Pravidla registrace vzorku pracovní smlouvy. Odškodnění a záruka. Doklady, které může zaměstnavatel požadovat při vypracování pracovní smlouvy

              u osoby jednající na základě, dále jen „ Zaměstnavatel“, Na jedné straně ac. , cestovní pas: série, č., vydané, s bydlištěm:, dále jen „ Zaměstnanec", Na straně druhé, dále jen" strany ", uzavřely tuto dohodu, dále" Smlouva", Takto:

1. PŘEDMĚT PRACOVNÍ DOHODY

1.1. Zaměstnanec je převezen k zaměstnavateli, aby vykonával práci na pozici c.

1.2. Zaměstnanec je povinen začít pracovat s rokem 2019.

1.3. Tato pracovní smlouva vstupuje v platnost dnem podpisu oběma stranami a uzavírá se na dobu neurčitou.

1.4. Práce na základě této smlouvy je pro zaměstnance hlavní.

1.5. Místo výkonu práce zaměstnance je :.

2. PRÁVA A POVINNOSTI STRAN

2.1. Zaměstnanec odpovídá přímo generálnímu řediteli.

2.2. Zaměstnanec musí:

2.2.1. Proveďte následující povinnosti:

2.2.2. V souladu s interními pravidly zaměstnanosti stanovenými zaměstnavatelem, výrobní a finanční disciplínou se svědomitě vztahují k plnění jejich povinností uvedených v bodě 2.2.1. této pracovní smlouvy.

2.2.3. Chraňte majetek zaměstnavatele, zachovávejte důvěrnost a nezveřejňujte informace a informace, které jsou obchodním tajemstvím zaměstnavatele.

2.2.4. Nepřipouštějte rozhovory, neorganizujte schůzky a jednání týkající se činnosti zaměstnavatele, bez svolení jeho vedení.

2.2.5. Dodržujte požadavky ochrany práce, bezpečnostních opatření a průmyslové hygieny.

2.2.6. Podporovat vytváření příznivého obchodního a morálního klimatu v práci.

2.3. Zaměstnavatel se zavazuje:

2.3.1. Zaměstnanci poskytněte práci v souladu s podmínkami této pracovní smlouvy. Zaměstnavatel má právo požadovat od zaměstnance plnění povinností (práce), které nejsou touto pracovní smlouvou stanoveny, pouze v případech stanovených zákonem práce Ruské federace.

2.3.2. Zajistěte bezpečné pracovní podmínky v souladu s požadavky bezpečnostních předpisů a pracovněprávních předpisů Ruské federace.

2.3.3. Plaťte za práci dělníka ve výši stanovené v bodě 3.1. této pracovní smlouvy.

2.3.4. Odměny, odměny způsobem a za podmínek stanovených zaměstnavatelem poskytují finanční pomoc s přihlédnutím k posouzení osobní pracovní účasti pracovníka na práci zaměstnavatele způsobem stanoveným nařízením o odměňování a dalšími místními akty zaměstnavatele.

2.3.5. Zajistěte pro zaměstnance povinné sociální pojištění v souladu s platnými právními předpisy Ruské federace.

2.3.6. Platit v případě průmyslové potřeby za účelem zlepšení kvalifikace zaměstnance jeho školení.

2.3.7. Seznámit zaměstnance s požadavky ochrany práce a vnitřními pracovními předpisy.

2.4. Zaměstnanec má následující práva:

• právo poskytnout mu práci uvedenou v bodě 1.1. tato pracovní smlouva;
• právo na včasné a úplné vyplácení mezd;
• právo na odpočinek v souladu s podmínkami této pracovní smlouvy a požadavky zákona;
• další práva přiznaná zaměstnancům podle zákoníku práce Ruské federace.

2.5. Zaměstnavatel má právo:

• povzbuzovat zaměstnance způsobem a částkou stanovenou touto pracovní smlouvou, kolektivní smlouvou a podmínkami právních předpisů Ruské federace;
• přivést zaměstnance k disciplinární a materiální odpovědnosti v případech stanovených právními předpisy Ruské federace;
• vykonávat další práva, která mu byla udělena zákoníkem práce Ruské federace.

3. PODMÍNKY PLATBY ZAMĚSTNANCŮ

3.1. Za plnění pracovních povinností musí být zaměstnanci vyplácen oficiální plat RUB měsíčně.

3.2. Při výkonu práce s různou kvalifikací, při kombinaci profesí, při práci mimo běžnou pracovní dobu, v noci, o víkendech a mimo pracovní dobu atd. Zaměstnanci jsou placeny následující příplatky:

3.2.1. Práce o víkendech a nepracovních svátcích jsou placeny ve dvojnásobné velikosti.

3.2.2. Zaměstnanec, který vykonává dodatečnou práci v jiném povolání (pozici) nebo vykonává povinnosti dočasně nepřítomného zaměstnance bez osvobození od svého hlavního zaměstnání u stejného zaměstnavatele spolu s jeho hlavní prací stanovenou v pracovní smlouvě, se platí navíc za slučování povolání (funkcí) nebo výkon povinnosti dočasně nepřítomného zaměstnance ve výši stanovené dodatečnou dohodou k této smlouvě.

3.2.3. Práce přesčas se vyplácí za první dvě hodiny práce alespoň jednou a půlkrát, za další hodiny - nejméně dvakrát. Na žádost zaměstnance může být práce přesčas namísto zvýšené mzdy kompenzována poskytnutím dodatečné doby odpočinku, ale ne kratší než doba odpracovaná přesčas.

3.3. Dojíždění z důvodu zavinění zaměstnavatelem, pokud zaměstnanec písemně varoval zaměstnavatele o začátku prostojů, se vyplácí ve výši nejméně dvou třetin průměrné mzdy zaměstnance. Dojíždění z důvodů, které jsou mimo kontrolu zaměstnavatele a zaměstnance, pokud zaměstnanec písemně varoval zaměstnavatele o začátku prostojů, se vyplácí nejméně dvě třetiny tarifní sazby (platu). Prestoje způsobené vinou zaměstnance nejsou vypláceny.

3.4. Podmínky a výše výplaty pobídek Společnosti Zaměstnanci jsou stanoveny v kolektivní pracovní smlouvě.

3.5. Zaměstnavatel vyplácí mzdu zaměstnanci v souladu s „nařízením o odměňování“ v tomto pořadí:

3.6. Srážka zaměstnance může být odečtena v případech stanovených právními předpisy Ruské federace.

4. REŽIM PRACOVNÍHO ČASU

4.1. Zaměstnanci je stanoven pětidenní pracovní týden trvající 40 (čtyřicet) hodin. Víkendy jsou sobota a neděle.

4.2. Během pracovního dne je zaměstnanci poskytnuta přestávka na odpočinek a jídlo od jednoho do druhého, která není zahrnuta v pracovní době.

