Xulosada qanday zaifliklar. Xulosadagi kamchiliklar: siz aniqlashingiz va qancha sovg'a qilishingiz kerak? Siz ham yozishingiz mumkin

Biz umumiy piggy bankiga intervyusida masalani tahlil qilish bo'yicha versiyangizni tayyorlashga qaror qildik, ehtimol yollovchi hamkasblaridan kimdir nafaqat namuna, balki ishda ham foydali bo'ladi. Va mavzu bizning sevimlilarimizdan biri - nomzodlarning zaif tomonlari haqida savol.

Abituriyentlar ko'pincha qorayish va murakkab provokatsion yoki hiyla-nayrangni ko'rib chiqdilar, ish beruvchiga reformalarni rad etish, so'zga va boshqa gunohlarni topish istagida. Haqiqatan hammi? Keling, aniqlashga harakat qilaylik.

maqsad

Ideal xodimlar mavjud emas, ular bilan kompaniya "xususiyatlari" kompaniyasi ham yo'q yoki bo'lmasligi mumkin.

Intervyuda savol berish: "Sizning zaif tomonlaringiz qanday?" Yoki "Sizning asosiy kamchiliklaringiz qanday?", - deb qadrlamoqchimiz:

ochiqlik
o'z-o'zini hurmat qilishning etarliligi,
o'ziga ishonch,
o'zini o'zi tahlil qilish va rivojlantirish qobiliyati,
noqulay mavzularda gapirish qobiliyati
moslashuvchanlik va aql,
kamchilikning mavjudligi juda muhimdir.

Cheklovlar

Nomzoddan

Tayyorlamoq. Intervyu uchun nomzodlar hozirda imtihonlarga tayyorgarlik ko'rishmoqda. Tematik saytlar va forumlar, martaba maslahatchilari va murabbiylar arizachini ish beruvchiga to'liq qurollangan qilish uchun hamma narsani qilishadi. Standart savollarga javoblar tishlardan sakrash holatiga yodlanadi.

Bir tomondan, samimiylik bilan o'xshash bo'lsa ham, nomzoddan biron bir narsa olish juda yomon, chunki u samimiylik bilan bog'liq bo'lsa ham, tobora qiyinlashadi. Boshqa tomondan, yuqorida sanab o'tilgan "yordamchilar" ning asosiy qismi ular intervyusida yolg'on gapirmasliklarini tavsiya qiladi. Bundan tashqari, agar nomzod o'z ishini suhbatga tayyorgarlik ko'rishga tayyor bo'lsa, u o'zining karerasiga jiddiy nazarda tutadi, hamma narsa Samonekka va uning bo'sh ishi muhimdir. Va bu uning cho'chqasi bankida "ortiqcha".

Yollovchidan

Detektivni o'ynash vasvasasi. Kelgusi xodimimizning zaif tomonlari va kamchiliklariga intilishda tayoqni qayta ishlash oson. Suhbat ushbu jihatga e'tiborga olinganligiga ishonch hosil qilmang. Nomzodning noxushlik bo'lishi mumkin, bu uning kompaniyasini umuman anglash va mustahkam hamkorlikdan qo'rqitishi mumkin.

Zaiflik masalasida, biz nafaqat nomzodning aytganidek, balki u ma'lumotni taqdim etganidek ham muhimdir. Bu bizga yodlab olish va g'ayritabiiy javoblarni engish imkoniyatini beradi. Xulq-atvor reaktsiyalari, xotirjam yoki asabiylashish, fazoviy yoki asabiylashish, misollarni etkazish qobiliyati javobning mazmunli qismidan ko'proq narsani aytadi.

Kim, qachon va qanday savol berishadi?

Nomzod o'zi haqida gapirgandan keyin bu savolni berish uchun mantiqiy narsa, uning tajribasi va yutuqlari haqida gapirdi. Siz uni har qanday bo'sh ish joyiga nomzodlarga qo'shishingiz mumkin. O'zini har bir biznesda muhim baholash qobiliyati. Raqam boshqa javoblardan kutish kerak. Boshqaruv pozitsiyalari ijrochilarga qaraganda aksini aks ettirish qobiliyatini talab qiladi. Potentsial menejerlar professional muvaffaqiyatsizliklar misollarini so'rashlari, vaziyatni to'g'irlash uchun olingan xulosa va qadamlarini aytib berishlari mumkin.

Nomzodning kamchiliklari masalasiga kelib tushgan javoblarni baholash qoidalari

Darhol zaif tomonlar haqidagi savolga javobni baholash va nomzod suhbat davomida nizo gapiradigan narsalar bilan birgalikda bo'lishimiz mumkin.

Sharh

"Menda kamchiliklar yo'q"

Bundan ham yomon bo'lolmaydi

Deyarli klinik holat.

Nomzodning yopiq muloqotiga rioya qilinmaydi, o'zini qadrlashi mumkin emas, o'zini qadrlashi mumkin emas, balki ularni muhokama qilishga, o'zini o'zi qadrlashga tayyor emasligini bilmaydi. U xayolga ega emas va butunlay hazil tuyg'usi yo'q

Savolni hazilga olib borishga urinish:

"O'zingizga qarshi guvohlik berish huquqim bor" va shunga o'xshash istehzoli mulohazalari

Biroz yaxshiroq,

lekin hali ham yomon

Hazil va hazil tuyg'usi juda foydali fazilatlardir. Nomzod u erda, biz topdik.

Aks holda, avvalgi tazyiqda bo'lgani kabi ham yopiq.

Buning sabablari Kompaniyada ish bilan ta'minlash niyatlari jiddiyligiga shubha qiladi.

Biz savolni takrorlaymiz va sizga jiddiy javob berishingizni so'raymiz.

Rasmiy blankalar:

"Men ishchilar va perfektsionistman"

"Men dunyodagi hamma narsani unutgan ishimga shunchalik ishtiyoqmandman"

"Men dam ololmayman, hamma vaqt ishlash uchun"

Ish bilan bog'liq bo'lmagan sifat:

"Men juda ko'p shirin ovqatlanaman"

"Men chekishni tashlay olmayman"

Nomzod o'yin qoidalarini qabul qiladi va rasmiy ravishda amal qilishga tayyorligini bildiradi.

Ehtimol, biz ilgari aytib o'tdik, bu eng ko'p "tayinlash va yordamchilarning" ta'siri. "Aqlli" kitoblar va maqolalar o'qilgan va bu yollash nimani kutayotganini anglatadi.

Biz hiyla-nayrangni ochib beramiz va o'z fikrlarimizni, vakansiyaning mazmuni bilan bog'liq holda ifoda etishga imkon beramiz.

Ishga qabul qiluvchini oqlashga urinish savolni oqlaydi:

"Keling, kompaniyaning normativ hujjatlari ko'rsatilishi va o'lchanadigan zaif tomonlarning mezonlarini muhokama qilaylik."

Yomon, kamdan-kam hollarda

Ushbu javob kelajakda yuridik maslahatchi yoki sud advokati bilan gaplashayotganda yaxshi. Bunday tutqich professional instinktni ko'rsatishi mumkin.

Boshqa hollarda, bu blok, nomaqbul savol yoki yollovchini tasdiqlash uchun harakat qilish usuli. Ikkinchi taxmin nomzodning shaxsiy fazilatlari haqida o'ylaydi. Bunday kontrabanda jamoadoshimiz kerakmi?

Rasmiy vazifa bilan bevosita bog'liq bo'lmagan kamchiliklar:

Buxgalter yoki dasturchi uchun: "Ko'p sonli odamlar oldida chiqish men uchun qiyin. Yo'qolib Qoldim "

UchunPR menejeri: "Men uchun katta hajmli ma'lumotlar bilan ishlashim qiyin"

Operator uchuncall-markaz: "Menda grammatika bilan bog'liq muammolar bor, deb javob berishda savollarga javob berish qiyin"

Maqbul, ammo noaniq

Nomzod o'zining kamchiliklari haqida gapirishga tayyor, ammo u da'vo qiladigan bo'sh joyning kalitida emas. Bu to'g'ri yo'nalishga yo'naltiriladi.

Biz savolni aniqlaymiz, iltimos, muhokama qilinayotgan pozitsiyani diqqatga sazovordir.

O'sish nuqtasi sifatida begona bilim yoki tajriba yo'q. Strategiya ariza beruvchi kompaniyaning maqsadlari va korporativ madaniyati to'g'risida yaxshi ma'lumotga ega bo'lsa, faqat ishlaydi.

"Mening tajribam talablarga javoban kamroq. Rasmiy belgi bo'yicha minus. Ammo agar siz buni tushunsangiz, menda tajriba bor, ammo ishdan charchoq yo'q va hali yangi ko'rinishga ega, bu sohada yaxshilanish istagi bor. Sizda yosh jamoa borligini bilaman va siz yuqori rivojlanish sur'atini saqlashga harakat qilasiz. Bizning maqsadlarimiz to'g'ri keladi. Menda baland motivatsiya bor va men har kuni ish kunini isbotlashingiz uchun tayyorman. Professional holdanonda uzoq vaqtdan beri tahdid qilmaydi. Va yoshga o'xshash tajriba - ish yollash. "

Nomzod o'zining kuchsiz tomonini tushunadi, u bu haqda ochiq gapiradi. U intervyu uchun aniq tayyorlandi. U kompaniya haqida ma'lumotni o'rganib, tahlil qildi va vaziyatdan chiqish variantini ixtiro qildi.

Mavzu bo'yicha mutaxassislardan foydalangan holda bilimlarning etarliligini tekshiring.

Kamchiliklari yuzida bilishlari kerak. Agar ular mag'lubiyatga uchrasangiz, unda siz foydalanishingiz yoki kompensatsiya qilishingiz kerak.

"Men boyqushman". Ertalab hosilim nolga teng. Shuning uchun men bo'sh jadval bilan bo'sh ishingizni tanladim. Kechasi men kun davomida oddiy odamlarga qaraganda unumdorlik bilan ishlayman. Hech qanday chalg'itmaydigan omillar yo'q, qo'shimcha suhbatlar va sabablar yo'q. "

"Men juda yomon deb o'ylayman. Bu men raqamlarni yoqtirmasligimni anglatmaydi, shunchaki men uchun kompyuterni hisoblaydi. Men yaxshi tushunamanExcel katta ma'lumotlar bilan ishlashni o'rganib, ularni tahlil qilish va ularni foydalanuvchilarga qulay formatda berishni o'rgandi. Menga boshqa narsalardan boshqa narsa kabi boshqa narsa yoqmaydi, shuning uchun men eng batafsil tushuntirishlarni yozaman. Hisoblashdagi qiyinchiliklar bilan men faqat do'konni hisoblash paytida bo'laman. So'nggi paytlarda men bu muammoni hal qildim - plastik kartani hisoblayman. "

Nomzod o'ziga ishonadi, hamma o'zini o'zi biladi. U xotirjamlik bilan, xayolparastlar, nafrat bilan gaplashadi. Va bu g'urursiz qilmaydi. U nafaqat uning «jinlarini» ochib berishi mumkin, u ularni yutib, o'zi uchun ishora qildi. Qo'rquvchiliklarni qadr-qimmatni qanday aylantirishni biladi va intervyu o'tkazayotgan mutaxassisni hurmat qiladi, chunki bu savolga to'liq javob beradi.

Qo'shimcha savollar

Odamlar o'zlarining kamchiliklari haqida gapirishni yoqtirmaydilar. Buning uchun qarindoshlar, do'stlar, tanishlar mavjud. G'ayritabiiylardan, bunday narsalar boshqa sayohatchilarga bo'linadi. Va shuning uchun ba'zida siz arizachiga yordam berishingiz, uni qayta ko'rib chiqishingiz kerak.

Sizningcha, qanday fazilatlar, vazifalarni bajarishni amalga oshirishda majburiyatlarni oldini oladi? Siz uni qanday engishingizni rejalashtirmoqdasiz? Ushbu tahrir bu sizga odamni to'g'ri ko'rib chiqishga va kamchiliklarimizni amalga oshirish va ularni qoplash yo'llarini topishga imkon beradigan strategiyaga olib kelishga imkon beradi.
Shaxsiy va professional fazilatlaringiz sizga kerakli natijaga erishishga to'sqinlik qilganda vaziyatlarga misollar keltiring? Ma'lumotning to'g'riligini tekshiring. Agar biror kishi "go'zal" kamchiliklar bilan kelgan bo'lsa, bunday misollarni tezlashtirishi qiyin bo'ladi. Agar ma'lumotlar to'g'ri bo'lsa, misollar muammosiz paydo bo'ladi.
Sizningcha, endi biz sizning oldingi menejeringizdan so'ralgan bo'lsa, sizning zaif tomonlaringizni qanday tasvirlab oldingiz? Keling, nomzodni yon tomondan qarashga harakat qilaylik.
Yaqin kelajakda qanday professional va shaxsiy vakolatlar ishlab chiqishni rejalashtirmoqdasiz va nega?Aslida, bu bir xil savol, faqat yumshoqroq shakllantirishda. Biz kerakli ma'lumotlarni olamiz, shuningdek, o'qitish va rivojlanish nuqtai nazaridan nomzodning umidlarini bilib olamiz.

Barcha kamchiliklar mavjud. Ular nafaqat afzalliklarning muzokaralari, balki rivojlanish uchun potentsial. Va bu odamga ishqa tushishga ruxsat bermaydigan sug'urta. Standart savol har qanday intervyu: "Sizning zaif tomonlaringiz qanday?" Nomzodning o'zingni o'z kuchini qo'llash va noto'g'ri martaba yechimidan himoya qilishini himoya qiladi.

Bo'sh ish joyini egallashiga navbatda davom etgandan so'ng, potentsial xodim bilan suhbatda ariza beruvchidan kuchli va zaif sifatini so'rashi mumkin. Ish beruvchi bunday savolga qiziqish bildirishi mumkin, chunki zamonaviy xulosada bunday fikr yo'q. Shuning uchun, ariza beruvchi, albatta, ularning kuchli va zaif fazilatlari haqida o'ylashi va bunday savolga tayyorgarlik ko'rishlari shart.

Agar ish qidiruvchisi bu xabarda buni aks ettirishga qaror qilsa, u o'zining afzalliklari va kamchiliklarini tahlil qilishi va ushbu xususiyatlarni, ehtimol kelajak rahbari, ehtimol ular uchun qiziqarli bo'lgan.

Ushbu bo'limni tavsiflashdan oldin, javobingizni tahlil qilish kerak. Shuni tushunish kerakki, ideal odamlar va ish beruvchilar har doim potentsial murojaatchi o'zini qadrlashi mumkinligini tushunishlari kerak. Zaif tomonlarni namoyish etganda, siz quyidagi variantlarni taklif qilishingiz mumkin:

qulay murakkablik;
ishonchlilik;
sinash;
haddan tashqari tekis;
rasmiyizmga hamdard;
superaktivlik;
umum.

Agar biror kishi bepul bo'sh ish joyini olmoqchi bo'lsa, u o'z kamchiliklari va holati aniq javobini tahlil qilishi kerak. Masalan, buxgalter quyidagi fazilatlarni o'rnatishi mumkin:

hidlashning iloji yo'q;
nobloli yo'q;
to'g'riga;
printsip;
mag'rurlik;
javobgarlik;
kamtarlik.
muammoli masalalarda moslashuvchanlik va boshqalar.

Yuqoridagi misollar xulosani to'ldirishda asos sifatida ishlatilishi mumkin. Birinchi intervyu arizachining ishini boshlash va qanday qilib o'zini qanday qabul qilish istagi ko'rsatilgan.

Arizachining belgilangan xabarda pozitsiyaga qo'yilgan kamchiliklarni ma'lum bir ayyorlik bilan belgilash mumkin. Masalan, kamchiliklar shaklida oldini olish uchun afzalliklar. Albatta, kuchsiz va kuchli fazilatlarni o'rnatish, rezyume muallifi diqqat bilan, ehtiyotkorlik bilan barcha tortish kerak. Biz sizning kamchiliklaringizni kompaniyaning boshiga qanday jozibador qilish kerakligini namoyish etadigan bir qator misollarni keltiramiz.

Vaka bilan yoshligini tanlab, siz xulosalardagi kamchiliklaringizni quyidagicha tasvirlashingiz mumkin:

... Ishda hech qanday ko'nikmalar yo'q (ammo u ixtisoslashtirilgan o'quv muassasasini tamomlagan va "Nol" dan tajribaga ega bo'lish istagi bor ...
... Mutaxassislik yo'q (ammo, tajriba tajribasi va ushbu kasbda ishlash uchun tayyor bo'lish) ...
... Ixtisoslashgan dasturlar haqida hech qanday ma'lumot yo'q (ammo yaqin kelajakda ularni o'rganish istagi va tayyorligi bor) ...
... bu erda kichkina bola (ammo boshqa tug'ruq ta'tillari bo'lmaydi, buvilar bolaga g'amxo'rlik qilishadi) ...
... Tilni bilish darajasi etarli emas (ammo eng qisqa vaqt ichida uni to'liq o'rganish maqsadida maqsad bor).

So'rovnomada ish izlovchi sifatida ishning salbiy xususiyatlari ro'yobga chiqdi, albatta, bu maqsadga muvofiq emas.

Anketani to'ldirish uchun arizachini bo'sh ish joyini eng yaxshi tomondan tavsiflash uchun qodir bo'lgan salbiy xususiyatlar misolidan foydalanish taklif etiladi, masalan:

Tashvish va bezovtalikni ko'paytirish - Arizachini har qanday vazifani to'liq mas'uliyat bilan egallash uchun tavsiflaydi, tasdiqlangan va munosib mijozlar bilan bitimlar tuzing.
Sile va skrupulllik xususiyati Insonni tirishqoq ishchiga o'xshaydi, u har qanday kichik narsalarga e'tiborni tortadi, buning tufayli u mukammallikka olib keladi.
Talab va o'ziga bo'lgan ishonch - Kompaniyadagi samarali faoliyatni tashkil etadigan mas'ul shaxsning sifati.
Sodiqlik va sulleksning yo'qligi - Rezyume muallifining vaziyat o'zgarishi yoki ishiga xalaqit beradigan boshqa omillarni yoki boshqa omillarni tezda bajarish qobiliyatini ko'rsatadi.
To'g'ri - Natijada, agar kerak bo'lsa, sheriklar uchun ba'zi talablar o'z nuqtai nazarini himoya qilish qobiliyatiga ega bo'lgan holda, ishbilarmon muzokaralarni amalga oshirish uchun xulosachchini izohlaydi.
Kamtarlik - Ariza beruvchi har doim o'z fikrini bildirishidan oldin o'ylaydi, shunda mijozlar yoki jamoa bilan muloqot qilmasdan, mojarolar yaratmasdan.

Rezyumeda belgilangan kuchli fazilatlarni namoyish qilish uchun muallifning muallifi ish tajribasini aytib o'tish mumkin. Bu ta'lim, ishlanmalar va bilimlarni o'z ichiga olishi mumkin. Suhbat davomida shuni ta'kidlash mumkinki, ro'yxatga olingan fazilatlar tufayli ariza beruvchi taklif qilingan ish uchun eng yaxshi nomzod.

Anketada kuchli xususiyatlar bo'lishi mumkin. Oskomina iboralaridan uzoqlashish tavsiya etiladi: - "Hammuotchilik", "Maslahat", "Mas'uliyat", "Mas'ul", "ishlash" va "ishlash" va "ishlash". Ularning fazilatlarini eng oddiy so'zlar bilan belgilash kerak. Masalan, "… notanish odamlarni erkin o'rgatish…», «… vazifalarni bajarish uchun javobgarlik …», «… har doim ish vaqtini o'z vaqtida bajaring, tegishli sifat …».

kuchli fikrlash;
o'rganish;
intizom;
professionallik;
ishlash istagi;
javobgarlik;
tirishqoq;
faoliyat;
o'ziga ishonch;
sabr;
bag'ishlanish.

Jamoatni da'vo qiladigan shaxslar bunday xususiyatlarni sezishlari mumkin:

rejalashtirilgan natijaga erishish bo'yicha ishlar;
tashabbus bilan faoliyat va ishlashning namoyon bo'lishi;
rivojlanish uchun yangi qarashlarni aniqlash qobiliyati;
ishontirish qobiliyati;
etakchilik xususiyatlarining mavjudligi, har qanday natija va xavfga tayyorlik uchun javob berishga tayyorlik.
ularning qobiliyatlari, jasorati, qat'iyatiga ishonch;
O'z qobiliyatlarini rivojlantirish istagi, o'zini rivojlantirishning istagi.

Ko'pincha, abituriyentlar o'zlarining anketalarida bunday xususiyatlarni nishonlamoqda:

halollik;
jasorat;
adolat;
sezgirlik;
ishonchlilik.

Xulosani to'ldirish, ariza beruvchi da'vo qilayotgan bo'sh joyni hisobga olishingiz kerak. Axir, har qanday sohada mehnat unumdorligini ijobiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan talabnoma beruvchining kuchli xususiyatlari boshqa bo'sh vaqtni tasniflashda teskari ta'sir ko'rsatishi mumkin.

Masalan, menejment menejerining bo'sh joyini bajara oladigan etakchilar, jamoaviy ish bilan shug'ullanadigan turli xil qiyinchiliklarga duch kelishi mumkin, bu mehnat unumdorligini o'z ichiga olgan turli xil qiyinchiliklarga duch kelishi mumkin.

penanerlik buyumlari;
superaktivlik;
skumonlik.

Va quyidagi fazilatlar: - o'zingiz va atrofingiz uchun talablar; hissiyotlar; Perfektsionizmdan foydalanish mumkin. Ko'rsatilgan xususiyatlar foyda bilan qo'llanilishi mumkin, natijada, ular arizachining majburiyatlari bo'yicha majburiyatlar bilan bog'liqligini ko'rsatadi.

Siz ularning ma'nosini yumshatish, ularning ma'nosini yumshatishingiz mumkin. Masalan, podshyar iboralar bilan niqob bo'lishi mumkin: "... Men bu mohiyatni mohiyatiga qadar qazishni yaxshi ko'raman va o'z ishingizda mukammallikni qidiraman. …».

Ijtimoiy ishni olish uchun ijobiy shakl va ish beruvchiga xos bo'lgan xususiyatlarni yuborish talab qilinadi. Anketada ularning afzalliklarini ta'kidlash ularning afzalliklari, o'zingiz haqidagi afzalliklarini o'zingiz professional kalitda baholashni va hokimiyatning e'tiqodiga bo'lgan ishonchni nishonlash uchun xolisona ravishda yuksalish kerak.

Arizachining kuchli fazilatlarini namoyish etadigan misol quyidagilar ro'yxati bo'lishi mumkin:

halollik;
maqsadlilik;
hazil tuyg'usi, bu aqlning belgisini anglatadi;
harakatchanlik;
ishontirish qobiliyati;
jamoada hamkorlik qilish qobiliyati;
o'ziga ishonch;
ijodiy fikrlash;
professionallik orzusi;
stressli qarshilik;
tez qaror qabul qilish qobiliyati;
skumonlik;
o'zini tanqid qilish;
adolat;
mustaqillik;
javobgarlik;
Natija ustida ishlash;
tashkiliy xususiyatlar;
nekbiylik;
ziddiyat emas;
aloqada bo'lish;
ijodkorlik;
Ishlash;
shuhratparastlik;
tahliliy fazilatlar;
aniqlik;
va yana bir ijobiy fazilatlar.

Shuningdek, bir jumlada tasvirlangan biznes belgilaringizni aniqlashni yodda tutish kerak, masalan, "... Etti yillik mehnat faoliyati Ch. Buxgalter ... ", biznes va shaxsiy xususiyatlar qarama-qarshi emasligini ta'minlash kerak.

O'zining o'z baholash uchun ariza beruvchi sifatida uning kuchli va zaif xususiyatlarini tahlil qilish unga professionallikni yaxshilash va professionallikni uyg'otishga yordam beradi. O'z-o'zini bilish - bu o'zining mohiyatini baholash vositasidir. Axir, ko'pincha ariza beruvchi boshqa odamlar uchun qadr-qimmatga bog'liqligi haqidagi o'ziga xos xususiyatlarga ega. Shunga qaramay, bunga qaramay, kuchli fazilatlarni kuchaytirish va kamchilikni kuchaytirish uchun ariza beruvchilar - ularda ro'yxatga olingan ko'rsatkichlarini oshirish bo'yicha treninglar mavjud.

Respondentlarni tanlash

Siz kuchli va zaif fazilatlarni hisoblash uchun "o'zingiz o'zingiz qadrlash" da mashq qilishingiz kerak. Buni amalga oshirish uchun ariza beruvchiga chet ellik odamlar u haqida qanday fikrda ekanliklarini bilishlari kerak. Dastlab, siz uning hayotining har bir tomonida bo'lganlarning fikrini (hamkasblar, o'tmish va haqiqiy ish bilan; sobiq o'qituvchilar; do'stlar, shuningdek, oila a'zolari) fikrlarini to'plashingiz kerak. Turli xil odamlarning olingan javoblari turli xil sharoitlarda uning fe'l-atvorining rasmini taqdim etadi.

Fikrlarni to'plash

Respondentlarni tanlash, siz ular o'rganilganlarning kuchli tomonlarini ro'yxati va ushbu afzalliklar qo'llanilgan muayyan vaziyatlarni namoyish etish uchun taklif bilan elektron pochta xabarlarini yuborishingiz kerak. Shu bilan birga, shaxsiy ko'nikmalar va xarakterli xususiyatlar sifatida bo'lish kerak. Ariza beruvchi ikkala javobni ham olishi kerak. Elektron pochtadan foydalanish respondentga javob va ko'proq yoki kamroq samimiy fikrni olish uchun etarli vaqt ajratadi. Shu bilan birga, yozma javobga ega bo'lgan holda, siz respondentlarning barcha nuqtai nazarini tahlil qilishingiz mumkin.

Barcha javoblarni guruhlash

Barcha nuqtai nazarni olgan holda, ularni shunga o'xshash lahzalar uchun guruhlashtirish talab qilinadi. Ehtiyotkorlik bilan har bir javobni o'rganib chiqsangiz, har bir respondent tomonidan eslatib o'tilgan belgi belgilarini ta'kidlashingiz kerak. Qabul qilingan javoblarni tahlil qilgandan so'ng, siz bir necha kishi tomonidan ko'rsatilgan xususiyatlarni ta'kidlashingiz kerak. Buning uchun siz ma'lumotni "xususiyat nomi" belgisi bilan to'ldirishingiz mumkin, har bir fikr va arizachining talqini bilan ustun.

Avtoportizmni tuzish

Natija yig'gandan so'ng, yuzaga kelgan turli xil elementlarni tahlil qilish, respondentlar arizachining shaxsini va javoblarni tahlil qilishda aniqlangan barcha xarakteristik xususiyatlarni tavsiflash kerak.

Ish qidiruvchi ishini o'rganish natijasi kelajakdagi qo'llanmada xulosa to'ldirish va undan keyingi eng muhim xususiyatlarga ega bo'ladi.

(Video: "Qanday qilib 2019 yilda ishlash uchun qurilma uchun rezyume qilish kerak") "

Kompaniyada ish bilan ta'minlash uchun vakolatli xulosani qanday yozish haqida videoni ko'rish uchun taklif etiladi.

Intervyu bilan bog'liq, ish beruvchiga ish beruvchini berish yoki uchta asosiy ballga to'liq javob berishni amalga oshirish uchun maqsadga ega:

bu ishni bajarish qobiliyati;
bunday ishni bajarish istagi;
kompaniyaning korporativ madaniyatiga muvofiqligi.

Shaxsiy fazilatlar - nomzod bilan uchrashishda asosiy masalalardan biri.

Ushbu ma'lumotlar ish beruvchiga yoki yollanuvchini nafaqat mutaxassis sifatida, balki shaxs sifatida qabul qilishga yordam beradi.

Ko'pincha subtekat bilan ko'rsatilgan savollar faqat nomzodning shaxsiy fazilatlari to'g'risida ma'lumot olish uchun kerak.

Shubhasiz, ish beruvchingiz sizning salbiy xususiyatlaringiz funktsional majburiyatlarning tabiatining tabiati va jamoada muloqot qilishining oldini olishini bilishni xohlaydi.

Nimani chaqirish kerak va qaysi biri yo'q?

Ko'pincha siz nomzodlardan savolni eshitishingiz mumkin: suhbatda ijobiy va salbiy fazilatlar nima?

Ish beruvchilar quyidagi fe'l-atvor xususiyatlariga ega bo'lgan xodimlarga qiziqishadi:

bag'ishlanish;
tashkilotlar;
tashabbus;
ishlash;
ijodkorlik;
yaxshi niyat;
qat'iyatlilik.

Agar ular haqiqatan ham ularga ega bo'lsangiz, ular haqida bizga xabar bering. Misollar keltiring.

Ko'pincha intervyu uchta salbiy fazilatni va uchta ijobiy fazilatni chaqirish so'raladi. Ushbu lahzani oldindan o'ylab ko'ring.

Siz professional, etarli, sodiq, aqlli, maftunkor deb aytishingiz shart emas. Bunday fazilatlar boshqa odamlarni ogohlantirishi va chaqirishi mumkin, ammo siz o'zingiz emas.

Hech qachon bunday salbiy xususiyatlarni dangasalik, idora tashkil etish, issiqlik, issiqlik va shunga o'xshash narsalar kabi eslatmang.

Umuman olganda, 3 ta salis bu haqda birinchi navbatda ishonchsizlik, suhbatdosh qo'rquv va nosamimiylikdan qo'rqish.

Ovoz parametrlari cheklangan, chunki brauzeringizda JavaScript o'chirilgan.

Ish uchun qurilma bo'lsa, sizning so'rovingiz ish beruvchingiz bilan bog'liq yagona bog'lanishga aylanadi. O'zingizning imkoniyatlaringizni to'g'ri topshirmasdan yaxshi ish topish qiyin. Biroq, ko'pchilik ayyor nuqtasini to'ldirishni talab qiladi - tabiatning zaif tomonlari.

Xulosa qilib aytganda, bu har bir yozma so'z. Ushbu liniyani tez yordam qo'liga topshirmang!

Xulosadagi zaif tomonlar sizning kuchli fazilatlaringizning oyna aks ettirilishi kerak.

Ammo sizning kamchiliklaringiz ro'yxatida g'ayratli bo'lish juda ko'p bo'lmasligi kerak. Sizning zaif tomonlaringiz uchun o'zingizni tahrirlashingiz shart emas. Yodingizda bo'lsin, kimdir yaxshi, boshqasi qabul qilinishi mumkin emas. Masalan, siz o'zingiz isrofchi bo'lganingiz uchun kimdir sizni saxiy deb hisoblaydi; Ba'zilar sizda ochko'zlik ko'radilar, boshqalari esa iqtisodiy jihatdan.

Ish beruvchi tomonidan xarakterning salbiy xususiyatlarini tasavvur qiling, ularni chiroyli o'rashga o'raldi. Masalan, buxgalter uchun bu buxgalter uchun oson emas, ammo ushbu sifat bilan menejer oson bo'lmasligi kerak.

Fikr mutaxassisi

Natalya Malkia

HR menejeri

Oddiy hayotda minus deb hisoblanadigan, ammo tanlangan kasb nuqtai nazaridan sizning fe'l-atvoringizning 2-3 ta xususiyatini toping, ammo tanlangan kasb nuqtai nazaridan shubhasiz afzalliklarga aylanadi.

Xulosada qanday zaif tomonlar

Bu erda yaxshilab o'ylash kerak. Ba'zan o'zim haqida o'ylaganingizdan ancha qiyinroq yozing. Axir, qattiq kompaniyada ishlang va anketalarda namoyish etishingiz va zaif tomonlar butun oilaning farovonligiga bog'liq bo'lishi mumkin.

Albatta, keyingi ish beruvchi sizni jamoangizga olib boradigan hech qachon kafolat emas. Hech shubha yo'qki, kelajak xo'jayin nafaqat uni chetga surib, lekin uning qiziqishini ko'rsatadi va albatta uchrashishni xohlaydi. Xo'sh, raqobatchilarni aylanib chiqish uchun nimadir?

Haqiqat bo'l

Mubolag'a qilish odati bu erda bo'lishi mumkin emas. Agar ish beruvchi salbiy fazilatlarni to'xtatishni talab qilmasa, unda hech narsa yozish kerak emas. Keyin mutaxassisingiz sifatida sizning afzalliklaringizni eslatib turing. Agar siz o'zboshimchalik bilan xulosa yozishingiz kerak bo'lsa, unda diqqatingizni o'zingizning ijobiy tomonlaringizga sohada va mutaxassis sifatida joylashtiring.

Ammo rezyumeni uzoq kutilgan pozitsiyaning birinchi stantsiyasida bo'lishiga qanday kamchiliklarni ko'rsatadi?

Birinchidan, biz allaqachon aytganidek, ish beruvchingiz siz haqingizda taassurot qoldirmagan, chunki og'riqli ravishda haddan tashqari haddan tashqari hurmat bilan o'z-o'zini hurmat qiladigan kishi, kamchiliklar haqidagi mahsulotga e'tibor bermang.
Ikkinchidan, rezyumeni yozuv uslubidan chetga chiqmang. Interkokutor bilan gaplashayotganda, tinglovchilarga ma'lumotni etkazish ancha osonroq: siz imo-ishoralar, yuz ifodalaridan foydalanishingiz mumkin. Rezyume bo'lsa, sizga maxsus yondashuv kerak, chunki nazorat faqat yozgan.
Uchinchidan, oshpaz halollik xulosasini belgilab bo'lmaydi, bu erda siz ba'zi muhim fikrlar asosida kamchiliklaringizga qisqacha xabar berasiz.

Standartni ta'qib qilmang

Rezyumeni hisobga olgan holda, har bir ish beruvchi o'z burchagidagi holatlarga qaraydi. Ba'zan bir xil va bir xil belgi Bitonni ko'rib chiqishi mumkin. Ba'zilar uchun u medalning ijobiy tomonini aylanadi va kimdir bunday xususiyatlarga ega bo'lgan qora ro'yxatga tushishi mumkin.

Fikr mutaxassisi

Natalya Malkia

HR menejeri

Faoliyatning har bir sohasi uchun individual yondashuv kerak.. Buyruq ishi bilan etakchilik fazilatlari faqat jamoaga xalaqit beradi va menejer uchun o'z echimlarini amalga oshirish qobiliyati juda muhimdir.

Intellektual etuk bo'ling

Nomukammalligingizni anglashim va bayoniylardagi tanqidlarni anglashingiz muhimdir. Axir, faqat intellektual hosil bo'lgan shaxs o'z ijobiy va salbiy tomonlarini shaxsiy baholashi mumkin.

Bu ish beruvchiga bemalol odamni tarbiyalashdan ko'ra etuk shaxsga ustunlik berish uchun shubhasizdir.

O'zingiz ustingizda ishlashga tayyorligini ko'rsating

Bosh sudga ularning salbiy fazilatlarini ifodalash, agar ular noqulaylik bilan faol kurashayotganini aniqlang. Ish beruvchini ushbu salbiy bilan yashashingiz mumkin deb o'ylash mumkin emas.

Bu uyatchanlik yoki impullik haqida bo'lishi mumkin. Vaziyatga muvofiq ularning namoyon bo'lishini ko'rsatish va shuni aniq ko'rsatish mumkin, bu kamrishlar mavjudligi haqida: ulanishni kengaytirish va changingizni nazorat qilish uchun harakat qilishingiz mumkin.

Rezyumentning zaif tomonlari professional nuqtai nazardan ijobiy tomonga aylanadigan rezyumeda oddiy misolni ko'rib chiqing.

"Kundalik hayotda siz odamlarni inkor eta olmaysiz va bu sizning shaxsiy hayotingiz yo'q. Biroq, xo'jayin bu sifatni, unga foyda keltirishi mumkin. Muammosiz ishchining ishida boshchiligida, nima hukm qilmasin, har doim bunday xodimga tayanishni kutadi. Faqatgina bebaho ushbu xususiyat, uning bevosita rahbariyati ostida ishlaydigan xodimlar uchun bo'lishi mumkin.

Sizning afzalliklaringizni kamchiliklar deb tasavvur qiling

Psixologiya juda qiziqarli fan. Kamchiliklar uchun "mas'uliyatni kuchaytiruvchi" yoki "ish bilan ishlash" iborasi, bunga loyiq emas. Boshingiz darhol sizni insofsizlikdan xalos qiladi.

Siz kerakli pozitsiyani olish va kelajakdagi boshliq bilan birga sizga kerak:

sMS - Siz tasdiqlangan sheriklar bilan shartnomalarga kiradigan shaxs sifatida qabul qilinadi;
o'ziga bo'lgan ishonch - oldinga borishga moyil bo'lganingizni ko'rasiz;
giperaktivlik - boshqa xodimlar bilan belgilangan vazifalarni bajarish tezligini oshirish;
silliq - ular sizning yuzingizda xatolarni ko'radigan va muhim nuanslarni payqashni ko'radigan bemorni topadilar;
afsuski, tashvishga ko'tarilgan - ishlashga mas'ul yondashuv va ularning vazifalari nishonlanadi;
to'g'ri - sizni kompaniyaning shartlari va talablariga ishonch bilan ta'minlaydigan muzokaralar ustasi bilan sizni topadi;
talab - Bir o'ylab ko'ring: agar xodim o'zidan talab qilinsa, unda ular o'z mas'uliyati bo'lmagan holda ishlab chiqarish jarayonlariga taalluqlidir;
pevanity - Korxonalarni bir nechta tekshiruvlar bilan ideal qilish qobiliyatini aniqlang;
bema'ni - xodimi sizga tashqi omillardan qat'i nazar, yangi vazifalar va buyurtmalarni bajarishga tayyor bo'ladi;
kamtarinlik - tortilganlarning ta'kidlashicha, tanqislik holatlari va keraksiz tushunmovchiliklarning oldini olishga yordam beradigan xodimlarning soniga o'tkaziladi.

Kelajakdagi buxgalterning qisqacha mazmuni uchun, zaif tomonlar misolida, siz ularni boshqarishingiz mumkin:

shubhalar;
haddan tashqari pemanity;
xavotirni oshirish;
to'g'ri;
skumonlik;
kamtarlik;
yolg'on gapirishga yaroqsiz;
mag'rurlik;
ish lahzalarida fitna yo'qligi;
sekundi;
haddan tashqari javobgarlik hissi;
muzokaralarga ishonish.

Ammo mutaxassislik bo'yicha keng auditoriya bilan to'g'ridan-to'g'ri aloqa talab qiladigan mutaxassisliklar uchun ushbu fazilatlar ro'yxati juda mos emas.

Masalan, menejer xulosada ko'rsatish mumkin:

bema'ni;
giperaktivlik;
talabchan;
qo'pollik;
o'jarlik;
o'zini o'zi ishonch;
to'g'rilik;
nopulchilik.

Nima uchun bosh sizning kamchiliklaringiz haqida bilishni xohlaydi

Agar bo'lajak xo'jayin "xarakterning zaif tomonlari" deb baholagan bo'lsa, uni e'tiborsiz qoldirib bo'lmaydi.

O'zingizni saqlang, o'zingizga ishoning va hamma narsa chiqadi, ammo nihoyat

Xulosadagi shaxsiyatning ijobiy xususiyatlari bilan bir qatorda, o'zingizni zaifliklaringizni ham ko'rsatishingiz mumkin. Ushbu element o'z munosabatini, o'zini tanqid qilish qobiliyatini ko'rsatadi. U kamdan-kam hollarda odatiy xulosada mavjud, ammo ish beruvchini to'ldiradigan taklif qilingan anketada bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, odamning zaif tomonlari masalasi intervyu olishi mumkin.

Xulosada qanday zaifliklar yozilishi mumkin?

Xulosa ish qidirish muvaffaqiyatida muhim bog'liqlikdir. Shuning uchun uni diqqat bilan va haqiqat bilan qilish kerak. Biroq, o'z-o'zini tanqid qilmaslik uchun har bir so'z orqali diqqat bilan o'ylab ko'ring. Muayyan bo'sh joy ijobiy bo'lishi mumkin bo'lgan ularning zaif fazilatlaridan faqat ularning zaif fazilatlari aks ettirishadi. Bu sizning e'tiboringizni potentsial ish beruvchiga jalb qilishga yordam beradi.

Hamma mukammal emas, egalik qiladi va. Agar xulosada yoki anketada kamchiliklar bo'lsa, u bo'sh qoldirilishi mumkin emas. Ammo siz ularning barchasini ro'yxatga olishingiz shart emas, 2 - 3 ni ayting va bu siz o'zingiz uchun juda muhim ekanligingizni ko'rish uchun etarli.

Inson tabiatining ushbu xususiyatlari orasida eng zararsiz deb atash mumkin:

uning faoliyati natijasida va umuman jamoa natijasi uchun javobgarlikni oshirish;
o'zingizni va boshqalarni haddan tashqari talab qilish;
uyatchanlik;
penanerlik buyumlari;
bezovtalik.

Ba'zi bo'sh ish o'rinlarining bir qismi sifatida ular ijobiy rol o'ynashlari mumkin. Axir, aql bovar qilmaydigan odam shubhali mijozlar bilan, ularni sinchkovlik bilan tiklanmasdan hamkorlik qilmaydi. Haddan tashqari talabchan va mas'uliyatli mas'uliyatli mas'uliyatli shaxsni ko'rsatma sifatida tavsiflaydi. Peyshtika ishi raqamlar va hisobotlar bilan bog'liq bo'lganlarga yordam beradi.

Kadrlar mutaxassislariga ko'ra, xulosalardagi kamchiliklar ko'rsatmaslik, balki suhbat davomida ularga javob berishni yaxshiroqdir. Shunday qilib, siz manevr uchun imkoniyatga ega bo'lasiz, uzilishi engillashadi. Ularning mavjudligi sizni ajoyib xodim bo'lishiga to'sqinlik qilmasliklarini ko'rsating.

Suhbatni eslang Siz ularni xulosada ko'rsatmasangiz ham, tayyor bo'lishingiz kerak. Ko'pincha ular ularni anketada ko'rsatishlari kerak. Shuning uchun, siz o'zingizni zaifliklaringiz haqida o'ylash, shakllantirish va ularni birgalikda javob berishingiz kerak.

Suhbatga javob berishingiz uchun bir nechta misollarni beraylik:

1. "Mening skriptqi va ehtiyotkorligim hammaga o'xshamaydi. Ammo mening kasbim tahlil bilan bog'liq va bu tafsilotlarga diqqat bilan qarashni talab qiladi. Shuning uchun, men bir necha bor tuzalib, natijada aniq va to'g'ri ekanligiga amin bo'laman ".

2. "Mening biologik soatim ertalab osonlikcha turishga ruxsat bermaydi, shuning uchun men ish uchun kechikdim. Ammo kechqurun men ishlashni yo'qotmayman va ofisda boqish mumkin va barcha ko'rsatmalarni bajaring: joriy, shoshilinch va qo'shimcha ".

3. - Ha, men yaxshi jurnalist bo'lishga intilaman, lekin ko'pincha ko'p odamlar men chalkashib ketayotganimning sababi. Sizning kuchsiz tomonlaringizni iste'mol qilish uchun sizning zaif tomoningizni engish. Bu rivojlanish va ishonchni rivojlantirish uchun ajoyib imkoniyatdir ".

Kasbga majburiy bo'lgan zaif tomonlar (misollar)

Har qanday inson zaifligi, agar siz boshqa burchakda qarasangiz, mehnat rejasidagi qadr-qimmatiga aylanishi mumkin. Ammo har bir kasb uchun g'alaba qozonadigan tomonlarni ta'kidlash kerak.

masalanNogironlik savdo menejerining ijobiy xususiyatidir.

Ba'zi lavozimlar uchun xulosa yoki so'rovnomada kamchiliklar yoki so'rovnomalarni ko'rsatishning bir nechta misollarini ko'rib chiqing.

Sotuvchi, menejer

Sotuvchi ko'p sonli bo'sh ish o'rinlari ochiladigan eng mashhur kasb hisoblanadi. Menejer kasbi doimiy aloqa, mijozlar bilan muzokaralar bilan bog'liq. Rezyumeda zaif fe'l-atvori belgilari haqida ko'rsatma berishingiz mumkin:

Rahbar

Jamoa etakchilik bunday shaxsiy fazilatlar bilan bog'liq:

Mutaxassis

Ishning o'ziga xos xususiyatlarini bilish, texnik xatolarga yo'l qo'ymaydigan vazifalarni bajarishga imkon bermay, ushbu xususiyatlarning barchasi faoliyatning har qanday sohasida mutaxassis bilan ajralib turadi. Shuning uchun xulosada zaiflik namunasi bo'lishi mumkin:

Buxgalter

Buxgalterning ishi raqamlar, hisob-kitoblar, hisobotlar bilan bog'liq. Bu erda siz xushmuomala bo'lishingiz shart emas, shuning uchun kamchiliklarni ko'rsatganda bunga e'tibor bering:

Qanday zaifliklarga arzimaydi?

Xulosadagi ushbu mahsulotni to'ldirishning asosiy qoidasi ushbu xususiyatlar soni (uchtadan ko'p bo'lmagan) va ularning kasbiy vazifalari bilan birgalikda. Ammo xulosada hech qanday holatda bo'lmagan insoniy xususiyatga ega bo'lgan partiyalar mavjud.

Potentsial ish beruvchi, shubhasiz, talabnoma beruvchi zaif tomonlari orasida quyidagilarni ko'rsatadigan xulosani ko'rib chiqishni istamaydi:

passivlik, dangabiylikni va beparvolik;
doimo bulutlarda uchadi;
qaror qabul qilishga tayyor emas;
siz ko'pincha chalg'itadigan vazifani bajarishga e'tibor bermaysiz;
vaqtinchaliklik etishmasligi;
mojarolar;
tarqab ketgan;
rahmat;
yorug'lik;
yolg'on gapirish.