Yarim kunlik ta'tilni berish tartibi. Bir korxonada. Kombinatsiyani hujjatlashtirish tartibi


Ko'pincha xodim bir vaqtning o'zida ikki yoki uch yoki undan ortiq ishda ishlaydigan holatlar mavjud. Ushbu turdagi bandlik - asosiy ish joyidan bo'sh vaqtda - to'liq bo'lmagan ish vaqti deb ataladi.

Ichki va tashqi kombinatsiya mavjud. Ichki tushuncha ostida bir korxonada turli lavozimlarda mehnat vazifalarini bajarish tushuniladi. Agar ish turli tashkilotlarda amalga oshirilsa, ulardan biri asosiy, ikkinchisi qo'shimcha bo'lsa, bu tashqi kombinatsiyadir.

Yarim vaqtda ishlaganda dam olish huquqi

Har bir ish joyi bo'yicha ro'yxatdan o'tish asosiy ish bilan bir xil tarzda - tayinlash to'g'risidagi buyruqni berish va alohida mehnat shartnomasini imzolash bilan amalga oshiriladi. Bu, albatta, ishning barcha nuanslarini ko'rsatishi kerak: tomonlarning majburiyatlari va huquqlari, ish jadvali, stavka, ish haqini to'lash tartibi va ta'til olish shartlari, amal qilish muddati.

Fuqarolarning quyidagi toifalari uchun to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash taqiqlanadi:

  • voyaga etmaganlar;
  • sog'liq uchun xavfli og'ir ishlarda ishlaydigan shaxslar;
  • rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq alohida hollarda.

Asosiy

To'liq bo'lmagan ishchi sifatida ishlaydigan xodim asosiy xodimlarning huquqlariga teng huquqlarga ega. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, har bir ishchi tashkilotga muvofiq barcha xodimlar uchun majburiy bo'lgan ta'tilga chiqish huquqiga ega. Kelgusi yil uchun jadval yil tugashiga o'n to'rt kundan kechiktirmay rahbar tomonidan tasdiqlanadi. Bir kishi tashqi yoki ichki yarim kunlik ishchi sifatida ishlaydi, u har bir ish joyi uchun ta'tilga chiqishi kerak.

Xodim ta'til boshlanishidan kamida 2 hafta oldin ta'tilning sanasi haqida xabar olish huquqiga ega.

Jadvalga rioya qilish xodim va kompaniya uchun ajralmas hisoblanadi.

Yarim kunlik ish joyida ta'til olish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, aniqrog'i 286-moddada belgilangan tamoyillar bilan tartibga solinadi. Unda aytilishicha, asosiy ish joyida va qo'shimcha ish beruvchilarda ta'tildan foydalanish vaqt va muddatga mos kelishi kerak. Har yili bir kishi tashkilot tomonidan to'liq to'lanadigan navbatdagi ta'tilga chiqishi mumkin.

Xodimning ish beruvchi kompaniyada ishlagan vaqti olti oydan oshmasa, siz o'z huquqingizdan oldindan foydalanishingiz mumkin. Agar ta'til muddatlari boshqacha bo'lsa, boshqa tashkilotda to'liq bo'lmagan ish joyida, siz deklarativ tartibda o'z hisobidan ta'tilni ta'minlashingiz kerak.

Ushbu vaziyatlarni ko'rib chiqing:

Vaziyat № 1: To'liq bo'lmagan ishchi, uch oy davomida ishlagan, taqvim bo'yicha keyingi yigirma sakkiz kunlik ta'tilni so'radi. Qonunda belgilangan olti oy o‘tmaganini hisobga olsak ham, rahbariyat yarim yo‘lda uchrashib, to‘liq ta’til berishi mumkin.

Vaziyat № 2: Asosiy xodim 37 kunlik ta'til uchun boshqaruvga murojaat qildi. kalendar bo'yicha. Quyidagilardan iborat: asosiy ta'til kalendariga ko'ra 28 kunlik qism + rag'batlantirish shaklidagi 9 kunlik qo'shimcha qism. Uning qo'shimcha ish beruvchisi joyida yarim kunlik ishchi ariza yozadi va har qanday holatda kompaniya unga ikki turdagi ta'til beradi: muntazam - 28 kun davom etadi. va farq uchun - 9 kun davom etadigan to'lanmagan.

Trening

To'liq bo'lmagan vaqtli xodimlarning o'qish ta'tilini olish qoidalari 287-modda bilan tartibga solinadi. TK RF. Unda aniq ko‘rsatilishicha, o‘qish ta’tillari ta’lim muassasasidan zarur hujjatlar taqdim etilgandan keyingina asosiy ish uchun berilishi mumkin.

Qonunda, shuningdek, to'liq bo'lmagan ishchilarga o'qish ta'tilini to'lash ham nazarda tutilmagan.

Bunday vaziyatda nima qilish kerak? Boshqa ish beruvchilardan siz o'zingizning mablag'ingiz evaziga haq to'lanmaydigan ta'til olishingiz yoki ishni o'qish bilan birlashtirgan holda almashtirish yoki almashuv jadvalini tashkil qilishingiz mumkin.

Yarim kunlik ishchilarga o'qish ta'tilini berish haqida videoni tomosha qiling

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari

Tashqi part-taymerlar umumiy sharoitlarda o'zlarining barcha ish beruvchilari uchun kasallik to'loviga ishonishlari mumkin. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari ayolning iltimosiga binoan bir vaqtning o'zida asosiy ish joyida ham, to'liq bo'lmagan ish kunida ham berilishi mumkin.

Oxirgi ikki yil davomida barcha tashkilotlarda rasmiy ish bilan ta'minlangan taqdirda, ushbu turdagi ta'til to'liq bo'lmagan ishchining ish joyida to'lanishi kerakmi yoki yo'qligini aniqlash mumkin. Shu bilan birga, tug'ruq ta'tilida ishlaydigan barcha tashkilotlar uchun shifoxona byulletenini chiqarish kerak. 2011 yildan beri amalda bo'lgan kasallik ta'tilining yangi shakli to'liq bo'lmagan ish kuni uchun belgini nazarda tutadi.

Ichki yarim kunlik ish uchun tug'ruq ta'tillari ishlagan umumiy miqdorga qarab hisoblanadi - asosiy joyda va yarim vaqtda.

Bunday holda, shifoxona byulleteni yolg'iz olinadi.

Hisoblashda sug'urta mukofotlari hisoblangan xodimning ish haqining maksimal chegaralarini esga olish kerak. Ushbu qoida ota-ona ta'tiliga taalluqli emas - bu turdagi ta'til faqat bitta qo'shimcha yoki asosiy ish beruvchidan, agar xohlasa, deklarativ tarzda olinishi mumkin.

Qanday murojaat qilish kerak?

Ta'til berish uchun asosiy kadrlar hujjatlari T-6 yoki T-6a shaklidagi buyruqlardir. Ular xodimlarning bayonotlariga ko'ra tuziladi. Ta'til to'lovini hisoblash T-60 shaklidagi eslatma-hisoblashda amalga oshiriladi.

Qancha kun?

Yarim kunlik menejerlar ko'pincha noto'g'ri ishonishadi, agar odam to'liq ishlamasa, u kamroq dam olishi kerak. Ammo bu unday emas.

Xodimning haftasiga qancha va necha soat ishlashi muhim emas, u asosiy ish joyidagidek dam olishi mumkin.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi, eng kam muntazam haq to'lanadigan ta'til yiliga 28 kun. Hisoblash barcha kalendar kunlarini (shu jumladan dam olish kunlarini) o'z ichiga oladi, ta'tilga tushadigan bayramlarni hisobga olgan holda. Bir necha yil ketma-ket foydalanilmagan ta'til xodimning huquqlarini qo'pol ravishda buzish hisoblanadi, ammo buning uchun javobgarlik ikki tomonda: ish beruvchi va xodim.

  • pedagogik xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 334-moddasi);
  • OIV bilan kasallangan bemorlarni davolash bilan shug'ullanadigan tibbiyot xodimlari.

Bir vaqtning o'zida barcha pozitsiyalarda

Agar xodim bir xil ish beruvchi uchun turli lavozimlarda ishlayotgan bo'lsa, ya'ni u ichki yarim kunlik ishchi bo'lsa, u bir xil korxonada ishlaganlik uchun to'lov oladi.

To'liq bo'lmagan ish vaqtining davomiyligi o'z chegaralariga ega: kuniga 4 soatdan ko'p bo'lmagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 284-moddasi) va ayrim toifadagi ishchilar uchun oyiga belgilangan normaning yarmidan ko'p bo'lmagan.

Bu erda oylik ish kunlari hisobga olinadi va 2 ga bo'linadi.

Misol: 2019 yil sentyabr oyi uchun besh kunlik ish haftasi bilan kunning davomiyligi 8 soat bo'lsa, sentyabr oyi uchun to'liq bo'lmagan ish vaqtining davomiyligi 88 soatdan oshmasligi kerak (176 soat / 2). To'liq bo'lmagan ishchining ish haqi ma'lum bir lavozim uchun shtat jadvaliga muvofiq ish haqining yarmidan oshmasligi kerak.

Agar xodim foydalanmagan bo'lsa, kompensatsiya

Xodimning ta'tilga chiqish vaqti bo'lmaganda, unga naqd pul to'lash kerak.Bunday hisob-kitob foydalanilmagan ta'til kunlari uchun amalga oshiriladi (127-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Ishdan bo'shatilmasdan o'tkazishda kompensatsiya to'lovlari to'lanmaydi.

Ariza topshirish orqali xodim barcha olinmagan ta'tillarni olishi mumkin, keyinroq iste'foga chiqadi. Bunday holda, ta'tilning oxirgi kuni ishdan bo'shatilgan kun hisoblanadi. Istisno - bu mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatilgan holat. Bu erda ta'tilning davomiyligi shartnomaning amal qilish muddatidan oshib ketishi mumkin, ammo baribir oxirgi ta'til kuni ham ishdan bo'shatilgan kun sifatida qabul qilinadi.

To'liq bo'lmagan ishchi bilan mehnat munosabatlarini tugatish asosiy ishchi bilan bo'lgani kabi amalga oshiriladi. Tashqi kombinatsiya yoki ichki rol o'ynamaydi. Agar ishdan bo'shatish biron bir lavozimda sodir bo'lsa, kompensatsiya miqdorini hisoblashda daromad faqat ushbu ish joyida olinadi. Agar 2 oygacha muddatli shartnoma tuzilgan bo'lsa, har bir ishlab chiqilgan oy uchun ikki kunlik ta'til / kompensatsiya to'lanadi.

Qo'shimcha ta'til

Tashkilot yarim kunlik ishchini qo'shimcha ta'til bilan taqdirlashi mumkin.

Qaysi hollarda qonun hujjatlariga muvofiq beriladi:

  • xodimni rag'batlantirish shaklida;
  • tartibsiz jadval bilan;
  • xavfli va xavfli sharoitlarda ishlaganda. Bu erda siz yarim kunlik ishchi necha soat ishlaganligini hisobga olishingiz kerak, chunki ushbu turdagi qo'shimcha ta'til to'liq ish kunining shartlariga asoslanadi;
  • ish tajribasi uchun.
  • Uzoq Shimolda ishlaydigan shaxslarga qo'shimcha 24 kun beriladi; Uzoq Shimolga teng hududlarda - 16 kun.

Dam olish to'lovi

Ta'til to'lovi umumiy hisoblash qoidalariga muvofiq hisoblanadi. Ta'til boshlanishidan kamida 3 kun oldin xodimga berilishi kerak.

  1. O'tgan 12 oy uchun o'rtacha daromadni hisoblang. U barcha koeffitsientlar va agar mavjud bo'lsa, nafaqalarni hisobga olgan holda vaqt jadvaliga muvofiq ishlagan soatlar asosida hisoblanadi.
  2. Keyin hisoblash davrini belgilashingiz kerak. Qoidaga ko'ra, bu 12 oy, agar ta'til ishlagan yarim yildan ertaroq bo'lsa - 6 oy. Agar hisob-kitob davridagi ba'zi oylar to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, to'liq bo'lmagan davrlar uchun maxsus formulani qo'llash kerak: To'liq ishlanmagan oylardagi kunlar soni \u003d (Kalendar bo'yicha ish kunlari x 29,3) / Jami kunlar kalendar bo'yicha)
  3. O'rtacha kunlik daromad quyidagicha hisoblanadi:
    • oddiy vaziyatlarda: jami o'rtacha daromad 12 ga, keyin esa o'rtacha 29,3 ga bo'linadi.
    • muddatlari to'liq ishlab chiqilmagan hollarda, umumiy daromad miqdori maxsus formula bo'yicha hisoblangan kunlar soniga bo'linishi kerak: to'liq ishlagan oylar x 29,3 va yuqoridagi formula asosida hisoblangan kunlarni qo'shing.
  4. Dam olish kunlari soniga ko'payadi, odatda 28.

O'rtacha daromadga kiritilmagan:

  • badalsiz nafaqalar;
  • tashkilotning ishlamay qolgan vaqtlaridagi to'lovlar;
  • kasallik to'lovi;
  • onalik to'lovlari;
  • tejalgan ish haqi;
  • sayohat nafaqalari, ovqatlanish uchun kompensatsiya miqdori, sayohat.

Agar xodim o'z hisobidan qo'shimcha bir necha ta'til kuni olsa, kompaniya bu kunlar uchun to'lamaydi.

O'rtacha daromadga kiritilgan:

  • mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizomda nazarda tutilgan mukofotlar;
  • barcha nafaqalar va koeffitsientlar;
  • korxonada daromadlarni indeksatsiya qilish koeffitsienti;
  • natura va pul ko'rinishidagi ish haqi.

Bir tashkilotda

Ichki yarim kunlik ishchiga alohida xodimlar raqami beriladi va barcha buxgalteriya hujjatlarida - ish jadvallarida, shtatlarda u ish haqini to'g'ri hisoblashni ta'minlash uchun ikki marta: asosiy xodim sifatida va yarim kunlik ishchi sifatida ko'rsatilishi kerak. soatlar va daromadlar.

Ichki yarim kunlik ishchining ta'tillari har bir lavozim uchun alohida beriladi, go'yo ikki xil xodim dam olmoqchi.

Shunga ko'ra, ta'til to'lovi ham ikki marta hisoblanishi kerak. Va keyin umumlashtiring.

Turli korxonalarda

To'liq bo'lmagan ish kunida ta'til berishni tasdiqlash asosiy ish joyidagi ta'til muddatini ko'rsatadigan hujjat bo'lishi mumkin - masalan, buyruqdan ko'chirma yoki korxonadan istalgan shakldagi ma'lumotnoma. Xodim ikkinchi ish joyida ta'til olish zarurati va muddatlari to'g'risida o'z rahbariyatini mustaqil ravishda xabardor qilishi shart.

Yordam quyidagi naqsh bo'yicha tuzilgan.

"Korxona" mas'uliyati cheklangan jamiyati

MChJ "Korxona"

2014 yil 29 sentyabrdagi 10/5-son

Menejer Petr Efimovich Ivanovga 2014 yil 10 yanvardan 28.10.2014 yilga qadar yillik to'lanadigan ta'til bilan ta'minlanganligi (15.09.2014 yildagi 10-o buyrug'i) berilganligi.

Berilgan yordam: talab qilingan joyda.

OK boshlig'i Sidorova N.I. Sidorova

Soliq solish

To'liq bo'lmagan ishchilar uchun ta'til va kompensatsiya to'lovlari FSS va PFga umumiy asosda, shuningdek asosiy ish joyida sug'urta badallari to'lanadi.

Shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish bitta tashkilotda amalga oshiriladi, chunki xodim shaxsiy daromad solig'ini hisoblashda faqat bitta ish beruvchidan chegirma olishi mumkin.

Tanlash uchun siz menejerga chegirmalar turlari va ariza berish sanasi ko'rsatilgan lotin shaklda bayonot yozishingiz kerak. Qaysi ish beruvchi unga chegirmalar berishini xodimning o'zi hal qilishi mumkin.

Yarim kunlik ishni yarim kunlik yoki yarim kunlik ish bilan aralashtirib yubormaslik kerak. Birinchi holat asosiy ish joyida ham mumkin, ikkinchisi kasbiy vazifalarni vaqtincha bajarishni o'z ichiga oladi.

Tashkilot direktori ichki kombinatsiya shartlari bo'yicha ham ishlaydi. 2016 yil 1 avgustdan boshlab direktorga ta'til berildi. Asosiy ish joyidagi ta'tilning davomiyligi 28 kalendar kuni, to'liqsiz ish kuni esa 42 kalendar kuni bo'lsa, to'liq bo'lmagan ta'til qancha davom etishi kerak? Dam olish uchun qanday ariza berish kerak?

Muammoni ko'rib chiqib, biz quyidagi xulosaga keldik:

To'liq bo'lmagan ishchi uchun yillik to'lanadigan ta'til asosiy ish uchun ta'til bilan bir vaqtda berilishi kerak.

Ish beruvchi majburiy emas, lekin xodimning iltimosiga ko'ra, unga to'liq bo'lmagan to'lanadigan ta'tilning qolgan qismi uchun haq to'lanmaydigan ta'til berishi yoki to'liq bo'lmagan vaqtdagi xodimga tegishli bo'lgan ta'tilning bir qismini pul kompensatsiyasi bilan almashtirishi mumkin. 28 kalendar kundan ortiq (agar bu xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi uchinchi qismida ko'rsatilgan toifalarga kirmasa).

Agar xodim ish haqi to'lanmaydigan ta'til berish yoki ta'tilning bir qismini pul kompensatsiyasi bilan almashtirish to'g'risida arizalarni qabul qilmasa yoki ish beruvchi arizada ko'rsatilgan variantga e'tiroz bildirsa, asosiy ish joyida ta'til tugashi bilan. , xodim yarim kunlik ta'tilni davom ettirish davrida asosiy lavozimda ishni bajarishga majbur bo'ladi.

Xulosa uchun asos:

San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 286-moddasida to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslarga yillik to'lanadigan ta'tillar asosiy ish uchun ta'til bilan bir vaqtda beriladi. Agar yarim kunlik ishda xodimning yillik to'lanadigan ta'tilining davomiyligi asosiy ish joyidagi ta'tilning davomiyligidan kam bo'lsa, ish beruvchi xodimning iltimosiga binoan unga ish haqi to'lanmasdan ta'til beradi. mos keladigan muddat.

Qonunda to'liq bo'lmagan ta'tilning davomiyligi asosiy ish joyidagi ta'til muddatidan oshib ketgan vaziyatda ish beruvchi uchun shunga o'xshash talab mavjud emas. Shunday qilib, bunday vaziyatda ish beruvchi majburiy emas, balki xodimning iltimosiga binoan unga to'liq bo'lmagan to'lanadigan ta'tilning qolgan qismi uchun haq to'lanmasdan ta'til berishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi birinchi qismi). Rossiya Federatsiyasi). GIT mutaxassislari ham xuddi shunday xulosaga kelishadi (Qarang: Savol: Xodimning asosiy ishi direktorning AHS bo'yicha o'rinbosari, belgilangan ta'til 28 kalendar kun. Xodim bilan "o'qituvchi" lavozimini birlashtirish uchun qo'shimcha shartnoma tuzildi. (56 kalendar kuni talab qilinadi) Ta'tilning davomiyligi qancha bo'ladi : 28 yoki 56 kalendar kun? (Rostrud axborot portali "Onlineinspektsiya.RF", 2015 yil sentyabr)).

Bundan tashqari, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimga ta'tilning 28 kalendar kundan ortiq bo'lgan qismi xodimning iltimosiga binoan pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi birinchi qismi). agar ushbu xodim moddaning uchinchi qismida ko'rsatilgan toifalarga kirmasa. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi.

Chunki ko'rib chiqilayotgan ishda haq to'lanmaydigan ta'tilni berish ham, ta'tilning bir qismini pul kompensatsiyasiga almashtirish ham faqat xodimning iltimosiga binoan va ish beruvchining roziligi bilan mumkin * (1), agar xodim olmagan bo'lsa. ish haqi to'lanmaydigan ta'til yoki ta'tilning bir qismini pul kompensatsiyasi bilan almashtirish to'g'risidagi arizalar * (2) yoki ish beruvchi arizada ko'rsatilgan variantga e'tiroz bildirsa, asosiy ish joyidagi ta'til tugaganidan keyin xodim ta'tilni birgalikda davom ettirish vaqtida asosiy lavozimda ishni bajarishga majbur.

Asosiy ish va yarim kunlik ish uchun ta'til berish qoidalari umumiydir. Shunday qilib, San'atning uchinchi qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasiga binoan, xodim ta'til boshlanishidan kamida ikki hafta oldin uning imzosi bilan xabardor qilinishi kerak. Ko'rib turganingizdek, bu qoidada istisnolar yo'q, shuning uchun u to'liq direktorga tegishli. Shu bilan birga, mehnat qonunchiligida ta'tilning boshlanish vaqti to'g'risida xabar berish shakli belgilanmagan. Shunga ko'ra, ish beruvchi ushbu talabni bajarish shakllari va usullarini mustaqil ravishda belgilaydi. Amalda, qoida tariqasida, ish beruvchi tegishli buyruq chiqaradi.

Bunday holda, ish beruvchi davlat sektori tashkilotlariga tegishli bo'lganligi sababli, ta'til berish to'g'risidagi buyruqni tuzishda (shu jumladan ish haqi saqlanmagan * (3)) u qarori bilan tasdiqlangan N T-6 va N T-6a yagona shakllarini qo'llashi kerak. Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 01/05/2004 yildagi N 1. * (4) Asosiy mehnat shartnomasi va to'liq bo'lmagan ish vaqti bo'yicha ta'tillar har bir lavozim uchun alohida hisoblab chiqilgan va taqdim etilganligi sababli, ish beruvchi xodimga ta'til berishda asosiy ish joyi va to'liq bo'lmagan ish vaqti, ikkita (yoki undan ko'p, agar mehnat shartnomalari ko'proq bo'lsa) ta'tilga chiqish buyrug'ini - har bir lavozim uchun alohida-alohida tuzishi kerak.

San'atning to'rtinchi qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasida ish beruvchilar har bir xodimning amalda ishlagan vaqtini hisobga olishlari shart. Rossiya Moliya vazirligining 2015 yil 30 martdagi 52n-sonli buyrug'i bilan yillik asosiy va qo'shimcha ta'til kunlari uchun "O" belgisini to'ldirish bo'yicha uslubiy ko'rsatmalarga muvofiq N 0504421 vaqt jadvalining shakli tasdiqlangan. ", jamg'armasiz ta'til kunlari uchun - "A", haqiqiy ishlagan soatlar uchun - "F" qo'yiladi.

Ichki to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, xodimga qo'shimcha xodimlar raqami (raqamlari) berilganligi sababli, ish vaqti jadvalidagi belgilar ish beruvchi tomonidan har bir ish joyi (lavozimi, xodimlar soni) uchun alohida qo'yiladi.

Tayyor javob:
Yuridik maslahat xizmati mutaxassisi GARANT
Mazukhina Anna

Javob sifatini nazorat qilish:
GARANT yuridik maslahat xizmati sharhlovchisi
Voronova Elena


Material yuridik konsalting xizmati doirasida taqdim etilgan individual yozma maslahat asosida tayyorlangan.
*(1) Ish beruvchi xodimning yozma arizasi asosida ma'lum muddatga haq to'lanmaydigan ta'til berishga majbur bo'lgan holatlar San'atning ikkinchi qismida keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi. Boshqa hollarda, xodimning ish haqi to'lanmaydigan ta'til to'g'risidagi talabi ish beruvchi uchun majburiy emas.

Mehnat munosabatlarini davom ettirish paytida pul kompensatsiyasini to'lash ham ish beruvchining majburiyati emas, balki huquqidir (Rostrudning 03.01.2007 yildagi № 473-6-0 va 06.08.2007 yildagi xatlariga qarang). 921-6).

*(2) Ta'tilning 28 kundan ortiq qismi uchun kompensatsiya to'lash to'g'risidagi ariza xodim tomonidan ta'til boshlanishidan oldin berilishi kerak.

*(3) Yechimlar ensiklopediyasiga qarang. To'lovsiz qoldiring.

*(4) "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" gi 2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-sonli Federal qonunining (keyingi o'rinlarda - 402-FZ-sonli qonuni) kuchga kirishi bilan, ya'ni 2013 yil 1 yanvardan boshlab birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllari to'xtatildi. nodavlat sektori tashkilotlari uchun majburiy bo'lishi (ular mustaqil ravishda ishlab chiqilgan birlamchi buxgalteriya hujjatlari shakllaridan foydalanish huquqiga ega). Davlat va munitsipal muassasalar, shu jumladan byudjet tashkilotlari davlat sektori tashkilotlari (402-FZ-sonli Qonunning 3-moddasi 9-bandi), shuning uchun kadrlar hisobini yuritishda ular tegishli yagona shakllardan foydalanishlari kerak.

To'liq bo'lmagan ish vaqti xodim uchun qo'shimcha yukdir. Bunday ishchilar faqat bitta ishda ishlaydigan xodimlar kabi ta'tilga muhtoj. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yarim kunlik ishchilar uchun ham, asosiy ishchilar uchun ham ta'tilni kafolatlaydi, ammo ba'zi xususiyatlarga ega.

Eslatib o'tamiz, yarim kunlik ishchilar mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan barcha kafolatlar bilan ta'minlanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 287-moddasi).

Bu faqat taqdim etilgan kafolatlarga taalluqli emas:

  • Uzoq Shimoldagi kompaniyalarda ishlaydigan xodimlar;
  • mehnatni ta'lim bilan birlashtirgan ishchilar.

Ushbu imtiyozlar va kompensatsiyalar faqat asosiy ish joyida olinishi mumkin.

Asosiy ish va yarim kunlik ish uchun qoldiring

Xodimlar uchun ta'til tasdiqlangan jadvalga muvofiq beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi). Asosiy ish beruvchi va yarim kunlik ish beruvchi uchun bu jadval juda boshqacha bo'lishi mumkin. Bunday holda, Mehnat kodeksida to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslarga yillik to'lanadigan ta'tillar to'liq bo'lmagan ishchi o'zining asosiy ishi bo'lgan korxonada ta'tilga chiqishi bilan bir vaqtda berilishi kerakligini belgilaydi (Mehnat kodeksining 286-moddasi 1-qismi). Rossiya Federatsiyasi kodeksi).

To'liq bo'lmagan ish vaqti va asosiy joyda ishlash muddati kamdan-kam hollarda mos keladi. Va xodim olti oylik uzluksiz ishdan keyin birinchi ish yili uchun ta'til olish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi 2-qismi). Ushbu muddatni bajarishga ulgurmagan, asosiy ish joyida ta'tilga chiqqan, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan korxonada ta'tilni oldindan ta'minlash kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 286-moddasi). .

Yarim kunlik ishchilar uchun ta'til: kunlar soni

Ish beruvchi xodimga yillik asosiy ta'tilni olish imkoniyatini berishi kerak. Bunday ta'tilning kalendar kunlari soni 28 kundan kam bo'lmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi 1-qismi).

Qonunchilik shuningdek, uzoqroq to'lanadigan ta'tillarni ham nazarda tutadi:

  • ma'lum bir toifadagi ishchilar uchun kengaytirilgan asosiy (masalan, tadqiqotchilar);
  • alohida mehnat sharoitlari bo'lgan ishchilar uchun yillik qo'shimcha.

Ish beruvchi o'z imkoniyatlari (moddiy va ishlab chiqarish) tufayli o'z tashabbusi bilan o'z xodimlari uchun qo'shimcha ta'tillar belgilashga haqli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasi 2-qismi).

To'liq bo'lmagan vaqtli xodimlar ta'til to'lovini olish huquqiga egami?

Xodimni yillik ta'tilga bo'shatish orqali ish beruvchi unga ish joyining saqlanishini va o'rtacha ish haqini to'lashni kafolatlaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasi). Ushbu kafolatlar yarim kunlik ishchilarga ham tegishli.

To'liq bo'lmagan kunlik ishchilar uchun ta'til to'lovi San'atga muvofiq umumiy tartibda hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi. Hisoblash Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizom bilan batafsilroq tartibga solinadi.

Tashqi yarim kunlik ishchiga ta'tilni hisoblash va ichki

Ta'tilni hisoblash qoidalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasida ko'rsatilgan:

  • haq to'lanadigan ta'til vaqti (asosiy va qo'shimcha) kalendar kunlarda hisoblanadi;
  • dam olish kunlari ta'til kunlarining umumiy soniga kiritilmaydi;
  • yillik to'lanadigan ta'tilning umumiy muddatini hisoblash uchun yillik asosiy ta'til bilan qo'shimcha ta'tillarni jamlash kerak;
  • dam olish maksimal chegara bilan cheklanmaydi.

Xodimning asosiy ish joyidagi ta'til kunlari soni va ta'til kunlarining kombinatsiyasi bir-biriga mos kelmasligi mumkin. Bu boshqa tashkilotda yarim vaqtda ishlaganda ta'tilga taalluqlidir. Agar to'liq bo'lmagan yillik to'lanadigan ta'til asosiy ish joyiga qaraganda qisqaroq bo'lsa, ish beruvchi yarim kunlik ishning iltimosiga binoan ta'tilini uzaytirishi kerak. Bunday holda, ish haqi belgilangan muddatdan oshib ketganda saqlanmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 286-moddasi 2-qismi).

Qoida tariqasida, ichki yarim kunlik ishchi uchun ta'tilni hisoblashda hech qanday qiyinchiliklar mavjud emas. Axir uning asosiy ish joyi va yarim kunlik ish joyi bitta korxonada, u erda yagona qoidalar o'rnatiladi.

Yarim vaqtli ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya bormi?

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga foydalanmagan barcha bayramlar uchun pul kompensatsiyasi to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi). Barcha mehnat kafolatlari to'liq bo'lmagan ishchilarga ham tegishli bo'lganligi sababli, ish beruvchi ishdan bo'shatilgandan keyin ularga tovon to'lashi shart.

Ko'pincha korxonalar yarim kunlik ish bilan shug'ullanadilar. Xodimlar asosiy ishdan bo'sh vaqtlarida, alohida shartnomaga ko'ra, haq evaziga qo'shimcha vazifalarni bajaradilar. Muvofiqlik tashqi yoki ichki bo'lishi mumkin. Biroq, har ikkala holatda ham, bir kishi yarim kunlik ta'tilga va asosiy ish joyiga ishonish huquqiga ega.

Hamkorlik ishi. Dam olish bormi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 286-moddasiga binoan, rasmiy ravishda to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan barcha xodimlar bir vaqtning o'zida asosiy ish va yarim kunlik ish uchun ta'tilni talab qilish huquqiga ega. Shu bilan birga, agar shaxs olti oydan kam vaqt davomida yarim kunlik ishlagan bo'lsa, ish beruvchi uni oldindan ta'tilga qo'yishi kerak.

Ushbu me'yoriy hujjatning ikkinchi qismida: agar to'liq bo'lmagan ta'til kunlarining soni asosiy ta'tildan kam bo'lsa, ish beruvchi xodimni shaxsiy iltimosiga binoan o'z mablag'lari hisobidan dam olishga qo'yib yuborishi mumkin.

Yarim kunlik ta'til: kunlar soni

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi ish yili uchun zarur bo'lgan dam olish kunlarining sonini belgilaydi. Normativ aktning birinchi qismiga ko'ra, u 28 kunga teng. 115-moddaning ikkinchi qismida fuqarolarning ayrim toifalari uchun dam olish kunlarini ko'paytirish imkoniyati ko'rsatilgan. To'liq bo'lmagan ishchilar uchun ta'til (kunlar soni) asosiy ish joyi bilan bir xil hisoblanadi.

Aytaylik, xodim 1-fevraldan beri korxonada hisobchi bo‘lib ishlayapti. Xuddi shu kundan boshlab u bir vaqtning o'zida kadrlar bo'limi xodimi lavozimiga qabul qilindi. 28 kunlik ta'tilga chiqib, ikkita ariza yozadi. Shunga ko'ra, ikkala lavozim uchun ham ichki yarim kunlik ishchiga ta'til to'g'risida ikkita buyruq beriladi. 28 kun davomida u ta'tilda bo'lgani uchun bir vaqtning o'zida buxgalter va kadrlar bo'limi xodimi sifatida ishlamaydi. Agar yarim kunlik xodimning lavozimi qo'shimcha ta'til kunlariga ega bo'lsa, u ham ularni oladi.

Muhim! Ta'tilning davomiyligi yarim kunlik ish soatlari soniga ta'sir qilmaydi.

Yarim kunlik ta'til: berish tartibi

To'liq bo'lmagan yillik yillik ta'til xodimlarga asosiy dam olish kunlari bilan birga beriladi. Ichki kombinatsiya amalga oshirilganda, ta'til darhol ikkita lavozimga quyidagi tartibda beriladi:

  1. Barcha tashkilotlar har bir xodim uchun har yili ta'til jadvalini tuzishlari shart. Ishchi unga ko'ra dam olishga ketadi. Shu bilan birga, San'atga ko'ra. Mehnat kodeksining 123-moddasiga ko'ra, ish beruvchi xodimni ta'til to'g'risida ikki hafta oldin xabardor qiladi. Qonun xodimni jadvalga muvofiq dam olishga ketganda ta'tilga ariza yozishni majburlamaydi.
  2. Xodim har bir lavozim uchun ikkitadan ta'til buyrug'i beradi.
  3. Dam olish uchun ketishdan uch kun oldin tashkilot ta'til to'lovini umumiy miqdorda o'tkazadi.

Ish beruvchi xodimning shaxsiy iltimosiga binoan tashqi yarim kunlik ishchiga ta'til berishi kerak. Bu erda harakatlar ketma-ketligi quyidagicha bo'ladi:

  1. Xodimga asosiy ish joyida jadvalga muvofiq kelgusi ta'til haqida xabar berilganda, ma'lum sanalarda ta'tilni tasdiqlovchi guvohnoma olish tavsiya etiladi. Agar kerak bo'lsa, u odam yarim vaqtda ishlaydigan tashkilotga taqdim etilishi mumkin.
  2. Keyinchalik, xodim boshqa tashkilotda yarim kunlik ish bilan ta'tilga chiqish uchun ariza yozishi kerak. Unga ta'tilni rad etish mumkin emas, chunki qonunga ko'ra: asosiy va qo'shimcha bayramlar bir-biriga to'g'ri kelishi kerak.
  3. Bundan tashqari, har bir tashkilotda ta'til to'g'risidagi buyruq chiqariladi, u bilan xodim tanishishi kerak. Ta'tilga chiqishdan uch kun oldin xodim barcha ta'til summalarini o'tkazishi kerak.

Yarim kunlik ta'til: qanday to'lanadi

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslarga yillik to'lanadigan ta'til asosiylari kabi to'lanadi. Ta'til to'lovini hisoblash printsipi butunlay bir xil bo'ladi. San'atning 4-qismi asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasiga binoan, siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining to'liq bo'lmagan ta'til uchun miqdorini hisoblash uchun formulani tuzishingiz mumkin:

CO \u003d ZG / 12/29, 3 x DO, bu erda

CO - ta'til to'lovi miqdori;

ZG - yil uchun ish haqi;

29, 3 – doimiy qiymat;

DO - belgilangan dam olish kunlari.

Muayyan misolda hisob-kitob qanday ko'rinishini ko'rib chiqing. Faraz qilaylik:

  • Yil davomida yarim kunlik ishchining ish haqi jami 65 ming rublni tashkil etdi.
  • Yarim kunlik ishchi uchun ta'til kunlari soni 14 kun.

Ma'lumotlarni formulaga almashtirib, biz quyidagilarni olamiz:

CO \u003d 65 000/12/29, 3 x 14 \u003d 2588 rubl 17 tiyin.

Shuningdek, yarim kunlik ish uchun hisoblangan ta'til to'lovi miqdori 13% soliqqa tortiladi. Boshqacha qilib aytganda, xodim o'z qo'lida shaxsiy daromad solig'i miqdorini oladi:

2588,17 - 13% = 2251 rubl 71 kopek.

Ta'til to'lovini hisoblash uchun yil uchun barcha daromadlar olinmaydi. 922-sonli Nizomning ikkinchi bandida hisoblash uchun olinadigan summalar aniq belgilangan. Xuddi shu me'yoriy hujjatning beshinchi bandi o'rtacha daromadni hisoblashdan olib tashlanishi kerak bo'lgan davrlarni belgilaydi. Hisob-kitobga oldingi ta'til, kasallik ta'tillari, xizmat safarlari uchun to'langan pullar, shuningdek, ushbu summalar berilgan kunlar kiritilmaydi.

Yarim kunlik ishchilar uchun o'qish ta'tillari: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Yarim kunlik o‘qish ta’tili to‘lanadi, deb o‘ylash xato. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 287-moddasi, agar mehnat shartnomasida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, faqat asosiy ish joyida ishlaydigan fuqarolar uchun kafolatlar belgilaydi. Shuning uchun, o'qish muddati uchun yarim kunlik ishchi o'z hisobidan ariza yozishi kerak.