Kdo vydává osvědčení pro lehkou práci. Jak by měly být vypracovány lékařské dokumenty, aby bylo možné přejít na lehkou práci? Kdy je vystavena objednávka?

Pro zpracování převedení zaměstnance na lehčí práci ze zdravotních důvodů existuje řada pravidel. Právní předpisy však nemají konkrétní definici lehké práce. Z tohoto konceptu vyplývá možnost převedení zaměstnance na jinou práci s pohodlnějšími podmínkami pro plnění jeho pracovních povinností z důvodu lékařského posudku.

Důvody pro převod

Důvody převodu mohou být různé: těhotenství (pro lehkou práci v těhotenství se vydává potvrzení), péče o dítě do jednoho a půl roku, pracovní úraz, vážná nemoc nebo operace. Pokud zaměstnavatel odmítne převést zaměstnance, bude to považováno za porušení zákona.

Pokud je třeba zaměstnance převést na lehčí práci (potvrdí to potvrzení pro lehkou práci ze zdravotních důvodů), pak není schopen vykonávat profesní povinnosti bez provedení úkonů, které jsou pro něj kontraindikované.

Postup překladu

Převod se provádí s písemným souhlasem zaměstnance v souladu s 73 zákoníku práce. Tato příležitost je relevantní zejména pro zástupce dělnických profesí, řidiče a specialisty dílen a další.

Článek 73 zákoníku práce Ruské federace o převedení zaměstnance na jinou práci v souvislosti s uzavřením lékařů

Zaměstnanec, který potřebuje přejít na lehčí práci v souvislosti se zdravotní závěr - osvědčení pro lehkou práci, vydané způsobem stanoveným federálním zákonem a jinými regulačními právními akty Ruska, s jeho písemným souhlasem musí zaměstnavatel přejít na jinou práci, kterou má, která není pro zaměstnance kontraindikována z důvodu jeho zdravotního stavu .

Existuje několik forem poskytování lékařského posudku:

Závěr lékařské komise nebo ošetřujícího lékaře, vydaný v souladu s federálním zákonem č. 323-F3 ze dne 21. listopadu 2011, který se zabývá ochranou zdraví ruských občanů.
Certifikát ITU a individuálně vypracovaný program rehabilitace zdravotně postižené osoby, který vydává lékařská posudková kancelář, pokud je zaměstnanec uznán invalidním.
Rehabilitační program pro zaměstnance, který se zranil v důsledku pracovního úrazu a nemoci z povolání.
Závěr instituce lékařského a preventivního profilu, která povinně provádí lékařskou prohlídku zaměstnance, která je definována v nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska č. a předběžné povinné lékařské prohlídky zaměstnanců kteří jsou zaměstnáni těžkou prací nebo prací spojenou s nebezpečnými a (a) škodlivými pracovními podmínkami.
Miláček. závěr vydaný v souladu s nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace č. 441n ze dne 2. května 2012, kterým se schvaluje Postup při vydávání lékařských zpráv a potvrzení lékařskou organizací po vyšetření občana vč. poplatek za provizi.

Tento článek tedy určuje, jaké osvědčení pro lehkou práci se vydává konkrétnímu zaměstnanci.

Důvody pro přerušení práce

Lze říci, že řádně provedený závěr vydaný ošetřujícím lékařem může sloužit jako podklad pro převedení na práci, která není pro zaměstnance kontraindikována, nebo se může stát důvodem k výpovědi v souladu s odst. 8 části 1 čl. . 77 zákoníku práce Ruské federace v případě neexistence odpovídajícího volného místa.

V případě, že zaměstnanec podle lékařského posudku, kterého je třeba na určitou dobu (až 4 měsíce) převést na jinou práci, takové převedení odmítne nebo mu zaměstnavatel nemůže zajistit odpovídající práci, je povinen přerušit zaměstnance po celou dobu uvedenou v potvrzení o snadné práci při zachování jeho postavení a místa výkonu práce. Pokud je zaměstnanec suspendován, není mu vyplácena mzda.

Výjimkou jsou případy stanovené tímto kodexem, jinými federálními zákony, pracovní smlouvou, dohodami, kolektivními smlouvami.

Případy převedení na jinou práci, delší než 4 měsíce

V případě, že zaměstnanec s potvrzením o převedení na lehkou práci potřebuje převedení na jinou práci na dobu delší než 4 měsíce nebo trvale, pak v případě odmítnutí takového převedení nebo v případě, že zaměstnavatel nemá vhodné volné pracovní místo, pracovní smlouva je ukončena v souladu s bodem 8 části 1. 77 zákoníku.

S vedoucími podniků nebo organizací, zastupitelskými úřady, pobočkami, s hlavními účetními a zástupci vedoucího se pracovní poměr rovněž ruší, pokud je takové převedení odmítnuto, nebo není-li vhodné zaměstnání, v souladu s odst. 8 části 1. Umění. 77 zákoníku. Zaměstnavatel má rovněž právo s písemným souhlasem zaměstnance přerušit práci na dobu stanovenou dohodou stran. Během této doby přerušení nebude zaměstnanci vyplácena mzda. Výjimkou jsou případy stanovené tímto kodexem, jinými federálními zákony, pracovní smlouvou, dohodami, kolektivními smlouvami. Vzor certifikátu pro lehkou práci je k dispozici u zdravotníků.

Při převozu ze zdravotních důvodů

Zaměstnanec je přeložen podle lékařského posudku v případech, kdy nemůže na svém pracovišti vykonávat pracovní povinnosti z níže uvedených důvodů:

pracovní úrazy nebo úrazy;
těhotenství;
zranění nebo zranění;
postižení;
přítomnost nemocí;
převedené operace.

Například výrobní zaměstnanec, který prodělal operaci zad, má právo požadovat změnu pracovních povinností, pokud má osvědčení pro lehkou práci ze zdravotních důvodů, aby se vyloučil negativní dopad na jeho záda. Člověk, který si poranil ruku, může být převeden i na jiný druh činnosti, který mu umožní poraněnou končetinu nepoužívat a podobně.

Informace o lehké práci pro těhotné ženy

Nejčastěji se těhotné ženy převádějí ze zdravotních důvodů. Existuje speciální soubor pravidel, který je zaměřen na stanovení profesních podmínek přijatelných pro tuto kategorii zaměstnanců, a to hygienická doporučení pro racionální zaměstnávání těhotných žen.

Žena může být přeložena, pokud na jejím místě existují tyto nepříznivé podmínky:

práce v nočních směnách, přesčasy apod.;
špatné světlo;
časté cesty na pracovní cesty, které v těhotenství mohou být pouze se souhlasem zaměstnankyně;
rozprašování aerosolů;
emoční a nervové napětí;
vibrace;
fyzický stres: sezení v nepohodlné poloze, nošení závaží, dlouhé stání a tak dále.

Zaměstnávání osob se zdravotním postižením

Osoby se zdravotním postižením se mohou zapojovat do práce o víkendech a svátcích, do práce přesčas pouze s jejich souhlasem a pokud nedojde k újmě na zdraví. Tato kategorie zaměstnanců má zejména právo na roční placenou dovolenou v délce nejméně 30 dnů nebo na vlastní náklady v délce nejméně 60 dnů.

Jaké dokumenty je třeba předložit k překladu?

Aby mohl být zaměstnanec převeden na jednodušší práci, musí vyplnit následující dokumenty:

Miláček. závěr, který zaměstnanec poskytne, a potvrdí jeho právo přejít na lehkou práci, např. těhotné ženy doloží potvrzení od gynekologa se stanovenou lhůtou.
Prohlášení zaměstnance, ve kterém písemně souhlasí s převodem. Přidat. souhlas se smlouvou s uvedením doby platnosti a nových podmínek pro výkon funkce.
Objednávka na překlad jednotného formuláře.
Zápis do osobní karty a sešitu.

Pravidla designu

Jak je zaměstnanec převeden na lehkou práci? Při převodu je důležité vzít v úvahu některé body zakotvené v zákoně, které určují dobu, na kterou se vydává osvědčení pro lehkou práci:

Po celou dobu, kdy vedoucí rozhoduje o otázce převedení zaměstnance na lehkou práci v souvislosti s medem. Závěrem lze konstatovat, že tento si ponechá svůj průměrný výdělek. Osoba také nesmí vykonávat předchozí práce v plném rozsahu, pokud jsou pro něj z důvodu jeho zdravotního stavu kontraindikovány.
Pokud mluvíme o těhotné ženě, pak její převod musí být dokončen před koncem období těhotenství. Po celou dobu jí zůstává průměrný výdělek, který pobírala na předchozí pozici.
Je-li nutné přejít na lehkou práci z důvodu pracovního úrazu nebo rozvoje nemoci z povolání, zůstává průměrný plat zaměstnance zachován až do jeho uzdravení nebo do zjištění ztráty odborníka. kapacita.
Pokud zaměstnanec potřebuje přejít na lehkou práci po dobu až 4 měsíců a zároveň osoba odmítne možnosti, které se mu nabízejí, nebo zaměstnavatel nemůže nabídnout možnosti převodu, pak je pracovní smlouva ukončena. V tomto případě je zaměstnanci vyplaceno odstupné, které se rovná jeho průměrnému výdělku za 2 týdny.
V případě, že zaměstnanec potřebuje přejít na lehkou práci na dobu delší než 4 měsíce a zároveň osoba odmítne možnosti, které se mu nabízejí, nebo zaměstnavatel nemůže nabídnout možnosti převodu, je pracovní smlouva ukončena. . V tomto případě je zaměstnanci vyplaceno odstupné, které se rovná jeho průměrnému výdělku za 2 týdny.
Po uplynutí doby převedení na lehkou práci, která je uvedena v dodatku. souhlasu se smlouvou se zaměstnanec vrátí na své dřívější pracoviště.
Pokud uplynula lhůta uvedená v dodatkové dohodě a zaměstnanec setrvává na místě, kam byl převeden, a nevznese námitky, pak lhůta uvedená v dodatku. vyprší platnost smlouvy a zaměstnanec zůstává natrvalo v novém místě.

Závěr

Můžeme tedy dojít k závěru, že pokud existuje lékařské potvrzení, mohou být některé kategorie zaměstnanců převedeny na lehkou práci. Chcete-li provést takový převod, musíte sestavit dokumenty a splnit podmínky stanovené zákonem.

Pokud se neustále cítíte špatně, což narušuje běžné pracovní aktivity, pak možná stojí za to navštívit lékaře.

Co je certifikát pro lehkou práci, jsme zkoumali.

Pro těhotné ženy zákoník práce stanoví další sociální záruky. Spočívají především v možnosti vyvést nastávající matku ze škodlivých a nebezpečných pracovních podmínek a převést ji na lehkou práci. Zaměstnavatel zároveň nemá právo propustit zaměstnankyni, která prokáže těhotenství příslušným potvrzením.

článek zákona

V některých případech se během těhotenství doporučuje ženě přejít na lehkou práci. Tento koncept znamená snížení produkčních rychlostí, vyloučení vlivu nepříznivých výrobních faktorů atd. Přeřazení na lehčí práce se provádí v rámci § 254 zákoníku práce.

na noční směny;
víkend;
nepracovní prázdniny;
přesčas;
na služebních cestách.

Pracovněprávní předpisy ukládají zaměstnavateli povinnost platit za práci těhotné ženy převedené do jiných pracovních podmínek průměrnou mzdu, která jí náleží na jejím předchozím místě.

Lehká práce pro těhotné ženy podle zákoníku práce Ruské federace

Existuje řada zaměstnání, kde může být pro ženu v pozici pracovat nejen nebezpečné, ale i obtížné. Zejména body související s:

vzpírání;
práce na dopravníku;
práce spojená s emočním stresem;
práce se škodlivými, toxickými látkami apod.

Ukazatele těchto dopadů mohou být uvedeny v aktech zvláštního posouzení pracoviště. První věcí, kterou by měl zaměstnavatel udělat, je proto zjistit, zda vykonávaná práce není škodlivá pro těhotnou ženu a její dítě. Při stanovení třídy pracovních podmínek 3.1 a vyšší lze hovořit o přítomnosti škodlivých činitelů a nutnosti převedení zaměstnance na lehkou práci.

V oblasti obchodu a lékařství

Toto pravidlo platí pro zaměstnavatele jakéhokoli oboru činnosti. Jsou ale práce, které nelze nazvat složitými a nezdravými, ale žena na pozici si nárokuje jiný druh práce. To se může týkat obchodu s chemikáliemi pro domácnost a zdravotnických pracovníků, jejichž práce souvisí s laboratorním výzkumem s použitím chemikálií a antiseptických roztoků.

V tomto případě se doporučuje přesně popsat své pracovní povinnosti lékaři prenatální poradny při vydávání potvrzení o převedení na lehkou práci. Pokud je potvrzení vypracováno správně, bude zaměstnavatel povinen přezkoumat místo výkonu práce a zajistit příznivé podmínky.

Lékař musí v potvrzení uvést, které negativní faktory by měly být vyloučeny.

V oblasti vzdělávání

Co se týče učitelů, jejich práce přímo souvisí s psychickou zátěží, které by se měla vyhýbat i těhotná žena. Při žádosti s vyjádřením a potvrzením zdravotnického zařízení tedy může počítat se zkrácením vyučovacích hodin.

v bankách

Kontroverzní zůstává otázka vlivu kancelářského vybavení na tělo těhotné ženy. Proto se zaměstnanci bank a dalších institucí, kde je hlavní práce spojena se zpracováním informací na počítači a tiskem na tiskárně, mohou ucházet o další činnosti dle uvážení vedení. Určit škodlivý účinek je poměrně obtížné, lze jej prokázat pouze na základě zvláštního posouzení. Moderní technologie a monitory dnes prakticky eliminují negativní dopad na lidský organismus.

V takovém případě může lékař v potvrzení uvést doporučení, jak zkrátit čas strávený prací s kancelářským vybavením na tři hodiny denně. Ve zbývajícím čase může těhotná na žádost zaměstnavatele vykonávat jinou práci.

Pomoc při lehké práci v těhotenství

Na žádost zaměstnance a potvrzení poskytnutého zdravotnickým zařízením je zaměstnavatel povinen převést ji do oblasti práce, kde bude vyloučen vliv negativních faktorů a zatížení těla nastávající matky. také snížit.

Od jakého data se vydává?

Často vyvstává otázka, jak dlouho může žena požádat o změnu pracovních podmínek. Legislativa v této věci nedává jasné pokyny a dává právo doporučit přechod na lehkou práci zdravotníkovi pozorujícímu budoucí matku.

Z toho vyplývá, že žena v kterékoli fázi těhotenství se může obrátit na gynekologa s žádostí o vydání lékařského potvrzení o převedení na lehkou práci. V tomto případě musí lékař korelovat normy práce v aktuálním okamžiku, pohodlí podmínek a přítomnost škodlivých faktorů. Pouze na základě přítomnosti v konkrétním případě potíží s těhotenstvím se rozhoduje o vydání příslušného potvrzení.

Kde se dá sehnat v těhotenství?

Potvrzení vydává pouze gynekolog, který vede těhotenství ženy. Pro jeho získání byste proto měli kontaktovat svého lékaře v prenatální poradně. Lékařská zpráva musí být ověřena jeho podpisem, podpisem přednosty a razítkem zdravotnického zařízení.

Lékař prenatální poradny může odmítnout vydání potvrzení pouze v případě, že jsou k tomu závažné důvody. V tomto případě má těhotná žena právo objasnit důvody odmítnutí, požádat o vysvětlení vedoucí instituce a poté vyšší orgány.

Jak převést těhotnou ženu na jinou práci?

Předpokladem pro převedení budoucí matky na lehkou práci je její předložení dvou dokladů:

závěry lékaře prenatální poradny, u kterého je pozorována v těhotenství;
aplikace pro převedení na lehkou práci - .

V konfliktní situaci, kdy zaměstnavatel nechce vyplatit požadovanou mzdu, pak použijte výpis tohoto typu -.

