Vzorec pro výpočet průměru. Informace o průměrném počtu zaměstnanců. Jaký je průměrný počet zaměstnanců

Objednávka č. 428 ze dne 28. října 2013 Rosstat schválil Pokyny pro vyplňování formulářů statistického sledování (dále jen „Pokyny“), které slouží jako vodítko pro výpočet průměrného počtu zaměstnanců v roce 2014. Tyto pokyny je třeba použít při vyplňování nového formuláře do Penzijního fondu Ruské federace a při vyplňování formuláře pro rok 2014. Zvažte postup pro výpočet průměrného počtu zaměstnanců, jak stanovit období a podle jakých pravidel jej vypočítat.

Najdeme výplatní listinu za každý kalendářní den v měsíci.
Vypočítáme průměrný počet zaměstnanců za měsíc.
Vypočítáme průměrný počet zaměstnanců za čtvrtletí.
Počítáme průměrný počet zaměstnanců za půl roku, 9 měsíců nebo za rok.

Vzorec pro výpočet mezd

Počet zaměstnanců se stanoví pro každý kalendářní den v měsíci. Každý zaměstnanec je definován jako celá jednotka.

Mzdový počet zaměstnanců zahrnuje zaměstnance, kteří pracovali na základě pracovní smlouvy a vykonávali trvalou, dočasnou nebo sezónní práci po dobu jednoho dne nebo více, jakož i pracující vlastníci organizací, které v této organizaci dostávali mzdy.

Seznam zaměstnanců, kteří se berou v úvahu při výpočtu počtu zaměstnanců, je definován v bodě 79 pokynů. To zahrnuje:

1) ti, kteří skutečně přišli do práce, stejně jako nepřítomní kvůli prostojům;

2) ti, kteří byli na služebních cestách, pokud jsou v této organizaci ponecháni, včetně zaměstnanců, kteří byli na krátkodobých služebních cestách v zahraničí;

3) v důsledku toho chybí;

4) chybí z důvodu plnění státních nebo veřejných povinností;

5) osoby najaté na částečný úvazek nebo na částečný úvazek, jakož i osoby přijímané za poloviční sazbu (plat) v souladu s pracovní smlouvou nebo tabulkou zaměstnanců;

6) najatý na zkušební období;

7) zaměstnanci, kteří uzavřeli pracovní smlouvu s organizací o výkonu práce doma osobní prací (domácí pracovníci);

8) vysláni s přestávkou do práce na vzdělávací instituce za účelem dalšího vzdělávání nebo získání nové profese (speciality), pokud si udržují svou mzdu;

9) studenti a studenti vzdělávacích institucí pracujících v organizacích v období průmyslové praxe, pokud jsou zapsáni na pracovní místa (pozice);

13) kteří měli volno v souladu s rozvrhem práce organizace, jakož i za zpracování času se souhrnným započítáním pracovní doby;

14) ti, kteří obdrželi den odpočinku za pracovní (nepracovní) dny;

Stažení

Pokud zjistíte chybu, vyberte část textu a stiskněte Ctrl + Enter.

Pracovníci na částečný úvazek a softwaroví pracovníci.

ZPČ za rok, čtvrtletí a jakékoli jiné období za měsíc se vypočítá na základě ZPČ za každý měsíc tohoto období. § 79.6, 79.7 pokynů Rosstatu... Například SSR v lednu - srpnu - 23 lidí a v září - prosinci - 27. Poté je SSR za rok 24,33 ((23 lidí x 8 měsíců + 27 lidí x 4 měsíce) / 12 měsíců) ... Výsledek zaokrouhlete nahoru - 24 lidí.

Chcete-li vypočítat ZPČ za měsíc, přidejte ZPČ pracovníků na plný úvazek a průměrný počet nedostatečně zaměstnaných pracovníků. Pracovníci na částečný úvazek jsou pouze ti, kteří pracují na částečný úvazek na základě dohody. Počítejte ty, kteří mají legální nárok na částečný úvazek, na plný úvazek str. 79.3 Pokyny.

MTF zaměstnanců na plný úvazek za měsíc se počítá na základě jejich mzdy za každý kalendářní den v měsíci s. 76 Pokyny... Například mzda od 1. června do 21. června je 30 osob a od 22. do 30. června 31 lidí. Pak SSR za červen je 30,3 ((30 lidí x 21 dní + 31 lidí x 9 dní) / 30 dní). Zaokrouhlení - 30 lidí. str. 79.4 pokynů.

Zahrňte do výplatní listiny všechny zaměstnance na plný úvazek, kteří jsou ve vaší společnosti v určitý den. Nezáleží na tom, jestli ten den ten den pracoval, byl na dovolené nebo na dovolené. Není nutné brát v úvahu pouze zaměstnance na mateřské dovolené, neplacené vzdělávací dovolené a na ty, kteří nepracují na rodičovské dovolené. Pokud zaměstnanec pracuje na rodičovské dovolené, je do výpočtu zahrnut str. 79.1 Pokyny.

Mzdové o víkendech a svátcích se rovná počtu za předchozí pracovní den s. 76 Pokyny... Například zaměstnanec propuštěný v pátek by měl být zahrnut do mezd za sobotu a neděli.

Příklad. Výpočet průměrného počtu zaměstnanců za měsíc

K 01.08.2019 má organizace 24 zaměstnanců na plný úvazek. 9. srpna jeden z dělníků odešel na mateřskou dovolenou.

Mzdový počet zaměstnanců za 1. - 8. srpna (8 dní) - 24 osob; pro 9. - 31. srpna (23 dní) - 23 lidí

SSR za srpen, s přihlédnutím k zaokrouhlování - 23 lidí. ((24 lidí x 8 dní + 23 lidí x 23 dní) / 31 dní).

Vypočítejte průměrný počet pracovníků na částečný úvazek za měsíc pomocí vzorce str. 79.3 Pokyny:

Počet pracovních hodin za měsíc najdete v kalendáři výroby. Mezi odpracované dny patří pracovní dny připadající na dovolenou a nemocenská dovolená. Pro každý takový den zvažte stejný počet hodin, jako osoba pracovala poslední den před dovolenou nebo pracovní neschopností.

Příklad. Výpočet průměrného počtu zaměstnanců se zaměstnanci na částečný úvazek

K 01.04.2019 má organizace 37 zaměstnanců:

33 - na plný úvazek;
dva externí pracovníci na částečný úvazek;
dva pracovníci na částečný úvazek, kteří v dubnu odpracovali 203 hodin.

V dubnu 2019 - pracovní doba.

Výpočet APR za duben 2019

Na plný úvazek:

pro 1. - 18. a 23. - 30. dubna (26 dní) - 33 osob;
pro 19. - 22. dubna (4 dny) - 32 lidí.

SSH pracovníků na plný úvazek - 32,9 lidí. ((26 dní x 33 osob + 4 dny x 32 osob) / 30 dní).

Průměrný počet pracovníků na částečný úvazek je 1,2. (203 h / 175 h).

SSH všech zaměstnanců, s přihlédnutím k zaokrouhlování - 34 lidí. (32,9 + 1,2).

Každý den vybíráme zprávy důležité pro práci účetního, což vám ušetří čas.

Jednou ze zpráv pro daňovou službu, kterou musí předložit vedoucí podniku, jsou informace o průměrném počtu zaměstnanců. Tato zpráva obsahuje údaje na zvláštním formuláři. Informace jsou nezbytné k potvrzení schopnosti LLC nebo jednotlivého podnikatele pracovat ve zjednodušených daňových systémech a analyzovat pojistné od zaměstnavatelů.

Jaký je průměrný počet zaměstnanců?

