Texnik direktorning rasmiy ko'rsatmasi. Ofitser xolding texnik direktori

Bizda har doim ko'p sonli yangi bo'sh ish o'rinlari bor. Parametrlar bo'yicha qidirish uchun filtrlardan foydalaning.

Muvaffaqiyatli ish bilan ta'minlash uchun profil ta'limi, shuningdek, ishning zaruriy fazilatlari va ko'nikmalariga ega bo'lish maqsadga muvofiqdir. Avvalo, siz tanlab olingan mutaxassislik uchun ish beruvchilar talablarini diqqat bilan ko'rib chiqish, keyin xulosa chiqarish uchun siz diqqat bilan o'rganishingiz kerak.

Barcha kompaniyalarda bir vaqtning o'zida rezyumeni jo'natishga arzimaydi. O'z malakangiz va ish tajribangizga e'tiboringizni qaratib, munosib bo'sh ish o'rinlarini tanlang. Biz ish beruvchilar uchun eng muhim ko'nikmalarni sanab o'tamiz, siz Moskvadagi texnik direktor tomonidan muvaffaqiyatli ishlashingiz kerak:

Ishdan zavqlanishingiz kerak bo'lgan eng yaxshi 7 ta asosiy ko'nikmalar

Shuningdek, ko'pincha va bo'sh ish o'rinlarida quyidagi talablar topilgan: ishlab chiqarishni boshqarish, menejmentni boshqarish va biznesni rejalashtirish.

Intervyuga tayyorgarlik, ushbu ma'lumotni cheklar ro'yxati sifatida foydalaning. Bu sizga nafaqat yollash vositasi kabi, balki kerakli ishni ham olishga yordam beradi!

Moskvada bo'sh ish o'rinlarini tahlil qilish

Bo'sh ish o'rinlarining tahlili natijalariga ko'ra, bizning veb-saytimizda, belgilangan boshlang'ich ish haqi o'rtacha 138,5 mingtani tashkil etadi. O'rtacha maksimal daromad darajasi (ko'rsatilgan "ish haqi") - 161 714. Shuni yodda tutish kerakki, raqamlar statistika. Ish haqi ish haqi ko'plab omillarga qarab farq qilishi mumkin:

Oldingi ish tajribangiz, ta'lim
Bandlik turi, ish jadvali
Kompaniya hajmi, uning sanoati, brend va boshqalar.

Ish tajribasiga qarab ish haqi darajasi

Mehnat munosabatlarini tartibga solish uchun texnik direktorning rasmiy ko'rsatmalari yaratilgan. Hujjatda malaka talablari, zarur bilim va ko'nikmalar, lavozimdan tayinlash va ozod qilish, xodimning bo'ysunishi, funktsional majburiyatlari, javobgarligi, javobgarligi.

Namunaviy modelning texnik direktori

... Umumiy holat

1. Texnik direktor "ofitserlar" toifasiga tegishli.

2. Texnik direktor lavozimini tayinlash yoki undan ozod bo'lish pozitsiyasini tayinlashning unvoniyati - bosh direktorning tartibidir.

3. Texnik direktor to'g'ridan-to'g'ri direktorga bo'ysunadi.

4. Texnik direktor bo'lmaganda uning funktsional majburiyatlari, huquqlari korxonaning buyrug'i bo'yicha xabar qilingan boshqa mansabdor shaxs uchun javobgardir.

5. Oliy ma'lumotli va ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs, tegishli uch yil davomida etakchilik pozitsiyalarida texnik direktor lavozimiga tayinlanadi.

6. Texnik direktorni bilishi kerak:

korxona faoliyatini tartibga soluvchi normativ-huquqiy hujjatlar;
kompaniyaning tuzilishi, uning profillari va ixtisoslashuvi;
korxonani rivojlantirish va umuman sanoatni rivojlantirish istiqbollari;
kompaniyaning texnik rivojlanish strategiyasini ishlab chiqish va amalga oshirish tartibi;
bozor sharoitida korxonalarni boshqarish usullari va tamoyillari;
iqtisodiy va moliyaviy shartnomalarni imzolash va amalga oshirish tartibi;
mehnatni muhofaza qilish normalari va qoidalari.

7. Texnik direktor o'z faoliyatida boshqariladi:

rossiya Federatsiyasining qonun hujjatlari;
Kompaniyaning ustavi;
Mehnatni tartibga solish yoki korxonaning boshqa me'yoriy hujjatlari qoidalari;
qo'llanmalarning buyruqlari va buyurtmalari;
ushbu rasmiy ko'rsatma.

Lik Texnik direktorning rasmiy vazifalari

Texnik direktor quyidagi funktsional vazifalarni bajaradi:

1. Bu ishlab chiqarishni, uning o'sishini, ishlab chiqarish samaradorligi, mehnatni kamaytirishga zarur bo'lgan zaruriy tayyorgarlik darajasini yaratishga yordam beradi.

2. Resurslardan ehtiyotkorlik bilan foydalanishni ta'minlaydi.

3. Mahsulotlar, ishlar yoki xizmatlarning sifati va raqobatbardoshligini, ularning ishonchliligini amaldagi standartlarga muvofiqligini nazorat qiladi.

4. Korxonani modernizatsiya qilish bo'yicha chora-tadbirlarni rivojlantirishni boshqaradi.

5. Yangi texnologiyalarni joriy etish, tashkiliy, texnik tadbirlar, ilmiy-texnikaviy tadqiqotlar olib borilayotgan tadqiqotlar olib boradi.

6. U mahsulot sifatini, avtomatlashtirish vositalarini loyihalash va amalga oshirish, operatsiyalar murakkabligi, ularni ishlab chiqarish bo'yicha materiallarni iste'mol qilishning standartlarini ishlab chiqish ustida ishlamoqda.

7. Mahsulotni ekologik vaziyatga, resurslardan ehtiyotkorlik bilan foydalanish, resurslardan ehtiyotkorlik bilan foydalanishni oldini olish va kamaytirish choralarini anglatadi.

8. Belgilangan ushbu davrda belgilangan, foydalanish, ta'mirlash, ta'mirlash va modernizatsiya qilish doirasida ishlab chiqarishni sifatli tayyorlashda ta'minlaydi.

9. Dizayn, texnologik, loyihalash, mehnatni muhofaza qilish standartlari, xavfsizlik, sanitariya, sanitariya va yong'in xavfsizligi, nazorat organlarining talablariga rioya etilishini nazorat qiladi.

10. Yangi ishlab chiqarish texnologiyasini ishlab chiqish, rekonstruktsiya qilish, yangilanishlarni, yangilanishlar va modernizatsiya qilish, texnik yangilanish loyihalarini boshqarish, ularni sotib olish va amalga oshirishni boshqarish uchun shartnomalarni ilova qiladi.

11. Belgilangan davrda tegishli texnik hujjatlar (rasmlar, texnik xususiyatlar, texnologik xaritalar) tayyorlanishni ta'minlaydi.

12. Patent va ixtirochilik faoliyati, mahsulotlarni standartlashtirish va sertifikatlashtirish, ishlarni ratifikatsiya qilish va ratsionalizatsiya qilish, ishlov berish va o'lchash vositalarini ta'minlaydi.

13. Amalga oshirilgan ilmiy-texnik echimlarni himoya qilish, patentlar uchun ma'lumot tayyorlash, intellektual mulk huquqlarini olish.

14. U yangi texnik vositalarni joriy etish asosida ishlab chiqarish, mehnat va boshqaruvni tashkil etishga yondashuvlarni yaxshilash ustida ishlamoqda.

15. Ilmiy tadqiqotlar, test texnologiyalari, ilmiy-texnik ma'lumotlar, ratsionalizatsiya va ixtiro sohasida ish olib boradi.

16. Ishchi va muhandislik va texnik xodimlarning malakasini oshirish choralarini tashkil etadi. Xodimlarni o'qitishning doimiy ravishda yaxshilanishini targ'ib qiladi.

17. Kompaniyaning texnik xizmatlarini boshqaradi, ularning faoliyati natijalarini, bo'ysunuvchi tuzilmalarda mehnat intizomi holatini nazorat qiladi.

I lip. Huquqlar

Texnik direktor quyidagi huquqlarga ega:

1. Korxona buyurtmasi xodimlarini jalb qilish, uning funktsional vazifalariga kiritilgan masalalar bo'yicha ko'rsatmalar.

xavfsizlik qoidalari, boshqa me'yorlarning buzilishiga imkon beradigan kompaniya xodimlariga nisbatan intizomiy jazolardan foydalanish;
ishingizni va umuman ishingizni yaxshilash.

3. O'z faoliyatiga tegishli kompaniya rahbariyatining qarorlari loyihasi to'g'risida ma'lumot oling.

4. Korxonani rahbariyatni uning faoliyati jarayonida aniqlangan barcha kamchiliklar to'g'risida xabardor qilish va ularni bartaraf etish bo'yicha takliflar ishlab chiqish.

5. Kompaniyani boshqaruvidan ularning rasmiy vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan tashkiliy va texnik sharoitlarni ta'minlash uchun talab qiling.

6. Kirokarmalarning bo'linmalaridan o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan materiallar taqdim etish.

Ilovalar. Javobgarlik

Texnik direktor quyidagilar uchun javobgardir:

2. Korxonaning moddiy zararini, uning buzilishi, xodimlar, xodimlarning yo'qolishi.

3. Kompaniyaning qarorlari, qarorlari va boshqa ko'rsatmalarini buzish.

4. Maxfiy ma'lumotlar, shaxsiy ma'lumotlar, tender sirlarini oshkor qilish.

5. Ularning rasmiy vazifalarini bajarishga etarli emas.

6. Kompaniyada o'rnatilgan belgilangan qoidalar va qoidalarga zid harakatlar.

7. Ularning faoliyati jarayonida qilingan huquqbuzarliklar.

8. Xavfsizlik, mehnat intizomi, yong'inni muhofaza qilish, ichki mehnat reglamentlarini buzish.

9. Ruxsatsiz xatti-harakatlarni olib boring.

Ish ta'rifi Texnik masalalar bo'yicha direktor

ISHNING TAVSIFI
00.00.0000 № 00 (imzo) (to'liq ism)
Tarkibiy birlik: Texnik bo'lim
Lavozimi: Texnik direktor
00.00.0000

1. Umumiy qoidalar
1.1 Ushbu ish tavsifi funktsional majburiyatlarni, texnik ishlar bo'yicha direktorning huquq va javobgarligini belgilaydi.
1.2 Texnik direktor menejerlar toifasiga kiradi.
1.3 Texnik ishlar bo'yicha direktor korxona direktori tomonidan korxona direktori tomonidan tayinlanadi va korxona direktori tomonidan amalga oshiriladi.
1.4 O'zaro munosabatlar:
1.4.1 Texnik direktorga to'g'ridan-to'g'ri yuborish -
1.4.2. Korxona direktoriga qo'shimcha taqdim etish
1.4.3 Texnik bo'lim xodimlariga buyurtma beradi
1.4.4 Xodimning o'rnini bosuvchi
1.4.5 ishchi o'rnini bosadi

2. Malakaviy talablar Texnik masalalar bo'yicha direktor:

2.1. Oliy kasbiy ta'lim (texnik)
2.2 tajriba kamida 5 yil
2.3 Ishlab chiqarishni texnik tayyorlash bo'yicha me'yoriy va uslubiy materiallarni bilish.
Iqtisodiyot va korxona sektorini rivojlantirish yo'nalishlari va istiqbollari.
Uskunaning ishlab chiqarish va ish rejimlari, uni ishlashi uchun qoidalar.
Ishlab chiqarish zaxiralarini aniqlash va ulardan foydalanish usullari.
Xom ashyo, materiallar va tayyor mahsulotlarga texnik talablar.
Texnologik jarayonlar va uskunalar dizayni bo'yicha oqilona mehnat tashkiloti uchun talablar.
Ishlab chiqarishni texnik tayyorlashni tashkil etish.
Uskunalarni ishga tushirish tartibi.
Yangi uskunalar va texnologiyalar, mehnatni tashkil qilish, ratsionalizatorlik takliflari va ixtirolarini joriy etish usullarini aniqlash usullari.
Mahsulot ishlab chiqarishni, mehnat va boshqaruvni tashkil etish sohasida ilg'or ichki va xorijiy korxonalar tajribasi.
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari asoslari.
Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari.
2.4 ko'nikmalar?
2.5 Qo'shimcha talablar, muhandislik va texnik va katta lavozimlarda ishlab chiqarishni texnik tayyorlash bo'yicha tajriba ish tajribasi

3. Texnik ishlar bo'yicha direktor faoliyatini tartibga soluvchi hujjatlar

3.1 Tashqi hujjatlar:
Bajarilgan ishlar bilan bog'liq qonunchilik va me'yoriy hujjatlar.
3.2 Hujjatlar:
Korxonaning ustavi, korxona direktorining buyrug'i va buyruqlari (texnik direktor); Texnik bo'lim to'g'risidagi nizom, texnik masalalar bo'yicha direktorning rasmiy ko'rsatmasi, ichki mehnatni tartibga solish qoidalari.

4. Texnik masalalar bo'yicha rasmiy vazifalar bo'yicha direktor

Texnik direktor:
4.1. Korxonaning ishlab chiqarishni yoki boshqa asosiy faoliyat turlarini texnik tayyorlashni tashkil qiladi, mahsulot sifatini, ishlarni (xizmatlarni) yaxshilaydi va ishlab chiqaradigan mahsulotlar, ish (xizmatlar) uchun moddiy va mehnat xarajatlarini kamaytiradi.
4.2. Korxonaning yangi texnik vositalarini sinash, yangi turdagi mahsulotlarni yaratish, har tomonlama avtomatlashtirishni va ishlab chiqarishni, yangi texnologiyalar va ilg'or texnologiyalarni joriy etishni rejalashtirish bo'yicha korxonaning texnik xizmatlarini tekshirish va malakasini oshirish bo'yicha texnik xizmatlarning ishini muvofiqlashtiradi.
4.3. Korxonaning texnik rivojlanishini joriy va istiqbolli rejalashtirishni boshqarish, uning ishlab chiqarish bazasi.
4.4. Qurilmalarni avtomatlashtirish va mexanizatsiyalashtirish vositalarini joriy etish va modernizatsiya qilish va mexanizatsiyalashtirish bo'yicha yangi ishlab chiqarish, mavjudlarini rivojlantirish va rekonstruktsiya qilish bo'yicha texnik vazifalarni tayyorlash.
4.5. Uskunalarni modernizatsiya qilish va ish o'rinlarini ratsionalizatsiya qilish uchun loyihalash va loyihalashtirish hujjatlarini ko'rib chiqadi va muvofiqlashtiradi.
4.6. Yangi uskunalarni amalga oshirish bilan bog'liq shartnomalarni tuzish va bajarish, shuningdek yangi texnika va texnologiyalar, yangi xom ashyo va tayyor mahsulotni rivojlantirish bo'yicha chora-tadbirlar moliyalash va to'g'riligini nazorat qiladi.
4.7. Resurslarni tejaydigan texnologiyalarni ishlab chiqish va amalga oshirishda, xom ashyo va materiallarning asosiy turlarini iste'mol qilishning asosiy turlarini iste'mol qilish va past sifatli mahsulotlar ishlab chiqarish sabablarini o'rganishda, mahsulot sifatini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqishda progressiv stavkalarga ega , xizmatlar) va ishlab chiqarish quvvatlaridan unumli foydalanish.
4.8. Ularning rahbarlari funktsiyalarining mustaqil dizayni va texnologik bo'limlari bo'lmagan holda amalga oshiriladi.
4.9. O'z direktorlari mahsulot standartlashtirish, ilmiy-texnik ma'lumotlarga, shuningdek patent va ixtiro ishlarini tashkil etish bilan shug'ullanadilar.
4.10. Kafedraning xodimlarini boshqaradi, ishlab chiqarishni ta'minlaydigan korxona bo'linmalarining koordinatalarini muvofiqlashtiradi va yuboradi.

5. Texnik ishlar bo'yicha direktorning huquqlari

Texnik ishlar bo'yicha direktori huquqqa to'g'ri keladi:
5.1. Kafedra nomidan korxonaning boshqa tarkibiy bo'linmalari bilan aloqalarni amalga oshirish va korxonaning asosiy faoliyat turlarini texnik tayyorlash bo'yicha tashkilotlar va boshqa asosiy faoliyat turlarini texnik tayyorlash bo'yicha tashkilotlar vakili.
5.2. Korxonaning tarkibiy bo'linmalari rahbarlaridan va mutaxassislardan zarur ma'lumotlarni so'rash va olish.
5.3. Korxonaning tarkibiy bo'linmalarining faoliyatini texnik tayyorgarlik ko'rish sohasidagi faoliyatini tekshiring.
5.4. Texnik preparat bilan bog'liq bo'lgan buyurtmalar, ko'rsatmalar, ko'rsatmalar, shuningdek hisob-kitoblar va boshqa hujjatlar loyihalarini tayyorlashda ishtirok eting.
5.5. Korxonaning ishlab chiqarish faoliyati bo'yicha barcha tarkibiy bo'linmalarning rahbarlari bilan o'zaro aloqada bo'ling.
5.6. Korxonaning tarkibiy bo'linmalariga, ishlab chiqarishni texnik tayyorgarligi masalalari bo'yicha berish.
5.7. O'z vakolati, imzo va ko'rish hujjatlari doirasida; Texnik tayyorgarlik masalalari bo'yicha korxonada o'z imzosi uchun nashr etiladi.
5.8. Mustaqil ravishda korxonaning tarkibiy bo'linmalari va o'z vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha boshqa tashkilotlar, shuningdek boshqa tashkilotlar.
5.9. Tekshirish natijalari asosida mansabdor shaxslarni moddiy va integerik mas'uliyatga jalb qilish bo'yicha korxona direktoriga takliflar kiritish.

6. Rejisshning texnik ishlar bo'yicha javobgarligi

Texnik ishlari bo'yicha direktori javobgar:
6.1. Ushbu rasmiy ko'rsatma asosida, Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligi bilan belgilangan doirada ularning rasmiy vazifalarini noto'g'ri ishlash yoki bajarmaslik uchun.
6.2. Ularning faoliyatini amalga oshirish jarayonida, amaldagi ma'muriy, jinoiy va Rossiya Federatsiyasining fuqarolik qonuni tomonidan belgilangan doirada jinoyatlar uchun.
6.3. Moddiy zarar etkazish uchun - Rossiya Federatsiyasining hozirgi mehnat va fuqarolik qonuni tomonidan belgilangan doirada.

7. Texnik masalalar bo'yicha direktor shartlari
7.1. Texnik bo'lim boshlig'ining ishlashi mos ravishda belgilanadi
Korxonada tashkil etilgan ichki mehnatni tartibga solish qoidalari.

8. Xarajat qilish shartlari
Texnik masalalar bo'yicha direktor shartlari muvofiq ravishda belgilanadi.

Ushbu direktorning rasmiy ko'rsatmalari

Ma'qullamoq

_____________________________ (Familiya, bosh harflar)

(Tashkilot nomi, u ____________________________

tashkiliy-huquqiy shakl) (direktor; vakolatli shaxs)

ko'rsatmalarni tasdiqlang)

——————————————————————-

(Yashash nomi)

00.00.201_ № №00

1. Umumiy qoidalar

1.1. Darhaqiqat, rasmiy ko'rsatmalarning huquqlari, ish majburiyatlari va majburiyatlarini belgilaydi _____________________ (bundan keyin - korxona »).

Muassasa nomi

1.2.tho.thersferans postga tayinlanadi va bosh direktorning buyrug'i bilan bundan ozod qilindi.

1.3.3.the direktori tarkibiga bo'ysunadi.

1.4. Texnik direktorning yo'qligida uning majburiyatlari tashkilotning buyrug'iga binoan e'lon qilingan boshqa mansabdor shaxsga tayinlanadi.

1.5. Texnik direktor lavozimida, oliy texnik ta'limga ega bo'lgan shaxsning kamida 3 yil davomida ishlarni boshqarish tajribasi qabul qilindi.

1.6. Texnik direktorni bilishi kerak:

Korxonaning tuzilishi profil, ixtisosligi va xususiyatlari;

Korxonaning texnik-iqtisodiy rivojlanish istiqbollari;

Qurilish va ta'mirlash ishlari texnologiyasi;

Korxonaning ishini tartibga soluvchi qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar;

Ko'chmas mulk va qurilish ob'ektlari uchun hujjatlarni tuzish qoidalari va talablari;

Ta'mirlash va qurilish ishlari paytida xavfsizlik qoidalari;

Yong'in xavfsizligi va fuqarolarning mudofaa qoidalari;

Sanoat sanitariya va gigienasi qoidalari.

1.7.Teshikli direktori o'z faoliyatida boshqariladi:

Rossiya Federatsiyasining qonun hujjatlari;

Tashkilotning nizomi, ichki mehnatni tartibga solish qoidalari, kompaniyaning boshqa normativ hujjatlari;

Qo'llanmalarning buyruqlari va buyurtmalari;

Ushbu rasmiy ko'rsatma.

2. Rasmiy vazifalar

Texnik direktor:

2.1. Ta'mirlash va qurilish ishlarini rejalashtirishni tashkil qiling, ularning shartlari va sifatini nazorat qiladi.

2.2. Yangi va ta'mirlangan binolar va uskunalarni qabul qilish bilan tanishtirish.

2.3. Bino va jihozlarning texnik ekspluatatsiyasiga amal qiling.

2.4. O'z vaqtida ta'mirlash va qurilish ishlarini va mavjud bo'lish va zarurat tug'ilganda va zarur bo'lgan texnik hujjatlarni tayyorlash uchun tayyorlash.

2.5. Qurilish va ta'mirlash materiallari, ehtiyot qismlar va boshqa asarlar mavjudligini jihozlash, ularning oqilona foydalanishini nazorat qiladi.

2.6. Elektr simi, elektr jihozlari, elektr energiyasini uzluksiz va iqtisodiy iste'moli energiya ta'minoti, elektr tijorat va iqtisodiy iste'moli ustidan har kuni nazorat qilish.

2.7. Joriy ta'mirlash hajmlarini rejalashtirish va muvofiqlashtirish va muvofiqlashtirish va joriy ta'mirlarni amalga oshirishni ta'minlaydi.

2.8. Korxonada suv ta'minoti tizimlari, isitish, kanalizatsiya va shamollatish uskunalari uzluksiz ishlashi bilan kurash.

2.9.9. Mamlakatimiz oqim va issiqlik suvi va issiqlik uchun oqim uchun tayyorlang.

2.10. Qurilish kamchiliklarini boshqarishni amalga oshirish choralari ko'rilgan korxona ishida mavjud kamchiliklarni boshqarishni xabardor qiling.

2.11. Favqulodda vaziyatlar xavfsizligini oshirish, xavfsizlikni buzganliklarini bartaraf etish bo'yicha ko'rsatmalar va favqulodda vaziyatlar xavfsizligini ta'minlash bo'yicha ko'rsatmalar va takliflarni ishlab chiqish va taqdim etish.

Texnik direktor quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Buyurtmalar va ko'rsatmalar faqat funktsional majburiyatlariga kiritilgan masalalar bo'yicha.

3.2. Xavfsizlik va yong'in xavfsizligi qoidalarini qo'pol ravishda buzishga imkon beradigan korxona xodimlariga intizomiy ta'sir choralarini qo'llash bo'yicha takliflarni o'z ichiga oladi.

3.3. Korxonani boshqarishning rasmiy vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan tashkiliy va texnik shartlarni ta'minlash.

3.4. Korxonaning xavfsizlik qoidalari va yong'in xavfsizligi xodimlariga rioya qilish va agar ular buzilish bo'lsa, tegishli choralar ko'radilar.

3.5. Korxonani boshqaruvni jarayonda aniqlangan barcha kamchiliklar to'g'risida yuborish va ularni bartaraf etish uchun takliflar kiritish.

3.6. Kompaniya rahbariyatining o'z faoliyatiga tegishli qarorlar loyihasi haqida bilish.

3.7. Sizning ishingizni takomillashtirish va kompaniyaning ishini takomillashtirish bo'yicha takliflar etakchiligini takomillashtirish.

