Dodatečná dovolená pro zdravotnické pracovníky se mění. Dodatečné placené volno pro zdravotnické pracovníky. Pracovní rizika v lékařství


02.09.2019

Pracovní legislativa Ruské federace zakládá právo každého pracujícího občana na oficiálním základě na odpočinek. Tuto problematiku upravuje i Ústava Ruské federace.

Standardní doba odpočinku zaměstnanců je 28 dní. V některých případech lze toto číslo změnit.

Jsou povoleni zdravotníci?

Pracovní činnost zdravotnických pracovníků je pod zvláštní kontrolou.

Při určování délky jejich dovolené spojené s platbou se kromě hlavních legislativních dokumentů zohledňují i ​​informace uvedené v jiných.

Minimální dobu odpočinku tohoto typu legislativa vymezuje.

V souladu s článkem 117 zákoníku práce Ruské federace nesmí být tato doba kratší než 7 kalendářních dnů.

Rozhodnutím správy zdravotnického zařízení lze dobu odpočinku prodloužit.

Jak se přihlásit?

Technologie pro poskytování dodatečné doby odpočinku pro zdravotnické pracovníky není stanovena předpisy.

Registrace dalšího druhu dovolené se provádí stejným způsobem jako obvyklá placená dovolená pracovníků.

Prvním krokem k získání dalších dnů odpočinku je příprava příslušné žádosti zaměstnancem. Dále - zveřejnění příkazu hlavního vedoucího podniku.

Před podáním žádosti o dovolenou se také musíte ujistit, že je možné ji získat.

Jak se platí?


Stejně jako ve standardním případě musí být dodatečná dovolená pro zdravotníky proplacena podle stanovených pravidel.

Peněžní prostředky musí být v tomto případě připsány na účet zaměstnance nejpozději 3 dny před nástupem na dovolenou.

Za stanovení částky, která má být zaplacena, je odpovědné účetní oddělení.

Při jejím výpočtu se řídí průměrným měsíčním příjmem pracovníků a počtem dnů dovolené.

Dá se to nahradit kompenzací?

Pokud si zdravotník přeje, může být jeho dodatečná dovolená nahrazena peněžitou náhradou. Pro jeho získání musí občan vyplnit žádost s odpovídající žádostí.

Článek 126 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že ne všichni odborníci mohou toto právo uplatnit.

Nahrazování dovolené peněžitou náhradou je zakázáno pro tyto kategorie pracovníků ve zdravotnictví:

  • těhotné dívky;
  • zdravotničtí pracovníci mladší zletilosti;
  • odborníci, jejichž pracovní činnost je spojena s prací v život ohrožujících podmínkách.

závěry

Někteří zdravotníci mají právo požádat zaměstnavatele o dodatečnou placenou dovolenou.

Získat takovou dobu odpočinku je možné pouze za určitých podmínek, zejména při dlouhé době práce v jedné lékařské organizaci.

Délka dalších dnů dovolené se určuje v závislosti na specifikách pracovní činnosti a profesi specialisty.

Legislativa stanoví minimální dobu odpočinku, kterou lze na přání vedení instituce prodloužit.

Všechny otázky týkající se podmínek práce a odpočinku jsou jasně upraveny hlavním právním aktem této oblasti, zákoníkem práce Ruské federace, jakož i řadou federálních zákonů. Zejména uvádějí dobu, která musí být poskytnuta pro dobrý odpočinek a zotavení zaměstnanců poté, co zaměstnanci splní své přímé povinnosti. Zvláštní ustanovení zákoníku práce Ruské federace uvádí pravidla, postup poskytování a dobu odpočinku pro zdravotnické pracovníky, protože jsou odpovědní za zdraví občanů a jejich životy. Jaké podmínky stanoví zákonodárce? Mají zdravotníci nárok na další relaxace? Jakou dobu trvání v jejich případě stanoví zákonodárce? Bude v roce 2018 zrušena? O tom se bude dále diskutovat.

Dodatečné volno pro zdravotnické pracovníky 2018 - změny

Zákoník práce Ruské federace v článku č. 115 stanoví, že průměrná doba odpočinku pro všechny kategorie pracovníků je 28 dní. Stejná pravidla platí pro zdravotnické pracovníky. S přihlédnutím ke specifikům práce určité kategorie zdravotnických pracovníků, a to k pracovním podmínkám některých profesí, však lze její délku prodloužit, což potvrzuje i vláda Ruské federace usneseními č. 482 a 1588, ze kterého musí zaměstnavatel vycházet při výpočtu doby a délky dovolené. Většina těchto zákonů našla svůj odraz v samotném zákoníku práce Ruské federace:

  • Zákoník práce Ruské federace čl. 122 - popisuje právo na základní roční odpočinek po šesti měsících nepřetržité práce, ale čl. 123 téhož zákona toto ustanovení opravuje a uvádí, že dovolená by měla být poskytována na základě rozvrhu pracovní dovolené.
  • Všichni zdravotníci mají nárok odpočinek: kolik dní, pro jaké povolání a za jakých podmínek stanoví ve svých č. 117, 118, 119 a 350 také zákoník práce Ruské federace.

Délka dovolené zdravotnických pracovníků v roce 2018

Hlavní ustanovení právní úpravy poskytování dovolené vč. lékaři a zdravotničtí pracovníci v zákoníku práce Ruské federace zůstaly nezměněny: trvání 28 dní s možností dopl. dnů, právo na posledně uvedené je přiznáno pouze za zvláštních pracovních podmínek, například škodlivých a / nebo život ohrožujících. Některé kategorie však nemají výsadu dodatečné dovolené, zejména pokud je jejich rozvrh práce ve zdravotnickém zařízení sestaven s přihlédnutím ke správné délce denní pracovní doby. Jde například o zaměstnance, kteří vydávají léky na předpis i volně prodejné.

Kdy má zdravotník nárok na dodatkovou dovolenou?

