Chyby v pracovním pohovoru: jak se vyhnout? Časté chyby rozhovoru

Takže jste konečně pozváni na pohovor. Co je však třeba udělat a jak se chovat, aby se najal?

Odpověď je v zásadě poměrně jednoduchá, ale mnoho kandidátů se chová přesně opačným způsobem. Zaměstnavatelé se na ně dívají a jen se diví.

Jaké jsou tedy hlavní chyby, které při pohovorech dělají žadatelé?

Pokud během rozhovorů sledujete chování uchazečů o zaměstnání, můžete rychle udělat impozantní seznam chyb, které dělají. Zdá se, že uchazeči o zaměstnání jsou velmi kreativní lidé, ale ne tam, kde musí být.

Uvádíme tedy hlavních 20 chyb potenciálních zaměstnancůrozhovory . Zkuste je neopakovat.

Chyby rozhovorů

1) Pozdní pohovor.

Pozdní pohovor je velmi častou chybou mnoha uchazečů.

Vypočítejte si čas dopředu tak, aby vám před začátkem pohovoru zbývalo nejméně 10 minut (s ohledem na čas na orientaci na zemi, bezpečnost, atd.).

2) Nedostatečný vzhled.

Vytvořte o sobě příznivý dojem! Oblečte se na pohovor ve stylu kanceláře, buďte čistý a uklizený.

I když zaměstnanec společnosti bude oblečen volněji, v každém případě budete vypadat výhodně.

3) Vzhled na pohovor s obsluhou.

To je jedna z nejsměšnějších chyb, na kterou si vzpomenete. Přesto existují žadatelé, kteří to dělají.

Pochopte, že tazatel nepotřebuje „tělesné stráže“ nebo „svědky“. Proces zaměstnání je zcela individuální.

4) Neznalost alespoň jakýchkoli informací o společnosti - potenciálního zaměstnavatele.

Neznalost informací o společnosti je jednou z hlavních chyb uchazečů při pohovorech. Ona sukazuje nezaujatost a pasivitu kandidáta.

Navíc je nepřipravený rozhovor v zásadě špatným způsobem.

Nejen, že byste se neměli zeptat, co společnost dělá, ale svými odpověďmi a otázkami musíte prokázat, že o společnosti víte hodně a přišli jste na pohovor zcela vědomě. A co přesně v této společnosti a chtějí se dostat do práce.

5) Nejisté chování uchazeče při pohovoru.

Pokud nebudete mít během pohovoru jistotu, mohou se vaše šance na získání zaměstnání zrušit, i když jste skutečně tím pravým kandidátem.

Proto se odvahu a odvážně jít na setkání s potenciálním zaměstnavatelem. V žádném případě vás nikdo nebude „jíst“.

6) Přerušení rozhovoru mluvením na mobilním telefonu.

Před rozhovorem vypněte telefon, aby vás nikdo neobtěžoval (zejména ostatní zaměstnavatelé). Jinak to nebude jen chyba, ale budu neúctivý.

7) Neschopnost mluvit o svých vlastních výhodách jako specialista.

Stále doma, analyzujte své zkušenosti, ctnosti, dovednosti, vzdělání atd. Přemýšlejte o tom předem odpovědi na otázky zaměstnavatele.

Teprve potom lze říci, že jste na pohovor plně připraveni.

8) při rozhovoru zanedbává druh chování „ani ryby, ani maso“.

Nikdo nepotřebuje lhostejné kandidáty. V takových případech si náborář myslí: „A proč sem tento člověk přišel?“

Proto, pokud potřebujete tuto společnost a volné místo  zpočátku nezajímavé, neměli byste ztrácet čas sami ani jinými lidmi.

9) Chybějící pochopení kandidáta, jakou práci chce najít.

Pohovory nejsou časem, abyste se pochopili. A zaměstnavatel vám s tím nepomůže.

Rozhodněte se nejprve pomocí svého cíle, a pak odeslatpokračovat .

1 0) Zamčené na peníze.

Žádný zaměstnavatel (ani nejštědřejší) nepotřebuje zaměstnance, kteří pracují výhradně za peníze.

Proto se na to neptejte plat  na samém začátku rozhovoru: bude to vážná chyba. Nejprve se dozvíte více o sobě práce.

11) Nesprávné chování uchazeče při pohovoru, nedodržování obchodní etiky.

Buďte přátelští a odpovídajícím způsobem reagujte. Udělejte, co chcete, aby ostatní udělali směrem k vám.

12) Vysoká sebevědomí, arogance, sebevědomí.

Je zřejmé, že tito lidé pravděpodobně nebudou vzbuzovat soucit, a to nejen při rozhovoru. Je nepravděpodobné, že by zaměstnavatel chtěl, aby se taková osoba objevila ve svém týmu.

13) Podrážděná reakce na otázky.

Otázky zaměstnavatele na pohovor  svědčí o jeho zájmu o vás. I když je otázka provokativní, může se ukázat jako test, takže v každém případě klidně reagujte.

14) Nadměrná upřímnost uchazeče o pohovor.

Odpovězte na otázky tazatelů upřímně, ale neříkejte příliš mnoho, které by vám mohlo ublížit.

15) Výřečnost.

Mluvte jasně a stručně. Poté, v době vyhrazené pro rozhovor, můžete diskutovat mnohem více otázek.

16) Nedostatek.

Absence dotazů na zaměstnavatele naznačuje nezájem uchazeče. Velký „mínus“ při rozhovoru.

17) Fussiness.

Buďte v klidu a nasbírejte při rozhovoru. Vanity bude bolet.

18) Kritika bývalých šéfů.

V Red Book jsou již dlouho uvedení dobří šéfové. Ale přesto, když během rozhovoru kritizujete svého bývalého šéfa, vypadá to ošklivě ze strany, i když máte pravdu třikrát.

Lze tedy říci, že kritizovat bývalé zaměstnavatele je zakázáno.

19) Lži.

Nezáleží na tom, že je to jen rozhovor. Podvod se otevře dříve nebo později a je nepravděpodobné, že vám odpustí.

20) Nedostatek zpětné vazby.

Po rozhovoru pošlete tazateli krátký rozhovor děkuji dopis  za tvůj čas. Pokud jste souhlasili s tím, že během pohovoru zavoláte náborového pracovníka k určitému datu, zajistěte tak.

Pamatujte, jak jste se v nedávných rozhovorech chovali, které z výše uvedených chyby  závazek a vzít na vědomí budoucnost.

Nebudeme argumentovat, že samotní tazatelé se nebudou vždy chovat náležitě, dovolují při rozhovorech různé „svobody“, chyby, hlouposti a jednoduše podivné věci. V každém případě se to však nemusí rovnat, zejména proto, že za své činy nesete odpovědnost pouze vy.

A ještě jedna poznámka.

I když jste to během rozhovoru pochopili práce ti nevyhovujea ztratili zájem, stále se chovejte důstojně. Aby zaměstnavatel měl v každém případě nejvýhodnější dojem  o vás.

P.S. Podrobné tipy, jak najít práci v krizi, přečtěte si.

Počet nezaměstnaných v zemi roste a jste zde také mezi nimi. Byl jste naplánován na pohovor, ale jak to získat s tak obrovskou konkurencí? Řekneme vám, jak se vyhnout chybám a udělat dojem.

Chyby v pracovním pohovoru: jak se vyhnout?

Ve skutečnosti bude zaměstnavatel věnovat pozornost naprosto všemu, takže byste měli být plně vybaveni. Důležité jsou nejen vaše znalosti a dovednosti, ale také schopnost kontaktovat osobu, styl oblečení. Každý chce vidět úspěšného muže, který dokáže zapůsobit na partnery, a vy byste se měli stát právě tím. Díky naší radě to můžete udělat a vaše šance na místo se několikrát zvýší!

Jak úspěšně složit pohovor, když se ucházíte o práci: všechna tajemství

Oděvní styl . Jedním z klíčových bodů je schopnost vybrat si správné oblečení. V tom není nic složitého - hlavní věc je, že všechny věci jsou čisté, neposkvrněné a žehlené. Je vhodné nosit bílou košili a bundu s kalhotami. A nezáleží na tom, o jakou práci se ucházíte, v každém případě zaměstnavatel bude věnovat pozornost vašemu vzhledu. Jak se říká: „Uvítají je šaty, ale doprovází je mysl.“

Není třeba ležet v životopisu. Kandidáti na toto místo často přidají ke svému životopisu nepravdivé informace, aby udělali dojem. Nedoporučujeme to, lži se snadno zjistí - nebudete si moci poradit se svými povinnostmi, nebo se váš partner rozhodne zavolat na místo, kde jste dříve údajně pracovali.

Nevyhledávejte předchozí zaměstnavatele. Bez ohledu na to, jak se o vás vaši předchozí zaměstnavatelé cítí, nemusíte o nich diskutovat a říkat, jak špatní jsou a jak jste dobří. Zdržte se komentářů a nesprávných výrazů. Je nepravděpodobné, že vás budou chtít najmout, pokud od prvních minut komunikace proberete předchozího šéfa.

Zdvořilost . Nemluvte s partnerem, jako by byl vaším blízkým přítelem. Ukažte mu úctu, zavolejte jménem patronymika a „Vy“. Musíte se prokázat odpovědným a seriózním zaměstnancem.

Nebojte se klást otázky.   Rozhovor je nutný nejen proto, abyste o sobě mluvili. Bylo by také hezké se zeptat, co společnost dělá, jaká bude vaše odpovědnost. Pokud si budoucí zaměstnavatel všimne zájmu o vás, je to obrovské plus ve váš prospěch.

Zjistěte vše o společnosti. Než se vydáte na pohovor, je vhodné znát vše, co potřebujete o společnosti, ve které chcete pracovat. V rozhovoru zmíňte o ní některá fakta a informace, určitě se tomu bude líbit i partner.

Nezaměřujte se na platy, bonusy a výhody. D a samozřejmě byste měli vědět, kolik vám zaplatí, ale zatím nemáte místo. Stačí se zeptat, kolik vám zaplatí za zkušební období a po schválení je to dost.

Nespěchejte opustit rozhovor . I když se táhne dál, nemusíte se neustále dívat na hodinky nebo na svůj mobilní telefon. To znamená, že vás nezajímá práce a komunikace s účastníkem vám nepřináší potěšení.

Odložte ostych.   Skromnost je samozřejmě dobrá, ale je nepravděpodobné, že by vám pomohla získat vysněnou práci. Povězte nám o svých stylových stránkách a úspěších, nemlčte o nich.

Doufáme, že díky naší radě budete moci absolvovat jakýkoli pohovor a určitě se vám bude líbit budoucí zaměstnavatel.

Rozhovor je váš první úspěch na pracovní cestě. Skutečnost, že jste byli pozváni na pohovor, již naznačuje, že váš životopis byl zvýrazněn mezi ostatními. Nyní musíte na pohovoru udělat pozitivní dojem, který se na základě vašeho životopisu o vás již nacházel ve vaší nepřítomnosti. Zde je několik návrhů na typické chyby v pohovoru, které uchazeči často dělají. Obzvláště často tyto chyby dělají mladí nebo začínající kandidáti, kteří mají málo zkušeností. Ale bohužel, zkušení kandidáti a dokonce i uchazeči v slušném věku také dělají takové chyby, ačkoli jsou pravděpodobně poněkud méně běžní než nováčci. V každém případě, i když se považujete za zkušeného kandidáta, podívejte se na typické chyby uvedené na pohovoru, abyste se ujistili, že je určitě neuděláte.

Odhaduje se, že průměrná doba rozhovoru je 40 minut. Navíc v každém třetím případě se dojem o uchazeči na první a půl minuty pohovoru nezmění až do konce pohovoru. První dojem je tvořen kompetentní řečí partnera, z toho, co říká, z toho, jak se obléká.

Chyba: Zapomeňte pozdravit

Každý rozhovor začíná známým. Pozdrav na setkání je považován za samozřejmost pro všechny vzdělané lidi. Je těžké si představit, že se žádný z kandidátů nepovažuje za dobrého. V praxi však někteří kandidáti na toto zřejmé pravidlo často zapomínají. Spravedlivě je třeba poznamenat, že situace, kdy kandidát vůbec neřekl ahoj, je vzácná. Někteří uchazeči o zaměstnání však zapomněli pozdravit další lidi ve společnosti, kteří podle jejich názoru nejsou s pohovorem přímo spojeni. V očích těchto zaměstnanců se žadatel může zdát nevědomý, zatímco jejich názor nemusí být tak sekundární. Pokud například vaše cesta k pohovoru leží kolem sekretářky, otevřeným prostorem (otevřeným prostorem, kde pracuje mnoho zaměstnanců) nebo ve výtahu, kde se shromažďují ostatní zaměstnanci, je dobré pozdravit ty, kteří jsou poblíž, kteří se dívají na nebo vás upoutal.

Potřesení rukou si zaslouží zvláštní pozornost. Možná to nemá smysl při rozhovoru nabídnout první, kdo pozdraví. Pokud jste však na pozdrav natáhli ruku, stačí odpovědět potřesením rukou, které by nemělo být příliš silné, jako vaši staří přátelé, ale nemělo by být měkké a letargické, jako by vám byl mluvčí zcela lhostejný. Největší chybou při potřesení rukou jsou mokré ruce. Takový handshake určitě způsobí nepřátelství v dialogu. Pokud máte pocit, že se vaše ruce potí, před potřesením rukou je potichu osušte. I když se tato akce stane zřetelnou pro partnera, bude to lepší než potřásání rukou mokrýma rukama.

Chyba: Posaďte se dříve, než bylo navrženo

Tuto funkci byste měli věnovat pozornost, zejména pokud se na pohovoru účastní lidé starší než vy. Sedět bez pozvání nebo sedět před ostatními je považováno za neúctové věku. Pokud ještě před začátkem pohovoru uděláte dojem nezdvořilé osoby, bude během pohovoru velmi obtížné jej opravit. U volných pracovních míst, která zahrnují práci s klienty, to může být obecně selhání.

Chyba: Sedět na židli, jako byste se snažili uklouznout pod stůl nebo naopak lehnout na stůl

Během pohovoru vaši účastníci pohovoru nejen poslouchají, co říkáte, ale také se podívají na výše uvedené chování, vaše emoce, držení těla a gesta. Sedněte si na židli rovně, ale přirozeně. Není nutné sedět, jako byste spolkli arshiny, ale nepřijatelné je také plazit se pod stolem nebo se nad ním pověsit. Vzpřímená poloha vyjadřuje sebevědomí. Společnosti obvykle hledají sebevědomé a přesvědčivé zaměstnance.

Chyba: Znovu opakujte životopis

Pokud se chystáte na pohovor se svým zaměstnavatelem, vycházejte z předpokladu, že vaši partneři si váš životopis stále přečtou. Je velmi pochybné, že zaměstnavatel pozve uchazeče na pohovor pouze proto, že jeho životopis obdržel pouze na základě svého křestního jména, příjmení a telefonního čísla. Tím, že vás zaměstnavatel pozve na pohovor, chce vás nejen osobně poznat, ale také objasnit otázky, které zůstaly otevřené po přečtení vašeho životopisu. Při odpovídání na otázky nemusíte citovat životopis ani odkazovat na něj, jako kdybyste dělali zkoušku. Sdělte nám podrobnosti, které nejsou uvedeny v životopise, ale mohou být pro zaměstnavatele zajímavé. Například, pokud mají zájemci o vaši pracovní zkušenost, řekněte nám, co se vám na vašich předchozích pracovištích nejvíce líbilo, jaké výsledky a profesní úspěch jste tam dosáhli, jaké výhody byste mohli přinést společnosti nebo pro společnou věc.

Chyba: Nebudete moci odpovídat na nepříjemné otázky

Účastníci rozhovoru vždy věnují pozornost nejen slovům, ale také chování kandidáta a reakci na otázky. Pokud má žadatel strach nebo rozpaky, je to obvykle patrné. Zmatek účastníka může rozdat zmatenou řeč, koktání atd. Ať se to stane cokoli, musíte se před pohovorem připravit na nepříjemné otázky. Představte si, že se váš virtuální partner po přečtení životopisu snaží najít vaše slabiny. Jaké jsou? Musíte je znát předem! Když znáte své slabosti, můžete se předem připravit na nepříjemné otázky. Chcete-li najít své slabiny, zkuste odpovědět na vaše otázky. O čem jste ve svém životopisu mlčeli? Ve kterých předmětech jste obvykle získali špatné známky? V kterých oblastech jste nekompetentní a jak mohou ovlivnit žádost o zaměstnání? Když znáte své slabiny, měli byste si předem připravit odpovědi na možné nepříjemné otázky.

Chyba: Nejprve položte otázku na dovolenou.

Mít volný čas je velmi důležité pro každého člověka. Čím více to je, tím lépe. Zaměstnavatel si toho samozřejmě dobře uvědomuje. Není však nutné působit dojmem, že pro vás je tato otázka nejvyšší prioritou. Pokud položíte své otázky na návrh partnera, nejprve vás bude zajímat: jaký je pracovní rozvrh organizace, kdy je oběd a kdy budete mít první dovolenou, pak partner získá dojem, že vás zajímá nejprve volný čas a teprve potom práce. To je přirozený závěr, protože lidé jsou obvykle první, kdo položí otázky, které se jich nejvíce týkají. Během pohovoru vám zaměstnavatel s největší pravděpodobností poskytne potřebné informace. Pokud k tomu nedojde nebo pokud vám něco není jasné, musíte se samozřejmě zeptat na pracovní plán, víkendy a svátky. Pouze tyto otázky by neměly být první.

Chyba: Ležící o platu na předchozím pracovišti

Někdy může pohovor vyvolat otázku platu uchazeče v předchozím zaměstnání. Někteří uchazeči o zaměstnání často zvyšují výši platu, který obdrželi při předchozím zaměstnání, což naznačuje, že je stále nemožné tyto informace ověřit. Tato technika však není pro kandidáta vždy přínosná. Zaprvé, informace o průměrném platu v oboru jsou vašim partnerům zřejmé, mají zkušenosti s komunikací s ostatními kandidáty na tuto pozici, takže jim budou patrné lži. Zadruhé, po zjištění, že uchazeč obdržel plat nad průměrem na předchozím pracovišti, zaměstnavatel předpokládá, že uchazeč má určité zvláštní výhody, výjimečné profesní dovednosti atd. V důsledku toho zaměstnavatel očekává, že během zkušební doby budou od takového uchazeče očekávat jakékoli mimořádné vynikající výsledky. Uchazeč se po najmutí může domnívat, že úspěšně oklamal zaměstnavatele a poté, co se stal zaměstnancem v zkušební době, se uvolní a projeví velmi průměrný výsledek, který v konečném důsledku povede ke vzájemnému zklamání mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

Chyba: Nedívá se do očí partnera

Nejčastější chyba žadatele při pohovoru je zvažována, pokud se nedívá do očí účastníka rozhovoru, vyhýbá se setkání s očima, skrývá oči. Většina uchazečů má takový způsob mluvení kvůli plachosti nebo vzrušení, pro účastníka se zdá, že je upřímností uchazeče, zdá se, že něco skrývá.

Chyba: Neusmívá se

Méně častá chyba, ale mající stejný důvod a silné negativní důsledky - uchazeč se při rozhovoru neusmívá. Nejpravděpodobněji se uchazeč cítí trapně, pro partnera, který se zdá být nudný, ponurý člověk.

Chyba: Neustále narovnává vlasy nebo se dotýká obličeje, fidgetů, gesta příliš

Další chyba v chování kandidáta, způsobená nejistotou nebo rozpaky, které musí žadatel věnovat pozornost a pokusit se jej zbavit. Někdy kvůli vzrušení kandidát neví, kam dát ruce. Navzdory skutečnosti, že zvenku vypadá docela normálně, když váš partner během rozhovoru nedělá nic s rukama, někteří lidé během období vzrušení si myslí, že jejich „ruce nejsou na svém místě“. Začnou tahat za špičku svých šatů, nebo ještě hůř, neustále si narovnávají vlasy nebo se dotýkají jejich tváře. Na straně vašeho partnera může takové jednání zradit vaši nervozitu, nebo, co je ještě horší, bude mít dojem nevyvážené nebo nedbalé, neustále svědící osoby.

Chyba: O společnosti, pro kterou přišli pracovat, o ničem nevědí nebo nevědí nic.

To je neodpustitelná chyba. Pokud kandidát před pohovorem neznal alespoň základní informace o společnosti, co dělá, na co se specializuje, kolik lidí (přibližně) v ní pracuje, možná historie nebo rysy společnosti, ve kterých regionech je zastoupena, zda existují pobočky atd. .d. Obvykle stačí podívat se na webové stránky podniku, zejména na část „o společnosti“. Může to trvat jen několik minut, ale pokud je uchazeč nenalezl, není pravděpodobné, že by to při pohovoru bylo jeho výhodou. Bylo by také hezké, kdyby měl uchazeč ještě před pohovorem hrubou představu o tom, s jakým oddělením má v úmyslu pracovat, s jakým oddělením bude muset spolupracovat, s čím může být. Pokuste se zjistit, zda existují určité požadavky na oblékání (styl oděvu) ve společnosti, ve které se ucházíte o práci. Pokud dostanete práci prostřednictvím personální agentury, může být tato otázka s nimi objasněna. Pokud jste vyzváni k přímé spolupráci se zaměstnavatelem, můžete položit takovou otázku zaměstnanci oddělení lidských zdrojů.

Co je to rozhovor? Rozhovor je rozhovor od 10 minut do 1 hodiny, během kterého se určuje, zda bude osoba najata. "Děkuji, čepici!"

Ano, mnozí si samozřejmě jsou vědomi toho, co je rozhovor, ale to jim nebrání dělat nejčastější chyby. Budeme mluvit o těchto chybách, abyste je nezavazovali, a volné místo a atraktivní příjem jsou na vás.

Přesně tak, jak se říká. Zvažte deset chyb.

Dejte to nejlepší

Lidé, kteří chtějí potěšit zaměstnavatele, často kladou to nejlepší, co mají ve svém šatníku. Výsledkem tohoto přístupu je, že osoba, která přijde, neví, jak se oblékat, aby se vešly příležitosti.

K tomu patří také skříň s nízkou a nepopsatelnou skříní. Poté, co strávil dlouhou dobu hledáním práce, člověk nemusí připisovat důležitost svému vzhledu a přijít na pohovor ve staré košili nebo v džínách.

Nejlepší je oblékat skromně, ale elegantně a vybrat například oblečení v obchodním stylu. Vaše vnější vidle by měla být také elegantní - úhledný účes, upravené nehty, manikúra, make-up atd.

Příjezd hodinu před stanoveným časem

Pamatujete na rčení: „Přesnost je zdvořilost králů“? To platí také pro uchazeče.

Je vhodné přijít na pohovor nejdříve 10 minut před zasedáním, aby se situace trochu posoudila a aby se vzhled upravil. Pokud přijedete dříve, nemusí být vůdce vůbec na místě, ale pokud je doma, bude stěží považovat za nutné změnit svůj rozvrh. Výsledkem bude trapnost nejen sebe, ale i zaměstnanců kanceláře, as ze zdvořilosti budou muset přijít s něčím, co vás bude udržovat obsazené.

Spolu s tím byste v žádném případě neměli být pozdě na schůzku. Doporučuje se předem zjistit, kde se kancelář nachází, rozhodnout se, jak se k ní dostat a dostat se předem. Pokud se však stane vyšší moc, nemusíte se panikařit do kanceláře panikou nebo vůbec nepřijdete - stačí zavolat, omluvit se, vysvětlit situaci a zjistit, kdy vás manažer bude moci přijmout.

Stěžujte si na předchozího zaměstnavatele

I když odejdete z nepříjemných důvodů, nemusíte o tom nového zaměstnavatele informovat.

Přirozeně se vás zeptají, proč jste opustili své předchozí zaměstnání, a měli byste pojmenovat neutrální důvody: žádný kariérní a profesní růst, neschopnost dosáhnout svého potenciálu, touha najít práci ve větší organizaci, odlehlost z domova atd.

Rovněž nestojí za to kritizovat minulé úřady. Pokud jste to udělali, neměli byste o tom mluvit, ale pokud jste to stále museli říkat, musíte toto téma projednat správně a soustředit se na skutečnost, že jste se vynasnažili vyřešit nedorozumění.

Ticho

Přestože pravda „mlčení je zlato“ funguje v mnoha situacích, rozhovor se na takové situace nevztahuje.

Nezapomeňte, že zaměstnavatel by měl dostat odpovědi na všechny otázky, které ho zajímají, ale po větě „Povězte nám o sobě“ často buď ticho začíná na straně žadatele, nebo jeho příběh o jeho životě. To je velká chyba, protože je třeba mluvit o tom, co se konkrétně týká profesionální sféry, tzn. o vzdělávání, pracovních zkušenostech, přáních a přístupu k práci. Krátký příběh o sobě může být připraven předem. Zahrňte do něj vše, co potřebujete, ale nemělo by to trvat déle než tři minuty.

Další chyba žadatelů je uzavřená nebo zúžená. Ale je důležité dát úplné odpovědi, které vám poskytnou maximální obraz o vás jako specialistovi. A vůdce by vám tyto odpovědi neměl „vytáhnout“.

Buď plachý

Být příliš skromný během pohovoru je také překážkou. V žádném případě to nemůžete udělat sami - musíte ujasnit, že vaše profesionalita je na standardu. Nemusíte se však chválit. Jeho výhody a nevýhody jsou důležité pro adekvátní vyhodnocení.

Vzhledem k tomu, že mluvíte tváří v tvář se zaměstnavatelem, měli byste se, jak říkají, „prodat“ mu tím, že mluví o svých silných stránkách. Vaše pozice by měla být objektivní a veškeré informace by měly mít skutečné důvody a pokud možno i důkazy, například diplomy, diplomy atd.

Dobrý doplněk je několik slov o vašich nedostatcích. Můžete si na ně položit otázku, takže odpověď bude dobře promyšlená předem. Mějte na paměti, že nemusíte říkat například o zvyku zpoždění nebo zpoždění při plnění úkolů. Můžeme však říci, že se můžete vzdát práce na úkor osobních věcí nebo emočně zažít profesionální potíže.

Nezaznamenávejte úroky ani nesnižujte budoucí práci

V některých případech jsou žadatelé nepříjemní, aby ukázali, kolik chtějí získat nové zaměstnání, a naopak, ukazují jednoduchost lhostejnosti. Zaměstnavatel se však musí ujistit, že osoba pro něj skutečně chce pracovat.

Je nutné projevit upřímný zájem o společnost, její obor činnosti, budoucí pracovní povinnosti atd. Musíte být zapojeni do procesu konverzace - takže zaměstnavatel pochopí, že opravdu chcete získat místo v jeho společnosti.

Vyjměte z odpovědí na šablony otázek, odpovědi, pro které nemáte žádné argumenty nebo nesouvisí s tématem schůzky. Dávejte pozor na svého partnera a odpovězte co nejpravdivěji.

Na nepříjemné otázky, které s největší pravděpodobností můžete také položit, musíte odpovědět zdrženlivě a klidně, což vám řekne o vaší odolnosti vůči stresu. Odpovědí na složité otázky by měl být upřímný úsměv a pozitivní přístup.

Mluvit o všem

Společenská schopnost a upřímnost jsou pozitivní vlastnosti, ale i v nich je třeba znát opatření a je nežádoucí začít se svým zaměstnavatelem hovořit o vašich rodinných problémech, které mohou ovlivnit pracovní, finanční nebo bytové potíže, zdravotní problémy atd. Nic z toho přímo nesouvisí s vašimi budoucími činnostmi, ale může to negativně ovlivnit a zaměstnavatel by o tom neměl vědět.

Navíc nemusíte mluvit o způsobu interakce s týmem, zejména pokud nevíte nic o firemní kultuře nové organizace. Nejlepší možností by bylo získat práci, stát se součástí týmu, vyhodnotit všechny nuance a jednat v souladu s novými předpisy.

Označte atraktivitu finančních odměn

Jednou z nejčastěji kladených otázek při pohovoru je otázka, co láká uchazeče na novou pozici a společnost. A nejvíce nesprávnými odpověďmi jsou odpovědi na atraktivitu vysokého platu, sociálního balíčku, dobrého umístění pracoviště doma atd. Osobní motivy uchazeče jsou pro šéfa nejméně zajímavé a chce slyšet argumenty, proč by měl najmout nového zaměstnance.

Měly by být vzneseny důvody, které o vás lze říci jako energický člověk a zaměstnanec orientovaný na cíl, pro který je úspěch společnosti důležitý. Čím více profesního zájmu projevíte, tím je pravděpodobnější, že volba zaměstnavatele se u vás zastaví.

Žádám o peníze

Na konci rozhovoru zůstávají otázky týkající se financí a nemůžete se jich ptát uprostřed nebo na začátku rozhovoru. Podle pravidel kvalifikovaného pohovoru jsou zpočátku objasněny otázky týkající se samotné práce, zaměstnavatele a uchazeče. Pokud se blížíte ke konci schůzky, máte pocit, že se vám lídrovi líbilo, můžete se bezpečně zajímat o výši platby.

Musíte být také připraveni na to, že se vás sám zaměstnavatel zeptá, kolik byste chtěli vydělávat. Chcete-li to provést, musíte se předem podívat na webové stránky společnosti nebo na místo hledání zaměstnání, zjistit, jaké obecné podmínky tato společnost nabízí zaměstnancům, a rozhodnout se, jaký plat vám bude vyhovovat. V situaci, kdy je nabízena nižší úroveň mezd, nemusíte s tím souhlasit.

Obecně platí, že otázky týkající se výše výdělků žadatelů nejsou kladeny, ale jsou projednávány z podnětu zaměstnavatele. A i když tento problém nebyl vznesen na prvním zasedání, jste si jisti, že o něm budete diskutovat na příštím zasedání, pokud je vaše kandidatura zaměstnavatele zajímavá.

Neptejte se

Pokud žadatel nemá žádné otázky, jedná se o špatné znamení, které negativně ovlivňuje dojem zaměstnavatele.

Téměř vždy jsou žadatelé žádáni, aby položili otázky zájmu po hlavním rozhovoru. Otázky jsou ukazatelem zájmu. Musíte se zeptat na pracovní povinnosti, měsíční pracovní plán, hodnocení pracovních výsledků, strategické cíle společnosti atd. Pro větší pohodlí si můžete vzít notebook na pohovor a zapsat do něj informace, které vám řeknou o vaší profesionalitě a vážných úmyslech. A aby tyto otázky byly a byly v podstatě i pro pohovor, musíte se znovu obrátit s myslí - předem studovat specifika společnosti a vlastnosti jejích činností.

Na závěr bych rád dal ještě jednu radu: pokud vaše kandidatura nebyla schválena ihned po pohovoru, zavolejte organizaci za pár dní a upřesněte, jaké rozhodnutí bylo ve vaší záležitosti učiněno. Pokud je rozhodnutí záporné, zeptejte se, co způsobilo odmítnutí, abyste věděli, co hledat při dalším hledání zaměstnání. Následně jednejte jinak a samozřejmě nedělejte typické chyby.

Níže uvedené chyby se neomezují pouze na samotný pohovor. Nezapomeňte, že pohovor ve skutečnosti začíná, jakmile dorazíte do cíle, tj. ještě předtím, než budete mluvit s tazatelem. Žádný kandidát tuto událost nezklamal, protože nevedl pohovor dobře nebo byl špatným specialistou, ale pouze kvůli nevhodnému chování v přijímací místnosti.

1 Použití běžných frází a zbitých známek při odpovídání na dotazy tazatelů

Doporučuji, abyste se všemi možnými způsoby vyhnuli zdlouhavým odpovědím a povrchním charakteristikám své minulé práce. Dobrý tazatel vás nikdy nenechá vystoupit s obecnými frázemi a vágními formulacemi. Potřebuje konkrétní informace. S jeho pomocí bude možné zjistit, zda odpovídáte pozici, o kterou se ucházíte. Pokud tedy budete například požádáni, abyste jmenovali své profesní nebo osobní vlastnosti, bude s největší pravděpodobností následovat otázka: „Popište situaci, ve které jste je uvedli do praxe.“ Pokud řeknete, že jste se podíleli na vývoji mnoha obchodních projektů, budete určitě požádáni, abyste objasnili, které z nich. Pokud informujete, že díky vám se zisk vaší bývalé společnosti zvýšil o 25%, určitě - tazatel bude rád podrobně vědět, jak přesně jste toho dosáhli. Nezapomeňte, že budete nuceni zálohovat všechna abstraktní uvažování příklady z vaší profesní zkušenosti. Abychom se vyhnuli nepříjemným situacím, buďte připraveni na takový vývoj událostí.

Mnozí se domnívají, že čím více „chytřejší“ slova používají, tím více je respektuje tazatel.

"Ve své předchozí pozici jsem vyvíjel diferencovaný systém integrované kontroly a koordinace investičního rozpočtu, abych zajistil co nejefektivnější využití základních charakteristik fixních aktiv ..."

Nevěřte, že takové fráze okouzlí tazatele a přimějí ho, aby věřil ve vaši výjimečnou profesionalitu. Opět budete s největší pravděpodobností požádáni o zveřejnění tohoto prohlášení s konkrétními příklady. Zde leží pasti, kterou jste pro sebe vytvořili, čekat. Při použití příliš sofistikovaných slov riskujete zmatení a ztrátu niti příběhu. Mimochodem, dobrý profesionál se mimo jiné vyznačuje schopností vysvětlit svou práci jednoduchým a srozumitelným jazykem.

2 Nadměrné upřímnost v rozhovoru s tazatelem

Rozhovor k zaměstnání není obyčejný „rozhovor od srdce k srdci“. I když tazatel vzbudí vaši soucit, pamatujte, že z velké části on a vy nejste lhostejní k vašim problémům. Ne proto, že je špatný člověk, který ví, možná dobrý ... je to zázrak, co člověk! Práce s ním jen zřídka umožňuje otevřít tyto úžasné duchovní vlastnosti. S největší pravděpodobností pro vás nemá žádné citové pocity, ale prostě dělá svou práci. Dokážete zvládnout své budoucí povinnosti? Hodíte se do společnosti nebo oddělení, kde pracujete? To je to, o co se tazatel zajímá. Proto je hloupé vykřiknout do vesty a stěžovat si na své finanční nebo rodinné problémy. To vás jen odradí od sebe. I když tazatel pláče a upřímně soucítí s vámi, nedostanete práci. Zaměstnavatelé se snaží najmout vítěze, nikoli poražené. Škoda proto není během pohovoru spolehlivým. Bude to mnohem lepší, pokud se pokusíte vypadat jako veselý, sebevědomý a nadšený člověk.

Někdy tazatel úmyslně projevuje svůj přátelský přístup k uchazeči, což ho nutí být upřímný. Bůh ti nedovol, abys byl chycen na tomto háku! (Toto je jeden z úskalí, o kterém se budeme podrobně zabývat v následující kapitole.) Duchovní striptýz při rozhovoru není vhodný. Jednou byl mladý a perspektivní odborník najat velkou obchodní společností. Ve výbuchu upřímnosti řekl tazateli, že tato pozice je pro něj nejvhodnější možností, jak získat praktické zkušenosti, než zahájí vlastní podnikání. Myslíte si, že společnost chtěla vytvořit potenciálního konkurenta svými vlastními rukama?

Pokuste se o svých plánech a výhledech na život příliš neřeknout. Vyvarujte se komentování politických událostí, sociálních problémů a jednání jiných lidí - váš názor se nemusí nutně shodovat s názorem vašich potenciálních zaměstnavatelů.

3 Bluffing

Přesvědčit tazatele, že se potřebujete co nejdříve dozvědět o výsledku, protože máte více návrhů, je starý trik s hackery. Nepoužívejte takovou taktiku - povede to ke katastrofálním výsledkům. Lepší ukázat, že vás tato práce velmi zajímá. Zároveň však dejte najevo, že neúspěch se pro vás nestane nenapravitelným zármutkem. Jste vysoce kvalifikovaný odborník, který zná svou vlastní hodnotu! Je však důležité toto opatření dodržovat: nemůžete se dívat na své budoucí šéfy, ale nemůžete vypadat jako ubohý žebrák - organizace se snaží najmout vítěze.

4 Pokusy o psychologickou manipulaci tazatelem

Stává se, že po přečtení levných průvodců pro úspěšné rozhovory nebo knih Dale Carnegieho se uchazeči snaží použít „složité“ psychologické triky. Například z arzenálu NLP - nejrůznější „úpravy“ (kopírování chování tazatele a jeho řeč), „kalibrace“, „ukotvení“ atd. Dejte si pozor na takové hry! To je případ, kdy můžete přežít sami. Nezapomeňte, že tazatel je obvykle osoba, která má velmi dobré zkušenosti s komunikací. S největší pravděpodobností zná psychologické techniky manipulace mnohem lépe než vy. Proto se nesnažte zranit citlivé řetězce v jeho duši. Tímto dosáhnete pouze toho, že ve vás nebude žádná stopa důvěry.

