Rasmiy ravishda ikkida ishlash mumkinmi? Rasmiy ravishda ikkita ishda ishlash mumkinmi: qoidalar, qonun va mutaxassis tavsiyalari. Soliq imtiyozlari qanday amalga oshiriladi?

Ko'p odamlar ikkinchi yoki hatto uchinchi ishni olishni xohlashadi. Bunday holda, biz o'ziga xos xususiyatlarga ega bo'lgan yarim kunlik ish haqida gapiramiz. Xususan, barcha toifadagi fuqarolar qo'shimcha ish ololmaydilar, ish vaqti esa qat'iy vaqt chegaralariga ega. Ushbu va boshqa xususiyatlar batafsilroq muhokama qilinadi.

Qancha ish topishingiz mumkin?

Qonun rasmiy ravishda ikkinchi ishni olishni taqiqlamaydi. Ammo shu bilan birga, ikkinchi ish joyidagi ish yarim kunlik ish kunida amalga oshiriladi va birinchisi asosiy hisoblanadi.

Ish vaqti oshib ketmasa va xodim asosiy va qo'shimcha ishni muvaffaqiyatli birlashtirgan bo'lsa, siz bir emas, balki bir nechta ish joylarida ham yarim vaqtda ishlashingiz mumkin.

E'tibor bering, qonunga ko'ra, ikkinchi lavozimda ishlash kuniga 4 soat yoki haftasiga 20 soatdan oshmasligi kerak. Asosiy ish sifatida ro'yxatdan o'tgan korxona ishlamay qolsa yoki sog'lig'i sababli vaqtincha ishlay olmagan bo'lsa, bundan mustasno.

Yarim kunlik ishlarning turlari

Yarim kunlik ishning ikki turi mavjud:

Ichki. Bir kishi bir korxonada bir nechta lavozimlarni egallaganida. Masalan, asosiy stavka bo'yicha kotib va yarim kunlik o'qituvchi. Bunday xodim bir kompaniyada turli xil mehnat funktsiyalarini bajaradi va u bir xil yuridik shaxs bilan tuzadigan ikkita alohida mehnat shartnomasiga muvofiq. Bu variant ham xodim, ham ish beruvchi uchun maqbuldir. Bundan tashqari, yangi hujjatlar to'plamini yig'ishning hojati yo'q, chunki ish beruvchi o'zida mavjud bo'lgan asl nusxalarni nusxalashi mumkin.
Tashqi. U turli tashkilotlarda ishlaganda va shunga o'xshash ishlarni bajarsa. Masalan, buxgalter bir vaqtning o'zida ikkita korxonada ishlaydi, ya'ni uning ishlari bir-biriga bog'liq emas. Albatta, tashqi ko'rinish ish topishni biroz qiyinlashtiradi va to'lovlarni olishda ba'zi qiyinchiliklar paydo bo'lishi mumkin. Shunday qilib, bunday kombinatsiyaning nuanslari bundan keyin ham muhokama qilinadi.

Ikkinchi ishda ishlash quyidagi shartlarga rioya qilishni talab qiladi:

asosiy ish joyining mavjudligi;
ikkinchi ishdagi vazifalar asosiy ishdan bo'sh vaqtda bajariladi;
yarim kunlik ishchi o'z huquq va majburiyatlarini tartibga soluvchi mehnat shartnomasini tuzgan.

Qanday qilib ikkinchi ishga joylashish mumkin?

Ishga joylashish uchun siz to'liq bo'lmagan ish kuni uchun ariza topshirayotgan tashkilotga quyidagi hujjatlarni taqdim etishingiz kerak:

Pasport va uning nusxasi.
Diplom va uning nusxasi.
Asosiy ish joyidan olingan ma'lumotnoma.
Mehnat kitobining nusxasi.

Bundan tashqari, asosiy va qo'shimcha joylarda ish jadvallarini muvofiqlashtirishingiz kerak bo'ladi.

Hujjatlarni topshirgandan so'ng, siz quyidagi amallarni bajarishingiz kerak:

Xodimning yarim vaqtda ishlashini ko'rsatuvchi mehnat shartnomasini imzolang. Shunday qilib, yarim kunlik ish kitobining namunasi taklif etiladi.
Ish vazifalaringiz bilan tanishing va o'qishni shaxsiy imzo bilan tasdiqlang.
Shtatga qabul qilish uchun buyruqni o'qing.

Shuni esda tutingki, ishga joylashish uchun ariza berishda ikkinchi mehnat daftarchasini yaratish shart emas - sizda mavjud bo'lgan nusxasini taqdim etish kifoya. Agar xohlasangiz, qo'shimcha ish haqida ma'lumotni asosiy ish daftaringizga kiritishni ham so'rashingiz mumkin.

Kimga ikki joyda ishlash taqiqlanadi?

Ba'zi hollarda, odam hali ham ikkinchi ish uchun ishga joylashish huquqiga ega emas. Bularga quyidagilar kiradi:

voyaga etmaganlar, chunki ular uchun ish vaqti bo'yicha cheklovlar mavjud;
og'ir yoki xavfli ishlarda ishlaydigan shaxslar;
haydovchilar;
sudyalar;
advokatlar;
huquqni muhofaza qilish organlari xodimlari;
prokurorlar;
xorijiy razvedkada ishlaydigan shaxslar;
kommunal xizmatchilar;
deputatlar yoki hukumat a'zolari bo'lgan shaxslar.

Ikkinchi ishning xususiyatlari

Ikkinchi ish joyidagi ta'tillar asosiy ish joyidagi ta'tillar bilan bir vaqtda beriladi. Agar asosiy ish joyidagi ta'til uzoqroq bo'lsa, xodim ikkinchi ish joyida o'z hisobidan qo'shimcha dam olish huquqiga ega. Bundan tashqari, agar siz yarim kunlik ishchi sifatida olti oydan kamroq vaqt davomida ishlagan bo'lsangiz, siz hali ham oldindan ta'til olish huquqiga egasiz.

Agar siz ikkinchi ish joyingizda 2 yildan kam ishlagan bo'lsangiz, kasallik ta'tillari va tug'ruq ta'tillari faqat asosiy ish joyingizda to'lanadi. Agar ko'proq bo'lsa, unda nogironlik nafaqasi ikkala kompaniya tomonidan to'lanadi.

Video: Ikki yoki undan ortiq ishda ishlash

Ikki yoki undan ortiq ish joylarida ro'yxatdan o'tish va ishga joylashish xususiyatlari haqida quyidagi videodan bilib olishingiz mumkin. Advokat sizga qanday nuanslarga e'tibor berish kerakligini aytadi:

Qo'shimcha lavozimdagi vaqt haftasiga 20 soatdan oshmasa va xodim ularni ishlab chiqarishga zarar etkazmasdan birlashtirishi sharti bilan, qonun ikki yoki undan ortiq ishda ishlashni rasman taqiqlamaydi.

Rasmiy ravishda ikkita ishda ishlash mumkinmi?? Iqtisodiy jihatdan beqaror vaqtlarimizda bu juda mashhur savol. Biz maqolamizda bir nechta daromad manbalariga ega bo'lgan fuqaro bilan bog'liq byurokratik nuanslar haqida gapiramiz.

Ishga qabul qilishda ishchini ro'yxatdan o'tkazish qoidalari

Mehnat qonunchiligiga muvofiq, yangi xodimni ishga olish bir qator rasmiy hujjatlarni tayyorlashni o'z ichiga oladi:

Yangi xodimni kompaniya tarkibiga hujjatli kiritish murakkab jarayon emas. Ammo ba'zi odamlar, kasbining tabiati yoki ish vaqti tufayli, bir vaqtning o'zida 2, ba'zan esa bir vaqtning o'zida bir nechta ish beruvchi uchun ishlash imkoniyatiga ega. Va bu holda, ishga qabul qilish byurokratik nuqtai nazardan ba'zi savollar tug'dirishi mumkin. Shu bilan birga, mehnat qonunchiligi ham ushbu stsenariyni nazarda tutadi.

Huquqlaringizni bilmayapsizmi?

Bir nechta ish beruvchilarda ish qanday ro'yxatga olinadi?

Aslida, fuqaroni 2-chi (hatto 3-chi) ish joyiga yollash bitta mehnat jamoasida ro'yxatdan o'tishdan farq qilmaydi. Shuningdek, xodim bilan mehnat shartnomasi tuziladi, ishga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqariladi va xodim ish tavsifi bilan tanishadi.

Bunday vaziyatda faqat 2 ball alohida e'tiborga loyiqdir:

Agar fuqaro bir nechta ish joyiga ega bo'lsa, ulardan biri asosiy, qolganlari esa to'liq bo'lmagan ish kuni sifatida belgilanadi. Asosiy yoki yarim kunlik ish muayyan ish beruvchiga tegishli ekanligini ko'rsatadigan eslatma mehnat shartnomasida tuziladi. Asosiy ish korxonaning kadrlar tarkibiga kirishning ustuvorligi bilan belgilanishi mumkin, ya'ni fuqaroning avvalroq ishga kirgan ish joyi asosiy, qolgan qismi esa to'liq bo'lmagan ish kuni bo'ladi. Yoki yarim kunlik ish ma'lum bir ish beruvchi bilan ishlash vaqti bilan belgilanadi. Ish kunining ko'p qismi sarflanadigan ish asosiy bo'ladi.
Mehnat kitobi bitta nusxadagi hujjat bo'lganligi sababli, agar xodimda bir nechta mehnat jamoalari bo'lsa, u ish beruvchi tomonidan asosiy ish joyida saqlanishi kerak. Bunday holda, unga to'liq bo'lmagan ish kuni to'g'risidagi ma'lumotlar xodimning iltimosiga binoan kiritiladi, u bu holda kombinatsiyani yozma dalillarni taqdim etishi kerak (boshqa ishni yollash to'g'risidagi buyruq va mehnat shartnomasining nusxalari).

To'liq bo'lmagan ish kunida ta'til va kasallik to'lovlarini olishning o'ziga xos xususiyatlari

Bir vaqtning o'zida bir nechta tashkilotlarda ishlash fuqaroga berilgan mehnat kafolatlariga ta'sir qilmasligi kerak. Shu munosabat bilan, xodimga ta'til berish yoki kasallik kunlari uchun to'lov to'g'risidagi qonun hujjatlarida to'liq bo'lmagan ishchilarni ijtimoiy himoya qilish xususiyatlari qayd etilgan:

Fuqaro yarim kunlik ish kunida ishlaydigan tashkilotda ta'til xodimga asosiy ish joyidagi ta'til bilan bir vaqtda beriladi. Bundan tashqari, agar xodim ta'tildan oldin talab qilinadigan olti oy davomida qo'shimcha ish joyida ishlamagan bo'lsa, ta'til oldindan beriladi. Agar asosiy ish joyidagi ta'til qo'shimcha ta'tildan uzoqroq bo'lsa, xodim dam olish vaqtini tenglashtirish uchun yarim kunlik tashkilotdan ish haqisiz bir necha kun olish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 286-moddasi).
Agar bemor oxirgi 2 yil davomida xuddi shu ish beruvchida ishlagan bo'lsa, kasallik ta'tillari nafaqasi bemorning barcha ish joylari uchun to'lanadi. Agar xodim ish beruvchilardan birida 2 yildan kam ishlagan bo'lsa, nogironlik nafaqasi asosiy ish joyida to'lanadi (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son "Majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida ..." Federal qonunining 13-moddasi). .

Bir nechta ishda ishlash nafaqat pul olib keladi, balki energiya oladi. Qanday qilib xotirjamlikni saqlash va o'z vaqtida o'tishni sizga ushbu maqolada aytib beramiz.

Biz ko'pincha bizda mavjud bo'lganlarga qo'shimcha ravishda yangi mijoz topish uchun boshqa loyihani amalga oshirishga qaror qilamiz. Albatta, odamlar yaxshi hayot kechirgani uchun emas, balki yarim kunlik ish bilan shug'ullanadilar. Siz ijara haqini to'lashingiz, biznesingiz yoki butun oilangiz uchun ta'til uchun saqlashingiz kerak. Maqsadlaringiz qanday bo'lishidan qat'iy nazar, ikki yoki uchta ishda ishlash qiyin. Kasbiy jihatdan, siz buzilgan uyqu tsikli bo'lgan isterik odamga aylanasiz va hatto sog'liq muammolarini rivojlantirasiz. Biroq, bir vaqtning o'zida ikkita ishni bajarish, agar siz ba'zi maslahatlarni hisobga olsangiz, kamroq stress bo'lishi mumkin.

Jadvalingiz qanchalik zich bo'lmasin, siz har doim dam olish uchun joy qoldirish uchun kuningizni rejalashtirishingiz mumkin.

Agar siz kuniga 12-16 soat ishlasangiz, uxlash uchun ham vaqtingiz yo'q. Biroq, hayotning chidab bo'lmas darajada bo'lmasligi uchun band va gavjum ish kunini tashkil qilish mumkin.

Masalan, kelgusi hafta uchun ustuvorliklaringizni belgilang.
Avvalo, belgilangan muddatga yaqinlashib qolgan loyihalarni yakunlang.
Ba'zi sog'lom odatlarni band jadvalingizga kiritishni unutmang.

Misol uchun, agar sizda fitnes uchun etarli vaqt bo'lmasa, hech bo'lmaganda zinapoyaga chiqishingiz mumkin. Agar siz shakar va undan voz kechib, ko'katlar va toza ichimlik suviga o'tsangiz va qo'shimchalar olishni boshlasangiz, o'zingizni ancha yaxshi his qilasiz.

Rejalashtirish asosiy vazifadir

agar siz ko'p ishlashni xohlasangiz, lekin o'z sog'lig'ingiz hisobiga emas.

Bir vaqtning o'zida ikkita ishda ishlash dahshatli tushmi?

Mas'uliyatning bir qismini oila a'zolarining yelkasiga o'tkazing.

Ikkita ishda ishlash, lekin ayni paytda ba'zi uy vazifalarini bajarishga harakat qilish juda qiyin. Ertalabdan kechgacha ishlayotganingizda kunning yarmida osilib yuradigan o'smir o'g'lingiz yoki qizingiz bormi? Bunday holda, ularni uy vazifalari bilan yuklang. Uy vazifasining bir qismini boshqa birovning yelkasiga o'tkazish juda mumkin, ayniqsa ular mas'uliyat og'irligi ostida egilmasa.

Bugun siz Internetda oziq-ovqat va tovarlarga buyurtma berishingiz mumkin, tozalash uchun juda ko'p moslamalar mavjud va shuning uchun siz toza vijdon bilan oilangiz bilan ular sizni uy ishlarining asosiy ulushidan ozod qilishiga rozi bo'lishingiz mumkin.

Qanday qilib bir nechta ishlarni bajarish va oddiy odam kabi dam olish kerak?

Barcha qiyinchiliklarga qaramay, bir vaqtning o'zida ikkita ishda ishlash, agar siz uyqu va tanaffuslardan voz kechmaslikni o'rgansangiz, dam olish uchun etarli vaqtga ega bo'lishingizga imkon beradi.

Bu qiyin va ma'lum mahorat talab qiladi, lekin agar siz har qanday odamning ish kunini tahlil qilsangiz, ijtimoiy tarmoqlar va uzoq choyxonalarda ko'p vaqt sarflanganligi ma'lum bo'ladi. Tasavvur qiling-a, agar siz kecha Facebook tasmangizni aylanib chiqmaganingizda, bugun 2 soat ko'proq uxlashingiz mumkin edi!

Yillar davomida bir vaqtning o'zida ikkita ishda ishlash mumkinmi?

Siz yakuniy maqsadni yodda tutishingiz va hozir nima uchun ishlayotganingizni tushunishingiz kerak, masalan, ishchi ot.

Agar bunday jadval hech qachon tugamaydi degan fikr sizni ta'qib etsa, siz tezda stressga dosh berolmaysiz.

Shuning uchun har doim keyingi qadam nima bo'lishini o'ylab ko'ring.

Misol uchun, siz kreditni to'laysiz va qolgan pul bilan siz hali ham o'zingizni yaxshi dam olish bilan mukofotlashingiz mumkin. Agar yakuniy maqsad o'z vaqtida aniqlanmasa, siz juda tez charchay boshlaysiz. Bizning psixikamiz shunday ishlaydi. Agar biz muammoning yechimini, yakuniy to'xtashni ko'rmasak, vahima qo'zg'ashni boshlaymiz va chidamlilikni yo'qotamiz. Hozirgi vaziyat qancha davom etadi? Bir yil, ikki? Qachon o'zingizga dam berishingiz mumkin? Bu savolga aniq javobni tushunishingiz kerak.

Siz bir nechta ishlarni bajarishingiz mumkin, lekin o'zingiz yoqtirgan narsani qilish muhimdir.

Misol uchun, agar siz ijodkor odam bo'lsangiz va doimiy ravishda ko'plab buyurtmalar olsangiz, lekin qilayotgan ishingizdan charchamasangiz, unda siz omadlisiz. Siz o'z hayotingizni to'xtovsiz, ishlash va yaxshilash mumkin. Shu bilan birga, siz munosib pul topasiz, lekin siz ofisda ishlaganingizdek charchamaysiz va keyin loyihalarni qayta ko'rib chiqish uchun uyingizga olib borgansiz.

Ammo, agar asosiy faoliyatingiz sizni charchatib qo'ysa, o'zingizga yoqqan narsani topishga harakat qiling. Misol uchun, ba'zi odamlar ertaroq turishadi va ofisda ishlagandan so'ng ular kunni shaxsiy loyihalarini, o'z bizneslarini ishlab chiqishda davom ettiradilar, bu esa zavq keltiradi. Bunday holda, siz kelajak uchun va mashaqqatli yollanma ishni tark etish uchun ishlaysiz.

Odamlar bir vaqtning o'zida ikkita ish bilan shug'ullanish mumkinmi, deb so'rashganda, javob aniq - albatta, agar shunday ehtiyoj mavjud bo'lsa, mumkin. Biroq, siz dam olayotganda rejalashtirishingiz, ish haqidagi fikrlardan uzishingiz kerak.

Maslahat - qilishingiz kerak bo'lgan barcha narsalarni yozing. Har bir loyiha uchun alohida karta, daftar, bloknot saqlang. Biror vazifani bajarishingiz bilan darhol uni kesib tashlang.

Tugallangan ishni vazifalar ro'yxatidan kesib tashlashning jismoniy harakati, hatto siz juda ko'p ishlasangiz va ish kunlaringiz ritmidan doimo stressda bo'lsangiz ham, sizga yengillikni his qilish imkonini beradi.

O'zingizga tanaffus bering.

Siz har doim o'zingizga kamida bir necha daqiqa tanaffus qilishingiz kerak. Misol uchun, o'zingizga telefoningizni o'chirishga va ikki-uch soat davomida aloqa qilmaslikka ruxsat bering. Siz hech qayerga g'oyib bo'lmadingiz, lekin siz shunchaki uxlab qolishingiz yoki hatto u erda bo'lishingiz mumkin edi. Ammo bularning barchasi oldindan rejalashtirilgan bo'lishi kerak. Ijtimoiy tarmoqlarda o'tirishni hozir hech narsa qilmaslik vaqti keldi, deb oqlashning hojati yo'q. Kechiktirish sizning to'liq uyqudan vaqt ajratmasligi kerak.

Iqtisodiyotning beqaror sharoitida bir vaqtning o'zida ikkita ishda ishlash masalasi juda keskin bo'lib qoladi. Bu juda muhim, chunki bizning davrimizda narxlar va uy-joy kommunal xizmatlari tariflarining o'sishiga mos kelmaydigan ish haqi bilan yashash juda qiyin.

Ko'pchilik qonunni buzmasdan bir vaqtning o'zida bir nechta ishga kirish mumkinligini tushunmaydi. Va bunday tushunmovchilik boshqa ko'plab qonunbuzarliklarni keltirib chiqaradi, masalan, norasmiy ish va boshqalar. Keling, ushbu masalalarning barchasini aniqroq tushunishga harakat qilaylik.

Qonun bo'yicha yarim kunlik ish

Mehnat kodeksi yarim kunlik ishlarni ko'rib chiqadi va ruxsat beradi. Ammo buning uchun bir nechta asosiy qoidalarga rioya qilish kerak. Bu asosiy ish joyining mavjudligi va ro'yxatdan o'tishga muvofiqligi. Ikki yoki uch yoki undan ortiq ish joyida ishlash uchun siz asosiy ish joyingizga ega bo'lishingiz kerak, qolganlari uchun esa mehnat shartnomalarini tuzishingiz kerak. Bularning barchasi Mehnat kodeksining 282-moddasida tasvirlangan.

Ko'pincha odamlar qo'shimcha pul ishlashni xohlashadi, lekin bilmaslik yoki boshqa sabablarga ko'ra norasmiy ravishda ishlashga ketishadi. Bu ma'lum darajada soliqlar to'lanmagani bilan oqlanadi. Lekin qonunni buzmaslik uchun rasmiy ishga kirish kerak. Bunday vaziyatlarda inson nafaqat o'z daromadidan soliq to'laydi, balki ijtimoiy xavfsizlik kafolatlariga ega. Chunki u vaqtincha mehnatga layoqatsiz bo'lgan taqdirda, asosiy ish joyi va qo'shimcha ish beruvchilar unga nafaqa to'lashlari shart. Bu, shuningdek, ta'tillar uchun ham amal qiladi, va onalik va bola parvarishlash ta'tillaridan tashqari.

Bir kishi turli joylarda ishlaganda, yarim kunlik ish tashqi bo'lishi mumkin. Va ichki. Ushbu yarim kunlik ish bilan bir kishi bir xil ishlab chiqarishda ishlaydi, lekin turli lavozimlarda ishlaydi.

Qonunni buzmaslik uchun har bir yarim kunlik ish turi ma'lum mezonlar bo'yicha ro'yxatdan o'tkazilishi kerak:

Asosiy ishingizdan bo'sh vaqtingizda yarim kunlik ish majburiyatlarini bajarish
Ish jadvalini tuzish kerak
Barcha ijtimoiy kafolatlarga rioya qilish.
Mas'uliyat shartnomasining mavjudligi
Agar siz ushbu fikrlarning barchasiga rioya qilsangiz, yarim kunlik ish hech qanday tarzda mavjud qonunchilikni buzmaydi.

Ikkinchi yoki uchinchi yarim kunlik ish uchun ariza berishda siz bilan birga pasport, ushbu mutaxassislik va malaka bo'yicha ishlash qobiliyatini tasdiqlovchi ta'lim hujjati (diplom, sertifikat va boshqalar), shuningdek sertifikat bo'lishi kerak. asosiy ish joyining mavjudligi, bu ham ma'lum bir sohada muayyan faoliyatni amalga oshirishingiz mumkinligini tasdiqlaydi. Ish beruvchi qo'shimcha hujjatlarni talab qilishi mumkin.

Bu pensiya sug'urtasi guvohnomasi, TIN sertifikati bo'lishi mumkin. Odatda erkaklardan harbiy guvohnoma so'raladi. Bularning barchasi tabiiy va siz ushbu hujjatlarning barchasini taqdim etishingiz kerak bo'ladi. Ish kitobi. Qo'shimcha ish joyiga murojaat qilishda ular ish so'ramaydilar, chunki u odatda joylashgan yoki har qanday holatda ham doimiy ish joyidagi kadrlar bo'limida joylashgan bo'lishi kerak.

Kim bir vaqtning o'zida ikkita ishni bajara olmaydi?

Asosan, hech kimga qonun doirasidan chiqmasdan, yarim kunlik ish bilan shug'ullanish taqiqlanmaydi. Agar siz yarim vaqtda ishlay olmaydigan fuqarolarning asosiy toifalarini bilmasangiz, bunday chegaralarni buzish oson. Bular 18 yoshgacha bo'lgan yoshlardir. Shuningdek, oliy va o‘rta ta’lim muassasalari talabalari ikkita ishda ishlay olmaydi. Bunga qonun tomonidan ruxsat berilmagan.

Xavfli yoki hayot uchun xavfli ishlab chiqarishlarda ishlaydigan shaxslar bir nechta ishlarni birlashtira olmaydi. Siz hatto ichki kombinatsiya orqali ham ishga kirishga urinmasligingiz kerak.

Hech bir ish beruvchi buni qilmaydi, chunki bu Mehnat kodeksining bevosita buzilishidir. Agar sizning ishingiz transport vositasini haydash bilan bog'liq bo'lsa, unda yarim kunlik ish ham siz uchun mavjud bo'lmaydi.

Bundan tashqari, shuni ta'kidlash kerakki, boshqa ko'plab kasblarda asosiy ish joyini qo'shimcha ish joyi bilan birlashtirish mumkin emas. Bu advokatlar, sudyalar, militsiya xodimlari kabi huquqni muhofaza qilish organlari vakillari. Shahar hokimiyati vakillari, hukumat a'zolari va deputatlar bir vaqtning o'zida ishlay olmaydilar. Istisno faqat o'qituvchilik faoliyati bilan bog'liq bo'lishi mumkin.

Shunday qilib, kim yarim vaqtda ishlay olmaydi:

Rasmiy ravishda yarim kunlik ishlash mumkinmi?

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlagan odam qonunni buzmaydi, chunki u bir nechta mehnat daftarchalarini tuzmaydi. Mehnat daftarchasi faqat uning asosiy ish joyida beriladi. To'liq bo'lmagan ish kunida mehnat shartnomasi tuziladi, bu ish joyini qo'shimcha sifatida tavsiflaydi. Qonunni buzmaslik uchun bunday shartnomaning bajarilishi majburiydir. Biror kishi bir nechta bunday shartnomalarga ega bo'lishi mumkin. Va agar to'g'ri ro'yxatga olishning barcha nuqtalari kuzatilsa, bu qonunni buzmaydi.

Ba'zi nuances yarim kunlik ish tartibini tartibga soladi. Ish vaqtingizni kuniga 4 soatdan ko'p bo'lmagan vaqtga ajratishingiz mumkin, agar qolgan vaqt asosiy ishingizga sarflangan bo'lsa. Agar yarim kunlik ishingiz dam olish kuniga to'g'ri kelsa, unda siz barcha bo'sh vaqtingizni unga bag'ishlashingiz mumkin.

To'liq bo'lmagan vaqtli mehnat shartnomalari ma'lum bir muddatga tuziladi, ammo ochiq shartnoma ham tuzilishi mumkin. Bunday holda, shartnomani bekor qilish tomonlardan birining tashabbusi bilan amalga oshiriladi.

Rasmiy yarim kunlik ishning mumkin bo'lgan muammolari

Rasmiy qonunchilik yarim vaqtda ishlashni taqiqlamaydi. Aksincha, uni rag'batlantiradi. Lekin, aslida, hamma narsa ko'rinadigan darajada pushti emas. Ko'pgina ish beruvchilar o'z xodimlarining to'liq bo'lmagan vaqtda ishlashini yoqtirmaydilar. Buning oldini olish uchun esa xodim asosiy ish joyida belgilangan jadvaldan tashqari ortiqcha ishlamoqda. Bu keng tarqalgan qoidabuzarliklardan biridir. Ammo shunday bo'ladiki, xodim o'zining asosiy ish joyida ishlay olmaydi, shuningdek, yarim kunlik ish bilan shug'ullanadi. Bunday holda, muammoning boshqa echimi haqida o'ylashingiz kerak.

Bundan tashqari, ko'plab ish beruvchilar xodimga to'liq bo'lmagan ish kuni haqida belgi qo'yishi uchun mehnat daftarchalarini berishni yoqtirmaydi. Har qanday bahona bilan bunga yo'l qo'ymaydilar. Rasmiy ravishda to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganingizda, sizga asosiy ish joyida ham, qo'shimcha ish joyida ham barcha to'lovlar to'lanishi kerakligi sababli, Pensiya jamg'armasiga badallaringizni diqqat bilan ko'rib chiqishingiz kerak. Bundan tashqari, asosiy va qo'shimcha ish joylarida sizga ta'til to'lovlari, kasallik ta'tillari va boshqalar to'lanishi kerak bo'ladi.

Mehnat daftarchasiga muvofiq yuridik ro'yxatdan o'tish

Bir vaqtning o'zida ikkita ishda ishlaganda, xodim doimiy ish joyida ro'yxatdan o'tishi kerak va bunday yozuv uning mehnat daftarchasida bo'lishi kerak. Ammo, yarim kunlik ish uchun ariza berishda, mehnat shartnomasi tuziladi, bu xodimning ham, ish beruvchining ham majburiyatlarini bajarish kafolati bo'ladi. Bular xodimning mehnat majburiyatlarida nazarda tutilgan barcha doiralarni bajarish va ish beruvchi tomonidan ish haqi, nafaqa va kompensatsiyalarni to'lash kabi majburiyatlardir. Shuningdek, ta'til va vaqtinchalik nogironlik uchun to'lov.

Shu bilan birga, xodimning mehnat daftarchasida ikkinchi ish joyida to'liq bo'lmagan ish kunida ishlayotganligi to'g'risida yozuv kiritiladi. Bunday belgi bo'lishi kerak. Ammo ikkinchi ish kitobini berish noqonuniy hisoblanadi. Bu haqda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida maqola mavjud.

O'rganganlarimizdan qanday xulosa chiqarishimiz mumkin? Rasmiy ravishda bir nechta ishlarda ishlashingiz mumkin. Ammo "rasmiy" maqomiga ega bunday ish bir qator cheklovlarga ega, ularsiz siz qonunni buzishingiz mumkin. Norasmiy yarim kunlik ish sizning barcha kelishilgan ish haqini olishingizga kafolat bermaydi, nafaqa va ta'til va kasallik ta'tilini to'lashni nazarda tutmaydi. Biroq, bu bilan siz soliqlarni tejashingiz mumkin. Garchi bu juda shubhali tejash bo'lsa-da, yuqorida aytilganlarning hammasini hisobga olgan holda.

Ro'yxatdan o'tish rasmiy ravishda mehnat daftarchasida ikkinchi o'rinda yarim vaqtda ishlayotganingiz haqida eslatma bilan amalga oshiriladi.

Bilan aloqada

Tatyana, salom!

Men ikkinchi ish topmoqchiman, lekin rasmiy ravishda

To'liq bo'lmagan ish, bir hamkasbi to'g'ri ta'kidlaganidek, rasmiy ishdir. Bu ikkinchi darajali ish bo'lib, mehnat shartnomasi bo'yicha boshqa muntazam ishlarni bajarish bilan tavsiflanadi, lekin boshqa ishdan bo'sh vaqt.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.1-moddasi. Yarim kunlik ish
Xodim asosiy ish joyidan bo'sh vaqtida xuddi shu ish beruvchi (ichki yarim kunlik ish) va (yoki) boshqa ish beruvchi (tashqi yarim kunlik ish) bilan boshqa muntazam haq to'lanadigan ishlarni bajarish uchun mehnat shartnomalarini tuzishga haqli.
To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslarning mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari ushbu Kodeksning 44-bobida belgilanadi.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda ish vaqtining davomiyligi kuniga 4 soatdan oshmasligi kerak (mehnat shartnomasida 0,5 baravar ko'rsatkich sifatida ko'rsatilgan). Xodim asosiy ish joyida mehnat majburiyatlarini bajarishdan bo'sh kunlarda u to'liq ish kunida (smenada) ishlashi mumkin. Bir oy davomida (boshqa hisob-kitob davri) to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda ish vaqtining davomiyligi tegishli toifadagi ishchilar uchun belgilangan oylik ish vaqti normasining (boshqa hisobot davri uchun ish vaqti normasi) yarmidan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 284-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

2 ta mehnat daftarchasi olsa bo'ladimi?

yo'q, faqat bitta mehnat daftarchasi mavjud va u ish beruvchi tomonidan asosiy ish joyida saqlanadi. Ishga ariza berishda to'liq bo'lmagan ishchi uni ish beruvchiga taqdim etmaydi va yangi mehnat daftarchasi ham berilmaydi.

65-modda. Mehnat shartnomasini tuzishda taqdim etiladigan hujjatlar
Agar ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, mehnat shartnomasini tuzishda ishga murojaat qilgan shaxs ish beruvchiga quyidagilarni taqdim etadi:
mehnat daftarchasi, bundan mustasno mehnat shartnomasi birinchi marta tuzilgan yoki xodim yarim kunlik asosda ishga kirishadi

Mehnat shartnomasi xodimni yoki kasallik ta'tilini himoya qilmaydi

To'liq bo'lmagan ishchilarga kasallik ta'tilini berishda haqiqatan ham cheklovlar mavjud.

Nogironlik nafaqasini to'lash asosiy ish joyida amalga oshiriladi, u sug'urta qildiruvchining (xodimning) haqiqiy daromadidan hisoblab chiqiladi, mos ravishda ichki to'liq bo'lmagan ish vaqti (bir tashkilotda) hisobga olinadi.

Tashqi yarim kunlik ish uchun kasallik ta'tillari, agar xodim ushbu tashkilotda 2 yildan ortiq yarim kunlik ish tajribasiga ega bo'lsa, beriladi va to'lanadi.

Masalan, tug'ruq va tug'ish nafaqalari to'liq bo'lmagan ish kuni uchun ham to'lanadi (2 yildan ortiq ishlagan taqdirda).

To'liqsiz ish kunida ishlaydigan shaxslar uchun, yillik to'lanadigan ta'til asosiy ish uchun ta'til bilan bir vaqtda beriladi. Agar xodim yarim kunlik ishda olti oy ishlamagan bo'lsa, ta'til oldindan beriladi. Agar yarim kunlik ishda xodimning yillik to'lanadigan ta'tilining davomiyligi kamroq bo'lsa asosiy ish joyidagi ta'tilning davomiyligidan ko'ra, ish beruvchi xodimning iltimosiga binoan unga tegishli muddatga ish haqi to'lanmasdan ta'til beradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 286-moddasi).

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlashingiz sizning ta'tilingiz stavkaga mutanosib ravishda qisqartirilishini anglatmaydi. Ta'til asosiy ish joyi uchun belgilangan to'liq miqdorda beriladi.

Faqat yarim kunlik o'qish ta'tillari mos kelmaydi.

Asosiy ish joyidagi ta'til to'liq bo'lmagan ta'tildan qisqaroq bo'lgan to'liq bo'lmagan ishchi kunlardagi farq uchun pul kompensatsiyasini olishi mumkin. Ishdan bo'shatish sababidan qat'i nazar, foydalanilmagan ta'til kunlari uchun ishdan bo'shatilganda bir xil kompensatsiya oladi.

ish haqi qisqartiriladi.

qanday ko'rsatilgan? Siz mehnat inspektsiyasi, prokuratura yoki sudga murojaat qilib, o'z huquqlaringiz buzilgan taqdirda e'tiroz bildirish huquqiga egasiz.

Qonunga ko'ra, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimlarga haq to'lash ishlab chiqarilgan mahsulotga qarab yoki mehnat shartnomasida belgilangan boshqa shartlarga qarab ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda amalga oshiriladi.Ushbu ish vaqti bo'yicha ish haqi bilan to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslar uchun namunaviy topshiriqlar belgilanganda; ish haqi amalda bajarilgan ish miqdori uchun yakuniy natijalar asosida to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 285-moddasi).

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlash imkoniyati haqida ishni birlashtirganda(ya'ni asosiy ish joyida ta'til yoki dam olish kunlarida emas), u holda bu stavkani aks ettirishga nisbatan mumkin emas(soat) shartnomada, aks holda bunday ish allaqachon asosiy hisoblanadi va shunga ko'ra rasmiylashtirilishi kerak.

To'lovga nisbatan bunday cheklov yo'q. Menejer bilan kelishilgan holda yarim kunlik ishchi to'liq ish haqini olishi mumkin (masalan, uning yuqori malakasi tufayli), bu mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak.

Cheklovlarga kelsak, shuni ta'kidlash mumkinki, sirtqi bo'lim talabalariga o'qish ta'tillari uchun pul to'lanmaydi.

Agar yarim kunlik ishlash varianti ko'proq kamchiliklarga ega deb hisoblasangiz, fuqarolik shartnomasi bo'yicha ishlashni ko'rib chiqishingiz mumkin (masalan, haq evaziga xizmatlar ko'rsatish). Ko'rinib turibdiki, bu holatda biz ta'til va kasallik to'lovi haqida gapirmayapmiz, lekin siz o'zingiz xohlagan tarzda to'lov masalasiga rozi bo'lasiz. gr.-pr ustida ishlaganda. Shartnoma uchun faqat bunday shartnoma ishni bir martalik bajarish uchun tuzilganligini va mehnat shartnomasining xususiyatlariga ega bo'lmasligi kerakligini hisobga olish muhimdir.