Článek č. 350 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že zaměstnavatel je povinen na základě společné dohody o otázkách poskytnout určitým kategoriím lékařů a jejich zaměstnanců další dny dovolené, přičemž počet dnů a jejich trvání je upraveno vlády Ruska, což se odráží v usneseních a rozkazech. Podrobněji jsou profese a pozice, ke kterým je přidělen, popsány v zákoníku práce Ruské federace, článek 116:

  • lékaři a zaměstnanci, kteří jsou z titulu svých povinností zaměstnáni v práci s život ohrožujícími a/nebo zdraví ohrožujícími stavy;
  • lékaři a personál se specifickými podmínkami;
  • s nepravidelným rozvrhem a pracovní dobou;
  • lékaři a zaměstnanci, kteří vykonávají své povinnosti ve zvláštních podmínkách, například na Dálném severu, nebo v podmínkách, které tomu mohou být přirovnány;
  • ostatní zaměstnanci.

Dodatečná dovolená pro zdravotnické pracovníky za škodlivé pracovní podmínky

Od jakéhokoli medu. směr je nějak ztotožňován se škodlivými podmínkami, zákoník práce Ruské federace ve svém článku č. 117 dává samostatné pokyny k minimální délka přijetí pro lékaře je 7 dní, kterou musí zaměstnavatel zaplatit. Vládní orgány Ruské federace zároveň vytvořily seznam lékařů a jejich profesí, kteří mají nárok na omezené překročení doby trvání dodatku. rekreace. Tento seznam zahrnuje nejen lékaře, ale také personál zapojený do určitých oblastí práce:

  • psychiatři a jejich personál a také sestra hosteska, která se přímo podílí na péči o pacienty – 35 dní;
  • vrchní sestra má nárok na 28 dalších. dny;
  • ftiziatři, stejně jako laboranti všech úrovní - 21 dní;
  • ostatní lékaři - zubní lékaři, obvodní lékaři, ale i zaměstnanci dostávají 14 dní.

Zdravotním pracovníkům bude v roce 2018 zrušena dodatečná dovolená

Zrušení dodatečné dovolené pro zdravotnické pracovníky od roku 2018, stejně jako podobný postup plánovaný dříve, nebude plně implementován z důvodu zákoníku práce Ruské federace, čl. 117. Tento článek zavazuje zajistit a zaplatit další odpočinek v souladu s předpisy. Délku doby upravuje i vyhláška č. 482.

Existuje nařízení vlády č. 482 ze dne 6. 6. 2013, které uvádí podrobný seznam profesí a pozic, které mají nárok na další placené volno. Při poskytování dodatečné dovolené zaměstnanci se musí zaměstnavatel řídit čl. 116 zákoníku práce Ruské federace.

Na základě aktuální vyhlášky č. 482 se dodatková dovolená v roce 2018 poskytuje některým zdravotnickým pracovníkům, kteří zastávají některé funkce ve zdravotnictví.

Dodatková dovolená se poskytuje po zvláštním posouzení práce zdravotnických pracovníků. Výsledky posouzení musí být dohodnuty s odborovou organizací instituce.

Pokud profese některých zdravotnických pracovníků není v uvedeném seznamu, poskytuje se dodatečná dovolená obecně. Podle Čl. 117 zákoníku práce Ruské federace je minimální délka dodatečné dovolené pro zdravotnické pracovníky, kteří pracují ve škodlivých a nebezpečných pracovních podmínkách, 7 kalendářních dnů. Tato lhůta může být prodloužena kolektivní smlouvou nebo jiným místním aktem zdravotnického zařízení.

Podle vyhlášky č. 482 se dodatková dovolená poskytuje:

  • zdravotničtí pracovníci, kteří poskytují péči o duševní zdraví:
    • lékaři ve vedoucích funkcích, ženy v domácnosti a další zdravotnický personál, který poskytuje lékařskou péči duševně nemocným pacientům - 35 kalendářních dnů;
    • laboratorní pracovníci - 21 dní;
    • recepční, zdravotní sestry a dietologové - 14 dní.
  • lékaři, kteří se starají o pacienty s TBC:
    • veškerý zdravotnický personál tuberkulózních ambulancí - 14 dní;
    • lékaři TBC, kteří provádějí RTG vyšetření - 21 dní;
  • lékaři pracující s lidmi nakaženými virem HIV a v kontaktu s léky obsahujícími virus - 14 dní.

Na dodatečnou dovolenou v délce 7 až 12 dnů mají nárok i mladší zdravotnický personál, tedy sestry pracující v těchto zařízeních.

V případě, že zdravotník má nárok na dodatkovou dovolenou z více důvodů, poskytuje se pouze na jeden z nich.

Pokud se vedoucí zdravotnického zařízení neobtěžuje provést zvláštní hodnocení pracovních podmínek, které odhalí míru škodlivosti pracovních podmínek jeho zaměstnanců, porušuje pracovněprávní předpisy. Je ale povinen poskytnout zdravotníkům dodatečnou dovolenou.

Vzhledem k tomu, že došlo ke změnám a byla zrušena atestace pracovišť a místo ní se nyní provádí zvláštní posudek práce, došlo k názoru, že dodatková dovolená pro zdravotníky bude zrušena. To není pravda!
Při zvláštním posouzení se odhalí míra škodlivých pracovních podmínek a míra ohrožení, na základě kterých se dodatková dovolená poskytuje.

Ve zdravotnických zařízeních provádí zvláštní hodnocení pracovních podmínek Federální lékařská a biologická agentura Ruska. Ruská FMBA však nemůže vydat příkaz ke zrušení dodatečné dovolené, protože i když nebyly zjištěny nebezpečné a škodlivé pracovní podmínky některých zdravotnických pracovníků, v souladu s čl. 117 zákoníku práce Ruské federace mají stále počet dní dodatečného přijetí uvedený v článku.

Jakýkoli zdravotnický personál pracuje ve škodlivých a nebezpečných pracovních podmínkách, nikdo ho tedy nemůže zbavit nároku na minimálně 7 kalendářních dnů dodatečné dovolené.
Seznam schválený vyhláškou č. 482 uvádí všechny profese zdravotnických pracovníků. Navíc byly přidány některé pozice a odbornosti, které nemají nárok na 7 kalendářních dnů, ale na delší dodatkovou dovolenou. Tyto pozice a odbornosti zdravotnických pracovníků jsou uvedeny výše.

