenje iz razloga povezanih s prisutnošću djece, a za žene i iz razloga povezanih s trudnoćom.
Kao drugostupanjski okrug ( gradski) sudovi rješavaju radne sporove po zahtjevu:
  1. zaposlenika, uprave ili odgovarajućeg sindikata koji brani interese zaposlenika koji je član tog sindikata kada se ne slažu s odlukom povjerenstva za radne sporove;
  2. tužitelj ako je odluka povjerenstva za radne sporove u suprotnosti sa zakonom.
Podnijeti zahtjev za razmatranje radnog spora izravno okrugu ( gradski) sud je odredio sljedeće rokove:
  1. u slučaju otkaza - mjesec dana od dana dostave kopije naloga ili radne knjižice zaposleniku;
  2. u slučajevima nadoknade od zaposlenika materijalne štete prouzročene poduzeću - godinu dana od dana otkrivanja prouzročene štete.
Zahtjev za rješavanje ostalih kategorija radnih sporova podnosi se županiji ( gradski) sud u roku od tri mjeseca od dana kada je zaposlenik saznao ili je trebao saznati za povredu svog prava.

Postupak izvršenja rješenja u sporovima o razrješenju i premještaju na drugo radno mjesto

Ako se otkaz ili premještaj na drugo radno mjesto utvrdi nezakonitim, tijelo koje vodi radni spor dužno je radnika odmah vratiti na prijašnje radno mjesto. Pri donošenju rješenja o vraćanju na rad, navedeno tijelo istovremeno donosi i rješenje o isplati prosječne plaće zaposlenika za cijelo vrijeme prisilne odsutnosti ili obavljanja slabije plaćenog posla. Ako nadležni organ novčana potraživanja radnika priznaju opravdanima, ona se namiruju u cijelosti, ali ne duže od tri godine unaprijed.

Na temelju Postupka za izračun prosječne zarade u 1999., odobrenoj Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije br. 2 od 22. siječnja 1999., ova se zarada za plaćanje prisilnog izostanka utvrđuje na temelju posljednja tri kalendarska mjeseca rada. . Za osobe koje su radile u ovom poduzeću ( u organizaciji) manje od tri mjeseca, prosječna plaća se utvrđuje prema stvarno odrađenom vremenu.

Istim postupkom potrebno je utvrditi prosječnu plaću prilikom naplate novčanih iznosa za prisilni odsutnost uzrokovanu kašnjenjem u izdavanju radne knjižice otpuštenom radniku ( Umjetnost. 99 Zakon o radu Ruske Federacije), u slučaju prisilnog izostanka s posla zbog pogrešne formulacije razloga za otkaz, u slučaju odgode izvršenja sudske odluke o povratu na posao ( Umjetnost. 215 Zakon o radu Ruske Federacije).

Prosječna primanja koja podliježu povratu izračunavaju se odgovarajućom indeksacijom.

Prilikom povrata prosječne plaće u korist zaposlenika koji je vraćen na prijašnje radno mjesto ili ako je njegov otkaz priznat nepravilnim, isplaćena mu otpremnina podliježe preboju. Uračunavaju se i plaće za rad u drugoj organizaciji ako u njoj nije radio na dan otkaza, kao i naknade za privremenu nesposobnost isplaćene tužitelju za vrijeme plaćene odsutnosti.

Postupak razmatranja radnih sporova pojedinih kategorija radnika

Posebnu disciplinsku odgovornost snose visoki dužnosnici koje biraju, imenuju i odobravaju na položaje najviša tijela državne vlasti i uprave Ruske Federacije i republika u sastavu Ruske Federacije, tužitelji, njihovi zamjenici i pomoćnici ( Umjetnost. 218 Zakon o radu Ruske Federacije). Odgovornost ovih osoba regulirana je Saveznim zakonom br. 119-FZ od 31. srpnja 1995. „O osnovama državne službe Ruske Federacije” ( s promjenom od 18.02.1999), Ukaz predsjednika Ruske Federacije od 22. prosinca 1993. br. 2267 „O odobrenju Pravilnika o saveznoj javnoj službi” ( s promjenom od 29.04.1994., 11.01., 09.08.1995), Savezni zakon od 17. studenog 1995. br. 168-FZ "O izmjenama i dopunama Zakona Ruske Federacije "O Tužiteljstvu Ruske Federacije" ( s promjenom i dodatni od 10. veljače 1999. godine) i neki drugi.

