Stsenariy "Mavzu: Uyushma ishi bo'yicha jamoatchilik muhokamalari." Uyushma tashviqot guruhi ssenariysi

1-ILOVA

Maktab tadbirining rivojlanishi quyidagilar bilan yakunlandi:

Krajushkina Anna Aleksandrovna, Barnaul shahridagi "91-sonli o'rta maktab" MBOU tarix va ijtimoiy fan o'qituvchisi va 11-sinf o'quvchilari kengashi a'zolari: Minasyan Nadejda, Katunina Viktoriya.

Mavzu: Uyushma ishi bo'yicha jamoatchilik muhokamasi

Maqsad: - talabalarga kasaba uyushma tashkiloti, xodimning huquqlari va manfaatlarini himoya qilish faoliyati to'g'risida tushuncha berish; kasaba uyushmasining inson mehnati jarayonidagi rolini aniqlash;

Boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlari tarkibida talabalarda ijtimoiy foydali faoliyatning boshlang'ich ko'nikmalarini rivojlantirish;tarbiyalovchikasaba uyushmalariga ijtimoiy munosabatlarni tartibga soluvchi sifatida ijobiy munosabat;

Talabalarni fuqarolik, javobgarlik, adolat tuyg'ulariga o'rgatish.

Turi: Tadbir

Shakl: konferentsiya

Uskunalar va dizayn : kompyuter, multimediya proyektori, ekran, Internet, tarqatma materiallar, taqdimotlar.

Tayyorgarlik ishlari:

Ishtirokchilarning tanlovi, rollarni aniqlash: iqtisodchi, Oltoy o'lkasi prokuraturasi vakili, Konstitutsiyaviy sud kotibi, "Profstrax" sug'urta kompaniyasining vakili, jurnalist, kasaba uyushmasi tashkilotining vakili.

Talabalar bilan kasaba uyushma va uning faoliyati to'g'risida ma'lumot qidirish bo'yicha ishlar olib borildi, taqdimotlar, xabarlar, savollar tayyorlandi.

Qo'rg'oshin:

Diqqat, kasaba uyushma ishi bo'yicha jamoatchilik muhokamasi boshlanadi. Sizni jarayon ishtirokchilari bilan tanishtirishga ijozat bergaysiz.

Ishtirokchilar: Elena V. Startseva, MBU "91-sonli umumiy o'rta ta'lim maktabi" kasaba uyushma qo'mitasi raisi, Startseva., Maktab kasaba uyushma tashkilotining a'zosi Anna Alexandrovna Krayushkina, maktab kasaba uyushmasi a'zosi Nina Aleksandrovna Maksimova, maktab kasaba uyushmasi a'zosi, 11-sinf o'quvchilari, 6-sinf o'quvchilarining o'zini o'zi boshqarish raisi (Shevyakina Alena), iqtisodchi (Nadya Minasyan, 11-sinf o'quvchisi), Oltoy hududiy prokuraturasi vakili (Maksim Sorochinskiy, 11-sinf o'quvchisi), Konstitutsiyaviy sud kotibi (Poliana Polyana, 11-sinf o'quvchisi), Sug'urta kompaniyasi vakili Profstrax (Vilgelm Kseniya, 11-sinf o'quvchisi), jurnalist (Ponomarenko Anjelika Evgenievna, yosh kasaba uyushmasi a'zosi), kasaba uyushma tashkilotining vakili (Katunina Vika, 11-sinf o'quvchisi), mehmonlar: har bir 9.10-sinfdan 3 talaba (3tadan) sinf aktivlari), katta o'qituvchi Svetlana Beketova; MBOU "5-sonli gimnaziya" kasaba uyushmasi qo'mitasi raisi, Barnaul.

2-7 slayd

Uyushma faoliyatini muhokama qilishni boshlashdan oldin, biz 4 savolga javob berishimiz kerak:

"Uyushma nima?"

Kasaba uyushmasi (kasaba uyushmasi) - bu faqat bitta korxonada emas, balki muhim va muhim muammolarni hal etish uchun ishchilarni birlashtiradigan jamoat tashkilotidir. Bu umumiy muammolarni hal qilish uchun barcha korxonalar va sohalar xodimlarini birlashtirgan tashkilot.

Ko'ra san'at. "Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va faoliyat kafolatlari to'g'risida" Federal qonunining 2-qismi.Kasaba uyushmasi - bu umumiy ishlab chiqarish, kasbiy manfaatlar bilan o'zaro bog'liq bo'lib, ularning ijtimoiy va mehnat huquqlari va manfaatlarini himoya qilish uchun yaratilgan fuqarolarning ixtiyoriy jamoat birlashmasi..

Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining konstitutsiya va federal qonun bilan mustahkamlangan eng muhim demokratik huquqlaridan biri bu birlashish huquqidir.

"Bizga nima uchun kasaba uyushmasi kerak?"

Kasaba uyushmasi bugungi kunda qonunga muvofiq huquqqa ega bo'lgan va ishchilar manfaatlarini himoya qilish va huquqlarini himoya qilishga qodir bo'lgan yagona jamoat tashkilotidir. U iloji boricha ko'proq odamlarni birlashtirgan kuchli jamoat tashkiloti sifatida kerak.

"Bizga nima uchun kasaba uyushmasi kerak?"

Ushbu savolga javob berish uchun keling, 100 yil oldin kasaba uyushmalari harakati paydo bo'lgan va boshlangan tarixiy o'tmishimizga bir oz qaytib boraylik. Kasaba uyushmalarining maqsadi sanatoriyda moddiy imtiyozlar va ruxsatnomalarni olish emas, balki dolzarb muammolar va muammolarni hal qilish edi:

- ishlaydigan aholining kam ish haqi;

- ijtimoiy masalalarni hal qilish:

- turli xil qonunbuzarliklar uchun korxonalar ma'muriyati tomonidan ishchilarga jarimalar;

- pensiya ta'minoti;

- ishlab chiqarish jarayoni va ishini xavfsiz tashkil etish.

Endi biz savol va muammolar ro'yxati yuz yil ichida katta o'zgarganmi yoki yo'qligini ko'rib chiqamiz. Sizningcha, jarayon ishtirokchilari? (fikrlar tinglanadi)

Darhaqiqat, yuz yil avvalgi kabi, biz quyidagi masalalarni hal qilishimiz kerak:

- kam ish haqi;

Ko'pchilik ishchilarning maoshi tirikchilik darajasida yoki bir oz yuqoriroq saqlanishi hech kimga sir emas. Ishlayotgan aholi to'liq hayot kechirmaydi, ammo tirik qoladi

- ish vaqti va dam olish vaqti rejimi;

Ko'pgina zamonaviy tashkilotlar ishchilar dam olish va ta'tilsiz 10 yoki hatto 12 soat ishlashga majbur bo'lganda bunday ish tartibini o'rnatdilar. Va ishbilarmon tadbirkorlar shunchaki odamlardan foydalanishadi va bir yoki ikki yildan keyin ularni sog'lig'i yomon va yashash uchun mablag 'bo'lmagan tashkilotdan chiqaradilar, chunki ko'pgina tashkilotlarda konvertlarda ish haqi tizimi mavjud (qora ish haqi). Bularning barchasi xodimlarni doimiy zo'riqishlarda ushlab turish, yuqori maoshni va'da qilish, shu bilan birga har qanday kichik qoidabuzarliklar uchun uning miqdorini turli xil jarimalar bilan kamaytirish maqsadida amalga oshiriladi.

- pensiya ta'minoti;

Nafaqaga chiqqach, har qanday xodim kambag'allik chegarasi deb ataladigan tarzda avtomatik ravishda tashlanadi va ko'proq yoki kamroq munosib yashash, bolalar va nabiralariga yordam berish uchun yana ishlashga majbur bo'ladi. Bizning pensiyalarimiz faqatgina dam olish uchun biron bir joyga borish uchun bo'lishi mumkin, ammo aytmaslik kerak. Ha, hukumat vaqti-vaqti bilan pensiyalarni ko'taradi, lekin bundan ham tezroq turli xil tovarlar va kommunal to'lovlar narxining oshishi.

- mehnat muhofazasi.

Ko'proq daromad olish uchun ko'p ish beruvchilar mehnatni muhofaza qilish masalalarini qoldiq printsipga ko'ra moliyalashtiradilar - pul qolmoqda, ya'ni mablag 'kam, yo'q - sud yo'q. Shuning uchun deyarli har yili mamlakat bo'ylab minglab ishchilar nobud bo'ladi va nogiron bo'lib qoladi.

Ko'rib turganingizdek, zamonaviy jamiyat muammolarining ro'yxati yuz yildan ko'proq vaqt davomida deyarli o'zgarmadi va korxona xodimi doimiy ravishda duch keladigan barcha dolzarb muammolar haqida kim bilishi kerak. Ammo "biri dalada jangchi emas" va ularning manfaatlarini himoya qilish uchun ishchilar birlashishi va mitingga chiqishi kerak.

"Kasaba uyushmasi kimga kerak?"

Birinchidan, albatta, ishchi kasaba uyushmasiga muhtoj, ammo u qanchalik g'alati tuyulmasin, ish beruvchiga ham kerak.

8-13-slayd.

Nega ishchi kasaba uyushmasiga muhtoj? (jarayon ishtirokchilarining fikrlari tinglanadi)

Kasaba uyushmasiga a'zo bo'lib, xodim quyidagi huquqlarga ega bo'ladi:

Jamoa shartnomasida nazarda tutilgan barcha ijtimoiy-iqtisodiy normalar va imtiyozlar to'g'risida;

Yollash, ish va ishdan bo'shatish, ish vaqti va dam olish, mehnatni muhofaza qilish, kafolatlar va kompensatsiyalar bo'yicha bepul huquqiy yordam olish uchun. Kasaba uyushmasi kasaba uyushmasi a'zosi nomidan uning vakili sifatida, xodimning shaxsiy ishtirokisiz, uning nomidan yoki iltimosiga binoan, ish beruvchi bilan kelishmovchiliklarni hal qilishda o'z manfaatlarini himoya qilishi mumkin;

Xodim - kasaba uyushmasi a'zosi ish beruvchi yoki uning vakillari bilan individual mehnat nizosini ko'rib chiqishda;

Kasaba uyushmasi va uning mutaxassislariga mehnatga haq to'lash, ish haqi miqdori va ularni o'z vaqtida to'lash masalalarida yordam berish uchun;

Xodimning malakasini oshirishga va ish haqi yuqori bo'lgan tegishli ish joyini olishga ko'maklashish;

Kasaba uyushmasi ishdan bo'shatilgan taqdirda, boshqa nohaq harakatlardan himoya qilish uchun:

Kasaba uyushmasi uning muammolarini sudda ko'rib chiqishda bepul yuridik yordam olish uchun:

Boshqa masalalar, shu jumladan, manfaatlarning tezkor himoya qilinishi uchun muayyan ish joyida mehnat sharoitlarini yaxshilash;

Kasaba uyushmasi a'zosini ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarini tekshirish paytida, ish joyida sog'liqqa etkazilgan zararning o'rnini qoplash to'g'risida.

Og'ir hayot sharoitida moliyaviy yordam uchun;

O'zingiz va oila a'zolaringiz uchun baxtsiz hodisalardan qo'shimcha sug'urta qilish;

Ish beruvchi bilan birgalikda ko'rib chiqishda va xodimning yashash sharoitini yaxshilash, foizsiz kreditlar berish masalalarini hal qilishda yordam berish;

O'zlari va oila a'zolari uchun sanatoriy-kurortda davolanish, dam olish va dam olish uchun imtiyozli chiptani olishga yordam berish;

Madaniyat va sport inshootlari, madaniy va sport jihozlaridan bepul yoki imtiyozli foydalanish uchun.

Xodim, agar u kasaba uyushmasi a'zosi bo'lmasa, u yuqorida ko'rsatilgan yordamdan mahrum bo'lishini, ish beruvchiga doimo yolg'iz qolishini tushunishi kerak. U, birinchi navbatda, ko'plab ishlab chiqarish muammolariga duchor bo'lishidan qo'rqmaydi va ishdan mahrum bo'lish faqat uning muammosi, shuningdek, kompensatsiya va qo'shimcha kompensatsiyani izlash zarur bo'lganda olingan har qanday shikastlanishdir.

Kasaba uyushmasi bilan hamkorlik qilib, ish beruvchi quyidagilarni oladi:

Qonunga muvofiq shakllantirilgan va to'liq javobgar bo'lgan ijtimoiy sherik;

Xodimlarning ijtimoiy va shaxsiy muammolarini hal qilishda yordamchi;

Eng yaxshi ishlab chiqarish natijalariga erishishda, tashkilotning sadoqati bilan ishlaydigan xodimlarni o'qitish, mehnat va ishlab chiqarish intizomini ta'minlashda sherik;

Mehnat nizolarini hal qilishda yordamchi (mehnat nizolarini o'z-o'zidan tuzilgan guruh bilan emas, balki vaziyatga chinakam qaraydigan vakolatli tashkilot bilan hal qilish);

Mehnatni muhofaza qilish va mehnat qonunlariga rioya qilish masalalarini hal qilishda amaliy yordam;

Kasaba uyushma a'zolari va ularning oilalari uchun sanatoriylarga yo'llanmalar uchun chegirmalar.

Uzoqni ko'radigan tadbirkor kasaba uyushmasining ish joylarida xavfsiz mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilishni nazorat qilish, ishlab chiqarishdagi shikastlanishlarni kamaytirish va shunga mos ravishda baxtsiz hodisalar va baxtsiz hodisalar oqibatlarini bartaraf etish xarajatlarini kamaytirishga qiziqish bildirmoqda.

So'z kasaba uyushmasi tashkilotining matbuot kotibiga beriladi.

Butunrossiya Ta'lim Uyushmasining ko'plab veb-saytlari mavjud. "Biz haqimizda. Kasaba uyushmasi tarixi "mavzusida maqsadlar va vazifalar, o'qituvchilar uyushmasining tarixi haqida umumiy ma'lumotlar muhokama qilinadi va kasaba uyushmasining mintaqaviy (mintaqalararo) tashkilotlari bo'limida siz Oltoy o'lkasi tashkilotiga borishingiz mumkin.

Shunisi e'tiborga loyiqki, Butunrossiya ta'lim kasaba uyushmasi 2014 yilni kasaba uyushmasining mahalliy tashkiloti yili deb e'lon qildi.

http://www.ed-union.ru/regions/

Qo'rg'oshin:

U kasaba uyushmasi himoyasiga chiqmoqchiMBOU "91-sonli umumiy o'rta ta'lim maktabi" kasaba uyushma qo'mitasi raisi, Starnaeva Barnaul Elena Valerevna

14-25-slayd

"91-sonli o'rta maktab" MBOU kasaba uyushmasi taqdimoti

Barnaul shahridagi "91-sonli o'rta maktab" MBOUning har bir xodimi savol va so'rovlar bilan kasaba uyushma qo'mitasiga murojaat qilishi mumkin. Kasaba uyushmasi ijtimoiy va huquqiy yordam beradi, mehnatni muhofaza qilish qoidalari, ta'lim xodimlariga beriladigan imtiyozlar va kompensatsiyalar haqida ma'lumot beradi. Bundan tashqari, kasaba uyushma muntazam ravishda bayramlar va tematik tadbirlarni o'tkazadi, ekskursiyalarni tashkil qiladi, shahar tadbirlari, miting va yig'ilishlarda qatnashadi. Kasaba uyushma a'zolarining bolalariga sovg'alar va yangi yil tomoshalariga chiptalar beriladi. Davolanishga muhtoj bo'lsa, moliyaviy yordam to'lanadi, imtiyozli sayohatlar taqdim etiladi. Bu ish beruvchi tomonidan mehnat kodeksiga rioya qilinishini kuzatuvchi va xodimlarga barcha bahsli masalalarni hal qilishda yordam beradigan kasaba uyushma (maxsus holatlar ko'rib chiqiladi).

Korxonada erkin birlashmaning mavjudligi ishchilarni o'zlarining rahbarlaridan abadiy qo'rquvni engillashtiradi. Ish beruvchilar uchun bepul kasaba uyushma bu harakatni to'xtatuvchi omil hisoblanadi.

Qonunga ko'ra, kasaba uyushma davlat ro'yxatidan o'tishni talab qilmaydi, birlashma tuzish uchun uch kishi etarli va barcha kasaba uyushmalari tengdir. Bu qonun bo'yicha va hayotda kasaba uyushmasida kamida 150 a'zo bo'lishi kerak, shunda ularning raisi ular uchun ishlashi va o'z huquqlarini himoya qilishi va o'z maoshidan qo'rqmasligi kerak. I.e. kasaba uyushmasi qo'mitasi raisi uchun ish beruvchi direktor emas, balki uning erkin kasaba uyushmasi a'zolari bo'lishi kerak. Agar butun zavodning 5000 ishchisidan erkin kasaba uyushmasida 500 kishi bo'lsa, unda bu har bir ishchining himoyasini kafolatlaydigan va butun zavod uchun ish haqini muntazam oshiradigan kuchli erkin kasaba uyushmasi bo'ladi.

Ishchilar buni doimo yodda tutishlari kerak

Faqatgina birgalikda barchaning muammolarini hal qilamiz!

Faqat kasaba uyushmasi bilan kurashish bizning muammolarimizni hal qiladi!

Faqat kasaba uyushmasiga yordam berish, unga qo'shilish orqali ishchi o'ziga yordam berishi mumkin!

Qo'rg'oshin:

6-sinf o'quvchilarining o'zini o'zi boshqarish raisi Shevyakina Alena o'rta maktab o'quvchilari uchun o'z savolini tayyorladi:Kasaba uyushmasiga qaysi yoshda a'zo bo'lishim mumkin? Kasaba uyushmalarining faoliyati kasaba uyushma a'zolari tomonidan to'lanadigan badallarga asoslanib amalga oshirilishini aytdingiz. Ayting-chi, bu qancha pul?

(14 yoshga to'lgan va mehnat faoliyati bilan shug'ullanadigan kishi; 1% yoki 0,5%)

Oltoy o'lkasi prokuraturasining vakili

Rossiya qonunchiligiga binoan, 14 yoshga to'lgan va mehnat va kasbiy faoliyat bilan shug'ullanadigan har kim, oldindan ruxsatisiz o'z manfaatlarini himoya qilish uchun kasaba uyushmalarini tuzish, ularga qo'shilish, kasaba uyushma faoliyati bilan shug'ullanish va kasaba uyushmasidan chiqish huquqiga ega.

Qo'rg'oshin:

Har bir korxona ikkita "subyekt" dan - xodimlar va menejerlardan iborat. Menejerlar korxona egasi tomonidan yollanib, ularga vazifa qo'yadilar: "kompaniya" ning maksimal rentabelligini ta'minlash. Bunga erishishning eng oson usuli - bu xodimlarni iloji boricha ko'proq va intensiv ishlashga majbur qilish, ayniqsa ularning ish haqi miqdoriga ahamiyat bermaslik. Ishchilarning maqsadi - o'z ishlari uchun mumkin bo'lgan eng yuqori ish haqini olish. Ish beruvchi o'z maqsadiga hokimiyatdan foydalanish, ko'pincha ularni suiste'mol qilish, ishchilarning huquqlarini buzish orqali erishadi. Buning uchun ish beruvchi turli darajadagi nazoratchi va yuqori maoshli advokatlardan iborat armiyadan foydalanadi. Ish haqini o'zboshimchalik bilan kamaytirishga imkon beradigan zo'r ish haqi tizimlarini o'rnatadi. Biroq, ishchilar o'z muammolarini (munosib ish haqi, ish sharoitlarini yaxshilash va hokazo) faqat birgalikdagi sa'y-harakatlar bilan hal qilishlari mumkin.

Bunday harakatlarning kontsentratsiyasi shakli - bu hamma uchun, barchasi bitta! Uyushma vakili  tashkilotlar ushbu mavzu bo'yicha ba'zi materiallar tayyorladilar.

Uyushma vakili

http://www.ikd.ru/node/4944/print

Ford MK-dagi qatag'on. Ford ma'muriyati o'z ishchilarini va Rossiya jamoatchiligini aldayapti,

Vsevolojskdagi Ford MK zavodi ma'muriyati 2007 yil noyabr-dekabr oylarida ish tashlashda qatnashgan ishchilarga qarshi qatag'onni boshlagan.

29 dekabr kuni "Ford MK" YoAJ bosh direktori T. Shtrayt kasaba uyushma qo'mitasiga ikki kasaba uyushma etakchisi A. Etmanov va V. Lesikni ishdan bo'shatish bo'yicha kelishuvni amalga oshirish to'g'risida so'rov yubordi; va 25 dekabr kuni zavod ma'murlari ish tashlash qatnashchilariga tazyiq o'tkazishni boshladilar va ularni rasmiy ravishda so'rashdi: "Siz ish tashlashga ovoz berdingizmi ..."

Shunisi e'tiborga loyiqki, Ford Rossiyaning matbuot kotibi E. Kulinenko umumiy matbuotda ishchilar - kasaba uyushma rahbarlari va oddiy ishchilarga qarshi qatag'on faktlarini rasmiy ravishda rad etadi.

Quyida biz Fordning rasmiylari nafaqat o'z xodimlarini, balki Rossiya jamoatchiligini g'ayriqonuniy ravishda aldayotganliklarini isbotlovchi skanerlangan elektron hujjatlarni taqdim etamiz!

Qizig'i shundaki, "Etekov va V.Lesikning" ishdan bo'shatish shaklida intizomiy jazo choralarini qo'llash "uchun asos (" quyida "ga qarang) ..." Ford MK zavodida ishlab chiqarilgan avtomobillarning past sifati to'g'risida OAV xabar beradi - bu aniq Fordning Rossiyadagi hokimiyati asl printsipga amal qiladi: yolg'on gapirish (E. Kulinenko ish tashlash qatnashchilariga nisbatan jazo yo'qligi to'g'risidagi yolg'on) va o'z xodimlarini ish tashlashga majbur qilish ... ish tashlash paytida "tizzalarida" yig'ilgan mashinalarning yuqori sifati to'g'risida ... "haqiqat" ...

Ma'muriyatning bunday harakatlari uning zavoddagi ko'pchilik ishchilar bilan qarama-qarshiligini keltirib chiqarishi mumkin. Ford ma'muriyatining maqsadi nima? - Yana bir ish tashlashni qo'zg'ash uchunmi? Gap shundaki, Ford MK kasaba uyushma rahbarlarini "xuddi shunday" ishdan bo'shatish MUMKIN. biz bunday haqiqat to'g'risida gaplashmoqdamiz kasaba uyushmasiga birlashgan kuchli, yaqin ishchilar jamoasi. Muxtasar qilib aytganda, ma'muriyat "taslim bo'lish" ni olishi mumkinligi va ... bu 2007 yil noyabr-dekabr oylariga qaraganda ancha og'riqli bo'ladi. O'ylab ko'ring, janoblar!

Konstitutsiyaviy sud kotibi

2008 yil 26 dekabrdan boshlab Surgut sudi Xanti-Mansi avtonom okrugi prezidiumining qarori bilan 14 oydan keyin tiklangan Raul Gaitovga (kasaba uyushma qo'mitasi raisining o'rinbosari) o'rtacha ish haqini to'lash masalasini ko'rib chiqmoqda.

Vsevolojsk shahar sudi Rossiyaning Ford zavodi rahbariyatining 2007 yilda ish tashlashdan ishchilaridan 4,5 million rubl undirish haqidagi da'vosini qondirmadi.

Uyushma vakili

Shuni qo'shimcha qilishni istardimki, Ford Vsevolojsk zavodining kasaba uyushma qo'mitasi a'zolari sudning qonuniy qaroridan mamnun. To'g'ri, sud majlisida sudya Veshnyakova Aleksey Etmanovni (oldingi kasaba uyushma qo'mitasi) ishdan bo'shatdi, ammo bu fakt ishning kasaba uyushmasi qo'mitasi foydasiga pasayishiga olib kelmadi.

Kasaba uyushmasi a'zosi

Ishchilar o'zlarining talablariga uyushgan kasaba uyushma tadbirlari orqali erishganlari haqida ko'plab misollar keltirish mumkin (ko'pchilik ishchilar qat'iy va bir ovozdan o'zlarining pozitsiyalarida turganlarida, ular deyarli har doim bunga erishadilar). Birlikni armiya bilan taqqoslash juda o'rinli: xuddi armiya urush uchun yaratilgan va har doim jangovar harakatlarga va dushmanni mag'lub qilishga tayyor bo'lishi kerak, shuning uchun hamjihat har doim kollektiv harakatlarga tayyor bo'lishi kerak (ish tashlashdan oldin) va ishchilar muammolarini hal qilishga erishish kerak. Ish beruvchidan faqat bunday kasaba uyushmasi bilan hisob-kitob qilish kerak. Ammo kasaba uyushmasi nafaqat jamoat tashkiloti, balki kasaba uyushmasi bo'lishi uchun kasaba uyushmasi xodimga qo'shilgan har kim tomonidan sezilishi kerak.

Men va kasaba uyushmasi emas, balki SAVDO BIRLIGI - bu menman!

Iqtisodchi:

Yovvoyi bozor zamonlari o'tmoqda va asta-sekin mehnat munosabatlari oz yoki kam tsivilizatsiyaga ega. Ammo ish beruvchi mehnat qonunlariga qat'iy rioya qilsa ham, bu xodimning munosib yashashini ta'minlaydimi? Inson farovonligining asosi uning daromadidir (ish haqi, bizning holatlarimizda). Ish beruvchiga to'lanadigan ish haqi miqdoridan hech kim qoniqmaydi. Xodim va uning oilasi har doim puldan mahrum: uy-joy, ovqatlanish, bolalar o'qish, dam olish va hokazolarni to'lash. Shu bilan birga, ishchilar ish haqini oshirishni talab qilish uchun rasmiy sabablar yo'q: axir, bu qonun bilan belgilangan minimal miqdordan yuqori! Siz sudga murojaat qilmaysiz, chunki qonun buzilmagan. Yolg'iz, bu masala ham hal qilinmaydi: xo'jayin alohida xodim uchun istisnolar qilmaydi. Va har kimning ish haqini oshirish uchun, agar bularning barchasi talab qilinmasa, ish beruvchini qiziqtirmaydi. Ammo muammo hamma uchun odatiy! Xo'sh, nima uchun kasaba uyushmasiga a'zo bo'lib, bir ovozdan barcha ishchilar uchun echimini ish beruvchidan talab qilmaslik kerak ?!Yoki p ish beruvchi to'lov tizimini yaratdi, unda bonusdan mahrum qilish evaziga xodimning maoshi xo'jayinning xohishiga ko'ra kesilishi mumkin. Shunga qaramay, ushbu muammo barcha ishchilarga tegishli.

Ish haqi tizimi ishchilar uchun foydali bo'lishi uchun ular o'z kasaba uyushmalariga birlashishlari va ish haqi bo'yicha zarur bo'lgan tartibga erishish uchun choralar ko'rishlari kerak.

Qo'rg'oshin:

Rahmat Shuni qo'shimcha qilishni istardimki, hozirgi paytda mamlakatdagi turli xil ijtimoiy-iqtisodiy vaziyatlar sababli, savol"Erkin birlashishga qo'shilasizmi yoki mustaqil bo'lasizmi?"   xodim uchun alohida ahamiyatga ega. Va nima uchun bu.

Ilgari, mehnat munosabatlarining barcha masalalari vazirliklar va idoralar tomonidan chiqarilgan barcha turdagi sanoat reglamentlari bilan tartibga solingan va narxlar masalalari ham davlatning yurisdiktsiyasida bo'lib, bu fuqarolarga ko'proq yoki kamroq bardoshli hayot kechirishni kafolatlagan, ammo hozirda mehnat munosabatlari qonuniy ravishda faqat ishchilar va ish beruvchilarning birgalikdagi vakolatlariga berilgan. . To'lov, ish sharoitlari va boshqa masalalar jamoaviy bitim jarayonida hal qilinishi kerak.

Ishchilar bunday muzokaralarni faqat kasaba uyushmasi orqali samarali va barkamol olib borishlari mumkin.

Hurmatli ommaviy tinglovchilar, bizning yana bir mehmonimiz, sug'urta kompaniyasining vakili bor"Profstrax".

Sizning g'ayrioddiy ismingiz nima ...

"Profstrax" sug'urta kompaniyasining vakili:

Bizning ismimizni turli yo'llar bilan tarjima qilish mumkin: "Ish beruvchining kasbiy qo'rquvi" yoki "Kasaba uyushmasi tomonidan ishchilarni sug'urtalash".

Darhaqiqat, kasaba uyushma hali ham sug'urta kompaniyasi bilan taqqoslanishi mumkin. Faqat "kasaba uyushmasi versiyasida" kompaniya xodimlarining o'zi kompaniyaning ishchilari. Sug'urta kompaniyasi sug'urta qilingan shaxsga sug'urta hodisasi yuz berganda etkazilgan zararni qoplashini kafolatlaydi va kasaba uyushmasi uning har bir a'zosiga ish beruvchining huquqlari buzilgan taqdirda himoya qilishni kafolatlaydi. Ammo, agar "kompaniya" faqat qoplanishni kafolatlasa (va har doim ham emas), u holda kasaba uyushmasi xodimga nisbatan mehnat huquqlariga rioya etilishini kafolatlashdan tashqari (ishchilarning o'zlari faol ishtirokida) doimiy ravishda kafolatlar qatorini ko'taradi.

Ish haqining oshishiga muntazam ravishda erishiladi;

Ish sharoitlarini yaxshilash;

Dam olish vaqtining ko'payishi va boshqalar.

Shuning uchun, o'zingizni sug'urtalanganligingizni, baxtsizliklar bilan yuzma-yuz bo'lishingizni bilish, bularning barchasi xodimga kelajakka yanada ko'proq ishonch bag'ishlaydi!

Qo'rg'oshin:

Bunga misol sifatida yaqinda qizigan voqealarni keltirish mumkin:

2010-2012 yillarda Rossiyada ilgari sudlangan yoki jinoiy javobgarlikka tortilgan fuqarolar uchun bolalar bilan ishlash umrbod taqiqlangan edi.

Jurnalist:

E'tiboringizga e'lon qilingan maqolani tayyorladimsaytda - u chaqirdi« Rad qilish. Rahm qilolmaysizmi? Murmansk viloyat dumasi deputatlari o'qituvchilarni "bo'ri bileti" dan qutqarish uchun Konstitutsiyaviy sudga murojaat qilishdi ". Men buni o'qiyman:« Monchegorsk shahridagi 1-maktab o'qituvchisi Olga Kriklivenko telefon trubkasida titroq ovozga ega. Vaziyat haqiqatan ham umidsizdir - uy telefoni to'lovni to'lash uchun o'chirilgan, kvartira uchun qarz ko'payib ketgan va har bir narsa uchun daromad manbasi - bolalarni qo'llab-quvvatlash - 6 ming rubldan ozroq. Va u - bu 22 yillik tajribaga ega o'qituvchi, birinchi malaka toifasi, "2000 yil o'qituvchisi" tanlovining laureati, IV Xalqaro Pedagogik Assambleyasi ishtirokchisi va uning talabalari bilan - ko'plab nufuzli tanlov va tanlovlarning g'oliblari.

Olga Yurievna o'qituvchi maqomiga mos kelmaganligi uchun emas, balki ko'p yillar oldin olingan va uzoq muddat to'langan uy-ro'zg'or ishlari bo'yicha ishdan bo'shatilgan. Ular to'g'ridan-to'g'ri darsdan direktorga qo'ng'iroq qilishdi va ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berishdi.

"Hech narsa qilib bo'lmaydi", dedi maktab direktori, endi u o'qituvchi emasligini aytib, qo'llarini siltadi. - Qonun bu qonun.

Olga, bu yangilikni eshitib, oyoqlarini sezmay, idoradan chiqib ketdi. Boshga urilgan zarba kabi ...

Monchegorskda u O'zbekistonning taklifiga binoan ishga keldi. Yosh mutaxassis tezda jamoaga qo'shildi, muvaffaqiyatli ishladi va diplomlarga sazovor bo'ldi. Bolalar uni yaxshi ko'rishdi, rahbariyat minnatdorchilik bildirdi, hamkasblari hurmat qilishdi. Ammo oilaviy hayotda hech qanday omad yo'q, er ikkita bolasini qoldirib, boshqasiga o'tdi. Garchi u kvartiradan chiqishga shoshilmasa ham, moliyaviy jihatdan yordam berar edi.

Ichki mojaro 2001 yilda ro'y bergan. Olga "kommunal kvartira" uchun o'z ulushini tekshirish yoki to'lash niyatida ekanligini bilish uchun eriga bordi. U pul sarflashni xohlamadi. So'z bilan aytganda, sobiq eri Olgani kvartiradan itarib yubordi. Eshikni taqillatganiga javoban, u uni zinadan tushirishga urindi. Olga politsiyaga ariza yozdi. Va "oldingi" yaqinlashayotganga javob berdi. Natijada, sud "opa-singillarga sirg'alarni taqsimladi" - Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 116-moddasi ("To'plash") bo'yicha janjalning ikkala tomonini ayblab, ikkalasiga 2500 rubl miqdorida jarima soldi.

So'nggi marta qiyin bo'ldi. Olga og'ir kasal onasini Monchegorskga olib ketdi. Katta qizi o'rta maktabni a'lo baholar bilan tugatib, o'z shahrida kasb-hunar bo'yicha ish topolmay, mehnat birjasiga qo'shildi. Kichigi hali maktabni tugatishi kerak edi. Va kreditlarni o'z vaqtida to'lash. Hayot har tomondan urilib borardi. Va shundan keyin eng yaxshi o'qituvchi tanlovi laureati ham ishdan bo'shatilishi haqida xabar berildi. Uzoq vaqtdan beri davom etayotgan oiladagi nizolar muvaffaqiyatli o'qituvchining hayotini deyarli yo'q qildi va uning karerasini tugatdi.

Ikki marta jazolandi

2010 yil oxirida Mehnat kodeksiga tuzatishlar kiritildi, unga ko'ra odamga qarshi jinoyatlarda ayblangan shaxslar, shu jumladan Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 116-moddasiga binoan o'qituvchilik bilan shug'ullanishga yo'l qo'yilmaydi. Ammo keyin qonun ko'pchilikning rezonansiga sabab bo'lmadi. Nima uchun - hamma tushunadi: oxir-oqibat, o'qituvchilar qonunga bo'ysunishadi va hamma uning bu qonunga bo'ysunmaganiga ishonishgan. G'azab to'lqini keyinchalik ko'tarildi, 2012 yilda Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi ushbu taqiq nafaqat yosh o'qituvchilarga, balki maktabda uzoq yillar ishlaganlarga ham taalluqli ekanligini aniqladi. Va ular qanchalik qunt bilan ishlamasinlar, pedagogik mahoratda qanday yuksaklikka erishsalar ham, ularni ishdan bo'shatish kerak.

"Ammo nima uchun, agar Jinoyat kodeksiga binoan davlatga jarima to'lagan bo'lsam, yana Mehnat kodeksiga ko'ra yana jazolanishim kerak?" - Monchegorsk o'qituvchisi hayratda. - Nega men uzoq vaqtdan beri davom etadigan oilaviy janjal tufayli, bitta jazo olmay, faqat ishda minnatdorchilik bilan kasbimni yo'qotib, butun hayotimni buzishim kerak?

Xuddi shu savolni viloyatning olis tumanlaridan kelgan jismoniy tarbiya va texnologiya o'qituvchisi ham mayda bezorilik uchun ishdan bo'shatishgan edi (ko'p yillar oldin u qiz do'stini haqorat qilgan shafqatsiz kaltaklagan). O'qituvchi, bundan chorak asr oldin, erining bekasida sochlarning isinishida edi. Yoshlarning gunohlarini uzoq vaqt unutgan ko'plab boshqalar, ammo endi ular uchun o'ta qimmat narxlarni to'lashlari kerak edi. Axir, o'qituvchilar nafaqat butun hayotining mehnatini, balki tirikchilik qobiliyatini ham yo'qotadilar. Albatta, ulardan birortasi o'z maktabiga ishlashni, masalan, tozalovchi yoki yuvinish xonasida xizmat qilishni xohlamasligi ehtimoldan yiroq, ammo ma'lum bo'lishicha, buni amalga oshirish mumkin emas. Axir, qonun ta'lim muassasasida har qanday mehnat faoliyatini taqiqlashni nazarda tutadi. Sudlanganlik bilan, hatto o'chirib tashlanganingiz bilan siz ham bolalarga dars bera olmaysiz, ovqatlantirolmaysiz, muomala qilolmaysiz va xizmat qila olmaysiz.

Bugungi kunda jamiyatda ushbu qonun noaniq. Biz hammamiz bir ovozdan pedofillar, sadistlar, terrorchilar, qotillarning "qora ro'yxatiga" o'tdik. Albatta, bizning bolalarimiz ular bilan hech qaerda duch kelmasligi kerak va hech qachon. Masalan, yoshligida Jinoyat kodeksidagi maishiy janjal uchun sudga tortilgan va sudlanganlikni olib tashlaganlarga kelsak, ularga "bo'ri chiptasi" ni berish tavsiya etiladimi?

Olga Kriklivenko Murmansk Viloyat Dumasiga ushbu vaziyatda yordam so'rab murojaat qildi. 2012 yil 26 oktabrda mintaqaviy qonun chiqaruvchilar Konstitutsiyaviy sudga Mehnat kodeksining ayrim moddalari konstitutsiyaviyligini tekshirishni so'rab murojaat qildilar.

"Deputatlarning xavotiri uyg'otdi, - dedi viloyat Dumasi deputati," Adolatli Rossiya "fraksiyasi a'zosi Natalya Leshchinskiy, - talabalar, ota-onalar va xodimlar tomonidan yaxshi ko'riladigan va hurmat qilinadigan hamda uzoq muddatli e'tiqodlari ularning o'qituvchilik faoliyatiga ta'sir qilmaydigan o'qituvchilar ta'lim muassasalaridan haydalgan. . Avval Monchegorsk o'qituvchisi Olga Kriklivenko bizga keldi, biz uning savolini Ta'lim, fan va madaniyat qo'mitasining yig'ilishiga olib bordik. Va vaziyatni sinchkovlik bilan o'rganib chiqib, ular boshqa o'qituvchilarning shikoyatlarini qo'shib, Konstitutsiyaviy sudga so'rov yuborishdi.

Taxminan aytganda, o'qituvchi 20 yil maktabda ishladi, yaxshi ishladi, munosib o'qituvchiga aylandi va 2010 yilda ular o'tmishlarini o'rganishga qaror qildilar, qazishdi va so'rashdi, ota-onalar va o'quvchilarning fikrlariga qaramay, xizmatlariga qaramay ... Bu adolatdanmi?

(Bolalarning fikrlarini tinglang)

Qo'rg'oshin:

Olga K dastlab qaerga murojaat qilishi mumkin? Ular unga qanday yordam berishlari mumkin? Agar kasaba uyushmasi a'zosi bo'lsa, Olga Kriklivenko nima taklif qildi? U qanday haqiqiy yordamga ega edi?

(Yigitlarning fikri eshitiladi).

Keling, Konstitutsiyaviy sud vakilini tinglaylik. Bu masalada u bizga nimani ayta oladi?

Konstitutsiyaviy sud kotibi:

Konstitutsiyaviy sud jinoiy javobgarlikka tortilgan shaxslarning bolalar bilan ishlashini taqiqlash to'g'risida o'z pozitsiyasini bildirdi. Ishni ko'rib chiqish uchun asos bo'lib, da'vogarlar tomonidan tortishilgan qoidalar Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga mos keladimi degan savolning aniq bo'lmagan noaniqligi aniqlandi.

2013 yil 18 iyulda Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi ushbu taqiqni chekladi. Rossiya Federatsiyasining Konstitutsiyaviy sudi, Rossiya qonun chiqaruvchilari keng miqyosdagi o'qituvchilar, shu jumladan jamiyatda taniqli va hurmatga sazovor bo'lgan og'irliklar, holatlar va hatto aybdorlik dalillarini hisobga olmagan holda kasb huquqidan mahrum qilish bilan Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasini buzganligini tan oldi. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2013 yil 18 iyuldagi 19-P-sonli "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi birinchi qismining 13-bandi, 331-moddasi ikkinchi qismining uchinchi xatboshisi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 351.1-moddasi konstitutsiyaga muvofiqligi to'g'risida" V.K.ning fuqarolari shikoyatlari bilan. Barabash, A.N. Bekasov va boshqalar hamda Murmansk viloyat Dumasining iltimosnomasi ”tegishli ariza bilan. U "Rossiyskaya gazeta" da, Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plamida va rasmiy Internet-portalida (www.pravo.gov.ru), Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining byulletenida ko'rilishi mumkin ...

Qo'rg'oshin:

O'rta maktab o'quvchilari prokuraturaga so'rov yuborishdi. Men Oltoy o'lkasi prokuraturasi vakiliga so'z beraman, u bu masala bo'yicha tushuntirishlar beradi.

Oltoy o'lkasi prokuraturasining vakili:

Biz ushbu mavzudagi ... o'rta maktab o'quvchilarining murojaatini ko'rib chiqdik:"Oltoy o'lkasida kim qonunchilik tashabbusi huquqiga ega? Oltoy kasaba uyushmalari kengashi bunday huquqqa egami?

(jadvallardagi tarqatma materiallar)

Javob: San'at bo'yicha. Oltoy o'lkasi Ustavining (Asosiy qonunining) 75-moddasi, qonunchilik tashabbusi huquqi deputatlarga (deputatga), doimiy deputatlik birlashmalariga, Oltoy o'lkasi qonunchilik assambleyasining doimiy qo'mitalari va komissiyalariga, Oltoy o'lkasi gubernatoriga, mahalliy o'zini o'zi boshqarishning vakillik organlariga, Oltoy o'lkasi saylovchilaridan kam bo'lmagan miqdorda. Oltoy o'lkasi qonun chiqaruvchi assambleyasiga Oltoy o'lkasi to'g'risidagi qonun loyihasini yoki hududning tartibida boshqa normativ-huquqiy hujjatni taqdim etgan ularning umumiy sonining bir foizidan Oltoy o'lkasida Konstitutsiyasi (Asosiy Qonuni) 58-moddasiga muvofiq, Oh mashhur qonunchilik tashabbusi. Qonunchilik tashabbusi huquqi, shuningdek, Oltoy viloyati sudi, Oltoy o'lkasining arbitraj sudi, Oltoy o'lkasidagi inson huquqlari bo'yicha komissari, Oltoy o'lkasi prokurori, kasaba uyushmalarining Oltoy hududiy kengashi va Oltoy o'lkasining saylov komissiyasiga tegishli.

San'at bo'yicha. 58 Mintaqaviy xalqlarning qonunchilik tashabbusini amalga oshirish tartibi Oltoy o'lkasi qonunlari bilan belgilanadi.

58-modda. Mintaqaviy xalq qonunchiligi tashabbusi

1. Xalqning mintaqaviy qonunchilik tashabbusi - Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining Oltoy o'lkasi yoki Rossiya Federatsiyasi va Oltoy o'lkasining qo'shma yurisdiktsiyasi subyektlari to'g'risidagi Oltoy o'lkasi qonuni loyihasini (boshqa normativ huquqiy hujjat) faol saylov huquqi bilan keyinchalik Oltoy o'lkasi referendumida qabul qilish yoki Oltoy o'lkasi tomonidan qabul qilinishi to'g'risidagi taklifi. Qonunchilik majlisi.

(Oltoy o'lkasining 01.06.2001 y. 37-ZS-sonli, 11.12.2002 y. 84-ZS-sonli, 30.11.2007 y. 126-ZS-sonli qonunlari bilan)

2. Mintaqaviy xalqlarning qonunchilik tashabbusi tartibini qo'zg'atish to'g'risidagi iltimosnoma, Oltoy o'lkasining qonun chiqaruvchi assambleyasi tomonidan ko'rib chiqish uchun qabul qilinadi, agar u Oltoy o'lkasining qonunida belgilangan talablarga javob bersa va kamida 300 ta saylovchining imzosi bo'lsa, ular to'g'risidagi tegishli ma'lumotlarni ko'rsatishi kerak.

(Oltoy o'lkasining 2001 yil 6 iyuldagi 37-ZS-sonli, 2007 yil 30 noyabrdagi 126-ZS-sonli qonunlari bilan kiritilgan)

3. Agar saylovchilar Oltoy o'lkasini umumiy sonining kamida bir foizini qo'llab-quvvatlasa, mintaqaviy xalqlarning qonunchilik tashabbusi muvaffaqiyatli amalga oshirildi deb hisoblanadi.

4. Mintaqaviy xalqlarning qonunchilik tashabbusini amalga oshirish tartibi Oltoy o'lkasi qonunlari bilan belgilanadi.

75-bo'lim. Qonunchilik tashabbusi huquqi

1. Qonunchilik tashabbusi huquqi Oltoy o'lkasiga berilgan deputatlar (deputat), doimiy deputatlar birlashmalari, Oltoy o'lkasi qonunchilik kengashining doimiy qo'mitalari va komissiyalari, Oltoy o'lkasi gubernatori, mahalliy o'zini o'zi boshqarishning vakillik organlari, Oltoy o'lkasi saylovchilariga ularning umumiy sonining kamida bir foizi miqdorida tegishlidir. Oltoy o'lkasining qonun loyihasi yoki boshqa normativ-huquqiy hujjat mintaqaviy xalqning qonunchilik tashabbusi shaklida Oltoy o'lkasida Konstitutsiyasi (Asosiy Qonuni) 58-moddasiga bilan tvetstvii. Qonunchilik tashabbusi huquqi, shuningdek, Oltoy viloyati sudi, Oltoy o'lkasining arbitraj sudi, Oltoy o'lkasidagi inson huquqlari bo'yicha komissari, Oltoy o'lkasi prokurori, kasaba uyushmalarining Oltoy hududiy kengashi va Oltoy o'lkasining saylov komissiyasiga tegishli.

(Oltoy o'lkasining 05.10.2000 y. 55-ZS-sonli qonunlari, 11.12.2002 y. 84-ZS-son, 2005 yil 15-apreldagi 23-ZS, 30.11.2007 y. 126-ZS-son, 27.12.2008 y. 138-son.) AP)

Qo'rg'oshin:

Jarayon ishtirokchilariga savol:Ayting-chi, kasaba uyushma qanday mexanizmlar orqali ta'sir qilishi mumkin? Kasaba uyushmasi san'at ostida qanday huquqqa ega. 75 Oltoy o'lkasining nizomi (asosiy qonuni) ning 1 qismi?

Kasaba uyushmasi vakili:

Oltoy viloyat kasaba uyushmalari jamoat birlashmasi

veb-sayt: http: // altksp.rf /

Oltoy viloyat kasaba uyushmalari tashkilotlari birlashmasi

7 oktyabr Jahon mehnatkashlar kuni sifatida nishonlanganidan beri o'tgan olti yil davomida o'n millionlab odamlar kasaba uyushmalarining huquqlarini himoya qilish bo'yicha ko'plab tadbirlarda ishtirok etishdi.

Bu yil dunyo kasaba uyushmalari yana bir ovozdan ijtimoiy adolat va barchaga munosib ishlashga chaqiradilar. Hukumat global moliya va transmilliy korporatsiyalarning odamlar hayoti ustidan hukmronligini to'xtata olmasligi yoki xohlamasligi bilan, iqtisodiyotni normal ritmiga qaytarishning yagona yo'li kasaba uyushmalarining kuchini mustahkamlashda qolmoqda.

Bugungi kunda rasmiy va norasmiy iqtisodiyotda ishlaydigan ishchilarning atigi 7 foizi birlashtirilgan, ammo yuzlab millionlab odamlar uyushgan himoyaga muhtoj. Yangi a'zolarni jalb qilish xalqaro kasaba uyushma harakatining muhim vazifasidir va Butunjahon munosib mehnat kuni kasaba uyushma g'oyalarini keng targ'ib qilish, kasaba uyushmasiga a'zo bo'lishni istagan barchaga yordam berish va ishchilar orasida global birdamlikni namoyish etish uchun ajoyib imkoniyatdir.

Kasaba uyushmalari tomonidan uyushtirilgan yurishlar va namoyishlarda ommaviy ishtirok etish ko'pgina mamlakatlarda Butunjahon munosib mehnat kunining nishoniga aylandi va Xalqaro kasaba uyushmalari konfederatsiyasi barcha filiallarni 2013 yil 7 oktyabrda iloji boricha ko'proq odamlarni jalb qilishga chaqirdi.

  Qo'rg'oshin. Kasaba uyushma oldinga uchmoqda
  Yoshlik orqada emas!
  Biz sizning safingizda turamiz
  Siz va men oldinga boramiz.

5 ta tashviqot guruhining ishtirokchilari sahnaga qo'shiq bilan chiqishmoqda:
  Biz duradgorlar emasmiz, duradgorlar emasmiz,
  Ammo bundan afsuslanish yo'q
  Yo'q.
  Ha, biz kasaba uyushma ishchilarisiz
  Va biz kasaba uyushmasiga tabriklaymiz!

6-chi ishtirokchi chiqadi. Bolalar, bu erda nima qilyapsan?
  1-. Ular ertalab ishga kelishdi va kasaba uyushmasi rahbari Rukaber Elizaveta Valentinovnadan: "Viloyat markaziga stendlar yuborildi." MDHda Yoshlar yili "tanlovida ishtirok etishga tayyorlaning. Stol ustidagi hujjatlar. Men to'g'ridan-to'g'ri namoyishga kelaman.
2-chi. N-ha, xuddi mening uyimdagidek: "Mensiz kechki ovqat, stolda non, muzlatgichda köfte, men kech qolaman. Oyim ... "Xo'sh, siz nima qildingiz?
  3-chi. Ha, ular reja tuzishdi.
  Biz Asanov o'rta maktabining targ'ibot guruhimiz
  HAMMA: "uchish-qo'nish yo'lagi!"
  4-chi. Bizda shior bor:
  HAMMA: “Kutib turing - kelajakni ko'rasiz!”
  5-chi, bizning shiori:
  HAMMA: Kasaba uyushmasi - bu kuch!
  Yoshlik - bu sinf!
  Asanovtsev jamoasi
  Sizga salom!
  Ishtirokchilar ketishadi
  Qo'rg'oshin.
  Kasaba uyushmasi, kasaba uyushmasi -
  Iste'dodli odamlar uyushmasi,
  Bunday xonimlar unga kirishadi,
  Bu tufayli dramalar ijro etilmoqda.
  Ishtirokchilar "Madam Broshkina" qo'shig'i asosida ijro etishadi
  satirik juftliklar
  1. Va bizning maktabda men
  Direktorlar - oyoq,
  Hamma joyda vaqtim bor
  Asalari kabi uching.
  Men juda ko'p narsani xohlayman
  Ruh ko'tarildi
  Ha, mensiz uyda
  Oilani boshqarmang.
  Va bizning maktabimizda siz
  Yengil jon
  Va bizning maktabimizda siz
  Direktor o'rinbosari
  2. Mening katta ishtiyoqim -
  Men o'rganishni yaxshi ko'raman.
  Oilam bo'lsa-da
  Hamma joyda vaqtim bor.
  Menga muammolar dengizini bering
  Men ularni harakatda hal qilaman.
  Va birodarni boqing
  Men onaga ishonaman.
  Xabardor. Kichik
  Va siz shunday tarqalasiz, tarqalasiz va bizning maktabimizda siz
  Dasturlashtirilgan. Zararli
  3. Men onam bilan yashayman
  Va eng muhimi men yaxshi ko'raman
  Men ham o'qishni yaxshi ko'raman
  Bolalar bilan o'ynash.
  Men pul xarajatlarini bilaman
  Hamma ham meni tushunmaydi.
  Mening do'stlarim bor
  Men kulgini yaxshi ko'raman i
  Va siz shunday tarqalasiz, tarqalasiz va bizning maktabimizda siz
  Qo'lda yasalgan. universal
  Va siz shunday tarqalasiz, tarqalasiz va bizning maktabimizda siz
  Siz aqlli ayolsiz
  4. Faqat qo'ng'iroqni chalish
  Uyda yugurish.
  Qattiq er o'tiradi
  Va bu ovqatni talab qiladi.
  Shahardagi talaba
  U ham ovqat eyishni xohlaydi
  Va faqat ona yordam beradi
  Xavotirlarni sanamang.
  Va siz shunday tarqalasiz, tarqalasiz va bizning maktabimizda siz
  Uyga. poetik
  Va siz shunday tarqalasiz, tarqalasiz va bizning maktabimizda siz
  Yashirin baquvvat ayol
  5. Boshlang'ich maktabda I
  Kun bo'yi shudgorlash kerak
  Ammo u bo'lishni orzu qilardi
  Men balerinaman.
  Shunday qilib, men olib, silkitardim
  Men shu maktabda o'qiyman.
  Ammo mening qarindoshlarim bor
  Va u ovqatlanishi kerak.
  Va siz shunday tarqalasiz, tarqalasiz va bizning maktabimizda siz
  zo'r. badiiy
  Va siz shunday tarqalasiz, tarqalasiz va bizning maktabimizda siz
  Optimal optimistik.

Qo'rg'oshin.
  Diqqat! Eng aqilli! Maktab uyushmasida!
  6-chi. Agar siz filning quloqlarini kesib, oyoqlarini qisqartirsangiz, nima bo'ladi?
  1-. Gaz niqobidagi Hippo!
  2-chi. Nega hakamlar hay'ati bizdan shunchalik uzoq o'tirdi?
  3-chi. Xavfsizlik choralari! Tushundingizmi?
  6-chi. Sportni eslash bezovta qilmaydi!
  1-. Kasaba uyushmalari tomonidan o'tkaziladigan sport musobaqalarini ham sanab o'tmang! Aytgancha, ular juda tez orada boshlanadi
  2-chi (1-dan keyin): Va qanday qilib qizga qarab, u sportning qaysi turini bilishini qaerdan bilasiz?
  1-. L-eh! Masalan, suzuvchilar!
  HAR QANDAY: qizlar bor, qo'llar tizzadan chuqur! ...
  3-chi. Basketbolchilar!
  HAMMA: qizlar tik turishibdi, yigitlar tiz cho'kkan!
  6-chi. Sumo kurashchilari!
  HAMMA: Qizlar tik turishgan, tizzalari chuqur
Keling va muammoga duch keling!
  Ishtirokchilar chiqib ketishadi, 4-chi ishtirokchi paydo bo'ladi
  4-chi. Va ijodiy tanlovlar! Ba'zan biz hatto tushlik paytida ham mashq qilamiz!
  Sahna "Siz kasaba uyushmasiga qo'shildingizmi?"
  Kasaba uyushmasi kabineti. Proforg o'tiradi, nimadir yozadi. Sahna ortida maktab tanaffusining tovushlari. Qo'ng'iroq jiringlaydi, hamma jim bo'lib qoladi. Eshikni taqillatganda, 5-chi qatnashchi og'ir ishora bilan ichkariga kiradi va kasaba uyushmasiga murojaat qiladi.
  - Elizaveta Valentinovna! Bu nima? Hamma odamlar odamlarga o'xshaydi, men esa o'qituvchiman! Men hech qayoqqa bormayman, biron joyda dam olmayman. Men ishlayman, maktabda shudgor qilaman, lekin rahmat. Asanovodan ko'plab bolalar allaqachon Ostona shahriga tashrif buyurishgan. Men ulardan qanday yomonman? Bir oz ishlayapmanmi? Asablarimni ozgina sarflayapsizmi?
  E.V. Tinchlaning! Ushbu muammoni juda oson hal qilish mumkin. Gap shundaki, Ostonaga ruxsatnomalar faqat kasaba uyushma a'zolariga beriladi. Siz faqat bizlardan biri bo'lishingiz kerak.
  - Qanday qilib?
  E.V. Ha, juda oson! Birlashishga qo'shiling.
  - (Ajablanib) Ha, men bu haqda o'ylayman. (Barglar)
  Eshikni taqillating. 4 partiyada ishlaydi.
  - EV, azizim, yordam bering, endi mening kuchli tomonlarim yo'q.
  E.V. Nima bo'ldi? Tinchlaning, suv iching! (Suv quyadi). Muammolaringiz nima ekanligini bizga ayting.
  - Endi qarzni to'lamaydi. Narxlar yuqoriroq va yuqoriroq! Va mening farzandim bor! U kiyinishi, ovqatlanishi, o'rganishi kerak. Va u o'zini yaxshi ko'rishni xohlaydi (Coquettishly sochlarini to'g'rilaydi). Men hali yoshman.
  E.V. Sizni shunaqa tashvishlantirmang! Sizning muammoingizni hal qilish oson, siz faqat bizlardan biri bo'lishingiz kerak. Bizning tashkilotimizga a'zo bo'ling!
  - (Qo'rqdi) Bu nima, bir mazhabda yoki nima?
  - Ha, yo'q. Uyushmaga qo'shiling va biz birgalikda sizning muammolaringizni hal qilamiz.
  - Katta rahmat! (barglar)
  Eshikni taqillatish, 1 ishtirokchi ichkariga kiradi, deyarli yig'laydi
  - Mana, xayr, EV! yana bir-birimizni ko'rmaymiz.
  E.V. Nima bo'ldi?
  - Hammasi kesilgan!
  E.V. Kim kesilmoqda?
  - Meni kesishdi. Hozirgina joylashdi. Va bu erda siz - menga kerak emas edi. Endi nima qilish kerak? Qayerga ketyapman? Men nima qilaman? Axir, men bolalarni o'qitishdan boshqa hech narsa qila olmayman.
  E.V. Ha, o'tiring, siz, azizim, tinchlaning. Mana sizda valerian bor.
  - Ha, men bu valeriani xohlamayman!
  E.V. Iching, iching, tinchlaning!
  - Ha, tinchlanishni istamayman. Endi qanday yashayman? Men ayvonga tumanga boraman. Men o'tiraman va yolvoraman. Ehtimol, qandaydir homiy rahmi kelib, qandaydir yordam beradimi?
  E.V. Homiyning bunga aloqasi yo'q. Sizning muammoingiz bu erda maktabda hal qilinishi mumkin. Siz faqat bizlardan biri bo'lishingiz kerak.
  "Qaysi birisan?"
  E.V. Uyushma a'zosi! Birlashishga qo'shiling va biz sizga yordam beramiz!
- Ha, haqiqatan ham. Kasaba uyushmasi imkonsiz narsani qila oladi, deb eshitdim. Mayli, ishontirdim, bugun bayonot yozaman.
  E.V. Yaxshi, bu yaxshi (xayr)
  Proforg qog'ozlarni saralash orqali stolda o'tirishni davom ettirmoqda.
  "Xo'sh, hayot odamlarga nima yordam beradi?" Axir, ular ilgari kasaba uyushmasi haqida eshitishni xohlamadilar. Va muammo yuz berganda, hamma mening oldimga keldi ...
  (Qog'ozlar bo'yicha tartiblash). Bir vaqtlar men sakkiz kishi bilan boshlaganman, lekin qarang, endi ____ kishi bor. Yaqinda mening maktabim 100% a'zoligiga ega bo'lishiga umid qilaman.
  Musiqa sadolari
  Taqdimotchi: Ayni paytda, o'qituvchilar xonasida:
  4-chi. Va men uzoq vaqt davomida sanatoriyda yoki kurortda bo'lmaganman!
  3-chi. Mablag 'etishmasligi sababli tuman vaqtincha ruxsatnomalarni sotib olishga qodir emas.
  4-chi. 21-asr hovlida, va maoshlar vaqti-vaqti bilan kechikmoqda!
  2-chi. Yoshlar esa, xuddi shunday dadil qadam bilan qishloqlarni tark etishmoqda, va yosh o'qituvchi maktabni tark etishmoqda!
  3-chi. Kasb va martabalar bo'yicha unvonlarni oladi. Buning sabablari nimada?
  4-chi. Maktabimiz yosh kadrlar uchun yugurish yo'lagi deb hisoblang.
  BOWLERS.

1. A, Asanovo - Sahro,
  Hech qanday suv topmang
  Agar qorni eritishingiz kerak bo'lsa -
  Bu erda bizda muammo yo'q.
  2. Biz o'yin-kulgilarni juda yaxshi ko'ramiz,
  Klubimiz bo'lmasa-da!
  Biz maktabda dam olamiz,
  "Shuher" qishlog'ida olib kelamiz!
  3. Biz bilan bog'lanish oson emas,
  Shahar yaqin bo'lsa-da.
  Ko'p urishlar - voy!
  Xavf yo'q!
  4. Qani, yoshlar nimani xohlashadi
  O'rnatish uchun markazda.
  Barcha qarzlarni oldingiz -
  Hech narsa to'lash kerak emas.
  5. Jahon inqirozi keldi,
  Ammo biz xafa emasmiz.
  Maktabda bizda iste'dodlar bor
  Ko'ryapsizmi!
  6. Sizga qo'shiqlar kuyladik,
  Qarsaklar.
  Biz yozishni davom ettirishimiz mumkin
  Hayotiy muhim lahzalar haqida!
  Qo'rg'oshin. Siz 20 daqiqada hamma narsa haqida aytib berolmaysiz! Yoshlarning hayoti shunchalik ko'p qirrali va voqealarga boyki, siz butun kunni faqat asosiy yo'nalishlar haqida aytib berishingiz mumkin, ammo biz baribir urinib ko'rdik, biron narsaga erishdik.

"Do'stlar qo'shig'i ..." qo'shig'i motivi bo'yicha yakuniy qo'shiq.

Kasaba uyushmasi sayohatga chiqdi
  Yo'l oson emas.
  Agar siz yosh bo'lsangiz, unda salqin
  Xalqning avangardi

Menga qor nima
  Men nimani bilaman?
  Menga yomg'ir yog'ishi kerak
  Kohl ittifoqi har doim men bilan

Rejissor gilamida
  Men qo'rqmasdan chiqib ketaman
  Kasaba uyushma qo'mitasiga kirsam
  Va elkaning do'sti bor

Va barchangizga javob

Bizning vatanimizga qaraganda qimmatroq

Dunyoda emas!

Biz qahramonlarni tabriklashdan charchamaymiz,

Qaysi ovloq

Sevimli mamlakat uchun tahdidlar,

Rossiya bilan faxrlaning

Sizning quruqlikdagi kuchlaringiz bilan

Va jasur va jasur o'g'illar!

Biz barcha g'alabalaringizni hisoblay olmaymiz,

Sizga hamdlar va sharaflar bo'lsin!

Har qanday mojaroning asosiy zarbasi

Siz buni har doim o'zingizga olasiz.

Bu minnatdorchilikni qabul qiling

Bizning quruqlikdagi kuchlarimiz.

Sizga g'alaba olovida tilaymiz

Omon qoling va iskala ichiga qaytib boring,

Qizlar qaerda unutilmas kutishgan

Yoshlik chog'ida uchrashadigan joy.

Shunday qilib, baxt uyda bo'ladi,

Qishdagi kulgini isitish uchun

Shunday qilib, har bir dadil tashabbusda

Siz har doim muvaffaqiyatli bo'lgansiz.

Butun er yuzida faryod ko'tarildi:

Uyushmalar - Birlashing!

Dunyo bo'ylab yorqin tong:

Biz yopishganimizda kuchdamiz

Qo'llar har qanday zanjirlarga qaraganda kuchliroq!

Biz birgamiz, biz kasaba uyushmalarimiz!

Biz barcha g'oyalarni amalga oshirishga qodirmiz,

Va har yili aloqalar kuchayib bormoqda!

Kasaba uyushmalari federatsiyalari

Biz xohlamoqchimiz

Ularning mehnatiga munosib bo'lish

Minglab mukofotlar

Hamma odamlarning tabassumidan

Siz kimga yordam berdingiz

Sizga oson qilish uchun

Bizni balolardan asrang!

Do'stlarim, kasaba uyushmasi ajoyib!

Bugun yangi yilimiz bor.

Raqslar, dumaloq raqslar bo'ladi.

Eshik oldida ayvonda

Barchamiz mehmonlarni kutmoqdamiz.

U Rojdestvo daraxti yonida karavotda uxlaydi. Masha ichkariga kiradi.

Masha. Ayiq, ayiq, yangi yil! (bolalarga xabar beradi)

Salom bolalar! Ayiqni ko'rmadingizmi? (ayiqqa boradi)

Ayiq, sen nima, uxlayapsanmi? Axir, Yangi yil yaqinda keladi, lekin sizning Rojdestvo daraxti kiyinmaydi! Uyg'oning! (uning panjalarida tugmalar sekinlashadi, lekin ayiq uyg'onmaydi). Mana, uyqusizlik yaxshi, yaxshi, endi biz Rojdestvo daraxtini o'zimiz kiyamiz. Uning o'yinchoqlari qaerda? Bitta to'pni qidiradi va topadi. Va bu o'yinchoqlar deb nomlanadimi? Endi biz unga shunday o'yinchoqlar qilamiz. Bolalar, menga yordam berasizlarmi?

Qo'rg'oshin. Albatta, ular yordam beradi, nima qilish kerakligini tushuntiring.

"O'yinchoqni ranglash" konferentsiyasi

Kartondan o'yinchoqlarni har xil ranglarda bo'yash kerak, har bir o'yinchoqda har qanday narsada qulay mahkamlash uchun ilmoq bo'lishi kerak.

Masha. Rojdestvo daraxtiga osib qo'yish uchun qanday o'yinchoqlar. Ayiq, yordam bering. U hali ham uxlayapti, lekin Rojdestvo daraxti juda katta.

Qo'rg'oshin. Xavotir olmang, Masha, bizda kattalar juda ko'p, ular o'yinchoqlarni osib qo'yadilar.

"Rojdestvo daraxti o'yinchog'ini osib qo'ying" tanlovi o'tkaziladi

Voyaga etganlarga o'yinchoqlar beriladi, ular ko'r-ko'rona tikilib, har biri o'z o'qi atrofida bir necha marta burishadi. Vazifa, uning fikriga ko'ra, daraxt turgan tomonga borish va unga o'yinchoq osib qo'yishdir.

Masha. Bu Rojdestvo daraxti! Ayiq, ayiq, biz Rojdestvo daraxti kiydik. Xo'sh, allaqachon turing! Yangi yilni uxlab qoling! Ayiq uyg'onadi, u uyg'onmaydi.

Uni qanday uyg'otamiz? Ha, menda qo'shiqlar tanlovi bo'ladi deb o'yladim. Biz baland ovozda qo'shiq aytamiz va u uyg'onadi. Shu bilan birga, biz gastrol uchun qo'shiqchini tanlaymiz, aks holda ayiq biron bir qo'shiq aytolmaydi.

Qo'shiqlar tanlovi o'tkazilmoqda.

Shlyapa ichida so'zlar yozilgan varaqalar mavjud (Rojdestvo daraxti, dumaloq raqs, sovuq, hofor, qor parchasi, muz va hokazo). Har kim o'qish, o'qish, eslab qolish va ushbu so'zlar topilgan qo'shiqlarning qatorlarini kuylash bilan o'z navbatida turadi.

Tanlov oxirida budilnik baland ovozda jiringlaydi, ayiq uyg'onadi, cho'zilib ketadi, Mashani ko'radi, mehmonlar qo'rquv bilan atrofga qaraydilar.

Masha. Xo'sh, nihoyat uyg'onib ketdik va biz sizni uyg'otdik, uyg'otdik, allaqachon Rojdestvo daraxtini kiyib oldik, hamma bayramni kutmoqda. Santa Klaus keladimi?

Ayiq boshini qimirlatib, Mashaga telegramma beradi. o'zi o'qiydi. Qichiradi va rahbarga o'tadi.

Bu erda nimadir noto‘g‘ri!

TELEGRAM

". Santa Klaus! Barchasi. Mehmonlar sizning kelishingizni sabrsizlik bilan kutmoqdalar. Yangi yil - bu eng ko'p. Yil bayrami. Biz sizning qo'shiqlaringizni, raqslarni kuylashni yaxshi ko'ramiz. Raqslar! Nihoyat bu keladi. Yangi yil! Tez orada ... Santa Klaus, iloji boricha tezroq oching va sumkangizni bering va sovg'alar bering. Sizga eng yaxshi tilaklar.

Qo'rg'oshin. Albatta, yo'q, Bear barcha sifatlarga e'tibor bermadi, lekin hech narsa yo'q, biz hozir tezda tuzatamiz. Mehmonlar navbati bilan bitta sifatni chaqiradilar va men ularga telegramma kiritaman.

Mehmonlar so'zlarni chaqirishadi va olib boruvchi ularni o'tish joylarida tartibda yozadi, so'ngra olingan telegramma o'qiladi.

Masha. Qoyil! Ha, faqat Santa Klaus ushbu telegrammani olganda. Siz hech narsaga qanday chidashni bilmaysiz. Siz baland ovoz bilan baqirishingiz kerak: "Santa Claus", u eshitadi va keladi.

Qo'rg'oshin. Va bu haqiqat. Bolalar, keling Santa-Klausni Masha bilan birga chaqiring.

Santa Claus, sumkasiz kiradi.

Santa Klaus .. Aka! Voy! Men kelaman, ketyapman!

Salom bolalar!

Salom kattalar!

Yangi yilingiz bilan

Va barchangizga sihat-salomatlik tilayman!

O'tgan yili menda edi

Men hech kimni unutmaganman!

Masha. Bora-bora! Qor bobo! Endi o'ynaymiz, endi sovg'alar bo'ladi!

Santa Klaus sumkasiz ekanligi haqida xabar.

Sovg'alar qani?

Qor bobo. O'g'irlash!

Masha. Hammasi o'g'irlanganmi? Nima uchun u o'g'irlangan? Va u qaerda o'g'irlangan? Va u qachon o'g'irlangan?

Qor bobo. Ularni tortib olayotganimda mening chig'anog'im qorga botgan edi, kimdir sovg'alarni tortib oldi, qorda faqat izlar qoldi.

Masha. Xo'sh, Mishka va men izidan o'g'rilarni topamiz.

Multfilm qo'shig'i yangraydi, Masha va ayiq Rojdestvo daraxti tomon yo'l olishadi.

Qor bobo. Va endi, halol odamlar,

Barchangiz dumaloq raqsga tushing!

Hamma "Rojdestvo daraxti o'rmonda tug'ildi" dumaloq raqsini ijro etmoqda.

Qor bobo. Ooh ooh

Hozir nimadir yomonlashdi!

Men o'tirolmayman, turolmayman

Va raqsga tushadi!

Xo'sh, bolalar, davra yanada kengroq ...

Men boshlayman ... uch, to'rt!

Santa Claus raqsga tushmoqda, bolalar uni takrorlaydilar.

Qor bobo. Va endi vaqt keldi

Bizni bolalar o'ynang!

Orangizda aqlli yigitlar borligini ko'raman.

Qiziqarli o'yin o'tkazilmoqda: "Rojdestvo daraxti atrofida birinchi bo'lib yugurgan va qo'ng'iroqni chaladigan kishi", "Xokkey" (siz qartopni maqsadga qarab supurgi bilan supurishingiz kerak. Shunday qilib, u stoldan yiqilib tushdi.

Qor bobo. Bolalar, siz sovuqdan qo'rqmaysizmi?

Agar tutqichlar muzlab qolsa, nima qilyapsiz?

Qo'rg'oshin. Biz qarsak chalamiz

Qor bobo. Qanday qilib?

Qo'rg'oshin. Va shunday qilib. (qarsak)

Qor bobo. Va agar oyoqlar muzlab qolsa?

Qo'rg'oshin. Biz qoqinamiz.

Qor bobo. Qanday qilib?

Qo'rg'oshin. Va shunday qilib. (stomp). Va shuningdek, Santa Klaus, biz raqsga tushamiz!

Qor bobo. Qanday qilib?

Qo'rg'oshin. Va shunday!

"Lavata" raqs o'yini

Qor bobo. Ha ha, bolalar, juda yaxshi! Ular qanday ajoyib raqsga tushishdi!

Qo'rg'oshin. Bobo charchagan, charchagan.

Shunday qilib, u quvnoq raqsga tushdi!

Daraxt tinchlansin,

Unga kim o'qiydi?

Bolalar Santa Klausga she'r o'qiydilar.

Oyatlardan so'ng, Masha va Mishka kirib, ular bilan birga 2 bo'rini olib yurishadi.

Masha. Bu erda biz o'g'irlanganlarni topdik. Ular sumkani bermasliklari uchun, ular sizga krossvord jumboqini hal qilishda yordam berishingiz kerakligini aytadilar.

Bo'ri boshlovchiga jumboqlarni beradi.

Qo'rg'oshin. Keling, u erda nimani hal qila olmasligingizni ko'rib chiqaylik. Ha, bunday vazifalarni faqat kattalar bajarishi mumkin.

1. Keksa odamning ismi va familiyasi. U 2012 yil qish mavsumida kiyingan (8 ta harf) kiyim kiygan xonim. Javob: Santa Klaus.

2. Qishning haroratini saqlaydigan, ammo yozda iste'mol qilinadigan sut mahsuloti (9 harf). Javob: muzqaymoq.

3. Ertak. Bu qishda sodir bo'ladi. Asosiy belgilar

ikki qiz. Ulardan biriga ertak deb atalgan qahramon yordam beradi. U unga sovg'alar beradi va nikohda beradi (7 ta harf). Javob: "Sovuq".

4. Daraxt, barglarning yo'qligi uning maqsadini anglatadi (4 harf). Javob: daraxt.

5. Qishki ta'tilda doimo ishtirok etadigan jigarrang bintli moda modeli. Har doim keksa homiy hamrohligida paydo bo'ladi (10 harf). Javob: Qorqiz.

6. Qishga qadar omon qolgan odamlar uchun uzoq kutilgan quvonchni joylashtirish. U har doim bargsiz daraxt ostida ramz bo'lib kelgan (5 harf). Javob: sumka.

7. Ichkarida katta quvonch bilan ishlatiladigan suyuqlik (10 harf). Javob: shampan.

Qo'rg'oshin. Biz sizning krossvordingizni topdik, sovg'alarni qaytaring.

Bo'ri boshlarini silkitib, o'zlari hech narsa bilmaganga o'xshaydi.

Masha. Ular sklerozni boshlaganga o'xshaydi. Ularni davolash kerak. Qani, davolaymiz! Qani, davolaymiz! Sekin bo'rilarning oldiga keladi, ular sumkani dahshatga solib, qochib ketishadi.

Qor bobo. Rahmat, Masha va Misha, yordamingiz uchun!

Masha. Voy Men yordamga shoshilaman!

Qor bobo. Dumaloq raqsga aylaning

Keling, Yangi yilni birgalikda nishonlaymiz!

"Kichik Rojdestvo daraxti" ning davra suhbati o'tkaziladi.

Masha. Va o'ynash uchun?

"Sovrinni oling", "Eng moslashuvchan", "To'plar ustida poyga".

Qor bobo. Daraxtimiz porlaydi -

Sovg'alarni berish vaqti keldi!

Santa Claus sovg'alar tarqatmoqda.

Qo'rg'oshin. Ular Yangi yil kuni deyishadi

Siz xohlagan narsangiz

Hammasi doim bo'ladi

Hammasi doim amalga oshadi!

Men barchaga navbat bilan o'z xohish-istaklarini bildirishga maslahat beraman.

Yangi yil orzulari tanlovi. 5 soniyadan ko'proq o'ylangan har bir kishi yutqazadi.

Qor bobo. Yangi yil barchangizga baraka bersin

Va katta muvaffaqiyat keltiradi.

Va sizning uyingiz doimo eshitilsin

Quvnoq, kumush kulgi.

Sening ishonchli do'sting yoningizda bo'lsin

Va yorqin ta'tilda va yomon ob-havoda.

Va u sizning yaxshi uyingizda bo'lishi mumkin,

Baxt ko'proq yuradi!

Xayr, do'stlar

Bir yildan keyin men sizning oldingizga qaytib kelaman!

Masha. Voy, va men xursand bo'ldim, uyga qaytish vaqti keldi! Xayr, bolalar! Keling, ayiq, hozirni unutmang! Ketmoqdasiz

Qo'rg'oshin. Hayot - bu sarob, umid, ishtiyoq, orzuni kutish

Faqatgina u barcha qiyinchiliklarni engishi kerak edi.

Daraxt ignalarni ishlatmasin va bema'ni emas.

Uydagi tikanli ignalar faqat Rojdestvo daraxtidan bo'lsin!

Bayramda qurol va o't o'chiruvchilar va krakerlar otishlariga yo'l qo'ying -

Faqat Yangi yil arafasida tush sizdan qochib ketishiga yo'l qo'ying.

O'qlar yuqoriga ko'tarildi, o'n ikki kishi birlashdi.

Vaqt keldi! O'n ikkita urish!

Baxtli bo'ling, Yangi yil!

Oqlangan Rojdestvo daraxti!

Katta maktabgacha yoshdagi bolalar uchun badiiy faoliyat haqida referat

Kasaba uyushmasi ishchisi kuni bilan tabriklayman

Yubileyingiz muborak, aziz birligimiz,

Sizga bo'lgan barcha umidim

Siz meni har doim balolardan himoya qilasiz!

Nazorat ostidagi ishlab chiqarish jarayoni,

Uyushma bundan manfaatdor!

Albatta, bu erda taraqqiyot ham muhimdir,

Ammo ish paytida stress kerak emas!

Umumiy maydoni, hordiq va hordiq,

Kasaba uyushmasi bizni do'st sifatida tashkil etadi!

Bu erda befarqlik uzoq vaqt bo'lmagan,

Union Men katta salom!

Barcha vazifalarni aniq bajaring!

Uyushma burchagi

Boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti MBDOU "171 sonli bolalar bog'chasi" 2008 yil 1 noyabrda tashkil etilgan. Tashkil etilgan yillar davomida ko'pchilik xodimlar kasaba uyushma a'zolaridir.

2012 yil 1 yanvar holatiga ko'ra MBDOU "171-bolalar bog'chasi" boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotiga 64 kishi kiradi, bu 97% ni tashkil etadi. Buning sababi ma'muriyat va boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti o'rtasidagi hamkorlikni rivojlantirish darajasi doimo yuqori bo'lgan. O'zaro munosabatlarning uslubi - bu hamkorlik va o'zaro yordam. Bugungi kunda ma'muriyat faqat kuchli kasaba uyushma tashkiloti xodimlar bilan ishlashda ajralmas yordamchi ekanligini tushunadi va DOE boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotini yagona ta'lim makonining to'laqonli a'zosi deb biladi.

Kasaba uyushmalarining shiori "Bizning kuchimiz birlikda" dir, shuning uchun kasaba uyushma qo'mitasi ham o'z oldiga jamoani birlashtirish va kasaba uyushmaga a'zo bo'lishni oshirish vazifasini qo'yadi. Biz barcha xodimlarni: bolalar bog'chasi xodimlarini, ma'muriyatni va o'qituvchilarni nafaqat kasbiy faoliyat bilan, balki dam olish bilan ham birlashtirishni istaymiz, shunda jamoa har bir xodimning hayotida ishtirok etadi, muammolarni hal qilishga yordam beradi, quvonadi va u bilan xafa bo'ladi. Faqat do'stona jamoada yangi ijodiy izlanishlar, kasbiy o'sish va ilg'or g'oyalar uchun joy mavjud. Kasaba uyushmasi qo'mitasi va bolalar bog'chasi ma'muriyati xodimlar uchun yaxshi ish sharoitlarini yaratishga qiziqish bildiradigan bunday jamoada faqat o'zlarini qulay va ishonchli his qilishadi.

MBDOU-da - mehnatsevar jamoa. Kasaba uyushma tashkilotida yangi boshlanuvchining shaxsiy pozitsiyasini shakllantirish uchun kasaba uyushma qo'mitasi foydalanadi

o'z faoliyatini xabardor qilishning turli shakllari va usullari:

"Mening kasaba uyushma", "Prostor" gazetalaridagi maqolalarning sharhlari;

Foydali ma'lumotlar to'plami quyidagi bo'limlarda yaratiladi: "Sizning savollaringiz bizning javobimiz", "Huquqiy gazeta";

"Kasaba uyushmasi hayoti" kasaba uyushmasi burchagidan faol foydalanilmoqda;

Bolalar bog'chasining veb-saytida boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining sahifasi yaratildi va saqlanmoqda;

U 2011 yil yanvar oyida tashkil etilgan va "Bizning jamoamizning ijtimoiy hayoti" xronikasi saqlanib kelinmoqda, bu erda Moskva Oliy ta'limi va Maktab universiteti kasaba uyushmasi qo'mitasi tomonidan o'tkaziladigan barcha tadbirlar, kasaba uyushma tashkilotimiz faoliyati to'g'risida gazeta parchalari to'plangan.

Muassasa xodimlari metodistlar kabinetida Internet manbalari orqali o'z kasaba uyushmasi, mintaqa, mamlakat hayoti bilan tanishishlari mumkin.

Jamoada axborot ishlariga katta e'tibor beriladi, shahar qo'mitasi, viloyat qo'mitasi, FOPOO va Markaziy qo'mitaning yangiliklari kasaba uyushma a'zolari diqqatiga etkaziladi.

MBDOU №171 boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining kasaba uyushma qo'mitasi faoliyati Rossiya Federatsiyasi xalq ta'limi va fan xodimlarining kasaba uyushmasi Ustavi, VET (Boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti) to'g'risidagi nizom, Kollektiv shartnoma va kasaba uyushma qo'mitasining ish rejalari talablariga asoslanadi. Ma'muriyat va kasaba uyushma qo'mitasining birgalikdagi sa'y-harakatlari bilan Maktabgacha tarbiya muassasasida ishchilarning mehnatsevarligini yaxshilashni ta'minlaydigan Kollektiv shartnomaning shartlari ishlab chiqilmoqda. Kasaba uyushma qo'mitasining barcha a'zolari jiddiy, vijdonli va mas'uliyatli odamlardir, ular o'z ishlarini jon bilan bajaradilar.

Ma'muriyat bilan hamkorlik qilib, kasaba uyushma a'zolarining eng qiyin muammolari va muammolarini hal qilamiz. Kasaba uyushma qo'mitasi a'zolari muassasaning turli komissiyalari ishida faol ishtirok etadilar:

Xodimlarning bevosita majburiyatlariga kirmaydigan rag'batlantirish to'lovlari, qo'shimcha haqlarni belgilash bo'yicha komissiya;

Mehnat nizolari bo'yicha komissiya;

Ijtimoiy sug'urta komissiyasi;

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha komissiya;

Madaniy ishlar bo'yicha komissiya.

Kasaba uyushmasining barcha a'zolari ijtimoiy va mehnat huquqlari va kasbiy manfaatlarini himoya qilish huquqiga egadirlar. Ushbu huquqdan foydalanish kasaba uyushmasi qo'mitasi, mehnatni muhofaza qilish komissiyasi, shuningdek mehnat nizolari qo'mitasi tomonidan amalga oshiriladi.

Madaniy ishlar bo'yicha komissiya yangi yil, 8-mart kuni Maktabgacha tarbiya ishchisi kunini nishonlashni tashkil etadi, ular juda qiziqarli, jamoaviy, qiziqarli. Dam olish uchun stsenariylar tayyorlanadi. Har bir o'qituvchiga o'z iste'dodlarini namoyish etish imkoniyati beriladi (qo'shiq, raqs, sahna san'atida). Shuningdek, xodimlar professional musobaqalarda, sportda o'zini namoyon qilish imkoniyatiga ega.

Shubhasiz, bunday tadbirlarda jamoa miting o'tkazadi, rahbarlarni aniqlaydi va professional birdamlikni mustahkamlaydi.

Jamoa xodimlarning quvonch va qayg'ulariga sherikdir. Har bir guruh a'zosi qiyin vaziyatda yordamga tayanishi mumkin. Joriy 2012 yilda bola tug'ilishi munosabati bilan (3 kishi yordam oldi), munosib dam olishga (4 kishi), yaqinlaridan vafot etganligi sababli (4 kishi) operatsiyadan keyingi davolanish uchun (2 kishi) moliyaviy yordam ko'rsatildi. 40 yilligi (8 kishi) dan boshlab barcha yubileylarga 5oo rubl miqdoridagi mukofotlar topshirildi. Kasaba uyushmasining shahar qo'mitasi Ziguleva Z. V. vakili, yosh o'qituvchi S. Puzanovaga kasal qiziga qimmatbaho tibbiy asbob sotib olish uchun 7000 rubl miqdorida moliyaviy yordam ajratdi.

Bizning bolalar bog'chamizning kasaba uyushma tashkiloti ta'lim xodimlari uchun munosib hayot uchun kurashmoqda va butun Rossiya namoyishlarida qatnashmoqda. 2012 yil oktyabr oyining boshida biz Gorkiy kasaba uyushmasiga Ziguleva Z. V. nomidan MOP maoshini oshirishni talab qilib, "O'qituvchi - munosib ish haqi" shiori bilan May kuni namoyishlarida qatnashdik.

Kasaba uyushma tashkilotini uning rahbari - Gromova Svetlana Vladimirovnasiz tasavvur etib bo'lmaydi. Uyushmani 2 yil boshqaradi. Shu vaqt ichida Svetlana Vladimirovna kasaba uyushmalari burchaklar musobaqasida qatnashib, shaharning ta'lim muassasalari orasida 1-o'rinni egalladi. "Birlik" aktsionerlik guruhi bilan u mos ravishda 1 va 3-o'rinlarni egallagan shahar va mintaqaviy kampaniyalarda so'zga chiqdi. Shu yilning iyul oyida Gromova S.V. "Tair-2012" Umumrossiya forumi ishida faol qatnashdi va u uchun Butunrossiya Ta'lim Kasaba uyushmasi Markaziy Kengashi Ijroiya qo'mitasining minnatdorchilik xati bilan taqdirlandi.

Svetlana Vladimirovna - faol, faol hayot tarzi bilan shug'ullanuvchi, tashabbuskor va, albatta, mas'uliyatli, e'tiborli, mehribon va sezgir inson. Uning uchun "begona" quvonch va qayg'u yo'q, u barchaga yordam beradi va sizga aytadi, u xursand va xafa bo'ladi. U jamoani yangi biznes bilan o'ziga jalb qila oladi.

DOIM boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining faol ishining natijasi - tengdoshlarning tashkil topgan jamoasi, musobaqalarda g'olib chiqish, eng muhimi - maktabgacha ta'lim muassasamiz jamoasida qulay muhit yaratish.

"yangi yilni birgalikda kutib olamiz"

O'yin "Kim ro'molchani tezroq oladi".

Taqdimotchi - o'ynang, dam oling,

Bizning ertakimizga qarang!

Ertak

(ko'rsatishi mumkin1. katta yoshdagi bolalar uchun,2. tegishli kiyimdagi bolalar. Bunday holda, kattalar ertakni aytadilar)

Gingerbread odam paydo bo'ladi.

Gingerbread Man: Men kulgili gingerbread odamman,

Gingerbread man-qizil tomoni.

Men smetana aralashtiraman

Derazada men sovuqman.

Va bugun bog'da Rojdestvo daraxti oldida

Meni yigitlarga taklif qilishdi.

  (musiqaga kolobok daraxt atrofida ishlaydi)

Vedas: U yo'lni pastga siljitdi,

Shoshib daraxtga shoshilib.

To'satdan daraxtning o'zi

Bo'ri bilan uchrashdim.

  (bo'ri quyon tomon keladi)

Bo'ri: Assalomu alaykum!

Qaerdasan, do'stim?

Yaqinda bolalar uchun daraxt.

Bo'ri: Men ertalab umuman ovqat yemadim.

Endi seni yeyman!

Kolobok: Siz nima, kulrang, shoshilmang,

Bolalar bizni kutmoqda!

Bugun bolalar oldiga keling

Biz Yangi yilni birgalikda nishonlaymiz!

Bo'ri: Xo'sh, rahmat, juda xursandman!

Men bog'dagi daraxtga kelaman!

  (bo'ri va to'r daraxtning orqasida turli yo'nalishlarda qochib ketishadi)

Vedas: Kuyov yana yo'l bo'ylab aylandi,

Qovoqqa, ayiq uyadan.

  (zangori odam va ayiq daraxtning orqasidan har tomondan chiqadi)

Ayiq: Assalomu alaykum, yaxshi murabbo

Shoshiling do'stim, qayerdasan?

Gingerbread Man: Men bolalar bog'chasiga shoshilmoqdaman,

Yaqinda bolalar uchun daraxt.

Ayiq: Men ertalab umuman ovqat yemadim,

Endi seni yeyman!

Kolobok: Yo'q, do'stlar meni kutishmoqda,

Siz meni yeya olmaysiz!

Bugun bolalar oldiga keling

Biz Yangi yilni birgalikda nishonlaymiz!

Ayiq: Men albatta kelaman

Va men Mishutkani olib kelaman!

(ayiq dastani ustiga qo'lini silkitadi, ular daraxtning turli tomoniga qarab yurishadi)

O'rmonda sakrashni ko'radi

Oq quyonlar.

(quyonni kutib olish uchun ikkita quyon chiqadi)

1-chi quyon: Assalomu alaykum, yaxshi murabbo.

Qaerdasan, do'stim?

Gingerbread Man: Men bolalar bog'chasiga shoshilmoqdaman,

Yaqinda bolalar uchun daraxt.

Bolalarning oldiga tashrif buyuring,

Biz Yangi yilni birgalikda nishonlaymiz.

2-chi quyon: Xurray! Biz, bunnies, unutilmaganmiz!

Bizni Rojdestvo daraxtiga taklif qilishdi!

(daraxtning orqasidan tulki chiqadi)

Lisa: Men hozir hammasini ushlayman

Suyaklaringizni sindirib tashlayman!

Oh, qanday quyon!

Ehtimol, biron bir ovqat eyishim kerakmi?

(bitta quyon panjasi uchun etarli)

  Men shu yerdaman, siz oblique

Va uni uyimga olib boraman.

(barcha belgilar daraxtning orqasidan chiqadi, tulki quyonni panjasidan ushlab turadi)

Ayiq: tulki, quyonni qo'yib yubording,

Biz u bilan borishimiz kerak.

Liza: Meni kechiring, do'stlarim!

Mana, otingni ol, ol!

  (quyondan ketishga ijozat bering)

Bo'ri: Xo'sh, siz kechirasiz.

Lisa: Men siz bilan do'st bo'laman!

Kolobok: Va endi, do'stlar, davom eting!

Rojdestvo daraxti barchamizni kutmoqda!

Vedalar: Hamma dumaloq raqsga tushadi,

Biz birgalikda yangi yilni nishonlaymiz!

Qo'rg'oshin:  Xo'sh, keling bayramni zalda davom ettiraylik.

Qani, musiqa yanada jo'shqin!

Rojdestvo daraxtiimizda raqsga tushing

Hech kim dangasa bo'lmaydi!

"Yangi yil davra raqsi"

Vedas: Endi keling, yangi yil bayrami arafasida qishki o'rmonda qanday ajoyib voqealar sodir bo'lishini ko'rib chiqaylik.

O'rmonlarni tozalashda yuz yillik archa,

Oq qor bo'ronlari yo'llarini payqadik.

Muzning uyida Qorqiz yashaydi.

Qor bir oz tovush chiqarar edi ... Shhh! Bu yoqqa keladi.

(Qorqiz chiqadi)

Qor: chetidagi tozalashda

Men o'rmon kulbasida yashayman.

Menga Qorqizni chaqiring

Barcha qor qorlari mening qarindoshim!

Hey Snowflakes, shoshiling!

Tez raqsda aylaning.

Qarag'aylarni bezang, ovqatlaning,

Quyoshda porlash uchun!

"Snowflakes raqsi."

Qor: Shunday ajoyib tarzda raqsga tushdi

Va biroz charchagan.

Endi do'stlar, o'tiring,

Tinchlaning, tabassum ...

Sekin va tartibda

Barcha jumboqlarni hal qiling:

“Hamma porlaydi va porlaydi.

Rojdestvo daraxtini qor bilan bezatadi

Bu quloqlarni qisib qo'yadi, burunni qisib qo'yadi!

U kim? (Ayoz bobo) ”

Santa Claus hammaga ma'lum. To'g'ri? (Ha!)

U aniq ettida keladi. To'g'ri? (Yo'q!)

Santa Claus - keksa odam yaxshi. To'g'ri? (Ha!)

U shlyapa va galoshes kiyadi. To'g'ri? (Yo'q!)

U bolalarga Rojdestvo daraxti olib keladi. To'g'ri? (Ha!)

U kulrang bo'ri bilan keladi. To'g'ri? (Yo'q!)

Santa Klaus sovuqdan qo'rqadi. To'g'ri? (Yo'q!)

U Qorqiz bilan do'stona. To'g'ri? (Ha!)

Taqdimotchi: Xo'sh, savollarga javoblar berildi,

Siz Santa Klaus haqida hammangiz bilasiz.

Va bu vaqt keldi degan ma'noni anglatadi

Bu barcha bolalarni kutmoqda.

Keling, Santa Klausga qo'ng'iroq qilaylik!

Qor bobo:

Meni chaqirganingizni eshitdimmi?

Do'stlar, yangi yilingiz bilan!

Men bolalarim sizning bolalar bog'changizga kelganimdan juda xursandman!

Buni mehnat deb hisoblamang, baqiring, ismingiz nima?

(Bolalar o'zlarining ismlarini qichqirishadi)

Qorqiz:

Bugun juda kulgili

Qo'shiq ohangdor, ovozi baland!

Shovqinli Yangi yil bayrami,

Chiroqlaringizni yoqing!

D. M: Yangi yilingiz bilan, do'stlar!

Bayramingiz muborak!

U baxt va quvonch tilaydi

Santa Claus yigitlari!

Men qari bobom

Men yigitlar ko'p yoshdaman!

Yanvar va fevral oylarida

Men yerda yuraman.

Men faqat yotoqdan chiqaman -

Qor bo'ronlari ko'paymoqda.

Yengimni qanday silkitaman -

Hamma narsa qor bilan qoplanadi.

Ammo hozir men juda mehribonman

Men yigitlar bilan do'stman.

Men hech kimni muzlatib qo'ymayman

Men hech kimni ushlamayman.

Men yaxshi ertakdan keldim.

O'yinlarni boshlang, raqsga tushing,

Dumaloq raqsga aylaning!

Biz birgalikda Rojdestvo bayramini kutib olamiz -

Kutilgan yangi yil!

"Santa Claus" dumaloq raqsi.

Qor: Va har doimgidek Rojdestvo daraxti

Zerikishning izi yo'q.

Qayerda baland ovoz balandroq eshitiladi?

Bu erda eng qiziqarli kim?

D. M .: Xo'sh, bolalar, albatta,

Yaramas yaramas qizlar!

Qor: Va qizlar yaxshi.

Hamma samimiy kuladi!

D. M .: Baribir, bolalar yaxshi!

Qor: Yo'q, qizlar!

D. M .: Bu erda tinglang:

Endi qofiyani o'qiyman

Va namoyish qilishni boshlang.

Do'stona oxirida kim baqiradi,

Bu yanada qiziqarli bo'ladi.

Va so'zlar juda oddiy,

Va harakatlar quyidagicha:

Kirpi yugurdi, kirpi

Keskin, o'tkir pichoqlar, pichoqlar.

Galloped, bunnies, bunnies-ni oldilar.

Kelinglar, do'stona shartlarda ...

Qizlar !!!

Bolalar!

(Harakatlarni bajarish)

D. M .: Boshlanish uchun - yaxshi,

Ammo yana urinib ko'ring!

Qayta o'ynang

Qor: Biz deyarli karlik

Ammo biz chin yurakdan tan olamiz:

Qizlar ham, o'g'il bolalar ham -

Barchangiz juda zo'rsiz!

D. M .: Va Yangi yilni nishonlash uchun, do'stlar,

Qo'shiqsiz iloji yo'q.

Rojdestvo daraxti haqida kuylaymiz

Va uning atrofida aylanamiz.

Va biz bu yo'ldan boramiz

Keling, kim haqida gapirayotganimizni tasvirlaylik!

"Rojdestvo daraxti o'rmonda tug'ilgan"

D. M .: Endi men bayramni davom ettiraman,

Men barcha yigitlarni raqsga taklif qilaman.

Lavata

"Sovuqdan qoching" she'rlar va o'yin.

Biz chang'ida uchdik

Sovuqdan qochib ketishdi.

(Hamma chang'ichilarning harakatlarini bajaradi)

Biz konkida turdik

Sovuqdan qochib ketishdi.

(Aylanada konkida harakati)

Biz chanada o'tirdik

Sovuqdan uchib ketishdi.

(Bolalar aylanib o'tishadi va aylanada harakat qilishadi)

Biz minib oldik

Va qor ko'chkiga kelib qo'ndi.

(Hamma Santa Klausga qulaydi)

Qorqiz -

Yigitlarni xohlaysizmi

Mening topishmoqlarimni hal qilish uchun?

Hamma kuylaydi va zavqlanadi, shovqinli dumaloq raqsga tushadi,

Chunki bugun bayram. Qanday bayram?

(Yangi yil)

Palto va sharfda qanday kichik yulduzlar bor,

Hammasi oxir-oqibat, uni oling - suv sizning qo'lingizda ?!

(Qor qorlari)

Yigitlar bor, menda ikkita kumush ot bor.

Men darhol ikkalasiga boraman! Menda qanday otlar bor?

Biz chaqqon singillarmiz

Hunarmand ayollar tez yugurishadi.

Yomg'irda - biz yolg'on gapiramiz

Sovuqda:

Bu bizning rejimimiz.

Oh, qor yog'di!

Men ot do'stini ajratdim.

Qopqoqlardan

Men otni hovlidan olib boraman.

Qor bobo.

Yaxshi, yigitlar

Barcha jumboqlarni topdi.

Endi yana raqsga tushing!

Biz Yangi yilni nishonlaymiz!

O'rdaklarning raqsi

«FASTER O'G'RITADI»

Daraxtning oldida stul qo'yiladi. Ikki kishi daraxt atrofida turli yo'nalishlarda o'ynashadi va stulda o'tirishadi. Kresloga o'tirgan kishi tezroq g'alaba qozonadi.

Mousetrap

Ikkita eng yuqori ishtirokchi yoki ikkita kattalar qo'llarini ushlab turishadi. Ular qo'llarini yuqoriga ko'taradilar (bunday mini-dumaloq raqs) va qoralaydilar:

"Biz sichqonlardan charchaganimizdan keyin hamma eb qo'ydi. Biz sichqonchani to'ldirib, sichqonchani tayyorlaymiz. "

Qolgan ishtirokchilar - sichqonlar tutuvchilarning qo'llari orasida yugurishadi. So'nggi so'zlarda qo'llar tushadi, "mussetrap" chinqiradi, o'zini ushlagan kishi ushlovchilarga qo'shiladi. Mousetrap ortadi, o'yin takrorlanadi. So'nggi sichqon g'alaba qozonadi.

KANGAROO

Bolalarga katta shishiriladigan to'p beriladi. Ular uni oyoqlari orasiga yopishtiradilar. Bir signalda oyoqlari orasiga o'ralgan ikkitasi daraxtning qarama-qarshi tomoniga sakrab o'tishadi. Boshlang'ich joyga qaytgan kishi birinchi bo'lib g'alaba qozonadi.

BOSHQA BO'LGAN

4 bola raqobatlashadi. Ikki bola katta shishiriladigan to'p bilan boshlarini ushlab turishadi. Signalda ikkitasi daraxt atrofida yugurishadi. Tezroq yuguradigan va to'pni tashlamaydigan juftlik g'alaba qozonadi.

Santa Klaus bilan doira doirasidagi o'yinlar: "Mitt", "Men muzlataman".

Qor bobo:

Oh, bugun charchadim, kulgili raqs tushdi,

Men bu erda o'tiraman va o'tiraman, bolalarga qarayman.

Ularga she'rlar aytib, o'z mahoratini namoyish etishsin.

Bolalar o'zlari xohlagan she'rlarni tilovat qiladilar

Santa Claus: Va buning uchun siz bolalar mazali sovg'alarni tarqatasiz.

Menda sehrli jumboq bor, bolalarga uni sehrli sovg'alarga aylantirishga yordam bering.

Men sehrli so'zlarni aytaman va siz Rojdestvo daraxti ostiga muz tashlaysiz.

(Santa Klaus muzikaning qo'lidagi yorqin muzli “muz” ni sochib yuboradi. Bolalar Rojdestvo daraxti ostiga muz otmoqdalar, Santa Klaus sehrli so'zlarni aytmoqda)

Qor bobo:

Qor parchalarini eritmang

Santa Clausga yordam bering.

Siz Rojdestvo daraxti ostiga borasiz

Va sovg'alarga aylaning.

(Sehrli musiqa chalinadi, Santa Claus Rojdestvo daraxti ostidan sovg'alar oladi. Ertakning barcha qahramonlari sovg'alar berishadi.)

Qorqiz:

Shunday qilib, vaqt o'tdi.

Siz bilan xursand bo'ldik!

Qor bobo:

Xayrlashib, barchani quchoqlashni xohlayman.

Va bir yildan keyin men yana qaytib kelaman!

Santa Claus va Qorqiz chiqib ketishdi. Bolalar zaldan tashqaridagi musiqaga.

Alapaevsk kasaba uyushmasi tashviqot brigadalarining nutqi

12 aprel kuni Alapaevsk shahrida targ'ibot guruhlarining musobaqasi bo'lib o'tdi. Musobaqa kasaba uyushma harakatining 95 yilligiga bag'ishlandi.

Musobaqa davomida Alapaevsk va tumandagi maktab va maktabgacha ta'lim muassasalarining 9 jamoasi kasaba uyushma tashkilotining faoliyati to'g'risida o'z fikrlarini tinglovchilarga etkazdilar.

Targ'ibot brigadalari tanlovining stsenariylari juda xilma-xil edi. Ularda birovning ovozi va rapini eshitish mumkin edi. Spektakl davomida bizga musofirlar tashrif buyurishdi. Targ'ibot brigadalarining chiqishlaridan va turli xil bayramlarni nishonlash uchun qiziqarli narsalarni to'plash mumkin.

Rossiya Federatsiyasi kasaba uyushmalarining tashviqot brigadalarining chiqishlaridan she'rlar va qo'shiqlar.

Ertak

Mashinadan uchta qiz ozgina dam olishga qaror qilib,
Bir oz bosish va orzu qilish uchun urug'larni o'tiring.
Bir qiz shunday deydi: «Agar men malika bo'lganimda edi»
- Men shohni ruhoniy uchun tug'ilganman - darvozabon,
U milliy terma jamoada o'ynaydi va gol o'tkazib yubormaydi ».
"Agar men malika bo'lganimda edi", dedi singlisi.
- Men zavodimizdagi partiyani buzgan bo'lardim,
Shunday qilib, bu joziba hamma joyda hukmronlik qildi va yuqori moda liboslari. "
Uchinchi qiz: "Agar men malika bo'lganimda edi"
"Men Elbrusni zabt etib, ittifoqqa qo'shilgan bo'lar edim!"
U bir og'iz so'z aytishga ulgurdi, eshik ohista qulab tushdi.
Va bunga ishonmang, yigitlar ... proletariatning rahbari kirib keladi!
Suhbat davomida u to'siqni eshitdi.
Ikkinchisi ham unga oshiq bo'ldi.

orenburg mintaqaviy tashkilotining "Ural tog'lari bolalari" targ'ibot guruhining chiqishlari
Rossiya kon-metallurgiya ittifoqi

SAVDO BIRLASHMASINI SEVAMAN

("Men seni yaxshi ko'raman, hayot!" qo'shig'i motiviga)

Men birlikni yaxshi ko'raman
hayotda u ishda yordam beradi
Men kasaba uyushmasini yaxshi ko'raman
u barcha yuraklarga umid baxsh etadi.

Sog'ayish uchun
kelgusi kundan qo'rqmaslik uchun
U har doim tayyor
hamma joyda siz uchun harakat qilib ko'ring.

Hayotda ko'p muammolar bor:
o'ylash, harakat qilish va ishonish kerak.
Va barchani kutmang
xayriyatki eshiklar o'zlari ochiladi.

Burundan yuqorida va ishqalamang
chunki u o'z maqsadiga intilmoqda,
Bilingki, kasaba uyushmasi bor -

Agar siz odam bo'lsangiz.
Va ulkan mashinada vint emas.
Boshimda bilim bor
va sizning belingizni bepul egishni xohlamaysiz.

Burundan yuqorida va ishqalamang
maqsadingizga intilayotganingiz uchun,
Bilingki, kasaba uyushmasi bor -
u qo'llab-quvvatlaydi, tushunadi va qadrlaydi.

Men kasaba uyushmasini yaxshi ko'raman -
Axir, u kelajakka jasorat bilan qaraydi.
Men kasaba uyushmasini yaxshi ko'raman -
u ishni mahorat bilan bajaradi.

U abadiy tursin
U bu madhiyaning musiqasiga.
Men birlikni yaxshi ko'raman
va umid qilamanki bu o'zaro!

"Birlik" gazetasi Sankt-Peterburg

Birlashgan Himoyasi

("Moskva Windows" qo'shig'i motivi bo'yicha)

Hayot bizni kasaba uyushmasi bilan bog'ladi
U qiyin paytlarda hammani qo'llab-quvvatlaydi,
Yaqinda yuz yil,
Yaxshi iz qoldiring
U obro'sini oshirmoqda.

O'qituvchilar bir marta va umuman
O'shanda ular ittifoqqa ishonishgan
Va o'sha kundan boshlab bugungi kungacha
O'qituvchilar uyushmasi -
Vatanimning ongi, sha'ni va vijdoni.

U qiyin yillardan omon qoldi:
(Ish tashlashlar, ochlik, qashshoqlik)
Ammo bu og'ir kunlardan
Jasur, aqlli bo'lib qoldi
Rossiya o'qituvchilar uyushmasi.

Hozir maosh uchun kurashmoqda,
O'zining emas, balki hamma o'qituvchilarning
U sudga murojaat qilish bilan,
U hokimiyatga taskin bermayapti,
Axir, kasaba uyushmasida umidsiz odamlar bor!

Va yana qadimgi yillarda
Biz birligimizni ulug'laymiz,
U bizni balolardan himoya qiladi
Ko'p g'alabalar
Bizning birligimiz - siz kuchliroq emassiz!

Rossiya Federatsiyasi Ta'lim va fan kasaba uyushmasi Severodvinsk shahar tashkiloti materiallaridan

ROSSIYA TIBBIY VA METALLURJIK SAVDO BIRLASHMASI HIMNI

Rudasiz, metalsiz, biz taraqqiyotni tasavvur qila olmaymiz,
Bizning ijaramiz, quvurlarimiz juda kerak,
0 ishlaydigan ishchilar uchun, turbinalar - gidroelektrostantsiyalar uchun,
Axir, metall bu sanoatning nonidir.

Va olamlar ustidan urush boshlanganda.
Mamlakat bizning qurol-aslahalarimiz orqasida turdi,
Va har doim ishchilar uchun turar edi
Rossiya metallurglari uyushmasi.

Xor:

Vaqtlar, avlodlar bog'lanishi va rishtalar kuchliroq emas,
Qimmatbaho yuk kabi, mas'uliyatli yuk.
Kuchli qo'llardagi nabiralar ittifoqni olib ketishadi.
Ishlaydigan so'z kuchliroq bo'ldi.

Va bugungi kunda metallurglarning shiori:
Biz issiq do'konlarning qizg'in bolalarimiz
Biz ishchilarimiz, bolalarimiz, qariyalarimiz,
Avvalgidek, jang qilishga tayyor!

Xor:

Konchilar, metallurglar ishlaydigan oila,
Konchilar, metallurglar - bu u, siz va men,
Hayot bejiz emas, deb uzoq vaqtdan beri ma'lum bo'lgan:
Agar birgalikda bo'lsa, biz kuchdamiz, agar hamma bitta bo'lsa!

So'zlar: Anatoliy Goroxov
Musiqa: Igor Braslavskiy

GOA da ish

Assalomu alaykum, mening boshlang'ichim, haqiqatni ayting: qalaysiz?
Va odatdagidek menga Goa uchun pul yuborishni unutmang!
- Hammasi yaxshi, yaxshi rais, ishlar ilgarigidek davom etmoqda.
Axir, siz bizning safarlarimiz egasisiz, qolganlari bema'ni!

Hammasi yaxshi, lekin gap shundaki: bizning boshlang'ichimiz o'ldirildi.
Qolganlari, aziz rais, hammasi yaxshi, hammasi yaxshi!
- Salom, mening boshlang'ichim, qanday xijolat bo'lmasin:
Va kasaba uyushmasi naqd puli qaerda? Men Rossiyaga qaytib bormaymanmi?

Hammasi yaxshi. Aziz do'stim, ishlar avvalgidek bo'lmaydi.
Biz muntazam ravishda professional hissalarni yig'amiz, qolganlari bema'ni!
Hammasi yaxshi, lekin bu erda gap shundaki, kompaniya bilan birlamchi ish tugadi.
Qolganlari, aziz rais, hammasi yaxshi, hammasi yaxshi!

Salom, qanday yangiliklar! Axir, kompaniya etakchi edi.
Yoki, ehtimol, ish beruvchi menga Goaga ikki yuz "yashil" yuboradi?
- Hammasi yaxshi, suyukli rais, bizda odatiy "Groundhog kuni" bor.
Ish beruvchi sizga hozirgacha va "yog'och" ni berolmaydi.

Hammasi yaxshi, lekin bu erda xato: tor kostyumda o'tirish.
Qolganlari, aziz rais, hammasi yaxshi, hammasi yaxshi!
- Allo, salom, qanday dahshat, tanglik ikki kun ichida sizni yutib yubordi!
Va imkoniyat direktori nima? Siz mensiz umuman bo'lolmaysiz!

Hammasi yaxshi, suyukli rais, bu erda a'zolar uchun to'liq uyimiz bor.
Ish beruvchi bizning kasaba uyushmamizga qo'shildi. Umuman olganda, bu shunday edi
Ish beruvchi bilib oldi: uzoq vaqtdan beri kinoga bormadi.
"2012" da u bor edi. Maya taqvimini o'qidim.

Dahshatli narsani bilib, u yuvindi. Va u o'z biznesini boshladi.
Va kreditorlarning zulmati bor va xo'jayin mutlaqo aqldan ozgan.
U bizning kompaniyamizni vayron qildi, va bizning ittifoqimiz bog'langan.
Birlamchi kuchsiz edi va bir yildan so'ng o'z ishini tugatdi!

astraxan viloyati birlashmasining "Ishqibozlar" targ'ibot guruhlari
kasaba uyushma tashkilotlari

SMILE

Tabassumdan hayotimiz yanada go'zalroq
Kasaba uyushma asablar ustida ishlasin
Agar to'satdan to'qnashuv bo'lsa
Qichqirganingizda tabassum qiling

Xor:

Buyurtma uchun hamma juda qattiq
Faqat og'irlik darajasida siqilish xavfi bor
Tabassum, bu o'rinli emas
Agar chindan ham qasam ichmoqchi bo'lsangiz

Xor:

Va keyin, g'azab biroz bosiladi,
Siz tuzatib bo'lmaydigan xato qilmadingiz
Daryo ko'k oqimdan boshlanadi
Uyushma tabassum bilan boshlanadi

Hech qachon hech qachon unutmang
Bu tabassum bizning bolaligimizni bezatdi
Va ko'pincha saxiylik bilan murojaat qiling
{!LANG-35388566276350706a45d3045a80a376!}

Xor:

Va keyin, g'azab biroz bosiladi,
Siz tuzatib bo'lmaydigan xato qilmadingiz
Daryo ko'k oqimdan boshlanadi
Uyushma tabassum bilan boshlanadi

{!LANG-281758ba416ec6c6e28728c40a63c0cb!}

{!LANG-bd6e650c20bca537305510d2462400ef!}

{!LANG-952d24d367cd5556e3fb539efc5ff552!}

{!LANG-a61c17db0e9aa854cc84b4da8b6498e1!}

{!LANG-cb6ef5b31c17676cbf9799489436a834!}

{!LANG-6ab5fe7d6974adedff3a219464098784!}

{!LANG-472d491b879767acad1d4e3280f6f0c6!}

{!LANG-18c8d14a8994a750b71933fd7f780df0!}

{!LANG-f7aa7207513c56d498312fe26fe17eb8!}

{!LANG-330bbdc022be47653c40d5bd14ace620!}

{!LANG-4f73189c8459d8a5302eac89ac601051!}

{!LANG-6efcd05b1bf3084326ea7e9f71424fac!}

{!LANG-6d6665235e31ec953cdf4832d42c8bef!}

{!LANG-970269dd069df843f5e42ddd0911e010!}

{!LANG-b57e0c3204339d8debc07875adad1495!}

{!LANG-467579bac840406c3c44cbb7ca0b59f3!}

{!LANG-d86a0d069cbff1cc9e842b0de5d5b34c!}

{!LANG-15c4e753b2d863e716ccdf7015a08de7!}

{!LANG-c309bc4796215ddfa1b069a8f501546b!}

{!LANG-80a1cf5a83a4f878a93ce4cdb110a0ea!}

{!LANG-a22975d0054855919c8d3248eebdbde3!}

{!LANG-06c00754e033c9fe2d194b262fbf18d7!}

{!LANG-e897ba6115216acdb9f27a1af426a0c1!}

{!LANG-45f19d414413f2bb3fc9be03dc49f6f1!}

{!LANG-01878d47f7c2b9f9b8ab82f9e7662ace!}

{!LANG-c05cdfebbd916a421e811126a1f81988!}

{!LANG-6a132051c0252dbd31267261486aff85!}

{!LANG-86f23ad54c9b1d748851a7eaff05ff82!}

{!LANG-217150e0066e6640e0f9bc728bba3000!}

{!LANG-218758ea0ff815e83a77fd2d77b331b9!}

{!LANG-8fa650836ca40d35143093797b22997c!}

{!LANG-36b7a1ad39567607b1c1a4747b659c40!}

{!LANG-aade1ceb1de0c6fa1ee1d4d6c710cc49!}

{!LANG-5e7d91fe62c1a0aa70a9523d8672d8fd!}

{!LANG-524881c40e1f3aa2f1e5dfc184f41044!}

{!LANG-811b4b6d0f79260fb42a970a89a95e12!}

{!LANG-3b6c27a08947cfcbcc358babdbf19f57!}

{!LANG-50ffc4858d63f611755db6a969b33c7d!}

{!LANG-48a71e6249b1bdfe9d7a619e61eb5525!}

{!LANG-5ae0f942c6adda440e9b1d38fa703877!}

{!LANG-8e2df6a48f57ce75eba9dab78429de75!}

{!LANG-6224f26f971fd964d2bb4ffed0349ea5!}

{!LANG-d840a6c752a74b6dd70d3e0639ed22f6!}

{!LANG-667dd7d9bf9737bbad15dd70b8695612!}

{!LANG-1d8a74b5f4db3a0720209a06432cb9fb!}

{!LANG-5e675d5e5e3e23ca01ed767851d95e9f!}

{!LANG-85305ea2d4fafb9c74ffadc2b99ed873!}

{!LANG-277de19019eea2deb00be5a374f83f35!}

{!LANG-bd64ec4926ac3c9376e95f126e2350b3!}

{!LANG-c94513e81d6cd6fb95a919b8bf0670c8!}

{!LANG-f95c04a8094266ecd4d3a26e06e0e6e0!}

{!LANG-37fa3b4aa9808cd7e650ac98b520be8c!}

{!LANG-85b8727b1e1e0d01cfa455cb24199710!}

{!LANG-33a1c8175976b7fc921e9449ec901d41!}

{!LANG-2ea62f1ad9b548ca78c79d1df69dc4d1!}

{!LANG-9c275c18ed4e00cb838db95b7da25adf!}

{!LANG-eeb12f081aa837b09b1722ad09b5d8c3!}

{!LANG-de455ebfe1ddc2e5d31277ad73bd1086!}

{!LANG-e92e0e88001da8bf1b469dc34938c87e!}

{!LANG-d40a6556883b80c367bd22c74a3ba336!}

{!LANG-9b710c7d335b1f49b8e5395bf389e1f2!}

{!LANG-09f6fa0144b05acb3dbb4e8fee523ee7!}

{!LANG-497b50bdb5c0e94ae7a5389d9cfb753e!}

{!LANG-445a6b4adac09e1bbe0582af41397488!}

{!LANG-33927bdeca476deaa6e0efcb432fbfe6!}

{!LANG-6587b510bbb3f160d6058e5b3de39b44!}

{!LANG-a3806b243b41ca7342f46b7a187adf10!}

{!LANG-c329117edcd302ddb59e4c1d4285a4ee!}

{!LANG-0e94c840ca53d075ff29bf8c6bbe1c87!}

{!LANG-02ac22cf7bed2cc0e9bcdb3b4e803fb4!}

{!LANG-101d84c1c208bdcd2aa0028786e740a8!}

{!LANG-54baec523bf576db90868a63bc117913!}

{!LANG-2f7ce164037f1490623943b80af22f4d!}

{!LANG-6b2a695c87014684926a6f90ded48805!}

{!LANG-e894adeb5f5ee293096c25d665286e32!}

{!LANG-410572014810d527d44df562bbf4bec4!}

{!LANG-b3165d6667f6bdbb591b579f890f0dc9!}

{!LANG-88ec15f4baf4e7f67c252efc2a27c96a!}

{!LANG-f79f95cceefc4dd841686474f9b7870a!}

{!LANG-5cfdb4bc1e9a44c1ff003c5e02e4dd74!}

{!LANG-dcb3f092f3799409992cd86309f37d61!}

{!LANG-c599035af1c4a2f9c406e4cb8cadf212!}

{!LANG-c7cde52790c70a789b59d69820e2e669!}

{!LANG-574c54524d9f67a820014525c6e612f5!}

{!LANG-827287cad92b6d2da2b7b6c6a331ef1f!}

{!LANG-1ed959c2fd1907167f2348e5254825d0!}

{!LANG-19256c75f8fb13d366d85fe27cff1e6b!}

{!LANG-841b76c53bb93d0b65328082ac880129!}

{!LANG-87dd56e90ac716a722280d13dec0a3f3!}

{!LANG-b5cf2de444e6664ebba7065644c904b3!}

{!LANG-e97891bd18cc2902fb06f441dc4edea1!}

{!LANG-c014a9779c0da06aa3a8045113c1a71f!}

{!LANG-f3f92e84a7e6e3d1b651cd80098dd5ab!}

{!LANG-b0d4c7e3b73efe2f573385e206372959!}

{!LANG-24cc7d44dd18dede079004f28237a0e7!}

{!LANG-7c8cc694cea9fc60398ea595d64681ec!}

{!LANG-f3b89d4fff4123e13e8b8fe71a5161a9!}

{!LANG-cd2d845ac1ebfb02eb10dd7102359c40!}

{!LANG-884525918a371206964c2833fdf5015a!}

{!LANG-8887822f925142fe9e8f00a4c6435cba!}

{!LANG-34539e3c4afed5e86851dc487074f399!}

{!LANG-3da445aa84c6712755e9311b566cf9a0!}

{!LANG-0e6445c0ac6952bd9de7b938cb1605d7!}

{!LANG-ce761346ee1f7f5ed40cd2ec287b4074!}

{!LANG-8021c6ebc5e5e5fc9f15eb4b104b1b7f!}

{!LANG-d2f10444033854d070cfdf477b595001!}

{!LANG-88e5e52a8bfa4cdb8a7e9733fec9b46f!}

{!LANG-09115a8a3c69481e3b07ba2ecfe27e16!}

{!LANG-de945c0de521ab82f01ab45e5e64d8c4!}

{!LANG-ca3eea5b5367226cf0d77ba3ac624245!}

{!LANG-b41d66409876739dd446da3d80334b92!}

{!LANG-4791940c6ed72c6fe01452ec12a2bb95!}

{!LANG-7c022a772936ccab86a0e13b7323ea2e!}

{!LANG-8268233ddc5f894686ba9473018e5e59!}

{!LANG-d441264a8551ed44e5a009813993399a!}

{!LANG-fb526d73bee41342ac8df534b58159b4!}

{!LANG-765e346e3b75ef5bd006d4a688694782!}

{!LANG-47f86c4998804615efabd01641d5cd17!}

{!LANG-a8d57ed7ad10cac834b5a8778b609c71!}

{!LANG-54b27b2d79639690253723af5a3959b1!}

{!LANG-95f0a9eaaf2b81d32da7a5696f87db33!}

{!LANG-6813401b770301d4b09c994cb544428e!}

{!LANG-b4dd16912ed17d30c251e6c74b5c31f4!}

{!LANG-16f43c76b82c9a19a7641cd37bc09911!}

{!LANG-12b5501de15725e7019cd9a40a5485ad!}

{!LANG-8e9e8046ef45c0a97884466eef365084!}

{!LANG-cebdc163d734b194ea67ea947a5f6423!}

{!LANG-e8f38f0bef47cd18cde5edbf7adff807!}

{!LANG-c89c82f3d9f70199ac64368495aec3f8!}

{!LANG-9a7982a3880ed2b8e09c1408933779e7!}

{!LANG-cd7f3afa568d59f81567bb7fe3611fc5!}

{!LANG-1bab0732abda39aa816874cddf0b6ada!}

{!LANG-1cbe68f0b5709bb3f34b95ed6d90364e!}

{!LANG-4d6e00fd204d9d629601e51d2d31af67!}

{!LANG-2a502f6bdfc76d501fcf3705249c4c4d!}

{!LANG-3231b85f721d0ec475f6561d1ac5bce1!}

{!LANG-3f8083a7480adda2d6c1e27763734cf0!}

{!LANG-5f0956132ae0da8208e951c609685d73!}

{!LANG-7e785dd1d54430a14a95e691ec61f143!}

{!LANG-ce53fdf66088f10b6e30e35b115203b2!}

{!LANG-abcaa98a14c8b7d359652b7be361961c!}

{!LANG-2393064ddf232417c9f3b924cfd546f0!}

{!LANG-b58365c62d519ecce53f01a13102734a!}

{!LANG-b34b9ef5f378b8bf43feac7e3395d66f!}

{!LANG-309ffe2b486d076ca58ee3ec4764496a!}

{!LANG-488399ad83dbbf7bbd942d304dcbf484!}

{!LANG-bc438c2d2887298e09267b73f9f14806!}

{!LANG-eff265f610aa804225d8b6ee07f2342e!}

{!LANG-ed6466fb6d9f82a7f2db5180e90ad611!}

{!LANG-066b9aa8854f92c15bad34b5495832e4!}

{!LANG-6148c4083df0554fda831909a157c021!}

{!LANG-e4f54063f360b2ea268cb32a9450b3ad!}

{!LANG-5ffb00c3fcd641dfd6b745e92ef9fbda!}

{!LANG-d7c0b3a87dacc08b0badff493d4a4779!}

{!LANG-fa2fd257b186e81da9db1ddbcf29ba5a!}

{!LANG-ac0abde5981b624d79c9e48039547ef0!}

{!LANG-87a1888edd38e865bd12a5dd6b7892eb!}

{!LANG-3d32d89229393b18ad543bbb1259c8ed!}

{!LANG-0241eddd34e2ee8aa43beed570053902!}{!LANG-7a0a6442499c549495716303bb10c231!}

{!LANG-59c5804148b3ab657c965ad119654c65!}

{!LANG-d3cb86bc673baba1e74862144a871ebb!}

{!LANG-5b28b1314783e3973ec7dbbdc85dd31c!}

{!LANG-298683433caafe418da58f981cf2a039!}

{!LANG-ce757dda6567577d28ba18333ea895cf!}

{!LANG-874e6a4a3e1499bbd4c296d17678abc1!}

{!LANG-b8c641712aace5f3578935834150bf89!}

{!LANG-058b170f652a9d45288504d8d8e3ab69!}

{!LANG-1fc1b3ca1bcf1d4f755de0ab47d9bbcf!}

{!LANG-eb5fe49b539e63b3fdfba632088824eb!}

{!LANG-9faddc7d34c55a0754f33578560a21f7!}

{!LANG-f14b97fd80276dd647cd8bd07c4c28f7!}

{!LANG-fa71fdda8e74b5ec8b59d9896ca24b2a!}

{!LANG-ad9d1f3a15522e344c82b8a04aadc8ab!}

{!LANG-00c01ad107b5fdc243295e361e65283e!}

{!LANG-cd8362588794ed97386d3fd330fb6e8a!}

{!LANG-f9f0c19cce819d7d6efcf8b1fb192cad!}

{!LANG-1e7e99b95f1b815b8c315a43b842d1cf!}

{!LANG-d503bdae54744d260f45c6952e99ee1d!}

{!LANG-84dc17a2952f9d452b6373103b01f256!}

{!LANG-dbbc5ef326c15f3c4da302612ede7a09!}

{!LANG-01d105120622f02f8482ebc1f1810dc3!}

{!LANG-e4d0e25bcbce6a6e0143fa2885fb8a08!}

{!LANG-35f0149cdbfc2b445cb0c4d964c7b679!}

{!LANG-ed8a0a0f4872ff4b0180a50d91952146!}

{!LANG-5b36b55c437a0069fd1e1fd940520258!}

{!LANG-22c1fad0126e5e5f9c2a3da7b7068cad!}

{!LANG-6b18bc5aa67e68a73b0d04ceb4b81446!}

{!LANG-71b3a31cdfd588305b093eb8ad7d4bc3!}

{!LANG-49bca08307f09500cc4057c393e2f408!}

{!LANG-30acffd1bfa517a2c90cc69f1cb47ead!}

{!LANG-7bbc6c655e8d5e2ab75940c26b5d7cb3!}

{!LANG-48ca8466822fb1ecddf42643ee7df388!}

{!LANG-95db9da2dab0231cc1c5933a31471c77!}

{!LANG-f4b19ae0b46b2d208c8f691e29a6b6b5!}

{!LANG-c9eaaf08260a3176f05af161a991d477!}

{!LANG-04c816815a5de66aa3a865e0aa807299!}

{!LANG-634637cf5a502c60ab1fc51fecf78fea!}

{!LANG-23590992e849fdb8c0e9bbdd40bb98a3!}

{!LANG-c4eda1fced019f43a4add97fa1b2b432!}

5

{!LANG-13091650537d141428d4f160b8868a04!}

{!LANG-84382971125a4d4ae65c307cf485c3e0!}

{!LANG-3327536e79422f91cd92ffac8aeff551!}

{!LANG-f606413be07bdffbaa5d249ac655793e!}

{!LANG-1e7f7b1452d0d9f9367b74a1a0d3d3dd!}

{!LANG-633af281942206dc9e618e601df29fe3!}

{!LANG-d00ac995a8d3982f92a3876b2b94eba9!}

{!LANG-eb8493c65db0d9004ca8901327d11552!}

{!LANG-313a6a8acc76a7389b2eccfea5ed151e!}

{!LANG-4c38bd452998067196f368b3b1f163fc!}

{!LANG-383b33b16eae7d2cbc3b944ea216755d!}

{!LANG-ada42a2ca05ddf76b3ab85bc401fc7a0!}

{!LANG-0e2ac08327497322ef2d18d2fc1d2e01!}

{!LANG-47dcf4c3fdbcb3be07d4e7cc78d6262f!}

{!LANG-f2b0d7e1f88e482b9ab5152439086c3e!}

{!LANG-3108d4814650c824f57e95ba4f3ebc28!}

{!LANG-7a248f0f94a96355ca453d42b1953106!}

{!LANG-254f3cea174c5243db286f234679aa71!}

{!LANG-7c8549584bb5b137a4d640b10bb3d4da!}

{!LANG-8609158df714a6f3452f442c35ad9c90!}

{!LANG-ab1d2d3f99ab370f8639c70dc7b14886!}

{!LANG-7068d9aa8efb821fa0a76523c2a82775!}

{!LANG-bb1c2c97cafebf37d03d5af39db95eaa!}

{!LANG-f9c24ac25f43f1a932510ea34fdc4d0c!}

{!LANG-76af7b1ee1f079835689fb3bed260aef!}

{!LANG-dec154ace83461aeddebdeff37a46cf7!}

{!LANG-00d03c4c0aeb9003ee932922761d1e38!}

{!LANG-a754c7f32b03470b239d173a420848e1!}

{!LANG-4b322690f5ecc46890850f9e4722f671!}

{!LANG-89590c24442517ffa8bc1189bb1c86e4!}

{!LANG-ff5f87056ea6a66b8581a34358507069!}

{!LANG-afb557e89c709eb56c89d722a517ffbd!}

{!LANG-7eccf498a8b2576828fdbc8938c2e498!}

{!LANG-1b3aa54f5085e027c2b3d892a670ea24!}

{!LANG-69ae407d1a9904e5cfe2645d42403ea4!}

{!LANG-69e7fe06c677c94a2138322f3ac2a7c5!}

{!LANG-eebe1001106eff04680a6c10ab258c91!}

{!LANG-47e62a5336644fbccacda7a758637194!}

{!LANG-beedaddebde53c5ac1ba3d0b9653c77a!}

{!LANG-95fc00f0796e9a63c9c1376e56c8546a!}

{!LANG-6f96863c6fedf0a67e14ffa16a43641b!}

{!LANG-2832d518ecf3c02fbacaf9fff473ab46!}

{!LANG-19905a4c2f3d97c7fad7f2384083b6e7!}

{!LANG-91c26a203bef74815171e2f823ad1b63!}

{!LANG-0c39277df9c6bed7c13592f926fdafd9!}

{!LANG-e38100aa14aacf9c2c3a89cf598b77ae!}

{!LANG-4c9d8645b8cbacf972f8b45a621a132a!}

{!LANG-f6b71c060755e0805419dd1119f9b64e!}

{!LANG-10ac13f96d304f91726277a3ca40a7e1!}

{!LANG-5c6c46c2d06697eb1bbfed0baf42a3cb!}

{!LANG-dff9f2bfe43ef431215934155d64d82f!}

{!LANG-e48b1a4d9ca0cfe9ee6d91c89a3201e4!} - {!LANG-7fc729290eff7a9a62587d21d04de8df!}

{!LANG-7f56fb8e5a4a00b795d7c89ff4999a3b!}

{!LANG-e47388ccf598e4cd4d7a5fd6ffa62bdb!}

{!LANG-22f7e73644966dcef0083106e95780a3!}

{!LANG-4c6946adddf3d20f8c5b0c021f87c628!}

{!LANG-45c567de9247690d2b55531308df012a!}

{!LANG-6fd42f83844e6c2e33fda74512cd1c46!}

{!LANG-65d71b006816309c5da2f7e2e9e8a200!}

{!LANG-5fa12fd999e5f2f79ecce779ccb198e9!}

{!LANG-e54109d365de70717a9b36b9df047e05!}

{!LANG-29cc9193b95fcebcf850787cb1fc9744!}

{!LANG-b3a70f1d554fb7942c1c722f9e182e68!}

{!LANG-f50634b162d9f80bb2078ce3fd923223!}

{!LANG-2ddc8ba30b74bebc9f01129f3c0bb41f!}

5{!LANG-4b30ae462d2c45419948e9a4564d2011!}

{!LANG-4ae6f197dd56cb78ae126c4e4113c122!}

{!LANG-5179b91d88eba5cc43d2c736e99c075a!}

{!LANG-9052957fe08fecec19e17ad66f2d38b3!}

{!LANG-1bdf25b68f0eedf105d7a24978ebac00!}

{!LANG-2451dc3391a6308b1f7b42f5cb7f546f!}

{!LANG-f7ce68fd2c1677e6b440e818376a14b0!}

{!LANG-c504ec8bb22dbafc30eea5f44eb56be9!}

{!LANG-1d0ba17fc95a5745aa6ee3c23be859d1!}

{!LANG-ceed8d3c91b4e8f8aa33e843ec522627!}

{!LANG-47e6ab3f43806b8f2f258c115becc7c4!}

{!LANG-aa39da84ee2aada79dc64beab3c446b9!}

{!LANG-5c1d6a3e46562eac7d1dcf810bddaa00!}

{!LANG-3f79dfa33bab37b148d69b769afb5c8a!}

{!LANG-e48b1a4d9ca0cfe9ee6d91c89a3201e4!} - {!LANG-7fc729290eff7a9a62587d21d04de8df!}