Kako ekonomska teorija određuje glavni cilj poduzeća? Osnovni principi teorije poduzeća. Biheviorističke teorije poduzeća

Nije bez razloga da su prije nekoliko stoljeća, rađanjem ekonomske teorije kao znanosti, razvijeni koncepti ponašanja poduzeća. Vrijeme je prošlo, ali oni su i dalje aktualni, jer je cilj poslovanja uvijek isti - ostvarivanje dobiti.

Malo o firmi

Ako napravimo kratki izlet u povijest, tada je u početku riječ "tvrtka" značila prepoznatljivo ime vlasnika određene trgovine. Ali napredak nije stajao; manufakture su se razvijale.

Razmotrit ćemo svaku od predstavljenih zasebno u kontekstu njihovih sorti i značajki.

Institucionalna teorija poduzeća

Želio bih se vratiti u ona vremena kada je rođena mikroekonomija kao znanost u cjelini, koja se aktivno koristi do danas. Tada je započela neoklasična teorija poduzeća, koja je jedna od sastavnica institucionalne teorije. Zašto je prošlo nekoliko stoljeća, napredak je višestruko prerastao sebe, a ovaj trend još uvijek ima svoje pristaše?

Činjenica je da neoklasična teorija poduzeća, kao nijedna druga, ima matematičku pozadinu, potkrijepljenu masom formula i izračuna. Sadrži dosta informacija o tome kako analizirati promjene vanjskih čimbenika koji izravno utječu na aktivnosti poslovnog subjekta. I na kraju, nesavršena konkurencija danas je prilično česta pojava, a neoklasici najdetaljnije ispituju takve uvjete poslovanja.

Tradicionalne teorije

Teorija poduzeća u svom tradicionalnom aspektu usmjerena je na izravno maksimiziranje profita, kao što je gore navedeno. Budući da svaki vlasnik teži tome, ovaj smjer se još uvijek aktivno koristi u poslovnim aktivnostima. Najtradicionalnija teorija korisna je u svom podučavanju pod sljedećim uvjetima:

ako je poduzeće dovoljno veliko, ima podružnice ili podružnice, pa su pojedinačni rezultati poslovanja slabo kontrolirani;
konkurencija je vrlo intenzivna, ponekad čak i preintenzivna;
visoka dinamika cijena sirovina, a zatim i gotovih proizvoda;
ako poduzetnik gleda načine provedbe aktivnosti, a ne krajnji rezultat.

Ali ako niti jedan od navedenih uvjeta nije ispunjen, tada je preporučljivo fokusirati se na konačne rezultate, jer uz pravilno upravljanje tvrtka nije u opasnosti.

Menadžerska teorija

Još jedna zanimljiva teorija poduzeća na kojoj bih se želio detaljnije zadržati je menadžerska teorija. To, kao što ste već shvatili iz naziva, objašnjava kvalitetno i učinkovito upravljanje, što podrazumijeva dobre rezultate.

Ovaj koncept temelji se na sljedećim premisama:

operativnim aktivnostima upravljaju visokokvalificirani menadžeri uskog fokusa, koji su toga puno svjesniji od vlasnika;
U pravilu je takvo upravljanje usmjereno na povećanje obujma prodaje, što će kasnije dovesti do maksimiziranja neto dobiti.

Prostori su doista zaslužili pravo na postojanje. Jer, u vezi sa sadašnjim trendom povećanja broja korporacija, ne treba se oslanjati na vlasnike, jer oni su zapravo samo nositelji temeljnog kapitala i nisu uvijek dobri menadžeri.

Teorija ponašanja

Kad već govorimo o korporativnim udrugama, ne treba zaboraviti na niz ciljeva koje uključuje svaka teorija ponašanja poduzeća.

Potrebno je uzeti u obzir: svaka komercijalna organizacija je prije svega tim koji teži zajedničkom cilju, iz čega proizlazi niz načela:

radnička klasa uvijek je zainteresirana za povećanje plaća za vlastiti rad;
Uredsko osoblje mlađe razine, osim dobrim plaćama, teži i profesionalnom razvoju i rastu karijere;
menadžeri žele više moći, veći status i važnost za tvrtku;
dioničari su zainteresirani za visoke dividende;
vlasnik je zabrinut za financijsku stabilnost poduzeća.

Da bi društvo postojalo bez sukoba, nositelj temeljnog kapitala, kao strateški menadžer, mora voditi računa o privatnim interesima zaposlenika, koji se, pak, moraju podudarati s interesima društva.

Uvod

Tema mog kolegija je “Alternativna teorija poduzeća”. Ova tema nije odabrana slučajno, budući da suvremeni računovođa treba poznavati i razumjeti ponašanje poduzeća na tržištu, a to će mu znanje omogućiti daljnji rad u poduzeću.

U našoj zemlji trenutno se formiraju tržišni odnosi, a njihovom najboljem razvoju doprinosi poduzetnička aktivnost. Tržišno gospodarstvo nije moguće bez lika poduzetnika - slobodne i aktivne osobe, vlasnika i stručnjaka u svom poslu, vještog organizatora i vođe. Smatram da je firma jedna od glavnih karika tržišne ekonomije. A samo uz pomoć poduzeća odvija se intenzivno funkcioniranje i razvoj tržišnih odnosa, budući da je poduzeće stup poduzetništva i produkt tržišnog gospodarstva, mora se sagledati sa svih strana. Uostalom, ponašanje poduzeća na tržištu od velike je važnosti ne samo za menadžere i zaposlenike poduzeća, već i za druge skupine subjekata: kućanstva, državu i strance. Proučavanje ponašanja poduzeća nužan je uvjet za ekonomske subjekte za donošenje adekvatnih odluka na mikro i makro razini. A ukupnost poduzeća određuje učinkovitost nacionalnog, regionalnog i globalnog gospodarstva u cjelini. Poduzeće je uvijek u središtu tržišnog gospodarstva, a svojim djelovanjem izravno utječe na tržišne odnose.

U teoriji poduzeća važno mjesto zauzima problem utvrđivanja njegove ciljne funkcije, kriterija za ocjenu njegovih aktivnosti. U modelima klasičnog poduzetničkog poduzeća postojao je samo jedan kriterij - maksimizacija profita. Naknadni pristupi ne podrazumijevaju takav kriterij

Iz toga slijedi da:

Poduzeće je institucionalna tvorevina tržišne ekonomije osmišljena da koordinira odluke vlasnika proizvodnih resursa. Za razliku od tržišta, poduzeće je planski ili hijerarhijski sustav, gdje o svim ključnim pitanjima odlučuju vlasnici.

Svrha ovog kolegija je identificirati bit teorije poduzeća, njenu poziciju u ekonomiji te identificirati alternativnu teoriju poduzeća.

Za postizanje ovog cilja potrebno je riješiti sljedeće zadatke:

Identificirati glavne teorijske pristupe definiranju pojma “poduzeće”;

Analizirati transakcijsku teoriju poduzeća;

Razmotrite alternativne teorije poduzeća;

Početne informacije za rješavanje ovih problema bile su: mnogi udžbenici, kao što su autori: Thomson A. “Economics of Company”, Galper V.M. “Mikroekonomija”, Antipina V.I. Ekonomska teorija itd.

POGLAVLJE 1 . Razvoj teorije poduzeća u ekonomiji

1.1. Teorija razvoja poduzeća.

U svim fazama gospodarskog razvoja tvrtka je imala posebno mjesto kako na mikro tako i na makro razini. Poduzeće, kao jedna od glavnih institucija suvremenog gospodarskog sustava, prije svega je zaseban subjekt gospodarske djelatnosti koji svoje funkcije obavlja u vanjskom gospodarskom okruženju. Razlika između poduzeća i ostalih gospodarskih subjekata je u tome što je ono, prvo, organizacijska jedinica; drugo, pravno je neovisan gospodarski subjekt; treće, obavlja posebnu funkciju u gospodarstvu: kupuje resurse u svrhu proizvodnje dobara i usluga, a služi i kao alat za raspodjelu resursa u gospodarstvu između alternativnih mogućnosti njihova korištenja. Četvrto, postojanje i rast poduzeća osigurava profit, čija je maksimizacija ili glavni cilj ili jedan od značajnih kriterija ponašanja poduzeća na tržištu.

U ekonomskoj teoriji postoji nekoliko pristupa objašnjenju prirode i razloga nastanka poduzeća. Problemi gospodarskog djelovanja poduzeća počeli su se razmatrati s pojavom i formiranjem neoklasične teorije. Do tog vremena fokus ekonomskih istraživanja bio je na aktivnostima poduzetnika. U 16. – 17.st. ekonomisti su opisali trgovčeve trgovačke aktivnosti, koje su pridonijele nastanku poduzeća, ali ne i poduzeća. Teorija poduzeća kao holističkog koncepta formirana je krajem 19. stoljeća. Njegov metodološki temelj su teorijski koncepti predstavnika marginalističkog pravca u ekonomskoj znanosti. Kao samostalni gospodarski pokret marginalizam je u drugoj polovici 19.st. razvija pod utjecajem niza objektivnih čimbenika. Prvo, okončane su industrijske promjene u zemljama zapadne Europe i SAD-a (60-70-ih), a podjela rada se produbila. Drugo, došlo je do daljnjeg razvoja ekonomskih odnosa proizvodnje u slobodnom tržišnom okruženju. Treće, paralelno se pojavljuju i drugi ekonomski trendovi u znanstvenoj teoriji - marksizam i nova povijesna škola.

Idejni izvori marginalističkog koncepta su ranije postojeće teorije korisnosti E. Condillaca (ideja o ovisnosti vrijednosti proizvodnih dobara o vrijednosti potrošačkih dobara) i F. Galianija, koje su uključene u teoriju marginalizma a poboljšana na temelju primjene metode marginalne analize. (15, str.5)

Opće metodološke osnove marginalizma temelje se, prvo, na konceptima pozitivizma sa svojim subjektivnim idealističkim prizvukom i utilitarizmu; drugo, na principu oskudnosti i ograničenih sredstava; treće, na statičkom pristupu, koji karakterizira danu razinu proizvodnje, postojanje ravnoteže ponude i potražnje i punu upotrebu resursa; četvrto, o subjektivnim psihološkim procjenama ponašanja gospodarskih subjekata; peto, na proučavanje funkcionalnih odnosa između ekonomskih pojava korištenjem matematičkih metoda analize. Pritom, predmet proučavanja marginalizma nisu objektivne činjenice gospodarskog života, već mišljenje ekonomskih subjekata o tim čimbenicima.

U okviru marginalističkog pristupa identificiraju se određeni koncepti koji imaju svoje karakteristike u prezentaciji teorijskih pozicija. Tako je austrijska škola koju su zastupali K. Menger (1840. - 1921.), fr. Vizer (1851. – 1926.), E. Böhm-Bawerk (1851. – 1914.) ima svoju teorijsku i metodološku paradigmu, koju karakterizira subjektivizam, odbijanje korištenja matematičkog aparata u analizi ponašanja gospodarskih subjekata. Teorija granične korisnosti koju su razvili samo je prva aproksimacija te teorijske strukture, koja se u svojoj proširenoj verziji počela nazivati neoklasičnom. Da bi se dovršila njegova izgradnja, bilo je potrebno spojiti korisnost s društvenim troškovima, stvoriti opću teoriju usporedbe rezultata i troškova. Tome su pridonijeli ekonomski radovi A. Marshalla, J. B. Clarka, K. Wicksella, F. Edgewortha, A. Pigoua i drugih predstavnika angloameričkog pravca marginalizma. Metodološka osnova njihova istraživanja bila je kritička analiza subjektivnih procjena granične korisnosti u mehanizmu određivanja cijena, proučavanje funkcionalne povezanosti ekonomskih pojava uz uključivanje faktora vremena u analizu. Matematički koncept ekonomske ravnoteže u okviru marginalizma razvili su predstavnici lausannske škole, čiji su temelji postavljeni u prvoj polovici 19. stoljeća. A. Cournot, G. Gossen. U drugoj polovici 19.st. njihove su ideje i koncepte unaprijedili L. Walras (1834-1910), V. Pareto, F. Edgeworth. Posebnost proizvodnje u teoriji opće ekonomske ravnoteže su dva kruga problema: proučavanje utjecaja proizvođača jednih na druge, što dovodi do opće promjene potražnje za faktorima, i postojeće cijene. Model L. Walrasa ima izražen statički karakter. Ako se za A. Marshalla ravnoteža uspostavlja transferom resursa (kao kod klasika), onda je za L. Walrasa glavni regulatorni mehanizam promjena strukture ravnotežnih cijena. Zasluga teorije ekonomske ravnoteže L. Walrasa leži u analizi opće ravnoteže koja se uspostavlja istodobno na svim tržištima.

Tako se pojavom marginalističkog pristupa u ekonomskoj teoriji počinje formirati neoklasični pravac analize koji zastupaju teorija granične korisnosti, teorijski koncepti A. Marshalla, L. Walrasa, teorija cijene V. Pareto itd. U kontekstu analize ekonomske aktivnosti poduzeća, za objašnjenje njegovih teorijskih neoklasičnih konstrukcija, koristeći se metodom znanstvene apstrakcije, prihvaća postojanje poduzeća kao gotovog preduvjeta za fokusiranje na određenu ciljnu funkciju. - maksimizacija profita. Tvrtka nije ništa više od "crne kutije" gdje se resursi pretvaraju u proizvode u skladu s proizvodnom funkcijom i tržišnom strukturom. Model ponašanja neoklasičnog poduzeća nije vezan uz interne proizvodne procese i ograničen je u uvjetima savršene konkurencije vanjskim tržišnim fenomenima. Poduzeće je poveznica između tržišta robe i tržišta čimbenika proizvodnje, prijenosni mehanizam koji transformira fluktuacije potražnje za robom u fluktuacije potražnje za čimbenicima proizvodnje.

Neoklasičari se fokusiraju na malu tvrtku koja ne utječe na tržište i cijene. Nema sumnje da širenje opsega djelatnosti poduzeća dovodi do ušteda u resursima, što se postiže boljom organizacijom i podjelom rada, jer je pokretanje djelatnosti uvijek povezano s velikim početnim troškovima. U ranim danima svake tvrtke postojat će sve veći povrati na razmjere. Ako se ovaj trend produži tijekom vremena, tada neka poduzeća zauzimaju oligopolistički ili monopolistički položaj na tržištu, istiskujući svoje najmanje uspješne konkurente. Alati koje je razvila neoklasična teorija do danas ostaju teorijski i metodološki temelj moderne ekonomske znanosti. U međuvremenu, praksa i realna ekonomska stvarnost zahtijevale su reviziju postavki neoklasične ekonomske teorije poduzeća, izvan koje su ostali problemi unutarnje organizacije i procesa odlučivanja.