Predmet radnih sporova između ovih osoba su sporovi o otkazu, izmjeni teksta otkaza, premještaju na drugo radno mjesto, plaćanju prisilne odsutnosti i izricanju stegovnih kazni.

Dakle, u skladu s gore navedenim Pravilnikom o saveznoj javnoj službi, utvrđeno je da sve osobe koje obnašaju javne dužnosti u administraciji predsjednika Ruske Federacije, Uredu Vlade Ruske Federacije, aparatu Vijeće sigurnosti Ruske Federacije, aparat komora Savezne skupštine Ruske Federacije, Ustavni sud Ruske Federacije, Vrhovni sudovi Ruske Federacije, Vrhovni arbitražni sud Ruske Federacije, Središnji izborni Komisija Ruske Federacije, Računska komora Ruske Federacije i savezna državna tijela smatraju se saveznom javnom službom. Pripisivanje saveznoj javnoj službi na radna mjesta s punim radnim vremenom u drugim saveznim državnim organizacijama i institucijama provodi se odlukama predsjednika Ruske Federacije na prijedlog Vijeća za kadrovsku politiku pri predsjedniku Ruske Federacije. Registar saveznih državnih službenika odobren je Ukazom predsjednika Ruske Federacije od 11. siječnja 1994. br. 33, a Konsolidirani popis državnih položaja Ruske Federacije - Ukazom predsjednika Ruske Federacije od 11. siječnja 1994. , 1994. br.32.

Za neispunjavanje i nepravilno obavljanje poslova koji su mu postavljeni, zlouporabu službenih ovlasti, kao i za nepoštivanje ograničenja utvrđenih Pravilnikom o javnoj službi, mogu mu se izreći stegovne sankcije. Stegovna kazna ne može se izreći za djelo za koje je zakonom propisana druga odgovornost.

Stegovnu kaznu izriče osoba ili tijelo koje je postavilo državnog službenika na radno mjesto. Državnog službenika koji je počinio prekršaj u službi može rukovoditelj koji ga je postavio privremeno udaljiti od obavljanja službenih poslova, dok se na utvrđeni način ne riješi pitanje odgovornosti. Postupak provođenja službene istrage, primjene i žalbe na disciplinske sankcije određen je aktima zakonodavstva Ruske Federacije.

Zaposlenicima tužiteljstva mogu se izreći i stegovne sankcije za neizvršavanje ili neuredno obavljanje službene dužnosti i za počinjenje djela kojima se vrijeđa čast tužiteljskog zaposlenika. Glavni tužitelj Ruske Federacije ima pravo izreći stegovne sankcije u cijelosti.

Izricanje disciplinske sankcije u obliku otpuštanja iz tužiteljstva zaposlenika koji su nagrađeni značkom "Počasni radnik tužiteljstva Ruske Federacije" može se primijeniti samo uz suglasnost glavnog tužitelja Ruske Federacije.

Svaka provjera prijave kaznenog djela od strane tužitelja ili istražitelja tužiteljstva, pokretanje kaznenog postupka protiv njih ( osim u slučajevima kada je tužitelj ili istražitelj zatečen u počinjenju kaznenog djela), istrage su u isključivoj nadležnosti tužiteljstva. Tijekom istrage kaznenog predmeta pokrenutog protiv tužitelja ili istražitelja, oni se uklanjaju s dužnosti. Za vrijeme udaljenja s dužnosti zaposleniku se isplaćuje plaća u visini službene plaće, dodaci za razredni čin i radni staž.

Pojam kolektivnog radnog spora, njegovi predmeti

Pravni temelj, postupak i načini rješavanja kolektivnih radnih sporova, kao i postupak za ostvarivanje prava na štrajk, utvrđeni su Saveznim zakonom od 23. studenog 1995. br. 175-FZ "O postupku rješavanja kolektivnih radnih sporova" i drugi regulatorni pravni akti.

Kolektivni radni spor je neriješen spor između zaposlenika i poslodavca ( sljedeći - strane) u vezi sa zasnivanjem i promjenom uvjeta rada ( uključujući plaće), zaključivanje, izmjena i dopuna i provedba kolektivnih ugovora, ugovora o pitanjima socijalnih i radnih odnosa.