Zaměstnavatel každoročně bez výjimky přiznává každému oficiálně zaměstnanému člověku nárok na 28 dní dovolené. Existuje však velké množství občanů, kteří dostávají dny dovolené navíc. Nejčastěji je poskytování takového bonusu spojeno se škodlivými pracovními podmínkami.

Některé z nejškodlivějších druhů práce jsou práce spojené s poskytováním lékařské péče vážně nemocným lidem. V důsledku toho má mnoho zdravotnických pracovníků podle pravidel zákona delší oficiální dobu odpočinku než ostatní pracovníci.

Kteří zdravotničtí pracovníci mají nárok na dodatkovou dovolenou?

Vláda Ruské federace každoročně vyhodnocuje různé pozice a vyvozuje závěry o škodlivosti pracovních podmínek. Poslední aktuální nařízení vlády o přiměřených dovolených pro zdravotníky za škodlivé pracovní podmínky stanovilo řadu míst, na která se přiděluje dodatečná dovolená.

Tyto zahrnují:

  • Poskytování protituberkulózní péče;
  • Práce v psychiatrických léčebných zařízeních;
  • Kontakt s HIV infikovanými.

V nařízení vlády má každé jednotlivé místo zdravotnického pracovníka své trvání.

Zákon o dodatečné dovolené pro zdravotníky – změny 2018

Hlavním zákonem pro výpočet dnů dovolené k ročním dnům dovolené je vládní nařízení číslo 482. Nicméně i ve 116. článku zákoníku práce Ruské federace je informace, že minimální délka této doby je jeden týden. V souladu se zákonem lze také dovodit, že pokud lékař pracuje na více pozicích a mají nárok na náhradu mzdy v podobě dodatkové dovolené, pak je odpočinek poskytován pouze z jednoho z důvodů.

Jak vypočítat dodatečnou dovolenou pro zdravotníky za škodlivé pracovní podmínky?

Proces výpočtu lze rozdělit do 2 hlavních fází:

1. Je nutné spočítat odpracované dny za rok v nebezpečné výrobě.

2. Je nutné určit přesný počet odpracovaných měsíců.

Seznam profesí s konkrétní délkou této doby je stanoven takovým zákonem, jako je nařízení vlády číslo 482. Proto, abyste si spočítali, kolik dnů se připočítává za škodlivé pracovní podmínky na vaší pozici, stačí se seznámit s znění zákona a jeho změn od roku 2018 . Minimální možná přidaná doba je jeden týden.

Co určuje délku dodatečné dovolené pro zdravotníka?

Škodlivost konkrétního zaměstnání je hlavním faktorem, který ovlivňuje dobu trvání. Navíc se bere v úvahu jak fyziologická újma, tak morální újma. Například lékaři, kteří bojují s infekčními nemocemi, jsou vystaveni vysokému riziku infekce. Ale ti, kteří pracují v psychiatrických léčebnách, podléhají většímu morálnímu tlaku.

Vláda také počítá dobu oficiálního odpočinku a v souladu se samotnou pozicí.

  • Vedení, lékaři a zdravotnický personál psychiatrických léčeben přidávají 35;
  • Personál v laboratořích těchto institucí - 21;
  • Matrikáři a sestry - 14 dní.

V protituberkulózních ústavech je zdravotnickému personálu poskytnuto dalších 14 dní. O více mohou žádat ftizeologové, jejichž pravomocí je pracovat se speciálními nebezpečnými rentgenovými studiemi – až 21 dní. Pokud jde o ty, jejichž práce souvisí s lidmi nakaženými virem HIV, za jejich škodlivé pracovní podmínky se připočítává 14 dní.

Objednávka dodatečné dovolené pro zdravotníky za škodlivé pracovní podmínky - vzor

V ukázce stačí zadat pouze název zdravotnického zařízení, konkrétní název pozice a strukturální jednotku. A do míst pro označení typu dovolené zadejte „dodatečně placené“. Níže je také uvedena přesná doba trvání. K vydání rozkazu se používá speciální formulář T-6, i když jeho použití není povinností pro personalisty zdravotnických zařízení.

Pro správné vyplnění objednávky je doporučeno použít vzorový formulář T-6. Nezapomeňte, že pokud nebude příkaz proveden ve správné formě, vedení jej může zneplatnit.

Zrušení objednávky dodatečné dovolené pro zdravotníky

Nyní hodnocení škodlivosti podmínek ve zdravotnických zařízeních provádí speciální agentura - Federální lékařská a biologická agentura Ruské federace. Nemají však pravomoc objednávku zrušit. Minimálně proto, že 117. článek zákoníku práce uvádí informaci o dodatečné dovolené pro zaměstnance zdravotnického průmyslu.

Můžeme tedy s jistotou říci, že informace, které se dlouho objevovaly a hlásily, že odpovídající den volna bude zrušen, se ukázaly jako nepravdivé.

Existují profese, ve kterých je plnění povinností zaměstnance provázeno závažným ohrožením zdraví. Abychom vykompenzovali...

Standardní náplň práce je poskytována u prací, jejichž výkon nevyžaduje speciální školení a nesouvisí s ...

Mzda zaměstnance je peněžní plnění za jeho odbornou činnost. Výše takového časového rozlišení je určena kvalifikací ...

Další placené volno se poskytuje, pokud práce přímo souvisí se zdravotním rizikem...

Doba ročního právního odpočinku je pro každého pracovníka velmi důležitá. To platí zejména pro pracovníky…

Zaměstnanci, kteří pracují v souvislosti se škodlivými pracovními podmínkami, mají nárok na dodatkovou dovolenou s ...