Na jejich základě se zaměstnavatel rozhodne snížit tempo výroby, údržby nebo převedení na jinou práci, která je snadná. Děje se tak na základě části 1 článku 254 zákoníku práce.

V případě kladného rozhodnutí je pro organizaci vypracován příkaz k dočasnému převodu a se zaměstnancem je uzavřena dodatečná dohoda k pracovní smlouvě. Stanovuje nové pracovní podmínky. Těhotná zaměstnankyně musí být s těmito dokumenty seznámena proti podpisu.

Aplikace je povinná, protože na jejím základě jsou prováděny všechny manipulace s převodem zaměstnavatelem. Nemá právo jednostranně měnit pracovní podmínky, žádost tedy slouží jako doklad, že došlo ke změně z podnětu zaměstnance.

Jak se platí překladatelská práce?

Při použití výrobních a údržbových sazeb se sníží o 40 %. Je také možné převést těhotnou ženu na částečný úvazek, ale v tomto případě bude platba provedena v poměru k odpracovaným hodinám.

I po převedení na lehkou práci je zaměstnavatel povinen zachovat její průměrný výdělek, který byl uplatňován na předchozím pracovišti. Není-li možné ihned najít vhodné zaměstnání, nelze těhotné ženě uložit povinnost vykonávat činnosti ve stejných podmínkách. Zároveň neztrácí výdělky za ty dny, kdy je nucena být pozastavena. Zaměstnavatel je povinen na své náklady zajistit za ně potřebné platby ve výši průměrné mzdy.

Jakmile se pro těhotnou ženu podle doporučení lékaře objeví vhodné zaměstnání, bude pozvána a bude nadále vykonávat porodní funkce v nových podmínkách.

Kdy končí období snadné práce?

Konec doby pro zajištění snadných pracovních podmínek se kryje s nástupem zaměstnankyně na nemocenskou z důvodu těhotenství a porodu. Zároveň má právo na další dovolenou před jeho nástupem. Zákoník práce v čl. 122 a 260 umožňuje čerpat další placenou dovolenou v plné výši.

Harmonogram dovolené vypracovaný v organizaci se v tomto případě na ženu nevztahuje.

To znamená, že může čerpat všech 28 kalendářních dnů před nástupem na nemocenskou.

Vyhodit těhotnou ženu podle zákona není možné. Jedinou výjimkou je případ, kdy byla dočasně přijata na místo nahrazující hlavního zaměstnance a tento zaměstnanec hodlá znovu nastoupit do zaměstnání. Pak ale musí být těhotné ženě nabídnuta všechna dostupná volná místa v organizaci. Pokud žádné nejsou, smlouva se ruší.

Regulační legislativní dokumenty neobsahují konkrétní vysvětlení pojmu „lehká činnost“. Tento pojem implikuje pravděpodobnost, že pracovník přejde na jinou práci v souladu s okolnostmi, které jsou pro něj výhodnější, aby splnil své zákonné povinnosti.

Důvodem takového přechodu může být pracovní úraz, operace, těhotenství, vážná nemoc, přítomnost dítěte v rodině do jednoho a půl roku. Pokud se šéf za těchto podmínek vyhýbá popravě, jedná se o přímé porušení zákona.

Lehká práce ze zdravotních důvodů je indikována pro osoby se zdravotním postižením

Pokud zaměstnanec, který podle lékařského posudku potřebuje dočasné převedení na jinou práci v délce do čtyř měsíců, odmítne převedení nebo zaměstnavatel nemá odpovídající práci, je zaměstnavatel povinen odvolat zaměstnance z práce na celou dobu uvedenou v lékařském posudku při zachování místa výkonu práce ( ).

Po dobu přerušení práce nevzniká zaměstnanci mzda, s výjimkou případů stanovených tímto kodexem, jinými federálními zákony, dohodami a pracovní smlouvou.

Potřebuje-li zaměstnanec podle lékařského posudku dočasné převedení na jinou práci na dobu delší než čtyři měsíce nebo trvalé převedení, pak odmítne-li převedení nebo nemá-li zaměstnavatel odpovídající práci, pracovní poměr smlouva je ukončena v souladu s ustanovením 8 části první článku 77 tohoto zákoníku.

Pracovní smlouvu s vedoucími organizací (poboček, zastupitelských úřadů nebo jiných samostatných organizačních útvarů), jejich zástupci a hlavními účetními, kteří podle lékařského posudku potřebují dočasné nebo trvalé převedení na jinou práci, pokud je převedení odmítnuto nebo zaměstnavatel nemá odpovídající zaměstnání, je ukončen v souladu s odstavcem 8 první části článku 77 tohoto zákoníku.

Zaměstnavatel má právo s písemným souhlasem těchto zaměstnanců neukončit s nimi pracovní smlouvu, ale pozastavit jim práci na dobu stanovenou dohodou stran. Po dobu přerušení práce těmto zaměstnancům nenáleží mzda, s výjimkou případů stanovených tímto kodexem, jinými federálními zákony, kolektivní smlouvou, pracovní smlouvou.

Případy přechodu do snazších pracovních podmínek ze zdravotních důvodů

Přechod na lehkou práci - pro těhotné

Přechod pracovníka na snazší činnost ze zdravotních důvodů znamená, že bude moci plnit své zákonné povinnosti, aniž by dělal cokoli, co mu lékař v jeho zdravotním stavu nedoporučí.

Takový postup se děje s povinným písemným souhlasem pracovníka v souladu s 73 zákoníku práce. Taková příležitost je mimořádně významná pro pracovníky v pracovních specializacích, pracovníky v dílnách nebo továrnách, řidiče atd.

Přeložení pracovníka na základě zdravotního stavu je povoleno zaměstnancům, kteří nejsou schopni plnit své zákonné povinnosti na svém současném pracovišti z těchto důvodů:

Přítomnost operací určitého typu.
Nemoci určitého typu.
Přítomnost tělesného zranění a zmrzačení.
Přítomnost zranění a zranění, která byla přijata přímo v práci.

Dělník ve výrobě například podstoupil operaci páteře. Má právo obrátit se na vedení s žádostí o přechod na jinou práci, kde nebude mít nepříznivý dopad na jeho záda. Nebo může být pracovník s úrazem nohy dočasně zařazen na pozici, která umožní tuto část těla nepoužívat atp.

Často je důvodem přechodu na jiný druh práce těhotenství ženy. Existuje specializovaný seznam pravidel stanovujících stanovené přípustné pracovní podmínky pro tuto skupinu pracovníků.

Chcete-li přejít na lehkou práci, musíte předložit lékařské potvrzení

Slabé osvětlení.
Rozmělňování chemikálií.
Úsilí fyzické povahy (zvedání těžkých předmětů, dlouhé stání, dlouhé sezení v nepohodlné poloze atd.).
Přítomnost emočního stresu a nervového napětí.
Nutnost více služebních cest. Vedení má právo vyslat zaměstnance na takovou pozici pouze s jejím souhlasem.
Plnění zákonných povinností v noci nebo mimo pracovní dobu atd.

Zaměstnanec se zdravotním postižením má zaměstnavatel právo nastoupit do práce mimo pracovní dobu, o svátcích nebo o víkendu pouze s jejich souhlasem a nelze-li si přivodit újmu na zdraví.

Zejména tato skupina zaměstnanců má důvody na minimálně 30 kalendářních dnů, které je placené, nebo neplacené volno v délce minimálně 60 dnů.

Požadovaný balík dokumentů

Chcete-li převést pracovníka na jednodušší typ práce, musíte připravit následující balíček dokumentů:

Lékařské potvrzení. Zaměstnanec je povinen jej poskytnout zaměstnavateli a je základem pro jeho převedení na snazší pracovní oblast z důvodu těhotenství, řídí se zákoníkem práce Ruské federace (závěr gynekologa s předepsaným gestačním věkem ).
Písemná výzva pracovníka, ve které potvrzuje své přání změnit pracovní podmínky.
Dodatek k pracovní smlouvě, v jehož orgánu jsou předepsány aktualizované podmínky plnění zákonných povinností a doba takového přechodu.
Objednávka standardizovaného formuláře o přechodu pracovníka na jinou činnost.
Provedení vstupní a osobní karty.

Postup provedení přechodu

Zaměstnavatel je povinen vyjít „naproti“ zaměstnanci, který potřebuje snadné pracovní podmínky

Jak převést pracovníka do snazších pracovních podmínek, řídit se jeho zdravotním stavem? Při provádění takového převodu zaměstnance je nutné vzít v úvahu následující body stanovené zákonem:

Po dobu, kdy vedení podniku na základě lékařského nálezu rozhodne o převedení zaměstnance na jinou pozici, je zaměstnavatel povinen udržovat zaměstnanci průměrnou mzdu. Zaměstnanec po tuto dobu na základě zákona nesmí plnit předchozí povinnosti, které jsou pro něj z důvodu jeho zdravotního stavu kontraindikovány.
V situaci ženy, která nosí dítě, dojde ke změně druhu činnosti ještě před ukončením těhotenství. U takové zaměstnankyně se zaměstnavatel zavazuje po celou stanovenou dobu držet průměrnou mzdu, kterou pobírala na předchozí pozici.
Při přechodu pracovníka na pozici s nižší mzdou na základě lékařské diagnózy se zaměstnavatel zavazuje udržovat průměrnou mzdu předchozí meta aktivity po dobu 1 měsíce.
Je-li důvodem změny činnosti na snazší pracovní úraz nebo projev nemoci z povolání, pak se zaměstnavatel zavazuje, že mu bude průměrný výdělek držet až do fáze zjištění nekompromisní ztráty odborné způsobilosti nebo do konečné zotavení.
Pokud pracovník potřebuje změnit druh činnosti po dobu až 4 měsíců, ale zároveň odmítne nabízené možnosti nebo vedení podniku nemá žádné možnosti pro jeho uspořádání, je mu jeho současná pozice ponechána bez placení poplatku. peněžní příspěvek, dokud se nevrátí na pracoviště.
Pokud pracovník potřebuje změnit druh činnosti na dobu delší než 4 měsíce, ale odmítne mu nabízené možnosti nebo vedení podniku nemá možnosti jeho uspořádání, pracovní smlouva s ním pozbývá platnosti. . Pracovník je v tomto případě povinen dostat při propuštění odstupné, které se přibližně rovná průměrné mzdě za 2 pracovní týdny.
Po uplynutí doby přechodu na snazší podmínky činnosti uvedené v dodatku k pracovní smlouvě se pracovník zavazuje začít plnit předchozí zákonné povinnosti.
Pokud skončila doba přechodu do snazších pracovních podmínek stanovená v dodatkové dohodě a pracovník plní zákonné povinnosti na předchozím pracovišti a neprotestuje proti tomu, pozbývá doba stanovená v dohodě platnosti a přechod na nová pozice se stává trvalou.

Na základě výše uvedeného umožňuje přítomnost vhodné lékařské diagnózy několika skupinám pracovníků změnit činnost na jednodušší. Pro takový přechod je potřeba nasbírat určité

Moderní ženy často svému zaměstnavateli o těhotenství neřeknou, protože se bojí, že je vyhodí. Ne vždy jsou však pracovní podmínky příznivé pro zdraví nastávající matky a dítěte. Uvádí, že žena má v těhotenství nárok na lehkou práci, zákoník práce. Jak dlouho trvá žádost o převod? Změní se Co dělat, když zaměstnavatel nemůže vytvořit potřebné podmínky pro snadnou práci?

Zákoník práce Ruské federace: těhotenství, lehká práce

Pracovní legislativa neobsahuje definici pojmu „lehká práce“. Ukládá však všem zaměstnavatelům, pokud má zaměstnankyně potvrzení s lékařským potvrzením, aby snížili výkon výroby speciálně pro ni nebo zajistili převedení na příslušnou pozici, aby se vyloučil vliv destruktivních výrobních faktorů. Lehká práce označuje odborné činnosti, při kterých pracovník vynakládá méně fyzických sil a není vystaven škodlivým vlivům prostředí.

Pro těhotné ženy jsou přísně zakázány následující kategorie práce:

zvedání různých předmětů z podlahy nebo nad úroveň ramen,
vzpírání,
výroba dopravníků,
neuro-emocionální stres,
interakce s patogeny různých infekcí, nemocí, škodlivých látek, IR a UV záření, záření, vibrací,
práce pod tlakem.

Podkladem pro převedení na více prací je lékařská zpráva od ošetřujícího lékaře. Bez něj nemá zaměstnavatel právo měnit pracovní podmínky.

Práva a povinnosti

Ženy by tedy měly během těhotenství vykonávat lehkou práci. Zákoník práce dále stanoví práva a povinnosti zaměstnavatele a nastávající matky.

Hlavní povinností zaměstnavatele je včasné převedení zaměstnance na lehkou práci. Pokud vedení podniku není schopno okamžitě poskytnout zaměstnanci adekvátní a bude to nějakou dobu trvat, je žena dočasně uvolněna z práce. Zaměstnavatel je však povinen proplatit jí všechny dny nepřítomnosti na pracovišti.

Žena má právo na roční placenou dovolenou. Pracovní zkušenosti zde nehrají roli. Tuto dovolenou lze poskytnout před i po mateřské dovolené.

Další povinnost ukládá zaměstnavateli zákoník práce. Lehká práce během těhotenství vyžaduje dodržování hygienických požadavků. Zaměstnavatel nemá právo propustit těhotnou ženu z vlastní iniciativy. Pokud však smlouva skončila, lze ji na žádost zaměstnance prodloužit.

Podmínky

Vzhledem k tomu, že zákoník práce upravuje lehkou práci během těhotenství, jeho podmínky musí splňovat určité požadavky ruské legislativy. V průmyslové výrobě musí být montážní, balicí a třídicí operace plně automatizovány. Místnost, ve které těhotná žena pracuje, by měla být dostatečně světlá, suchá, bez průvanu. Porod, jak je uvedeno výše, by neměl být doprovázen psycho-emocionálním stresem. Je také zakázáno být neustále v jedné poloze, neustále sedět, chodit, stát zakloněný, dřepovat nebo klečet.

Nastávající matka může zvedat břemena o hmotnosti nejvýše 2,5 kg a nejvýše 2krát za hodinu. Pokud je to za výrobních podmínek nutné provádět častěji, norma se sníží na 1,25 kg a za hodinu nelze zvednout více než 6 kg. Hmotnost nákladu během celé směny by neměla přesáhnout 48 kg.

Jaká pravidla ještě stanoví zákoník práce? Lehká práce během těhotenství znamená snížení produkce o 40 %. Pokud je žena zaměstnána v oboru zemědělství, je od těchto prací zcela osvobozena. Pokud se práce provádí v kanceláři, může žena pracovat u počítače maximálně 3 hodiny denně. Pod nohama by měly být speciální podpěry a na židli - opěrky hlavy, područky, nastavení výšky sedadla.

Vlastnosti lehké práce

Zde jsou hlavní rysy lehkého porodu během těhotenství:

Na lehkou práci můžete být převedeni pouze s vyjádřením ošetřujícího lékaře.
Žena má právo odmítnout práci u počítače.
Zákoník práce nestanoví lhůty pro lehký porod v těhotenství. Kolik hodin může těhotná zaměstnankyně pracovat? Na žádost ženy může být převedena na zkrácený pracovní týden. Práce je vyplácena podle odpracovaných hodin, což nemá vliv na délku prázdnin.
Pokud zaměstnavatel nemůže zajistit adekvátní pracovní podmínky, dostává žena odměnu za dny nepřítomnosti.
Plná dovolená je poskytována bez ohledu na počet odpracovaných let.
Nastávající matka může odmítnout práci v noci, služební cesty, přesčasové hodiny, ale i práci o víkendech a svátcích.

Převedení na lehkou práci v těhotenství: Zákoník práce

Podle první části musí zaměstnavatelé těhotným zaměstnankyním snížit výrobní sazby nebo je převést na lehkou práci při zachování stejných výdělků.