Predmeti kolektivnih radnih sporova su:

  1. predstavnici zaposlenika- tijela sindikata i njihovih udruga ovlaštena za zastupanje sukladno svojim statutima, tijela javne inicijative formirana na sjednici ( konferencije) zaposlenici organizacije, podružnice, predstavništva i osobe koje oni ovlaste;
  2. predstavnici poslodavaca– voditelji organizacija ili druge osobe ovlaštene u skladu sa statutom organizacije, drugim pravnim aktima, ovlaštena tijela udruga poslodavaca, druga tijela ovlaštena od strane poslodavca.
Na postupke mirenja sukladno čl. 2. navedenog zakona odnosi se na razmatranje kolektivnog radnog spora radi njegova rješavanja od strane komisije za mirenje, stranaka uz sudjelovanje miritelja iu radnoj arbitraži.

Postupak rješavanja kolektivnog radnog spora

Rješavanje kolektivnog radnog spora može se podijeliti u nekoliko faza: 1. faza.

Razmatranje zahtjeva zaposlenika. U ovoj fazi održava se opći zbor radnika na kojem se formiraju i odobravaju zahtjevi radnika koji se u pisanom obliku upućuju poslodavcu.

Poslodavac je dužan primiti na razmatranje zahtjeve radnika koji su mu upućeni i o svojoj odluci pisanim putem obavijestiti predstavnika radnika u roku od tri radna dana od dana primitka zahtjeva.

Faza 2.

U slučaju neslaganja s odlukom poslodavca o zahtjevima radnika, kolektivni radni spor podliježe razmatranju komisije za mirenje. Prema Preporukama o organizaciji rada za razmatranje kolektivnog radnog spora od strane komisije za mirenje, odobrenoj Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 12. ožujka 1997. br. 11, komisija za mirenje osniva se u roku od tri radna dana. od trenutka početka kolektivnog radnog spora između radnika i poslodavca. Povjerenstvo za mirenje formira se od ravnopravnih predstavnika stranaka. Zastupnici stranaka mogu biti zaposlenici ili osobe koje nisu zaposlenici organizacije. Ovisno o razmjerima kolektivnog radnog spora i složenosti postavljenih zahtjeva, u komisiji za mirenje može biti od 2 do 5 predstavnika svake strane koji poznaju problem i vladaju vještinom pregovaranja.).

Predstavnici poslodavca mogu biti voditelji strukturnih odjela organizacije, drugi zaposlenici (

pravnici, ekonomisti, sociolozi, stručnjaci za sukobe itd.

Predstavnici zaposlenika mogu biti članovi sindikalnih odbora organizacije, kao i pravnici, ekonomisti, sociolozi, konfliktolozi i dr.

Ako se sporazum između stranaka ne postigne, zapisnik treba odražavati bit nesporazuma i stajališta stranaka, njihovu namjeru da nastave postupke mirenja uz sudjelovanje medijatora ili u radnoj arbitraži. Poslodavac nema pravo izbjeći osnivanje komisije za mirenje i sudjelovanje u njenom radu.

Faza 3 Ako se u komisiji za mirenje ne postigne dogovor, stranke prelaze na razmatranje kolektivnog radnog spora uz sudjelovanje miritelja ili na razmatranje kolektivnog radnog spora u radnoj arbitraži. Prema Preporukama o organizaciji rada na razmatranju kolektivnog radnog spora uz sudjelovanje medijatora, odobrenom Rezolucijom Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 27. ožujka 1997. br. 16, izmiritelj uključuje se u razmatranje kolektivnog radnog spora sporazumom stranaka ako ne postignu sporazum u komisiji za mirenje. Izmiritelj se može pozvati na prijedlog stranaka, neovisno o Službi za rješavanje kolektivnih radnih sporova ( dalje - Servis

), a na njenu preporuku. Servis - državno tijelo koje organiziranjem postupaka mirenja i sudjelovanjem u njima olakšava rješavanje kolektivnih radnih sporova. Sustav Službe sastoji se od Odjela za rješavanje kolektivnih radnih sporova i razvoj socijalnog partnerstva Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije i teritorijalnih tijela za rješavanje kolektivnih radnih sporova ovog Ministarstva, kao i odjela izvršne vlasti konstitutivnih subjekata Ruske Federacije, kojima su povjerene funkcije rješavanja kolektivnih radnih sporova. Služba djeluje na temelju Uredbe Vlade Ruske Federacije od 15. travnja 1996. br. 468 „O službi za rješavanje kolektivnih radnih sporova” (). Ugovor između stranaka o sudjelovanju određene osobe kao izmiritelja i uvjetima njezina sudjelovanja u rješavanju kolektivnog radnog spora, nakon prethodnog dogovora s tom osobom, čelnikom organizacije u kojoj radi, odnosno izvršnim tijelom konstitutivnog entiteta Ruske Federacije, teritorijalno tijelo za rješavanje kolektivnih radnih sporova Ministarstva rada Rusije, sastavlja protokol. Popis odjela izvršne vlasti konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, kojima je Ministarstvo rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije dodijelilo ovlasti za rješavanje kolektivnih radnih sporova i provedbu mjera za njihovo sprječavanje, odobren je Rezolucijom Ministarstvo rada Ruske Federacije od 17. prosinca 1996. br. 17 ( s promjenom od 07.09.1999).

Ako u roku od tri dana od datuma kontaktiranja Službe ( izvršno tijelo konstitutivnog entiteta Ruske Federacije, kojemu su povjerene funkcije rješavanja kolektivnih radnih sporova, ili teritorijalno tijelo za rješavanje kolektivnih radnih sporova Ministarstva rada Rusije) stranke ne postignu sporazum o predloženoj kandidaturi izmiritelja, njega imenuje ovo tijelo. O imenovanju određene osobe za posrednika u rješavanju kolektivnog radnog spora stranke se pismeno obavještavaju u roku od tri dana od dana obraćanja nadležnom tijelu.

Postupak razmatranja kolektivnog radnog spora uz sudjelovanje medijatora određuje on sporazumno sa strankama. Razmatranje kolektivnog radnog spora uz sudjelovanje miritelja provodi se u roku do sedam kalendarskih dana od trenutka njegovog uključivanja i završava donošenjem dogovorene odluke, dokumentirane protokolom, koji potpisuju predstavnici stranaka. i posrednik.

Radnu arbitražu osnivaju stranke i Služba za rješavanje kolektivnih radnih sporova najkasnije u roku od tri radna dana od završetka razmatranja kolektivnog radnog spora od strane povjerenstva za mirenje ili miritelja, a u slučaju izbjegavanja poslodavca sudjelovanja u postupku. osnivanje ili rad komisije za mirenje - šest radnih dana od pokretanja kolektivnog radnog spora.

Radna arbitraža osniva se sporazumom stranaka, a sastoji se od tri osobe iz reda radnih arbitara. Kandidate za radne arbitre mogu izravno predložiti stranke među zaposlenicima organizacija u regiji ili među osobama koje je kao radne arbitre preporučilo teritorijalno tijelo za rješavanje kolektivnih radnih sporova Ministarstva rada Rusije ili odjela izvršnog tijela konstitutivnog entiteta Ruske Federacije, kojemu su povjerene funkcije rješavanja kolektivnih radnih sporova.

Kao arbitri mogu djelovati: poslovni menadžeri, stručnjaci ( ekonomisti, pravnici itd.) organizacije, znanstvenici, predstavnici izvršnih vlasti, zaposlenici teritorijalnih tijela za rješavanje kolektivnih radnih sporova Ministarstva rada Rusije, stručnjaci za rad lokalnih izvršnih vlasti, predstavnici sindikalnih tijela.

U radnoj arbitraži ne mogu biti predstavnici stranaka.

Stvaranje radne arbitraže, njezin sastav, propisi, ovlasti dokumentiraju se protokolom koji potpisuju predstavnici poslodavca, predstavnici zaposlenika, predstavnici teritorijalnog tijela za rješavanje kolektivnih radnih sporova Ministarstva rada Rusije ili odjel izvršnog tijela konstitutivnog entiteta Ruske Federacije, kojemu su povjerene funkcije rješavanja kolektivnih radnih sporova.

Kolektivni radni spor razmatra se u radnoj arbitraži uz sudjelovanje predstavnika stranaka u roku do pet radnih dana od dana njegovog nastanka.

Radna arbitraža razmatra zahtjeve stranaka, prima potrebne isprave i obavijesti u svezi s kolektivnim radnim sporom, po potrebi obavještava nadležna tijela državne vlasti i jedinice lokalne samouprave o mogućim društvenim posljedicama kolektivnog radnog spora te daje preporuke o meritumu. kolektivnog radnog spora.

Preporuke radne arbitraže za rješavanje kolektivnog radnog spora dokumentiraju se protokolom i obvezuju stranke ako su stranke sklopile pisani sporazum o njihovoj provedbi.

Faza 4.

Odluku o proglašenju štrajka donosi skupština ( konferencija) zaposlenici organizacije, podružnice, predstavništva ili sindikalne organizacije, saveza sindikata.