Neoklasični model poduzeća prolazi niz modifikacija u skladu s izvjesnošću vanjske okoline i kriterijima odlučivanja. (17 str. 22) Radikalnija modifikacija teorije poduzeća povezana je s promjenom premisa u pogledu njegove objektivne funkcije. Alternativni ciljevi poduzeća mogu biti maksimiziranje obujma prodaje, širenje tržišnog udjela, tehnološko vodstvo, dugoročni opstanak i dr. Prema stajalištima O. Williamsona, hipoteza o mogućnosti odstupanja velikog poduzeća od načela maksimiziranja profita može se smatrati najvažnijom. temelji se na dva temelja: prvo, na monopolskom položaju velikih poduzeća na mnogim industrijskim tržištima; drugo, na nesavršenost tržišta kapitala, koje jamči menadžerima značajnu neovisnost o dioničarima. (16 str.51)

U međuvremenu se nastavlja daljnje unaprjeđenje temeljnih načela poslovanja tvrtke. Ekonomsko ponašanje poduzeća spada u djelokrug institucionalista. Institucionalni smjer nastao je početkom 19. stoljeća, čije su temelje postavili T. Veblen, J. Commons i T. Mitchell. U 40-50-im godinama. XX. stoljeća Dolazi do slabljenja ideja institucionalizma u vezi s nastalim povijesnim uvjetima ekonomskog razvoja društva, uz jačanje ideja kejnezijanizma. U tom su razdoblju institucionalizam zastupali G. Means, A. Burley i drugi. Druga polovica 20. stoljeća obilježen je novim valom razvoja institucionalnih koncepata u ekonomskoj misli čiji su predstavnici J. Galbraith, D. Bell, W. Rostow, F. Perroux, A. Toffler.

Revizija neoklasičnih postavki teorije poduzeća od strane institucionalista odvijala se u nekoliko smjerova. Prvo, prema predstavnicima ovog neoklasičnog pristupa, oni su pri analizi ekonomskih aktivnosti poduzeća koristili metodologiju koja je zanemarivala društvene, političke, psihološke čimbenike, strukturne i institucionalne značajke realnog gospodarstva. Uskost izvorne metodologije također se nameće ideji objektivne funkcije usmjerene na maksimiziranje prihoda racionalnog gospodarskog subjekta pod zadanim parametrima. Drugo, predstavnici institucionalnog pokreta smatrali su neoklasičnu tezu o individualističkom natjecanju netočnom zbog ignoriranja institucionalnih obilježja, postojanja monopola i države kao potencijalnih subjekata ekonomskih procesa. Treće, s institucionalnog gledišta, potrebno je istraživanje ekonomskih pojava provoditi ne samo sa stajališta statičkog pristupa, već i uključivanjem elemenata dinamike u analizu. Metodologija analize ekonomskih procesa institucionalnog pristupa temelji se na filozofskom konceptu pragmatizma, interdisciplinarnom i sistemskom pristupu, načelima historicizma i evolucionizma. Problemi institucionalizma tvore dvije glavne međusobno povezane skupine. Prvi ispituje problem "ekonomske moći", uključujući monopolizaciju na privatnoj kapitalističkoj i državnoj razini. Druga skupina analizira evoluciju ekonomskih sustava i izglede za razvoj kapitalizma. Sa stajališta institucionalizma, poduzeće predstavlja početni stupanj formiranja i funkcioniranja modernih kapitalističkih monopola koji se temelje na koncentraciji proizvodnje i kapitala. Stoga su fokus institucionalne analize velika poduzeća.

Problem analize ekonomskog ponašanja poduzeća svoje daljnje postojanje dobio je u teorijskim konceptima neoinstitucionalizma. „Novi“ institucionalizam, kojeg zastupaju radovi D. Northa, M. Olsona, O. Williamsona, R. Nelsona, R. Coasea i drugih, bliži je neoklasičnoj školi i s njom se povezuju moderne teorije transakcijskih troškova. , imovinska prava i gospodarske organizacije. Kao prethodnike neoinstitucionalnog pravca mogu se izdvojiti utemeljitelj austrijskog pristupa u ekonomskoj teoriji K. Menger i američki ekonomist F. Knight. (19 str.105) Radovi K. Mengera vrijedni su zbog mogućnosti spajanja dvaju principa u okviru jedne teorije: marginalističkog i evolucionističkog. Razmatrao je problem sintetiziranja raznih znanosti koje proučavaju društvo. F. Knight istražuje probleme ekonomske prirode u uvjetima neizvjesnosti i razvija koncepte "rizika" i "neizvjesnosti", što omogućuje napuštanje načela ravnoteže kao samodostatnog pri konstrukciji modela, a također ističe posebne funkcija predviđanja, uz pomoć koje se može objasniti raspodjela dohotka između gospodarskih subjekata .

Predstavnici ovog pravca smatraju institucije ne toliko kulturnim ili psihološkim fenomenom, koliko skupom pravnih normi i neformalnih pravila koja strogo usmjeravaju ekonomsko ponašanje tržišnih subjekata. Oni izvode socioekonomske fenomene (organizacije, pravo itd.) iz procesa izravne interakcije među pojedincima, preskačući srednju razinu – navike, stereotipe, koji zauzimaju središnje mjesto kod institucionalista starije generacije. Modernu institucionalnu teoriju karakterizira bliskost austrijskoj ekonomskoj školi. Oba smjera spaja interes za endogene čimbenike individualne gospodarske aktivnosti i unutarnje mehanizme formiranja i promjene ponašanja gospodarskih subjekata. S druge strane, predstavnici neoinstitucionalnog pristupa ne uzimaju u obzir princip subjektivizma austrijske škole. Prema tome, odluke donose samo pojedinci, a država, društvo, poduzeća, kao ni obitelji ili sindikati, ne mogu se smatrati kolektivnim subjektima čije je ponašanje slično pojedincu. Stoga je definiranje poduzeća kao “crne kutije” neprihvatljivo. Tvrtka se u konceptu “novog” institucionalizma tumači kao mreža bilateralnih dugoročnih ugovora između vlasnika resursa, koji zamjenjuju tržište proizvoda i resursa, gdje cjenovni signali igraju relativno malu ulogu. Prema R. Coaseu, sklapanje dugoročnih ugovora smanjuje transakcijske troškove povezane s ponovnim pregovaranjem kratkoročnih ugovora. U stvarnosti postoji mnogo neizvjesnosti, zbog čega je nemoguće predvidjeti sve nepredviđene situacije. Stoga se sklapa “relacijski” ugovor kojim se definiraju opći uvjeti i ciljevi uspostavljanja odnosa te preciziraju mehanizmi za donošenje odluka i rješavanje spornih pitanja.

Neoinstitucionalna verzija ekonomske teorije usmjerena je na modificiranje modela racionalnog izbora, a umanjujući zahtjeve za racionalnošću ponašanja ekonomskih subjekata, čineći ih realnijima. U ovom ili onom obliku, premisa maksimiziranja korisnosti neoklasične teorije pretvara se u ideju minimiziranja transakcijskih troškova. Ono što je bilo predmet rasprava za druga područja ekonomske teorije postalo je predmetom funkcionalne analize u okviru neoinstitucionalizma. Prije svega, riječ je o komparativnoj učinkovitosti različitih oblika vlasništva, mogućim opcijama internalizacije vanjskih učinaka, što razmatra jedan od pristupa neoinstitucionalnog pravca – ekonomska teorija prava vlasništva.

Rezimirajući izneseno, možemo istaknuti glavne značajke neoinstitucionalizma kao samostalnog pravca u ekonomskoj misli, na koje su pažnju posvetili brojni istraživači u području teorije poduzeća. Prvo, za razliku od neoklasičara, neoinstitucionaliste, poput tradicionalnog institucionalnog pristupa, karakterizira aspekt učinkovitosti institucija, kao i objašnjenje njihovog nastanka na temelju modela racionalnog izbora. Neki zastupnici ovog pristupa institucije su smatrali preprekom napretku, dok su ih drugi smatrali neutralnijima. Drugo, za razliku od tradicionalnog pristupa, neoinstitucionalizam je institucije razmatrao kroz njihov utjecaj na odluke koje donose ekonomski subjekti. Institucije u obliku skupa pravila i normi ne određuju ponašanje gospodarskih subjekata na tržištu (zbog čega bi bilo dovoljno proučavati samo same norme), već samo ograničavaju skup alternativa u uvjetima izbora. Iz ove perspektive, neoinstitucionalizam proširuje neoklasični okvir analize kako bi uključio nove dimenzije istraživanja. Treće, institucije se ne promatraju samo kao tehnološke formacije (kao kod neoklasičara), već i kao strukture koje usmjeravaju interakcije među ljudima, što zahtijeva posebnu analizu procesa obrade informacija, sustava poticaja i kontrole u različitim oblicima ekonomske organizacije. Četvrto, institucionalne ekonomske alternative međusobno se uspoređuju (a ne samo s idealnim stanjem stvari kao u neoklasičnoj teoriji) radi mogućnosti uštede na transakcijskim i transformacijskim troškovima. Svaka od institucionalnih alternativa ima svoje karakteristike, komparativne prednosti, koje odgovaraju određenom području prava. Stoga je jedna od ključnih karakteristika neoinstitucionalizma analiza diskretnih institucionalnih alternativa. Peto, “novi” institucionalizam usmjeren je na slabljenje krutih pretpostavki neoklasične teorije o gospodarskom ponašanju. S druge strane, racionalno ponašanje se smatra varijabilnom vrijednošću, ovisno o složenosti situacije izbora, njenom ponavljanju, raspoloživim informacijama pojedinca koji donosi odluku, kao i stupnju motivacije.

Neoinstitucionalnu ekonomsku teoriju karakteriziraju različiti koncepti među kojima se ističu transakcijski pristup, teorija vlasničkih prava i ekonomskih organizacija. Transakcijski pristup, čije su ideje formulirane još u ranim 30-ima. XIX stoljeće R. Coasea, svoj daljnji razvoj dobiva početkom 70-ih. Ideja transakcijskog pristupa prožima gotovo sve glavne odredbe neoinstitucionalizma. Teorija prava vlasništva nastala je 60-ih i 70-ih godina prošlog stoljeća. XX. stoljeća Kao metodološka osnova usvojena su neka teorijska načela ekonomije prava, nove ekonomske povijesti i teorije organizacije gospodarstva. Predstavnici ovog pravca su R. Coase, A. Alchiyan, D. North, O. Williamson i drugi. Glavna zadaća teorije prava vlasništva je analiza međudjelovanja ekonomskog i pravnog sustava. Teorija ekonomske organizacije, grana zapadne ekonomske misli koja se brzo razvija, izrasla je iz primjene ideja o pravima vlasništva i transakcijskim troškovima na proučavanje problema poduzeća. Jedan od predstavnika teorije ekonomske organizacije je G. Simon, koji je potkrijepio koncept ograničene racionalnosti u odnosu na analizu ponašanja ekonomskih tržišnih aktera. Racionalno ponašanje, prema njegovom mišljenju, usmjereno je na postizanje “zadovoljavajućih” rezultata, a ne na princip maksimizacije. S tim u vezi, cilj poduzeća nije maksimizirati, već postići određenu razinu dobiti ili prodaje, te zadržati određeni tržišni udio. Prema G. Simonu, vanjsko ekonomsko okruženje poduzeća je složeno i brzo se mijenja, pa je nemoguće pretpostaviti postizanje dugoročne ravnoteže (14 str. 56).

Poseban doprinos razvoju teorije ekonomske organizacije dao je O. Williamson, razmatrajući mehanizam funkcioniranja "menadžerskog" poduzeća (velike korporacije koja zauzima monopolski položaj na tržištu). Idejna ishodišta njegova koncepta temelje se na pojedinim odredbama predstavnika bihevioralne teorije poduzeća (J. March, R. Cyert, G. Leibenstein) i teorije organizacije (G. Simon), s obzirom na proces donošenja odluka. unutar poduzeća problemi organizacije i upravljanja njome. Po njihovom mišljenju, glavni razlog neučinkovitosti tvrtke leži u neskladu interesa zaposlenika i menadžmenta tvrtke. O. Williamson, prihvaćajući pojedine odredbe bihevioralne teorije poduzeća, razvija vlastiti koncept, gdje je fokus na vodećoj skupini, sposobnoj nametnuti svoje ciljeve organizaciji, što njegovom pristupu daje “menadžerski” karakter. Istodobno je shvatio da razmatranje teorijskog modela ne ide dalje od teorije, pa je nastojao poboljšati svoj pristup analizom organizacijske evolucije velikih poduzeća i pokušavajući identificirati utjecaj razvoja velikog poduzeća na formiranje njegove ciljne funkcije. Proučavajući ekonomske organizacije, O. Williamson primjenjuje tri pristupa - tri teorije: vlasnička prava, upravljanje ponašanjem izvođača, transakcijska ekonomija (16 str. 51). Svaki od njih analizira gospodarsku organizaciju kroz prizmu ugovornih odnosa. Unatoč postojećim razlikama između teorija o kojima je gore bilo riječi, ovi se koncepti mogu tumačiti kao komplementarni. Teorija organizacije usko je povezana s mnogim menadžerskim teorijama, koje razmatraju ciljnu funkciju korporacije i modele ponašanja menadžera ovisno o uvjetima unutarnje i vanjske okoline. U 70-ima Došlo je do konvergencije dvaju pristupa: teorije organizacije i koncepata ograničene tržišne učinkovitosti. Od sredine 70-ih. u teoriji poduzeća naglasak je na ulozi vanjskog okruženja u objašnjenju evolucije organizacijskih i upravljačkih struktura te ekonomskog ponašanja velikih poduzeća. Predstavnici teorijskih koncepata na području analize ekonomskog ponašanja poduzeća došli su do zaključka da promjene u njegovu položaju diktira i uzrokuje ne unutarnja logika razvoja organizacije kao institucije, već neizbježna prilagodba društveno-ekonomske prilike na određenoj povijesnoj etapi razvoja društva. Kombinacija institucionalne tradicije s menadžerskim teorijama poslužila je za oblikovanje koncepta „tvrtke“ kao organizacije u razvoju, gdje su ključni problemi pitanja investicijskih strategija i rasta poduzeća u uvjetima neizvjesnosti, formiranje ekonomske integracije u cilju stabilizacije i proširiti granice gospodarske djelatnosti.

Kao što je analiza evolucije teorije poduzeća pokazala, neoklasici su poduzeće vidjeli kao "kategoriju pojedinca", a ne kao "kategoriju tržišta". Neoklasična tvrtka je “…. skupina ljudi koji transformiraju faktore proizvodnje u gotove proizvode i zatim ih prodaju potrošaču” (8 str.137). Poduzeće se promatra kao “crna kutija” unutar koje postoje samo tehnička, tehnološka i administrativna pitanja. Institucionalno-transakcijski pristup razmatra mehanizam funkcioniranja poduzeća kao problem izbora optimalnog oblika ugovora. S tim u vezi, tvrtka se u slučaju nezadovoljstva kratkoročnim ugovorima pojavljuje kao institucija koja rješava pitanje minimiziranja transakcijskih troškova. R. Coase definira poduzeće na sljedeći način: „kada upravljanje resursima unutar granica određenog ugovora počne ovisiti o kupcu, nastaje odnos koji se naziva „poduzeće““ (10, str. 192).

Zastupnici teorije ekonomske organizacije poduzeće promatraju kao organizaciju u razvoju, gdje su ključni problemi strategija ulaganja i rasta u uvjetima neizvjesnosti, formiranje ekonomske integracije među proizvođačima u cilju stabilizacije i širenja djelatnosti. Prema Simonu, tvrtka je sustav planiranja kolektivnih napora, gdje svaki sudionik ima svoju jasno definiranu ulogu, zadatak i odgovornosti kako bi se postigao cilj. R. Nelson je smatrao da je poduzeće oblik učinkovitih, dinamičnih, inovativnih sposobnosti kroz koje se javlja prilika za profitiranjem od inovacija. Neoinstitucionalisti gledaju na poduzeće kao na koaliciju vlasnika resursa. Tvrtka je mreža dugoročnih ugovora između vlasnika faktora proizvodnje koji zamjenjuju tržište proizvoda i resursa, a gdje cjenovni signali igraju relativno malu ulogu. Dakle, poduzeće je organizacijski oblik gospodarskih odnosa.

Prema stajalištima institucionalista, institucija, djelujući kao makroinstitucionalna kategorija, određuje okvir za interakciju gospodarskih subjekata u cjelini, kao i strukturu i vrijednost transakcijskih troškova, regulira depersonalizirane i nelokalne transakcije, uspostavljanje pravila igre na tržištu. U kontekstu toga, poduzeće, kao mikroinstitucionalna kategorija, predstavljeno je kao igrač (skupina pojedinaca uključenih u ciljnu aktivnost). Istodobno, definira okvir specifične interakcije, regulira lokalne transakcije unutar jasnih granica, a također pomaže uštedjeti transakcijske troškove određene institucionalnim okvirom.

Ruski istraživači u području problematike funkcioniranja poduzeća na tržištu pridržavaju se sličnog tumačenja kategorije "poduzeće", ukazujući na njegovu proizvodnu, organizacijsku ugovornu stranu aktivnosti. Tako je, konkretno, V.G. Šemjatenkov definira poduzeće kao mehaničku vezu između tržišta dobara i čimbenika proizvodnje, kao prijenosni mehanizam koji transformira fluktuacije potražnje za dobrima u fluktuacije potražnje za čimbenicima proizvodnje. Prema njegovom mišljenju, poduzeće je mehanizam koji pretvara troškove u output prema specifičnom proizvodnom planu, prilagođavajući elemente troškova u različitim vremenima elementima outputa u različitim vremenima. A.A. Demin definira poduzeće (poduzeće) kao. Prema njegovim stajalištima, poduzeće je subjekt gospodarskih odnosa, uključujući odnose između “autonomnih” kapitala (tvrtki, udruženja), kao i između njih i države. Osim toga, u odnosu na proizvodne jedinice, ono je tijelo poduzetničkog upravljanja i, u pravilu, poduzeće koje nastupa na tržištu kao gospodarski subjekt. pravno samostalna poslovna jedinica (6 str.537).

Kao što je analiza pokazala, poduzeće je cjelovit sustav proizvodnih (tehnoloških), organizacijskih, društveno-ekonomskih odnosa koji nastaju u procesu njegovog funkcioniranja na tržištu i pod utjecajem unutarnjih i vanjskih čimbenika. Dakle, poduzeće na mikrorazini prvenstveno je fleksibilna kombinacija proizvodnih, upravljačkih i organizacijskih aspekata svoje djelatnosti, a na makrorazini djeluje kao gospodarski subjekt zajedno s državom, kućanstvima i karakterizira se kao gospodarska struktura.

S teorijskog i praktičnog gledišta, pojmovi "tvrtka" i "poduzeće" imaju značajne razlike. Prije svega, poduzeće je proizvodna jedinica, cjeloviti sustav proizvodnih odnosa, koji je zasebna karika u društvenoj podjeli rada, gdje je skladna kombinacija kompleksa sredstava za proizvodnju (koji imaju tehnološko jedinstvo prilagođeno proizvodnji određeni proizvod) i tim ljudi se odvija. Ekonomska teorija smatra poduzeće, prvo, mjestom za stvaranje dobara i faktora proizvodnje za zadovoljenje različitih potreba društva; drugo, kao prostor za ostvarivanje interesa i postizanje ciljeva gospodarskih tržišnih subjekata. Trenutno su većina modernih poduzeća dio poduzeća. Ako se tvrtka sastoji od jednog poduzeća, tada se oba koncepta mogu podudarati.

Ekonomska teorija institucionalizma uvodi u svijet mikroekonomije novu ekonomsku kategoriju kao što je “organizacija”. Prema G. Simonu, formalna organizacija je sustav planiranja zajedničkih (kolektivnih) napora, gdje svaki sudionik ima svoju jasno definiranu ulogu, zadatak i odgovornosti kako bi se postigao cilj poduzeća. Predstavnici bihevioralne teorije poduzeća definirali su organizaciju kao udrugu, skupinu koja slijedi svoje ciljeve u procesu postizanja društvenog kompromisa. R. Nelson je organizaciju shvatio kao one aspekte poduzeća koji “... postoje dulje od specifičnih tehnologija i drugih načina na koje ono trenutno djeluje” (11 str. 83). Organizacija je, prema njegovom mišljenju, oblik “učinkovitih, dinamičnih i inovativnih sposobnosti i sposobna profitirati od inovacija”. Dakle, ako su institucije pravila igre, onda su organizacije igrači, koji predstavljaju skupine pojedinaca uključenih u ciljnu aktivnost. Ograničenja koja nameće institucionalna struktura određuju brojne mogućnosti i, sukladno tome, vrste organizacija. Imajući ciljnu funkciju, organizacija, koja može biti poduzeće, politička stranka, škola ili fakultet itd., akumulirati će znanje i iskustvo koje joj omogućuje jačanje pozicije na tržištu u okviru oskudnosti resursa i konkurencije. .

1.2. Osnovni pristupi definiranju pojma “poduzeće”.

U gospodarskoj praksi pojam "tvrtka" koristi se za označavanje subjekata koji obavljaju komercijalne aktivnosti. Promatrajući trgovačko društvo s ovog aspekta, možemo ga definirati kao gospodarsku jedinicu koja ima zasebnu imovinu i formalizirana prava koja joj omogućuju obavljanje gospodarske djelatnosti pod vlastitom imovinskom odgovornošću. U međuvremenu, tvrtka je složen ekonomski fenomen. (9, str.139-142).

Tvrtka je u početku bila stup poduzetništva, proizvod tržišne ekonomije. U kasnijim fazama gospodarskog razvoja i znanstveno-tehnološkog napretka njegove se funkcije proširuju i njegova uloga raste. U početku je pojam "firma" (od talijanske firma - potpis) značio "trgovačko ime" trgovca. Danas je to organizacijska struktura poduzeća, poduzetničke jedinice u svim sferama gospodarstva, koja posjeduje ne samo pravnu, već i stvarnu ekonomsku neovisnost. Pravni oblici funkcioniranja suvremenog poduzeća su raznoliki: dioničko društvo, društvo s ograničenom odgovornošću, komanditno društvo i drugi. (3, str. 74)

Različite ekonomske škole različito tumače definiciju poduzeća kao kategorije. Tradicionalna ekonomska teorija poduzeće definira kao proizvodno-tehnološki sustav, kao konglomerat ljudi i strojeva. Tvrtka je zamišljena kao “crna kutija”, input u koji su koncentrirani različiti resursi i tehnologija, a output je gotov proizvod. Za ekonomsku teoriju ono što se događa unutra smatralo se nevažnim. U ovoj definiciji poduzeća posebna se pozornost pridaje organizacijskim aspektima njegova funkcioniranja i s njima povezanim rezervama ekonomske učinkovitosti.

Danas neoinstitucionalistički pristup definiranju poduzeća postaje sve važniji. Neoinstitucionalisti ne gledaju na tvrtku kao na nešto dato; žele razumjeti mehanizam njezina nastanka. Zašto vam treba tvrtka ako postoji tržište? Zašto vlasnici resursa ne bi funkcionirali kao nezavisni proizvođači robe, kupujući faktore proizvodnje od drugih vlasnika, dodajući vlastite inpute i prodajući gotove proizvode potrošačima?

Predstavnik neoinstitucionalizma R. Coase dao je prednost, neuobičajenu za tradicionalnu ekonomsku teoriju, u korist faktora transakcijskih troškova, odnosno ugovora, transakcija (obično uzimanih jednakih nuli). Transakcijski troškovi su troškovi provođenja transakcija: troškovi informacija, troškovi mjerenja kvalitete roba i usluga, razvoj pravila za provođenje ugovora, troškovi izbjegavanja odgovornosti za ispunjenje obveza iz transakcija itd. Transakcijski troškovi nikada nisu jednaki nuli, budući da u realnom svjetski odnosi vlasništvo bitno utječu na proizvodnju.

Na temelju toga R. Coase je predložio tumačenje tvrtke kao skupa obostrano korisnih ugovora. Definicija poduzeća kao skupa ugovornih odnosa omogućuje razumijevanje da je nastanak poduzeća određen, prije svega, postojanjem troškova tržišnog mehanizma (mehanizma cijena). Stvaranjem organizacije i davanjem poduzetniku prava na upravljanje resursima može se uštedjeti na određenim troškovima tržišnog mehanizma. Poduzetnik svoju funkciju obavlja uz niže troškove, budući da faktore proizvodnje dobiva po nižim cijenama nego u tržišnim transakcijama koje istiskuje. Ako ne uspije, uvijek se može vratiti na slobodno (otkriće) tržište. Novost neoinstitucionalističke definicije poduzeća je u tome što su uz dobrobiti podjele rada unutar poduzeća jasno definirane i granice razvoja poduzeća. Granice moći poduzetnika u poduzeću utvrđuju se ugovorom. U ugovoru se navode granice unutar kojih se očekuje da će dobavljač proizvoda ili usluge djelovati; pojedinosti o aktivnostima dobavljača određuje kupac kasnije. Posljedično, unutar granica ugovornog sporazuma, raspodjela resursa postaje ovisna o kupcu. Pod ovim uvjetima, kratkoročni ugovori nisu preporučljivi. Ovaj sustav odnosa, u kojem upravljanje resursima ovisi o poduzetniku, je ono što R. Coase naziva poduzećem. Poduzeće kao sustav je alternativa tržištu, a ne tržišnim signalima (ponuda i potražnja). , već naredbama koje proizlaze iz hijerarhijskog sustava. U biti, poduzeće je sustav u kojem je mehanizam cijena potisnut. Stoga je granica poduzeća određena linijom na kojoj su transakcijski tržišni troškovi i transakcijski troškovi administrativnog mehanizma uravnoteženi. A kako je struktura transakcijskih troškova za poduzeće drugačija nego na slobodnom tržištu, kada je potonje (tržište) nemoćno, poduzeće se nosi s problemom organizacije rada.

Dakle, u klasičnoj definiciji poduzeća naglasak je na predviđanju ponašanja poduzeća u skladu s postojećom proizvodnom funkcijom kao oblikom izražavanja tehnološkog odnosa između troškova faktora proizvodnje i maksimalnog mogućeg outputa. Neoinstitucionalno obilježje poduzeća stavlja fokus na objašnjenje postojanja i, sukladno tome, u budućnosti, koegzistencije različitih oblika poslovanja poduzeća, ograničenja njihova rasta, mogućih rješenja problema motivacije zaposlenika, organizacije, kontrole , planiranje itd.

Poduzeće zauzima ključno mjesto u institucionalnoj strukturi tržišne ekonomije.

Ponašanje poduzeća na tržištu od velike je važnosti za ostale skupine subjekata: kućanstva, državu, strance. Proučavanje ponašanja poduzeća nužan je uvjet za donošenje adekvatnih odluka gospodarskih subjekata, kako na mikro tako i na makro razini.

Čak iu ekonomskoj teoriji postoji nekoliko koncepata za tumačenje poduzeća:

Neoklasična teorija poduzeće promatra kao proizvodnu (tehnološku) jedinicu čije je djelovanje opisano proizvodnom funkcijom, a cilj je maksimiziranje profita. Glavni zadatak poduzeća je pronaći omjer resursa koji bi mu osigurao minimalne troškove proizvodnje. U tom smislu, optimizacija veličine poduzeća postulirana je kao rezultat ekonomije razmjera. Međutim, nosivi preduvjeti neoklasičnog tumačenja poduzeća - zadani uvjeti poslovanja (savršene informacije, potpuna racionalnost ponašanja, stabilnost cijena), zanemarivanje posebnosti unutarnje organizacije (organizacijska struktura, upravljanje unutar poduzeća), nedostatak alternative u izboru rješenja – učinilo ga malo prikladnim za rješavanje praktičnih problema.

Institucionalna teorija poduzeća pretpostavlja da je poduzeće složena hijerarhijska struktura koja djeluje u uvjetima tržišne nesigurnosti. Glavni zadatak analize bio je povezan s objašnjenjem ponašanja poduzeća u sustavu skupih i nepotpunih informacija, a fokus je bio na pitanjima o razlozima raznolikosti tipova poduzeća i njihovom razvoju. Koristeći kao preduvjete prisutnost transakcijskih troškova (transakcijski troškovi), kao i necjenovnu metodu alokacije resursa svojstvenu poduzeću, institucionalna teorija definira poduzeće kao alternativu tržišnom (cjenovnom) mehanizmu za obavljanje transakcija (resursa). upravljanje) kako bi se uštedjeli transakcijski troškovi.

Druga premisa teorije temelji se na shvaćanju da je poduzeće, kao složena hijerarhijska organizacija, skup odnosa između vlasnika resursa koji su u njega uključeni. U tom smislu, središnji aspekt analize postaje proučavanje problema raspodjele vlasničkih prava, a sama tvrtka je predstavljena u obliku ugovora sklopljenog između vlasnika resursa, osmišljenog da osigura najučinkovitije korištenje resursa. Budući da se ova vrsta ugovora temelji na dobrovoljnom prijenosu ovlasti jedne strane na drugu, postoji potreba za kontrolom jamca izvođača - problem "principal-agent", pa se stoga javljaju troškovi kontrole. Stoga se poduzeće ispostavlja kao fokus dviju vrsta ugovora - eksternog (tržišnog), koji odražava njegovu interakciju s tržišnim institucijama i povezanog s transakcijskim troškovima, kao i unutarnjeg, koji odražava karakteristike unutarnje organizacije poduzeća i povezanog s troškovima kontrole. Stoga se poduzeće čini entitetom koji omogućuje optimizaciju omjera transakcijskih troškova i troškova kontrole u procesu koordinacije odluka vlasnika proizvodnih resursa. Sam omjer transakcijskih troškova i troškova kontrole poslužit će kao kriterij za određivanje veličine poduzeća.

