Snížení dovolené pro zdravotnické pracovníky ročně. Jak dlouhá je dodatečná placená dovolená pro zdravotnické pracovníky podle zákona? Zkrácení pracovní doby

Veškeré otázky týkající se podmínek práce a odpočinku jsou jasně upraveny hlavním právním aktem této oblasti, zákoníkem práce Ruské federace, jakož i řadou federálních zákonů. Zejména uvádějí dobu, která musí být poskytnuta pro dobrý odpočinek a zotavení zaměstnanců poté, co zaměstnanci splní své přímé povinnosti. Zvláštní ustanovení zákoníku práce Ruské federace uvádí pravidla, postup poskytování a trvání odpočinku pro zdravotnické pracovníky, protože jsou odpovědní jak za zdraví občanů, tak za jejich životy. Jaké podmínky stanoví zákonodárce? Mají zdravotníci nárok na další relaxace? Jakou dobu trvání v jejich případě stanoví zákonodárce? Bude v roce 2018 zrušena? O tom se bude dále diskutovat.

Dodatečné volno pro zdravotnické pracovníky 2018 - změny

Zákoník práce Ruské federace v článku č. 115 stanoví, že průměrná doba odpočinku pro všechny kategorie pracovníků je 28 dní. Stejná pravidla platí pro zdravotnické pracovníky. S přihlédnutím ke specifikům práce určité kategorie zdravotnických pracovníků, a to k pracovním podmínkám některých profesí, však lze její délku prodloužit, což potvrzuje i vláda Ruské federace usneseními č. 482 a 1588, ze kterého musí zaměstnavatel vycházet při výpočtu doby a délky dovolené. Většina těchto zákonů našla svůj odraz v samotném zákoníku práce Ruské federace:

Zákoník práce Ruské federace čl. 122 - popisuje právo na základní roční odpočinek po šesti měsících nepřetržité práce, ale čl. 123 téhož zákona toto ustanovení opravuje a uvádí, že dovolená by měla být poskytována na základě rozvrhu pracovní dovolené.
Na to má nárok veškerý zdravotnický personál odpočinek: kolik dní, pro jaké povolání a za jakých podmínek stanoví ve svých č. 117, 118, 119 a 350 také zákoník práce Ruské federace.

Délka dovolené zdravotnických pracovníků v roce 2018

Hlavní ustanovení právní úpravy poskytování dovolené vč. lékaři a zdravotničtí pracovníci v zákoníku práce Ruské federace zůstaly nezměněny: trvání 28 dní s možností dopl. dnů, právo na posledně uvedené je přiznáno pouze za zvláštních pracovních podmínek, například škodlivých a / nebo život ohrožujících. Některé kategorie však nemají výsadu dodatkové dovolené, zejména pokud je jejich rozvrh práce ve zdravotnickém zařízení sestaven s přihlédnutím ke správné délce denní pracovní doby. Jde například o zaměstnance, kteří vydávají léky na předpis i volně prodejné.

Kdy má zdravotník nárok na dodatkovou dovolenou?

Článek č. 350 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že zaměstnavatel je povinen na základě společné dohody o otázkách poskytnout určitým kategoriím lékařů a jejich zaměstnanců další dny dovolené, přičemž počet dnů a jejich trvání je upraveno vlády Ruska, což se odráží v usneseních a rozkazech. Podrobněji jsou profese a pozice, ke kterým je přidělen, popsány v zákoníku práce Ruské federace, článek 116:

lékaři a zaměstnanci, kteří jsou z titulu svých povinností zaměstnáni v práci s život ohrožujícími a/nebo zdraví ohrožujícími stavy;
lékaři a personál se specifickými podmínkami;
s nepravidelným rozvrhem a pracovní dobou;
lékaři a zaměstnanci, kteří vykonávají své povinnosti ve zvláštních podmínkách, například na Dálném severu, nebo v podmínkách, které tomu mohou být přirovnány;
ostatní zaměstnanci.

Dodatečná dovolená pro zdravotnické pracovníky za škodlivé pracovní podmínky

Od jakéhokoli medu. směr je nějak ztotožňován se škodlivými podmínkami, zákoník práce Ruské federace ve svém článku č. 117 dává samostatné pokyny k minimální délka přijetí pro lékaře je 7 dní, kterou musí zaměstnavatel zaplatit. Vládní orgány Ruské federace zároveň vytvořily seznam lékařů a jejich profesí, kteří mají nárok na omezené překročení doby trvání dodatku. rekreace. Tento seznam zahrnuje nejen lékaře, ale také personál zapojený do určitých oblastí práce:

psychiatři a jejich personál a také sestra hosteska, která se přímo podílí na péči o pacienty – 35 dní;
vrchní sestra má nárok na 28 dalších. dny;
ftiziatři, stejně jako laboranti všech úrovní - 21 dní;
ostatní lékaři - zubní lékaři, obvodní lékaři, ale i zaměstnanci dostávají 14 dní.

Zdravotním pracovníkům bude v roce 2018 zrušena dodatečná dovolená

Zrušení dodatečné dovolené pro zdravotnické pracovníky od roku 2018, stejně jako podobný postup plánovaný dříve, nebude plně implementován z důvodu zákoníku práce Ruské federace, čl. 117. Tento článek zavazuje zajistit a zaplatit další odpočinek v souladu s předpisy. Délku doby upravuje i vyhláška č. 482.

Výnosem ÚV KSSS, Rady ministrů SSSR, Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 19. srpna 1982 N 773 (Nařízení Ministerstva zdravotnictví SSSR ze dne 24. září 1982 N 950 ): - Ošetřovatelský personál výjezdových týmů stanic a oddělení ZZS, oddělení plánované a neodkladné poradenské péče (sanitární stanice letectví). 3. Od 1. ledna 1987 výnosem ÚV KSSS, Rady ministrů SSSR, Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 16. října 1986 N 1240 (Nařízení ministerstva SSSR zdraví ze dne 24. 10. 1986 N 1420: - vrchní lékaři stanic (oddělení) ZZS a ZZS; – přednosta léčebných a dětských oddělení poliklinik, poliklinik; - obvodní sestry terapeutických a dětských územních oblastí. 4. Od 1.3.1991

zákoník práce Ruské federace);

・ zaměstnanci se zvláštní povahou práce (čl.

Mohou zdravotníci získat dodatečnou dovolenou v roce 2018

・ zaměstnanci s nepravidelnou pracovní dobou - alespoň 3 kalendářní dny (článek 119 zákoníku práce Ruské federace);

・ zaměstnanci pracující v regionech Dálného severu - 24 kalendářních dnů a oblastech odpovídajících regionům Dálného severu - 16 kalendářních dnů (článek 321 zákoníku práce Ruské federace);

・ vystavení záření v jaderné elektrárně v Černobylu – 14 kalendářních dnů (článek 5, článek 14 zákona Ruské federace ze dne 15. května 1991 č. 1244-1);

・ v ostatních případech stanovených zákoníkem práce Ruské federace a federálními zákony.

V personální záznamy je třeba vzít v úvahu tyto základní podmínky pro poskytování roční placené dovolené:

・ Délka dodatečné dovolené se počítá v kalendářních dnech.

Dodatečné volno pro lékaře ve venkovských oblastech

V důsledku toho postup pro poskytování třídenní dodatečné placené dovolené takovým zaměstnancům, jako jsou obvodní praktičtí lékaři, pediatři, pracovníci výjezdových týmů sanitních stanic (oddělení) atd., stanovený jak předpisy Ruské federace, tak předpisy Ruské federace SSSR, je dnes zachována v souladu s platnou legislativou.

Konkrétně podle článku 423 zákoníku práce regulační právní akty jak Ruské federace, tak legislativní akty bývalého SSSR, které platily na území Ruska před zavedením zákoníku práce (do 1. února 2002 ) se uplatňují na území státu, pokud neodporují kodexu.

Dodatečná dovolená pro lékaře ve venkovských oblastech, na kterou má nárok

dopis s žádostí o započtení vzniklé částky za dny dodatečné dovolené;

kopii příkazu o poskytnutí dodatečné dovolené zaměstnanci na celou dobu ošetřování a dojíždění do místa ošetření;

osvědčení-výpočet dovolené (originál, s podpisem hlavního účetního, pečeť organizace).

Po předložení výše uvedených dokladů se zvažuje otázka přijetí částky za dodatečnou dovolenou pojištěnci k započtení.

Další informace lze získat na oddělení pojištění pracovních rizik na telefonu: 8-3467-(37-19-76).

Pro určité kategorie zdravotnických pracovníků byly stanoveny dodatečné placené dovolené

Dodatečné volno pro lékaře ve venkovských oblastech v roce 2019

Pro rozvoj společnosti a vytváření výhod civilizace jsou skutečně zapotřebí lidé všech specializací.

Ale chápeme, že když není zdraví, člověk nebude moci pracovat v žádné oblasti, tedy bez léků, nikde.

Sice jsou často slyšet výtky vůči lékařům a systému lékařské péče, ale zprvu ani obloukem, obracíme se na ně.

Opravdu zachránili a nadále zachraňují obrovské množství lidí před smrtí, pomáhají postavit se na nohy po vážných nemocech, nemluvě o nejsložitějších operacích prováděných v zájmu každého lidského života.

Práce lékařů je značně specifická a díky své odborné činnosti musí čelit nebezpečí nákazy infekčními chorobami, odolávat psychické a emoční zátěži při komunikaci s pacienty, někdy ne zcela adekvátními lidmi.

Přitom se přihlíží k výsledkům zvláštního posouzení pracovních podmínek.

Při výpočtu délky dovolené může zaměstnavatel použít některé předpisy, které byly přijaty již dávno, ale nadále působí v té části, která není v rozporu se zákoníkem práce Ruské federace. Patří mezi ně například:

Výnos Státního výboru práce SSSR, předsednictva Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 25. října 1974
č. 298 / P-22 "O schválení Seznamu průmyslových odvětví, dílen, profesí a pozic se škodlivými pracovními podmínkami, při kterých vzniká nárok na dodatkovou dovolenou a kratší pracovní den";
nařízení Ministerstva zdravotnictví Ruska, Ministerstva obrany Ruska, Ministerstva vnitra Ruska, Ministerstva spravedlnosti Ruska, Ministerstva školství Ruska, Ministerstva zemědělství Ruska a FPS Ruska ze dne 30. května 2003

A pokud posouzení pracovních podmínek nebylo provedeno, hrozí vedení správní sankce podle aktuálních článků zákoníku o správních deliktech.

Toto pravidlo se však nevztahuje na zaměstnance, kteří jsou každý den nuceni vystavovat své životy nebezpečí:

související s virem HIV;
práce s lidmi, u kterých byla diagnostikována tuberkulóza;
práce se zvířaty a živočišnými produkty infikovanými bacilem tuberkulózy;
zaměstnanci psychiatrických ústavů souvisejících s přímou pomocí pacientům (vedoucí osoby, lékaři, ženy v domácnosti, sanitáři).

Délka dodatečné doby dovolené přímo souvisí s vykonávanou pozicí. Minimální hodnoty jsou stanoveny pro praktické lékaře nebo tzv. rodinné lékaře – jedná se o 3 dny dovolené navíc.

Minimální hodnoty jsou stanoveny pro praktické lékaře nebo tzv. rodinné lékaře – jedná se o 3 dny dovolené navíc. Maximální počet dní je poskytován psychiatrům a psychologům - pro ně se k době dovolené připočítává 35 dní.

Jak je to uspořádáno?

V každém podniku vedoucí schvaluje určitý rozvrh dovolených pro všechny pracující zaměstnance.
Takový dokument je vypracován s ohledem na zájmy podniku a všechny rysy pracovní činnosti. Dokument připravuje personální oddělení, poté je předán k podpisu vedoucímu.

Všichni zaměstnanci by se měli seznámit s podepsaným a schváleným rozvrhem, protože doba dovolené je stanovena dohodou a dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

Dobu poskytnuté přestávky a její konkrétní délku stanoví vnitřní pracovněprávní předpis nebo dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

5. Od 1. listopadu 1986 výnosem ÚV KSSS, Rady ministrů SSSR, Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 16. října 1986 N 1240 (Nařízení ministerstva SSSR Zdraví ze dne 24. října 1986 N 1420): zdravotnický personál výjezdových týmů stanic (oddělení) záchranné služby; - vrchní záchranáři rozvoden ZZS a ZZS.

Předpokládejme, že ftiziatr má nepravidelný pracovní režim a požaduje dva druhy dovolené.

Více se o tom můžete dozvědět z prezentovaného videa.

Úrovně aktivity

Legislativa určuje 4 úrovně, které ovlivňují poskytování dalších dnů dovolené:

Pozornost

Jakýkoli zdravotnický personál pracuje ve škodlivých a nebezpečných pracovních podmínkách, nikdo ho tedy nemůže zbavit nároku na minimálně 7 kalendářních dnů dodatečné dovolené. Seznam schválený vyhláškou č. 482 uvádí všechny profese zdravotnických pracovníků.

Navíc byly přidány některé pozice a odbornosti, které nemají nárok na 7 kalendářních dnů, ale na delší dodatkovou dovolenou. Tyto pozice a odbornosti zdravotnických pracovníků jsou uvedeny výše.

Dovolená pro zdravotníky v roce 2017

Schválila délku dodatečné dovolené pro zdravotnické pracovníky, kteří se podílejí na poskytování psychiatrické péče, protituberkulózní péče a také pro pracovníky s HIV infikovanými

Dovolená pro zdravotnické pracovníky v roce 2016

Zaměstnanec a zaměstnavatel se dohodli na rozdělení dovolené na části.

Dobré odpoledne!

Pokud jde o zdravotnické pracovníky, platí nařízení vlády Ruské federace ze dne 6. 6. 2013 č. 482, ale uvádí pozice zdravotnického personálu související s poskytováním pomoci pacientům v oblasti psychiatrie, tuberkulózy a HIV. Otázka: Kdo má nárok na další 3 dny pro okrsek?

Všem zdravotním pracovníkům, nebo jen těm, které smluvně přijme obvodní dětský lékař, obvodní terapeut, obvodní sestry.

Je sestaven s přihlédnutím ke specifikům instituce, což je vlastně hlavní faktor.

Část dodatečné dovolené za škodlivé pracovní podmínky je tedy možné nahradit peněžitou náhradou pouze tehdy, pokud by výše této náhrady měla být rovněž stanovena v odvětvové (meziodvětvové) smlouvě a kolektivní smlouvě.

Dodatečná dovolená pro zdravotnické pracovníky

Existuje nařízení vlády č. 482 ze dne 6. 6. 2013, které uvádí podrobný seznam profesí a pozic, které mají nárok na další placené volno. Při poskytování dodatečné dovolené zaměstnanci se musí zaměstnavatel řídit čl.
116 zákoníku práce Ruské federace.

Na základě aktuální vyhlášky č. 482 se dodatková dovolená v roce 2017 poskytuje některým zdravotnickým pracovníkům, kteří zastávají některé funkce ve zdravotnictví.

Dodatková dovolená se poskytuje po zvláštním posouzení práce zdravotnických pracovníků.

zákoník práce Ruské federace); ・ vystavení záření v jaderné elektrárně Černobyl – 14 kalendářních dnů (str.

Zvláštnosti udělování dodatečných dovolených zdravotnickým pracovníkům (2015–2016)

Tato doba může být prodloužena na základě kolektivní smlouvy nebo jiných místních aktů organizace. Ukazuje se tedy, že všichni zdravotničtí pracovníci, jejichž práce je spojena se škodlivými a nebezpečnými pracovními podmínkami, ale pro které není stanovena zvláštní doba dodatečné placené dovolené, mají právo počítat s dalšími 7 dny odpočinku.

V případě, kdy je povolání zdravotnického pracovníka jedním z povolání uvedených ve vyhlášce č. 482, neměla by být doba jeho odpočinku kratší, než stanoví tento zákon.

Analogicky s výše popsanou situací je možné zřídit lékaře zaměstnané v jiných odvětvích, které se v souladu s nařízením vlády Ruské federace č. 877 týkají zaměstnanců se zvláštní povahou práce, jak je uvedeno v čl. 118 zákoníku práce Ruské federace. Mají nezletilí nárok na dovolenou na vlastní náklady? Podívej se sem.

Mohu to brát s následnou redukcí? Odpověď je zde. Postup udělování Stejně jako hlavní roční i dodatečná lékařská dovolená se poskytuje na základě rozvrhu priorit dovolené, který se tvoří do poloviny prosince na základě specifik instituce a zájmů každého zaměstnance.

Hlavní i doplňkové svátky v souladu s článkem 125 zákoníku práce Ruské federace lze rozdělit na části dohodou mezi zdravotnickým pracovníkem a vedením, avšak za určitých podmínek.

Dodatečná dovolená pro zdravotnické pracovníky

Zdravotníci a učitelé budou zbaveni přednostní služby

Vesnice byla zničena. Sovětské zemědělské podniky přestaly existovat. místo nich základy z farem a zarostlá orná půda. Prý až 40 milionů hektarů. Všichni mladí po škole odcházejí do města.

protože na venkově není práce.

žádná perspektiva. prázdné ulice opuštěných domů - viděli jste to. A u moci platí, že co není reforma, je proti lidem. Možná se na jihu Ruska udrželo zemědělství. A v Trans-Uralu brigádníci vysévají na jaře.

Hlavní nabídka

Zákon nespecifikuje, jaké benefity mohou firmy zaměstnancům poskytnout.

Rusko. Ale řekli jen, že to není běžné ve všech regionech, podle uvážení ministerstva zdravotnictví. Nový zákon o dodatkové dovolené ze dne 6. 6. 2013 č. 482 „O délce roční placené práce s škodlivých a nebezpečných pracovních podmínek poskytovaných některým kategoriím zdravotnických pracovníků.. »V tuto chvíli, jinými slovy, je zřetelná diskriminace práva zdravotnického pracovníka na odpočinek. Absence plnohodnotné centralizované právní úpravy přísl. dovolené pro zdravotnické pracovníky vedlo k tomu, že v každém subjektu Ruské federace závisí poskytování dat především na ekonomické situaci v konkrétním regionu, takže vše závisí na regionální vládě.

Je v roce 2016 vyžadována dodatečná dovolená pro zdravotníky?

Jaké jsou tyto svátky? Dodatečná dovolená zdravotnických pracovníků pro zvláštní povahu práce Dovolená pro zvláštní náplň práce upravuje čl.

Vyhláška Rady ministrů RSFSR ze dne 3. 1. 1991 N 166 (nařízení Ministerstva zdravotnictví RSFSR ze dne 15. 3. 1991 N 42): sestry: - prodejny lékařských stanic; - okresní nemocnice a ambulance, včetně lineárních, umístěné ve venkovských oblastech (bez ohledu na název zastávané pozice); - stanice feldsher-porodní asistentky; lékaři a zdravotnický personál: – penziony ve venkovských oblastech (všechny typy); – domy (oddělení) ošetřovatelské péče; – hospice; – řidiči výjezdových týmů stanic (útvarů) záchranné služby. 5. Od 1. listopadu 1986

práce v nezdravých nebo nebezpečných podmínkách;
nepravidelné pracovní směny;
dělníci na Dálném severu.

Dodatečná dovolená pro lékaře je poskytována jako pracovníkům s nepravidelnou pracovní dobou a nezdravými podmínkami.

Minimální délka dodatečné dovolené pro zdravotnické pracovníky jsou tři dny. Na to mají právo všichni lékaři, včetně:

praktičtí lékaři, terapeuti;
rodinní lékaři;
zdravotní sestry a rodinní lékaři.

Hlavní podmínkou pro udělení dalších dnů dovolené je, aby měl specialista alespoň tři roky praxe.

Zdravotníci infekčních a protiplísňových léčebných ústavů, ošetřující personál apod. mají nárok na další odpočinek po dobu 6 až 12 pracovních dnů.

Základní dovolená

Základní dovolená se poskytuje ročně a vyplácí ji podnik, jehož je zaměstnanec zaměstnancem. Jeho trvání je 28 pracovních dnů. Pokud však existují určité funkce, lze tuto dovolenou prodloužit až na 31 kalendářních dnů v souladu s článkem 267 zákoníku práce Ruské federace. Do této kategorie patří např. zaměstnanci, kteří v době poskytnutí dovolené nedosáhli věku 18 let nebo zletilosti. Mnoho lidí se zajímá o to, kolik dní trvá lékařská dovolená.

Kolik dní dovolené mají zdravotníci?

Lékař, psycholog a zdravotnický personál střední a juniorské úrovně - 14 dní.
Klinické laborantky - 14 dní.
Zdravotnický personál v kontaktu a přímo pečující o infikované pacienty - 14 dní.
Personál v kontaktu s biologicky aktivními tekutinami a infikovanými médii (sliny, krev) - 14 pracovních dnů.

Tolik dnů dovolené připadá lékařům.

Dodatečná placená dovolená, stejně jako hlavní, se poskytuje v souladu se schváleným rozvrhem (přednostním rozvrhem). Tento dokument se tvoří do poloviny prosince v souladu se specifiky zdravotnického zařízení a zájmy zaměstnanců.

Obě dovolené lze shrnout, ale zároveň je možné je rozdělit na dílčí části, přičemž jedna z těchto částí musí být minimálně 14 dnů (2 týdny) v souladu s článkem 125 zákoníku práce Ruské federace. .

Pokud je například celková délka dovolené na odpočinek se sestrou na psychiatrickém oddělení celkem 56 dní, lze tuto dovolenou na přání rozdělit na několik. Za tímto účelem však musí zaměstnanec kontaktovat personální oddělení před podpisem harmonogramu, to znamená před jeho schválením nebo do jednoho roku a nahlásit svou touhu.

Personální oddělení je povinno upozornit tuto sestru dva týdny (14 dní) před začátkem dovolené, aby jí zaplatila peníze na dovolenou 3 dny před prvním dnem dovolené v souladu s článkem 123 zákoníku práce Ruské federace. Kolik dní trvá dovolená psychiatra, jsme zkoumali.

Kromě hlavní dovolené mají zdravotníci právo na další placenou dovolenou. Nárok na odpočinek delší než 28 dnů se zachováním průměrné mzdy mají tyto kategorie zaměstnanců:

práce v nezdravých nebo nebezpečných podmínkách;
nepravidelné pracovní směny;
dělníci na Dálném severu.

Dodatečná dovolená pro lékaře je poskytována jako pracovníkům s nepravidelnou pracovní dobou a nezdravými podmínkami.

Minimální délka dodatečné dovolené pro zdravotnické pracovníky jsou tři dny. Na to mají právo všichni lékaři, včetně:

praktičtí lékaři, terapeuti;
rodinní lékaři;
zdravotní sestry a rodinní lékaři.

Hlavní podmínkou pro udělení dalších dnů dovolené je, aby měl specialista alespoň tři roky praxe.

Zdravotníci infekčních a protiplísňových léčebných ústavů, ošetřující personál apod. mají nárok na další odpočinek po dobu 6 až 12 pracovních dnů. Pro určení konkrétní délky takové dovolené použijte seznam uvedený ve výnosu Státního výboru práce SSSR ze dne 25. října 1994 č. 298.

Vyhláška č. 482 ze dne 06.06.2013 schválila samostatný seznam zdravotnických pracovníků, kteří mají právo odejít déle než 28 dnů jako pracovníci v nebezpečných podmínkách.

V tabulce je uveden počet dnů dodatečné dovolené pro zdravotnického pracovníka (některé kategorie specialistů).

Lékařský obor	Kategorie specialista	Délka dodatečné dovolené, počet dní
Psychiatrie		Z5
	vrchní sestra	28
	Výživový poradce, recepční, žena v domácnosti	14
	Pracovníci laboratoře	21
Péče o TBC	Lékař, zdravotní sestry a sanitářky, psycholog	14
	Specialista-ftiziatr provádějící průběžně RTG vyšetření	21
	Veterináři podílející se na porážení jatečně upravených těl zvířat nakažených tuberkulózou	14
Diagnostika a léčba HIV	Lékař, zdravotní sestry a sanitářky, psycholog	14
	Pracovníci laboratoře	14
	Osoby pracující s biologickými přípravky obsahujícími HIV	14

Registrace takové dovolené je možná po potvrzení pracovních podmínek. Může ji provést Federální zdravotnická agentura, která učiní závěr o přítomnosti škodlivých nebo nebezpečných podmínek na pracovišti. Certifikační řízení se provádí jednou za pět let. Za předčasnou certifikaci hrozí zaměstnavateli pokuta.

Dodatečnou dovolenou lékařům a dalším lékařským specialistům může stanovit kolektivní smlouva konkrétního zdravotnického zařízení. Jsou placeni i bez mzdy (více o poskytování dovolené bez mzdy podle zákoníku práce Ruské federace čtěte zde)

Poznámka! Pokud má lékař právo na další odpočinek z více důvodů, například jako dělník na Dálném severu, jako psychiatr a pro nepravidelnou pracovní dobu, další dny odpočinku se nesčítají. Délka dovolené se určuje na základě důvodu, pro který je dovolená maximální.

Za odmítnutí zaměstnavatele poskytnout dovolenou (dodatečnou) hrozí pokuta v souladu s článkem 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace.

Délka lékařské dovolené může být různá Seznam zdravotnických pracovníků Seznam typů zdravotnických pracovníků, kteří pracují v rizikových pracovních podmínkách nebo v těsném kontaktu s nebezpečnými látkami:

Zaměstnanci infekčního, mykotického a protituberkulózního oddělení zdravotnických zařízení (MPI).
Zdravotničtí pracovníci (lékaři, sestry, sanitáři) obsluhující pacienty.
Čističe průmyslových prostor zdravotnických zařízení.

Podle tohoto legislativního zákona je délka dovolené (dodatečné) v těchto případech 6-12 dnů.

Kolik dní dovolené trvá lékařům od roku 2016 (q) Tato otázka zajímá mnohé.

Existuje několik důvodů, proč by měl zdravotnický pracovník dostat dovolenou, a tak se nabízí otázka: kolik dovolené může dostat zaměstnanec zdravotnického zařízení (q) Například lékař v určitém oboru medicíny kvůli kontaktu s infikovaných pacientů a vysoké ohrožení života, má právo, jak jsme již zjistili, poskytnout mu dodatečnou dovolenou.

Zvláště pokud je právně schválen nařízením vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 č. 922.

Zjišťovali jsme, kolik dní trvá dovolená lékařů.

Čtení 14 min. Zveřejněno 04.12.2019

Základní dovolená

Délka dovolené pro zaměstnance psychiatrických oddělení

Zákoník práce Ruské federace čl. 122 - popisuje právo na základní roční odpočinek po šesti měsících nepřetržité práce, ale čl. 123 téhož zákona toto ustanovení opravuje a uvádí, že dovolená by měla být poskytována na základě rozvrhu pracovní dovolené.
Na to má nárok veškerý zdravotnický personál odpočinek: kolik dní, pro jaké povolání a za jakých podmínek stanoví ve svých č. 117, 118, 119 a 350 také zákoník práce Ruské federace.

Hlavní ustanovení právní úpravy poskytování dovolené vč. lékařů a zdravotnických pracovníků v zákoníku práce Ruské federace zůstala nezměněna: doba trvání 28 dní s možností dalších. dnů, právo na posledně uvedené je přiznáno pouze za zvláštních pracovních podmínek, například škodlivých a / nebo život ohrožujících.

Některé kategorie však nemají výsadu dodatkové dovolené, zejména pokud je jejich rozvrh práce ve zdravotnickém zařízení sestaven s přihlédnutím ke správné délce denní pracovní doby. Jde například o zaměstnance, kteří vydávají léky na předpis i volně prodejné.

lékaři a zaměstnanci, kteří jsou z titulu svých povinností zaměstnáni v práci s život ohrožujícími a/nebo zdraví ohrožujícími stavy;
lékaři a personál se specifickými podmínkami;
s nepravidelným rozvrhem a pracovní dobou;
lékaři a zaměstnanci, kteří vykonávají své povinnosti ve zvláštních podmínkách, například na Dálném severu, nebo v podmínkách, které tomu mohou být přirovnány;
ostatní zaměstnanci.

Od jakéhokoli medu. postoupení je nějak ztotožňováno se škodlivými podmínkami, zákoník práce Ruské federace ve svém článku č. 117 dává samostatné pokyny o minimální délce dodatečného příspěvku pro lékaře - 7 dní, které navíc musí vyplatit zaměstnavatel. Vládní orgány Ruské federace zároveň vytvořily seznam lékařů a jejich profesí, kteří mají nárok na omezené překročení doby trvání dodatku. rekreace. Tento seznam zahrnuje nejen lékaře, ale také personál zapojený do určitých oblastí práce:

psychiatři a jejich personál a také sestra hosteska, která se přímo podílí na péči o pacienty – 35 dní;
vrchní sestra má nárok na 28 dalších. dny;
ftiziatři, stejně jako laboranti všech úrovní - 21 dní;
ostatní lékaři - zubní lékaři, obvodní lékaři, ale i zaměstnanci dostávají 14 dní.

Zrušení dodatečné dovolené pro zdravotnické pracovníky od roku 2018, stejně jako podobný postup plánovaný dříve, nebude plně implementován z důvodu zákoníku práce Ruské federace, čl. 117. Tento článek zavazuje zajistit a zaplatit další odpočinek v souladu s předpisy. Délku doby upravuje i vyhláška č. 482.

Máte-li dotazy, obraťte se na právníka

Svou otázku můžete položit ve formuláři níže, v okně online poradce v pravé dolní části obrazovky nebo volat na čísla (24 hodin denně, sedm dní v týdnu):

Kolik dní tedy trvá lékařská dovolená?

Bohužel v tuto chvíli neexistuje žádný legislativně stanovený regulační právní akt, ale zároveň mají některé kategorie zdravotnických pracovníků možnost využít dodatečné placené volno z důvodu úzkého kontaktu se škodlivými a nebezpečnými drogami.

Podle článku 117 zákoníku práce Ruské federace však může být tato dovolená poskytnuta zdravotnickým pracovníkům. Nuance spočívá v tom, že pracovní podmínky specialisty na základě výsledků hodnocení by se měly rovnat pracovním podmínkám druhého, třetího nebo čtvrtého stupně. V tomto případě musí být délka takto ročně placené dodatečné dovolené alespoň týden (7 pracovních dnů). Kolik dní dovolené mají lékaři od roku 2016? Více o tom později.

Délka takové dovolené je navíc stanovena při podpisu pracovní smlouvy pro každého jednotlivého zdravotnického pracovníka. To by mělo být založeno na odvětvové (meziodvětvové) dohodě a kolektivní smlouvě, která uvádí výsledky speciálně provedeného hodnocení, které charakterizuje pracovní podmínky.

Na základě téže dohody může být tato dodatečná dovolená, poskytovaná ročně, na dobu delší než 7 kalendářních dnů, nahrazena peněžitou náhradou, zvlášť stanovenou v souladu s postupem, výší a lhůtou plateb stanovenými v tomto ustanoveném odvětví. (meziodvětvová) smlouva nebo kolektivní smlouva. Tolik dní trvá lékařská dovolená.

Seznam typů zdravotnických pracovníků, kteří pracují v nebezpečných pracovních podmínkách nebo v těsném kontaktu s nebezpečnými látkami:

Zaměstnanci infekčního, mykotického a protituberkulózního oddělení zdravotnických zařízení (MPI).
Zdravotničtí pracovníci (lékaři, sestry, sanitáři) obsluhující pacienty.
Čističe průmyslových prostor zdravotnických zařízení.

Podle tohoto legislativního zákona je délka dovolené (dodatečné) v těchto případech 6-12 dnů.

Kolik dní dovolené mají lékaři od roku 2016? Tato otázka zajímá mnohé.

S odkazem na tato státem zakotvená nařízení je však třeba připomenout, že dle rozhodnutí Nálezu Ústavního soudu Ruské federace ze dne 7. února 2013 č. 135-O je tato dovolená v délce minimálně týden je poskytován všem zaměstnancům bez ohledu na to, zda pozici nebo profesi v tomto seznamu zastávají či nikoli.

S přihlédnutím ke všemu výše uvedenému lze dojít k závěru, že dovolená placená zaměstnancům zaměstnaným v oblasti, která je škodlivá a nebezpečná pro život a reprodukční funkce těla, je mnohem vyšší a doba takové dodatečné dovolené v takových případech by měla být alespoň 7 pracovních dnů.

Zjistili jsme, jak dlouhé dovolené lékaři (dodatečné) pokračují.

Osoby pracující na psychiatrickém oddělení mají tedy následující dobu dovolené:

Psychiatr, psycholog a zdravotnický personál - doba dovolené je 35 dní.
Vrchní sestra - 28 pracovních dnů.
Personál klinických laboratorních jednotek - 21 dní.
Výživoví poradci a registrátoři - 14 dní.

Zaměstnanci protituberkulózních ústavů:

TBC lékař a sestry střední a juniorské úrovně - 14 dní.
Fthiziatr pracující s RTG preparáty - 21 pracovních dnů.

jejichž práce je spojena se škodlivými podmínkami;
zaměstnanci, jejichž rozvrh není časově normalizován;
dělníci žijící v chladných a nepříliš příznivých oblastech Dálného severu.

Poznámka! Délka dodatečného odpočinku pro lékaře je stanovena podle stejného schématu jako pro pracovníky s nepravidelným (nad hodinovou sazbu) pracovní dobou nebo pro pracovníky, kteří vykonávají pracovní povinnosti v podmínkách, které mohou poškodit jejich zdraví.

Ještě v červnu 2013 byl schválen samostatný seznam zaměstnanců ve zdravotnictví, kteří vykonávají svou odbornou činnost ve zvláště nebezpečných podmínkách. Právě pro tyto kategorie zdravotnických pracovníků je v souladu s vyhláškou č. 482 založen nárok na výrazné navýšení řádné dovolené přesahující 28 dnů.

Upozorňujeme, že certifikaci pracoviště provádějí přímo zaměstnanci Federální zdravotnické a hygienické agentury. Tato organizace po seznámení s pracovními podmínkami konkrétního zaměstnance vydává závěr. Pouze na základě tohoto dokladu lze délku dovolené prodloužit.

K tomu, co již bylo řečeno, je třeba dodat, že v některých zdravotnických organizacích je v kolektivních smlouvách klauzule o přidělení dodatečné doby odpočinku. Takové dny jsou zpravidla placené, ale mohou být poskytnuty bez finanční náhrady.

Pokud má osoba právo na dovolenou přesahující stanovenou normu pro několik bodů, pak se v takové situaci podle právních předpisů Ruska další dny dovolené nesčítají. Pokud zaměstnavatel odmítne zaměstnanci poskytnout zaslouženou dodatečnou dovolenou, je vedoucí zaměstnanec potrestán pokutou.

výměna;
catering;
všichni zdravotničtí pracovníci;
zaměstnanci zaměstnaní ve vzdělávacích zařízeních (předškolní a školní).

Dodatečná dovolená. Obecná ustanovení

Podle článku 116 zákoníku práce Ruské federace je stanovena kategorie lidí, kteří mají nárok na další placenou dovolenou. Jedná se o zaměstnance následujících oborů činnosti:

Práce v podnicích, továrnách s nebezpečnými, škodlivými chemickými sloučeninami, které mají negativní vliv na tělo.
Činnosti s nepravidelnou pracovní dobou.
Zvláštní povaha práce.
Pokud zaměstnanec pracuje na Dálném severu nebo v oblasti, která se mu rovná.

Na co by se měl zaměstnavatel odvolávat?

Pro stanovení délky poskytnuté dodatečné dovolené se může zaměstnavatel odvolat (rozhodnutím Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 14. února 2013, číslo AKPI12-1570):

Seznam pozic, profesí dělníků, podle výnosu Státního výboru práce SSSR a prezidia Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 25. října 1974, č. 298 / P-22.
Pokyny k použití výše uvedeného seznamu.
O standardním ustanovení o zvláštním posuzování pracovních podmínek a prací, za jejichž výkon jsou možné příplatky.
A další právní úkony, které jsou v současné době platné, ale neodporují zákoníku práce. Délka dovolené lékaře se může lišit.

Právo na prodlouženou dovolenou

Délka takové dovolené je 56 nebo 42 kalendářních dnů, to je určeno specifiky instituce a postavením zaměstnance.

Kandidát věd má tedy možnost vzít si dovolenou po dobu 35 pracovních dnů a zaměstnanci s lékařským titulem doktora věd - 48 dnů (podle nařízení vlády Ruské federace ze dne 12. 1994 číslo 949).

U zaměstnanců výzkumných oddělení lze dovolenou prodloužit až na 56 kalendářních dnů, zejména se to týká pracovníků, kteří přicházejí do styku s toxickými sloučeninami klasifikovanými jako chemické zbraně nebo vykonávají práce na likvidaci podniků specializovaných na výroba chemických zbraní.

Pojďme zjistit, kolik dní trvá dovolená neurologa.

Všichni kmenoví zaměstnanci dostávají jednou za 3 roky jeden den dovolené navíc.
Zaměstnanci, kterým zbývá 5 let do odchodu na zasloužený odpočinek, mohou počítat s navýšením dovolené každý rok o 2 dny s pravidelnými dispenzárními prohlídkami v plné výši. Toto pravidlo platí i pro pracující důchodce.

Pokud jde o výplatu dalších dnů, v tomto případě se provádí podle průměrného výdělku pracovníka. Navíc po celou dobu nepřítomnosti zaměstnance na svém pracovišti je jeho pozice zachována.

Minimální dovolená (nepovinná): podmínky pro získání

všichni praktikující „rodinní lékaři“;
sestry terapeutických místností;
praktičtí lékaři;
lékařů, kteří vedou na kliniku všeobecnou praxi.

Toto právo se však týká těch lékařských specialistů, kteří ve svém oboru pracují déle než tři roky. Při žádosti o dodatkovou dovolenou musí zdravotník nejprve vlastnoručně napsat prohlášení a poté svůj záměr koordinovat s vedením ústavu.

Lékaři, kteří přicházejí do kontaktu s lidmi nakaženými virem HIV

Lékař, psycholog a zdravotnický personál střední a juniorské úrovně - 14 dní.
Klinické laborantky - 14 dní.
Zdravotnický personál v kontaktu a přímo pečující o infikované pacienty - 14 dní.
Personál v kontaktu s biologicky aktivními tekutinami a infikovanými médii (sliny, krev) - 14 pracovních dnů.

Tolik dnů dovolené připadá lékařům.

Obě dovolené lze shrnout, ale zároveň je možné je rozdělit na dílčí části, přičemž jedna z těchto částí musí být minimálně 14 dnů (2 týdny) v souladu s článkem 125 zákoníku práce Ruské federace. .

Pokud je například celková délka dovolené na odpočinek se sestrou na psychiatrickém oddělení celkem 56 dní, lze tuto dovolenou na přání rozdělit na několik. Za tímto účelem však musí zaměstnanec kontaktovat personální oddělení před podpisem harmonogramu, to znamená před jeho schválením nebo do jednoho roku a nahlásit svou touhu.

02.09.2019

Pracovní legislativa Ruské federace zakládá právo každého pracujícího občana na oficiálním základě na odpočinek. Tuto problematiku upravuje i Ústava Ruské federace.

Standardní doba odpočinku zaměstnanců je 28 dní. V některých případech lze toto číslo změnit.

Jsou povoleni zdravotníci?

Pracovní činnost zdravotnických pracovníků je pod zvláštní kontrolou.

Při určování délky jejich dovolené spojené s platbou se kromě hlavních legislativních dokumentů zohledňují i informace uvedené v jiných.

Minimální dobu odpočinku tohoto typu legislativa vymezuje.

V souladu s článkem 117 zákoníku práce Ruské federace nesmí být tato doba kratší než 7 kalendářních dnů.

Rozhodnutím správy zdravotnického zařízení lze dobu odpočinku prodloužit.

Jak se přihlásit?

Technologie pro poskytování dodatečné doby odpočinku pro zdravotnické pracovníky není stanovena předpisy.

Registrace dalšího druhu dovolené se provádí stejným způsobem jako obvyklá placená dovolená pracovníků.

Prvním krokem k získání dalších dnů odpočinku je příprava příslušné žádosti zaměstnancem. Dále - zveřejnění příkazu hlavního vedoucího podniku.

Před podáním žádosti o dovolenou se také musíte ujistit, že je možné ji získat.

Jak se platí?

Stejně jako ve standardním případě musí být dodatečná dovolená pro zdravotníky proplacena podle stanovených pravidel.

Peněžní prostředky musí být v tomto případě připsány na účet zaměstnance nejpozději 3 dny před nástupem na dovolenou.

Za stanovení částky, která má být zaplacena, je odpovědné účetní oddělení.

Při jejím výpočtu se řídí průměrným měsíčním příjmem pracovníků a počtem dnů dovolené.

Dá se to nahradit kompenzací?

Pokud si zdravotník přeje, může být jeho dodatečná dovolená nahrazena peněžitou náhradou. Pro jeho získání musí občan vyplnit žádost s odpovídající žádostí.

Článek 126 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že ne všichni odborníci mohou toto právo uplatnit.

Nahrazování dovolené peněžitou náhradou je zakázáno pro tyto kategorie pracovníků ve zdravotnictví:

těhotné dívky;

zdravotničtí pracovníci mladší zletilosti;

odborníci, jejichž pracovní činnost je spojena s prací v život ohrožujících podmínkách.

závěry

Někteří zdravotníci mají právo požádat svého zaměstnavatele o další placené volno.

Získat takovou dobu odpočinku je možné pouze za určitých podmínek, zejména při dlouhé době práce v jedné lékařské organizaci.

Délka dalších dnů dovolené se určuje v závislosti na specifikách pracovní činnosti a profesi specialisty.

Legislativa stanoví minimální dobu odpočinku, kterou lze na přání vedení instituce prodloužit.