4. javobgarlik

Texnik direktor:

4.1. Mavjud ko'rsatmalar, tijorat sirlarini va maxfiy ma'lumotlarni saqlab qolish uchun mavjud ko'rsatmalar, buyruqlar va buyruqlar.

4.2. Ichki mehnatni tartibga solish, mehnat intizomi, xavfsizlik qoidalari va yong'in xavfsizligi qoidalarini ta'minlash.

4.3.Quin vazifalarini beparvolik bilan bajarish.

Agar foyda kambag'al bo'lsa, yordam, hissiy oqilona munosabatda bo'lishlari mumkin - Esquire, Rossiya xayriya jamg'armasi a'zosi Svetlana Mironyukning biznes relslarini himoya qilishga yordam beradi ...

Ochiqlik va shaffoflik Xodimlar bilan ishonch munosabatlarini rivojlantirishning yana bir usuli. Tinipulse ishtirokini o'rganish ishchilar ularga muhim ma'lumot almashish orqali ularga ishonganlarida xodimlar juda minnatdorligini tasdiqlaydi. TinyHR tadqiqotchilari ...

Sberbank prezidenti German Gref maktabdagi o'quv jarayoni "o'rganish istagini o'ldiradi" deb hisoblaydi. U bu haqda Sharqiy iqtisodiy forumda ta'kidladi, deb xabar beradi RIA Novosti. Gref, xususan, baholash va imtihon jarayonini yoqtirmaydi: "Men ...

Texnik direktorning yoki ba'zi tuzilmalarda pozitsiya bosh muhandis sifatida, ishlab chiqarish kompaniyasi uchun mumtoz va fundamental. Korxona rahbariyatiga kiradi. Bundan tashqari, u ko'pincha mehnat nuqtai nazaridan dam olish davrida zavod direktorini almashtiradi, chunki martaba nuqtai nazari, starkari nuqtai nazaridan o'simlik direktori lavozimiga ko'tarilishi mumkin.

Kasbning funksionalligi

Texnik direktorning texnik direktori faoliyatining asosiy maqsadi bir yoki bir nechta korxonalarning texnik rivojlanishining strategiyasini ishlab chiqish va amalga oshirishdir. Tuzilmaga ko'ra, ushbu pozitsiya ishlab chiqarish korxonasi direktori yoki kompaniyaning bosh direktori lavozimiga hisobot beradi.

Perimetri hisobi: Asosiy mexanika xizmatlari, asosiy energiya xizmati, Kipiya va Metrologiya xizmati, dizayn muhandislari va loyiha menejerlari.

Asosiy vazifalar:

Texnologik uskunalar, shuningdek ishlab chiqarish korxonasining tashqi va ichki muhandislik tizimlari faoliyatini ta'minlash va nazorat qilish;
Rejalashtirish va profilaktik ta'mirlash uskunalari;
Korxonada (CACEX va OPEX) investitsiya loyihalarini baholash va amalga oshirish;
Ehtiyot qismlar, materiallar, shuningdek energiya manbalarini sotib olish bilan bog'liq xarajatlarni kamaytirish;
Nazorat va tartibga solish tashkilotlari bilan o'zaro munosabatlar;

Barcha binolar, ishlab chiqarish korxonalari, shuningdek, ularni ishlash holatida saqlash va ularning xavfsiz ishlashini ta'minlash uchun qo'shni hududlarni ta'mirlash va texnik xizmat ko'rsatish;

Ish joylarida mehnatni muhofaza qilish shartlarining, ish joylarida ishlab chiqarish xavfsizligi, shuningdek, ishchilarning ishlashi, ular buzilishining etishmasligi, ular buzilishining yo'qligi, ularning yo'qligi, ular buzilishining talablari Sanoatning shikastlanishi (ishlab chiqarish kompaniyasi kasblar xavfsizligi va sanoat xavfsizligi bo'yicha menejer / mutaxassisga ega yoki agar menejer va STB íaraji bo'lsa, texnik direktorga ko'ra).

Texnik direktorning doimiy ravishda sotib olish va moliya bo'limi bilan o'zaro hamkorlikda, qo'shimcha mahsulotlar va / yoki ishlab chiqarish texnologiyasida o'zgarishlar kiritishda texnologlar, chunki u qabul qiluvchining xizmatiga oid savollar uchun javob beradi. Yangi texnologik uskunalarni sotib olish.

Xizmat yoki ba'zi hollarda, mehnatni muhofaza qilish va ekologiya mutaxassisi korxonaning texnik direktori tomonidan to'g'ridan-to'g'ri bo'ysunuvchi hisoblanadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, odatda, kompaniya zavod qurilishi loyihasini amalga oshiradigan texnik direktor.

Turli sohalardagi kompaniyalarning xususiyatlari

Texnik direktorning pozitsiyasi payvandlash, termoplas (plastik ishlab chiqarish uchun), ekstruziya uskunalari yoki konveyer formatida bo'lgan texnologik uskunalarni chuqur bilishni o'z ichiga oladi.

Turli miqyosdagi kompaniyalarda xususiyatlar

Texnik direktorning pozitsiyasi ko'pincha bir nechta korxonalar ishtirokidagi kompaniyalarga xosdir. Bunday holda, mamlakat / mintaqa darajasidagi texnik direktor kompaniyaning texnik rivojlanish siyosatini amalga oshirish va taqdim etish uchun javobgardir. Bu eng muhim loyihalarni boshqaradigan (Capex / OPEX). Agar texnik direktor bir nechta korxonalar uchun hisobot bersa, unda klassik tuzilish ma'lumotlariga ko'ra, har bir korxona bosh muhandisi bevosita bo'ysunadi.

Nomzodlik talablari: vakolat

5 yoshdan yoki kamida 5-7 yoshdagi asosiy mexanikadan kamida 5-7 yoshgacha bo'lgan nomzodlarga ega bo'lgan nomzodlar, Texnik direktor / asosiy Bayram paytida muhandis, kasal ta'tilini texnik direktor lavozimiga ko'rib chiqadi. .. Tanzali talab - bu oliy texnik ta'lim diplomining mavjudligi. Elektr xavfsizlikning 5 guruhi (1000 V dan ortiq), shuningdek texnologik va / yoki ishlab chiqarish xavfi (qozonxona, gaz xo'jaligi, alkogol ishlab chiqarish, ammiak uskunalari) zarur. Korxonaning barcha ichki va tashqi muhandislik tizimlari (suvni tozalash, kanalizatsiya, konditsioner, shamollatish tizimlari) ishlash tajribasi. O'rta va yirik investitsiya inshootlarini amalga oshirishda tajriba muhim: yangi ishlab chiqarish liniyasini ishga tushirish, texnologik jihozlarning katta qismlarini ta'mirlash, ta'mirlash / almashtirish va boshqalar.

Nomzod talablari: Shaxsiy fazilatlar

Kompensatsiya darajasi

Texnik direktorning pozitsiyasi bo'yicha kompensatsiya darajasi bosh muhandisning boshqa holatlarida, korxonaning ko'lami, javobgarlik zonasi va xodimning tajribasi bog'liqligiga bog'liq.

O'rtacha, kompensatsiya darajasi bazaviy (oylik ish haqi) soliqqa tortishning 250 ming rublini tashkil etadi, bu har yilgi bonusdan tashqari. Bonus qismining o'lchami ham kompaniyaning bonusining ichki korporativ siyosatiga qarab o'zgaradi va 10% - soliq ajratmalaridan oldin yillik daromadning 50%.

Qo'shimcha ijtimoiy nafaqalar paketi xodimlarga xodim, mobil to'lov, qo'shimcha korporativ avtomobil va to'liq xizmat ko'rsatishga, ba'zi hollarda - o'zingizning mashinangiz va yoqilg'ini ishlatish uchun kompensatsiya.

Kasbga to'g'ridan-to'g'ri ishlab chiqarish jarayoni bilan bog'liq bo'lgan har qanday kompaniyaning asosiy mutaxassislaridan biri - texnik direktor. Ushbu pozitsiyani egallagan xodim - bu ishlab chiqarish jarayonining to'g'ridan-to'g'ri rahbari. Shuning uchun talablar va majburiyatlar juda ko'p.

Kim texnik direktor

Texnik direktor (CTHO) - bu texnik masalalar uchun javobgar bo'lgan kompaniyaning rahbari. Texnik direktorning rasmiy ko'rsatmasi kompaniyaning faoliyatining o'zi, shuningdek korxonaning o'zi uchun faoliyat turiga bog'liq. Masalan, katta kompaniyada u faqat bitta maxsus bo'lim uchun javobgar bo'lishi mumkin, ammo kichik kompaniyada bu jarayonning butun texnik qismini boshqaradi.

Faqatgina qonun hujjatlarida boshqariladigan korxonaning bosh direktori yangi lavozimni egallashi mumkin - texnik bo'limning direktori. Lavozim uchun ariza beruvchi rasmiy mehnat shartnomasi hisoblanadi.

Texnik direktor: 3 mutaxassislik

Qurilish bo'yicha direktor

Qurilish texnik direktori muhandislik tizimlari sohasidagi xodimlarni boshqaradi, o'rnatilgan uskunalarni texnik xizmat ko'rsatish, qurilish loyihasini amalga oshirish jarayoni nazorat qiladi ushbu loyiha rahbari sifatida ishlaydi . Bundan tashqari, texnik direktor, qoida tariqasida, korxonaning bosh direktori bilan juftlikda, muzokaralar jarayoni loyihasi va investorlari bilan muzokaralar olib borilmoqda.

Bu direktor

Ushbu hududning texnik direktori dasturiy ta'minot, loyiha, platformalar va turli xil dasturlarni ishlab chiqish uchun javobgardir. Ya'ni, u mahsulotni yaratilishning barcha bosqichlariga olib boradi va uning mutaxassislarini bo'ysundirishni muvofiqlashtiradi. Bundan tashqari, texnik direktor tegishli dizayn va texnik vositalarni, IT-mahsulot mijozlari bilan muzokara olib borishi shart.

Ishlab chiqarishda texnik direktor

Ko'pincha, uni ishlab chiqarish bo'yicha direktor deb ataladi. Uning vazifasi zonasi ishlab chiqarish jarayonlarining barqarorligini oshirish va ta'minlash. Bundan tashqari, u kompaniyaning texnik rivojlanishi uchun javobgardir, etkazib beruvchilar bilan muzokaralar olib boradi, mehnat sharoitida xavfsizlik choralarini yuritadi va uskunalarni ta'mirlash vaqtini nazorat qiladi.

Texnik direktor qurilish, IT va Telekommunikatsiya, ishlab chiqarish sohalarida faoliyat ko'rsatayotgan ko'plab kompaniyalarda talab qilinadi. Ushbu pozitsiya ko'pincha murakkab texnik tizimlar joriy qilingan yoki qiyin ishlab chiqarish jarayoni tashkil etilgan tashkilotlarda mavjud.

Ishlab chiqarish bo'yicha direktor: ishlab chiqarish jarayonida asosiy mavqega ega bo'lgan muhim talablar

Texnik direktorning rasmiy majburiyatlariga kiritilgan narsa

Uzoq muddatli va qisqa muddatli rivojlanish rejasini tuzish.
Kompaniyaning barcha texnik xizmatlaridan ma'lumotni boshqarish va qayta ishlash, shuningdek kafedralarning ishini to'g'ridan-to'g'ri rivojlanish rejasi bilan solishtirish.
Yangi yoki mavjud ob'ektlarni rekonstruktsiya qilish va qurish loyihalarini yaratish bo'yicha uzluksiz muvofiqlashtirilgan ishlarni ta'minlash.
Yangi uskunalarni joriy etish bo'yicha ishlar ustidan doimiy nazoratni ta'minlash, shuningdek sotilgan mahsulotlarni texnik qo'llab-quvvatlash.
Sotilgan mahsulotlar uchun texnik tuzatish va texnik ta'mirlash va tashkil etish.
Ishlab chiqarish uchun patentlarni joriy etish, shuningdek yangi istiqbolli yo'nalishlarni rivojlantirishni ta'minlaydigan yangi texnologiyalarni rivojlantirish.
Texnik g'oyalar dizaynerlari va to'g'ridan-to'g'ri ijrochilari o'rtasida ma'lumotlarni uzatish.
Texnik xizmat ko'rsatish yoki kafedra ishlarining doimiy monitoringi.

Muzokaralar amaliyoti

Aleksandr Zolotskiy, Bosh direktorning texnik rivojlanish bo'yicha o'rinbosari OAJ TV markazi

Meni tayinlash, texnik direktor lavozimiga tayinlash 1998 yilda Moskvada TV-6 deb bilgan Moskvada Moskvada mustaqil ravishda mustaqil eshittirish korporatsiyasida sodir bo'lgan. O'sha paytda texnik direktorning rasmiy ko'rsatmasi kiritilgan, ular televizion va radio dasturlarini amalga oshirish uchun javobgar bo'lgan bo'limlar ishini doimiy ravishda saqlashni o'z ichiga olgan.

Agar siz hali ham aniqlanmagan bo'lsangiz, texnik direktorning pozitsiyasi hamma narsani o'z ichiga oladi. Texnik bo'lim vazifalariga bo'ysunmaydigan yagona narsa - bu televizion va radioeshittirishning butun ijodiy qismi. Ammo qolgan barcha texnik direktor tugadi. Va bu ba'zan, eng muhimi, chunki bu, chunki bu allaqachon suratga olish, o'rnatish, tozalash va keyinchalik efirga, shuningdek uning arxivi.

Boshqa narsalar qatorida texnik direktorning ishlashi, ularga o'rnatilgan kompyuter tarmoqlari va dasturiy ta'minotning to'g'ri ishlashini o'z ichiga oladi. Bundan tashqari, texnik bo'lim muayyan dasturlardan foydalanish bo'yicha ishchilarni xabardor qilish va o'qitish uchun javobgardir. Va keyinchalik uning keyingi hamrohligi bilan yangi uskunalarni foydalanishga topshirish.

Texnik direktor boshqa narsalar qatorida barcha yangi kiritilgan ob'ektlar va binolarning texnik jihozlari uchun javobgardir. Shuning uchun direktor qurilishning barcha bosqichlarida pudratchilar ishini nazorat qilishga majbur bo'ladi.

Texnik direktorning rasmiy ko'rsatmalari texnik uskunalarni sotib olishni o'z ichiga oladi, chunki texnik direktor minimal investitsiyalar bilan qiziqadi.

Texnik direktor ma'lum fazilatlarga ega bo'lishi kerak, chunki u o'z xodimlari uchun javobgar va u turli bo'limlar o'rtasidagi munosabatlarni qo'llab-quvvatlashi kerak. Shuning uchun texnik direktorning vazifalari malakali menejerlarning vazifasidir.

Texnik ishlar bo'yicha direktori, barcha bo'limlar kerakli natijaga erishish uchun bitta yo'nalishda ishlashi kerakligini bilishlari kerak - oddiy tomoshabinning ishlarini zavqlantirish uchun.

Qanday bilim va ko'nikmalar texnik direktorga ega bo'lishi kerak

Texnik rejissyor xizmati zamonaviy dunyoning yangi texnik tendentsiyasini tushunishga qodir, shuningdek, ushbu yo'nalishlarni kompaniyaning uzoq muddatli rejasi bilan taqqoslash imkoniyatiga ega. Qabul qilingan ma'lumotni tezda tahlil qiling va rasmiylarni ziyorat qilish to'g'risida fikringizni ko'rsatadi.

Bundan tashqari, texnik direktorning pozitsiyasining holati kompaniyaning barcha texnik jarayonlarini bitta uslubda va yo'nalishni kompaniyaning siyosati bilan bir oyog'iga qarab xizmat ko'rsatishni nazarda tutadi. Katta yuk va mas'uliyat bilan bog'liq holda, texnik direktor bunday ish to'liq qaytarish va kuniga 24 soat ishlashni talab qilishi kerak.

Xizmatni avtomatlashtirish: bosqichma-bosqich algoritm

Texnik direktor boshqaradi

Texnik bo'limni yaratish yoki bekor qilish tartibi faqat bosh direktor tomonidan qabul qilinishi mumkin, chunki ushbu kafedra mustaqil va faqat unga hisobot berishi mumkin. Texnik ishlar bo'yicha direktor asosan kompaniyaning texnik masalalari bo'yicha tayinlanadi. Bu uning tuzilishida kadrlar tanlovini amalga oshiradi. Miqdoriy qism bosh direktordan kelib chiqishi kerak va u kafedraning umumiy funktsiyalariga, shuningdek kompaniyaning hajmidan bog'liq.

Texnik bo'lim direktori, kompaniya faoliyatiga asoslangan barcha xizmat xodimlari o'rtasidagi majburiyatlarni taqsimlaydi.

Texnik bo'lim funktsiyalari quyidagilardan iborat:

Kompaniyani texnik qo'llab-quvvatlash.
Kompaniyaning barcha texnik echimlarini to'g'ri qabul qilishni nazorat qilish.
Texnik hujjatlar va rasmlarni chizish.
Uskunalardan foydalanishni tahlil qilish, shuningdek, yangi kerakligini aniqlash.
Yangi uskunalarni sotib olish uchun og'ir iqtisodiy asoslashni tayyorlash.
Yangi vositalar va uskunalar sotib olish uchun tenderlar.
Yangi uskunalar va vositalarni kiritish.
Yangi uskunalarni tashishni boshqarish.
Texnik va yong'in xavfsizligi standartlariga uskunalarni to'g'ri saqlashni ta'minlash.
Asboblar va uskunalarni arxivlash va hisobga olish.
Kiruvchi arizalarni boshqarish va keyinchalik olingan vositalarning keyingi taqsimlanishi;
Kompaniyada amalga oshirilgan barcha texnik ishlarni, shu jumladan uchinchi tomon pudratchilaridan iborat.
Dastlabki tekshirish va texnik jihozlarni keyingi o'rnatish.
Yangi vositalarni kiritish.
Yangi uskunalarni o'rnatish uchun ruxsatnoma olish.
Kerakli uskunalarni va asboblarni to'g'ri hisoblash.
Kompaniya xodimlaridan arizalarni tasdiqlash.
Ta'mirlash va tiklash ishlari uchun uzoq muddatli rejalarni tuzish.
Tez orada amalga oshishi mumkin bo'lgan asboblar va uskunalarni aniqlash.
Kelajakda ishlash rejalarini muvofiqlashtirish.
Ta'mirlash ishlarini uzoq muddatli rejalashtirish.
Elektr xarajatlarini boshqarish.
Xavfsizlikni tushuntirishga, shuningdek energiya tejashga qaratilgan tushuntirish tadbirlarini tuzish va o'tkazish.
Kompleks texnik uskunalardan foydalanish normalarining sharhi.
Kompaniya bo'ylab normalar va xavfsizlik uskunalarini berish.
Barcha texnik hujjatlar hisobini yuritish.
Kompaniya xodimlari tomonidan talab qilinadigan ma'lumotlarni kuzatib borish.
Texnik bo'lim rejalarini amalga oshirishning to'g'riligini kuzatish.
Individual ko'rsatmalar bo'yicha maslahat.
Kompaniyaning barcha faoliyatida faol ishtirok etish.
Barcha texnik shartnomalarni tuzish va keyingi kuzatuv.
Barcha o'rnatish va qurilish ishlari ustidan nazoratni ta'minlash.

Kim texnik direktorga kiradi

Kompaniyaning texnik bo'linmalari bilan quyidagi masalalar bo'yicha:

Qaytish:

asbob va uskunalarni ta'mirlash va ishlatish uchun chiqish so'rovlari;
uskunalardan foydalanish bo'yicha taklif qilingan tavsiyalar to'g'risida ma'lumot;
uskunalar nosozlik sabablari bo'yicha hisob-kitoblar.

Chiquvchi:

uskunalar nosozlik va sabablari to'g'risida hisobot;
uskunalarning ishlashi bo'yicha qoidalar va ko'rsatmalarga rioya qilish to'g'risidagi nizom;
ba'zi jihozlarga qo'shimcha ma'lumot berish zarurligi haqidagi xabarlar.

2. Mehnatni muhofaza qilish boshqarmasi bilan bog'liq:

Qaytish:

korxonaning texnik xizmatiga tegishli qonun loyihalarini loyihalash to'g'risidagi ma'lumotlar;
uskunaning normal ishlashi va barcha xavfsizlik talablariga rioya etilishi bo'yicha ekspert retsepti.

Chiquvchi:

ishlab chiqarishda mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi barcha qonunlarga rioya qilish to'g'risidagi ma'lumotlar;
xavfsizlik to'g'risidagi qonun hujjatlari doirasida o'rnatiladigan uskunalar bilan ishlash uslubini aniqlash uchun retseptlar.

3. Tashqi ishlar va ish haqi kafedrasi bilan:

Qaytish:

so'ralgan maslahat materiallari;
imzolangan jadvali siljishlar va xodimlar.

4. Noziklashtirish va iqtisodiy bo'lim bilan:

Qaytish:

pulni tejashga qaratilgan retseptlar;
texnik bo'limni saqlashning maqsadga muvofiqligi to'g'risida xulosalar.

Chiquvchi:

qurilish-montaj ishlarini amalga oshirish uchun baholash;
qo'llab-quvvatlovchi ishlarni bajarish uchun baholash;
ta'mirlash va ishga tushirish uchun smeta.

5. Noshir masalalar bo'yicha asosiy:

Qaytish:

eskirgan uskunalarni yo'q qilish yoki o'chirish uchun hujjatlar;
moliyalashtirish bo'limi to'g'risidagi ma'lumotlar.

Chiquvchi:

uskunalar va vositalar ro'yxati bilan ro'yxati keltirilgan;
kerak bo'lmagan va uni keraksiz deb topish mumkin bo'lgan uskunalar ro'yxati;
uskunalarni sotib olishga pulni to'lash uchun faktura.

Agar biron bir sababga ko'ra texnik direktor o'z ish joyida bo'lmasa, uning vazifalari texnik direktorning o'rinbosari deb hisoblanadi.

Texnik direktor lavozimiga nomzodlarga talablar nima?

Mamlakat davlat universitetida oliy texnik ta'lim.
Menejment yoki boshqaruvning ixtisoslashuvida qo'shimcha oliy ma'lumotga ishonch hosil qiling.
Xorijiy kompaniyada tajriba va menejmentning qo'shimcha malaka darajasi maqsadga muvofiqdir.
5 yildan boshlab bitta korxonada 300 dan ortiq kishi bo'lgan bitta korxonada tajriba.
Yuqori lavozimdagi tajriba, tajriba.
Chet tillarini, ayniqsa ingliz va nemis tillarini yaxshi bilish;
Mobility, chunki ish vaqtining yarmi samolyotda Rossiya va MDH atrofida yurib, samolyotlarga sarflanishi kerak.

Texnik idoralarni o'rganishning so'nggi ma'lumotlariga ko'ra, texnik direktorning funktsiyalari faqat erkakni olishga tayyor. Va ularning ko'pchiligi - 99%. Ushbu kasbning barcha vakillari bitta oliy ma'lumot yo'q va ularning o'rtacha yoshi 40 dan 45 yilgacha.

Texnik direktorning pozitsiyasi haqidagi qiziqarli raqamlar

Vakilning texnik direktori 30 yoshdan oshadi, ammo barcha korxonalar etarlicha hayotiy tajribaga ega bo'lmagan yigitni qabul qilishga tayyor. Va shuning uchun xizmatchining o'rtacha yoshi, texnik direktorning 40-45 yiligacha bo'lgan. Ushbu mutaxassislikdagi bir xil avlod vakillari ularning soniy nisbati juda kam, atigi 15%.
Mutaxassislik texnikasining funktsiyalari faqat erkaklarni egallashga tayyor - 99%.
Respondentlarning faqat yarmi ingliz tillarida etarlicha tanilgan - 60%, chet tillari erkin so'zlashishi natijasida faqat 10%.
Aksariyat ko'pchilik oliy ma'lumotga ega va ikki balandlikning kichik foizi.
FOYDALANISH TIZIMI TRANSPORT ASOSSIYASINING RESPUBLIKINING 93% respondentlarning 93 foizini tashkil qilishni anglatadi.

Agar ushbu sahifaga dofollow havolasi bo'lsa, muzokaralarsiz nusxalash mumkin