Kako odabrati centar za obuku za organizaciju obuke o zaštiti na radu? Na osposobljavanju o zaštiti na radu za zaposlenike organizacije

Provođenje treninga zaštite na radu jedna je od glavnih zadaća poslodavca koja se odnosi na sigurnost proces rada zaposlenika. Trening uključuje treniranje zaposlenika i podučavanje sigurnim metodama rada. Organizacija obuke provodi se u skladu s uredbom Ministarstva rada Rusije, Ministarstva obrazovanja Rusije od 13. siječnja 2003. br. 1/29 i GOST 12.0.004-90.

Svrha obuke o zaštiti na radu:

smanjiti broj ozljeda na radu, smanjiti razinu profesionalnih bolesti;
osigurati poštivanje zahtjeva za zaštitu na radu u cijelom poduzeću;
osposobljavanje zaposlenika u sigurnoj radnoj praksi.

Obuka je obvezna za sve zaposlenike poduzeća, uključujući šefa organizacije.

Tko je odgovoran za pružanje obuke za OSH?

Osposobljavanje za zaštitu rada u poduzeću organizira voditelj poduzeća; u radionicama, na gradilištima i u laboratorijima - voditelji pojedinih jedinica. Vremenske prilike organizacije treninga prate sigurnosni stručnjaci.

Razlikovanje podučavanja i osposobljavanja iz zaštite na radu

Prema zakonskim zahtjevima, provođenje edukacije o zaštiti na radu trebalo bi uključivati \u200b\u200bpodučavanje zaposlenika i obuku o sigurnim radnim metodama. Informiranje se provodi u kratkom vremenu - oko 2-3 sata, nakon čega se zaposlenik odmah intervjuira za stjecanje vještina. Istraživanje se provodi usmeno i tek nakon toga uspješan prolazak Zaposlenik brifinga smije raditi. Upućivanje osigurava da zaposlenik može pravilno rukovati opremom, poznaje tehnološke procese i unutarnju rutinu.

Osposobljavanje iz zaštite na radu (u užem smislu) provodi zaposlenik tijekom početnog razvoja profesije. To prolazi svaki zaposlenik koji je primljen na radno mjesto. Obuka se provodi u roku od mjesec dana od trenutka kada zaposlenik dođe na posao, odnosno zaposlenik može početi obavljati dužnosti bez da ga je prošao. Programi i zahtjevi za obuku različiti su za različite kategorije radnika.

Postupak osposobljavanja zaposlenika

Tijekom provođenja obuke o zaštiti na radu razlikuju se sljedeće vrste savjetovanja:

Uvodni. Upućuju se svi zaposlenici koji su zaposleni ili premješteni na novo radno mjesto. Informiranje se odvija prije nego što zaposlenici započnu izvršavati svoje dužnosti.
Primarni. Daju se upute radnicima koji rade s opremom, bave se njenim održavanjem, ispitivanjem, puštanjem u rad i popravkom. Savjetovanje se provodi za stručnjake koji u svom radu koriste elektrificirani ili drugi alat koji su odgovorni za skladištenje i uporabu sirovina.
Ponovljeni. Jednom svakih šest mjeseci, zaposlenici koji su prošli početnu izobrazbu osposobljavaju se u istom programu.
Neplaniran. Izvodi se u slučaju promjene vrste rada, uvođenja novih ili obrade postojećih normi, u slučaju zabilježenih kršenja ili nezgoda.
Cilj. Obavlja se prije obavljanja jednokratnog rada koji nije u posebnosti zaposlenika, tijekom likvidacije posljedica izvanrednih situacija, u slučaju izleta u poduzeće i drugih javnih događanja na teritoriju.

Nakon upućivanja zaposlenika odmah, bez odvajanja vremena za obuku, ispituje se usmeno za stečena znanja i vještine. Rezultate verifikacije potpisuje stručnjak koji je uputio i obučeni zaposlenik.

Postupak zaštite na radu

Obuku može provoditi sama organizacija ako ima komisiju za provjeru znanja. Komisija uključuje najmanje 3 osobe koje su već prošle obuku i provjeru znanja. Povjerenstvo se stvara po nalogu šefa organizacije. Komisija obično uključuje nadređene strukturne jedinice, stručnjaci sigurnosnih službi, glavni stručnjaci poduzeća.

Mora biti popunjeno u roku od mjesec dana nakon što se zaposlenik zaposli.
Zaposlenici koji su premješteni na drugo radno mjesto također moraju proći obuku. Trajanje obuke, oblik u kojem se provodi i učestalost utvrđuje poslodavac, ovisno o propisima za određenu vrstu posla. Ako organizacija nema komisiju za ispitivanje znanja, voditelj može odabrati zaposlenike i poslati ih na studij u obrazovnu ustanovu. Nakon položenog ispita ovi će zaposlenici dobiti potvrdu koja će im dati pravo na osposobljavanje ostalih zaposlenika.

Treba osigurati obuku iz područja zaštite na radu svim kategorijama radnika. Za kršenje ovog zakonskog zahtjeva suočene su s ozbiljnim kaznama. Kako organizirati obrazovni proces - reći ćemo u članku.

Pročitaj članak:

Zaštita rada: Osposobljavanje

Poslodavac je dužan pravovremeno osposobiti zaposlenike u OT-u i provjeriti njihovo znanje (). Ako zaposlenik nije osposobljen za zaštitu na radu, nije mu dopušteno obavljati dužnosti. Ako se to dogodilo zbog krivnje organizacije, oni će platiti propušteno vrijeme kao da je bilo u praznom vremenu (članak 76. Zakona o radu Ruske Federacije).

Postupak obuke u pravilu uključuje:

upoznavanje sa sigurnim metodama i tehnikama za obavljanje poslova;
trening prve pomoći.

Uz to, poslodavac mora organizirati provjeru znanja o zahtjevima OT ().

Organizacija treninga o zaštiti na radu

Neke kategorije zaposlenika moraju studirati zdravstveno obrazovanje na radu u organizacijama za obuku saveznih tijela izvršna moč, izvršna tijela konstitutivnih entiteta Ruske Federacije u području zaštite na radu. To uključuje, ali nije ograničeno na:

poslodavci (rukovoditelji poduzeća, poduzetnici);
zamjenici rukovoditelja zaduženih za pitanja OT-a;
inženjerski i tehnički stručnjaci koji vrše kontrolu rada;
servisni stručnjaci, članovi komisija za zaštitu na radu;
organizatori i voditelji terenskih izleta;
povjerenici sindikata i drugih predstavničkih tijela zaposlenika (Nalog br. 1/29).

Danas je jedina ruska organizacija za izobrazbu saveznih izvršnih tijela Ministarstvo rada Rusije. U procesu pripreme za OT izvode se predavanja, seminari, intervjui, individualne ili grupne konzultacije, poslovne igre. Pored toga, možete koristiti elemente samo-učenja, modularnih i računalnih programa, kao i daljinsko učenje (Narudžba br. 1/29).

