Shaxsiy sifati qanday. Xulosadagi "men haqimda" hisoblashni qanday to'ldirish kerak: Turli kasblar uchun misollar. Orzular va rejalar

Tarkib

Xulosa to'liq tuzilgan - muvaffaqiyatli ish qidirish natijasi. Ko'p odamlar shaxsiy fazilatlar haqida nima yozishni bilishmaydi, chunki bu da'vogarlar orasida ajralib turadigan ish beruvchilarga xos bo'lgan ish beruvchilarga o'zini namoyon qiladi. Xulosa, albatta, ham muhim shaxsiy fazilatlarni ko'rsatadi.

Rezyume uchun ijobiy fazilatlar

O'zingizning fe'l-atvoringizni aniq aks ettiruvchi 5-7 xususiyatlarni ko'rsatadigan va tasvirlab berish. Ro'yxatdan mos keladigan tanlovni tanlash, o'zini qadrlash va o'zini qadrlash uchun emas. Sog'lom nomzodlikni sog'lom baholang va ma'lum bir holat uchun qaysi belgi belgilari kerakligini aniqlang:

• faoliyat;
• analitik ong;
• shuhratparastlik;
• o'zgartirish uchun tez moslashish;
• ehtiyotkorlik;
• xushmuomalalik;
• intizom;
• do'stlik;
• tashabbus;
• aloqada bo'lish;
• ishonchlilik;
• maqsadga erishish;
• nekbiylik;
• sezgirlik;
• odob;
• vaqtinchaliklik;
• mustaqillik;
• qaror qabul qilish qobiliyati;
• stressli bag'rikenglik;
• o'zini takomillashtirish, rivojlanish uchun intilish;
• vazifaga ijodiy yondashuv;
• jamoa bilan birga mahorat;
• ishontirish qobiliyati;
• bag'ishlanish;
• halollik.

Salbiy fazilatlar

Hammalarning kamchiliklari bor va agar u o'z kamchiliklarini ish beruvchiga ochiq ko'rsatsa, u sizning fe'l-atvoringizni etarli darajada baholashni tushunadi.

Ba'zi salis fazilatlari bitta ish uchun mukammal bo'lishi va boshqa faoliyatga qat'iy xalaqit beradigan bo'lishi mumkin.

O'zining salbiy belgilarini tan olish qobiliyati har doim ish beruvchi tomonidan qadrlanadi.

Rostini aytsam, quyida keltirilgan ro'yxatning bir necha xususiyatlarini tanlang:

• ishonch faqat tasdiqlangan dalillar;
• odamlarga ishonish, soddalik;
• o'zingiz va boshqalar uchun talab qilinadigan talablar;
• yopish, yolg'izlik uchun intilish;
• sinash;
• monoton ishlarni bajara olmaslik;
• muammolarni, ijodkorlikni hal qilishda nostandart yondashuv;
• muayyan faoliyatda ko'nikma va tajriba yo'qligi;
• peyshtika, skrupslik;
• mas'uliyat hissi;
• to'g'rilik;
• o'zini o'zi ishonch;
• kamtarlik;
• haddan tashqari faoliyat.

Rezyumedagi shaxsiy fazilatlarga misollar

Jismoniy shaxslarning shaxsiy xususiyatlari shartli ravishda guruhlarga va bo'sh joyqa qarab murojaat qiladigan yo'nalishlarga bo'linadi. Bu:

1. Ishga bo'lgan munosabat, biznes fazilatlari. Shaxsiy xususiyatlar:
   • vijdonan;
   • tashabbus;
   • kasbning nozikligini o'rganishga qiziqish;
   • ishlash;
   • ijodkorlik;
   • qat'iyatlilik;
   • buyurtmalarga mas'uliyatli munosabat;
   • tirishqoq;
   • qat'iyatlilik.
2. Odamlarga bo'lgan munosabat. Xulosa uchun shaxsiy fazilatlar:
   • xushmuomalalik;
   • aloqadagi moslashuvchanlik;
   • yaxshi niyat;
   • do'stlik;
   • aloqada bo'lish;
   • sezgirlik;
   • stressli vaziyatlardan chiqib ketish qobiliyati;
   • ishontirish qobiliyati;
   • adolat;
   • bardoshlik, odamlarga hurmat bilan munosabatda;
   • jamoada ishlash qobiliyati;
   • aniq diktatsiya, vakolatli nutq.
3. O'ziga xos xususiyat, munosabat xususiyati. Rezyume uchun shaxsiy xususiyatlar:
   • faol;
   • ehtiyotkorlik bilan;
   • intizomli;
   • quvnoq;
   • munosib;
   • belgilangan tartib;
   • belgilangan tartib;
   • o'zini tutish;
   • stressga chidamli;
   • o'ziga ishongan;
   • mashg'ulot;
   • yarmarka.
4. O'zingiz va ishchi narsalarga munosabat. Biror kishining shaxsiy fazilatlari:
   • tartibli;
   • ish joyida har doim tartibni saqlang;
   • pokiza;
   • pokiza.

Kelgusi ishchi da'vo qilayotgan holatga qarab, belgining mos xususiyatlari ko'rsatilgan. Masalan, tahlilchilar uchun iqtisodchi quyidagi fazilatlarga mos keladi:

• penanerlik buyumlari;
• ehtiyotkorlik;
• afzal;
• javobgarlik;
• aniqlik;
• ishlash.

Rezyume muhandisida

Kasbiy mahorat, bilim va ko'nikmalarga qo'shimcha ravishda, ro'yxatdagi bir nechta shaxsiy ustunliklarni ko'rsating:

• ehtiyotkorlik bilan;
• intizomli;
• natijada yo'naltirilgan;
• javobgar;
• o'zini o'zi tashkil etish;
• mustaqil;
• kontsentratsiya qobiliyati;
• texnik fikrlash;
• muvozanatli;
• mashg'ulot;
• maqsadli.

Advokatning xulosasida kuchli

Ushbu kasb odamlarning manfaatlarini himoya qilish bilan bog'liq va muammolarni hal qilishda yordam beradi, shuning uchun murojaat etuvchilar qat'iy talablarga javob berishlari kerak. Tegishli fazilatlar ro'yxati:

• tafsilotlarga diqqat bilan qarash;
• odamlarga do'stona munosabatda;
• mantiqiy fikrlash;
• ma'lum bir nuqtai nazarni himoya qilish;
• suhbatdoshni tezda joylashtirish qobiliyati;
• ongli ravishda muloqot o'tkazish qobiliyati;
• adolat;
• rivojlanish istagi;
• o'ziga ishonch;
• qiyin vaziyatlardan tashqari yo'lni topish qobiliyati;
• ularning nuqtai nazarini aniq etkazish qobiliyati;
• mojaro holatlariga qarshilik.

Rezyume hisobida

Ushbu pozitsiyaning arizachisi moliyaviy savodxonlik bo'lishi kerak, kompaniyaning pulini boshqarishi mumkin. Ro'yxatdan bir nechta mos keladigan variantlarni tanlang:

• tartibli;
• kichik narsalarga diqqatli;
• ijro ijrochi;
• sodiq;
• nizo qilmaslik;
• javobgar;
• tashkil etilgan;
• belgilangan tartib;
• sekundi;
• o'rganishga qodir;
• stressga chidamli;
• mashg'ulot;
• kuchli.

Sotish bo'yicha menejer

Ushbu ishni olish uchun quyidagi shaxsiy fazilatlarni talab qiladi:

• o'z-o'zini hurmat qilish;
• xushmuomalalik;
• yuqori mas'uliyat;
• vakolatli nutq, aniq diktogiya;
• tashabbus;
• aloqa maxorati;
• sadoqat;
• ko'p bosqichli;
• vazifalarni hal qilishda nostandart yondashuv;
• qiziquvchanlik;
• natija yo'nalishi;
• ijobiy fikrlash;
• ko'rinadigan ko'rinishi;
• vaqtinchaliklik;
• katta miqdordagi ma'lumotlarni o'rganish va yodlash qobiliyati;
• stressli bag'rikenglik;
• tirishqoq;
• o'ziga ishonch;

Boshning qisqacha mazmuni uchun

Jamoatchilik holatini olish uchun quyidagi fazilatlarni ajratish kerak:

• tez tahlil;
• lining aloqasi;
• fikrlash moslashuvchanligi;
• qiziqish;
• ko'p bosqichli;
• kuzatuv;
• qat'iyatlilik;
• tashkiliy qobiliyat;
• kerakli natijani olish uchun yo'naltirish;
• tadbirkorlik ko'nikmalari;
• talabchan;
• ilhomlantirish va olib borish qobiliyati;
• energiya;
• mustaqil qaror qabul qilish.

Haydovchi uchun ijobiy fazilatlar

Nomzodning asosiy shaxsiy fazilatlari:

• muloyim;
• tafsilotlarga diqqat bilan qarash;
• aloqada moslashuvchan;
• ijobiy;
• sodiq;
• javobgar;
• munosib;
• ehtiyotkor;
• belgilangan tartib;
• stressga chidamli;
• bardoshli.

Administrator

Ushbu pozitsiyaning energetik ombori mos keladi. Ish beruvchilar murojaat etuvchilarga quyidagi afzalliklarga ega:

• nostandart vaziyatlarda tez moslashish;
• yuqori tirbandlik;
• vakolatli nutq;
• natijaga olib keling;
• muhimlik;
• tashabbus;
• aloqada bo'lish;
• o'rganish;
• tashkilotlar;
• javobgarlik;
• ijobiy munosabat;
• stressli bag'rikenglik;
• jamoada ishlash qobiliyati;
• bag'ishlanish.

Sotuvchi

Ish beruvchilar uchun ushbu xususiyatlarga ega bo'lgan abituriyentlar ish beruvchi uchun qadrlidir:

• shuhratparast;
• muloyim;
• diplomatik;
• ko'rinadigan ko'rinishga ega;
• tashabbus;
• tinglash va eshitish qobiliyatiga ega bo'lish;
• kommunikativ;
• jamoada ishlashga yo'naltirilgan;
• javobgar;
• ijobiy sozlangan;
• mustaqil;
• professional va shaxsiy rejada rivojlanish uchun intilish;
• stressga chidamli;
• bemor;
• tirishqoq;
• o'ziga ishongan;
• maqsadli;
• kuchli.

Tez-tez xatolar

Rezyumeni ijobiy va salbiy fazilatlar ro'yxatini tuzish orqali juda ehtiyot bo'ling. Xatarlarni tanlash Kompaniyaning kerakli pozitsiyasi va ichki madaniyati bilan belgilanadi.

Ushbu shaxs xususiyatlari ijobiy tomonda, ammo kamchiliklar kabi emasligi juda muhimdir.

Masalan, buxgalter, etakchilik qobiliyatlari va xarizma keraksizdir va ijodiy jamoada, pedayeriya va kamtarlik "minus" bo'ladi.

Anketadagi shaxsiy fazilatlarni tavsiflashda xatolarga yo'l qo'ymaslik uchun quyidagilarni bajaring:

1. Siz faqat shablon iboralaridan foydalanmaslik kerak. O'zingizning so'zlaringiz bilan, cheklangan shaklda, xarakterning shaxsiy xususiyatlari bilan o'ting. Aslida rezyumedagi ijodiy kasblar uchun siz hazil va ijodkorlikdan foydalanishingiz mumkin.
2. 5 dan ortiq xususiyatlarni ko'rsatmang. Nishon, umumlashtirilgan iboralar, masalan, iqtidorli, javobgarlikni oldini olishga harakat qiling. Siz uchun aniq mos keladigan va istalgan xususiyatni olish yaxshiroqdir.
3. Shaxsiy fazilatlar uchun ish beruvchiga e'tibor bering, masalan, darhol, masalan, g'ayratli, muloyim, xushmuomala.
4. Salbiy fazilatlarga xos bo'lgan xususiyatni berish, siz javobdan ayblamasligingiz kerak. Bir nechta parametrlarni chaqirish va ular ustida ishlashingizni, fe'l-atvoringizni qanday yaxshilash kerakligini ko'rsatish yaxshiroqdir.

Video

Matn xatosida topilganmi? Buni ta'kidlang, Ctrl + Enter tugmalarini bosing va biz hamma narsani tuzatamiz!

Katta faoliyat sohasidagi faoliyatni muvaffaqiyatli amalga oshirish uchun, odamning ishlashi, kompaniya uchun foydali natijasini hisoblash, biznes hujjatlarini mohirlik bilan hisoblash uchun, odamning o'ziga xos natijalarini hisoblash va ish olib borish qobiliyatiga ega bo'lishi kerak. , oqilona vakillik vazifalari. Boshning barcha shaxsiy fazilatlari tabiatdan berilishi mumkin. Agar so'ralsa, tabiatning kuchli tomonlari mustaqil ravishda ularni mustaqil ravishda ularni mustaqil ravishda olib borishi mumkin, ular o'zlarining maqsadli harakatlari bilan yaxshilanadi. Ushbu fazilatlarning to'plami nima? Bu nafaqat bundan keyin ham ko'rib chiqilgan.

Qo'llanmalarning samarali faoliyatini ta'minlash uchun boshning fazilatlari to'plamini shakllantirish

Boshliqning shaxsiy fazilatlarining umumiyligi menejment sohasidagi boshqaruv tadbirlari, psixologlar va nazariyotlarning xususiyatlariga bevosita bog'liq bo'lsa-da, har qanday yuqori martabali lavozimdagi fazilatlarni taqsimlash kerak.

Shunday qilib, psixologik tekshiruv natijalari, bitta odamda rasmiy boshliq va norasmiy etakchilarning kombinatsiyasi xodimlarning samaradorligini 20-30% ga oshiradi. Fenomenning mohiyati etakchi rahbarining ta'siri ikki baravar ko'payishi, xodimlar tomonidan nafaqat rasmiylar tomonidan rasmiy ravishda, balki boshning shaxsiy fazilatlari, e'tiqod va taklifning shaxsiy fazilatlari. Xuddi shu psixologik sinovlar boshning rasmiy idorasi ishchi guruh imkoniyatlarining atigi 60 foizini, psixologik yoki norasmiy obro'-e'tiborni ishchilarning 55-90 foizini egallashga imkon beradi.

Xodimlarni boshqarish tizimini yaratish uchun menejer shaxsiy yo'nalishni bilishlari kerak. Direktorning diqqat markazida shaxsiy aloqada bo'lgan qurilmalarga asoslangan. Bu tenglik, potentsial va ijod. Yuqorida keltirilgan qurilmalarning bir yoki ikkitasi aloqa jarayonining tarqalishi guruhni samarali boshqarish uchun asos bo'lishi mumkin va jamoada birlik uyg'unligini saqlashga imkon beradi.

Har uchta parametrning har birida bekor qilinishi samarasiz boshqarish uslubining ko'rsatkichidir.

Menejerlarga qo'yiladigan talablar

So'nggi o'n yillikda ko'plab tadqiqotlar, so'nggi o'n yillikning ko'plab tadqiqotlar to'plamini aniqlashga urinishlar. Ular boshning ideal shaxsiyatini, etakchi va subyektiv xususiyatlar, zarur ko'nikmalarning ro'yxati va hokazolarini o'z ichiga oldi. Ko'plab tadqiqotlar, haqiqatan ham kompaniyaning samarali faoliyati boshliqqa, uning ishonchliligi, mas'uliyatiga, faoliyatiga, ijtimoiy mavqeiga bog'liqligini tasdiqladi. Biroq, bu fazilatlar, ayniqsa stressli vaziyatlarda salbiy fazilatlarning namoyon bo'lishini istisno qilmadi. Bundan tashqari, yuqoridagi ijobiy xususiyatlarning yuqoridagi ro'yxatiga ega bo'lgan rahbarlar muvaffaqiyat qozonmadi. Har bir shaxsiy xususiyatlarga bo'lgan harakatlarning bir turi, shuningdek, qo'l ostidagilar bilan aloqa qilishda ularning namoyon bo'lish chuqurligi, shuningdek rol o'ynaydi.

Biror kishi, faqat ma'lum bir belgi belgilari mavjudligida yaxshi rahbar bo'lishga qodir emas. Inson boshqaruvi uslubi, uning xodimlari bilan xatti-harakati juda muhimdir.

Tadqiqotchilar, bosh quyidagi fazilatlarsiz qila olmaydigan fikrga o'xshaydi:

• Xavf, energetika, kuch, oqilona tendentsiya, g'alaba va kurashning kuchli motivatsiyasi;
• Doimiylik;
• Jamoa, bo'ysunuvchiga shaxsiy yondashuvni to'g'ri tashkil etish, majburiyatlarning oqilona delegatsiyasi, harakatlarni muvofiqlashtirish;
• Yuqori aql, kompetentsiya, o'z imkoniyatlarini, xayoliy tasavvur, sezgi, tartibsizlikni to'g'ri baholash qobiliyati;
• Aloqa qobiliyatlari, uzoq muddatli aloqa;

Boshning asosiy shaxsiy xususiyatlarini aniqlash va ularni rivojlantirish

Rossiyaning etakchi kompaniyalarining bosh direktorlarining so'rovi, fe'l-atvorning xususiyatlari ularning nuqtai nazaridan, peshqadam bo'lishni istagan odamlarga ega bo'lishi shart:

Respondentlar o'z rahbarlari ega bo'lishlari kerak bo'lgan boshqa xususiyatlarni aniqladilar:

• Strategik fikrlash imkoniyati.
• O'ziga ishonch.
• Guruhni mitinglash qobiliyati.
• Ustuvorliklarni tartibga solish qobiliyati.
• Hammuotchilik.

Beshtadan beshtadan iborat aniq tasodif. Biroq, ijobiy tomondan iqtibos va o'ziga bo'lgan ishonch - ikkinchisida to'rtinchi pozitsiyadan voz kechdi. Keling, etakchi o'rinlar strategik fikrlash - muammolarni hal qilish va resurslarning eng kam xarajatlari bilan maqsadlarni izlash. Bu ishning o'ziga xos xususiyati, bo'ysunuvchilarga ko'ra, u korxonani gullab-yashnashiga olib borishga qodir.

Professional mahoratga ega

Yuqoridagilarni sarhisob qilsangiz, vakolatli menejerlarga xos bo'lgan bunday ko'nikmalarni tanlashingiz mumkin:

• Psixologik muvozanat. Qattiq va tezkor reaktsiyalarni talab qiladigan qiyin vaziyatlarda bebaho holatlarda taslim bo'lmaslik qobiliyati. Qo'llanmalarni vaziyatdan qat'i nazar, boshning sovuq qonini yo'qotmaganligini ko'rishlari kerak.
• G'alaba istagi. Tajribali menejer xodimlarni rag'batlantirishi, cheksiz ishtiyoqni namoyon qilishi kerak. Ishga chiqishga intilish va yangi yuqori lavozimlarni egallashga intilishda martaba zinapoyani targ'ib qilish mumkin emas.
• Amaliy intellekt - Iqkuzsiz fikrlash, mantiqiy deb o'ylang, qadamlaringizni nuqtai nazarni hisobga oling, ularning harakatlarining oqibatlariga qarang.
• Ijtimoiy razvedka. U hamdardlik bilan keng tarqalgan - o'zingizni boshqasiga qo'yish qobiliyati va his-tuyg'ularini to'liq ikkiga bo'linish qobiliyati. Muvofiq etakchi majburiyatlarni taqsimlash jarayonida eng samarali foydalanadi - u biron bir shaxsga qanday ish bilan berilishini biladi va bunga yaxshi bajarilishi kerakligini biladi.
• O'z-o'zini hurmat qilish Menejer o'zi haqida butun ma'lumotni tahlil qilish qobiliyatiga kiradi, tanqidiy va to'g'ri va keyin - xatti-harakatlaringizni tuzatish. Bundan tashqari, o'z-o'zini hurmat qilish qobiliyatingizni to'g'ri baholash va chidab bo'lmas ishni bajarishga imkon beradi.

Xarakterning mustahkamligini yaxshilash

Etakchilik ko'nikmalarining eng samarali darajasi - doimiy amaliyot, bu qiyinchiliklarni engib o'tish, dam olish va tushish. Faqat siz kuchli tomonlaringizni yaxshilashingiz, odamni o'stirishingiz, o'zingizga va harakatlarimizda o'zingizga ishonishingiz mumkin.

Siz shuningdek etakchilik fazilatlari va ko'nikmalarini rivojlantirish uchun quyidagi mashqlarni bajarishingiz mumkin:

• Shuhratparast vazifalarni qo'yish. Etakchilik ko'nikmalarini rivojlantirish uchun har qanday nuqtai nazarni qo'llab-quvvatlamasdan, 150% bilan 150% ni engish uchun 80% eng qiyin vazifani bajarish juda foydali.
• Jamoa bilan umumiy til toping. Sog'liqni saqlash bilan suhbatlashgandan so'ng, ularga kompaniyaning maqsadlari va uning yutuqlarida ishchi guruhning roli va ishchi guruhning asosiy faoliyatining moliyaviy natijasi ko'pincha ko'payadi.
• Qo'shma malaka oshirish - bu foyda keltiradi va rahbar va bo'ysunuvchi.
• Mijoz bilan oddiy suhbat etakchilik fazilatlarini rivojlantirish uchun yaxshi mashq bo'lishi mumkin. Oddiy odamni hayotdagi maqsadlari haqida so'rab, o'z biznesingizni rivojlantirish uchun fikrlarni olishingiz mumkin.

Boshning xususiyatlari xususiyatlari uchun shaxsiy fazilatlari

Boshning o'ziga xos xususiyati - bu odamning ijobiy shaxsiy fazilatlari, shuningdek uning professionalligi ro'yxati bo'lgan hujjat.

Davlat organlari, shuningdek, boshqa filiallarga va yuqori lavozimlarga o'tkazilgan muammolarni hal qilishda xarakterli.

Hujjat erkin shaklda tuziladi. Xarakterning asosiy ma'lumotlarini, uning ish faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari va kasbiy muvaffaqiyatlar ro'yxati mavjud. Shuningdek, hujjat boshning xatti-harakatlari va fe'l-atvorining belgilari va uslubini qisqacha tavsiflaydi.

Boshning shaxsiy fazilatlariga xususiyatlarga misollar:

Rezyumedagi boshning shaxsiy fazilatlari

Rahbar sifatida ish topishni istagan kishi uchun vakolatli, etarli, lakonic, ammo eng ma'lumotli ahamiyatga ega bo'lishi mumkin bo'lgan asosiy vazifa bo'lishi kerak.

Shu bilan birga, o'zingizning mahoratingizni oshirib yubormaslik, balki ish beruvchini o'zgartirish, taassurot qoldirmaslik va keyinchalik men boshqaruv faoliyatidagi yaxshi tomondan ifoda etmaslik kerak.

Xulosa malaka oshirish uchun muntazam ravishda sozlanishi kerak. Ma'lumotlarning yangilanishini e'tiborsiz qoldirish kerak.

Kasbiy bilim va ko'nikmalar, kuchli tomonlar va ijobiy fazilatlar bo'yicha fikrlar batafsil va ma'lumot berilishi kerak.

Boshning rezyumeida bo'lishi kerak bo'lgan shaxsiy fazilatlar quyidagicha:

• Kasbiy malaka. Unda post uchun barcha muhim narsalar ro'yxati keltirilishi kerak. Ro'yxat boshida muvaffaqiyatli ish bilan ta'minlash uchun to'g'ridan-to'g'ri muhim bo'lgan ko'nikmalar bo'lishi kerak. Boshqa ijobiy, lekin ro'yxatning oxirida belgilar belgilarini ishga tushirish.
• SHni va stressli vaziyatlarni engish qobiliyati.
• Shoshilinch va mashaqqatli ish - ular sifat jihatidan belgilangan vazifalarni bajarishda, Peyntic va Skumber boshqaruvchisi sifatida obro'ga ega.
• Qo'l ostidagilar bilan umumiy til topish qobiliyati.
• O'z kasbiy mahoratingizni oshirish istagi.
• Etakchilik uchun iste'dod.

Shunday qilib, boshning o'ziga bo'ysunadigan va boshqa professional vazifalarni bajaradigan boshqa professional vazifalarni samarali boshqarish imkonini beradigan shaxsiy fazilatlar ro'yxatiga ega bo'lishi kerak.

Taqdimmal bir xulosani tuzdi - bu kerakli pozitsiyani olish kafolati, ammo ko'pincha bir vaqtning o'zida bir nechta tashkilotlarda birdaniga rezyume berishadi va hamma joyda har bir joyda rad etish. Qanday qilib undan qochish va yaxshi ish topish mumkin - bu erda ko'rib chiqing.

Hurmatli o'quvchi! Maqolalar Bizning maqolalarimiz huquqiy masalalarni hal qilishning odatiy usullari haqida, ammo har bir holat noyobdir.

Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoni qanday hal qilish mumkin - o'ng tomondagi onlayn maslahatchi shaklida yoki telefonga qo'ng'iroq qiling.

Bu tez va bepul!

"O'zingiz haqingizda" bo'limini o'z ichiga olishi kerak?

Ushbu grafikni to'ldirishda, bu sizni va shaxs sifatida va professional sifatida tavsiflaydigan u ekanligini eslash kerak. Bu sizning "Tashrif kartangiz", o'zini o'zi ta'minlaydigan, kelajakning mazmuni bog'liq.

Ushbu bo'limda bir nechta pastki elementlar mavjud bo'lib, ular tajriba bo'lmagan taqdirda ham, hatto to'ldirilishi kerak emas.

Asosiy ko'nikmalar

Potentsial ish beruvchini "asosiy ko'nikmalar" grafikasi mazmuniga qiziqtirish uchun uchta oddiy qoidalarga rioya qiling:

• Belgilangan ko'nikmalar kerakli joyga to'g'ri kelishi kerak. Siz biron bir narsani ixtiro qilishingiz shart emas, aks holda siz professional fazilatlarni tekshirish paytida rasmiylarning hayratlanarli tomonini xavf ostiga qo'yasiz.
• Shaxsiy fazilatlarning juda ko'p "belgilangan" dan qoching. Ishlamoqchi bo'lganlarning standart xatosi - ishlashga - o'n va undan ko'p ko'nikmalarni ro'yxatlash, shunda subparkadirning ishi superilkerlar bilan "superman" turini qidirmoqda. Haqiqiy qobiliyatni baholang. 2-3 eng yaxshi fazilatlarni va ularning har birini bo'yash yaxshiroqdir. Masalan, "Men muntazam ravishda o'rganishga harakat qilaman, konferentsiyada qatnashaman, men kurslarda kurslarga o'ting, bu sohada yangiliklarni kuzatib boraman." Bunday qisqacha, ammo informatsion mini-sharh ko'proq ishonch va ish joyini oshirishga olib keladi.
• Agar siz boshqaruv ishini qidirsangizRezyume kulgili ko'rinmasligi uchun ko'nikmalarga muvofiq bo'lishi kerak.

Vakansiyada ko'rsatilgan talablarga asoslanib professional ko'nikmalarga asoslangan bo'limni to'ldiring.

Shaxsiy sifat

Boshning ishiga qabul qilish to'g'risida rahbarning qarori bevosita to'g'ri, kelishgansiz va siz o'zingizni qanday taqdim etishingizga bog'liq.

Qaysi fazilatlarga ega bo'lgan savollarga javob berish, ma'lum bir mutaxassislik uchun muhimdir. 5 dan ortiq afzalliklarni aniqlash va bo'yash, ayniqsa, mavjud bo'lmagan narsalarni ixtiro qilish shart emas.

Ba'zi misollar, qaysi fazilatlar pozitsiyasiga qarab:

Mutaxassislik	Xulosada bo'lishi kerak bo'lgan fazilatlar ro'yxati.
Buxgalter	xizmat safariga tayyor; · men har qanday hisobot bilan mas'uliyat bilan gapiraman; mening maqolalarim Glavbux jurnalida chop etildi; menda resurslarga va buxgalter uchun davriy obuna bor.
Sotish bo'yicha menejer	ikki yil davomida maslahatchidan kafedra mudiri lavozimiga yo'nalishi o'tgan; mehnatsevar ishlov berish, tugashdan oldin barcha operatsiyalarni olib keladi; men mumkin bo'lgan xavflarni hisoblashga harakat qilaman; qo'shimcha o'qishga tayyor, shu jumladan yo'lda.
Dasturchi	men dasturiy ta'minotni rivojlantirishda tajribaga ega bo'lishga intilaman; biz har yili yangi texnologiya konferentsiyasida qatnashamiz; Dasturiy kurslar sertifikati mavjud.

Erishilgan yutuqlar va boshqa ma'lumotlar

Xulosada qanday yutuqlar ko'rsatish mumkin? Erishilgan yutuqlarning umumjahon ro'yxati mavjud emas.

Har bir kasb uchun ular boshqacha, Quyidagi ro'yxatning kamida 2-3 raqamini ko'rsatadi va ishonch hosil qildi - ish beruvchi sizga e'tibor beradi.

Savdo sohasi xodimining xulosasi uchun:

• inqiroz davrida doimiy mijozlar saqlanib qoldilar;
• xarajatlarni ko'paygandan ko'ra, filiallar hisobidan 10 foizga oshirdi;
• 1,2 marta ko'p savdo tarmoqlarida raqobatchilarni yo'q qildi;
• qabul qiluvchilarni jalb qilish bo'yicha yangi strategiyani ishlab chiqdi, yil davomida 60 dan ortiq mijozlarni jalb qildi, ulardan 6 tasi katta;
• u oyning eng yaxshi uchta rahbarlariga bir necha bor kirdi.

IT texnologiya mutaxassisi:

• serverlar ishini tashkil etish, ularning avariya darajasi 3 marta kamaydi;
• mening rahbariyatim ostida eng yaxshi qidiruv tizimlariga kiritilgan onlayn do'koni ishlab chiqilgan;
• kompaniyaning shaxsiy ma'lumotlari xavfsizligini yaxshilash;
• u kompaniyaning texnik qismini to'liq tashxislashtirdi, shunda uni saqlash uchun mo'ljallangan mablag'larning 25 foizini pasaytirdi.

Erishilgan yutuqlarni tavsiflashda, ish beruvchi muammoni, uni bartaraf etish va yakuniy ijobiy natijalarni ko'rishi juda muhimdir.

Xulosada nima yozmaslik kerak?

Ish qidirishga bag'ishlangan HH.RU (bosh horster) sayti mutaxassislari ish olib borishda umumiy sabablarni aniqladilar.

• Shaxsiy salamlardan saqlaning (I, i). "Menga ish haqi kerak" yoki "men siz bilan ishlashni xohlayman" kabi takliflar - qabul qilinishi mumkin emas.
• Kompleks takliflar ham ish beruvchining ijobiy qaroriga hissa qo'shmaydi. Esingizda bo'lsa, o'rtacha xodimlar menejer nomzodning xulosasi bilan tanishish uchun 3-4 minut bor. Matn maydonida asosiy g'oya shunchaki yo'qolgan.
• Ishonch standartiy xususiyatlaridan saqlaning: shuhratparast, samimiy va boshqalar. Ish beruvchi o'ziga xos ko'nikma va belgi xususiyatlariga qiziqadi.
• Hazillashishga urinishlar, oilaviy muammolarni ko'rsatadiYomon odatlarning etishmasligi, moliyaviy pozitsiya xulosasi nomuvofiqdir.
• Ko'p ish beruvchilarning savodxonlik yo'qligi salbiy jihatdan seziladi.Chunki xatolar mavjudligi pastligi yoki etishmovchiligi haqida gapiradi. Va kim beparvo ish beruvchini olmoqchi? Rezyumeda tuzilish va formatlashning mavjudligi majburiydir.
• Oldingi joylarning izchil xronologiyaning etishmasligi Yoki xurmolarda tartibsizlik ish beruvchilarga sizning oldingi martabangiz muvaffaqiyatli emasligi yoki "tajriba" ni to'ldirishda siz oldingi martaba unchalik muvaffaqiyatli bo'lmasligining fikriga kiradi. Agar ko'pincha o'zgargan bo'lsa, siz barcha ish joyini ko'rsatmasligingiz kerak. Sizning obro'ingiz tasdiqlanadigan 3-4 joyni belgilang.
• Xodimlarning aksariyati xodim bilan bog'lanishning bir necha usullari yo'qligini g'azablantiradi, oldingi ishdan rasmiy majburiyatlarni qabul qilish va boshqalar. To'liq aloqa ma'lumotlari va yutuqlarini aniqlang.
• Tafsilotlarga kirmang. Maktab olimpiadalarida va yozgi sayyohlik safarlarida barcha sevimli mashg'ulotlari va yozgi sayyohlik safarlari xodimlariga ehtiyoj sezilmaydi. Agar kerak bo'lsa, siz haqingizdagi qo'shimcha ma'lumot intervyuda tan olinadi. Agar ular ish bilan bog'liq bo'lmasa ham, iloji boricha ko'proq foydali ko'nikmalarni belgilang. Bu til kurslari, uskunalar yoki dasturlar bilan ishlash ko'nikmalari bo'lishi mumkin.
• Ish beruvchi tomonidan noaniq maqsadlar xavotirda. Ushbu joyda ishlashdan nimani kutayotganingizni aniq va halol so'zlashni yozing. Xuddi shu narsa yutuqlarga ta'sir qiladi. "Ilmni tezda singdiring," Ikki hafta ichida yangi uskunalar bilan ishlashni o'zlashtirdim. "
• Yuqori sifatli fotosuratlar rol o'ynaydi, chunki ular hali ham muqovasi bo'yicha hukm qilingan. Shuning uchun studiyada rezyumeni uchun maxsus fotosurat tuzishga harakat qiling.

Qanday qilib "o'zingiz haqingizda" yozish kerak - namunalar

Xulosadagi nikohda, agar kerak bo'lmasa, nikohda nikoh holatini ko'rsatmang.

Mana, turli mutaxassislardan "O'zingiz haqingizda" ustunida bo'lishi kerak bo'lgan asosiy narsalar namunalari:

Pozitsiya	O'zim haqimda
Sotish bo'yicha menejer	har qanday yoshdagi odamlar bilan osonlikcha murojaat qilish; menda mashina bor, A toifae, B; pC foydalanuvchi (1C, MS Office); men biznes darajasining ingliz tilidagi ingliz tilini bilimga egaman (sertifikat mavjud).
Yuk haydovchisi	uzoq xizmat safarlari tajribasi mavjud; haydovchining 20 yildan oshishi; avtomobil transportida haydash tajribasi mavjud (d toifasi).
Moliya direktori o'rinbosari	buxgalteriya hisobi va soliq solish sohasidagi bilimlar; savdo va marketing strategiyalarini tushunish; dasturlarni kafolatlaydi, boshliqlar, moliyaviy direktorlar tizimlari.
Bosh injener	menejment jamoasi 50 dan ortiq odam; korxonani diagnostikadan ta'mirlash ishlarini ta'mirlashga to'liq xizmat ko'rsatish; ma'muriy masalalarni hal qilish tajribasi mavjud; menda maxsus uskunalarni boshqarish ko'nikmalari bor (yuklagich, ekskavator).
Sotish bo'yicha menejer	raqobat muhitini monitoring qilish tajribam bor; aktyorlarda mijozlar va etkazib beruvchilar tomonidan tugagan mijozlar bazasi; mahsulotlar ko'rgazmalarini tashkil etish, tenderlarni muvaffaqiyatli amalga oshirish tajribasi.
Ma'mur yoki ofis menejeri	orgtexnika va kompyuterning ishonchli foydalanuvchisi (MS Office, C ++); bo'ysunuvchi ish tavsiflarini aniq bajarilishini ta'minlash; ofis ishi sohasida tajriba mavjud.
Ekskavator haydovchisi	khma-da 8 yildan ortiq (qurilish) bilan tomosha qilish usulida tajriba; men biron bir ishlab chiqaruvchining texnikasi bilan ishlayman; payvandchi sertifikati bor.

"Ish" xulosasini yarating - misollar

Ish beruvchiga ish beruvchingizga eng foydali nurda taqdim etishga yordam beradigan oddiy tavsiyalarga rioya qilish juda muhimdir.

Qisqacha, ammo shu bilan birga samarali xulosa - vazifa o'pkadan emas.

Statistika, impul ma'lumotlarga ko'ra, potentsial ish beruvchini qo'rqitadigan hammasi emas, shuning uchun qidiruv portlari ish bilan ta'minlash bo'yicha ijobiy qarorga ta'sir qiladigan qo'shimcha omillar aniqlandi.

Bu erda ular:

• Ko'pchilik keraksiz so'zlar yoki ma'lumotlarning etishmasligi ham ish beruvchini qo'rqitadi. Agar siz oldingi ish va malhamni ko'rsatmasangiz, keyin rezyume talab qilinmaydi. Shuningdek, sizning faoliyatingiz foydali ekanligini isbotlagan har bir daqiqalarni aniq ko'rsatmasligingiz kerak. Meritning ulkan ro'yxati, ish beruvchini keyingi nomzodga olib borishga majbur qiladi:
  • Yozmang:"Santexprom" YoAJ - Mijozlarga xizmat ko'rsatish menejeri, yozgi MChJ, VIdaag savdo uyi - menejer, savdo bo'limi boshlig'i. Mas'uliyatlar - Mijozlar bazasini tuzish, tashrif buyuruvchilarga javoblar, shartnomalarni tuzish va ular tugallanmasdan oldin bitimlar tuzish va boshqalar.
  • Shunga o'xshash yozish yaxshiroqdir:Santexprom mijozlarga xizmat ko'rsatish menejeri. Mas'uliyatlar: Mijozlarni qidirish va ularning xizmati; Mijozlar ma'lumotlar bazasini yaratish.
• Potentsial pozitsiyani to'laydigan xiralashgan talablar: "Men har qanday variantni ko'rib chiqaman," "Men har qanday shartlar haqida qo'shilaman" va hokazo. Bunday iboralar odamni shuhratparastliksiz tavsiflaydi, bu uning sohasida professional bo'lish dargumon:
  • Yozmang:
    • men har qanday ishga roziman;
    • mashg'ulot bilan shug'ullanish;
    • kompaniyaga "noldan" targ'ib qilishga yordam berdi;
    • tez o'rganuvchi.
  • Shunga o'xshash yozish yaxshiroqdir:
    • men kafedra mudiri ko'payishga intilaman;
    • so'nggi ishda beshta yangi xodim bilan muvaffaqiyatli amaliyot o'tashim kerak edi;
    • ishlab chiqarishni oqilonalashtirish uchun taklif qildi, bu esa kompaniyaning narxini 20 foizga kamaytirishga imkon berdi;
    • 4 hafta ichida yangi uskunalarni Las.
• Noto'g'ri mahorat tavsifi. Ko'pincha, pozitsiyaga potentsial nomzod ko'nikmalarni rang-barang tarzda tavsiflaydi va hech qanday aniq hech qanday aniq emas. Agar siz ishonchli kompyuter foydalanuvchi bo'lsangiz, siz bu haqda yozmasligi kerak, lekin egalik qiladigan dasturlarning ro'yxatini yaxshiroq ko'rsating. Siz ishlashingiz mumkin bo'lgan o'ng yozuv mahsulotini kuzatish uchun, shuningdek, muhim:
  • Yozmang:
    • men malaka oshirish qobiliyatini qidiryapman;
    • oldingi ishlarda bir nechta sohalarga javob berdi;
    • fotoshop fotosurati muharririda qanday ishlashni bilaman.
  • Shunga o'xshash yozish yaxshiroqdir:
    • oldingi ish joyida samarali amaliy ko'nikmalar (ro'yxati);
    • uchun javobgar edi (nima aniq);
    • photoshop bilan professional ish.

Shunday qilib, xulosa juda uzoq bo'lmasligi kerak, ammo bu ish beruvchini talab qilishi kerak.

Amal qiling!

Xulosa sizga tarjimai holning eng muhim jihatlarini, boshqa kompaniyalarda oldingi ish tajribalarini to'plash va tuzish imkonini beradi va bu ish beruvchini bugungi kunda qanday bilim va ko'nikmalar haqida tushunishga imkon beradi.

Bu erda xulosani qanday to'ldirish uchun bosqichma-bosqich ko'rsatma.

1. Xulosa olib boradigan mukammal variant Bir nechta bosma sahifa yo'q. Maksimal - ikkitasi.
2. Bog'lanish uchun ma'lumot. Ijtimoiy sahifalar manzilini ko'rsatmang. tarmoqlar. Kontakt ma'lumotlarida quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak: familiya, ism va otaning otasining ismi, to'liq manzil, shuningdek, elektron pochta xabarlari, shuningdek, elektron pochta xabarlari.
3. Siz yangi ish qidirayotgan maqsad. Iloji boricha qanday martaba qurish va ta'riflashni istaganingizni hal qiling. Shunga asoslanib, kadrlar bo'limi siz taklif qilingan lavozimga munosib nomzod bo'lishingizni hal qiladi. To'g'ri so'zlash sizni haqiqatan ham ushbu ishdan manfaatdor ekanligingizni aniq qiladi va siz sizdagi barcha funktsiyalar va majburiyatlarni bajarasiz.
4. Hozirda mavjud bo'lgan ta'lim. "To'liq emas", "tugallanmagan" ni shakllantirishga harakat qiling. Bugun siz tugatgan barcha o'quv yurtlarining batafsil ro'yxatini (yilga qadar) kiritish majburiydir. Sizga sertifikatlar va mukofotlar olgan qo'shimcha kurslarni o'z ichiga olish yomon emas.
5. Oldingi ish tajribasi (ish joyini xronologik tartibda o'tkazish bilan). Ro'yxatni oxirgi ish joyidan boshlang va kamayib borayotgan tartibda (yilga qadar). Bu erda siz ishlagan, pozitsiyalar, pozitsiyalar, shuningdek qaror qilishingiz shart bo'lgan kompaniya haqida asosiy ma'lumotlar. Sizning foydangizda ijobiy tavsiyalar beradigan bir nechta tanish odamlarni ko'rsating.
6. Kasbiy bilim va ko'nikmalar har qanday rezyumening asosiy nuqtasidir. Bu erda siz iloji boricha ko'proq ma'lumotni ko'rsatishingiz kerak, bu sizning barcha xarid qilingan kasbiy mahorat va ko'nikmalarni to'g'ri aniqlaydi. Ko'pgina nomzod, ma'lum bir jihatga egalik darajasini vizual ravishda ko'rsatish uchun o'z baholash tarozini tanlaydilar.
7. Bunday qismga kelsak, qo'shimcha ma'lumot sifatida, bu erda siz barcha ma'lumotlarni belgilashingiz kerak., Haydovchilik guvohnomasi, muayyan siyosiy, mehnat, sport guruhlarida qatnashish. Kelgusi ishingizga tegishli qiziqishlaringiz va sevimli mashg'ulotlaringizni bo'yash uchun iloji boricha harakat qilib ko'ring. Bu erda sizning ijtimoiy faolligingizda ijobiy baho beradigan bir necha kishi va ularning aloqa ma'lumotlarini ko'rsatish foydali bo'ladi.

Rezyumeni eng yaxshi va chiroyli tarzda shakllantirish. U kadrlar bo'limiga siz va siz haqingizda qisqa ma'lumotni o'z ichiga olgan holda kadrlar bo'limiga yuborilishi kerak.

Intervyu bilan bog'liq, ish beruvchiga ish beruvchini berish yoki uchta asosiy ballga to'liq javob berishni amalga oshirish uchun maqsadga ega:

• bu ishni bajarish qobiliyati;
• bunday ishni bajarish istagi;
• kompaniyaning korporativ madaniyatiga muvofiqligi.

Shaxsiy fazilatlar - nomzod bilan uchrashishda asosiy masalalardan biri.

Ushbu ma'lumotlar ish beruvchiga yoki yollanuvchini nafaqat mutaxassis sifatida, balki shaxs sifatida qabul qilishga yordam beradi.

Ko'pincha subtekat bilan ko'rsatilgan savollar faqat nomzodning shaxsiy fazilatlari to'g'risida ma'lumot olish uchun kerak.

Shubhasiz, ish beruvchingiz sizning salbiy xususiyatlaringiz funktsional majburiyatlarning tabiatining tabiati va jamoada muloqot qilishining oldini olishini bilishni xohlaydi.

Nimani chaqirish kerak va qaysi biri yo'q?

Ko'pincha siz nomzodlardan savolni eshitishingiz mumkin: suhbatda ijobiy va salbiy fazilatlar nima?

Ish beruvchilar quyidagi fe'l-atvor xususiyatlariga ega bo'lgan xodimlarga qiziqishadi:

• bag'ishlanish;
• tashkilotlar;
• tashabbus;
• ishlash;
• ijodkorlik;
• yaxshi niyat;
• qat'iyatlilik.

Agar ular haqiqatan ham ularga ega bo'lsangiz, ular haqida bizga xabar bering. Misollar keltiring.

Ko'pincha intervyu uchta salbiy fazilatni va uchta ijobiy fazilatni chaqirish so'raladi. Ushbu lahzani oldindan o'ylab ko'ring.

Siz professional, etarli, sodiq, aqlli, maftunkor deb aytishingiz shart emas. Bunday fazilatlar boshqa odamlarni ogohlantirishi va chaqirishi mumkin, ammo siz o'zingiz emas.

Hech qachon bunday salbiy xususiyatlarni dangasalik, idora tashkil etish, issiqlik, issiqlik va shunga o'xshash narsalar kabi eslatmang.

Umuman olganda, 3 ta salis bu haqda birinchi navbatda ishonchsizlik, suhbatdosh qo'rquv va nosamimiylikdan qo'rqish.

Blog sahifasida sizga salomlar. Xulosani chizish, ayniqsa bu jarayon birinchi marta amalga oshirilgan bo'lsa, ko'p sonli muammolarga olib keladi va ko'pchilikning chalkashliklariga olib keladi. Rezyumedagi shaxsiy fazilatlarda nima yozish kerak? Qanday qilib qanday mahorat, bilim va ko'nikmalarni belgilash kerak? Kamchiliklaringizni potentsial ish beruvchidan yashira olamanmi?

Bu birinchi xulosasini tuzishda odamni hal qilishga urinayotgan savollarning eng kichik qismidir. Va bu emas, balki juda mas'uliyatli vazifa. Uning o'ziga xos printsiplari, xususiyatlari, bilishi kerak bo'lgan qoidalarga ega. Yaxshi ish uchun borishni istagan kishi, birinchi navbatda xulosada o'zini qanday tavsiflash to'g'risida nazariy bilimlarga ega bo'lishi kerak. Bunda biz ko'proq e'tibor beramiz.

Xulosa yozishning muhim jihatlari

Masalan, xulosada qanday fazilatlarni ko'rib chiqish, ushbu hujjatni yaratish va to'ldirishning asosiy qoidalarini ko'rib chiqish. Mana asosiy talablar:

1. Rezyumeingizda yozilgan barcha ma'lumotlar haqiqatga mos kelishi kerak. Esingizda bo'lsa, agar siz aldash orqali postni qabul qilsangiz, tez-tez ochiladi. Shuningdek, siz har doim ham siz bo'lmagan narsa deb hisoblagan fazilatsiz deb hisoblang. Xodimga bir sohada mos emas, ikkinchisini juda hayratda qoldiradi.
2. Xulosa uchun shaxsiy xususiyatlar aniq ko'rsatilgan bo'lishi kerak. O'zimizni "barcha rasmlarning barchasini" bo'yaymang - siz suhbatda doimo vaqtingiz bo'ladi.
3. Har qanday xatolardan qoching - grammatik, imlo, sintaktik va tinish belgilari. Rezyumening ushbu qism, hamma kabi, iloji bo'lsa, mukammal bo'lsa, tuzilishi kerak.
4. Siz yozgan hamma narsani tahlil qiling. "Tashrifnoma" ni tayyorlashdan oldin, xulosada va siz sukut olishingiz kerak bo'lgan shaxsiy fazilatlarni aniq belgilang. Muayyan xabarni kutayotganingizni hisobga olganingizga ishonch hosil qiling. Buxgalterga juda mos keladigan fazilatlar menejer yoki kompyuter uchun muhim bo'lmaydi.

Va yana bir nechta nuances. Xulosa uchun shaxsiy fazilatlar ro'yxati 5-6 ballni o'z ichiga olmasligi kerak. O'z kasbingiz uchun faqat eng muhim birini tanlang, Internetda topilishi mumkin bo'lgan shablonlarni yozmang, hamma narsa ketma-ket. E'tibor bering, siz hali ham tajribali kadrlar ofitserini aldashga qodir emassiz, ammo o'zingiz birinchi taassurotni buzish uchun - bu juda muhimdir - siz juda muhimsiz.

Xulosada to'lanishi mumkin bo'lgan shaxsiy fazilatlar ro'yxati

Rezyume uchun shaxsiy xususiyatlar shartli ravishda bir nechta guruhlarga bo'linishi mumkin. Ularning har biri o'z xususiyatlariga ega, ammo ushbu bo'limlarning barchasini tanlashingiz kerak bo'lgan eng asosiy fikrlarni tanlashingiz kerak. Shunday qilib, ularni alohida ko'rib chiqing.

Ishlash daqiqalari

Siz xodimning sifatini qisqacha bayon qilishingiz mumkin. Unga kiritilishi mumkin:

• tirishqoq;
• ishlash uchun yuqori qobiliyat;
• diqqat va bag'ishlov;
• analitik tarzda o'ylash qobiliyati;
• javobgarlik hissi.

Siz shuningdek, intizom va murakkab mehnat vazifalarini hal qilish kabi fazilatlarni qo'shishingiz mumkin.

Hamkasblar bilan munosabatlar

Rezyume uchun fazilatlar ro'yxati, odamlar bilan qanday qilib qanday tanishishni yaxshi bilishingiz shart. Bunday holda, ish beruvchilar quyidagilarga e'tibor berishadi:

• aloqada bo'lish;
• do'stlik;
• psixo-emotsional muvozanat;
• xushmuomalalik ko'rsatish qobiliyati.

Siz odamlarni qanday qilib ishontirishni va boshqa odamlar bilan muloqot qilishda savodxonlik bilan shug'ullanishni aniq bilishingiz kerak.

Intellektual rivojlanish, ijod

Xodimning ijodiy va intellektual fazilatlari rezyume uchun katta ahamiyatga ega. Ular o'zlarini shaklda namoyon qiladilar:

• jarohatlarning engil qobiliyati;
• yangi haqida bilim olishga intilish;
• o'z-o'zidan o'sish va ularning mahoratini oshirish istagi;
• ijodkorlik;
• zichligi.

Eslatma. Ishga ijodiy yondashuvni ko'rsating, lekin faqat kerak bo'lganda. Masalan, agar siz buxgalteriya idorasida ish topsangiz hazilning haddan tashqari hissi noo'rin bo'ladi. Ammo bu belgi o'yin-kulgi tadbirlarining etakchi yoki stsenariysi uchun juda mos keladi.

Xarakning boshqa xususiyatlari

Sizning shaxsiy manfaatlaringizning shaxsiy fazilatlari emas, balki shaxsiy fazilatlaringizning asosiy qismida sizning afzalliklaringizning misoli:

• faol;
• belgilangan tartib;
• ehtiyotkorlik bilan;
• tartibli;
• sekundi;
• quvnoq va PR.

Ushbu xususiyatlar siz qisqa vaqt kerak. Shunday bo'lsa-da, ish beruvchi professional afzalliklaringiz ko'proq qiziqishadi.

Shuningdek, "Ma'lumot bilan" Rezyume uchun asosiy kasbiy mahoratning ro'yxati "maqolasiga qarang

Shunday qilib, biz ustunga o'z nomzodingizga nomzodlikka nomzodingiz uchun nomzodlikning afzalliklari bilan yozilgan savolni batafsil ko'rib chiqdik. Endi rezyumeni to'g'ri rezyume yaratishga yordam beradigan aniq misollar to'g'risida batafsilroq to'xtab turaylik.

Kasb bo'yicha misollar

Xulosadagi shaxsiy va biznes fazilatlariga misollar quyida keltirilgan. Ehtiyot bo'ling: bu faqat tanishish uchun ma'lumot, hamma narsani qayta yozishning hojati yo'q. Kadrlar mutaxassislari juda tezda bunday "fokuslar" ni tezda hisoblashadi va bu ko'pincha kafolatli rad etishning sababiga aylanadi.

Misol №1: menejer

Savdo menejerining qisqacha mazmuni uchun shaxsiy va professional fazilatlari chambarchas bog'liq bo'lishi kerak. Bu elkalari jiddiy vazifalarga ega bo'lgan odam, chunki bu kompaniya qanday rivojlanishni davom ettirishiga bog'liq.

Shunday qilib, rezyumedagi shaxsiy fazilatlar: erkak menejeriga misol:

• qiziquvchanlik (tinglovchi);
• ishontirish qobiliyati;
• qat'iyatlilik;
• mojaro holatlarini hal qilish;
• tashabbus.

Albatta, ayollar boshqaruvda ishlashlari mumkin. Va bu holda, stressli vaziyatlarga nisbatan hissiy jihatdan bardoshli bo'lish muhimdir. Ammo xulosada "stresslarga chidamli" deb yozilganini bilish juda muhim, chunki bu atama har doim ham firmalar menejerlari tomonidan qabul qilinmaydi.

Agar siz psixo-emotsional barqarorlikni namoyish qilmoqchi bo'lsangiz, "ishonchli", "hissiy aqlli" ni yozasiz. Bu yanada mustahkam va professional.

Misol: buxgalter

Buxgalter - bu mubolag'asiz, butun kompaniyaning taqdiri bog'liq bo'lgan mutaxassis. Har qanday noaniqliklar yoki xatolar firmaning jiddiy moliyaviy yo'qotishiga olib kelishi mumkin.

Buxgalterning qisqacha mazmuni uchun maxsus dasturlarni bilish. Ushbu lavozimga nomzod istisnosiz hamma narsani istisnosiz, u bilan ishlagan.

Kuchli fazilatlarga kelsak, buni ta'kidlash kerak: ishonchlilik, hissiy muvozanat, mukammallik, yaxshi o'rganish, mas'uliyat. 4 ochko bilan, rasmiy xulosada, u "to'g'ridan-to'g'ri matn" yozmasligi kerak. Xulosa uchun "o'rganish" atamasi sinonim "sezgirlik" kabi tuyulishi mumkin (yangi ma'lumotlar uchun).

№3 misol: qo'llanma

Boshning mavqeida qiyin tuyuladimi? Xarakterdagi qat'iyatlilik, shuhratparastlik va "po'lat novda", bu hamma narsa oson va sodda bo'lishini anglatadi. Va, shunday emas! Aslida bunday talablar va hatto pikapda, oddiy xodimlardan tashqari.

Shunday qilib, siz "mening kuchli tomonlarimni" qanday qilib potentsial etakchining rezyumeni tuzish uchun qanday taqdim etish kerak? Bu erda sizda vizual misol bor:

• sadoqat;
• sabr;
• lider bo'lish qobiliyati;
• adolat;
• qattiqlik;
• aniqlash;
• qat'iyatlilik;
• analitik fikrlash.

Ko'plab firmalar xorijiy sheriklar bilan ishlaydi, shuning uchun agar siz kafedralarning potentsial etakchisi sifatida, rezyumeingizda chet tillariga egalik qilsangiz, bu juda katta plyus bo'ladi.

To'rtinchi misol: kotib

"Kotib" so'zi bilan, ko'pchilik qattiq, yoqimli qizning qiyofasi qattiq, ammo jozibali biznes kostyumida. Bu allaqachon stereotip,, bundan tashqari, kasb bilan hech qanday aloqasi yo'q. Aslida kotib mas'uliyatli shaxs, shuning uchun xulosa ma'lum bo'lim menejeriga qaraganda kamroq sezgirliksiz tuzilishi kerak.

Misol sifatida, kotib Kompyuter bilimlarini xulosaga kiritishi shart. Yo'q, tizim kodlari yoki barcha dasturlarni yozish shart emas - buning uchun u mutaxassislar mavjud. Biroq, kotib ko'plab hujjatlar dasturlari bilan ishlashi kerak.

Kotibning shaxsiy fazilatlari qisqacha bayonnomani quyidagicha ko'rsatilishi mumkin: javobgarlik, qat'iyatlilik, tashqi ko'rinishi, savodxonligi, xushmuomalaligi, iqtidorli.

Eslatma. Biz kichik tuzatishni amalga oshiramiz: Ko'p ish beruvchilar bunday so'zni "ijodkor" deb bilishmaydi. Rezyume uchun qulaylikning sinonimlari samimiylik, do'stona do'stona, advokat va hokazo kabi tuyulishi mumkin.

№5 misol: u mutaxassis

Xulosadagi kompyuterlarga egalik qilish misollari - bu potentsial ish beruvchilarning bu xodimlardan tortib kutadigan narsa. Bitta ibora "Men kompyuterni yaxshi bilaman, men u bilan birga mo''jizalar qila olaman", deb tanib qolgan obro'ga ega bo'lolmaysiz, bundan tashqari, siz hali ham pul topolmadingiz. Xo'sh, o'zingizni qanday foydali tomondan etkazish kerak?

Xulosaga hissa qo'shishingiz mumkin bo'lgan qaysi dasturlarga misol keltiring. Ammo ketma-ket hamma narsani yozmang - faqat kasb xodimingiz uchun haqiqatan ham muhim bo'lganlarni tanlang. Hatto oddiy ishchi so'z dasturidan qanday foydalanishni bilishini aniq, shuning uchun bu erda uni kiritmaslik yaxshiroqdir.

Shaxsiy fazilatlarga kelsak, u IT mutaxassisligi uchun juda muhimdir:

• analitik fikrlash;
• bag'ishlanish;
• jamoa ishlariga moyillik;
• katta miqdordagi ma'lumotlarni ishlash mahorati

IT mutaxassisi, ayniqsa u jiddiy mijozlar bazasi bo'lgan kompaniyada ish olib boradigan bo'lsa, uni osonlikcha hal qila olishi kerak. Bunday holda, xulosada «nizolarga» yozilgan? Ushbu so'z "fitna", "mos keladigan", "yog '" atamasini almashtirish tavsiya etiladi.

Ammo bu potentsial ish beruvchini ko'rishni istagan ishchilarning barcha fazilatlari emas. Kompyuterdan foydalanish darajasini ko'rsatib, bunday xodimning xulosasi uchun sifat muhimdir:

• mustaqillik;
• javobgarlik hissi;
• energetika;
• qiziquvchanlik;
• ijodkorlik.

Ushbu ro'yxatni cheksizlik bilan davom ettirish mumkin, ammo eng muhimi, siz nimaga borayotganingiz uchun faqat kompaniyaning devorlarida talabga ega bo'lgan narsalarni kiriting.

Yana nimani bilish kerak?

Bugungi kunda deyarli barcha biznes sohalarida xodimlar kompyuter texnologiyalarini bilishni talab qiladi. Yaxshilab (agar bu dasturchi bo'lmasa), kamida, asosan, asosan.

Xo'sh, qanday qilib bilim darajasini tavsiflash kerak? Biz kichik misol keltiramiz. Komissiyaning 3 ta darajasi mavjud:

• ishonchli foydalanuvchi;
• o'rta mahorat;
• birinchi daraja.

Ammo kompyuter sohasi sohasidagi bilimlarni tafsilotlarni tavsiflash yoki eng murakkab dasturlarning to'liq ro'yxatini olib keling. Xodimlar bo'limining xodimlari ularni qayta tashkil etish yoki dasturchi ishiga kelsa, sinovni o'tkazish uchun ularni qayta tashkil etishlari dargumon.

Siz shunchaki shaxsiy tajribangizni kompyuteringizda ko'rsatadigan qisqa misol keltirishingiz mumkin. Shunday qilib, bilingki, siz (masalan) Word Excel, agar siz hisobchi bo'lsangiz, agar siz buxgalter, agar siz buxgalter bo'lsangiz va hokazo bo'lsa, u siz unga kelsangiz ham, potentsial xo'jayin uchun etarli bo'ladi.

Nima yozmaslik kerak?

Bo'sh vaqtlarda kasb - bu xulosada ko'rsatmaslik kerak. Albatta, agar xo'jayinning o'zi bunga qiziqish ko'rsatmasa. Ehtimol, siz intervyuda bu haqda so'ralsangiz, unda siz sevimli mashg'ulotlaringiz va sevimli mashg'ulotlaringizni tasvirlab bera olasiz.