Do'kon direktorining majburiyatlari va ushbu lavozimga nomzodlarga qo'yiladigan talablar. Do'kon direktorining majburiyatlari, ish tavsifi, funktsiyalari
Moskvadagi Supermarket Supermarket direktori direktori. Supermarket direktori Moskvada direktorning to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchisi, Moskvadagi ish beruvchiga, yollash agentliklari va to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchilardan, Supermarketning ish direktori bilan supermarket rejissyori haqida ish tajribasi bilan va ish tajribasiz. Veb-sayt Veb-sayt Vazifadagi Vazirlik ishi va ishi Avito Moskva ish joyida ish joylari bo'yicha ish joyida ish joylari bo'yicha ish o'rinlari bo'yicha ish olib bormoqda.
Moskva supermarketining direktori
Veb-sayt ishi Avito Moskva supermarketning yangi ish joylari bo'yicha ishlamoqda. Saytimizda siz supermarketning yuqori maoshli ish direktori topishingiz mumkin. Moskvadagi supermarketning ish direktori, bizning ishingizdagi bo'sh ish o'rinlarini - Moskvadagi bo'sh ish o'rinlarining aniqligi.
Avito bo'sh ish o'rinlari Moskva
Moskvadagi Supermarketning ishlash bo'yicha direktori, to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchilarning ish beruvchilari. Moskvadagi bo'sh ish o'rinlari ish tajribasiz va tajribaga yuqori to'lanadi. Ishlar Supermarket direktori.
Store direktor - pozitsiyaning ko'rsatmasi, javobgar. Do'konning ixtisosidan qat'i nazar, kosmetika, maishiy texnika yoki bolalar ovqatlari, jarayonni tashkil etish va shu sababli direktorning rahbarligi, tashkiliy qobiliyatlari va etakchilik fazilatlarini talab qilishi kerak lavozim.
Nega sizga do'kon direktori kerak?
Ko'pincha biznes egalari yoki ularning qarindoshlari do'konga olib boradilar. Rezyume kengayib borayotganda, savdolar o'sib borayotganda, savdolar soni ko'paymoqda, egasi ish hajmini engilmasligi mumkin.
Egalari va do'konlari, birinchi navbatda, istiqbollarni aniqlaydigan va rivojlanish kontseptsiyasini ishlab chiqadigan strategiyalar. Va hayot uchun kontseptsiyani amalga oshirish amaliyoti bir vaqtlar bo'lgan kichik vazifalar to'plamini hal qiladi. Agar mutaxassis bo'lmaganlar uning kiritilishi bilan shug'ullansa ham, eng ajoyib tushuncha qulashi mumkin.
Bundan tashqari, yollangan rejissyorni jalb qilish nafaqat faoliyat va strategiya sohalarini yaratish, balki uning rivojlanishini boshqarish uchun vaqt oladi, bu esa biznes faoliyatiga xavfliroq.
Do'kon boshqarish yondashuvlari
Do'kon direktorining vazifalari faqat yirik chakana savdo zanjirlarida odatdagi ma'muriy funktsiyalarning bajarilishini o'z ichiga olishi mumkin. Rejissyorlik tovarlar, tovarlarning savdo, harakati, harakati va saqlash, xaridorlarning shikoyatlari, xodimlar ishini nazorat qiladi. Bunday rejissyorni topshirishda hajm va xaridlarni aniqlaydigan tovarlar mavjud. Ammo etkazib beruvchilar, narxlar, doimo do'konning barcha muammolari bilan shug'ullanadigan markaziy ofis tomonidan boshqariladi.
Direktor faollikning barcha sohalari va do'konning rivojlanishi, shu jumladan moliyaviy rejalashtirish bilan shug'ullanadigan to'g'ridan-to'g'ri direktor bo'lmasligi mumkin. Rejissorning mustaqilligi biznes egalariga global muammolar bilan do'konning hozirgi ishiga xalaqit bermasdan shug'ullanishga imkon beradi. Bunday ishlarning bunday ishi sizga etkazib beruvchilar va mijozlar bilan aloqa o'rnatishga imkon beradi, bu va boshqalarning muammolarini tushunish yaxshi, mavjud va rivojlanayotgan ishlarni rivojlantirishda menejerning fikrlari va maslahatlarini hisobga olish mumkin Yangi yo'nalishlar.
Do'kon direktori uchun talablar
Do'konning simli direktori savdo sohasida ixtisoslashgan oliy ma'lumot bo'lishi kerak. Iqtisodiy yoki menejment bo'yicha ta'limga ruxsat beriladi, ammo undan yuqori bo'lishi kerak. Iqtisodiyot, menejment va tashkil etish, psixologiya, etika va estetika, marketing va reklama asoslari - bularning barchasi do'kon direktori vazifasini bajarishga yordam beradi.
Ish tajribasiga quyidagi talablar taqdim etiladi. Savdo sohasida ushbu pozitsiyada nomzod kamida besh yil ishlashi va etakchi ish tajribasiga ega bo'lishi kerak va kamida yigirma kishi bo'ysunish kerak bo'lishi kerak.
To'g'ri, Do'kon direktorining rezyumeidagi ish beruvchilar ko'pincha arizachining shaxsiy fazilatlariga e'tibor berishadi: Qolganlar uchun tarbiyalash va yuqori aqlga e'tibor berishadi. Ish beruvchilar uchun savdo xususiyatlarini bilish muhim; Ishonch ko'nikmalari, muzokaralar va uchrashuvlar; Mojarolarni hal qilish, baholash, baholash, motivatsiya va imkoniyat.
Do'konning ish direktori tijorat institutining faoliyati bilan bog'liq ma'muriy, iqtisodiy va moliyaviy masalalarni hal qilishdir.
Rejissyor do'konning ishini tashkil qilishi kerak, uning vazifasi xarajatlarning pasayishi va xizmat ko'rsatish sifatini oshirishni o'z ichiga oladi.
Do'kon direktorining vazifalari quyidagilardan iborat:
Tovarlar uchun o'rtacha narxlarni va savdo rejasini bajarishni ta'minlash;
Do'konning ishlashini tekshirish: Mahsulot sifati, uni pastaroqlarda hisoblash, narx yorliqlari, sotuvlar va o'lchash uskunalarining xizmat ko'rsatuvchanligi;
Tovarlarni etkazib berish va uni sotish bilan bog'liq bo'lgan dizayn hujjatlarining to'g'riligini tekshirish;
Savdo aktsiyalari va tovar ayirboshlash barcha mahsulotlardagi mahsulotlar;
Iste'mol talabini o'rganish asosida mahsulotlarning majburiy ro'yxatiga rioya etilishini va mahsulotni ishlab chiqish;
Tovarlarni etkazib berish va ularning ijro etilishini nazorat qilish bo'yicha shartnomalar imzolash;
Kamchilikning sabablarini aniqlash, etishmovchilikning sabablarini aniqlash;
Boshqaruv guruhi, xodimlarning sifatini, uning malakasini oshirish va postlarga rioya qilish;
Norma va xavfsizlik talablari va mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiqligini nazorat qilish.
Do'konning post direktori nomzodini qanday izlash kerak
Do'kon direktorining ish direktori umumiy talablarga ega va do'kon direktori intervyu ma'lum bir ish beruvchi tomonidan ma'lum bir talabga ega bo'lgan ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi. Odatda intervyu uchun savollar:
Xuddi shu ish joyida va ish maqsadida;
Tarkibiy bo'ysunish va hisobotni tashkillashtirish: to'g'ridan-to'g'ri rahbar bilan o'zaro ta'sir o'tkazish va arizachi o'z ishlariga olib borganidek, ularning vazifalari;
Qo'llanmalarni boshqarishning eng esda qolarli holatining tavsifi - bu paydo bo'lganidek, qanday tugaganiga olib keldi.
Savdo qonunchiligi tijorat muassasasi rahbari uchun muhim masala.
Do'kon aktsiyalari zaxiralarining muhim va bilimlari: u boshlanadi va yopiladi va dastur printsiplari, tanalarni tekshirish bilan ishlaydi.
Tovarlar, turlar, turlar, narxlar, narxlar, narxlar toifasi, sotib olishni boshlashni boshlagan holda o'rganish mumkin. Asosiysi, har bir komponentning ahamiyatini tushunishdir.
Bir nechta nomzodlarni tanlash
Suhbat direktorining qisqacha mazmuni, intervyu o'tkazildi, do'kon egasi o'z ustuvorliklariga rahbarlik qiladi va o'z qarorini qabul qilishda davom etadi. Aksariyat tarmoq egalari o'zlarining ishchilarini targ'ib qilishni afzal ko'rishadi. Bu kompaniya bilan birgalikda o'sishga intilish uchun yaxshi motivatsiya. Bundan tashqari, odamlar tovarlar va uning xususiyatlarini yaxshi bilishadi, bu faoliyatni tashkil etish tamoyillari, egalarining talablari. Ishchilar ham muhim bo'lgan hamma narsani bilishadi.
Uning afzalliklari boshqa holatlarda bo'lishi mumkin. Agar siz boshqa do'konlarda tajribaga ega bo'lgan rejissyorlarni tanlasangiz, qurilmalar va printsiplar to'plamlari yangi joyda yangi oqim o'tkazishi yoki mutlaqo nomaqbul bo'lishi mumkin.
Boshqa sohadagi sobiq rahbarlar qimmatli menejment tajriba, ammo chakana sotuvchilarning o'ziga xos xususiyatlarini o'zlashtirish uchun juda ko'p vaqt talab etiladi.
O'z ishini biron bir sababga ko'ra yopishi kerak bo'lgan do'konning sobiq egasi bir xil muammolarni yangi joyga olib kelishi mumkin.
Do'stlar, qarindoshlar va qarindoshlar do'konning pochta direktorini tanish - ko'pincha ishonchli orqa, ammo ma'lum birlarning bilishi jiddiy muammolarga olib kelishi mumkin.
Do'kon direktorining ko'nikmalarini takomillashtirish
Har qanday yangi xodim va rejissyorlar, shu jumladan, o'qitilishi kerak. Har qanday nomzod, chunki ideal mutaxassislar yo'q, tayyorgarlikda bo'shliqlar mavjud. O'zingizning xodimingiz, quyi havola rahbariyat asoslari bilan o'qitilishi va boshqa sohadan boshqa sohadan boshqa sohadagi xodimi tomonidan o'qitilishi kerak.
Yangi rejissferani moslashtirish va tayyorlash nafaqat u uchun, balki umuman biznes uchun ham muhimdir. Va hatto shakllanish davri tugagach, rejissyor direktorning malakasini oshirish doimiy ravishda, chunki bozor bunga loyiq emas. Siyosat va raqobatchilar, qonunchilik bazasi, menejment, buxgalteriya hisobi, etkazib beruvchilar va ular bilan o'zaro ta'sir o'zgarmoqda va paydo bo'ladi.
Mas'ul direktor, ishlash uchun zarur vositalarga ega bo'lgan vakolatli va ishonchli shaxs do'konni olib keladi, shunda foyda har doim ortda qolmoqda.
Do'kon direktori yuqori darajada javobgarlikka ega bo'lishi kerak. Ushbu pozitsiyaning nomzodlari bir qator jiddiy talablarga javob berishdi. Ushbu maqolada, siz sizga talabgorning fazilatlari nima bo'lishi kerakligini va do'kon direktori va uning o'rinbosarining javobgarligi huquqlari, huquq va zonasi nimada bo'lishini aytamiz.
Siz nima bilasiz:
Do'kondan keyingi do'konga nomzodga qo'yiladigan talablar
Chakana savdo bo'yicha professional yuklarni avtomatlashtirish. Sichqonchani do'koningizga yuboring
Internet mavjud bo'lgan har qanday qulay joydan real vaqt rejimida kassirlar, ballar va tashkilotlarning sotuvlarini qo'llang va kuzatib boring. Ballar ehtiyojlari va 3 marta boyliklarni sotib olish, yorliqli belgilar va shtrix-kodni o'zingiz soddalashtiring. Tayyorlangan sodiqlik tizimidan foydalangan holda mijozlar ma'lumotlar bazasini shakllantirish, mijozlarni emas, balki mijozlarni jalb qilish uchun moslashuvchan chegirma tizimidan foydalaning. Bugungi kunda katta do'kon sifatida ishlang, lekin bugungi kunda mutaxassislar va server uskunalari uchun xarajatlarsiz, ertaga ko'proq daromadni boshlaydi.
Do'kon direktorining pozitsiyasi yuqori darajada mas'uliyatli ishni yuqori darajada anglatadi, jiddiy talablar nomzodga tegishli:
1. Oliy ta'lim
Ta'lim menejment sohasida yoki iqtisodiy sohada bo'lishi kerak;
2. Savdo tajribasi
Ushbu mahsulot majburiydir. Ish tajribasiz, vazifalar hajmini engillashtirib bo'lmaydi, ayniqsa savol mahsulotni chakana ta'sir ko'rsatadigan bo'lsa. Odatda tajriba kamida 2-3 yil bo'lishi kerak;
3. Katta lavozimda tajriba
Do'kon direktorining ishi o'z xodimlarining ishini nazarda tutganligi sababli, kamida 5 yil davomida 5 kishini davlat boshqaruvi bilan kamida 2 yil muddatga majburiy talab bo'ladi.
Do'kon direktorining majburiyatlari
Do'kon direktorining asosiy funktsiyalari kirishni Internet tarmog'ida boshqaradigan barcha jarayonlarni boshqarishni o'z ichiga oladi. Ma'muriy masalalarni hal qilish, rivojlanish strategiyasini, koordinata ishlarini ishlab chiqish va boshqalarni rivojlantirishga xizmat ko'rsatishi kerak.
Do'kon direktorining asosiy vazifalari quyidagilardan iborat:
- Do'kon mavjudligini tekshirish;
- Savdo rejasining bajarilishini nazorat qilish;
- Inventarizatsiya va moddiy qiymatlar xavfsizligini nazorat qilish (TMC);
- Xizmat hayotini tekshirish;
- Hujjatlarni to'g'ri dizayni va boshqarish ustidan nazorat;
- Agar inventarizatsiya auditor bilan o'tsa, inventarizatsiyalarni tashkil etish yoki jarayonni tashkil etishda qatnashish;
- Kollektiv boshqaruv;
- Tovarlarning yaroqlilik muddati ustidan nazorat (oziq-ovqat do'koni ishida);
- Do'kon ishchilarini mehnat ishchilarini mehnat muhofaza qilish normalariga rioya etilishini ta'minlash;
- Inventarizatsiya qilish;
- Tashkilot standartlari xodimlariga rioya etilishini nazorat qilish
- Hisobot va boshqalar.
Direktorning asosiy funktsiyalarini bajarishga ko'maklashish tizimni avtomatlashtirish tizimiga yordam beradi. Xodimlarning ishlashini oshirish, moliya boshqaruv jarayonini avtomatlashtirish, ikki marta bosishlarni avtomatlashtirishni avtomatlashtirish va ma'lum vaqtdagi barcha vazifalar aniqligini ta'minlash.
Shuningdek, do'kon direktori bilishi kerak:
- Rossiya Federatsiyasi qonunlariga muvofiq mahsulotga qo'yiladigan talablar;
- Yong'in xavfsizligi standartlari;
- Mehnatni muhofaza qilish xodimlarining narxlari;
- Tashkilotni ichki tartibga solish;
- Mehnat huquqi sohasidagi qonunchilik;
- Axloq va psixologiya asoslari;
- Qat'iy standartlar;
- Normativ hujjatlar.
Do'konning o'ng direktori:
- rasmiy majburiyatlarni bajarish uchun unga axborot va hujjatlarni olish;
- rasmiy vazifalarga oid masalalarni muhokama qilish va muhokama qilishda faol ishtirok etish;
- chakana punktning ishiga tegishli biznes egasining qarorlari bilan tanishing;
- xodimlarni ichki qoidalarga muvofiq targ'ib qilish uchun imkoniyatlar;
- amaldagi qonun hujjatlari bo'yicha taqdim etilgan barcha ijtimoiy kafolatlarni olish
Minimal xarajatlarda murakkab savdo avtomatlashtirish
Biz oddiy kompyuterni olamiz, har qanday fiscal ro'yxatga oluvchini ulang va biznesning chipta idorasi qo'llanilishini o'rnatamiz. Natijada biz POS terminalining barcha funktsiyalari bilan katta do'konda bo'lgani kabi biz uchun tejamkor analoglarni olamiz. Biz tovarlar narxi bilan Bulutli xizmatdagi narxlar.ru-ni boshlaymiz va ishlay boshlaymiz. Hamma narsada eng ko'pi - 1 soat va 15-20 rubl. Fiskal ro'yxatga oluvchi uchun.
Do'kon direktori, agar Kompaniyaning ichki qoidalari tomonidan boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lsa, tashkilot faoliyati bilan bog'liq barcha jarayonlarda ishtirok etish huquqiga ega.
Yuqorida aytib o'tilganidek, do'kon direktori javobgarlik darajasi yuqori. Ushbu pozitsiyani egallagan xodim qonun hujjatlari va normalarini bajarish uchun javobgardir. U xodimlarning e'tiborini tashkilot egasining yangi buyruqlari to'g'risida ma'lumot beradi va ularning bajarilishini nazorat qiladi.
Agar do'kon o'z mahsulotini o'z ichiga olgan bo'lsa, do'kon direktori Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlarida belgilangan qoidalar va qoidalarga rioya qilish uchun javobgardir.
Shuningdek, do'kon direktori do'kon jarayonida qilingan huquqiy qonunbuzarliklar uchun javobgardir. Bu holatda javobgarlik buzilishning og'irligiga qarab, ham ma'muriy va jinoyat bo'lishi mumkin.
Bundan tashqari, u maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilmaslik va unga tayinlangan moddiy qiymatlar uchun javobgardir.
Agar siz boshqa variantlarni ko'rib chiqayotgan bo'lsangiz (supermarket direktorini ish bilan ta'minlashga qo'shimcha ravishda), so'ngra boshqa pozitsiyalar uchun boshqa ko'plab pozitsiyalarimizda ushbu ko'plab pozitsiyalarimizda cheklanmang. U erda siz to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchilar va agentliklarni qidirishingiz mumkin.
Ish haqi: 65000 dan 100 000 rublgacha. oyiga
Ariza beruvchining talablari:
1 yillik Tadqiqot PC Udan foydalanadigan davlatlararo kasb-hunar ta'limi tajribasi, 1C kadrlar menejmenti 15 kishining javobgarlikdan kelib chiqqan holda tajribali ish tajribasi, 15 kishining javobgarlikdan boshlangan tajriba tajribasi, 15 kishining javobgarlikdan kelib chiqqan holda tajriba tajribasi, 15 kishining javobgarlikdan boshlanishi tajribasi, xushmuomalalik, xushmuomalalik.
Ariza beruvchining talablari:
Oliy ma'lumot; - yirik lavozimlarda kamida ikki yil davomida chakana savdo tajribasi katta kompaniyalarda (erishilgan yutuqlarning o'ziga xos namunalari) - xodimlarni boshqarish; - o'ziga ishonadigan kompyuter foydalanuvchi, savdo dasturlarini bilish; Shaxsiy fazilatlar: - Harakatlanish - malakali - maqsadsizlik - etakchilik - hissiy barqarorlik - yuqori darajada javobgarlik.
Ariza beruvchining talablari:
Ish haqi: kelishuv bo'yicha.
Ariza beruvchining talablari:
Savdo, omborxona, pul mablag'larini tashkil etish va buxgalteriya hisobini yuritish bo'yicha me'yoriy hujjatlar va uslubiy materiallarni bilish uchun kamida 2 yillik chakana savdo (oziq-ovqat).
Ish haqi: kelishuv bo'yicha.
Ariza beruvchining talablari:
Oliy ma'lumot; Chakana savdo sohasidagi tajriba (faqat ovqat) kamida 2 yil davomida shunga o'xshash holatda; Savdo, omborxona, pulni saqlash va buxgalteriya hisobini tashkil etish bo'yicha normativ hujjatlar va uslubiy materiallarni bilish.
Ish haqi: 70,000 rubldan. oyiga
Ariza beruvchining talablari:
3 yildan boshlab oziq-ovqat mahsulotlarining chakana savdosida supermarket / do'konda etakchilik pozitsiyasida tajriba. Boshqaruv ko'nikmalari. Chakana savdo texnologiyasini, menejment, iste'mollarni himoya qilish to'g'risidagi qonunni yaxshi bilish. Kalom, Excel dasturlarida ishonchli ishchi ko'nikmalar. Faol hayotiy holat, ishlash, diplomatiya, tashkiliy va etakchilik fazilatlari, muammolarni hal qilish yo'llarini oldindan aytib berish va ko'rish qobiliyati. Oliy ma'lumot.
Ish haqi: kelishuv bo'yicha.
Ariza beruvchining talablari:
* Oliy ta'lim (tijorat yoki iqtisodiy), * 3 yildan boshlab ushbu pozitsiyaning tajribasi majburiydir! * Savdo jarayonini tartibga soluvchi hujjatlarni bilish, * Imoni PC foydalanuvchi, Mustaqillik, ishonch, javobgarlik. * Jamoa ish qobiliyati.
Ish haqi: 104400 rublgacha. oyiga
Ariza beruvchining talablari:
O'rta kasb-hunar ta'limi. 1 yillik tajribali kompyuterdan mahsulot chakana pozitsiyasida boshqaruv pozitsiyasi, 1C-da tajriba talab qilinadi. 10 kishidan bo'lgan xodimlarni boshqarish tajribasi. Javobgarlik, xushmuomalalik.
Ish haqi: kelishuv bo'yicha.
Ariza beruvchining talablari:
Oliy ma'lumot; 2 yoshdan boshlab direktor / oziq-ovqat do'koni menejeri boshqarmasi tajribasi; Xodimlarni boshqarish tajribasi; Ishonchli kompyuter foydalanuvchi, savdo dasturlarini bilish; Javobgarlik; Tashkilotlar; Etakchilik qobiliyati.
Ish haqi: 73500 rubldan. oyiga
Ariza beruvchining talablari:
2 yildan beri chakana savdo zanjiridagi ushbu pozitsiyaning tajribasi majburiydir! savdogarni, tovarlar va tovarlar uchun texnik shartlarni bilish; tovarlarni tashkil etishni, tovarlarni saqlash va tashish uchun shartlar; Binolar va do'konlar dizaynini loyihalash tartibini bilish; Faoliyat, stress qarshiligi.
Ariza beruvchining talablari:
2 yildan oziq-ovqat do'konlarida tajribasi; - 30 kishidan iborat jamoani boshqarish tajribasi; - Kompyuter bilimi ishonchli foydalanuvchi darajasida, matritsa bilan tajriba; - muvaffaqiyatli hisobot tajribasi.
Ish haqi: 70 000 dan 100 000 rublgacha. oyiga
Ariza beruvchining talablari:
Kamida 2 yil direktor sifatida chakana savdo (oziq-ovqat) sifatida o'qitish bo'yicha yuqori tajriba. Tajriba talab qilinadi. Savdo, omborxona, pul mablag'larini va buxgalteriya hisobini yuritish bo'yicha me'yoriy hujjatlar va uslubiy materiallarni bilish
Ish haqi: 65000 rubldan. oyiga
Ariza beruvchining talablari:
Savdo, omborxona, pul mablag'larini tashkil etish va buxgalteriya hisobini yuritish bo'yicha me'yoriy hujjatlar va uslubiy materiallarni bilish uchun kamida 2 yillik chakana savdo (oziq-ovqat).
Ish haqi: 70,000 rubldan. oyiga
Ariza beruvchining talablari:
Savdo, omborxona, pul mablag'larini tashkil etish va buxgalteriya hisobini yuritish bo'yicha me'yoriy hujjatlar va uslubiy materiallarni bilish uchun kamida 2 yillik chakana savdo (oziq-ovqat).
Ish haqi: kelishuv bo'yicha.
Ariza beruvchining talablari:
Oliy ma'lumotli tajriba tajribasi Oziq-ovqat mahsulotlari bilan 2 yillik tajribadan kamida 2 yillik tajriba muvaffaqiyatli tajribaning afzalligi, etakchilik sifati, harakatchanlikning mavjudligi
Ish haqi: kelishuv bo'yicha.
Ariza beruvchining talablari:
3 yildan boshlab oziq-ovqat mahsulotlarining chakana savdosida supermarket / do'konda etakchilik pozitsiyasida tajriba. - boshqaruv ko'nikmalari. - Chakana savdo texnologiyasi, menejment, iste'mollarni himoya qilish to'g'risidagi qonunchilik to'g'risidagi yaxshi bilim. - Kalomda, Excelning ishonchli mahorati. - faol hayotiy ahvoli, ishlash, diplomatik, tashkiliy va etakchilik fazilatlari, muammolarni hal qilish usullarini oldindan bilish va ko'rish qobiliyati. - Oliy ma'lumot.
Ish haqi: 80,000 rubldan. oyiga
Ariza beruvchining talablari:
Ish haqi: 55 000 rubldan. oyiga
Ariza beruvchining talablari:
Ariza beruvchining talablari:
Ta'lim chakana savdo (faqat 1 yil davomida) kamida 1 yil davomida shunga o'xshash holatda. Boshqaruv, savdo, omborxona, pul mablag'larini tashkil etish va buxgalteriya hisobini yuritish bo'yicha me'yoriy hujjatlar va uslubiy materiallarni bilish natijasida rivojlangan menejment ko'nikmalari
Ish haqi: kelishuv bo'yicha.
Ariza beruvchining talablari:
3 yoshdan boshlab qo'llanma; - 30 kishidan, 30 kishidan, kamida 500 kvadrat metrni tashkil etish (asosan oziq-ovqat). m., kompyuter (ishonchli foydalanuvchi); - Oliy ma'lumot; - Tahliliy va tashkiliy qobiliyatlar bilan, yuqori stressga chidamliligi bilan.
Ish haqi: kelishuv bo'yicha.
Ariza beruvchining talablari:
Oliy ma'lumot; 3 yildan boshlab oziq-ovqat supermarketi direktori / menejeri sifatida tajriba; Xodimlarni boshqarish tajribasi (50 kishidan); Ishonchli kompyuter foydalanuvchi, savdo dasturlarini bilish; Javobgarlik; Tashkilotlar; Etakchilik qobiliyati.
Ariza beruvchining talablari:
Oliy ma'lumot (tijorat yoki iqtisodiy); Ushbu pozitsiyaning 3 yilidan boshlab tajribasi majburiy!; Savdo jarayonini tartibga soluvchi hujjatlarni bilish; PC foydalanuvchiga ishonish; Mustaqillik, ishonch, javobgarlik; jamoaviy mahorat.
Ish haqi: 80,000 rubldan .. oyda
Ariza beruvchining talablari:
Chakana savdo yoki tez ovqatlanish restoranlari sohasidagi tajriba; Gipermarket formatidagi tajriba istaladi; O'qitish va xodimlarni rivojlantirish tajribasi
Ish haqi: kelishuv bo'yicha.
Ariza beruvchining talablari:
Loyihani boshqarish yoki do'konni ishga tushirish uchun zamonaviy supermarketlarni (Evropa formatidagi) tajriba ochish yoki kamida 400 kv.m. Xodimlar (yollash, boshqaruv, hokimiyatni boshqarish, hokimiyatni boshqarish, nazoratni, nazoratni, nazoratni nazorat qilish, natijada yangi loyihani shakllantirishda ishlash qobiliyatining yuqori martabali mehnati mavjudligi mavjudligi
Ish haqi: kelishuv bo'yicha.
Ariza beruvchining talablari:
2 yildan boshlab katta do'konda (500 kv.m.dan) tajribasi (maydoni 500 kv.m.); Xodimlarni tanlash va moslashtirish tajribasi; Narxlar, buxgalteriya hisobi va kadrlar ustaxonasi asoslari to'g'risida ma'lumot; Monitoring tajribasi; Byudjetni shakllantirish tajribasi; Dasturni bilish 1c.
Ish haqi: kelishuv bo'yicha.
Ariza beruvchining talablari:
Oliy ma'lumot; 2 yildan boshlab shunga o'xshash holatda tajriba; Tovarlar va xizmatlar bozorini (nooziq-ovqat tovarlari va oziq-ovqat yo'nalishi), biznes aloqalari, savdo texnologiyasi asoslari, korxonalarni boshqarish inshootlari; Kompyuterga ishonadigan foydalanuvchi; Hamkorlik, javobgarlik, tashabbus; Boshqaruv tajribasi.
Ish haqi: 74000 rubldan. oyiga
Ariza beruvchining talablari:
Ta'lim chakana savdo sohasida (oziq-ovqat) savdulyatsion hujjatlar va savdo, omborxona, pul mablag'larini saqlash va buxgalteriya hisobini tashkil etish bo'yicha me'yoriy hujjatlar va uslubiy materiallar to'g'risida ma'lumotga nisbatan yuqori tajriba.
Ish haqi: kelishuv bo'yicha.
Ariza beruvchining talablari:
Chakana savdo-sotiq (yaxshisi ovqat), kamida 3 yil davomida o'xshash holatda, kamida 3 yil davomida o'z-o'zini o'zi xizmat ko'rsatish joylari, kamida 600 m 2)
Ish haqi: 45000 dan 90 000 rublgacha. oyiga
Ariza beruvchining talablari:
3 yoshdan boshlab qo'llanma; - 15 kishidan xodimlarni boshqarish, kamida 250 kv. M. M. m., kompyuter (ishonchli foydalanuvchi); - Oliy ma'lumot; - Tahliliy va tashkiliy qobiliyatlar bilan, yuqori stressga chidamliligi bilan.
Ish haqi: kelishuv bo'yicha.
Ariza beruvchining talablari:
Loyihani boshqarish yoki do'konni ishga tushirish uchun zamonaviy supermarketlarni (Evropa formatidagi) tajriba ochish yoki kamida 400 kv.m. Xodimlar (yollash, hokimiyatni boshqarish, boshqarish, boshqarish) shaxsiy xususiyatlari mavjudligi, shaxsiy xususiyatlar va ularning oqibatlari bo'yicha yuqori martaba tadbirkorlikni o'ylash istagi va yangi loyihani shakllantirish qobiliyatiga chidamliligi
Ish haqi: 55000 dan 90000 rublgacha. oyiga
Ariza beruvchining talablari:
Tezroq foydalanuvchilar tomonidan o'tkazilgan mablag'larning asosiy iqtisodiy ko'rsatkichlari, etakchi foydalanuvchilar tomonidan savdo-sotiqning asosiy iqtisodiy ko'rsatkichlarini tartibga soluvchi 3 yillik oliy ta'lim (oziq-ovqat mahsulotlari) yuqori lavozimlarda katta lavozimlarda tajriba. Fazilatlar, energiya, yuqori ko'rsatkich
Ish haqi: 54000 rubldan. oyiga
Ariza beruvchining talablari:
Supermarket direktori sifatida kamida 3 yil tajribasi; 150 kishidan boshlab xodimlarni boshqarish, kamida 1000 kvadrat metr bo'lgan maydon bilan xarid qilish (asosan oziq-ovqat). m; PC foydalanuvchi (MS Office, pochta dasturlari, ombor hisobi dasturlarida xush kelibsiz tajribalarni qabul qilish); Savdo texnologiyalari, savdo sohasidagi qonunchilik talablari, yo'qotishlarning asoslari va yo'qotishlarning oldini olish; Xarajatlarni boshqarish ko'nikmalari va xarajatlarni taqsimlash usullarini bilish; Bozor sharoitlarini bilish (bozor balansi, uning rivojlanish tendentsiyalari, asosiy parametrlar); Byudjet va moliyaviy menejment asoslarini bilish (moliyaviy oqimlarni boshqarish qobiliyati); Katta jamoani boshqarish tajribasi, boshlang'ich loyihalarda qatnashish; Oliy ta'lim (iqtisodiyotning ixtisosligi, tijorat, savdogar, menejment).
Ish haqi: kelishuv bo'yicha.
Ariza beruvchining talablari:
3 yoshdan boshlab qo'llanma; 30 kishidan kadrlar boshqaruvi, kamida 500 kvadrat metr maydon bilan xarid qilish (asosan oziq-ovqat). m., kompyuter (ishonchli foydalanuvchi); Oliy ma'lumot; Tahliliy va tashkiliy qobiliyat bilan, yuqori stressga chidamliligi bilan.
Ish haqi: kelishuv bo'yicha.
Ariza beruvchining talablari:
Chakana zanjirlarda o'xshash holatda tajriba. Kompyuter bilimi (so'z, Excel, elektron pochta).
Ish haqi: 70,000 rubldan. oyiga
Ariza beruvchining talablari:
O'rta maxsus, - do'kon direktori (faqat oziq-ovqat mahsulotlarida) savdo direktoridagi tajriba 2 yil yoki deputat deputatining boshíismidir. Hypermaret formatidagi do'konlar direktori yoki boshi. - Stressning qarshilik, malaka oshirish uchun yo'naltirilgan, etakchilik fazilatlari.
Ish haqi: 70,000 rubldan. oyiga
Ariza beruvchining talablari:
2 yildan beri chakana savdoda ushbu pozitsiyaning tajribasi majburiydir; tovarlar, tovarlar va tovarlar uchun texnik shartlar to'g'risidagi bilimlar; - omborxonalar, tovarlarni saqlash va tashish shartlarini tashkil etish; - binolar va namoyonlar dizayni tartibini bilish; - Faoliyat, stress qarshiligi.