Osposobljavanje osoblja o zaštiti na radu u poduzeću provodi se prema programima koje odobrava poslodavac. Ti se programi razvijaju na temelju programa OH&S koje je Ministarstvo rada Rusije odobrilo 17. svibnja 2004. godine.

Uz to će biti potrebni sljedeći dokumenti:

uredba o postupku osposobljavanja i provjere znanja.

U poduzeću programe obuke za OT izrađuju rukovoditelji strukturnih odjela uz sudjelovanje stručnjaka za OT (službu). Programe obuke poslodavac odobrava u dogovoru s predstavnikom sindikata (ako ih ima).

Obrazovne organizacije na temelju oglednih nastavnih programa i programa Ministarstva rada razvijaju i odobravaju radne kurikulume, programe u koordinaciji s nadležnim saveznim izvršnim tijelima, izvršnim vlastima Ruske Federacije u području zaštite na radu (Nalog br. 1/29).

Na temelju oglednih kurikuluma i programa Mitruda, organizacije također razvijaju i odobravaju svoje nastavne programe. Za ovo ogledni programi dopuniti nedostajuće tematske odjeljke, teze, materijale za obuku koji su relevantni za određeno radno mjesto (profesiju) ili vrstu obavljenog posla. Ispravite ili isključite neprikladne odjeljke.

Da biste razvili vlastiti program, možete koristiti sljedeće dokumente:

Uzorak programa treninga;
Uzorak kurikuluma;
Primjeri programa obuke za službene službe određenih kategorija osiguranika;
Model programa (za menadžere poduzeća, članove povjerenstava za provjeru znanja),

Prilikom sastavljanja programa obuke koriste se međusektorska pravila, standardna uputstva i drugi regulatorni pravni akti koji sadrže zahtjeve OT.

Programi uključuju informacije:

o osnovama zaštite na radu,
osnove upravljanja OT u poduzeću,
značajke osiguranja zahtjeva OT i sigurnosti proizvodnih aktivnosti,
zaštita žrtava industrijskih nesreća,

Specifično trajanje programa obuke nije utvrđeno zakonom. Kada se mijenjaju lokalni propisi, pravila o zaštiti na radu, drugi normativni akti, njih treba izmijeniti.

Uz sam program treba razviti tematski kurikulum. Možete uzeti kao osnovu Uzorci planova osposobljavanje i provjera znanja o zaštiti na radu (). Tematski je plan u pravilu zasebna tablica. Ukazuje na popis proučanih tema i broj sati za svaku temu.

Osim toga, morate sastaviti ispitne karte za zaposlenike. Izrađuju se strogo prema nastavnom planu i programu. Ulaznice ne bi trebale biti one koje nisu u nastavnom planu i programu.

Odgovornost za kvalitetu obuke o zaštiti na radu i provedbu odobrenih programa snosi organizacija za osposobljavanje i poslodavac. Ako organizacija nema odobreni program osposobljavanja (ili kopiju programa prema kojem su zaposlenici studirali u centru za obuku), poslodavac neće moći potvrditi da su zaposlenici završili OT tečaj. Za prijam u rad takvih zaposlenika, inspektor može izreći sljedeće novčane kazne (Administrativni zakonik):

za dužnosnici - od 15.000 do 25.000 rubalja;
za poduzetnike - od 15.000 do 25.000 rubalja .;

Izvanredni ispit provodi se u pojedinačnim slučajevima, na primjer:

s promjenama u tehnološkim procesima;
prilikom prijenosa, pojava novih dužnosti od strane zaposlenika;
na pauzi rada više od jedne godine;
u slučaju kršenja zaštite radnika od strane poslodavca;
s nedovoljnim poznavanjem zahtjeva OT;
nakon nesreće, nesreće.

Takva su pravila utvrđena naredbom br. 1/29.

U poduzeću provjera teorijskog znanja o zahtjevima OT, praktičnih vještina sigurnog rada zaposlenika radnih zanimanja provode njihovi neposredni nadzornici. Zaposlenici moraju poznavati zahtjeve pravila i uputa, a po potrebi i posebne sigurnosne zahtjeve (Nalog br. 1/29).

Za provođenje testa znanja stvara se komisija u koju bi trebalo biti uključeno najmanje tri osobe. Članovi povjerenstva moraju studirati i polagati ispit iz zaštite na radu u centru za obuku.

Komisija može uključivati:

čelnici poduzeća i strukturnih odjela;
stručnjaci za usluge OT;
glavni stručnjaci (na primjer, tehnolog, mehanika, energetika);
predstavnici sindikata, drugih predstavničkih tijela zaposlenika (Naredba br. 1/29).

Rezultati ispitivanja znanja o zaštiti radnika o radnicima sastavljaju se u protokolu čiji je obrazac odobren. Zaposlenici koji uspješno polože ispit dobivaju potvrdu u odobrenom obliku. Predsjednik povjerenstva mora potpisati potvrdu i ovjeriti je pečatom organizacije.

Ako zaposlenik nije prošao provjeru znanja, dužan je to ponoviti najkasnije u roku od mjesec dana (Nalog br. 1/29). Organizacije za osposobljavanje provjeravaju samo znanje zaposlenika koje su obučavali (Nalog br. 1/29).

Tko je odlučio da vođa treba proučiti zaštitu rada

Menadžeri često sumnjaju trebaju li ili ne proći obuku o zaštiti na radu. I dešava se da generalni direktor tvrtke općenito iznenadi kad čuje da „rad treba zaštititi“, i još više da se to tek treba naučiti.

Međutim, pohađanje obuke o zaštiti na radu obveznost je čelnika organizacija koje su izravno osnovane zakonom. Naime Zakona o radu (Članak 225. Zakona o radu Ruske Federacije) i Rezoluciju br. 1/291 od 13. siječnja 2003. Ministarstva rada Rusije i Ministarstva obrazovanja Rusije.

Ne možemo se složiti s tim da je u užurbanom rasporedu rada voditelju teško izdvojiti vrijeme za obuku koja u prosjeku traje 40 sati. A često nije moguće uvjeriti direktora da sjedi za stolom. Da vidimo što je profitabilnije za vođu da studira ili ne da studira?

upozorava Elena KAZANOK, vodeći HR specijalist Odvjetnička tvrtka PRIORITET (Moskva)

Svi zaposlenici, uključujući šefove organizacija, prolaze sljedeću provjeru znanja o zaštiti na radu najmanje jednom u tri godine. To kontrolira federalna inspekcija rada. Državni inspektor rada ima pravo izdati nalog da se šef organizacije udalji s posla ako nije prošao osposobljavanje, poduku ili test znanja o zaštiti na radu (članak 357. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako glava ne udovolji zahtjevu inspektora, može mu se izreći novčana kazna, a u najgorem slučaju diskvalificirana.

Koju obuku o zaštiti na radu daje čelnik organizacije

Nakon završetka obvezne obuke iz područja zaštite na radu, voditelj će moći:

izbjegavajte novčane kazne tijekom inspekcija različitih regulatornih tijela i štede novac tvrtke;
dobiti vodič u složenom području zakonodavstva i odabrati pouzdanog stručnjaka na koga možete prenijeti ovlasti za zaštitu rada u organizaciji;
kompetentno raspodjeljuju odgovornosti za zaštitu rada u tvrtki i budite mirni zbog sigurnosti svojih zaposlenika.

Direktor tvrtke Cyclone LLC zaposlio je zaposlenika koji nije imao pristup takvom radu za rad na trafostanici slobodnim danom. Rob je ušao u trafostanicu kako bi popravio neuspjelu jedinicu. Bio je siguran da je isključena struja, ali pokazalo se da to nije tako. U postupku popravljanja zaposlenika pogodio elektro šok od tranzitnog kabla, a on je umro na licu mjesta.

Rođaci preminulog radnika, smatrajući poslodavca krivim za smrt, zahtijevali su da im se isplati naknada. Na sudu je glava rekla da ne zna gdje se nalazi tranzitni kabel. Međutim, proglašen je krivim. Kao rezultat, od poslodavca je prikupljeno 230 000 rubalja za smrt zaposlenika. Da je rukovoditelj prošao obveznu obuku zaštite radnika i organizirao potrebnu obuku zaposlenika, nesreća bi se mogla izbjeći.

Na koga generalni direktor može prenijeti ovlasti za zaštitu na radu

Postoji nekoliko tipičnih situacija u kojima izvršni direktor prenosi ovlaštenja za zaštitu rada na drugog zaposlenika.

Stanje 1. U organizaciji koja ima više od 50 ljudi, uvodi se položaj stručnjaka za zaštitu na radu. Mora imati radno iskustvo u području zaštite na radu ili više obrazovanje specijalnost "Sigurnost u tehnosferi", odnosno visoko obrazovanje i dodatno strukovno obrazovanje iz područja zaštite na radu.

Ako je broj zaposlenih više od 100 ljudi, bolje je organizirati službu zaštite na radu. Njezin šef mora imati najmanje pet godina iskustva u području zaštite na radu i sveučilišnu diplomu iz tehnosfere sigurnosti ili sveučilišnu diplomu i dodatno stručno obrazovanje iz područja zaštite na radu.

U onim slučajevima kada u proizvodnji postoje štetni i opasni čimbenici, preporučljivo je uvesti stručnjaka za zaštitu rada s manje od 50 zaposlenih.

Stanje 2. Služba zaštite na radu ili radno mjesto stručnjaka za zaštitu rada nije uvedena, jer nema štetne proizvodnje, a broj zaposlenih je manji od 50 ljudi. Tada se zaštita na radu može povjeriti bilo kojem zaposleniku. Obično izbor pada na osoblje osoblja, rjeđe na računovođu. U svakom slučaju, odluka je na poslodavcu.

Izabrani zaposlenik mora biti upućen na osposobljavanje iz područja zaštite na radu. Nakon toga on će moći u potpunosti i dalje legalno ispuniti svoje dužnosti.

Stanje 3. U organizaciji do 50 ljudi, poslodavac se bavi pitanjima zaštite na radu samostalno. Češće je ova opcija moguća u mikropoduzećima s do 15 ljudi.

Situacija 4. U organizacijama s do 50 ljudi pitanja zaštite na radu mogu se prenijeti u specijalizirane organizacije. Ona mora imati državnu akreditaciju za pravo pružanja usluga zaštite na radu.

U svakom slučaju, za povrede zaštite na radu koje je, primjerice, utvrdio inspektor rada, odgovornost snosi čelnik organizacije. Stoga će mu biti korisno da ima znanje o pitanjima zaštite na radu. A bez treninga je nemoguće.

Kako raspodijeliti odgovornosti za zaštitu na radu između zaposlenika tvrtke

U velike tvrtke, gdje postoji stručnjak ili čak cijela služba za zaštitu rada, šefovi odjela, uz glavne odgovornosti, odgovorni su i za zaštitu rada u svojim odjelima.

Raspodjela dužnosti zaštite na radu može se izvršiti u obliku tablice i fiksirati kolektivni ugovor ili drugi lokalni regulatorni akt.

Stol. Raspodjela poslova zaštite radnika u poduzeću

Izvršni djelatnik	Ključne odgovornosti za zaštitu rada
Generalni direktor	- osiguranje sigurnih uvjeta rada za radnike; - praćenje stanja zaštite na radu u organizaciji
Voditelj zaštite na radu	- praćenje poštivanja standarda zaštite na radu u cijeloj organizaciji; - izrada regulatornih dokumenata o zaštiti na radu; - vođenje uvodnog brifinga; - organizacija obuke o zaštiti na radu; - organizacija certificiranja radnih mjesta; - sastavljanje popisa radnika kojima je potrebno izdati osobnu zaštitnu opremu i proći medicinski pregled.
Nadglednik kadrovska služba	- organiziranje preliminarnih i periodičnih liječničkih pregleda; - prijava naknada i naknada zaposlenima za štetne radne uvjete.
Voditelj administrativnog dijela	- kupnja i isporuka osobne zaštitne opreme zaposlenicima; - Održavanje osobnih kartica PPE zapisa.
Voditelji strukturnih odjela	- provođenje početnih i opetovanih sastanaka na radnim mjestima; - osposobljavanje za sigurne metode rada; - osiguranje sigurnosti tijekom rada s opremom i alatima; - kontrola uporabe zaštitne opreme itd.

Što je isplativije - studirati ili ne studirati

Kada je u pitanju obuka iz područja zaštite na radu, ne može se spomenuti i banalna istina: nedostatak osposobljavanja krši zakone o zaštiti na radu. Za njega su izrečene novčane kazne:

za službenike koji ne ispunjavaju dužnosti zaštite na radu, od 1.000 do 5.000 rubalja;
za organizacije - od 30 000 do 50 000 rubalja ili obustava aktivnosti do 90 dana (dio 1 članka 5.27 Administrativnog zakona Ruske Federacije).

Ako službenik opetovano krši zakon, bit će diskvalificiran na razdoblje od jedne do tri godine (dio 2. članka 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima).

Za usporedbu, u Moskvi se troškovi školovanja voditelja zaštite rada u centru za obuku kreću od 3.000 do 4.000 rubalja.

Ako bi se takva metoda praćenja stanja radne snage, kao ovjeravanje radnih mjesta, koristila voditeljica, bilo bi moguće bez nepredviđenih troškova.

U maloj organizaciji s 14 zaposlenika koji se bave trgovinom na veliko, inspekcija rada obavili reviziju i otkrili da prostorije koje je tvrtka zauzela nisu certificirane prema uvjetima rada. Inspektor rada napisao je kaznu. Štoviše, i organizacija i njen vođa, odgovoran za zaštitu rada, morali su platiti.