Samotný název „průměrný počet zaměstnanců“ znamená průměrný ukazatel počtu zaměstnanců určité strukturální jednotky za časové období (měsíc, čtvrtletí, rok). Tento koncept nezahrnuje:

zaměstnanci, kteří jsou na mateřské dovolené;
pracovníci, kteří jsou na dovolené v souvislosti s adopcí novorozence z nemocnice;
osoby účastnící se školení ve vzdělávacích institucích, které se účastní pokročilých vzdělávacích kurzů na další dovolené bez placení;
osoby, které vstupují do vzdělávacích institucí nebo se účastní přípravných kurzů bez placení;
externí pracovníci na částečný úvazek;
zaměstnanci pracující na základě občanskoprávní smlouvy;
pracovníci, kteří byli převedeni na základě smlouvy do jiné země;
zaměstnanci, kteří byli převedeni do jiné společnosti;
vlastníci organizace, pokud nejsou mezi najatými zaměstnanci a nedostávají za svou práci odměnu;
zaměstnanci, kteří napsali rezignaci vlastní svobodné vůle a přestali se ukazovat do práce.

Při výpočtu průměrného počtu zaměstnanců jsou brány v úvahu zaměstnanci, kteří byli vysláni na služební cestu, jsou na dovolené nebo na dovolené.

Průměrný počet zaměstnanců je stanoven na základě hodnot počtu zaměstnanců, který byl uveden k datům zahrnutým do fakturačního období. Při sestavování této zprávy se každý zaměstnanec počítá jednou, přičemž každý kalendářní den zaznamenává jak konkrétní, tak pracující i chybějící zaměstnance.

Jak zjistit průměrný počet zaměstnanců - vzorec

Průměrný počet zaměstnanců jednotlivého podnikatele nebo LLC se vypočítá jako součet počtu zaměstnanců za každý kalendářní den, včetně svátků, víkendů. Výsledkem je, že výsledné číslo je vyděleno počtem kalendářních dnů v měsíci. Tyto údaje by měly být vzaty v úvahu dříve.

Algoritmus výpočtu

Vzorec pro výpočet průměrného počtu zaměstnanců:

kde

Сдн - součet čísel v seznamu za všechny dny v měsíci;
Кдн - počet kalendářních dnů v měsíci.

Jsou-li v měsíci prázdniny, pro výpočet se vezme číslo před svátkem.

Protože za den je mzdové číslo součtem těch, kteří se objevili a kteří se nepřihlásili do práce, stejný výpočet lze získat pomocí jiného vzorce:

První i druhý vzorec budou mít stejný výsledek. Všechny výpočty jsou založeny na kalendářním čase (osoba-dny). Při použití těchto vzorců zvažte následující:

pokud zaměstnanec strávil na svém místě neúplný den, je zaznamenán ve zprávě ne jako celek za pracovní dobu, ale v poměru k odpracovanému období (výjimku z tohoto pravidla lze nazvat osobami, které pracují podle zkráceného harmonogramu stanoveného právními předpisy Ruské federace, například zdravotně postižené osoby);
osoby, které organizace přitahovala na základě samostatné smlouvy (např. armáda), se započítávají do výpočtu jako celá jednotka podle dnů strávených na pracovišti.

Příklad výpočtu

Podívejme se na výpočet průměrného počtu zaměstnanců LLC „Omega“ za březen 2016. Hlavní personál se skládá z 20 osob. Celý měsíc pracoval celkem 16 zaměstnanců bez nepřítomnosti.

Vedoucí nákupu Bilous Yu.P. byl v pracovní neschopnosti od 03.03 do 10.03, ale je zahrnut do výpočtu jako celá jednotka, protože zaměstnanci, kteří nepracovali kvůli nemoci, jsou stále evidováni v průměrném počtu zaměstnanců.

Kravchenko E.O. je externím zaměstnancem na částečný úvazek ve společnosti, takže se na něj nebere ohled. Bulatetskaya S.N. je na mateřské dovolené, takže se také nezapočítává do výpočtu. Titova E.S. nevynechal jediný pracovní den, ale každý den pracovala 4 hodiny, takže výpočet bude uveden úměrně k odpracovaným hodinám.

V březnu je 31 dní. Průměrný počet zaměstnanců společnosti Omega LLC bude: 16 + 1 + 20/31 + 4х31 / 8/31 \u003d 18,2 lidí. Tento vzorec je také důležitý pro vypracování.

Kteří zaměstnanci jsou při sestavování průměrného počtu zaměstnanců brány v úvahu?

Při určování průměrného počtu zaměstnanců se berou v úvahu celé jednotky:

zaměstnanci, kteří ve svém místě skutečně strávili pracovní dobu;
osoby, které nepracovaly kvůli výpadkům výroby;
osoby, které byly na služebních cestách v Rusku a dalších zemích, pokud jim organizace nadále platila své platy;
zaměstnanci, kteří byli na pracovní neschopnosti a prošli dokladem o pracovní neschopnosti včas;
osoby na dovolené (roční nebo další);
osoby pracující na částečný úvazek;
zaměstnanci, kteří trávili čas na studijní dovolené se mzdou;
zaměstnanci, kteří byli na dovolené v sazbě 0,5 podle pokynů správy;
osoby, které se zúčastnily stávky nebo si vzaly volno z osobních důvodů;
osoby pracující na rotačním základě (pokud je rozvrh specifikován v pracovní smlouvě);
osoby, které jsou ze zákona oprávněny pracovat na částečný úvazek;
zaměstnanci, kteří byli na dovolené s dalším propuštěním (a obdrželi).

Rada: jednotliví podnikatelé, kteří nemají zaměstnance, by neměli počítat průměrný počet zaměstnanců.

Lhůty pro podávání zpráv

Informace musí být poskytovány jednou ročně do 20. ledna běžného roku. Jinými slovy, taková zpráva za rok 2016 musí být předložena finančnímu úřadu do 20. ledna 2017 v místě registrace LLC nebo jednotlivce. Požadavky se vztahují na všechny podniky bez ohledu na jejich formu vlastnictví. Jedinou výjimkou jsou společnosti, které byly nedávno zaregistrovány. V takovém případě musíte zprávu předložit do 20. dne měsíce následujícího po vytvoření organizace.

Pokud podnik pracuje neúplně, sčítají se počet osobodnů za všechny odpracované měsíce a stále se dělí 12 (počet měsíců v roce).

Tuto zásadu by měly používat společnosti, které pracovaly méně než měsíc. V tomto případě se počet pracovních dnů pro všechny odpracované hodiny sčítají a dělí podle kalendářního trvání aktuálního měsíce.

Rada: pokud společnost dočasně pozastavila svou činnost, nezbavuje ji to nutnosti vypracovat průměrný počet zaměstnanců a předložit zprávu daňové službě.

Průměrný počet zaměstnanců při otevření LLC

Průměrný počet zaměstnanců při otevření LLC je nezbytný pro účetnictví a zdanění, platby. Hlavním účelem vyplnění tohoto formuláře je určení způsobu předkládání zpráv. Například společnosti s průměrným počtem zaměstnanců vyšším než 100 musí podávat prohlášení elektronicky. Pokud je toto číslo menší než 100 pracovníků, je možné podání v elektronické i papírové podobě.

Průměrný počet LLC je rovněž základem pro práci na zjednodušeném daňovém systému nebo pro uplatňování jediné daně z imputovaného příjmu.

Pokud při otevření LLC neposkytnete finančnímu úřadu informace o průměrném počtu zaměstnanců v čase (do 20. dne měsíce následujícího po měsíci otevření LLC), bude společnosti udělena pokuta 200 rublů. Vedoucí bude rovněž muset zaplatit, protože odpovědnost za včasné odeslání formuláře leží na jeho bedrech (od 300 do 500 rublů).

Existují případy, kdy v době otevření a fungování LLC je v organizaci pouze jeden generální ředitel. I když je na neplacené dovolené, stále musíte předat formulář o průměrném počtu zaměstnanců. Tento požadavek je povinný pro jakoukoli společnost LLC.

Uložte článek 2 kliknutí:

Vzorec pro výpočet průměrného počtu zaměstnanců je jednoduchý. Společnosti, které používají automatizované systémy účetnictví zaměstnanců, používají programy k určení tohoto ukazatele. Hlavní věcí je včasné odeslání formuláře daňové službě, v opačném případě bude společnosti a správci uložena pokuta (do 200 až 700 rublů).

V kontaktu s

Průměrný počet zaměstnanců je parametr používaný ve statistickém účetnictví. Používá se také pro daňovou kontrolu.

Při prvním výpočtu průměrného počtu zaměstnanců kladou obchodní vedoucí nebo účetní různé otázky. Článek se bude zabývat některými z nich. Jak odesílat zprávy? Jaké jsou lhůty? Jaké vzorce se používají? Jsou do výpočtu zahrnuty všechny kategorie nebo existují výjimky? Po zodpovězení položených otázek účetní vypočítá ukazatel přesně a včas poskytne zprávy regulačním orgánům.

K čemu je a k čemu slouží

Průměrný počet zaměstnanců (SSH) je zpráva předložená inspektorátu federální daňové služby do 20. ledna následujícího roku.

Expedice probíhá každoročně. Tato ustanovení jsou zakotvena v daňovém zákoníku Ruské federace (čl. 80 odst. 3).

Pokud byla SSR za předchozí rok více než 100 lidí, je zpráva předložena pouzeelektronický. Společnosti poskytují zprávy bez ohledu na počet zaměstnanců.

Pokud nepředložíte zprávu o průměrném počtu zaměstnanců, hrozí to pokutami. Pokuta bude 200 rublů (daňový zákon Ruské federace, článek 1, článek 126) a řediteli nebo hlavnímu účetnímu bude uložena pokuta 300–500 rublů. Pokuta je malá, ale společnost z důvodu nedostatku údajů o SSR může ztratit daňové výhody nebo daně budou přepočítány, to znamená, že bude: její dodatečný poplatek, pokuty a pokuty budou následovat. Po zaplacení pokuty je společnost stále povinna podávat zprávy o počtu zaměstnanců.

Pokud se používají informace o průměrném počtu zaměstnanců:

Vyplňování zpráv:

RSV-1;
4-FSS;
forma N PM;
tvar N MP (mikro).

Potvrzování nebo přijímání výhod:

daň z příjmu;
právo používat zjednodušený daňový systém;
daň z nemovitosti;
pozemková daň.

Zaměstnanecké účetnictví

externí pracovníci na částečný úvazek (účtováno samostatně);
kteří uzavřeli občanskoprávní smlouvu;
práce v zahraničí (bez mzdy);
zakladatelé, kteří nedostávají mzdy;
právníci;
vojenský personál ve službě;
žadatelé o rezignaci;
ti, kteří přestali pracovat bez varování vedení;
osoby na rodičovské dovolené;
na mateřské dovolené;
ti, kteří pracují na učňovské dohodě a kteří dostávají stipendium;
studenti na pracovišti.

V SSC personálu jsou ti, kteří skutečně pracují, a ti, kteří nejsou přítomni, brány v úvahu z různých důvodů. Celé jednotky zaměstnanců, které jsou brány v úvahu ve výplatní listině:

příchodu do práce;
nefunguje kvůli prostojům;
na služebních cestách (včetně zahraničních)
nemocný (podle pracovní neschopnosti);
plnění veřejných povinností;
pracovní částečný úvazek;
práce během zkušební doby;
domácí pracovníci;
mající tituly;
studenti při práci při zachování mezd;
stážisté, s výhradou přijetí na tuto pozici;
ti na studijní dovolené se zachráněným platem;
kteří jsou na řádné roční nebo dodatečné dovolené;
mít den volna;
náhražky nepřítomných pracovníků;
ti na dovolené bez placení;
účast na stávkách;
občané jiných zemí, kteří pracují na území Ruské federace;
práce na rotačním základě;
nezobrazovat se kvůli práci kvůli záškoláctví;
ve vyšetřování.

Občané, pro které je zkrácený pracovní harmonogram stanoven na základě ruských právních předpisů, se nevztahují na položku „najatou na částečný úvazek“. Tyto zahrnují:

občané do 18 let;
zaměstnanci pracující v nebezpečném a chemickém průmyslu;
zaměstnankyň, pro které jsou povoleny přestávky na krmení;
ženy zaměstnané ve venkovských oblastech;
osoby se zdravotním postižením skupin 1 a 2.

Je třeba zvážit několik bodů:

Zaměstnanec, který dostává odměnu za práci, která má sazbu 0,5 nebo dvě (na počtu nezáleží), se počítá jako celá jednotka (1 osoba).
Zaměstnanec, který je interním pracovníkem na částečný úvazek, se počítá jako 1 osoba.
Najatý zaměstnanec, který pracuje na základě občanskoprávní smlouvy a je zaměstnancem téže organizace (podle hlavní smlouvy), se počítá jako 1 osoba.
Zaměstnanec na částečný úvazek z podnětu zaměstnavatele počítá 1 osobu.

Výpočet průměrného počtu zaměstnanců

Za měsíc

HRM za vykazované období je průměr, který je založen na průměrném počtu zaměstnanců za všechny měsíce. Je nutné vypočítat ZPČ pro každý měsíc požadovaného období.

Výpočtový vzorec:

SSR za měsíc \u003d SSR celý den + SSR na částečný úvazek

Parametr pro zaměstnance na plný úvazek není obtížné definovat. To se provádí pomocí následujícího vzorce:

Celý den MSR \u003d Celkový počet MS / počet kalendářních dnů

ZPČ pro zaměstnance na částečný úvazek se počítá odlišně. Nejprve se vypočítá celkový počet osobodnů odpracovaných zaměstnanci. Tento parametr musí být vynásoben počtem kalendářních (odpracovaných) dnů. Dny, kdy byl zaměstnanec nepřítomen (pracovní volno, nepřítomnost, dovolená), se považují za počet hodin předchozího pracovního dne:

Počet osobodnů \u003d odpracovaných hodin / hodin práce

Vzorec pro výpočet průměrných pracovníků na částečný úvazek je následující:

SSR částečný úvazek \u003d součet osobodnů / počet kalendářních dnů

Tabulka pro standardní délku dne:

Pracovní doba týdně	Délka dne (pětidenní týden)	Délka dne (šestidenní týden)
40	8	6,67
36	7,2	6
35	7	5,83
24	4,8	4

Tento ukazatel za předchozí pracovní den se považuje za počet zaměstnanců za víkendy a svátky.

Příklad výpočtu

V Omega bylo v dubnu zaměstnáno na částečný úvazek šest zaměstnanců:

pět zaměstnanců pracovalo 2 hodiny denně, každý po dobu 22 pracovních dnů. Počítají se za každý pracovní den jako 0,25 osob (2 hodiny při stanoveném standardu po dobu 40 hodin po dobu 8 hodin);
jeden zaměstnanec pracoval 22 hodin denně 6 hodin. Tento zaměstnanec se počítá jako 0,75 lidí (6 hodin se stanoveným standardem pro 40 hodinový týden 8 hodin);
průměrný počet pracovníků na částečný úvazek byl 2 osoby (0,25 * 22 + 0,25 * 22 + 0,25 * 22 + 0,25 * 22 + 0,25 * 22 + 0,75 * 22) / 22 pracovníků dny v dubnu).

Ve společnosti je 28 zaměstnanců na plný úvazek.

V tomto případě bude průměrný počet zaměstnanců za měsíc činit 30 osob \u003d 28 + 2.

Za čtvrtletí

Čtvrtletní ZPČ zaměstnanců se získává přičtením průměrného počtu zaměstnanců za měsíce práce, které jsou zahrnuty do čtvrtletí, a vydělením 3 (měsíce). Dejme vzorec:

SSR čtvrtletí \u003d (SSV měsíc 1 + SSV měsíc 2 + SSV měsíc 3) / 3

Příklad

Společnost Omega měla průměrný počet zaměstnanců v dubnu z 491 lidí, v květnu - 486 lidí a v červnu - 499. Průměrný počet zaměstnanců ve čtvrtletí II byl 492 lidí ((491 + 486+ 499) / 3).

V případě nedokončené práce za čtvrtletí se SDR stanoví součtem měsíců provozu ve čtvrtletí a vydělením 3.

V roce

Roční ZPČ zaměstnanců se získává přičtením průměrného počtu zaměstnanců za měsíce práce a vydělením 12 (měsíce). Zastupujme ve formě vzorce:

D roční SSR \u003d (SSR měsíc 1 + SSR měsíc 2 + SSR měsíc 3 + ... + SSR měsíc 12) / 12

Pokud společnost pracuje déle než rok (například byla vytvořena v březnu), pak se ZPČ zaměstnanců vypočítá jako součet průměrného počtu zaměstnanců za každý měsíc práce dělený stejnými 12 měsíci.

Příklad výpočtu

Společnost Omega měla průměrný počet zaměstnanců:

Leden - nefungoval
20. února - 20
23. března
30. - 30. dubna
- květen - 32
Červen - 34
Červenec - 36
- srpen - 45
Září - 42
Říjen - 42
Listopad - 38
Prosinec - 42

Průměrný počet zaměstnanců je 31 lidí: (0 + 20 + 23 + 30 + 32 + 34 + 36 + 45 + 42 + 42 + 38 + 42) / 12. Tento výsledek byl získán, protože jsme sčítali veškerý průměrný počet zaměstnanců za dané období a děleno 12 měsíců.

Stejným způsobem můžete vypočítat SDR na půl roku nebo devět měsíců:

SSR na půl roku \u003d (SSR měsíc 1 + SSR měsíc 2 + SSR měsíc 3 + ... + SSR měsíc 6) / 6

SSR na 9 měsíců \u003d (SSR měsíc 1 + SSR měsíc 2 + SSR měsíc 3 + ... + SSR měsíc 9) / 9

Jak na kole

Někdy při výpočtu SDN může být získáno nečíselné číslo, v tomto případě je číslo zaokrouhleno. Zpráva pro IFTS neznamená přítomnost desetin nebo setin. Správné zaokrouhlení bude následující:

pokud je za desetinnou čárkou přijata číslice 5 nebo více, číslo před desetinnou čárkou se zvýší o jednu.
pokud po desetinné čárce je přijata číslice menší než 5, číslo zůstává stejné, zlomková část je vynechána.

Výpočet pro PFR a FSS

Pro poskytnutí informací penzijnímu fondu (zpráva RSV 1) a fondu sociálního pojištění (4-FSS) je rovněž třeba uvést průměrný počet. Rozdíl ve výpočtu spočívá v tom, že zohledňuje externí pracovníky na částečný úvazek a zaměstnance pracující na základě občanskoprávních smluv.

Článek se zabýval příklady a poskytl vzorce pro výpočet průměrného počtu zaměstnanců. Podrobně jsou vysvětleny nuance, které se berou v úvahu při výpočtu, rozdíl mezi zprávami v FIU a FSS z IFTS. Pro účetní s jakoukoli úrovní vzdělání tedy není obtížné vypočítat průměrný počet zaměstnanců v jeho organizaci.

Video - vysvětlení postupu pro zasílání informací o průměrném počtu zaměstnanců:

Pro statistiku a podávání zpráv na daňovém inspektorátu vyžadují ruské podniky a organizace roční výpočet průměrného počtu zaměstnanců. Pro účely řízení kompetentních pracovníků se používá mírně odlišný ukazatel - průměrný počet zaměstnanců za rok. Uvažujme oba tyto ukazatele.

Průměrný počet za rok

Objednávka společnosti Rosstat ze dne 2. srpna 2016 N 379 schválila formulář hlášení č. 1-T „Informace o počtu a mzdách zaměstnanců“, který mimo jiné odráží průměrný počet zaměstnanců za rok.

Jak vyplývá z bodu 8 pokynů k vyplnění tohoto statistického formuláře, průměrný počet zaměstnanců za rok je součtem počtu zaměstnanců za všechny měsíce vykazovaného roku děleno dvanácti.

Při výpočtu ukazatele průměrného počtu zaměstnanců se bere v úvahu zejména:

ti, kteří skutečně přišli do práce, bez ohledu na to, zda pracovali nebo ne kvůli prostojům;
ti, kteří pracovali na služebních cestách;
lidé se zdravotním postižením, kteří se nepřihlásili do práce;
pod zkouškou atd.

Je důležité poznamenat, že do tohoto výpočtu nejsou zahrnuti externí pracovníci na částečný úvazek, osoby na studentské dovolené, ženy na mateřské dovolené ani péče o dítě.

Podívejme se na příklad.

Průměrný počet zaměstnanců za měsíc je:

Leden - 345;
Únor - 342;
Březen - 345;
Duben - 344;
Květen - 345;
Červen - 342;
Červenec - 342;
Srpen - 341;
Září - 348;
Říjen - 350;
Listopad - 351;
Prosinec - 352.

Průměrný počet za rok bude: (345 + 342 + 345 + 344 + 345 + 342 + 342 + 341 + 348 + 350 + 351 + 352) / 12 \u003d 346.

Statistickým ukazatelem průměrného počtu zaměstnanců za rok je tedy v tomto případě 346 osob.

Tento ukazatel se kromě statistik používá také pro informace předkládané finančnímu úřadu.

Formulář pro podání informací je uveden v příloze vyhlášky daňové služby ze dne 29. března 2007.

Uvedené informace musí být předloženy:

organizace, bez ohledu na to, zda najaly najatou práci nebo ne;
podnikatelé neevidovali v současné době, ale v předchozích letech v případě najatých pracovních sil.

Ukazatel průměrného počtu zaměstnanců se tedy používá pro vykazování za uplynulý rok.

Pro plánování na příští rok se používá ukazatel „průměrné roční číslo“. Jeho výpočet zahrnuje více dat než průměrný počet zaměstnanců. Budeme uvažovat vzorec pro výpočet odpovídajícího čísla níže.

Průměrný roční počet zaměstnanců. Výpočtový vzorec

Počet zaměstnanců podniku pro uvedený ukazatel se vypočítá podle vzorce:

SCR \u003d CHNG + ((Pr * měsíc) / 12) - ((UV * měsíc) / 12),

СЧР - průměrný roční počet zaměstnanců;

CHNG - počet zaměstnanců na začátku roku;

Pr - počet najatých pracovníků;

měsíce - počet úplných měsíců práce (nezaměstnaných) najatých (propuštěných) zaměstnanců od data zaměstnání do konce roku, pro který se provádí výpočet;

Uv je počet propuštěných pracovníků.

Příklad výpočtu průměrného ročního počtu pracovníků:

V červenci byli najati 3 lidé, v 1. října byl propuštěn člověk. Počet zaměstnanců na začátku roku činil 60 osob.

SDR \u003d 60 + ((3 * 5) / 12) - (1 * 3/12) \u003d 61

V tomto případě je tedy průměrný roční počet zaměstnanců šedesát jedna.

Tento ukazatel poskytuje představu o struktuře průměrného ročního počtu zaměstnanců zaměstnaných v ekonomice podniku.