K převodu bude potřeba nejen lékařský posudek, ale i dodatečná dohoda ke smlouvě se zaměstnavatelem.

Správné formátování překladu

Lehká práce v těhotenství se podle zákoníku práce vydává pouze se souhlasem zaměstnavatele a zaměstnance. Dokument je vyhotoven písemně. Zaměstnavatel seznámí zaměstnankyni s návrhem na převedení pod jejím podpisem. Po obdržení souhlasu s převedením na jinou pozici je sepsána samostatná žádost.

Nabídka překladů

Podpis pracovní nabídky vede k tomu, že se mění nejen povinnosti a pracovní podmínky zaměstnance, ale i výše výdělku. Podle § 254 zákoníku práce by se jeho minimální výše měla rovnat průměrnému výdělku. Měsíčně, zatímco je zaměstnanec převeden na lehkou práci, je provedeno srovnání mezd v účetním oddělení.

Po podepsání nabídky práce je vystavena příslušná objednávka. Zaměstnanec musí být proti podpisu seznámen nejen s ním, ale i s pracovní náplní a další regulační dokumentací. Zápis do sešitu se nevyžaduje, pokud je převod dočasný.

Daň z příjmu a pojistné

Měsíční srážky ze mzdy těhotné zaměstnankyně:

daň z příjmu,
prémiové pojištění.

Ke všem platbám je přitom účtováno připojištění.

Plat

Stanovuje výši mzdy za lehké práce v těhotenství Zákoník práce. Platba pro těhotnou zaměstnankyni se vypočítá na základě a 922 nařízení vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007. Její výše je stanovena v souladu se skutečnými naběhlými mzdami a odpracovanými hodinami za posledních 12 měsíců, které předcházely podpisu smlouvy. Jako základ se bere průměrná denní mzda, která se vypočítá vydělením celkové vyplacené částky počtem odpracovaných dnů. Průměrná mzda se určí vynásobením denní sazby počtem odpracovaných dnů.

Lékařská zpráva se vystavuje v prenatální poradně. Musíte pochopit, že není nutné vyjednávat se zaměstnavatelem o změně pracovních podmínek, protože tento krok je jeho přímou odpovědností. Pokud vedení organizace tvrdí, že pro zaměstnance není snadná práce, a nabídne z její iniciativy sepsání rezignačního dopisu, jsou takové akce považovány za nezákonné. V souladu se zákoníkem práce je zaměstnavatel, nelze-li zajistit přiměřené podmínky, povinen poskytnout zaměstnanci nucené volno. V případě odmítnutí poskytnutí lehké práce a uvedených plateb lze práva zaměstnance hájit u soudu.

Výsledek

Najít zaměstnavatele, který by měl radost ze „zajímavé pozice“ svých zaměstnanců, nebylo vždy jednoduché, zvláště pokud jde o „soukromého obchodníka“. Existuje však zákoník práce. Snadnou práci v těhotenství si podle tohoto právního dokumentu zaslouží každá nastávající maminka. A přestože zaměstnavatelé nejsou vždy ochotni a připraveni poskytnout pohodlné pracovní podmínky, jsou povinni tak učinit nebo musí zaplatit dny nuceného volna zaměstnanci. Podkladem pro převod je posudek lékaře.

V souvislosti s těhotenstvím podala žádost o převedení na jinou práci s vyloučením vlivu nepříznivých faktorů s požadavkem na propuštění z práce se zachováním průměrného výdělku s lékařským posudkem (nezahrnuje zvedání a nošení břemen) před dostat jinou práci. Těhotná zaměstnankyně své nároky odůvodnila tím, že příkaz k převodu zaměstnavatele (bez souhlasu zaměstnankyně) je nezákonný, neboť při obdržení žádosti těhotné zaměstnankyně je zaměstnavatel povinen dodržovat ustanovení o převodu. zaměstnanců na jinou práci, které stanoví deklarativní řízení, získání souhlasu zaměstnance s převedením na jinou práci, vyrozumění zaměstnavatele o vhodných volných pracovních místech, vydání příslušného příkazu.

Co když v podniku není žádná „snadná práce“?

Osoba také nesmí vykonávat předchozí práce v plném rozsahu, pokud jsou pro něj z důvodu jeho zdravotního stavu kontraindikovány.

Pokud mluvíme o těhotné ženě, pak její převod musí být dokončen před koncem období těhotenství. Po celou dobu jí zůstává průměrný výdělek, který pobírala na předchozí pozici.
Je-li nutné přejít na lehkou práci z důvodu pracovního úrazu nebo rozvoje nemoci z povolání, zůstává průměrný plat zaměstnance zachován až do jeho uzdravení nebo do zjištění ztráty odborníka. kapacita.
Pokud zaměstnanec potřebuje přejít na lehkou práci po dobu až 4 měsíců a zároveň osoba odmítne možnosti, které se mu nabízejí, nebo zaměstnavatel nemůže nabídnout možnosti převodu, pak je pracovní smlouva ukončena.

