1.1. Ushbu ko'rsatma Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 21.08.2019 yildagi qaroriga muvofiq tuzilgan. 37-son «Korxona, muassasa va tashkilotlarda band bo'lgan ishchilar lavozimlarining tarmoq miqyosidagi malaka tavsiflari».

1.2. HR mutaxassisi mutaxassislar toifasiga kiradi.

1.3. Ushbu ish ta'rifi kadrlar bo'yicha mutaxassisning huquqlari, majburiyatlari va majburiyatlarini belgilaydi.

1.4. Oliy yoki oʻrta maxsus maʼlumotga ega boʻlgan shaxs kadrlar boʻyicha mutaxassis lavozimiga ish tajribasiga qoʻyiladigan talablarsiz qabul qilinadi.

1.5. Kadrlar bo'limi mutaxassisi kadrlar bo'limi boshlig'ining taklifiga binoan texnikum direktorining buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.6. Kadrlar bo'limi mutaxassisi bevosita kadrlar bo'limi boshlig'iga bo'ysunadi va qo'shimcha ravishda texnikum direktoridan buyruqlar olishi mumkin.

1.7. HR mutaxassisi o'z ishida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

Kadrlar bo'limi to'g'risidagi nizom;

Ushbu ish tavsifi.

1.8. HR mutaxassisi bilishi kerak:

Mehnat qonunchiligi;

Qonunchilik va me'yoriy hujjatlar;

Xodimlarni hisobga olish va harakatlanishi uchun hujjatlarni yuritish uchun uslubiy materiallar;

Texnikumning tuzilishi va xodimlari;

Texnik maktabning mehnat daftarchalari va shaxsiy ish yurituvchilarini ro'yxatga olish, yuritish va saqlash tartibi;

Ishchilar kasblarining nomlarini va xodimlarning lavozimlarini, umumiy, sug'urta va uzluksiz ish stajlarini, nafaqalarni, kompensatsiyalarni belgilash tartibi;

Xodimlarning pensiyalarini ro'yxatdan o'tkazish;

Xodimlarning harakatini hisobga olish va belgilangan hisobotni tuzish tartibi;

Texnik maktab xodimlari to'g'risidagi ma'lumotlar bankini yuritish tartibi; ish yuritish asoslari;

Kompyuter texnikasi, aloqa va aloqa vositalari;

Hujjatlarning bajarilishini nazorat qilish shakllari va usullari;

Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

1.9. Kadrlar bo'yicha mutaxassis yo'q bo'lganda (ta'til, kasallik va boshqalar) uning vazifalari texnik maktab direktorining buyrug'i bilan tayinlangan, ularning noto'g'ri bajarilishi uchun javobgar bo'lgan shaxs tomonidan amalga oshiriladi.

2. Funksiyalar

2.1. Xodimlarni qabul qilish, o'tkazish va ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazish.

2.2. Mehnat daftarchalarini yuritish va hisobga olish.

2.3. Malaka va attestatsiya komissiyalari uchun zarur materiallarni tayyorlash.

2.4. Ta'tillarni ro'yxatga olish va hisobga olish.

2.5. Pensiya tayinlash uchun hujjatlarni rasmiylashtirish.

2.6. Mehnat intizomi holati va ichki mehnat tartibi qoidalariga rioya etilishi ustidan nazoratni tashkil etish.

2.7. Kvota masalalari bo'yicha hisobotlarni tayyorlash, bajarish va taqdim etish.

2.8. Kadrlar almashinuvini tahlil qilish.

2.9. Texnik maktab ishchilari va o'quvchilari orasidan, zahirada bo'lgan fuqarolarni boshlang'ich harbiy ro'yxatga olish, harbiy hisobga olish va bron qilishning kundalik faoliyatida texnikumga yuklangan funktsiyalarning bajarilishini ta'minlash.

2.10. Zaxiradagi fuqarolarni va muddatli harbiy xizmatga chaqirilishi kerak bo'lgan, yashayotgan yoki bo'lgan fuqarolarni (uch oydan ortiq muddatga) birlamchi harbiy ro'yxatga olishni amalga oshirish.

2.11 Texnikumning mansabdor shaxslari va fuqarolarga Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida va harbiy ro'yxatga olish to'g'risidagi Nizomda belgilangan harbiy ro'yxatga olish, safarbarlik tayyorgarligi va safarbarlik bo'yicha majburiyatlarini tushuntirish va ularning bajarilishini nazorat qilish.

2.12. Kadrlar va moliyaviy faoliyat uchun hujjatlarni rasmiylashtirish.

3. Ish majburiyatlari

HR mutaxassisi quyidagilarga majburdir:

3.1. Buyruqlar, texnikum direktorining buyruqlari va kadrlar bo'limi boshlig'ining buyruqlari o'z vaqtida bajarilishi ustidan nazoratni amalga oshirish.

3.2. Texnik maktab xodimlarining hisobini yuriting , birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllariga muvofiq uning bo'linmalari.

3.3.Mehnat to'g'risidagi qonunlar, texnikum direktorining nizomlari va buyruqlari, shuningdek, boshqa belgilangan kadrlar hujjatlariga muvofiq xodimlarni qabul qilish, o'tkazish va ishdan bo'shatish tartibini tuzing.

3.4. Ishga kirishda, texnik maktabning mahalliy hujjatlari bilan tanishish uchun kirish, boshlang'ich brifingdan o'tish uchun nazorat varaqasini tuzing.

3.5. Xodimlarning shaxsiy fayllarini shakllantirish va yuritish, ularga ish bilan bog'liq o'zgartirishlar kiritish.

3.6. Texnik maktab xodimlarining kadrlar va moliyaviy faoliyati bo'yicha buyruqlar chiqarish.

3.7. Malaka, attestatsiya, tanlov komissiyalari va xodimlarni rag'batlantirish va mukofotlash uchun taqdim etish uchun zarur materiallarni tayyorlang.

3.8. Mehnat daftarchalarini to'ldirish, hisobga olish va saqlash, ish stajini hisoblash, xodimlarning hozirgi va o'tmishdagi mehnat faoliyati to'g'risida guvohnoma berish.

3.9. Mehnat daftarlarida ishchilarni rag'batlantirish va mukofotlash to'g'risida yozuv kiriting.

3.10. Kvotalar bo'yicha hisobot topshirish uchun hujjatlarni tayyorlang.

3.11. Xodimlarning miqdoriy va sifat tarkibi, ularning harakati to'g'risidagi ma'lumotlarni ma'lumotlar bankiga kiritish, uning o'z vaqtida yangilanishi va to'ldirilishini nazorat qilish.

3.12. Xodimlarga ta'til berishning hisobini yuritish, navbatdagi ta'tillarga tayyorgarlik ko'rish va ularga rioya qilish ustidan nazoratni amalga oshirish.

3.13. Xodimlarning texnikumda o'tkazgan haqiqiy vaqtining xronometrajini yuritish, ularning ishga o'z vaqtida borishi va ishdan ketishi va ish joylarida bo'lishini nazorat qilish.

3.14. Hisobot kartasiga tegishli yozuvlar qo'ying va har kuni ishga qatnashish, shuningdek kechikishlar va ishdan bo'shatish to'g'risida hisobotlarni (xulosalarni) tuzing, ularga sabab bo'lgan sabablarni ko'rsating, xodimlarning ish haqi hisobini yuriting.

3.15. Xodimlarni qabul qilish, boshqa joyga ko'chirish, ishdan bo'shatish, ta'til berish va hokazolarni ro'yxatga olish bilan bog'liq o'zgarishlarni tizimli ravishda amalga oshiring.

3.16. Xodimlarning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik guvohnomalari, bemorni parvarish qilish to'g'risidagi guvohnomalari va ularning ishdan bo'shash huquqini tasdiqlovchi boshqa hujjatlarni o'z vaqtida taqdim etishini nazorat qilish.

3.17. Belgilangan tartibda haqiqiy ishlagan soatlar, qo'shimcha ish soatlari, mehnat intizomining buzilishi va boshqalar to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan hisobot kartasini taqdim etish.

3.18. Pensiya sug'urtasi kartalarini, texnikum xodimlariga va ularning oilalariga pensiya tayinlash, imtiyozlar va kompensatsiyalar belgilash uchun zarur bo'lgan boshqa hujjatlarni berish.

3.19. Kadrlar almashinuvining sabablarini o'rganish, uni kamaytirish bo'yicha chora-tadbirlar ishlab chiqishda ishtirok etish.

3.20. Joriy saqlashning belgilangan muddatlari tugaganidan keyin hujjatlarni arxivga saqlash uchun tayyorlang.

3.21. Birlamchi hisobga olish kartochkalari bo'yicha zaxirada bo'lgan fuqarolarning va muddatli harbiy xizmatga chaqirilishi kerak bo'lgan fuqarolarning ro'yxatlar bo'yicha birlamchi hisobini yuritish.

3.22. Doimiy yoki vaqtinchalik (3 oydan ortiq muddatga) yashash joyiga kelgan (boshqa tuman, shaharga ko‘chib o‘tayotgan) fuqarolarni harbiy ro‘yxatga olishda (harbiy hisobdan chiqarishda) ko‘maklashish.

3.23. Ichki ishlar organlari bilan birgalikda harbiy ro'yxatga olinishi lozim bo'lgan fuqarolarni aniqlang.

3.24. Har yili harbiy xizmatga chaqirilishi lozim bo‘lgan fuqarolarning birlamchi hisobga olish kartochkalari va ro‘yxatlarini tuman harbiy komissarligining harbiy ro‘yxatga olish hujjatlari bilan solishtirib borish.

3.25. Harbiy ro'yxatga olish uchun ro'yxatga olingan fuqarolar va harbiy ro'yxatga olingan fuqarolar to'g'risidagi ma'lumotlarni harbiy ro'yxatga olish hujjatlariga kiritish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar harbiy komissarlikning talabiga binoan yuborilsin.

3.26. Har yili 15 va 16 yoshli oʻgʻil bolalar roʻyxatini sentyabr oyida tuman harbiy komissariyatiga, dekabr oyida esa dastlabki harbiy hisobga olinadigan oʻgʻil bolalar roʻyxatini taqdim etish.

3.27. Muddatli harbiy xizmatni oʻtashga majbur boʻlgan fuqarolarning tibbiy koʻrikdan oʻtish yoki koʻrikdan oʻtish uchun yuboriladigan davolash-profilaktika muassasalariga borishini nazorat qilish.

3.28. Muddatli harbiy xizmatga chaqirilishi kerak bo'lgan fuqarolarning birlamchi ro'yxatga olish kartalariga va ro'yxatlariga, harbiy xizmatda bo'lgan ma'lumoti, ish joyi, lavozimi, oilaviy ahvoli va yashash joyidagi o'zgarishlarni kiriting va kiritilgan o'zgartirishlar to'g'risida harbiy komissarlikka xabar bering. 14 kun...

3.29. Fuqarolarga Rossiya Federatsiyasining "Harbiy majburiyat va harbiy xizmat to'g'risida" gi qonunida belgilangan harbiy ro'yxatga olish bo'yicha majburiyatlarini tushuntirish, ularning bajarilishini nazorat qilish.

3.30. Fuqarolarni harbiy ro'yxatga olishda:

Muddatli harbiy xizmatga chaqirilishi lozim boʻlgan fuqarolarning harbiy biletlari (harbiy biletlar evaziga vaqtinchalik guvohnomalar) va guvohnomalarining haqiqiyligini, fuqarolarning sobiq yashash joyi boʻyicha harbiy hisobdan chiqarilganligi va zaxiradagi ofitserlarning hisobga olinganligi toʻgʻrisidagi belgilar mavjudligini tekshirish. va harbiy xizmatga majbur bo'lgan fuqarolar yangi yashash joyidagi tuman komissarligida harbiy ro'yxatga olinadi.

Agar siz harbiy biletda (vaqtinchalik guvohnomalarda) harbiy xizmatga chaqirilishi kerak bo'lgan fuqarolar, aniqlanmagan tuzatishlar, noto'g'ri va qalbakilashtirishlar, to'liq bo'lmagan varaqlarni topsangiz, bu haqda tegishli choralar ko'rish uchun darhol harbiy komissarlikka xabar bering.

Fuqarolardan harbiy biletlarni qabul qilishda kvitansiyalar (harbiy biletlar o'rniga vaqtinchalik guvohnomalar) chaqirilishi lozim bo'lgan fuqarolarning guvohnomalari.

Zaxirada bo'lgan fuqarolar uchun birlamchi ro'yxatga olish kartalarini to'ldiring. Harbiy kartochkalardagi yozuvlarga muvofiq, podshohlar, posbonlar, serjantlar, katta askarlar va zahiradagi dengizchilar uchun ro'yxatga olish kartalarini to'ldiring.

3.31. 14 kun muddatda harbiy komissariyatga zaxirada bo'lgan va harbiy ro'yxatga olingan fuqarolarni ishga (ishdan bo'shatish) to'g'risida xabar bering.

3.32. "Shaxsiy ma'lumotlar to'g'risida" Federal qonuni va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari talablariga, shuningdek shaxsiy ma'lumotlar sub'ektlarining manfaatlarini himoya qilishni tartibga soluvchi texnik maktabning ichki qoidalariga, qayta ishlash va qayta ishlash tartibiga rioya qiling. shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish.

3.33. Texnikum bo'linmalarida mehnat intizomi holati va xodimlar tomonidan ichki mehnat tartibi qoidalariga rioya etilishi ustidan nazoratni amalga oshirish.

3.34. O'rnatilgan hisobotni tuzing.

3.35. Majburiy, dastlabki (ishga qabul qilinganda) va davriy (yillik) tibbiy ko'rikdan va sertifikatlashdan o'tish.

3.36. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomaga muvofiq talablarga rioya qiling.

3.37. Texnik maktab rahbariyatining ushbu lavozim tavsifiga kiritilmagan, ammo ishlab chiqarish ehtiyojlari bilan bog'liq bo'lgan boshqa ko'rsatmalarini bajarish.

4. Huquqlar

HR mutaxassisi huquqqa ega :

4.1. o'z vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha texnikum faoliyatini takomillashtirish bo'yicha takliflarni rahbariyatga ko'rib chiqish uchun kiritadi; texnikum faoliyatidagi kamchiliklarni bartaraf etish variantlari;

4.2. Shaxsiy yoki kadrlar bo'limi boshlig'i nomidan texnikumning tarkibiy bo'linmalari rahbarlari va mutaxassislaridan xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni so'rash;

4.3. Texnik maktab rahbariyatidan o'z xizmat vazifalarini bajarishda yordam berishni talab qilish.

5. Mas'uliyat

HR mutaxassisi quyidagilar uchun javobgardir:

5.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

5.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

5.3. Moddiy zarar etkazilganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

5.4. "Shaxsiy ma'lumotlar to'g'risida" Federal qonuni va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari, shuningdek shaxsiy ma'lumotlar sub'ektlarining manfaatlarini himoya qilishni tartibga soluvchi texnik maktabning ichki me'yoriy hujjatlari, qayta ishlash va qayta ishlash tartibi talablarini buzganlik uchun. shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish - Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

5.5. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z funktsiyalari va majburiyatlarini bajarmaganliklari yoki lozim darajada bajarmaganliklari uchun texnik maktab rahbariyatining buyruqlari, buyruqlari, ko'rsatmalari ushbu lavozim tavsifiga kiritilmagan, ammo ishlab chiqarish ehtiyojlari va boshqa holatlar bilan bog'liq. huquqbuzarliklar - Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq: eslatma, tanbeh, ishdan bo'shatish.

6. O'zaro ta'sirlar

Inson resurslari bo'yicha mutaxassis:

6.1. 40 soatlik ish haftasi asosida tuzilgan va texnikum direktori tomonidan tasdiqlangan jadval bo'yicha ishlaydi.

6.2. Har bir o‘quv yili va olti oy uchun o‘z ishini mustaqil ravishda rejalashtiradi. Ish rejasi kadrlar bo'limi boshlig'i bilan kelishiladi, texnik maktab direktori tomonidan rejalashtirish davri boshlangan kundan boshlab besh kundan kechiktirmay tasdiqlanadi.

6.3. Texnikumning kadrlar bo'limi boshlig'idan normativ-huquqiy va tashkiliy-uslubiy xarakterdagi ma'lumotlarni oladi, olinganligi to'g'risidagi tegishli hujjatlar bilan tanishadi.

6.4. Tizimli ravishda kadrlar va moliyaviy hujjatlarni buxgalteriya xodimlariga o'tkazadi.

6.5. Texnik maktab direktorining o'rinbosarlari va xodimlari bilan o'z vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha tizimli ravishda ma'lumot almashadi.

6.6. Maxfiylikni hurmat qiladi.

“Tobol” ijtimoiy-tadbirkorlik korporatsiyasi “Milliy kompaniyasi” AJ tashkiliy-nazorat xizmati bo‘limi xodimlari bilan ishlash bo‘yicha

1. Lavozim haqida ma'lumot

1. Kadrlar bilan ishlash bo‘yicha bosh mutaxassis “Tobol” ijtimoiy-tadbirkorlik korporatsiyasi Milliy kompaniyasi (keyingi o‘rinlarda Jamiyat deb yuritiladi) AJ tashkiliy-nazorat xizmati bo‘limi xodimi hisoblanadi.

2. Xodimlar bilan ishlash bo'yicha bosh mutaxassis Qozog'iston Respublikasi qonunchiligiga muvofiq Jamiyat boshqaruvi raisining buyrug'i asosida lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

3. Kadrlar bilan ishlash bo'yicha bosh mutaxassis Kompaniyaning tashkiliy-nazorat xizmati departamenti direktorining buyruqlari, ish buyruqlariga bo'ysunadi va ularni qabul qiladi.

4. Kadrlar bo‘yicha bosh mutaxassis Jamiyat boshqaruvi raisining buyrug‘i asosida Tashkiliy-nazorat xizmati departamenti direktorini almashtirishi mumkin.

5. Kadrlar bo‘yicha bosh mutaxassis o‘rniga Jamiyat boshqaruvi raisi tomonidan tayinlanadigan xodim tayinlanishi mumkin.

2. Ishning maqsadi

6. Xodimlarni boshqarish tizimining samaradorligini oshirish.

3. Asosiy vazifalar

7. Asosiy vazifalar:

1) malakali kadrlarni tanlash va joylashtirishni ta'minlash va ushbu sohaning samaradorligini oshirish;

2) xodimlarni rag'batlantirish va rag'batlantirish tizimi ishini ta'minlash va yo'nalish samaradorligini oshirish;

3) kadrlar malakasini oshirishni ta’minlash va ushbu soha samaradorligini oshirish;

4) xodimlarni attestatsiyadan o'tkazishni tashkil etish;

5) xodimlarni ishdan bo'shatish jarayonini tashkil etish;

6) Kompaniyaning korporativ madaniyatini saqlash.

4. Lavozimga qo'yiladigan talablar

8. Kadrlar bo'yicha bosh direktor oliy ma'lumotga ega bo'lishi kerak.

9. Kadrlar bo‘yicha bosh mutaxassis huquq, iqtisod yoki o‘qituvchilik darajasiga ega bo‘lishi kerak.

10. Lavozim bo'yicha eng kam ish staji: kadrlar ishi sohasida kamida ikki yil.

11. Bosh mutaxassis Qozog‘iston Respublikasining quyidagi normativ-huquqiy hujjatlarini bilishi kerak:

1) Qozog'iston Respublikasi Konstitutsiyasi;

2) Qozog'iston Respublikasining Mehnat kodeksi;

3) Qozog'iston Respublikasining Fuqarolik kodeksi (umumiy qism);

4) Qozog'iston Respublikasining "Aksiyadorlik jamiyatlari to'g'risida" gi qonuni;

5) Qozog'iston Respublikasi Moliya bozori va moliya tashkilotlarini tartibga solish va nazorat qilish agentligi Boshqaruvining "Aktsiyadorlik jamiyatining affillangan shaxslari to'g'risida ma'lumot taqdim etish to'g'risida" gi 000-son qarori.

12. Bosh mutaxassis Jamiyatning quyidagi me’yoriy hujjatlarini bilishi shart:

1) Kompaniyaning kadrlar faoliyati doirasida ishlab chiqilgan va xodimlarni boshqarish faoliyatini tartibga soluvchi normativ hujjatlar.

5. Asosiy majburiyatlar

13. Kadrlar bo‘limi bosh mutaxassisi quyidagilarga majbur:

1) Qozog'iston Respublikasining normativ-huquqiy hujjatlarini va ushbu lavozim tavsifida belgilangan kompaniyaning ichki normativ hujjatlarini bilish va ularga rioya qilish;

2) Kompaniyani malakali kadrlar bilan ta'minlash;

4) xodimlarni boshqarish faoliyatini tartibga soluvchi normativ hujjatlarni ishlab chiqishni amalga oshiradi;

5) buyruqlar, mehnat shartnomalari va ularga qo'shimcha kelishuvlar, sayohat guvohnomalari va kadrlar masalalari bo'yicha boshqa hujjatlarning yozma ravishda bajarilishini ta'minlash;

6) Kompaniya xodimlarining shaxsiy ishlarini ro'yxatga olish va yuritish;

7) mehnat daftarchalari va xodimning shaxsiy ishiga tegishli hujjatlarning saqlanishini ta'minlash;

8) Kompaniyaning kadrlar siyosatini amalga oshirishni amalga oshiradi;

9) Jamiyatga yangi ishga qabul qilingan xodimlarni Jamiyatning ichki hujjatlari bilan tanishtirishni ta’minlash;

10) tashkiliy-nazorat xizmati departamenti direktorining buyruqlari, ko'rsatmalarini bajarish;

11) xodimlarning malakasini oshirish dasturi doirasida o'z vaqtida o'qitilishini nazorat qilish;

12) Jamiyat xodimlarining jamoaviy ruhini mustahkamlash va ularning sadoqatini oshirish bo‘yicha chora-tadbirlar ishlab chiqish va amalga oshirilishini ta’minlash;

13) xodimlarga kadrlar masalalari bo'yicha maslahat berish;

14) ushbu xodimga nisbatan Kompaniya tomonidan qabul qilingan qaror to'g'risida xodimlarni xabardor qilish;

15) hujjatlarni kelishishda dastlab tashkiliy-nazorat xizmati departamenti direktori bilan kelishish;

16) kadrlar masalalari bo'yicha qarorlar va hujjatlarni tasdiqlaydi;

17) xodimlarni attestatsiyadan o‘tkazishni tashkil etadi;

18) ma'lumot so'rashda kadrlar masalalari bo'yicha hujjatlarni tayyorlaydi.

6. Asosiy huquqlar

14. Kadrlar bo‘yicha bosh mutaxassis quyidagi huquqlarga ega:

1) xodimlarni boshqarish tizimining ish usullarini takomillashtirish, kamchiliklarni bartaraf etish va jarayonlari va hujjatlarini optimallashtirish bo'yicha takliflar kiritish;

2) Kompaniyaning kadrlar almashinuvini kamaytirish choralarini ko'rish;

3) kadrlar bozorini tahlil qilish va monitoring qilish hamda xodimlarni boshqarish tizimi samaradorligini oshirish bo‘yicha takliflar kiritish;

4) xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va materiallarni belgilangan tartibda olish;

5) o'z vakolatlari doirasida tashqi tashkilotlar bilan aloqalarni amalga oshiradi;

7) o'ziga yuklangan funksiya va majburiyatlarni bajarish uchun zarur bo'lgan boshqa huquqlar.

7. Mas'uliyat

15. Kadrlar bo‘yicha bosh mutaxassis:

1) hujjatlarni saqlashning belgilangan tartibiga rioya qilish;

3) o'ziga ishonib topshirilgan mol-mulkni buzish va noto'g'ri foydalanish;

4) mehnat intizomiga, mehnatni muhofaza qilish va texnologiya qoidalari va normalariga rioya qilish;

5) Qozog'iston Respublikasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan tartibda moddiy zarar etkazish;

6) o'z vazifalarini o'z vaqtida va sifatli bajarish;

7) kadrlar bo'yicha bosh mutaxassisga biriktirilgan moliyaviy va moddiy-texnika resurslaridan oqilona foydalanish;

8) hujjatlarni rasmiylashtirishning to'g'riligi.

16. Kadrlar bo'yicha bosh mutaxassis ham Kompaniya hujjatlari va Qozog'iston Respublikasi qonunchiligiga muvofiq javobgardir.

Departament direktori

tashkiliy nazorat xizmati

Men ish tavsifi bilan tanishman:

______________________________________________

Familiyasi ismi otasini ismi

____________ _________________

Sana imzo

"Ma'qullayman"

"___________" MChJ direktori

___________________________

___________________________

ISH TAVSIFI

HR mutaxassisi

"___" ________ 20__

1. Umumiy qoidalar

1.1. Oliy kasbiy ma'lumotga ega bo'lgan shaxs ish tajribasiga qo'yiladigan talablarsiz kadrlar bo'yicha mutaxassis lavozimiga tayinlanadi.

1.2. Kadrlar bo'yicha mutaxassis direktor tomonidan tayinlanadi va ishdan olinadi.

1.3. O'z ishida u bevosita direktorga hisobot beradi.

1.4. U o'z ishida korxonaning ishlab chiqarish faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini tartibga soluvchi me'yoriy hujjatlarga, boshqa qoidalarga, ko'rsatmalarga, buyruqlar, rahbarning buyruqlariga, korxonaning mahalliy normativ hujjatlariga amal qilishi shart.

1.5. Bilish kerak:

Xodimlarni boshqarish bo'yicha qonunchilik va normativ-huquqiy hujjatlar, uslubiy materiallar;

Mehnat qonunchiligi;

Korxonaning tuzilishi va xodimlari;

Korxonaning o'ziga xos xususiyatlari, rivojlanish istiqbollari;

Lavozimga tayinlash tartibi;

Hujjatlarni ro'yxatga olish, yuritish va saqlash tartibi;

Mehnat psixologiyasi va sotsiologiyasi asoslari;

Iqtisodiyot asoslari;

Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

2. Huquqlar

2.1. Korxona rahbarining qarorlari bilan tanishish.

2.2. Vazifalarni bajarish bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflar kiritadi.

2.3. O'z vakolatlari doirasida qarorlar qabul qiladi

2.4. Kadrlar masalalari bo'yicha yig'ilishlarda qatnashadi.

2.5. O'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni oladi.

2.6. Tekshirish natijalari bo'yicha mehnat intizomi va ichki tartib qoidalarini buzganlik uchun xodimlarga nisbatan jazo choralarini qo'llash bo'yicha takliflar kiritadi.

3. Mas'uliyat

3.1. Kadrlarni tanlash, tanlash, joylashtirish ishlarida ishtirok etadi.

3.2. Tashkilotga tashrif buyuruvchilar va xodimlarni ishga olish, ishdan bo'shatish, o'tkazish, mutaxassislardan to'g'ri foydalanish bo'yicha qabul qiladi.

3.3. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga, nizomlarga, ko'rsatmalarga, direktorning buyruqlariga muvofiq xodimlarni qabul qilish, o'tkazish va ishdan bo'shatishni o'z vaqtida ro'yxatdan o'tkazishni, xodimlarni ro'yxatga olishni, xodimlarning joriy va oldingi faoliyati to'g'risidagi guvohnomalarni berishni, mehnat daftarchalarini saqlashni, to'ldirishni va yuritishni tashkil qiladi. belgilangan kadrlar hujjatlari, shuningdek tashkilot xodimlarini rag'batlantirish va mukofotlarga taqdim etish uchun o'quv materiallari.

3.4. Xodimlar yoki ularning oila a'zolariga pensiya tayinlash uchun zarur bo'lgan hujjatlarning tayyorlanishini, shuningdek ularni ijtimoiy ta'minot organlariga taqdim etilishini ta'minlaydi.

3.5. Kadrlar harakati, kadrlar almashinuvi sabablarini o'rganadi va ularni bartaraf etish choralarini ishlab chiqadi.

3.6. Tashkilotning bo'linmalarida mehnat intizomi holati va ichki mehnat qoidalarining bajarilishi ustidan nazoratni tashkil qiladi.

3.7. Belgilangan hisobotni tuzadi.

3.8. Kadrlar malakasini oshirish, kadrlarni tayyorlash va malakasini oshirish bo‘yicha takliflar tayyorlashda, shuningdek, o‘qitish samaradorligini baholashda ishtirok etadi.

4. Mas'uliyat

4.1. Ushbu lavozim tavsifida, ichki mehnat tartibi qoidalarida va mehnat shartnomasida nazarda tutilgan majburiyatlarni bajarmaganlik uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq intizomiy javobgarlikka tortiladi.

4.2. Xizmat vazifalarini bajarish jarayonida ma'muriy huquqbuzarlik yoki jinoiy huquqbuzarlik sodir etganlik uchun u ma'muriy va jinoiy qonun hujjatlariga muvofiq javobgar bo'ladi.

"TAN ETILGAN"

__________________________

"___"___________ ________G

Biroq, neoral kapsulalar, siz avtomatik ravishda yog 'yo'qotishni tanlaydigan turmush tarzini boshqarishingiz mumkinligini bilarmidingiz?
Agar faqat individual zyvox dozasi sizning yog 'yo'qotish sayohatingiz bilan eng yaxshi tilaklar bo'lsa.
30-40 qisqa daqiqa vaqt olish uchun viagra sotib olish uchun onlayn sayohat qiling va bundan oldin sinovdan o'tgan jismoniy mashqlar kursini boshlang: bu yoga bo'lishi mumkin.
Cialis canada dorixonasini sotib olishga urinib ko'ring, bu 20 daqiqada aylanish vaqtini ko'paytiradi.
Las Terrazas Apartments Havanani o'rganish mustaqil tadqiqot natijasida aniqlangan rekorddir.
Yog'lar tanadagi neyrontinni 300 mg ko'paytirishga yordam beradi va ongni yanada samarali ishlashiga yordam beradi.
Aldara mahsuloti yoki xizmat narxi deyarli hamma uchun mukammal emas, balki deyarli barcha ommaviy axborot vositalarida shov-shuv bo'lishi mumkin.
Sog'lom va muvozanatli bo'lib qolish uchun umumiy cialis sotuvda qolishi juda muhimdir.
Sizning tanangizda mavjud bo'lgan har bir funt mushak to'qimasi kun davomida 50 kaloriya yoqadi, nolvadex onlayn sharhlarini faqat mavjud bo'lgan holda sotib oling.
Bugun ertalab biz obunamiz bilan mashg'ulot o'tkazdik, u glyukofag mening homiladorligimni tasdiqladi va biz sitotekdan foydalanishni tanladik.
Yog'lar aqlli emas, balki cialis us dorixonasini sotib oladi! deyarli har qanday muolajalar?
Hujjatlar xuddi oldingi kirish kabi yoki xuddi shunday yozilgan bo'lsa, klonlangan migren dori-darmonlari hisobga olinadi.
Farzandlaringiz bo'lishidan qat'i nazar, sizning uyingizda shisha stol usti furosemid lasix 40 mg bo'lsa tavsiya etiladi.
Yangi burgut dorixonasi arimidex to'g'ridan-to'g'ri shiatsu massaj kursi umumiy salomatlik dasturining ajoyib qismi bo'lishi mumkin.
Brend cialis sizga nima qulay emasligini aniqlash juda muhimdir.
Ushbu intensiv ikki haftalik cialis 20 mg 30 "lu dasturi maqsadlar haqida umumiy ma'lumot beradi.
Yale dori vositalarining onlayn viagra sotuvi institutida va Yale saraton hujayralari markazida dermatologiya bo'limining tadqiqotchisi.
Har qanday funt bir necha kun olish uchun kuniga 600 qo'shilgan yog'li kaloriyalarni iste'mol qilishdan tashqari, mikrozid nima ekanligini o'zgartiradi.
Sizning tizimingiz seftin preparati to'g'ri namlanmagan bo'lsa, to'g'ri ta'sir qila olmaydi.
Ayollar uchun kamagra og'iz jeli 100 mg preis dizayn soch to'kilishi, albatta, dihidrotestosteron dht deb ataladigan axlatingizning ekstremal avlodi natijasida o'rganilgan muammodir.

Sizning e'tiboringizga kadrlar bo'limi mutaxassisi ish tavsifining 2019/2020 namunali namunasini keltiramiz. Oliy kasbiy ma'lumotga ega bo'lgan shaxs ushbu lavozimga ish tajribasiga qo'yiladigan talablarsiz tayinlanishi mumkin. Shuni unutmangki, kadrlar bo'yicha mutaxassisning har bir ko'rsatmasi tilxat bilan beriladi.

Ushbu bo'lim inson resurslari bo'yicha mutaxassis ega bo'lishi kerak bo'lgan bilimlar haqida odatiy ma'lumotlarni taqdim etadi. Majburiyatlar, huquqlar va majburiyatlar haqida.

Ushbu material saytimizning har kuni yangilanib turadigan ulkan kutubxonasiga kiritilgan.

1. Umumiy qoidalar

1. Inson resurslari bo'yicha mutaxassis mutaxassislar toifasiga kiradi.

2. Oliy kasbiy ma’lumotga ega bo‘lgan shaxs kadrlar bo‘yicha mutaxassis lavozimiga ish tajribasiga qo‘yiladigan talablarsiz qabul qilinadi.

3. Kadrlar bo'yicha mutaxassis tashkilot direktori tomonidan ishga olinadi va ishdan olinadi.

4. Kadrlar bo'yicha mutaxassis bilishi kerak:

- qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlar, xodimlarni boshqarish bo'yicha uslubiy materiallar;

- mehnat qonunchiligi;

- korxona tuzilmasi va xodimlari, uning profili, ixtisoslashuvi va rivojlanish istiqbollari;

- kadrlarga bo'lgan istiqbolli va joriy ehtiyojlarni aniqlash tartibi;

- korxonani kadrlar bilan ta'minlash manbalari;

-kadrlarning kasbiy va malakaviy tuzilmasini tahlil qilish usullari;

- sertifikatlashtirish va malaka testlarini o'tkazish to'g'risidagi qoidalar;

- lavozimga saylash (tayinlash) tartibi;

- xodimlar va ularning harakati bilan bog'liq hujjatlarni ro'yxatga olish, yuritish va saqlash tartibi;

- korxona xodimlari to'g'risidagi ma'lumotlar bankini shakllantirish va yuritish tartibi;

-kadrlar bo'yicha hisobotlarni tuzish tartibi;

- psixologiya va mehnat asoslari;

- iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish va boshqarish asoslari;

- mehnat qonunchiligi;

- kompyuter texnikasi, aloqa va aloqa vositalari;

- ichki mehnat qoidalari;

- mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik texnikasi, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va normalari.

5. Kadrlar bo'yicha mutaxassis o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

- Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi;

- tashkilot ustavi;

- ushbu yo'riqnomaga muvofiq o'zi bo'ysunadigan xodimlarning buyruqlari va buyruqlari;

- ushbu ish tavsifi,

- tashkilotning ichki mehnat qoidalari qoidalari.

6. Kadrlar bo'yicha mutaxassis bevosita kadrlar bo'limi boshlig'iga hisobot beradi.

7. Kadrlar bo'yicha mutaxassis yo'q bo'lganda (xizmat safari, ta'til, kasallik va boshqalar) uning vazifalari tashkilot direktori tomonidan belgilangan tartibda tayinlangan, tegishli huquqlar, majburiyatlar va majburiyatlarga ega bo'lgan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. o'ziga yuklangan vazifalarning bajarilishi uchun javobgardir.

2. Kadrlar bo'yicha mutaxassisning lavozim majburiyatlari

Inson resurslari bo'yicha mutaxassis:

1. Korxonani kerakli kasblar, mutaxassisliklar va malakalarga ega bo'lgan kadrlar bilan ta'minlash bo'yicha ishlarni amalga oshiradi.

2. Kadrlarni tanlash, tanlash, joylashtirish ishlarida qatnashadi.

3. Korxona va uning bo'linmalari xodimlarining rasmiy va kasbiy-malakaviy tuzilmasini, xodimlarni ishga qabul qilish, o'tkazish, mehnat faoliyati va ishdan bo'shatish bilan bog'liq kadrlar hisobi bo'yicha belgilangan hujjatlarni, attestatsiya natijalarini o'rganish va tahlil qilishni amalga oshiradi. joriy va istiqboldagi kadrlarga bo‘lgan ehtiyojni aniqlash maqsadida xodimlar soni va ularning ishbilarmonlik fazilatlarini baholash, bo‘sh ish o‘rinlarini to‘ldirish bo‘yicha takliflar tayyorlash va nomzodlar uchun zaxira yaratish.

4. Kadrlarga bo'lgan ehtiyojni qondirish manbalarini aniqlash, ta'lim muassasalari bilan to'g'ridan-to'g'ri aloqalarni, o'xshash profildagi korxonalar bilan aloqalarni o'rnatish va qo'llab-quvvatlash bo'yicha mehnat bozorini o'rganishda ishtirok etadi.

5. Korxona xodimlarini mavjud bo'sh ish o'rinlari to'g'risida xabardor qiladi.

6. Uzoq muddatli va joriy ish rejalarini ishlab chiqishda qatnashadi.

7. Ta’lim muassasasiga qabul qilingan kasb va mutaxassislik bo‘yicha yosh mutaxassislar va yosh ishchilarni joylashtirish va joylashtirish, ularning ishlab chiqarish amaliyotini o‘tkazish ustidan nazoratni amalga oshiradi, yangi ishga qabul qilingan ishchilarni ishlab chiqarish faoliyatiga moslashtirishda ishtirok etadi.

8. Kadrlar malakasini oshirish, tadbirkorlik faoliyatini rejalashtirish, kadrlarni tayyorlash va malakasini oshirish bo‘yicha takliflar tayyorlashda, shuningdek, o‘qitish samaradorligini baholashda ishtirok etadi.

9. Malakaviy, attestatsiya, tanlov komissiyalari faoliyatini, uslubiy va axborot ta’minotini tashkil etishda, ularning qarorlarini ijro etishda ishtirok etadi.

10. Korxona xodimlari tomonidan mehnat intizomining holati va ichki mehnat qoidalariga rioya etilishini, kadrlar harakatining holatini tahlil qiladi, aylanmalarni qisqartirish va mehnat intizomini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar ishlab chiqishda ishtirok etadi.

11. Xodimlarni qabul qilish, o'tkazish va ishdan bo'shatishning o'z vaqtida rasmiylashtirilishini, ularning joriy va oldingi ish faoliyati to'g'risida ma'lumotnomalar berilishini, mehnat daftarchalarini saqlash va to'ldirish qoidalariga rioya etilishini, nafaqa va kompensatsiyalarni belgilash uchun hujjatlarni tayyorlashni, pensiyalarni rasmiylashtirishni nazorat qiladi. xodimlarga va boshqa belgilangan kadrlar hujjatlariga, shuningdek tegishli ma'lumotlarni korxona xodimlarining ma'lumotlar bankiga kiritish.

12. Belgilangan hisobotni tuzadi.

13. Tashkilotning ichki mehnat qoidalari va boshqa mahalliy normativ hujjatlariga rioya qiladi.

14. Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik texnikasi, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilishning ichki qoidalari va qoidalariga rioya qiladi.

15. O‘z ish joyida tozalik va tartibga rioya etilishini ta’minlaydi;

16. Mehnat shartnomasi doirasida ushbu yo'riqnomaga muvofiq o'ziga bo'ysunadigan xodimlarning buyruqlarini bajaradi.

3. HR mutaxassisining huquqlari

HR mutaxassisi quyidagi huquqlarga ega:

1. Tashkilot direktoriga takliflar kiriting:

- ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish;

- o'ziga bo'ysunuvchi taniqli ishchilarni rag'batlantirish to'g'risida;

- ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzgan o'ziga bo'ysunuvchi xodimlarni moddiy va intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risida.

2. Tashkilotning tarkibiy bo'linmalari va xodimlaridan o'z vazifalarini bajarishi uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni so'rash.

3. Uning egallab turgan lavozimidagi huquq va majburiyatlarini belgilovchi hujjatlar, xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlari bilan tanishish.

4. Tashkilot rahbariyatining uning faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.

5. Tashkilot rahbariyatidan yordam ko'rsatishni, shu jumladan tashkiliy-texnik shart-sharoitlarni ta'minlash va rasmiy vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan belgilangan hujjatlarni bajarishni talab qilish.

6. Amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan boshqa huquqlar.

4. Kadrlar bo'yicha mutaxassisning javobgarligi

Kadrlar bo'limi mutaxassisi quyidagi hollarda javobgardir:

1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

2. O'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

3. Tashkilotga moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

HR bo'yicha mutaxassisning ish tavsifi 2019/2020 yil namunasidir. HR mutaxassisining mehnat majburiyatlari, kadrlar bo'yicha mutaxassisning huquqlari, kadrlar bo'yicha mutaxassisning javobgarligi.