Biheviorističke teorije poduzeća usredotočuju se na aktivnu ulogu poduzeća u gospodarstvu, njihovu sposobnost ne samo da se prilagode promjenjivom tržišnom okruženju, već i da mijenjaju to okruženje. Oni polaze od nemogućnosti maksimiziranja bilo kojeg cilja i fokusiraju se na proučavanje funkcioniranja unutarnjih struktura poduzeća i probleme donošenja odluka. S tim u vezi, možemo istaknuti poduzetnički koncept poduzeća, u kojem se poduzeće promatra kao sustav interakcije između različitih razina manifestacije poduzetničke funkcije (menadžmenta). Glavni zadatak je učvrstiti tu funkciju, a ponašanje poduzeća određuje se kao rezultat interakcije različitih razina poduzetništva. U ovom konceptu glavno pitanje se svodi na rješavanje problema “principal-agent”, tj. interakcija između vlasnika i angažiranih menadžera. Budući da “agenti” uvijek imaju potpuniju informaciju, to mogu iskoristiti u svoju korist, a na štetu interesa vlasnika. Posljedica toga može biti odstupanje od ciljeva poduzeća, povećanje troškova i smanjenje dobiti. Stoga se glavna zadaća menadžmenta unutar poduzeća svodi na osiguranje jedinstva njihovih (principala i agenta) ciljeva na dugi rok, a uvjeti za njezino rješavanje su tržišna disciplina i stvaranje poticajnih mehanizama.

Druga varijacija ove teorije je evolucijski koncept poduzeća. Njegova se bit svodi na činjenicu da se poduzeće razvija pod utjecajem vanjskih i unutarnjih čimbenika, a odluke se donose na temelju karakteristika unutarnje organizacije i tradicije koja se razvila u poduzeću. Istovremeno, poduzeće nema jedinstveni kriterij za optimalno odlučivanje i njegovo se ponašanje mijenja ovisno o situaciji na tržištu, ustaljenoj tradiciji i povijesnom iskustvu poduzeća (1, str. 139).

Sada pogledajmo nekoliko pristupa objašnjenju nastanka i razvoja poduzeća. Prvo, poduzeće je organizacijski i ekonomski sustav kroz koji se provode proizvodni procesi za stvaranje dobara i usluga. Drugo, u socio-ekonomskom smislu, poduzeća su zajednica ljudi ujedinjenih zajedničkim motivima za djelovanje. Treće, tvrtka je skup obostrano korisnih ugovora. Posljednja definicija je zanimljiva jer se poduzeće ne predstavlja kao udruženje ljudi, strojeva i tehnologija, već kao mehanizam za provedbu tržišnih odnosa koji se temelje na troškovima obavljanja poslovnih transakcija – transakcija. (2, str. 90)

R. Coase, dobitnik Nobelove nagrade za ekonomiju za 1991. “za otkriće i pojašnjenje značaja transakcijskih troškova i vlasničkih prava za institucionalnu strukturu i funkcioniranje gospodarstva”, pokazao je da korištenje tržišnog mehanizma nije slobodno. za društvo, ali zahtijeva određene troškove, koji se nazivaju transakcijski troškovi. Ovaj nam pristup omogućuje analizu tržišta i gospodarskih odnosa unutar poduzeća.

Ekonomski odnosi unutar poduzeća (transakcije unutar poduzeća) obuhvaćaju višestrane aktivnosti poduzeća u organiziranju proizvodnje i racionalnom korištenju faktora proizvodnje.

Tržišne (eksterne) transakcije i transakcije unutar poduzeća usko su povezane, a odnos između njih utječe na optimalnu veličinu poduzeća, inače bi se cjelokupno gospodarstvo moglo smatrati jednom divovskom tvrtkom. U tom pogledu R. Coase ističe sljedeće značajne točke:

Kako poduzeće postaje veće, poslovni prihod može opadati, što znači da se troškovi organiziranja dodatnih transakcija unutar poduzeća mogu povećati. Doista, mora doći do neke točke u kojoj će troškovi organiziranja dodatnih transakcija unutar poduzeća biti jednaki troškovima povezanim s provedbom transakcija na otvorenom tržištu ili troškovima njihove organizacije za drugog poduzetnika.

Može se dogoditi da, kao rezultat povećanja broja organiziranih transakcija, poduzetnik neće moći na ovaj način rasporediti faktore proizvodnje; tako da stvaraju najveću vrijednost, drugim riječima, on neće moći izvući maksimalnu korist iz faktora proizvodnje. Odnosno, mora se doći do točke u kojoj su gubici od neučinkovitog korištenja resursa jednaki troškovima transakcija razmjene na otvorenom tržištu ili gubicima koji nastaju ako tu transakciju organizira drugi poduzetnik.

Iz navedenog možemo zaključiti da će želja poduzeća za povećanjem veličine biti to jača što su: a) troškovi organizacije niži i rast tih troškova sporiji što se povećava broj organiziranih transakcija; b) manja je vjerojatnost da će poduzetnik pogriješiti, a povećanje broja pogrešaka smanjuje se s povećanjem broja organiziranih transakcija; c) što je veće smanjenje (ili što manje povećanje) cijene opskrbe faktora proizvodnje većim poduzećima.

Nije dovoljno objašnjavati potrebu postojanja poduzeća kao društvene institucije samo činjenicom da se smanjuju transakcijski troškovi. Treba imati na umu da proizvodnju karakteriziraju svojstva “organiziranog procesa”. Kolektivne je naravi sa sve složenijom organizacijom. U proizvodnju je uključen veliki broj čimbenika čije aktivnosti moraju biti usklađene. Poduzeće provodi kontinuirani proces upravljanja, koji se razvija u opsežan sustav odlučivanja i izvršenja, čije se veze ne opisuju kao interakcija ponude i potražnje, odnosno ne mogu se opisati na temelju ideja o transakcije (9 str. 192).

Zbog snažne orijentacije na profit, želja poduzeća za maksimiziranjem profita se uzima zdravo za gotovo. Većina teorija poduzeća ne samo da postulira da je profit neka vrsta cilja ili primarnog cilja, već jednoglasno tvrdi da je dobro definiran cilj izvući maksimalni profit i da se poduzeća mogu smatrati kao da pokušavaju maksimizirati profit. Iako bi bilo pretjerano promatrati maksimiziranje dobiti kao pokazatelj da su sve radnje i odluke forme podložne hladnoj kalkulaciji s ciljem postizanja maksimalnog viška prihoda nad troškovima, maksimiziranje podrazumijeva da, birajući između nekoliko alternativa s različitim očekivanim dobiti, poduzeće će i dalje odabrati opciju s najvećim očekivanim profitom.

Slobodno se može reći da je profit cilj gotovo svake tvrtke – možda dominantan cilj. Profit je univerzalna mjera uspješnosti poslovanja i malo je tvrtki koje mogu poduzeti radnje koje će sigurno dovesti do dobiti koja je niža nego što bi bila dugoročno. Neka su poduzeća više orijentirana na profit, druga manje. Općenito, poduzeća koja su podložna jakim konkurentskim pritiscima teže postizanju ciljeva maksimiziranja profita u kratkom roku; ako su profiti poduzeća dovoljno veliki da zadovolje dioničare, tada se takvo poduzeće ponaša nešto drugačije, što nam omogućuje zaključak da, osim faktora maksimiziranja profita, i drugi čimbenici utječu na odluke menadžmenta.

To je zbog nekoliko razloga. U visoko konkurentnom tržišnom okruženju gdje su profitne marže niske, opasnosti velike, a sposobnost tvrtki da nadoknade gubitke niska, vodi se žestoka borba u kojoj preživljavaju samo najsposobniji. Tržišne sile ostavljaju malo prostora za diskreciju. U takvim uvjetima prilično je teško ostvariti čak i normalnu dobit, a odluke poduzeća najpodložnije su kratkoročnim promišljanjima. Najvjerojatnije će biti odabrane one radnje koje se čine optimalnim sa stajališta maksimiziranja profita, jer druge radnje predstavljaju opasnost za život tvrtke. To jest, oštre sile konkurencije mogu suziti slobodu djelovanja tvrtke na tržištu i ona neće imati praktički nikakve alternative osim postizanja cilja maksimiziranja profita u kratkom roku. Slični uvjeti nastaju kada recesija ili inflacija oslabe potrošačku potražnju do te mjere da profiti naglo padnu. Metodološki gledano, pretpostavka o maksimiziranju dobiti, iako ne odražava uvijek točno stvarnost, ostaje prilično dobra aproksimacija stvarnog ponašanja većine poduzeća koja se nađu u takvim situacijama. Naravno, ovo je jedna od najboljih pretpostavki koje se mogu napraviti u vezi s ciljevima kojima teže takva poduzeća (2 str. 264).

S druge strane, ako je tvrtka donekle izolirana od konkurencije i zadovoljna je natprosječnim profitom, u najboljoj je poziciji da odstupi od strogog pridržavanja načela maksimiziranja profita. Razlog je taj što sve dok su profiti dovoljni da zadovolje dioničare, menadžeri imaju određenu slobodu slijediti ciljeve koji nisu visoki profiti. Međutim, ta sloboda ne seže daleko. Bilo bi veliko pretjerivanje tvrditi da je ponašanje tvrtki koje ostvaruju priličan profit vođeno "neprofitnim" ciljevima ili da menadžeri previđaju utjecaj koji postizanje drugih ciljeva ima na profit.

Ali tradicionalna teorija poduzeća objašnjava ponašanje poduzeća željom za maksimiziranjem profita. Ova se kategorija temelji na 2 pretpostavke:

· Vlasnici provode svakodnevnu operativnu kontrolu i vođenje poslova društva.

· Njihova jedina želja je maksimiziranje profita.

Teorija temelji tezu na maksimizaciji profita uz jednakost graničnih troškova i graničnog prihoda MC=MR.

Međutim, u praksi se ova teorija suočava s nizom poteškoća. Prvo, poduzeća ne koriste marginalnu analizu za procjenu ili prognozu svojeg učinka. Doista, izračunavanje graničnih troškova, a posebno graničnog prihoda, prilično je teško i komplicirano je nepoznavanjem stvarne krivulje potražnje za proizvodima poduzeća i elastičnosti te potražnje s obzirom na cijene i prihod.

Unatoč činjenici da mnoge velike tvrtke organiziraju skupa istraživanja tržišta, dobivene informacije ne mogu se smatrati 100% pouzdanim i dostatnim. Jednako je teško procijeniti buduće prihode i troškove. Konačno, gotovo je nemoguće predvidjeti akcije i reakcije drugih tvrtki i procijeniti posljedice njihovih aktivnosti.

Potrebno je obratiti pozornost na činjenicu da u suvremenom tržišnom gospodarstvu postoji duboka odvojenost prava vlasništva od prava upravljanja; a osim malog individualnog poduzetnika, vlasnici ne provode operativno upravljanje, privlačeći za to profesionalne upravitelje.

Sve ove činjenice poslužile su kao osnova za anegdotu o učinkovitosti tradicionalne teorije poduzeća, koja je navedena u nekim udžbenicima ekonomije: „Vozač automobila povremeno baca komadiće papira kroz prozor.

“Ja plašim slonove”, odgovara on.

Ali ovdje nema slonova”, čudi se prijatelj.

“Vidite kako ovo divno radi”, ponosno je rekao vozač, bacivši još jedan komad papira kroz prozor.”

Šalu na stranu, tradicionalna teorija ne objašnjava najbolje ponašanje poduzeća, zbog čega su mnogi ekonomisti predložili alternativne teorije koje ponašanje poduzeća izvode iz sasvim drugih premisa i spajaju ga s drugim ciljevima.

Ukratko, pretpostavka o maksimiziranju dobiti posebno je primjenjiva na sljedeće situacije:

1. velike grupe poduzeća, kada se ništa ne može reći o ponašanju pojedinih poduzeća;

2. jaka konkurencija;

3. objašnjavanje i predviđanje cjelokupnog utjecaja specifičnih promjena na cijene, učinak i resurse, a ne njihove specifične vrijednosti;

4. razmatranje smjerova, a ne točnih numeričkih rezultata aktivnosti. Ali kada se razmatra ponašanje određenih poduzeća, kada je broj poduzeća mali, kada konkurencija ne prijeti profitabilnosti i/ili kada se moraju napraviti precizne numeričke procjene, tada se ciljevi poduzeća moraju jasno definirati prije nego što se ponašanje može pouzdano objasniti i predvidio.

Razmotrimo sada drugu teoriju poduzeća - ovo je menadžerska teorija poduzeća: maksimiziranje prihoda od prodaje.

2.2. Menadžerska teorija poduzeća: maksimiziranje prihoda od prodaje.

Ovaj koncept temelji se na premisama da:

· operativno upravljanje ne provode vlasnici, već profesionalni upravitelji;

· Cilj menadžera je maksimizirati obujam prodaje i rezultirajući prihod.

Ovi preduvjeti imaju realnu osnovu, budući da su dioničari zbog dominacije u suvremenim uvjetima dioničkog oblika vlasništva samo formalni vlasnici, prepustivši svoja upravljačka prava profesionalcima. Naravno, u ovom slučaju ne govorimo o malom sloju kontrolnih dioničara koji zadržavaju strateški nadzor nad poslovanjem tvrtke. Riječ je o milijunima malih, srednjih, pa čak i velikih investitora, ponekad vrlo udaljenih (doslovno i figurativno) od poslova korporacije.

Što se tiče druge premise, ona je također vrlo realna. Jedan od autora ovog koncepta W.J. Bauman je 1959. primijetio da postoji niz razloga zašto su menadžeri istinski zainteresirani za maksimiziranje prodaje. Prije svega, to se objašnjava izravnom ovisnošću plaća i svih dodatnih pogodnosti i plaćanja koje primaju menadžeri od prihoda od trgovanja.

Razvijajući dalje menadžerski koncept, Williamson je 1963. kao dodatno opravdanje primijetio da rast prihoda od trgovanja omogućuje proširenje osoblja i uvođenje novih projekata. To zauzvrat povećava status menadžera: on ima više zaposlenika pod svojim zapovjedništvom, a njegov rang u hijerarhiji službe raste.

Grafikon na slici 1 prikazuje stupanj mogućeg odstupanja između outputa poduzeća i maksimalnog profita i maksimalnog prihoda od trgovanja.

U potonjem slučaju obujam proizvodnje i prodaje raste sve dok granični dohodak od prodaje Qs-te jedinice ne postane jednak 0. To znači da se ukupni dohodak više ne može povećavati, dakle dosegao je svoj maksimum. Prilikom maksimiziranja profita, obujam proizvodnje postavlja se na Qp, budući da je u ovoj točki
postignuta je maksimalna razlika između ukupnih prihoda i ukupnih troškova, tj. profit je bio maksimalan. Lako je vidjeti da kada se maksimizira prihod od trgovanja, profit tvrtke opada u usporedbi s opcijom maksimalnog profita. Ova okolnost obično izaziva nezadovoljstvo među dioničarima, koji menadžerima mogu postaviti minimalno prihvatljivu razinu dobiti. U tom slučaju, ako je takvo ograničenje smanjenja dobiti postavljeno na razini PR-a, menadžeri će povećavati prodaju sve dok ne prijeti smanjenjem dobiti ispod prihvatljivih granica. Novi obujam prodaje bit će postavljen na razini Qs, koja odgovara točki presjeka izravnog PR-a i izravnog ukupnog profita.

Sociološko istraživanje koje je proveo engleski ekonomist Shipley 1981. godine pokazuje da gotovo polovica britanskih tvrtki kao jedan od svojih najvažnijih zadataka navodi povećanje prodaje. Pritom velike tvrtke ovom cilju pridaju veći značaj nego male. Od tvrtki s više od tri tisuće zaposlenih, svaka sedma kao glavni cilj navela je maksimiziranje prodaje. Dok među svim tvrtkama - tek svaka četrnaesta.

Rezultati istraživanja američkog Instituta za strateško planiranje (1974.) otkrili su da kratkoročno poduzeća preferiraju maksimiziranje prodaje, dok su dugoročno više zabrinuta za maksimiziranje profita.

Sada pogledajmo još jednu teoriju poduzeća – teoriju maksimiziranja rasta.

Neki ekonomisti, osobito Marris (1964), vjeruju da vlasnici i menadžeri imaju zajednički cilj, naime maksimiziranje rasta poduzeća. Menadžeri tome teže kako bi povećali svoj osobni status i plaću. Vlasnici poduzeća nastoje povećati svoju imovinu, slijedeći ciljeve osobnog bogaćenja. U isto vrijeme, Marris napominje da će menadžeri uvijek preferirati rastuću tvrtku nego jednostavno veliku tvrtku.

Središnji element Marxove teorije je pokazatelj koji se naziva stopa zadržane dobiti. Sva dobit poduzeća dijeli se na dva dijela: jedan dio se isplaćuje u obliku dividende na dionice, drugi ostaje neraspoređen i čini fond za razvoj proizvodnje. Omjer neraspoređenog dijela dobiti prema raspodijeljenom dijelu čini stopu zadržane dobiti, odnosno stopu zadržane dobiti. Ako menadžeri raspodijele lavovski dio dobiti kao dividendu, dioničari će biti vrlo zadovoljni, a tržišna cijena će rasti. Visoka tržišna stopa zaštitit će poduzeće od moguće kupnje njegovih dionica od strane konkurenata i preuzimanja. Istodobno, niska stopa akumulacije neće pružiti mogućnosti za razvoj proizvodnje i rast poduzeća.

Moguća je i drugačija situacija. Menadžeri većinu dobiti ostavljaju neraspoređenom, što je dobro za proizvodnju i rast tvrtke. No, dioničari nisu zadovoljni niskim dividendama, oni bi mogli početi prodavati dionice, čija će cijena početi padati. Postojat će opasnost od preuzimanja tvrtke od strane konkurencije, jer se po niskoj cijeni dionice mogu vrlo lako kupiti.

Dakle, raspodjela dobiti na dva dijela i određivanje stope zadržane dobiti nije jednostavna stvar i povezana je s nizom poteškoća i proturječja. Prilikom rješavanja ovog problema obično se pridržavaju načela "uravnoteženog rasta", odnosno odabir stope rasta kapitala poduzeća i obujma njegove prodaje provodi se uzimajući u obzir stopu zadržavanja dobiti i, stoga , imajući u vidu prosječnu razinu dobiti u cjelini (slika 2). Očito, kako se kapital i obujam prodaje poduzeća povećavaju, prosječna razina dobiti opada. Zbog zakona opadajućih povrata (u ovom slučaju povrata na dodatna ulaganja).

U svakom slučaju, tvrtka odabire potrebnu kombinaciju profitabilnosti i rasta.

Da bi preživjela, tvrtka mora rasti i povećavati prodaju. Da bi to učinili, trebalo bi povećati proizvodne kapacitete i investirati. Sve to zahtijeva financiranje. Kako tvrtka može rasti?

Može se okarakterizirati kao interni rast poduzeća, koncentracija proizvodnje i kapitala. Izvori internog rasta poduzeća su:

· vlastita sredstva društva, prvenstveno neraspoređeni dio dobiti, a dijelom i kapitalni fond;

· posuđena sredstva primljena od banaka i drugih financijskih institucija;

· sredstva od dodatnih emisija vrijednosnih papira.

Formalno, spajanje se razlikuje od akvizicije, iako u praksi nije uvijek lako odvojiti jedno od drugog.

Spajanje znači međusobni dogovor između uprave dviju tvrtki o spajanju. Uobičajeni mehanizam za spajanje je zamjena dionica korporacija koje se spajaju novim dionicama jedne vrste. Naziv joint venture najčešće uključuje nazive bivših tvrtki. Za provedbu u pravilu nisu potrebna posebna financijska sredstva.

Apsorpcija nastaje kada jedna tvrtka stekne drugu. U tom slučaju uprava poduzeća A daje izravnu ponudu dioničarima poduzeća B za otkup kontrolnog paketa dionica od njih. Ponuđena cijena je obično znatno viša od tržišne. U transakciji stjecanja, tvrtka stjecatelj zahtijeva značajan poseban fond za plaćanje kontrolnog udjela. Slijedom toga preuzeta tvrtka i njen naziv prestaju postojati kao samostalna pravna osoba.

Postoji nekoliko vrsta spajanja (pripajanja). Glavni su:

· horizontalna integracija;

· vertikalna integracija.

· konglomerat

Horizontalna integracija uočava se pri spajanju poduzeća koja proizvode istu vrstu proizvoda ili provode istu fazu određenog tehnološkog procesa. Horizontalna integracija može se okarakterizirati kao unutarindustrijska koncentracija i centralizacija proizvodnje. Primjer bi bilo spajanje tvrtki za proizvodnju kugličnih ležajeva ili tvrtki za proizvodnju šivaćih strojeva ili preuzimanje malih trgovina od strane supermarketa. Od 60-ih do danas u Velikoj Britaniji, na primjer, više od 80% svih akvizicija i spajanja su tipa horizontalne integracije. Takve kombinacije osiguravaju ekonomiju razmjera na razini proizvodnje i upravljanja.

Vertikalna integracija nastaje kada se poduzeća udružuju, provode različite faze jednog tehnološkog procesa. U biti, to je međuindustrijska koncentracija i centralizacija proizvodnje. Primjer bi bila akvizicija naftnih rafinerija, kemijskih postrojenja, naftovoda i tankera, benzinskih postaja itd. od strane poduzeća za proizvodnju nafte. Drugi primjer je akvizicija poslovanja s tekstilom i odjećom od strane trgovačke tvrtke. Vertikalna integracija omogućuje vam smanjenje troškova, budući da proizvod prelazi iz jedne faze reprodukcije u drugu, zaobilazeći tržište: plaćanja između odjela tvrtke ne provode se po tržišnim cijenama, već po prijenosnim, nižim cijenama. Vertikalna integracija pomaže proširiti tržišne pozicije i ojačati kontrolu tržišta. Međutim, ova vrsta spajanja čini samo oko 5% ukupnog broja.

Konglomerat nastaje kao rezultat spajanja poduzeća čiji tehnološki procesi nisu ni na koji način povezani. Na primjer, anglo-nizozemski koncern Unilever ima brojna poduzeća u prehrambenoj, papirnoj, kemijskoj industriji, u proizvodnji deterdženata, u transportu, u parfumeriji, u proizvodnji stočne hrane, uzgoju tropskih plantaža itd. Konglomerat nastaje ili diverzifikacijom proizvodnje ili "slučajnim" preuzimanjem drugih tvrtki.

Kod diverzifikacije, spajanja i akvizicije imaju za cilj disperziju rizika raspodjelom kapitala u različitim industrijama; razviti nova tržišta koja se pojavljuju na spoju prethodnih vrsta proizvodnje; zauzeti čak i najmanje niše na tržištu; maksimalno iskoristiti dostignuća znanosti i tehnologije; primjenjujući ih istovremeno u različitim područjima (tzv. "unakrsno oprašivanje tehnologije"). Kao rezultat toga, stečene tvrtke uklapaju se u cjelokupnu strukturu tvrtke i s njom čine jedinstvenu shemu, čija stabilnost ovisi o učinkovitosti upravljanja. Glavni organizacijski oblik takvih udruga je koncern. Ako se konglomerat formira u špekulativne svrhe, kada se poduzeća stječu i prodaju samo na temelju toga da stanje na burzi osigurava dobitak, odnosno pri kupnji, odnosno prodaji. Takve asocijacije nisu stabilne, amorfne su prirode i lako se raspadaju. U 60-ima je došlo do procvata udruga konglomeratskog tipa, ali su se već u 70-ima mnoge od njih pokazale kao “kolosi na glinenim nogama” i raspale se. Početkom 90-ih, oko 10% novih spajanja i pripajanja moglo se klasificirati kao kongomerativno. Jedan od važnih trendova posljednjeg desetljeća je trend dekoncentracije i decentralizacije. U uvjetima brzo promjenjivih tržišnih uvjeta, zaoštrene konkurencije koja je i na domaćim tržištima poprimila međunarodni karakter te tehnologije koja se dinamično ažurira, opstanak poduzeća ovisi o njegovoj agilnosti, fleksibilnosti i prilagodljivosti. To je lakše postići kada su proizvodnja i upravljanje decentralizirani. S tim u vezi, dolazi do procesa dezintegracije velikih poduzeća na manje komponente, od kojih svaka postaje samostalna pravna osoba i samostalno upisuje svoje dionice na burzu. Karakteristična značajka posljednjih godina bila je kupovina pojedinih strukturnih odjela tvrtke od strane njihovih menadžera. Primjer je najava iz 1992. o izdvajanju niza odjela iz strukture britanskog koncerna Imperial Chemical Industries radi razvoja novih tržišta. Suvremeni menadžment stavlja naglasak na kvalitetu i fleksibilnost.

Sada pogledajmo još jednu teoriju poduzeća – bihevioralne teorije poduzeća: višestruki ciljevi.

Gore razmotrene teorije pretpostavljaju da tvrtka ima samo jedan cilj (P, V proizvodi, rast), koji je maksimiziran. Druge teorije – bihevioralne – temelje se na premisi da tvrtka ima mnogo ciljeva. Ova premisa temelji se na tumačenju korporacije kao složenog sustava u kojem hijerarhiji subjekata i objekata upravljanja odgovara hijerarhija interesa i ciljeva. Ovaj skup interesa i ciljeva uključuje:

· interesi radnika koji traže visoke plaće, dobre uvjete rada, tehnološku sigurnost, zanimljiv sadržaj rada, usavršavanje i profesionalni razvoj i dr.;

· interesi menadžera koji teže moći, povećanju društvenog statusa, karijeri i rastu prihoda;

· interesi dioničara koji žele dobiti visoke dividende;

· interesi najvišeg menadžmenta poduzeća, koji nastoji poboljšati ekonomske rezultate poduzeća i povećati prestiž poduzeća.

Da bi poduzeće moglo postojati kao cjelina, da bi bilo održiv i održiv organizam, vrhovni menadžment mora biti u stanju pomiriti te privatne interese i ukupne strateške interese poduzeća kao takvog. Prosperitet tvrtke ovisi o sposobnosti uprave da ugasi razlike u interesima, riješi njihove sukobe na najbezbolniji način i održi stabilno socijalno okruženje u timu.

Biheviorističke teorije (ovaj smjer se naziva "biheviorizam") naširoko su korištene u praksi japanskih tvrtki. Kredo japanskih menadžera je sljedeći: „Visoki moral zaposlenika je rezultat zadovoljenja interesa zaposlenika. Ne može biti dobrog zaposlenika koja ima loših, odnosno nezainteresiranih i nezadovoljnih zaposlenika, zadaća uprave je uskladiti interese zaposlenika i poduzeća.

Postoje mnoge posebne verzije bihevioralnih teorija koje nude različite recepte za pomirenje privatnih i općih interesa unutar korporacije. Mnogi od njih već su dovoljno testirani u praksi i pokazali su visoku učinkovitost.

Jedna od preporučenih metoda koju je predložio H.A. Simona 1959., umjetnost je kompromisa. Nemoguće je istovremeno maksimizirati sve ciljeve: profit, prodaju, rast, plaću itd. Potrebno je odabrati kombinaciju ciljeva koja, iako ne bude maksimalna za svaki cilj posebno, ipak će zadovoljiti sve zainteresirane strane.

Preporučena tehnika za postizanje takvog kompromisa je pregovaranje i stalno praćenje napretka svakog cilja. Ako u bilo kojoj fazi dođe do sukoba, poremećaja i nesuglasica, uprava mora aktivno intervenirati i riješiti sukob na najbezbolniji način.

Ponuđeni savjeti uključuju:

· određivanje vremenskih ograničenja za postizanje kompromisa;

· utvrđivanje proračunskih ograničenja za svaku skupinu dionika;

· jasna raspodjela odgovornosti, prava svake strukturne skupine itd.

Velika pozornost u biheviorističkim teorijama pridaje se uzimanju u obzir utjecaja vanjskog okruženja u kojem egzistira i djeluje jedan od teoretičara biheviorizma, Ansoff, koji je 1984. primijetio da postoji više od 2 tisuće različitih strateških obrazaca ponašanja poduzeća. , omogućujući mu da se brzo prilagodi promjenjivom svijetu oko sebe. Vanjsko okruženje uključuje i ekonomske, političke, okolišne uvjete, kao i društvene uvjete, javno mnijenje itd. Unutarnja struktura poduzeća mora biti primjerena vanjskom okruženju i fleksibilno odgovarati na njegove promjene.

Zaključak

Iz obrađene teme možemo zaključiti da je tvrtka organizacijska struktura poduzeća, poduzetnička jedinica u svim sferama gospodarstva, koja posjeduje ne samo pravnu, već i stvarnu ekonomsku neovisnost.

Tvrtka je u početku bila stup poduzetništva, proizvod tržišne ekonomije. Tvrtka je okarakterizirana kao mreža bilateralnih dugoročnih ugovora između vlasnika resursa koji zamjenjuju tržište za proizvode i resurse, u kojoj cjenovni signali igraju relativno malu ulogu, omogućujući određivanje optimalne veličine tvrtke. I u klasičnoj definiciji poduzeća naglasak je na predviđanju ponašanja poduzeća u skladu s postojećom proizvodnom funkcijom kao oblikom izražavanja tehnološke ovisnosti između troškova faktora proizvodnje i maksimalnog mogućeg outputa.

Razmotreno je i nekoliko koncepata tumačenja poduzeća. Proučavane su neoklasične, institucionalne i bihevioralne teorije poduzeća. Glavni zadatak neoklasične tvrtke je pronaći omjer resursa koji bi joj osigurao minimalne troškove proizvodnje. A zadatak institucionalne teorije je ponašanje poduzeća u sustavu skupih i nepotpunih informacija, a fokus je bio na pitanjima o razlozima raznolikosti tipova poduzeća i njihovom razvoju. Biheviorističke teorije su konsolidacija ove funkcije, a ponašanje poduzeća se definira kao rezultat interakcije različitih razina poduzetništva. U istom poglavlju proučavane su vrste i svrhe poduzeća. Pokazalo se da se tipologija poduzeća može temeljiti na različitim kriterijima - veličini, karakteristikama organizacije, obliku vlasništva, tipu tržišnog ponašanja. Također, poduzeća mogu imati različite ciljeve i, u skladu s tim, postići ih na različite načine i sredstva. Kao što je već spomenuto, cilj poduzeća može biti maksimiziranje prihoda, što je važan pokazatelj uspješnosti poduzeća.

Istražene su alternativne teorije o tvrtki. U ovom poglavlju saznali smo koje još teorije o poduzećima postoje. Po čemu se međusobno razlikuju? Pokazalo se da transakcijska teorija poduzeća čuva temeljni princip ograničenih resursa, koji pretpostavlja mogućnost izbora, postoji ograničena racionalnost u ponašanju gospodarskih subjekata, dopuštajući pojavu oportunizma, a također daje poduzetniku mogućnost da birajte između tržišne transakcije, transakcije zaštićene ugovornim sporazumom i transakcije koja postaje dio hijerarhije unutar tvrtke.

Ali tradicionalna teorija poduzeća objašnjava ponašanje poduzeća željom za maksimiziranjem profita. Ova se kategorija temelji na dvije pretpostavke: vlasnici vrše svakodnevnu operativnu kontrolu i upravljanje poslovima tvrtke. njihova jedina želja je maksimiziranje profita. Ova teorija temelji se na tezi o maksimiziranju profita kada su granični troškovi i granični prihod jednaki. Kao što je objašnjeno u 2. poglavlju, ova se teorija u praksi suočava s nizom poteškoća. Na primjer, poduzeća ne koriste marginalnu analizu za procjenu ili prognozu svojeg učinka. Također su ispitali menadžersku teoriju poduzeća: maksimiziranje prihoda od prodaje. Pokazalo se da polazi od premise da operativno upravljanje ne provode vlasnici, već profesionalni menadžeri, a cilj menadžera je maksimizirati obujam prodaje i rezultirajući prihod. Također su ispitane bihevioralne teorije poduzeća i teorija maksimiziranja rasta.

Razmotrene su samo najvažnije teorije koje objašnjavaju ponašanje poduzeća. Obilje takvih teorija ne može tvrditi da je iscrpno objašnjenje ovog problema; svaka ima svoje slabosti i unutarnje kontradikcije. Međutim, svaka teorija sadrži racionalnu analizu koja pomaže razumjeti djelovanje moderne tvrtke na tržištu, predvidjeti njihovo buduće ponašanje i procijeniti posljedice.

Bibliografija

1. Antipin V.I., Belousov I.E., Bublikov R.V. [etc.], udžbenik: Ekonomska teorija / pod. izd. I.P. Nikolaeva - 2. izdanje, revidirano. I dodatno - M.: TK Welby, izdavačka kuća. Prospekt, 2008. -576 str.

2. Arthur Thompson, John Formby. Ekonomika poduzeća / Prijevod. s engleskog - M.: Binom, 1998. - 544 str.: ilustr.

3. Blaug M. Ekonomska misao u retrospektivi / M. Blaug-M.: Delo, 1994.-688 str.

4. Varian H.R., Intermediate Microeconomics. Moderan pristup. Moskva, Jedinstvo, 1997.

5. Galperin V.M., Ignatiev S.M., Morgunov V.I. Mikroekonomija Vol.1,2. Sankt Peterburg: Ekonomska škola, 1994.

6. Demin A.A. Poduzeće kao ekonomska institucija tržišnog gospodarstva // Ekonomska teorija na pragu 21. stoljeća. / Ed. Yu. M. Osipova. – M.: “Odvjetnik”. – 1998. – T. 2. – P. 537–542.

7. Institucionalna ekonomija: nova institucionalna ekonomska teorija: Udžbenik / ur. Doktorica ekonomskih znanosti, prof. A.A. Auzan. – M.: INFRA-M, 2005.-416 str.

8. Kovzik A.N. Kritika metodologije neoklasične analize konkurencije // Politička ekonomija. – 1987. – Br. 15. – 137–146 str.

9. Coase R. Priroda poduzeća / R. Coase // Prekretnice ekonomske misli. T.2.: Teorija poduzeća / ur. V.M. Galperin: Ekonomska škola, 2000.

10. Coase R. Tvrtka, tržište i pravo / R. Coase; znanstveni izd. R. Kapeljušnjikov, prev. s engleskog B. Pinsker - M.: “Delo LTD” uz sudjelovanje izdavačke kuće “Catallaxy”, 1993.-192 str.

11. Nelson R.R. Zašto se poduzeća razlikuju jedna od druge i kakve su to veze // Lekcije iz poslovne organizacije / Pod općim naslovom. izd. A. A. Demina, V. S. Katko. – St. Petersburg: Lenizdat, 1994. – str. 83–85.

12. Nesterenko A.N. Ekonomija i institucionalna teorija / A.N. Nesterenko; odn. ur. L.I. Abalkin.- M.: Editorial URSS, 2002.-416 str.

13. Osnove ekonomske teorije: udžbenik / ur. V.D. Kamaeva. - M.: Izdavačka kuća MSTU nazvana po N.E. Bauman, 1997.-284 str., ilustr.

14. Simon G.A. Teorija odlučivanja u ekonomskoj teoriji i biheviorističkim znanostima // Theory of the firm / Comp. i općenito izd. V. M. Galperin. – St. Petersburg: Econ. škola i sur., 1995. – 56. str.

15. Moderna ekonomska teorija Zapada / Ed. A.N. Markova. – M.: Finstatinform, 1996. – S. 5.

16. Williamson O.I. Usporedba alternativnih pristupa analizi gospodarskih organizacija // Lessons in business organization / Ed. izd. A.A. Demina, V.S. Katko. – St. Petersburg: Lenizdat, 1994. – str. 51–61.

17. Šastitko A.E. Neoinstitucionalizam // Vestn. Moskva un-ta. – 1997. – br. 6. – str. 3–22.

18. Šastitko A.E. Ekonomska teorija institucija. – M.: Ekonomski fakultet Moskovskog državnog sveučilišta, TEIS, 1997. – 105 str.

Ključne riječi:koncept, teorije, tvrtke

Glavni ekonomski subjekt tržišne ekonomije je firma.

FIRMA- OVO JE ORGANIZACIJA KOJA JE POSJEDOVALAILI NEKOLIKO PODUZEĆA I KORISTIZAROBITI RESURSE ZA PROIZVODNJU DOBRA ILIUSLUGE U SVRHU OSTVARIVANJA DOBITI.

Umjesno je postaviti pitanje, što razum čini pojedincadvojni poduzetnici ujediniti u tvrtku? Uostalom, zna seali da tržište daje slobodu, a tvrtka je ograničava.

Činjenica je da za uspješno funkcioniranje na tržištupoduzetnik mora imati pouzdane i detaljne podatke o njemunovih informacija koje iziskuju velike troškove, tzvtransakcijski (lat. transakcija- transakcija).

Način da se ti troškovi smanje je organiziranje poduzećau kojima su transakcije jeftinije. Smatra se da se tvrtke pojavljuju kao odgovor na visoke troškove tržišne koordinacije.

U zapadnoj ekonomskoj literaturi postoji nizteorije poduzeća, od kojih svaka definira drugačijesvoje ciljeve i sredstva za njihovo postizanje.

TRADICIONALNA TEORIJA objašnjava ponašanje poduzećaželja za maksimiziranjem profita.

TEORIJA MENADŽMENTA poduzeća dokazuje da je cilj poduzeća maksimizirati prodaju pa tek onda prihodDa. Glavnu ulogu u tom procesu nemaju vlasnici, već menadžeri, menadžeri koji su zainteresirani za rastprihoda od trgovanja, budući da su njihove plaće i drugoplaćanja i beneficije.

TEORIJA MAKSIMIZACIJE RASTA na temelju idejeda rastući tvrtka je poželjnija nego justvelikafirma. Za njegov rast zainteresirani su i vlasnici,kako menadžeri tako i dioničari.

postoji dva načina rasta: interijer, zbog koncentracijecije proizvodnje i kapitala, i vanjski, koji se temelji nacentralizacija proizvodnje i kapitala kao rezultat spajanja i akvizicije.

Unutarnji izvori rasta:

A) zadržana dobit koja se vraća u proizvodnju stvo;

b) emisija dionica;

V) posuđena sredstva od banke.

Vanjski izvori rasta:

A) spajanje, odnosno spajanje dvaju ili više društava;

b) preuzimanje jedne tvrtke od strane druge kupnjom kontrole novi paket dionica.

Spajanja i akvizicije provode se putem horizontalenoa, vertikalna integracija i diversifikacija.

Horizontalna integracija popraćeno stjecanjemjedna tvrtka drugih koje se bave istim poslom.

Vrsta horizontalne integracije je ronilac sifikacija(Engleski) diversifikacija - raznolikost), što znači volumenobjedinjavanje poduzeća čiji tehnološki procesi nisu ni na koji način povezani(primjerice, proizvodnja kemijskih vlakana i zrakoplova).Vertikalna integracija znači udruženje tvrtki koje se baveu nizu faza proizvodnog procesa od vrha do dna(primjerice, od proizvodnje nafte do trgovine naftnim derivatima).

TEORIJA VIŠESTRUKIH CILJEVA glavni fokusovisi o ponašanju najvišeg menadžmenta poduzeća.Ponašanje mora biti takvo da se uvažavaju interesi svihzainteresirane strane: radnici, menadžeri, dioničarii menadžeri. Ova teorija je najraširenijaprimljen u Japanu.

U svakoj teoriji nužna poveznica je definicijastrategija poduzeća.

Strategija je izbor glavnih dugoročnih ciljeva poduzeća i zadaće, odobrenje svog djelovanja i raspodjelu sredstava, potrebnih za postizanje ovih ciljeva.

Postoje dvije vrste strategije: obrambena i ofenzivna telny.

Obrambena strategija sastoji se od očekivanog ponašanjatvrtke kada prati tržište i svoje konkurente,čeka da se pojavi novi proizvod i koncentrira svoje napore naproizvodnju svog prototipa.

Napadna strategija omogućuje aktivno ažuriranjesmanjenje proizvodnje kroz inovacije, inovacije, razvoji popunjavanje tržišne niše.

Glavni oblik upravljanja poduzećem je menadžment(Engleski) upravljanje- upravljanje).

Upravljanje je sustav donošenja i provedbe odluka, s ciljem postizanja optimalnog slučaja uporabe sve raspoložive resurse.

Jedna od funkcija menadžmenta je planiranje,uključujući pripremu poslovnog plana.

POSLOVNI PLAN- OVO JE OPŠTI PLAN RAZVOJATVRTKE KOJA JE KNJIGOVODSTVENA ISPRAVATO JE GLAVNO OPRAVDANJE INVESTICIJE.

Poslovni plan se izrađuje za 3-5 godina i sadrži sljedeće: trenutni odjeljci:

A) analiza tržišta i marketinška strategija;

b) strategija proizvoda i strategija proizvodnje;

V) razvoj poduzeća i sustava upravljanja imovinom;

G) financijska (ekonomska) strategija.

U gospodarskoj praksi pojam "firma" koristi se za označavanje subjekata koji obavljaju komercijalne aktivnosti.

Ako tvrtku promatramo s tog aspekta, dakle firma je gospodarska jedinica koja ima zasebnu imovinu i formalizirana prava koja joj omogućuju obavljanje gospodarske djelatnosti pod vlastitom imovinskom odgovornošću.

U međuvremenu, tvrtka je složen ekonomski fenomen. U ekonomskoj teoriji razvijeno je više koncepata za tumačenje poduzeća.

Neoklasična teorija poduzeća

Poduzeće se smatra proizvodnom jedinicom čije je djelovanje opisano proizvodnom funkcijom, a cilj je maksimiziranje dobiti.

Glavni zadatak poduzeća je pronaći omjer resursa koji bi mu osigurao minimum. U tom smislu, optimizacija veličine poduzeća postulirana je kao rezultat djelovanja. Međutim, nosivi preduvjeti neoklasičnog tumačenja poduzeća - zadani uvjeti poslovanja (savršene informacije, potpuna racionalnost ponašanja, stabilnost cijena), zanemarivanje posebnosti unutarnje organizacije (organizacijska struktura, upravljanje unutar poduzeća), nedostatak alternative u izboru rješenja – učinilo ga malo prikladnim za rješavanje praktičnih problema.

Institucionalna teorija poduzeća

U ovoj teoriji poduzeće je složena hijerarhijska struktura koja djeluje u uvjetima tržišne nesigurnosti.

Glavni zadatak analize bio je povezan s objašnjenjem ponašanja poduzeća u sustavu skupih i nepotpunih informacija, a fokus je bio na pitanjima o razlozima raznolikosti tipova poduzeća i njihovom razvoju. Koristeći prisutnost transakcijskih troškova kao preduvjeta, kao i necjenovnu metodu alokacije resursa svojstvenu poduzeću, institucionalna teorija definira poduzeće kao alternativu tržišnom mehanizmu za obavljanje transakcija u cilju uštede transakcijskih troškova.

Druga premisa teorije temelji se na shvaćanju da je tvrtka skup odnosa između vlasnika resursa koji su u njoj uključeni. Središnji aspekt analize je proučavanje problema raspodjele vlasničkih prava, a sama tvrtka je predstavljena u obliku ugovora sklopljenog između vlasnika resursa, osmišljenog kako bi se osiguralo što učinkovitije korištenje resursa. Budući da se ova vrsta ugovora temelji na dobrovoljnom prijenosu ovlasti jedne strane na drugu, postoji potreba da jamac kontrolira izvođača - problem "principal-agent", što rezultira troškovima kontrole. Stoga se ispostavlja da je poduzeće u središtu dvije vrste ugovora - vanjski, koji odražava njegovu interakciju s tržišnim institucijama i povezan s transakcijskim troškovima, kao i unutarnji, koji odražava karakteristike unutarnje organizacije poduzeća i povezan s troškovima kontrole. . Stoga se poduzeće čini entitetom koji omogućuje optimizaciju omjera transakcijskih troškova i troškova kontrole u procesu koordinacije odluka vlasnika proizvodnih resursa. Sam omjer transakcijskih troškova i troškova kontrole poslužit će kao kriterij za određivanje veličine poduzeća.

Biheviorističke teorije poduzeća

Pozornost je usmjerena na aktivnu ulogu poduzeća u gospodarstvu, njihovu sposobnost ne samo prilagodbe promjenjivom tržišnom okruženju, već i mijenjanja tog okruženja. Oni polaze od nemogućnosti maksimiziranja bilo kojeg cilja i fokusiraju se na proučavanje funkcioniranja unutarnjih struktura poduzeća i probleme donošenja odluka.

Poduzeće se promatra kao sustav interakcije između različitih razina manifestacije poduzetničke funkcije (poduzetnički koncept).

Glavni zadatak je učvrstiti tu funkciju, a ponašanje poduzeća određuje se kao rezultat interakcije različitih razina poduzetništva. Glavno pitanje svodi se na rješavanje problema "principal-agent", tj. interakcija između vlasnika i angažiranih menadžera. Jer "agenti" uvijek imaju potpuniju informaciju, to mogu iskoristiti u svoju korist i na štetu interesa vlasnika. Posljedica toga može biti odstupanje od ciljeva poduzeća, povećanje troškova i smanjenje dobiti. Stoga se glavna zadaća menadžmenta unutar poduzeća svodi na osiguranje jedinstva njihovih (principala i agenta) ciljeva na dugi rok, a uvjeti za njezino rješavanje su tržišna disciplina i stvaranje poticajnih mehanizama.

Evolucijski koncept poduzeća- još jedna verzija ove teorije.

Njegova se bit svodi na činjenicu da se poduzeće razvija pod utjecajem vanjskih i unutarnjih čimbenika, a odluke se donose na temelju karakteristika unutarnje organizacije i tradicije koja se razvila u poduzeću. Istovremeno, tvrtka nema jedinstveni kriterij za optimalno donošenje odluka i svoje ponašanje mijenja ovisno o situaciji na tržištu, ustaljenoj tradiciji i povijesnom iskustvu tvrtke.

Evolucija poduzeća

Pod, ispod društvo odnosi se na instituciju poduzetništva, koje je samostalna pravna organizacija. Koncept "firme" široko se koristi za karakterizaciju poduzetničke aktivnosti u zapadnim zemljama; u ruskom gospodarstvu pod firmom se podrazumijeva poduzeće. Firma i poduzeće su sinonimi.

Teorija poduzeća kao samostalnog pravca nastala je u 19. stoljeću. Pojavom marginalističkog pristupa u ekonomskoj teoriji počinje se oblikovati neoklasični smjer koji zastupaju teorija granične korisnosti, teorijski koncepti A. Marshalla, L. Walrasa, teorija cijena V. Pareta itd. .

Prema neoklasičnoj teoriji društvo postoji integralni objekt upravljanja, koji kao sustav ima resurse na "ulazu", a na "izlazu" - rezultat, na primjer, u obliku gotovih proizvoda.

Uloga i funkcije poduzeća kao gospodarskog subjekta koncentrirane su u dva smjera.

1. U prvom slučaju proučavaju se tehnološka svojstva i proizvodni parametri, tj. omjeri zamjene rada i kapitala, sredstava i predmeta proizvodnje, određuju se takvi omjeri koji osiguravaju minimiziranje troškova, a ciljnom funkcijom smatra se maksimiziranje dobiti. Taj je smjer utjecao na razvoj prakse upravljanja troškovima, ali je izazvao kontradikciju u teoriji zbog potrebe da se troškovi istaknu kao interni objekti upravljanja. Kako bi se održao integritet teorije, upravljanje troškovima je funkcionalno povezano s računovodstvom.

2. U drugom slučaju analiziraju se organizacije različitih tržišta, njihova struktura i utjecaj na konkurentsko ponašanje poduzeća. U ovom slučaju, tržišta se smatraju "signalnim uređajima", gdje se informacije o cijeni smatraju vodičem signala. Naknadno je dodana analiza fenomena necjenovne konkurencije, utjecaja sezonskih fluktuacija i geografskog položaja.

Tradicionalna teorija poduzeća polazi od činjenice da je ponašanje poduzeća određeno jedinom željom za maksimiziranjem dobiti, što postaje moguće kada su granični troškovi i granični prihod jednaki; Budući da je izračunavanje graničnog troška i graničnog prihoda teško, tradicionalna teorija ne može se smatrati najboljim objašnjenjem ponašanja poduzeća. Kao rezultat toga, pojavljuju se alternativne teorije.

Stvorio J. Schumpeter koncept poslovne firme polazio od shvaćanja poduzeća kao agenta koji se natječe na tržištu novih dobara, tehnologija i izvora sirovina.

Teorija poduzeća J. Hicksa zapravo je svela poduzeće na optimizirajuće ponašanje pojedinca koji djeluje u tržišnim uvjetima, au radovima D. Robinsona poduzeće je razmatrano u uvjetima nesavršene konkurencije.

Menadžerske teorije poduzeća W. Baumol i R. Marris pretpostavili su da je cilj poduzeća maksimizirati ukupni prihod i njegovu stopu rasta.

Ekonomsko ponašanje poduzeća privuklo je pažnju institucionalista u 19. stoljeću. Utemeljitelji ovog smjera, kao što je već poznato, bili su T. Veblen, J. Commons, T. Mitchell, a u 20.st. ovaj smjer počeli su razvijati J. Galbraith, D. Bell, W. Rostow, F. Perroux i A. Toffler.

Institucionalna teorija poduzeća Za razliku od neoklasičnog pristupa, on se ne fokusira na predviđanje ponašanja poduzeća. Objašnjava koegzistenciju različitih oblika poslovanja poduzeća, granice njihova rasta, moguća rješenja problema motivacije zaposlenika, organizacije, kontrole, planiranja i drugih funkcija upravljanja poduzećem.

Sa stajališta institucionalizma, poduzeće predstavlja početni stupanj formiranja i funkcioniranja modernih kapitalističkih poduzeća temeljenih na koncentraciji proizvodnje i kapitala. Stoga se institucionalisti fokusiraju na velika poduzeća.

Izazov institucionalne teorije poduzeća– analiza ponašanja poduzeća u svijetu asimetričnih informacija. Podrijetlo pojma “transakcijski troškovi” proizašlo je iz potrebe identificirane u konceptu da se prevlada neizvjesnost, kako u vanjskom tako i unutarnjem okruženju poduzeća. Teorija transakcijskih troškova gravitira prema poziciji unutarnje racionalnosti koja se ostvaruje minimiziranjem troškova.

Evolucijska teorija poduzeće smatra jednim od objekata u okruženju sličnih. Unutarnje karakteristike takvog objekta uključuju utvrđena pravila za donošenje odluka kao reakciju na određene unutarnje i vanjske utjecaje. Ovdje se pozornost posvećuje pitanjima korporativne kulture, tradicijama ponašanja, kao i utvrđenim postupcima donošenja odluka i algoritmima za odgovor poduzeća na promjene u unutarnjem i vanjskom okruženju. Ponašanje poduzeća određeno je "rutinama", neposrednim i evolucijskim odgovorom poduzeća na utjecaje iz vanjskog okruženja.

Kognitivna teorija poduzeća R. Boke i O. Seree razmatra ekonomsko okruženje funkcioniranja poduzeća sa stajališta kognitivne neizvjesnosti, kada samo povjerenje pridonosi minimiziranju transakcijskih troškova interakcije između poduzeća, a posljedično i postizanju ravnoteže na tržištu tijekom dugog razdoblja. Institucija povjerenja u tumačenju kognitivne teorije poduzeća tumači se kao glavni čimbenik stabilnosti industrijskog tržišnog sustava. Ako postoji povjerenje, tvrtke su sklone surađivati, a ako ga nema, konkurencija će postati oštrija. Granice širenja poduzeća su previsoki rast troškova upravljanja i kontrole (troškovi unutar poduzeća).

Agencijska teorija poduzeća pretpostavlja da vlasnik, koji nije upravitelj, nema potpunost informacija niti pristup istima kao neposredni upravitelj. Osim toga, odnos između menadžerovog truda, njegovog vremena utrošenog na rad i rezultata rada cijele tvrtke je nedeterministički. Povećanje upraviteljevih napora može koštati vlasnika više od menadžerove niske razine intenziteta.

Teorija preživljavanja temelji se na činjenici da se poduzeća ne mogu prilagoditi dinamici vanjskog okruženja, prvenstveno fluktuacijama u proizvodnom asortimanu, obujmu proizvodnje i nestabilnoj financijskoj situaciji ugovornih strana. Ovdje je ponašanje poduzeća opstanak. Nesmetana prilagodba poduzeća i njegovog sustava odlučivanja nemoguća je; upravljačke strukture propadaju pod utjecajem kriznih situacija. Odnos “vlasnik-menadžer” može se okarakterizirati kao nestatutaran, a odnos s vanjskim okruženjem je težak - svodi se na odnos s kriminalnim, financijskim i federalnim strukturama.

Trenutno najrelevantnije institucionalna teorija poduzeća. Ovaj smjer zastupaju radovi D. Northa, M. Olsona, O. Williamsona, R. Nelsona, R. Coasea i drugih ekonomista. U tom smjeru, tvrtka se smatra skupom dugoročnih ugovora.

Prvi istraživač koji je opisao nove pristupe prirodi poduzeća je R. Coase. Po njegovom mišljenju, glavni razlog postojanja tvrtke je prisutnost i veličina transakcijskih troškova; sukladno tome, tvrtka je dizajnirana da minimizira transakcijske troškove. Iznoseći pretpostavku da poduzeće određuje svoju optimalnu veličinu i minimizira transakcijske troškove, R. Coase polazi od neoklasične paradigme. Dakle, institucionalna teorija nadilazi neoklasičnu analizu, čuvajući načela optimizacije. Povezanost pojmova vlasničkih prava, transakcijskih troškova i ugovornih odnosa otkriva Coaseov teorem koji kaže: „Ako su vlasnička prava jasno definirana i transakcijski troškovi jednaki nuli, tada će alokacija resursa i struktura proizvodnje ostati nepromijenjeni. i učinkovita bez obzira na promjene u raspodjeli vlasničkih prava.”

Teorija prava vlasništva(A. Alchian, G. Demsets, O. Hart, S. Grossman, J. Moore) smatra poduzeće "svežom vlasničkih prava" na skup resursa. Vlasnik (posjednik) sredstva ima pravo konačnog nadzora nad njegovim korištenjem i određuje mogućnosti korištenja sredstva u slučajevima kada ugovor o tome šuti. Međutim, navođenje mnogih pravaca neoinstitucionalizma ne zamjenjuje proučavanje poduzeća kao početne institucije za organiziranje proizvodnje.

Teorija gospodarskih organizacija izrastao je iz primjene ideja vlasničkih prava i transakcijskih troškova na proučavanje problema poduzeća. Predstavnik ovog pravca je G. Simon, koji je potkrijepio koncept ograničene racionalnosti u odnosu na analizu ponašanja gospodarskih tržišnih aktera. Racionalno ponašanje, prema Simonu, usmjereno je na postizanje zadovoljavajućih rezultata, a ne na načelo maksimizacije. Cilj poduzeća nije maksimizirati, već postići određenu razinu dobiti ili prodaje, te zadržati određeni tržišni udio. G. Simon je primijetio da je vanjsko ekonomsko okruženje poduzeća složeno i brzo se mijenja, pa je nemoguće pretpostaviti postizanje dugoročne ravnoteže.

O. Williamson također je pridonio razvoju teorije ekonomske organizacije razmatrajući mehanizam funkcioniranja “menadžerskog” poduzeća (velike korporacije koja zauzima monopolski položaj na tržištu). U svojim radovima oslanja se na pojedine odredbe predstavnika bihevioralne teorije poduzeća (J. March, R. Cyert, G. Leibenstein) i teorije organizacije G. Simona, razmatrajući proces donošenja odluka unutar poduzeća. , problemi organizacije i upravljanja njome. Glavni razlog neučinkovitosti rada poduzeća leži u neskladu interesa zaposlenika i menadžera poduzeća. O. Williamson, prihvaćajući pojedine odredbe bihevioralne teorije poduzeća, razvija vlastiti koncept, gdje je fokus na vodećoj skupini, sposobnoj nametnuti svoje ciljeve organizaciji, što njegovom pristupu daje “menadžerski” karakter. Nastojao je unaprijediti svoj pristup analizirajući organizacijsku evoluciju velikih poduzeća i pokušavajući identificirati utjecaj razvoja velikog poduzeća na formiranje njegove ciljne funkcije.

Od sredine 70-ih. XX. stoljeća u teoriji poduzeća naglasak je na ulozi vanjskog okruženja u objašnjenju evolucije organizacijskih i upravljačkih struktura te ekonomskog ponašanja velikih poduzeća.

Kombinacija institucionalne tradicije s menadžerskim teorijama poslužila je za oblikovanje koncepta poduzeća kao organizacije u razvoju, gdje su ključni problemi pitanja investicijskih strategija i rasta poduzeća u uvjetima neizvjesnosti, formiranje ekonomske integracije u cilju stabilizacije i širenja granice ekonomske aktivnosti.

Tako, firma je cjelovit sustav proizvodnih (tehnoloških), organizacijskih, društveno-ekonomskih odnosa koji nastaju u procesu njegovog funkcioniranja na tržištu i pod utjecajem unutarnjih i vanjskih čimbenika. Poduzeće na mikrorazini je prije svega fleksibilna kombinacija proizvodnih, upravljačkih i organizacijskih aspekata svoje djelatnosti, a na makrorazini djeluje kao gospodarski subjekt uz državu, kućanstva i karakterizirano je kao gospodarsko poduzeće. struktura.

Struktura poduzeća

Struktura i aktivnosti poduzeća ovise o mnogim unutarnjim i vanjskim čimbenicima. Jedan od tih čimbenika je stanje teorije poduzeća, discipline koja je osmišljena da opiše bit, granice, strukturu i funkcije poduzeća.

Značajnu ulogu u gospodarskom djelovanju poduzeća igra njegova organizacijska struktura. Razlikuju se linearna, linearno-stožerna, funkcionalna i divizijska struktura.

Obilježimo svaki oblik strukture.

1. Linearna organizacijska struktura karakteristična za ranu fazu razvoja tržišnog gospodarstva s niskom razinom tehnologije pokretnog tipa. Trenutno se nalazi u industrijama s jednostavnim proizvodnim ciklusom koje proizvode homogen proizvod. Na primjer, tvornica duhana, mlin za brašno itd.

2. Uniforma linijskog osoblja pretpostavlja linearnu strukturu, gdje je na svakoj karici stvoren stožer koji se sastoji od proizvodnih, tehnoloških i planskih odjela; usluge glavnih stručnjaka; zasebni biroi. Omogućuje tvrtki da fleksibilnije odgovori na promjene u potražnji i proizvodnji te smanji troškove kontrole proizvodnje više proizvoda. Time je moguće ostvariti pozitivan učinak raznolikosti, ali, s druge strane, rigidnost upravljanja ograničava mogućnost korištenja ekonomije razmjera u proizvodnji i prodaji. Ovaj oblik je poželjan za srednje velika poduzeća koja se bave više proizvoda i koja posluju na tržištima robe široke potrošnje i hrane, kao što je veleprodajno tržište. Ovaj oblik funkcionirao je u razvijenim zemljama 1940-ih i 1950-ih.

3. Funkcionalni oblik planira podijeliti proizvodni ciklus u zasebne funkcije, koje karakterizira zasebno upravljanje, što omogućuje smanjenje troškova upravljanja pri proizvodnji heterogenih proizvoda bez povećanja transakcijskih troškova. Tipično je za poduzeća koja proizvode mali asortiman robe, te za male i srednje industrije. Omogućuje korištenje pozitivne ekonomije obujma u proizvodnji i distribuciji, kao i učinak raznolikosti zbog stroge kontrole u svim fazama proizvodnje, što ograničava njezinu učinkovitost i distribuciju tijekom prijelaza na veliku proizvodnju. Ovaj oblik uočen je u razvijenim zemljama 1930-ih i 1940-ih godina.

4. Divizijski oblik predstavlja razdvajanje proizvodnih odjela u zasebne upravljačke subjekte, koje karakterizira zadržavanje principa upravljanja po proizvodima i po fazama proizvodnje, kao i povećanje neovisnosti proizvodnih odjela o pitanjima kvalitete proizvoda, mjesta prodaje i sl., što u s druge strane, omogućuje širenje mogućnosti korištenja učinka raznolikosti i primjene pozitivne ekonomije razmjera. Ovakav oblik strukture tipičan je za velika poduzeća kao što su koncerni. Divizijski oblik funkcionirao je u razvijenim zemljama 1960-ih i 1970-ih. Gospodarska praksa je naknadno pokazala da je ovaj oblik neučinkovit zbog manje fleksibilnog odgovora na nagle skokove potražnje i povećanu neizvjesnost u gospodarskom okruženju, brze promjene potražnje i zasićenosti protoka informacija te prisutnost izrazito velikih razmjera outputa. Stoga ustupa mjesto drugim organizacijskim oblicima, ali ostaje dominantan u zemljama s prosječnim stupnjem razvoja.

Strukturu poduzeća kao početne institucije organizacije proizvodnje određuju tri glavna parametra:

1) specifikacija imovinskih prava;

2) iznos transakcijskih troškova;

3) skup ugovora kao kanala za prijenos “paketa” vlasničkih prava.

Svaki od ovih parametara može se mijenjati u jednom ili drugom rasponu i kombinaciji; kombinacija ovih varijabli će odrediti strukturu poduzeća u svojoj specifičnoj verziji.

Dakle, specifikacija vlasničkih prava pretpostavlja različite mogućnosti njihove koncentracije (monopolska, zajednička, zajednička) i njihovog delegiranja (na uži krug subjekata-upravljača ili širi krug - insajdere i autsajdere). Vrijednost transakcijskih troškova vrlo je dinamična i može poprimiti različite vrijednosti u vrlo širokom rasponu, što je povezano sa stupnjem neizvjesnosti i rizika. Ugovori se razlikuju ne samo po težini, već i po sadržaju; u skladu s njima, tvrtka može proizvoditi robu sama ili je prenijeti drugom izvođaču, zadržavajući inovativna dostignuća.

Što su imovinska prava točnije i potpunije definirana (specificirana), što su niži transakcijski troškovi, što je više kanala za prijenos imovinskih prava (ugovora) unutar i izvan poduzeća, to je struktura poduzeća rigidnija.

Većina tradicionalnih poduzeća ima ovu vrstu strukture, unutar koje su koncentrirane sve faze razvoja proizvoda od njegove proizvodnje do prodaje, tj. puni proizvodni ciklus. Što su vlasnička prava difuznija (nejasno i nepotpuno određena), što su transakcijski troškovi veći i mreža ugovora manja, to je struktura poduzeća mekša. Tvrtke "nove ekonomije" imaju ovu vrstu strukture - kreativne tvrtke, web tvrtke, tvrtke rizičnog kapitala i tvrtke inkubatori.

Stupanj složenosti strukture poduzeća određen je brojem razina i brojem subjekata na koje su delegirana vlasnička prava. Koncepti "meke (tvrde) strukture" i "složene strukture" možda se ne podudaraju, a kod jedne vrste strukture, na primjer tvrde, stupanj njezine složenosti može biti različit. Ono će biti složenije u velikim korporacijama (holdingima) nego u srednjim i malim poduzećima. Struktura poduzeća može biti složenija ako je poduzeće svojom mekom unutarnjom organizacijom uključeno u jedinstvenu poslovnu mrežu i jedan je od njezinih elemenata.

U poduzeću kao institucionalnoj strukturi samoregulacija se očituje u promjenama unutarnje organizacije ovisno o ciljevima djelovanja poduzeća i mehanizmu upravljanja. Ti su se procesi posebno intenzivirali u vezi s informatizacijom društva. Pojavile su se nove vrste organizacija koje uspješno djeluju u “informacijskom okruženju”. To uključuje ehokratske, višedimenzionalne, participativne organizacije i organizacije poduzetničkog tipa.

Edhokratska organizacija (kreativni oblik) – kreativna tvrtka, kreator nečeg novog. Trenutno su se u području visokih tehnologija iu brzorastućim industrijama pojavile organizacije koje imaju obilježja organizacija budućnosti. Ove organizacije se nazivaju edhokratske (od engl. adhokracija) zbog njihove primjenjivosti na nestandardne i složene poslove, na strukture koje se brzo mijenjaju i moć temeljenu na znanju i kompetencijama.

Edhokracija- to su istovremeno i principi izgradnje unutarnje strukture poduzeća, i stil upravljanja, i organizacijski dizajn, i kompetencije. Kontrola u upravljanju ovom organizacijom potpomognuta je postavljanjem složenih i intenzivnih ciljeva, a sredstva za njihovo postizanje biraju sami izvođači, koji su izravno odgovorni za svoje postupke. U ovoj organizaciji pojedinac doživljava snažan vanjski pritisak zbog zadanih parametara postavljanja ciljeva, no on je djelomično oslabljen grupnim radom, koji stvara osjećaj zajedništva, jedinstvenog tima. Rizik, kao i nagrada, dijeli se između sudionika. Glavno načelo ove organizacije su neformalne norme aktivnosti. Formalnosti nisu tipične za edokratsku organizaciju i svedene su na minimum. Ovo se odnosi na hijerarhiju, uvjete rada, primljene beneficije itd.

Ključni elementi edokratske organizacije su:

Obavljanje aktivnosti u područjima s visokom ili složenom tehnologijom koja zahtijevaju kreativnost, inovativnost i učinkovit timski rad;

Dostupnost visokokvalificiranih radnika, stručnjaka u svom području, koji obavljaju složene proizvodne operacije;

Prisutnost organske osnove za strukturu, ali nije jasno definirana, prevlast neformalnih i horizontalnih veza;

Prava i moć odlučivanja temelje se na stručnom znanju, financijska kontrola se provodi odozgo;

Sustav nagrađivanja temelji se na stručnom znanju, doprinosu, osposobljenosti i stupnju sudjelovanja zaposlenika u ukupnom radu. Ova je struktura najprikladnija u područjima kao što su savjetovanje i inovacije, računalo i elektronika, medicina, istraživanje i razvoj, filmska produkcija itd. S razvojem informacijske ekonomije udio poduzeća s takvom organizacijskom strukturom će se povećavati.

Višedimenzionalna organizacija – To su organizacije u kojima radne skupine (odsjeci) samostalno i istodobno obavljaju tri funkcije: upravljanje nabavom, upravljanje proizvodnjom i upravljanje prodajom. Za izgradnju višedimenzionalne organizacije koriste se varijable kao što su teritorij, tržište i potrošač. Ovaj izraz prvi je upotrijebio 1974. W. Goggin kada je opisivao strukturu korporacije Dow Corning.

Temelj ove organizacije je neovisna radna skupina koja istovremeno obavlja tri zadaće:

1) osiguranje proizvodnje resursima koji su potrebni za proizvodnju ovog proizvoda;

2) proizvodnja za određenog potrošača, tržište ili područje proizvoda ili usluge;

3) služenje određenom potrošaču, razvoj ili prodor na određeno tržište, obavljanje poslova unutar određenog teritorija.

Te udruge, neovisne jedna o drugoj, koje obavljaju te poslove, središte su profita.

U višedimenzionalnoj organizaciji proračune odjela izrađuju sami odjeli; uprava organizacije samo ulaže sredstva u njih i daje gotovinski zajam. U takvoj organizaciji odnosi između članova neovisne udruge i njezinog menadžmenta ne razlikuju se od odnosa s vanjskim klijentom.

Na primjer, takva udruga kao što su eksperimentalni timovi za montažu "kolica" u tvornicama Volvo. Ti se timovi sastoje od visokokvalificiranih i multidisciplinarnih radnika koji od određene osobe dobivaju individualnu narudžbu za sklapanje automobila. Predradnik i njegov tim sami određuju koje resurse, gdje i u kojoj količini treba nabaviti. Zatim, nakon što se pribave potrebni resursi, automobil se sklapa na “kolicama” od samog početka do konačnog završetka, te se taj automobil prodaje izravno kupcu. Dobiveni iznos za automobil ide za plaćanje dobavljača, tvrtke, zaposlenika i druga obvezna plaćanja, a ostatak se reinvestira. Brigada je kao “poduzeće u poduzeću”. Glavna prednost ovog pristupa je što je moguće zadovoljiti potrebe potrošača što je više moguće, približavajući ga proizvođaču.

Prednosti višedimenzionalnih organizacija su sljedeće.

Prvo, nema potrebe provoditi nikakve reorganizacije kako bi se promijenili primarni kriteriji koji se koriste u dizajnu rada, ovdje može doći samo do preraspodjele resursa od strane menadžmenta ove organizacije.

Drugo, divizije se mogu stvarati, likvidirati ili modernizirati bez velikih promjena u položaju drugih divizija. Što je više dijelova organizacije u kontaktu s “multidimenzionalnom” grupom, to manje na nju utječu promjene u tim dijelovima.

Treće, stvara se povoljna situacija za delegiranje ovlasti, a rukovodstvo organizacije ostaje vodeće tijelo.

Četvrto, na višedimenzionalno obrazovanje primjenjuje se jedinstvena, jasno ograničena i lako mjerljiva mjera učinkovitosti - ostvareni profit, čime se sprječavaju sve vrste "spletki" i pojava birokracije.

Participativna organizacija izgrađen uz sudjelovanje radnika u upravljanju. Unatoč prednostima koje smo uočili u višedimenzionalnoj organizaciji, ipak može biti teško stvoriti strukturu koja bi odgovarala svim članovima organizacije i menadžmenta, a i adekvatno motivirala njihove aktivnosti. Taj se problem može riješiti ako se članovima organizacije da pravo sudjelovanja u donošenju odluka koje izravno utječu na njihov rad. Posljednje pojašnjenje je temeljno i bitno razlikuje organizacije izgrađene na “sudjelovanju radnika u upravljanju” (participacijske organizacije) od organizacija u kojima se stvaranjem tijela samouprave vrši nekompetentno miješanje u rad drugih članova ili dijelova društva. organizacija. Na primjer, uvođenje u kasnim 80-ima. XX. stoljeća (ovo je razdoblje perestrojke) u poduzećima SSSR-a, izbor menadžera i stvaranje vijeća radnih kolektiva, postavljenih voljom zakona iznad uprave i dizajniranih da demokratiziraju upravljanje poduzećem. Sudjelovanje radnika na svim razinama u upravljanju proizvodnjom uključuje sudjelovanje u donošenju odluka i postavljanju ciljeva.

Stupanj i oblici sudjelovanja u upravljanju ispunjavaju participativno ponašanje određenim sadržajem. Postoje tri stupnja sudjelovanja u participativnoj organizaciji.

1. Izrada prijedloga. Ovaj stupanj sudjelovanja ne zahtijeva uvođenje strukturnih i drugih promjena u tradicionalnu organizaciju i može ga provesti voditelj. Ovaj se pristup uglavnom koristi u poduzećima s centraliziranim upravljanjem.

2. Razvoj alternative. To zahtijeva pojavu posebnih struktura u organizaciji koje bi mogle učinkovito riješiti ovaj problem. U praksi se to izražava stvaranjem privremenih ili stalnih odbora ili povjerenstava kojima se povjerava obavljanje određenog posla. Na primjer, samostalne ili konfliktne komisije - u ruskim poduzećima, komisije za regrutiranje osoblja u radne grupe - u američkim poduzećima, krugovi kvalitete - u japanskim tvrtkama.

3. Izbor konačna odluka. U tom se opsegu sudjelovanje u upravljanju ostvaruje u obliku rada posebnih vijeća znanstvenog, tehničkog, tehničkog, gospodarskog i upravljačkog karaktera. Odluke posebnih vijeća ponekad su obvezne za one vođe pod kojima su stvorena. Sastav odbora prvenstveno se sastoji od pojedinaca sa sljedeće niže razine hijerarhije u organizaciji ispod razine menadžera.

Participacijske organizacije imaju i druge pogodnosti. Pravilnim upravljanjem uvijek se poboljšava kvaliteta donesenih odluka, razmatra se veći broj različitih alternativa, unosi se više iskustva u raspravu o određenoj točki, a procjena vanjskog okruženja organizacije postaje bogatija. Razvija se kreativan odnos prema radu, rađa se više ideja, tj. obogaćuje se proces rada u cjelini. Razvijanjem komunikacijskog sustava u organizaciji sudjelovanje u upravljanju otvara komunikacijski sustav odozdo i time slabi pritisak na menadžera od strane podređenih. Zaposlenici stječu osjećaj vlasništva, odgovornosti za ovaj posao, povećava se motivacija, bolje provode odluke koje donose, stvara se atmosfera timskog rada; u vezi sa svim tim točkama, produktivnost rada se poboljšava.

Poduzetnička organizacija. Nastanku poduzetničke organizacije prethodila je potreba za stvaranjem stvarnih ekonomskih vrijednosti na temeljnim osnovama traženjem i implementacijom svih raspoloživih mogućnosti u tom smjeru. Poduzetničke strukture temeljile su se na potrebi uravnoteženja koristi i rizika koje primaju i dijele pojedinci i grupe.

Poduzetničke su organizacije orijentirane na rast i više se oslanjaju na dostupne prilike nego na resurse koje je moguće kontrolirati. Primjena ovih mogućnosti i korištenje resursa u tu svrhu često se provodi kratkoročno, epizodno i postupno. Kontrola nad resursima je neizravna (renta, zajam itd.). Upravljačku strukturu poslovne organizacije karakterizira mali broj razina, fleksibilnost, pokretljivost i umreženost. Rad u poslovnoj organizaciji ocjenjuje se na temelju takvih pokazatelja kao što je učinkovitost. Motivacijsko djelovanje ove vrste organizacija temelji se na traženju prilika za postizanje rezultata, a ne na potrebi za korištenjem resursa. Iz perspektive organizacijskog dizajna, poduzetničke strukture temelje se na individualnoj inicijativi, a ne na koordinaciji, kao što je slučaj u tradicionalnim organizacijama. Koncentrirani razvoj zamjenjuje se razvojem u mnogim smjerovima. U poduzetničkoj organizaciji individualna kompetencija je važnija od organizacijske. Ključni organizacijski čimbenici su zaposlenici, radne skupine i njihove kvalifikacije.

Glavna odgovornost menadžmenta poslovne organizacije, umjesto tradicionalne kontrole, je da u potpunosti podrži napore zaposlenika koji posluju.

Dakle, poduzeće ima polimorfnu unutarnju organizaciju, kvalitativno je heterogeno. U informacijskoj ekonomiji postoji tendencija formiranja “meke” unutarnje strukture poduzeća, koja se temelji na prioritetu neformalnih poslovnih normi - vlastitih kodeksa upravljanja i ponašanja poduzeća, sustava vrijednosti, individualnih stavova zaposlenika (o inovacijama). , kreativnost, kvaliteta).