Kao rezultat toga, organizacija je izgubila 40.000 rubalja, a glava joj je prekinula 4.000 rubalja (1. dio članka 5.27 Administrativnog zakona Ruske Federacije).

Neispravnost sigurnosnih mjera također se spominje u Kaznenom zakonu. Ako je zaposlenik ozlijeđen zbog nepoštivanja standarda zaštite na radu, osobi će biti odgovorna osoba koja je odgovorna za sigurnost kaznit će se najmanje novčanom kaznom u iznosu do 200.000 rubalja, a bit će im oduzeta sloboda za vrijeme do jedne godine (dio 1. članka 143. Kaznenog zakona Ruske Federacije). Smrt osobe zbog kršenja sigurnosnih pravila povlači zatvor do tri godine (dio 2. članka 143 Kaznenog zakona Ruske Federacije).

Zamjenik šefa Federalna služba o radu i zapošljavanju

Ako organizacija zapošljava više od 50 zaposlenika, nije potrebno stvarati službu zaštite na radu. Te funkcije može obavljati ravnatelj ili drugi stručnjak. O tome što će takav stručnjak morati obaviti i koji trening trebate proći za to, kao i otprilike novi sustav računovodstveni podaci posebna procjena radnih uvjeta kaže predstavnik tvrtke Rostrud.

Ivan Ivanovič, kako odlučiti koga imenovati da bi bio odgovoran za zaštitu rada u malom poduzeću? Treba li ravnatelj ili drugi službenik zaštite na radu dodatnu obuku?

LI Shklovets: Izbor ovisi o specifičnostima tvrtke. Preporuke će utvrditi Ministarstvo rada odobren Uredba Ministarstva rada od 08.02.2000. Br. 14, U roku od mjesec dana nakon imenovanja na radno mjesto, stručnjak za zaštitu na radu mora biti osposobljen u organizaciji za osposobljavanje prema posebnom programu. Ali ako ima specijalizirano obrazovanje specijalnost „zaštita rada“ ili „sigurnost tehnološki procesi i produkcije "ili najmanje 5 godina kontinuiranog iskustva u području zaštite na radu, osposobljavanja i provjere znanja ne mogu se okončati u roku od godinu dana nakon što su počeli s odredba 1.6 ovog postupka, odobrena. Uredba Ministarstva rada, Ministarstvo prosvjete od 13.01.2003 br. 1/29, Nadalje, poseban trening treba provesti po potrebi, ali barem jednom u 3 godine.

Nakon završene obuke i položenog ispita menadžerima i specijalistima izdaje se potvrda o osposobljenosti i provjeri znanja.

Postoje li u Rostrudu obrazovne ustanove u kojima možete besplatno obučavati? Je li moguće samostalno položiti trening i samo položiti ispit?

LI Shklovets: Rostrud nema podređenog obrazovne ustanove, Obuka je dostupna u institucijama strukovno obrazovanje i centri za obuku licencirani za vođenje obrazovne aktivnosti, Ili u samoj organizaciji, ako ima takvu licencu, potrebnom nastavnom osoblju i materijalno-tehničkoj bazi. Obuka se plaća. Ne biste trebali pokušavati učiti sami.

Ravnatelj ili specijalist odgovoran za zaštitu na radu trebao bi obaviti informiranje o zaštiti na radu sa svim zaposlenicima. Je li dovoljno to učiniti jednom ili ih treba redovito podučavati zaposlenike, uključujući uredske radnike?

LI Shklovets: Sve osobe angažirane za rad trebaju proći uvodnu obuku prema programu koji je odobrio poslodavac: upoznati se s postojećim opasnim ili štetnim proizvodnim čimbenicima, razgovarati o zahtjevima zaštite na radu, upoznati se s uputama o zaštiti na radu i podučavati sigurne metode rada. Uvodne upute obavlja stručnjak za zaštitu na radu ili zaposlenik kojem je nalog povjeren tim zadaćama.

Uz uvodni brifing o zaštiti na radu, svaki zaposlenik mora proći inicijalni brifing na radnom mjestu. Početni se upute također trebaju obaviti s zaposlenicima premještenim iz druge strukturne jedinice, sa zaposlenicima koji su zaduženi za obavljanje novog posla za njih, kao i s upućenim zaposlenicima trećih organizacija. Početno upoznavanje na radnom mjestu provodi neposredni nadzornik rada (predstojnik, predstojnik, učitelj), koji je osposobljen za zaštitu na radu i provjerio znanje o zahtjevima zaštite na radu. Ponavljani brifing o istom programu provodi se sa svim zaposlenicima, uključujući uredske radnike, najmanje jednom svakih 6 mjeseci odredba 2.1 ovog postupka, odobrena. Uredba Ministarstva rada, Ministarstvo prosvjete od 13.01.2003 br. 1/29.

U kojim slučajevima treba dati neplanirani brifing?

LI Shklovets: Neplanirano informiranje provodi se, na primjer, prilikom promjene tehnoloških procesa, zamjene ili modernizacije opreme, uređaja, alata i drugih čimbenika koji utječu na sigurnost rada. Neophodno je i održati nenamjenski sastanak ukoliko zbog kršenja zahtjeva za zaštitu radnika od strane radnika postoji opasnost od nezgode.

Da li je potrebno zaposlenicima pribaviti nova računala?

LI Shklovets: Zamjena računala u pravilu ne utječe na sigurnost rada, stoga nije potrebno nenaplatno informiranje.

Koji su vam dokumenti potrebni za dovršetak obuke?

LI Shklovets: Svako informiranje (uvodno, primarno, ponovljeno, neplanirano) završava usmenim ispitivanjem znanja i vještina sigurnih radnih praksi koje su zaposlenici stekli. Provjeru obavlja isti zaposlenik koji je vodio informiranje.

Svaki brifing mora biti zabilježen u posebnom časopisu, instruktor i upućeni moraju staviti svoje potpise.

Kako izraditi upute za zaštitu na radu?

LI Shklovets: Pravila i upute o zaštiti na radu za poslodavce mora izraditi poslodavac uzimajući u obzir stavove sindikata ili drugog tijela ovlaštenog od strane zaposlenika umjetnost. 372. Zakona o radu Ruske Federacije, Pri izradi uputa za zaštitu na radu možete ih koristiti Smjernice i odobren Ministarstvo rada 13.05.2004.

Upute za zaštitu rada razvijaju se na temelju položaja zaposlenika, njegove profesije ili vrste rada koji se obavlja na temelju međusektorske ili industrijske standardne upute o zaštiti na radu. Ako nema standardne upute za takvu profesiju, temeljenu na međusektorskim ili industrijskim pravilima zaštite rada.

Trebam li izraditi zasebne upute za svakog zaposlenika ili za svako radno mjesto?

