التعبئة والعمل في العالم الحديث. أرشيف الدولة لمنطقة شرق كازاخستان وفروعها. مراحل تشكيل العمل الجماعي

) في 08:00 ، 2 أبريل 2019 (UTC ؛ منذ 91 يومًا تقريبًا).
إلى المسؤولين: الروابط هنا ، التاريخ ، المجلات ، الحذف.

الجيوش العمالية 1942-1946   - نظام خدمة السخرة للسكان الذين تم استدعاؤهم للمنظمات العمالية المنظمة على نموذج عسكري فيما يتعلق بفترة خاصة (الحرب العالمية الثانية) في الاتحاد السوفياتي.

تم إنشاء مجموعات العمل المؤقتة خلال الحرب الوطنية العظمى في شكل كتائب عمالية مدرجة في نظام NKVD في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ، ثم وزارة الشؤون الداخلية في الاتحاد السوفياتي. استمرت مجموعات العمل منفصلة في فترة ما بعد الحرب.

لم يتم ذكر مصطلح "جيش العمل" في الوثائق السوفيتية من وقت الحرب الوطنية العظمى. ارتبطت سياسة العمل في دولة الحرب السوفيتية بمصطلحات "خدمة العمل" ، "قانون العمل" ، "احتياطيات العمل".

إليكم كيف يصف أركادي أدولفوفيتش الألماني ، دكتور في العلوم التاريخية وأستاذ وأحد مؤسسي الرابطة الدولية لباحثي التاريخ والثقافة الروس والألمان ظهور هذا المصطلح:

تم استعارة مصطلح "جيش العمل" نفسه من الجيوش العمالية التي كانت موجودة بالفعل خلال الحرب الأهلية ("الجيوش العمالية الثورية"). لم يتم العثور عليه في أي وثيقة رسمية من سنوات الحرب والمراسلات الرسمية وتقارير الهيئات الحكومية والاقتصادية. أولئك الذين تم حشدهم واستدعائهم من قبل مكاتب التسجيل والتجنيد العسكرية للقيام بواجب العمل القسري كجزء من مجموعات العمل والقوافل ذات الهيكل العسكري الصارم المركزي ، والذين عاشوا في موقع ثكنات في معسكرات NKVD أو في المؤسسات ومواقع البناء لمفوضي المخدرات الآخرين في "مناطق" مسيجة ومحمية. »مع الروتين العسكري. بعد أن أطلقوا على أنفسهم اسم "العمال العماليين" ، أراد هؤلاء الأشخاص رفع مكانتهم الاجتماعية بطريقة أو بأخرى ، الأمر الذي قلل من تقدير السلطات الرسمية إلى مستوى السجناء.

تحريك

كان نظام "جيش العمل" في أعمدة العمل المنتشرة في NKVD وفي سجل المعاملات الدولي أكثر صرامة من أعمدة العمل الموجودة في "مناطق" خاصة. تم السماح بالخروج من المنطقة بواسطة تصاريح أو في صفوف. ذهبنا للعمل في تشكيل تحت قيادة رئيس العمود أو قائد آخر. تم تسجيل جميع الانتهاكات في الملفات الشخصية لـ "الجنود العماليين" ، والتي بدأت في وقت دخولهم إلى المخيم. من أجل الهجر ورفض الذهاب إلى العمل ، تم تطبيق عقوبة الإعدام.

زار ما مجموعه 70 610 أشخاص من الوحدة الخاصة بوغوسلوفلاج من 1941 إلى 1945 ، منهم 201111 من الألمان السوفيت. حشد العمال الألمان من المناطق الجنوبية لأوكرانيا وشمال القوقاز ومناطق أخرى من البلاد تم جلبهم في 21 سبتمبر 1941. في فبراير 1942 ، تم الدخول الثاني لـ "جنود العمال" من منطقة أومسك (11342 شخصًا). التكوين العرقي للمخيم هو 98.9 ٪ من الألمان الروس الذين ولدوا في منطقة الفولغا ومنطقة فولغا فياتكا ، من مواطني أوكرانيا ومولدوفا والقرم. شكلت النساء 0.5 ٪ من الوحدة (110 أشخاص). اتحد اللاهوتيين المعبأين عن العمل في 5 فرق بناء.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن تُنسب بشكل متساوٍ إلى "جيش العمل" الكتائب العمالية المنفصلة عن "محور" أسرى الحرب والمعتقلين الذين تم تشكيلهم في الأيام الأخيرة من الحرب وفي فترة ما بعد الحرب وعملوا في مختلف مؤسسات صناعة المواد الخام والدفاع في الاتحاد السوفياتي.

التسريح

تم حل Trudarmia في عام 1947. لم يُسمح للألمان الناجين من العودة إلا إلى أماكن الإخلاء: الأورال وسيبيريا وكازاخستان حيث كان أقاربهم. وفقًا لمرسوم رئاسة مجلس السوفيات الأعلى للاتحاد السوفياتي رقم 133/12 ، رقم 111/45 المؤرخ 26 نوفمبر 1948 ، حكم على جميع الذين تم إجلاؤهم خلال الحرب العالمية الثانية بالنفي إلى الأبد ، مع عقوبة 20 عامًا من الأشغال الشاقة لفرارهم من أماكن التسوية الإجبارية.

يلخص جورجي ألكساندروفيتش جونشاروف ، دكتور في العلوم التاريخية ، أستاذ في جامعة ولاية تشيليابينسك ، مساهمة "العمال العماليين" في تحقيق النصر:

أصبح العمل في العمق أثناء الحرب للشعب السوفييتي إنجازًا ومأساة. تم طرح البعض منهم لتحقيق النصر على العدو في ظروف من عدم الثقة والعزلة. كانوا متحدين في أعمدة العمل ويشكلون مجموعة اجتماعية لها وضع خاص ونظام احتجاز خاص وأشكال خاصة من الإقامة. أطلقوا على أنفسهم "الجنود العمال".

مراحل تشكيل العمل الجماعي

انظر أيضا

الملاحظات

1. الحرب الوطنية العظمى 1941-1945: موسوعة / الفصل. إد. ام كوزلوف   هيئة التحرير. يو واي باراباش ، ب. زيلين V.I. Kanatov. - م: الموسوعة السوفيتية ، 1985. - س 727-729.
2. الألمانية أركادي أدولفوفيتش (النيوبرين). . مايك PH. تاريخ العلاج 4 يناير ، 2019. المؤرشفة 4 يناير ، 2019.
3. German A.A.، Ilarionova T.S.، Pleve I.R.   تاريخ الألمان في روسيا: دليل التدريب. - M .: MSCN-press، 2005 .-- 542 p. - 3000 نسخة. - ISBN 5-98355-016-0.
4. كاسيك ، بيتر كتائب العمل   (المهندس). استونيا (28 يناير 2010). تاريخ العلاج 6 كانون الثاني (يناير) 2019. تم أرشفة 6 يناير 2019.
5. بول ، ج. أوتو.   التطهير العرقي في الاتحاد السوفيتي ، 1937-1949:   [المهندس. ]. - مجموعة غرينوود للنشر ، 1999. - 200 صفحة. - ISBN 0313309213.
6. جونشاروف جي. إيه.   الأعمدة العاملة في جبال الأورال خلال الحرب الوطنية العظمى: تشكيلها ونشرها // نشرة جامعة ولاية أورينبورغ: PDF. - 2006. - المجلد. القصة. العلوم التاريخية ، رقم 9 (59). - س 5.
7. عام 2012 هو عام التذكر ، عام الذكرى السبعين لإنشاء جيش العمال // فولغا الألمان.
8. مرسوم لجنة دفاع الدولة بالاتحاد السوفيتي رقم 1123ss المؤرخ 10 يناير 1942
9. على تعبئة الألمان من الرجال في سن الخدمة العسكرية من 17 إلى 50 سنة ، يقيمون بشكل دائم في المناطق والأقاليم وجمهوريات الحكم الذاتي والاتحاد (روسيا).. لجنة الدولة للدفاع. قرار رقم GKO-1281ss المؤرخ 14 فبراير ، موسكو الكرملين .. تاريخ العلاج 28 أغسطس 2009. المحفوظة 23 أبريل 2012.
10. حول تعبئة إضافية من الألمان للاقتصاد الوطني للاتحاد السوفياتي (روسيا).. لجنة الدولة للدفاع. القرار رقم GOKO-2383ss المؤرخ 7 أكتوبر 1942. الكرملين في موسكو. (RGASPI، fund 644، inventory 1، d.61، pp. 138-140.). تاريخ العلاج 28 أغسطس 2009. تم أرشفة 23 أبريل 2012.

تعبئة العمالةمن خلال إجبار. جذب الناس للعمل لصالح الدولة. بدأ استخدام ر على نطاق واسع خلال الحرب الأهلية من قبل الطرفين المتحاربين. لجنة التنسيق الإدارية. بمرسوم 6 مايو 1919 الإنتاج الروسي   يمكن جذب على الدولة. خدمة الأشخاص من "المهن الفكرية" في طريقة العمل. الخدمة. تم تنفيذ هذا التدبير فيما يتعلق بالأطباء والمحامين والعمال الصناعيين. بعد استعادة البوم. السلطات في سيبيريا م ر تستخدم على نطاق واسع في مختلف فروع الإنتاج. تم إنشاء العمل. الجيش ، كانت تستخدم لري لاستعادة الصناعية. الأشياء والنقل. الاتصالات ، وقطع الأشجار. الأماكن. كان السكان يشاركون على نطاق واسع في تطهير خطوط الاتصال ، وبناء الطرق ، وأداء خدمات العربات ، وكان الجيش الأحمر يستخدم لحصاد الحقول م. أصبحت كتلة بسبب الحاجة إلى مكافحة الأوبئة وأزمة الوقود.

في يناير 1920 بسبب الانتهاء من نطاق واسع. رجل عسكري. حملات في الشرق. الجبهة والحاجة إلى استعادة نار. الأسر تم تحويل الجيش الثالث إلى جيش العمل الأول. كان يسمى هيكلها الأماكن. سكان الأورال ، الأورال وسيبيريا. وأخيرا تم إنشاء نظام M. M. بعد اعتماد في 29 يناير. 1920 مرسوم SNK من RSFSR على خدمة العمل الشاملة. على عكس أوروبا. روسيا ، وتجديد الصناعات الناس. نفذت الأسر من قبل العمال من خلال تعبئة ليس ثلاثة ، ولكن خمسة الأعمار (ولد في 1892-96). م ر لم تكتف بالفلاحين والجبال فقط. الفلسطينيين ، ولكن أيضا التأهيلية. العمال ، العلمية. المثقفون. في القطاعات الرئيسية للاقتصاد ، تم مساواة العمال بالأفراد العسكريين (الذين تم حشدهم) وتم مساءلتهم عن عدم الامتثال لمعايير الإنتاج. احتضنت العسكرة العمال والموظفين في 14 صناعة ، بما في ذلك التعدين والمواد الكيميائية والمعادن ومعالجة المعادن والوقود ، وكذلك العمال الأعلى. و راجع بروك. المؤسسات.

في جبال الأورال من خريف 1919 إلى أبريل. 1920 حشد 714 ألف شخص. وجذب 460 ألف العرض ، الفصل. آر. للتسجيل. شركات مدينة سيبيريا (بدون Novonikolaevsk   و إيركوتسك) خلال هذه السنوات كان مطلوبًا 454 ألف عامل. قسم العمل Sibrevkoma   تمكنت من إرسال 145.5 ألف شخص ، أو 32 ٪ من الحاجة ، إلى أعمال التعبئة. مجموع ثابت والوقت. العمل في الصناعة والنقل وقطع الأشجار Sib. تم تعبئة المنطقة في عام 1920 322 ألف شخص. التغلب على نقص الرقيق. القوات فشلت. للنصف الأول من عام 1921 نقص التأهيل. بلغ عدد العاملين في المدن السيبيرية خلال هذه الفترة 99.4 ألف عامل ، و 73 ألف عامل ، وبلغ إجمالي عدد الموظفين المطلوبين في سيبيريا 262 ألف عامل. لكن الفصل كانت المشكلة هي نوعية العمل ، وكثيراً ما كان المتخصصون يشاركون في إعدام غير ماهر. العمل. فيما يتعلق المثقفين ، وهلم جرا. الجبال. بالنسبة للبرجوازية ، تم تنفيذ هذه السياسة بوعي وتحمل طابع "الانتقام الطبقي". كانت إنتاجية العمل في الجيش العمالي والمعبأ منخفضة للغاية ، وكان مستوى الهروب من العمل مرتفعًا.

زيادة. النمو الاقتصادي في الاشتراكات 1920s. تسبب في نقص حاد في التأهيلية. الموظفين ، وخاصة المتخصصين. في البداية 1930s. الناس. احتاجت الأسرة السيبيرية إلى 5.5 ألف مهندس إضافي وتقريبًا. 10 الف فني في ظل هذه الظروف ، تم إعادة صياغة أشكال وأساليب تعبئة العاملين في المخابرات. العمل لتزويدهم الصناعات الرائدة ومشاريع البناء "صدمة". تعبئة الكائنات. الحملات التي اعتمدت har-r دائمة ، أصبحت مجموعة من التأهيلية. المتخصصون ، وكان الهدف أولاً وقبل كل شيء العودة "الإلزامية الطوعية" للأخير إلى مجال نشاطهم. تركز العمل في مجال المحاسبة وتعبئة ونقل "المتخصصين" والسيطرة على استخدامها في الاتحاد والجمهورية. مفوضي الشعب من العمل ومنطقتهم. الهيئات. في المركز وفي المحليات في مؤسسات NKTrud ، تصرف المتخصصون الخاصون. بين الإدارات. اللجان ، والتي تضمنت ممثلين من مختلف. الإدارات والهيئات ، بما في ذلك النقابات. يمر في يخدع. 1920s. تم تعبئة الحملات الأولى سرا. وتألفت هار في حركة المتخصصين من المدير. أجهزة للإنتاج ، لأول مرة على أساس طوعي (من خلال النقابات) ، ثم - وفقا ل "النشر" ، ومن 9 نوفمبر. 1929 (آخر. SNK من الاتحاد السوفياتي) - بالفعل في النظام التوجيهي. وفقًا لنتائج الحملة ، بحلول مايو 1930 ، تم نقل 6 150 شخصًا إلى الإنتاج من بين 10 آلاف متخصص مخطط له. في سيبيريا ، تم نقل 104 أشخاص من أصل 150 من موظفي الهندسة والتقنية المخطط لهم. (69٪). لجنة التنسيق الإدارية. مع وظيفة. SNK من اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية من 1 يوليو 1930 على بناء علماء المعادن الجديدة في الشرق. تصور Zdov (Magnitka و Kuznetskstroi) نقل 110 من أخصائيي البناء إلى هذه المناطق (أسفرت الحملة عن 90 شخصًا). تعبئة المتخصصين بسبب جبال الأورال لم تحل مشكلة الموظفين بشكل جذري. كان Intraregion مطلوبا. إعادة توزيع الاختصاصيين وتعبئة الموظفين وفق النظام عن طريق الاتحاد. الخط. أعلن في يخدع. 1930 ، رئيس المكتب متعدد الأقسام للاتحاد الهندسي والقسم الفني ، وتعبئة عمال المناجم لكوزباس في موسكو ولينينغراد فشلت بالفعل.

لتنفيذ الأوامر المستخدمة مختلفة. أساليب التأثير على المتخصصين ، بما في ذلك عقد "محاكم مظاهرات عامة" (في موسكو في فبراير 1931 ، تحت شعار "ثلاثة وثلاثون فروا من كوزباس") ونقل القضايا إلى القدر. مؤسسات وهيئات OGPU. على الرغم من التنظيم الصارم واعتماده في 1930-1931 اللجنة التنفيذية سيبرايا (اللجنة التنفيذية) أكثر من 10 قرارات بشأن تحديد وتعبئة المتخصصين للعمل في الصناعات المتخصصة. الأسر (قطع الأشجار ، النقل ، الصناعة ، التمويل ، إلخ) ، التعبئة. كان حركات منخفضة الكفاءة. لضمان ركوب الأخشاب بالكامل في الاتحاد السوفيتي في عام 1931 ، تقريبا. 60 ألف مؤهل. الموظفين ، بما في ذلك العمال. في الواقع ، حوالي 24 ألف شخص يعملون على السبائك. (40٪). أعطى تعبئة صناعة الغابات تقريبا. 9 آلاف شخص ، والتي كانت تعتبر ناجحة. تعبئة عام 1931 لمتخصصي النقل المائي على نطاق غربي. سمحت سيبيريا بجذب 75 ٪ من عدد متخصصي النقل الذين تم تحديدهم في هذه الصناعة.

فيما يتعلق بإنشاء النظام الإلزامي. تم تشكيل شبكة من المستوطنات الخاصة ، والتي تتطلب عبادة اجتماعية. والإنتاج. قسم تعبئة البنية التحتية انفصال من المثقفين - الأطباء والمعلمين والعاملين التنوير عبادة. وفقا لهذا المنصب. SNK من الاتحاد السوفياتي في 20 أبريل 1933 المدرسة والعسل. تم تزويد المؤسسات بالموظفين من خلال التعبئة من مناطق الطرد. لموظفي المدارس ped. إطارات لجنة التنسيق الإدارية. مع وظيفة. كومسومول اللجنة المركزية من 5 أكتوبر. 1931 شارك كومسومول. غزاله نشوئها. ومع ذلك ، لم تضمن التوجيهات التوظيف الكامل مع المتخصصين. ال المستوطنات الخاصة   في يخدع. 1931 قدم كانت الطلقات حتى تأخذ في الاعتبار التي أجريت من خلال. لا يقيس أكثر من ثلث العدد المطلوب. بحلول عام 1933 في البداية. قائد المدارس Narymsky okr. من بين 447 مدرسًا مدنيًا ، كان هناك 247 شخصًا ، والباقي - إعادة التوطين الخاصةالماضي على المدى القصير ped. الدورات.

في 1930-1933 ، احتُجزوا سنويًا للعمل في قرى خاصة. تعبئة الأطباء ورجاء الطاقم الطبي على حد سواء من المركز. أجزاء من البلاد ومن السب. المنطقة. ومع ذلك ، وفقا لشهر نوفمبر. 1931 ، في مكاتب القائد غرب سيبيريا كر.   الطاقم الطبي المؤسسات التي يعمل بها 60 ٪ فقط. من بين العسل. حوالي 1/3 من الموظفين كانوا موظفين مدنيين ، وتم نفي المتخصصين الباقين ، والسجناء الذين أرسلتهم SibLAG. استقر الوضع بسبب التعبئة في 1932-1933 لمدة عامين من حوالي 70 العسل. العمال من أوروبا. أجزاء من البلاد. بعد رحيلهم في عام 1935 ، عادت قلة المؤهلات إلى الظهور في مكاتب القائد. الطاقم الطبي.

في 1941-1945 حشد. تلقى إعادة توزيع إمكانات العمل في جميع أنحاء البلاد زخما جديدا. من البداية الحرب العالمية الثانية بسبب على نطاق واسع. التعبئة العسكرية دخل الاقتصاد السيبيري فترة من العجز الحاد في الرقيق. القوات ، وخاصة في مع. س. تبنت هيئة رئاسة مجلس السوفيات الأعلى لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ، التي تسعى جاهدة لحل مشكلة الموظفين من خلال تكثيف العمل ، في 26 يونيو 1941 مرسومًا "بشأن ساعات العمل للعمال وعمال المكاتب في وقت الحرب" ، وفقًا لما تم الالتزام به. العمل الإضافي ، والعادية والإضافية. تم إلغاء العطلات. 13 أبريل 1942 خرج المنشور. SNK من اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية واللجنة المركزية للحزب الشيوعي لعموم الاتحاد البلشفي "على رفع الحد الأدنى الإلزامي لأيام العمل للمزارعين الجماعية" من 100 إلى 150 في السنة. كان على المراهقين الذين تتراوح أعمارهم بين 12 و 16 عامًا ممارسة ما لا يقل عن 50 يوم عمل. يعتبر عدم الامتثال للمعايير المعمول بها جريمة. جريمة وعقوبة شديدة.

ولكن لحل مشكلة العجز الرقيق. الأيدي من خلال أقصى تكثيف العمل كان مستحيلا. لذلك ، كان التركيز على التعبئة. مبدأ تشكيل واستخدام العمل. 26 ديسمبر 1941 بموجب مرسوم من رئاسة مجلس السوفيات الأعلى للاتحاد السوفياتي "بشأن مسؤولية العمال والعاملين في الصناعة العسكرية عن الخروج غير المصرح به من الشركات" أعلنت حق الدولة في الاحتفاظ بالعمال في المؤسسات. من الآن فصاعدًا ، تم اعتبار جميع الأشخاص العاملين في الصناعة العسكرية أو في الصناعات التي تخدم الصناعة العسكرية حشودًا خلال الحرب. العسكرية في وقت لاحق. وقدم الحكم على السكك الحديدية ، والكلام. والأوبئة. النقل.

13 فبراير 1942 صدر مرسوم من هيئة رئاسة المجلس الأعلى "بشأن تعبئة السكان الحضريين القادرين على العمل في فترة الحرب في الإنتاج وفي البناء". بعد ذلك ، دعوا إلى الإنتاج بالطريقة نفسها كما في الجيش. تعبئة. كان المبدأ صالحًا أيضًا عند تجنيد الطلاب في مدارس التدريب في المصانع (FZO) والحرف اليدوية. والسكك الحديدية المدرسة. كان م ر خاضعًا للرجال من سن 16 إلى 55 عامًا والنساء من سن 16 إلى 45 عامًا. النساء اللاتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن 8 سنوات ، راجع الطلاب و أعلى. بروك. المؤسسات. بعد ذلك ، بالنسبة للنساء ، تمت زيادة العمر التجريبي إلى 50 عامًا ، وتم تخفيض عمر الأطفال ، مع إعطاء الأم الحق في التأجيل من M. t ، إلى 4 سنوات.

في عام 1942 آخر. SNK من اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية "على إجراءات الانخراط في خدمة العمل في زمن الحرب" mobilizat. مبدأ التوظيف الرقيق. تم توسيع القوة. م ر كشكل من أشكال توظيف العمل وعلاقات الدولة مع العمال امتدت إلى الواقع الافتراضي. والعمل الموسمي. عملت التعبئة في الحصاد ، ومصانع البنجر ، ومصانع السكر ومصانع الزجاج ، وإصلاح الطرق والجسور. في 1942–1943 ، على أساس عدد من مراسيم اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في العبيد. الأعمدة والوحدات مع مركزية صارمة. حشد هيكل الجيش السكان البالغين من الألمانية والفنلندية والرومانية والهنغارية. والبلغاريون. الجنسيات. البوم فقط. الألمان (رجال ونساء) في ما يسمى. تم تعبئة جيش العمل خلال سنوات الحرب من قبل القديس 300 الف شخص معظم أولئك الذين تم تعبئتهم يعملون في مرافق NKVD.

المجموع في سيبيريا للفترة من 13 فبراير. 1942 إلى يوليو 1945 ، تم حشد 264 ألف شخص للعمل الدائم في الصناعة والبناء والنقل إلى مدارس كلية الحقوق الفيدرالية والحرف اليدوية. والسكك الحديدية المدارس - 333 ألف ، في القطاع الزراعي والعمل المؤقت - 506 ألف شخص.

التهرب من M. of t. وبراعم من حشد واعتبرت الهجر وعوقبت من قبل hl. آر. بموجب مرسوم من رئاسة مجلس السوفيات الأعلى للاتحاد السوفياتي في 26 ديسمبر. 1941 "بشأن مسؤولية عمال وموظفي الصناعة العسكرية عن الخروج غير المصرح به من الشركات" ، والتي تنص على السجن لمدة تتراوح بين 5 و 8 سنوات. بعد الانتهاء من الوطن الكبير. تم استعادة نظام الحرب ORG. عبد التوظيف. القوى التي تمارسها أيضا المجتمعات. الشباب يناشد الناس البناء. المنزلية و تنمية الأراضي البكر والمراحة.

مضاءة: Proshin V.A.   إلى مسألة إدارة خدمة العمل الشاملة في سيبيريا خلال فترة الحرب الشيوعية (نهاية 1919-1921) // مشاكل تاريخ سيبيريا. تومسك ، 1980 ؛ German A.A.، Kurochkin A.N.   ألمان الاتحاد السوفياتي في جيش العمل (1941-1945). M. ، 1998 ؛ بيستينا إل.التعبئة كشكل من أشكال حل كادر المتخصصين في الصناعة في أواخر العشرينات من القرن الماضي - أوائل الثلاثينيات. // الثقافة والمثقفين في مقاطعة سيبيريا خلال سنوات "نقطة التحول الكبرى". نوفوسيبيرسك ، 2000 ؛ Isupov V.A.   الموارد البشرية لغرب سيبيريا خلال الحرب الوطنية العظمى: مشاكل في تشكيل واستخدام // التنمية الاقتصادية في سيبيريا في سياق التاريخ المحلي والعالمي. نوفوسيبيرسك ، 2005.

VA إيسوبوف ، إس. كراسيلنيكوف ، ف. أ. Proshin ، V.M. الأسواق

أثار اندلاع الحرب العالمية الثانية على الفور بحدة مسألة إعادة توزيع العمالة بين مختلف قطاعات الاقتصاد الوطني وتعبئة العدد المفقود من العمال. تم اتخاذ جميع التدابير الممكنة لحل هذه المشكلة. وبالتالي ، فإن الهدف من هذا العمل هو توضيح نطاق هذه العملية وتأثيرها على الاقتصاد الوطني. يتم تقليل مهام العمل إلى تعريف:

• طرق التعبئة وإعادة التوزيع ،
• مصادر العمل والمتخصصين (أي الفئات المهنية من السكان وعمرهم وفئاتهم الاجتماعية) ،
• عدد الوظائف المعبأة والمتغيرة ،
• أدوار المتخصصين الذين تم إجلاؤهم ،
• درجة توفير قطاعات الاقتصاد مع الموظفين.

   بعد اندلاع الحرب ، نشأت المشاكل الرئيسية مع توفير القوى العاملة في الصناعة ، والتي اضطرت إلى زيادة كبيرة في إنتاج المنتجات العسكرية ، والتي يحتاج إليها الجيش على وجه السرعة.
   إذا كان قبل الحرب ، كان العمال ينجذبون بشكل رئيسي من القرية ، ثم في البداية كانوا من المدينة (ربات البيوت ، عاملات المنازل ، طلاب المدارس الثانوية ، الطلاب ، الحرفيين ، الحرفيين ، المتقاعدين ، إلخ). في السنة الأولى من الحرب ، كان السكان الذين تم إجلاؤهم مصدرًا رئيسيًا لتزويد الأفراد العاملين في الصناعة والبناء والنقل (على سبيل المثال ، تم إجلاء 2.2 مليون شخص إلى جبال الأورال وحدها). بالنسبة للجزء الأكبر ، وكان هؤلاء أيضا سكان الحضر. / 1 ؛ 88 /
   قلة موارد العمل التي أجبرت على تقليص أكبر قدر ممكن من الأفراد الذين لا يشاركون مباشرة في إنتاج الأصول المادية. لذلك ، مع زيادة مطلقة في عدد العاملين في الصناعة ، زادت حصة العمال والمهندسين فيما بينهم. في الوقت نفسه ، انخفضت حصة الموظفين وموظفي الخدمة المبتدئين. تم لعب دور مهم في ضمان إنتاج العمالة بموجب مرسوم حكومي صدر في 23 يوليو 1941 ، "بشأن منح اللجان التنفيذية للجمهوريات والإقليم (إقليم أوبلاست) الحق في نقل العمال والموظفين إلى عمل آخر". سمحت السلطات المحلية بإرسال إدارات العمال والموظفين الذين تم إطلاق سراحهم بسبب تخفيضات الموظفين وحفظهم وإتمام أعمال البناء إليهم ، إلى المؤسسات ومواقع البناء الأخرى ، بغض النظر عن تبعية إداراتهم وموقعهم الجغرافي. / 4 23 /
وكان جزء ضئيل من تجديد الأفراد يتكون من معاقي الحرب الذين تم تسريحهم من الجيش. في 1944-1945 أذكر من الجبهة والتسريح الجزئي للمهندسين والفنيين والعمال المهرة الذين عملوا سابقا في صناعة الوقود والمعادن والهندسة الميكانيكية والبناء نفذت مرارا وتكرارا. في نهاية الحرب ، بدأ استخدام السجناء في المصانع ، حتى في الجيش.
   دعونا ننظر بمزيد من التفصيل في أشكال تجديد الموارد للعاملين الصناعيين الذين مروا بتغيرات جوهرية مقارنة بفترة ما قبل الحرب. في 30 يونيو 1941 ، بموجب SNK من الاتحاد السوفياتي ، تم إنشاء لجنة للمحاسبة وتوزيع العمل ، والتي تضم ممثلين عن لجنة تخطيط الدولة و NKVD. خلال النصف الثاني من عام 1941 ، أرسل ، على وجه الخصوص ، عشرات الآلاف من العمال إلى الصناعة العسكرية والثقيلة ، إلى مواقع البناء والنقل بالسكك الحديدية من خلال نقلهم من شركات الصناعات الخفيفة والغذائية والمحلية ، والتعاون الصناعي ، وتجنيد أشخاص غير مأهولة في المناطق الحضرية والريفية والإجلاء. . بالإضافة إلى ذلك ، تم إرسال كتائب البناء وأعمدة العمل ، التي شكلتها مفوضية الدفاع الشعبية والمفوضيات العسكرية في مختلف المناطق من بين الأعمار الأكبر سنا المسؤولة عسكريًا وغير المناسبة للخدمة العسكرية ، إلى هنا. ومع ذلك ، لم يكن هذا كافياً لتجهيز المجمع الصناعي العسكري في شرق البلاد ، وقبل كل شيء ، في جبال الأورال. لذلك ، لجأت الدولة إلى اتخاذ تدابير قسرية لتوظيف العمالة في الاقتصاد الوطني. في 13 فبراير 1942 ، صدر مرسوم من رئاسة مجلس السوفيات الأعلى لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية "بشأن حشد سكان المناطق الحضرية القادرين على العمل في الإنتاج والبناء لفترة الحرب". كان التعبئة خاضعًا للرجال الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 55 عامًا والنساء من سن 16 إلى 45 عامًا (من بين أولئك الذين لا يعملون في المؤسسات والمؤسسات الحكومية). تم إعفاء الشباب والشابات الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 18 عامًا والذين كانوا يخضعون للطعن في مدارس FZO والمدارس الحرفية والسكك الحديدية والنساء اللائي لديهن أطفال دون الثامنة من العمر إذا لم يكن لديهم أفراد أسرة آخرين يمكنهم تقديم رعاية الأطفال. تمت مقاضاة من تهرب من التعبئة وحُكم عليهم بالسخرة في مكان الإقامة لمدة تصل إلى عام واحد. في أغسطس 1942 ، بموجب مرسوم من مجلس مفوضي الشعب في الاتحاد السوفيتي ، تم تقديم خدمة العمل في البلاد. / 7 ؛ 67 /
في نوفمبر 1942 ، ركزت لجنة محاسبة وتوزيع العمل بين يديها على تعبئة السكان الريفيين غير العاملين. بناءً على تعليمات من GKO ومجلس مفوضي الشعب في الاتحاد السوفييتي ، أرسل المسؤولون عن الخدمة العسكرية مفوضية الدفاع الشعبية للعمل على الإنتاج. بالإضافة إلى ذلك ، خلال سنوات الحرب ، قامت اللجنة المركزية للحزب والهيئات المحلية في كومسومول بتزويد العاملين الصناعيين من خلال المكالمات والتعبئة. في المجموع ، من فبراير 1942 إلى أغسطس 1945 ، حشدت هذه اللجنة في منطقة الأورال وحدها أكثر من 1.2 مليون شخص ، بما في ذلك 25 ٪ للدراسة في نظام احتياطيات العمل. / 1 ؛ 89 /
   إذا كان سكان الحضر في عام 1942 سادوا بين الحشود ، ثم في 1943 - 1945. - الريف. علاوة على ذلك ، تجدر الإشارة إلى أنه نظرًا لاستنفاد موارد العمل في أكثر المناطق الصناعية تقريبًا حتى خلال سنوات التصنيع ، فإن تجديد الطبقة العاملة هنا في زمن الحرب كان يرجع أساسًا إلى سكان المناطق والجمهوريات الأخرى في CCCP.
   لعب عشرات الآلاف من العمال المهرة ذوي المهارات العالية والحرفيين والمهندسين والمصممين الذين وصلوا مع المصانع التي تم إجلاؤهم دوراً استثنائياً في تشكيل العاملين الصناعيين ولديهم ثقافة صناعية عالية ، وسنوات عديدة من الخبرة التقنية والتنظيمية. في المقابل ، استعارت مجموعات العمل التي تم إجلاؤها الكثير من العمال والمهندسين المحليين. هنا ، اجتمعت العديد من المدارس والمدارس الصناعية والتقنية ، التي كان هناك نوع من المنافسة ، وإثراء متبادل بينهما.
في التأريخ ، ثبت أن ما يصل إلى 30-40 ٪ من الأفراد الذين عملوا هناك قبل الحرب تم تصديرها من المصانع والمصانع التي تم إجلاؤها. ليس لدينا أي سبب للشك في ذلك ، على ما يبدو ، كقاعدة عامة ، كان ، على الرغم من أن العديد من الحالات معروفة عندما كان هذا المؤشر أقل في الشركات التي وصلت إلى مكان جديد. وهكذا ، مع نقل مصنع واحد إلى زلاتوست ، وصل 3565 شخصًا ، مما يمثل ربع الموظفين فقط. وفقا لتقديراتنا ، مع مصنع الدبابات لهم. وصل الكومنترن إلى نيجني تاجيل حوالي 4 آلاف عامل ومهندس ، أو حوالي 20٪ من الفريق الذي عمل سابقًا في خاركوف. / 1 ؛ 97 / فيما يتعلق بهذا الموضوع ، تجدر الإشارة إلى أنه خلال عملية الإخلاء ، تم إخراج المعدات أولاً (التي عفا عليها الزمن وغير ضرورية أحيانًا) ، وأحيانًا لم يكن للعمال مقاعد كافية في القطارات ، رغم أن قادة مختلف الرتب كانوا يحملون عائلاتهم وممتلكاتهم في عربات منفصلة. . لا يمكن استبدال المهنيين المتخلى عنهم إما بخريجين من كلية القانون الفيدرالية وجمهورية أوزبكستان ، أو بعاملين معبئين ، في حين أن الاقتصاد الوطني في المنطقة في حاجة ماسة إلى عمال مؤهلين.
   أثر إجلاء الموظفين المؤهلين من المناطق الصناعية الرئيسية في البلاد بشكل إيجابي على المستوى المهني للطبقة العاملة في أماكن عملهم الجديدة وإقامتهم. على سبيل المثال ، خلال عام 1941 زاد عدد العمال في UZTM بنسبة 40 ٪ ، والمهندسين والمهندسين - بنسبة 28 ٪ (ويرجع ذلك أساسا إلى الموظفين المهرة الذين جاءوا من مصانع Izhorskiy ، Kirovsky ، Kramatorsk ، من Red Profintern من Bryansk و Bolshevik) من كييف. ونتيجة لذلك ، ارتفع متوسط \u200b\u200bرتبة عمال الأورالماش من 4.23 إلى 4.40. / 2 45 /. مع وصول الأشخاص الذين تم إجلاؤهم ، تحسنت أيضًا علاقة مجموعات الأفراد بالمؤسسات في المناطق الأخرى.
   في كثير من الحالات ، كان العمال الوافدون والعاملون في المكاتب يشكلون الأساس الذي تشكلت حوله المجموعات التي أتقنت صناعات جديدة بنجاح. لولا الخبرة والمهارات والمعارف التي تم إجلاؤها ، لن يكاد العمال المحليون قادرين على التحول إلى إنتاج المعدات العسكرية بهذه السرعة.
أدى تدفق عدد كبير من العمال إلى حقيقة أنه في العديد من المصانع وحتى في بعض الصناعات ، أصبح الموظفون المحليون أقلية. لذلك ، في بداية عام 1945 في مصنع أورال للسيارات ، شكل السكان المحليون 18.4 ٪ فقط ، في GPZ-6 - 22.3 ٪. / 1 ؛ 67 /. ومع ذلك ، كما لاحظ بعض الباحثين بحق ، اعتبر بعض الأشخاص الذين تم إجلاؤهم أن إقامتهم في المقاطعة مؤقتة وفكروا في المغادرة المبكرة. مثل هذه المشاعر تؤثر سلبا على الإنتاج. قامت المنظمات الحزبية والمنظمات العامة بعمل رائع يهدف إلى إنشاء تجمعات جماعية موحدة تحميها أهداف مشتركة من كوادر محلية تم إجلاؤها وتعبئتها.
   وهكذا ، قدم ممثلون تم إجلاؤهم من العديد من مناطق وجمهوريات البلاد ، إلى جانب العمال المحليين والمهندسين ، مساهمتهم العمالية في النصر على العدو.
   في بعض الأحيان ، يبالغ الباحثون في نطاق التعبئة في جيش العمال والموظفين الذين يعملون في الصناعة. بعد كل شيء ، من المعروف على نطاق واسع أنه في الصناعة الدفاعية وفي فروع الصناعة الثقيلة المكافئة لها ، لم يكن العمال الذين حصلوا على مرتبة أعلى من الثالثة ، فضلاً عن كبار العاملين في الهندسة والتقنية والموظفين ، خاضعين للجيش السوفيتي. بالمناسبة ، جذب هذا العديد من الناس إلى هذه المنطقة. وكقاعدة عامة ، تم صياغة الجيش من قبل العاملين في المهن الجماهيرية والمؤهلات المنخفضة. تم إرسال عدد صغير من العمال ذوي المهارات العالية إلى الجبهة ، وتعويض تراجعهم عن طريق الموظفين الذين تم إجلاؤهم والمتقاعدين العائدين إلى العمل. حتى في بداية الحرب ، كان من الممكن إعادة عدة آلاف من العمال المهرة إلى المصانع العسكرية ، الذين تم حشدهم بجنون في الجيش ، لكن لم يتمكنوا بعد من المغادرة إلى الجبهة. تجدر الإشارة إلى أن نسبة أولئك الذين تم تعبئتهم إلى الجبهة كانت كبيرة جدًا في الشركات التي لم تعمل بشكل مباشر من أجل الدفاع.
   تم تجديد صناعة الدفاع خلال سنوات الحرب بعمال مهرة جاءوا من شركات أنتجت منتجات سلمية. على سبيل المثال ، في النصف الثاني من عام 1941 ، تم نقل 1،232 شخصًا من صندوق Ural-Asbestos Trust للعمل في البناء وغيرها من المصانع. / 2 76 / كانت الصناعة الثقيلة ، وخاصة الهندسة والمعادن ، بمثابة أساس القوة الدفاعية للدولة ، وبطبيعة الحال ، كان لون الطبقة العاملة في البلاد يتركز هنا.
في 1941-1942 شهدت معظم المؤسسات الهندسية نقصًا كبيرًا في العمالة بسبب التعديل الهيكلي للإنتاج. في 1943-1944 محطات بناء الآلات عموما لم تواجه نقصا كبيرا في العمال. ارتبط النقص في الأخير في نهاية الحرب بإعادة إجلاء جزء من العمال ، والتقاعد من العمل ، وعودة الشباب للدراسة ، إلخ. / 9 ؛ 38 /.
   تجدر الإشارة أيضًا إلى أن أمن الصناعة الثقيلة خلال سنوات الحرب كان أعلى قليلاً مما هو مذكور في التقارير السنوية للمؤسسات ، حيث إن العديد منهم جندوا عمالاً وعسكريين ومجندين من نقاط الجمع بمكاتب التجنيد العسكرية الإقليمية ، وكانوا يتعافون من المستشفيات والعمال من المصانع الخاملة ومصانع الصناعات الخفيفة والغذائية وطلاب القانون الاتحادي وجمهورية أوزبكستان ، الذين خضعوا بهذه الطريقة للتدريب الصناعي. بالطبع ، كلهم \u200b\u200bلم يندرجوا في جدول الرواتب لهذه الشركات. أنشأ قادة المصانع الأخرى الدول "في الاحتياط" ، مستخدمينها أثناء عمليات الاقتحام ، والاعتداءات ، وبالتالي التستر على أوجه القصور في تنظيم العمل والانضباط. وهكذا ، في الصناعة الثقيلة ، بسبب النطاق الواسع للتجنيد القسري للعمالة ، لم يكن عجزها موجودًا على الإطلاق ، ولم تحدث مشكلة العمال المهرة فقط. / 3 43 /.
   في زمن الحرب ، كان يعمل في المصانع مهندسون وفنيون أفضل من العمال. ويرجع ذلك إلى حقيقة أنه مع المصانع التي تم إجلاؤها ، تم أولاً تصدير كبار العمال والمتخصصين. من بين أولئك الذين وصلوا إلى الشركات الجديدة ، كان هناك العديد من المديرين ونوابهم وكبار المهندسين والميكانيكيين ومهندسي الطاقة والعديد من رؤساء ورش العمل والتحولات والأقسام ، إلخ. واتضح أن جزءًا كبيرًا منهم احتلوا مرتبة أدنى في المكان الجديد. قام العمال الذين تم إجلاؤهم ، بفضل خبرتهم ومعرفتهم ، بزيادة المستوى المهني للموظفين التقنيين والإداريين في الصناعة المحلية.
   تميزت سنوات الحرب أيضًا بارتفاع معدل دوران العمال في هذه الصناعة. كان التدفق السنوي كبيرًا جدًا. وإذا كان هناك عجز في مكان ما ، فذلك لأن رؤساء الشركات لم يتمكنوا من تأمين الأشخاص الذين وصلوا حديثًا إلى الإنتاج.
مع الزيادة العامة في عدد العمال في الصناعة ، لم تكن ديناميات هذه العملية في القطاعات المختلفة هي نفسها. بطبيعة الحال ، في ظروف الحرب ، ارتفع عدد العمال ليس فقط في الهندسة والصناعة الكيميائية ، الذين عملوا بشكل شبه كامل للدفاع ، ولكن أيضًا في صناعة الطاقة الكهربائية وصناعة الوقود والمعادن الحديدية وغير الحديدية ، وحتى الصناعات الخفيفة. انخفض عدد العمال فقط في قطع الأشجار والتجديف ، وكذلك في صناعة المواد الغذائية ، ثم في العمال فقط في 1944-1945.
   من الأمور ذات الأهمية الخاصة التغيرات الكمية في تكوين الطبقة العاملة في الهندسة الميكانيكية والأشغال المعدنية. نما عدد صانعي الماكينات حتى عام 1944 ، ثم كان هناك انخفاض طفيف. بحلول نهاية عام 1943 ، كان لهذه الصناعة (على الأقل في جبال الأورال) طاقات إنتاجية فائضة ، مما سمح للعديد من المصانع العسكرية بالتخلي عن طلبات العمالة الجديدة ، أو إعادة إجلاء جزء من الأفراد إلى المناطق المحررة ، أو الانتقال إلى الصناعات التي تنتج منتجات سلمية. / 1 ؛ 79 /.
   في المعادن الحديدية ، على عكس الهندسة الميكانيكية ، زاد عدد الأفراد بشكل مستمر طوال الحرب ، على الرغم من أن معدلات النمو في السنوات المختلفة لم تكن هي نفسها. نظرًا لخصائص الصناعة ، زادت إنتاجية العمل فيها بدرجة أقل بكثير من الهندسة الميكانيكية. لذلك ، تم تحقيق الزيادة في الإنتاج بشكل رئيسي بسبب التوسع في المؤسسات القائمة ، وبناء شركات جديدة وزيادة عدد العمال. يمكن قول الشيء نفسه عن مجمع الوقود والطاقة.
   في المعادن غير الحديدية ، ارتفع عدد العمال بشكل مطرد بسبب تطور صناعات الألمنيوم والنيكل والمغنيسيوم ، بينما انخفض هذا المؤشر في المصاهر بسبب تقليص الإنتاج عن قصد بسبب نقص الكهرباء.
   وبالتالي ، يمكننا بالتأكيد أن نقول إن عدد الطبقة العاملة خلال سنوات الحرب قد زاد بسبب التطور المتسارع للصناعة الدفاعية وفروع الصناعات الثقيلة والخفيفة ذات الصلة. لم يكن هذا النمو هو نفسه في أجزاء مختلفة من الصناعة ، مما أدى إلى مزيد من التحولات في الهيكل القطاعي للطبقة العاملة الصناعية.
التعديل الهيكلي الأساسي ، كما نرى ، لم يحدث. ينبغي اعتبار بعض التغييرات بمثابة الاستنتاج المنطقي لعملية ما قبل الحرب - التطور شديد الضخامة للصناعة الثقيلة لصالح بناء الإمكانات العسكرية الصناعية للاتحاد السوفيتي. من الواضح أن معظم العمال يتركزون في مجالات الإنتاج التي لعبت دوراً حاسماً في تعزيز القوة العسكرية للبلاد ، أي في الصناعات الثقيلة ، في المقام الأول في الهندسة ، والمعادن ، والمعادن الحديدية وغير الحديدية. يتوافق هيكل الطبقة العاملة إلى أقصى حد ممكن مع شروط ومتطلبات وقت الحرب ، ويمكن لنظم الأورال ذاتها أن تستخدم بشكل كامل وفعال إمكاناتها الصناعية الضخمة والمواد الخام والموارد البشرية لتلبية احتياجات الجبهة في المعدات العسكرية والذخيرة والمعدات المختلفة. لذلك ، فليس من المستغرب أن تصل نسبة صانعي الماكينات في الطبقة العاملة من جبال الأورال إلى 40٪ أو أكثر. أنتجت ما يصل إلى 70 ٪ من إجمالي المنتجات الصناعية المنتجة في المنطقة. وضع مماثل كان في البلد بأكمله. / 2 65 /.
   وهكذا ، على الرغم من الصعوبات الهائلة في الفترة الأولى من الحرب ، كان من الممكن مواجهة مشاكل نقص العمالة (المؤهلة بشكل خاص) الناشئة عن إعادة الهيكلة الهيكلية للإنتاج وإخلاء عدد كبير من الشركات. بحلول نهاية الحرب ، تم تسوية الوضع ككل واستقراره ، الأمر الذي أثبت مرة أخرى مدى قابلية النظام السوفييتي العالي للقدرة على التكيف وزيادة قدرته على التكيف في الظروف الحرجة.
مراجع

1. أنتوفيف أ. صناعة الأورال عشية وأثناء الحرب الوطنية العظمى. ايكاترينبرج ، 1992.
2. فاسيلييف إيه. صناعة الأورال خلال الحرب الوطنية العظمى. 1941-1945. M. ، 1982.
3. كنيشفسكي بي. إن. لجنة دفاع الدولة: طرق تعبئة الموارد العمالية // أسئلة التاريخ ، 1994 ، العدد 2.
4. كرافشينكو جي. اقتصاد الاتحاد السوفياتي خلال الحرب الوطنية العظمى (1941-1945). M. ، 1970.
5. ميتروفانوفا إيه في الطبقة العاملة في الاتحاد السوفياتي خلال الحرب الوطنية العظمى. M. ، 1971.
6. سينيافسكي إس. إيه. ، تلبوخوفسكي ب. الطبقة العاملة في الاتحاد السوفياتي. (1938-1965). M. ، 1971.
7. الاقتصاد السوفياتي خلال الحرب الوطنية العظمى. 1941-1945. M. ، 1970.
8. الخلفية السوفيتية في الفترة الأولى من الحرب العالمية الثانية. M. ، 1988.
9. Telpukhovsky V.B. توفير الصناعة للعاملين العاملين في الفترة الأولى من الحرب الوطنية العظمى // أسئلة التاريخ ، 1958 ، العدد 11.

بحلول نهاية عام 1941 ، تم إعادة توطين أكثر من 800 ألف ألماني سوفييتي إلى سيبيريا وكازاخستان من الجزء الأوروبي من الاتحاد السوفيتي. كلهم خرجوا عن وجود بائس وكانوا على وشك الموت والموت. اليأس يمكن أن يدفعهم في أي خطوة. وفقًا للقيادة المركزية لـ NKVD ، بناءً على تقارير من الميدان ، فإن الوضع مع المهاجرين الألمان وصل إلى درجة من الحدة والتوتر ، أصبح متفجراً لدرجة أن الاعتقالات الوقائية العادية لم تستطع إنقاذ الوضع ، كانت هناك حاجة إلى إجراءات جذرية. كان مثل هذا الإجراء هو جاذبية السكان الألمان ذوي القدرات الكاملة لما يسمى "جيش العمل". حشدت تعبئة الألمان السوفيت على "جبهة العمل" مشكلتين في وقت واحد. تم القضاء على التوتر الاجتماعي في الأماكن التي تم فيها تركيز الألمان المرحلين وتم تجديد وحدة العمل القسري.

تم استعارة مصطلح "جيش العمل" نفسه من الجيوش العمالية التي كانت موجودة بالفعل خلال الحرب الأهلية ("الجيوش العمالية الثورية"). لم يتم العثور عليه في أي وثيقة رسمية من سنوات الحرب والمراسلات الرسمية وتقارير الهيئات الحكومية والاقتصادية. وأولئك الذين تم تعبئتهم واستدعائهم من قبل مكاتب التسجيل والتجنيد العسكرية لأداء واجب السخرة كجزء من مجموعات العمل والقوافل ذات الهيكل العسكري المركزي الصارم ، الذين عاشوا في موقع ثكنات في معسكرات NKVD أو في المؤسسات ومواقع البناء لممثلي المخدرات الآخرين في "مناطق" مسيجة ومحمية. »مع الروتين العسكري. وهؤلاء الأشخاص ، الذين أطلقوا على أنفسهم اسماء العمال ، أرادوا رفع وضعهم الاجتماعي بطريقة أو بأخرى ، الأمر الذي قلل من تقدير السلطات الرسمية إلى مستوى السجناء.

تألفت "ترودارميا" أساسًا من ممثلي الشعوب "المذنبين" ، أي أن المواطنين السوفيت مرتبطون عرقيًا بسكان البلدان التي تقاتل الاتحاد السوفيتي: الألمان والفنلنديون والرومانيون والهنغاريون والبلغاريون ، على الرغم من تمثيل العديد من الشعوب الأخرى فيه. ومع ذلك ، فبينما انتهى المطاف بالألمان في ترودارميا من نهاية عام 1941 إلى بداية عام 1942 ، بدأت انفصال العمال وقوافل مواطنين من جنسيات أخرى المذكورة أعلاه في نهاية عام 1942 فقط.

في تاريخ "جيش العمل" (1941-1946) ، يمكن التمييز بين عدة مراحل. المرحلة الأولى هي من سبتمبر 1941 إلى يناير 1942. بدأت عملية إنشاء تشكيلات لجيش العمال بقرار مغلق من المكتب السياسي للحزب الشيوعي لعموم الاتحاد البلشفي في 31 أغسطس 1941 "حول الألمان الذين يعيشون في جمهورية أوكرانيا الاشتراكية السوفياتية" على أساس ذلك ، تتم تعبئة العمال الألمان الذكور من سن 16 إلى 60 عامًا في أوكرانيا. وقد لوحظ بالفعل أنه نظرًا للتقدم السريع للقوات الألمانية ، لم يتم تنفيذ هذا القرار إلى حد كبير ، ومع ذلك ، كان من الممكن تشكيل 13 كتيبة بناء ، مع ما مجموعه 18600 شخص. في الوقت نفسه ، في شهر سبتمبر ، بدأت عمليات سحب الرعايا الألمان من الجيش الأحمر ، والتي يتم تشكيل كتائب البناء فيها أيضًا. يتم إرسال كل هذه المعارك بناء إلى 4 أشياء من NKVD: Ivdelag ، Solikambumstroy ، Kimpersailag و Bogoslovstroy. منذ نهاية سبتمبر ، بدأت أولى الكتائب المشكلة العمل.

بعد فترة وجيزة ، بقرار من GKO من الاتحاد السوفياتي ، تم حل كتائب البناء ، وتمت إزالة الجنود من التزويد الرئيسي وحصلوا على وضع عمال البناء. من هذه ، يتم إنشاء أعمدة العمل من 1000 شخص لكل منهما. تم دمج عدة أعمدة في مجموعات العمل. كان وضع الألمان قصير الأجل. بالفعل في نوفمبر تم نقلهم مرة أخرى إلى موقع الثكنات وتم تمديد اللوائح العسكرية عليهم.

اعتبارًا من 1 يناير 1942 ، كان 20،800 من الألمان المعبّئين يعملون في مواقع البناء وفي مخيمات NKVD. عمل بضعة آلاف من الألمان في أعمدة العمل والمفروشات المرتبطة بمفوضيات الآخرين. وهكذا ، منذ البداية ، من خلال الانتماء الإداري ، تم تقسيم أعمدة العمل في الجيش العمالي والمفرقعات إلى نوعين. تم إنشاء وحدات من نفس النوع ووضعها في المخيمات ومواقع البناء في غولاغ التابعة ل NKVD ، وكانت تابعة لسلطات المخيم ، وتم حراستها وتوفيرها وفقا للمعايير الموضوعة للسجناء. تشكلت تشكيلات من نوع مختلف تحت مباني وإدارات الشعب المدني ، وكانت تابعة لقيادتها ، ولكن كانت خاضعة لسيطرة الهيئات المحلية لل NKVD. كان النظام الإداري للحفاظ على هذه التشكيلات أقل صرامة إلى حد ما من الأعمدة والوحدات العاملة داخل NKVD نفسه.

كانت المرحلة الثانية من عمل "جيش العمل" من يناير إلى أكتوبر 1942. في هذه المرحلة ، هناك دعوة جماهيرية إلى مجموعات العمال وقوافل الألمان الذكور الذين تتراوح أعمارهم بين 17 إلى 50 عامًا.

• حول استخدام الألمان المهاجرين من سن العسكرية من 17 إلى 50 سنة. مرسوم GKO الصادر عن اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية رقم 1123 في 10 يناير 1942

تم وضع بداية المرحلة الثانية بموجب مرسوم لجنة الدفاع الحكومية رقم 1123 سم مكعب بتاريخ 10 يناير 1942 "حول إجراءات استخدام الألمان المهاجرين في سن الخدمة العسكرية من 17 إلى 50 عامًا." كانت التعبئة خاضعة للألمان الألمان الذين تم ترحيلهم من الجزء الأوروبي من الاتحاد السوفيتي ، يصلح للعمل البدني بمبلغ 120 ألف شخص "طوال فترة الحرب". وعُهدت التعبئة إلى مفوضي الدفاع والشؤون الداخلية والسكك الحديدية الشعبية حتى 30 كانون الثاني / يناير 1942. نص المرسوم على التوزيع التالي للألمان المعبأين:

45 ألف شخص لتسجيل الدخول تحت تصرف NKVD في الاتحاد السوفياتي ؛

35 ألف شخص لبناء معامل باكالسكي واللاهوتية في الأورال ؛

40 ألف شخص لبناء السكك الحديدية: ستالينسك - أباكان ، ماغنيتيوغورسك - سارة ، ستالين - بارناول ، أكولا - كارتالي ، أكمولينسك - بافلودار ، سوسفا - ألابيفسك ، أورسك - كانداغاش تحت تصرف مفوضية السكك الحديدية.

تم توضيح الحاجة إلى التعبئة من خلال احتياجات الجبهة وكانت مدفوعة بمصالح "الاستخدام الرشيد للأيدي العاملة من المهاجرين الألمان". لعدم ظهور حشد من أجل إرسال قوافل إلى العمل ، تم فرض المسؤولية الجنائية بتطبيق عقوبة الإعدام "الأكثر ضررًا".

في 12 يناير 1942 ، بالإضافة إلى المرسوم الصادر عن لجنة الدفاع الحكومي بالاتحاد السوفيتي رقم 1123 مع مفوض الشعب للشؤون الداخلية في الاتحاد السوفياتي ، وقع ل. بيريا الأمر رقم 0083 "بشأن تنظيم مجموعات مفرزة من الألمان المعبئين في معسكرات NKVD." بالترتيب ، تم توزيع 80 ألفًا تم تعبئتهم ، والتي كان من المفترض أن تكون تحت تصرف مفوضية الشعب ، على 8 أشياء: Ivdellag - 12 ألف ؛ سيفوراغ - 12 ألف ؛ أوسولاج - 5 آلاف ؛ فياتلاج - 7 آلاف ؛ Ust-Vymlag - 4 آلاف ؛ كراسلاغ - 5 آلاف ؛ باكالاغ - 30 ألفا ؛ اللاهوتي - 5000. تم تشكيل المعسكرين الأخيرين خصيصا للألمان المعبأة.

أُجبر جميع الأشخاص الذين تم تعبئتهم على الظهور عند نقاط التجمع التابعة لمفوضية الدفاع الشعبية وهم يرتدون ملابس شتوية ، مع مجموعة من البياضات والأسرة والقدح والملعقة وإمدادات الطعام لمدة 10 أيام. بالطبع ، كان من الصعب الوفاء بالكثير من هذه المتطلبات ، لأن الألمان فقدوا ممتلكاتهم نتيجة لإعادة التوطين ، وكثير منهم كانوا عاطلين عن العمل بشكل أساسي ، وكلهم ، كما ذكرنا سابقًا ، استحوذوا على وجود بائس.

اضطرت إدارة الاتصالات العسكرية في مفوضية الدفاع الشعبية والمفوضية الشعبية للسكك الحديدية إلى ضمان نقل الأشخاص الذين تم حشدهم خلال الأيام المتبقية من يناير 1942 مع تسليمهم إلى مواقع العمل في موعد لا يتجاوز 10 فبراير. تبين أن هذه المواعيد النهائية غير واقعية ، تمامًا مثل 120 ألف شخص لا يمكن حشدهم.

كيف تم حشد المهاجرين الألمان وسبب عدم تلبية متطلبات GKO الخاصة بالاتحاد السوفيتي ، يمكن الحكم على مثال منطقة نوفوسيبيرسك. أشار تقرير الإدارة المحلية لـ NKVD إلى أن منطقة نوفوسيبيرسك ستقوم ، إلى جانب مفوضية الدفاع الشعبية ، بتعبئة 15300 ألماني تم ترحيلهم من أصل 18،102 مسجلًا لشحنهم إلى قوافل العمل. تم استدعاء 16748 شخصًا من قبل المفوضين العسكريين العسكريين لمكاتب التجنيد العسكرية ، التي ظهر منها 16120 شخصًا ، وتم تعبئة 10986 شخصًا وإرسالهم ، أي أن الزي لم يكتمل لـ 4314 شخصًا. لم يكن من الممكن تعبئة الأشخاص الذين تمكنوا من الحصول على إعفاء من التعبئة بسبب "الاستغناء عنهم" في الزراعة والفحم والحراجة. بالإضافة إلى ذلك ، وصل 2389 شخصًا مريضًا وليس لديهم ملابس دافئة إلى مراكز التوظيف. كما تم إعفاء الأشخاص الحاصلين على التعليم العالي من المشروع. 628 شخص لم يظهروا في الاستدعاء.

تمت تعبئة الألمان في منطقة نوفوسيبيرسك لمدة 8 أيام في الفترة من 21 إلى 28 يناير 1942. لم يعلنوا للمعبأين أنهم سيرسلون إلى ترودارميا ، ونتيجة لذلك تعممت شائعات مختلفة حول أسباب وأهداف التعبئة. خلال الاستئناف ، حوكم 12 شخصًا بتهمة التهرب ، و 11 بتهمة "التحريض ضد السوفيات".

أول عمال Bakalstroy لإزالة الثلوج للبناء. مارس 1942.

في مناطق ومناطق أخرى ، تمت تعبئة الألمان في ظروف مماثلة. نتيجة لذلك ، بدلاً من 120 ألف شخص ، تم تجنيد حوالي 93 ألف شخص فقط في ترودارميا ، تم نقل 25 ألف منهم إلى مفوضية السكك الحديدية الشعبية ، وتم استلام الباقي من قبل NKVD.

نظرًا لحقيقة أن الخطة ، المحددة بموجب مرسوم GKO الصادر عن اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية رقم 1123 ، لم يتم الوفاء بها من قبل أكثر من 27 ألف شخص ، وتزايدت احتياجات الاقتصاد العسكري ، قررت القيادة السوفيتية حشد هؤلاء الألمان الذكور السوفيت الذين لم يتم ترحيلهم. في 19 فبراير 1942 ، أصدرت لجنة الدفاع الحكومية المرسوم رقم 1281 سم مكعب "بشأن تعبئة الرجال الألمان الذين تتراوح أعمارهم بين 17 و 50 سنة ، ويقيمون بشكل دائم في المناطق والأقاليم وجمهوريات الحكم الذاتي والنقابات".

• حول تعبئة الرجال الألمان في سن الخدمة العسكرية من 17 إلى 50 عامًا ، والذين يعيشون بشكل دائم في المناطق والأقاليم وجمهوريات الحكم الذاتي والاتحاد. مرسوم GKO اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية رقم 1281 ss 14 فبراير 1942

على عكس الأولى ، تم إعداد التعبئة الجماهيرية الثانية للألمان بعناية أكبر من قبل هيئات NKVD ، مع الأخذ في الاعتبار الأخطاء وسوء التقدير التي ارتكبت في يناير 1942 وكان لديها عدد من الميزات. لم تعد مدتها 20 يومًا ، كما في التعبئة الأولى ، ولكنها امتدت لعدة أشهر تقريبًا. تم تنفيذ الأعمال التحضيرية لمكاتب التجنيد العسكرية في المقاطعة حتى 10 مارس. خلال هذا الوقت ، تم إخطار المعبأ ، وخضع لفحص طبي والقبول في أعمدة العمل. في الفترة من 10 إلى 5 مارس ، تم تشكيل مفرزة العمل والأعمدة ، وذهبوا إلى أماكن مقصدهم. وردت تقارير عن سير العملية في المركز مرة واحدة كل 5 أيام.

في هذه المرة ، تم إبلاغ الحشد بأنه يتم استدعائهم إلى أعمدة العمل وسيتم إرسالهم إلى العمل ، وليس إلى الجيش ، وهو ما لم يكن عليه الحال أثناء التعبئة الأولى. تم تحذير الألمان من أنهم سيتم القبض عليهم وسجنهم في معسكرات العمل القسري بسبب عدم ظهورهم في نقاط التجنيد والتجمع. كما هو الحال مع التعبئة الأولى ، كان يجب أن تصل العبوة إلى ملابس العمل الشتوية مع ملاءات الأسرة والفراش والقدح والملعقة وإمدادات الطعام لمدة 10 أيام. نظرًا لأنه لم يتم ترحيل الأشخاص الذين تم ترحيلهم ، فقد كان توفير ملابسهم وطعامهم أفضل قليلاً من أولئك الذين تم حشدهم من أجل الدعوة الجماعية الأولى.

في سياق التعبئة الجماهيرية الثانية ، أثيرت مسألة الإفراج عن أي متخصص فيها بقسوة شديدة. تقرر فقط شخصيا ، إذا لزم الأمر للغاية ، من قبل رئيس دائرة NKVD المحلية مع المفوض العسكري. في الوقت نفسه ، أرسلت كل منطقة أو إقليم أو جمهورية إلى الجهاز المركزي لقوائم NKVD لأولئك المعفيين من التعبئة ، مع الإشارة إلى أسباب إطلاق سراحهم.

تم تنفيذ العمل التشغيلي في نقاط التجمع وعلى طول الطريق من قبل هيئات NKVD ، والتي كانت تهدف إلى قمع أي محاولات لإلقاء الخطب "المضادة للثورة" ، وتقديم جميع الذين تهربوا من ظهور نقاط التجمع على الفور إلى العدالة. تم إرسال جميع المواد الاستخباراتية المتوفرة في الهيئات المخصصة للألمان الذين تم حشدهم من خلال قادة القيادة إلى الإدارات التنفيذية للمخيمات في الوجهة. كان رؤساء الإدارات المحلية في NKVD مسؤولين شخصيا عن الحشود ، حتى نقلهم إلى مرافق غولاغ.

والجانب الجغرافي للتعبئة الجماعية الثانية للألمان جدير بالملاحظة. بالإضافة إلى المناطق والمناطق المتأثرة بالتعبئة الأولى ، استولت التعبئة الثانية أيضًا على مناطق Penza و Tambov و Ryazan و Chkalov و Kuibyshev و Yaroslavl و Mordovian و Chuvash و Mari و Udmurt و ASSR. تم إرسال الألمان الذين تم حشدهم من هذه المناطق والجمهوريات لبناء سكة حديد سفيازسك أوليانوفسك. تم تنفيذ بناء الطريق بأمر من لجنة دفاع الدولة وتم تكليفه بـ NKVD. في قازان ، تم تنظيم قسم لبناء خط سكة حديد جديد ومخيم ، يسمى معسكر Volzhsky للعمل القسري في NKVD (Volzhlag). خلال الفترة من مارس إلى أبريل 1942 ، كان من المخطط إرسال 20 ألف ألماني معبأ و 15 ألف سجين إلى المعسكر.

قام الألمان الذين عاشوا في الطاجيك والتركمان والقرغيز والأوزبكي وقازاقستان الاشتراكية السوفياتية وجمهورية الباشكير الاشتراكية السوفيتية ذاتية الحكم ومنطقة تشيليابينسك بتعبئة جهودهم لبناء سكة حديد الأورال الجنوبية. تم إرسالهم إلى محطة تشيليابينسك. كان من المفترض أن يعمل الألمان من مناطق كومي المستقلة السوفيتية الاشتراكية وكيروف وأرخانجيلسك وفولوغدا وإيفانوفو في مرافق نقل الأخشاب في سيفزيلدورلاج ، وبالتالي تم تسليمهم إلى محطة كوتلاس. تم حشد من مناطق سفيردلوفسك ومولوتوف في تاجيلستروي ، سوليكامسكستروي ، في فياتلاغ. استقبل كراسلاج الألمان من بوريات - جمهورية منغوليا الاشتراكية السوفيتية ذاتية الحكم ، ومنطقة إيركوتسك وتشيتا. وصل الألمان من منطقتي خاباروفسك وبريمورسكي إلى أومالتستور ، إلى محطة أورغال للسكك الحديدية الشرقية الأقصى. في المجموع ، تم تعبئة حوالي 40.9 ألف شخص خلال المسودة الجماهيرية الثانية للألمان في "جيش العمل".

تم إرسال الجزء الأكبر من الألمان الذين تم حشدهم (وفقًا لمرسوم لجنة الدفاع الحكومية بالاتحاد السوفيتي رقم 1123 و 1281 ss) إلى مواقع البناء وإلى معسكرات NKVD. فقط 25 ألف شخص لاحظناهم بالفعل من التعبئة الأولى كانوا تحت تصرف مفوضية السكك الحديدية الشعبية وعملت على بناء السكك الحديدية. ومع ذلك ، حتى في أكتوبر 1942 تم نقلهم إلى NKVD.

في يونيو 1942 ، تم إرسال تعبئة إضافية من حوالي 4500 من الألمان المعبأين إلى القافلة العاملة في معسكر Volga NKVD لبناء خط سكة حديد سفيازسك أوليانوفسك.

كانت المرحلة الثالثة من عمل "جيش العمل" من أكتوبر 1942 إلى ديسمبر 1943. وتتميز بأكبر تعبئة للألمان السوفيت ، والتي نفذت بناءً على المرسوم الصادر عن لجنة الدفاع الحكومية بالاتحاد السوفيتي رقم 2383 s المؤرخ 7 أكتوبر 1942 "حول حشد إضافي للألمان من أجل الاقتصاد الوطني للاتحاد السوفيتي" ". بالمقارنة مع التعبئة الجماهيرية السابقة ، والثالثة - كان لها ميزات كبيرة خاصة بها.

• حول تعبئة إضافية من الألمان للاقتصاد الوطني للاتحاد السوفياتي. مرسوم GKO الصادر عن الاتحاد السوفياتي 2383 بتاريخ 10.10.1942

بادئ ذي بدء ، وسعت مجموعة الأعمار: تم استدعاء الرجال الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 55. بالإضافة إلى ذلك ، تم تعبئة النساء الألمان الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 45 عامًا ، باستثناء النساء الحوامل والأطفال الذين تقل أعمارهم عن ثلاث سنوات. يجب نقل الأطفال من عمر ثلاث سنوات وما فوق إلى بقية أفراد الأسرة ، وفي حالة غيابهم ، إلى أقرب أقربائهم أو مزارعهم الجماعية. واتُهمت مهام المجالس المحلية باتخاذ تدابير لترتيب تعبئة الأطفال دون أولياء أمور.

تم إرسال جنود عمال ذكور ، معظمهم من المراهقين وكبار السن ، إلى مؤسسات في صناديق تشيليابينسكوجول ، وكراغانداوغول ، وبوغوسلوفسكوجول ، وشيكالوفسكوجول ، وهي صناديق تابعة لمفوضية الشعب لصناعة الفحم. في المجموع ، تم التخطيط لإرسال 20.5 ألف شخص إلى المناجم. شكلت النساء الوحدة الرئيسية لصناعة النفط المعبأة لمفوضية الشعب - 45.6 ألف شخص. تم تعبئة 5 آلاف رجل هناك. كلهم وصلوا إلى شركات Glavneftestroy ، و Glavneftegaz ، ومصافي النفط ، مثل مصافي النفط الكبيرة مثل Kuibyshevsky و Molotovsky و Bashkir. تم إرسال عمال المناشدة الجماهيرية الثالثة لمؤسسات مفوضي وإدارات بعض الأشخاص الآخرين. في المجموع ، تم إرسال 123.5 ألف شخص إلى Trudarmia لهذه التعبئة ، بما في ذلك 70.8 ألف رجل و 52.7 ألف امرأة.

تم تنفيذ التعبئة لمدة شهر تقريبًا. خلال عملية التعبئة ، واجهت مكاتب التسجيل والتجنيد العسكريين "عجزًا في الوحدة العاملة" ، حيث تم استنفاد الجزء الأكمل من الشعب الألماني. وهذا هو السبب في أنه من بين من تم استدعاؤهم في وقت لاحق ، تم العثور على أشخاص مصابين بأمراض خطيرة ، وذوي إعاقات من الفئتين 2 و 3 ، والنساء الحوامل والمراهقين من عمر 14 عامًا والأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 55 عامًا.

ومع ذلك ، استمرت تعبئة الألمان السوفيت في عام 1943. المراسيم الصادرة عن GKO الخاصة بالاتحاد السوفيتي رقم 3095 بتاريخ 26 أبريل ، رقم 3857 بتاريخ 2 أغسطس ، ورقم 3860 بتاريخ 19 أغسطس 1943 ، تم استدعاء أكثر من 30 ألف ألماني حتى ترودارميا: رجال ونساء. تم إرسالهم إلى أغراض Gulag من NKVD ، إلى الإدارات المدنية لاستخراج الفحم والنفط والذهب والمعادن النادرة ، في صناعة الأخشاب واللب والورق ، لإصلاح الطرق ، إلخ.

كما كان من قبل ، كان معظم الألمان في مرافق NKVD. من قبل 19 منهم فقط ، وبحلول عام 1944 كان أكثر من 50 ٪ من جميع الذين تم تعبئتهم يعملون (Bakalstroy - أكثر من 20 ألفًا ، Bogoslovlag - حوالي 9 آلاف ، Usollag - 8.8 ألفًا ، Vorkutalag - 6.8 ألفًا ، Solikambumstroy - 6 ، 2000 ، Ivdellag - 5.6000 ، Vosturallag - 5.2000. العمل في 21 ، 5 آلاف الألمان (اعتبارا من 1 يناير 1944) تم استخدامه في 22 المعسكرات.أعمدة العمال في معسكرات مثل Ukhtoizhemlag تتألف بالكامل تقريبا من النساء الألمانية. (3.7 ألف) ، أونزغلاج (3.3 ألف) ، أوسولاج (2.8 ألف) ، دزيداستري (1.5 ألف) ، بونيشلاج (0.3 ألف).

خارج NKVD ، كان 84 ٪ من الألمان الذين تم حشدهم في دوائر مدنية يتركزون في أربعة مفوضيات شعبية: مفوضية الشعب لصناعة الفحم (56.4 ألف) ، ومفوضية الشعب لصناعة النفط (29 ألف) ؛ مفوضية الذخيرة (8 آلاف) ؛ مفوضية البناء الشعبية (أكثر من 7 آلاف). عملت مجموعات صغيرة من الألمان في مفوضية الشعب للصناعة الغذائية (106) ، ومواد البناء (271) ، والمخزونات (35) ، وغيرها ، وكان هناك إجمالًا 22 مفوضية (في بداية عام 1944).

بحلول منتصف عام 1944 ، زاد عدد المناطق والأقاليم والجمهوريات التي كانت تتمركز فيها القوافل العاملة من الألمان السوفيت المعبأين تقريبًا مرتين مقارنة بأغسطس 1943 ، من 14 إلى 27. تم توزيع الأعمدة على مساحة شاسعة من موسكو وتولا المناطق في الغرب إلى مناطق خاباروفسك و Primorsky في الشرق ، من منطقة أرخانجيلسك في الشمال إلى جمهورية طاجيكستان الاشتراكية السوفياتية في الجنوب.

اعتبارًا من 1 يناير 1944 ، تم استخدام أكبر عدد من جنود العمال الألمان في مؤسسات كيميروفو (15.7 ألف) ، مولوتوف (14.8 ألفًا) ، تشيليابينسك (13.9 ألفًا) ، كويبيشيف (11.2 ألفًا) ) ، سفيردلوفسك (11 ألفًا) ، تولا (9.6 ألفًا) ، موسكو (7.1 ألفًا) ، تشكالوف (4.7 ألف) ، جمهورية باشكير الاشتراكية السوفيتية المستقلة (5.5 ألف).

• وضع انفصال العمال والأعمدة من الألمان السوفيت

استمرت المرحلة الرابعة - الأخيرة من عمل "جيش العمل" من يناير 1944 حتى تصفيته (بشكل أساسي في عام 1946). في هذه المرحلة الأخيرة ، لم يعد الألمان يحتفظون بعدد كبير من الطعون ، وكان تجدد انفصال العمال والقوافل على حساب الألمان - المواطنون السوفييت "الذين تم العثور عليهم" في أراضي الاتحاد السوفياتي المحررين من الاحتلال وأعيدوا من بلدان أوروبا الشرقية وألمانيا.

وفقًا للتقديرات التقريبية ، في الفترة من 1941 إلى 1945 ، تم تعبئة أكثر من 316 ألف من الألمان السوفيات في أعمدة عمل ، باستثناء العائدين إلى الوطن ، والذين تمت تعبئتهم بشكل أساسي بعد انتهاء الحرب.

من بين جميع مفوضي الشعب الذين استخدموا عمل الألمان المعبأين ، احتفظت NKVD بحزم بالقيادة من حيث عدد الجنود العاملين خلال جميع سنوات الحرب. وهذا ما يؤكده الجدول 8.4.1

الجدول 8.4.1

عدد جنود العمال الألمان في NKVD

ومفوضات الآخرين في 1942 - 1945.

تشير البيانات الواردة أعلاه إلى أن أكثر من نصف الألمان تعبأوا خلال سنوات الحرب في أعمدة عمل NKVD (أكثر من 49 ألفًا في جميع مفوضي الشعوب الأخرى). ومع ذلك ، كما هو موضح في الجدول ، كان عدد جنود العمال في NKVD طوال الوقت تقريبًا أقل قليلاً من جميع مفوضي الشعب مجتمعة. هذا يرجع أساسا إلى ارتفاع معدل وفيات الجنود العمال في مرافق NKVD في عام 1942.

اعتبارًا من أبريل 1945 ، كان مجموع العمال في NKVD هو 1063.8 ألف شخص ، من بينهم 669.8 ألف سجين و 297.4 ألف موظف مدني و 96.6 ألف جندي ألماني. أي أن الألمان في نهاية الحرب لم يمثلوا سوى 9 ٪ من إجمالي العمالة المحتملة لل NKVD. لم تكن نسبة الألمان السوفييت المعبّئين فيما يتعلق بالوحدة العمالية بأكملها وفي مفوضي الشعب الأخرى كبيرة. في صناعة التعدين ، بلغت 6.6 ٪ ، في صناعة النفط - 10.7 ٪ (جميعهم تقريبا من النساء) ، في مفوضية الذخيرة الشعبية - 1.7 ٪ ، في مفوضية البناء الشعبية - 1.5 ٪ ، في مفوضية الغابات الشعبية - 0.6 ٪ ، في حالات أخرى الإدارات وحتى أقل.

من البيانات المذكورة أعلاه ، يُرى بوضوح أنه في الإمكانات العمالية العامة للبلاد ، شكل الألمان السوفيت ، الذين تم حشدهم في تشكيلات جيش العمل مع نظام الاعتقال في المعسكر ، جزءًا صغيرًا جدًا ، وبالتالي لم يكن بإمكانهم التأثير بشكل حاسم على إنجاز مهام الإنتاج من قبل مفوضي الشعب والإدارات المعنية. لذلك ، يمكن أن نتحدث عن عدم وجود حاجة اقتصادية حادة لاستخدام السخرة من الألمان السوفيات على وجه التحديد في شكل عمل السجون. ومع ذلك ، فإن شكل معسكر العمل القسري للمواطنين السوفييت من الجنسية الألمانية جعل من الممكن إبقائهم تحت سيطرة مشددة ، واستخدامهم في أصعب العمل البدني ، وإنفاق الحد الأدنى من المال على صيانتهم.

تم إيواء العمال الذين وجدوا أنفسهم في مرافق NKVD بشكل منفصل عن السجناء في المعسكرات المصممة خصيصًا لهم. من هذه ، تم تشكيل مجموعات العمل وفقا لمبدأ الإنتاج من 1.5 إلى 2 ألف شخص. تم تقسيم الفصائل إلى أعمدة من 300 إلى 500 شخص ، وتم تقسيم الأعمدة إلى ألوية من 35-100 شخص لكل منهما. في المفوضيات الشعبية للفحم ، صناعة النفط ، وما إلى ذلك ، تم تشكيل مفرزات العمال (المناجم) والأعمدة المخفية ووحدات التحول والألوية وفقًا لمبدأ الإنتاج.

	في جيش العمل.    التين. M. Disterheft

نسخ الهيكل التنظيمي للمفرزات في معسكرات NKVD بشكل عام هيكل وحدات المخيم. ترأس هذه الفصائل عمال NKVD - "الشيكيين - المعسكرات" ، الملاحظون ، الخبراء تم تعيينهم كموظفين. ومع ذلك ، كاستثناء ، يمكن أن يصبح جندي عمالي ألماني أيضًا عامل فورًا إذا كان متخصصًا مناسبًا ولم يكن مدرجًا في "القوائم السوداء" لرؤسائه على أنها غير موثوق بها. تم تعيين مدرب سياسي في كل مفرزة للقيام بأعمال سياسية وتعليمية.

في شركات مدمن المخدرات ، كان رأس المفرزة هو رئيس المناجم. في الإنتاج ، كان الألمان الذين تم تعبئتهم ملزمين بتنفيذ جميع أوامر كبير المهندسين ، رئيس الموقع ، رئيس العمال فورًا. سمح باستخدام الألمان من بين "الأكثر تدريبا واختبارها" كرؤساء الأعمدة ، سادة التعدين والملاحين. لضمان نظام العمل وصيانة أعمدة العمل ، والروتين اليومي الثابت ، والانضباط في الإنتاج وفي الحياة اليومية ، تم تعيين نائب رئيس المنجم - رئيس مفرزة عمال NKVD - في كل منجم. اضطر رئيس المنجم - رئيس الكتيبة ونائبه - إلى تنظيم مراقبة مستمرة لسلوك الألمان المعبّرين ، لمنع وقمع "جميع أنواع مظاهر المقاومة الجماهيرية للنظام القائم ، والتخريب ، والتخريب ، وغيرها من الأعمال المناهضة للسوفيات ، للتعرف على العناصر المؤيدة للفاشية وفضحها". وتعطل الإنتاج. " تم استخدام نظام مماثل لإدارة العمل في المفوضيات المدنية الأخرى.

إن أوامر وتعليمات NKVD والمفوضات الشعبية للفحم وصناعة النفط والمفوضيات الشعبية الأخرى قد وضعت نظامًا عسكريًا صارمًا في مجموعات العمل والأعمدة. تم فرض متطلبات صارمة على تنفيذ معايير الإنتاج والأوامر. كان لا بد من تنفيذها بدقة في الوقت المحدد وبجودة "مائة في المئة".

• وثائق حول إجراءات صيانة واستخدام العمال وحماية الألمان المعبأين

وطالبت التعليمات بأن يتم تسكين الجنود في أعمدة في الثكنات. علاوة على ذلك ، وضعت جميع الأعمدة في مكان واحد - "المنطقة" ، مسيجة بواسطة سياج أو سلك شائك. وطوال محيط "المنطقة" ، كان يشرع في إنشاء مراكز حراسة عسكرية ونقاط تفتيش حراسة للكلاب ودوريات على مدار الساعة. تم تكليف رماة الحارس بقمع محاولات الفرار ، وإجراء "بحث محلي" واحتجاز الفارين ، ومنع الألمان من التواصل مع السكان المحليين والسجناء. بالإضافة إلى حماية أماكن التجميع ("المناطق") ، تم تنفيذ حماية طرق الحركة وأماكن العمل المعبأة. الألمان. بالنسبة للعمال الذين انتهكوا النظام الأمني \u200b\u200b، سمح باستخدام الأسلحة.

تم تنفيذ المتطلبات الأكثر اكتمالا ومتسقة من تعليمات لوضع وحماية أعمدة العمل من المواطنين الألمان في الاتحاد السوفياتي في نظام NKVD. تتألف قيادة المعسكرات ومواقع البناء من موظفي إدارة المعسكر ولديهم خبرة واسعة في تنفيذ نظام المعسكرات لاحتجاز السجناء. كانت أعمدة العمل في مؤسسات مفوضي الأشخاص الآخرين في وضع أفضل إلى حد ما من حيث نظام الصيانة. في بعض الأحيان كان هناك انتهاك للتعليمات ، والتي تم التعبير عنها في حقيقة أنه لم يتم إنشاء "مناطق" ويمكن للعمال أن يعيشوا بحرية أكبر (أحيانًا حتى في شقق السكان المحليين). أمر مثير للاهتمام للمفوض الشعبي لصناعة الفحم مؤرخ في ٢٩ أبريل ١٩٤٣. تلاحظ انتهاكات نظام الاحتجاز في عدد من الألغام في كوزباس. "لذلك ، في المنجم الذي سمي على اسم فوروشيلوف وكالينين ، فإن الثكنات التي يستقر فيها الألمان ليست مسيجة ، ولا يتم تنظيم الحراس المسلحين في المناطق ، ويستقر أكثر من 40 شخصًا في شقق خاصة في منجم باباييفسكايا التابع لصندوق كويبيشيفول. كما لوحظ أكثر في الترتيب ، في الغالبية العظمى من الألغام ، ذهب الألمان برفقة موظفين من إدارة الفرقة الخاصة فقط للعمل ، وعادوا دون حراسة وأمن. لم يتم قبول ونقل جنود العمال مقابل الاستلام. طلب الأمر من مديري الثقة ومديري المناجم بحلول 5 مايو 1943 ، إحاطة جميع المهاجع والثكنات التي كانت تضم الألمان المعبأين وتأسيس حراس مسلحين ، والتوقف عن إصدار شهادات الإجازات ، ونقل كل شخص يعيش في شقق خاصة في "المناطق".

ومع ذلك ، على الرغم من متطلبات قيادة مفوضية الشعب في صناعة الفحم ، حتى بحلول نهاية عام 1943 ، لم تكن جميع المناجم قد امتثلت للتعليمات المتعلقة بإنشاء "مناطق" وحمايتها المسلحة. وقد حدث موقف مماثل في بعض المفوضين المدنيين الآخرين.

لمنع هروب محتمل للجنود العاملين ، شددت السلطات نظام الاعتقال ، وكانت عمليات التفتيش تُمارس على نطاق واسع. تم إصدار أوامر لقادة المعسكر بإجراء تفتيش شامل لجميع مباني المعسكر حيث تم حفظ الألمان المعبأين مرتين في الشهر على الأقل. وفي الوقت نفسه ، تم فحص الممتلكات الشخصية والتحقق منها ، وتم خلالها ضبط الأشياء المحظورة. ممنوع تخزين الصلب البارد والأسلحة النارية ، وجميع أنواع المشروبات الكحولية ، والمواد المخدرة ، وبطاقات اللعب ، ووثائق الهوية ، والخرائط الطبوغرافية العسكرية ، وخطط المنطقة ، وخرائط المناطق والمناطق ، ومعدات التصوير الفوتوغرافي والراديو ، والمنظار ، والبوصلة. وقد تم مساءلة المذنبين بحيازة المواد المحظورة. منذ أكتوبر 1942 ، ازداد عدد مرات التفتيش والتفتيش الشخصي للألمان إلى مرة واحدة في الشهر. ولكن الآن ، عندما تم اكتشاف أشياء محظورة في الثكنات أو الخيام أو الثكنات ، فإن القادة النظاميين وقادة الوحدات ، في الأماكن التي وجدوا هذه الأشياء فيها ، كانوا مسؤولين أيضًا.

في حالة انتهاك اللوائح الداخلية ، وانضباط الإنتاج ، وعدم الامتثال لتعليمات أو أوامر الإدارة والشؤون الهندسية والفنية ، وعدم الامتثال لمعايير الإنتاج والواجبات بسبب خطأ العامل ، وانتهاك قواعد السلامة ، والأضرار التي لحقت بالمعدات والأدوات والممتلكات ، وفُرضت عقوبات تأديبية على العمال. بسبب سوء السلوك البسيط ، والتوبيخ الشخصي ، والتحذير ، والتوبيخ أمام النظام ، وفي الإعلان عن الأمر ، تم فرض غرامة ، والتكليف بالعمل الجاد لمدة تصل إلى شهر واحد ، والاعتقال. في معسكرات NKVD ، تم تقسيم الاعتقال إلى بسيط (حتى 20 يومًا) وصارم (حتى 10 أيام). كان الاعتقال الصارم يختلف عن الاعتقال البسيط حيث تم احتجاز الشخص المعتقل بمفرده دون تعيينه ، وتم إعطائه طعامًا ساخنًا كل يوم ، وتم نقله للمشي مرة واحدة يوميًا لمدة 30 دقيقة تحت حراسة مدفع مسلح.

تم إرسال أكثر المخالفين "ضارًا" إلى المناجم الجزائية والقوافل الجزائية لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر أو تقديمهم للمحاكمة. حذر أمر مفوض الشعب للشؤون الداخلية رقم 0083 المؤرخ 12 يناير 1942 الألمان المعبّئين من أنهم ، بسبب انتهاك النظام ورفض العمل والهجر ، يخضعون لمسؤولية جنائية "مع تطبيق أشد عقوبة الإعدام".

في أواخر عام 1943 - أوائل عام 1944 كان نظام الحفاظ على تعبئة الألمان في أعمدة العمل مريحًا إلى حد ما. أوامر جديدة صادرة عن مفوضي الشعب: صناعة الفحم ؛ صناعة اللب والورق. سمحت تعليمات المفوضيات الشعبية للتعدين والبناء الحديدية بإزالة الحراس المسلحين من "المناطق" واستبدالهم بمناوبات التحول في نقاط التفتيش والمواقع المتنقلة في الأراضي الداخلية. تم استبدال أسهم VOKhR من الموظفين المعينين بأولئك الذين تم تعبئتهم من بين أعضاء Komsomol وأعضاء CPSU (ب). بدأ العمل على الانتهاء دون حماية تحت قيادة قائد القافلة أو قائد الفريق.

وفقًا للوثائق الحاكمة الجديدة في نهاية عام 1943 - بداية عام 1944. حصل قادة القوافل على الحق في تزويد العمال من الإجازات من "المنطقة" في أوقات فراغهم من مذكرات الفصل بعودة إلزامية إلى الساعة 22.00. في إقليم "المنطقة" سمح لتنظيم الأكشاك المغطاة ببيع منتجات الألبان والخضروات من قبل السكان المدنيين المحليين ، والتي انتقلت إلى أراضي المخيم عبر تصاريح صادرة عن واجب "المنطقة". سمح للعمال بحرية الحركة داخل الإقليم ، وتلقي وإرسال جميع أنواع المراسلات ، وتلقي الطرود الغذائية والملابس ، واستخدام الكتب والصحف والمجلات ، ولعب لعبة الداما ، والشطرنج ، والدومينو ، والبلياردو ، والتربية البدنية والرياضة ، وعروض الهواة.

بعد انتهاء الحرب ، بدأت التصفية التدريجية لجميع "المناطق" ونقل الجنود العماليين إلى موقع مستوطنين خاصين مع توحيدهم في المؤسسات التي عملوا فيها كعمال مستقلين. لا يزال يُمنع الألمان من مغادرة الشركات بشكل مستقل ومغادرة أماكن إقامتهم دون إذن من NKVD.

بأمر من المفوض الشعبي لصناعة الفحم رقم 305 بتاريخ 23 يوليو 1945 ، سُمح لجميع العمال بالاتصال بالأسر. الاستثناء هو أولئك الذين عملوا في مناجم مناطق موسكو وتولا ولينينغراد. في منشآت NKVD ، تم إلغاء "المناطق" والحرس المسلح للألمان المعبأ بتوجيه من المفوض الشعبي للشؤون الداخلية رقم 8 الصادر في 8 يناير 1946. وفي نفس الشهر ، تم أيضًا إلغاء "المناطق" الخاصة بالألمان المعبأ في مفوضي الشعب الأخرى. تم السماح للألمان بالعيش في شقق وصالات نوم مشتركة ، ونقل أسرهم إلى مكان العمل للإقامة الدائمة.

طوال فترة الحرب بأكملها ، تم استخدام العمل القسري للألمان المعبأ من قبل الشركات ومواقع البناء التابعة لمفوضية 24 شخصًا. كما لوحظ بالفعل ، فإن أكبر عدد من أعمدة العمل من الألمان (25) يعملون في المخيمات ومواقع البناء في NKVD. اعتبارا من 1 يناير 1945 ، كان أكثر من 95 ألف من الألمان المعبأين يعملون فيها. ويرد توزيع هذا العدد من جنود العمال حسب الإدارات الرئيسية في الجدول 8.4.2.

الجدول 8.4.2

توزيع جنود العمال حسب الإدارات الرئيسية لل NKVD

تظهر البيانات المقدمة أن الجزء الأكبر من الألمان المعبأين تم استخدامهم في بناء المنشآت الصناعية وقطع الأشجار ، حيث وصلوا ، على التوالي ، إلى الخامس والسابع من العدد الإجمالي للعمالة في هذه الصناعات.

خلال سنوات الحرب ، يمتلك جيش ضخم من العمالة الرخيصة ، بنى NKVD العديد من المنشآت الصناعية. عمل عمال من الألمان على بناء معامل Bakalsky المعدنية وفحم الكوك والكيماويات وعلى إنشاء قاعدة خام لهذه الشركات. كانت شروط الأفران الكهربائية الخمسة الأولى لهذا المصنع قصيرة. كان من المقرر بدء التشغيل في الربع الرابع من عام 1942 ، وتم تكليف أفران الانفجار الثاني في الربع الثاني من عام 1943. تم الانتهاء من المهام في الوقت المحدد ، والتي أثبتت أنها ميزة كبيرة من العمال الألمان العاملين هناك.

استغرق الجيش العمل جزءا في بناء Novotagilskih مصانع المنتجات المعدنية وفحم الكوك، ومصنع رقم 166 في أومسك، مصنع التاي البروم، مصنع الألومنيوم اللاهوتي، مولوتوف بناء السفن وغيرها، السدود الكهرومائية المقامة على الأنهار من جبال الأورال :. Ponyshskoy على نهر Chusovaya، Shirokovskaya نهر Kosva، Viluhinskoy على نهر Usva ، العديد من الأشياء الأخرى للاقتصاد الوطني.

كان معظم الألمان السوفيت الذين تم تجنيدهم في أعمدة عاملة للفلاحين في معظم الأحيان ، وبالتالي لم يكن لديهم أي تخصصات ومؤهلات عمل. اعتبارًا من 1 يناير 1944 ، من بين 111.9 ألف من الألمان المعبأين الذين عملوا في المعسكرات ومواقع البناء ، كان 33.1 ألف فقط متخصصين مؤهلين (29٪). ولكن حتى هؤلاء المتخصصين لم يستخدموا دائمًا للغرض المقصود منه. 28٪ منهم كانوا في وظائف مشتركة ، بما في ذلك المهندسين - 9.2٪ ، والفنيين - 21.8٪ ، والعاملون في المجال الطبي - 14.2٪ ، والكهربائيون ، ومتخصصو الإذاعة والاتصالات - 11.6٪ ، مشغلو الآلات الزراعية (سائقي الجرارات) ، والجمع بين المشغلين ، والسائقين) - 68.7 ٪. وهذا مع وجود نقص حاد في هؤلاء المتخصصين في المخيمات ومواقع البناء ، بشكل عام ، في الاقتصاد الوطني للبلد!

قسمت القيادة في البلاد الوحدة العمالية الموجودة تحت تصرفها إلى 4 مجموعات: المجموعة "أ" - الأشخاص الأكثر قدرة على اللياقة البدنية والجسديين الذين استخدموا في أعمال الإنتاج والبناء الأساسية ؛ المجموعة "ب" - الموظفون ؛ المجموعة "B" - العيادات الخارجية والمرضى الداخليين الذين يعفون من العمل ، وفرق من الضعفاء ، والنساء الحوامل والأشخاص ذوي الإعاقة ؛ المجموعة ز - وصلت حديثًا ومغادرة ، قيد التحقيق وفي أقسام العقوبات دون أن يتم تعيينهم ، ورفض ، وأيضًا الأشخاص الذين لم يكن لديهم ملابس وأحذية. ترد في الجدول 8.4.3 نسبة الجنود العماليين للمجموعات المدروسة في المتوسط \u200b\u200bلعام 1943.

الجدول 8.4.3

نسبة جنود العمال الذين يعملون في نظام NKVD

بالنسبة للمجموعات "A" و "B" و "C" و "G" في المتوسط \u200b\u200bلعام 1943

من البيانات الواردة في الجدول ، يمكن ملاحظة أن الجزء الأكبر من الألمان المعبأ تم استخدامهم في الإنتاج (77.1٪) وكان جزء صغير فقط (5.8٪) جزءًا من موظفي الخدمة. لم يذهب عدد كبير من جنود العمال (15٪) إلى العمل بسبب المرض. كان هذا في المقام الأول بسبب سوء التغذية وظروف العمل الصعبة.

وهناك عدد قليل من التغيب بسبب سوء الاحوال الجوية لا يعني على الإطلاق أن الطقس يفضل العمل المعبأ. كانت معظم مخيمات NKVD موجودة في مناطق ذات ظروف مناخية قاسية في الشمال وسيبيريا وجزر الأورال ، ولكن كقاعدة عامة ، أهملت هذه الحقيقة في السعي لإنجاز المهام المخطط لها ، خوفًا من انهيار مواعيد بدء المنشآت قيد الإنشاء.

في معسكرات NKVD كانت هناك قوافل عاملة ليس فقط من الألمان المعبئين ، ولكن أيضًا من ممثلي شعوب آسيا الوسطى. بالنسبة لهم ، على عكس الألمان ، في الطقس السيئ ، تم اختصار يوم العمل. لذلك ، تم تخفيض يوم العمل عند درجة حرارة أقل من -20 درجة مئوية في طقس هادئ وأقل من -15 درجة في مهب الريح إلى 4 ساعات و 30 دقيقة ، ودرجة حرارة أقل من -15 درجة في الطقس الهادئ وأدنى من -10 درجة في مهب الريح - حتى 6 ساعات و 30 دقيقة. بالنسبة للألمان ، تحت أي ظرف من الظروف الجوية ، كان يوم العمل لا يقل عن 8 ساعات.

الظروف الجوية غير المواتية ، والعمل الجاد ، وسوء التغذية ، وقلة الملابس ، خاصة في فصل الشتاء ، وقلة أماكن التدفئة ، ويوم العمل الطويل ، وغالبًا ما يزيد عن 12 ساعة ، أو حتى 2 إلى 3 نوبات متتالية ، كل هذا أدى إلى تدهور في الحالة البدنية للعمال وخسائر كبيرة في المخاض . يمكن تتبع ديناميات فقدان العمل في منشآت NKVD من خلال التغير في النسبة المئوية لتكوين المجموعة "B" (المرضى ، والضعفاء ، والمعاقين) على المجموعة الكاملة للجنود العاملين:

1.7. 1942 - 11,5 % 1.7. 1943 - 15,0 % 1.6. 1944 - 10,6 %

1.1. 1943 - 25,9 % 1.1. 1944 - 11,6 %

تظهر البيانات المقدمة مرة أخرى أن أصعب فترة في وجود أعمدة العمل كانت شتاء 1942 - 1943 ، حيث كانت نسبة الخسائر في العمل هي الأعلى. بادئ ذي بدء ، نحن نتحدث عن المرضى والعجزة. وفي الوقت نفسه ، سقطت ظروف الاحتجاز الأكثر صرامة وانقطاعات في التغذية وتوفير الملابس الرسمية والملابس والأحذية الدافئة والحياة غير المستقرة لعمال الجيش. منذ صيف عام 1943 ، كان هناك ميل لتحسين الحالة المادية للأشخاص ، فإن مؤشر المجموعة "B" يتناقص باطراد.

أحد الأسباب المهمة لفشل العديد من العمال في تلبية معايير الإنتاج هو الافتقار إلى مهارات العمل في معظمهم. لذلك ، في Aktobe NKVD Combine ، كان الجزء الأكبر من جيش العمل يتكون من مزارعين جماعيين سابقين في المناطق الجنوبية من أوكرانيا لم يكن لديهم حتى فكرة عن العمل في مجال التعدين. ونتيجة لذلك ، انخفض متوسط \u200b\u200bالنسبة المئوية للوفاء بمعايير الإنتاج في الربع الأخير من عام 1942 من شهر إلى آخر ، وفقط في يناير 1943 ، زادت إنتاجية العمل. وقد تم تسهيل ذلك ليس فقط عن طريق اكتساب مهارات إنتاج معينة ، ولكن أيضًا عن طريق تحسين التغذية. بالإضافة إلى ذلك ، نظم المخيم دورات تدريبية للعاملين المؤهلين في الوظيفة ، حيث تم تدريب حوالي 140 شخصًا كل شهر على التخصصات اللازمة للمصنع: الحفارات والسائقين والسباكين وصانعي المواقد وما إلى ذلك.

حدث مماثل في المخيمات التي نفذت قطع الأشجار. في معسكر Vyatka في NKVD ، تم استخدام الألمان المعبّئين لعمليات قطع الأشجار وقطع الأشجار وقطع الأشجار. يفتقرون إلى مهارات العمل ، لم يتمكنوا من تلبية معايير الإنتاج كعمال ذوي خبرة. كان الوضع معقدًا بسبب الإمداد المكثف من العربات لشحن الخشب لمؤسسات الدفاع. كانت الألوية العمالية تعمل لمدة 20 ساعة أو أكثر يوميًا. ونتيجة لذلك ، بلغت المجموعة "V" في فياتلاج ، والتي شكلت في مارس 1942 23٪ من إجمالي الرواتب للجنود العاملين ، 40.3٪ بحلول شهر ديسمبر من ذلك العام.

ومع ذلك ، على الرغم من ظروف العمل الصعبة ، كانت معايير الإنتاج والإنتاجية للعمال الألمان المعبئين في مستوى مرتفع إلى حد ما وتجاوزت معايير السجناء العاملين في نفس الظروف. لذلك ، في Chelyabmetallurgstroy لم تفي NKVD بقاعدة 5.6 ٪ من السجناء و 3.7 ٪ من جنود العمال. لقد استوفوا القاعدة بنسبة 200 ٪ - 17 ٪ من السجناء و 24.5 ٪ من جنود العمال. عند 300٪ ، لم يمتثل أي من السجناء للقواعد ، و 0.3٪ من جنود العمال الذين لديهم مثل هذه المؤشرات يعملون.

بشكل عام ، في معظم مفرزات العمال وأعمدةهم ، لم يتم الوفاء بمعايير الإنتاج فحسب ، بل تم ملؤها بشكل مفرط. على سبيل المثال ، في الربع الثاني من عام 1943 ، كان تطوير المعايير من قبل الرجال العاملين: على بناء مصهر الألمنيوم اللاهوتي - 125.7 ٪ ؛ في سوليكامسكلاغل - 115 ٪ ؛ في Umaltlag - 132 ٪. للربع الثالث من نفس العام ، امتثل عمال شركة فوستورالاج لمعايير قطع الأشجار بنسبة 120 ٪ ، وإزالة الغابات - بنسبة 118 ٪. للربع نفسه ، استوفت أعمدة العمل في معسكر Intinsky التابع لـ NKVD القاعدة بنسبة 135 ٪.

كان هناك اختلاف معين ، عن تلك المذكورة أعلاه ، عن طبيعة وظروف العمل في مؤسسات "مفوضية الشعب" في صناعة الفحم. كما لوحظ بالفعل ، كان هذا هو الثاني ، بعد NKVD ، مفوضية الشعب ، حيث كان استخدام الألمان السوفيت للعمل القسري واسع الانتشار. حددت تعليمات استخدام العمال الألمان المعبأين في مؤسسات Narcomgol مدة يوم العمل وعدد أيام الإجازة على أساس مشترك مع المستقلين ، وتطلب التدريب الفني الإلزامي للعمال والحرفيين في مجال التعدين والملاحين والعمال من العدد المعبأ لمدة أربع ساعات على الأقل في الأسبوع. انخفضت معدلات الإنتاج ، بسبب نقص مهارات العمل في المناجم ، إلى 60 ٪ في الشهر الأول ، إلى 80 ٪ في الشهر الثاني ، ومن الشهر الثالث بلغت 100 ٪ من المعايير الموضوعة للموظفين المدنيين.

في يونيو 1943 ، أصدر مفوض الشعب في صناعة الفحم أمرًا طالب فيه بتركيز جميع الألمان المعبأين في العمل في موعد لا يتجاوز 1 أغسطس للعمل في المناجم ومواقع البناء المخصصة لهذا ، مع مراعاة "موقع مجموعتهم بالقرب من الإنتاج". وكان من المقرر أن تزود المناجم المخصصة للألغام ومواقع البناء بالكامل بجنود عمال ، يقودهم مدراء مدنيون وأفراد هندسة. سمح باستخدامها في هذه المناجم على الوحدات الرئيسية للعمال المدنيين في المهن المفقودة من الألمان.

تم إنشاء "المراحل الخاصة" الأولى من الألمان المعبأين في مناجم ائتمانات لينينوجول ومولوتوفوجول. لقد تعاملوا بنجاح مع المهام المخططة. لذا ، ووفقًا لصندوق Molotovugol الاستئماني في المرحلة رقم 9 الخاصة بالعاصمة كابيتال ، تم تنفيذ خطة فبراير 1944 بنسبة 130٪ ، وفي المرحلة رقم 10 الخاصة رقم 8 - بنسبة 112٪. ولكن كان هناك عدد قليل من هذه المواقع. حتى بحلول أبريل 1944 ، لم يكن تركيز الألمان في المناجم الفردية مكتملاً.

لم يتلق جزء كبير من الجنود العاملين الذين تم قبولهم في العمل تحت الأرض تدريباً خاصاً ("الحد الأدنى التقني"). قلة المعرفة في احتياطات السلامة والأمان أدت إلى وقوع حوادث وإصابات متكررة وبالتالي إلى إعاقة. وفقًا لثقة Kaganovichugol ، فقط في مارس 1944 ، تم تسجيل خسارة 765 شخصًا بسبب الإصابات التي لحقت بهم في مكان العمل. في المنجم لهم. خلال الربع الأول من عام 1944 ، عانى ستالين من مصنع Kuzbassugol 27 حادث ، 3 منهم قاتلة ، 7 أصيبوا بجروح خطيرة ، مما أدى إلى الإعاقة ، و 17 من إصابات معتدلة.

في 16 فبراير 1944 ، وقع انفجار في منجم Vozhdaevka في Kuybyshevugol Trust ، مما أسفر عن مقتل 80 شخصًا ، من بينهم 13 ألمانيًا ، وفقد جندي عمالي. وفقا لقيادة المنجم ، كانت أسباب الحادث عدم مراعاة قواعد السلامة من قبل بعض العمال ، والممرات المزدحمة ، والإغلاق المبكر للأفران ، والفشل في تحليل أسباب الحوادث السابقة ، ودوران الموظفين ، وانتهاك نظام العمل.

بشكل عام ، كما لوحظ باستمرار في وثائق قادة المناجم والمصانع والصناديق الاستئمانية ، على الرغم من أوجه القصور في تنظيم العمل والمهارات الضعيفة في العمل في المنجم ، عملت الغالبية العظمى من الجنود العماليين بحسن نية ، وحققوا نتائج عالية. لذلك ، وفقًا لثقة "Anzherogol" ، اتسم تحقيق المعايير من قبل جنود العمال بالمؤشرات المتوسطة التالية: عمال المناجم - 134٪ ؛ جامعي السائبة - 144 ٪ ؛ المثبتات - 182 ٪ ؛ موردي الغابات - 208 ٪.

كان هناك استخدام واسع النطاق للمراهقين الألمان في مناجم العمل في شركات Narcomgol التي تم حشدها في خريف عام 1942 نتيجة للنداء الشامل الثالث للألمان. على سبيل المثال ، في منجم Severnaya التابع لـ Kemerovugol Trust في قافلة عاملة مؤلفة من 107 أشخاص ، عمل 31 مراهقًا من 16 عامًا وأصغر سنا ، بمن فيهم الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 15 عامًا - 12 و 14 عامًا - 1. عملوا في جميع أقسام المنجم على قدم المساواة مع البالغين ، ولا أحد حاول تخفيف عملهم.

في معظم المناجم التابعة للمفوضية الشعبية لصناعة الفحم ، لم يتم احترام متطلبات تعليمات توفير العمال لمدة ثلاثة أيام على الأقل في الشهر. طالبت إدارة الشركات بأن يقبل كل عامل تم تعبئته من العمال ما يسمى "قسم رأس السنة الجديدة لرفيق ستالين" ، الذي وافق العمال فيه على زيادة إنتاج الفحم على حساب عطلة نهاية الأسبوع.

في مفوضية صناعة النفط الشعبية ، كانت الأعمدة العاملة من الألمان المعبأين تستخدم أساسًا في بناء الطرق وأنابيب النفط والمحاجر وقطع الأشجار وإزالة الأخشاب وتطهير الطرق ، إلخ. في مفوضية الذخيرة الشعبية ، كان الألمان يعملون في الصناعات المساعدة وفي المزارع الفرعية للمؤسسات. ممنوع العمل بشكل رئيسي وخاصة في ورش الدفاع. حدثت الطبيعة المشابهة لاستخدام العمال للألمان في مفوضي الناس الآخرين ، حيث عملوا.

على الرغم من أن ظروف العمل للعمال كانت مختلفة في مواقع مختلفة حيث كان يعمل الألمان المعبأ ، إلا أنها كانت صعبة للغاية بشكل عام.

تميزت ظروف الإسكان عن طريق الإسكان الضيق ، واستخدام أماكن سيئة التكيف أو غير صالحة تماما للسكن. عادة ما توجد أعمدة العمل في مخيمات NKVD في مواقع المخيمات السابقة ، وغالبًا ما تكون من الصفر في أكواخ مخبأ تم حفرها على عجل. داخل أكواخ النوم ، تم تجهيزها بأرضيات خشبية ذات مستويين وثلاثة مستويات ، والتي لا يمكن أن توفر الراحة الطبيعية بسبب الازدحام الكبير للأشخاص الذين يعيشون في نفس الغرفة. لشخص واحد ، وكقاعدة عامة ، تمثل أكثر من 1 مربع. متر من مساحة قابلة للاستخدام.

في مفوضي الشعب المدني ، كانت هناك حالات لعمال يعيشون في شقق خاصة. ومع ذلك ، خلال عام 1943 ، تم نقل جميع الألمان المعبأ إلى الثكنات ، التي بنيت وفقا لنوع الثكنات المذكورة أعلاه في أعمدة العمل من NKVD.

بداية من عام 1944 ، كان هناك اتجاه عام نحو تحسن طفيف في الظروف المعيشية للعمال ، ويرجع ذلك أساسا إلى عمل العمال أنفسهم. تم بناء الحمامات والمغاسل والمقاصف والسكن ، ولكن لم تحدث تغييرات كبيرة للأفضل. استمرت الحقائق المتعلقة بالإهمال الصارخ لإدارة المخيمات ومواقع البناء والمؤسسات تجاه الاحتياجات الإنسانية الأساسية. لذلك ، في يونيو 1944 ، تم تسليم 295 أسرة (768 من الرجال والنساء والأطفال) من الألمان الذين أعيد توطينهم في التجمع رقم 179 والمصنع رقم 65 لمفوضية الذخيرة الشعبية من مقاطعة ناريم. جميع جسديا قادرة على تعبئة في أعمدة العمل. لم تكن إدارة المصنع مستعدة لاجتماع حزب العمال الجديد. بسبب نقص المساكن ونقص الوقود ، كان هناك 2-3 أشخاص ينامون على سرير واحد.

وتفاقمت الصعوبات التي واجهها المستعبدين في السكن بسبب قلة الأسرة وضعف الإمداد بالملابس الدافئة والزي الرسمي وملابس العمل. لذلك ، في معسكر الفولغا التابع للـ NKVD ، كان 70٪ منهم فقط يحملون بطانيات ، و 80٪ من جيش العمل لديهم وسادات وأغطية. في معسكر العمل الجبري Intina ، كان هناك 10 أوراق فقط لـ 142 من جنود العمال. كانت المراتب ، كقاعدة عامة ، محشوة بالقش ، لكن هذا لم يحدث في الغالب أيضًا. في عدد من المؤسسات في صناديق Kuzbassugol و Kemerovugol ، بسبب قلة القش ، ينام الأشخاص المعبأون مباشرة على أرصفة عارية.

لم يتم حل مشكلة تزويد العمال بالملابس والفراش حتى نهاية الحرب. على سبيل المثال ، في ربيع عام 1945 ، في منجم Polunochnoe المنغنيز في منطقة سفيردلوفسك ، من بين 2534 من جنود العمال ، كان هناك 797 شخصًا فقط يرتدون ملابس كاملة ، و 990 لا يرتدون ملابس ، و 537 لا يملكون أحذية ، و 84 شخصًا ليس لديهم ملابس أو أحذية .

لم يكن الأمر أقل دراماتيكية مع حالة الإمداد الغذائي للعاملين في أعمدة العمل والمفرزات. تم توريد الألمان المعبأين تقريبا في المنعطف الأخير ، مما تسبب في صعوبات في تناول الطعام في أعمدة العمل.

ولوحظ نقص حاد في الغذاء بشكل خاص في شتاء 1942-1943. في 25 أكتوبر 1942 ، أصدر نائب مفوّض الشؤون الداخلية كروغلوف تعليمات إلى رؤساء معسكرات العمل القسري بحظر توزيع أكثر من 800 جرام من الخبز يوميًا لتعبئة الألمان لكل شخص ، بغض النظر عن النسبة المئوية لمهمة الإنتاج. وقد تم ذلك "من أجل توفير الغذاء والخبز". تم تخفيض معايير الأمان أيضًا للمنتجات الأخرى: السمك - ما يصل إلى 50 جم ، اللحوم - ما يصل إلى 20 جم ، الدهون - ما يصل إلى 10 غرام ، الخضراوات والبطاطس - ما يصل إلى 400 غرام يوميًا. ولكن حتى المعايير الغذائية التي لم يتم تقديرها تقريبًا لم يتم توصيلها بالكامل تقريبًا إلى العمال لأسباب مختلفة: من نقص الغذاء وانتهاك المسؤولين الذين نظموا الطعام.

اعتمادًا على إنجاز المهمة المخططة ، تم تقسيم المعايير الغذائية إلى ثلاثة أنواع ("المرجل"). المعيار رقم 1 - المخفض - كان مخصصًا لأولئك الذين لم يؤدوا مهام الإنتاج. تم استلام المعيار رقم 2 من قبل أولئك الذين نفذوا هذه المهام من 100 إلى 150 ٪. وفقا للقاعدة رقم 3 - زيادة - أولئك الذين تجاوزوا أهداف الإنتاج بأكثر من 150 ٪ يأكلون. عدد المنتجات في المعايير تختلف اختلافا كبيرا عن بعضها البعض. لذلك ، كان المعيار رقم 1 أقل مرتين من المعيار رقم 3 للبطاطس والخضروات بمقدار 2 مرات ، وللحوم والأسماك أكثر من مرتين ، وللحبوب والمعكرونة 3 مرات. في الواقع ، كان تناول الطعام من الدرجة الأولى ، على وشك الإرهاق ، وكان بإمكانه الحفاظ على قوته فقط حتى لا يموت جوعًا.

أخذ العمال الطعام في المبنى ، ومعظمهم غير مناسب لغرف الطعام. انخفاض القدرة على هذه الغرف ، ونقص كبير في الأطباق تفاقم الوضع. على سبيل المثال ، في مناجم الشمال والجنوب من مصنع كيميروفوغول ، أُجبر العمال على الوقوف في طابور لمدة ثلاث ساعات للحصول على جزء ضئيل من الطعام ، وكل ذلك بسبب وجود 8 طاولات و 12 سلطانية فقط في مقصف منجم سيفيرنايا جنوب منجم مجموع مقصف 8 السلطانيات.

أجبرت صعوبات تقديم الطعام قيادة مفوضي الشعب على اللجوء إلى تدابير استثنائية. في 7 أبريل 1943 ، أصدر نفس كروغلوف توجيهًا لوحظ فيه حقيقة التدهور الشامل للحالة المادية لـ "الوحدة الخاصة" في معسكرات ومواقع البناء التابعة لـ NKVD. وقد اقترح اتخاذ تدابير طارئة ل "الانتعاش". كواحد من هذه التدابير ، تم إصدار أمر "بتنظيم مجموعة من حبات نبات القراص ، نبات القراص ، وغيرها من النباتات البرية التي يمكن استخدامها على الفور كبديل للخضروات". كان يشرع جمع العشب للضعفاء والمعوقين.

بطبيعة الحال ، كل هذه التدابير المتخذة لا يمكن أن تحل بشكل جذري مشاكل الغذاء من Trudarmia.

إن ظروف العمل القاسية وسوء التغذية والملابس وعدم وجود ظروف معيشية أساسية تضع الآلاف من الألمان المعبأين على شفا البقاء. إن الافتقار إلى إحصاءات كاملة يجعل من الصعب تحديد عدد العمال الذين ماتوا بسبب الجوع والبرد والمرض وظروف العمل اللاإنسانية بدقة طوال فترة قوافل العمل أثناء الحرب. لكن المعلومات المجزأة تتيح لنا أيضًا أن نستنتج أن معدل الوفيات مرتفع جدًا.

الجدول 8.4.4

عدد جنود العمال الذين ماتوا في 1942 - 1944.

كما يتضح من الجدول 8.4.4 ، فقد كان مرتفعًا بشكل خاص في فرق العمل والأعمدة في المعسكرات ومواقع البناء في NKVD. في عام 1942 ، من بين 115 ألف جندي عامل ، مات 11،874 شخصًا ، أو 10.6٪ ، هناك. في وقت لاحق في مفوضية هذا الشعب ، لوحظ انخفاض في معدل وفيات الألمان المعبأ ، وبحلول عام 1945 كان 2.5 ٪. في جميع مفوضي الناس الآخرين الذين استخدموا عمل الألمان ، كان العدد المطلق للوفيات أقل من العدد الإجمالي للوفيات ، لكن الوفيات زادت من سنة إلى أخرى هناك.

في أعمدة العمل الفردية في مرافق NKVD ، تجاوز معدل الوفيات في عام 1942 بشكل ملحوظ متوسط \u200b\u200bعدد مفوضية الشعب. كانت مخيمات NKVD الأربعة "مميزة": Sevzheldorlag - 20.8٪ ؛ سوليكاملاج - 19 ٪ ؛ Tavdinlag - 17.9 ٪ ؛ اللاهوتي - 17.2 ٪. وكانت أدنى معدلات الوفيات في فولزلاغ - 1.1 ٪ ، كراسلاغ - 1.2 ٪ ، فوستورالاج و Umaltlag - 1.6 ٪ لكل منهما.

وكانت الأسباب الرئيسية لارتفاع معدل الوفيات هي سوء التغذية ، وظروف المعيشة الصعبة ، والإرهاق ، ونقص الأدوية والرعاية الطبية المؤهلة. في المتوسط \u200b\u200b، مثل طبيبًا واثنين من المساعدين الطبيين آلاف الألمان الذين تمت تعبئتهم ، ولم يعدوا عددًا من السجناء والعمال المدنيين. أشار تقرير رئيس Vyatlag من NKVD إلى زيادة معدل وفيات العمال: من 5 حالات في مارس 1942 إلى 229 في أغسطس من نفس العام ، تم ذكر الأنواع الرئيسية من الأمراض التي أدت إلى الوفاة. كانت هذه الأمراض مرتبطة بشكل رئيسي بالعمل الجسدي الثقيل مع عدم كفاية التغذية - أسماك البلجرا ، والإرهاق الشديد ، وأمراض القلب والسل.

قرب نهاية الحرب ، بدأ تسريح تدريجي لنساء ألمانيات كبيرات من الأعمدة العاملة. وفقًا لتقرير العقيد كوزنتسوف ، رئيس قسم إعادة التوطين الخاص في NKVD ، كانت هناك 53000 امرأة ألمانية في قوافل العمل. من هؤلاء ، بقي 6436 طفلاً في أماكن تعبئتهم. 4304 امرأة لكل منهما طفل دون 12 سنة ، 2 1739 امرأة ، 3 357 لكل ، 4 36 امرأة ألمانية.

في بعض المؤسسات ، اضطرت الإدارة إلى إنشاء مدارس داخلية خاصة بها للأطفال الألمان. على سبيل المثال ، توجد مدرسة داخلية في المصنع رقم 65 التابع لمفوضية الذخيرة. كان يسكنها 114 طفلاً تتراوح أعمارهم بين 3 و 5 سنوات. كانت الملابس والأحذية الشتوية للأطفال غائبة تمامًا ، وبالتالي فقد حُرموا من فرصة المشي في الهواء الطلق. قضى العديد من الأطفال حفاة القدمين أياماً في الفراش تحت البطانيات. جميعهم تقريبا لديهم علامات على الكساح. لم يكن هناك عازل للأطفال المرضى في المدرسة الداخلية ، وأولئك الذين أصيبوا بالأمراض المعدية - الحصبة ، النكاف ، الحمى القرمزية ، الجرب - كانوا مع أشخاص أصحاء. في مقصف المدرسة الداخلية ، كان هناك ثلاثة أكواب فقط ، وشرب الأطفال الشاي من الأطباق التي تناولوا فيها الأطباق الأولى والثانية.

كما يعتمد موقف الجنود العماليين إلى حد كبير على موقف إدارة المنشآت التي يعملون فيها. لم يكن هو نفسه. الخير في مكان ما ، في مكان ما غير مبال ، وفي مكان ما معادية وقاسية ، تصل إلى إهانة جسدية.

روزا شتيكلين ، البالغة من العمر 14 عامًا ، والتي كانت تعمل في المصنع رقم 65 من مفوضية الذخيرة الشعبية ، ترتدي فقط الفستان الممزّق والسترة الممزقة ، مع ركبتيها العاريتين ، بدون كتان في البرد والبارد ، وذهبت إلى المصنع لمدة 5 كم يوميًا. لقد تجاوزت المعايير بشكل منهجي ، إلا أنها حصلت على 90 روبل لمدة 4 أشهر فقط للعمل. أجاب مدير المتجر طلبها للحصول على مساعدة مع كوبونات للحصول على خبز إضافي مع صراخ وقح: "اذهب إلى هتلر للحصول على الخبز". في نفس المصنع ، كانت هناك حالات سوء استخدام للخبز في المتاجر ، عندما كان الحرفيون يحتفظون بطريقة غير شرعية بأوراق الخبز لإجبار الناس على الذهاب إلى العمل ، ثم أصدروا لا بطاقات ، ولكن قسائم للخبز الإضافي ، وكان المعدل أقل بكثير منه على البطاقات .

أشار طلب مصنع الفحم Kuzbassugol المملوك للدولة بتاريخ 5 فبراير 1944 إلى أن بعض مديري المناجم ومديري المواقع يعترفون "بالمعاملة الوقحة الشديدة للألمان ، بما في ذلك إلحاق جميع أنواع الإهانات وحتى الضرب".

في مصنع كيميروفوغول ، قام رئيس منجم بوتوفكا خاريتونوف ، الذي عقد اجتماعًا عامًا لعمال المناجم في 23 يناير 1944 ، حضره الألمان المعبّئون ، في كلمته بإساءة المعاملة العشوائية لجميع العمال الألمان ، قائلاً إنهم "أعداء للشعب الروسي" وأنهم "أعداء للشعب الروسي". من الضروري جعلهم يعملون دون وزراتهم: "سنجعلهم يعملون عارية".

على الرغم من الحقائق المذكورة أعلاه ، إلا أن العديد من القادة والعاملين المدنيين ، فإن غالبية السكان المحليين لم يعاملوا الألمان المعبئين فقط بلطف ، ولكن في كثير من الأحيان ساعدوهم من خلال مشاركة الخبز والمنتجات الأخرى. قام العديد من مديري المصانع ومديري الإنشاءات بنقل العمال عن طيب خاطر من أعمدة العمل إلى أنفسهم.

وفقًا لشهادة العديد من جنود العمال السابقين ، فإن موقف السكان المحليين تجاه الألمان ظل تحت رقابة NKVD. تم استدعاء كل شخص قام على الأقل بكلمة واحدة أو ساعد في شيء ما إلى لجان الحزب والهيئات التابعة لـ NKVD ، حيث قيل لهم إنهم ليسوا وطنيين في وطنهم ، لأنهم يرتبطون بأعداء الشعب. تم ممارسة ضغوط قوية بشكل خاص على الرجال والنساء من أي جنسية إذا دخلوا في زواج من ألماني أو ألماني. لمثل هؤلاء الناس ، تم إغلاق حركة سلم الوظيفي. وحتى الآن كانت الزيجات المختلطة ، التي كان فيها أحد الزوجين ألمانيًا ، أثناء الحرب ، كان هناك الكثير.

في Tagillag من NKVD في 1942 - 1945 ، تم تكييف كنيسة قديمة ، تحيط بها الأسلاك الشائكة ، لخلية العقاب. أعطاها جنود العمل اسم تمارا - باسم فتاة روسية ، ذهب عليها جندي عمالي شاب في تاريخ ، مُنح فيه "شرف" كونه أول من يتقن خلية العقوبة هذه.

يتذكر العديد من الجنود العماليين السابقين بالكلمات اللطيفة اللواء تساريفسكي ، الذي تم تعيينه رئيسًا لتاجيلستروي التابع لل NKVD في أوائل عام 1943. في الوقت نفسه ، يتم الإشارة إلى كل من الدقة العالية وموقفه الإنساني تجاه الناس. هو الذي أنقذ الألمان المعبأين الذين نجوا بعد شتاء صعب لا يطاق في 1942-1943 من الجوع والإرهاق.

في الوقت نفسه ، كان العمال المريعون في تشيليابميتالورجوروي مرعوبين من رئيسه اللواء كوماروفسكي. وبإرادته الشريرة ، أصبحت عمليات إعدام الجنود العماليين على أصغر الجرائم شائعة في المخيم.

قام الجنود العماليون أنفسهم بتقييم موقفهم بشكل مختلف ، حيث اعتبر الجيل الأكبر "جيش العمل" الرابط التالي في سلسلة طويلة من أنواع مختلفة من الحملات القمعية المناهضة لألمانيا التي أجريت خلال الحقبة السوفيتية. كان الأشخاص الأصغر سناً الذين تربوا على أيديولوجية الاشتراكية أكثر تأثراً بحقيقة أنهم ، المواطنون السوفيات ، الشيوعيون وأعضاء كومسومول ، محرومون من فرصة الدفاع عن وطنهم بالسلاح بأيديهم ، والذين تم ربطهم بلا تحفظ مع الألمان الألمان واتهموا بمساعدة المعتدي. لقد حاول هؤلاء الأشخاص ، بكل أفعالهم وسلوكهم وعملهم النشط ، إقناع ممثلي السلطات بولائهم ، وكانوا يأملون في تصحيح الخطأ على الفور ، واستعادة العدالة.

بمبادرة من أصل الحزب كومسومول ، تم جمع التبرعات لمساعدة الجيش الأحمر. عند بناء مصهر الألمنيوم في بوغوسلوفسك ، أعطى الرجال العاملون 200 غرام من الخبز يوميًا من معدلهم اليومي الضئيل ، حتى يتمكنوا فيما بعد من خبز الكعك من دقيق عالي الجودة وإرسالهم إلى المقدمة كهدية للجنود. هناك ، جمع العمال الألمان أكثر من مليوني روبل لتسليح الجيش الأحمر. لم تمر هذه المبادرة دون أن يلاحظها أحد في القيادة العليا للبلاد. وقال برقية موجهة إلى جنود العمال Bogoslovstroy ووقعها ستالين نفسه: "يرجى نقل إلى العمال والمهندسين والفنيين من الجنسية الألمانية العاملة على BAZstroy الذين جمعوا 353783 روبل لبناء الدبابات ومليون 820 ألف روبل لبناء سرب من طائرات الألغام تحيات الأخوية والامتنان للجيش الأحمر ". كانت البرقية دليلًا على الاعتراف غير الطوعي من قِبل قيادة البلاد ، بما في ذلك أ. ستالين ، بالروح الوطنية العالية لجزء كبير من العمال الذين يحملون الجنسية الألمانية والذين عملوا في مفارز العمال والأعمدة. تم الحفاظ على هذه الروح ، على الرغم من الإهانة والإهانات للكرامة الإنسانية والمدنية ، التي تم إصلاحها من قبل السلطات الرسمية.

الكثير من الألمان طوال سنوات "Trudarmia" كانوا قادة الإنتاج ، شاركوا في حركة Stakhanov. هكذا ، على سبيل المثال ، فقط في صندوق كيميروفوغول ، وفقًا لنتائج المنافسة الاشتراكية بين الجنود العماليين في مارس 1944 ، كان هناك 60 من ستاخانوفيت و 167 من قرع الإيقاع. كانت هناك حالات متكررة لتعيين لقب "الأفضل في المهنة" للعمال. على وجه الخصوص ، في مارس 1944 ، حصل حزب مدينة Anger-Sudzhensky والهيئات السوفيتية والنقابية والاقتصادية على لقب أفضل مورد للغابات لصندوق Anzherogol إلى Schleicher الألماني الذي حقق المعيار بنسبة 163٪.

إذا حاول أحدهم ، من حيث العدد ، جزء من الجنود العماليين من خلال العمل النشط والأداء العالي في الإنتاج إثبات ولائهم ووطنتهم للسلطات ، على أمل أن تغيّر السلطات موقفهم السلبي تجاه الألمان السوفيات ، وبالتالي ، فإن الآخر ، وليس الصغير ، إما إهاناتهم ، يحتج ضد الظلم المرتكب ، تم التعبير عن ظروف العمل والحياة القاسية والمهينة من خلال أفعال معاكسة في الطبيعة: الهجر ، رفض العمل ، مقاومة مفتوحة للعنف ، إلخ.

• توجيهات القسم التشغيلي في Gulag من NKVD إلى رؤساء الإدارات التشغيلية KGB لمعسكرات العمل NKVD. 1942/06/08.

كان هجر جنود العمال من الأعمدة العاملة منتشرا على نطاق واسع. وفقا ل NKVD ، في عام 1942 ، تم إجراء 160 هروب جماعي فقط من المخيمات ومواقع البناء في هذه الدائرة. على وجه الخصوص ، في أغسطس 1942 ، هربت مجموعة من 4 ألمان من معسكر أوسولسكي لل NKVD. تم التحضير للهروب لعدة أشهر. "حصل منظم الهرب ، مثل ، على وثائق وهمية ، قدمها لأعضاء المجموعة." في أكتوبر 1942 ، من مصنع الإصلاح والميكانيك في مخيم تاجيل ، هجر NKVD 6 ألمان حشدوا في سيارة. قبل الهروب ، كان الفارون يجمعون تبرعاتهم من زملائهم في العمل للهرب ، وبصورة رئيسية المال.

تم القبض على معظم الهاربين وإعادتهم إلى المعسكرات ، وأحالوا قضاياهم إلى الاجتماع الخاص في NKVD في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ، والذي استتبع ، كقاعدة عامة ، عقوبة الإعدام. ومع ذلك ، في عام 1942 ، لم يتم القبض على 462 من الجنود الهاربين.

عند اصطياد مجموعات مهجورة من جنود العمال ، كانت هناك بعض حالات مقاومتهم المسلحة لوحدات القوات الداخلية التي تحتجزهم. لذلك ، عند احتجاز مجموعة من الجنود العماليين الذين فروا من اللاهوتي ، "تبين أن هؤلاء كانوا مسلحين بالسكاكين الفنلندية والخناجر المرتجلة ، ومقاومة ... حاولوا قتل بوم. قائد الفصيل من شعبة العمليات ".

إن حقيقة أن الألمان كانوا يستعدون بجدية في عدد من قوافل العمل ، وكانوا مستعدين للمقاومة ، إذا دعت الضرورة إلى ذلك ، يتضح من الأشياء التي وجدواها أثناء عمليات البحث. تم الاستيلاء على السكاكين ، والخناجر ، وشحذ ، والفؤوس ، والحشائش ، وما شابه ذلك بأعداد كبيرة ، وفي أحد معسكرات NKVD عثر العامل حتى على مسدس نظام ناجان مع سبع جولات من أجله. وجدوا أيضًا خرائط ، بوصلة ، مناظير ، إلخ.

في عام 1943 ، حصل هجر جيش العمل على نسب أكبر.

على عكس المعسكرات ومواقع البناء في NKVD ، تُظهر أشياء مفوضي جميع الأشخاص بشكل واضح للغاية اعتماد الهجر على ظروف العمل والمعيشة للعمال. هرب كل جندي تقريبًا رابعًا من مؤسسات مفوضية الذخيرة الشعبية في عام 1943. وقد لوحظ بالفعل أنه في المصنع رقم 179 التابع للمفوضية الشعبية للذخيرة ، الواقع في منطقة نوفوسيبيرسك ، كانت مفرزة العمل موجودة في موقع المخيم السابق في سيبلاغ التابع ل NKVD ، وكانت القافلة من جنود العمال تحرس أثناء الرحلة إلى المصنع والعودة. ومع ذلك ، في عام 1943 ، هرب 931 شخص من هناك - أي أكثر من نصف العدد الإجمالي للألمانيين العاملين في هذا المصنع. وحدث وضع مماثل في المصانع رقم 65 و 556 ، حيث لوحظ في تفتيش المؤسسات التجارية للمفوضية الشعبية للذخيرة "الظروف المعيشية غير المرضية على الإطلاق وضعف تنظيم استخدام العمال" في المؤسسات الثلاث التي لاحظناها. في الوقت نفسه ، في المصانع رقم 62 ، 63 ، 68 ، 76 ، 260 ، مع ظروف معيشية أكثر أو أقل تحملاً للعمال ، لم يكن هناك هجر.

سهّل حجم الهجره الوقائع التي حدثت عندما قام رؤساء الشركات والمزارع الجماعية و MTS بتجنيد الألمان الذين فروا من مجموعات العمل والقوافل دون طلب الوثائق.

واجهت السلطات بمهارة "المظاهر السلبية" للجنود العماليين ، وفرضت عليهم عقوبات قاسية ، ولفقت عليهم قضايا "معادية للثورة" ، وشكلت شبكة استخبارات واسعة في الجيش العمالي واستخدمتها.

المثال التالي يشهد ببلاغة على الجاذبية البعيدة وتلفيق الحالات. في معسكر Bakalsky التابع لـ NKVD ، قام الشيكيون الشجعان بتصفية "المنظمة المتمردة" ، التي سميت نفسها "مفرزة القتال". ألقي القبض على فورمان ديزر ، القبطان السابق للرحلة ، فورمان الورش الميكانيكية Vayngush ، المدرب السابق لاتحاد مزارع الكروم ، فرانك ، المهندس الزراعي السابق ، وغيرهم. "أعد أعضاء المنظمة فرارًا مسلحًا من المخيم بهدف التحول إلى جانب قوات الاحتلال الألمانية. في الطريق إلى الجبهة ، كانت المنظمة تستعد لتفجير الجسور على السكك الحديدية من أجل إبطاء إمدادات الإمدادات للجيش الأحمر ".

تم فتح "منظمة المتمردين" أيضًا في Volzhlag التابعة لـ NKVD. "للحصول على الأسلحة ، كان أعضاء هذه المنظمة يعتزمون إقامة اتصال مع قوات الاحتلال الألمانية. لهذا الغرض ، كان يجري الإعداد للهروب من معسكر مكون من 2 إلى 3 من أعضاء المجموعة ، الذين كانوا يعبرون الخط الأمامي إلى النازيين ".

تم اكتشاف "المتمردين" و "تخريب" مجموعات من العمال العماليين و "تصفيتهم" أيضًا في Ivdellag ، Tagillag ، Vyatlag ، في منشآت NKVD الأخرى ، وكذلك في عدد من المناجم ومؤسسات مفوضي الشعب المدني. لذلك ، قام ضباط الأمن في نوفوسيبيرسك ، بالاعتماد على شبكة من الوكلاء ، بإعداد مجموعة من الأشياء: "الهون" - حول "منظمة متمردة مؤيدة للفاشية" ؛ "ثرموستات" - حول التجسس لصالح ألمانيا ؛ فريتز يدور حول "التحريض الفاشي" ، وكذلك "هانز" ، و "الطائيون" ، و "جريكا" ، و "كراوس" ، وغيرها الكثير.

كما خضع المحاربون السابقون في الحرب للمساءلة ، الذين سمحوا لأنفسهم بأن يخبروا الحقيقة عن الوضع الحقيقي على الجبهات في الفترة الأولى من الحرب. في صيف عام 1942 ، تم ترتيب محكمة مظاهرة على الجندي العمالي في مفرزة العمل الثانية في تشيليابميتالورجستروي من NKVD Kremer لإخبار رفاقه عن المعارك الدامية والخسائر الفادحة خلال تراجع جيشنا في صيف عام 1941 ، بأن العدو كان مسلحًا للأسنان ، و لم يكن لدى جنودنا خراطيش. واتهم كريمر بنشر معلومات كاذبة عن مجرى الحرب ، والتخريب وحكم عليه بالإعدام.

بشكل عام ، يمكن الحكم على عدد وطبيعة "الجرائم" التي يرتكبها الجنود العماليون من خلال مثال الألمان الذين تم تقديمهم إلى المسؤولية الجنائية في معسكرات NKVD. لذلك ، في الربع الأخير من عام 1942 في فياتلاغ 121 ، تمت مقاضاة ألماني ، بما في ذلك "جرائم مكافحة الثورة" - 35 ، اختلاس - 13 ، "تخريب مضاد للثورة" (رفض العمل ، تشويه الذات ، استنفاد ذاتي واعي) - 32 ، هجر - 8 جنود عمال.

كما ترون ، كان جنود العمال مختلفين تمامًا وليسوا مثل بعضهم البعض في آرائهم ومعتقداتهم ، فيما يتعلق بالوضع الذي وجدوا أنفسهم فيه. وهذا ، على ما يبدو ، ليس من المستغرب. في الواقع ، كان الأشخاص الذين شاركوا وعملوا جنبًا إلى جنب في فرق وأعمدة العمال يشاركون في الجنسية واللغة ومشاعر الاستياء والمرارة بسبب وضعهم المهين ، ولكن قبل الحرب كانوا يعيشون في مناطق مختلفة ، ينتمون إلى مجموعات اجتماعية ومهنية وديموغرافية مختلفة ، اعترف ديانة مختلفة ، أو كانوا ملحدين ، تعامل النظام السوفياتي بشكل مختلف ، بتقييم غامض للنظام في ألمانيا. في محاولة لاكتشاف الوضع الصعب الذي لا يطاق الذي وجدوا فيه ، كما بدا للجميع ، المخرج الصحيح الوحيد وبالتالي تحديد مصيرهم ، كانوا يأملون جميعًا في حسن الحظ ، أن يكون هذا المصير مواتية لهم ، وأن كابوس الحرب ، معسكر العبيد ستنتهي الحياة عاجلاً أم آجلاً.

إن الاعتراف السياسي والقانوني بـ "ترودارميا" كشكل من أشكال مشاركة المواطنين السوفيت في ضمان الانتصار على المعتدي لم يحدث إلا في نهاية عام 1980 - 1990 ، أي بعد أكثر من أربعة عقود من نهاية الحرب. العديد من جنود العمال لم يرتقوا إلى هذا الوقت.

"جيش العمل" - وهذا يعني أن هذا المصطلح غير معروف للجميع ، لأنه خلال الحرب الوطنية العظمى تم استخدامه بشكل غير رسمي.

خلال سنوات الحرب العالمية الثانية ، بدأ أولئك الذين يؤدون واجب العمل القسري في تسمية أنفسهم "جنود العمل". ولكن في أي وثيقة رسمية للفترة 1941-1945. لا يحدث مفهوم "جيش العمل". ارتبطت سياسة العمل في الدولة السوفيتية وقت الحرب بمصطلح "خدمة العمل" ، "قانون العمل".

بعد بدء الحرب العالمية الثانية ، تم تجنيد جزء كبير من السكان القادرين على العمل في المناطق الصناعية في البلاد في الجيش الأحمر. تم إجلاء مؤسسات الدفاع على نطاق واسع إلى الجزء الخلفي من البلاد من المنطقة الوسطى لروسيا ، حيث خاض القتال. بالنسبة إلى الشركات المتبقية والوافدة حديثًا ، كانت هناك حاجة إلى العمال ، وكان من الضروري بناء مبانٍ جديدة ، وإنتاج منتجات عسكرية ، والبلاد تحتاج إلى الخشب والفحم.

في 30 يونيو 1941 ، في إطار مجلس مفوضي الشعب في الاتحاد السوفياتي ، تم إنشاء لجنة لتسجيل وتوزيع العمل. على أرض الواقع ، تم إنشاء مكاتب خاصة نظمت تسجيل السكان العاطلين عن العمل ، وحشدت وأرسلت أشخاصًا معترف بهم كقوة جسدية في صناعة الدفاع. بعد اعتماد المرسوم الصادر عن مجلس مفوضي الشعب في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية المؤرخ 23 يوليو 1941 "بشأن منح مجالس الجمهوريات الشعبية في الجمهوريات واللجان التنفيذية (المنطقة) الحق في نقل العمال والعاملين في المكاتب إلى وظيفة أخرى" ، تمكنت السلطات المحلية من المناورة للقوى العاملة بغض النظر عن علامات الإدارة والجغرافية.

بالفعل في خريف عام 1941 ، تحت قيادة مفوضية الدفاع الشعبية ، بدأت تشكيل كتائب البناء وأعمدة العمل في كازاخستان وآسيا الوسطى. ودعوا السكان القادرين على العمل وغير المؤهلين للخدمة العسكرية. من العمال ، الذين كانت خدمتهم مع الجيش ، والجماعات المشكلة.

المرحلة الأولى - في سبتمبر 1941. وفقًا لقرار المكتب السياسي للحزب الشيوعي لعموم الاتحاد البلشفي في 31 أغسطس 1941 "بشأن الألمان الذين يعيشون في جمهورية أوكرانيا الاشتراكية السوفياتية" ، تتم تعبئة العمال الألمان الذكور الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 60 عامًا في أوكرانيا.

المرحلة الثانية كانت في الفترة من يناير إلى أكتوبر 1942. وقد بدأت بقرار من لجنة الدفاع الحكومية رقم 1123 سم مكعب في 10 يناير 1942 "حول إجراءات استخدام الألمان المهاجرين في سن الخدمة العسكرية من 17 إلى 50 عامًا." كانت التعبئة خاضعة للألمان الألمان الذين تم ترحيلهم من الجزء الأوروبي من الاتحاد السوفيتي ، وهو مناسب للعمل البدني بمبلغ 120 ألف شخص خلال الحرب.

من أكتوبر 1942 إلى ديسمبر 1943 ، تم تنظيم أكبر تعبئة الألمانية. بناءً على مرسوم GKO الصادر عن اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية رقم 2383 في 7 أكتوبر 1942 "بشأن التعبئة الإضافية للألمان من أجل الاقتصاد الوطني للاتحاد السوفيتي" ، تم استدعاء الرجال الألمان الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 55 عامًا ، وكذلك النساء الألمان الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 45 عامًا ، إلى الجيش العمالي ، باستثناء النساء الحوامل والأطفال الذين لديهم أطفال تقل أعمارهم عن ثلاث سنوات. تم تسليم الأطفال الذين تجاوزوا هذا العمر إلى بقية أفراد الأسرة ، وفي حالة غيابهم ، إلى أقربائهم المباشرين أو مزارعهم الجماعية.

يعود تاريخ "جيش العمل" في الحرب الوطنية العظمى إلى أكثر من 10 سنوات بقليل. في أواخر الثمانينيات من القرن العشرين ، ظهر عدد من المنشورات التي أثارت قضايا ترحيل الألمان السوفيت وشعوب أخرى ، أثارت بعضها مشكلة العلاقة بين مصير الأشخاص المرحلين و "جيش العمل". كان الألمان السوفييت ، إلى جانب كل الناس ، يقربون من الانتصار على المعتدين ، لكن قصة هذا الأمر تظل صامتة ، وكذلك ما يشكل "جيش العمل". لقد كتب الكثير عن مساهمة الألمان السوفيت في قضية النصر ، لكن مسألة مشاركة الألمان السوفيت في "جيش العمل" لم تتم تغطيتها بشكل جيد.

ذكريات العمل في الجيش العمالي.

يحتوي أرشيف Zyryanovsky على سجل لتسجيل المستوطنين الخاصين المقيمين عبر أراضي مقاطعة Zyryanovsky للفترة 1941-1942. الألمان ، الذين طردوا من منطقة الفولغا وإقليم كراسنودار ، وجدوا أنفسهم في منطقتنا ليسوا بمحض إرادتهم. طُردت عائلة نيومان من منطقة فارنيكوفسكي في إقليم كراسنودار بقرية جيجينكا. أعيد رأس الأسرة ، الأب ، في عام 1937 ، معلنا أنه "عدو للشعب" ، وتوفي في مكان ما في سيبيريا البعيدة. بعد ذلك ، تم نقل جميع الرجال ، حسب مذكرات إرنا فاسيلييفنا ، من القرية. وكلما كان الشخص يعمل ، كان بإمكانه أن يوفر لنفسه ولعائلته ، كلما كان الاتهام أقوى ضده. في عام 1941 ، وقعت حتى مشاكل على أسرة كبيرة يتيمة: بدأت الحرب ، ومعها الإخلاء في عمق البلاد. أعلنوا أنهم بحاجة للالتقاء في ثلاثة أيام. اضطررت إلى ترك كل ما تم الحصول عليه ، والتعرض للإكراه على أراضي مجهولة. لقد أطعموا الماشية المحلية للمرة الأخيرة ، وأطلقوها في الميدان وانطلقوا منها. صحيح ، لقد أعطوا شهادة عن بقرة وسلامة سُلِّمت إلى الدولة ، ووعدوا بإعطائهم الماشية وفقًا لهذه الشهادة التي انتقلوا إليها. قادوا في سيارات غير مخصصة لنقل الناس ، في ما يسمى السيارات "العجل" إلى أوست-كامينوغورسك. كان لكل عائلة طابورها الخاصين في القطار ، حيث طهوا نوعًا من الطعام عندما توقفوا. أحضروا إلى Zyryanovsk على البوارج إلى رصيف Gusinaya.

نيومان ارنا خلال الحرب

في منطقة زيانانوفسك ، تم التعرف على الأسرة في قرية بودورلوك. هنا ، في الواقع ، وفقًا للتحقيق ، تم إعطاء البقرة ، لكنهم لم يبدأوا في الحديث عن البقرة.

من قصة إرنا فاسيليفنا نيومان: "عندما وصلنا إلى منطقة زريانوفسكي ، كنا مدمنين على يد رجل واحد لا يريد حقًا مثل هؤلاء المستأجرين ، لكنه اضطر لقبولنا. بعد فترة من الوقت ، تم إرسالي للدراسة في مدرسة الميكنة لدورات سائق الجرار في s. Bolshenarym. شاركت أيضًا في بذر الربيع في قرية Podorlenok بعد التخرج. ثم أُرسلت أنا وأمي ، كجزء من مجموعة من الفتيات والنساء ، إلى منطقة كويبيشيف لحصد الحطب. بكت أمي كثيراً: بعد كل شيء ، ترك أطفالها الثلاثة الصغار على أجهزتهم الخاصة ، في أحضان ابنة إيرما البالغة من العمر 16 عامًا ، والتي كانت تعمل في مزرعة للأغنام. لكن لم تقدم تخفيضات على حقيقة أن الأطفال كانوا صغارًا. تم إرسال مرسوم لإرسال الألمان إلى جبهة العمل ، وكان خاضعًا للتنفيذ.

مدرسة الميكنة في بولشيناريم ، 1942

الكثير منا كانوا أطفالًا ، فتيات تتراوح أعمارهن بين 15 و 18 عامًا. استوطنونا في كوخ ، 40 شخصًا في غرفة واحدة. استيقظوا في الصباح ، طهي كل منهم نوعًا من الحساء الطري. كان الطعام أكثر من ضئيل. ذهب الجميع للعمل سيرا على الأقدام في الغابة ، وكنت على جرار. لقد كان عملا شاقا جدا. كان على الفتيات الصغيرات قطع أشجار الصنوبر الكبيرة جدًا. كانت هذه الصنوبر سميكة للغاية بحيث تمكنت ثلاث فتيات ، يدا بيد ، من الاستيلاء على شجرة. يجب قطعها بالمنشار اليدوي والفروع المفرومة ونشرها في سجلات بالحجم المطلوب. كان هناك رجل شحذ مناشيره. كان هناك فريق آخر من الفتيات يتنقلن ، فقد نقلن الأخشاب إلى الطريق بعصي كبيرة وأعمدة حتى أتمكن من ربطها بجرار. تشبثت بهم واتجهت إلى طريق آخر يمكنهم من خلالها التقاط السيارات لمزيد من وسائل النقل. عملت الفتيات أيضا في التحميل. نحن تحميلها على شاحنات الأخشاب يدويا. دفعوا السجلات بأيديهم ، ومساعدة القطبين. تم توصيل الطوافات من السجلات ، والتي تم تحميل المزيد من السجلات ونقلها إلى كويبيشيف ، إلى ستافروبول. كان العمل شاقًا للغاية ، وكان ينبغي على الرجال العمل في هذا العمل ، لكننا نحن الفتيات الصغيرات عملنا. ولم يكن لديهم الحق في الرفض ، لأن خطأنا كان فقط في حقيقة أننا كنا ألمان ، لقد أطلقوا علينا الفاشيين. لقد قدموا لنا حصص إعاشة ، كان فيها الزيت النباتي والدقيق والأسماك المملحة والسكر. لقد قمنا بتغيير جزء من منتجات السكان المحليين ، الذين عاملونا بفهم ، ساعدونا ، على الرغم من أننا لم نكن نعيش حياة جيدة. عملت على جرار ، لذا كان الأمر أسهل بالنسبة لي من البقية: إما أن تحرث الحديقة من أجل شخص ما ، أو أن تحضر بعض الحطب من الغابة ، لأنهم سيعطونك البطاطا أو السمن أو غيرها من المنتجات.

في تسجيل الدخول

عانينا ليس فقط من الجوع ، ولكن أيضا من البرد. عمليا لم يعطوا أي ملابس ، وكان عليهم أن يخياطوهم بطريقة أو بأخرى من شيء مناسب للخياطة. أعطوني مسحاً على الجرار ، وقمت بخياطة تنورة منه. الساقين مصنوعة من اللحاء قدم القدمين. لجعل هذه الأحذية اللحية ، قاموا بإزالة اللحاء من الزيزفون ومن هذا اللحاء نسجهم مثل الأحذية. في المقدمة ، كانت الساق مغطاة بهذه الأحذية المستوية ، ولا يوجد شيء خلفها ، فقد لفوا أقدامهم بخرق. لقد أعطوا الأكمام من بلوزات ، وضعناها على ركبنا على أقدامنا ، وقيدناهم. لذا فقد أصبت بنزلة برد على مر السنين ، ومن ثم لم أستطع أن أنجب أطفالًا. وحصلت على قدمي باردة لدرجة أنه لا يمكنني الآن السير بمفردي. كنت في جيش العمل لمدة ست سنوات كاملة.

وفي عام 1948 سمحوا لنا بالعودة إلى المنزل. وأطلق سراح فقط أولئك الذين لديهم أقارب. ولكن لم يتم إطلاق سراح صديقي بولينا ، الذي كان يعمل أيضًا على الجرار. أُفرج عن والدتي ، التي أنجبت أطفالاً صغيرين ، قبل سنتين أو ثلاث سنوات ، بعد انتهاء الحرب. بقيت أختي البالغة من العمر ستة عشر عامًا مع ثلاثة من الإخوة الصغار ، وكانت تعتني بهم. عملت في مزرعة غنم. شعر السكان المحليون بالأسف لها ، ومعرفة موقف الفتاة ، ساعدها. سمحوا بأخذ بعض الصوف إلى المنزل ، وكان الإخوة ينسجون من هذا الصوف ، والجوارب المحبوكة لأنفسهم ويبيعون البطاطس أو غيرها من المنتجات مقابل دلو.

ثم انتقلنا إلى زيريانوف ، هنا تزوجت. توفيت زوجة زوجي الأولى ، وأنشأت ابنًا وابنة بالتبني. عملت لفترة طويلة على الجرار. تم بناء مصنع لتخصيب اليورانيوم هنا ، ونقل مواد البناء هناك على الجرار.

2015 سنة

يعيش Erna Vasilievna الآن في منزل خاص ، يحلم بالانتقال إلى شقة ، لأن العيش في منزل مزود بتدفئة موقد في عمر 92 عام ليس بالأمر السهل. ولكن تبقى أحلام الأحلام ، لن تسارع التقاعد من 40 ألف تنغ ، وليس هناك ما يكفي من نظير تكلفة إضافية. يساعدها ابنة تعاني من مشاكل صحية على نفسها ، وهي حفيدة ، حفيد. ساقيها بالكاد تعملان ، التنقل في المنزل صعب للغاية. فتاة تأتي إليها من قسم الضمان الاجتماعي ، وتجلب المنتجات. بمناسبة الذكرى السبعين للنصر ، حصلت على جائزة ميدالية ، كعاملة في الداخل ، لأنها ساهمت في وجود سلام في بلدنا.

يبقى فقط أن نأسف لأن هذه المرأة التي تدخلت سياسات حياتها بوقاحة ، أخذت والدها أولاً ثم ألقاها بعيدًا عن مسقط رأسها وحُكم عليها بعقوبة على الجيش العمالي مقابل لا شيء. إنها لا تشكو ، ولا توبخ أحداً على حقيقة أن الظروف كذلك ، ولكن ببساطة تستمر في العيش ، والتغلب على عقبة أخرى ...

  كبير المحفوظات فرع Zyryanovsky
سول تليبيرجينيف