4.3. Práce pracovníka v pozici uvedené v bodě 1.1. dohoda se provádí za normálních podmínek.

4.4. Zaměstnanci je poskytována roční dovolená 28 kalendářních dnů. Dovolená za první rok práce je poskytována po šesti měsících nepřetržité práce ve společnosti. V případech stanovených pracovněprávními předpisy může být na žádost zaměstnance poskytnuta dovolená až do uplynutí šesti měsíců nepřetržité práce ve společnosti. Svátky pro druhý a následující roky práce mohou být poskytovány kdykoli během pracovního roku v souladu s posloupností pro poskytování roční placené dovolené zřízené v této společnosti. .

4.5. Z rodinných důvodů a jiných dobrých důvodů může být zaměstnanci na jeho žádost poskytnuta krátkodobá dovolená bez mzdy.

5. POJIŠTĚNÍ SOCIÁLNÍCH ZAMĚSTNANCŮ

5.1. Zaměstnanec podléhá sociálnímu pojištění způsobem a za podmínek stanovených platnými právními předpisy Ruské federace.

6. ZÁRUKY A NÁHRADY

6.1. Po dobu trvání této smlouvy se na zaměstnance vztahují veškeré záruky a náhrady stanovené pracovním právem Ruské federace, místními akty zaměstnavatele a touto smlouvou.

7. ODPOVĚDNOST ZA STRANY

7.1. V případě, že zaměstnanec nesplní nebo nepřiměřeně splní své povinnosti stanovené v této smlouvě, poruší pracovní právo, vnitřní pracovní řád zaměstnavatele, další místní předpisy zaměstnavatele a způsobí mu materiální škodu, nese disciplinární, věcnou a jinou odpovědnost v souladu s pracovněprávními předpisy Ruské federace.

7.2. Zaměstnavatel nese zaměstnanecký materiál a další odpovědnost v souladu s platnými právními předpisy Ruské federace.

7.3. V případech stanovených zákonem je zaměstnavatel povinen nahradit zaměstnanci morální škodu způsobenou protiprávním jednáním a (nebo) nečinností zaměstnavatele.

8. UKONČENÍ DOHODY

8.1. Tuto pracovní smlouvu lze ukončit z důvodů stanovených platnými pracovními právními předpisy Ruské federace.

8.2. Dnem ukončení pracovní smlouvy je ve všech případech poslední den práce zaměstnance, s výjimkou případů, kdy zaměstnanec ve skutečnosti nepracoval, ale zachoval si své pracovní místo (pozici).

9. ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ

9.1. Podmínky této pracovní smlouvy jsou důvěrné a nepodléhají zveřejnění.

9.2. Podmínky této pracovní smlouvy jsou pro strany závazné od okamžiku, kdy jsou stranami podepsány. Veškeré změny a doplňky této pracovní smlouvy jsou prováděny na základě dvoustranné písemné dohody.

9.3. Spory mezi stranami vzniklé při plnění pracovní smlouvy se posuzují způsobem stanoveným platnými právními předpisy Ruské federace.

9.4. Ve všech ostatních ohledech, které tato pracovní smlouva nestanoví, se strany řídí právními předpisy Ruské federace upravujícími pracovní vztahy.

9.5. Smlouva je vyhotovena ve dvou vyhotoveních se stejnou právní silou, z nichž jednu si ponechává zaměstnavatel a druhou zaměstnanec.

10. PRÁVNÍ ADRESY A ÚDAJE O PLATBÁCH STRAN

ZaměstnavatelYur. adresa: Poštovní adresa: DIČ: KPP: Banka: Účet / účet: Korešpondent / účet: BIK:

ZaměstnanecRegistrace: Poštovní adresa: Pasová řada: Číslo: Vydáno: By: Telefon:

11. PODPISY STRAN

Zaměstnavatel _________________

Pracovník _________________

Každý úředník musí vědět, jak vypracovat pracovní smlouvu, protože se tak často děje. Zvažte nuance jednoho z nejběžnějších personálních postupů s připravenými příklady designu.

Z článku se dozvíte:

Pracovní smlouva je základním dokumentem, který začíná vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Celá jedenáctá kapitola zákoníku práce Ruské federace je věnována pravidlům pro její návrh: každý pracovník by měl být seznámen s jeho obsahem, protože nejčastěji jsou nároky inspektorů spojeny s chybami v pracovních smlouvách.

Vypracování pracovní smlouvy v roce 2019: typy, podmínky, šablony

Pracovní smlouvy jsou dvou typů - smlouvy na dobu určitou a trvalé, a většina z nich se týká konkrétně druhého typu. Uzavření smlouvy na dobu určitou je povoleno, pouze pokud k tomu existují dobré důvody, například během nemoci nebo mateřské dovolené hlavního odborníka. Pokud se dočasně zaměstnaný zaměstnanec obrátí na soud a prokáže, že zaměstnavatel neměl dostatečné důvody k omezení doby trvání pracovního poměru, považuje se smlouva za neomezenou. Náš odborník ví, jak se tomu vyhnout (viz článek „Jak to odůvodnit) aby ho nepoznali jako věčného “).

Stáhnout související dokumenty:

Důležité: Pracovní smlouva, která neuvádí dobu její platnosti (i když není naléhavě vyžadována čistá šance), se automaticky považuje za neomezenou (část 3 článku 58 zákoníku práce Ruské federace).

Unified Unified Template pracovní smlouvapožadované všemi zaměstnavateli neexistuje. Každá společnost proto může vypracovat návrh pracovní smlouvy, který bude používat jako šablonu. Není zakázáno a vždy, když najímáte nového zaměstnance, uzavírat smlouvu ve volné formě. Ujistěte se však, že dokument obsahuje úplný soubor povinných informací a podmínek uvedených v článku 57 zákoníku práce Ruské federace:

• informace o stranách (jméno zaměstnance, celé jméno zaměstnavatele);
• údaje o pasu nebo jiném dokladu potvrzujícím totožnost zaměstnance;
• Zaměstnavatelské DIČ (s výjimkou jednotlivých zaměstnavatelů, kteří nemají individuální podnikatelský status);
• místo a datum uzavření smlouvy;
• místo práce a pracovní funkce (postavení, profese, specialita nebo specifický typ přidělené práce);
• datum zahájení práce (a datum dokončení, pokud se jedná o pracovní smlouvu na dobu určitou);
• podmínky odměny s uvedením platu (sazba), přirážky, příspěvky;
• pracovní podmínky na pracovišti (u škodlivých a nebezpečných druhů práce jsou povinné záruky a náhrady);
• doložka o povinném sociálním pojištění zaměstnance;
• pracovní doba a další podmínky stanovené právními předpisy.

Jak vypracovat pracovní smlouvu na dobu určitou

Postup pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou se příliš neliší od standardního postupu. Obsah takového dokumentu je však doplněn třemi povinnými body:

• podmínka omezeného trvání dohod;
• datum ukončení zaměstnání;
• údaj o naléhavosti.

Důležité: není-li předem známo přesné datum ukončení smlouvy, je stanovena podmínka, za níž je pracovní poměr se zaměstnancem ukončen (například v den, kdy se hlavní zaměstnanec vrací, pro který je přijat k dočasné výměně).

Stáhnout na .doc

Stáhnout na .doc

Přípustné jsou všechny právní předpisy podmínky  naléhavosti jsou uvedeny v článku 59 zákoníku práce Ruské federace. V případech, které nejsou stanoveny federálním zákonem, není možné uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou. Je možné přijmout zaměstnance na omezenou dobu, pokud je zaměstnán:

• pro práci v zahraničí;
• pro sezónní nebo dočasnou práci (až dva měsíce);
• při nepřítomnosti hlavního odborníka, který si zachovává pracovní místo;
• vykonávat práce, které jsou vědomě definovány nebo nad rámec běžných činností společnosti (uvedení do provozu, opravy, restaurování);
• pro stáž, praxi nebo odborné vzdělávání;
• organizaci vytvořené na omezenou dobu nebo pouze za účelem vykonávání určitého množství práce;
• v podmínkách dočasného (až jednoho roku) rozšíření výroby nebo objemu poskytovaných služeb;
• pro alternativní civilní službu;
• na zvolené místo nebo na práci související se zajištěním činnosti zvolených orgánů a sdružení;
• ve směru služby zaměstnanosti pro dočasnou práci nebo veřejnou službu.

Kromě toho může být podmínka naléhavosti zahrnuta do pracovní smlouvy na základě vzájemné dohody stran. Pravda, zdaleka ne vždy, ale pouze v případě, že zaměstnanec:

• starší občan;
• je zaměstnán v organizaci nacházející se na Dálném severu a v ekvivalentních oblastech, s výhradou přemístění;
• najímáno pro pohotovostní práci související s mimořádnými událostmi (epidemie, epizootie, nehody, katastrofy) nebo odstranění jejich následků;
• je držitelem lékařského osvědčení, které ho opravňuje k výkonu práce pouze dočasné povahy;
• volen soutěží nebo bude pracovat na částečný úvazek;
• odkazuje na počet kreativních pracovníků v médiích, kinech, divadle atd .;
• získává prezenční vzdělávání;
• převzato z funkce vedoucího, zástupce ředitele nebo hlavního účetního organizace.

Všechny malé podniky (včetně podnikatelů) mají také právo se zaměstnanci uzavírat pracovní smlouvy na dobu určitou se souhlasem stran, pokud celkový počet zaměstnanců nepřesahuje 35 osob. V oblasti spotřebitelských služeb a maloobchodu se bar snížil na 20 osob. Maximální doba urgentní pracovní smlouva  má pět let.

Důležité: seznamy sezónních prací a jejich maximální doba trvání jsou stanoveny odvětvovými a meziodvětvovými dohodami uzavřenými na federální úrovni sociálního partnerství.

Registrace zaměstnanců na určité místo vyžaduje přípravu pracovní smlouvy. Pouze v tomto dokumentu jsou uvedeny hlavní podmínky a povinnosti všech stran pracovního poměru. Uvidíme, jak uzavřít pracovní smlouvu a na co by se mělo při jejím uzavření věnovat pozornost.

Podmínky pro uzavření pracovní smlouvy

Mezi klíčové podmínky přiřazené TD patří:

• informace o zaměstnanci a zaměstnavateli;
• pasové údaje a DIČ;
• informace o zaměstnavateli, který dohodu podepíše, o jeho postavení;
• datum a místo sestavení tohoto dokumentu;
• pracovní podmínky a popisy zaměstnání;
• doba platnosti dokumentu;
• platové podmínky;
• pracovní rozvrh;
• kompenzace za obtížných pracovních podmínek;
• sociální pojištění;
• další podmínky nezahrnuté do seznamu, které nejsou v rozporu se současnou legislativou.

Nesmíte nechat ujít další podmínky, které označují:

• zkušební doba;
• odpovědnost zaměstnaného zaměstnance;
• důvěrnost a nezveřejňování tajemství firmy
• připojištění.

Nejběžnější formy pracovní smlouvy se zaměstnancem

Zákoník práce Ruské federace stanoví dvě formy vypracování pracovní smlouvy:

• naléhavá, s omezenou dobou platnosti (nejvýše 5 let);
• neomezeně, není uvedeno období zaměstnání a osoba je na toto místo průběžně přijímána.

Abychom věděli, jak vypracovat pracovní smlouvu, je důležité věnovat pozornost obsahu dokumentu. Mělo by to uvádět:

• potřeby;
• podmínky pro najímání občana;
• informace od všech stran dohody;
• pracoviště a čas, jakož i další ustanovení.

Jednoduše řečeno, obsah se skládá z povinných bodů, které jsou předepsány ve smlouvě a další.

Důležité! Dohoda musí být vyhotovena ve dvojím vyhotovení.

Úvodní část pracovní smlouvy

Má zobecňující povahu a zahrnuje:

• název dokumentu, číslo;
• datum a místo kompilace;
• osobní údaje zaměstnance;
• informace o zaměstnavateli;
• označení, na základě kterého dokumentu se tato operace provádí.

Obecná ustanovení

Uvádí hlavní ustanovení pracovního poměru stran, zkušební dobu, datum vstupu v platnost dokumentu (v den podpisu), datum zahájení vstupu na pracoviště.

Práva a povinnosti stran

Tato část dokumentu je nejinformativnější, protože jasně uvádí práva zaměstnance a zaměstnavatele, jakož i jejich povinnosti. Zde můžete zaznamenat nepředvídané situace, vnitřní rutinu organizace.