Sastanak ( konferencija) radnika, sindikalno organiziranje ima pravo ako najmanje dvije trećine od ukupnog broja radnika članova sindikalne organizacije ( delegati konferencije).

Odluka se smatra donesenom ako za nju glasa najmanje polovica prisutnih na sjednici ( konferencije).

Poslodavac mora biti pismeno obaviješten o početku predstojećeg štrajka najkasnije deset kalendarskih dana unaprijed.

U organizacijama, podružnicama, predstavništvima čiji je rad vezan za sigurnost ljudi, osiguranje njihovog zdravlja i vitalnih interesa društva, za vrijeme štrajka mora biti osiguran minimum potrebnog rada ( usluge), koji utvrđuju sporazumno stranke zajedno s tijelom izvršne vlasti ili jedinice lokalne samouprave u roku od pet dana od dana donošenja odluke o proglašenju štrajka. Ako se ne postigne dogovor, minimalni potrebni rad ( usluge) osniva izvršna vlast ili jedinica lokalne samouprave.

Razlozi za proglašenje štrajka nezakonitim

Štrajk u slučaju kolektivnog radnog spora je nezakonit:
  1. ako stvara stvarnu opasnost za temelje ustavnog poretka i zdravlje drugih osoba ( Umjetnost. 55 Ustava Ruske Federacije);
  2. ako je najavljen bez uzimanja u obzir rokova, postupaka i zahtjeva predviđenih Saveznim zakonom od 23. studenog 1995. br. 175-FZ „O postupku rješavanja kolektivnih radnih sporova“;
  3. štrajk radnika Oružanih snaga Ruske Federacije, agencija za provođenje zakona, agencija savezne sigurnosne službe - ako to stvara prijetnju obrani zemlje i sigurnosti države;
  4. u skladu sa Zakonom RSFSR-a od 17. svibnja 1991. br. 1253-1 "O izvanrednom stanju", zabrana štrajkova može se uspostaviti tijekom izvanrednog stanja.
Odluku o proglašenju štrajka nezakonitim donose vrhovni sudovi republika, regionalni, regionalni sudovi, sudovi gradova Moskve i Sankt Peterburga, autonomne regije, autonomnih okruga na zahtjev poslodavca ili tužitelja, koji nakon što stupivši na pravnu snagu, podliježe hitnom izvršenju. Radnici su dužni prekinuti štrajk i započeti s radom najkasnije sljedeći dan nakon dostave primjerka navedene sudske odluke tijelu koje vodi štrajk.

Ako je stvorena neposredna opasnost za život i zdravlje ljudi, sud ima pravo odgoditi štrajk koji nije započeo do 30 dana, a započeti štrajk obustaviti za isto vrijeme. U slučajevima od posebne važnosti za osiguranje vitalnih interesa Ruske Federacije ili pojedinih teritorija, Predsjednik Ruske Federacije i Vlada Ruske Federacije imaju pravo obustaviti štrajk dok se pitanje ne riješi nadležnom sudu, ali za ne više od deset kalendarskih dana.

Uspostavljena jamstva za osobe koje sudjeluju u nezabranjenom štrajku

Članak 18. Saveznog zakona "O postupku rješavanja kolektivnih radnih sporova" utvrđuje sljedeća jamstva za radnike koji sudjeluju u nezabranjenom štrajku:
  1. sudjelovanje radnika u štrajku ne može se smatrati povredom radne discipline i razlogom za otkaz ugovora o radu;
  2. Zabranjeno je primjenjivati ​​stegovne mjere prema zaposlenicima koji sudjeluju u štrajku, osim u slučajevima predviđenim stavkom 1. čl. 22. ovog saveznog zakona;
  3. Tijekom štrajka radnici koji u njemu sudjeluju zadržavaju radno mjesto i položaj;
  4. poslodavac ima pravo ne isplatiti plaću radnicima za vrijeme njihovog sudjelovanja u štrajku, osim radnika koji su angažirani na obavljanju obveznog minimuma rada ( usluge);
  5. Zaposlenicima koji ne sudjeluju u štrajku, a zbog toga nisu bili u mogućnosti obavljati svoj posao, isplaćuje se naknada za vrijeme prekida rada bez krivnje radnika na način i u iznosima propisanim propisima o radu. Poslodavac ima pravo ove radnike premjestiti na drugo radno mjesto na način propisan zakonom o radu ( zastoj bez krivnje zaposlenika).