Kim ishlab chiqarish ustasi. Sayt boshlig'ining ish tavsifi. Mexanik yig'ish sexi ustasining ish tavsifi


1. UMUMIY QOIDALAR.
  • 1. Mebel ishlab chiqarish ustasi menejerlar toifasiga kiradi.
  • 2. Oliy kasbiy (texnik) ma’lumotga va ishlab chiqarishda kamida 1 yil ish stajiga yoki o‘rta maxsus ma’lumotga va ishlab chiqarishda kamida 3 yil ish stajiga ega bo‘lgan shaxs (maxsus ma’lumotga ega bo‘lmaganda ishlab chiqarishda ish stajiga kamida 1 yil). kamida 5 yil) usta lavozimiga tayinlanadi. ).
  • 3. Ishlab chiqarish uchastkasi ustasi lavozimiga tayinlash va undan ozod qilish korxona rahbarining buyrug'i bilan amalga oshiriladi.
  • 4. Ishlab chiqarish uchastkasi ustasi bilishi kerak:
    • saytning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyatiga oid normativ-uslubiy materiallar;
    • sayt tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulotlarning texnik tavsiflari va talablari, uni ishlab chiqarish texnologiyasi;
    • uchastkaning jihozlanishi va uni texnik ekspluatatsiya qilish qoidalari;
    • saytning ishlab chiqarish va xo'jalik faoliyati shakllari va usullari;
    • mehnat qonunchiligi va ishlar va ishchilarni tariflash tartibi;
    • ish uchun normalar va narxlar va ularni qayta ko'rib chiqish tartibi;
    • mehnatga haq to'lash va moddiy rag'batlantirish shakllari to'g'risidagi amaldagi nizom;
    • iqtisodiyot asoslari, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv;
    • ichki mehnat qoidalari;
    • mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik texnikasi, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va normalari;
  • 5. Ishlab chiqarish uchastkasining ustasi bevosita hisobot beradi
  • 6. Ishlab chiqarish uchastkasining ustasi yo'q bo'lganda (xizmat safari, ta'til, kasallik va boshqalar) uning vazifalari belgilangan tartibda tayinlangan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. Ushbu shaxs tegishli huquqlarga ega bo'ladi va to'g'ri bajarilishi uchun javobgardir.
2. MAZMURLIK MASLAHATLARI.
  • 1. Saytning ishlab chiqarish hajmi, mahsulot nomenklaturasi va assortimenti, raqobatbardosh mahsulotlar ishlab chiqarish bo'yicha rejalashtirilgan ko'rsatkichlar bajarilishini ta'minlash.
  • 2. Ishlab chiqarish quvvatlaridan maksimal darajada foydalanish, asbob-uskunalarning to'liq yuklanishi va to'g'ri ishlashi, barcha ish joylarining unumli ishlashini ta'minlash.
  • 3. Sektsiya (brigada) bo'yicha o'n kunlik va oylik ishlab chiqarish ko'rsatkichlarini ishlab chiqishda ishtirok etish va ularga muvofiq jamoalar va individual ishchilar uchun vazifalarni belgilash.
  • 4. Ishlab chiqarishni materiallar, yarim tayyor mahsulotlar, asboblar, qurilmalar, texnik hujjatlar va boshqalar bilan o'z vaqtida tayyorlashni va belgilangan vazifaga muvofiq uchastkaning (brigadaning) bir xil ishini ta'minlash.
  • 5. Jamoalar va alohida ishchilar tomonidan topshiriqlarning bajarilishini tizimli ravishda tekshirish, ishlab chiqarish jarayonining normal borishiga xalaqit beradigan yuzaga keladigan muammolarni o'z vaqtida bartaraf etish.
  • 6. Bo'linma (uchastka)ning ishlab chiqarish va ijtimoiy masalalarini hal qilishni tashkil etish.
  • 7. Ularning malakasini kamida 2-3 yilda bir marta tizimli ravishda oshirish, malaka oshirish institutlarida, malaka oshirish kurslarida qayta tayyorlash va hokazo.
  • 8. Ishlarni qabul qilish va berish (buyruqlar, smena topshiriqlari va boshqalar), ishchilar va jihozlarning ishlamay qolishi, ish vaqtidan tashqari ishlarga buyurtmalar, ishlab chiqarish dasturining bajarilishi to'g'risidagi ma'lumotlar bo'yicha dastlabki hujjatlarning to'g'ri va o'z vaqtida bajarilishini nazorat qilish.
  • 9. Bo'ysunuvchi ishchilarga brifing o'tkazish, ularga ishlab chiqarish vazifalarini ishlab chiqish va bajarish normalarini o'zlashtirishda, ayniqsa, bajarilgan ishning murakkabligi yoki mas'uliyati, yangi ishlarni o'zlashtirishda zarur yordam ko'rsatish.
  • 10. Ishchilar tomonidan texnologik jarayonlarga rioya etilishini tekshirish va belgilangan texnologik jarayonlarga, texnik shartlarga, chizmalarga, ishlov berish rejimlariga va boshqalarga rioya qilmaslik holatlarida ishni tugatish.
  • 11. Ta'mirdan chiqqan uskunada yoki sozlashdan keyin ishchi tomonidan tayyorlangan birinchi qism yoki mahsulotni qabul qilish.
  • 12. Ishlarni qayta tariflashda va ishlab chiqarish stavkalarini qayta ko'rib chiqishda ishtirok etish.
  • 13. Uskunalar va to'siqlar holatini tizimli tekshirish, ishchilarga ko'rsatmalar berish va ularning xavfsizlik qoidalari, ishlab chiqarish sanitariyasi, yong'in xavfsizligi va shaxsiy himoya vositalaridan foydalanish qoidalari bo'yicha bilimlarini tekshirish, xodimlarning mehnatni muhofaza qilish qoidalari va ko'rsatmalariga rioya etilishini nazorat qilish va xavfsizlik choralari .
  • 14. Ishchilar tomonidan mehnat va ishlab chiqarish intizomiga, ish joyida tozalik va tartibga rioya etilishini ta'minlash. Chiqindilarni va tayyor mahsulotlarni o'z vaqtida olib tashlashni nazorat qilish.
  • 15. Ko'p stantsiyali xizmat ko'rsatish va kasblarni birlashtirish uchun shart-sharoitlarni ta'minlash. Ishchilarni ishlab chiqarish yig'ilishlari ishiga jalb qilish va uchastka tomonidan belgilangan vazifalarni bajarish, etakchi ishchilarning tajribasini muhokama qilish.
  • 16. Sifatni nazorat qilish bo'limi xodimlari bilan birgalikda qismlarni tayyorlash, agregatlar va mahsulotlarni yig'ish jarayonida ularning sifatini tekshirish, shuningdek, nuqson va nuqsonlarning sabablarini o'rganish, ularni bartaraf etish choralarini ishlab chiqish va amalga oshirish.
  • 17. Saytda xarajatlar hisobi va jamoaviy shartnomani joriy etish.
3. HUQUQLAR.
  • 1. Ishchilarni uchastkaga joylashtirish va sex boshlig'ining roziligi bilan ishdan bo'shatilgan ishchilarni, shuningdek ishlab chiqarish va mehnat intizomini muntazam ravishda buzgan ishchilarni bo'shatish.
  • 2. Faxriy xodimlarni rag‘batlantirish, ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzganlarga nisbatan jazo choralari qo‘llash, zarur hollarda moddiy ta’sir choralarini qo‘llash bo‘yicha takliflar kiritsin.
  • 3. Noto'g'ri jihozlarda va noto'g'ri asboblar, moslamalar va asbob-uskunalar yordamida, shuningdek, to'siqlar, blokirovkalar va boshqa xavfsizlik moslamalari bo'lmagan uskunalarda ishlarni bajarishga yo'l qo'ymang.
  • 4. Texnik talablarga javob bermaydigan materiallar va yarim tayyor mahsulotlarni ishlab chiqarishda foydalanishga yo'l qo'ymaslik.
  • 5. Xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish qoidalari va yo'riqnomalarini bilmagan ishchilarni ishga yo'l qo'ymang.
  • 6. Ishchilarni ish joylariga joylashtirish, tarif va malaka ma'lumotnomasi va o'tgan namuna yoki testga muvofiq ularga berilgan toifalarni tasdiqlash uchun taqdim etish.
  • 7. Nosoz asbob-uskunalar, asbob-uskunalar va asboblardan foydalanganda, shuningdek, texnik shartlarga javob bermaydigan xom ashyo va materiallardan foydalanganda ishlarning bajarilishini to'xtatib turish.
  • 8. Tasdiqlangan jadvalga muvofiq bo‘ysunuvchi xodimlarga ta’tillar berish.
  • 9. Uskunani ta'mirlash rejasini va xavfsizlik, mehnatni muhofaza qilish, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish choralarini o'z vaqtida bajarishni talab qilish.
  • 10. Sex rahbariyatidan oylik va o'n kunlik ishlab chiqarish ko'rsatkichlari va boshqa rejalashtirilgan miqdor va sifat ko'rsatkichlarining o'z vaqtida chiqarilishi talab etilsin.
  • 11. Sex rahbariyatidan ishlab chiqarishning normal borishi uchun uchastkani zarur materiallar, xom ashyo, yarim tayyor mahsulotlar, asboblar, armatura, texnik hujjatlar va boshqalar bilan o'z vaqtida ta'minlashni talab qilish.
  • 12. Bo'ysunuvchi xodimlardan saytning ishlab chiqarish faoliyatining barcha masalalari bo'yicha buyruq va ko'rsatmalarga rioya qilishni talab qilish.
4. MAS'uliyat.
  • Ishlab chiqarish uchastkasining ustasi Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi doirasida o'ziga yuklangan vazifalarning sifatli va o'z vaqtida bajarilishi uchun javobgardir; huquqbuzarliklar va moddiy zarar uchun - Rossiya Federatsiyasining ma'muriy, fuqarolik va jinoiy qonunchiligi doirasida.