Stáhněte si ukázku pracovní smlouvy

Podmínky a výše odměny

Hmotná náhrada za vykonanou práci nesmí být menší než částka stanovená státem. V tomto odstavci je nutné nejen stanovit výši platu, ale také postup jeho vyplácení, četnost (měsíční, předem, výplata peněžních prostředků nebo převod na bankovní kartu).

Pracovní režim, odpočinek a svátky

Informace se zde často zadávají ve formě tabulky. Při přípravě tohoto odstavce je důležité zohlednit právní normy.

Počet pracovních hodin denně nesmí přesáhnout 8 hodin. Zaměstnanci mají rovněž nárok na placenou dovolenou za kalendářní rok (nejméně 24 dní).

Pracovní podmínky, pracoviště

Zde jsou ustanovení a funkce pracoviště zaměstnance. Rovněž plně uvádí pracovní vybavení, typ pracovní činnosti a přítomnost věcí, které jsou zdraví škodlivé.

Důvody pro ukončení pracovní smlouvy

Ukončení dohody je povoleno z podnětu kterékoli strany dohody. Pro provedení tohoto postupu však musí existovat dobrý důvod. V dohodě lze tento odstavec vynechat.

Údaje o smluvních stranách

Tato část obsahuje hlavní informace, bez nichž lze prohlásit za neplatné. Patří sem celá jména stran, doklady totožnosti, bankovní účty a další podrobnosti.

K vázání a prosazování právního významu dokumentu dochází za přítomnosti podpisů a pečetí.

Designové funkce

Abychom se nedostali do potíží, je lepší předem stanovit všechny podmínky zaměstnání. Při přípravě dokumentu neexistují žádná omezení týkající se pohlaví, rasových, národních, sociálních a majetkových charakteristik. Odmítnutí zaměstnávat ženu na pozici nebo s dítětem není dovoleno. Přítomnost porušení rozhodného práva může být napadena u soudu.

Doklady, které může zaměstnavatel požadovat při vypracování pracovní smlouvy

1. ID doklad.
2. Kniha práce.
3. Nápověda od FPS.
4. Vojenské ID.
5. Diplom vzdělání.

Zkušební doba

V případě, že zaměstnavatel nestanovil konkrétní podmínky zkušební doby, má se za to, že zaměstnanec byl přijat na místo bez něj. Z tohoto důvodu je důležité tuto položku specifikovat a uvést přesné datum zahájení a ukončení testu.

Důležité informace! Podle obecných regulačních pravidel nesmí být zkušební doba delší než 3 měsíce pro manažery a účetní - nejvýše šest měsíců.

Činnost každé právnické osoby v Ruské federaci je obtížné si představit, aniž by vznikly vztahy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem na základě pracovní smlouvy. Pracovní legislativa nemá regulovanou strukturu pracovní smlouvy, avšak v článku 57 zákoníku práce Ruské federace jsou uvedeny povinné podmínky pro tento dokument. V tomto článku se pokusíme pomoci zaměstnavateli vyhnout se obtížím při přípravě pracovní smlouvy, eliminovat možná rizika a kontroverzní situace, a to jak se zaměstnanci, tak s kontrolními orgány.

1. Smluvní strany

  V preambuli pracovní smlouvy jsou informace povinné za předpokladu, že umožňují identifikaci smluvních stran. Jedná se o příjmení, jméno, patronymie zaměstnance a jméno zaměstnavatele, který uzavřel pracovní smlouvu. Jedná se také o informace o dokladech prokazujících totožnost zaměstnance, informace o zástupci zaměstnavatele a o dokladech potvrzujících jeho pravomoc (například nájemní listina nebo plná moc). Smlouva musí odrážet její název, datum a místo uzavření.

2. Obecná ustanovení

  Tuto sekci lze označit za hlavní, a proto je mu věnována největší pozornost jak zaměstnanci, tak inspektorátu práce a dalším státním orgánům. Právě zde zaměstnavatel nejčastěji dělá chyby. Čemu byste měli věnovat pozornost. Mezi povinné podmínky pro zahrnutí do pracovní smlouvy zákonodárcem v článku 57 zákoníku práce Ruské federace patří: a) místo výkonu práce a v případě, že je zaměstnanec přijat k práci v pobočce, zastoupení nebo jiné samostatné strukturální jednotce organizace umístěné v jiné lokalitě, místo výkonu práce uvádí samostatnou strukturální jednotku a její umístění. Organizace jako místo výkonu práce často uvádějí název společnosti, ale jedná se o stranu pracovního poměru. Místo výkonu práce musí být uvedeno alespoň podle lokality. Je nutné uvést správní a územní jednotku, ve které bude zaměstnanec pracovat, a nikoli umístění centrály. Konkretizace na ulici, dům a budovu zůstává na uvážení zaměstnavatele. Pokud máte úplnou adresu, zaměstnavatel bude mít více potvrzení o tom, že zaměstnanec byl nepřítomen, pokud ne, bude mnohem snazší přepravit kancelář v rámci stejné dohody. Pokud je zaměstnanec uspořádán v samostatné strukturální jednotce, nezapomeňte uvést jeho úplnou adresu. b)  pracovní funkce - pracovní místo v souladu s personálním obsazením, profesí, specializací s kvalifikací; konkrétní typ práce přiřazené zaměstnanci. Mluvíme nejen o pracovním titulu a oddělení, kde byl zaměstnanec přijat, ale také o pracovních povinnostech. Seznam povinností zaměstnance lze uvést také v popisu práce, pokud bude nedílnou součástí pracovní smlouvy, tj. Její přílohou. Měl by být připraven ve dvou vyhotoveních pro každou stranu. Popis práce popisuje pracovní funkci zaměstnance, rozsah povinností, limity odpovědnosti, kvalifikační požadavky na pozici, podřízenost, požadavky na vzdělání, případně minimální pracovní zkušenosti v oboru. Rovněž stojí za to zapsat znalosti nezbytné pro výkon funkčních povinností, znalost cizího jazyka, jakož i seznam dokumentů, kterými by se měl zaměstnanec řídit, a mnohem více. Pokud neexistuje popis práce podepsaný zaměstnancem nebo jeho nesprávné provedení, bude pro zaměstnavatele obtížné kontrolovat pracovní proces zaměstnance. A to znamená, že bude obtížnější přivést ho k disciplinární odpovědnosti v případě neplnění nebo nesprávného plnění jeho povinností. Tuto část pracovní smlouvy lze změnit pouze na základě dohody stran. Jednosměrná změna je nepřijatelná. c) datum zahájení práce a v případě uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou, její doba platnosti a důvody pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou v souladu s zákoníkem práce Ruské federace nebo jiným federálním zákonem. S kalendářním datem, kdy zaměstnanec začne pracovat, vznikají spory jen zřídka. Je přípustné, aby se datum uzavření pracovní smlouvy a datum zahájení práce shodovaly, ale ne. Datum zahájení práce může být pozdější než datum přijetí, nebo možná obráceně, pokud je pracovní smlouva uzavřena po skutečném přijetí do práce. Zaměstnavatel však někdy zneužívá základ naléhavosti pracovních vztahů. Tento odstavec musí přísně dodržovat důvody stanovené v článku 59 zákoníku práce Ruské federace. Neobsahuje pouze seznam odůvodnění, za nichž je dovoleno uzavřít pracovní smlouvu, ale také seznam kategorií pracovníků, s nimiž je možné tak učinit. Pracovní smlouva uzavřená na dobu určitou, pokud neexistují dostatečné důvody pro účely stanovené soudem, se považuje za uzavřenou na dobu neurčitou. d)  pracovní podmínky na pracovišti. Požadavek vstoupil v platnost 1. ledna 2014. Zaměstnavatelé musí své pracovní smlouvy doplnit podmínkou, která je založena na průkazech způsobilosti k zaměstnání nebo na zvláštním posouzení pracovních podmínek. To musí být napraveno, i když se práce provádí za přijatelných nebo optimálních podmínek. e)  podmínka povinného sociálního pojištění zaměstnance v souladu s zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony; e)  podmínky určující, pokud je to nezbytné, povahu práce (mobilní, cestování, na trase atd.). Mobilní povaha práce zahrnuje častý pohyb pracovníků nebo izolaci od trvalého bydliště, tj. Zaměstnanec nemá vždy příležitost vrátit se například do svého bydliště. Příkladem jsou stavitelé. Cestování zahrnuje pravidelné cesty v rámci obsluhovaného území s možností denního návratu do místa bydliště. Příkladem jsou kurýři. Práce na cestě je indikována, pokud je pracovní funkce vykonávána přímo během pohybu vozidla. Příkladem je pilot.

3. Odměna, pracovní doba, dovolená

  Zde musí být zaměstnavatel také opatrný. Pokud nebudou zahrnuty všechny platby splatné zaměstnanci (bonusy, přídavky a společné platby), jakož i záruky a náhrady, povedou zaměstnanci k četným soudním sporům. Zaměstnavatel musí uvést: a) podmínky odměny (výše tarifní sazby nebo úředního platu zaměstnance, příplatky, příspěvky a pobídkové platby). Nejsou-li platby prováděny prostřednictvím pokladny, ale na bankovní účet zaměstnance, měly by být v pracovní smlouvě stanoveny podmínky výplaty mezd bankovním převodem: banka, adresa banky, kde zaměstnanec může přijímat hotovost, adresy bankomatu, podmínky pro částku, kterou lze obdržet prostřednictvím bankomatů , běžný účet. Tento postup je poskytován, pokud zaměstnavatel otevře zaměstnanci platební kartu. Pokud zaměstnanec při podání žádosti o zaměstnání nahlásí svůj běžný účet, nelze takové údaje o platbách ve smlouvě opravit. Postačuje odrážet skutečnost, že bezhotovostní mzda je vyplácena na bankovní účet uvedený zaměstnancem. Často se jedná o platbu za přesčasové hodiny, práci o víkendech nebo svátcích. Navzdory neexistenci přímého závazku bude pro zaměstnavatele plusem údaj o výši platby za práci, která se odchyluje od běžné pracovní doby. To bude naznačovat úmysl dodržovat zákon. Podle článku 136 zákoníku práce Ruské federace jsou mzdy vypláceny nejméně každých půl měsíce ve dnech stanovených v pracovní smlouvě. Na základě toho musí zaměstnavatel uvést konkrétní data pro výplatu mezd, například 5. a 20. den každého měsíce. b) režim pracovní doby a doby odpočinku je stanoven vnitřními pracovními předpisy, kolektivní smlouvou, dohodami. Pokud má zaměstnanec pro organizaci jiný režim, než je obecný, musí být stanoven v pracovní smlouvě. Zde musíte zadat čas začátku a konce, délku pracovního dne a týdne, čas a počet přestávek na odpočinek a jídlo, dny volna, počet dní roční placené dovolené. Mohou nastat situace, kdy není možné přesně určit začátek a konec práce v pracovní smlouvě z důvodu povahy činnosti. V tomto případě je zaveden flexibilní režim pracovní doby, který může poskytnout pouze rozsah, ve kterém začíná a končí práce, a délku denní práce nebo pouze délku pracovního týdne. U práce přesahující osm hodin denně je nutné poskytnout dvě přestávky na odpočinek a jídlo, nejméně každé čtyři hodiny práce. Jejich trvání by mělo být nejméně 30 minut, během pracovní doby se zpravidla nezahrnou. Pokud zaměstnanec pracuje na směny, měla by být věnována pozornost počtu hodin týdenního nepřetržitého odpočinku. Podle článku 110 zákoníku práce Ruské federace musí být nejméně 42 hodin (toto pravidlo platí pro všechny zaměstnance). Pokud zaměstnanec pracuje například každý druhý den od 8:00 do 20:00, považuje se to za porušení, protože zaměstnanec je zbaven týdenního nepřetržitého odpočinku.

4. Záruka a kompenzace

  Zde musíte pochopit, co každý z těchto konceptů je. Záruky - prostředky, metody a podmínky, kterými jsou zajištěna práva přiznaná zaměstnancům v oblasti sociálních a pracovních vztahů. Odškodnění - hotovostní platby zřízené za účelem úhrady nákladů zaměstnanců spojených s výkonem jejich práce nebo jiných povinností stanovených zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony. Zákoník práce Ruské federace v článku 57 zavazuje uvést záruky a náhrady za práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, pokud je zaměstnanec najat za vhodných podmínek. Měly by být uvedeny vlastnosti pracovních podmínek na pracovišti, které jsou stanoveny na základě certifikace pracovišť nebo zvláštního posouzení pracovních podmínek. Tuto položku nelze ignorovat.

5. Závěrečná ustanovení

  Tato část nejčastěji odráží:

• dohody mezi stranami o náhradě škody způsobené jak zaměstnanci, tak zaměstnavateli;
• možnost změny a doplnění pracovní smlouvy;
• zmínit, že pracovní smlouva je vyhotovena dvojmo v ruštině, z nichž každá má stejnou právní sílu.

  Zároveň lze v pracovní smlouvě v souladu s článkem 57 zákoníku práce Ruské federace stanovit další podmínky, které nezhoršují postavení zaměstnance v souladu s platným právem, kolektivní smlouvou, dohodami a místními regulačními akty. Například zkušební období. Trvání zkušební doby nesmí u běžných zaměstnanců přesáhnout tři měsíce. Pro vedoucí organizací a jejich zástupci, hlavní účetní a jejich zástupci, vedoucí poboček, zastupitelských úřadů nebo jiných samostatných strukturálních útvarů organizací - šest měsíců, pokud federální zákon nestanoví jinak. Jako dodatečnou záruku zákon také obsahuje okruh lidí, kteří nemohou být při najímání vyzkoušeni. Mezi ně patří:

• voleny soutěží k obsazení příslušného postavení, prováděné způsobem předepsaným pracovněprávními předpisy a dalšími právními předpisy obsahujícími normy pracovního práva;
• těhotné ženy;
• ženy s dětmi mladšími než jeden a půl roku;
• osoby uzavírající pracovní smlouvu na dobu až dvou měsíců.

  Při podpisu pracovní smlouvy se zaměstnancem je třeba věnovat pozornost první části článku 67 zákoníku práce Ruské federace. Pracovní smlouva se uzavírá písemně ve dvou vyhotoveních, z nichž každá je podepsána stranami, jedna kopie pracovní smlouvy je předána zaměstnanci, druhá si ponechává zaměstnavatel. Přijetí kopie pracovní smlouvy zaměstnancem proto musí být potvrzeno podpisem zaměstnance na kopii pracovní smlouvy zaměstnavatele. Pokud zaměstnanec ztratí svou kopii pracovní smlouvy, je oprávněn požadovat od zaměstnavatele kopii podle článku 62 zákoníku práce Ruské federace. Autor: IPK Consulting, senior právník, ministerstvo práce.

Najímání zaměstnance je zpravidla doprovázeno uzavřením pracovní smlouvy. Veškeré vztahy spojené s uzavřením, změnou a ukončením pracovní smlouvy jsou upraveny.

Vlastnosti přípravy dokumentu

Pracovní smlouva je dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, podle které se zaměstnavatel zavazuje poskytovat práci, zajistit pracovní podmínky a včas ji za ni platit, a zaměstnanec se zavazuje provádět práci, pro kterou byl najat, v souladu s pravidly stanovenými zaměstnavatelem -.

Pracovní smlouva musí obsahovat následující informace:

1. Jméno zaměstnance a zaměstnavatele, je-li zaměstnavatel právnickou osobou, název organizace.
2. Údaje o cestovním pasu zaměstnance - číslo a datum vydání.
3. Organizace TIN.
4. Údaje o osobě, která podepsala smlouvu jménem podniku, a dokumenty, na jejichž základě bylo uděleno právo podepsat tento dokument.
5. Datum a místo uzavření smlouvy.
6. Místo výkonu práce se uvede bez selhání, pokud je zaměstnání vykonáváno v pobočce nacházející se v jiné lokalitě.
7. Datum zahájení práce je uvedeno pouze v případě uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou.
8. Odměny za práci, jmenovitě plat podle sazebníku, příplatky, prémie a jiné pobídkové platby.
9. Způsob práce a odpočinek je povinně uváděn, pouze pokud se liší od obecných pravidel podniku, pro který je zaměstnanec zaměstnán.
10. Jsou-li pracovní podmínky v podniku nebezpečné nebo škodlivé pro zdraví zaměstnance, musí smlouva obsahovat jeho záruky a náhrady poskytované za práci v nebezpečné nebo nebezpečné práci.
11. Podmínky vzhledem k povaze vykonávané práce - cestování, mobil atd.
12. Pracovní podmínky.
13. Podmínky pro uzavření smlouvy o povinném sociálním pojištění zaměstnance.

Tyto informace jsou povinné, ale jejich absence nemůže být základem pro ukončení pracovní smlouvy. Chybějící informace se zadávají do samotné smlouvy a chybějící podmínky jsou uvedeny v příloze smlouvy -.

  Formulář smlouvy

Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně a podepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedna zůstává se zaměstnancem a druhá si ponechává zaměstnavatel. Vydání kopie smlouvy je potvrzeno podpisem zaměstnance na kopii smlouvy zaměstnavatele.

Důležité!  Pokud pracovní smlouva není písemná, ale zaměstnanec začal plnit své povinnosti s vědomím a svolením zaměstnavatele, považuje se taková dohoda za uzavřenou.

  Zkušební doba

Zkušební doba pro zaměstnání může být stanovena pouze na základě dohody stran. Pokud smlouva neobsahuje podmínky pro zkušební dobu, považuje se zaměstnanec za přijatého bez zkoušky.

Pokud byl zaměstnanec najat bez pracovní smlouvy, může být podmínka jeho testu stanovena samostatnou dohodou uzavřenou před zahájením práce.

V průběhu zkušební doby má zaměstnanec všechna práva stanovená zákonem, předpisy, dohodami a smlouvami obsahujícími pracovněprávní normy.

Zkušební období nelze stanovit:

1. Nezletilí.
2. Těhotné, stejně jako ženy s dítětem do jednoho a půl roku.
3. Osoby, které prošly soutěží, aby obsadily odpovídající pozici.
4. Osoby, které získaly vysokoškolské vzdělání ve státních programech a poprvé si najdou práci - do 1 roku od získání diplomu.
5. Zaměstnanci, kteří obdrželi překladatelskou práci, což bylo dohodnuto s vedením organizace.
6. Zaměstnanci ve voleném postavení.
7. Zaměstnanci, kteří uzavřou dohodu na dobu nepřesahující 2 měsíce.

Zkušební doba běžných zaměstnanců nesmí být stanovena déle než 3 měsíce. Pro manažery, hlavní účetní a jejich zástupce, jakož i vedoucí poboček a zastupitelských úřadů je maximální zkušební doba 6 měsíců.

Pokud doba trvání pracovní smlouvy nepřesáhne šest měsíců, nesmí zkušební doba přesáhnout 2 týdny. Do zkušební doby se nezapočítává doba pobytu zaměstnance na pracovní neschopnosti, ani doba jeho nepřítomnosti v práci.

  Dokumenty potřebné k uzavření smlouvy

Při najímání má zaměstnavatel právo požadovat tyto dokumenty:

• Pas nebo doklad, který jej nahrazuje.
• Kniha práce.
• Osvědčení o pojištění.
• Pokud je osoba odpovědná za vojenskou službu, pak vojenský registrační doklad.
• Dokument o vzdělání a kvalifikaci.
• Osvědčení o trestním rejstříku.
• Další dokumenty z důvodu specifik práce.

Důležité!  Při najímání je zakázáno vyžadovat další dokumenty, které nejsou stanoveny zákoníkem práce Ruské federace, federálními zákony, ani nařízeními prezidenta a vládními nařízeními.

Pokud osoba nejprve získá práci, pak zaměstnavatel sestaví pracovní knihu. Pokud byla kniha ztracena, je zaměstnavatel povinen ji na základě písemné žádosti zaměstnance nahradit.

Smlouva se považuje za uzavřenou ode dne jejího podpisu. Zaměstnanec je povinen přestat vykonávat své povinnosti ode dne uvedeného ve smlouvě. Pokud datum nebylo určeno smlouvou, pak den po podpisu smlouvy.

Pokud zaměstnanec neplní své povinnosti ke dni stanovenému smlouvou, má zaměstnavatel právo smlouvu zrušit. Zrušená smlouva se považuje za neplatnou.

Ukázkový dokument byl dokončen

Pracovní smlouva č. ________

_____________ "____" ______________ 201__

„Firma“ LLC zastoupená ředitelem ____________________________, jednající na základě Charty (dále jen „zaměstnavatel“) na jedné straně, a občané _______________________________________________________________________, dále označované jako _____ (dále jen „Zaměstnanec“), uzavřeli tuto dohodu takto:

1. Obecná ustanovení.

1.1. Zaměstnanec je najat společností Firm LLC na adrese: ___________________________________________ na pozici __________________________________________________________________.

1.2. Zaměstnanec je povinen zahájit práci s „____“ _______________ 201 ___ roky.

1.3. Zaměstnanci je přidělena zkušební doba ____________ měsíců.

Období dočasné pracovní neschopnosti a jiná období, ve kterých byl zaměstnanec z legitimních důvodů nepřítomen, a nepřítomnost v práci bez dobrého důvodu (absence) se do zkušební doby nezapočítávají.

Prošlý zkušební zaměstnanec pokračuje v práci bez dodatečného povolení.

V případě neuspokojivého výsledku zkoušky bude zaměstnanec propuštěn (rezignován) z práce na základě objednávky zaměstnavatele.

1.4. Během zkušební doby se na zaměstnance plně vztahuje pracovní právo Ruské federace.

1.5. Tato dohoda se uzavírá na dobu neurčitou.

1.6. Práce u zaměstnavatele je hlavním pracovištěm pracovníka.

2. Povinnosti stran

2.1. Zaměstnanec se zavazuje:

2.1.1. Provádějte pracovní povinnosti uvedené v popisu práce.

2.1.2. Dodržovat pracovní, výrobní a finanční disciplínu a svědomitě se týkat plnění svých povinností uvedených v bodě 2.1.1 této pracovní smlouvy.

2.1.3. Dodržujte pravidla interního harmonogramu práce, včetně dodržování každodenních pravidel stanovených v dané instituci.

2.1.4. Pečlivě se odkazuje na majetek zaměstnavatele, včetně vybavení a kancelářského vybavení umístěného v jeho používání, aby byla zajištěna bezpečnost dokumentace, která mu byla svěřena.

2.1.5. Během doby práce se zaměstnavatelem i v následujícím roce po propuštění nezveřejňovat údaje, které jsou obchodním tajemstvím zaměstnavatele, a důvěrné informace získané v průběhu jeho pracovní činnosti.

2.1.6. Provádět kvalitní a včasné pokyny, úkoly a pokyny ředitele instituce, které jim byly přiděleny v souladu s jeho pravomocí.

2.1.7. Dodržujte požadavky na ochranu práce, bezpečnostní opatření a průmyslové hygieny.

2.1.8. Přispět k vytvoření příznivého průmyslového a morálního klimatu, k rozvoji obchodních vztahů v pracovní síle zaměstnavatele.

2.1.9. Pokud změníte údaje uvedené na kartě (složení rodiny, cestovní pas, adresa bydliště a registrace, kontaktní telefonní číslo atd.), Informujte zaměstnavatele do 2 dnů.

2.2. Zaměstnanec má právo:

2.2.1. Seznamte se s regulačními dokumenty zaměstnavatele, kterými se řídí činnosti zaměstnance.

2.2.2. Poskytnout práce stanovené touto smlouvou.

2.2.3. Na pracoviště, které splňuje podmínky státního standardu a bezpečnosti práce.

2.2.4. Pro roční placené dovolené (hlavní a další) v souladu s zákoníkem práce Ruské federace a plánem dovolené.

2.2.5. Pro včasné a úplné vyplácení mezd v závislosti na jejich postavení, kvalifikaci, podmínkách, složitosti práce a kvalitě provedené práce.

2.3. Zaměstnavatel se zavazuje:

2.3.1. Dodržujte podmínky této pracovní smlouvy, požadavky a zákony upravující práci zaměstnanců.

2.3.2. Poskytněte pracovníkovi podmínky nezbytné pro bezpečnou a efektivní práci, vybavte jeho pracoviště v souladu s pravidly ochrany a bezpečnosti práce.

2.3.3. Výplaty mezd stanovené v této pracovní smlouvě a další platby splatné zaměstnanci včas.

2.3.4. Poskytovat záruky a náhrady stanovené platnými právními předpisy Ruské federace a Kazašské republiky.

2.3.5. Předepsaným způsobem zapisujte do pracovní knihy zaměstnance, uchovávejte ji a dejte ji zaměstnanci v den propuštění.

2.3.6. Zajistěte ochranu osobních údajů zaměstnance obsažených v jejich osobních spisech a jiných dokumentech před jejich nezákonným použitím nebo ztrátou.

2.4. Zaměstnavatel má právo:

2.4.1. Poptávka po zaměstnaneckém svědomitém plnění pracovních povinností, dodržování interních pracovních předpisů.

2.4.2. Povzbuďte ho ke svědomité a efektivní práci.

2.4.3. V případě výroby je třeba zaměstnance odvolat z další dovolené s následnou úhradou nevyužitých dnů dovolené.

2.4.4. V souladu s federálními zákony, zákony Kazašské republiky a pravidly vnitřních pracovních předpisů přivést zaměstnance k disciplinární nebo materiální odpovědnosti v případě nesprávného plnění povinností a způsobení věcné škody zaměstnavateli.

2.4.5. V případě potřeby proveďte odbornou přípravu, rekvalifikaci, další vzdělávání ve vzdělávacích institucích odborného vyššího a dalšího vzdělávání na náklady zaměstnavatele.

3. Odměna

3.1. Zaměstnanec se stanoví v souladu s tabulkou zaměstnanců úřední plat pro ________ kategorii odměn podle Sjednoceného sazebníku (ETS) za odměny zaměstnanců obecních institucí.

3.2. Zaměstnanci je účtován bonus ve výši:

• procentní příspěvek na práci na Dálném Severu a ekvivalentních oblastech ______%.
• regionální koeficient mezd _____%.

3.3. Měsíční bonus ve výši ______% oficiálního platu.

3.4. Výplaty bonusů, příspěvků, bonusů a poskytování materiální pomoci se provádí v rámci mzdového fondu schváleného pro běžný rok.

3.6. Postup a podmínky pro odměny stanoví „Nařízení o materiálních pobídkách pro zaměstnance instituce“.

4. Režim práce a odpočinku. Dovolená

4.1. Zaměstnanci je stanovena doba trvání pracovního 36hodinového týdne - 5 dní se dvěma dny volna (sobota a neděle).

4.2. Čas začátku a konce pracovního dne, přestávky na odpočinek jsou stanoveny podle pravidel vnitřního harmonogramu práce.

4.3. Přitažlivost zaměstnance k práci o víkendu a nepracovní dovolené se provádí s písemným souhlasem zaměstnance písemným rozkazem zaměstnavatele s koordinací jiného dne odpočinku.

4.4. Zaměstnanec dostává každoročně pravidelnou dovolenou s platem po dobu 28 kalendářních dnů.

Dovolená za první rok práce se poskytuje po šesti měsících nepřetržité práce se zaměstnavatelem. V případech stanovených vnitřním pracovním řádem může být na žádost zaměstnance poskytnuta dovolená před uplynutím šesti měsíců nepřetržité práce se zaměstnavatelem.

Dovolená na druhý a následující roky práce se poskytuje v souladu s objednávkou dovolené, podle harmonogramu dovolené schváleného zaměstnavatelem, vypracovaného s ohledem na přání zaměstnanců ohledně doby navrhované dovolené.

4.5. Nahrazení další dovolené peněžitou náhradou není dovoleno, s výjimkou případů propuštění Pracovníka, který nevyužil poskytnutou dovolenou.

4.6. Zaměstnanci se poskytuje dodatečná dovolená na práci v oblastech rovnajících se oblastem na severu ve výši 16 kalendářních dnů.

Na žádost zaměstnance může být dodatečná dovolená nahrazena peněžní náhradou.

4.7. Část roční placené dovolené přesahující 28 kalendářních dnů, která se nepoužívá v běžném roce, může být na písemnou žádost zaměstnance příští rok nahrazena peněžní náhradou.

4.8. Z rodinných důvodů a jiných dobrých důvodů může být zaměstnanci na jeho žádost poskytnuta krátkodobá dovolená bez mzdy.

5. Odpovědnost stran

5.1. V případě, že zaměstnanec nesplní nebo poruší své povinnosti stanovené v této smlouvě, poruší pracovní právo, vnitřní pracovní řád a způsobí škodu instituci, nese disciplinární, věcnou a jinou odpovědnost v souladu s platnými zákony.

6. Důvody pro ukončení pracovní smlouvy

6.1. Ukončení této pracovní smlouvy nastává v souladu s platnými pracovními zákony, jakož i v případě, že strany poruší své povinnosti.

6.2. Smlouva může být ukončena:

• dohodou stran;
• z podnětu zaměstnance z stanovených důvodů (písemným upozorněním zaměstnavatele dva týdny před ukončením pracovního poměru);
• z podnětu zaměstnavatele v následujících případech:
• likvidace podniku;
• snížení počtu nebo počtu zaměstnanců zaměstnanců;
• nesrovnalosti zaměstnance s funkcí nebo prací vykonanou v důsledku:
• zdravotní stav v souladu s lékařskou zprávou;
• nedostatečná kvalifikace
• opakované neplnění ze strany zaměstnance bez řádného důvodu pracovních povinností, má-li disciplinární postih;
• jediné hrubé porušení pracovních povinností ze strany zaměstnance;
• zveřejnění obchodního tajemství zaměstnancem, které mu bylo známo v souvislosti s plněním jeho pracovních povinností;
• spáchání vinných akcí zaměstnancem přímo sloužícím peněžním hodnotám nebo hodnotám komodit, pokud tyto kroky odůvodňují ztrátu důvěry v něj ze strany zaměstnavatele;
• předání padělaných dokladů nebo vědomě nepravdivých informací zaměstnavatelem zaměstnavateli při uzavření pracovní smlouvy;
• z jiných stanovených důvodů;
• v případě změny základních pracovních podmínek a (nebo) porušení povinností zaměstnavatelem podle této smlouvy zaměstnavatelem;
• v ostatních případech stanovených právními předpisy Ruské federace.

7. Zvláštní podmínky

7.1. Zaměstnanec nemá v pracovní době právo vykonávat jinou placenou práci na základě pracovní smlouvy s jiným zaměstnavatelem.

7.2. Veškeré materiály vytvořené za účasti zaměstnavatele na základě pokynů zaměstnavatele jsou majetkem zaměstnavatele a bez jeho souhlasu nemohou být převedeny na jiné osoby.

7.3. Podmínky této dohody lze změnit pouze na základě dohody stran a musí být učiněny písemně.

7.4. Smlouva vstoupí v platnost okamžikem jejího podpisu stranami.

7.5. Smlouva je vyhotovena ve dvou vyhotoveních. První je veden zaměstnavatelem, druhý drží zaměstnavatel. Obě kopie, podepsané oběma stranami a ověřené pečetí zaměstnavatele, mají stejnou právní sílu.

7.6. Smluvní strany se zavazují nezveřejňovat podmínky smlouvy a nepřevádět je třetím stranám, což klasifikují jako zveřejnění oficiálních tajemství.