O'rta maktab o'quvchilari uchun kasaba uyushmalari darslari mavzulari. Rossiya kasaba uyushmalari. Tarix va zamonaviylik. Bizning kundalik hayotimiz, hayotimiz


Bo'limlar: Darsdan tashqari mashg'ulotlar

Insonni faqat mehnat qilish mumkin
baxtli, uning ruhini ravshanlikka olib keladi,
uyg'unlik va o'z-o'zini qondirish.
Mehnat insonni olijanob qiladi.
V.G. Belinskiy

Dars turi: birlashtirilgan.

Maqsadlar:

  • mehnat tushunchasini aniq belgilash, talabalarni mehnat huquqi sohasidagi xalqaro va Rossiya qonunchilik bazasi normalari bilan tanishtirish, talabalar o'rtasida voyaga etmagan ishchilarga beriladigan kafolatlar va imtiyozlar to'g'risida tushuncha yaratish, talabalarning savdoning roli haqidagi tushunchalarini chuqurlashtirish. mehnat munosabatlarini tartibga solishda kasaba uyushmalari;
  • Talabalarning ta'lim ko'nikmalarini rivojlantirishga ko'maklashish (hujjatni tahlil qilish, vaziyatni huquqiy norma bilan bog'lash, guruhda ishlash, xabar taqdim etish), talabalarning axborot madaniyatini rivojlantirishga ko'maklashish, ularni Kompyuter;
  • individuallikning namoyon bo'lishi va rivojlanishiga, o'quvchining shaxsiy salohiyatini, qobiliyatlarini ochib berishga, o'z huquqlarini himoya qilishni biladigan qonunga itoatkor fuqaroni tarbiyalashga hissa qo'shish;

Uskunalar: kompyuter va proyektor, dars mavzusi bo'yicha slayd taqdimoti, hujjatlar bilan guruh va individual ishlash uchun tarqatma materiallar.

Darslar davomida

I. Talabalarni dars mavzusi bilan tanishtirish

Masal haqida talabalar bilan suhbat:

“Bir kuni yo‘lovchilardan biri yo‘l bo‘ylab og‘ir tosh ko‘tarib kelayotgan bir guruh odamlarni ko‘rib qoldi. U biriga yaqinlashdi va so'radi:

- Nima qilyapsiz?

- Ko'rmayapsizmi, men hech kimga kerak bo'lmagan og'ir ishlarni qilyapman.

Sayohatchi ikkinchisiga xuddi shu savolni berib, javob oldi:

- Men pul topaman.

Uchinchisi esa xuddi shu savolga javob berdi:

"Men Chartres soborini quryapman!"

Suhbat uchun savollar.

  • Bu masal nima haqida?
  • Buni qanday tushunasiz?
  • Uning bugungi darsga qanday aloqasi bor?

Dars mavzusini talabalarga e'lon qilish: "Mehnat huquqmi yoki majburiyatmi?"

- Mehnat nima? Har qanday faoliyatni ish deb atash mumkinmi?

– Ertadan kechgacha chuqur qazish, ko‘mish ishmi? Sizif haqidagi afsonani eslang.

Guruhlardagi talabalar "mehnat" so'zi bilan sinxronizatsiya tuzadilar.

Syncwine kompilyatsiya qilish tartibi:

  • 1 qator - "mehnat",
  • 2-qator - ikkita sifat,
  • 3-qator - uchta fe'l,
  • 4-qator - xulosa, xulosa jumla shaklida.

Sinxronizatsiyaga misol.

Ixtiyoriy, pullik

Quvontiradi, qanoatlantiradi, boyitadi.

Faqat erkin mehnat qulay yashashni ta'minlashi, shaxsiy o'zini o'zi anglashiga yordam berishi va kelajakka ishonchni yaratishi mumkin.

Talabalar o'zlari yaratgan sinxron qo'shiqlarni o'qiydilar.

II. Slayd taqdimoti "Mehnat - huquqmi yoki majburiyatmi?"(ilova)

(Darsning boshidanoq ekranda dars mavzusi ko'rsatilgan №1 slayd ko'rsatiladi).

O'qituvchining ritorik savoli:

- Xo'sh, ish nima?

2-slayd ko'rsatilgan

O'qituvchi. Davlatimiz fuqarolarining mehnat jarayonida yuzaga keladigan ijtimoiy munosabatlar Rossiya mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinishi ko'zda tutilgan. Mehnat huquqining manbalari Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi normalarini belgilaydigan huquqiy hujjatlardir. Asosiysi, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi.

– Inson huquqlari masalasida dunyoning istalgan davlati konstitutsiyasi uchun qaysi xalqaro hujjat standart hisoblanadi?

№3 slayd ko'rsatilgan

- Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi mehnat qilish huquqi haqida nima deydi? Mehnat huquqmi yoki majburiyatmi?

№ 4 - 6 slaydlar ko'rsatilgan

O'qituvchi. Parazitizm haqida hech qanday maqola yo'q.

SSSR Konstitutsiyasida mehnat fuqaroning huquqi va burchi sifatida e'lon qilingan. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi mehnatni ularning burchi sifatida belgilamaydi.

- Sizningcha, bu to'g'rimi?

- Ishga munosabatingiz qanday? Qanday qilib erkin huquq yoki kamsituvchi majburiyat?

- Sizningcha, mehnat qilish nafaqat huquq, balki zarurat ham bo'lgan odamlar bormi?

7-sonli slayd ko'rsatilmoqda

- Har biringiz uchun ish nima?

O'qituvchi. O'zingiz uchun tanlang va sizga eng mos keladigan ta'rifni sharhlang.

№ 8 - 11 slaydlar ko'rsatilgan

Talabalar o'z fikrlarini bildiradilar.

III. Voyaga etmaganlarning mehnat huquqlari

O'qituvchi. Mamlakatdagi mavjud iqtisodiy vaziyat ko'plab o'rta maktab o'quvchilarini maktab va mehnatni birlashtirishga majbur qilmoqda. Va ba'zi ota-onalar, ta'lim maqsadida, o'smirlarga yarim kunlik ish topishni maslahat berishadi. Har qanday mulkchilik shaklidagi tashkilotga ishga kelgan yoshlar o‘z huquqlarini bilishi va undan foydalana olishi juda muhim.

Kichik guruhlar uchun birinchi vazifa. Taklif etilgan vaziyatlarni ko'rib chiqing va advokat-maslahatchi va voyaga etmaganlar o'rtasidagi dialoglarni rol o'ynang. Iltimos, ushbu eslatmani hisobga oling.

“Voyaga yetmaganlar va mehnat qonunchiligi”

  • Mehnat qobiliyati, ya'ni. Mehnat munosabatlariga kirish qobiliyati 16 yoshdan boshlanadi.
  • Qonun 14 yoshdan 15 yoshgacha bo'lgan shaxslarni ota-onalari roziligi bilan ishga joylashtirishga ruxsat beradi, lekin quyidagi shartlar: ish engil va sog'liq uchun zararli bo'lmasligi, o'quv jarayoniga xalaqit bermasligi va 4 yoshdan oshmasligi kerak. kuniga soat.
  • Voyaga etmaganlarni ishga qabul qilishda sinov muddati belgilanmaydi.
  • Voyaga etmaganlarni xavfli ishlab chiqarishlarda yoki tungi vaqtda ishlatish taqiqlanadi.
  • Voyaga etmaganlarga alkogolli ichimliklar va tamaki mahsulotlarini sotish taqiqlanadi.
  • Voyaga etmaganlarning qimor biznesi va tungi klublarda foydalanishi taqiqlanadi.
  • Ish safarlari, tungi va dam olish kunlarida qo'shimcha ishlar taqiqlanadi.
  • Yillik ta'til 31 kalendar kunni tashkil etadi va voyaga etmaganlar uchun qulay vaqtda beriladi.
  • Ushbu xodimlar har yili tibbiy ko'rikdan o'tkaziladi.
  • Mehnat shartnomasi yozma shaklda ikki nusxada tuziladi.
  • Voyaga etmagan ishchilar bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga faqat tegishli davlat mehnat inspektsiyasi va voyaga etmaganlar ishlari bo'yicha komissiyaning roziligi bilan yo'l qo'yiladi.
  • Vaqtinchalik ish haqi bilan ish haqi qisqartirilgan ish muddatini hisobga olgan holda, ish haqi bilan esa belgilangan stavkalar bo'yicha to'lanadi.

Talabalar 4-5 kishidan iborat guruhlarga bo'linadi, ularga taklif qilingan vaziyatlarni ko'rib chiqadi va ularni sinf oldida navbatma-navbat rol o'ynaydi. Barcha talabalar har bir guruh o'z vaziyatini ko'rib chiqishning to'g'riligini baholaydilar.

Vaziyat 1. 15 yoshli Masha klinikada hamshira bo'lib ishga kirdi. Katta opa ish sababli yakshanba kuni ishga borishni talab qildi. Masha maslahat so'radi.

Vaziyat 2. Ta'til paytida 14 yoshli Nikolay ishga joylashish uchun e'lonlarni olishga qaror qildi. Nikolayning ota-onasi bunga qarshi. Ularning fikricha, yangi o‘quv yili oldidan o‘g‘li yaxshi dam olishi kerak. Bu holatda Nikolayni ishga olish mumkinmi?

Vaziyat 3. Konstantin 16 yoshda. U do‘konga tungi qorovul bo‘lib ishga kirmoqchi. Keyin kun davomida u o'qishi mumkin. Konstantin tungi qorovul sifatida ishga olinadimi?

Vaziyat 4. 17 yoshli Katya avgust oyida ta'til berishni so'radi. Bo'lim boshlig'i uni rad etdi va bo'lim ta'til jadvalini tuzganligini tushuntirdi. Hamma navbat bilan dam oladi. Katya ta'tilga faqat noyabr oyida chiqishi mumkin. Bo‘lim boshlig‘i haqmi?

Kichik guruhlar uchun ikkinchi vazifa. Taklif etilgan matnni tahlil qilish orqali Zolushkaning mehnat huquqlarining buzilishini toping:

“O‘n besh yoshli Zolushkani o‘gay onasi Davlat xizmatlari uyiga ishga yuborgan. Zolushkaning otasi bu haqda hech narsa bilmas edi, chunki qizi uni xafa qilishni xohlamadi.

Ishga qabul qilinganda qiz Davlat xizmatlari uyi egasi bilan ish sharoitlarini og‘zaki muhokama qilib, soat 6:00 dan 21:00 gacha o‘z vazifalarini bajara boshlagan. Uch oy ichida u o'zini ko'rsatishi kerak edi, shundan so'ng egasi yakuniy qarorni qabul qiladi: uni ishda qoldirish yoki ishdan bo'shatish.

Bir kuni styuardessa Zolushkaga qo'ng'iroq qildi va dedi: "Yaqinda Yangi yil to'pi keladi! Biz saroy a'yonlari uchun yangi yil liboslarini tartibga solishimiz kerak, shuning uchun biz dam olish kunlari ishlashga majbur bo'lamiz. Zolushka butun dam olish kunlari ishladi va hatto bekasining topshirig'ini bajarish uchun tunda qoldi.

Zolushka dam olish kunlari va tungi smenalarda ishlaganlik uchun maoshi oshishi bilan o'ziga kechki libos sotib olib, shahzodani zabt etishiga umid qilgan. Ammo uning maoshi o‘tgan oydagidek bo‘lib qolgani ajablanarli edi.

Balda Zolushka hech qachon shahzoda bilan raqsga tushishi shart emas edi. Styuardessa qirol nomidan uni sud qimor klubiga krupier bo'lib ishlashga yubordi.

Zolushka shunchalik qattiq, tinimsiz ishladiki, u haqiqiy ta'tilga loyiq edi. Yoz keldi. Styuardessaning o'zi o'ttizinchi qirollikka ta'tilga chiqdi, lekin Zolushka har doimgidek ko'p ishi bor edi va u ta'tilga chiqmadi. Faqat kuzda styuardessa qizga rahmi kelib, ikki hafta dam olishga ruxsat berdi.

Bir kuni u o'rmonda sayr qilib, bolalik qo'shig'ini kuyladi. Uning go'zal ovozini yaqin atrofda ov qilayotgan shahzoda eshitdi. U uni bir qarashda sevib qoldi va turmush qurishni taklif qildi.

Baxtli Zolushka taklifni qabul qildi, lekin ishini tark etmadi. Faqat endi hech kim uning mehnat huquqlarini buzishga jur'at eta olmadi.

Har bir guruh topshiriqni bajaradi va topilgan xatolar yozilgan varaqni o‘qituvchiga topshiradi. O'qituvchi kichik guruhlarning ishini yakunlaydi, g'olibni e'lon qiladi va topilgan xatolarni o'qiydi. Talabalar ularni tushuntiradilar.

IV. Uyushmalar. Zamonaviy davrda ularning roli

O'qituvchi. Biz ko'rib chiqqan barcha vaziyatlarda siz ularni himoya qilish uchun o'z huquqlaringizni bilishingiz kerak.

– Ishchilarning huquqlarini himoya qilish uchun maxsus tuzilgan qanday tashkilotlarni bilasiz?

– Kasaba uyushmalari necha yildan beri mavjud?

– Sizningcha, kasaba uyushmalari fuqarolik jamiyatining majburiy va samarali elementi hisoblanadimi?

"Zamonaviy Rossiyada kasaba uyushmalarining vazifalari va roli" talabalar xabari.

Talabaning xabarida yangi ijtimoiy-iqtisodiy voqelikni hisobga olgan holda kasaba uyushmalarining vazifalari bo'lishi kerak:

  • munosib mehnatga asoslangan har bir kishi uchun munosib hayotni ta'minlovchi iqtisodiyot;
  • munosib ish haqi va samarali bandlik;
  • ijtimoiy sug'urta tizimini, ijtimoiy va pensiya ta'minotini, ijtimoiy xizmatlarni rivojlantirish;
  • xavfsiz ish joyi;
  • xodimlarning mehnat huquqlariga rioya qilish, ularning manfaatlarini hurmat qilish;
  • samarali mehnat sharoitlarini yaratishning samarali vositasi sifatida ijtimoiy sheriklikni rivojlantirish.

V. Uy vazifasi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 16, 21, 22, 56-71, 76, 80, 91-96, 99, 106-108, 115, 132, 136, 142, 153, 189-moddalari bilan tanishing. 191-193, 234-238.

Kasaba uyushmalari tarixi ishchilarning ish beruvchilarga qarshi birinchi noroziliklari bilan boshlanadi. Ish tashlash qo'mitalari Rossiya kasaba uyushmalarining o'tmishdoshlariga aylandi. Shu tariqa ishchilar o‘z iqtisodiy manfaatlarini himoya qilish uchun birlashishga harakat qildilar. 1917 yil iyun oyida Kasaba uyushmalarining III Butunrossiya konferentsiyasi bo'lib o'tdi, unda vaqtinchalik Butunrossiya Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashi (AUCCTU) saylandi. Bu yillarda kasaba uyushmalari davlat va xo`jalik qurilishida ishtirok etish yo`lini belgilab oldilar. Ulug 'Vatan urushi boshlanishida SSSRdagi kasaba uyushmalari 25 milliondan ortiq kishini birlashtirdi. Ular o‘z faoliyatini “Hammasi front uchun, hammasi g‘alaba uchun!” vazifasiga bo‘ysundirdilar. XX asrning 50-yillarida. Sovet siyosiy tizimining bo'g'inlaridan biri bo'lgan kasaba uyushmalarining roli juda katta edi. 1989 yildan boshlab qonun ijodkorligi kasaba uyushmalarining himoya faoliyatining eng muhim sohalaridan biriga aylandi. Ular bir qator muhim qonunlarni tayyorladilar: bandlik to'g'risida, pensiyalar to'g'risida, soliqlar va boshqalar, shuningdek, "Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va faoliyatining kafolatlari to'g'risida" Federal qonun (1990). Bu vaqtga kelib kasaba uyushmalari birlashdilar. 140 million. Inson. Kasaba uyushmalari mehnat sharoitlari va sanoat xavfsizligi holatini texnik mehnat inspektsiyasi orqali kuzatib bordilar, davlat ijtimoiy sug'urtasi byudjetini boshqarib, uni doimiy ravishda oshirishni davlatdan qidirdilar. Kasaba uyushmalarining sanatoriy-kurort muassasalarining asosiy fondlari ham izchil o‘sib bordi. Mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilish bo'yicha ko'p ishlar qilindi. 1990 yil mart oyida Moskvada RSFSR kasaba uyushmalarining Ta'sis qurultoyi bo'lib o'tdi va butun Rossiya kasaba uyushmalari birlashmasi (kasaba uyushmalari markazi) - Rossiya Mustaqil kasaba uyushmalari Federatsiyasi (FNPR) tuzildi.

4-sinf o'quvchilari uchun kasaba uyushma darsi Biz uchun kasaba uyushmasi nima? Alapaevskoe munitsipal okrugi, "VSSOSH No3" shahar ta'lim muassasasi filiali - Bubchikovskaya o'rta maktabi. Tolmacheva Lyubov Vladimirovna, boshlang'ich sinf o'qituvchisi, eng yuqori malakali. kategoriya Maqsad: talabalarni "kasaba uyushmasi" tushunchalari, uning shakllanishi tarixi, zamonaviy rus jamiyatidagi ma'nosi va roli bilan tanishtirish, ularning mehnat huquqlarini himoya qilish yo'llariga asos yaratish. Maqsadlar: tarbiyaviy: "kasaba uyushmasi" nima ekanligini aniqlash, kasaba uyushmalarining maqsad va vazifalarini, ular faoliyatining asosiy yo'nalishlari va usullarini aniqlash; kasaba uyushmalari harakatining rivojlanish tarixini ko'rib chiqish, kasaba uyushmalarining ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solishdagi vazifalarini ochib berish; rivojlantiruvchi: dialog va monolog o'tkazish, o'z nuqtai nazaringizni ishonchli isbotlash, materiallardan asosiy ma'lumotlarni olish va uni malakali taqdim etish qobiliyatini rivojlantirishni davom ettirish; tarbiyaviy: talabalarning fuqarolik pozitsiyasini shakllantirish bo'yicha ishlarni davom ettirish, kasaba uyushmalariga Rossiya ijtimoiy hayotida istiqbolli omil sifatida ijobiy munosabatni shakllantirishga ko'maklashish, yosh avlodning huquqiy savodxonligini oshirish. Uskunalar: multimedia o'rnatish, elektron taqdimot, video, tarqatma materiallar.

Hujjatlar: Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi, Mehnat kodeksi, "Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va faoliyatining kafolatlari to'g'risida" Federal qonuni Asosiy tushunchalar: kasaba uyushmalari, kasaba uyushmalari harakati. Darsning borishi 1-qo'shiq. Kasaba uyushmasi biz uchun nimani anglatadi? Ehtimol, biz buni hali tushunmayapmiz. Javob berishga shoshilmang, do'stlar, hamma narsani uzoqdan ko'rasiz. O'qishni tugatganimizdan so'ng, biz hayot dengiziga sho'ng'iymiz. Bolalar, bu savolga hayot bizga keyinroq javob beradi. XOR: Kasaba uyushmasi yetti yo'lning ayrigida Xudoga o'xshab qoladi. Tunda ayozli deraza tashqarisidagi tirik sham kabi. Kasaba uyushmasi muzni eritadi va har birimizni keraksiz iboralarsiz bir qarashda tushunadi. U biz uchun er yuzida yashaydi. 2.Kasaba uyushmasi biz uchun nimani anglatadi? Nega biz u bilan qattiq bog'langanmiz? Har kuni siz javoblarni qidirasiz, vazifalarda bo'lgani kabi, bir nechta yo'l bor. Va agar siz ozgina bo'lsa ham tushunsangiz, Hayotda U hayotni saqlovchiga o'xshaydi ... Va agar siz hayotda "tumandagi kirpi" kabi bo'lsangiz, u sizning ishonchli do'stingizdir. XOR: Kasaba uyushmasi Xudodek bo'ladi. Etti yo'lning ayrigida.

Tunda ayozli deraza tashqarisidagi tirik sham kabi. Kasaba uyushmasi muzni eritadi va har birimizni keraksiz iboralarsiz bir qarashda tushunadi. U biz uchun er yuzida yashaydi. . O'qituvchi: Salom, bolalar! Bugun biz oddiy dars emas, kasaba uyushma darsini o'tkazmoqdamiz. Bir necha yil ichida siz kattalikka kirasiz. Siz kasbiy ta'lim va kasbga ega bo'lasiz. Hayotdagi yangi rolingizga to'liq tayyor bo'lishingiz juda muhimdir. Ish hayotingiz hech narsa soyasida qolmasligini istardim. Siz o'zingizning ishingiz va uning o'ziga xos xususiyatlari haqida hamma narsani darhol bilib olmaysiz, qayerdadir qonunni bilmaysiz va ba'zida yordam so'rab murojaat qiladigan hech kim yo'q. Hech kim o'z menejeri bilan munosabatlarini buzishni xohlamaydi. Biror kishi uchun qonuniy talablarga rioya qilish qiyin. Shuning uchun har bir korxonada ishchilar kasaba uyushmalari mavjud bo'lib, ular ish beruvchilar bilan birgalikda tashkilotda tartibni mustahkamlashdan manfaatdor. Bu yil ittifoq 100 yoshga to'ldi. Hammasi qanday boshlanganini sizga maktab shaxsiy kompyuteri raisi aytib beradi. PK raisi so‘zi: Bu yil kasaba uyushmasiga 100 yil to‘ldi. Hammasi qanday boshlandi? 1918 yilning yoziga kelib kasaba uyushma tashkilotlarining shakllanishi, mustahkamlanishi va rivojlanish yo'lini tanlash davri tugadi. Kasaba uyushmalarining Butunittifoq Markaziy Kengashi (KSSKK) tuzildi, uning birinchi ta'sis qurultoyi 1918 yil yanvarda bo'lib o'tdi. Sovet hokimiyatining dastlabki yillarida ular ishsizlik va savodsizlikka barham berish, mehnatkashlar va ularning oilalarini oziq-ovqat va yoqilg‘i bilan ta’minlashda muhim rol o‘ynadi. Ishchilar kasaba uyushmalarini tashkil qilib, g'isht bilan g'isht tizimini tashkil qildilar. Va bu tizimdagi har bir kishi ajralmas bo'g'in edi. Kasaba uyushmasi ko'ngil ochdi, kasaba uyushmasi ko'tardi. Ular ichki hududlarni ko'tardilar, ochlik bilan kurashdilar va mehnat unumdorligini oshirdilar. Kasaba uyushmalari hayotning barcha jabhalarida ishtirok etdilar. Nega endi, mustaqil bo‘lgan bizga o‘tmish bilan bog‘liq kasaba uyushmasi kerak? Inson ijtimoiy mavjudot, jamiyat hayotning ajralmas qismidir. Va atrofda juda ko'p adolatsizlik bor. Misol uchun, menejerda juda ko'p imkoniyatlar mavjud: u xodimni jarimaga tortishi yoki uni ishdan bo'shatishi mumkin

yoki hech bo'lmaganda tanbeh bering. Aslida, bo'ysunuvchilar alohida-alohida mexanizmning foydasiz "tishlari" ni ifodalaydi va ularni himoya qiladigan hech kim yo'q. Albatta, biz sudga, yuqori idoralarga murojaat qilish huquqiga egamiz, lekin qonuniylikni tiklash mumkin bo'lsa ham, ish beruvchi, albatta, o'jar xodimdan qutulishga harakat qiladi. Ammo kasaba uyushma tashkilotlari tashkiliy masalalar bilan shug'ullanadi va ko'pincha rahbariyat bilan muzokaralarda parlament a'zolari sifatida ishlaydi. Endi kasaba uyushmasi nima va u nima uchun kerakligi biroz tushunarli? Biroq, ish beruvchilar va hatto xodimlar orasida kasaba uyushmasidan yordam kuta olmasliklari va ish beruvchiga qarshi har qanday kurash ikkinchisining g'alabasi bilan yakunlanadi, degan fikr mavjud. Ammo yaxshi tashkil etilgan kasaba uyushmasi talablarning bajarilishiga erishganiga ko'plab misollar mavjud, uni armiya bilan taqqoslash mumkin: armiya dushman hujumini qaytarishga tayyor bo'lgani kabi, yaxshi tashkil etilgan kasaba uyushmasi ham o'z talablarini himoya qilishga qodir. a'zolarining manfaatlari. Faqat ishchilarning bunday kasaba uyushmalari ish beruvchilar tomonidan hisobga olinishiga majbur. Biroq, kasaba uyushmasi chinakam kuchli va samarali bo'lishi uchun tashkilotga qo'shilgan har bir xodim uning hayotida ishtirok etishi kerak. O'qituvchilar uyushmamiz hayotida juda ko'p odamlar ishtirok etadilar. Biz esa hujum qilmaydigan tomonni egallagan va hatto kamroq mudofaaviy, aksincha tashkilotchi armiyamiz. Maktab kasaba uyushmalari saqlanib qoladi va ular ularga qo'shilgan xodimlar haqida haqiqatan ham qayg'uradilar. O'qituvchi: Maktabimizda har yili bolalar uchun yozgi kasaba uyushma sessiyalari o'tkaziladi. Taqdimotchi 2: 2009 yildan beri maktabimizda muntazam ravishda yozgi mavzuli "Men va kasaba uyushmasi", "Kasaba uyushmasi nima ekanligini hamma biladi", "Kasaba uyushmasi bilan galaktika sayyoralariga sayohat", "Men. Kasaba uyushmasiga a’zo emas”, “Men, siz, u, u kasaba uyushmasi oilasi”. Qulay, o'ynoqi tarzda bolalar ijtimoiy va mehnat munosabatlari asoslari, mehnat huquqlari va majburiyatlari bilan tanishdilar, ijtimoiy sheriklar bilan muloqot qilishni o'rgandilar. (taqdimot) O'qituvchi: Targ'ibot guruhi a'zosi Yekaterina Shugaeva bolalar kasaba uyushmasi "Simply Class" targ'ibot guruhining ishi haqida gapiradi.

Shugaeva Yekaterina: taqdimot “Kasaba uyushmasi” o‘zgarishi yozgi ta’tillar bilan cheklanib qolmadi, men va yigitlar ushbu yo‘nalishda ishlashni davom ettirish tashabbusini ko‘tardik. 2009 yilda esa bolalar kasaba uyushmasining “Simply Class” targ'ibot guruhi tashkil etildi. Bizning bolalar kasaba uyushmasi targ'ibot guruhi birinchi marta kasaba uyushma faollari yig'ilishida Alapaevskoye shahar okrugi rahbari va Alapaevskoye shahar ma'muriyati boshlig'i bilan suhbatlashdi. Kasaba uyushmasi ularning mehnat huquqlarini ishonchli himoyachisi ekanligini ta’kidlagan qizg‘in nutqlarimiz hech kimni befarq qoldirmadi. Bizni “Ura!” deyishdi. Va keyin biz V. Sinyachixa qishlog'ida Alapaevskoye shahar okrugi kasaba uyushma tashkilotlari muvofiqlashtiruvchi kengashi tomonidan tashkil etilgan 1-may mitinglarida, "Kasaba uyushmasi faollari kuni" munitsipal bayramida, yig'ilishlarda yanada dadilroq va ishonchliroq gapirdik. ta’lim muassasalari rahbarlari, rahbarlarning tarbiyaviy ishlar bo‘yicha o‘rinbosarlari bilan. Keyinchalik ularning chiqishlari geografiyasi kengayib, kasaba uyushmamiz bolalar targ‘ibot jamoasi ikki marta kasaba uyushmalari targ‘ibot jamoalarining “Kasaba uyushmalari munosib mehnat uchun” viloyat ko‘rik-tanlovida chiqish qilib, ikki marta mazkur tanlov laureati bo‘ldi. (video) Bizni Alapaevskoye munitsipal tuzilmasi kasaba uyushmalari tashkilotlarini muvofiqlashtirish kengashi raisi Shilyaeva Tatyana Valentinovna tabrikladi va xayrli so'zlar yozilgan minnatdorchilik maktublari va kasaba uyushmasi ramzlari tushirilgan sovg'alarni topshirdi. Endilikda kasaba uyushmasining ijobiy imidjini shakllantirish borasida boshlagan ishlarni munosib davom ettiradigan yangi avlod yetishib chiqmoqda, ular orasida siz ham bor. O'qituvchi: Keling, o'ynaymiz, "Teremok" ertakini o'ynaymiz, Teremok qahramonlari va ijrochilari haqida ertak: Muallif, Sichqoncha Norushka, Kirpi - na bosh, na oyoq, Bunny sakrash, Tulki singlisi, Top Grey Barrel. Bubchikovoda minora bor - u past ham, baland ham emas. Va bolalar u erda kasaba uyushmasida yashaydilar, ular bezovta qilmaydi, ular Sinyachixa va Fakel lagerining bolalari bilan do'stdirlar.

To'satdan kasaba uyushmasiga Sichqoncha Norushka yugurib keldi, u quvnoq, kulgili qiz. U raqsga tushadi va qo'shiq aytadi - u ittifoqdagi hamma bilan baxtli yashaydi. U Teremkada joylashdi va allaqachon sahnada qo'shiq aytmoqda. Kirpi yugurib o'tadi - na bosh, na oyoq! U har qanday modelni yopishtirishni, qurishni, lehimlashni va yig'ishni biladi! Kim, kim Teremochkada yashaydi, kim sahnada qo'shiq aytadi? Biz bolalarmiz, men sichqonman, quvnoq, chiroyli va kulaman! Va men - Kirpi boshlari, oyoqlari yo'q. Kasaba uyushmamizga keling. Kichkina quyon sport shimida yugurib o'tmoqda, u sakraydi, yuguradi, uning fitnes to'pi bor, arqonda sakrab, oyoqlarini mohirlik bilan tepishi mumkin! Teremochkada yashovchi kim modellarni to'playdi va qo'shiq aytadi? Biz bolalarmiz, kirpi va sichqonmiz, bizga tashrif buyuring Bunny! Ularning barchasi do'st bo'lishdi! Tulki opa yugurib o'tadi, u har qanday hunarmand, kashta tikadi, chizadi, yaratadi, u sizga har qanday kiyim tikishi mumkin. Teremochkada yashovchi kim modellarni to'playdi va qo'shiq aytadi? Siz kun bo'yi sport bilan shug'ullanasizmi? Biz bolalarmiz, tipratikan va sichqonchamiz va sport quyonmiz! Kiring, LisaMaster, biz birga yashaymiz va ishlaymiz! Kulrang bo'ri yugurib o'tdi - u kasaba uyushmasi haqida hamma narsani yoddan bilardi! Men jamoaviy shartnoma tuzishim mumkin edi, har qanday o'yinni o'ynash oson emas. Teremochkada yashovchi kim modellarni to'playdi va qo'shiq aytadi? Siz kun bo'yi sport bilan shug'ullanasizmi? Chizadi, trikotaj qiladi, yopishtiradi va, albatta, tikadi? Biz bolalarmiz, tipratikan va sichqonchamiz va sport quyonmiz! Va Foxy opa hunarmand ayol! Sizning bilim bazangiz biz uchun ham foydali bo'ladi!

Ular kasaba uyushmasida yashaydilar, bezovta qilmaydilar, ular Sinyachixa va Fakel lagerining bolalari bilan do'stdirlar. Siz, aziz tomoshabinlar, keling va bizga qarang! Biz hammani kutib olishdan xursandmiz, biz hamma uchun nimadir topamiz. Biz hammani ittifoqqa qabul qilamiz va biz hech qachon zerikmaymiz! Reflektsiya. "Kasaba uyushmasi nima?" savollar (taqdimot)

Kasaba uyushmalari darslari quyidagilar uchun zarur:
maktab o‘quvchilarini kasaba uyushmalari harakati tarixi bilan tanishtirish;
bolalarni kasaba uyushmalari harakati rivojlanishining hozirgi bosqichi, mehnat huquqlari va ishchilarning kafolatlari to'g'risida xabardor qilish;
yoshlarning kasaba uyushmalari harakatida ishtirok etishga bo‘lgan qiziqishini oshirish;
Talabalarga har birimizning huquqlarimizni hurmat qilish va ularga rioya qilish qadriyatlarini tushunishga yordam bering.
Darslar doimo axborot texnologiyalari va ko‘rgazmali materiallardan foydalangan holda olib boriladi. Darslarda qatnashgan Moskva kasaba uyushmalari federatsiyasi, IFP tuman Kengashi vakillari, hududiy kasaba uyushma tashkiloti qo'mitasi a'zolari, PPO raislari o'quvchilarning faolligi, o'z-o'zidan va hissiyligini, shuningdek, o'qishga qiziqishlarini ta'kidlaydilar. ushbu mavzu bo'yicha bilim. Darslarda frontal so'roq, suhbat, ma'ruza elementlari, loyiha faoliyati, so'roq, o'yin lahzalari, guruh, jamoaviy va individual topshiriqlarni bajarish kabi ish shakllaridan foydalanadilar.
Darslarda “mehnat faoliyati”, “mehnat”, “moddiy ishlab chiqarish” tushunchalariga katta e’tibor beriladi, ularning hayot sifati bilan bog‘liqligini ko‘rsatadi, “munosib mehnat” tushunchasining mazmuni va mezonlarini belgilaydi. mehnat qonunchiligi sohasidagi xalqaro va rus huquq normalari g'oyasi; Moskvadagi yoshlar mehnat bozoridagi tendentsiyalarni ko'rib chiqing. Darslar davomida o'qituvchilar bugungi kunda mehnatkashlarning manfaatlarini ifodalash va huquqlarini himoya qilish huquqiga ega bo'lgan mehnatkashlarning eng yirik jamoat tashkiloti bo'lib qolayotgan kasaba uyushmasi ekanligini ta'kidlaydilar. O'qituvchilar talabalarda mehnat munosabatlari sohasidagi ijtimoiy-iqtisodiy jarayonlarni tushunish va yangi ijtimoiy muhitga moslashish qobiliyatini rivojlantiradi. Bolalar “fuqarolik jamiyati” va “qonun ustuvorligi” tushunchalari bilan bir qatorda jamoat tashkilotlari nima va ular nima uchun zarurligi bilan tanishib, bu fuqarolik jamiyatining ajralmas elementi ekanligini ta’kidlaydilar. Yigitlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tanishadilar, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining ayrim moddalarini, "Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va operatsiyalari kafolatlari to'g'risida" gi qonunni muhokama qiladilar.
Darslar odatda nafaqat o'rta maktab o'quvchilari, balki o'qituvchilar va mehmonlar uchun ham qiziqarli. Barcha o'qituvchilar va ta'lim muassasalari kasaba uyushma qo'mitalari raislari MGO kasaba uyushmasining kasaba uyushma darsini, shuningdek, "21-asrda munosib mehnat" yagona kun tartibidagi kasaba uyushma yig'ilishini o'tkazish bo'yicha uslubiy tavsiyalarining dolzarbligi va ahamiyatini ta'kidlaydilar. ” har yili 7-oktabrda tumandagi boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotlarida bo‘lib o‘tadigan tadbir.
Kasaba uyushmalari darslarini o‘tkazish tumanda yaxshi an’anaga aylanib, kasaba uyushma tashkilotining kasaba uyushma a’zolarining ijtimoiy va mehnat huquqlarini himoya qilishdagi o‘rni va ahamiyatini tushuntirishga xizmat qilmoqda.

Olga SOBOLEVA, Butunrossiya ta'lim kasaba uyushmasi Janubiy tuman tashkiloti raisi





















Orqaga oldinga

Diqqat! Slaydni oldindan ko'rish faqat ma'lumot uchun mo'ljallangan va taqdimotning barcha xususiyatlarini aks ettirmasligi mumkin. Agar siz ushbu ish bilan qiziqsangiz, to'liq versiyasini yuklab oling.

Darsning maqsadi: rus jamiyatining siyosiy tuzilishidagi o'rni va rolini aniqlash.

Vazifalar:

  • “Kasaba uyushmasi” nima ekanligini aniqlang.
  • Kasaba uyushmalarining ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solishdagi vazifalari va fuqarolik jamiyatini shakllantirishdagi rolini ochib berish.
  • Turli ijtimoiy-iqtisodiy davrlarda Rossiyada kasaba uyushmalari harakatining rivojlanishini ko'rib chiqing.
  • Kasaba uyushmalari harakatida ishtirok etish bo'yicha talabalarning bilimlari va shaxsiy tajribasini yangilash.

Darslar davomida

I. O`qituvchining kirish so`zi

- Bugun bizda g'ayrioddiy dars bor. Dars kasaba uyushmalari harakatiga bag'ishlangan. Darsimizning mavzusi va maqsadiga e'tibor bering.

Slayd 1.

"Rossiya kasaba uyushmalari. Tarix va zamonaviylik."

Darsning maqsadi: kasaba uyushmalarining rus jamiyatining siyosiy tuzilishidagi o'rni va rolini aniqlash.

O'qituvchi. Bolalar, kasaba uyushmalari haqida nimalarni bilasiz? Kasaba uyushmalariga kimlar kirishi mumkin? Kasaba uyushmasi nima? (Talabalarning javoblari).

O'qituvchi talabalarning javoblarini umumlashtiradi.

Slayd 2.

Kasaba uyushmasi fuqarolarning ijtimoiy va mehnat huquqlari va manfaatlarini ifodalash va himoya qilish maqsadida tashkil etilgan, o'z faoliyati xarakteriga ko'ra umumiy ishlab chiqarish va kasbiy manfaatlar bilan bog'liq bo'lgan ixtiyoriy birlashmasi.

O'qituvchi. Keling, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 30-moddasini ochamiz va uni o'qib chiqamiz.

BU. Kasaba uyushmalarini tashkil etish huquqi Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi, shuningdek, "Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va faoliyatining kafolatlari to'g'risida" Federal qonuni bilan qonuniy ravishda kafolatlangan (1-bob, 2-modda).

Sinf uchun savol: Nima uchun ishchilar kasaba uyushmalariga a'zo bo'lishadi?

Javob: Asosiy maqsad - ish beruvchi oldida ishchilarning sotsial-demokratik, mehnat manfaatlari va huquqlarini himoya qilishni ta'minlash.

Sinf uchun savol: Sizningcha, kasaba uyushmasining asosiy vazifalari nimalardan iborat?

Slayd 3.

Kasaba uyushmasining asosiy vazifalari:

  • Tashkiliy;
  • Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish;
  • Himoya;
  • Ijrochi;
  • Boshqaruv;
  • Axborot.

O'qituvchi. Sizningcha, ishchining iqtisodiy manfaatlari nima?

Iqtisodiy manfaatlar:

  1. Ish haqi darajasi;
  2. Munosib hayot.
  3. Pensiya darajasi.

Slayd 4.

O'qituvchi. Xodimning ijtimoiy manfaatlarini nimani tasniflaymiz?

Slayd 5.

Ijtimoiy manfaatlar:

  1. Ishsizlik yo'q;
  2. Ish xavfsizligi;
  3. Ijtimoiy sug'urta;
  4. Imtiyozlar berish;
  5. Uy-joy bilan ta'minlash.

O'qituvchi. Va nihoyat, xodimning mehnatga qiziqishi nima?

Slayd 6.

Xodimning mehnat manfaatlari:

  1. Ish sharoitlari;
  2. "Ijtimoiy paket";
  3. Ish xavfsizligi kafolati.

Slayd 7.

O'qituvchi. Bugun biz kasaba uyushmalari harakatining shakllanish tarixi sahifalarini aylanib chiqamiz. Shunday qilib, biz Angliyaga boramiz.

1-o‘quvchi: Kasaba uyushmalari harakati Buyuk Britaniyada 18—19-asrlar boʻyida vujudga kelgan. 19-asr iqtisodiy, siyosiy va mustamlakachilik gullab-yashnashi asri edi. Sanoat inqilobi davri, ish haqi, tovar-pul munosabatlarining paydo bo'lishi, bu erda mehnat o'z narxiga ega bo'lgan tovarga aylanadi. Angliya qishloqlari shaharlar mamlakatiga aylanmoqda. 19-asr oʻrtalariga kelib mamlakat jahonning sanoat ustaxonasiga aylandi. Sanoat egalari va proletar mehnatkashlar sinfining shakllanishi, ular o'rtasidagi ziddiyatlar ularning ijtimoiy-iqtisodiy manfaatlarini: ish kunining davomiyligi, mehnat sharoitlari, xavfsizligi, ish haqi darajasini himoya qiluvchi birlashmalarni yaratish zaruriyatini keltirib chiqardi. Angliyada birinchi kasaba uyushmalari 1792 yilda paxta yigirish sanoati ishchilari, keyin quyish va konchilar o'rtasida paydo bo'ldi.

Slayd 8.

Talaba 2. Fransiyada kasaba uyushmalari “qarshilik koʻrsatish jamiyatlari” shaklida tuzilgan, masalan, Parij port stivdorlari jamiyati va porterlar jamiyati.
Dastlabki bosqichda kasaba uyushmalari kichik tashkilotlar edi. Ular noqonuniy ravishda mavjud edi, chunki ... burjuaziya ishchilar tashkilotlarini yaratishga katta urinish uchun ishchilarni ta'qib qildi. Mehnatkashlarning iqtisodiy huquqlarini himoya qilish bilan birga ishchilar siyosiy kurashga kirisha boshladilar. Evropa mamlakatlarida siyosiy faollikning o'sishiga kasaba uyushmalari harakatining ta'siri kuchayishi yordam berdi.
Birinchi jahon urushigacha kasaba uyushmalari tuzilgan mamlakatlar (Buyuk Britaniya, Germaniya, Fransiya, AQSH) mehnatkashlari tinimsiz kurash olib borish orqali ayrim hududlarda ish kunini 8-10 soatgacha qisqartirishga, bu boradagi vazifalarni amalga oshirishga erishdilar. ijtimoiy sug'urta va mehnatni muhofaza qilish sohasidagi birinchi chora-tadbirlar.

O'qituvchi. Lekin biz, Rossiyada-chi?
Rossiyada kasaba uyushmalari ancha keyin paydo bo'lgan. Bu Rossiya uzoq vaqt davomida sanoat rivojlanmagan va kichik ishlab chiqarish mavjud bo'lgan qishloq xo'jaligi mamlakati bo'lib qolishi bilan bog'liq edi. 1861 yilgacha krepostnoylik mavjud edi. Faqat yirik zavod ishlab chiqarishining rivojlanishi va ishchilar sinfining shakllanishi bilangina ishchilar manfaatlarini himoya qiluvchi tashkilotlarning paydo bo'lishi uchun zarur shart-sharoitlar yaratildi.
19-asrning ikkinchi yarmi. Rossiya. Savva Morozovning Nikolskaya fabrikasi.

Sinf topshirig'i: Keling, ishchi jarimaga tortilishi mumkin bo'lgan ushbu fabrikaning hisobot kartasidan parchalarni o'qib chiqamiz:

  • Ishda kechikish va nuqsonlar uchun;
  • Hokimiyatning ruxsatisiz mehmonlarni kazarmaga taklif qilgani uchun;
  • Egasining oldida bosh kiyimingizni yechmaganingiz uchun;
  • Barakda kiyimlarni yuvish va quritish uchun;
  • Avtomobillarda keraksiz yo'qligi uchun;
  • Muayyan buyruqlarga bo'ysunmaganlik uchun va hokazo.

Hammasi bo'lib, ushbu hisobot kartasi 735 ballni o'z ichiga oladi.

Ish haqi olish vaqti yaqinlashayotgan edi, lekin oladigan hech narsa yo'q edi.

Sinf uchun savol: Sizningcha, ishchilar ish beruvchilarning bunday harakatlariga qanday munosabatda bo'lishdi?

- To'g'ri, ular ish tashlashdi - bu 19-asrning ikkinchi yarmida ishchilar kurashining shakllaridan biri.

Slayd 9.

(Talabaning Morozov ish tashlashi haqidagi nutqi)

Talaba. 1885 yil 7 yanvarda 11 ming kishi ishlagan Savva Morozov o'g'li Nikolskaya fabrikasi shirkatining to'qimachilik fabrikasida ish tashlash boshlandi. Ish tashlash arafasida inqilobiy kurash tajribasiga ega bo‘lgan ilg‘or ishchilar tashabbuskor ishchilarning ikki marta yashirin yig‘ilishlarini o‘tkazib, ularda ish rejasini tuzib, talablar tuzdilar. Ish tashlashda 8 ming ishchi ishtirok etdi. Ikki batalon askar bilan kelgan gubernatorning talabi bilan 8 yanvar kuni ishchilarga kichik imtiyozlar berildi. 11 yanvar kuni gubernatorga "Mehnatkashlarning umumiy roziligiga qo'yiladigan talablar" taqdim etildi, unda ish haqini tenglashtiradigan va bandlik nuqtai nazaridan qonunchilikka o'zgartirishlar kiritadigan davlat nazorati institutlari zarurligi haqida gapirildi. BU. nafaqat egasiga, balki hukumatga ham talablar qo'yildi. Gubernatorning buyrug'i bilan ish tashlashchilarning muhim guruhi hibsga olindi. Ishchilar kuch bilan hibsga olinganlarning ko‘pchiligini qo‘yib yuborishdi va o‘z rahbari ishchi Volkovni ozod qilishni talab qilishdi. Qo'shinlar bilan to'qnashuvlar yana sodir bo'ldi va faqat 17 yanvar kuni rasmiylar Morozov zarbasini bostirishga muvaffaq bo'lishdi. Keyingi yirik ish tashlashlar hukumatni yon berishga majbur qildi. 1886 yil 3 iyunda jarimalar va ishchilarni yollash va ishdan bo'shatish tartibi to'g'risida qonun chiqarildi.

Xulosa:

Hozirgacha Rossiyada ishchilarning norozilik namoyishlari o'z-o'zidan va uyushmagan holda rivojlandi. Ishchilar faqat iqtisodiy talablarni ilgari surdilar. Ularning hali o'z siyosiy tashkilotlari va kasaba uyushmalari yo'q edi, lekin ish tashlash qo'mitalari, odatda, Rossiyada kasaba uyushmalarining o'tmishdoshlari hisoblanadi.

Gazetalar shunday deb yozgan:

"Ushbu og'ir ish tashlash hukumatda juda kuchli taassurot qoldirdi, chunki ular birgalikda harakat qilganda, ishchilar xavfli kuchni ifodalaydi, ayniqsa, birgalikda harakat qilayotgan ishchilar ommaviy o'z talablarini ilgari surganda."

Slayd 10.

O'qituvchi. Kasaba uyushmalari to‘g‘ri ma’noda mamlakatimizda 1905-1907 yillardagi inqilob davridagina paydo bo‘ldi. Aynan shu davrda Sankt-Peterburgning yirik zavodlari - Butilovskiy va Obuxovskiy qoshida kasaba uyushma qo'mitalari tuzildi.

Slayd 11- 1917 yil 110 ta kasbni birlashtirgan ommaviy kasaba uyushmalari harakati.
Slayd 12- Sovet kasaba uyushmalarining birinchi rahbari Mixail Pavlovich Tomskiy.
Slayd 13– Sovet davrida kasaba uyushmalari fuqarolarning 99 foizini birlashtirgan. Eng ko'p o'qiladigan gazetalardan biri "Trud" gazetasi ularning nashriga aylandi.
Slayd 14- 1990 yil Rossiya Mustaqil kasaba uyushmalari Federatsiyasi (FNPR) tashkil etildi.
Slayd 15– 2005 yil oktyabr. Biz Rossiyada kasaba uyushmalari harakatining 100 yilligini nishonladik.
Slayd 16- FNPR rahbari - Mixail Vladimirovich Shmakov.
Slayd 17- Zamonaviy kasaba uyushmalarining asosiy shiori
- Maosh!
- Band!
- Qonuniylik!
Slayd 18– Hozirda kasaba uyushmalari 5,5 million kishini birlashtirgan.
Slayd 19 Kasaba uyushmalarining zamonaviy davlatga ta'sir qilish usullari:

  • Mitinglar;
  • Piketlar;
  • Namoyishlar;
  • Ish tashlashlar;
  • Ochlik e'lon qilish (oxirgi chora).

O'qituvchi. Mamlakatimizda yaqinda “Kasaba uyushma tashkilotlari birinchi navbatda qanday muammolarni hal qilishi kerak?” mavzusida sotsiologik so‘rov o‘tkazildi.

Javoblar quyidagicha taqsimlandi:

  • Ish haqini oshirish - 64%
  • Ishsizlikdan himoya qilish, mehnat sharoitlarini yaxshilash – 49%
  • Ijtimoiy kafolatlarni kengaytirish va mustahkamlash – 36%
  • Dam olish va hordiq chiqarishni tashkil etish – 31%

Slayd 20– Kasaba uyushmalarining Moskva shahar tashkiloti viloyat kasaba uyushma tashkilotlari orasida eng yirik hisoblanadi.

O'qituvchi. Keling, darsimizni umumlashtiramiz. Keling, savollarga javob beraylik:

  1. “Kasaba uyushmasi” tushunchasini aniqlang.
  2. Rossiyada kasaba uyushmasi tashkil etilgan sanani ayting.
  3. Sovet davrida qaysi gazeta kasaba uyushmalarining bosma nashri hisoblangan?
  4. Hozirgi bosqichda kasaba uyushmalarining roli qanday?
  5. Kasaba uyushmalarining asosiy shiorlarini ayting.

(Dars uchun baho berish).