uy » Omad

Mehnat kodeksi bo'yicha kechiktirilgan ish haqi. Biz kechiktirilgan ish haqi uchun kompensatsiya to'laymiz. Kechiktirilgan ish haqi uchun ish beruvchiga nima tahdid soladi


Statistik ma'lumotlarga ko'ra, har 5 ishlaydigan fuqaro o'z mehnat huquqlarining buzilishiga duch kelgan. Ko'pincha, bunday qonunbuzarliklar ish haqini to'lash muddati bilan bog'liq. Ularning manfaatlarini himoya qilish uchun mehnat qonunchiligi normalarini o'rganish kerak.

Ish beruvchi ish haqini qancha muddat kechiktirishga haqli? Agar kechikish qonuniy muddatdan oshib ketgan bo'lsa, qanday vakolatxonalarga murojaat qilishim kerak? Keling, ushbu masalalarni batafsil ko'rib chiqaylik.

Qonun bo'yicha umumiy ma'lumotlar

Ish haqini berish muddati va tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi bilan tartibga solinadi. Ushbu moddaga muvofiq ish haqi oyiga kamida ikki marta to'lanishi kerak.

Oyiga ikki martadan kam ish haqi to'lash - bu mehnat qonunchiligining bevosita buzilishi. Mehnat inspektsiyasining navbatdagi tekshiruvida korxonaga jarima solinishi mumkin.

Shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan, ish haqi kechiktirilgan taqdirda ish beruvchiga kerak xodimlarga ish haqini to'lash muddati o'tgan har bir kun uchun.

Har bir tashkilotda ish haqini to'lashning aniq muddatlari bo'lishi kerak. Ushbu shartlar ishchilar bilan tuzilgan mehnat shartnomasida, shuningdek ichki tashkiliy nizomda aniq ko'rsatilishi kerak. Agar ushbu xatboshi bajarilmasa, bu tashkilotga jazo tayinlash uchun sabab bo'lishi mumkin.

Ular necha kunni kechiktirishga haqli?

San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi, ish beruvchi ish haqini ushlab qolish huquqiga ega emas. U shartnomada belgilangan kunlarda ro'yxatga olinishi kerak. Agar ish haqi ish beruvchining aybi bilan kechiktirilsa, u nafaqat ma'muriy va moddiy, balki jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Mas'uliyat turi yoki yo'qligiga bog'liq bo'ladi ish haqi qancha muddat va qanday sabablarga ko'ra kechiktirildi:

  • ish beruvchi shaxsiy daromad olish maqsadida xodimlarga ish haqini ataylab bermagan taqdirda sodir bo'ladi;
  • Moddiy javobgarlik - har bir kechiktirilgan kun uchun xodimlarga kompensatsiya to'lovlari;
  • Ma'muriy javobgarlik - bu nafaqat tashkilotga, balki shaxsan menejerga ham qo'llanilishi mumkin bo'lgan jarima.

Bundan tashqari, ish haqi berish uchun mas'ul bo'lganlar o'z lavozimlaridan mahrum etilishi mumkin, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan intizomiy choralardan biridir.

Shuning uchun ish beruvchiga ish haqini to'lash shartlarini buzish, hatto bir kun bo'lsa ham o'ta foydasizdir. Ammo ish haqi hali ham kechiktirilsa nima qilish kerak?

Agar bu sodir bo'lgan bo'lsa-chi?

Agar ish haqining kechikishi ikki haftalik muddatdan oshmagan bo'lsa, xodim rahbariyatdan tovon puli to'lashni talab qilishi mumkin, bu har bir kechiktirilgan kun uchun Markaziy bankning qayta moliyalash stavkasining 1/300 qismidir.

Ish haqi 2 haftadan ortiq kechiktirilgan taqdirda, xodim ish vazifalarini bajarishdan bosh tortishi mumkinva ish haqi qarzi to'liq to'lanmaguncha ish joyiga tashrif buyurmaslik.

Ishga borishdan bosh tortishdan oldin, bu haqda rahbariyatni yozma ravishda xabardor qilishingiz kerak. Aks holda, devamsızlık rasmiylar tomonidan devamsızlık sifatida qabul qilinishi mumkin.

Ish haqi qarzlaridan tashqari, ish beruvchi xodimga va majburiy ta'tilni to'lashi kerak. U o'rtacha oylik ish haqining 2/3 qismida to'lanadi.

Yozish bilan bog'liq savol sizni qiziqtirsa, ushbu material bilan tanishishingizni tavsiya qilamiz.

Biz ish haqini to'lamaslik davrini aniqlaymiz

Ish haqini to'lamaslik muddatlarini aniqlash qiyin emas: har qanday tashkilotda ish haqi kuni ichki nizomda belgilanadi va xodimlar bilan mehnat shartnomasi. Kechikish belgilangan kunlardan boshlab ertasi kuni sodir bo'ladi.

Shuning uchun, agar, masalan, shartnomada to'lovni har oyning 1 va 15 kunlari to'lash kerakligi ko'rsatilgan bo'lsa, unda 2 va shunga ko'ra, 16 dan boshlab, allaqachon kechikish mavjud.

Tashkilotga xat tayyorlash

Ish haqi kechiktirilganligi sababli ishni to'xtatib turish to'g'risida xat rasmiy murojaatlarni yozishning umumiy qoidalariga muvofiq tuziladi, bunday hujjatlar uchun qat'iy belgilangan shakl yo'q.

Shartli ravishda to'xtatib turish to'g'risidagi bildirishnomani 4 qismga bo'lish mumkin:

  1. Hujjat sarlavhasi. Tashkilotning nomini, rahbarining ismini, to'liq ismini va murojaat etuvchining lavozimini ro'yxatdan o'tkazish kerak.
  2. Ism - bu holda, bayonot yoki xabarnoma.
  3. Asosiy qism. Bu xodimning niyatlarini - rasmiy vazifalarni bajarishdan bosh tortishni, kechiktirilgan ish haqining vaqtini, ishchining ishlashga qaytishga tayyor bo'lishi shartlarini (ish haqini to'liq to'lash) aniqlaydi.
  4. Ariza beruvchining yozgan kuni va imzosi.

Yozayotganda siz murakkab nutq uslublaridan va hissiy rangdagi jumlalardan qochishingiz kerak. Shuningdek, behayo so'zlar va qadr-qimmatga oid hukmlarga yo'l qo'yilmaydi.

Yuqori organlarga shikoyatlar

Ishni to'xtatib qo'yishdan tashqari, ish haqi kechiktirilgan xodim nazorat qiluvchi va huquqni muhofaza qilish organlariga murojaat qilish huquqiga ega. Bo'lishi mumkin:

  • Mehnat nazorati;

Mehnat inspektsiyasi va prokuratura bilan ish beruvchiga xabar bermasdan murojaat qilish mumkin, ammo sudga murojaat qilish shikoyat tartibida bo'lishi kerak. Bu shuni anglatadiki, da'vo arizasini yozishdan oldin, xodim boshliq nomiga yozma shikoyat bilan murojaat qilishi kerak. Javob olgandan keyingina (yoki 10 kun ichida talablarni e'tiborsiz qoldirgan holda) siz adliya organlariga murojaat qilishingiz mumkin.

Sudga da'vo arizasi ish haqini to'lashni kechiktirish boshlangan paytdan boshlab 3 oydan kechiktirmay taqdim etilishi kerak. Aks holda, sud arizani ko'rib chiqish uchun qabul qilmasligi mumkin.

Nazorat qiluvchi organlarga murojaat qilgandan so'ng korxona tekshirmoqda, buning natijasida ish beruvchiga buzilishlarni bartaraf etish to'g'risida buyruq beriladi va jazo belgilanadi (agar ish beruvchining aybi isbotlangan bo'lsa).

Foydali video

Xulosa

Mehnat qonunchiligi ishchilarning huquqlarini himoya qilishga qaratilganiga qaramay, ko'pchilik ishdan bo'shatish va ishdan tushirilishidan qo'rqib, o'z manfaatlarini himoya qilishdan qo'rqishadi. Biroq, ish haqi kechiktirilgan taqdirda xodim murojaat qilishi mumkin bo'lgan holatlar ko'p.

Ish beruvchining ish haqini kechiktirish huquqiga ega emas, ushbu norma Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi va uni buzgan taqdirda ish beruvchi nafaqat pul yoki lavozim, balki erkinlik bilan ham to'lashi mumkin.

Mamlakatdagi og'ir iqtisodiy vaziyat, to'lovlarni to'lamaslik inqirozi, etkazib berishning kechikishi va boshqa muammolar ko'pincha ish beruvchiga ishchilarga qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarda ish haqi to'lay olmasligiga olib keladi. Ushbu maqolada, agar ish beruvchi ish haqini kechiktirsa, nima qilish kerakligini va bu holatda xodimlarning o'zlari nima qilishi mumkinligini ko'rib chiqamiz.

Ish haqini kechiktirish to'g'risidagi qonun-2020

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga (LK) (6-qism, 136-modda) va Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 28-noyabrdagi 14-2-242-sonli xatiga binoan oyiga 2 marta mehnat shartnomasi bo'yicha yollangan xodimlarga ish haqi to'lanishi kerak. Istisno - bu ishchining fuqarolik-huquqiy shartnomasi bo'yicha biron bir vazifani bajarish uchun yollanishi. Ushbu parametr ikkala tomonga mos keladigan har qanday to'lov shartlarini ro'yxatdan o'tkazishni ta'minlaydi. Ushbu shartnoma to'g'ridan-to'g'ri shartnomada yozilgan.

2020 yilda Mehnat kodeksiga muvofiq ish haqini kechiktirishga 15 kundan ortiq bo'lmagan muddatga yo'l qo'yiladi. Bu 10.03.2016 yildagi San'at tuzatishlarida ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi. Ushbu qabul ish beruvchining to'lovni hisoblangan muddat tugaganidan keyin 15 kundan ortiq bo'lmagan muddatga kechiktirish huquqiga ega ekanligini anglatadi (Federal qonun (FZ) 03.07.2016 y. 272-son).

Ish haqini to'lash muddati quyidagi hujjatlarning kamida bittasida belgilanishi kerak:

  • xodim va ish beruvchi o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasida;
  • jamoaviy shartnomada;
  • ichki qoidalarda.

Xodim uchun ish haqining kechikishi bilan harakatlar algoritmi

Qo'shimcha

Ishni to'xtatish mumkin bo'lmagan holatlar mavjud:

  • qutqarish va favqulodda xizmatlarning ishchilari, harbiylar, o't o'chiruvchilar;
  • favqulodda vaziyatda;
  • davlat xizmatchilari;
  • ayniqsa xavfli sanoat turlari, asbob-uskunalarga xizmat ko'rsatadigan ishchilar;
  • aholini hayotini ta'minlaydigan xodimlar (tez yordam, suv ta'minoti, gaz ta'minoti, energiya ta'minoti, isitish, aloqa).

Qonun normalariga asoslanib, agar ish haqi 15 kundan ortiq kechiktirilsa, xodim quyidagi harakatlarni amalga oshirishi mumkin:

  • to'lovlarni 15 kundan ortiq kechiktirish sababli u o'zining rasmiy vazifalarini bajarishni to'xtatishi to'g'risida ish beruvchiga xabarnoma yozing. Ushbu hujjat 2 nusxada tuzilishi kerak, bittasi ish beruvchida qoladi, xabarnomani qabul qilgan mas'ul shaxs boshqasida qabul qilish uchun imzo chekishi kerak. Bu xodim ishdan bo'shatilmasligi va sudda xatti-harakatlarning qonuniyligini isbotlashi uchun kerak (agar kerak bo'lsa). Shuni ham hisobga olish kerakki, ish beruvchining to'xtatilgan ish davri uchun to'lashi kerak;
  • ish beruvchidan ish haqi berish niyati to'g'risida yozma ravishda xabar bergan paytgacha ishga bormaslik;
  • fuqarolik huquqlarini buzganlik uchun sudga da'vo arizasini taqdim etish.

Agar ish haqining kechikishi 3 kalendar oydan oshsa, u holda xodim yuqoridagi harakatlardan tashqari hakamlik sudiga o'zi ishlayotgan kompaniyani bankrot deb e'lon qilish to'g'risida ariza bilan murojaat qilishi mumkin. Sud ish beruvchining ishchilarga qarzdorligi kamida 300 ming rubl bo'lsa, ishni ko'rib chiqadi.

Yuqoridagi harakatlardan tashqari, xodim quyidagi organlarga o'z huquqlari buzilganligini e'lon qilish huquqiga ega:

  • federal mehnat inspektsiyasiga;
  • xodim ishlaydigan kompaniya joylashgan joyda prokuraturaga;
  • sudga (ish haqini to'lamaganlik to'g'risidagi da'vo arizasining namunasini topish mumkin).

Agar korxona yoki tashkilotda ish haqi bir necha xodim tomonidan kechiktirilsa, unda ularning huquqlarini birgalikda himoya qilish yaxshiroqdir. Davlat organlaridagi kollektiv arizalar individual murojaatlarga qaraganda tezroq ko'rib chiqiladi va ular ijobiy natija olish imkoniyatiga ham ega bo'ladi.

Barcha davlat idoralari bilan bog'lanishda siz kechiktirilgan ish haqi faktini, kechiktirish vaqtini, kompaniyaning aniq tafsilotlarini va shaxsiy ma'lumotlaringizni ko'rsatadigan yozma ariza berishingiz kerak. Agar mavjud bo'lsa, tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim eting.

Maoshingiz kechiktirilsa, ish haqingizni qanday yig'ish kerakligi haqida mutaxassislarning maslahati uchun videoni tomosha qiling

To'lovlar kechiktirilsa, ish beruvchi uchun oqibatlar

Ish beruvchining mehnat shartnomasi shartlariga rioya qilmasligi, shu jumladan kechiktirilgan to'lovlar har qanday javobni keltirib chiqaradi.

Mumkin bo'lgan oqibatlar ro'yxati:

  • mehnat yoki jamoaviy shartnomada belgilangan muddatdan keyin 15 kundan ortiq vaqt davomida ish haqi to'lanmagan taqdirda kompaniya xodimlarining mehnat faoliyatini tugatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi);
  • o'rtacha daromad asosida;
  • ma'muriy va (yoki) moddiy javobgarlik choralarini ko'rish, shu jumladan xodimlarga pul kompensatsiyasi to'lash. Ma'muriy javobgarlik pul jarimasini tayinlashni, kompaniya faoliyatini to'xtatib qo'yishni o'z ichiga oladi;
  • jinoiy javobgarlikka tortish;
  • to'lovlar 3 oydan ortiq kechiktirilgan taqdirda kompaniya xodimlari tomonidan bankrotlik tartib-taomillarini boshlash.

Shuni ta'kidlash kerak: agar ishchilarga ish haqi kulrang yoki qora sxema bo'yicha berilsa, sudlarda ham kechiktirish va to'lamaslik faktlarini isbotlash juda qiyin bo'ladi va ish beruvchini sudga berish deyarli mumkin emas. Shuning uchun ish haqini rasmiy ravishda to'lash masalasini ish beruvchi bilan oldindan muhokama qilishga arziydi.

Kechiktirilgan ish haqi uchun xodimga tovon puli

Ish haqini o'z vaqtida to'lamaganligi uchun pul kompensatsiyasi to'lovlarni o'z vaqtida amalga oshirishni rag'batlantirish choralaridan biridir. Odatda, bu qarz miqdoriga hisoblangan ma'lum foizlarni anglatadi. Ish haqi kechiktirilgan taqdirda kompensatsiya foizlarini to'lash, to'lovni kechiktirish sabablari qanday bo'lishidan qat'i nazar, ish beruvchining burchidir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi).

Kompensatsiya to'lovlarining minimal miqdori, 03.10.2016 yildagi 272-sonli Federal qonuniga muvofiq, kechiktirilgan har bir kun uchun kechiktirilgan to'lovlar miqdori uchun Rossiya Bankining asosiy stavkasining 1/150 ga teng. Asosiy stavka 2017 yil 27 mart holatiga 9,75% ni tashkil qiladi. Shunday qilib, ish beruvchi ishchiga ish haqi va to'lovni kechiktirishning har bir kuni uchun hisoblangan tovon puli to'lashi shart.

Siz jamoadagi turli xil davlat idoralariga murojaat qilishdan oldin kechiktirilgan ish haqi muammosini hal qilishga urinib ko'rishingiz mumkin. Buning uchun kompaniya mehnat nizolari bo'yicha komissiya tuzadi. U ishchi va ish beruvchining teng miqdordagi vakillaridan iborat bo'lishi kerak. Komissiya 10 kun ichida muammoni hal qilish bilan shug'ullanadi. Agar tinch kelishuv natija bermasa, u holda siz davlat nazorat organlariga murojaat qilishingiz kerak.

Maqola mavzusi bo'yicha savollar bering va mutaxassislardan javob oling

Agar oyiga atigi bir marta to'lanadigan bo'lsa, ish haqi kechiktirilgan hisoblanadi: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan, xodim har yarim oyda ichki mehnat qoidalarida belgilangan kunda o'z ishi uchun haq olishi kerak.

Agar siz oylik maoshingizni o'z vaqtida olmagan bo'lsangiz, unda qonun xodimga tegishli bo'lgan bir nechta himoya mexanizmlarini belgilab qo'ygan. Birinchidan, ishni to'xtatib turish. Bu ichki qoidalar bilan belgilangan muddatdan 15 kun o'tgach amalga oshirilishi kerak. Siz o'zingizning qaroringiz to'g'risida ish beruvchiga ariza orqali xabar berishingiz kerak va u uni qabul qilgandan keyingina ishni to'xtatib turing. Ish beruvchi ishni to'xtatib turish davri uchun o'rtacha ish haqining kamida uchdan ikki qismi miqdorida to'lashi shart. Ammo bitta "ammo" mavjud - bu o'lchovni davlat xizmatchilari, aholi hayoti bilan bog'liq ishchilar, harbiylar foydalana olmaydi.

Va, albatta, sudga murojaat qilib, ish beruvchidan topilgan pulni yig'ishingiz mumkin. Ammo bu mavjud bo'lgan barcha dalillarni to'plagan holda, to'lovni amalga oshirish kerak bo'lgan kundan boshlab uch oy ichida amalga oshirilishi kerak: ish beruvchi bilan mehnat munosabatlaringizni tasdiqlovchi hujjatlar, sizga ish haqi miqdori to'g'risida ma'lumotlar, ish haqi to'lash kerak bo'lgan sanani belgilang. to'lanadi yoki oxirgi ish haqi to'lanadigan sanani nomlaydi. Shuningdek, sud qarori uchun sudga murojaat qilib, ish beruvchingizdan pul yig'ishingiz mumkin. Agar o'n kun ichida u shikoyat qilmasa, hujjat kuchga kiradi va ish haqining kechikishisud qarori bilan tugatilishi kerak.

Bundan tashqari, sodir etgan ish beruvchini jinoiy javobgarlikka tortish imkoniyati mavjud kechiktirilgan ish haqi... Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1-moddasiga binoan, bu ikki oydan keyin sodir bo'ladi ish haqining kechikishi va qamoqqa qadar jazoni nazarda tutadi.

Mamlakatimizda 90-yillarda ish haqining kechikishitez-tez uchrashib turardi, ammo bugungi kunda kechiktirilgan ish haqi bilan bog'liq qoidabuzarliklar soni juda kam uchraydi. Izolyatsiya qilingan holatlar qayd etiladi ish haqining kechikishianiq ish beruvchilar tomonidan qabul qilingan. Davlat ishchini ish beruvchining noqonuniy harakatlaridan himoya qilishga urinib, kechiktirilgan ish haqi uchun ish beruvchining javobgarligi to'g'risida qonun qabul qildi.

Ish beruvchining javobgarligi to'g'risidagi qonun qabul qilingandan so'ng ish haqining kechikishi, Rossiya Federatsiyasining aksariyat ta'sischilari to'lovlar muammosini engishdi. Ammo mamlakatimiz hududida hali ham ular uchun tumanlar, alohida korxona va tashkilotlar mavjud ish haqining kechikishi odatiy bo'lib qolmoqda. Vaziyatni barqarorlashtirish va "fuqarolarni ish haqi, pensiya, stipendiya va boshqa nafaqalarni to'lamaslikning noqonuniy amaliyotidan himoya qilish" maqsadida Rossiya Federatsiyasi Prezidenti Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1-moddasiga o'zgartishlar kiritdi, har bir fuqaroga ish haqi uchun eng kam ish haqidan past bo'lmagan miqdorni kafolatlaydi. Mehnat qonunchiligiga binoan ish haqini to'lash shartlarining buzilishi majburiy mehnatga tenglashtiriladi.

Uch oydan ko'proq vaqt davomida ish haqini, pensiyalarni, stipendiyalarni va boshqa ijtimoiy to'lovlarni to'lamaganlik uchun (yarimidan kam) uchun jazo 120 ming rublgacha jarima yoki ayrim shaxslarga ma'lum lavozimlarda ishlash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilish bo'ladi. , tashkilotlarning filiallari, vakolatxonalari yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmalari rahbarlari yoki bir yilgacha ozodlikdan mahrum qilish. Ikki oydan ko'proq vaqt davomida ushbu ijtimoiy to'lovlarni to'liq to'lamaslik 100 dan 500 ming rublgacha jarima yoki uch yilgacha ozodlikdan mahrum qilish bilan jazolanadi.

Agar ish haqining kechikishi xodimning sog'lig'iga jiddiy zarar etkazgan bo'lsa, unda ikki yuz mingdan besh yuz ming rublgacha jarimalar yoki muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilish bilan ikki yildan besh yilgacha ozodlikdan mahrum qilish qo'llaniladi. yillar, jismoniy shaxslar, filiallar, vakolatxonalar rahbarlari yoki tashkilotlarning boshqa alohida tarkibiy bo'linmalari jazolanadi.

Maqola sizga xodimlar bilan hisob-kitob qilishning yangi tartibini tushunishga yordam beradi, shuningdek tashkilotlarning to'lov muddatlarini buzganligi va ish haqining kechiktirilganligi uchun javobgarligini ko'rsatadi

Mehnat kodeksi ish beruvchiga ishchilarga oyiga kamida ikki marta ish haqi to'lashni majbur qiladi. Ammo yaqin vaqtgacha to'lovning aniq sanalarini mustaqil ravishda tanlash mumkin edi. 2016 yil 3 oktyabrdan boshlab qoidalar o'zgardi - qonunda ish haqi to'lash muddatlari aniq ko'rsatilgan.

Rostrud ish haqi bo'yicha savollarga javoblar to'plamini tayyorladi

2019 yil dekabr oyiga ish haqini to'lash muddatlari

Bu dekabr uchun ish haqini qachon to'lash kerakligi juda dolzarb savol. Ma'lumki, oy uchun yakuniy hisob-kitob keyingi oyning boshiga to'g'ri keladi. Va yanvar oyida ular odatda shunday qilishadi.

Agar oyning ikkinchi yarmi uchun ish haqini to'lash muddati keyingi oyning 9-kunida yoki undan keyin belgilanadigan bo'lsa, u holda xodimlar bilan ish haqi bo'yicha oxirgi hisob-kitob keyingi yilning yanvar oyida amalga oshirilishi kerak.

Eslatma: 2017 yil dekabr oyi uchun ish haqidan shaxsiy daromad solig'ini qanday ushlab qolish kerakagar u dekabr oxirigacha to'langan bo'lsa.


menyuga

O'z vaqtida to'lamaganlik uchun ish beruvchining javobgarligi

Mehnat shartnomalaridagi xatolar va ish beruvchining bunday shartnomalarni tuzishdan bosh tortishi uchun jarimalar ham oshdi.


menyuga

Ish haqining kechikishi, ishning to'xtatilishi, tovon puli

Ishni to'xtatib turish paytida xodim hali ham ish joyida bo'lishi mumkinmi?

Qonunchilikda ish haqini 15 kundan ortiq to'lamaganligi sababli ishning to'xtatilishi paytida xodimning majburiy joylashuvi aniqlanmagan. Bunday holda, xodim mustaqil ravishda ish joyida bo'ladimi yoki yo'qmi to'g'risida qaror qabul qilishga haqlidir (uchinchi qism).

Ish beruvchi ish haqi kechiktirilgan taqdirda, uni pul kompensatsiyasini hisobga olgan holda to'lashi kerakmi?

Ha, kerak. Ish beruvchining kechiktirilgan ish haqi uchun moddiy javobgar ish beruvchidir. muddati o'tgan har bir kechiktirilgan kun uchun qayta moliyalash stavkasining 1/150 qismi asosida hisoblanadi. Bunday holda, muddat () belgilanganidan keyingi kunidan boshlab ishlay boshlaydi.

menyuga

Agar xodim ish joyini to'xtatib turish paytida ish joyida bo'lmasa, ish beruvchi unga qanday qilib to'lovlarni amalga oshirishga tayyorligi to'g'risida xabar beradi?

Xodim ish joyida bo'lganida, xabar berish jarayoni soddalashtiriladi va qarzni to'lashni tasdiqlovchi hujjat (yoki to'lashga tayyorligi) bilan tanishib chiqishga qadar davom etadi. Agar xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u holda ish beruvchi uni yozma ravishda xabardor qilishi kerak (shaxsiy ishdagi barcha mumkin bo'lgan pochta manzillarida), va xodim bunday hujjatni olganidan keyin keyingi ish kunidan kechiktirmasdan ish joyiga borishi kerak (to'rtinchi qism) ).

Ish beruvchi, ish haqini to'lash kechiktirilgan taqdirda, ma'naviy zararni qoplashni hisobga olgan holda uni to'lashi kerakmi?

Yo'q, ish beruvchining bunday majburiyati yo'q. Agar ish beruvchi bunday zararni ixtiyoriy ravishda qoplashga rozi bo'lmasa, xodim ishdan sudgacha yoki allaqachon sudda ma'naviy zararni qoplashni talab qilishi kerak ().

Ikki oydan ko'proq vaqt davomida ish haqini to'lamaslik (yoki uch oy ichida qisman to'lamaslik) ushbu moddaga muvofiq jinoyat hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1. Bunday holda, tashkilot rahbariga 500 ming rublgacha jarima, majburiy mehnat yoki 3 yilga ozodlikdan mahrum qilish jazosi beriladi. To'g'ri, jazo xo'jayinga tahdid soladimi, agar bu to'lovni to'lamaslik sababi xudbinlik yoki boshning boshqa shaxsiy manfaati ekanligi isbotlansa.


menyuga

Ish haqini o'z vaqtida ololmaydigan xodimlar uchun ishonch telefoni

1 iyul kuni Rossiya Federatsiyasi Jamoatchilik palatasi vijdonsiz ish beruvchilarga ish haqini to'lamaganligi sababli shikoyatlarni qabul qilish uchun ishonch telefonini ochdi.

Xodimlar ish haqi kechiktirilganligi to'g'risida telefon orqali xabar berishlari mumkin 8-800-700-8-80 ... Rossiya Federatsiyasining istalgan mintaqasidan qo'ng'iroqlar bepul. Chiziq dushanbadan payshanbagacha 9 dan 18 gacha, juma kunlari bir soat kamroq - 9 dan 17 gacha.

Qabul qilingan barcha ma'lumotlar Rostrud va prokuraturaga yuboriladi.

Xodimlari oldida qarzdor bo'lgan ish beruvchilar, ish haqini to'lashni 3 oydan ko'proq kechiktirish bankrotlik to'g'risidagi ish yuritish bilan bog'liqligini unutmasliklari kerak.

Muskovitlar ish haqi haqida shikoyat qilishlari mumkin

Komissiya natijalari bo'yicha inspektorlar bayonnoma tuzadilar. Taqrizchilar uni kompaniyaga berishi shart emas, lekin siz uning nusxasini talab qilishga haqlisiz.

Agar siz komissiyaga kelmasangiz nima bo'ladi

Uchrashuvni faqat yaxshi sabab bilan o'tkazib yuborishingiz mumkin: direktorning kasalligi, transportdagi uzilishlar, tabiiy ofatlar. Ammo siz haqiqatan ham uchrashuvga bora olmaganingizni hujjat bilan tasdiqlashingiz kerak.

Agar siz komissiyaga uzrli sabablarga ko'ra kirmagan bo'lsangiz, masalan, direktorning kasalligi sababli, yig'ilish keyinga qoldiriladi. Yangi sana takroriy bildirishnomada yoziladi. Bunday holda, kompaniya jarimalar yoki qo'shimcha tekshiruvlar bilan tahdid qilinmaydi.

Uzrli sababsiz o'ting: direktor 2000 dan 4000 rublgacha jarimaga tortiladi. (1 qism). Ammo, FTS yana komissiyani o'tkazib yuborganlarni chaqiradi. Bundan tashqari, ikkinchi marta komissiya mintaqaviy darajada o'tkazilishi mumkin. Va kompaniyani tekshiruvdan oldin tahlil qilish uchun o'tkazish yoki hatto darhol joyida tekshiruvni tayinlash mumkin.

Soliq idoralari sohada o'rtacha ish haqini belgilashni talab qilmoqda

Mamlakatda pul oz bo'lganligi sababli, Federal Soliq xizmati inspektorlarga vazifa qo'ydi: yil oxiriga qadar badallar bo'yicha to'lovlar rasmiy maoshlarga qaraganda tezroq o'sishi kerak (Rossiya Federal Soliq xizmati 12.10.2017 yildagi GD-4-11 / 20547-sonli xati). Ko'pincha auditorlarning talablari oqilona chegaralardan oshib ketadi.

Masalan, ish haqi bo'yicha komissiyalarda bosh buxgalterga yoki direktorga to'liq familiyalari bilan ishchilar ro'yxati ko'rsatiladi. Tekshiruvchilar taqdim etilgan hisobotlar bo'yicha har bir ishchining ish haqini hisoblab chiqadilar, tarmoqdagi o'rtacha ko'rsatkich bilan taqqoslaydilar va og'ishni aniqlaydilar. Ushbu miqdor ish haqini oshirish uchun talab qilinadi. Agar xodim 25 ming rubl oladigan bo'lsa, mintaqada faoliyat turlari bo'yicha o'rtacha ish haqi 30 ming rublni tashkil qiladi. Soliq idoralari kompaniyani ish haqini 5 ming rublga oshirib, bir hafta ichida olib kelishini xohlamoqda. Aks holda, ular joyida tekshiruvni rejalashtirishni, politsiya, prokuratura va boshqalarni yuborishni va'da qilmoqdalar.

Bu to'g'ridan-to'g'ri buzilish. Har bir ish haqini o'rtacha sanoat darajasiga ko'tarish noo'rin. O'rtacha sanoat maoshlari - komissiya chaqirish mezonlari. Ammo ularni har bir ishchining daromadlari bilan emas, balki kompaniyadagi o'rtacha ish haqi bilan taqqoslash kerak. Shunday qilib, Federal Soliq xizmati 25.07.17 yildagi ED-4-15 / [elektron pochta bilan himoyalangan].


Soliqning ish haqi to'g'risida ko'proq ma'lumot

Soliq uchun ish haqi komissiyalari kontur.ru saytida


menyuga

Ish haqi nimadan iborat?

Rostrud o'z veb-saytida xodimlarga ish haqi to'lash qoidalari to'g'risidagi hisobotni e'lon qildi. Xususan, unda ish beruvchi xodimning ish haqini kamaytirish huquqiga ega bo'lgan holatlar ro'yxati keltirilgan. Shuningdek, qaysi to'lovlar ish haqiga qo'shilib, qaysi biriga qo'shilmasligi aniqlandi.

Ish haqi tarkibi

Rostrud mutaxassislari maosh quyidagi qismlarni o'z ichiga olganligini eslatadilar:

  • Ish haqi (rasmiy ish haqi), tarif stavkasi;
  • Kompensatsiya, ya'ni - maxsus iqlim sharoitida ishlash uchun qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar; me'yordan chetga chiqadigan sharoitlarda (ya'ni zararli yoki xavfli mehnat sharoiti bilan ishlaganlik uchun; tungi ish uchun; lavozimlarni birlashtirganligi uchun va hokazo) ish uchun haq;
  • Rag'batlantiruvchi to'lovlar (masalan, ish staji uchun qo'shimcha to'lov; hisobot davri natijalariga ko'ra ma'lum bir ishni bajarganligi, chekishni tashlaganligi, sarflanadigan materiallarni tejaganligi va boshqalar uchun bonuslar).

Dam olish kunlari ish haqiga qo'shilmaydi

Shu bilan birga, ish haqiga ro'yxatda ko'rsatilgan kompensatsiya to'lovlari qo'shilmaydi. Bular, xususan, xizmat safariga yuborilganda to'lanadigan summalar; boshqa sohada ishlashga o'tishda; xodimning aybi bilan ishni majburan tugatgan taqdirda; yillik pullik ta'til berishda; xodim ishdan bo'shatilganda ish daftarchasini berishda ish beruvchining aybi bilan kechikishi sababli.

Slip

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi ish beruvchini xodimga keyingi ish haqi nimadan iboratligi to'g'risida xabardor qilishga majbur qiladi. Shu maqsadda ish haqini to'lashda. Unda quyidagilar haqida ma'lumot mavjud:

  • tegishli davr uchun ish haqining tarkibiy qismlari;
  • xodimga hisoblangan boshqa summalar miqdori (boshqa summalar, jumladan, kechiktirilgan ish haqi uchun kompensatsiya, ta'til uchun to'lov, ishdan bo'shatilgandan keyingi to'lovlar va boshqalarni o'z ichiga oladi);
  • qilingan ajratmalar miqdori va asoslari;
  • to'lanadigan pulning umumiy miqdori.

Ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas

Soatlar normasini to'liq ishlagan va mehnat me'yorlarini bajargan xodimning ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin emas. Eng kam ish haqi federal darajada tasdiqlangan.

Ish haqi indeksatsiyasi

Ish beruvchi tovar va xizmatlarga iste'mol narxlarining ko'tarilishi munosabati bilan ish haqini indeksatsiya qilishga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 134-moddasi). ish haqi jamoaviy bitimda, kelishuvda, mahalliy tartibga solishda belgilanadi. Agar Rosstat iste'mol narxlarining ko'tarilishini qayd etgan kalendar yil natijalariga ko'ra ish haqi indeksatsiya qilinmagan bo'lsa, tegishli mahalliy akt qabul qilingan yoki qabul qilinmaganligidan qat'i nazar, ish beruvchi javobgarlikka tortilishi mumkin.

Qachon ish beruvchi ish haqini kamaytirishi mumkin

Umumiy qoida bo'yicha, mehnat shartnomasi shartlarini, shu jumladan ish haqini kamaytirish nuqtai nazaridan o'zgartirishga faqat mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan yo'l qo'yiladi. Ammo ba'zi hollarda, oylik ish haqi, xodimning roziligisiz, mehnat shartnomasida belgilanganidan kam miqdorda to'lanishi mumkin. Ushbu holatlarga quyidagilar kiradi:

  • mehnat standartlariga rioya qilmaslik (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 155-moddasi);
  • rasmiy vazifalarni bajarmaganlik (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 155-moddasi);
  • tekis;
  • nosoz mahsulotlarni ishlab chiqarish (agar qusur ishlab chiqarishda xodimning aybi bo'lmasa, u holda nosoz mahsulotlar mos mahsulotlar bilan to'lanadi; Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 156-moddasi).

Xodim naqd ish haqi olishga haqlimi?

Byudjet muassasasi xodimlari bank hisob raqamlari va kartochkalariga ega bo'lishni istamasalar, ish haqini naqd pul bilan olish huquqiga ega.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasiga binoan ish haqi xodimga, qoida tariqasida, ish joyida to'lanadi yoki xodimning arizasida ko'rsatilgan kredit tashkilotiga o'tkaziladi.

menyuga

menyuga


Oxirgi marta o'zgartirilgan: 2020 yil yanvar

Mehnat qonunchiligi ish haqini to'lash kechiktirilgan va ma'muriyat tomonidan o'zboshimchalik sodir bo'lgan taqdirda xodimning huquqlarini himoya qiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining bir nechta muhim qoidalari daromadlarni tayinlash va to'lash tartibini ochib beradi, shuningdek xodimning manfaatlarini himoya qilish bo'yicha harakatlar, ruxsat etilgan choralarni ta'kidlaydi. Mehnat munosabatlaridagi asosiy qoidalardan biri bu ishlab topilgan mablag'larni to'lashning o'z vaqtida va muntazamligi. Agar ish beruvchi kechiksa yoki ishlagan pulini o'tkazishdan bosh tortsa, qonun unga qonun oldida javob berishga imkon beradi.

Ish haqi to'xtatilganligini qanday aniqlash mumkin

Amaldagi qonunchilik normalariga muvofiq, rahbariyat har oyda, kalendar oyi davomida kamida 2 marta xodimlar tomonidan ishlab topilgan pullarni chiqarishi shart. To'lovlar shu tarzda taqsimlanadiki, bo'ysunuvchilar ish haqini yarim oyda bir marta, lekin ishlagan muddati tugaganidan keyin 15 kundan kechiktirmay oladilar. Aprel uchun yakuniy hisob-kitob 15 maydan kechiktirmasdan amalga oshirilishi kerak.

Agar ish haqi mehnat shartnomasida belgilangan muddatda olinmasa, San'at qoidalariga tayanish kerak. Mehnat kodeksining 136-moddasi, unga muvofiq ish beruvchi oyiga ikki marta ish haqini to'lashi kerak. Qonun bo'yicha qancha ish haqini kechiktirish mumkinligi muddati har bir xodimning shartnomasida qayd etilishi kerak.

Mehnat kodeksiga binoan ish haqini kechiktirish muddatini belgilashda ba'zi bir nuanslar mavjud:

  1. Agar sana hafta oxiri yoki ta'tilga to'g'ri kelsa, kompaniya ishchilari bilan bir kun oldin, oxirgi ish kunida hisob-kitob qiladi.
  2. Daromadlar har doim ham shartnomada belgilangan muddatlarda muntazam ravishda to'lanmaydi. Ishdan bo'shatilgan yoki ta'tilga chiqqan taqdirda, ma'muriyat ish haqi to'xtatilguniga qadar 3 kundan kechiktirmasdan to'lashga majburdir. Agar sana dam olish kunlariga to'g'ri kelsa, ular bir kun oldin to'laydilar.
  3. Agar biror kishi jo'nab ketsa, u hisob-kitobni ta'tilga chiqish vaqtida emas, balki ishning oxirgi kunida oladi.

Qonun normalaridan har qanday og'ish ish haqining kechikishi deb hisoblanadi, bu ishchining huquqlari buzilishini anglatadi, bu esa aybdorni ma'muriy javobgarlikka tortish huquqini beradi.

Har qanday mehnat munosabatlari korxona hujjatlarida xodimlarga pul o'tkazish yoki berish vaqtini belgilashni nazarda tutadi:

Belgilangan qoidalarni buzish ko'pincha jazosiz qoladi, chunki ishchilar menejerning to'lashini kutishadi. Bu ko'p oylik qarzlarning shakllanishiga olib keladi, bu esa ish beruvchiga tobora qiyinlashmoqda.

Xodim yaxshilikka umid qilish o'rniga, o'z daromadlarini himoya qilish choralarini ko'rish va mas'ul mansabdor shaxslarni javobgarlikka tortish huquqiga ega. Har qanday kechikish ish joyiga borishda ishdan ketishni rad etish, tovon olish, vijdonsiz ish beruvchini jarimalar bilan jazolash huquqini beradi.

Agar ish haqi tugagan bo'lsa, nima qilish kerak

Agar ish haqining kechikishi 15 kundan ortiq bo'lsa, xodim qonun normalarini hisobga olgan holda quyidagi choralarni ko'radi:

  1. Agar sizning oylik maoshingiz kechiktirilsa, birinchi bo'lib ishlashga ketishni to'xtatish kerak. Ish beruvchining yo'qligi sababli ish beruvchiga sanktsiyalarni qo'llashni oldini olish uchun menejerga oldindan xabarnoma yozish kerak, unda u belgilangan vaqt ichida ish haqi to'lamaganligi sababli ish haqi bajarilishi to'xtatilganligi to'g'risida xabar beradi. Yozma so'rov yuborishda siz hujjatning qabul qilinganligi va ro'yxatdan o'tganligiga ishonch hosil qilishingiz kerak. Xabarnomaning nusxasida qabul qiluvchi xodim ko'rib chiqishga qabul qilinganligi to'g'risida belgi qo'yadi va sanani qo'yib imzolaydi.
  2. Ish haqi kechiktirilgan taqdirda, ishda bo'lmagan barcha davrlar davomida xodim har bir kun uchun o'rtacha ish haqiga muvofiq tovon puli olishga haqlidir.
  3. Bunday holat ish beruvchiga foydasiz bo'lganligi sababli, ushbu chora ko'pincha rahbariyatning xodimlarga ish haqini to'lashi uchun etarli bo'ladi va ish davom etmoqda.
  4. Kompaniyaning qarzni to'lash niyati to'g'risida xabarnoma olgandan so'ng, xodim ish joyiga qaytadi va ish haqi bo'yicha va'dalarning bajarilishini kutadi.
  5. Agar mablag 'kelmagan bo'lsa, mehnat nizolari bo'yicha komissiya yordamga jalb qilinadi. Uning ishi hal qilish tamoyillariga muvofiq tashkil etilgan. Yozma so'rov asosida ish beruvchi ma'muriyat vakillari va yollangan xodimlarning teng sonidan iborat komissiya ishini tashkil qiladi. 10 kun ichida komissiya ish haqini to'lash to'g'risida qaror chiqaradi.
  6. Komissiya qarori bilan rozi bo'lmagan yoki chiqarilgan buyruqni bajarmagan taqdirda, ular sudga murojaat qilishadi.
  7. Xodim da'vo bilan bir vaqtda prokuratura va mehnat inspektsiyasiga ariza yuborishga haqli.

Ishni ko'rib chiqish natijasi hujjat dalillarini tayyorlash darajasiga va xodimning talablarini asoslashga bog'liq. Xodimning vazifasi ish haqi yo'qligini tasdiqlovchi hujjatlarni tayyorlash, da'vo arizasida da'volarning qonuniyligini asoslash va ish haqini hisoblash, tovon puli, qo'shimcha xarajatlar bilan moliyaviy da'volar hisobini qo'shishdir.

Qaerga borish kerak

Korxona ma'muriyatiga murojaatlardan tashqari, ish haqini to'lash kechiktirilgan taqdirda xodimning huquqlarini himoya qilish uchun ular: prokuratura, mehnat inspektsiyasi, sudga murojaat qilishadi.

Agar ish haqi uch oydan kechiktirilsa, jabrlanuvchi tashkilotning bankrotligini boshlash huquqiga ega. Ushbu protsedura Hakamlik sudiga da'vo arizasini topshirishdan boshlanadi.

Odatda, ish haqi bir kishiga emas, balki butun shtat yoki butun bo'limlarga birdaniga kechiktiriladi. Agar bir necha kishining daromadlari bo'lmasa, ular sinfiy da'vo arizasini tashkil qilishadi. Bunday holatlar g'alaba qozonish ehtimoli yuqori bo'lgan qisqa vaqt ichida ko'rib chiqiladi.

Shikoyat va sud ishlarini rasmiylashtirish

Agar ish beruvchi bilan to'qnashuv cho'zilsa va pul ish haqi kartasida ko'rinmasa, harakatga o'tish vaqti keldi. Avvalo, ular mehnat inspektsiyasiga shikoyat yozishni o'rganadilar.

Shikoyat berishda ular 59-FZ-sonli Qonun qoidalariga asoslanadi (7-modda). Hujjatning majburiy ma'lumotlariga quyidagilar kiradi:

  • shaxs murojaat qilgan organning nomi va ariza berilgan joy;
  • shikoyat bilan murojaat qilgan shikastlangan shaxs to'g'risidagi ma'lumotlar (ismi, manzili, aloqa ma'lumotlari, kompaniyadagi lavozimi);
  • o'rtada apellyatsiya (shikoyat) turi nomini yozing;
  • asosiy qismida ular nazorat organiga murojaat qilishga sabab bo'lgan holatlarni tavsiflaydi (muammoni hal qilish bo'yicha mustaqil urinishlar muvaffaqiyatsiz bo'lganligini isbotlash muhimdir);
  • shikoyat beruvchi adolatni tiklashni talab qilishga haqli bo'lgan qonunchilik normalariga, ichki qoidalarga, hujjatlarga murojaat qilish;
  • ko'rib chiqishni boshlash va natijalari to'g'risida xabar berish uchun ishlab chiqilgan talab.

Asosiy qismda barcha biriktirilgan hujjatlar (shaxsiy, shaxsiy hujjatlar, moliyaviy hisobotlar, nizo tomonlari o'rtasidagi rasmiy yozishmalar) ro'yxati mavjud. Keyinchalik, hujjat imzolanadi, imzo ochiladi va apellyatsiya topshirish soni belgilanadi.

Tuzish jarayonida siz quyidagi qoidalarga rioya qilishingiz kerak:

  1. So'zlarda ortiqcha ifoda etishdan saqlaning, so'kish va haqoratlarni istisno qiling.
  2. Vaziyatni xolis baholashingiz uchun quruq, xolis uslubda yozing.
  3. Shikoyatda keltirilgan har bir dalil va dalil hujjatli dalillarga yoki ma'lum bir qonun normalariga havolaga muhtoj.

Da'vo arizasini topshirishda Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 130-131-moddalarida hujjatning tuzilishi va tarkibiga qo'yiladigan talablar hisobga olinadi.

Hujjat tafsilotlariga quyidagilar kiradi:

  1. Sud vakolatiga taalluqli sudning nomi.
  2. Da'vogar tomoni to'g'risidagi ma'lumotlar (IT-da shikoyat yozishga o'xshash).
  3. Ayblanuvchining tomoni - ish haqiga qarzdor bo'lgan korxona (mulk shakli bilan aniq yuridik nomi, direktorning to'liq ismi, manzili, aloqa ma'lumotlari).
  4. Da'vo arizasining asosiy qismida ular so'nggi voqealarga qadar mehnat sharoitlari va mehnat shartnomasi shartlaridan boshlab vaziyatni aks ettiradi.
  5. Tomonlar o'rtasidagi moliyaviy munosabatlarning barcha tafsilotlari da'voda aks etishi kerak, miqdori, muddati o'tgan ish haqi shartlari, pulni undirish bo'yicha ko'rilgan choralar hisoblab chiqilishi kerak.
  6. Talablar sud va ish beruvchidan mehnat ziddiyatini hal qilish uchun qanday harakatlar kutilayotganligini shakllantiradi. Talablar va qoidabuzarliklar to'g'risidagi bayonotlar, buni amalga oshirishga imkon beradigan qonun normalariga asoslanib tuziladi.
  7. Ilova qilingan hujjatlar quyida keltirilgan, imzosi va sanasi.

Muvaffaqiyatning eng muhim tarkibiy qismi bu kechikish sodir bo'lganligi va ishchining huquqlari buzilganligi to'g'risida dalillarni taqdim etishdir. Shaxsiy hujjatlardan tashqari, ko'pincha moliyaviy da'volar miqdori (ish haqi, kompensatsiya), hisoblangan soliqlar va daromadlar to'g'risidagi guvohnomalar va boshqalarning hisob-kitoblari ilova qilinadi.

Agar ish haqi kechiktirilsa, ish beruvchini nima kutmoqda

To'lov tartibini buzganni bir necha holatlarda jazolash mumkin - ish haqining bir qismi kechiktirilganda, ta'tildan voz kechish, ishdan bo'shatish, kasallik ta'tillari va hk. Agar xodim korxona orqali ijtimoiy nafaqa olish huquqiga ega bo'lsa, mablag 'to'lash kechiktirilsa, ma'muriyat ham javobgar bo'ladi.

Kechiktirishning oqibatlari quyidagilarni o'z ichiga oladi:

  • Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi normalarini buzganlik uchun jarima tayinlash.
  • Qoidabuzarlik uchun tovon puli to'lash.
  • Ish joyida bo'lmagan davr uchun kompensatsiyani hisoblash.
  • Xodimning sud ishi bo'yicha xarajatlarini to'lash.

Penaltilar

Belgilangan jarimalar miqdori muddati o'tgan qarzni vujudga keltirgan holatlarga bog'liq. San'at qoidalariga asoslanib. Ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi kodeksning 5.27-moddasi bo'yicha aybdor mansabdor quyidagilarni to'laydi:

  • 120 ming rubl jarima shaklida, agar kompaniya hatto odamga qarzini to'lashga harakat qilgan bo'lsa. Jarimaga alternativa - 12 oygacha qamoq;
  • 0,5 million aybdor tomon tomonidan to'lanadi, agar buzuvchi qarzni kamaytirish va yo'q qilish choralarini ko'rmagan bo'lsa. Qonun jarima o'rniga amaldorni 3 yillik muddatga ozodlikdan mahrum qilishga imkon beradi.

Kompensatsiyani qanday hisoblash mumkin

Kechiktirishning birinchi kuni tashkil etilishi bilanoq, xodim har bir to'lanmagan yangi kun uchun tovon puli talab qilishga haqli. Kompensatsiya barcha kechiktirilgan kunlar uchun Markaziy bank stavkasining 1/150 qismi sifatida hisoblanadi.

Rossiyada tovon yig'ish amaliyoti keng tarqalgan emas. Tengsiz pozitsiyadan xabardor bo'lish odamlarni ishni sukut bilan davom ettirishga undaydi va rahbariyatning shaxsiy xohishiga ko'ra daromadni to'lashga umid qilmoqda.

Aslida, kompensatsiya hatto o'tkazib yuborilgan 1 to'lov kuni uchun ham to'lanadi. Agar mehnat shartnomasiga binoan ma'muriyat 5-kuni to'lashga majbur bo'lsa, sudga murojaat qilish uchun yarim oyning tugashini kutishning hojati yo'q. Ish beruvchi ish haqini darhol, oyning 5-kunida to'lashi shart. Pul mablag'larini 6-kuni qabul qilish allaqachon kechikish va shartnomani buzish deb hisoblanadi.

Ish haqim kechiktirilganda ishga borishim kerakmi?

Ishga borish va shartnoma bo'yicha majburiyatlarni bajarishdan ozod qilish huquqi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi bilan belgilanadi. Ishni tugatish to'g'risida xabarnoma yuborish va ish beruvchining xabarni qabul qilganligi to'g'risida hujjatli tasdiqni olish orqali, odam ish joyini saqlab qolish kafolatiga ega, ishdan bo'shatish uchun ish haqi kechiktirilsa, ishdan bo'shatish xavfini yo'qotadi.

Ishdan ozod qilish har doim ham samara bermaydi. Ishga qabul qilingan mutaxassislarning bir qator toifalari mavjud, ular o'zlarining ishlarini tugatish huquqiga ega emaslar, hatto to'lovni kechiktirish qayd etilsa ham. Ushbu ishchilarga quyidagilar kiradi:

  • davlat idoralari xodimlari;
  • xavfli, texnologik jihatdan murakkab uskunalar bilan ishlaydigan mutaxassislar;
  • tashkilotlar xodimlari. isitish, elektr energiyasi, suv ta'minoti;
  • tez yordam brigadalari;
  • aloqa mutaxassislari.

Boshqa kasb vakillari rejalashtirilgan qarzni to'lash to'g'risida yozma va'da olmaguncha uyda qolish huquqiga ega.

Agar ish beruvchi ish haqini kechiktirsa, majburiy ishlamaydigan kunlar qanday to'lanadi, degan savol alohida e'tiborga loyiqdir. Hatto 8-9 yil oldin ham sud qarorlarni shaxsning o'z majburiyatlarini bajarmaganligiga asoslanib, o'tkazib yuborilgan kunlarning o'rnini qoplashdan bosh tortgan. Keyinchalik, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudidan tushuntirishlar olindi, unga ko'ra kechikishda aybdor bo'lgan korxonalar nafaqat ishlagan soatlari uchun ish haqini, balki to'xtatilgan faoliyat uchun tovon puli ham qaytarishi kerak.

Har doim ish beruvchining aybi bormi?

Oddiy usul, xodimga nisbatan yomon munosabat va uning bepul ishiga pul to'lash istagi uchun tashkilotni ayblash bo'ladi. Ammo ko'pincha, to'lov bilan bog'liq qiyinchiliklar ob'ektiv sabablarga ko'ra yuzaga keladi, chunki korxona moliyaviy ahvolining sezilarli darajada yomonlashishi bilan inqirozli onlarni boshdan kechirmoqda.

Korxonani tashkil etish xavf va kutilmagan holatlarning katta ehtimolligini o'z ichiga oladi, ammo yollangan xodimlar bilan shartnomalar tuzish har bir buyum, shu jumladan ish haqi uchun katta mas'uliyat yuklaydi.

Kompaniyaning moliyaviy holati qanday bo'lishidan qat'iy nazar, moliyaviy majburiyatlar har qanday holatda ham bajarilishi kerak. Korxona egasi oy tugaganidan keyin 15 kun ichida chiqish yo'lini topish va ish haqi o'tkazmalarini moliyalashtirish uchun bor. Aks holda, hech bo'lmaganda ma'muriy, maksimal darajada jinoiy javobgarlikka tayyor bo'lishga arziydi.

Advokatga bepul savol

Sizga maslahat kerakmi? Saytda to'g'ridan-to'g'ri savol bering. Barcha maslahatlar bepul / Advokat javobining sifati va to'liqligi sizning muammoingizni qanchalik to'liq va aniq tavsiflashingizga bog'liq: