40 sati tjedno. Zakon o radu Ruske Federacije. Prije vikenda ili praznika

Duljina radnog dana prema Zakonu o radu iz 2019. ne može premašiti određene vrijednosti za određene kategorije radnika. Razmotrimo kako je regulirano radno vrijeme radnika, kako je duljina radnog dana fiksna u organizaciji, koja se duljina radnog dana smatra normom, a koja je iznimkom.

Duljina radnog dana prema Zakonu o radu u 2019

Zakon o radu Ruske Federacije u čl. 91 definira što je radno vrijeme. To je vrijeme kada radnik mora obavljati svoje radne funkcije u skladu s pravilnikom o unutarnjem radu (u daljnjem tekstu: pravilnik o unutarnjem radu), kao i uvjetima ugovora s poslodavcem. Ovim člankom nije utvrđeno normalno (zajedničko za sve radnike) trajanje radnog dana.

U čl. 94 Zakona o radu Ruske Federacije definira maksimalno trajanje radnog dana za određene kategorije radnika. Maksimalno radno vrijeme po danu za obične radnike koji ne spadaju u ove kategorije nije regulirano zakonom. Ovu značajku radnog zakonodavstva Rostrud je primijetio još 2007. (pismo Rostruda „Raspored rada u više smjena“ od 1. ožujka 2007. br. 474-6-0).

Zakon o radu Ruske Federacije propisuje samo maksimalno tjedno trajanje rada. Tjedni rad za bilo kojeg zaposlenika ne može biti duži od 40 sati, a kontinuirani tjedni odmor mora biti najmanje 42 sata (članci 94, 110 Zakona o radu Ruske Federacije).

Unatoč činjenici da maksimalno trajanje dnevnog rada nije utvrđeno saveznim zakonodavstvom, glavni državni sanitarni liječnik Ruske Federacije odobrio je Smjernice za higijensku procjenu čimbenika radne okoline 29. srpnja 2005. godine... Br. R.2.2 .2006-05. Prema napomeni uz stavak 3 Vodiča, ako zaposlenik radi više od 8 sati dnevno, to mora biti dogovoreno s Rospotrebnadzorom.

Normalna duljina smjene

Zakon o radu Ruske Federacije također ne propisuje maksimalno vrijeme dnevnog rada tijekom rasporeda smjena. Tako nije rijetkost da smjena traje cijeli dan. Ovo nije prekršaj: u svakom slučaju, tjedni broj sati ne može biti veći od 40.

Uspostavljanje 2 smjene tjedno po 24 sata je nezakonito, jer će u tom slučaju tjedno radno vrijeme biti 48 sati. Ako tjedno radno vrijeme prelazi 40 sati, potrebno je sa zaposlenikom dogovoriti želi li raditi prekovremeno. Optimalno je odrediti jednu smjenu na 24 sata, a drugu smjenu na 16 sati.

Dakle, zakonodavac nije utvrdio normalno trajanje smjene za opće kategorije radnika, međutim, prilikom utvrđivanja potrebno je poći od maksimalnog radnog vremena tjedno.

Kako se raspoređuje broj dnevnih radnih sati ovisno o broju radnih dana u tjednu?

Uobičajeni radni tjedan obično traje pet ili šest dana. Također je moguće uključiti manje dana u radni tjedan, ovisno o karakteristikama određene organizacije i režima rada (članak 100. Zakona o radu Ruske Federacije). Petodnevni raspored rada smatra se klasičnim.

Uz petodnevni radni tjedan radnici rade 8 sati dnevno. Mnogi kadrovski službenici smatraju da je ovaj način rada najracionalniji, jer je dokazano da se u ovom slučaju postiže maksimalna produktivnost rada. Osim toga, zaposlenici koji rade po ovoj shemi uvijek imaju 2 slobodna dana, koji najčešće padaju u subotu i nedjelju, što povoljno utječe na učinkovitost organizacije.

Moguća je i drugačija raspodjela radnih dana u tjednu, npr. tijekom smjenskog rada. U ovom slučaju vikendi često ne padaju u subotu i nedjelju i nisu vezani za te dane.

Kod skraćenog radnog vremena radnik može raditi 1 dan u tjednu - sve ovisi o broju njegovih tjednih radnih sati. Primjerice, ako ih je samo 5 tjedno, nema smisla razvlačiti te sate na 5 radnih dana, iako to zakonom nije zabranjeno.

Poslodavac sam odlučuje kako je prikladno raspodijeliti radno vrijeme dodijeljeno zaposleniku unutar tjedna. Glavno pravilo je da ukupan broj sati rada tjedno ne prelazi 40, a tjedni neprekidni odmor najmanje 42 sata.

Za neke kategorije radnika zakonom je utvrđeno maksimalno radno vrijeme. Razmotrimo na koje se kategorije radnika to odnosi i koja je maksimalna duljina dnevnog radnog vremena.

Radno vrijeme za maloljetnike

Kao što je gore navedeno, zakon ne utvrđuje opći maksimalni broj sati dnevno za sve kategorije radnika. Istovremeno čl. 94 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje kategorije radnika koji ne mogu raditi više od određenog broja sati dnevno. Ista pravila vrijede za maksimalno trajanje smjene za raspored smjena.

Maloljetnici su manje zaštićeni od odraslih. Njihovo tijelo i psiha još nisu u potpunosti formirani, što je bio razlog da zakonodavac za maloljetnike u čl. 94 Zakona o radu Ruske Federacije, skraćeno dnevno radno vrijeme (kao i skraćeno radno vrijeme tjedno utvrđeno u članku 92 Zakona o radu Ruske Federacije).

Pritom, trajanje dnevnog rada učenika ovisi o razdoblju u kojem rade: za vrijeme praznika ili za vrijeme nastave. Zakon propisuje sljedeći najduži radni dan (smjenu) za radnike za vrijeme praznika:

za radnike od 14 do 15 godina - 4 sata;
radnici od 15 do 16 godina - 5 sati;
radnici od 16 do 18 godina – 7 sati.

Ista pravila vrijede i za maloljetnike koji nigdje ne studiraju.

Ne znate svoja prava?

Maloljetnici koji rade tijekom školske godine imaju skraćeni radni dan. Za učenike od 14 do 16 godina - samo 2,5 sata, a za učenike od 16 do punoljetnosti - 4 sata.

Radno vrijeme za osobe s invaliditetom

Osobe s invaliditetom čl. 94 Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje rad preko dnevne norme, ali ne utvrđuje samu normu. To je zbog činjenice da je svaka bolest individualna, neki invalidi mogu raditi bez ograničenja, a neki uopće nemaju priliku raditi.

Svaka osoba s invaliditetom, prije zapošljavanja ili nakon dobivanja invaliditeta, mora kontaktirati kliniku koja izdaje liječničko izvješće u skladu sa zahtjevima Naredbe br. 441n Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 2. svibnja 2012., koja je odobrila Postupak izdavanja liječničkih uvjerenja i izvješća (u daljnjem tekstu: Postupak). Zaključak sadrži ocjenu zdravstvenog stanja pojedine osobe s invaliditetom na temelju pregleda. Prema članku 13. Postupka, zaključak mora sadržavati zaključke o prisutnosti kontraindikacija za rad, učenje i sukladnost zdravstvenog stanja s obavljenim radom.

Tako liječnik može ograničiti maksimalno dnevno radno vrijeme pojedine osobe s invaliditetom ili potpuno zabraniti rad. Ograničenje ili zabrana rada osoba s invaliditetom ne može se smatrati ograničavanjem ustavnog prava osobe na rad, jer se u ovom slučaju radi o mjerama zaštite pojedinca.

Duljina radnog dana za radnike na štetnim i opasnim poslovima

Za radnike na štetnim i opasnim poslovima čl. 94 Zakona o radu Ruske Federacije ograničava maksimalno dnevno (tjedno) radno vrijeme. U kojoj mjeri su radni uvjeti štetni ili opasni utvrđuje posebna komisija koju formira poslodavac (Zakon „O posebnom ocjenjivanju radnih uvjeta” od 28. prosinca 2013. br. 426-FZ, čl. 9).

Prema 1. dijelu čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije, norma radnog vremena tjedno za one koji rade na štetnim i opasnim poslovima je 36. Istodobno, tjednu normu radnog vremena može odrediti upravitelj iu manjem opsegu , posebno 30 sati tjedno.

Za one koji rade 36 sati tjedno, maksimalno dnevno radno opterećenje ne može biti duže od 8 sati. Za one koji rade 30 sati tjedno, dnevno radno opterećenje ne bi trebalo biti više od 6 sati. U tom slučaju moguće je sa zaposlenicima sklopiti sporazum o povećanju vremena dnevnog (smjenskog) rada na 12 odnosno 8 sati.

Ostale kategorije radnika za koje je zakonom utvrđeno trajanje dnevnog radnog vremena

Zakonom je određeno dnevno vrijeme ne samo za već nabrojane kategorije radnika, već i za neke druge. Utvrđivanje određene norme u ovom slučaju nije vezano uz karakteristike samih radnika, primjerice njihovu dob, već je u korelaciji sa specifičnostima pojedinog posla ili zapošljavanja na više radnih mjesta.

Duljina radnog dana se utvrđuje:

za osobe s nepunim radnim vremenom – ne više od 4 sata dnevno; ako određenog dana zaposlenik s nepunim radnim vremenom ne radi na svom glavnom poslu, može raditi puno radno vrijeme na dodatnom poslu (članak 284. Zakona o radu Ruske Federacije);
radnici na plovnim objektima (plovna posada) - 8 sati dnevno s petodnevnim tjednom (točka 6. Pravilnika o posebnostima režima... radnici plovne posade...), odobrena naredbom Ministarstva za Prijevoz od 16. svibnja 2003. broj 133);
žene koje rade na brodovima na krajnjem sjeveru - 7,2 sata dnevno (klauzula 6 gore navedenih odredbi);
maloljetnici od 17 do 18 godina koji rade na brodovima - 7,2 sata dnevno (točka 6. gore navedenih odredbi);
vozači s 5-dnevnim radnim tjednom - 8 sati dnevno, sa 6-dnevnim radnim tjednom - 7 sati (točka 7. Pravilnika o posebnostima radnog vremena i odmora vozača automobila, odobrenog Naredbom Ministarstva Prijevoz 20. kolovoza 2004. broj 15).

Rad na određeno vrijeme

Mogućnost zasnivanja nepunog radnog vremena utvrđena je čl. 93 Zakon o radu Ruske Federacije. Voditelj može odrediti i nepuni radni tjedan i nepuni radni dan. Nitko ne zabranjuje kombiniranje nepunog radnog tjedna s nepunim radnim danima, na primjer, 3-dnevni tjedan od 5 radnih sati.

Rad na nepuno radno vrijeme rezultat je dogovora zaposlenika i voditelja. Kao opće pravilo, poslodavac ima pravo odbiti zahtjev zaposlenika za premještaj na nepuno radno vrijeme. Međutim, dio 1. čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa slučajeve kada šef nema pravo odbiti zaposlenika da radi ograničeni broj sati dnevno ili dana u tjednu.

Navedeno se odnosi na sljedeće kategorije radnika:

trudnice (1. dio članka 93. Zakona o radu Ruske Federacije);
roditelji (staratelji ili skrbnici) malog djeteta ili maloljetnika s invaliditetom (1. dio članka 93. Zakona o radu Ruske Federacije);
radnici koji se brinu za bolesnog člana obitelji (ako postoje dokazi - liječničko izvješće) (1. dio članka 93. Zakona o radu Ruske Federacije);
radnici koji su na roditeljskom dopustu (članak 256. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kod nepunog radnog vremena plaćaju se samo oni sati i dani koji su odrađeni, odnosno plaća se umanjuje (u odnosu na redovni 40-satni radni tjedan). Godišnji odmor i radni staž računaju se na isti način kao u općem slučaju.

Trajanje radnog dana prije vikenda i praznika

Prije vikenda i praznika (neradno vrijeme), radno vrijeme treba skratiti za 1 sat. Ovo je imperativni zahtjev čl. 95 Zakon o radu Ruske Federacije. U međuvremenu, članak također predviđa iznimku od pravila.

Dakle, ako organizacija ne može uspostaviti skraćeni radni dan uoči vikenda ili praznika, budući da je aktivnost kontinuirana, dopušteno je prenijeti ovo vrijeme odmora na drugo vrijeme ili dati novčanu naknadu zaposlenicima (vrijede pravila o plaćanju prekovremenog rada ).

Ako organizacija ima šestodnevni radni tjedan, radno vrijeme na predblagdanski dan ili dan prije vikenda ne može biti duže od 5 sati. Ne postoje slična pravila u vezi s petodnevnim radnim tjednom.

Približan popis praznika utvrđen je odjeljkom 1 Preporuka Rostruda o usklađenosti sa standardima radnog zakonodavstva od 2. lipnja 2014. br. 1.

Kako odrediti radno vrijeme za sve zaposlenike organizacije ili za određenog zaposlenika

Postupak određivanja duljine dnevnog radnog vremena u organizaciji ovisi o tome utvrđuje li se za jednog radnika ili za cijeli tim. Zajednički način rada za sve je fiksiran u PVTR-u.

Ako svi radnici rade na isti način, tada se broj radnih dana i vikenda, radnih sati po danu može fiksirati isključivo u PVTR-u, bez dupliciranja podataka u ugovorima o radu, jer to nema praktičnog smisla. U tom slučaju ugovori mogu napraviti standardnu referencu na PVTR koji određuje način rada.

Drugačija situacija nastaje kada se nekim radnicima odredi drugačije dnevno radno vrijeme od svih ostalih. U tom slučaju ove informacije trebaju biti navedene u ugovoru o radu s određenim zaposlenikom (članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kada se zaposlenik prima na nepuno radno vrijeme, postupak zapošljavanja praktički se ne razlikuje od općeg. Dvije su razlike. Kao prvo, ugovorom o radu određeno je radno vrijeme ovog radnika, a kao drugo, u nalogu o prijemu u radni odnos stavlja se napomena da se radnik prima na nepuno radno vrijeme.

Za promjenu radnog vremena pojedinog radnika sklapa se odgovarajući dodatni ugovor uz ugovor o radu kojim se utvrđuje novo radno vrijeme.

Dakle, ukupno (normalno) dnevno radno vrijeme radnika nije utvrđeno. Istovremeno, na temelju 40-satnog radnog tjedna i broja radnih dana, svaki menadžer ima priliku izračunati optimalan broj dnevnih radnih sati za radnike u organizaciji. Pritom ne treba zaboraviti da neke kategorije radnika ne mogu imati radni dan duži od određenog broja sati.

Pojam “vrijeme” u svijetu rada karakteriziraju specifične količine i brojevi, za razliku od općeg filozofskog pojma. To je strogo regulirano zakonom. Glavni zakonodavni akt je Zakon o radu Ruske Federacije (LC RF).

U njega su unesene brojne izmjene koje su stupile na pravnu snagu 29. lipnja 2017. Posebno su pojašnjeni uvjeti za obavljanje radnih dužnosti pri utvrđivanju rasporeda nepunog radnog vremena i plaćanja za prekovremeni rad. Tema je obrađena u poglavljima četvrtog odjeljka. Svaki građanin mora znati koja su prava zajamčena Zakonom o radu Ruske Federacije.

Suština pojma "radno vrijeme"

Radno vrijeme je ukupno vrijeme obavljanja pojedinih radnih obaveza, utvrđeno ugovorom i pravilnikom o unutarnjem redu (pravilnik o unutarnjem radu), te druga razdoblja koja nisu vezana uz stvarni rad. Ostala razdoblja zakonski uključuju:

prisilni prekid rada povezan s tehničkim, ekonomskim i drugim razlozima;
vrijeme za jelo bez napuštanja radnog mjesta, ako za te svrhe nisu predviđene posebne pauze;
pauze za zagrijavanje posebne namjene;
vrijeme za hranjenje bebe.

Duljinu naznačenih razdoblja voditelj mora dogovoriti sa sindikalnim tijelom. Pojedini zaposlenici (primjerice određene kategorije vozača) imaju pravo na pauze za gimnastiku.

Za tvoju informaciju

Radni period obično uključuje pripremu gradilišta za rad i završne aktivnosti. Ovdje nije uključeno: vremensko razdoblje za povratak kući, presvlačenje.

Podjela vrsta radnog vremena prema Zakonu o radu

Postoje različite vrste vremena provedenog na radu: normalno (40 radnih sati tjedno), skraćeno, nepotpuno, neredovito.

Radni dan je:

normalno trajanje - obično 8 sati (standard);
nepotpun volumen;
skraćeno trajanje;
s trajanjem koje nije uključeno u normu (prekovremeni rad, neredovan rad).

Za tvoju informaciju

Postoje i druge verzije radnog dana razvijene u kolektivnom ugovoru poduzeća.

Standardno radno vrijeme

Pravila za ručak

Stanke radi osiguranja odmora i prehrane određene su člankom 108. Zakona o radu. Njihovo trajanje je od 30 do 10 minuta. Ta razdoblja nisu uračunata u radno vrijeme i shodno tome nisu plaćena.

VAŽNO

U novo izdanje dokumenta koji se razmatra unesene su izmjene i dopune prema kojima, ako smjena traje 4 sata ili manje, poslodavac ima pravo ne osigurati takvu stanku. To je regulirano PVR-om.

Ako proizvodna situacija ne dopušta građanima da tijekom radnog vremena imaju stanku za ručak, poslodavac se mora pobrinuti za mogućnost prehrane unutar plaćenog radnog vremena. Ovo uključuje sve odmore kraće od 30 minuta.

Značajke liječničkog pregleda tijekom radnog vremena prema Zakonu o radu

Plaćanje za obradu

Prekovremeni rad i obavljanje radnih obaveza tijekom vikenda (dana) plaćaju se u dvostrukoj stopi (članak 153. Zakona o radu Ruske Federacije) ili više sljedećim osobama:

zaposlenici zaposleni po komadu - dvostruko;
po dnevnim stopama - dvostruke dnevne plaće (ili više);
za satnice - dvostruke satnice prema tarifi (ili više);
za nositelje službene plaće - najmanje do razmjernog dijela utvrđene plaće za prekomjerni radni sat (dan) iznad iznosa plaće.

Pri izračunu plaćanja u navedenim slučajevima uzimaju se u obzir samo fiksni iznosi plaćanja bez uzimanja u obzir poticajnih plaćanja, naknada i socijalnih davanja. Alternativni dan odmora (ili nekoliko) može se osigurati na zahtjev. U ovom slučaju iznos isplate (jednokratne) temelji se samo na odrađenom danu (u početku neradni dan).

Nijanse

Svaki od osvijetljenih pojmova radnog vremena ima puno nijansi. Na primjer, fleksibilno radno vrijeme. Mnoge suptilnosti uzimaju se u obzir prilikom zbrojavanja radnog vremena, sezonskog rada, tijekom probnog rada iu drugim slučajevima. Nijanse mogu imati pravne, profesionalne specifičnosti i odražavati se u ugovorima o radu određenih poduzeća.

Za tvoju informaciju

Rukovodilac pojedinac, temeljem zakonski definiranog 40-satnog radnog tjedna, ima pravo izračunati optimalne mogućnosti dnevnog radnog vremena. Istodobno, ne smijemo zaboraviti na norme zakona, bez prekoračenja trajanja za određene kategorije radnika.

Radno vrijeme je najvažniji parametar procesa rada. Odjeljak IV Zakona o radu Ruske Federacije daje osnovne definicije i specificira pojmove povezane s konceptima režima rada.

Radno vrijeme (WH) - razdoblje tijekom kojeg radnik obavlja svoje proizvodne dužnosti. Ovaj interval reguliran je internim propisima poduzeća, Zakonom o radu (LC) Rusije i drugim zakonodavnim aktima.

Trajanje radnog razdoblja- ovo je standardizirana vrijednost, a uključuje plaćeno vrijeme za pauze tijekom smjene i zastoje koji ne ovise o samom radniku.

Poštovani čitatelji! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki je slučaj jedinstven.

Ako želite znati kako riješiti točno vaš problem - kontaktirajte online konzultanta s desne strane ili nazovite besplatne konzultacije:

Postoje uvjeti rada i zanimanja za koja primjenjuje se skraćeno radno vrijeme. U određenim okolnostima, zakonodavstvo utvrđuje maksimalno trajanje RT-a.

Dogovorom radnika i poslodavca, uspostavlja se nepotpuni tjedan ili dan, privlačnost prema. Plaćanje se u takvim slučajevima sukladno tome prilagođava. U ovom ćemo članku govoriti o tome što je normalno radno vrijeme.

Norme radnog vremena

Umjetnost. 91 Zakona o radu Ruske Federacije to određuje normalno trajanje RT je 40 sati tjedno, a uključuje razdoblja kada osoba nije angažirana u izravnom radu: grijanje za građevinare i instalatere, utovarivače, vozače tijekom 20-minutne smjene s intervalom od 2 sata.

U plaćeni iznos po RV-u uračunava se i vrijeme za hranjenje djece zaposlene majke – čl. 258 TK. Obračun se odvija u satima za određeni kalendarski interval: godina, kvartal, mjesec.

Skraćeno trajanje

ne više od četiri sata dva dana zaredom;
do 120 sati godišnje.

Raspored rada svaki drugi dan ne uklapa se u uobičajeni obrazac– potrebno je uvesti sumarno obračunavanje radnog vremena tako da konačno radno vrijeme za obračunsko razdoblje ne prelazi normalan broj sati.

Plaćanje prekovremenog rada izračunava se na sljedeći način:: radno vrijeme propisano zakonom u obračunskom razdoblju oduzima se od vremenskog lista - preostala razlika postaje tražena vrijednost.

Sukladno čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije, od ukupnog broja odrađenih sati, prva 2 su plaćena u jednoj i pol veličini, sve naredne - u dvostruko značenje. Novčana naknada za prekovremeni rad, na zahtjev radnika, zamjenjuje se dodatnim odmorom - ne kraćim od odrađenih sati.

Koncept normalnog radnog vremena koristi se ne samo u pravnom aspektu. Jednako je važno ovaj pokazatelj uzeti u obzir u sociologiji, psihologiji i ekonomiji.

Pogledajte video o trajanju radnog vremena kod nepunog radnog vremena:

Radno zakonodavstvo Ruske Federacije regulira sve aspekte profesionalnih odnosa između rukovoditelja i podređenih, a posebno duljinu radnog vremena zaposlenika. Stoga, prilikom sastavljanja ugovora, direktor mora upoznati svog podređenog s rasporedom rada i usredotočiti svoju pozornost na ono što je unutar granica norme naznačene Zakonom o radu Ruske Federacije.

Opće informacije o normalnom radnom vremenu prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Pod redovnim radnim vremenom, prema čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije, shvaća se kao trajanje rada tijekom kojeg osoba ispunjava svoje službene dužnosti navedene u (internim pravilima rada) organizacije. Ne može prelaziti 40 sati tjedno, bez obzira radi li radnik 5 ili 6 dana.

Vrijeme koje svaki pojedini radnik provede na radu preko norme priznaje se i sukladno tome plaća uvećano.

Međutim, zakon definira samo gornju granicu norme, bez reguliranja praga radnog vremena koji se smatra minimalnim.

Također je važno napomenuti da, osim obavljanja standardnih radnih obaveza, radno vrijeme uključuje i:

pripremni postupci na radnom mjestu prije početka radne smjene;
prijem i prijenos robe, proizvoda, komponenti i sl.;
zaprimanje i obrada dokumentacije vezane uz položaj subjekta;
druge postupke koji su izravno ili neizravno povezani s proizvodnim procesom.

Dakle, poslodavac je dužan evidentirati učestalost rada podređenih u odgovarajućem. Ova je odredba sadržana u Zakonu o radu Ruske Federacije. Ako se ova potreba zanemari, upravitelj će snositi odgovornost.

U izvješću se moraju bilježiti svi slučajevi dolaska i odsutnosti s posla, uključujući propuštene smjene, čak i ako je ispitanik imao valjane razloge.

Kao što je ranije navedeno, maksimalno normalno radno vrijeme tjedno je 40 sati za bilo koju kategoriju zaposlenog stanovništva. Najčešći raspored je petodnevni radni tjedan od 8 sati. Ako je tvrtka osnovana, onda često radnim danom subjekti rade 7 sati, a subotom 5.

Uobičajeno radno vrijeme blagdanima je također 5 sati.

Normalno radno vrijeme pod različitim režimima rada

Zakon o radu Ruske Federacije propisuje različite vrste mogućih rasporeda rada, kao i značajke reguliranja količine radnog vremena za svaku od njih.

Dakle, razlikuju se sljedeće vrste rasporeda rada:

Redovno radno vrijeme sa skraćenim radnim vremenom

Na temelju čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije, skraćeni raspored rada pretpostavlja sljedeću gradaciju vremenskih okvira za određenu skupinu radnika:

normalno tjedno radno vrijeme za adolescente ispod 16 godina je 24 sata tjedno;
za osobe od 16 do 18 godina – ne više od 35 sati tjedno;
invalidi 3. i 2. kategorije imaju pravo raditi najviše 35 sati tjedno, dok se osobe s invaliditetom 1. skupine ne smiju zapošljavati;
Subjekti koji rade na poslovima štetnim za zdravlje dužni su raditi najviše 36 sati tjedno. Pritom je važno voditi računa o rezultatima;
medicinski djelatnici i nastavno osoblje zakonski smiju raditi najviše 36 sati tjedno;
osobe koje obavljaju svoju profesionalnu djelatnost na teritorijama i njima izjednačenim područjima dužne su raditi najviše 36 sati tjedno.

Konkretno vrijeme radne aktivnosti propisuje se pojedinačnim ugovorom s podređenim. Dakle, prema dogovoru stranaka, subjekt može biti primljen u tvrtku pod različitim uvjetima radnog vremena, a uobičajeno radno vrijeme će varirati.

Važno je napomenuti da se radni raspored s nepunim radnim vremenom može uspostaviti za određene kategorije građana (na primjer, trudnice) samo za razdoblje relevantnih okolnosti. Naime, nakon povratka s porodiljnog dopusta zaposlenica će morati početi obavljati svoje radne obveze u prethodnom režimu rada.

Normalno radno vrijeme prema Zakonu o radu Ruske Federacije za različite kategorije zaposlenika

Radno zakonodavstvo zahtijeva ne samo različite rasporede rada, već i mogućnost zaposlenika da mijenja količinu radnog vremena ovisno o kategoriji kojoj pripada. Posebno možemo istaknuti sljedeće:

Također je važno napomenuti da svi predstavnici gore navedenih kategorija imaju pravo odbiti prekovremeni rad (zakonito je uključivati maloljetnike u takav rad čak i uz suglasnost roditelja i njih samih). Trudnice i osobe s invaliditetom ne moraju obrazlagati razloge odbijanja. Prisiljavanje bilo kakvog rada izvan granica ovih skupina subjekata od strane poslodavca kažnjivo je u skladu s Zakonom o upravnim prekršajima Ruske Federacije, au nekim slučajevima i Kaznenim zakonom Ruske Federacije.

Stoga normalno radno vrijeme igra važnu ulogu za zakonite aktivnosti tvrtke. Poslodavci se moraju pridržavati norme utvrđene zakonom, inače je administrativna odgovornost neizbježna.