Kompaniya advokatining mehnat majburiyatlari. Byudjet muassasasi yuridik maslahatchisining ish tavsifi. Yuridik maslahatchining vazifalari
Sizning e'tiboringizga 2019/2020 yillardagi yuridik maslahatchi lavozim tavsifining odatiy namunasini keltiramiz. Ushbu lavozimga ish stajiga yoki o'rta kasbiy (yuridik) ma'lumotga qo'yiladigan talablarsiz oliy kasbiy (yuridik) ma'lumotga ega bo'lgan va o'rta kasb-hunar ma'lumotiga ega bo'lgan mutaxassislar egallagan lavozimlarda kamida 5 yil ish stajiga ega bo'lgan shaxs tayinlanishi mumkin. Shuni unutmangki, yuridik maslahatchining har bir ko'rsatmasi kvitansiyaga qarshi beriladi.
U yuridik maslahatchi ega bo'lishi kerak bo'lgan bilimlar haqida odatiy ma'lumotlarni taqdim etadi. Majburiyatlar, huquqlar va majburiyatlar haqida.
Ushbu material saytimizning har kuni yangilanib turadigan ulkan kutubxonasiga kiritilgan.
1. Umumiy qoidalar
1. Yuridik maslahatchi professionallar toifasiga kiradi.
2. Ish stajiga yoki o‘rta kasb-hunar (yuridik) ma’lumotga qo‘yiladigan talablarsiz oliy kasbiy (yuridik) ma’lumotga va o‘rta kasb-hunar ma’lumotiga ega bo‘lgan mutaxassislar egallagan lavozimlarda kamida 5 yil ish stajiga ega bo‘lgan shaxs lavozimga qabul qilinadi. yuridik maslahatchi.
3. Yuridik maslahatchi tashkilot direktori tomonidan ishga olinadi va ishdan olinadi.
4. Yuridik maslahatchi bilishi kerak:
- korxonaning ishlab chiqarish, xo'jalik va moliyaviy faoliyatini tartibga soluvchi qonun hujjatlari;
— korxonaning yuridik faoliyatiga doir normativ-huquqiy hujjatlar, uslubiy va me’yoriy materiallar;
— fuqarolik, mehnat, moliya, ma’muriy huquq;
- soliq qonunchiligi;
— ekologik qonunchilik;
- korxonaning xo'jalik-moliyaviy faoliyati bo'yicha hisob va hisobotlarni yuritish tartibi;
– xo‘jalik shartnomalari, jamoa bitimlari, tarif bitimlarini tuzish va rasmiylashtirish tartibi;
– zamonaviy axborot texnologiyalaridan foydalangan holda huquqiy hujjatlarni tizimlashtirish, hisobga olish va yuritish tartibi;
— iqtisodiyot asoslari, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarishni boshqarish;
- kompyuter texnikasi, aloqa va aloqa vositalari;
- ichki mehnat qoidalari;
- mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari, xavfsizlik choralari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish.
5. Yuridik maslahatchi o‘z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:
- Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi;
- tashkilot ustavi;
- ushbu yo'riqnomaga muvofiq o'zi bo'ysunadigan xodimlarning buyruqlari va buyruqlari;
- ushbu ish tavsifi,
- tashkilotning ichki mehnat qoidalari.
6. Yuridik maslahatchi bevosita bo‘limning yuridik bo‘limi boshlig‘iga bo‘ysunadi.
7. Yuridik maslahatchi yo‘q bo‘lganda (xizmat safari, ta’til, kasallik va h.k.) uning vazifalarini tashkilot direktori tomonidan belgilangan tartibda tayinlangan, tegishli huquq, majburiyatlarga ega bo‘lgan va javobgar bo‘lgan shaxs bajaradi. o'ziga yuklangan vazifalarni bajarish uchun.
2. Yuridik maslahatchining vazifalari
Yuridik maslahatchi:
1. Huquqiy hujjatlarni ishlab chiqadi yoki ishlab chiqishda ishtirok etadi.
2. Korxonada huquqiy ishlarga uslubiy rahbarlikni amalga oshiradi, tarkibiy bo‘linmalarga va jamoat tashkilotlariga turli turdagi huquqiy hujjatlarni tayyorlash va rasmiylashtirishda huquqiy yordam ko‘rsatadi, da’volar rad etilganda asoslantirilgan javoblar tayyorlashda ishtirok etadi.
3. Korxonaning boshqa bo‘linmalari bilan birgalikda o‘g‘irlik, chiqindilar, kamomadlar, sifatsiz, nostandart va to‘liq bo‘lmagan mahsulotlarni chiqarish, tabiatni muhofaza qilish to‘g‘risidagi qonun hujjatlarini buzish va boshqa huquqbuzarliklar to‘g‘risidagi materiallarni hakamlik sudiga, tergov va sudga taqdim etish uchun tayyorlaydi. hokimiyat organlari, ishlab chiqarishdagi va sud va arbitraj ishlarini ko'rib chiqish bilan yakunlanganlarning hisobini yuritadi va saqlaydi.
4. Shartnoma, moliyaviy va mehnat intizomini mustahkamlash, korxona mulkining saqlanishini ta’minlash chora-tadbirlarini ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etadi.
5. Aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish hamda xo‘jalik-moliyaviy faoliyatini takomillashtirish bo‘yicha takliflar ishlab chiqish maqsadida da’volarni, sud va hakamlik sudlarini ko‘rib chiqish natijalarini, xo‘jalik shartnomalarini tuzish va ijro etish amaliyotini o‘rganish, tahlil qilish va umumlashtirishni amalga oshiradi. korxona.
6. Xodimlarni intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish bo‘yicha materiallarni belgilangan tartibda rasmiylashtiradi.
7. Xo‘jalik shartnomalarini tuzish, ularni huquqiy ekspertizadan o‘tkazish, jamoa shartnomalari va tarmoq tarif bitimlari shartlarini ishlab chiqish, shuningdek debitorlik va kreditorlik qarzlari to‘g‘risidagi masalalarni ko‘rib chiqish ishlarida ishtirok etadi.
8. Da’vo arizalariga javoblar tayyorlash uchun tarkibiy bo‘linmalar tomonidan ma’lumotnomalar, hisob-kitoblar, tushuntirishlar va boshqa materiallarning o‘z vaqtida taqdim etilishini nazorat qiladi.
9. Boshqa bo'limlar bilan birgalikda o'z kuchini yo'qotgan amaldagi buyruqlarni va korxona tomonidan chiqarilgan boshqa me'yoriy hujjatlarni o'zgartirish yoki bekor qilish bo'yicha takliflar tayyorlaydi.
10. Amaldagi qonun hujjatlarini tizimli hisobga olish va saqlash ishlarini olib boradi, ularni bekor qilish, o‘zgartirish va qo‘shimchalar kiritish to‘g‘risida qaydlar kiritadi, zamonaviy axborot texnologiyalari va hisoblash vositalaridan foydalanish asosida ma’lumotnoma hujjatlarini tayyorlaydi.
11. Korxona faoliyatida yuzaga keladigan huquqiy masalalar, ko'rib chiqish uchun taqdim etilgan normativ-huquqiy hujjatlar loyihalari bo'yicha xulosalar tayyorlashda ishtirok etadi.
12. Korxona xodimlarini amaldagi qonun hujjatlari va undagi o'zgarishlar to'g'risida xabardor qilishni, korxona mansabdor shaxslarini ularning faoliyatiga oid normativ-huquqiy hujjatlar bilan tanishtirishni amalga oshiradi.
13. Korxona xodimlariga tashkiliy-huquqiy va boshqa huquqiy masalalar bo‘yicha maslahatlar beradi, xulosalar tayyorlaydi, mulkiy-huquqiy xarakterdagi hujjatlar va dalolatnomalarni rasmiylashtirishda yordam beradi.
14. Tashkilotning ichki mehnat qoidalari va boshqa mahalliy normativ hujjatlariga rioya qiladi.
15. Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik texnikasi, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilishning ichki qoidalari va qoidalariga rioya qiladi.
16. Ish joyida tozalik va tartibni ta'minlaydi.
17. Mehnat shartnomasi doirasida o'zi bo'ysunadigan xodimlarning ushbu yo'riqnomaga muvofiq buyruqlarini bajaradi.
3. Yuridik maslahatchining huquqlari
Yuridik maslahatchi quyidagi huquqlarga ega:
1. Tashkilot direktoriga ko'rib chiqish uchun takliflar kiriting:
- ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan vazifalar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish;
- o'ziga bo'ysunadigan taniqli xodimlarni rag'batlantirish to'g'risida;
- ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzgan o'ziga bo'ysunuvchi xodimlarni moddiy va intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risida.
2. Tashkilotning tarkibiy bo'linmalari va xodimlaridan o'z vazifalarini bajarishi uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni so'rash.
3. Uning lavozimidagi huquq va majburiyatlarini belgilovchi hujjatlar, xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlari bilan tanishish.
4. Tashkilot rahbariyatining faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.
5. Tashkilot rahbariyatidan yordam ko'rsatishni, shu jumladan tashkiliy-texnik shart-sharoitlarni ta'minlash va rasmiy vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan belgilangan hujjatlarni bajarishni talab qilish.
6. Amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan boshqa huquqlar.
4. Yuridik maslahatchining javobgarligi
Yuridik maslahatchi quyidagilar uchun javobgardir:
1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
2. O'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
3. Tashkilotga moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
Yuridik maslahatchining ish tavsifi - namuna 2019/2020. Yuridik maslahatchining vazifalari, yuridik maslahatchining huquqlari, yuridik maslahatchining javobgarligi.
1. Umumiy qoidalar
1.1. Advokat mutaxassislar toifasiga kiradi.
1.2. Malaka talablari:
Ish stajiga yoki o'rta kasbiy (yuridik) ma'lumotga talablarsiz oliy kasbiy (yuridik) ma'lumot va o'rta kasb-hunar ma'lumotiga ega bo'lgan mutaxassislar tomonidan to'ldiriladigan lavozimlarda ish staji kamida 5 yil.
1.3. Advokat bilishi kerak:
- korxonaning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyatini tartibga soluvchi me'yoriy-uslubiy materiallar;
- korxonaning profili, ixtisoslashuvi va tuzilishining xususiyatlari;
- qonunchilikning fuqarolik, ma'muriy, mehnat, moliya va boshqa sohalari;
- hakamlik protsessual, fuqarolik protsessual huquqi, jinoyat-protsessual huquq asoslari;
- huquqiy hujjatlar uchun ish yuritish standartlari;
- davlat organlari, mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlari, sud organlarining tuzilmasi;
- zamonaviy axborot texnologiyalaridan foydalangan holda huquqiy hujjatlarni tizimlashtirish, hisobga olish va yuritish tartibi;
- boshqaruv asoslari;
- ishbilarmonlik muloqotining etikasi.
1.4. Advokat lavozimiga tayinlash va lavozimidan ozod etish Bosh direktorning buyrug'i bilan amalga oshiriladi.
1.5. Advokat bevosita bosh direktorga hisobot beradi.
1.6. Advokatga o'z faoliyatini ta'minlash uchun uning funktsional vazifalariga kiruvchi masalalar bo'yicha tashkiliy va ma'muriy hujjatlarni imzolash huquqi beriladi.
1.7. Advokat yo'qligida (xizmat safari, ta'til, kasallik va boshqalar) uning vazifalarini belgilangan tartibda tayinlangan shaxs bajaradi. Bu shaxs tegishli huquqlarga ega bo'ladi va o'ziga yuklangan vazifalarni lozim darajada bajarmaganligi uchun javobgar bo'ladi.
2. Mehnat majburiyatlari
Huquqshunos; advokat:
2.1. Ta'sis hujjatlarini ishlab chiqishni amalga oshiradi; yuridik shaxslarning roʻyxatga olinishini, taʼsis hujjatlariga oʻzgartishlar kiritilishini taʼminlaydi; korxona organlari faoliyatining huquqiy asoslarini belgilaydi; mulkni sotib olish yoki begonalashtirish bilan bog'liq bitimlar to'g'risidagi nizomni ishlab chiqadi.
2.2. Ishlarni tashkil qiladi: korxona faoliyatini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan normativ-huquqiy hujjatlar bilan korxonani ta'minlash; normativ-huquqiy hujjatlarni hisobga olish va yuritish asoslari bo'yicha.
2.3. Korxona bo'linmalarini, alohida mutaxassislarni o'z funktsiyalari va vazifalarini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan normativ-huquqiy hujjatlar bilan ta'minlaydi.
2.4. Quyidagilarni amalga oshiradi: korxona rahbariga imzolash uchun taqdim etilgan farmoyishlar, ko‘rsatmalar, nizomlar va huquqiy xarakterdagi boshqa hujjatlar loyihalari qonun hujjatlariga muvofiqligini tekshirish; mas'ul xodimlar bilan hujjatlar loyihalarini kelishish bosqichlariga muvofiqligini tekshirish; hujjatlar loyihalarini tasdiqlash; korxonaning mas'ul xodimlariga qonun hujjatlariga o'zgartirishlar kiritish yoki ularni bekor qilish to'g'risida ko'rsatmalar berish.
2.5. Korxonada pudrat ishlarini olib boradi: shartnoma munosabatlari shakllarini belgilaydi; shartnomalar loyihalarini ishlab chiqadi; kontragentlar tomonidan korxonaga taqdim etilgan shartnomalar loyihalarining qonun hujjatlariga muvofiqligini tekshiradi; bitimlar loyihalari bo‘yicha kelishmovchiliklarni bartaraf etish choralarini ko‘radi; shartnomalarning ayrim turlarini notarial tasdiqlash yoki davlat ro‘yxatidan o‘tkazishni ta’minlaydi.
2.6. Korxonadagi shartnoma ishlarini tahlil qiladi, uni qayta ko'rib chiqish va o'zgartirish dasturlarini ishlab chiqadi, korxonaning tarkibiy bo'linmalarida shartnoma ishlarining holatini tekshiradi.
2.7. Korxonada da'vo ishlarini olib boradi: pudratchilardan kelib tushgan da'volarni hisobga olishni, ularning ko'rib chiqilishini ta'minlaydi; kelib tushgan da’volarga javoblar tayyorlaydi va kelib tushgan da’volarni qanoatlantirish yoki qanoatlantirishni rad etish to‘g‘risida qarorlar loyihalarini qabul qiladi; kontragentlarga qarshi da'volarni tayyorlaydi, ularni kontragentlarga yuboradi va kontragentlarga taqdim etilgan da'volarning qanoatlantirilishini nazorat qiladi.
2.8. Da'vo ishlarini olib boradi: shartnoma nizolarini hal etishning hakamlikgacha bo'lgan tartibiga rioya qilish choralarini ko'radi; da'vo arizalari va materiallarni tayyorlaydi va ularni hakamlik sudlariga taqdim etadi; korxonaga da'vo arizalari nusxalarini tekshiradi; da'vo ishlari bo'yicha ma'lumotlar bankining yuritilishini ta'minlaydi; hakamlik sudlarida kompaniya manfaatlarini ifodalaydi.
2.9. Korxona faoliyatini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan litsenziyalar, ruxsatnomalar olish uchun arizalar, bayonotlar va boshqa hujjatlarni tayyorlaydi.
2.10. Korxona mulkining saqlanishini ta'minlash masalalariga oid hujjatlarni ishlab chiqishda ishtirok etadi (mas'uliyat to'g'risidagi shartnomalar; korxonada moddiy boyliklarni qabul qilish va qabul qilish tartibini belgilovchi ko'rsatmalar, ularning harakatini hisobga olish; buxgalteriya hisobi bo'yicha ko'rsatmalar). tayyor mahsulotlarni chiqarish va sotish).
2.11. Xodimlarni ishdan bo'shatish va boshqa joyga o'tkazish, ularga intizomiy jazo qo'llashning qonuniyligini tekshiradi.
2.12. Inspektorlar tomonidan protsessual harakatlarga rioya etilishi, inspektorlar xulosalarining asosliligi va to‘g‘riligi, natijalarining bajarilishi ustidan huquqiy nazoratni amalga oshirish maqsadida davlat nazorat va nazorat organlari tomonidan korxonada o‘tkaziladigan tekshirishlarda korxona manfaatlarini ifodalaydi. tekshirishlar va protsessual hujjatlarni tayyorlash.
2.13. Davlat nazorati organlari mansabdor shaxslarining xatti-harakatlari ustidan, korxonaga nisbatan qonunga xilof ravishda qoʻllanilgan maʼmuriy jazolar ustidan shikoyatlar tayyorlaydi va yuboradi.
2.14. Korxona xodimlariga turli huquqiy masalalar bo‘yicha maslahatlar beradi, huquqiy hujjatlarni tayyorlashda huquqiy yordam ko‘rsatadi.
3. Huquqlar
Advokat quyidagi huquqlarga ega:
3.1. Ushbu ish tavsifida nazarda tutilgan vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar, ma'lumotnomalar va boshqa materiallarni tarkibiy bo'linmalardan so'rash va olish.
3.2. Huquqiy masalalar bo'yicha davlat, shahar va sud organlari bilan mustaqil yozishmalar olib borish.
3.3. Davlat hokimiyati va boshqaruvi organlarida, boshqa muassasa va tashkilotlarda huquqiy masalalar bo‘yicha belgilangan tartibda korxona nomidan vakillik qiladi.
3.4. Huquqiy masalalar bo'yicha tarkibiy bo'linmalarga va alohida mutaxassislarga majburiy ko'rsatmalar berish.
3.5. Korxonada qonun buzilishi holatlari aniqlanganda chora ko'rish va aybdorlarni javobgarlikka tortish uchun ushbu qoidabuzarliklar haqida korxona rahbariga xabar berish.
3.6. Korxona rahbari bilan kelishilgan holda maslahatlar, xulosalar, tavsiyalar va takliflar tayyorlash uchun huquq sohasidagi ekspertlar va mutaxassislarni jalb qilish.
3.7. Uning lavozimidagi huquq va majburiyatlarini belgilovchi hujjatlar, xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlari bilan tanishish.
3.8. Ushbu Yo‘riqnomada nazarda tutilgan vazifalar bilan bog‘liq ishlarni takomillashtirish bo‘yicha rahbariyatga takliflar kiritish.
3.9. Korxona rahbariyatidan rasmiy vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan tashkiliy-texnik shartlarni va belgilangan hujjatlarning bajarilishini ta'minlashni talab qilish.
4. Mas'uliyat
Advokat quyidagilar uchun javobgardir:
4.1. Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan doirada ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun.
4.2. O'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
4.3. Korxonaga moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
HR kitoblarini sotib oling
| Xodimlar bo'limi xodimining qo'llanmasi (kitob + diskM) Ushbu nashrda kadrlar xizmati va kadrlar hisobini yuritish ishini tashkil etish bo'yicha amaliy tavsiyalar berilgan. Material aniq tizimlashtirilgan va ko'plab aniq misollar va namunaviy hujjatlarni o'z ichiga oladi. |
|
Muallif mehnat inspektsiyasi nima ekanligini va uning vakolatlari qanday chegaralanganligi, mehnat qonunchiligiga rioya etilishini tekshirish qanday amalga oshirilishi va ular qanday tugatilishi, qaysi qoidabuzarliklar jarimaga olib kelishi va qaysi biri diskvalifikatsiyaga olib kelishi mumkinligini batafsil tushuntiradi. tashkilot rahbari. Kitobda ish beruvchi-tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun amaliy tavsiyalar mavjud bo'lib, ular mehnat inspektorlarining da'volaridan qochishga yordam beradi. Kitobni tayyorlashda qonunchilikdagi barcha so'nggi o'zgarishlar hisobga olindi. |
|
To'plam Rossiya Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlari uchun malaka ma'lumotnomasida mavjud bo'lgan malaka tavsiflariga muvofiq tuzilgan lavozim tavsiflarini o'z ichiga oladi. tarif va malaka tavsiflari (talablari) to'g'risidagi boshqa qoidalarga muvofiq. |
TASDIQLASH
Bosh direktor
Familiyasi I.O.________________
"________"_____________ ____ G.
1. Umumiy qoidalar
1.1. Korxonaning advokati mutaxassislar toifasiga kiradi.
1.2. Korporativ advokat lavozimiga oliy yuridik ma’lumotga va yuridik maslahatchi lavozimida kamida 3 yillik ish tajribasiga ega bo‘lgan shaxs tayinlanadi.
1.3. Korxona advokati bilishi kerak:
- korxonaning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyatini tartibga soluvchi me'yoriy-uslubiy materiallar.
- Korxonaning profili, ixtisoslashuvi va strukturasining xususiyatlari.
- qonunchilikning fuqarolik, tadbirkorlik, tijorat, ma'muriy, mehnat, moliya, soliq va boshqa sohalari.
- arbitraj protsessual, fuqarolik protsessual huquqi, jinoyat-protsessual huquq asoslari.
- huquqiy hujjatlar bo'yicha ish yuritish standartlari.
- davlat organlari, mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlari, sud organlarining tuzilmasi.
- zamonaviy axborot texnologiyalaridan foydalangan holda huquqiy hujjatlarni tizimlashtirish, hisobga olish va yuritish tartibi.
- boshqaruv asoslari.
- Ishbilarmonlik muloqotining etikasi.
- Iqtisodiyot va ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv.
- mehnat qonunchiligi asoslari.
- mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari.
1.4. Advokat lavozimiga tayinlash va lavozimidan ozod etish korxona rahbarining buyrug'i bilan amalga oshiriladi.
1.5. Korporativ advokat bevosita korxona rahbariga hisobot beradi.
1.6. Advokat yo'qligida (xizmat safari, ta'til, kasallik va boshqalar) uning vazifalarini belgilangan tartibda tayinlangan shaxs bajaradi.
1.7. Bu shaxs tegishli huquqlarga ega bo'ladi va o'ziga yuklangan vazifalarni lozim darajada bajarmaganligi uchun javobgar bo'ladi.
2. Mehnat majburiyatlari
2.1. Ta'sis hujjatlarini ishlab chiqishni amalga oshiradi; yuridik shaxslarni roʻyxatga olishni, qimmatli aksiyalar chiqarishni, taʼsis hujjatlariga oʻzgartirishlar kiritishni taʼminlaydi; aksiyadorlar reestrini yuritish bo'yicha ishlarni muvofiqlashtiradi (uchinchi shaxslar tomonidan); korxona organlari faoliyatining huquqiy asoslarini belgilaydi (Umumiy yig'ilish, direktorlar kengashi, boshqaruv kengashi, taftish komissiyasi to'g'risidagi va hokazo vakolatlari to'g'risidagi nizomni ishlab chiqadi); mulkni sotib olish yoki begonalashtirish bilan bog'liq bitimlar to'g'risidagi nizomni ishlab chiqadi; jamiyat aktsiyalari bilan operatsiyalarni muvofiqlashtiradi; korxonada dividend siyosatining huquqiy asoslarini belgilaydi va uni muvofiqlashtiradi.
2.2. Ishlarni tashkil qiladi: korxonani qonunlar, korxona faoliyatini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan normativ-huquqiy hujjatlar bilan ta'minlash; normativ-huquqiy hujjatlarni hisobga olish va yuritish asoslari bo'yicha.
2.3. Korxona bo'linmalarini, alohida mutaxassislarni o'z funktsiyalari va vazifalarini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan normativ-huquqiy hujjatlar bilan ta'minlaydi.
2.4. Amalga oshiradi:
korxona rahbariga imzolash uchun taqdim etilgan farmoyishlar, ko‘rsatmalar, nizomlar va boshqa yuridik xususiyatga ega hujjatlar loyihalari qonun hujjatlariga muvofiqligini tekshirish;
Hujjatlar loyihalarini tasdiqlash bosqichlariga muvofiqligini mas'ul xodimlar bilan tekshirish; hujjatlar loyihalarini tasdiqlash;
Korxonaning mas'ul xodimlariga federal qonun hujjatlariga o'zgartirishlar kiritilganligi sababli o'zgartirishlar kiritish yoki hujjatlarni bekor qilish to'g'risida ko'rsatmalar berish.
2.5. Korxonada pudrat ishlarini olib boradi:
- shartnoma munosabatlari shakllarini belgilaydi;
- shartnomalar loyihalarini ishlab chiqadi;
- kontragentlar tomonidan korxonaga taqdim etilgan shartnomalar loyihalarining qonun hujjatlariga muvofiqligini tekshiradi;
- shartnomalar loyihalari bo'yicha kelishmovchiliklarni bartaraf etish choralarini ko'radi;
- shartnomalarning ayrim turlarini notarial tasdiqlash yoki davlat ro‘yxatidan o‘tkazishni ta’minlaydi.
2.6. Korxonadagi shartnoma ishlarini tahlil qiladi, uni qayta ko'rib chiqish va o'zgartirish dasturlarini ishlab chiqadi, korxonaning tarkibiy bo'linmalarida shartnoma ishlarining holatini tekshiradi.
2.7. Korxonada da'vo ishlarini olib boradi:
- pudratchilardan kelib tushgan da'volarni hisobga olishni, ularning ko'rib chiqilishini ta'minlaydi;
- kelib tushgan da'volarga javoblar tayyorlaydi va olingan da'volarni qanoatlantirish yoki qanoatlantirishni rad etish to'g'risida qarorlar loyihalarini qabul qiladi;
- kontragentlarga qarshi da'volarni tayyorlaydi, ularni kontragentlarga yuboradi va kontragentlarga berilgan da'volarning qanoatlantirilishini nazorat qiladi.
2.8. Sud ishlarini olib boradi:
- shartnomaviy nizolarni hal etishning hakamlikgacha bo'lgan tartibiga rioya qilish choralarini ko'radi;
- da'vo arizalari va materiallarni tayyorlaydi va ularni hakamlik sudlariga taqdim etadi;
- korxonaga da'vo arizalari nusxalarini tekshiradi;
- da'vo ishlari bo'yicha ma'lumotlar bankining yuritilishini ta'minlaydi;
- hakamlik sudlarida korxona manfaatlarini ifodalaydi;
2.9. Korxona faoliyatini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan litsenziyalar, ruxsatnomalar olish uchun arizalar, bayonotlar va boshqa hujjatlarni tayyorlaydi.
2.10. Korxona mulkining saqlanishini ta'minlash masalalariga oid hujjatlarni ishlab chiqishda ishtirok etadi (mas'uliyat to'g'risidagi shartnomalar; korxonada moddiy boyliklarni qabul qilish va qabul qilish tartibini belgilovchi ko'rsatmalar, ularning harakatini hisobga olish; buxgalteriya hisobi bo'yicha ko'rsatmalar). tayyor mahsulotlarni chiqarish va sotish).
2.11. Xodimlarni ishdan bo'shatish va boshqa joyga o'tkazish, ularga intizomiy jazo qo'llashning qonuniyligini tekshiradi.
2.12. Inspektorlar tomonidan protsessual harakatlarga rioya etilishi, inspektorlar xulosalarining asosliligi va to‘g‘riligi, natijalarining bajarilishi ustidan huquqiy nazoratni amalga oshirish maqsadida davlat nazorat va nazorat organlari tomonidan korxonada o‘tkaziladigan tekshirishlarda korxona manfaatlarini ifodalaydi. tekshirishlar va protsessual hujjatlarni tayyorlash.
2.13. Korxonada aniqlangan ma’muriy huquqbuzarliklar to‘g‘risidagi ishlarni ko‘rib chiqishga vakolatli davlat nazorati organlarida korxona nomidan vakillik qiladi; davlat nazorati organlari mansabdor shaxslarining xatti-harakatlari ustidan, korxonaga nisbatan qonunga xilof ravishda qoʻllanilgan maʼmuriy jazolar ustidan shikoyatlar tayyorlaydi va yuboradi.
2.14. Korxona xodimlariga turli huquqiy masalalar bo‘yicha yozma va og‘zaki maslahatlar beradi, huquqiy hujjatlarni tayyorlashda huquqiy yordam ko‘rsatadi.
3. Huquqlar
3.1. Ushbu ish tavsifida nazarda tutilgan vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar, ma'lumotnomalar va boshqa materiallarni tarkibiy bo'linmalardan so'rash va olish.
3.2. Huquqiy masalalar bo'yicha davlat, shahar va sud organlari bilan mustaqil yozishmalar olib borish.
3.3. Davlat hokimiyati va boshqaruvi organlarida, boshqa muassasa va tashkilotlarda huquqiy masalalar bo‘yicha belgilangan tartibda korxona nomidan vakillik qiladi.
3.4. Huquqiy masalalar bo'yicha tarkibiy bo'linmalarga va alohida mutaxassislarga majburiy ko'rsatmalar berish.
3.5. Korxonada qonun buzilishi holatlari aniqlanganda chora ko'rish va aybdorlarni javobgarlikka tortish uchun ushbu qoidabuzarliklar haqida korxona rahbariga xabar berish.
3.6. Korxona rahbari bilan kelishilgan holda maslahatlar, xulosalar, tavsiyalar va takliflar tayyorlash uchun huquq sohasidagi ekspertlar va mutaxassislarni jalb qilish.
3.7. Uning lavozimidagi huquq va majburiyatlarini belgilovchi hujjatlar, xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlari bilan tanishish.
3.8. Ushbu Yo‘riqnomada nazarda tutilgan vazifalar bilan bog‘liq ishlarni takomillashtirish bo‘yicha rahbariyatga takliflar kiritish.
3.9. Korxona rahbariyatidan rasmiy vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan tashkiliy-texnik shartlarni va belgilangan hujjatlarning bajarilishini ta'minlashni talab qilish.
4. Mas'uliyat
4.1. Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan doirada ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun.
4.2. O'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
4.3. Korxonaga moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
Advokat - bu to'liq huquqli yuridik bo'lim bo'lmagan taqdirda bevosita tashkilot rahbariga bo'ysunadigan mutaxassis. Bunday xodim, albatta, tegishli sohada oliy ma'lumotga ega va huquqshunoslik bo'yicha to'liq bilimga ega bo'lishi kerak.
Yuridik mutaxassisliklar quyidagi toifalarga bo'linadi:
- yuridik maslahatchi – ish stajiga ega bo‘lmagan oliy ma’lumot yoki 5 yillik ish stajiga ega bo‘lgan o‘rta kasb-hunar ta’limi;
- 2-toifali yuridik maslahatchi - talabnoma beruvchiga qo'yiladigan talablar o'xshash, ammo oliy ma'lumotga ega bo'lsa ham kamida 3 yillik ish tajribasi talab qilinadi;
- 1-toifali yuridik maslahatchi - bu lavozim uchun siz 2-toifali lavozimda kamida 3 yillik ish tajribasiga ega bo'lishingiz kerak.
Byudjet muassasasi va nobyudjet korxonasi advokatining ish tavsifi
Ish ta'rifi ichki maqsadlar uchun tashkiliy va ma'muriy hujjatdir, ushbu korxona advokatining vakolatlari, mas'uliyati va majburiyatlarini tuzatish.
Bu har qanday tashkilot uchun juda muhim hujjat bo'lib, u ish ma'lumotlarini tizimlashtirishga imkon beradi, bu esa o'zgartirishlar kiritish jarayonini soddalashtiradi.
Advokat uchun qo'llanmani qanday yozish kerak?
Har qanday korxona - byudjet, tijorat, sanoat advokatining ko'rsatmasi asosiy bo'limlarni o'z ichiga olishi kerak:
- Umumiy qoidalar - mansubligi va toifasi, undan tayinlash va ishdan bo'shatish tartibi.
Mutaxassisning mehnat majburiyatlari:
- Huquqiy maqsadlar uchun hujjatlarning qonun hujjatlariga muvofiqligini tekshirish;
- Ushbu hujjatlarni tasdiqlash bosqichini nazorat qilish;
- Hujjatlarni tasdiqlash;
- Advokat ta’sis hujjatlarini ishlab chiqadi va ularga o‘zgartirishlar kiritadi;
Davlat organlarining kompaniyaga da'volari va murojaatlari bilan ishlaydi.
- Tashkilotdan da'volarni tayyorlaydi;
- Shartnomalarning qonuniy muvofiqligini tekshiradi;
- Aksiz solig'i va boshqa ruxsatnomalarni olish uchun hujjatlarni tayyorlaydi;
- Notarius bilan muloqotni amalga oshiradi;
- Hujjatlarni sudgacha tayyorlashni hal qiladi;
- Sudlarda kompaniya manfaatlarini ifodalaydi;
- Kadrlar bo'limi ishini nazorat qiladi - xodimlarni ishga qabul qilish va ishdan bo'shatishning qonuniyligi.
Korxona yoki davlat muassasasida yurist bo‘lish va o‘z vazifalarini sifatli bajarish uchun yuridik fakultetni tamomlashning o‘zi kifoya emas, oliy o‘quv yurtini to‘g‘ri tanlash kerak, bu esa oliy o‘quv yurtida katta rol o‘ynaydi. ishga olish.
Namuna ko'rsatmani qayerdan yuklab olsam bo'ladi?
Siz muassasadagi advokat uchun ish tavsifi namunasini yuklab olishingiz mumkin.
Abituriyentning shaxsiy fazilatlari oxirgi omil bo'lmaydi - qiziquvchanlik, qonun hujjatlariga qat'iy rioya qilish va uning yuqori sifatli bilimi faol va maqsadli yigitning qo'lida o'ynaydi.
Korxonadagi advokatning asosiy vazifalari haqida ushbu videodan bilib olasiz:
Ish tavsifi korxona va tashkilotlarda majburiy bo'lishi kerak bo'lgan hujjatlar to'plamiga kiritilmagan. Shunga qaramay, bu juda muhim hujjat bo'lib, u barcha xodimlarning, shu jumladan advokatlarning mehnat majburiyatlari, huquq va majburiyatlari ro'yxatini mohiyatan belgilab beradi. Ba'zan, ish beruvchi va bo'ysunuvchi o'rtasida kelishmovchiliklar va nizolar yuzaga kelgan taqdirda, ish ta'riflari sudlarda dalil hujjatiga aylanadi.
Hujjatni kim ishlab chiqadi
Hujjatni ishlab chiqish yuridik bo'lim boshlig'i, inson resurslari bo'yicha mutaxassis yoki tashkilot kotibi funktsiyasining bir qismi bo'lishi mumkin. Ammo ish ta'rifi bo'yicha kim ishlayotganidan qat'i nazar, u korxona rahbari tomonidan tasdiqlanishi kerak.
FAYLLAR
To'ldirishning asosiy xususiyatlari
Hujjatda bitta namuna yo'q - turli kompaniyalar turli xil shakllardan foydalanadilar, ammo hali ham to'ldirish standarti mavjud. Qoida tariqasida, ish tavsifi bir necha bo'limlarga bo'linadi:
- "Umumiy holat",
- "Vaziyatlari",
- "Huquqlar",
- "Mas'uliyat".
Agar kerak bo'lsa, ushbu ro'yxat boshqa bandlar bilan to'ldirilishi mumkin, masalan, "Mehnat shartlari", "Imzolash huquqi" va boshqalar.
Hujjat bir nusxada tuziladi, u advokat lavozimini egallagan xodim, shuningdek uning bevosita rahbari va kompaniya rahbari tomonidan imzolanishi kerak. Agar tashkilotda bir nechta advokatlar bo'lsa, ularning lavozim tavsiflari ma'lum darajada bir-biridan farq qilishi mumkin, chunki bu holda bir xil funktsiyalarni takrorlash imkoniyati istisno qilinadi.
Hujjatga muhr bosish shart emas, chunki u korxonaning ichki hujjat aylanishiga taalluqlidir (bundan tashqari, 2016 yildan boshlab yuridik shaxslar, shuningdek, yakka tartibdagi tadbirkorlar o'z ishlarida shtamp va muhrlardan foydalana olmaydi).
Advokat ish tavsifi shablon
Birinchidan, uning nomi hujjatning yuqori qismida yoziladi, so'ngra tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlash uchun o'ng tomonda bir nechta qatorlar ajratiladi. Bu erda siz uning lavozimini, korxonaning to'liq nomini, familiyasini, ismini, otasining ismini kiritishingiz kerak, shuningdek, majburiy dekodlash bilan imzo uchun qatorni qoldirishingiz kerak.
Umumiy holat
- Avvalo, "deb nomlangan bo'lim mavjud. Umumiy holat”, advokat qaysi toifadagi xodimlarga tegishli (mutaxassis, menejer, texnik xodimlar va boshqalar).
- Keyin ushbu xodimni ish joyida yo'qligi vaqtida kim va qanday huquq bilan almashtirilishi (aniq ism-shariflar ko'rsatilmagan), shuningdek, advokat qanday hujjat asosida tayinlanganligi va ishdan bo'shatilganligi (direktorning buyrug'i, buyrug'i va boshqalar) ko'rsatiladi.
- Bundan tashqari, ushbu xodim javob berishi kerak bo'lgan malaka darajasi, ma'lumoti, tajribasi va ish tajribasiga qo'yiladigan talablar, shuningdek, ushbu tashkilotda to'g'ridan-to'g'ri bo'ysunadigan shaxs (yana ismlarni ko'rsatmasdan) kiritiladi.
- Shundan so'ng, advokat navbatchilikda tanish bo'lishi kerak bo'lgan barcha turdagi qonunlar (ma'muriy, xo'jalik, fuqarolik va boshqalar), nizomlar, uslubiy qo'llanmalar, qoidalar, buyruqlar batafsil sanab o'tiladi.
- Boshqa narsalar qatorida, tashkilotlar tomonidan qabul qilingan hujjatlarni to'ldirish uchun standartlar va shakllar, xavfsizlik qoidalarini, mehnatni muhofaza qilish va ichki tartib qoidalarini bilish majburiyati, orgtexnika bilan tanishish va boshqalar mos keladi.
- Va nihoyat, advokat o'z ishida rahbarlik qilishi kerak bo'lgan hujjatlar ro'yxati.
Advokatning majburiyatlari
Keyingi bo'lim " Ish majburiyatlari”, unda hal etish advokatning vakolatiga kiradigan barcha funktsiyalar va vazifalarni diqqat bilan ifodalaydi. Haddan tashqari yoki aksincha, ish yukining etarli bo'lishiga yo'l qo'ymaslik uchun mas'uliyat xodimning ish vaqti va uning rejimini hisobga olgan holda iloji boricha batafsil tavsiflanishi kerak.
Advokat huquqlari
"bo'limida Huquqlar» advokatga yuklangan vazifalarni eng samarali va samarali bajarish uchun berilgan vakolatlarni, shu jumladan tashabbus ko'rsatish, muayyan mehnat sharoitlarini talab qilish va turli konstruktiv takliflar kiritish qobiliyatini o'z ichiga oladi. Darhol uning bunday ehtiyoj paydo bo'lganda kompaniya rahbariyati, uning barcha bo'linmalari va mutaxassislari bilan o'zaro munosabatda bo'lish huquqi alohida ko'rsatilgan.
Advokatning javobgarligi
bo'lim " Mas'uliyat»qoidabuzarliklar va huquqbuzarliklarning aniq ro'yxati mavjud bo'lib, ular uchun intizomiy jazo choralari qo'llanilishi mumkin. Paragraflarning birida siz barcha qo'llaniladigan talablar, shuningdek, mumkin bo'lgan ta'sir choralari Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi doirasida ekanligini alohida ko'rsatishingiz mumkin.
Oxirida ish ta'rifi hujjatda belgilangan normalar va qoidalarga rioya qilish uchun mas'ul bo'lgan shaxs bilan kelishilgan bo'lishi kerak (bu advokatning bevosita rahbari, kadrlar bo'limi boshlig'i va boshqalar bo'lishi mumkin). Bu erda siz uning lavozimini, kompaniya nomini, familiyasini, ismi, otasining ismini kiritishingiz, shuningdek, transkript bilan imzo qo'yishingiz kerak.
Keyingi qatorda advokatning o'zi haqidagi ma'lumotlarni ko'rsatishingiz kerak: uning to'liq familiyasi, ismi, otasining ismi, yana tashkilotning nomi, pasport ma'lumotlari, imzosi va hujjat bilan tanishish sanasi.
