Formulář 1-T (statistika) popisuje informace o počtu a mzdách zaměstnanců. Pojďme zjistit, kdo formulář odešle, odešlete jeho aktuální formulář (lze si jej stáhnout v článku) a poskytnout vzorovou výplň.

Níže jsou uvedeny informace o počtu a platu zaměstnanců a vzorek plnění, který splňuje všechny požadavky právních předpisů:

Další formy statistického výkaznictví můžete v našem programu najít, vyplnit a stáhnout zdarma.

Kdo prochází formulářem 1-T

Seznam organizací, které jsou povinny o tom podat zprávu, zahrnuje:

• veřejnost;
• náboženské;
• zahradnické;
• partnerství zemí;
• garážová nebo bytová družstva
• organizace, jako jsou výše uvedené.

Kromě toho musí splňovat následující kritéria:

• není malým podnikatelským subjektem;
• průměrný počet zaměstnanců na základě výsledků práce za rok nebyl více než 15 lidí;
• zahrnuta územními divizemi Rosstatu do seznamu organizací, které se nehlásí ve formě P-4.

Pobočky, zastoupení a pobočky zahraničních organizací působících na území Ruské federace jsou rovněž povinny vykazovat formulář 1-T.

Organizace podávající zprávu STS na společném základě.

O tom, zda by vaše společnost měla mít formulář 1-T, se můžete předem dozvědět dvěma způsoby:

1. Prostřednictvím webových stránek územního členění Rosstatu. Najděte svůj region na oficiálních stránkách ministerstva („O Rosstatu“ - „Územní úřady (TOGS)“ - „Místa TOGS“). Přejděte na stránku územní jednotky. Otevřete na něm karty: „Reporting“ - „Statistical Reporting“ - „Seznam vykazujících podnikatelských subjektů“ a seznam nahrajte.
2. Přímo v územním členění Rosstatu. Pomocí výše popsané metody najděte místo své územní jednotky. Otevřete ji a v hlavní nabídce klikněte na záložku jednotky. Zde najdete údaje oddělení. Jakmile se adresa dozví, můžete zavolat na oddělení nebo osobně a vyžádat si informace a formulář.

Frekvence doručení formuláře 1-T

Četnost doručení formuláře 1-T je roční. Lhůta pro předložení dokumentu územnímu úřadu Rosstatu v místě sídla společnosti je 20. ledna roku, který následuje po vykazování.

Zpráva na formuláři 1-T za rok 2018 je nutná nejpozději do 22. ledna 2019 (pondělí). Pokud je termín uvedený ve formuláři víkend nebo nepracovní svátek, je odložen na další pracovní den (post. Goskomstat ze dne 7. března 2000 č. 18).

Můžete zkontrolovat lhůty pro zasílání statistických, účetních a daňových hlášení v kalendáři účetního:

Zkontrolujte termíny hlášení

Ukázkový formulář 1-T

Rosstat schválil stávající formulář 1-T dne 6. srpna 2018 na základě objednávky č. 485 (dodatek 1). Zahrnuje titulní stránku a list s tabulkou sestávající ze sedmi sloupců, které obsahují údaje o průměrném počtu zaměstnanců, výplatní listině a sociálních dávkách.

Formulář vypadá takto:

Zvažte příklad jeho plnění.

Pořadí a funkce plnění

Nejprve vyplňte titulní stránku. Označuje celé jméno organizace. Pokud existuje krátký název, je to uvedeno v závorkách.

Ve formuláři pro samostatnou divizi uveďte do příslušných polí její jméno a adresu a poštovní směrovací číslo.

Pokud se yuradreza neshoduje se skutečným místem podnikání, zadejte skutečnou adresu.

V tabulce druhého listu uvádí řádek 01 obecné hodnoty. Pro zbývající řádky jsou dešifrovány a jsou označeny kódy OKVED2 (sloupec 3).

Aktuální OKVED najdete pomocí naší online služby:

Sloupec 4 ukazuje průměrný počet zaměstnanců za rok. Najděte ji podle vzorce:

Průměrný počet zaměstnanců za všechny měsíce vykazovaného roku: 12

Upozornění: do výpočtu jsou zahrnuti lidé, s nimiž organizace uzavřela pracovní smlouvy (včetně dočasných nebo sezónních prací), a majitelé organizace, kteří dostávají platy.

Tabulka 1. Kdo se neúčastní výpočtu průměrného počtu

	Nadace
Ženy na mateřské dovolené	ustanovení 79.1 pokynů, schváleno. nařízení Federální státní statistické služby ze dne 22. listopadu 2017 č. 772
Osoby na dovolené souvisely s adopcí novorozence z nemocnice
Osoby na mateřské dovolené (s výjimkou práce doma nebo na částečný úvazek a nadále pobírající dávky)
Zaměstnanci na dovolené bez placení za účelem školení
Zaměstnanci na dovolené bez odměny za účelem složení přijímacích zkoušek na vzdělávací instituci
Osoby, které nejsou zahrnuty do výplatní listiny (zejména pracující na základě dohody GPA)	oddíl 78 pokynů, schválen. nařízení Federální státní statistické služby ze dne 22. listopadu 2017 č. 772

Pro výpočet průměrného měsíčního počtu zaměstnanců je třeba určit počet zaměstnanců pro každý den v měsíci. Výsledná hodnota se vydělí počtem kalendářních dnů v měsíci.

Sloupce 5 a 6 zahrnují částku platu v naturáliích a naturáliích za odpracované hodiny, vyrovnávací platby, které se vztahují k pracovní činnosti, příplatky, příspěvky, prémie, paušální pobídkové platby, jakož i systematické platby za stravu a (nebo) ubytování.

Sloupec 7 uvádí částky převedené na zaměstnance ve formě sociálních dávek (viz seznam v bodě 88 pokynů).

Po vyplnění všech sloupců je třeba vyplnit řádky 14 a 15.

Řádek 14 je určen pro informace týkající se neuvedeného složení (jejich výplatní listina a výše sociálních plateb).

V případě neexistence plateb ve vykazovaném období nejsou údaje vyplněny. Chcete-li snížit riziko nároků, můžete své územní části Rosstatu poslat dopis o neexistenci ukazatelů.

Vyplněný formulář 1-T je podepsán ředitelem organizace nebo osobou oprávněnou předkládat statistické zprávy jejím jménem. Kromě podpisu na formuláři uveďte jejich polohu, telefonní čísla, e-mailové adresy. Dále připojte datum vyplnění formuláře.

velikost písma

USNESENÍ Rosstatu ze dne 07-07-2008 156 (ve znění změn 02-08-2010) O SCHVÁLENÍ STATISTICKÝCH NÁSTROJŮ PRO ORGANIZACI ... Vlastně v roce 2018

Pokyny pro vyplnění formuláře N 1-T (prof)

U územně oddělených divizí právnické osoby se uvádí identifikační číslo, které zřizuje územní orgán Rosstatu v místě územně odděleného divize.

2. Organizace poskytující konsolidovanou zprávu ve formě N P-4 (například organizace vzdělávání, zdravotnictví atd.) Vyplňují údaje ve formě N 1-T (prof) za všechny organizace zahrnuté do konsolidované zprávy.

3. Zaměstnanci mzdy organizace k 31. říjnu 2008 jsou rozděleni do sloupce 4 oddílu 1 formuláře do devíti rozšířených skupin, které jsou dále rozděleny do podskupin. Mzdové číslo zahrnuje zaměstnance, kteří pracovali na základě pracovní smlouvy a vykonávali trvalou, dočasnou nebo sezónní práci po dobu jednoho dne nebo více, jakož i majitele organizací, které v této organizaci dostávali mzdu.

4. Pracovníci vyhotovení v souladu s pracovní smlouvou na částečný úvazek se zaznamenávají v mezd jako celé jednotky. Pracovníci, kteří kombinují několik profesí v organizaci, se započítávají do hlavní profese pouze jednou.

5. Do údajů v oddíle 1 nejsou zahrnuti tito zaměstnanci:

Pracoval jako pracovníci na částečný úvazek přijímaní od jiných organizací (externí pracovníci na částečný úvazek);

Provádění prací na základě smluv a jiných smluv občanského práva;

Osoby na mateřské a mateřské dovolené.