Pokud má tazatel opačné pohlaví, mají někteří uchazeči tendenci využívat svou sexuální přitažlivost. Všechno se používá: komplimenty a ženské (mužské) koketování a flirtování s tazatelem. Ženy často používají různé části svých těl pro drobné sexuální podvody - prchavé ruce za hlavami tlačí hrudník dopředu; svůdné fidgeting v křesle; mini-sukně ukazující krásu nohou atd. Ostřílený tazatel nikdy na takové triky nespadne. Další věc je, že může hrát spolu s kandidátem, aby viděl, jak daleko je připraven jít. Výsledek rozhovoru však rozhodně nebude ve váš prospěch. Kromě toho riskujete, že se stanete obětí podvodu. (Stejně jako v vtipu o zpěvákovi: "Jak je to tak? Vokální data na gauči byla zkontrolována, ale najali se.")

Neverte, že pokusy o manipulaci budou považovány za vaši schopnost komunikovat s lidmi. S největší pravděpodobností to bude naopak. Pokud tazatel chce zhodnotit vaše komunikační schopnosti, nebude se stydět požádat o jejich předvedení. (Samozřejmě jste slyšeli strašlivé příběhy o tom, jak lstivý tazatel nabídne uchazeči: „Prodejte mi oblázek“ atd.) V této věci je přísně kontraindikováno převzít iniciativu!

5 Důraz na osobní seznámení s velkými obchodníky, významnými politiky nebo odborníky známými ve vašem profesionálním prostředí

Z nějakého důvodu je tento způsob běžný zejména u manažerů prodeje a uchazečů o vedoucí pozice na střední úrovni. I když máte příbuzné-oligarchy nebo kamarády-ministry, neměli byste posedlostně s nimi projevovat úzké vztahy a zejména při rozhovoru s tazatelem neuvádět jména s vysokým profilem. Není to ani to, že tyto informace lze snadno ověřit. Jednoduše existuje psychologické pravidlo: čím nevýznamnější je člověk, tím silněji se snaží ukázat svou blízkost k velikánům tohoto světa. Kromě toho riskujete, že narazíte na nebezpečný komentář: „Pokud máte tak mocné přátele, proč hledáte práci v naší skromné \u200b\u200bspolečnosti?“

Je-li vám položena konkrétní otázka, je to úplně jiná záležitost. Například: „S kým jste udržovali obchodní kontakty, když jste pracovali na své předchozí pozici?“ Zde budou známá známá jména fungovat ve váš prospěch. Ale opět bychom se měli vyhnout nadměrnému povědomí a nepřítomnému poklepání po rameni, jako například: „Ale včera jsem v lázni Tolikovi Chubaisovi a říkám ...“

6 "Podvádění"

To zahrnuje řadu triků kandidátů, které by jim podle jejich názoru měly dát další „váhu“ a význam. Bohužel se v praxi všechno ukáže přesně naopak. Jeden můj kolega to velmi sarkasticky nazývá „našpulením“. V lidech se takové věci již dlouho nazývají „levé předvádění“.

Existují kandidáti, kteří přijdou na pohovor, drží na tvářích pochmurně vyděšený výraz a snaží se vychloubat svou složku nebo případ. Zoufale šustění jejich papírů se snaží ukázat svou účast na „rozhodování“. Tazatel, který má smysl pro humor, se nebude zdvořile omlouvat za to, že si vzal čas od tak zaneprázdněné osoby. A slušně se s ním rozloučte. Tazatel bez smyslu pro humor udělá totéž a použije mírně odlišné výrazy ...

Užitečné rady: neměli byste zdůrazňovat svou efektivitu a podnikání v každém kroku. Můžete jim ukázat, pokud jste najali, ocení se. Bude mnohem lepší, pokud během pohovoru prokážete vstřícnost, otevřenost a touhu pracovat v týmu.

Ze stejného důvodu nepřenášejte notebooky a tablety a ještě více je během pohovoru otevírejte elegantním vzhledem. Na nádvoří XXI století. Dnes velmi módní a super drahé technické hračky zapůsobí na několik lidí. Obzvláště - pro zaměstnavatele.

Existují také jednotlivci, kteří přicházejí na pohovor v neznámé společnosti a zažívají neodolatelnou touhu neustále někde volat a řešit své problémy. Bez ohledu na to, jak závažné (podle jejich názoru) budou důvody takového chování - potřeba uskutečnit důležitou obchodní výzvu, touha zeptat se na zdraví své milované babičky - dojem takových kandidátů bude zcela a nezvratně pokazen.

Zvláštní zmínka by měla být o mobilních telefonech. Při plánování schůzky s budoucím zaměstnavatelem vypněte telefon a skryjte jej! Pamatujte: nic trápí tazatele natolik, že mobilní telefon náhle zazvoní v kapse kandidáta a následné „chladné“ rozhovory, které přerušují proces pohovoru. Dlouho pryč jsou dny, kdy mobilní telefon v jeho rukou jednal s ostatními, jako šamanova tamburína na domorodce kmene Mumba Yumba. To je začátkem 90. let, svědčil o „strmosti“ jejího majitele a zvýšeném vlivu na lidi. Dnes každý druhý student nosí za opaskem značkový smartphone. (Navíc ji nosí, vychvaloval ji as takovým výrazem, s nímž ve dnech Divokého západu nosili kovbojové šest nabitých límců 45. kalibru. Co dělat - móda pro věci je přechodná, móda pro „chlad“ je věčná.) Nicméně, Během rozhovorů jsou stále běžné různé manipulace s mobilními gadgety - vychloubání, demonstrační obchodní hovory. Jedná se zejména o rozdíl mezi uchazeči o pozice nižších a středních manažerů. V rozporu s jejich očekáváními takové akce vypadají jako pouhá petulance, a ne známka úspěchu nebo pevnosti.