Sayt ustasi ushbu lavozimga nomzod albatta bilishi kerak bo'lgan me'yor va qoidalarni o'z ichiga oladi. Siz o'z mahorat va bilimingizni rahbariyatga ko'rsatish yoki boshqa korxonaga ishga joylash va malakangizni isbotlash orqali ishlab chiqarishda ko'tarilishingiz mumkin. Saytning ustasi rahbardir, shuning uchun u ko'nikma va bilimdan tashqari, xodimlarni boshqarish qobiliyatiga va jamoa ishini optimallashtirish qobiliyatiga ega bo'lishi kerak.

Umumiy holat

Asosiy ishlab chiqarish uchastkasi ustasi lavozimi etakchi hisoblanadi. Unga kirish uchun siz oliy ma'lumot olishingiz kerak - professional yoki texnik. Bundan tashqari, ish beruvchilar odatda kamida bir yillik ish tajribasini talab qiladilar. Shuningdek, ushbu lavozimga nomzod sifatida o'rta texnik yoki kasb-hunar ta'limiga ega bo'lgan va zavodda kamida uch yil ishlagan mutaxassis bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, ular maxsus ma'lumotga ega bo'lmagan, ammo ishlab chiqarish lavozimida kamida besh yil ishlagan holda xodimni ishga olishlari mumkin. Kompaniya rahbari maxsus buyruq bilan shaxsni ushbu lavozimga tayinlashi mumkin.

Men nimani bilishim kerak

Ishlab chiqarish uchastkasi ustasining ish ta'rifi uning ma'lum bilimlarga ega bo'lishi kerakligini anglatadi, xususan: huquqiy hujjatlarning barcha normalari va qonunlarini o'rganish, tashkilotning iqtisodiy va ishlab chiqarish faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan uslubiy materiallar bilan tanishish. . Bundan tashqari, uning bilimlari ushbu xodimga tayinlangan bo'lim tomonidan ishlab chiqariladigan mahsulotlarning xususiyatlari va talablari bilan bog'liq bo'lishi kerak. U saytdagi barcha texnik vositalar bilan tanish bo'lishi kerak, shuningdek, ishlarni bajarishda ularning ishlash qoidalarini bilishi kerak.

Uning bilimlari, uchastka ustasining ish tavsifida ko'rsatilganidek, texnik-iqtisodiy rejalashtirish usullari va ishlab chiqarish faoliyatini rejalashtirish bilan bog'liq bo'lishi kerak. U o'z saytining barcha ish shakllari va usullarini tushunishi kerak. Uning majburiyatlari mehnat qonunchiligining asoslarini bilish va ishning qanday to'lanishi, qanday sharoitlarda sayt xodimlari uchun to'lov ko'rib chiqilishini o'z ichiga oladi. O'z vazifalarini sifatli bajarish uchun moddiy rag'batlantirish to'g'risidagi qoidani bilish. Mahalliy va xorijiy raqobatchilarning ishlab chiqarishni boshqarishning mehnat va ishlab chiqarish tajribasidagi o'zgarishlarni o'rganish.

Boshqa bilim va ko'nikmalar

Bundan tashqari, u iqtisod, mehnatni tashkil etish, boshqaruv va ishlab chiqarishni bilishi kerak. Ichki tartib qoidalari, mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik choralari, yong'indan himoya qilish va boshqa masalalarni bilish. Ushbu lavozimdagi xodim bevosita yuqori rahbariyatga hisobot beradi. Sayt ustasining ish ta'rifida ko'rsatilganidek, uning o'rniga faqat belgilangan tartibda tayinlangan shaxs ushbu lavozimni egallagan shaxsning barcha majburiyatlari va majburiyatlarini o'tkazishi mumkin.

Nimaga rahbarlik qiladi

Ushbu kasb vakili o'z vazifalarini ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyatini tartibga solishga qaratilgan me'yoriy hujjatlarni hisobga olgan holda, shuningdek, o'zi rahbarlik qilayotgan uchastka rahbariyati bilan kelishilgan holda mamlakat qonunchiligiga qat'iy rioya qilgan holda bajarishi shart.

Ish majburiyatlari

Ishlab chiqarish uchastkasi ustasining ish tavsifiga ko'ra, u o'z uchastkasiga yuklangan ishlab chiqarish vazifalarini, shu jumladan mahsulot, ishlarni yoki xizmatlarni ishlab chiqarishni o'z vaqtida bajarilishini ta'minlashi kerak. Shuningdek, u bajarilgan ishlarning sifati, assortiment va nomenklaturaga muvofiqligini nazorat qiladi. Uning vazifalari mehnat unumdorligini oshirish, ishlab chiqarish uskunalaridan oqilona foydalanish va ishlab chiqarish ehtiyojlari uchun xom ashyo va materiallar va boshqa resurslarning narxini pasaytirishdan iborat.

Ta'mirlash uchastkasi ustasining ish ta'rifi ishlab chiqarishdan oldin tayyorgarlik ishlarini bajarishi, ishchilarni ish joylariga joylashtirishni va ularning malakasiga va vazifalarni bajarish zarurligiga qarab guruhlarning yo'nalishini ta'minlashini nazarda tutadi. Shuningdek, ushbu lavozim vakili texnologik jarayonlarni va ularning standartlarga muvofiqligini kuzatishi kerak. Agar u ushbu me'yorlar buzilganligini sezsa, u muammoning yuzaga kelishiga darhol munosabatda bo'lishi va uni yo'q qilishi kerak.

U yangi asbob-uskunalarni ishlab chiqish va eski qurilmalar va texnologik jarayonlarni takomillashtirishda ishtirok etishi kerak. Ishlab chiqarish samaradorligi va ishlab chiqarish jadvallarini yaxshilash uchun ish rejimlarini takomillashtirish. Shuningdek, u o'z saytida bajarilgan ishlarning sifatini, ishlab chiqarayotgan mahsulotlarning standartlarga muvofiqligini tekshirishi va nazorat qilishi kerak. Shu bilan birga, u nikohni oldini olish yoki bartaraf etishga qaratilgan profilaktika choralarini amalga oshirishi kerak.

Boshqa majburiyatlar

Agar uchastkani rekonstruksiya qilish yoki asbob-uskunalarni ta'mirlash, ishlab chiqarish jarayonini avtomatlashtirish yoki mexanizatsiyalash amalga oshirilgan bo'lsa, u holda qurilish uchastkasi ustasining ish tavsifiga ko'ra, u tayyor ishni qabul qilishi va tekshirishi kerak. U jamoaning mehnat faoliyatiga ilg'or texnologiyalarni joriy etishi, shuningdek, attestatsiyadan o'tkazishi va xodimlarni vazifalari va malakalariga qarab oqilona taqsimlashi kerak. Xodimlarning ish vaqti bo'yicha o'z me'yorlariga rioya qilishlarini nazorat qilish, asbob-uskunalar, ish joylari, asboblardan foydalanishni optimallashtirish va ish jarayonining muammosiz va ikkilanmasdan o'tishini ta'minlash.

Usta ishchilar soni va ularning malakasini hisobga olgan holda guruhlarni tuzadi, ularning ishini muvofiqlashtirgan holda, xodimlar guruhlariga oqilona xizmat ko'rsatishga qaratilgan tadbirlarni tashkil qiladi. Uning mas'uliyati butun jamoaga ham, alohida ishchilarga ham vazifalarni belgilash va berishni o'z ichiga oladi.

Vazifalarni bajarish uchun asoslar

Bularning barchasini korxonaning moddiy va mehnat resurslaridan foydalanish siyosatini hisobga olgan holda tasdiqlangan ishlab chiqarish rejalari va jadvallari asosida amalga oshiradi. Bundan tashqari, ushbu lavozimdagi shaxs xodimlarga ish jarayoni, xavfsizlik, sanitariya va boshqa masalalar bo'yicha ko'rsatmalar berishga majburdir. Shu bilan birga, u barcha qoidalar va qoidalarga rioya qilinishini nazorat qilishi kerak.

U yangi, samaraliroq ish shakllarini joriy etishga yordam berishi mumkin. Faqat mehnat jarayoni haqida emas, balki mahsulot va xizmatlarning rivojlanishi va narxlari bo'yicha ham takliflar kiriting. Ish haqini oshirish yoki kamaytirish, bonuslarni hisoblash va xodimlarning ish haqi bilan bog'liq boshqa masalalar bo'yicha takliflarni rahbariyatga etkazish. Uy-joy kommunal xo'jaligi ustasining ish ta'rifi u o'z jamoalarining faoliyatini tahlil qilish va barcha mablag'larning xarajatlarini nazorat qilishini nazarda tutadi.

Katta magistrning vazifalari

U ish vaqtini, kompaniyaning ishlab chiqarishini va ish haqini kechiktirish va ishlamay qolgan vaqt uchun ajratmalarni hisobga oladigan birlamchi hujjatlarning to'g'ri va o'z vaqtida tuzilishini ta'minlashi kerak. U ish jarayonini va tashkilot samaradorligini oshirishi mumkin bo'lgan ilg'or texnologiyalarni joriy etishga ko'maklashishi kerak.

Shuningdek, saytning katta ustasining ish tavsifi uning turli parametrlar bo'yicha ishlab chiqarish zaxiralarini aniqlashga qaratilgan ishlarda ishtirok etishini nazarda tutadi. U jamoadagi normal ish muhitini kuzatib boradi, xodimlariga bir-biriga yordam berish qobiliyatini singdiradi va ularning bandligini nazorat qiladi.

Huquqlar

Magistr o'z ishi bo'yicha yuqori rahbariyatning qarorlari bilan tanishish huquqiga ega ekanligini bilish muhimdir. U o'z mehnat faoliyatini tashkil etishda o'z tuzatishlari va takliflarini kiritadi. Kompaniyaning turli bo'linmalari rahbariyati bilan o'zaro hamkorlik qiladi. O'z vakolatiga kiruvchi hujjatlarga imzo qo'yadi. O'z saytining xodimlariga vazifalar beradi va ularning bajarilishi sifati va tezligini nazorat qiladi.

Bundan tashqari, uchastka ustasining ish tavsifi, agar asbob-uskunalar buzilgan yoki ishlab chiqarish uchun xom ashyo talab qilinadigan me'yor va standartlarga javob bermasa, u ishni to'xtatishi mumkinligini nazarda tutadi. Uning buyrug'i bo'yicha ish muammo hal qilinmaguncha to'xtatilishi mumkin. Shuningdek, u o'z huquqlarini amalga oshirishni va o'z vazifalarini bajarishi uchun barcha zarur resurslarni tashkil qilishni talab qilishi mumkin.

Mas'uliyat

Sayt ustasi o'z vazifalarini bajarmaganligi yoki sifatsiz ish uchun javobgardir. Jinoyat, Ma'muriy yoki Mehnat kodeksida nazarda tutilgan har qanday huquqbuzarliklar uchun. Shuningdek, u ishlayotgan tashkilotga qonun hujjatlarida belgilangan tartibda moddiy zarar etkazganlik uchun.

Ishning muhim qismi sayt ustasi- Bu bo'ysunuvchi xodimlarning ishini nazorat qilish, shu jumladan, ularning mehnat intizomiga rioya qilishlari, biz taklif qilingan namunadagi uchastka ustasining lavozim tavsifida nazarda tutilgan. Sayt ustasining mehnat vazifalarining bir xil darajada muhim bloki mahsulot sifatini ta'minlash va rad etishlarga qarshi kurashishdir. Agar uskuna noto'g'ri bo'lsa, ishni to'xtatib turish huquqi sayt ustasining ish tavsifining o'ziga xos xususiyati hisoblanadi.

Sayt boshlig'ining ish tavsifi

TASDIQLANGAN
Bosh direktor
Familiyasi I.O. ________________
"________"_____________ ____ G.

1. Umumiy qoidalar

1.1. Sayt ustasi mutaxassislar toifasiga kiradi.
1.2. Sayt ustasi ishlab chiqarish boshlig'i / sex boshlig'ining taklifiga binoan kompaniya bosh direktorining buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.
1.3. Sayt ustasi to'g'ridan-to'g'ri ishlab chiqarish menejeriga / sex boshlig'iga hisobot beradi.
1.4. Sayt ustasi yo'qligida uning huquq va majburiyatlari tashkilot uchun buyruqda e'lon qilingan boshqa mansabdor shaxsga o'tkaziladi.
1.5. Quyidagi talablarga javob beradigan shaxs uchastka ustasi lavozimiga tayinlanadi: oliy kasbiy (texnik) ma’lumot va ishlab chiqarishda kamida bir yil ish staji yoki o‘rta kasb-hunar ma’lumoti va ishlab chiqarishda kamida 3 yil ish staji.
1.6. Sayt boshlig'i bilishi kerak:
- saytning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyatiga oid qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlar, me'yoriy va uslubiy materiallar;
- sayt tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulotlarning texnik tavsiflari va talablari, uni ishlab chiqarish texnologiyasi;
- uchastkaning jihozlanishi va uni texnik ekspluatatsiya qilish qoidalari;
- mehnat qonunchiligi va ishlar va ishchilarni tariflash tartibi, ishlarning normalari va narxlari, ularni qayta ko'rib chiqish tartibi;
- mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik texnikasi, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va normalari.
1.7. Saytning ustasi o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:
- Rossiya Federatsiyasining qonun hujjatlari;
- jamiyat ustavi, ichki mehnat tartib qoidalari, jamiyatning boshqa me'yoriy hujjatlari;
- rahbariyatning buyruqlari va farmoyishlari;
- bu ish tavsifi.

2. Uchastka ustasining mehnat vazifalari

Sayt ustasi quyidagi vazifalarni bajaradi:
2.1. O'zi rahbarlik qilayotgan ishlab chiqarish uchastkasiga rahbarlikni amalga oshiradi.
2.2. Sayt mahsulot (ishlar, xizmatlar) ishlab chiqarish hajmi, sifati, berilgan nomenklaturasi (assortimenti), mehnat unumdorligini oshirish, mahsulotning mehnat zichligini kamaytirish bo'yicha ishlab chiqarish ko'rsatkichlarini oqilona asosda bajarishni ta'minlaydi. uskunalarni yuklash va uning texnik imkoniyatlaridan foydalanish, asbob-uskunalarning smenali koeffitsientini oshirish, xom ashyo, materiallar, yoqilg'i, energiyadan tejamkor foydalanish va tannarxni kamaytirish.
2.3. Ishchilar va brigadalarni joylashtirishni belgilaydi, jamoalarni shakllantirishni (ularning miqdoriy, kasbiy va malakaviy tarkibini) amalga oshiradi, ularning faoliyatini muvofiqlashtiradi.
2.4. Texnologik jarayonlarga rioya etilishini nazorat qiladi, ularning buzilishi sabablarini tezda aniqlaydi va bartaraf etadi.
2.5. Yangi texnologik jarayonlar va ishlab chiqarish rejimlarini, shuningdek ishlab chiqarish jadvallarini ishlab chiqish va takomillashtirishda ishtirok etadi.
2.6. Mahsulotlar yoki bajarilgan ishlarning sifatini tekshiradi.
2.7. Kamchiliklarning oldini olish va mahsulot sifatini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshiradi.
2.8. Ob'ektni rekonstruksiya qilish, texnologik asbob-uskunalarni ta'mirlash, ishlab chiqarish jarayonlarini mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish va qo'l ishlari bo'yicha tugallangan ishlarni qabul qilishda ishtirok etadi.
2.9. Tasdiqlangan ishlab chiqarish rejalari va jadvallariga, asbob-uskunalar, xom ashyo, materiallar, asboblar, yoqilg'i, energiyadan foydalanish bo'yicha standart ko'rsatkichlarga muvofiq jamoalar va alohida ishchilarga (jamoa tarkibiga kirmaydigan) ishlab chiqarish topshiriqlarini belgilaydi va o'z vaqtida etkazib beradi.
2.10. Ishchilar uchun ishlab chiqarish ko'rsatmalarini bajaradi, mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik va ishlab chiqarish sanitariyasi qoidalariga rioya qilish, asbob-uskunalar va asboblardan texnik foydalanish, shuningdek ularga rioya etilishini nazorat qilish choralarini ko'radi.
2.11. Ish vaqti, ishlab chiqarish, ishlamay qolgan vaqtlarni hisobga olish uchun dastlabki hujjatlarning to'g'ri va o'z vaqtida tayyorlanishini ta'minlaydi.
2.12. Belgilangan tartibda mehnat xarajatlarini o'z vaqtida qayta ko'rib chiqishni, texnik jihatdan asoslangan normalar va standartlashtirilgan topshiriqlarni joriy etishni, ish haqi va mukofot tizimlarini to'g'ri va samarali qo'llashni ta'minlaydi.
2.13. Xodimlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalariga, ishlab chiqarish va mehnat intizomiga, ichki mehnat qoidalariga rioya etilishini nazorat qiladi.
2.14. Ishchilarni rag'batlantirish yoki moddiy ta'sir ko'rsatish choralarini qo'llash, ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzganlarga intizomiy jazo choralarini qo'llash bo'yicha takliflar tayyorlaydi.
2.15. Ishchilar va brigadirlarning malakasi va kasbiy mahoratini oshirish, ularni ikkinchi va turdosh kasblarga tayyorlash ishlarini tashkil etadi, jamoada tarbiyaviy ishlarni olib boradi.

3. Sayt rahbarining huquqlari

Sayt rahbari quyidagi huquqlarga ega:
3.1. O'z vakolatlari doirasida hujjatlarni imzolash va tasdiqlash.
3.2. Bo'ysunuvchi xodimlarni ishlab chiqarish faoliyati bo'yicha majburiy ko'rsatmalar bilan ta'minlash va ularning bajarilishini nazorat qilish.
3.3. Nosoz uskunalarda, shuningdek sifatsiz xom ashyo va materiallar olinganda, ko'rsatilgan kamchiliklar bartaraf etilgunga qadar ishlarning bajarilishini to'xtatib turish.
3.4. Faoliyati davomida aniqlangan barcha kamchiliklar to'g'risida bevosita rahbaringizni xabardor qiling va ularni bartaraf etish bo'yicha takliflar kiriting.
3.5. Korxona rahbariyatidan xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan tashkiliy-texnik shart-sharoitlarni ta'minlashni talab qilish.
3.6. bevosita unga bo'ysunadigan xodimlarni tayinlash, boshqa joyga ko'chirish va ishdan bo'shatish g'oyasini korxona rahbariga ko'rib chiqish uchun taqdim etish; ajralib turuvchi ishchilarni rag‘batlantirish, ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzganlarga nisbatan jazo choralarini qo‘llash bo‘yicha takliflar.

4. Sayt ustasining javobgarligi

Sayt boshlig'i quyidagilar uchun javobgardir:
4.1. O'z vazifalarini bajarmaganlik va / yoki o'z vaqtida, beparvolik bilan bajarmaganlik uchun.
4.2. Tijorat sirlari va maxfiy ma'lumotlarni saqlash bo'yicha amaldagi ko'rsatmalar, buyruqlar va buyruqlarga rioya qilmaslik uchun.
4.3. Ichki mehnat qoidalari, mehnat intizomi, xavfsizlik qoidalari va yong'in xavfsizligi qoidalarini buzganlik uchun.

Ish tavsifi nima

Lavozim ta'rifi - bu korxonada ishlab chiqiladigan va muayyan lavozimni egallagan xodim uchun majburiyatlar, vakolatlar va javobgarlik doirasini belgilaydigan hujjat. Yo'riqnoma yozish ixtiyoriy, lekin ko'pchilik tashkilotlar buni qiladi. Buning quyidagi sabablari bor:

  1. Yo'riqnoma sizga xodimlarning mehnat majburiyatlarini aniq belgilash imkonini beradi. Bu, ayniqsa, bir vaqtning o'zida ma'lum bir sohada bir nechta mutaxassislar faol bo'lsa, juda muhimdir. Masalan, ishlab chiqarishda ish tavsifida uchastka ustasining vazifalari uchastka boshlig'i, muhandis, usta yoki brigadir vazifalaridan qanday farq qilishini tasvirlash mumkin.
  2. Aniq ishlab chiqilgan yo'riqnoma xodimlar va rahbariyat o'rtasida va jamoa ichida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan nizolarning oldini oladi. Mas'uliyat sohalarini tartibga solish orqali bu masala bo'yicha nizolarni bostiradi va shu bilan birga xodimga undan aniq nimani talab qilish mumkinligini va bu borada nimalarga e'tibor berish kerakligini ko'rsatadi.
  3. Ko'rsatma jamoaning boshqaruv qobiliyatini, xodimlarning shaxsiy mas'uliyatini oshiradi va natijada samarali ishlashga yordam beradi.

Keling, ishlab chiqarish uchastkalari ustalari kabi ishchilar toifasiga nisbatan ish tavsifi qanday aniq tuzilganligini va qo'llanilishini ko'rib chiqaylik.

Ishlab chiqarish uchastkasi ustasiga bo'ysunish

Ishlab chiqarish uchastkasining ustasi - bu uchastkada ishlaydigan butun ishchilar guruhini yoki ularning bir qismini boshqaradigan shaxs. Ishning aniq tashkil etilishiga qarab, uning bo'ysunishi quyidagicha bo'lishi mumkin:

Huquqlaringizni bilmaysizmi?

  1. Sayt ustasi bevosita tashkilot rahbariga yoki uning ishlab chiqarish masalalari bo'yicha o'rinbosariga (ishlab chiqarish menejeri, bosh muhandis - bu lavozim ma'lum bir korxonada qanday chaqirilishiga qarab) bo'ysunadi. Shu bilan birga, uning o'zi bir yoki bir nechta ustalarga rahbarlik qiladi, ular o'z navbatida ma'lum bir hududdagi ishchilarga buyruq beradilar.
  2. Usta ustaga hisobot beradi. Odatda, bunday sxema, agar bir nechta o'xshash sohalarda o'xshash ish bilan shug'ullanadigan ishchilar bitta jamoada birlashtirilgan bo'lsa, qo'llaniladi.
  3. Usta ishlab chiqarish uchastkasi boshlig'iga bo'ysunadi, bu holatda usta lavozimi joriy etilmaydi. Bunday tashkilot ma'lum bir uchastkada ish bir nechta texnologik operatsiyalarga bo'lingan holda qo'llaniladi, ularning har birini amalga oshirish nazoratni talab qiladi. Bunday holda, uchastka boshlig'ining bo'ysunishida bir yoki bir nechta usta bo'lishi mumkin.

Boshqa variantlar ham mumkin. Ulardan foydalanish korxonada ishlab chiqarish qanday tashkil etilganiga bog'liq.

Sayt ustasining lavozim vazifalari va majburiyatlari

Har bir ish ta'rifi xodimga yuklangan funktsiyalar ro'yxatini, shuningdek, ushbu funktsiyalarni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan vazifalarni tavsiflashi kerak. Mehnat funktsiyalari va mas'uliyatining aniq ta'rifi saytda va umuman tashkilotda bajarilgan ish turiga bog'liq, ammo ko'p holatlar uchun odatiy bo'lgan ba'zi umumiy tamoyillar mavjud.

Sayt ustasining vazifalari odatda quyidagilardan iborat:

  • xodimlar faoliyatini muvofiqlashtirish va ularning xizmat intizomiga rioya etilishini nazorat qilish;
  • ish sifati va samaradorligini baholash;
  • mehnat jamoasida sog'lom axloqiy muhitni saqlash;
  • uchastkada ham mehnat, ham ishlab chiqarish resurslaridan to'g'ri foydalanish uchun intizomiy va moddiy javobgarlik;
  • o'ziga berilgan chegaralar doirasida mehnat xavfsizligi qoidalariga rioya etilishini nazorat qilish.

Ushbu funktsiyalarni samarali amalga oshirish uchun ko'pincha ishlab chiqarish uchastkasi ustalariga quyidagi vazifalar yuklanadi:

  1. Unga ishonib topshirilgan saytni bevosita boshqarish.
  2. Joylarda ish joylarini tartibga solish va ularga ish tartibi va texnologik jarayonga muvofiq vazifalarni belgilash.
  3. Mahsulot sifatini tekshirish va nuqsonlarning oldini olish.
  4. Bajarilgan ishlar uchun tegishli birlamchi hujjatlarni ro'yxatdan o'tkazish.
  5. Intizom buzilishining oldini olish, rahbariyatga rag'batlantirish yoki intizomiy jazo choralarini qo'llash bo'yicha takliflar kiritish.
  6. Ishlab chiqarish masalalari va xavfsizlik bo'yicha brifinglar o'tkazish.
  7. Saytdagi asboblar va ishlab chiqarish uskunalarining xavfsizligi va sog'lig'ini ta'minlash.

Sayt ustasining javobgarligi

Ish ta'rifida ishlab chiqarish uchastkasi ustasi o'z vazifalarini bajarish uchun javobgarlik turlarining har birini batafsil tavsiflashning hojati yo'q. Biroq, hech bo'lmaganda ularni eslatib o'tishga arziydi.

Usta quyidagilar uchun javobgardir:

  • yo'riqnomada nazarda tutilgan majburiyatlarni lozim darajada bajarmaganlik uchun - mehnat qonunchiligida belgilangan doirada;
  • sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - ma'muriy va jinoiy qonun hujjatlari doirasida;
  • tashkilot yoki uning xodimlarining mol-mulkiga etkazilgan zarar uchun - ham ma'muriy, ham fuqarolik qonunchiligi doirasida. Agar xo'jayinning harakatlarida huquqbuzarlik belgilari bo'lmasa, lekin moliyaviy javobgarlik nazarda tutilgan bo'lsa, fuqarolik qo'llaniladi.

Ishlab chiqarish uchastkasi ustasi huquqlari

Funktsiyalarni to'g'ri bajarish va vazifalarni bajarish uchun usta bir qator huquqlarga ega bo'lishi kerak. Odatda, ish tavsifi quyidagi huquqlarni o'z ichiga oladi:

  • usta ishlayotgan uchastkaning ishi bo'yicha kompaniyaning barcha hujjatlari bilan tanishish;
  • ishni yaxshilash, xom ashyoni tejash va ishchilar samaradorligini oshirish bo'yicha takliflar kiritish;
  • agar ularning davom etishi ishchilarning hayoti va sog'lig'iga xavf tug'dirishi mumkin bo'lsa yoki uchastkaning keyingi ishlashi sifatsiz mahsulot ishlab chiqarishga olib kelishi mumkin bo'lsa, ishni to'xtatish. Xususan, usta asbob-uskunalar noto'g'ri bo'lgan taqdirda, sifatsiz xom ashyo kelganda va hokazolarda ishni to'xtatish huquqiga ega bo'lishi kerak;
  • kompaniya rahbariyatidan (xususan, ishlab chiqarish boshlig'idan) o'z xizmat vazifalarini bajarishda yordam talab qilish.

TASDIQLANGAN
Bosh direktor
"Kompaniya" XAJ
____________ V.V. Umnikov

"___"___________ G.

Ish tavsifi
mexanik yig'ish sexi ustalari

1. Umumiy qoidalar

1.1. Ushbu ish ta'rifi "Kompaniya" OAJ (keyingi o'rinlarda korxona) mexanik yig'ish sexi ustasining lavozim majburiyatlari, huquqlari, xizmat munosabatlari va majburiyatlarini belgilaydi.

1.2. Mexanik yig'ish sexi ustasi (keyingi o'rinlarda usta) lavozimiga oliy kasbiy (texnik) ma'lumotga va ishlab chiqarishda kamida 1 yil yoki o'rta kasb-hunar ma'lumotiga va ishlab chiqarishda kamida 3 yil ish stajiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi. ). Maxsus ta'lim bo'lmagan taqdirda, ishlab chiqarishdagi ish tajribasi kamida 5 yil.

1.3. Usta bevosita bo'ysunadi.

1.4. Ustani tayinlash, o'tkazish va ishdan bo'shatish sex boshlig'ining taklifiga binoan korxona bosh direktorining buyrug'i bilan amalga oshiriladi.

1.5. Sayt ishchilari ustaga bo'ysunadilar:

- burg'ulovchilar;
- frezalashtiruvchi operatorlar;
- tokarlar;
-montajchilar-montajchilar;
- mexanizatorlar;
- elektr va arava haydovchilari;
- sanoat va ofis binolarini tozalovchilar.

1.6.Katta usta vaqtincha yo'q bo'lgan taqdirda (xizmat safari, kasallik, ta'til) vazifalari sex boshlig'ining taklifiga binoan korxona ishlab chiqarish direktorining buyrug'i bilan tayinlangan boshqa shaxs tomonidan majburiy ravishda tanishtirilgan holda amalga oshiriladi. ushbu ish tavsifi bilan.

1.7 O'z ishida usta quyidagilarga rahbarlik qiladi:

- Rossiya Federatsiyasi hududida amaldagi mehnat qonunchiligi;
- saytning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyati bo'yicha nizomlar, ko'rsatmalar, boshqa yo'riqnomalar va me'yoriy hujjatlar;
- yuqori rahbarlarning buyruqlari, buyruqlari, ko'rsatmalari;
- kompaniyaning sifat sohasidagi siyosati;
- korxonaning sifat menejmenti tizimini hujjatlashtirish;
- mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalari va qoidalari;
- korxonada belgilangan normalar va qoidalar;
- ushbu ish tavsifi;
- mexanik yig'ish sexi to'g'risidagi nizom.

1.8.Sex boshlig'i o'rinbosarining buyruqlaridan tashqari, usta sex boshlig'ining yozma va og'zaki buyruqlari va ko'rsatmalarini bajaradi.

2 Ish majburiyatlari

Usta majburiyatlarga ega:

2.1.Korxonaning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyatini tartibga soluvchi amaldagi qonunchilik va me'yoriy hujjatlarga muvofiq ishlab chiqarish maydonchasi boshqaruvini amalga oshirish.

2.2.Uskunalarni oqilona yuklash va ulardan foydalanish asosida ishlab chiqarish hajmi, sifati, belgilangan nomenklaturasi, mehnat unumdorligini oshirish, mahsulotning mehnat zichligini kamaytirish bo'yicha ob'ekt tomonidan ishlab chiqarish topshiriqlarining belgilangan muddatlarda bajarilishini nazorat qilish. uning texnik imkoniyatlari, iqtisodiy xarajatlari
matfiallar, energiya.

2.3 Komponentlar va agregatlarni yig'ish joyiga o'z vaqtida etkazib berish bo'yicha ishlarni tashkil qilish. Jamoalar va ishchilarning oqilona joylashishini nazorat qilish.

2.4.Texnologik jarayonlar uchastkasi xodimlari tomonidan rioya etilishini nazorat qilish, ularni buzish sabablarini tezkor aniqlash va bartaraf etish.

2.5.Obyektga kelgan ish qismlari va yig'ish birliklarining sifatini tekshirish, shuningdek qayta ishlangan qismlarni operativ nazorat qilish.

2.6. Ishchilar tomonidan ishlab chiqarish me'yorlarining bajarilishini, ishlab chiqarish maydonlaridan, asbob-uskunalar, orgtexnika (uskunalar va asboblar) to'g'ri foydalanish, uchastkaning bir xil (ritmik) ishini nazorat qilish.

2.7 Ularning miqdoriy, kasbiy va malakaviy tarkibi bo'yicha jamoalarni shakllantirishni amalga oshirish.

2.8. Tasdiqlangan ishlab chiqarish rejalari va jadvallariga, asbob-uskunalar, xom ashyo, materiallar, asboblar, yoqilg'i, energiyadan foydalanish bo'yicha standart ko'rsatkichlarga muvofiq ishlab chiqarish topshiriqlarini brigadalarga va alohida ishchilarga (jamoa tarkibiga kirmaydigan) to'xtatish va o'z vaqtida etkazish.

2.9.0 ishchilarning sanoat brifingini o'tkazish, mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik va ishlab chiqarish sanitariyasi qoidalariga rioya qilish, asbob-uskunalar va asboblarni texnik ekspluatatsiya qilish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish, shuningdek ularga rioya etilishini nazorat qilish.

2.10. Ishlab chiqarish stavkalari va narxlarini qayta ko'rib chiqish, shuningdek, yagona tarif va malaka ma'lumotnomasiga muvofiq uchastka ishchilariga ish toifalari va kasb-hunarlarini belgilash bo'yicha takliflar kiriting. Sayt ishini tariflashda va uchastka ishchilariga malaka toifalarini berishda ishtirok eting.

2.11. Saytingiz faoliyatini tahlil qiling. Tahlil natijalarini uchastka boshlig'i, sex boshlig'i e'tiboriga etkazish kerak.

2.12. Ishlab chiqarish, ish haqi, asbob-uskunalarning to'xtab qolgan vaqtlarini hisobga olish uchun sertifikatlangan hujjatlarni rasmiylashtirishni ta'minlash.

2.13.Uyda ishning xavfsiz tashkil etilishini va bo'ysunuvchilar tomonidan mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik bo'yicha qoidalar va ko'rsatmalarning bajarilishini ta'minlash.

2.14. mahsulot miqdori, sifati va assortimenti bo'yicha ishlab chiqarish zaxiralarini aniqlash, qulay mehnat sharoitlarini yaratish, ishlab chiqarishning tashkiliy-texnik madaniyatini oshirish, ish vaqti va ishlab chiqarishdan oqilona foydalanish chora-tadbirlarini ishlab chiqishda ishtirok etish; uskunalar.

2.15. Belgilangan tartibda ishchilarga xavfsizlik choralari bo'yicha ko'rsatmalar berish, yangi ishga qabul qilingan yoki boshqa bo'linmalardan o'tkazilgan yuqori malakali ishchilarni xavfsiz ish usullari va usullarini o'rgatish uchun doimiy ishga tayinlash.

2.16. Korxona komissiyasida mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik bo'yicha qoidalar va qoidalarni bilish attestatsiyasidan o'z vaqtida o'tish.

2.17. Xodimlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalariga, ishlab chiqarish va mehnat intizomiga, ichki mehnat qoidalariga rioya etilishini nazorat qilish, jamoada o'zaro yordam va talabchanlik muhitini yaratishga ko'maklashish, o'z vaqtida va sifatli bajarish uchun mas'uliyat va qiziqish hissini rivojlantirish. ishchilar o'rtasida ishlab chiqarish vazifalarini bajarish.

2. 18. Xodimlarni rag'batlantirish yoki moddiy ta'sir ko'rsatish choralarini qo'llash, ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzganlarga intizomiy jazo choralarini qo'llash bo'yicha takliflar tayyorlash.

2.19.0 ishchilar va ustalarning malakasi va kasbiy mahoratini oshirish, ularni ikkinchi va turdosh kasblarga o'qitish bo'yicha ishlarni tashkil etish.

2.20. O'qitishga bo'ysunadigan xodimlarga bo'lgan ehtiyojni aniqlang.

2.21. Xodimlarni tayyorlash samaradorligini baholash.

2.22. Sifat siyosati sayt xodimlari tomonidan tushunilishiga ishonch hosil qiling.

2.23 Ish va ish yo'riqnomalariga muvofiq bo'ysunuvchi xodimlarning mas'uliyati, majburiyatlari va vakolatlarini aniqlang.

2.24. Sizning xodimlaringiz o'z faoliyatining dolzarbligi va muhimligi va sifat maqsadlariga erishishdagi hissasi haqida bilishlariga ishonch hosil qiling.

2.25.3 Sifat menejmenti tizimining tegishli hujjatlaridan xabardor bo'ling va uning talablariga rioya qiling.

2.26.Yangi texnologik jarayonlar va ishlab chiqarish rejimlarini ^ hamda elektr motorlarini yig'ish bo'yicha ishlab chiqarish jadvallarini ishlab chiqish va takomillashtirishda ishtirok etish.

2.27. Ob'ektni rekonstruksiya qilish, texnologik jihozlarni ta'mirlash, ishlab chiqarish jarayonlarini mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish va qo'lda ishlash bo'yicha tugallangan ishlarni qabul qilishda ishtirok eting.

2.28."Kranlarning xavfsiz ishlashi uchun mas'ul shaxs uchun yo'riqnoma" talablariga rioya qilish.

2.29.Bo'linma xodimlarining sanoat xavfsizligi, mehnatni muhofaza qilish va atrof-muhitni muhofaza qilish sohasidagi mahalliy va federal qoidalarga rioya qilishlarini ta'minlash.

2.30. PDO -3- shakllari bo'yicha hisobotlarni tayyorlang (chang, gazni tozalash tizimlari va tozalash inshootlarida ishlarni hisobga olish jurnali).

2.31. 0 ishlab chiqarish chiqindilarini yig'ish, saqlash va vaqtincha chiqindilarni saqlash joylariga o'z vaqtida olib chiqishni ta'minlash.

2.32.0 sanoat xavfsizligi, mehnatni muhofaza qilish va atrof-muhitni muhofaza qilish sohasidagi normativ hujjatlar, buyruqlar, buyruqlarning o'z vaqtida bajarilishini ta'minlash.

2. 33. Yordamchi materiallar va jihozlarni ta'minlash, almashtirish (lampalar, konteynerlar, slingalar va boshqalarni almashtirish) uchun o'z vaqtida arizalarni rasmiylashtirish.

2.34. Ishda baxtsiz hodisa yuz bergan taqdirda, jabrlanuvchiga birinchi yordam ko'rsating, kerak bo'lganda tez yordam chaqiring, xavfsizlik va atrof-muhitni muhofaza qilish bo'limiga xabar bering, qutqaring.
vaziyat avariya yoki baxtsiz hodisa sodir bo'lgan paytdagidek, agar u odamlarning hayoti va sog'lig'iga tahdid solmasa.

2.35. Sex (uchastka) ishchilari tomonidan yong'in xavfsizligi qoidalariga rioya etilishini nazorat qilish, ish joylariga bepul o'tishlarni, qochish yo'lidagi o'tish joylarini ta'minlash.

2.36. Yong'in xavfsizligi qoidalariga rioya qilish uchun zarur bo'lgan ishlarni tashkil qiling va bajaring (shlanglarni siljitish, yong'inga qarshi qalqonlarda qutilarni qum bilan to'ldirish, o't o'chirish moslamalarini qayta zaryadlash va boshqalar).

2.37. Yong'in va yong'inlarni bartaraf etishda ishtirok eting va buning uchun bo'ysunuvchi xodimlarni jalb qiling.

2.38. Smenaning boshida ish joylarini, mashinalarni, mexanizmlarni, jihozlarni tekshirish va aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish choralarini ko'rish.

2.39.Xodimlarning birlamchi, takroriy, rejadan tashqari va maqsadli brifinglarini, shuningdek tegishli hujjatlarni to‘ldirgan holda ish joylarida amaliyot o‘tashlarini o‘tkazish.

2.40. Xodimlarni texnologik jarayonlar - reglamentlar, rejimlar, xaritalar, diagrammalar va boshqalar bilan tanishtirish va ishlarning ushbu hujjatlarga muvofiq bajarilishini ta'minlaydi.

2.41. Xodimlarning ushbu turdagi mashinalar, mexanizmlar, asbob-uskunalar bilan ishlash huquqi uchun xavfsizlik sertifikatlari mavjudligini, xodimlarning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalariga va asbob-uskunalardan texnik foydalanish qoidalariga muvofiqligini, ishlab chiqarish operatsiyalarini xavfsiz bajarish va shaxsiy himoya vositalaridan foydalanishni nazorat qilish. .

2.42. Bo'ysunuvchi xodimlarni xavfli ishlarni bajarishga tayyorlang va ularning bajarilishini nazorat qiling.

2.43. Sling (sling) to'plamlarini to'g'ri saqlash va ishlatish.

2. 44. Xavfli, zararli va portlovchi-yong'in xavfli moddalarni xavfsiz saqlash, tashish va ulardan foydalanishni amalga oshirish.

2.45. Plakatlar, belgilar, belgilar, ogohlantirishlar va boshqalar xavfsizligini ta'minlash.

2.46.Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tartibga soluvchi qoidalarda belgilangan hujjatlarni (magistrning mehnat daftarlari, yo'riqnomalar jurnallari, nazorat jurnallari va boshqalar) tuzish va yuritish.

2.47. Mehnat kodeksining 76-moddasiga muvofiq shaxslarni ishdan chetlatish
RF kodi:

- ish joyiga alkogol, giyohvandlik yoki toksik zaharlanish holatida kelganlar;
- mehnatni muhofaza qilish sohasidagi bilim va ko'nikmalarni belgilangan tartibda o'qitish va sinovdan o'tkazmaganlar;
- agar xodimning mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlarni bajarishi uchun tibbiy xulosaga muvofiq kontrendikatsiyalar aniqlansa;
- federal qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar bilan vakolat berilgan organlar va mansabdor shaxslarning iltimosiga binoan, shuningdek federal qonunlarda va boshqa hollarda.
normativ-huquqiy hujjatlar;

2.48 Baxtsiz hodisalarning oldini olish choralarini ko'radi.

2.49 Professional ish faoliyatini munosib ravishda oshiring

2.50. Usta R.F. qonunlarida belgilangan qoidalarga rioya qiladi. buyurtma, sayt tomonidan ishlab chiqarish rejalarini bajarmaganlik uchun javobgarlik.

2.51. Usta Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda o'z funktsional majburiyatlarini bajarmaganligi va unga bo'ysunuvchi uchastkaning ishlab chiqarish va mehnat intizomi, xavfsizlik qoidalari va yong'in xavfsizligi qoidalarini buzganliklari uchun javobgar bo'ladi.
2.52. Ob'ekt tomonidan ishlab chiqarish rejalarini bajarish holati to'g'risida noto'g'ri ma'lumotlar taqdim etilganligi uchun usta javobgardir.

2.53. Bosh direktorning ishlab chiqarish bo'yicha o'rinbosari va uning o'rinbosari, sex boshlig'ining buyruqlarini bajarmaganlik uchun usta javobgar bo'ladi.

2.54. Magistr o'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida yo'l qo'ygan qonunbuzarliklar uchun javobgardir.

2.55. Korxonaga moddiy zarar yetkazganlik uchun usta javobgardir.

2.56. Magistr baxtsiz hodisalarning oldini olish bo'yicha o'z vaqtida choralar ko'rilmasligi, o'qitilmagan va o'qitilmagan shaxsni ishga qabul qilish va mustaqil ishga kirish huquqi uchun bilimlarni sinovdan o'tkazish uchun javobgardir.

2.57. Baxtsiz hodisalarni tekshirish komissiyasiga o'z vakolatlarini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan to'liq ma'lumotni taqdim etish.

2.58.0 Xodimlarning davriy tibbiy ko'riklarga o'z vaqtida kelishini ta'minlash.

3 Professional talablar

Usta bilishi kerak:

3.1.Saytning ishlab chiqarish-xo‘jalik faoliyatiga oid qonunchilik va me’yoriy-huquqiy hujjatlar, me’yoriy-uslubiy materiallar.

3.2.Sahna tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulotlarning texnik tavsiflari va talablari, uni ishlab chiqarish texnologiyasi.

3.3.Sayt jihozlari va uni texnik ekspluatatsiya qilish qoidalari.

3.4. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va ish va ishchilarni tariflash tartibi.

3.5. Ish uchun stavkalar va narxlar, ularni qayta ko'rib chiqish tartibi.

3.6. Ish haqi va moddiy rag'batlantirish shakllari to'g'risidagi amaldagi nizom.

3.7. Ichki mehnat qoidalari.

3.8. Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

4 Huquqlar

Magistr quyidagi huquqlarga ega:

4.1.Ishlab chiqarish rejalari (yillik, choraklik, oylik), sex rahbariyatining qarorlari bilan tanishish.

4.2. Saytning bo'ysunuvchi xodimlariga uning funktsional vazifalariga kiradigan masalalar bo'yicha ko'rsatmalar, topshiriqlar bering.

4.3. Ishlab chiqarish topshiriqlarining bajarilishini, uchastkaning bo'ysunuvchi xodimlari tomonidan individual buyurtmalarning o'z vaqtida bajarilishini nazorat qilish.

4.4. Do'kon rahbariyatidan o'z faoliyati masalalari bo'yicha zarur materiallar va hujjatlarni so'rash va olish.

4.5.Sayt, sex, korxona faoliyatini takomillashtirish bo‘yicha takliflarni sayt rahbariga ko‘rib chiqish uchun kiritish.

4.6.O'z vakolatlari doirasida hujjatlarni imzolaydi va tasdiqlaydi.

4.7. Noto'g'ri sifatli xom ashyo va materiallardan foydalanilganda, ko'rsatilgan kamchiliklar bartaraf etilgunga qadar noto'g'ri uskunalarda ishlashni to'xtatib turish.

4.8.O‘z xizmat vazifalarini bajarishda va huquqlardan foydalanishda ko‘maklashish uchun ustaxona boshliqlaridan yordam ko‘rsatishga haqli.

5 Xizmat munosabatlari

5.1.Usta ustasi sex boshlig'i o'rinbosarining barcha buyruqlarini bajaradi
ishlab chiqarish.

5.2. Usta o'zaro ta'sir qiladi:

5.2.1. Qabul qilish uchun dispetcher bilan:
- uchastka ishchilari uchun himoya va gigiena vositalari (qo'lqoplar, toppers, sovun, kombinezonlar);
- tasdiqlangan standartlarga muvofiq yordamchi material (latta, cho'tka, supurgi).
- komponentlar va blankalarni qabul qilish (ko'zli murvatlar va boshqalar).
5.2.2. Texnik nazorat bo'limi bilan quyidagi masalalar bo'yicha:
ta'minlash: bajarilgan ishlar bo'yicha buyurtmalar, mahsulotlarning texnologik hujjatlar talablariga, sifat menejmenti tizimi doirasida hisobot hujjatlari talablariga mos kelmasligini bartaraf etish choralari.

5.2.3. BILAN
savollar bo'yicha:
- qabul qilish: retseptlar, xavfsizlik bo'yicha ko'rsatmalar, bepul maxsus olish uchun kasblar ro'yxati. kiyim;
- ta'minlash: retsept bo'yicha sharhlarni (javoblarni) bartaraf etish choralari.

5.2 4.Kadrlar bo'limi bilan savollar bo'yicha:
- yangi qabul qilingan ishchilarni tayyorlash;
- kasbi bo'yicha malaka oshirish.

6 Mas'uliyat

Usta R.F. qonunlarida belgilangan qoidalarga rioya qiladi. buyurtma, javobgarlik:

6.1 Rejalarni bajarmaslik, sayt tomonidan ishlab chiqarish.

b.2 O'z funktsional majburiyatlarini bajarmaslik, ishlab chiqarish va mehnat intizomi bo'limining bo'ysunuvchi xodimlari tomonidan yong'in xavfsizligi qoidalarini buzish.

6.3 Sayt tomonidan ishlab chiqarish rejalarini bajarish holati to'g'risida noto'g'ri ma'lumotlar.

6.4 Ishlab chiqarish direktori va uning o'rinbosari, sex boshlig'ining buyruqlarini bajarmaslik.

6.5 O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar.

6.6 Korxonaga moddiy zarar yetkazish.

6.7 Baxtsiz hodisalarning oldini olish bo'yicha o'z vaqtida choralar ko'rishdan bosh tortish, o'qimagan va o'qitilmaganlarni ishga qabul qilish va mustaqil ishga qabul qilish huquqi uchun bilimlarni tekshirish.

Mexanik yig‘ish sexi boshlig‘i K.K. Kollektorlar

Kadrlar bo'limi boshlig'i I.I. Ivanov

Yuridik bo‘lim boshlig‘i S.S. Sergeev

SMSning yetakchi muhandisi V.V. Vasilev