Pomoc při lehké práci ze zdravotních důvodů. přenést na lehkou práci

Certifikát ITU a individuálně vypracovaný program rehabilitace zdravotně postižené osoby, který vydává lékařská posudková kancelář, pokud je zaměstnanec uznán invalidním.
Rehabilitační program pro zaměstnance, který se zranil v důsledku pracovního úrazu a nemoci z povolání.
Závěr instituce lékařského a preventivního profilu, která povinně provádí lékařskou prohlídku zaměstnance, která je definována v nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska č. a předběžné povinné lékařské prohlídky zaměstnanců kteří jsou zaměstnáni těžkou prací nebo prací spojenou s nebezpečnými a (a) škodlivými pracovními podmínkami.

Kdy a u koho se mohu ucházet o lehkou práci ze zdravotních důvodů

Některé kategorie pracovníků mají právo být kvůli svému zdravotnímu stavu převedeny na lehčí práce. Podkladem pro převod je lékařská zpráva, která byla organizaci poskytnuta. Toto je odkaz na snadnou práci. Pro zpracování převedení zaměstnance na lehčí práci ze zdravotních důvodů existuje řada pravidel.
Právní předpisy však nemají konkrétní definici lehké práce. Z tohoto konceptu vyplývá možnost převedení zaměstnance na jinou práci s pohodlnějšími podmínkami pro plnění jeho pracovních povinností z důvodu lékařského posudku. Důvody převodu Důvody převodu mohou být různé: těhotenství (potvrzení pro lehkou práci se vydává v těhotenství), péče o dítě do jednoho a půl roku, pracovní úraz, vážná nemoc nebo operace.

Vše o pozastavení: Nenechte se zmást zaměstnavatelem!

Zákoníkem práce Ruské federace pro těhotné ženy se v souladu s lékařskou zprávou a na jejich žádost snižují normy výroby, standardy služeb nebo jsou tyto ženy převedeny na jinou práci, která vylučuje vliv nepříznivých výrobních faktorů při zachování průměrný výdělek z předchozí práce. Dokud nebude těhotné ženě zajištěna jiná práce vylučující vliv nepříznivých výrobních faktorů, podléhá tím na náklady zaměstnavatele propuštění z práce se zachováním průměrného výdělku za všechny zameškané pracovní dny. Informační portál Rostrud "Onlineinspektsiya.RF", květen 2014

Může zaměstnavatel "násilně" převést těhotnou ženu bez jejího souhlasu na jinou pozici v souladu s požadavky čl. 254 zákoníku práce Ruské federace? Pro mě ne.

Pozornost

Jak v tomto případě platit? Lze sazby snížit? Je tato forma přechodu na lehkou práci legální? Odpověď Odpověď na otázku: Pokud je potřeba zaměstnance převést na lehkou práci a organizace nemá vhodnou práci (kterou bude moci vykonávat s přihlédnutím ke kvalifikaci a zdravotnímu stavu), pozastavte mu výkon práce na celou dobu dva týdny. Zaměstnanec si přitom musí ponechat své místo výkonu práce (pozici). Za toto období nenásledujte mzdy, pokud pracovní (kolektivní) smlouva nebo právní předpisy nestanoví jinak.

Podle části 2 Čl. 73 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnanec pozastaven z práce, pokud potřebuje dočasné převedení (až čtyři měsíce), ale odmítne ho nebo zaměstnavatel nemá vhodné volné místo.

Vzorek pozastavení z práce, pokud není snadné práce

Pokud je zjištěna okolnost, která slouží jako důvod bránící zaměstnanci v plnění pracovních povinností, je o ní sepsán písemný záznam. Za tímto účelem je vypracováno memorandum adresované vedoucímu nebo akt. Jsou podepsány zpracovatelem a svědky. Pozastavení se podle obecných pravidel vydává formou příkazu nebo pokynu, jednotný formulář pro ně není vypracován. Dokument podepisuje vedoucí organizace. Objednávka specifikuje:

okolnosti, kvůli kterým taková potřeba vznikla;
doba, na kterou je zaměstnanec suspendován (pokud ji lze určit) nebo úkon (například absolvování lékařské prohlídky);
v případě potřeby - kdo bude vykonávat povinnosti suspendovaného.

Pokud je nutné urychleně odstranit např. opilého zaměstnance, použije se zjednodušený postup.

V tomto případě je lepší zaměstnance oficiálně nepropustit, ale zásobit se všemi možnými dokumenty prokazujícími, že zaměstnavatel postupoval striktně v souladu se zákonem (návrh na převedení na jinou práci, která splňuje všechny náležitosti, akt odmítnutí převod, „nn“ ve vysvědčení atd. .d.). Navíc, přestože výpověď podle odst. 8 první části čl. 77 zákoníku práce Ruské federace se nevztahuje na zákaz propouštění těhotných žen z podnětu zaměstnavatele (článek 261), nicméně ve skutečnosti to soudy mohou přičítat právě iniciativě zaměstnavatele. , se všemi z toho vyplývajícími důsledky. Ve prospěch zaměstnance (propuštění těhotné ženy podle odst

8 první části Čl. 77 zákoníku práce Ruské federace) Praxe v této otázce je extrémně špatná, zdá se, že zaměstnavatelé stále nejsou blázni a nepropouštějí těhotné ženy na uvedeném základě. Neexistují vůbec žádná nová řešení. Pokud je někdo najde, napište prosím podrobnosti do komentářů k článku.

Důležité

Chcete-li provést takový převod, musíte sestavit dokumenty a splnit podmínky stanovené zákonem. Pokud se neustále cítíte špatně, což narušuje běžné pracovní aktivity, pak možná stojí za to navštívit lékaře. Co je certifikát pro lehkou práci, jsme zkoumali.

04.07.2017