LI Shklovets: U pravilu se upute razvijaju za skupinu radnika na istom položaju ili profesiji. Ali možete razviti zasebno uputstvo za svakog određenog zaposlenika.

Ako je zaposlenik odgovoran za zaštitu rada dao otkaz, a novi još nije imenovan, može li organizacija biti kažnjena?

LI Shklovets: Pri razrješenju stručnjaka odgovornost za ispunjavanje zahtjeva iz područja zaštite na radu dodjeljuje se čelu. Kada stručnjak za zaštitu na radu ode, o zamjeni se morate pobrinuti unaprijed.

Rezultati posebne procjene uvjeta rada trebaju se prenijeti saveznoj državi informacijski sistem uzimajući u obzir rezultate posebnih procjena i h. 1 žlica. 18. Zakona od 28. prosinca 2013. br. 426-FZ (u daljnjem tekstu: Zakon br. 426-FZ), Zašto je stvoren ovaj sustav? Je li zarađivala novac od 1. siječnja?

LI Shklovets: Državni informacijski sustav za bilježenje rezultata posebne ocjene radio je i prije, samo se zvao Automatizirani sustav analiza i kontrola u području zaštite na radu (AS AKOT). Odlukom Ministarstva rada njegovo je ime usklađeno sa nazivom datim Zakonom br. 426-FZ. Podaci o rezultatima posebne procjene, koji se prenose u Rostrud, unose se u ovaj sustav.

Stvoren je tako da su ga mogla koristiti federalna i regionalna izvršna vlast, državni izvanproračunski fondovi. Na primjer, podaci se koriste za utvrđivanje dodatne stope doprinosa za osiguranje u mirovinski fond uzimajući u obzir klasu (podrazred) uvjeta rada, za izračun popusta ili premije na stopu osiguranja za doprinose u Fond socijalnog osiguranja za obvezno socijalno osiguranje od nezgoda, kako bi se opravdalo financiranje iz Fonda socijalnog osiguranja za mjere poboljšanje uvjeta i zaštite na radu. Informacije iz sustava potrebne su i za utvrđivanje odnosa zaposlenikove bolesti s štetnim i opasnim proizvodnim čimbenicima na njegovom radnom mjestu i za istraživanje industrijskih nesreća.

Mogu li poslodavci i zaposlenici moći koristiti podatke iz ovog sustava?

LI Shklovets: Izravni korisnici sustava su vlasti i izvanproračunski fondovi. Ograničeni pristup sustavu je zbog sigurnosnih problema.

I poslodavci i radnici moći će dobiti potrebne informacije prijavom za Rostrud. Na primjer, ako zaposlenik treba potvrditi da je imao radnom mjestu sa štetnim čimbenicima. I poslodavcu će možda trebati podaci o rezultatima posebne procjene, ako je, na primjer, izgubio izvještaj. Ili ako nađete u dokumentima o posebnoj procjeni dobivenoj od ocjenjivačke organizacije, ispravcima ili čišćenju, na što nisam odmah obratio pažnju. Također, poslodavac može podnijeti zahtjev i pojasniti podatke ako inspektor rada tijekom inspekcije otkriva razlike u dokumentima koji su dostupni poslodavcu i u informacijskom sustavu.

Usluga se pruža besplatno. Da biste to učinili, pošaljite izjavu Rostrudu elektroničkim putem Odobrena administrativna uredba Naredbom Ministarstva rada od 03.09.2014 broj 603n.

Ako organizacija koja je provela posebnu procjenu ne prenese podatke u računovodstveni sustav, kakve će biti posljedice za to i za poslodavca?

LI Shklovets: Organizacija koja je provela posebnu procjenu uvjeta rada mora prenijeti podatke u informacijski sustav u roku od 10 radnih dana od dana odobrenja izvješća o rezultatima posebnih procjena i h. 3 žlice. 18 Zakona br. 426-FZ, Za nepoštivanje ovog zahtjeva ona se suočava s novčanom kaznom: za službenike - od 20 000 do 30 000 rubalja, za organizaciju - od 70 000 do 100 000 rubalja. h. 1 žlica. 14.54 Administrativni zakonik Ruske Federacije

Ako poslodavac postane svjestan da organizacija koja je provela specijalno ocjenjivanje nije poslala informacije u informacijski sustav u propisanom roku, ima pravo to učiniti sam h. 4, 5, čl. 18. Zakona br. 426-FZ, Ali nikakva odgovornost mu ne prijeti.

Narudžba
obuka o zaštiti na radu i testiranje znanja o zaštiti radnika za zaposlenike u organizacijama

S izmjenama i dopunama iz:

I. Opće odredbe

1.1. Postupak osposobljavanja o zaštiti na radu i provjera znanja o zaštiti radnika za zaposlenike u organizacijama (u daljnjem tekstu: Postupak) osmišljen je kako bi se osigurale preventivne mjere za smanjenje ozljeda na radu i profesionalne bolesti te uspostavljao opće odredbe obvezno osposobljavanje iz zaštite na radu i testiranje znanja o zaštiti radnika svih zaposlenika, uključujući rukovoditelje.

1.2. Postupak je obvezujući za federalna izvršna tijela, izvršna tijela subjekata Ruska Federacija, od strane lokalnih vlasti, poslodavaca organizacija, bez obzira na njihov organizacijski i pravni oblik i oblik vlasništva, poslodavaca - fizičkih osoba, kao i zaposlenika koji su s poslodavcem sklopili ugovor o radu.

1.3. Na temelju Procedura mogu se uspostaviti savezna izvršna tijela, izvršna tijela konstitutivnih entiteta Ruske Federacije i lokalne vlasti dodatni zahtjevi organiziranje i provođenje obuke o zaštiti na radu i provjera znanja o zahtjevima zaštite na radu za zaposlenike organizacija podređenih njima koje nisu u suprotnosti sa zahtjevima ovog Postupka.

1.4. Procedura ne zamjenjuje posebne zahtjeve za obukom, informiranje i provjeru znanja zaposlenika koje su utvrdila državna tijela za nadzor i nadzor.

Uz obuku o zaštiti na radu i provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu, provode se u skladu s Procedurom, može se provesti izobrazba i certificiranje zaposlenika organizacija iz drugih područja zaštite na radu, u organizaciji državnih tijela za nadzor i nadzor i saveznih izvršnih tijela na način kako ih odobre sporazum s Ministarstvom rada i društveni razvoj Ruska Federacija.

1.5. Svi zaposlenici organizacije, uključujući njenog voditelja, prolaze obuku o zaštiti na radu i provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu u skladu s Procedurom.

