Uning boshqa toifalar bilan munosabatlarining mehnat salohiyati. Mehnat salohiyati. Mehnat salohiyati va uning mehnat resurslari bilan aloqasi

Ish yuritish sohasi

Rejalashtirilgan talab

qanchalik hayrat

Mehnat salohiyati

Yo'qligi (-), ortiqcha (+)

(-), ortiqcha

Shu jumladan qo'shish. ehtiyojlari

Moddiy o'zboshimchalik doirasi

Shu jumladan:

Sanoat

Qurilish

Transport va aloqa

Noishlab chiqarish sohasi

Shu jumladan:

Sog'liqni saqlash, jismoniy tarbiya

Ilmiy va ilmiy xizmatlar

Ta'lim va madaniyat, san'at

“Mehnat salohiyati” tushunchasining ijtimoiy-iqtisodiy kategoriya sifatida rivojlanishi

ning rivojlanishi"mehnat qobiliyati" tushunchasi ijtimoiy-iqtisodiy kategoriya sifatida

Zaitseva Irina Vladimirovna,

f.f.n., dotsent, Axborot tizimlari va texnologiyalari kafedrasi dotsenti,

Zaitseva Irina Vladimirovna,

PhD, dotsent

Stavropol

Stavropol, Rossiya

elektron pochta: [elektron pochta himoyalangan]

Popova Marina Viktorovna,

f.f.n., dotsent, Amaliy informatika kafedrasi dotsenti,

Stavropol davlat agrar universiteti,

Stavropol, Rossiya

Popova Marina Viktorovna,

hD, dotsent

Stavropol Davlat agrar universiteti,

Stavropol, Rossiya

Voroxobina Yana Vitalyevna,

f.f.n., dotsent,

Nevinnomyssk davlat gumanitar-texnika instituti,

Nevinnomyssk, Rossiya

[elektron pochta himoyalangan]

Voroxobina Ian Vitaliyevna ,

t.f.n., dotsent,

Nevinnomyssk Davlat gumanitar instituti ,

Nevinnomyssk, Rossiya ,

[elektron pochta himoyalangan]

izoh

Mehnat salohiyatiga turli xil ta'riflar berilgan. Tahlil qilingan aniqlashga turlicha yondashuvlar mehnat salohiyati. Formalangan ta'rifi mehnat salohiyat mintaqa.

Xulosa
Bandlik potentsialining turli xil ta'riflari. Mehnat potentsialini aniqlashga turli yondashuvlarni tahlil qiling. ning ta'rifi mintaqaning bandlik salohiyati.

Kalit so'zlar: xodimning mehnat salohiyati, jamoaning mehnat salohiyati, resurs yondashuvi, omilli yondashuv, mintaqaning mehnat salohiyati.

Kalit so'zlar : mehnat salohiyati xodimi, mehnat salohiyati kollektiv resurs yondashuvi, faktoriy yondashuv, hududning mehnat salohiyati.

Hozirgi vaqtda “mehnat salohiyati” tushunchasiga turlicha yondashuvlar mavjud. Ushbu kontseptsiyaning shakllanishi bilan bog'liq savollar faylasuflar, iqtisodchilar, sotsiologlar, demograflar va fan va amaliyotning boshqa sohalaridagi turli mutaxassislar orasida paydo bo'ladi. Ushbu qiziqish Rossiyada innovatsion ijtimoiy yo'naltirilgan iqtisodiyotga o'tishning ustuvor yo'nalishlari bilan bog'liq bo'lib, bu erda inson salohiyatini rivojlantirish asosiy yo'nalishlardan biri sifatida belgilangan.

Muddati “Mehnat salohiyati” yangi iqtisodiy kategoriya sifatida keng tarqaldi ilmiy adabiyotlar 70-80-yillarda XX asr. Uning paydo bo'lishiga o'sha davrning amaliy ehtiyojlari sabab bo'lgan. V [ 12] taʼkidlanganidek, ushbu toifaning paydo boʻlishi “odamlarning umumiy mehnat qobiliyatini shakllantirish, rivojlantirish va amalga oshirishning butun tizimini sifat jihatidan takomillashtirilishini taʼminlash, zahiralarni aniqlash va mehnat faoliyatini taʼminlash uchun fanning amaliyot ehtiyojlariga munosabati”dir. ishlab chiqarish va ijtimoiy hayotning subyekti sifatida insonning ijodiy faoliyati yo‘llarini asoslash”.

Zamonaviy ilmiy iqtisodiy adabiyotlarda bugungi kunda "mehnat salohiyati" tushunchasi bo'yicha konsensus mavjud emas. Shuni ham ta'kidlash kerakki, kontseptsiyaning o'zi davlatdagi ijtimoiy-iqtisodiy munosabatlarning o'zgarishi jarayonida transformatsiya qilinmoqda. Xodimning, korxonaning, mintaqaning va umuman mamlakatning mehnat salohiyatining ta'riflari barcha o'xshashliklari bilan farq qiladi. Shu bilan birga, mintaqaviy jihat muhim ahamiyat kasb etadi Iqtisodiy rivojlanishning innovatsion ijtimoiy yoʻnaltirilgan turiga oʻtish yoʻnalishlarida asosiylaridan biri “tizimni mustahkamlash” ekanligi koʻrsatilgan. strategik boshqaruv mintaqaviy rivojlanish, hududiy rivojlanishning murakkabligi va muvozanatini oshirish va ishlab chiqaruvchi kuchlarni taqsimlash " .

Hozirgi kontseptsiya “Hududning mehnat salohiyati”, shuningdek, uni baholash usullari va usullari munozarali.

"Mehnat salohiyati" tushunchasiga ta'rifni shakllantirishdan oldin "mehnat", "mehnat resurslari" va "ish kuchi" kabi tushunchalarga ta'rif berish kerak. Mahalliy iqtisodiy adabiyotlarda "mehnat" deganda insonning maqsadli faoliyati tushuniladi. “Mehnat resurslari” va “ishchi kuchi” toifalari ma’no jihatdan o‘xshash, ammo mazmunan farq qiladi.

“Mehnat kuchi - bu shaxsning maqsadli mehnat faoliyati jarayonida foydalaniladigan individual mehnat qobiliyatidir”.

"Mehnat resurslari - bu ijtimoiy ishlab chiqarishda ishlash uchun zarur jismoniy va aqliy qobiliyatlarga, kasbiy tayyorgarlikka va malakaga ega bo'lgan mamlakat aholisining bir qismi".

Bu tushunchalarning bir-biridan farqi shundan iboratki, “mehnat kuchi” insonning mehnat qobiliyatiga nisbatan xossasi, “mehnat resurslari” esa mehnatga layoqatli aholi soni sifatida qaraladi.

Iqtisodiy adabiyotlarda “mehnat resurslari” kategoriyasini akademik S.G. Strumilin uni "har bir milliy iqtisodiyotni oziqlantiradigan asosiy fond ma'lum bir mamlakat yoki xalqning tirik ishchi kuchi" deb ta'riflagan. Ushbu fondning har qanday kengayishi va qisqarishi juda katta ta'sir ko'rsatadi umumiy turi iqtisodiy rivojlanish ... "[ 29]. Bu kontseptsiyaning asosini mehnatning tashuvchisi sifatida shaxs tashkil etadi, shaxs esa individual xususiyatlarga ega shaxs sifatida qaralmaydi.

Ushbu kontseptsiyaning kiritilishi davlatning faol rivojlanayotgan ijtimoiy-iqtisodiy qurilishi edi. 1920—30-yillardagi davlat siyosati ishlab chiqarish quvvatlarini oshirish orqali iqtisodiy o'sishga qaratilgan edi. Mehnat resurslari sonining ko'payishi ushbu siyosatni amalga oshirishning asosiy sharti bo'ldi.

Rossiyada ishchi kuchiga erkaklar uchun 16-60, ayollar uchun 16-55 yoshdagi mehnatga layoqatli aholi kiradi. Shu bilan birga, ishchi kuchiga odatda ushbu yoshdan tashqarida band bo'lgan aholi kiradi. Bu 14-15 yoshli o'smirlar, 60 yoshdan keyin erkaklar va 55 yoshdan keyin ayollar bo'lishi mumkin.

Mualliflarning ta'kidlashicha, "mehnat resurslari soni jamiyat mavjud bo'lgan tirik mehnatning potentsial massasini tavsiflaydi", mehnat resurslarida esa "mamlakat aholisining milliy iqtisodiyotda ishlaydigan yoki mehnatga layoqatli qismi, ammo u yoki bu sabablarga ko'ra ishlamaydi (uy bekalari, ishdagi talabalar va boshqalar).

Shunday qilib, mehnat resurslari ishlaydigan va potentsial xodimlarni hisobga oladigan buxgalteriya va statistik toifa sifatida qaraladi.

"NS salohiyat "Qanday kategoriyani umumiy ilmiy ma'noda ko'rish mumkin. Bu tushuncha matematika, fizika, kimyo, biologiya, sotsiologiya, iqtisod va boshqalarda uchraydi.Potensial o'tmishdagi, hozirgi va kelajakdagi vaqt va makon munosabatlarining o'zaro ta'sirini birlashtiradi.

Keng ma'noda « salohiyat "(Lotin tilidan quvvat - kuch) “vosita” deb talqin qilinadi , zaxiralar, mavjud va safarbar etilishi, harakatga keltirilishi, aniq maqsadga erishish, rejani amalga oshirish, muammoni hal qilish uchun ishlatilishi mumkin bo'lgan manbalar; shaxs, jamiyat, davlatning ma'lum bir sohadagi imkoniyatlari " .

“Mehnat salohiyati” toifasiga “mehnat resurslari” va “ish kuchi” tushunchalarining kengaytmasi sifatida qarash kerak. "Mehnat salohiyati" allaqachon bo'lgani kabi o'z ichiga oladi mavjud resurslar, va yashirin va "mehnat resurslari" faqat foydalanilmagan zaxiralarni o'z ichiga oladi.

Iqtisodiy adabiyotlarda potentsial tushunchasi 20-asrning 20-yillarida paydo boʻla boshladi. XX v. uchun integratsiyalashgan baholash ishlab chiqaruvchi kuchlarning rivojlanish darajasi va 1954 yilda S.G. Strumilin “iqtisodiy salohiyat” tushunchasini kiritdi. 80-yillarda "mehnat salohiyati" tushunchasi ko'pincha ilmiy adabiyotlarda paydo bo'la boshladi, bu juda ko'p talqinlarga sabab bo'ldi. Ushbu tushunchaning ta'rifi iqtisodchilar, faylasuflar, demograflar, sotsiologlar orasida uchraydi. Shuning uchun ham “mehnat salohiyati” toifasiga ta’rif berish “mehnat resurslari” tushunchasini iqtisodiy, demografik, ijtimoiy xususiyatlar, kasbiy va hududiy guruhlar va boshqa tarkibiy farqlarni hisobga olgan holda belgilashdan kelib chiqishi bejiz emas.

M.I.ning ishida. Skvarjinskiy mehnat resurslarini mehnat salohiyatiga o'tkazishning iqtisodiy mexanizmini taqdim etdi. Uning fikricha, mehnat resurslari, ishchi kuchi va mehnat salohiyati shaxsiy ishlab chiqarish omili (mehnat) harakatining bosqichlari bo'lib, ularni birlikda ko'rib chiqadi. Moddiy resurslarning ishlab chiqarish quvvatiga aylanishiga o'xshatish, mehnat salohiyati mehnat resurslari faoliyatining natijasidir. Harakat mexanizmi sxematik tarzda 1-rasmda ko'rsatilgan. .

1-rasm – Mehnat resurslarini mehnat salohiyatiga aylantirishning iqtisodiy mexanizmi

Iqtisodiy faoliyatga jalb qilingan mehnat resurslari ishchi kuchiga aylanadi. Mehnat salohiyati - ishchi kuchining turli mahsulotlar ishlab chiqarishdagi faoliyati natijasidir.

Kategoriyalar nazariyasi "Mehnat salohiyati" nihoyat shakllanmagan. Bu boradagi nazariy tadqiqotlarni asarlarda topish mumkin I.S. Voloxin, V.K. Vrublevskiy, M.I. Goldin, K.A. Gulina, L.S. smola, V.D. Egorova, Ha. Kokin, R.P. Kolosova, A.G. Kosaeva, V.G. Kostakova, A.E. Kotlyar, G.D. Kulagina, MM. Magomedova, I.S. Maslova, M.I. Skvarjinskiy, S.G. Strumilina, A.S. Pankratova, I. S. Pirojkova, XONIM. To'qsanboeva, D.V. Chudinova, P.E. Schlender va boshqalar.

Har xil haqida ta'riflar I mehnat salohiyati iqtisodiyotga oid ilmiy adabiyotlarda uchraydi. Iqtisodchilar mehnat salohiyatini mamlakat, mintaqa yoki korxonaning hozirgi va bashorat qilinadigan kelajakdagi mehnat imkoniyatlari sifatida belgilaydilar. Mehnat salohiyati mehnatga layoqatli aholi soni, uning kasbiy va ta'lim darajasi va boshqa sifat belgilari bilan tavsiflanishi mumkin. Mamlakat, hudud, korxonaning mehnat salohiyati ham xuddi shunday tarzda aniqlanadi.

V [ 32] mehnat potentsiali insonning ish vaqtining potentsiali sifatida belgilanadi va u tarixiy, demografik, milliy va boshqa xususiyatlarni hisobga olgan holda turli sohalarda foydalanish mumkin bo'lgan umumiy ta'lim kasbiy malakaga ega bo'lishi kerakligi ko'rsatilgan. ijtimoiy takror ishlab chiqarish sohalari.

Har qanday mamlakat yoki mintaqaning mehnat salohiyatining taniqli ta'rifi, muallifi G.D. Kulagin o'z mehnat resurslarining ehtiyojlarni qondirish va iqtisodiyotning izchil rivojlanishini ta'minlash uchun zarur bo'lgan ma'lum iqtisodiy va ijtimoiy sharoitlarda maksimal mumkin bo'lgan mahsulot va xizmatlarni ishlab chiqarish qobiliyatini aks ettiradi. 16]. Mehnat potentsialining berilgan ta'rifida mehnat resurslari sonining ham, mehnat salohiyatining sifat tarkibining ham statistik hisobiga, undan foydalanish samaradorligiga e'tibor qaratilgan. Bu ta'rif mehnat salohiyatini ijtimoiy-iqtisodiy kategoriya sifatida aniq ajratib, uni tashuvchisi - mehnat resurslaridan ajratib turadi.

A.S.ning mehnat salohiyati. Pankratov sifatida belgilanadi “Jamiyatning rivojlanish talablariga muvofiq ishlab chiqarishning inson omilini ta’minlash dinamikasidagi qobiliyatini miqdor va sifat jihatidan tavsiflovchi integral shakl”.

V.D. Egorov. Uning fikricha, mehnat potentsiali aholining mehnat faoliyatini amalga oshirish imkoniyatlari majmui sifatida qaralishi mumkin, u hududiy, milliy va ijtimoiy-iqtisodiy sharoitlarni hisobga olishi mumkin, shuningdek, uning rivojlanishining unga ta'siri. ishlab chiqaruvchi kuchlar va ishlab chiqarish munosabatlari. Shunday qilib, V.D. Egorov "mehnat salohiyati" tushunchasini ko'rib chiqishda uchta jihatni belgilaydi.

Muddati “Mehnat salohiyati” xorijiy adabiyotlarda ham uchraydi. Turli olimlar bu kontseptsiyaga turli xil ma'nolarni qo'yishadi. Bolgar olimlari M.Minkov, B.Rusevlar mehnat salohiyatini aholi mehnati va turmushi oʻrtasidagi nisbat deb tushunadilar. Polsha demografi E.Rosset potentsial ishchi kuchini belgilab berdi, bu orqali u mehnatga layoqatli yoshdagi odamlarning umumiyligini tushundi. Amerikalik sotsiolog R.Mayo-Smit mehnat masalasini ko‘rib chiqishda sifat masalasi muhimroq bo‘lishini, shu bilan birga, insonning jismoniy, aqliy va axloqiy tabiatining o‘zgarishi tufayli unumdorligi o‘zgarishini ta’kidlagan.

Ilmiy iqtisodiy adabiyotlarda “mehnat salohiyati” toifasini aniqlashning uchta printsipial jihatdan turlicha yondashuvlari mavjud: omil, resurs va potentsial. V [ 1] shuningdek, mualliflar omil va resurs yondashuvlarining birlashuvi natijasi sifatida belgilaydigan kombinatsiyalangan yondashuvni tavsiflaydi.

Eng keng tarqalgani resurs yondashuvi bo'lib, ulardan V.G. Kostakov [ 14], A.G. Kosayev [ 13], I.S. Voloxin [ 3], L.S. smola [ 6], G.P. Sergeeva [ 26], L.S. Chijova, E.V. Volovaya.

V.G. Kostakov mamlakat va uning mintaqalarining mehnat salohiyatini ularning miqdoriy va sifat tomonlari birligida mos keladigan mehnat resurslari deb hisoblaydi. I.S. Voloxin ta'kidlaganidek, "mehnat salohiyati - bu ko'plab o'zaro bog'liq elementlardan tashkil topgan mehnat resurslari yig'indisidir. Elementning ma'lum to'plamga munosabati uchun asos bo'lib xizmat qiladigan asosiy xususiyatlar - bu organizm, tirik odam ega bo'lgan mehnat uchun jismoniy va intellektual qobiliyatlar. Bu qobiliyatlar mehnatga layoqatli barcha odamlarga xosdir, ular mehnatda qatnashadimi yoki ma'lum sharoitlarga ko'ra ishlamaydimi va potentsial ishchi bo'ladimi, ya'ni ular mehnat zaxirasiga ega bo'ladimi "[ 3]. L.S. Degtyar "mehnat salohiyati" va "mehnat resurslari" tushunchalarini farqlashning hojati yo'qligini ta'kidlaydi.

G.P.ning tadqiqotlarida. Sergeeva va L.S. Chijova "mehnat salohiyati - bu jamiyatdagi mehnat resurslari" [ 26], lekin E.V.ning fikriga ko'ra. Volovoy - "mehnat resurslarini taqsimlashni o'rganish vositasi" [ 2]. "Mehnat salohiyati" tushunchasining haqiqiy ma'nosi [. 1] mehnatga layoqatli aholi soni va uning sifat xususiyatlari bilan belgilanadi.

Ushbu yondashuv tarafdorlari mehnat salohiyatini ishlab chiqarish faoliyati va ilmiy-texnikaviy taraqqiyotni tezlashtirish bilan bevosita bog'liq bo'lgan, son va sifat ahamiyatiga ega bo'lgan tizimning ishlashi yoki rivojlanishi uchun zarur bo'lgan turli xil ijtimoiy resurslar yig'indisi deb hisoblashadi. Ushbu yondashuv doirasida mehnat salohiyati uning mehnat resurslari bilan amalda aniqlanadi.

Faktoriy yondashuv vakillariga A.S. Pankratova, M.I. Skvarjinskiy, Yu.V. Odegova, D.V. Chudinov, A.E. Kotlyar, M.I. Goldin, R.P. Kolosova.

M.I. Skvarjinskiy mehnat salohiyatini shaxsiy omilning iqtisodiy shakllaridan biri sifatida taqdim etadi. “Shaxsiy omilning ishlab chiqarish qobiliyati potentsial mumkin bo'lgan yakuniy natija orqali erishiladi iqtisodiy shakli potentsial ". M.I. Goldinning mehnat salohiyati deganda «inson omilining namoyon bo'lish shakli, mehnat qobiliyatining ajralmas o'lchovi» tushuniladi. Mehnat salohiyati, A.S. Pankratov - bu jamiyatning rivojlanish talablariga muvofiq ishlab chiqarishning inson omilini dinamikada ta'minlash qobiliyatini miqdoriy va sifat jihatidan tavsiflovchi tushuncha. R.P. Quloqning mehnat salohiyati inson omilining ijodiy faoliyati imkoniyatlarining rivojlanish darajasining eng muhim umumlashtiruvchi ko'rsatkichi bo'lib, D.V. Chudinovning mehnat salohiyati "ishchi kuchining real va potentsial imkoniyatlarini ifodalaydi".

Shunday qilib, ushbu tendentsiya tarafdorlari mehnat salohiyatini resurs ko'rsatkichlari bilan bog'liq bo'lmagan shaxsiy yoki inson omili shakli sifatida tavsiflaydi. Bu ishlab chiqarishning faol sub'ekti sifatida uning talqinini kengaytiradi. Mehnat salohiyati deganda ijtimoiy mehnat qobiliyati, berilgan ijtimoiy-iqtisodiy sharoitda shaxsning mehnat qobiliyatining umumlashtirilgan qiymati tushuniladi.

Faktoriy va resurs yondashuvlarining farqi shundan iboratki, faktoriy yondashuv bilan mehnat salohiyati tushunchasi mazmunini talqin qilish kengroqdir. Faktoriy yondashuv mehnat resurslaridan tashqari, ijtimoiy-iqtisodiy munosabatlarni, xodimning individual xususiyatlarini, mehnatning qiymat yo'nalishlarini va boshqalarni o'z ichiga oladi.

Potensial yondashuvning mohiyati mehnatning o'zi potentsialiga, ya'ni rivojlanish tendentsiyalari, holati, muayyan ijtimoiy-iqtisodiy sharoitlarda ishlab chiqarish omillari bilan belgilanadigan uning imkoniyatlarini baholashga qisqartiriladi. Ushbu yondashuv mualliflari ishlab chiqarish salohiyatini "mehnat salohiyati" tushunchasiga kiritadilar. Mehnat salohiyati ular tomonidan ishlab chiqarish maqsadlariga erishishni ta'minlaydigan o'zaro bog'langan moddiy va mehnat resurslari majmui sifatida qaraladi. Shunday qilib, ushbu yondashuv zahiralar va ishlab chiqarish omillari va shaxsning shaxsiy resurslari o'rtasidagi farqni yo'q qiladi.

Mehnat salohiyatining ikkita xususiyati mavjud - miqdoriy va sifat, bunda miqdoriy xususiyat demografik omillar va mehnat jarayonining intensivligi bilan belgilanadi va sifat xarakteristikasi mehnat resurslarining qo'shimcha qiymat ishlab chiqarish qobiliyati va ijtimoiy-iqtisodiy munosabatlardir.

VC. Vrublevskiy mehnat potentsialini nafaqat mehnat massasi, balki uning mazmuni va ijtimoiy-iqtisodiy mohiyatini aks ettiruvchi omillarning birligidagi tegishli mehnat sharoitlarini ham belgilaydi. Aholi va bandlik, ta'lim darajasi, mehnat tarkibi, mehnatning texnik jihozlanishi, mehnat unumdorligi B.M.ning fikricha, "mehnat salohiyati" tushunchasining tarkibiy qismlaridir. Suxarevskiy.

Kombinatsiyalangan yondashuv resurs va omil yondashuvlarining birlashishi natijasidir. Ushbu yondashuv vakillari orasida I.S. Maslova, M.M. Magomedov, I. S. Pirojkov, M. S. To'qsanboev.

I.S.ning so'zlariga ko'ra. Neft mehnat potentsiali murakkab ijtimoiy-iqtisodiy kategoriya bo'lib, u "mehnat resurslari" tushunchasidan farq qiladi va "shaxsning imkoniyatlarini belgilaydigan ijtimoiy foydali faoliyat qobiliyatlari yig'indisining o'lchovi va sifatining umumlashtiruvchi xarakteristikasi. odamlar guruhlari, butun mehnatga layoqatli aholining mehnatdagi ishtiroki uchun”. ... MM. Magomedov mehnat potentsialini mehnatga layoqatli aholining ijtimoiy foydali faoliyatini amalga oshirish qobiliyatining miqdori, sifati va o'lchovini tavsiflovchi ko'p darajali, yaxlit kategoriya sifatida ko'rib chiqadi va shu bilan birga "bu mehnatning boshqa tarkibiy qismlarini faollashtirishga imkon beradi", deb ta'kidladi. bandlik shakllari va munosabatlarining muayyan tizimi orqali iqtisodiy salohiyat».

S.I. Pirojkov mehnat salohiyatiga ikki tomonlama ta'sir ko'rsatadigan yangi ijtimoiy guruhlar - tadbirkorlarning paydo bo'lishi tufayli mehnat salohiyati tushunchasini kengaytiradi: bir tomondan, ish o'rinlari yaratiladi, ikkinchi tomondan, yuqori intellektual salohiyat va yangi texnologiyalar kengayadi. individual inson qobiliyatlarini ochib berish imkoniyatlari.

XONIM. To‘qsanboyeva mehnat salohiyati “mehnat qobiliyatining miqdoriy (mehnatga layoqatli kishilar soni va ular bilan nogironlar o‘rtasidagi nisbat) va sifat ko‘rsatkichlarini o‘z ichiga oluvchi” xususiyatlar yig‘indisi ekanligini ta’kidlaydi.

Zamonaviy iqtisodiyotda xodimning, mehnat jamoasining, korxonaning, tarmoqning, mintaqaning, mamlakatning mehnat salohiyati ajralib turadi. Shu munosabat bilan mehnat salohiyatini o'rganish va baholashning turli usullari va yondashuvlari mavjud.

Aksariyat iqtisodiy adabiyotlarda "xodimning mehnat salohiyati" tushunchasi uning ishlab chiqarish faoliyatiga nisbatan xodimning individual xususiyatlariga qisqartiriladi. Xodimning mehnat salohiyati nafaqat mehnat qobiliyatini, balki xodimning unga bo'lgan munosabatini ham hisobga oladi. Bu toifa ham miqdoriy, ham sifat xususiyatlariga ega bo'lishi mumkin. Mehnat potentsialining hajmi dinamik xususiyatdir.

"Mehnat Xodimning potentsiali - bu, bir tomondan, ma'lum sharoitlarda o'z ishlab chiqarish faoliyatining ma'lum natijalariga erishish uchun individual xodimning jismoniy va ma'naviy xususiyatlarining umumiy qobiliyati va mehnat jarayonida takomillashtirish, yangi muammolarni hal qilish qobiliyati. ishlab chiqarishdagi o'zgarishlar natijasida yuzaga keladigan, ikkinchidan “Yu.G. Odegov.

Shatalova N.I. tomonidan "Xodimning mehnat salohiyati" tushunchasi. "barcha ijtimoiylashuv jarayonida uzluksiz shakllanadigan, mehnat xulq-atvorida amalga oshiriladigan va uning haqiqiy unumdorligini belgilaydigan mavjud resurslar va imkoniyatlar o'lchovi" sifatida belgilanadi. Kontseptsiyaning bu ta'rifi "murakkab va hajmli" bo'lib, tushunchani o'tmishdan kelajakka dinamikada ko'rib chiqishga imkon beradi.

M.I. Skvarjinskiyning ta'kidlashicha, "t xodimning ruda salohiyati uchta asosiy omilga qarab shakllanadi: ishchi kuchi sifati, ish kunining standart hajmi va shaxsning ijodiy salohiyati. Mehnat resurslarining sifati xodimning mehnat qobiliyatini, darajasini aks ettiradi yen uning jismoniy va intellektual rivojlanishi, umumiy ta'lim, maxsus va kasbiy ta'lim, u tomonidan aniq mehnat funktsiyalarini bajarish uchun amaliy ko'nikmalar, qobiliyatlar, tajribalar olgan.

Jamoaning mehnat salohiyati uning xodimlarining mehnat salohiyatidan iborat. Shu bilan birga, ishchilarning mehnat potentsialining matematik yig'indisi va jamoaning mehnat salohiyati o'rtasida tenglikni keltirib bo'lmaydi. Jamoaning mehnat salohiyatini shakllantirishda ijtimoiy, iqtisodiy, tashkiliy va boshqa omillarni hisobga olish kerak. Jamoada u yoki bu ishni bajarayotgan xodim turli individual fazilatlar va imkoniyatlarni namoyon etadi.

Yu.G‘.ning so‘zlariga ko‘ra. Odegova, jamiyatning mehnat salohiyati - bu fan va texnikaning ma'lum bir darajasida mavjud bo'lgan mehnatning mumkin bo'lgan miqdori va sifati. A.L. Tarasevich jamiyatning mehnat salohiyatini "mehnat resurslarining ijtimoiy foydali faoliyatda ishtirok etish va iqtisodiy rivojlanish maqsadlarini amalga oshirish qobiliyatining yig'indisi" sifatida taqdim etadi.

V [ 34] 1-jadvalda keltirilgan beshta asosiy yondashuvni belgilab, “mintaqaning mehnat salohiyati” tushunchasini aniqlashga mavjud yondashuvlarni umumlashtiradi.

Jadval 1- Pon talqiniga yondashuvlar men ti yu "tr ud salohiyati "

Muallifning mintaqaning mehnat salohiyatini aniqlashda iqtisodiy yondashuv eng to'liq ekanligi haqidagi fikriga qo'shilmaslik mumkin emas.Bozor iqtisodiyoti mehnat salohiyatini taqdim etadi Qo'shimcha talablar, bu mehnatning faqat miqdoriy va sifat xususiyatlari bilan tavsiflanishi mumkin emas va shuning uchun mehnat salohiyatining boshqa iqtisodiy jarayonlar bilan aloqasiga asoslangan yangi yondashuvlarni ishlab chiqish muammosi mavjud.

Yuqorida aytilganlarning barchasini hisobga olgan holda, biz mintaqaning mehnat salohiyatini mintaqa aholisining mehnat faoliyati bilan shug'ullanishi uchun o'zaro bog'liq bo'lgan miqdoriy va sifat xususiyatlarining majmui sifatida aniqlaymiz. ishlab chiqarish maqsadlariga erishishni ta'minlash v muayyan ijtimoiy-iqtisodiy sharoitlar ilmiy-texnikaviy taraqqiyotni hisobga olgan holda.

Viloyat mehnat salohiyati murakkab dinamik tizimdir. Shunday qilib, tizimli yondashuv mintaqaning mehnat salohiyatini o'rganish, uning tuzilishini aniqlash, mumkin bo'lgan holatlarni baholash va prognoz qilish uchun ishlatilishi mumkin.

Bibliografik ro'yxat

1. Buyuk Sovet Entsiklopediyasi: 30 jildda - T. 20 / Ed. A.M. Proxorov. - Ed. 3. - M .: Sovet ensiklopediyasi, 1975 yil.
2. Volovaya, E. V. Hududiy oziq-ovqat tizimining mehnat salohiyatini shakllantirish (Ulyanovsk viloyati misolida) / E. V. Volovaya, M. A. Ananiev. - Ulyanovsk: Vektor-S, 2009 .-- 166 p.
3. Voloxin, I.S. Tojikistonning mehnat salohiyati va foydalanish samaradorligini oshirish yo'llari / I.S. Voloxin. - Dushanbe: Donish, 1983 .-- 132 b.
4. Vrublevskiy, V.K. Rivojlangan sotsializm: mehnat va ilmiy-texnik inqilob. Mehnat nazariyasi bo'yicha insholar / V.K. Vrublevskiy. - M .: Politizdat, 1984 .-- 240 b.
5. Goldin, M.I. Yetuk sotsializm jamiyatining mehnat salohiyatini rivojlantirishning dolzarb muammolari / M.I. Goldin // Falsafa muammolari, 1982. - No 5. - B. 3-16.
6. Degtyar, L.S. Jamiyatning mehnat salohiyati va ijtimoiy siyosat / L.S. Tar. M.: Nauka, 1984 .-- 159 b.
7. Egorov, V.D. Aholining mehnat salohiyatini o'rganishning uslubiy jihatlari / V.D. Egorov. - M .: Econ-Inform, 2002 .-- 101 b.
8. Eremina, N.M. Mehnat statistikasi. / N.M. Eremina, V.P. Marshalova. - M .: Moliya va statistika, 1988 .-- 284 b.
9. Zaitseva, I.V. Mehnat resurslarini boshqarish iqtisodiy rivojlanishning innovatsion modelining dinamik quyi tizimi sifatida / I.V. Zaitseva, M.V. Popov. // Mintaqaning innovatsion iqtisodiyoti va sanoat siyosati (EKOPROM-2012) / Xalqaro ilmiy-amaliy konferentsiya materiallari. - SPb .: Politexnika universiteti nashriyoti, 2012 .-- 376 b. - S. 43-49.
10. Kolosov, R.P. Sanoatning mehnat salohiyati / R.P. Kolosov. - M .: Moskva davlat universiteti, 1987 yil. -12 s.
11. Uzoq muddatli ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanish konsepsiyasi Rossiya Federatsiyasi 2020 yilgacha bo'lgan davr uchun: [Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 17 noyabrdagi qarori. ... № 1662-r.]. - M .: Marketing. - 122 b.
12. Kosaev, A.G. Shakllanishning ayrim jihatlari va samarali foydalanish mehnat salohiyati / A.G. Kosayev. - M .: Nauka, 1988 .-- 125 b.
13. Kosaev, A.G. Intensifikatsiya sharoitida mehnat salohiyati va bandlik / A.G. Kosayev. - M .: Nauka, 1990 .-- 160 b.
14. Kostakov, V.G. Aholi bandligi prognozi / V.G. Kostakov. - M .: Iqtisodiyot, 1979 .-- 183 b.
15. Kotlyar, A.E. Mehnat bozori sub'ektlari va ob'ekti haqida / A.E. Kotlyar // Inson va mehnat. - 2003. - No 5. - S. 30-32.
16. Kulagina , G. D. Makroiqtisodiy statistika / G.D. Kulagin. - M .: MESI. 1998 .-- 140 b.
17. Magomedov, MM. Mintaqaviy xususiyatlar mehnat salohiyatini takror ishlab chiqarish va undan foydalanish / M.M. Magomedov. - M .: RAS Iqtisodiyot instituti, 2001 .-- 208 b.
18. Maslova, I.S. Sovet jamiyatining mehnat salohiyati / I.S. Maslova. - M .: Rotaprint IE AN SSSR, 1987 .-- 125 b.
19. Ko‘pchilik, S.A. Mehnat bozoridagi demografik cheklovlarni hisobga olgan holda mintaqaning mehnat salohiyatini boshqarish: dis. ... Cand. iqtisod. Fanlar: 08.00.05 / Ko'pchilik Sergey Anatolyevich. - Samara, 2010 .-- 158 b.
20. Odegov, Yu.G. Mehnat bozori (amaliy mehnat makroiqtisodiyoti): Darslik / Yu.G. Odegov, G.G. Rudenko, N.K. Luneva. - M .: "Alfa-Press" nashriyoti, 2007. - 900 b.
21. Odegov, Yu.G. Korxonaning mehnat salohiyati: samarali foydalanish yo'llari / Yu.G. Odegov, V.B. Bychin, K.L. Andreev; ostida. ed. ON. Ivanova. - Saratov: Saratov universiteti nashriyoti, 1991 .-- 171 p.
22. Pankratov, A.S. Mehnat salohiyati: uni takror ishlab chiqarish jarayonini boshqarishning ijtimoiy-iqtisodiy jihatlari: muallif. dis. ... dok. iqtisod. Fanlar: 08.00.05 / Pankratov Aleksandr Stepanovich. - M., 1993 .-- 60 b.
23. Pankratov, A.S. Mehnat salohiyatini takror ishlab chiqarishni boshqarish / A.S. Pankratov. - M .: Moskva davlat universiteti nashriyoti, 1986 .-- 279 p.
24. Raizberg B.A. Zamonaviy iqtisodiy lug'at / B.A. Raisberg, L. Sh. Lozovskiy, E.B. Starodubtseva. - M .: INFRA-M, 1999 .-- 479 b.
25. Sergeeva, G.P. Mamlakatning mehnat salohiyati / G.P. Sergeeva, L.S. Chijova. - M .:, Bilim, 1982 .-- 64 b.
26. Sergeeva, T.P. Hududiy mehnat bozorining resurs salohiyatini tartibga solish: dis. ... Cand. iqtisod. Fanlar: 08.00.05 / Sergeeva Tatyana Petrovna. - Kursk, 2007 .-- 218 b.
27. Skvarjinskiy, M.I. Sotsialistik jamiyatning mehnat salohiyati / M.I. Skvarjinskiy, I. Yu. Balandin, A.I.Tyajkov. - M .: Iqtisodiyot, 1987 .-- 102 b.
28. Strumilin, S.G. Mehnat iqtisodiyoti muammolari / S.G. Strumilin. - M .: Gospolitizdat, 1982 .-- 471 b.
29. Suxarevskiy, B.M. Rivojlangan sotsialistik jamiyatda mehnatni boshqarish tizimi / B.M. Suxarevskiy. - M .: Iqtisodiyot, 1983 .-- 544 b.
30. Tarasevich, A.L. Mehnat salohiyati: shakllantirish va foydalanish / A.L. Tarasevich. - SPb .: Piter, 1990 .-- 256 p.
31. Kutubxonachining ijtimoiy-iqtisodiy mavzularga oid terminologik lug‘ati. - Sankt-Peterburg: Rossiya Milliy kutubxonasi, 2011 yil. Elektron versiya http://www.nlr.ru/cat/edict/EcoDict/index1.htm .
32. To'qsanboeva M. S. Ishchilarning ijtimoiy manfaatlari va mehnat salohiyatidan foydalanish / M. S. Toksanboeva. - M .: Nauka, 2006 .-- 259 b.
33. Chekmareva, E.A. Mintaqaning mehnat salohiyatini amalga oshirishni iqtisodiy-matematik modellashtirish: dis. ... Cand. iqtisod. Fanlar: 08.00.13 / Chekmareva Elena Andreevna. - Vologda, 2012 .-- 182 b.
34. Chudinov, D.V. Mehnat salohiyatini boshqarish tizimlari / D.V. Chudinov. - Perm: Qishloq xo'jaligi instituti, 1990 .-- 43 p.
35. Shatalova, N.I. Xodimning mehnat salohiyati: ishlash va rivojlanish muammolari / N.I. Shatalov. - Ekaterinburg. Ural davlat iqtisodiyot universiteti nashriyoti, 1998. - 235 p.
36. Mehnat iqtisodiyoti: Darslik / ostida ed. Yu.P.Kokin, P.E.Shlendera 2-nashr, Rev. va qo'shing. - M .: Magistr, 2010 .-- 686 b.

Bibliografik ro'yxat

1. Buyuk Sovet Entsiklopediyasi: 30 tonna - T. 20 / ed. AM Proxorov. - Ed. 3. - M.: Sovet Entsiklopediyasi, 1975 yil.

2. Oxen, E. Mehnat salohiyati hududiy oziq-ovqat tizimini shakllantirish (masalan, Ulyanovsk viloyati) / EV ho'kizlari, MA Ananiev. - Ulyanovsk: Vector-C, 2009 .-- 166 p.

3. Voloxin, IS Tojikistonning mehnat salohiyati va foydalanish usullari / I.S.Voloxin. - Dushanbe: Donish, 1983 .-- 132 b.

4. Wroblewski, VK Rivojlangan sotsializm: mehnat va STR. Mehnat nazariyasi insholari / VK Wroblewski. - M. Politizdat, 1984 .-- 240 b.

5. Goldin, M.I. Jamiyatning "etuk sotsializmning mehnat salohiyati"ning dolzarb muammolari / M.I. Goldin / / Falsafa muammolari, 1982. - No 5. - B. 3-16.

6. Degtyar, LS Odamlarning bandlik salohiyati va ijtimoiy siyosat / LS Degtyarev. Moskva: Nauka, 1984 .-- 159 b.

7. Egorov, VD Aholining mehnat salohiyatini o'rganishning uslubiy jihatlari / VD Egorov. - Moskva: Econ-Inform, 2002 .-- 101 b.

8. Eremin, NM Mehnat statistikasi. / NM Eremin, VP Marshalova. - Moskva: Moliya va statistika, 1988 .-- 284 p.

9.Zaitsev, IV Inson resurslarini boshqarish iqtisodiy rivojlanishning dinamik quyi tizimi innovatsion modeli sifatida / IV Zaitseva, M. Popov. // Mintaqada innovatsion iqtisodiyot va sanoat siyosati (EcoProm-2012) / Xalqaro ilmiy konferensiya materiallari. - St. : Izd Politehn.un Press, 2012 .-- 376 b. - 43-49-betlar.

10. Kolosov, RP Sanoatning bandlik salohiyati / RP Kolosov. - Moskva: Moskva davlat universiteti, 1987. -12 p.

11. 2020 yilgacha bo'lgan davrda Rossiya Federatsiyasining uzoq muddatli ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanish kontseptsiyasi. - M .: Marketing. - 122 b.

12. Spit, AG Mehnat salohiyatini shakllantirish va undan samarali foydalanishning ayrim jihatlari / AG Spit. - Moskva: Nauka, 1988 .-- 125 b.

13. Spit, AG Potentsial mehnat va bandlikni kuchaytirish / AG Spit. - Moskva: Nauka, 1990 .-- 160 b.

14. Kostakis, VG Prognoz bandlik / VG Kostakis. - Moskva: Iqtisodiyot, 1979 .-- 183 b.

15. Kotlyar, A.E.Mehnat bozorining predmeti va obyekti haqida /A.E.Kotlyar//Inson va mehnat. - 2003. - No 5. - b. 30-32.

16. Kulagina, GD Makroiqtisodiy ma'lumotlar / GD Kulagina. - Moskva: MESI. 1998 .-- 140 b.

17. Magomedov, M. Mehnat salohiyatini takror ishlab chiqarish va foydalanishning hududiy xususiyatlari / M.M.Magomedov. - Moskva iqtisodiyot instituti, 2001 .-- 208 b.

18. Maslova, IS Sovet jamiyatining mehnat salohiyati / I.S.Maslov. - Moskva: Rotaprint IE SSSR, 1987 .-- 125 p.

19. SA Mehnat bozoridagi demografik cheklovlar bo'yicha mintaqaning mehnat salohiyatini boshqarish: Dis. ... nomzod. Ekon. Fanlar: 08.00.05 / Bridge Sergey. - Samara, 2010 .-- 158 b.

20. Odegov, JG Mehnat bozori (mehnat amaliyoti makroiqtisodiyoti): Darslik / JG Odegov, GG Rudenko, N. Lunev. - Moskva: "Alpha-Press" nashriyoti, 2007. - 900 p.

21. Odegov, JG Korxonaning bandlik salohiyati: samarali foydalanish / JG Odegov, VB Bychin, KL Andreev; ostida. Ed. NA Ivanov. - Saratov: Saratov davlat universiteti nashriyoti, 1991 .-- 171 p.

22. Pankratov, A.S. Mehnat salohiyati: takror ishlab chiqarish jarayonining ijtimoiy-iqtisodiy jihatlari: Muallif. dis. ... Dok. Ekon. Fanlar: 08.00.05 / Pankratov Aleksandr Stepanovich. - M., 1993. - 60 b.

23. Pankratov, AS Mehnat salohiyatini takror ishlab chiqarish boshqarmasi / AS Pankratov. - Moskva: Moskva davlat universiteti nashriyoti, 1986 .-- 279 p.

24. Pies, SI Demografik o'lchovdagi mehnat salohiyati / Pies, SI - Kiev: Naukova Dumka, 1992. - 180 p.

25. Raizberg BA Zamonaviy iqtisodiyot lug'ati / BA Raizberg, LS Lozovskiy, EB Starodubtseva. - Moskva: INFRA-M, 1999 .-- 479 p.

26. Sergeeva, GP Ishlaydigan potentsial mamlakatlar / GP Sergeeva, LS Chizhov. - M .: Bilim, 1982 .-- 64 b.

27. Sergeeva, TP Mintaqaviy mehnat bozorining resurs salohiyatini tartibga solish: Dis. ... nomzod. Ekon. Fanlar: 08.00.05 / Tatyana Sergeeva. - Kursk, 2007 .-- 218 b.

28. Skvarjinskiy, MI Sotsialistik jamiyatning mehnat salohiyati / MI Skvarjinskiy, IU Balandin, AI qattiq. - Moskva: Iqtisodiyot, 1987 .-- 102 b.

29. Strumilin SG Mehnat iqtisodiyoti muammolari / SG Strumilin. - Moskva: Gospolitizdat, 1982 .-- 471 p.

30. Suxarevskiy, B.M. Rivojlangan sotsialistik jamiyatda mehnatni boshqarish tizimi / B.M.Suxarevskiy. - Moskva: Iqtisodiyot, 1983 .-- 544 b.

31. Tarasevich, AL Mehnat salohiyati: shakllanishi va foydalanish / AL Tarasevich. - St. : Piter, 1990 .-- 256 p.

: Rossiya Milliy kutubxonasi, 2011. Elektron versiya http://www.nlr.ru/cat/edict/EcoDict/index1.htm.

33. Toksanbaeva M.S. Ijtimoiy manfaatlar va mehnat salohiyatidan foydalanish / M.S.Toksanbaeva. - Moskva: Nauka, 2006 .-- 259 b.

34. Chekmareva, EA Mintaqaning mehnat salohiyatini amalga oshirishni iqtisodiy va matematik modellashtirish: Dis. ... nomzod. Ekon. Fanlar: 08.00.13 / Chekmareva HELENA. - Vologda, 2012 .-- 182 b.

35. Chudinov, DV Mehnat salohiyatini boshqarish tizimi / DV Chudinov. - Perm: Qishloq xo'jaligi instituti, 1990 .-- 43 p.

36. Shatalov, NI Ishlaydigan potentsial ishchi: faoliyat va rivojlanish muammolari / N. Shatalov. - Ekaterinburg. Ural davlat iqtisodiyot universiteti nashriyoti, 1998 .-- 235 b.

37. Mehnat iqtisodiyoti: Darslik / ed. Kokin YP, Schlender PE 2-nashr, Rev. va qo'shing. - M .: Magistr, 2010 .-- 686 b.

Insonning korxonadagi iqtisodiy va boshqaruv jarayonlarida ishtirok etish imkoniyatini aniqlash uchun ular odatda "inson salohiyati", "mehnat salohiyati", "inson kapitali" va "ish kuchi" kabi tushunchalardan foydalanadilar.

Shaxsning salohiyati ostida uning tabiiy ma'lumotlari (qobiliyatlari), ta'limi, tarbiyasi va hayotiy tajribasining umumiyligini tushunish odatiy holdir.

Muddati « ishchi kuchi "Dan keladi Marksistik siyosiy iqtisod shaxsda mavjud bo'lgan va ulardan har qanday iste'mol qiymatini ishlab chiqarishda foydalanadigan jismoniy va ma'naviy qobiliyatlar majmuini anglatadi. Bular. mehnat kuchi deganda shaxsning mehnat qobiliyati, uning jismoniy, aqliy va tashkilotchilik qobiliyatlari, egallagan bilimlari va iste’mol qiymatini ishlab chiqarishda foydalaniladigan tajribasi yig’indisi tushuniladi. Mehnat har qanday jamiyatda ishlab chiqaruvchi kuchlarning asosiy elementi sifatida ham harakat qiladi. Tovar sifatida ishchi kuchining narxi ish haqi... Korxona uchun mehnat mehnat resurslari sifatida uning ishlab chiqarishining asosiy omillaridan biridir. Mehnat resurslari korxonada - bu tovarlar va xizmatlar ishlab chiqarish qobiliyatiga ega bo'lgan odamlar.

Kontseptsiya « inson kapitali “Ilm-fanga XX asrning 60-yillari boshlarida Gʻarb iqtisodiy adabiyotida kirib keldi. Va u so'nggi o'n yilliklardagi iqtisodiy fikr tarixidagi eng muhim voqealardan biri - inson kapitali nazariyasining yaratilishi bilan birga keldi.

Inson kapitali investitsiyalar natijasida shakllangan yoki rivojlangan va shaxs tomonidan to'plangan, iqtisodiy faoliyatning ma'lum bir sohasida maqsadli foydalaniladigan, mehnat unumdorligining o'sishiga hissa qo'shadigan salomatlik, bilim, ko'nikma, qobiliyat, motivatsiya va boshqa ishlab chiqarish fazilatlarining ma'lum bir zaxirasi va bu bilan uning egasi daromadining o'sishiga ta'sir qiladi. Inson kapitali - bu shaxsning daromad olish qobiliyatining o'lchovidir. U shaxsning tug'ma va orttirilgan fazilatlari bilan shakllanadi.

Inson kapitali nazariyasi paydo bo'lishi bilan butun dunyo insonni ishlab chiqarishning asosiy harakatlantiruvchi kuchi sifatida tan oldi. Inson kapitali nazariyasi asosida “mehnat salohiyati” tushunchasi vujudga keldi. So'z ostida "potentsial" odatda foydalanish mumkin bo'lgan vositalar, zaxiralar, manbalarni, shuningdek, shaxs, odamlar guruhi, jamiyatning muayyan sharoitdagi imkoniyatlarini bildiradi.

Mehnat salohiyati da namoyon bo`ladigan xususiyatlar yig`indisidir mehnat jarayoni.

Ta'rif bo'yicha Maslova E.The."Mehnat salohiyati - bu odamlarning mehnat qobiliyatini yoki jamiyatning fan va texnika rivojlanishining ma'lum darajasida mavjud bo'lgan mehnatning mumkin bo'lgan miqdori va sifatini belgilaydigan turli xil fazilatlari yig'indisidir. Shaxs, korxona, jamiyat, hudud va mamlakatning mehnat salohiyatini farqlash.

Mehnat potentsialining dastlabki tuzilmani tashkil etuvchi birligi yuqori tarkibiy darajadagi mehnat potentsiallarini shakllantirish uchun asos bo'lgan shaxsning (shaxsning) mehnat salohiyati hisoblanadi.

Shaxsning mehnat salohiyati (xodim) - uning mehnat faoliyatida ishtirok etish imkoniyatlari va chegaralarini belgilovchi insoniy fazilatlar majmui. U mehnat qobiliyati va ishtiyoqi, mehnat va xo'jalikdagi tashabbuskorlik, ijodiy faollik va boshqalar kabi fazilatlar ta'sirida shakllanadi.

Mehnat salohiyati miqdoriy va sifat xususiyatiga ega. Miqdoriy jihatdan u ma'lum bir davrda aks ettirilishi mumkin bo'lgan mehnat resurslari va ish vaqtining hajmi bilan belgilanadi. Mehnat salohiyatining sifati to'rtta asosiy komponent bilan tavsiflanadi: jismoniy; intellektual; ijtimoiy.

Xodimning mehnat salohiyati doimiy qiymat emas, u doimo o'zgarib turadi.

Korxonaning mehnat salohiyati zarur tashkiliy-texnik sharoitlar mavjud bo'lganda, ishchilarning psixofiziologik xususiyatlarini, kasbiy bilim darajasini, to'plangan tajribani hisobga olgan holda ishlab chiqarishda mumkin bo'lgan ishtirokining chegaraviy qiymatini ifodalaydi.

Korxonaning mehnat salohiyati shakllanadi va unda ishlaydigan odamlarning potentsiallari yig'indisiga bog'liq.

CCI = , qayerda

SSP - korxonaning mehnat salohiyati;

PL - unda ishlaydigan odamlarning salohiyati.

Har bir insonning salohiyati uchta komponentdan iborat:

PL = RS + CHK + TPL, bu erda

RS - ishchi kuchi, insonning mehnat qobiliyati sifatida;

HC - inson kapitali, masalan, ta'lim, malaka, bilim, ko'nikma va boshqalar. ishchi kuchida mujassamlangan va ishlab chiqarish jarayonida foydalaniladigan, xodimga ham, uning ish beruvchisiga ham sezilarli foyda keltirishi mumkin;

TPL - insonning mehnat potentsiali, mehnat jarayonida aniq namoyon bo'ladigan xususiyatlar to'plami sifatida (mehnatga munosabat, ziddiyat, kasbiy o'sish qobiliyati va boshqalar).

Korxonaning mehnat salohiyati tarkibi ishchilar guruhlarining turli demografik, ijtimoiy, funktsional, kasbiy va boshqa xususiyatlarining nisbatini ifodalaydi.

Korxonaning mehnat salohiyatida quyidagi tarkibiy qismlarni ajratish mumkin: kadrlar, kasbiy, malakali va tashkiliy.

Xodimlar tarkibiga quyidagilar kiradi: malaka potentsiali ( kasbiy bilim, ko'nikmalar) va ta'lim salohiyati (kognitiv qobiliyat).

Professional tuzilma jamoa ilmiy-texnika taraqqiyoti ta'sirida mehnat mazmunining o'zgarishi bilan bog'liq bo'lib, bu yangi kasblarning paydo bo'lishiga va eski kasblarning so'nishiga, mehnat operatsiyalarining murakkablashishiga olib keladi.

Malakaviy tuzilma mehnat potentsialidagi sifat o'zgarishlari (ko'nikmalar, bilim, ko'nikmalarning o'sishi) bilan belgilanadi va birinchi navbatda uning shaxsiy tarkibiy qismidagi o'zgarishlarni aks ettiradi.

Tashkiliy komponent korxonaning mehnat salohiyati mehnatning ravshanligi, ritmi, izchilligi va xodimlarning o'z ishidan yuqori darajada qoniqishida o'z ifodasini topadigan yuqori tashkiliy va mehnat madaniyatini o'z ichiga oladi.

Mehnat salohiyati hajmining asosiy ko'rsatkichi - son, odamning foydalanish ko'rsatkichi - soat.

Mahalliy iqtisodchilar tomonidan olib borilgan tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki, faqat ish soati mehnat salohiyatining asosiy hajm ko'rsatkichi bo'lib xizmat qilishi mumkin. Bu barqaror va har qanday darajadagi barcha iqtisodiy hisob-kitoblarda foydalanish uchun ruxsat etiladi.

Korxonaga kelsak, mehnat salohiyatining qiymati formula bo'yicha aniqlanadi:

F p = F k - T n.p. ,

F p = H * D * T sm,

bu yerda F p - korxona ish vaqtining umumiy potentsial fondi;

F k - vaqtning kalendar fondi;

T n.p. - jami zahiraga ega bo'lmagan ishdan bo'shatish va tanaffuslar (dam olish kunlari va bayramlar, asosiy va qo'shimcha ta'tillar va boshqa qonun hujjatlarida nazarda tutilgan ta'tillar va tanaffuslar);

H - ishlaydigan odamlar soni;

D - davrdagi ish kunlari soni;

T sm - ish kunining soatlarda davomiyligi.

Korxona darajasida mehnat salohiyati sifatini kadrlar sifati sifatida ko'rib chiqish maqsadga muvofiqdir. Kadrlar sifati bu uning xususiyatlarining korxona maqsadlari va uning faoliyati shartlaridan kelib chiqadigan talablarga, shuningdek, jamiyatning inson rivojlanishi va ijtimoiy munosabatlarga qo'yadigan talablariga muvofiqligi darajasidir.

Umumiy holda, korxona xodimlarini tahlil qilish ikkita muammoni hal qilishni o'z ichiga oladi:

Xodimlar va ishga da'vogarlarning imkoniyatlarini (potentsialini) baholash;

Xodimlarning ish faoliyatini baholash.

Ikkala vazifa ham tahlil qilingan ko'rsatkichlarning haqiqiy va mos yozuvlar qiymatlarini taqqoslash asosida hal qilinadi. Xususan, xodimlarning ishonchliligi va chidamliligi ko'rsatkichlarini aniqlash mumkin.

Xodimlarning ishonchliligi- belgilangan funktsiyalarni ma'lum vaqt oralig'ida bajarish ehtimoli.

Kadrlar barqarorligi- ma'lum bir ish sharoitlarida unga yuklangan funktsiyalarni bajarish ehtimoli.

Mehnat faoliyatida shaxsning shakllanishi va rivojlanishi jarayonining umumlashtiruvchi ko'rsatkichi jamiyatning mehnat salohiyati.

Ijtimoiy mehnat salohiyati, mehnatga layoqatli aholining ijtimoiy foydali faoliyati uchun jamlangan qobiliyatlarni to'plash va sintez qilish inson omilini moddiylashtirishning o'ziga xos shakli, mehnatkashlar ommasi ijodiy faoliyatining rivojlanish darajasi va chegaralarining ko'rsatkichidir.

V miqdoriy hurmat ijtimoiy mehnat salohiyati jamiyatning turli jins va yoshdagi odamlarni ijtimoiy mehnatga jalb qilish qobiliyatini tavsiflaydi. V sifat Jamiyatning mehnat potentsialiga kelsak, bu uning ijtimoiy foydali mehnatda ishtirok etish orqali barcha xilma-xil shaxsiy qobiliyat va fazilatlarni amalga oshirishning real imkoniyatlari: ta'lim jarayonida odamlar tomonidan olingan bilim, ko'nikma va ko'nikmalar, mehnatga tayyorgarlik. , bevosita mehnat faoliyati, qayta tayyorlash va malakasini oshirish.

V umumiy ko'rinish jamiyat (mintaqa) mehnat salohiyatining qiymati formula bilan ifodalanishi mumkin:

F p. Jami =,

bu erda F p. jami. - kompaniyaning ish vaqtining potentsial fondi soatlarda;

Ijtimoiy ishlab chiqarishda ishtirok eta oladigan guruhlar bo‘yicha aholi soni (i = 1, 2,…, m);

m - aholi guruhlari soni;

T p - kalendar davrida (yil, chorak, oy) guruhlarda ishlash uchun qonuniy belgilangan vaqt miqdori. Bu davrdagi ish kunlari sonining soatlarda belgilangan ish kunining davomiyligiga ko'paytmasi sifatida hisoblanadi.

Mamlakat aholisining sifati tavsiyalarga muvofiqligi darajasi bilan tavsiflanadi va normativ hujjatlar xalqaro tashkilotlar va ijtimoiy normalar mamlakatning urf-odatlari va an'analari bilan belgilanadi

"Kadrlar bo'limi xodimi. Xodimlarni boshqarish (xodimlarni boshqarish)", 2013 yil, № 3

XODIMLAR MEHNAT POTENTSIALI: ILMIY TAHLILNING ASOSIY TUSHUNCHALARI

Maqola xodimning mehnat salohiyati fenomenini o'rganishga bag'ishlangan. Xodimning mehnat potentsialining xilma-xilligi yoritilgan, xodimning mehnat salohiyatining miqdoriy xususiyatlari va uning mehnat xatti-harakati bilan bog'liqligi ko'rsatilgan.

So'nggi yillarda mutaxassislar mehnat salohiyati fenomeni bilan bog'liq muammolarga tobora ko'proq murojaat qilmoqdalar. Bu har qanday ishlab chiqarishning asosi mashina emas, hatto eng "aqlli" ham odam ekanligini tushunish bilan bog'liq. Ammo tadqiqotchilar odatda jamiyat yoki korxona (tashkilot)ning mehnat salohiyatiga qaraydilar. Shu bilan birga, korxona ham, jamiyat ham alohida shaxslardan iborat bo'lib, jamoaning mehnat salohiyati uni tashkil etuvchi ishchilar salohiyati yig'indisiga teng emas. Va aksincha: shaxsning mehnat salohiyati, albatta, ko'p jihatdan mehnat jamoasi potentsialining xususiyatlari bilan belgilanadi, lekin u bilan bir xil emas. Shuning uchun ham boshqaruv amaliyotida ishlab chiqarish vazifalarini bajarish jarayonida shaxs xususiyatlarini, uning namoyon bo`lish qonuniyatlarini hisobga olmaslik mumkin emas.

Mehnat salohiyatining turlari va darajalari

Xodimning mehnat salohiyatining to'rtta asosiy turi mavjud:

1. Shaxsning mehnat salohiyati - bu ma'lum bir sifatga ega bo'lgan aniq xodimning mehnat salohiyati.

2. Guruhning mehnat salohiyati - bu har qanday alohida mehnat jamoasi sifatlarining jamoaviy tizimi bo'lib, uning a'zolarining majburiy ravishda bir-birini to'ldirishi, o'zaro bog'liqligi va o'zaro ta'siri: korxona (tashkilot) xodimining o'rtacha bilim darajasi, malakasi va boshqalar. ). Aynan shu turdagi mehnat salohiyati eng ko'p o'rganiladi.

3. Ma'lum bir hududda ma'lum bir davrda mavjud bo'lgan tipik xodimning mehnat salohiyati.

4. Birgalikda kasbiy mehnat salohiyati - bu kasbiy jamoaning salohiyati.

5. Ishlab chiqarish guruhlarining yalpi mehnat salohiyati - bu ma'lum bir joyda ma'lum bir vaqtda mavjud bo'lgan individual jamoaviy salohiyatlar yig'indisidir; uni ko'plab guruhlar - jamoaviy mehnat salohiyatining umumiy tashuvchisi olib boradi.

Shunday qilib, mehnat salohiyatining ikkita asosiy darajasi mavjud: xodimning mehnat salohiyati va har qanday jamoa yoki umuman jamiyatning mehnat salohiyati.

Xodimning mehnat salohiyati - "insonning butun hayoti jarayonida uzluksiz shakllanadigan, mehnat xulq-atvorida ro'yobga chiqadigan va uning haqiqiy unumdorligini belgilovchi mavjud resurslar va imkoniyatlar o'lchovidir. Uning mehnat potentsiali asosida voyaga yetgan shaxs mehnat potentsialiga aylanadi. jamiyat a'zosi". Mehnat salohiyati - bu shaxsning ijtimoiylashuvi, butun tarbiya va ta'lim tizimining ta'siri, shuningdek, shaxsning sub'ekt va inson muhiti bilan o'zaro ta'siri natijasida tug'iladigan murakkab tizim. Bu muhit boshqa ishchilar (guruhlar) tomonidan ularning mehnat salohiyati bilan yaratilgan va foydalaniladigan texnik, texnologik, moddiy, axborot va boshqa bazalar, mehnat sharoitlari, aqliy va jismoniy xarajatlarni takror ishlab chiqarishni ta'minlaydigan tizim bilan shakllanadi.

Jamiyatning mehnat salohiyati (har qanday) - bu, birinchidan, ishchining mehnat salohiyatini amalga oshirishni ta'minlaydigan shartlar majmui; ikkinchidan, shaxslar va jamoalarning o'zaro mehnat munosabatlari jarayonida maqsadli bog'lanishidan kelib chiqadigan yangi sifat. Shaxs va uning kasbiy mahoratini shakllantirishga qaratilgan tegishli ijtimoiy institutlar bilan bir qatorda, jamiyat mehnat salohiyatini rivojlantirish manbasi ham shu sohadagi muvaffaqiyatlari bo'lgan shaxslardir. mehnat sohasi butun jamiyatning imkoniyatlarini ko'rsatish: eng yaxshisiga erishish ishlab chiqarishning qolgan ishtirokchilari uchun ehtimoliy daraja sifatida namoyon bo'ladi.

Xodimning mehnat potentsiali jamiyatning ijtimoiy barqarorligi darajasi va uning innovatsiyalarga amaliy tayyorligi darajasining integral ko'rsatkichidir.

Mehnat funktsiyalari va rollarini o'zlashtirish va bajarish, kasbiy mentalitetni rivojlantirish natijasida shaxs o'zini xodim va mehnat jamoasi a'zosi sifatida anglaydi. Shu bilan birga, mehnat salohiyati tufayli odamda avtonomiya, individuallik, o'z-o'zini anglash, shaxsiy tajriba, iroda erkinligi ham mavjud. U insonni ham o'zining, ham boshqalarning farovonligiga sababchi qiladi. Mehnat salohiyatini ro'yobga chiqarish jarayonida odamlar nimaga egalik qilishlari va nimaga ega bo'lishlari aniq bo'ladi. O'zaro almashish jamiyatning rivojlanish bosqichida shaxslar tomonidan yaratilgan narsalar bilan tanishish asosida amalga oshiriladi. Jamiyatning o'zi mavjud yutuqlarga tayanib, atrofdagi dunyoni o'zgartirish imkoniyatlarini oshiradi. Jamiyat tomonidan yaratilgan narsa bevosita uning xodimining mehnat salohiyatiga bog'liq.

Ushbu eng muhim o'zaro ta'sirlar jarayonida jamiyat tug'iladi va ishlaydi, chunki mehnat potentsiali xodimning mavjud resurslari va imkoniyatlarining o'lchovi sifatida ko'plab ijtimoiy jarayonlarni ta'minlaydi:

Insonning o'zaro ta'siri (mehnat natijalarini almashish);

Xodimning talab qilinadigan sifatiga jamiyatning ijtimoiy talabi;

Shaxsning ijtimoiy yo'naltirilganligi (mehnat bozorida talabga ega bo'lish uchun ma'lum bir sifatdagi xodimga bo'lgan ehtiyojni - hozirgi vaqtda talab qilinadigan kasblar, malakalar, innovatsion va ijodiy imkoniyatlarni hisobga olish kerak);

Baholash bazasini shakllantiradi ijtimoiy ahamiyatga ega shaxsiyat.

Mehnat salohiyatining miqdoriy xarakteristikalari

Har qanday ob'ektning sifati uning miqdoriy xususiyatlari bilan chambarchas bog'liq, shuning uchun xodimning mehnat salohiyatini tushunishning kaliti bizning holatlarimizda jiddiy evristik imkoniyatlarga ega bo'lgan "o'lchov" tushunchasidir. Keling, ko'rsataylik.

1. Har bir ma'lum vaqt davrida mehnat salohiyatini baholash xodimning zarurligi va foydaliligi o'lchoviga bog'liq.

2. Jamiyat va xodim manfaatlarini o'zaro qoplash vositasi mehnat narxining o'lchovidir (baho bo'yicha savdolashishni istisno qilmaydigan mehnatga haq to'lash).

3. Jamiyat mehnat salohiyati sifati bilan qanoatlantirmasa, ehtiyoj va taklif o‘lchovini muvofiqlashtirish (nazorat qilish, o‘qitish yoki ishdan bo‘shatish yo‘li bilan) uchun zahiralarni safarbar qiladi. Shunday qilib, xodimning mehnat salohiyati jamiyat va shaxs manfaatlarining kesishishining haqiqatan ham ishlaydigan sohasi bo'lib, o'zaro munosabatlarning ikkala ishtirokchisi ham foyda olishni kutadi.

4. Mehnat jarayoniga kiruvchi shaxs ma’lum mehnat salohiyati fondiga ega bo’lib, uning miqdori va sifati tabiiy, umumiy ijtimoiy, ishlab chiqarish, guruh va shaxsiy omillar bilan belgilanadi. Har qanday imtihon, xodimning har qanday attestatsiyasi, birinchi navbatda, xabardorlik o'lchovi, malaka o'lchovi va "eng yaxshisini berish", ma'lum miqdordagi ishni bajarish qobiliyatini baholash tasodif emas. talab qilinadigan sifat.

5. Jamiyat, o‘z navbatida, mehnatni rag‘batlantirish tizimi va uning shaxsiy va oila ehtiyojlarini qondirish orqali xodimning mehnat salohiyati xarajatlarini qoplaydi. Agar xarajatlar nomutanosib ravishda qoplansa, mehnat potentsiali kamayish tendentsiyasiga ega bo'lib, butun jamiyatning mehnat salohiyati uchun noqulay bo'ladi. Qul mehnati hech qachon samarali bo'lmagan. Erkin odam ham shunday qiladi: u ma'lum bir korxonadagi ishi qo'shni korxonanikiga qaraganda pastroq maosh olishini anglashi bilanoq, u yoki ish joyini o'zgartirishga intiladi yoki faol mehnatga taqlid deb ataladigan narsani namoyish etadi. Sovet davrida ko'pchilik o'z hayotiy tamoyiliga aylangan mashhur hazil bor edi: "Sen pul to'layotgandek ko'rsatasan, men esa ishlayotgandek ko'rsataman".

6. O'lchov toifasi mutaxassisni tayyorlashning optimal muddatini (ma'lum vaqt ichida nimani o'rganish mumkinligini aniq ko'ring) va ishni muvaffaqiyatli bajarish jarayoni uchun zarur bo'lgan shartlar, fazilatlar va bilimlar majmuini aniqlash imkonini beradi.

7. Resurslarning mavjud o'lchovi va xodimning imkoniyatlariga qarab, uning mehnat salohiyati joriy va zaxira sifatida baholanishi mumkin.

8. Chora oqilona va noratsional foydalanish o'rtasidagi optimal nisbatlarni o'rnatish imkoniyatini yaratadi. Siz, albatta, fizika professorini kartoshkani saralashga majbur qilishingiz mumkin - u ishni bajaradi, lekin bunga arziydimi? V. Vysotskiy Sovet iqtisodiyoti uchun bu tipik vaziyat haqida ishlab chiqdi. mashhur qo'shiq“O‘rtoq olimlar, dotsentlar nomzodlar bilan...”. Bugungi kunda mehnatga haq to'lash tizimining eng muhim talablaridan biri - bu xodimning darajasi va ish darajasining muvofiqligi (mehnat darajasidan biroz oshib ketishiga yo'l qo'yiladi). Agar ish toifasi xodimning toifasidan oshsa, korxona yomon bajarilgan ishni oladi yoki xodimga kam haq to'laydi (uning kasbiy mahoratidan foydalanadi).

Tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki, haddan tashqari rivojlanish, shuningdek, kam rivojlanganlik, mehnat xatti-harakatlaridagi muvaffaqiyat darajasining pasayishi bilan birga keladi. Kasbiy faoliyat samarasiz bo'lgan pastda va yuqorida optimal vakolatlar mavjud. Bugungi kunda laboratoriya va boshqa tadqiqotlar o'tkazish, mehnat xulq-atvorining murakkab tizimlarining qismlarini o'yin modellashtirish vazifasini qo'yish muhim, bu erda ma'lum sharoitlarda ishchining mehnat salohiyatining miqdoriy va sifat ko'rsatkichlarini o'rganish va o'lchash mumkin bo'ladi.

9. O‘lchov toifasidan foydalanish ham mehnat salohiyatidagi barqarorlik va o‘zgaruvchanlik munosabatini ko‘rish imkonini beradi. Ijtimoiy rivojlanishni tezlashtirish, texnik taraqqiyot o'sib borayotgan dinamizm shaxsiy hayot Xodimning mehnat salohiyatining barqarorligi va o'zgaruvchanligining mutanosibligi muammosini ilgari surdi. Ushbu choraning doimiyligini mutlaqlashtirish, xodim tomonidan qo'lga kiritilgan mehnat salohiyatining barqarorligi iqtisodiy va shaxsiy turg'unlikka olib keladi. O'zgarishlarning ahamiyatini bo'rttirib ko'rsatish uning noratsional ishlatilishiga va inson ekologiyasi uchun noqulay bo'lgan ortiqcha yuklanishiga olib kelishi mumkin. Ijtimoiy zarur chora-tadbirlarning maqbul miqyosda bajarilishi jamiyatni ham, uning alohida vakillarini ham himoya qiladigan taniqli to'siqni yaratadi.

10. Xodimning resurslari va imkoniyatlarining u yoki bu o'lchovi faoliyat va rivojlanish bosqichlari va bosqichlarini aniqlash imkonini beradi, uni turli usullar yordamida o'lchash huquqini beradi. Har bir bosqichda avvaldan bu fazalarni farqlash uchun ma'lum mezonlarni ishlab chiqqan holda, boshlang'ich, boshlang'ich, bosqich, shakllanish va etuklik bosqichlarini ajratish mumkin. Shuningdek, inson ma'lum bir turdagi ishlarni bajarish uchun etuk bo'lganligini (kerakli fazilatlarning o'lchovini olgan) aniqlashingiz mumkin. Insonning mehnat salohiyatining mavjud resurslari mavjud bo'lmagan, tegishli darajaga erishilmagan ishni bajarish mumkin emas.

11. Bugungi xodim qanday maqsadlarga erishishiga (ongli yoki ongsiz ravishda va qaysi vaqt oralig'ida) intilishiga bog'liq, chunki ularni amalga oshirish uchun ham mavjud resurslar va imkoniyatlarning o'lchovi, o'z-o'zini tashkil etish va o'z-o'zini tashkil qilish o'lchovini oshirish yoki kamaytirish kerak. faoliyat, uning yakuniy natijasi maqsadga erishishdir.

12. Xodimning resurslari va imkoniyatlarining o'lchovi, shuningdek, faoliyatga ma'lum cheklovlarni keltirib chiqaradi, ular bir vaziyatda to'siq bo'lishi mumkin, boshqa holatda - insonda kerakli nuqtadan erishish va maqsadlarni qo'yish uchun qo'shimcha motivatsiyani keltirib chiqaradi. mehnat salohiyatining tashuvchisi nuqtai nazari.

13. Mehnat potentsialining "o'lchovi" uni doimiy qayta tashkil etish jarayonini aniqroq qiladi. Insonning mehnat salohiyati tizimi vaqti-vaqti bilan o'zgarib turadi, tizimli ravishda qayta quriladi, bu xodim yoki jamiyat oldida turgan vazifalarga bog'liq. Bu faoliyat va rivojlanish o'rtasida qarama-qarshilik yuzaga kelganda, o'z salohiyati o'lchovini inson faoliyatining o'zgargan tashqi va ichki sharoitlari talab qiladigan o'lchovga moslashtirish jarayonidir. Har bir tarixiy davr bilan odamlarning resurslari va imkoniyatlarining o'lchovi qaysidir ma'noda kengayadi, qaysidir ma'noda kamayadi.

14. Mehnat potentsialiga shaxsning mehnat xulq-atvori jarayonida amalga oshiriladigan mavjud resurslar va imkoniyatlarning o'lchovi sifatida yondashish, uni modellashtirishning real imkoniyatini yaratadi. Modeldan foydalanib, siz quyidagi amallarni bajarishingiz mumkin:

Muayyan xodimning xususiyatlarini o'lchash;

Mehnat salohiyatini (iqtisodiy, psixologik, sotsiologik) o‘rganish natijalarini qayd etish va ularni ilmiy tilda ifodalash, tushuntirish, mohiyatini ochish;

Xodimning mavjud bilim va ko'nikmalarining amaliy zarurligini tekshirish, uning kelajakdagi holatini bashorat qilish va baholash.

"Potentsial" hodisasining tadqiqotchisi I.P.Manox to'g'ri yozganidek, "inson mavjudligining to'g'ridan-to'g'ri o'zini-o'zi bo'lish potentsiali vaqt o'tishi bilan kengayib boradi: u har doim o'tmishda tugallangan, tugallangan narsa sifatida bo'ladi; u doimo hozirgi paytda bo'ladi. nima qilinmoqda, qilinmoqda; u hali amalga oshirilmagan narsa sifatida har doim kelajakda bo'ladi.

Bu nozik kuzatuv bizning keyingi mulohazalarimizdan foydalanish uchun zarur ko'rinadi. Imkoniyat va haqiqatning birligi kabi mehnat potentsialining tizimli xususiyatiga to'xtalib o'tamiz.

Imkoniyat va haqiqatning birligi

Haqiqiy mehnat salohiyati ijtimoiy ishlab chiqarishning o'ziga xos "ma'noli" makonida ma'lum bir davrda mavjud bo'ladi. Haqiqiy mavjudlik "qo'llaniladi", amalga oshirilgan potentsialdir.

Mumkin bo'lgan narsa xodimning ma'lum sharoitlarda sodir bo'ladigan yoki boshqa sharoitlarda sodir bo'lmaydigan o'zgarishlarni doimiy ravishda amalga oshirish qobiliyatini tavsiflaydi.

Imkoniyatning mavjudligi, bir tomondan, shaxsning sifatli ish bilan ta'minlash qobiliyati bo'lsa, ikkinchidan, odamlarning mehnat potentsialining moddiy (moddiylashtirilgan) yoki ideal shakldagi faoliyati natijasidir. mehnat xulq-atvori jarayoni, uning unumdorligini ta'minlay oladi.

Mehnat potentsialining haqiqiy mavjudligi hozirgi vaqtda ishning samaradorligini ta'minlaydi. Imkoniyatdagi mavjudlik hozirgi, o'tmish va kelajak bilan birga o'z ichiga oladi. O'tmishdagi mehnat salohiyati moddiy va ma'naviy madaniyat ob'ektlarida mujassamlanadi yoki ideallashtiriladi, kelajak esa madaniyat va ijtimoiy-iqtisodiy, texnik, sotsiologik va boshqa rejalar va loyihalarda ifodalanadi, ularni amalga oshirish uchun ma'lum darajadagi mehnat salohiyati zarur. . Mehnat potentsialining haqiqiy (haqiqiy) mavjudligi uning o'ziga xos tuzilishida va mumkin bo'lgan - kelajakda samarali faoliyat imkoniyatini ta'minlaydigan yoki o'tgan faoliyatni ta'minlaydigan individual va ijtimoiy tajribani shakllantiradigan majoziy-kontseptual modellarda xulosa qilinadi. Imkoniyat va haqiqatning uyg'unligi ishchining mehnat xatti-harakati jarayonida sodir bo'ladi.

Imkoniyat va haqiqat o'rtasidagi bog'liqlik xodimning mehnat faoliyatini tahlil qilishda aniq ko'rinadi.

Ishga joylashish, bunda jamiyat vakili bo‘lgan xodim va ish beruvchi o‘rtasida tuzilgan mehnat shartnomasini qonuniy rasmiylashtirish jarayonida mehnat salohiyatini shakllantirish sarhisob qilinadi. Bir tomondan, bir kishi xulosa qiladi mehnat shartnomasi, albatta, o'zini ish qilishga qodir deb tan oladi, boshqa tomondan, jamiyat (tegishli sertifikat, diplom va boshqalarni berish orqali) ma'lum bir shaxsning qobiliyatidan albatta foydalanish mumkinligini tan oladi. bu ishlab chiqarish... Bunday ikki tomonlama tan olinmaguncha, xodimning mehnat salohiyatini faqat imkoniyat deb hisoblash mumkin.

Shu bilan birga, muallifning fikricha, ijtimoiy ishlab chiqarishda haqiqiy bandlik mavjud bo'lgandagina inson mehnat salohiyatining tashuvchisi ekanligini aniq ta'kidlash mumkin. Shuning uchun ishsiz mehnat salohiyatining tashuvchisi hisoblanadi, lekin uning bandligi zarur va mumkin bo'lgan taqdirdagina (masalan, u ilgari ishlagan). Shuningdek, mehnatga layoqatli deb topilgan ishsizning haqiqatda o'z qobiliyatini yo'qotishi, masalan, diskvalifikatsiya qilinishi, uning malakasi eskirishi, kasal bo'lib qolishi va hokazolar mumkin. Bundan kelib chiqadiki, ishsiz kishi mehnat salohiyatining tashuvchisi hisoblanadi. imkoniyatda. Ishga joylashgunga qadar uning mehnat salohiyati haqida faqat shartli ravishda gapirish mumkin, bandlik holati esa jamiyatning mehnat salohiyati holati haqida gapiradi.

Bu, qoida tariqasida, ishsizlik muammolari bilan shug'ullanadigan tadqiqotchilar tomonidan e'tiborga olinmaydi.

Imkoniyat va voqelik butun mehnat potentsialining borligiga ham, uning har bir elementiga ham alohida kirib boradi. "Imkoniyat" va "haqiqat" tushunchalarini birlashtirishda katta evristik ma'no mavjud:

1. Faoliyatning ishonchliligini ta'minlaydigan ma'lum bir "xavfsizlik chegarasi" sifatida shaxsning foydalanilmagan tashqi va ichki kuchlarini hisobga olish mumkin. Ijtimoiy ishlab chiqarish tizimida amalga oshirilmagan mehnat salohiyatining har qanday elementlari uning samaradorligini pasaytiradi (masalan, ishda foydalanilmagan mehnat malakalari yo'qoladi, foydalanilmagan ma'lumotlar unutiladi va hokazo).

2. “Imkoniyatlar zaxirasi”ni anglash ehtimoli ortadi, bu esa rivojlanishning dinamikligini, o‘zgaruvchan mavjudlik sharoitlariga nisbatan moslashuvchanlik va manevrlikni, shaxs va jamiyatning doimiy o‘zgarish holatida bo‘lishini ta’minlaydi. "Xodimning zaxiralarini" aniqlash mumkin bo'ladi, uning yordamida u o'zgarishlarga yaxshiroq javob bera oladi, o'zgaruvchan sharoitlarga tezroq moslashadi va mavjud asbob-uskunalardan samaraliroq foydalana oladi.

3. Mehnat salohiyatining me'yoriy (etakchi) ko'rsatkichlarini aniqlash mumkin bo'ladi. Inson haqiqatda erishgan darajasi uning haqiqiy (haqiqiy) darajasiga aylanadi. Haqiqiy mehnat salohiyati (haqiqiy yutuqlar) xodimning imkoniyatlariga bog'liq. Jamiyat imkoniyatlarni belgilab beradi, real hayotga tatbiq etish esa inson tomonidan bu imkoniyatlarga erishishdir.

Ishchining mehnat salohiyati mavjudligida imkoniyat va haqiqatning birligini hisobga olish bizga ko'p faktlarni tushunish va tushuntirish imkonini beradi.

Tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, texnik ijodkorlik tizimiga kiritilgan odamlar o'rtacha malaka (qobiliyat) ular bajaradigan ishlarning o'rtacha toifasidan yuqori bo'ladi. Bu malakasi ish joyining talablaridan ustun bo'lgan ishchida ishlab chiqarish zarurligini ko'rsatadi.

Jamiyat yuqori mehnat salohiyatiga ega odamlarni o‘zida jamlaganda boyib boradi, chunki uning mehnat salohiyati boyib boradi (AQSh va ayniqsa Yaponiya bunga misol bo‘la oladi). Va aksincha, mamlakatda uni shakllantirish va amalga oshirish uchun qancha kam sharoit yaratilsa, jamiyat yutuqlari darajasi shunchalik past bo'ladi. Demak - bu shart-sharoitlarni yaratish zaruratining amaliy natijasi. Jamiyat yuqori darajaga erishish uchun o'z xodimlarining rivojlanishiga "kredit" berishi kerak.

Shaxs darajasida jamiyatda mavjud bo'lgan yutuqning me'yoriy darajasidan oshib ketish mumkin. Demak, jamiyat mehnat salohiyatini rivojlantirish manbai inson bo'lib, uning erishgan yutuqlari qolganlar uchun yo'l-yo'riq bo'lib xizmat qiladi. Natijada, bu shaxs o'zining ham, jamiyatning ham uzluksiz rivojlanishi sub'ektiga aylanadi. Buni raqobat kabi faoliyat shaklida kuzatish mumkin. Mehnat salohiyati turli darajadagi rivojlanish darajasiga ega bo'lgan odamlarning raqobati, mehnat faoliyati namuna bo'la oladigan kishilarni ochib beradi. Ilg'or tajriba deb ataladigan narsalarni tarqatish oddiy ishchining mehnat salohiyatini professional elitaning eng ilg'or vakillari darajasiga "tortib olish" shaklidir. Ishlab chiqarish jarayonining qolgan ishtirokchilari uchun mumkin bo'lgan daraja sifatida eng yaxshi harakatlarga erishish. Ularning yangi narsalarni o'zlashtirishi odamlarning katta qismining haqiqiy yutug'iga aylanadi.

Xodimning mehnat potentsiali faoliyatda - mehnat xatti-harakatlarida "ob'ektivlik holati" ni oladi. Mehnat xulq-atvorini o'rganish, o'lchash, siz mehnat salohiyatining holati haqida tasavvurga ega bo'lishingiz mumkin, uning holatini o'rganish orqali siz mehnat xatti-harakati sifatini, xodimning kasbiy muvaffaqiyatini taxmin qilishingiz mumkin.

Har qanday vaqtda xodimning mehnat salohiyati miqdoriy va sifat jihatidan aniqlikni birlashtiradi. Shunday qilib, mehnat potentsialining tabiati shundaki, u ham statik, ham dinamik ravishda mavjud bo'lib, quyidagilarni o'z ichiga oladi:

O'tmish va hozirgi jamiyatning butun tizimi (oila, ta'lim tizimi, tarbiya, ommaviy kommunikatsiya va boshqalar)ning etnik-madaniy qoliplarga, xalq og'zaki ijodiga va mehnatkash shaxs haqidagi jamoatchilik fikri tendentsiyalariga ma'lum ta'sirlari natijasi;

Doimiy o'zgarish jarayoni. Dinamikani o'rganib chiqib, tegishli o'zgarishlarga ta'sir qiluvchi omillarni (va ularga ta'sir qilish orqali kerakli o'zgarishlarni keltirib chiqarishi mumkin), shuningdek, ishchilarning yangi sharoit va munosabatlar tizimiga moslashish qonuniyatlarini ko'rsatish mumkin. . Boshqacha aytganda, samarali va barqaror faoliyat ko'rsatayotgan iqtisodiyot uchun zarur bo'lgan, harakatga keltirilishi va amaliy muammolarni hal qilish uchun ishlatilishi mumkin bo'lgan ishchi mehnat salohiyatining paydo bo'lishi va shakllanishi tendentsiyalarini aniqlash mumkin.

Bibliografik ro'yxat

1. Tyulicheva LD "Mehnat salohiyati" toifasining kontseptual maydoni // Munozara. 2012. N 10.

2. Drozdova EM Mehnat salohiyatini aniqlash va baholashga yondashuvlar // Munozara. 2012. N 5.

3. Shatalova NI Xodimning mehnat salohiyati: Darslik. nafaqa. M .: BIRLIK-DANA, 2003 yil.

4. Manokha IP Inson va uning mavjudligi salohiyati. Kiev: Stimul, 1995 yil.

5. Shatalova NI Xodimning mehnat salohiyatini ijtimoiy muammo sifatida bilish // Munozara. 2011. N 10.

N. Shatalova

Professor,

kafedra mudiri

xodimlarni boshqarish va sotsiologiya

Ural davlati

Temir yo'l transporti universiteti

Ekaterinburg shahri

12.02.2013 chop etish uchun imzolangan

• Korporativ madaniyat

Kalit so‘zlar:

1 -1

Korxona bo'lgan ijtimoiy-texnik tizimda maqsadga erishish mexanizmini shakllantirish, bu mexanizm korxona ichida sodir bo'layotgan ijtimoiy jarayonlarni hisobga olgan holda qurilganligi sababli alohida qiyinchilik tug'diradi. Korxonaning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyati ijtimoiy-mehnat munosabatlari sub'ektlarining ushbu faoliyatning maqsadlari, ularning erishish yo'llarini afzal ko'rishi va bundan olinadigan foyda haqidagi g'oyalari asosida tashkil etiladi. Tarkib nima bo'lishidan qat'iy nazar asosiy maqsad korxonalar kichik maqsadlar ro'yxati, albatta, mehnat salohiyatini shakllantirish va boshqarish muammolarini bevosita aks ettiruvchini o'z ichiga oladi. Asosiy maqsadga (kichik maqsadlarga) erishish vositasi sifatida mehnat salohiyatini rivojlantirish va undan foydalanishni takomillashtirish, mehnat salohiyatini samarali boshqarish, motivatsiyani kuchaytirish e'lon qilinadi.

Yuqori mahsuldor mehnat, darajani oshirish ijtimoiy rivojlanish jamoa, korxonaning yakuniy natijalariga xodimlarning maksimal qiziqishini yaratish. Asosiy maqsadga erishishning qayd etilgan vositalari strategik istiqbolda mavjud mehnat salohiyatini saqlab qolish zarurligini aks ettiradi va "mehnat salohiyatini saqlash" sub maqsadiga birlashtirilgan.

Manfaatlarni muvozanatlash xodimlarning turli guruhlari korxonaning ijtimoiy mavqeini barqarorlashtiradi. Salbiy ijtimoiy ko'rinishlarni tekislash korxonaning ierarxik tuzilishining barcha darajalarida munosabatlarning umumiy muhitini yaxshilashga olib keladi va ishlarning umumiy holatiga ijobiy ta'sir ko'rsatadi, bu esa uning asosiy maqsadiga erishishga yordam beradi. Yuqorida aytilganlardan kelib chiqqan holda, korxonalar rahbariyati ijtimoiy va mehnat munosabatlarining barcha ishtirokchilarini ushbu maqsadlarga erishish jarayoniga jalb qilish uchun maxsus choralar ko'rishi kerak. tashkilotning asosiy maqsadi... Ushbu choralar ko'pincha qo'llaniladi: rejalashtirish, ishning miqdori va sifatini nazorat qilish, malaka oshirish imkoniyatlarini ta'minlash va eng muhimi - martaba o'sishi, foydani sarflash bo'yicha qarorlarni qabul qilishda ishtirok etish, tariflarni oshirishdan tortib turli rag'batlantirish tizimlari. stavkalari va uy ichidagi bilan tugaydi ijtimoiy sug'urta, mehnat jamoalarida ijtimoiy, ishlab chiqarish va boshqa munosabatlarni mustahkamlash, korxona rivojlanishining strategik yo'llarini ishlab chiqish.

Guruch. 1. Korxona maqsadlari va mehnat salohiyati o'rtasidagi o'zaro ta'sir sxemasi

Hozirgi vaqtda mehnat salohiyatining mohiyati va uning iqtisodiy faoliyatdagi o'rni haqida juda ko'p fikrlar mavjud. Ishchi kuchini boshqarishning amaliy usullarini ishlab chiqishdagi qiyinchiliklarni quyidagicha umumlashtirish mumkin:

· Mehnat salohiyati toifasini tushunishda noaniqlikning mavjudligi;

· mehnat salohiyatini baholashning aniq va amaliy mezonlarining yo'qligi;

· Mehnat salohiyatidan integral tizim sifatida foydalanishning optimal modelini ishlab chiqishning murakkabligi;

· Mehnat salohiyatining tarkibiy qismlarining samaradorlik ko'rsatkichlariga ta'siri haqida aniq tasavvurning yo'qligi.

Ushbu qiyinchiliklar natijasida mehnat potentsialini baholash ko'pincha xodimning ma'lum bir tashkiliy-ijtimoiy tizimga mansubligini yoki xodimning kasbiy talablarga muvofiqligini aniqlashga qaratilgan xodimlarning ishbilarmonlik bahosiga qisqartiriladi. Xodimlarning ishbilarmonlik darajasini baholashga kelsak, xodimlarni boshqarish masalalari (strategiya, texnologiya, rejalashtirish va boshqalar), ishning motivatsion jihatlari yaxshi ishlab chiqilgan, turli ko'rsatkichlar taklif etiladi.

Jamoaning salohiyati uning a'zolarining individual imkoniyatlari yig'indisi bilan cheklanmaydi. Mana kuchga kiradi paydo bo'lish xususiyati, unga muvofiq tizim uning tarkibiy elementlariga xos bo'lmagan xususiyatlarga ega. Mehnat potentsiali korxonaning mehnat potentsialini shakllantirishda ishtirok etadigan ishchilar potentsialining tarkibiy qismlari sifatida ko'rib chiqiladigan mehnat munosabatlari sub'ektlari xususiyatlarining keng, ammo etarli darajada tartiblanmagan ro'yxatini o'z ichiga oladi. Sanoat ishlab chiqarishining turli sohalarida olib borilgan mehnat potentsialini o'rganishda uning tarkibiy qismlarining boshqa to'plami ishlatilgan, bu deyarli to'liq amalga oshirilayotgan tahlil vazifalari bilan aniqlangan. Shu bilan birga, bu to'plamlar, birinchidan, korxonaning shakllangan maqsadlari bilan belgilanishi va ikkinchidan, "mehnat salohiyati" toifasining butun mazmunini namoyish etishni ta'minlashi kerak.

Mehnat salohiyati murakkab tashkil etilgan ijtimoiy-iqtisodiy tizim bo'lib, ularga xos bo'lgan barcha xususiyatlar majmuasi bilan tavsiflanadi. Ijtimoiy-iqtisodiy tizimlar modellarini ishlab chiqish tadqiqot ob'ektining sifat jihatidan yangi axborot qiyofasini va unda sodir bo'ladigan jarayonlarning xususiyatlarini aks ettiruvchi tizimli modellashtirishdan foydalanishga asoslanadi.

Mehnat salohiyati tizimi - bu yagona tashkiliy tuzilmani ifodalovchi ijtimoiy-iqtisodiy ta'lim bo'lib, uning tarkibiy qismlari o'zaro bog'liq va birlik bilan tavsiflanadi, ishchilarning sifat va miqdoriy xususiyatlari bilan ifodalanadi. Komponentlarning korxona maqsadlariga erishishga ta'sirini o'rganishda alohida ta'kidlash mumkin ushbu muammoni etarlicha o'rganmaslikning uchta asosiy sababi.

Birinchi mehnat potentsialining ko'plab tarkibiy qismlari va ularni tavsiflovchi ko'rsatkichlardan iborat bo'lib, alohida komponentlar mehnat potentsialining holati to'g'risidagi ma'lumotlarni turli darajada takrorlaydi. Vujudga kelish xususiyati mehnat potentsialining alohida tarkibiy qismlarini o'rganish bilan cheklanishimizga imkon bermaydi, balki ularni yaxlit tahlil qilishni nazarda tutganligi sababli, tarkibiy qismlar sonini kamaytirish va eng muhimlarini aniqlash muammosi paydo bo'ladi.

Ikkinchisi sabab, qoida tariqasida, psixologiya va sotsiologiya mutaxassislari tomonidan qo'llaniladigan komponentlarni tahlil qilishda o'zini namoyon qiladi (masalan, aql darajasi yoki mavhumlik qobiliyati). Bunday ko'rsatkichlar kamdan-kam yoki juda kam bo'lganligi sababli kam ma'lumotga ega bo'lishi mumkin professional foydalanish, shuningdek, tegishli profildagi mutaxassislarni jalb qilish zarurati va har bir xodim bilan individual ishlashning murakkabligi tufayli.

Ko'pgina mutaxassislar va menejerlar uchun aniq va aniq ma'noga ega bo'lgan komponentlar, masalan, sog'liq va tajriba uchun katta qiziqish uyg'otadi. Ushbu komponentlar uchun ko'rsatkichlar texnik va iqtisodiy tahlilda keng qo'llaniladigan ko'rsatkichlarni tanlash kerak. Bunday holda, tegishli metodologiyaga ega bo'lgan korxonada tahlilchilar mustaqil tahlil o'tkazishlari va kerakli xulosalar chiqarishlari mumkin.

Uchinchi sabab mehnat potentsialini tahlil qilish va baholashda ham miqdoriy, ham sifat xususiyatlaridan foydalaniladi. Agar sog'lig'i, ma'lumoti, yoshi, korxonadagi ish tajribasi, kasbiy mahorat, ijodkorlik miqdoriy jihatdan ifodalanishi mumkin bo'lsa, unda hamdardlik, ishdan qoniqish, nizolar, mehnatga intilish ancha sifatli qadriyatlardir. Ammo shuni ta'kidlash kerakki, sifat va miqdoriy qiymatlar intensivlik darajasi va ishlab chiqarish faoliyati natijalariga ta'sir qilish darajasida farqlanadi.

Mehnat potentsialini boshqarish bilan bog'liq ishlarda eng ko'p eslatib o'tilgan komponentlar sog'liqni saqlash, ta'lim, yosh, ish tajribasi, professionallik, intizom, ijodkorlik, tajriba, mas'uliyat va ziddiyatni o'z ichiga oladi. Ularning o'zaro aloqalari qabul qilingan boshqaruv qarorlarining sifati va samaradorligini belgilaydi.

Korxonaning mehnat salohiyatidan samarali foydalanishni tahlil qilish va tashkil etish uning boshqaruv tizimining bir qismidir. Mehnat potentsialini boshqarish quyidagilarni o'z ichiga oladi:

Yuqori sifatli va muvofiqlikka erishish miqdoriy xarakteristikalar tashkilotning mehnat salohiyati maqsad va vazifalari;

· Tashkilot maqsadlariga erishish darajasini tavsiflovchi ko'rsatkichlarni tahlil qilish, rejalashtirish va prognozlash jarayonida mehnat salohiyatini oshirish.

Mehnat potentsialining strukturasini elementlar majmui va ularning bir-biri bilan aloqasi sifatida tushunish zarurati shundan kelib chiqadi.

Tashkilotning mehnat potentsialining tuzilishi - bu ishchilar guruhlarining turli demografik, ijtimoiy, funktsional, kasbiy va boshqa xususiyatlarini aks ettiruvchi tarkibiy qismlarning nisbati. Shunday qilib, mehnat potentsialining tuzilishi odamlarning mehnat faoliyati sohasidagi qobiliyatlari va fazilatlari bilan bog'liq bo'lgan sifat va miqdoriy tarkibiy qismlarning nisbatini tavsiflaydi. Mehnat potentsialining tarkibiy qismlari ham individual shaxsga, ham ular bilan o'zaro munosabatda ma'lum fazilatlarga ega bo'lgan odamlar guruhiga tegishli. ishlab chiqarish faoliyati... Va bitta ishchi va ularning guruhi chiqish qilmoqda mehnat majburiyatlari ishlab chiqarish birligi doirasida ular mehnat salohiyatining sub'ektlari sifatida harakat qilishlari mumkin.