Můj vlastní právník

ochrana práv u soudu bez advokáta

Dodatečná dovolená pro zdravotnické pracovníky

Dodatečná dovolená pro zdravotníky od roku 2014

Dodatečná dovolená zdravotníci podle článku 350 zákoníku práce Ruské federace. V souladu s touto normou nemá nárok na dodatkovou dovolenou každý zdravotnický pracovník, ale pouze zaměstnanci pracující za určitých podmínek.

Dodatečná dovolená pro zdravotnické pracovníky je stanovena nařízením vlády Ruské federace č. 482 ze dne 6.6.2013, v souladu s ním je délka roční dodatečné placené dovolené za práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami. pro zdravotnické pracovníky je přiděleno zaměstnancům:

Účast na poskytování psychiatrické péče (14, 21, 28 a 35 kalendářních dnů);
- přímo se podílí na poskytování protituberkulózní péče (14 a 21 kalendářních dnů);
- provádění diagnostiky a léčby HIV infikovaných (14 kalendářních dnů);
- jehož práce souvisí s materiály obsahujícími virus lidské imunodeficience (14 kalendářních dnů)/

Roční dodatečná placená dovolená se poskytuje zdravotnickým pracovníkům, jejichž pracovní podmínky na pracovišti jsou podle výsledků zvláštního posouzení klasifikovány jako škodlivé (třída nebezpečnosti 3.2, 3.3, 3.4) nebo nebezpečné pracovní podmínky (třída nebezpečnosti 4) (článek 117 zákoníku práce Ruské federace).

Minimální délka roční dodatečné placené dovolené pro zdravotnické pracovníky je 7 kalendářních dnů. Tato pravidla nabyla účinnosti dnem 1. ledna 2014.

Pokud byla podle výsledků certifikace pracoviště zařazena do třídy nebezpečnosti 3.1, pak musí zaměstnavatel poskytnout dovolenou po 1. lednu 2014 do provedení zvláštního posouzení pracovních podmínek.

Náhradu formou dodatečného spuštění lze po zvláštním posouzení zrušit, pokud podle jeho výsledků škodlivost zůstane stejná nebo se sníží.

Zaměstnavatel může využít místní předpisy a akty smíšeného nebo meziodvětvového směru, které stanoví delší doby dovolené.

Nárok na dodatkovou dovolenou v délce 14 až 35 kalendářních dnů mají například zaměstnanci přímo poskytující psychiatrickou, protituberkulózní péči nebo pracující s lidmi nakaženými virem HIV.

Počet dnů dalšího nástupu konkrétního zdravotnického pracovníka je pevně stanoven v pracovní smlouvě. Přitom se přihlíží k výsledkům zvláštního posouzení pracovních podmínek.

Při výpočtu délky dovolené může zaměstnavatel použít některé předpisy, které byly přijaty již dávno, ale nadále působí v té části, která není v rozporu se zákoníkem práce Ruské federace. Patří mezi ně například:

  • Výnos Státního výboru práce SSSR, předsednictva Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 25. října 1974 č. 298 / P-22 „O schválení Seznamu odvětví, dílen, profesí a funkcí s škodlivé pracovní podmínky, práce, při nichž vzniká právo na dodatečnou dovolenou a kratší pracovní den“;
  • nařízení Ministerstva zdravotnictví Ruska, Ministerstva obrany Ruska, Ministerstva vnitra Ruska, Ministerstva spravedlnosti Ruska, Ministerstva školství Ruska, Ministerstva zemědělství Ruska a FPS Ruska ze dne 30. května 2003 č. 225/194/363/126/2330/777/292 s rizikem nákazy mycobacterium tuberculosis, s nárokem na další placenou dovolenou, 30hodinový pracovní týden a další mzdy z důvodu škodlivých pracovních podmínek .

Kombinaci profesí (pozic) lze uplatnit v případě, že třída pracovních podmínek je na obou pozicích stejná. V opačném případě je lepší evidovat zaměstnance na druhé pozici jako brigádníka: pak bude evidence pracovní doby vedena pro každou pozici zvlášť, což zaměstnavateli ušetří záměny s benefity. Zároveň je velmi důležité, aby názvy pozic a strukturních divizí jasně odpovídaly jménům uvedeným v nařízení vlády Ruské federace z 29. října. 2002 č. 7812. V opačném případě vaši zaměstnanci ztratí nárok na předčasný důchod.

Část příspěvku může být nahrazena peněžní náhradou. Zde jsou podmínky, za kterých je výměna možná:

  • proplácí se pouze část dodatečné dovolené, která přesahuje 7 kalendářních dnů;
  • oborová (mezioborová) smlouva a kolektivní smlouva stanoví možnost takové záměny a její postup;
  • byla se zaměstnancem uzavřena dodatečná dohoda k pracovní smlouvě, kde je stanovena samostatná peněžní náhrada za podmínek oborové smlouvy a kolektivní smlouvy.

Je třeba poznamenat, že podmínky pro finanční náhradu části dodatečné dovolené pro zdravotnické pracovníky by měly být předepsány jak v průmyslové smlouvě, tak v kolektivní smlouvě.

Dodatkovou dovolenou může zaměstnanec čerpat buď samostatně, nebo společně s hlavní. Jeho trvání závisí na tom, jak dlouho zdravotnický pracovník pracoval ve škodlivých podmínkách (část 3 článku 121 zákoníku práce Ruské federace).

Například sestra pracuje v psychiatrické léčebně. Má právo na dodatečné přijetí v délce 28 kalendářních dnů. V zúčtovacím období odpracovala 151 dní. Chcete-li zjistit, na kolik dní dalšího příspěvku má nárok, musíte odpracované dny vydělit průměrným měsíčním počtem dní. Výsledné desetinné číslo musí být zaokrouhleno podle pravidel matematiky: desetinná místa menší než 5 se vyřadí, větší než 5 nebo rovno 5 se zaokrouhlí na celé číslo: 151: 29,3 = 5,15. Zaokrouhlíme a dostaneme výsledek – 5 měsíců.

Nyní si spočítejme, kolik dní příspěvku potřebujete k zajištění zdravotní sestry na jeden měsíc práce. 28:12 = 2,33. Za 5 měsíců tedy sestra dostane 5 x 2,33 = 11,65. Zaokrouhlením nahoru dostaneme celkem - 12 kalendářních dnů.

Zdravotničtí pracovníci patří do kategorie občanů, která je podle pracovněprávních předpisů povinná. Tato dávka je pro většinu zdravotnických pracovníků spojena se zvláštní (§ 117 zákoníku práce). Podle tohoto článku taková práce zahrnuje pracovní činnost s kódem 2 a vyšším. Takový kód je přidělen na základě výsledků odborného posouzení pracovních míst v konkrétním podniku nebo instituci.

V lednu 2015 vydalo Ministerstvo zdravotnictví příkaz číslo 24, podle kterého byl výrazně rozšířen seznam prací podléhajících certifikaci (testování škodlivosti). Nyní podléhají kontrole všechna pracoviště zdravotnických pracovníků. Mezi škodlivé faktory patří zejména vliv patogenních biologických organismů (například tuberkulózní bacil nebo virus imunodeficience). Stejná pravidla platí i v roce 2017.

Koncentraci těchto organismů na pracovišti navíc inspektoři již neberou v úvahu. Důležitá je samotná skutečnost přímého kontaktu zdravotnického pracovníka provádějícího odbornou činnost s infikovaným biologickým materiálem (např. práce laboratoří studujících viry spadá do kategorie škodlivé).


Zaměstnanci zdravotnických zařízení, stejně jako ostatní pracující občané, mají právo vydávat:

  • Základní nebo poskytované, pokud jsou v konkrétním podniku dostupné, po dobu šesti měsíců. Těhotné zaměstnankyně mají nárok na tento druh placeného odpočinku od prvního měsíce práce, protože patří do zvýhodněné kategorie. Průměrná délka tohoto období je 28 dní. Ale za určitých pracovních podmínek může být doba trvání delší, například u pracovníků na severu.
  • Zvláštní doby dovolené jsou stanoveny v souvislosti s narozením dítěte (v průměru 140 dnů) nebo v souvislosti s péčí o něj (až tři roky). Také tento druh rekreace lze poskytovat z tzv. kreativních důvodů. Pokud je například nutné napsat a obhájit disertační nebo vědeckou práci, dostane zaměstnanec šest měsíců.
  • Dodatečná dovolená se připočítává především za zvláštní pracovní podmínky.

Podle § 350 zákoníku práce jsou placené dny dodatečného odpočinku poskytovány:

  1. pro život ohrožující nebo zdraví škodlivé stavy na pracovišti - 7 pracovních dnů;
  2. pro pracovní činnost v nepravidelném rozvrhu (tato zaměstnanci mohou být přítomni v práci o víkendech a svátcích) - nejméně 3 dny;
  3. pro práci ve zvláštních podmínkách (například jako zaměstnanci tuberkulózních ambulancí a laboratoří souvisejících s kontaminovanými biologickými materiály) - v souladu s článkem 118 zákoníku práce Ruské federace;
  4. pracovníci v regionech Dálného severu nebo v oblastech jim podobných - 24 a 16 dní.

Jak je uvedeno výše, škodlivost zjišťuje speciální komise na základě posouzení podmínek na pracovišti.

Výsledky certifikace jsou platné po dobu následujících pěti let., načež se vyhodnocení opakuje. To znamená, že další dny odpočinku jsou nyní poskytovány nikoli pro stávající pozici nebo profesi, ale pro přítomnost zvláštních pracovních podmínek.

Zaměstnavatelé mají také podle článku 116 zákoníku práce právo stanovit dodatečné doby dovolené v souladu s místními předpisy (například kolektivními smlouvami). Délka takového odpočinku je stanovena podle místních dokumentů.

Způsobilost

V souladu s tím platí následující pravidla pro poskytování dovolené:

  • hlavní dovolenou mohou bez výjimky pobírat všichni zaměstnanci zdravotnických zařízení, kteří mají odpovídající v jednom zařízení (nejméně 6 měsíců);
  • cílovým obdobím je zvláštní doba dovolené, pro její získání musíte mít dobré důvody (například očekávat příchod miminka nebo připravit vědeckou práci k obhajobě);
  • dodatečná doba dovolené závisí zcela na škodlivosti práce (s kódem 2 až 4 stanoveným pro pracovní místa vzniká nárok na další dny odpočinku s platbou).

Poskytování dovolené stanovené vedením konkrétní instituce se provádí v souladu s postupem přijatým v místních dokumentech.

Délka dovolené

Délka dodatečné dovolené je stanovena v souladu s § 118 zákoníku práce.

Tento legislativní dokument neuvádí přesný seznam specialistů, kteří mohou mít nárok na další odpočinek, ale zároveň je uveden výčet minimálních dob:

  1. zdravotní sestry rodinného typu a lékaři s tříletou pracovní praxí dostávají alespoň tři dny odpočinku navíc;
  2. při práci v nebezpečných podmínkách se navíc účtuje minimálně sedm dní (škodlivost se určuje podle 117 zákoníku práce).

Pro jednotlivá odvětví je délka dovolené stanovena oborovými zákony. Například pro zaměstnance psychiatrických ústavů se v souladu s federálním zákonem č. 3185-1 načítá další doba dovolené. Psychiatři dostávají dalších třicet pět dní odpočinku a sestry dvacet osm.

Zvláštní přednostní status je rovněž zaveden pro zaměstnance veterinární sféry, kteří jsou nuceni přijít do styku s tuberkulózní infekcí, a pro zdravotnické pracovníky ve zdravotnických laboratořích vyšetřujících biologické materiály infikované tuberkulózním bacilem. Pro ně je poskytováno dalších 14 až 21 dnů dodatečného odpočinku.

A na základě federálního zákona číslo 38 je diagnostikům, laboratorním pracovníkům a ošetřujícím lékařům, kteří jsou v kontaktu s pacienty infikovanými HIV nebo biologickými materiály infikovanými virem, poskytnuto dalších čtrnáct dní dovolené.

Postup poskytování

Zaměstnanci s méně než třemi odpracovanými roky nemohou počítat s poskytnutím dodatečné dovolené. A hlavní doba dovolené se neposkytuje osobám, které v instituci pracovaly méně než šest měsíců.

Toto obecné pravidlo se nevztahuje na zaměstnance, kteří jsou nuceni při plnění svých pracovních povinností riskovat vlastní zdraví. Mezi privilegované kategorie patří:

  • zaměstnanci, kteří přicházejí do kontaktu s lidmi infikovanými HIV nebo biologickými materiály infikovanými virem;
  • zaměstnanci, kteří jsou v kontaktu s pacienty s tuberkulózou nebo s biologickými materiály infikovanými bacilem tuberkulózy;
  • pracovníci s hospodářskými zvířaty, kteří se podílejí na bourání nebo skladování mrtvých těl nakažených tuberkulózou;
  • pracovníci v psychiatrickém průmyslu (lékaři, zdravotní sestry, sanitáři, sestry v domácnosti).

Výzdoba

Každé zdravotnické zařízení vypracovává pro všechny zaměstnance jednotný plán dovolené, který nejprve zpracuje personální oddělení a následně schválí (podepíše) vedoucí.

S tímto dokumentem se může seznámit každý ze zaměstnanců. Kromě toho je povinností vedení písemně informovat zaměstnance o nadcházející době dovolené.

Stanovení základní doby dovolené pro zdravotníky se neliší od standardního postupu v jakémkoli jiném odvětví. Zaměstnanec podá žádost, zaměstnavatel vystaví objednávku a účetní oddělení spolu s personálním oddělením vypočítá a proplatí prostředky na dovolenou.

Pokud jde o další dny odpočinku, jsou poskytovány na žádost zaměstnance. Instituce pro tento typ dovolené nevypracovává zvláštní období dovolené. To znamená, že iniciátorem je vždy sám zaměstnanec.

Volnou formou vystaví písemnou žádost o další dny odpočinku a tuto žádost předloží vedení instituce. Dokument se skládá z následujících položek:

  1. V záhlaví je uvedeno celé jméno instituce a celé jméno osoby, která je přímým nadřízeným.
  2. Zahrnuje i pozici, kterou zastává. O něco níže je jméno a funkce zaměstnance, který požadavek podává.
  3. Tělo dokumentu shrnuje podstatu požadavku. Například: „Žádám vás, abyste mi od 25. července 2016 poskytli dodatečnou bezplatnou dovolenou na dobu čtrnácti dnů.“
  4. V dolní části je podpis (v závorce je uveden přepis celého jména) a datum podání této přihlášky.
  5. Žádost se eviduje ve zvláštním účetním deníku, který v instituci vede pověřený pracovník.
  6. Poté na něj vůdce uvalí usnesení.

V další fázi je připravena a vydána příslušná objednávka, kterou kromě manažera podepisuje sám zaměstnanec. Poté se načítají prostředky na dovolenou (výpočty zohledňují poslední pracovní rok a částku spolu s výplatami bonusů).

Kliknutím na tlačítko odeslat souhlasíte se zpracováním vašich osobních údajů.

Výnosem ÚV KSSS, Rady ministrů SSSR, Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 19. srpna 1982 N 773 (Nařízení Ministerstva zdravotnictví SSSR ze dne 24. září 1982 N 950 ): - Ošetřovatelský personál výjezdových týmů stanic a oddělení ZZS, oddělení plánované a neodkladné poradenské péče (sanitární stanice letectví). 3. Od 1. ledna 1987 výnosem ÚV KSSS, Rady ministrů SSSR, Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 16. října 1986 N 1240 (Nařízení ministerstva SSSR zdraví ze dne 24. 10. 1986 N 1420: - vrchní lékaři stanic (oddělení) ZZS a ZZS; – přednosta léčebných a dětských oddělení poliklinik, poliklinik; - obvodní sestry terapeutických a dětských územních oblastí. 4. Od 1.3.1991

zákoník práce Ruské federace);

・ zaměstnanci se zvláštní povahou práce (čl.

Mohou zdravotníci získat dodatečnou dovolenou v roce 2018

・ zaměstnanci s nepravidelnou pracovní dobou - alespoň 3 kalendářní dny (článek 119 zákoníku práce Ruské federace);

・ zaměstnanci pracující v regionech Dálného severu - 24 kalendářních dnů a oblastech odpovídajících regionům Dálného severu - 16 kalendářních dnů (článek 321 zákoníku práce Ruské federace);

・ vystavení záření v jaderné elektrárně v Černobylu – 14 kalendářních dnů (článek 5, článek 14 zákona Ruské federace ze dne 15. května 1991 č. 1244-1);

・ v ostatních případech stanovených zákoníkem práce Ruské federace a federálními zákony.

V personální záznamy je třeba vzít v úvahu tyto základní podmínky pro poskytování roční placené dovolené:

・ Délka dodatečné dovolené se počítá v kalendářních dnech.

Dodatečné volno pro lékaře ve venkovských oblastech

V důsledku toho postup pro poskytování třídenní dodatečné placené dovolené takovým zaměstnancům, jako jsou obvodní praktičtí lékaři, pediatři, pracovníci výjezdových týmů sanitních stanic (oddělení) atd., stanovený jak předpisy Ruské federace, tak předpisy Ruské federace SSSR, je dnes zachována v souladu s platnou legislativou.

Konkrétně podle čl. 423 zákoníku práce regulační právní akty jak Ruské federace, tak legislativní akty bývalého SSSR, které platily na území Ruska před zavedením zákoníku práce (do 1. února 2002 ) se uplatňují na území státu, pokud neodporují kodexu.

Dodatečná dovolená pro lékaře ve venkovských oblastech, na kterou má nárok

    dopis s žádostí o započtení vzniklé částky za dny dodatečné dovolené;

    kopii příkazu o poskytnutí dodatečné dovolené zaměstnanci na celou dobu ošetřování a dojíždění do místa ošetření;

    osvědčení-výpočet dovolené (originál, s podpisem hlavního účetního, pečeť organizace).

Po předložení výše uvedených dokladů se zvažuje otázka přijetí částky za dodatečnou dovolenou pojištěnci k započtení.

Další informace lze získat na oddělení pojištění pracovních rizik na telefonu: 8-3467-(37-19-76).

Pro určité kategorie zdravotnických pracovníků byly stanoveny dodatečné placené dovolené

Dodatečné volno pro lékaře ve venkovských oblastech v roce 2019

Pro rozvoj společnosti a vytváření výhod civilizace jsou skutečně zapotřebí lidé všech specializací.

Ale chápeme, že když není zdraví, člověk nebude moci pracovat v žádné oblasti, tedy bez léků, nikde.

Sice jsou často slyšet výtky vůči lékařům a systému lékařské péče, ale zprvu ani obloukem, obracíme se na ně.

Opravdu zachránili a stále zachraňují obrovské množství lidí před smrtí, pomáhají postavit se na nohy po vážných nemocech, nemluvě o nejsložitějších operacích prováděných v zájmu každého lidského života.

Práce lékařů je značně specifická a díky své odborné činnosti musí čelit nebezpečí nákazy infekčními chorobami, odolávat psychické a emoční zátěži při komunikaci s pacienty, někdy ne zcela adekvátními lidmi.

Přitom se přihlíží k výsledkům zvláštního posouzení pracovních podmínek.

Při výpočtu délky dovolené může zaměstnavatel použít některé předpisy, které byly přijaty již dávno, ale nadále působí v té části, která není v rozporu se zákoníkem práce Ruské federace. Patří mezi ně například:

  • Výnos Státního výboru práce SSSR, předsednictva Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 25. října 1974
    č. 298 / P-22 "O schválení Seznamu průmyslových odvětví, dílen, profesí a pozic se škodlivými pracovními podmínkami, při kterých vzniká nárok na dodatkovou dovolenou a kratší pracovní den";
  • nařízení Ministerstva zdravotnictví Ruska, Ministerstva obrany Ruska, Ministerstva vnitra Ruska, Ministerstva spravedlnosti Ruska, Ministerstva školství Ruska, Ministerstva zemědělství Ruska a FPS Ruska ze dne 30. května 2003

A pokud posouzení pracovních podmínek nebylo provedeno, hrozí vedení správní sankce podle aktuálních článků zákoníku o správních deliktech.

Toto pravidlo se však nevztahuje na zaměstnance, kteří jsou každý den nuceni vystavovat své životy nebezpečí:

  • související s virem HIV;
  • práce s lidmi, u kterých byla diagnostikována tuberkulóza;
  • práce se zvířaty a živočišnými produkty infikovanými bacilem tuberkulózy;
  • zaměstnanci psychiatrických ústavů souvisejících s přímou pomocí pacientům (vedoucí osoby, lékaři, ženy v domácnosti, sanitáři).

Délka dodatečné doby dovolené přímo souvisí s vykonávanou pozicí. Minimální hodnoty jsou stanoveny pro praktické lékaře nebo tzv. rodinné lékaře – jedná se o 3 dny dovolené navíc.

Minimální hodnoty jsou stanoveny pro praktické lékaře nebo tzv. rodinné lékaře – jedná se o 3 dny dovolené navíc. Maximální počet dní je poskytován psychiatrům a psychologům - pro ně se k době dovolené připočítává 35 dní.

Jak je to uspořádáno?

V každém podniku vedoucí schvaluje určitý rozvrh dovolených pro všechny pracující zaměstnance.
Takový dokument je vypracován s ohledem na zájmy podniku a všechny rysy pracovní činnosti. Dokument připravuje personální oddělení, poté je předán k podpisu vedoucímu.

Všichni zaměstnanci by se měli seznámit s podepsaným a schváleným rozvrhem, protože doba dovolené je stanovena dohodou a dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

Dobu poskytnuté přestávky a její konkrétní délku stanoví vnitřní pracovněprávní předpis nebo dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

5. Od 1. listopadu 1986 výnosem ÚV KSSS, Rady ministrů SSSR, Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 16. října 1986 N 1240 (Nařízení ministerstva SSSR Zdraví ze dne 24. října 1986 N 1420): zdravotnický personál výjezdových týmů stanic (oddělení) záchranné služby; - vrchní záchranáři rozvoden ZZS a ZZS.

Předpokládejme, že ftiziatr má nepravidelný pracovní režim a požaduje dva druhy dovolené.

Více se o tom můžete dozvědět z prezentovaného videa.

Úrovně aktivity

Legislativa určuje 4 úrovně, které ovlivňují poskytování dalších dnů dovolené:

Pozornost

Jakýkoli zdravotnický personál pracuje ve škodlivých a nebezpečných pracovních podmínkách, nikdo ho tedy nemůže zbavit nároku na minimálně 7 kalendářních dnů dodatečné dovolené. Seznam schválený vyhláškou č. 482 uvádí všechny profese zdravotnických pracovníků.


Navíc byly přidány některé pozice a odbornosti, které nemají nárok na 7 kalendářních dnů, ale na delší dodatkovou dovolenou. Tyto pozice a odbornosti zdravotnických pracovníků jsou uvedeny výše.

Dovolená pro zdravotníky v roce 2017

Schválila délku dodatečné dovolené pro zdravotnické pracovníky, kteří se podílejí na poskytování psychiatrické péče, protituberkulózní péče a také pro pracovníky s HIV infikovanými

Dovolená pro zdravotnické pracovníky v roce 2016

Zaměstnanec a zaměstnavatel se dohodli na rozdělení dovolené na části.

Dobré odpoledne!

Pokud jde o zdravotnické pracovníky, platí nařízení vlády Ruské federace ze dne 6. 6. 2013 č. 482, ale uvádí pozice zdravotnického personálu související s poskytováním pomoci pacientům v oblasti psychiatrie, tuberkulózy a HIV. Otázka: Kdo má nárok na další 3 dny pro okrsek?

Všem zdravotním pracovníkům, nebo jen těm, které smluvně přijme obvodní dětský lékař, obvodní terapeut, obvodní sestry.

Je sestaven s přihlédnutím ke specifikům instituce, což je vlastně hlavní faktor.

Část dodatečné dovolené za škodlivé pracovní podmínky je tedy možné nahradit peněžitou náhradou pouze tehdy, pokud by výše této náhrady měla být stanovena i v odvětvové (meziodvětvové) smlouvě a kolektivní smlouvě.

Dodatečná dovolená pro zdravotnické pracovníky

Existuje nařízení vlády č. 482 ze dne 6. 6. 2013, které uvádí podrobný seznam profesí a pozic, které mají nárok na další placené volno. Při poskytování dodatečné dovolené zaměstnanci se musí zaměstnavatel řídit čl.
116 zákoníku práce Ruské federace.

Na základě aktuální vyhlášky č. 482 se dodatková dovolená v roce 2017 poskytuje některým zdravotnickým pracovníkům, kteří zastávají některé funkce ve zdravotnictví.

Dodatková dovolená se poskytuje po zvláštním posouzení práce zdravotnických pracovníků.

zákoník práce Ruské federace); ・ vystavení záření v jaderné elektrárně Černobyl – 14 kalendářních dnů (str.

Zvláštnosti udělování dodatečných dovolených zdravotnickým pracovníkům (2015–2016)

Tato doba může být prodloužena na základě kolektivní smlouvy nebo jiných místních aktů organizace. Ukazuje se tedy, že všichni zdravotničtí pracovníci, jejichž práce je spojena se škodlivými a nebezpečnými pracovními podmínkami, ale pro které není stanovena zvláštní doba dodatečné placené dovolené, mají právo počítat s dalšími 7 dny odpočinku.

V případě, kdy je povolání zdravotnického pracovníka jedním z povolání uvedených ve vyhlášce č. 482, neměla by být doba jeho odpočinku kratší, než stanoví tento zákon.

Analogicky s výše popsanou situací je možné zřídit lékaře zaměstnané v jiných odvětvích, které se v souladu s nařízením vlády Ruské federace č. 877 týkají zaměstnanců se zvláštní povahou práce, jak je uvedeno v čl. 118 zákoníku práce Ruské federace. Mají nezletilí nárok na dovolenou na vlastní náklady? Podívej se sem.

Mohu to brát s následnou redukcí? Odpověď je zde. Postup udělování Stejně jako hlavní roční i dodatečná zdravotní dovolená se poskytuje na základě rozvrhu priorit dovolené, který se tvoří do poloviny prosince na základě specifik instituce a zájmů každého zaměstnance.

Hlavní i doplňkové svátky v souladu s článkem 125 zákoníku práce Ruské federace lze rozdělit na části dohodou mezi zdravotnickým pracovníkem a vedením, avšak za určitých podmínek.

Dodatečná dovolená pro zdravotnické pracovníky

Zdravotníci a učitelé budou zbaveni přednostní služby

Vesnice byla zničena. Sovětské zemědělské podniky přestaly existovat. místo nich základy z farem a zarostlá orná půda. Prý až 40 milionů hektarů. Všichni mladí po škole odcházejí do města.

protože na venkově není práce.

žádná perspektiva. prázdné ulice opuštěných domů - viděli jste to. A u moci platí, že co není reforma, je proti lidem. Možná se na jihu Ruska udrželo zemědělství. A v Trans-Uralu brigádníci vysévají na jaře.

Hlavní nabídka

Zákon nespecifikuje, jaké benefity mohou firmy zaměstnancům poskytnout.

Rusko. Ale řekli pouze, že to není běžné ve všech regionech, podle uvážení ministerstva zdravotnictví Nový zákon o dodatkové dovolené ze dne 6. 6. 2013 č. 482 „O délce roční placené práce s škodlivých a nebezpečných pracovních podmínek poskytovaných některým kategoriím zdravotnických pracovníků.. »V tuto chvíli je tedy zřetelná diskriminace práva zdravotnického pracovníka na odpočinek. Absence plnohodnotné centralizované právní úpravy přísl. dovolené pro zdravotnické pracovníky vedlo k tomu, že v každém subjektu Ruské federace závisí poskytování dat především na ekonomické situaci v konkrétním regionu, takže vše závisí na regionální vládě.

Je v roce 2016 vyžadována dodatečná dovolená pro zdravotníky?

Jaké jsou tyto svátky? Dodatečná dovolená zdravotnických pracovníků pro zvláštní povahu práce Dovolená pro zvláštní náplň práce upravuje čl.

Vyhláška Rady ministrů RSFSR ze dne 3. 1. 1991 N 166 (nařízení Ministerstva zdravotnictví RSFSR ze dne 15. 3. 1991 N 42): sestry: - prodejny lékařských stanic; - okresní nemocnice a ambulance, včetně lineárních, umístěné ve venkovských oblastech (bez ohledu na název zastávané pozice); - stanice feldsher-porodní asistentky; lékaři a zdravotnický personál: – penziony ve venkovských oblastech (všechny typy); – domy (oddělení) ošetřovatelské péče; – hospice; – řidiči výjezdových týmů stanic (útvarů) záchranné služby. 5. Od 1. listopadu 1986

  • práce v nezdravých nebo nebezpečných podmínkách;
  • nepravidelné pracovní směny;
  • dělníci na Dálném severu.

Dodatečná dovolená pro lékaře je poskytována jako pracovníkům s nepravidelnou pracovní dobou a nezdravými podmínkami.

Minimální délka dodatečné dovolené pro zdravotnické pracovníky jsou tři dny. Na to mají právo všichni lékaři, včetně:

  • praktičtí lékaři, terapeuti;
  • rodinní lékaři;
  • zdravotní sestry a rodinní lékaři.

Hlavní podmínkou pro udělení dalších dnů dovolené je, aby měl specialista alespoň tři roky praxe.

Zdravotníci infekčních a protiplísňových léčebných ústavů, ošetřující personál apod. mají nárok na další odpočinek po dobu 6 až 12 pracovních dnů.