1.6. Radnici koji su stekli kvalifikaciju inženjera (specijalista) za sigurnost tehnoloških procesa i industrije ili zaštite na radu, kao i zaposlenici saveznih izvršnih tijela, izvršna tijela konstitutivnih entiteta Ruske Federacije u području zaštite rada, državnog nadzora i kontrole, učiteljsko osoblje obrazovne ustanovepodučavanje discipline "zaštita rada", imati kontinuirano iskustvo raditi na polju zaštite na radu najmanje pet godina, tijekom godine nakon ulaska na posao, osposobljavanje iz zaštite na radu i provjera znanja o zahtjevima zaštite na radu ne smije se održavati.

1.7. Odgovornost za organizaciju i pravodobnost obuke o zaštiti na radu i provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu za zaposlenike organizacija snosi poslodavac na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije.

II. Postupak obuke zaštite na radu

2.1. Savjetovanje o zaštiti na radu

2.1.1. Za sve zaposlene osobe, kao i za zaposlenike premještene na drugo radno mjesto, poslodavac (ili osoba koju on ovlasti) dužan je provesti informiranje o zaštiti na radu.

2.1.2. Sve osobe angažirane za rad, kao i zaposlenici i uposlenici organizacija trećih osoba koje su upućene u organizaciju, koje obavljaju rad na određenom području, studenti obrazovnih ustanova odgovarajuće razine, obavljaju stažiranje u organizaciji i druge osobe koje sudjeluju u proizvodnim aktivnostima organizacije, prolaze uvodni postupak na utvrđeni način osposobljavanje koje osigurava stručnjak za zaštitu na radu ili zaposlenik kojem su povjerene te dužnosti po nalogu poslodavca (ili njegove ovlaštene osobe).

Uvodna brifing o zaštiti na radu provodi se prema programu razvijenom na temelju zakonodavnih i drugih regulatornih pravnih akata Ruske Federacije, uzimajući u obzir posebne aktivnosti organizacije i odobrene na propisani način od strane poslodavca (ili njegove ovlaštene osobe).

2.1.3. Uz uvodni brifing o zaštiti na radu, obavljaju se i primarni instrukcije na radnom mjestu, ponovljeni, nenamjenski i ciljani sastanci.

Inicijalno upoznavanje na radnom mjestu, ponovljene, nenamjenske i ciljane instrukcije provodi neposredni nadzornik (proizvođač) rada (načelnik, predstojnik, nastavnik i tako dalje), koji je prolazio obuku iz zaštite na propisan način i testirao znanje o zahtjevima zaštite na radu.

Provođenje savjetovanja o zaštiti na radu uključuje upoznavanje zaposlenika s postojećim opasnim ili štetnim proizvodnim čimbenicima, proučavanje zahtjeva zaštite rada koji se nalaze u lokalnim regulatornim dokumentima organizacije, uputama o zaštiti na radu, tehničkoj i radnoj dokumentaciji, kao i korištenju sigurnih metoda i tehnika obavljanja posla.

Trening zaštite na radu završava usmenim ispitivanjem znanja i vještina sigurnih radnih praksi koje je zaposlenik stekao od osobe koja je vodila obuku.

Sve vrste brifinga bilježe se u odgovarajućim vodičima za obuku (u utvrđenim slučajevima, u radnoj dozvoli), uz naznaku potpisa instruktora i potpis instruktora, kao i datum instrukcije.

2.1.4. Početno upoznavanje na radnom mjestu provodi se prije početka samostalnog rada:

sa svim novozaposlenim zaposlenicima, uključujući radnike koji obavljaju posao pod uvjetima ugovor o raduzaključeno na razdoblje do dva mjeseca ili za razdoblje sezonskog rada, u slobodno vrijeme od glavnog rada (radnici koji rade sa skraćenim radnim vremenom), kao i kod kuće (domaći radnici) koristeći materijale iz alata i mehanizama koje im je poslodavac dodijelio ili ih nabavio o svom trošku;

sa zaposlenicima u organizaciji, koji su na propisani način premješteni iz druge strukturne jedinice, ili sa zaposlenicima koji su povjereni na obavljanje novog posla za njih;

sa upućenim zaposlenicima trećih organizacija, studentima obrazovnih ustanova odgovarajuće razine koji prolaze praktičnu nastavu (praktična nastava) i drugim osobama uključenim u proizvodne aktivnosti organizacije.

Početno upoznavanje na radnom mjestu provode voditelji strukturnih jedinica organizacije prema programima razvijenim i odobrenim na propisan način u skladu sa zahtjevima zakonodavnih i drugih regulatornih zakonskih akata o zaštiti na radu, lokalnim regulatornim aktima organizacije, uputama o zaštiti rada, tehničkom i operativnom dokumentacijom.

Radnici koji nisu povezani s radom, održavanjem, ispitivanjem, puštanjem u pogon i popravkom opreme, uporabom elektrificiranog ili drugog alata, skladištenjem i uporabom sirovina mogu biti izuzeti od početne obuke na radnom mjestu. Popis zanimanja i radnih mjesta zaposlenika izuzetih iz osnovnog usavršavanja na radnom mjestu odobrava poslodavac.

2.1.5. Ponovljeni brifing održavaju svi zaposlenici navedeni u odredbi 2.1.4. ovog postupka, najmanje jednom u šest mjeseci za programe osmišljene za početno upoznavanje na radnom mjestu.

2.1.6. Neplanirani brifing se provodi:

stupanjem na snagu novih ili izmjenama zakonodavnih i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže zahtjeve zaštite na radu, kao i uputstva o zaštiti na radu;

pri promjeni tehnoloških procesa, zamjeni ili modernizaciji opreme, uređaja, alata i drugih čimbenika koji utječu na sigurnost rada;

u slučaju kršenja zahtjeva zaštite radnika od strane zaposlenika ako su te povrede stvorile stvarnu prijetnju ozbiljnih posljedica (industrijska nesreća, nesreća itd.);

na zahtjev službenika tijela državnog nadzora i nadzora;

za vrijeme pauze u radu (za rad sa štetnim i (ili) opasni uvjeti - više od 30 kalendarskih dana, a za ostale radove - više od dva mjeseca);

odlukom poslodavca (ili osobe koju on ovlasti).

2.1.7. Ciljano informiranje provodi se tijekom jednokratnog rada, tijekom likvidacije posljedica nesreća, prirodnih katastrofa i radova za koje se izdaje radna dozvola, dozvola ili drugi posebni dokumenti, kao i tijekom masovnih događanja u organizaciji.

2.1.8. Specifični postupak, uvjeti, uvjeti i učestalost svih vrsta informiranja o zaštiti na radu za zaposlenike pojedinih industrija i organizacija reguliraju relevantni industrijski i međusektorski zakonski akti o sigurnosti i zaštiti na radu.

2.2. Osposobljavanje radnika

2.2.1. Poslodavac (ili osoba koju on ovlasti) dužan je u roku od mjesec dana nakon zapošljavanja organizirati obuku o sigurnim metodama i tehnikama obavljanja posla za sve ljude koji dođu na posao, kao i ljude koji su premješteni na drugi posao.

Obuka zaštite na radu osigurava se tijekom obuke radnika u zanimanjima, prekvalifikaciji i osposobljavanju u drugim zanimanjima.

2.2.2. Poslodavac (ili osoba koju on ovlasti) osigurava obuku za osobe zaposlene u štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima, o sigurnim metodama i tehnikama za obavljanje poslova s \u200b\u200bradnim stažom na radnom mjestu i polaganje ispita, a tijekom radne aktivnosti provodi periodičnu obuku o zaštiti ispitivanje rada i znanja o zahtjevima zaštite na radu. Zaposlenici radnih profesija koji su prvi put ušli na ove poslove ili su prekinuli posao po struci (vrsti posla) više od godinu dana, prolaze izobrazbu i testiranje znanja o zaštiti rada u prvom mjesecu nakon što su raspoređeni na te poslove.

2.2.3. Postupak, oblik, učestalost i trajanje usavršavanja o zaštiti na radu i provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu za radnike radnih zanimanja utvrđuje poslodavac (ili njegova ovlaštena osoba) u skladu s regulatornim zakonskim aktima koji reguliraju sigurnost pojedinih vrsta rada.

2.2.4. Poslodavac (ili osoba koju on ovlasti) organizira provođenje periodičnog, najmanje jednom godišnje, osposobljavanja radnika u zanimanjima za pružanje prve pomoći žrtvama. Novoprimljeni zaposlenici prolaze obuku za prvu pomoć za žrtve u rokovima koje odredi poslodavac (ili njihova ovlaštena osoba), ali najkasnije mjesec dana nakon što su zaposleni.

2.3. Obuka menadžera i stručnjaka

2.3.1. Čelnici i stručnjaci organizacija prolaze posebnu obuku iz područja zaštite rada pri primanju na posao tijekom prvog mjeseca, zatim - po potrebi, ali najmanje jednom u tri godine.

Novoimenovani rukovoditelji i stručnjaci organizacije smiju se baviti neovisnim aktivnostima nakon što ih poslodavac (ili njegova ovlaštena osoba) upoznaju sa službenim obvezama, uključujući zaštitu rada, s lokalnim propisikojim se uređuje organizacija rada na zaštiti rada, uvjeti rada u objektima koji su im povjereni (strukturne jedinice organizacije).

2.3.2. Osposobljavanje za zaštitu rada rukovoditelja i stručnjaka provodi se prema odgovarajućim programima zaštite rada izravno od strane organizacije ili obrazovnih ustanova strukovnog obrazovanja, centara za obuku i drugih ustanova i organizacija koje se bave obrazovnim djelatnostima (u daljnjem tekstu - organizacije za osposobljavanje), ako imaju dozvolu za vođenje obrazovanja aktivnosti, nastavno osoblje specijalizirano na području zaštite na radu i odgovarajuću materijalno-tehničku bazu.

Obuka zaštite na radu su:

šefovi organizacija, zamjenici šefova organizacija zaduženih za zaštitu zdravlja, zamjenici glavnih inženjera zaštite na radu, poslodavci - pojedincidruge uključene osobe poduzetnička aktivnost; rukovoditelji, stručnjaci, inženjerski i tehnički radnici koji organiziraju, upravljaju i obavljaju rad na radnim mjestima i proizvodnim jedinicama, kao i kontrolu i tehnički nadzor rada; pedagoški radnici obrazovnih ustanova osnovnoga strukovnog, srednjoškolskog, višeg strukovnog, poslijediplomskog strukovnog obrazovanja i dodatnog stručnog obrazovanja - nastavnici disciplina „zaštita rada“, „sigurnost života“, „sigurnost tehnoloških procesa i proizvodnje“, kao i organizatori i rukovoditelji industrijske prakse učenika - u organizacijama za osposobljavanje saveznih izvršnih tijela, izvršnim tijelima sastavnih entiteta Ruske Federacije u području zaštite na radu;

stručnjaci službi zaštite na radu, radnici odgovorni za organiziranje poslova zaštite na radu od strane poslodavca, članovi povjerenstava za zaštitu rada (povjerenstva), ovlaštene (ovlaštene) osobe za zaštitu rada sindikata i druga predstavnička tijela ovlaštena od strane zaposlenika - u organizacijama za osposobljavanje saveznih izvršnih tijela vlasti, izvršna tijela konstitutivnih entiteta Ruske Federacije u području zaštite na radu;

stručnjaci saveznih izvršnih tijela, izvršna tijela konstitutivnih entiteta Ruske Federacije u području zaštite na radu - u organizacijama za obuku Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije;

stručnjaci izvršnih vlasti konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, članovi povjerenstava za provjeru znanja o zahtjevima za zaštitu rada organizacija za osposobljavanje u organizacijama za obuku saveznih izvršnih tijela;

stručnjaci lokalnih vlasti u području zaštite na radu - u organizacijama za osposobljavanje saveznih izvršnih tijela, izvršnim tijelima sastavnih entiteta Ruske Federacije u području zaštite na radu;

članovi povjerenstava za provjeru znanja o zahtjevima za zaštitu rada organizacija - u organizacijama za osposobljavanje saveznih izvršnih tijela, izvršnim tijelima sastavnih entiteta Ruske Federacije u području zaštite na radu;

članovi povjerenstava za provjeru znanja o zahtjevima za zaštitu rada organizacija za osposobljavanje koji pružaju obuku stručnjaka i šefova federalnih izvršnih tijela i izvršnih tijela sastavnih entiteta Ruske Federacije u području zaštite na radu - u organizacijama za obuku Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije.

Čelnici i stručnjaci organizacije mogu proći obuku o zaštiti na radu i provjeriti znanje o zahtjevima zaštite na radu u samoj organizaciji koja ima povjerenstvo za provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu.

2.3.3. Zahtjeve za uvjete za provedbu obuke o zaštiti na radu u skladu s relevantnim programima od strane organizacija za osposobljavanje razvija i odobrava Ministarstvo rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije u koordinaciji s Ministarstvom obrazovanja Ruske Federacije.

2.3.4. Ministarstvo rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije razvija i odobrava uzorke nastavnih programa i programa obuke o zaštiti na radu, uključujući proučavanje međusektorskih pravila i tipične upute o zaštiti na radu, drugi regulatorni pravni akti koji sadrže zahtjeve zaštite na radu.

Obrazovne organizacije na temelju oglednih nastavnih programa i programa osposobljavanja za zaštitu rada razvijaju i odobravaju radne programe i programe obuke o zaštiti na radu u koordinaciji s odgovarajućim saveznim izvršnim tijelima, izvršnim tijelima sastavnih entiteta Ruske Federacije u području zaštite na radu.

Obuka o zaštiti na radu za menadžere i stručnjake u organizaciji provodi se prema programima osposobljavanja o zaštiti na radu, razvijenim na temelju oglednih nastavnih programa i programa obuke o zaštiti na radu odobrenih od strane poslodavca.

2.3.5. U procesu obuke o zaštiti na radu za menadžere i specijaliste održavaju se predavanja, seminari, intervjui, pojedinačne ili grupne konzultacije, poslovne igre itd., Mogu se koristiti elementi neovisnog proučavanja programa zaštite na radu, modularni i računalni programi, te učenje na daljinu.

2.3.6. Obuku o zaštiti na radu za menadžere i specijaliste provode nastavnici obrazovnih ustanova koji se bave nastavom disciplina „zaštita rada“, „sigurnost života“, „sigurnost tehnoloških procesa i proizvodnje“, od strane čelnika i stručnjaka saveznih izvršnih tijela, izvršnih tijela konstitutivnih entiteta Ruske Federacije u oblasti zaštite. rada, tijela državnog nadzora i kontrole, kao i zaposlenici službi zaštite rada organizacija relevantnih kvalifikacija i iskustva u području zaštite na radu.

Obrazovne organizacije moraju imati nastavnike s punim radnim vremenom.

Osposobljavanje menadžera i stručnjaka organizacija za zaštitu na radu provodi se uz poboljšanje njihove kvalifikacije iz specijalnosti.

III. Ispitivanje znanja o zahtjevima zaštite na radu

3.1. Provjeru teorijskih znanja o zahtjevima zaštite na radu i praktičnih vještina sigurnog rada radnika u zanimanjima obavljaju izravni nadzornici rada u količini poznavanja zahtjeva pravila i uputa za zaštitu rada, a po potrebi i u količini poznavanja dodatnih posebnih zahtjeva zaštite i zaštite na radu.

3.2. Menadžeri i stručnjaci organizacija prolaze sljedeći test poznavanja zahtjeva zaštite na radu najmanje jednom u tri godine.

3.3. Izvodi se izvanredno ispitivanje znanja o zaštiti radnika za zaposlenike u organizacijama, bez obzira na trajanje prethodne inspekcije:

kod uvođenja novih ili uvođenja izmjena i dopuna u postojeće zakonodavne i druge regulatorne zakonske akte koji sadrže zahtjeve zaštite na radu. Istodobno se provjerava znanje samo o ovim zakonodavnim i regulatornim zakonskim aktima;

tijekom puštanja u pogon nove opreme i promjena u tehnološkim procesima koji zahtijevaju dodatna znanja o zaštiti na radu. U ovom se slučaju provjerava znanje o zahtjevima zaštite na radu povezane s odgovarajućim promjenama;

prilikom imenovanja ili premještanja zaposlenika na drugo radno mjesto, ako nove dužnosti zahtijevaju dodatno znanje o zaštiti na radu (prije nego što počnu obavljati svoje dužnosti);

na zahtjev službenika savezne inspekcije rada, drugih tijela državnog nadzora i kontrole, kao i federalnih izvršnih tijela i izvršnih tijela konstitutivnih entiteta Ruske Federacije u području zaštite rada, lokalnih vlasti, kao i poslodavca (ili ovlaštene osobe) u slučaju kršenja zahtjeva zaštita rada i nedovoljno poznavanje sigurnosnih zahtjeva i zaštite na radu;

nakon nezgoda i nesreća, kao i prilikom identifikacije ponovljena kršenja zaposlenici u organizaciji zahtjeva regulatornih pravnih akata o zaštiti na radu;

u slučaju prekida rada na ovom položaju duže od jedne godine.

Opseg i postupak postupka izvanrednog ispitivanja znanja o zaštiti na radu određuje stranka koja inicira njegovu provedbu.

3.4. Za provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu radnika u organizacijama po nalogu poslodavca (rukovoditelja), stvara se povjerenstvo koje će testirati znanje o zahtjevima za zaštitu rada najmanje tri osobe koje su osposobljene za zaštitu na radu i provjeriti znanje o zahtjevima zaštite na propisan način.

Sastav povjerenstava za provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu organizacija uključuje šefove organizacija i njihovih strukturnih odjela, stručnjake službi zaštite na radu i glavne stručnjake (tehnolog, mehaničar, inženjer energije itd.). U radu povjerenstva mogu sudjelovati predstavnici izabranog sindikalnog tijela koje zastupa interese radnika ove organizacije, uključujući ovlaštene (pouzdane) osobe za zaštitu rada sindikata.

Povjerenstva za ispitivanje znanja o zahtjevima za zaštitu rada organizacija za osposobljavanje uključuju šefove i nastavnike tih organizacija, a prema dogovoru, šefove i stručnjake saveznih izvršnih tijela, izvršna tijela konstitutivnih entiteta Ruske Federacije u području zaštite na radu, državna tijela za nadzor i kontrolu poštivanja zakona zakon o radu, lokalne samouprave, sindikalna tijela ili druga predstavnička tijela koja su ovlašteni od strane zaposlenika.

Povjerenstvo za ispitivanje znanja o zaštiti na radu sastoji se od predsjedatelja, zamjenika (zamjenika) predsjedatelja, tajnika i članova povjerenstva.

3.5. Ispitivanje znanja o zahtjevima zaštite na radu za radnike, uključujući rukovoditelje, organizacije, provodi se u skladu s regulatornim zakonskim aktima o zaštiti na radu, čija je odredba i poštivanje zahtjeva dio njihovih dužnosti, uzimajući u obzir njihove službene dužnosti, prirodu proizvodnih aktivnosti.

3.6. Rezultati ispitivanja znanja o zaštiti radnika za zaposlenike organizacije dokumentiraju se u protokolu u obliku u skladu s Prilogom br. 1 Procedura.

3.7. Zaposleniku koji je uspješno prošao provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu izdaje se potvrda koju potpisuje predsjednik povjerenstva za provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu, ovjerena pečatom organizacije (ako postoji pečat) koja je provela obuku o zaštiti na radu i provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu, u obrascu prema Dodatku br. 2 naručiti.

3.8. Zaposlenik koji nije prošao provjeru znanja o zaštiti na radu tijekom obuke dužan je proći drugi test znanja nakon toga, najkasnije u roku od mjesec dana.

3.9. Organizacije za osposobljavanje mogu provjeriti znanje o zahtjevima zaštite na radu samo za one zaposlenike koji su osposobljeni za zaštitu na radu.

IV. Završne odredbe

4.1. Na teritoriju subjekta Ruske Federacije organizaciju osposobljavanja iz zaštite na radu i provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu koordiniraju federalna izvršna tijela i izvršno tijelo za rad subjekta Ruske Federacije, koje tvore bazu podataka svih organizacija za obuku smještenih na teritoriju predmeta Ruske Federacije.

4.2. Odgovornost za kvalitetu osposobljavanja iz zaštite na radu i provedbu odobrenih programa zaštite rada snosi organizacija za osposobljavanje i poslodavac organizacije na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije.