Při sepsání pracovní smlouvy na dobu určitou. Pravidla pro uzavírání pracovní smlouvy na dobu určitou, její klady a zápory pro zaměstnance. Denis Mitrofanov mluví o tom, jakou smlouvu, na dobu určitou nebo neomezenou, podepsat


Pracovní smlouva na dobu určitou se uzavírá pouze v případech stanovených zákonem. Smlouva na dobu určitou, která je uzavřena na žádost zaměstnavatele bez dostatečného odůvodnění, se považuje za uzavřenou na dobu neurčitou.

Zaměstnavatelé mají právo uzavírat smlouvy na dobu určitou, pokud pracovní poměr nelze uzavřít na dobu neurčitou. Takové dohody se sepisují:

  • Pouze v případech stanovených zákonem;
  • S ohledem na povahu práce;
  • S přihlédnutím k pracovním podmínkám.

Existují dva typy důvodů pro uzavírání smluv na dobu určitou: povinné a na základě dohody stran. Jinými slovy, právní předpisy oddělují situace, kdy je dočasná smlouva uzavřena bez ohledu na přání stran a kdy je sepsána na osobní žádost stran.

Zákoník práce obsahuje uzavřený výčet důvodů, na základě kterých se smlouva na dobu určitou uzavírá. Nedojde-li k uzavření smlouvy na dobu určitou podle těchto důvodů, má se za to, že byla uzavřena na dobu neurčitou.

Podívejme se na každý typ základny podrobněji.

Pracovní smlouva na dobu určitou je povinná v těchto případech:

  • Po dobu dočasné práce, jejíž doba trvání je kratší než dva měsíce;
  • Občané byli posíláni za prací do zahraničí;
  • Po dobu sezónních prací;
  • Po dobu výkonu povinností nepřítomného zaměstnance;
  • Jednotlivci jsou zaměstnáni u společností, které jsou založeny na předem stanovenou dobu k výkonu konkrétního zaměstnání;
  • Práce, na které jsou zaměstnanci najímáni, se liší od prací, které organizace obvykle vykonává;
  • Práce zahrnuje zvýšení objemu výroby po určitou dobu;
  • Občané jsou vysíláni k výkonu státní služby;
  • Jsou přijímány osoby na práce, jejichž konec nelze určit k určitému datu;
  • Absolvování stáže;
  • Volba na určité období do volitelné funkce;
  • Občany vysílají do práce agentury práce.

Na základě dohody stran se smlouva uzavírá:

  • U občanů, kteří získají práci u zaměstnavatelů, kteří se zabývají malými podniky, je počet jejich zaměstnanců méně než třicet pět lidí (pokud se organizace zabývá maloobchodem - ne více než dvacet lidí);
  • S důchodci;
  • S občany, kteří mohou vzhledem ke svému zdraví pracovat pouze dočasně;
  • S osobami, které získají práci ve společnostech se sídlem na Dálném severu;
  • S občany vybranými na základě výběrového řízení na obsazení pozice;
  • Provádět neodkladné práce k předcházení různým nehodám a katastrofám, jakož i k odstraňování následků po nich;
  • S občany tvůrčích profesí;
  • S osobami zastávajícími vedoucí pozice, včetně hlavních účetních;
  • Se studenty denního studia;
  • s občany na částečný úvazek;
  • V ostatních případech stanovených zákonem.

Za zmínku stojí, že smlouva na dobu určitou se uzavírá v souladu s obecnými pravidly. Kromě obecných ustanovení však musí text smlouvy obsahovat:

  • Důvod uzavření smlouvy na dobu určitou, nutně s odkazem na zákoník práce;
  • Doba trvání smlouvy.

Porušení platné legislativy ze strany zaměstnavatele

Pokud zaměstnavatel při plnění smlouvy na dobu určitou porušil právní normy, má zaměstnanec právo hájit svá práva. K tomu se může obrátit na soud.

Nastane-li sporná situace, soud uzná smlouvu na dobu určitou jako smlouvu uzavřenou na dobu neurčitou, pokud při jejím uzavírání zaměstnavatel:

  • neuvedl v textu smlouvy dobu platnosti smlouvy;
  • nezohlednil výčet případů, kdy je možné uzavřít dočasnou smlouvu;
  • neuvedl důvod, proč byla smlouva uzavřena na konkrétní období;
  • Neposkytla zaměstnanci poskytnutá práva a záruky.

Dojde-li k výpovědi zaměstnance z nezákonných důvodů, soud uloží zaměstnavateli, aby:

  • Návrat zaměstnance na jeho předchozí pozici;
  • Výplata mzdy zaměstnanci za dobu nucené nepřítomnosti;
  • Výplata náhrady za morální újmu.

Za zmínku stojí, že soud může uznat smlouvu na dobu určitou jako smlouvu uzavřenou na dobu neurčitou nejen při ukončení smlouvy, ale i během její platnosti.

Změna smluvní doby

Zaměstnavatelé si poměrně často kladou otázku, zda je možné změnit dobu trvání smlouvy na dobu určitou.

Obecně platí, že prodlužování doby platnosti dočasné smlouvy je zakázáno. Existují však výjimky ze všech pravidel. V této situaci tedy existují případy, kdy zaměstnavatel může (a někdy je dokonce povinen) prodloužit dobu trvání smlouvy. V souladu s těmito výjimkami může být smluvní doba prodloužena o:

  • Zaměstnanci vysokých škol vybraní na základě výběrového řízení na obsazení dříve zastávané pozice;
  • Sportovci;
  • Nastávající maminky (pokud žena sepíše žádost o obnovení a předloží potvrzení od lékaře).

Doba trvání smlouvy může být prodloužena pouze v těchto třech případech. Chcete-li prodloužit dobu trvání smlouvy v jiných případech, můžete provést změny v textu smlouvy. To lze provést podepsáním dodatečné smlouvy.

Prodloužením smlouvy o další zaměstnavatelé by měli pamatovat na to, že maximální povolená doba prodloužení je pět let. Pro prodloužení smlouvy musí být rovněž zachovány důvody, na základě kterých byla smlouva uzavřena.

Přečtěte si více o podmínkách prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou.

Součástí pracovní smlouvy na dobu určitou je uzavření dohody se zaměstnancem na určitou, předem sjednanou dobu. Předpokládá, že uplynutím pracovní smlouvy zaniknou veškeré vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

Pracovní smlouva na dobu určitou se uzavírá v případech, kdy organizace potřebuje zaměstnance pro přesně definovanou práci, omezeno na známé časové období.

Hlavní a vlastně jediný rozdíl mezi pracovní smlouvou na dobu určitou a standardní (neurčitou) je ten, že na konci její platnosti. Minimálně uzavřít novou smlouvu na dobu určitou.

Pokud v pracovní smlouvě není uvedena konkrétní doba její platnosti, pak se považuje za trvalou, neomezenou. Jinak zaměstnanci pracující na pracovní smlouvu na dobu určitou nejsou ve svých právech nijak omezeni.

V jakých případech se uzavírá pracovní smlouva na dobu určitou?

Odpověď na tuto otázku je uvedena v. Uvádí, že pracovní smlouvu na dobu určitou je nutné uzavřít v těchto případech:

  • je nutné dočasně nahradit jiného zaměstnance organizace, který z toho či onoho důvodu chybí a zároveň si zachovává své místo v souladu s pracovněprávními předpisy a místními předpisy;
  • vyžaduje se od něj výkon práce, která souvisí s pedagogickou praxí, získáním odborného vzdělání nebo doplňkového vzdělání formou praxe;
  • volba osoby k výkonu dočasných placených funkcí ve voleném orgánu nebo do volitelné funkce (včetně orgánů státní správy, politických stran a veřejných sdružení);
  • uzavření smlouvy o dílo dočasného charakteru (do dvou měsíců, včetně zaslání Ústředím práce), jakož i v rámci veřejně prospěšných prací;
  • uzavření smlouvy o dílo přesahující hranice běžných pracovních povinností;
  • sezónní práce;
  • práce zaměstnance bude vykonávána v zahraničí;
  • zaměstnání v organizaci, jejíž činnost je zjevně dočasná;
  • ve všech případech při přijímání zaměstnance k výkonu práce, pokud její dokončení nelze určit s přesností na den;
  • práce v rámci náhradní státní služby.

Uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou dohodou stran

  • práce pro jednotlivé podnikatele a jiné malé podniky, pokud počet zaměstnanců nepřesahuje 35 osob;
  • uzavření dohody s důchodci a osobami se závažným zdravotním omezením práce;
  • práce v organizacích na Dálném severu a dalších podobných územích, pokud to zahrnuje stěhování na místo výkonu práce;
  • práce na odstraňování následků mimořádných situací;
  • uzavření dohody s osobami, které jsou zvoleny na základě výběrového řízení na obsazení uvolněného místa;
  • pracovněprávní vztahy s pracovníky v tvůrčích profesích;
  • uzavření dohody s vedoucími organizací, jejich zástupci a hlavními účetními;
  • pracovněprávní vztahy se studenty prezenční formy studia;
  • uzavření dohody s členy posádky námořních plavidel a plavidel smíšeného typu;
  • uzavření smlouvy o zkráceném pracovním úvazku.

Na jak dlouho lze uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou?

Pracovní poměr na dobu určitou se podle pracovního práva uzavírá na dobu nejvýše 5 let. Spodní lhůta není stanovena, záleží na specifikách konkrétního pracovního poměru a důvodech, pro které byla smlouva na dobu určitou uzavřena.

Zde je výčet nejčastějších důvodů pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou a přibližný časový rámec, na který je v každé konkrétní situaci omezen:

  • Sezónní práce. Ve smlouvě musí být uvedeno, že zaměstnanec je přijat na určitou sezónu, a to až do podpisu potvrzení o přijetí na vykonanou práci. Poté bude smlouva automaticky ukončena;
  • Veřejné práce směrem k Ústředím zaměstnanosti. Ve smlouvě musí být uvedena skutečnost, že zaměstnanec byl vyslán z centrálního pracovního střediska, a také doba, po kterou bude práce vykonávána (individuálně);
  • Případy, kdy nelze uvést konkrétní datum ukončení dočasné práce. Ve smlouvě na dobu určitou je uvedeno, že bude ukončena okamžitě poté, co zaměstnanec splní povinnosti, které mu byly svěřeny (např. po předání zrekonstruované nemovitosti);
  • Dočasná náhrada nepřítomného zaměstnance (například během mateřské dovolené). Ve smlouvě na dobu určitou je přímo uvedeno, že zaměstnankyně je přijata na celou dobu, kdy je ta a ta zaměstnankyně na mateřské dovolené. Jakmile skončí dovolená a bývalý zaměstnanec se vrátí do práce, bude smlouva okamžitě ukončena;
  • Pracujte v rámci stáže nebo pro získání praktických dovedností nezbytných k dokončení studia. Doba trvání smlouvy je v tomto případě stanovena v závislosti na termínech přidělených pro stáž vzdělávací institucí nebo zvláštními předpisy;
  • Práce jako náhrada za vojenskou službu (alternativní civilní služba). Dobu platnosti smlouvy na dobu určitou určuje Vojenský komisariát, který brance do služby vyslal;
  • Práce na dobu určitou (do dvou měsíců). Smlouva musí odrážet dočasnou povahu díla a jeho druh, jakož i dobu trvání (pokud je to možné). Smlouva bude ukončena na základě vystavení příslušné objednávky;
  • Zaměstnanci organizací působících v zahraničí. Standardní doba pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou s nimi je 3 roky;
  • Zaměstnanci zvolení do volitelných funkcí státních a obecních orgánů, politických stran a veřejných sdružení. Doba trvání smlouvy se pro ně rovná době práce těchto orgánů;
  • Uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou dohodou stran. Doba trvání smlouvy se sjednává individuálně se zaměstnavatelem, nesmí však přesáhnout 5 let. Po uplynutí 5leté doby platnosti lze pracovní smlouvu na dobu určitou opět uzavřít, a to i za nových podmínek.

Silné a slabé stránky pracovní smlouvy na dobu určitou

Jaké výhody pro sebe může najít zaměstnanec, který je přijat na pracovní smlouvu na dobu určitou?

  • Kompletní balíček sociálních záruk a práv zaručených pracovněprávními předpisy všem zaměstnancům bez výjimky. To znamená, že zaměstnanci pracující na základě smlouvy na dobu určitou nejsou ve srovnání se stálými kolegy na plný úvazek nijak omezeni ve svých právech;
  • Možnost uzavřít smlouvu na dobu určitou zákon jasně stanoví. Existuje striktní výčet situací, kdy má zaměstnavatel právo takový model spolupráce nabídnout (§ 59 zákoníku práce);
  • Pokud je společnost zrušena před koncem smlouvy, zaměstnanec obdrží standardní platby (stejné jako zaměstnanci, kteří v organizaci pracují mnoho let).

Můžeme však jmenovat několik nevýhod práce na dobu určitou. Jednak smlouva dříve či později vyprší a pak si budete muset znovu hledat nové zaměstnání nebo hledat možnost uzavřít další smlouvu na dobu určitou. Totéž platí pro situaci, kdy osoba dočasně nahrazuje jiného zaměstnance.

Při práci na dobu určitou navíc mohou nastat problémy s nepřetržitou službou, což jistě ovlivní výplaty důchodů. To platí i pro ženy, které se v budoucnu po skončení smlouvy chystají na mateřskou dovolenou.

Výhodou smlouvy na dobu určitou pro zaměstnavatele je větší kontrola nad pracovní činností zaměstnance a možnost se s ním po skončení smlouvy bezbolestně rozejít.

Nevýhodou je v některých případech nemožnost ukončit pracovní poměr na dobu určitou. Pokud je zaměstnankyně například těhotná, zjistěte to. V tomto případě s ní bude možné rozvázat pracovní poměr až při likvidaci samotné organizace.

Obecně platí, že zaměstnanci jsou přijímáni na dobu neurčitou, na základě pracovní smlouvy na dobu neurčitou. Co znamená pracovní smlouva na dobu určitou? Jedná se o pracovní smlouvu, jejíž doba platnosti má jasná omezení: je určena určitým datem nebo konkrétní událostí (například nepřítomný zaměstnanec se vrátí do práce).

Je třeba poznamenat, že pracovní smlouva na dobu určitou se uzavírá za následujících okolností:

  • okolnosti, za kterých musí být tento typ smlouvy uzavřen (pracovní smlouva na dobu určitou, příklad: k výkonu předem stanovené práce, k vyslání do zahraničí, při výměně zaměstnance atd.);
  • okolnosti, za kterých má zaměstnavatel právo tento typ smlouvy uzavřít (s brigádníky, s důchodci, s kreativními pracovníky atd.).

Na základě pracovní smlouvy na dobu určitou mohou pracovníky najímat společnosti, podnikatelé nebo jednotlivci, kteří nemají status samostatného podnikatele. Obecně platí, že doba trvání pracovní smlouvy na dobu určitou by neměla přesáhnout pět let.

Je možné uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou s hlavní účetní? S hlavní účetní lze uzavřít časově omezenou dohodu, důležitou podmínkou je, že taková dohoda musí být uzavřena bez vyvíjení nátlaku ze strany zaměstnavatele po dohodě stran.

Forma pracovní smlouvy na dobu určitou

Jednotná podoba smlouvy nebyla schválena, zaměstnavatel má právo vypracovat dokument samostatně. Pro uzavírání pracovních smluv se zaměstnanci lze sestavit standardní pracovní smlouvu na dobu určitou.

Smlouva se zaměstnancem musí obsahovat všechny potřebné podmínky, jakož i další podmínky a náležitosti, které jsou ve smlouvě obsaženy dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

Povinné údaje, že pracovní smlouva na dobu určitou musí obsahovat:

  • místo, kde bude zaměstnanec pracovat, a jeho pracovní funkce;
  • datum, kdy musí zaměstnanec nastoupit do práce;
  • dobu, po kterou bude dohoda platná, a důvody, na základě kterých byla uzavřena;
  • podmínky určující povahu práce, jakož i pracovní podmínky na nejbližším pracovišti;
  • výplata na základě pracovní smlouvy na dobu určitou (mzda);
  • režim, podle kterého zaměstnanec pracuje a odpočívá, pokud se nějakým způsobem liší od obecných pravidel;
  • je-li práce nebezpečná nebo škodlivá - záruky a kompenzace;
  • podmínkou na sociálním pojištění zaměstnance.

Mezi další podmínky, které by měla smlouva obsahovat, patří doba trvání a podmínky pracovního testu, nezveřejnění obchodního tajemství a další.

Pracovní smlouva se uzavírá písemně zpravidla ve dvou vyhotoveních, v případě potřeby však může být vyhotoveno i více. Každá kopie musí být osobně podepsána oběma stranami a každá si musí ponechat kopii smlouvy.

Dovolená na pracovní smlouvu na dobu určitou

Při práci na dobu určitou má zaměstnanec právo na dovolenou za kalendářní rok hrazenou zaměstnavatelem ve standardní délce (28 dní). Pro zaměstnance, kteří pracují pro zaměstnavatele krátkou dobu (dočasní, sezónní pracovníci), má výpočet dovolené některé funkce.

Pokud tedy zaměstnanec odpracoval méně než půl měsíce, dovolenou za tento měsíc nedostane. Pokud odpracoval více než půl měsíce, pak během tohoto měsíce má zaměstnanec nárok na dva dny dovolené.

Pokud do doby propuštění zaměstnanec dovolenou nevyčerpal, vyplatí mu zaměstnavatel peněžní náhradu, kterou lze vypočítat takto: za jeden měsíc práce má zaměstnanec nárok na dva dny dovolené. Je možné poskytnout dovolenou s následným propuštěním.

Nemocenská u pracovní smlouvy na dobu určitou

U pracovní smlouvy na dobu určitou se nemocenská vyplácí, ale i v tomto případě existují určité zvláštnosti. Pokud je smlouva uzavřena na dobu nejvýše šesti měsíců, platí se nejvýše 75 dnů nemoci.

Co dělat, když smlouva vyprší, když je zaměstnanec nemocný? Zaměstnavatel nemůže dát zaměstnanci výpověď na vlastní žádost (podnět) v době nemoci nebo odpočinku zaměstnance. Zánik smlouvy a výpověď z tohoto důvodu se však jako výpověď na žádost zaměstnavatele neuznává. Proto je přípustné dát zaměstnanci výpověď, pokud smluvní doba uplynula i v době jeho nemoci.

Pracovní smlouva nebo pracovní smlouva na dobu určitou?

Pracovní smlouva a pracovní smlouva na dobu určitou se často zaměňují, mají však pro obě strany – zaměstnance i zaměstnavatele – značné rozdíly.

Co znamená pracovní smlouva na dobu určitou? Pracovní smlouvu uzavřenou na dobu určitou upravuje pracovněprávní předpis. Pracovní smlouva na dobu určitou zaručuje zaměstnanci pobírání všech sociálních záruk, dovolené a nemocenské. Vztahy ze smlouvy o dílo upravuje občanské právo.

Při pracovní smlouvě vykonává zaměstnanec stálou pracovní funkci, při dohodě o pracovní smlouvě je důležité dosažení předem sjednaného a známého výsledku. Zaměstnanec při práci na pracovní smlouvu dostává odměnu za svou práci pravidelně, nejméně dvakrát měsíčně, bez ohledu na dosahování určitých výsledků. Práce na základě pracovní smlouvy na dobu určitou je základem pro zapisování informací o práci do sešitu zaměstnance a je zahrnuta do odpracované doby zaměstnance, pokud práce podle GPA zaměstnanci taková práva nedává.

Soudní praxe: pracovní smlouva na dobu určitou

V některých případech zaměstnavatelé považují za bezpečnější a pohodlnější uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou než zaměstnávat na dobu neurčitou. Pochybení, kterých se zaměstnavatel dopustí při uzavírání pracovní smlouvy na dobu určitou (např. při stanovení doby trvání pracovního poměru), však mohou vést k nepříznivým důsledkům, jak dokládá soudní praxe.

Zaměstnavatel dal zaměstnanci výpověď, protože mu skončila pracovní smlouva. Zaměstnanec byl ale přijat, aby nahradil zaměstnance, který byl dočasně nepřítomen, ale nikdy se nedostavil do práce. Pracovní smlouva na dobu určitou (zákoník práce Ruské federace, článek 79) je v tomto případě ukončena, když se nahrazený zaměstnanec vrátí do práce. Kvůli ochraně svých práv se propuštěný zaměstnanec obrátil na soud. Soud rozhodl, že doba trvání pracovní smlouvy se v tomto případě stává na dobu neurčitou. Podle soudního rozhodnutí zaměstnavatel porušil postup propouštění (rozsudek Krajského soudu v Chabarovsku č. j. 33-2752/2015 ze dne 15. května 2015).

Zaměstnavatel navíc musí pamatovat na to, že ukončení pracovní smlouvy musí oznámit zaměstnanci předem (tři pracovní dny). Soudní praxe potvrzuje: při nesplnění této podmínky bude pracovní smlouva na dobu určitou (zákoník práce Ruské federace, část 4, článek 58) považována za uzavřenou na dobu neurčitou.

Pracovní smlouva na dobu určitou – jejíž vzor může každý zaměstnavatel potřebovat – se uzavírá na dobu určitou. Pracovní smlouva na dobu určitou modelu 2019 má však řadu odlišností od běžné pracovní smlouvy na dobu neurčitou. Podívejme se na vlastnosti sestavení pracovní smlouvy na dobu určitou se zaměstnanci.

Vlastnosti smlouvy na dobu určitou

Tyto smluvní opce jsou spojeny právy a zárukami zaměstnance, které je zaměstnavatel povinen mu poskytnout. Zaměstnanec se zase musí řídit vnitřními pracovními předpisy a svědomitě vykonávat své funkce. Smlouvu na dobu určitou lze stejně jako smlouvu na dobu neurčitou změnit.

Situace uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou se stává zvláštní z těchto důvodů:

  • Možné důvody pro její provedení jsou definovány zákonem a musí být uvedeny v textu dohody (článek 57 zákoníku práce Ruské federace).
  • Doba trvání smlouvy nesmí přesáhnout 5 let a musí být uvedena v textu.
  • Je přípustné překvalifikovat smlouvu na neomezenou (článek 58 zákoníku práce Ruské federace):
    • není-li v textu uveden základ pro uzavření takové dohody nebo neodpovídá-li tento základ omezením stanoveným zákonem;
    • absence odkazu na dobu platnosti v textu nebo pokračování v práci po uplynutí doby stanovené pro smlouvu.
  • Délka dovolené pro zaměstnance se počítá na základě 2 pracovních dnů za každý měsíc práce s pracovní smlouvou na dobu určitou v délce do 2 měsíců (článek 291 zákoníku práce Ruské federace).
  • Podmínka pro stanovení zkušební doby se řídí vlastními pravidly (článek 70 zákoníku práce Ruské federace).

Zaměstnání na určitou dobu, stejně jako u smlouvy na dobu neurčitou, je formalizováno objednávkou. Obsah objednávky musí odpovídat náležitostem dohody o pracovní činnosti. V případě rozporů v těchto dokumentech má přednost text smlouvy.

Přečtěte si o specifikách vyplňování objednávky při žádosti o brigádu v materiálu “Jednotný formulář č. T-1 – formulář a vzor ke stažení” .

Důvody pro uzavření smlouvy na konkrétní období

Důvody umožňující uzavření smlouvy na dobu určitou jsou rozděleny do 2 skupin (článek 58 zákoníku práce Ruské federace):

  • povinné, ve kterých povaha nebo podmínky práce neumožňují vznik jiných vztahů;
  • dobrovolné, kdy stranami dohody mohou být osoby určitých kategorií.

První skupinu tvoří následující situace (článek 59 zákoníku práce Ruské federace):

  • nahrazení dočasně nepřítomného zaměstnance;
  • práce je dočasného charakteru (ne déle než 2 měsíce);
  • práce je vázána na konkrétní roční období;
  • zaměstnanec je vyslán do zahraničí;
  • práce není pro zaměstnavatele běžná, ale souvisí s rekonstrukcí výroby a je zjevně dočasná;
  • právnická osoba-zaměstnavatel byl původně vytvořen na určité období nebo na nějakou práci;
  • výsledek zadané práce nelze vázat na konkrétní datum;
  • práce při praxi, odborný výcvik, stáž;
  • volba do voleného orgánu, do volitelné funkce nebo zaměstnání k zajištění činnosti těchto orgánů;
  • dočasná nebo veřejná práce ve vedení služby zaměstnanosti;
  • náhradní státní služba.

Druhá skupina zahrnuje (článek 59 zákoníku práce Ruské federace):

  • osoby nastupující do zaměstnání pro zaměstnavatele, kteří jsou OSVČ podnikateli (včetně fyzických osob) s počtem zaměstnanců do 35, a pro osoby zaměstnané v maloobchodě nebo spotřebitelských službách - do 20 osob;
  • starobní důchodci a osoby, které ze zdravotních důvodů nemohou trvale pracovat;
  • osoby, které se stěhují za prací do organizací umístěných na Dálném severu nebo v oblastech jemu podobných;
  • osoby podílející se na pracích určených k předcházení, odstraňování nebo odstraňování následků mimořádných situací;
  • osoby, které obsadily pozici v důsledku zákonem požadované soutěže;
  • tvůrčí pracovníci podle seznamu schváleného vládou Ruské federace;
  • vedoucí právnických osob, jejich zástupci a hlavní účetní;
  • osoby studující prezenční formou;
  • členové posádek všech typů lodí zapsaných v ruském mezinárodním rejstříku;
  • zaměstnanci registrovaní na částečný úvazek.

Možné jsou také následující možnosti:

  • Pokud je potřeba nahradit druhého nepřítomného zaměstnance stejným dočasným zaměstnancem, můžete s ním uzavřít 2 smlouvy na dobu určitou (jedna z nich bude dohoda s pracovníkem na částečný úvazek) nebo provést změny ve stávající sepsáním dodatečné dohody k němu o nahrazení 2 zaměstnanců současně.
  • Je možné přijmout brigádníka, který nahradí zaměstnance, který byl přijat na pracovní smlouvu na dobu určitou, ale z nějakého důvodu bude dočasně nepřítomný v práci. Zde bude základem pro ukončení smlouvy návrat některého z nahrazovaných zaměstnanců do práce.

Test v případě smlouvy na dobu určitou

Stanovení zkušební doby u smlouvy na dobu určitou, stejně jako u smlouvy na dobu neurčitou, není povinné. Pokud však existuje záměr jej nainstalovat, je nutné si uvědomit, že:

  • není instalován na smluvní období do 2 měsíců.
  • nesmí být delší než 2 týdny u smluvního období 2 až 6 měsíců.

Podmínka pro zřízení testu musí být stanovena ve smlouvě.

Komu by při přijímání neměla být dána zkušební doba viz.

Ukončení smlouvy na dobu určitou

Pokud neexistují důvody pro překlasifikování smlouvy na dobu neurčitou, skončí její platnost:

  • ve lhůtě uvedené v textu (článek 2 článku 77 zákoníku práce Ruské federace), o které musí být zaměstnanec informován nejméně 3 dny předem (článek 79 zákoníku práce Ruské federace), pokud smlouva nesouvisí se zastupováním nepřítomného zaměstnance;
  • s výskytem události, na kterou je vázána doba platnosti smlouvy (článek 79 zákoníku práce Ruské federace): náhradní zaměstnanec jde do práce, na konci sezóny nebo na přidělenou práci.

Výjimkou mohou být situace týkající se těhotných žen, jejichž smlouva vyprší během těhotenství (článek 261 zákoníku práce Ruské federace):

  • na žádost zaměstnance lze smlouvu prodloužit až do konce této podmínky;
  • vyžaduje-li těhotenství převedení na jinou práci přiměřenou stavu ženy a zaměstnavatel nemá co nabídnout nebo žena s touto prací nesouhlasí, je pracovní poměr ukončen až do konce těhotenství.

Stejně jako smlouvu s platností na dobu neurčitou lze smlouvu na dobu určitou vypovědět z jiných důvodů uvedených v čl. 77 zákoníku práce Ruské federace, například na základě dohody stran nebo z iniciativy zaměstnance, v důsledku změny podstatných podmínek smlouvy, v důsledku disciplinárního řízení nebo jakýchkoli vnějších okolností.

O tom, jaké nároky mohou vzniknout zaměstnanci v souvislosti s pracovní kázní, si přečtěte v následujících článcích:

  • "Co se považuje za opožděné podle zákoníku práce?" ;
  • "Jak správně zaregistrovat nepřítomnost zaměstnance podle zákoníku práce Ruské federace?" .

Vzor smlouvy uzavřené na konkrétní období

Pracovní smlouva je dokument, který nemá striktně povinnou formu, ale vyžaduje uvedení určitého souboru informací.

Z této publikace zjistíte, kdo je povinen používat standardní pracovní smlouvu.

Zaměstnavatelé si mohou samostatně vypracovat formu, kterou budou používat, nebo mohou využít jednotnou formu pracovní smlouvy.

Jak vypadá jednotná podoba pracovní smlouvy viz odkaz.

U smluv na dobu určitou a na dobu neurčitou se údaje, jejichž přítomnost v textu je povinná, do značné míry shodují. Proto se pro ně velmi často používá obecný formulář, který obsahuje části nutné k vyplnění u smluv na dobu určitou.

Připomeňme, že smlouva na dobu určitou musí odrážet:

  • doba jeho platnosti stanovená buď konkrétním datem, nebo výskytem určité události;
  • uvedení důvodu uzavření smlouvy na dobu, přičemž tento důvod musí být uveden mezi důvody uvedenými v čl. 59 zákoníku práce Ruské federace.

Vzor pracovní smlouvy na dobu určitou naleznete na našem webu.

Prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou o novou dobu

Opakované prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou o novou dobu může mít za následek její přeřazení na pracovní smlouvu na dobu neurčitou, zejména pokud se předpokládá výkon stejné pracovní funkce.

Musíte však vzít v úvahu některé funkce:

  • Opakované prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou na novou dobu s ředitelem LLC neznamená její uznání jako pracovní smlouvy na dobu neurčitou. Tato výjimka je vysvětlena tím, že podle části 1 čl. 275 zákoníku práce Ruské federace je doba platnosti pracovní smlouvy s ředitelem určena zakládací listinou společnosti nebo dohodou stran. Ředitel je volen na dobu stanovenou stanovami společnosti (článek 1, § 40 zákona „O společnostech s ručením omezeným“ ze dne 2. 8. 1998 č. 14-FZ). V tomto případě platí ustanovení čl. 58 zákoníku práce Ruské federace o uznávání pracovní smlouvy na dobu určitou jako na dobu neurčitou se nevztahuje na vztahy s vedoucími společností. V tomto případě může být ředitel neomezeně opakovaně zvolen.
  • Pracovní smlouvu na dobu určitou je možné prodloužit se zaměstnanci vědeckého a pedagogického sboru, kteří jsou zvoleni konkursem na obsazení dříve zastávané funkce. V tomto případě lze mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem uzavřít dodatečnou dohodu o prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou (článek 8 článku 332 zákoníku práce Ruské federace).
  • Pokud doba trvání pracovní smlouvy na dobu určitou vyprší během těhotenství ženy, je zaměstnavatel povinen ji na písemnou žádost zaměstnance prodloužit (článek 261 zákoníku práce Ruské federace). Příkaz k prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou, respektive její vzor, ​​je ke stažení na odkazu.

Výsledek

Sepsání pracovní smlouvy na dobu určitou nepředstavuje potíže, vyžaduje však dodržení řady zákonem stanovených pravidel, aby byla vyloučena možnost její překlasifikace na smlouvu na dobu neurčitou.

Zaměstnavatelé mají často situace, kdy musí najmout pracovníky, aby provedli konkrétní úkol. Obvykle v těchto případech chce ředitel zaměstnat lidi „dočasně“, tedy uzavřít s nimi pracovní smlouvu na dobu určitou. Je ale vždy možné uzavřít pracovní smlouvy na dobu určitou? Jak to udělat správně? Jaké znění by mělo být ve smlouvě a v pracovním řádu? Odpovědi na tyto a další otázky týkající se pracovních smluv na dobu určitou najdete v našem dnešním článku.

Jaká jsou omezení používání pracovní smlouvy na dobu určitou?

Se zaměstnancem nelze uzavřít „dočasnou“ (nebo v právním jazyce na dobu určitou) pracovní smlouvu, která se řídí pouze přáním zaměstnavatele. Seznam případů, ve kterých zákonodárce umožňuje uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou, je uveden v článku zákoníku práce Ruské federace. Tento seznam je vyčerpávající. Zároveň článek zákoníku práce Ruské federace uvádí, že pokud je uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou, musí její text uvádět okolnosti (důvody), které sloužily jako základ pro uplatnění takové smlouvy.

Dočasný pracovní poměr se zaměstnancem je tedy možné formalizovat pouze v případech, kdy to přímo umožňují ustanovení článku zákoníku práce Ruské federace. Abychom byli spravedliví, poznamenáváme, že seznam situací uvedených v tomto článku je poměrně dlouhý. Některé položky v seznamu jsou navíc otevřené, což umožňuje dále rozšířit rozsah pracovní smlouvy na dobu určitou.

Samotný seznam je rozdělen na dvě části. První zahrnuje případy, kdy lze z podnětu zaměstnavatele uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou. A druhá část výčtu uvádí situace, kdy uplatnění pracovní smlouvy na dobu určitou vyžaduje dohodu stran. Na závěr popisu obecných pravidel, kterými se řídí uzavírání pracovních smluv na dobu určitou, ještě jednou upozorníme na mimořádně důležité pravidlo. I když zaměstnanec nevznese námitky proti dočasné povaze pracovního poměru, podmínka týkající se trvání jeho platnosti může být zahrnuta do pracovní smlouvy pouze tehdy, pokud to přímo umožňují ustanovení článku zákoníku práce Ruské federace. Federace.

Níže se budeme podrobněji zabývat nejčastějšími důvody z první části tohoto seznamu (to znamená, že zvážíme případy, kdy lze z podnětu zaměstnavatele uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou).

Dočasně nepřítomný zaměstnanec

Snad v praxi nejčastější situací, kdy je možné uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou, je přijetí k plnění povinností dočasně nepřítomného zaměstnance. V tomto případě zůstává práce u „hlavního“ zaměstnance. Ale zatímco nevykonává svou práci, můžete dočasně přijmout jinou osobu na jeho místo (část 1 článku zákoníku práce Ruské federace, dopis od Rostruda).

Důvody nepřítomnosti „hlavního“ zaměstnance na pracovišti zákoník práce nespecifikuje. Důvody proto mohou být naprosto jakékoliv. Jde například o dočasnou invaliditu, volno (nejen z důvodu péče o dítě, ale i roční placené či neplacené volno), dočasné převedení na základě lékařského posudku na jinou práci, výkon státních nebo veřejných povinností zaměstnance, podstoupení lékařského vyšetření popř. pokročilé školení mimo práci.

Všimněme si ještě jednoho důležitého bodu: nelze sepsat pracovní smlouvu na dobu určitou, na základě které „dočasný“ zaměstnanec nahradí několik nepřítomných „kmenových“ zaměstnanců (například v době dovolené). Důvodem je skutečnost, že článek zákoníku práce Ruské federace stanoví uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou po dobu výkonu povinností nepřítomného zaměstnance, to znamená, že mluvíme o konkrétním zaměstnanci a výkon jeho pracovních funkcí. Pokud je tedy nutné zorganizovat „záchrannou síť“ během prázdnin „hlavních“ zaměstnanců, budete muset pokaždé sepsat novou smlouvu (tj. ukončit pracovní smlouvu na dobu určitou, když „hlavní“ zaměstnanec odchází a vstupuje do nového v době nepřítomnosti jiného zaměstnance).

Jak je uvedeno výše, na základě článku zákoníku práce Ruské federace je v pracovní smlouvě na dobu určitou nutné přímo uvést, že smlouva je uzavřena na dočasnou dobu, a uvést odpovídající důvod ze seznamu. stanovené článkem zákoníku práce Ruské federace. V posuzovaném případě (při přijímání na dobu výkonu práce nepřítomného zaměstnance) se doporučuje zahrnout do smlouvy následující znění:

Co napsat do smlouvy a do formuláře č. T-1

Seznam sezónních prací, jakož i jejich maximální doba trvání, jsou stanoveny průmyslovými dohodami (část 2 článku zákoníku práce Ruské federace). Také pro tyto účely se můžete řídit Seznamem sezónních prací (schváleným usnesením Lidového komisariátu SSSR) a dalšími dokumenty (například usneseními vlády Ruské federace a usnesením Rady hl. ministři RSFSR).

Jak vidíme, pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou na tomto základě je nutné, aby byla úředně potvrzena sezónnost práce. To znamená, že příslušný typ práce musí být zahrnut v průmyslové dohodě nebo nařízení. Navíc doba trvání takové dohody nemůže překročit dobu sezóny stanovenou stejným dokumentem.

Zkušební doba pro zaměstnance na dobu až dvou měsíců však není stanovena. Pokud je pracovní smlouva uzavřena na dobu dvou až šesti měsíců, může zkušební doba trvat až dva týdny (článek zákoníku práce Ruské federace).

Co napsat do smlouvy a do formuláře č. T-1

V pracovní smlouvě je třeba uvést, že se uzavírá na sezónu. Vzhledem k tomu, že délka sezóny závisí na přírodních a klimatických podmínkách, není nutné uvádět konkrétní datum ukončení pracovní smlouvy (část 4 článku zákoníku práce Ruské federace). V souladu s tím může být znění pracovní smlouvy následující:

Stejné znění je nutné přenést do pracovního příkazu (formulář č. T-1). Navíc ve sloupci „po“ této objednávky může být datum vypršení pracovní smlouvy uvedeno nejen konkrétním datem ukončení sezóny, ale také výskytem události (například napište „konec sezóna").

Práce mimo běžnou pracovní činnost zaměstnavatele

Dalším právním základem pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou je výkon práce nad rámec běžné činnosti organizace.

Vlastnosti uzavření smlouvy na dobu určitou

Pokud zaměstnavatel zanese do sešitu údaje o době, na kterou je pracovní smlouva sepsána, bude to porušení postupu pro vedení sešitů a může to mít za následek správní odpovědnost podle článku zákoníku o správních deliktech. Ruská Federace.