Otázka k 1C Plat a HR 8:

Jak nevydat kombinaci, ale kombinace nebo 1s8 to nestanoví?

Pokud se provádí pomocí více úloh, pak v grafu dává dva řádky, ale zde by to měla být jedna. A ne nová pracovní smlouva, ale další. dohoda.

Při převodu personálu dokumentu nastavíte zaměstnance na nový typ časového rozlišení "Příplatek za kombinaci"

předtím jej přidali do příruční příručky a popsali postup výpočtu.

Další otázky a odpovědi k 1C Salary a HR 8:

Substituce a interní kombinace v 1C Plat a HR 8

Vnitřní zarovnání.

Pro řádné zajištění interní kombinace pracovních míst je nutné najmout zaměstnance, aby znovu pracoval s typem zaměstnání „interní částečný úvazek“. Přejděte do adresáře zaměstnanců, klikněte na tlačítko "create 9raquo;. Vyplňte pole „Příjmení9raquo;“, „Křestní jméno9raquo ;, přejděte do pole“ Střední jméno9raquo;. Program automaticky nabízí výběr jednotlivce, na základě kterého bude zaměstnanec vytvořen. Klikněte na „označeno v seznamu“ a klikněte na „příští 9raquo;.

Vyplňte pole „Division9raquo;“, „Position9raquo;“, „Rozvrh“, „Počet sázek“, „Přijmout z“. Položíme bod na položku „Interní více úloh“, nastavíme příznak „Vytvořit zakázku“. Klikněte na tlačítko "Další 9.

Položili jsme hlavní typ časového rozlišení, jeho velikost. V případě potřeby se stanoví pojistné.

Vyplňujeme další informace a klikneme na tlačítko „next9raquo;.

Na kartě „Vypnutí“ můžete vybrat upřesnění

Stiskneme tlačítko je připraveno, v databázi bude vytvořen záznam zaměstnance a dokument úlohy.

Plat se platí pro dva zaměstnance.

Musíte zadat osobní doklad, který bude zaznamenávat uvolnění sazby zaměstnance (dovolená v organizaci, nepřítomnost a nemoc organizace, pracovní cesta organizace).

Vezměme si příklad dovolené.

Na základě tohoto dokumentu představujeme „Nárůst dovolené zaměstnancům organizace“.

Pošlete tento článek na můj mail

Často se vyskytují případy, kdy je třeba provést příplatek v 1C ZUP. Pokud zaměstnanec organizace vykonává kromě výkonu své hlavní práce předepsané v pracovní smlouvě nebo smlouvě také další práci v jiném povolání nebo pozici. Takové opatření je zpravidla dočasné, například v souvislosti s propouštěním a hledáním nového zaměstnance se méně často vyskytuje průběžně. Podle článku 151 zákoníku práce Ruské federace se v případě kombinace vyplácí zaměstnanci organizace dodatečná platba v předepsané výši. Je to určeno dohodou stran a záleží také na množství dodatečných povinností svěřených zaměstnanci. Je třeba poznamenat, že všechny pozice, pro které bude kombinace probíhat, by se měly promítnout do seznamu zaměstnanců organizace. Funkčnost programu 1C: Salary HR Management umožňuje vypočítat a účtovat bonusy za 1 s.

První věc, kterou musíte udělat, je zkontrolovat potřebná nastavení. V programu přejdeme do sekce „Plat“ a vybereme položku „Výplatní listina“. Poté pod odkazem „Nastavení složení poplatků a odpočtů“ přejděte na nastavení a vyberte sekci „Ostatní poplatky“. Měla by být aktivována možnost „Kombinace, dočasné plnění povinností“.

Tento druh časového rozlišení bude zohledněn při výpočtu průměrného výdělku a bude rovněž předmětem daně z příjmu fyzických osob. osoby a pojistné. Poplatek za kombinaci nastane současně s měsíční mzdou.

Pokud máte dotazy ohledně doplňku v 1C ZUP, zeptejte se jich v komentářích pod článkem, naši specialisté se na ně pokusí odpovědět.

Zvažte tento příklad. Na základě rozhodnutí vedení organizace Kron-ts OJSC a na základě vzájemné dohody stran bude v listopadu působit jako vedoucí oddělení marketingu a služeb zákazníkům i vedoucí personálního oddělení Gromova N.P. v listopadu. Odměna za extra. povinnosti budou činit 75% mzdy vedoucího marketingu a zákaznického servisu

Chcete-li zohlednit příplatky, přejděte do části Personál a vyberte položku Všechny osobní dokumenty. Dále klikněte na tlačítko „Vytvořit“ a v rozevíracím seznamu vyberte dokument „Kombinace příspěvků“.

Vyplňte údaje - uveďte organizaci „Kron-ts“, vyberte zaměstnance Gromova, uveďte kombinované období - listopad. Typ kombinace, podle našeho úkolu, vyberte „Pozice (profese)“ a uveďte pozici vedoucího marketingu a zákaznického servisu. Dále zaškrtněte „Vypočítat podle mezd“ a nastavte 75% posledního příspěvku. Automaticky se vypočítá velikost přirážky a velikost samotné mzdy s příplatkem. Poté zůstává dokument v držení. Tlačítkem „Tisk“ je možné vytvořit dvě tiskové formy - to se přidá. Dohoda a příkaz k nahrazení.

Dokument umožňuje nastavit současně několik příplatků za kombinaci. Další vytvořené dokumenty doplní předchozí dokumenty.

Tým zkušených 1s programátorů:

Od 5 minut, doba reakce na naléhavé úkoly, dokonce i o víkendech a svátcích.

30+ programátorů se zkušenostmi s „1C“ až 20 let.

Vyrábíme video instrukce pro provedené úkoly.

Živá komunikace prostřednictvím libovolných klientských poslů

Sledujte výkon svých úkolů pomocí speciálně vyvinuté aplikace

Oficiální partneři 1C od roku 2006.

Zkušenosti s úspěšnou automatizací od malých firem po velké korporace.

99% zákazníků je s výsledky spokojeno

Spojením profesí (pozic) se rozumí výkon zaměstnance (spolu s hlavní prací stanovenou v pracovní smlouvě (smlouvě), další práce v jiném povolání (pozice) (článek 60.2 zákoníku práce Ruské federace).

V souladu s čl. 151 Zákoníku práce Ruské federace se při kombinování zaměstnance provádí dodatečná platba, jejíž výše je stanovena dohodou smluvních stran s ohledem na obsah a (nebo) výši dodatečné práce.

Na základě dohody o sloučení uzavřené se zaměstnancem vydá zaměstnavatel příkaz (objednávku) na kombinování pracovních míst. Pracovní místa (profese), pro které je svěřena další práce, by měla být současně zajištěna personálním stolem zaměstnavatele. Jednou z podmínek pro dokončení dalších prací je termín. Termín stanoví zaměstnavatel s písemným souhlasem zaměstnance.

Do adresáře „Personální účetnictví a vyrovnání s pracovníky v programech 1C“ v sekci Personální vyrovnání byl přidán nový článek o programu „1C: Správa mezd a řízení lidských zdrojů 8“ (verze 3.0):

Přírůstek bonusů za kombinování profesí - článek považuje přírůstek bonusů jako procento z výdělku kombinované pozice.

Tento článek byl také aktualizován na aktuální verzi programů „1C: Správa platů a lidských zdrojů 8“ (rev. 2.5) a „1C: Účetnictví 8“ (rev. 3.0).

Další novinky z adresáře najdete zde.

Informační systém 1C: ITS je aktualizován každý den. Nenechte si ujít nejnovější zprávy - zaregistrujte se na bezplatném webu zpravodaje.

• relevance:  Desítky odborníků denně sledují změny v legislativě a soudní praxi;
• právo na výběr:  Přihlašujete se pouze k odběru těch kategorií zpráv, které chcete dostávat;
• šetří peníze a čas:  Informační bulletin je zdarma, bez ohledu na to, zda existuje dohoda 1C: ITS, a zprávy nemusíte vybírat sami;
• důvěrnost:  váš e-mail není převeden na třetí strany;
• bezpečnost:  všechny nejdůležitější věci zůstanou ve vaší poště a neztratí se v divočině na internetu.

Doplatek na zaměstnance v 1C ZUP

Přihlaste se k odběru novinek SoftServiceGold

V softwarovém produktu 1C ZUP existuje možnost vypočítat a účtovat dodatečnou platbu, která je způsobena zaměstnanci za dočasné plnění povinností nepřítomného kolegy.

Zvažte tento postup v následujícím příkladu.

Zaměstnanec společnosti "Sewing Factory" N.S. Markusheva dočasně působila jako její kolega A.E. Bychkova. Mzda zaměstnance je 20 000 rublů za měsíc, mzda její nepřítomné kolegyně je 30 000 rublů za měsíc. V období 27.02 - 07.03 A.E. Bychkov byl na dovolené. V souladu s příkazem vedení byl zaměstnanci dočasně nahrazujícímu zaměstnanci účtován příplatek ve výši rozdílu v měsíčních platech.

Jak v tomto případě naúčtovat příplatek v 1C platu?

Postup je následující.

Nejprve musíte nastavit typ přírůstku příplatku. Chcete-li to provést, musíte provést stejná nastavení, která se provádějí, když je zaměstnanec za kombinování příspěvků placen navíc. V podnabídce „Poplatky“ v nabídce nastavení je akruální typ „Doplatek za slučování profesí nebo za výkon povinností“ - s tím by se mělo pracovat.

Aby program platů a personalistiky zohledňoval příplatek za povinnosti dočasně nepřítomného kolegy, je třeba vytvořit dokument „Kombinace“. Dokument je generován z nabídky „Rámečky“, podsekce „Všechny dokumenty“, funkce „Vytvořit“ (viz příklad na obr. 1).

Vyplnění dokumentu je následující:

1. ve sloupci „Kombinace s ...“ by mělo být uvedeno období, za které musí být zaměstnanec, který nahradil kolegu, účtován; v uvažovaném příkladu jde o období od 27. února do 7. března,
2. ve sloupci „typ kombinace“ byste měli nechat přepínač, který je nastaven automaticky - „plnění povinností kolegy“, také uvést celé jméno zaměstnance, jehož funkce byla nahrazena,
3. ve sloupci „Částka spoluodplaty“ zaškrtněte políčko „Vypočítat spoluúčast na výplatě mezd“, uveďte typ výpočtu „Rozdíl“, protože spoluúčast musí být provedena na základě rozdílu mezi platy nepřítomného zaměstnance a kolegou, který vykonával své povinnosti, pole označující tuto částku bude vyplněno automaticky je však možné ručně upravit změnou částky.

Chcete-li vygenerovat objednávku za příplatek, můžete použít funkci "Tisk" výběrem typu dokumentu "Objednávka" (příklad takového dokumentu je uveden na obrázku níže). Chcete-li dodatečně vytvořit přílohu pracovní smlouvy, klikněte na „Tisk“ a poté na „Dodatková smlouva“.

Dalším krokem je výpočet výše a přírůstku dodatečných plateb zaměstnanci, který jednal jako dočasně nepřítomný kolega.

Příplatek je účtován spolu s měsíční mzdou a je zaznamenán v dokumentu „Mzdová evidence“. Dokument je generován z nabídky „Plat“, v podčásti „Poplatky“ - měli byste kliknout na „Vytvořit“ a poté vybrat typ dokumentu „Mzdová evidence“. Příklad dokumentu je znázorněn na Obr. 3.

Vyplnění nového dokumentu je následující:

1. v případě potřeby můžete vyplnit pole dokumentu automaticky kliknutím na „Výběr“;
2. v tabelární části nového dokumentu musíte uvést údaje o všech přírůstcích, které jsou zaměstnanci přiřazeny, včetně příplatku vypočteného podle výše uvedených pravidel.

Skutečná částka dodatečné platby za plnění povinností kolegy se rovněž přepočítává podle počtu skutečně odpracovaných dnů za období, ve kterém bylo nahrazení provedeno.

V tomto příkladu období zahrnuje část února a část března. V únoru 2017, pouze 18 pracovních dnů, z toho však povinnost vyměnit kolegu byla vykonávána zaměstnancem pouze dva dny. V důsledku toho se příplatek vypočítá takto: 10 000 rublů (rozdíl v platech) se dělí 18 (celkový počet pracovních dnů) a vynásobí se dvěma odpracovanými dny. Celkem - 1111 rublů 11 kopecks.

Celkový počet pracovních dnů v březnu je 22. Z toho byly náhradní povinnosti vykonávány zaměstnancem po dobu 5 dnů. V důsledku toho bude příplatek vypočítaný podle výše uvedeného vzorce činit 2272 rublů 73 kopecků.

Potřeba vnitřní kombinace pracovních míst vyvstává dříve, než pracovníci zaměstnanců tak často. Souvisí to především s přerozdělováním povinností zaměstnance, který dočasně „vypadl z klece“ mezi ostatní členy kolektivu. Kromě toho může být důvodem, zejména v rozpočtových institucích, snaha vedení zachovat volné místo v personální tabulce. Úplná definice kombinace pracovních povinností je uvedena v článku 60.2 zákoníku práce Ruské federace. Zde najdete pravidla registrace, seznam potřebných dokumentů a výši plateb zaměstnancům za kombinaci profesí. Nebudeme se zabývat těmito otázkami, ale podrobněji zvážíme kombinaci v „1C: Platové a personální řízení 8“.

Jedna nebo trvalá kombinace v 1C ZUP se provádí ve třech fázích:

• Nastavit akruální typ

Nastavit akruální typ

V části „Nastavení“ vyberte „Výplatní listina“. V okně „Nastavení složení poplatků a odpočtů“ na kartě „Ostatní poplatky“ je třeba zaškrtnout políčko „Kombinace, dočasné plnění povinností“.

Poté bude automaticky k dispozici typ časového rozlišení „Příplatek za kombinování příspěvků, plnění povinností“ (v části Nastavení v části Poplatky).

Je-li to nutné, můžete si vytvořit vlastní akruál za účelem „Kombinovaný doplněk“, v záložce „Základní“, popsat libovolný vzorec pomocí indikátoru „Kombinovaná doplňková částka“ (například, Kombinovaná doplňková částka vynásobená časem ve dnech a děleno sazbou dní na plný úvazek).

Registrace příplatku za kombinaci profesí

V sekci „Personál“ vyberte „Všechny osobní dokumenty“ nebo v části „Plat“ - „Změna platu zaměstnanců“, klikněte na tlačítko „Vytvořit“ a vyberte dokument „Kombinace pracovních míst“.

Zvažte vyplnění polí:

• Organizace: ve výchozím nastavení je vyplněna informacemi nastavenými v uživatelských nastaveních. Je-li zaměstnanec, kterému je akruál proveden, uveden v jiné organizaci, je nutné jej ustanovit.
• Datum: je nastaveno datum registrace dokumentu. Zobrazí se v tištěné podobě kombinované objednávky.
• Číslo: neaktivní. Po přiřazení čísla k dokumentu dojde k automatickému přiřazení čísla. Používá se také v tištěné podobě kombinované objednávky.
• Zaměstnanec: označuje zaměstnance, který musí za kombinaci profesí účtovat příplatek.
• Kombinace od ... do: nastavuje období, během kterého bude účtován příplatek.
• Účet, subkonto: je vyplněno, aby se vyjasnila metoda pro zohlednění časového rozlišení v účetnictví (není-li pole vyplněno, metoda vybraná jako výchozí se projeví v účetnictví).
• Vůdce, pozice a odpovědná osoba jsou vyplněny automaticky.

  V sekci „Typ kombinace“ pomocí přepínače vyberte typ spoluúčasti „Kombinace pozic (profesí)“ a v poli napravo pozici personálního stolu, kterou zaměstnanec kombinuje.

V sekci „Velikost přirážky“ musíte zaškrtnout políčko „Vypočítat pozici (zaměstnance) podle mezd“.

• Je-li velikost příplatku stanovena jako procento z výplaty kombinované pozice, musíte zadat příslušné „Procento výplaty“.
• Pokud je velikost příplatku určena rozdílem mezi výplatou kombinované pozice a výplatou zaměstnance, kterému je příplatek vyplácen, musíte zvolit přepínač "Rozdíl v mezd"
• Pole „Velikost přirážky“ a „SAT s příplatkem“ jsou vyplněna automaticky.

Zvažte funkčnost tlačítek.

• Po vyplnění všech polí klikněte na „Odeslat“.
• Kliknutím na "Tisk" můžete vybrat tiskový objekt - Kombinační objednávka nebo Dodatečná smlouva.
• „Vytvořit na základě“ umožňuje vytvořit dokument „Zrušit registraci“.
• „Připomenutí“ umožňuje vytvořit libovolné připomenutí (funkce je k dispozici, pokud jsou v organizátoru v sekci Správa aktivovány připomenutí).
• „Přiložené soubory“ umožňuje připojit soubory k dokumentu, například skenovat kopie.
• Poslední akcí je „Hold and Close“.

Dokument „Kombinace příspěvků“ umožňuje přiřadit několik bonusů za kombinaci současně. Následující poplatky nezmění předchozí a budou k němu přiřazeny.

Výpočet a kumulace bonusů za kombinování profesí

V sekci „Plat“ vyberte „Vytvořit“ a zadejte dokument „Mzdy a příspěvky“.

Chcete-li dokument automaticky vyplnit, klikněte na „Vyplnit“. V tabelární části se pod záložkou „Poplatky“ zadávají řádky pro všechny typy časového rozlišení přiřazené zaměstnancům plánovaným způsobem, včetně dodatečné platby za kombinaci profesí.

Výše doplatku za doplatek se přepočítává na základě skutečně odpracovaného času v měsíci a přírůstek se provádí současně s měsíční mzdou.

Otázka k 1C Plat a HR 8:

Jak nevydat kombinaci, ale kombinace nebo 1s8 to nestanoví?

Pokud se provádí pomocí více úloh, pak v grafu dává dva řádky, ale zde by to měla být jedna. A ne nová pracovní smlouva, ale další. dohoda.

Při převodu personálu dokumentu nastavíte zaměstnance na nový typ časového rozlišení "Příplatek za kombinaci"

předtím jej přidali do příruční příručky a popsali postup výpočtu.

Další otázky a odpovědi k 1C Salary a HR 8:

Jak kombinovat příspěvky v 1s?

Pomozte mi zařídit zaměstnanci kombinaci, pro kterou ho přijmou. Rozumím správně, že musím vytvořit jinou pozici v interně kompatibilní profesi a umístit ji jako 0,5 nabídky?

Zajímá vás otázka, jak zaregistrovat příspěvky za 1 s, že? Ihned zjistíme, že kombinování a kombinování jsou dva různé pojmy. Kombinace - jedná se o případ, kdy zaměstnanec vykonává dodatečnou práci v rámci svého pracovního režimu a není uzavřena další pracovní smlouva, a částečný úvazek - když je práce vykonávána ve volném čase z hlavního postavení a je uzavřena další pracovní smlouva.

Pokud je zaměstnanec přijímán souběžně, je nutné v programu 1c zavést další pozici a poté ji vyplnit 0,5 sazbou nebo 0,25 sazbou. Ve vašem případě, pokud je zaměstnanec přijat do kombinace, nemusíte vytvářet novou kombinovanou pozici. V takovém případě by měl být zaměstnanci vyplácen dodatečný poplatek za hlavní postavení a jeho velikost může být stanovena kolektivní smlouvou a objednávkou.

Aby se tento příplatek odrazil v 1 s, musíte vytvořit dokument „Nabíjení vstupu“ - to je nejjednodušší způsob. V tomto dokumentu předepisujete zaměstnance, kterému je příplatek vyplácen, procento platu a dobu, na kterou je tento příplatek stanoven. Můžete použít jiný způsob, který se používá, když se procento nevybírá z platu samotného zaměstnance, ale od nahrazeného zaměstnance. Pak je třeba vytvořit dokument „Kombinace pozic“, v němž se zaregistruje, kdo a za jakého zaměstnance vykonává povinnosti, jak se platí příplatek (pevná částka, rozdíl v platu nebo procento platu).

Přečtěte si více o příplatku za kombinaci zde

Po registraci můžete zanechat komentář k tomuto tématu. Registrovaní uživatelé mají více možností. Přejít na registraci.

Po registraci můžete zanechat komentář k tomuto tématu. Registrovaní uživatelé mají více možností. Přejít na registraci.