6. Při přidělování pracovníků do profesních skupin by se měl jeden řídit průvodem All-Russian Classifier of Occupations (OKZ), který byl vymáhán usnesením Státní normy Ruska ze dne 30.12.93 N 298 od 1. ledna 1995.

Oddíl 1 formuláře ve zvětšených skupinách od 2 do 5 uvádí seznam tříd pro základní skupiny (4 znaky OKZ), v 1, 6, 7 a 8 zvětšených skupinách pro složené skupiny (3 značky OKZ) a v 9 zvětšené skupině "Nezpůsobilí pracovníci" "- podle podskupin (2 značky OKZ).

Pro správné rozdělení zaměstnanců organizací podle podskupin byste měli použít Adresář rozdělování pracovníků podle podskupin nebo skupin OKZ, který je k dispozici na webových stránkách Rosstat: www.gks.ru pod nadpisem Formuláře pro statistické sledování federálního státu / Album na rok 2008 / „Trh práce / Formulář č. 1 -T (prof). " Příručka byla vyvinuta v Excelu a obsahuje 9 listů, z nichž každý odpovídá jedné z rozšířených skupin. Pro každou skupinu nebo podskupinu OKZ je uveden seznam profesí v této skupině.

7. Při rozdělování mzdového složení zaměstnanců podle profesních skupin by mělo být provedeno následující:

Rozšířená skupina 1. Vedoucí institucí, organizací a podniků a jejich strukturální divize (služby).

V řádku 03 (kód OKZ 121) se berou v úvahu vedoucí podniků, institucí, organizací (první osoby) a jejich zástupci.

V řádku 04 (kód 122 OKZ) se berou v úvahu vedoucí specializovaných (výrobních a provozních) jednotek a služeb a jejich zástupci, kteří řídí jednotky (služby) související s hlavními činnostmi organizace. Zpravidla jsou ve jménu jejich funkcí slova: vedoucí, vedoucí, vedoucí, vedoucí (vedoucí), velitel, ředitel (pro výrobu, technické, programy atd.), Vedoucí (vedoucí, instruktor-metodik), vedoucí ( místo, dílna, vrtání atd.), vedoucí (architekt, mechanik, inženýr, technolog, agronom, specialista na chov hospodářských zvířat, editor atd.), vedoucí, technický ředitel, akademický tajemník, šéfkuchař, prorektor, děkan a atd.

V řádku 05 (kód OKZ 123) se berou v úvahu manažeři (jejich zástupci) funkčních a jiných divizí a služeb: finanční a hospodářské, administrativní, personální a pracovní vztahy, marketing a prodej produktů, reklama a informace, logistika, počítačová podpora vědecký a technický rozvoj atd.

Řádek 06 (kód OKZ 131) zahrnuje manažery, kteří spravují zpravidla privatizovanou nebo soukromou instituci, organizaci, podnik jménem svého vlastníka nebo jménem svého majitele bez pomoci nebo s pomocí jednoho manažera (jeho zástupce). , které by také měly být přiřazeny k této podskupině.

Pozornost by měla být věnována správnosti účtování zaměstnanců s titulem vedoucího. Manažer patří do kategorie manažerů (OKZ kód 122 nebo 123); vysokoškolské vzdělání zpravidla vyšší nebo střední odborné vzdělání. Manažeři nižší úrovně, kteří jsou organizátory obchodní činnosti a kteří vykonávají hlavně funkce marketingu, logistiky, prodeje produktů atd., By měli být přiděleni do profesní skupiny „Obchodní zástupci“ (kód OKZ 3415).

Rozšířená skupina 2. „Specialisté nejvyšší úrovně kvalifikace“. Většina povolání (profesí) spojených touto klasifikační skupinou se vyznačuje vysokou mírou složitosti vykonávané práce a vyžaduje kvalifikační úroveň odpovídající vyššímu odbornému vzdělání, jakož i jeho vyšší úrovně, určovaná dodatečnými zvláštními znalostmi a dovednostmi a charakterizovaná přítomností vědeckého titulu.

Rozšířená skupina 3. „Specialisté střední úrovně“. Povolání (profese) této skupiny vyžadují zpravidla střední odborné vzdělání nebo střední (úplné) všeobecné vzdělání a následné odborné vzdělávání (kurz nebo individuální) a v některých případech vyšší odborné vzdělání.

Rozšířená skupina 4. „Zaměstnanci zabývající se přípravou informací, papírováním, účetnictvím a údržbou.“ Pro většinu povolání (profesí) této skupiny je požadovaná kvalifikace dosažena prostřednictvím individuálního nebo zvláštního školení podle zavedeného programu na základě středního (úplného) všeobecného vzdělání. U řady profesních skupin zahrnutých do této rozšířené skupiny se potřebné kvalifikace získávají po získání základního odborného vzdělání nebo středního odborného vzdělání.

Pro většinu povolání (profesí) rozšířených skupin od 5 do 8 je požadovaná kvalifikace dosažena speciální přípravou podle zavedeného programu na základě základního všeobecného vzdělání nebo středního (úplného) všeobecného vzdělání nebo individuální přípravy na pracovišti. U řady profesních skupin se potřebné kvalifikace získávají po získání základního odborného vzdělání nebo středního odborného vzdělání.

Většina profesí rozšířené skupiny 9 „Nekvalifikovaní pracovníci“ se vyznačuje nízkou úrovní kvalifikace, která zpravidla odpovídá základnímu nebo sekundárnímu (úplnému) všeobecnému vzdělání a individuálnímu vzdělávání na pracovišti.

8. Sloupec 6 ukazuje, že organizace potřebuje, aby zaměstnanci vyplnili volná pracovní místa (s výhradou plné zaměstnanosti) profesními skupinami. Je uveden počet volných míst (sazeb) pro personální obsazení, zatímco volná polovina míry (0,5) pro stát je brána jako celek.

Volná pracovní místa zahrnují volná pracovní místa v případě propuštění zaměstnanců, mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené, jakož i nově vytvořená pracovní místa, do nichž se plánuje přijímání zaměstnanců do 30 dnů po vykazovaném období.

9. Rozdělení potřeb podniků do pracovníků podle profesních skupin se provádí podobně jako rozdělení mezd (viz odstavce 6 a 7 pokynů).

10. Osvědčení 1 se vyplňuje v souladu s odstavci. 3 - 8 Pokyny pro zaměstnance zabývající se činnostmi a / nebo prací v oblasti výroby zboží a služeb souvisejících s tvorbou a využíváním nanotechnologií na základě údajů v oddíle 1. Počet zaměstnanců je uveden pro 4 z 9 rozšířených skupin uvedených ve sloupci 2 a odpovídající řádky 07, 70, 201 a 234 oddílu 1.

Při vyplňování je třeba se řídit následující definicí nanotechnologií.

Nanotechnologie je skupina technologií souvisejících s řízením hmoty a procesů v nanometrovém měřítku (obvykle méně než 100 nanometrů v jedné nebo několika dimenzích) a poskytující nové vlastnosti látky za účelem vytvoření pokročilých materiálů, zařízení nebo systémů, které tyto nové vlastnosti využívají.

Nanotechnologie může vyžadovat přitahování kompetencí z oblastí znalostí, jako jsou například fyzika, chemie, informatika, elektronika, strojírenství, biologie, biotechnologie, věda o materiálech, medicína, farmaceutika atd. Nanotechnologie zahrnují následující oblasti: nanomateriály; nanoelektronika; nanofotonika; nanobiotechnologie; nanomedicin; nanoinstrumenty (nanodiagnostika); technologie pro získávání (výrobu) nanomateriálů, nanovláken, nanovláken; speciální technologická zařízení atd.

Zástupci společnosti Rosstat systematicky aktualizují formuláře hlášení. Prakticky žádná forma statistického výkaznictví neobešla opravy a inovace. Výjimkou nebyla forma statistického pozorování „Informace o počtu a potřebách organizací v zaměstnancích podle profesních skupin“. Byla aktualizována nejen samotná forma 1-T (prof), ale pravidla plnění byla upravena tak, aby odrážela provedené změny.

Rosstat musí takové informace generovat jednou za dva roky. Kromě toho ne všechny podniky uváděly, ale pouze ty subjekty, které spadaly do „černých“ seznamů statistických monitorovacích orgánů. Okamžitě si uděláme rezervaci, že následující kategorie subjektů by neměly předkládat tento formulář hlášení:

1. Právnická osoba zabývající se pojišťovací nebo finanční činností.
2. Organizace Společenství.
3. Vládní sektor.
4. Extrateritoriální společnosti.
5. Státní bezpečnostní agentury.
6. Vojenské strukturální jednotky.

Společnosti neuvedené v tomto seznamu mohou být předmětem statistického sledování. Jak zkontrolovat, zda vaše organizace potřebuje vyplnit statistiku 1-T (prof), která absolvuje 2019 - řekneme to dále.

Kdo je povinen vzít

Všechny organizace, které Rosstat zahrnoval do plánu vědeckého odběru vzorků, by tedy měly podávat zprávy o aktualizované formě statistického výkaznictví. Všem šťastlivcům budou zaslána předběžná upozornění upozorňující na potřebu poskytnout informace.

Tato oznámení jsou obvykle zasílána doporučenou poštou. E-mail od Rosstatu však dnes už není vzácností. Lví podíl společností povinných podat zprávu však neobdrží „dopisy štěstí“. Rosstat prostě nemá příležitost oznámit všechny předměty pozorování.

Připomeňme, že za neposkytnutí údajů statistickým úřadům jsou poskytovány vysoké pokuty (od 20 000 do 70 000 rublů - na právnickou osobu). Proto, abyste se vyhnuli sankcím, budete muset nezávisle zkontrolovat, zda vaše instituce zahrnula do vzorového plánu zprávu 1-T (prof), která předloží v roce 2019: najdete to na oficiálních webových stránkách Rosstatu. Chcete-li získat informace v polích žádosti, zadejte firemní údaje (TIN, OKPO).

Aktualizovaný formulář

K poskytnutí informací použijte aktualizovaný formulář. Aktuální formát zprávy je schválen Řádem Rosstatu ze dne 27.6.2018 č. 394. Takto vypadá aktuální formulář 1-T (prof), můžete si stáhnout 2019 formulář v Excelu zdarma.

Funkce plnění

Struktura zprávy je:

• titulní stránka;
• hlavní informační tabulka;
• informace o odpovědných osobách.

Název se vyplňuje podle obecných pravidel. Je uveden plný a krátký název zpravodajské jednotky, její OKPO a skutečná adresa místa podnikání.

Upozorňujeme, že pokud má instituce oddělené podoblasti nebo pobočky, bude nutné připravovat zprávy nejen pro celou entitu jako celek, ale také samostatně pro pobočky. Kromě toho budou muset být zprávy o jednotlivých divizích předkládány územním úřadům statistických úřadů v místě pobočky.

Informační tabulka je členěním profesí a pozic podle skupin. Počet zaměstnanců podniku je rozdělen do skupin. Kromě toho by měl být uveden nejen počet zaměstnanců ve skutečnosti, ale také potřeba instituce pro zaměstnance.

Kdo je zahrnut do hlášení

Do informační tabulky uveďte všechny odborníky, kteří pracují v instituci na základě pracovních smluv. Statistické zprávy berou v úvahu také zaměstnanci, kteří v organizaci dočasně nebo sezónně pracují.

Pokud jsou zakladatelé (vlastníci) podniku formalizováni a dostávají mzdy na základě smluv, musí být také zahrnuti do tabulky.

Pracovníci, kteří pracují pro zaměstnance na částečný úvazek, se účtují jako plné jednotky. Například účetní v instituci pracuje za 0,5 sazby. Ve zprávě uveďte celou jednotku na odpovídajícím řádku zprávy.

Není však třeba duplikovat interní časovače. Například, pokud zaměstnanec kombinuje dvě pozice najednou v instituci, pak uveďte celou jednotku pro tuto pozici, která je hlavní pro práci na částečný úvazek.

Kdo do zprávy nezahrnuje

Na základě pokynů společnosti Rosstat k vyplnění aktualizovaného formuláře hlášení nezahrnujte do tabulky následující kategorie pracovníků:

• externí časomíry;
• pracovníci na základě občanskoprávních smluv;
• pracovnice (zejména ženy) na mateřské a mateřské dovolené;
• vojenský personál povolán k vojenské službě.

Tip. Abyste se vyhnuli chybám při vyplňování statistických výkazů, použijte All-Russian klasifikátor povolání - OKZ (OK 010-2014 (ISKZ-08), schválený Řádem Rosstandart ze dne 12.12.2014 č. 2020. Tento dokument obsahuje všechny typy profesí a pozic, které umožní správné rozdělení zaměstnanců v informační tabulce.

Níže naleznete příklad: vyplněný formulář 1-T (prof) 2019 si můžete stáhnout pro rozpočtovou instituci.

Vyberte nadpis 1. Obchodní právo (233) 1.1. Pokyny pro zahájení podnikání (26) 1.2. Objev IP (26) 1.3. Změny USRIP (4) 1.4. Uzavření IP (5) 1.5. LLC (39) 1.5.1. Otevření LLC (27) 1.5.2. Změny na LLC (6) 1.5.3. Likvidace LLC (5) 1.6. OKVED (31) 1.7. Licencování podnikatelských činností (13) 1.8. Peněžní kázeň a účetnictví (69) 1.8.1. Výpočet mezd (3) 1.8.2. Mateřské platby (7) 1.8.3. Dočasný příspěvek v invaliditě (11) 1.8.4. Obecné otázky účetnictví (8) 1.8.5. Inventář (13) 1.8.6. Hotovostní disciplína (13) 1.9. Obchodní šeky (16) 10. Online pokladny (9) 2. Podnikání a daně (399) 2.1. Obecné otázky zdanění (25) 2.10. Profesní daň z příjmu (7) 2.2. STS (44) 2.3. UTII (46) 2.3.1. Koeficient K2 (2) 2.4. OSSO (34) 2.4.1. DPH (17) 2.4.2. PIT (6) 2.5. Patentový systém (24) 2.6. Obchodní poplatky (8) 2.7. Pojistné (58) 2.7.1. Mimorozpočtové prostředky (9) 2.8. Podávání zpráv (82) 2.9. Daňové pobídky (71) 3. Užitečné programy a služby (40) 3.1. Daňový poplatník YL (9) 3.2. Služby daně Ru (12) 3.3. Služby hlášení penzí (4) 3.4. Business Pak (1) 3.5. Online kalkulačky (3) 3.6. Online inspekce (1) 4. Státní podpora malých podniků (6) 5. PERSONNEL (100) 5.1. Svátky (7) 5.10 Odměny za práci (5) 5.2. Příspěvky v mateřství (1) 5.3. Nemocenská dovolená (7) 5.4. Propuštění (11) 5.5. Obecné (21) 5.6. Místní akty a osobní dokumenty (8) 5.7. Ochrana práce (8) 5.8. Zaměstnanost (3) 5.9. Zahraniční pracovníci (1) 6. Smluvní vztahy (34) 6.1. Banka smluv (15) 6.2. Uzavření dohody (9) 6.3. Dodatečné dohody ke smlouvě (2) 6.4. Ukončení smlouvy (5) 6.5. Stížnosti (3) 7. Právní rámec (37) 7.1. Objasnění ministerstva financí Ruska a Federální daňové služby Ruska (15) 7.1.1. Typy činností na UTII (1) 7.2. Zákony a předpisy (12) 7.3. GOST a technické předpisy (10) 8. Formy dokumentů (81) 8.1. Primární dokumenty (35) 8.2. Prohlášení (25) 8.3. Plná moc (5) 8.4. Formuláře přihlášek (11) 8.5. Rozhodnutí a protokoly (2) 8.6. Charty LLC (3) 9. Různé (24) 9.1. ZPRÁVY (4) 9.2. CRIMEA (5) 9.3. Půjčování (2) 9.4. Právní spory (4)

Organizace a podnikatelé kromě vykazování na finančním úřadě a penzijním fondu vyžadují neustálé vykazování statistik. Tento druh hlášení je velmi různorodý a pokrývá všechny otázky fungování organizace, jakož i ukazatele výkonnosti její práce. Mezi tyto ukazatele patří údaje o počtu pracovníků, kteří pracují v organizaci, a také o existující potřebě přilákat zaměstnance. Zadané informace ve zprávě jsou vyplněny 1-T Prof „Informace o počtu a potřebách organizací pracujících podle profesních skupin“ .

Pro koho je požadováno podávání zpráv podle formuláře 1-T Prof

Formulář 1-T byl zřízen nařízením Federální státní statistické služby ze dne 05.07.2016 N 325. Vyplňují ho všechny právnické osoby s průměrným počtem zaměstnanců nad 5 osob. Z tohoto seznamu jsou vyloučeny malé podnikatelské subjekty a řada dalších organizací, včetně finančních, veřejných, extrateritoriálních, státních organizací a institucí, jejichž statutárním úkolem je zajistit vojenskou bezpečnost. Všechny ostatní právnické osoby, které společnost Rosstat zahrne do speciálně vypracovaného plánu vykazování, jsou povinny podávat zprávy statistickým orgánům formou 1-T jednou za 2 roky. Chcete-li zjistit, zda je vaše organizace zahrnuta do uvedeného plánu monitorování, přejděte na webovou stránku statistiky http://statreg.gks.ru/ a do zobrazeného formuláře žádosti vyplňte DIČ nebo OKPO pro konkrétní právnickou osobu. V roce 2016 tedy podléhá 68 000 organizací předložení uváženého hlášení a všechny musí být informovány Federální státní statistickou službou o těchto povinnostech jakýmkoli možným způsobem (oznámení poštou, e-mailem).

Jak vyplnit formulář 1-T Prof (vyplnění vzorku, doporučení)

Samotný formulář 1-T prof lze stáhnout přímo ze statistického serveru nebo ze serveru www.ppt.ru. Zde najdete také vzorovou výplň. Pokud právnická osoba má několik samostatných členění, zpráva se předkládá jak obecně pro právnickou osobu, tak zvlášť pro každou pobočku v jejím místě. Informace ve formě 1-T prof jsou elementární. Titulní stránka obsahuje údaje o reportující organizaci:

Úplné a zkrácené jméno;
  adresa skutečného místa s povinným uvedením subjektu Ruské federace a poštovní směrovací číslo;
  OPKO, který přiděluje Rosstat.

V tabelární sekci první část udává mzdu podle pozice zaměstnance. To také naznačuje, že organizace potřebuje přilákat zaměstnance na volná místa. Občané, kteří pracují na základě pracovních smluv, se samostatně berou v úvahu při dočasné nebo sezónní práci. Zohledňují se také zakladatelé, kteří jsou zaměstnáni a dostávají plat. Pro osoby, které jsou registrovány na částečný úvazek, platí obecné účetní pravidlo, tzn. jako 1 osoba. V případě vnitřní kombinace se osoba bere v úvahu v hlavním povolání.

Podle vysvětlení Federální státní statistické služby není formulář 1-T prof vyplněn u řady kategorií zaměstnanců, jmenovitě externích pracovníků na částečný úvazek, kteří pracují na základě občanskoprávních smluv; ženy na mateřské dovolené; lidé sloužící v armádě.

Při vyplňování zprávy se používá klasifikátor tříd N 2020, schválený společností Rosstandart.

Vzorový formulář 1-T prof

Postupné vyplňování zprávy 1-T prof je následující:

1. Titulní stránka je vyplněna;
2. Oddíl 1 se vyplňuje údajem o skupinách pracovníků;
3. Přesnost poskytnutých informací je potvrzena podpisem oprávněné osoby s uvedením data zprávy.

Forma 1-T prof  předkládá se statistickým úřadům nejpozději do 28. listopadu běžného roku. Zároveň by v něm měly být uvedeny údaje k 31.10. Musí být zaslána územním úřadům Rosstatu nejpozději do 28. listopadu.

Odpovědnost za neexistenci posuzované zprávy nebo za chyby vzniklé během její přípravy vede k administrativní odpovědnosti. V tomto případě musí být pokutována jak právnická osoba, tak úředníci odpovědní za podávání zpráv. Výše pokuty uložené právnické osobě činí 20–70000 rublů; pro úředníky - 10-20000 rublů. Mějte na paměti, že pro uložení sankcí je stanovena dvouměsíční lhůta ode dne následujícího po lhůtě stanovené pro předložení zprávy.

Stáhnout dokumenty: