uy » Omad

Mini-ish haqi: ish haqi, sug'urta badallari, shaxsiy daromad solig'ini hisoblash uchun bepul dastur. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblash


O'rtacha ish haqini hisoblash metodologiyasidan foydalanish ayrim hollarda Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan. Masalan, bu ta'til davrlari, kasallik ta'tilida bo'lganligi sababli ishdan bo'shatish, davlat ijtimoiy nafaqalari/subsidiyalarini to'lash va hokazo. Buxgalter qanday formulalardan foydalanishi kerak? Qanday turdagi to'lovlarni hisobga olish kerak? Bularning barchasi haqida ushbu maqoladan bilib olasiz.

O'rtacha ish haqini hisoblash qachon talab qilinadi?

Mehnat majburiyatlarini bajarish uchun xodim shartnomada va tashkilotning boshqa qonun hujjatlarida belgilangan daromadlarni oladi. Biroq, ko'pincha mutaxassis turli sabablarga ko'ra ishlamaydigan, lekin pul oladigan holatlar mavjud. Bunday holatlar to'g'ridan-to'g'ri Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan va o'rtacha daromadni hisoblashni nazarda tutadi:

  • Muntazam xarakterdagi pullik ta'til davrlari (114-modda).
  • Ish safarlariga ketgan vaqt (167-modda).
  • Xodimlarni xizmat vazifalaridan tashqarida o'qitish davrlari (173-176-moddalar).
  • Majburiy tibbiy ko'riklar kunlari (185-modda).
  • Korxonaning aybi bilan ishlamay qolgan davrlar (157-modda).
  • Yuridik shaxs tugatilishi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish. shaxslar yoki xodimlarni qisqartirish (178-modda).

Bundan tashqari, quyidagi hollarda xodimga o'rtacha ish haqi asosida haq to'lash kerak:

  1. Biror kishi nogironlik sababli kasallik ta'tilida bo'lganida.
  2. Ijtimoiy ishdan bo'shatish nafaqalarini to'lashda.
  3. Kollektiv muzokaralar olib borishda yoki asosiy ishdan bo'shatilgan taqdirda jamoaviy bitimda ishtirok etishda.
  4. Xodimlarni sog'lig'i sababli kam haq to'lanadigan lavozimlarga o'tkazishda.
  5. Xodimning donorlik dasturida ishtirok etishi bilan.
  6. Nogiron bolalari bo'lgan ota-onalarga qo'shimcha dam olish kunlari berishda va boshqa bir qator hollarda.

O'rtacha ish haqini qanday hisoblash mumkin

San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 139-moddasi, o'rtacha ish haqini aniqlashda buxgalter ish haqi to'g'risidagi nizomda nazarda tutilgan barcha turdagi hisob-kitoblarni hisobga olishi kerak. To'lov manbai muhim emas. Hisoblash tartibi 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarori bilan tartibga solinadi (hujjat 2008 yil 6 yanvardan boshlab amal qiladi). Kasallik ta'tillari va nafaqalarni hisoblash uchun 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Qonunga muvofiq alohida qoidalar nazarda tutilgan.

Hisoblash har doim 12 oy davomida ishlagan haqiqiy vaqt asosida amalga oshiriladi. hisob-kitob davri va xuddi shu vaqt davomida xodim tomonidan haqiqatda olingan daromad. Quyidagi muddatlar va ular uchun hisoblangan to'lovlar bundan mustasno:

  • Mustaqil sabablarga ko'ra yoki korxonaning aybi bilan ishlamay qolgan kunlar.
  • Kasallik ta'tillari yoki tug'ruq ta'tillari davrlari.
  • O'rtacha daromadni saqlash davrlari.
  • Ish tashlash kunlari.
  • Nogiron bolaga g'amxo'rlik qilish bilan bog'liq dam olish kunlari.
  • Daromadni saqlab qolish yoki saqlamaslik bilan boshqa davrlar.

Hisoblash formulalari

O'rtacha ish haqi miqdori = O'rtacha kunlik daromad x To'lov uchun kunlar soni.

O'rtacha kunlik daromad = O'tgan 12 oy uchun daromad summasi. / Vaqt aslida oldingi 12 oy davomida ishlagan.

Dam olish uchun o'rtacha kunlik daromad = O'tgan 12 oy uchun hisob-kitoblar summasi. / (29,3 x To'liq oylar soni) + To'liq ishlanmagan oylardagi kunlar soni.

Qisman ishlangan oydagi kunlar soni = 29,3 x Oyiga amalda ishlagan kalendar kunlari / Kalendar bo'yicha bir oydagi kunlar soni.

2017 yilda o'rtacha ish haqini hisoblash misoli.

Aytaylik, xodim Ivanova T.I. yillik 14 kunlik ta'til berildi. 13/13/17 dan 03/26/17 gacha. Hisob-kitob davri 03/01/16 dan 02/28/17 gacha bo'lgan vaqtni o'z ichiga oladi.Ish haqi 27 000 rubl. oyiga, dekabr oyida 20 000 rubl miqdorida yil oxirida bonus to'langan. Davr to'liq ishlab chiqilmagan, 2016 yil sentyabr oyida Ivanova 7 kunlik kasallik ta'tilida edi, nafaqa miqdori = 6900 rubl. Keling, ta'til to'lovini hisoblaylik.

Daromad miqdori = 27 000 x 11 + (27 000 - 6900) + 20 000 = 337 100 rubl.

Ishlagan vaqt = 29,3 x 11 + (29,3 x 7/30) = 329,13 kun.

O'rtacha kunlik daromad = 337,100 / 329,13 = 1024,21 rubl.

Ta'til to'lovi miqdori = 1024,21 x 14 = 14,338,94 rubl.

Eslatma! Ishdan bo'shatilganda o'rtacha ish haqi foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya, shuningdek mehnat shartnomasi muddatidan oldin bekor qilingan taqdirda (Mehnat kodeksining 180-moddasi) hisoblanadi.

"2017 yilda ish haqi" kitobining dolzarbligini saqlab qolish Vorobyova E.V.

Ushbu sahifada kitob muallifi E.V.Vorobyova tomonidan tayyorlangan sharhlar mavjud.

Bu yerda siz kitob nashrga imzolangandan keyin qonunchilikdagi oʻzgarishlar, shuningdek, nazorat qiluvchi organlarning dolzarb masalalar boʻyicha tushuntirishlari haqidagi maʼlumotlarni topishingiz mumkin.

2017 yil 1 fevraldan boshlab bolali fuqarolar uchun nafaqalarni indeksatsiya qilish.

2017 yil 1 fevraldan boshlab indeksatsiya miqdori bolalari bo'lgan fuqarolarga beriladigan nafaqalar uchun 1,054 miqdorida belgilandi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2017 yil 26 yanvardagi 88-sonli qarori).

Indekslash belgilangan miqdorda belgilangan imtiyozlarga nisbatan amalga oshiriladi.

1. Homiladorlikning dastlabki bosqichlarida tibbiy muassasalarda ro'yxatga olingan ayollar uchun bir martalik nafaqa, miqdorida to'lanadi:
- 581,73 rubl - agar homiladorlik va tug'ish ta'tilini olish huquqi (ta'tilning boshlanish sanasi mehnatga layoqatsizlik guvohnomasida ko'rsatilgan) 02.01.2016 dan 31.01.2017 yilgacha bo'lgan davrda yuzaga kelgan bo'lsa;
- 613,14 rubl - agar homiladorlik va tug'ish ta'tilini olish huquqi 02.01.2017 dan boshlab paydo bo'lsa.

DIQQAT: agar xodimga tug'ruqdan oldingi ta'til uning arizasiga binoan keyinroq berilgan bo'lsa (masalan, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasiga ko'ra, ta'tilning boshlanish sanasi 2017 yil yanvarda bo'lsa-da, xodim ta'til uchun ariza yozgan. 2017 yil fevral), keyin bir martalik nafaqa yanvar oyida amaldagi miqdorda tayinlanadi.

2. Bola tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa miqdorida to'lanadi:
- 15 512,65 rubl - agar bolaning tug'ilgan sanasi 02.01.2016 dan 31.01.2017 yilgacha bo'lgan davrga to'g'ri kelsa;
- 16 350,33 rubl - agar bolaning tug'ilgan sanasi 01.02.2017 dan bo'lsa.

3. Minimal oylik bola parvarishi nafaqasi:
02.01.2016 dan 31.01.2017 gacha bo'lgan davrda:
- 2 908,62 rubl - birinchi bolani parvarish qilish uchun;
- 5 817,24 rubl - ikkinchi va keyingi bolalarga g'amxo'rlik qilish uchun;
02.01.2017 dan:
- 3065,69 rubl - birinchi bolaga g'amxo'rlik qilish uchun;
- 6 131,37 rubl - ikkinchi va keyingi bolalarga g'amxo'rlik qilish uchun.

ESLATMA: bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa faqat "Majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunining 14-moddasiga muvofiq hisoblangan nafaqa miqdori belgilangan (eng kam) miqdorda tayinlanadi. vaqtinchalik nogironlik va onalik bilan bog'liq bo'lsa, kamroq bo'lib chiqdi.

MISOL 1.
Xodim tashkilot tomonidan 2016 yil iyun oyida ishga qabul qilingan (birinchi ish joyi). 2016-yil 26-avgustdan 2017-yil 12-yanvargacha onalik ta’tili berilgan; 2017 yil 13 yanvardan boshlab ota-ona ta'tillari
Hisob-kitob davrida xodimga nafaqalarni hisoblashga kiritilgan ish haqi va boshqa to'lovlar (Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari hisoblangan to'lovlar) hisoblab chiqilgan, 2016 yil iyun-avgust oylari uchun - 95 000 rubl. .

95 000 rub. : (365 kun + 366 kun - 128 kun) = 157,55 rub.

157,55 rub. × 30,4 = 4789,52 rub.
O'rtacha oylik ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lganligi sababli, oylik nafaqa miqdori eng kam ish haqidan hisoblanadi.
3. Bola parvarishi uchun nafaqa miqdori belgilanadi:
7500 rub. × 40% = 3000 rub.
Agar g'amxo'rlik qilinayotgan bola birinchi bo'lsa, u holda eng kam ish haqidan hisoblangan nafaqa miqdori 2017 yil yanvar oyida belgilangan eng kam miqdordan kattaroq - 2908,62 rubl. Nafaqa oyiga 3000 rubl miqdorida tayinlanadi (yanvar uchun nafaqa miqdori ota-ona ta'tilidagi kunlar soniga mutanosib ravishda belgilanadi - 31 kundan 19 kun).
02.01.2017 yildan boshlab birinchi bolaga g'amxo'rlik qilish uchun eng kam nafaqa miqdori oshdi va eng kam ish haqidan hisoblangan nafaqa miqdoridan oshdi. Foyda minimal miqdorda to'lanadi - 3065,69 rubl.
, keyin eng kam ish haqidan hisoblangan nafaqa miqdori eng kam miqdordan kam bo'ladi: bola parvarishi bo'yicha nafaqalar 81-FZ-sonli Qonunga muvofiq belgilangan eng kam miqdorda tayinlanadi:
- 2017 yil yanvar oyida - to'liq oy uchun 5817,24 rubl (ota-onalik ta'tillari kunlarining soniga mutanosib ravishda qayta hisoblangan);
- 02.01.2017 dan - oyiga 6131,37 rubl.


2-MISA.
Xodimga 2017 yil yanvar oyida ikkinchi farzandiga qarash uchun ta'til berildi.
Hisob-kitob davrida xodimga nafaqalarni hisoblashda kiritilgan ish haqi va boshqa to'lovlar (Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari hisoblangan to'lovlar) hisoblab chiqilgan:
2015 yil uchun - 180 000 rubl,
2016 yil uchun - 118 000 rubl.
Hisob-kitob davrida xodim tug'ruq ta'tilida edi - 128 kalendar kun (2016 yil 26 avgustdan 31 dekabrgacha).
Bola parvarishi uchun oylik nafaqalarni hisoblash.
1. O'rtacha kunlik daromad aniqlanadi:
(180 000 rub. + 118 000 rub.): (365 kun + 366 kun - 128 kun) = 494,20 rub.
2. O‘rtacha oylik ish haqi haqiqiy o‘rtacha kunlik daromaddan kelib chiqib aniqlanadi:
494,20 rubl × 30,4 = 15 023,68 rubl.

15 023,68 rubl × 40% = 6009,47 rub.
Xodimning haqiqiy daromadidan hisoblangan nafaqa miqdori 2017 yil yanvar oyida belgilangan eng kam nafaqa miqdoridan oshib ketdi - 5817,24 rubl. Foyda oyiga 6009,47 rubl miqdorida tayinlanadi.
02.01.2017 yildan boshlab, indeksatsiyani hisobga olgan holda, oylik nafaqaning eng kam miqdori haqiqiy daromadlar asosida hisoblangan nafaqa miqdoridan oshdi. Foyda miqdori minimal darajaga ko'tariladi - oyiga 6131,37 rubl.


MISOL 3.
Xodim tashkilot tomonidan 2016 yil iyun oyida ishga qabul qilingan (birinchi ish joyi). 2017-yil 25-fevraldan 14-iyulgacha onalik ta’tili berildi; 2017 yil 15 iyuldan boshlab ota-ona ta'tillari
Hisob-kitob davrida xodimga 2016 yil iyun-dekabr oylari uchun nafaqalarni hisoblashda (Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari hisoblangan to'lovlar) kiritilgan ish haqi va boshqa to'lovlar miqdori hisoblab chiqilgan - 105 000 rubl.
Bola parvarishi uchun oylik nafaqalarni hisoblash.
1. O'rtacha kunlik daromad aniqlanadi:
105 000 rub. : (365 kun + 366 kun) = 143,64 rubl.
2. O‘rtacha oylik ish haqi belgilanadi:
143,64 rubl × 30,4 = 4366,65 rub.
O'rtacha oylik ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lganligi sababli, oylik nafaqa miqdori eng kam ish haqidan hisoblanadi, bu 2017 yil 1 iyuldan boshlab 7800 rublni tashkil qiladi.
3. Bola parvarishi uchun oylik nafaqa miqdori belgilanadi:
7800 rub. × 40% = 3120 rub.
Agar g'amxo'rlik qilayotgan bola birinchi bo'lsa, keyin eng kam ish haqi miqdoridan hisoblangan oylik nafaqa miqdori 2017 yil iyul oyida belgilangan eng kam miqdordan kattaroqdir - 3065,69 rubl. Foyda 3120 rubl miqdorida tayinlanadi.
Agar g'amxo'rlik qilinayotgan bola ikkinchi (yoki undan keyingi) bo'lsa, keyin eng kam ish haqi miqdoridan hisoblangan nafaqa miqdori eng kam miqdordan kamroq bo'ladi: oylik bola parvarishi nafaqasi eng kam miqdorda tayinlanadi - 6131,37 rubl.

2017 yil dekabr oyida ish haqini muddatidan oldin to'lash bo'yicha buyruqlar berish kerakmi? Bunday buyurtmaning namunasi qanday ko'rinishga ega va unda nima yozilishi kerak? Qachon chop etilishi kerak? Xodimlarni u bilan tanishtirish kerakmi? Maqolada siz ushbu savollarga javoblarni bilib olasiz va tugallangan namunaviy buyurtmani yuklab olishingiz mumkin bo'ladi.

Dekabr oyida ish haqini erta to'lash: mumkinmi yoki yo'qmi?

Yangi yil oldidan 2017 yil dekabr oyining ikkinchi yarmi uchun ish haqini to'lash mumkinmi va buning uchun buyruq berish kerakmi? Ko'pgina buxgalterlar 2018 yil boshlanishidan oldin bu savolga duch kelishlari mumkin. Keling, qonunchilikni ko'rib chiqaylik.

Shunday qilib, ish haqi kamida har yarim oyda to'lanishi kerak. Ish haqini to'lashning aniq sanasi ichki mehnat qoidalarida, jamoaviy yoki mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak - u hisoblangan davr tugaganidan keyin 15 kalendar kundan kechiktirmay. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasida nazarda tutilgan.

Biroq, ko'pgina tashkilotlarda dekabr oyidagi ish haqi to'lovining ikkinchi qismi dam olish kuniga to'g'ri kelmaydi (masalan, 2018 yil 10 yanvarga to'g'ri keladi). Ish haqining bu qismini dekabr oyining boshida to'lash mumkinmi? Bu masala bo'yicha turli xil fikrlar mavjud.

1-fikr: Dekabr ish haqi yangi yildan oldin to'lanishi mumkin emas

Agar ish haqini to'lash muddati 2018 yil 10 yanvarga (chorshanba) to'g'ri kelsa, unda siz 10 yanvar kuni ish haqini to'lashingiz kerak. Ish haqini ilgari berish mumkin emas, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi ish haqini to'lashning aniq sanasini belgilashni talab qiladi.

2-fikr: Dekabr oylari erta to'lanishi mumkin

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasida ish haqi "kamida har yarim oyda bir marta" to'lanishi kerak. Shunday qilib, qonun "kamroq emas" ni belgilaydi. Lekin aynan ikki marta to'lash shart emas. Siz uch yoki undan ko'p marta to'lashingiz mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bu borada hech qanday taqiq yo'q.

Bizning xulosamiz

Bizning fikrimizcha, ish beruvchi dekabr oyi uchun ish haqini muddatidan oldin to'lash huquqiga ega. Bu ishchilarning huquqlarini hech qanday tarzda buzmaydi. Shu munosabat bilan, ish haqi yanvar oyida emas, balki, masalan, 2017 yil 25 dekabrdan 29 dekabrgacha bo'lgan davrda berilishi mumkin. Biroq, bizning fikrimizcha, bu davrda qilish kerak bo'lgan eng mantiqiy narsa 2017 yil dekabr oyi uchun yakuniy to'lovni berish emas, balki boshqa oraliq to'lov - "rejadan tashqari avans" to'lashdir. Va 2018 yil yanvar oyida (hujjatlar bilan belgilangan muddatda) yakuniy to'lovni amalga oshirish, "balanslarni" to'lash va shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish mumkin bo'ladi.

Ish beruvchi ish haqini muddatidan oldin berish uchun jarimaga tortilmaydi. Tashkilot qaysi sababga ko'ra to'lovlar muntazamligini buzganligi muhim emas - yaqinlashib kelayotgan dam olish kunlari va bayramlar tufayli yoki shunga o'xshash. Ushbu fikr Mehnat vazirligi tomonidan 2016 yil 6 dekabrdagi 14-1 / B-1226-sonli xatda qo'shilgan.

Misol.
Ish haqi Petrenko N.V. 30 000 rublni tashkil qiladi. Mehnat shartnomasida avans to'lovi 25-kun, ish haqining ikkinchi qismi esa 10-da to'lanishi ko'rsatilgan. 2017 yil 25 dekabr Petrenko N.V. dekabr oyi uchun 15 000 rubl miqdorida avans to'lagan. Ish beruvchi o'z tashabbusi bilan xodimga dekabr oyidagi ish haqini muddatidan oldin - 2017 yil 29 dekabrda to'lashni xohlaydi. Shu kuni Petrenko N.V. 14500 rubl miqdorida boshqa "vaqtinchalik avans" o'tkazadi. Yana 500 rubl (yakuniy to'lov) 2018 yil 10 yanvarda xodimga o'tkaziladi. Shunday qilib, 2018 yil 10 yanvarga qadar Petrenko N.V. uning to'liq maoshini oladi: 30 000 rubl (15 000 + 14 500 + 500). Bundan tashqari, xodim uning katta qismini Yangi yil oldidan oladi.

Dekabr oyida 2017 yil dekabri uchun yakuniy to'lovni, qoida tariqasida, amalga oshirish mumkin, ammo bu juda mantiqiy emas. Bundan tashqari, bu kelajakda buxgalterni qayta hisoblashni talab qilishi mumkin. Gap shundaki, mantiq yo'qolgan - oy hali tugamagan va buxgalter allaqachon vaqt jadvalini tuzgan va ish haqini hisoblab chiqqan. Bizning fikrimizcha, bunday qilmaslik kerak.

Biz dekabr oyida ish haqini muddatidan oldin to'lash uchun buyurtma tayyorlayapmiz

06.12.2012 yildagi Federal qonunning 9-moddasiga muvofiq. 2011 yil 402-FZ-sonli "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" gi iqtisodiy hayotning har bir fakti birlamchi buxgalteriya hujjati sifatida ro'yxatga olinishi kerak. Shunga ko'ra, ish beruvchi 2017 yil dekabr oyida ish haqini muddatidan oldin to'lash bo'yicha qandaydir ma'muriy hujjatga ega bo'lishi kerak. Ushbu maqsadlar uchun tegishli buyurtma mos bo'lishi mumkin. Mana bunday tartibning misollari.

Vaqtinchalik avansni dekabr oyida muddatidan oldin to'lash uchun buyurtma: namuna

Aytaylik, buxgalter dekabr uchun oraliq avans 2017 yil dekabr oyida to'lanishi variantini tanladi. Yakuniy ish haqi to'lovi 2018 yil yanvar oyida amalga oshiriladi.

Buxgalter barcha hisob-kitoblarni amalga oshirish va ularni bank orqali to'lashga tayyorlash uchun vaqtga ega bo'lishi uchun, albatta, buyurtmani oldindan tayyorlash tavsiya etiladi. Bizning fikrimizcha, buyruqda hech bo'lmaganda:

  • muddatidan oldin to'lash sababi;
  • erta to'lov muddati;
  • dekabr oyi uchun yakuniy to'lov muddati haqida ko'rsatma.

2017 yil dekabr oyida ish haqini muddatidan oldin to'lash bo'yicha buyurtmaning namunasi. Bunday hujjat, birinchi navbatda, hisob-kitoblarni to'g'ri amalga oshirish uchun buxgalteriya hisobi uchun kerak.

Dekabr oyida ish haqini to'liq muddatidan oldin to'lash uchun buyurtma: namuna

Yuqorida aytib o'tganimizdek, hech kim ish beruvchiga 2017 yil dekabr oyida ishchilarga ish haqini to'liq to'lashni taqiqlamaydi. Buning uchun ma'muriy hujjat (boshqaruvchining buyrug'i yoki ko'rsatmasi) ham talab qilinadi. Biroq, bu holda tartib biroz boshqacha bo'ladi. Axir, dekabr oyining ish haqini to'liq to'lash haqida yozish kerak bo'ladi. Mana to'ldirilgan namunaning namunasi.

Bizning fikrimizcha, barcha xodimlarni ish haqini muddatidan oldin to'lash to'g'risidagi buyruq bilan tanishtirish shart emas, chunki bunday buyruq, ehtimol, ish haqining bir qismini (yoki hammasini) avvalroq oladigan ishchilarning huquqlarini buzmaydi.

Ba'zi xodimlar dekabr oyida ish haqini muddatidan oldin to'lashga rozi bo'lmasliklari mumkin. Ba'zilar bo'lishi mumkin! Va haqiqatan ham, agar ular dekabr oyi uchun ish haqini mehnat shartnomasida, jamoaviy bitimda yoki mehnat qoidalarida belgilangan vaqtda olishni xohlasalar, to'g'ri bo'lishi mumkin. Bunday ishchilar, albatta, ularni yarmida kutib olishlari kerak!

Ish haqi - bu xodimning mehnatiga haq to'lashidir. Uning ish beruvchisi Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq o'z qo'l ostidagilarga to'lashi shart. Daromadlar har oy hisoblab chiqiladi va shu davrda oyning birinchi yarmi uchun ish haqi (avans to'lovi) va to'liq to'lov shaklida ikki marta to'lanadi.

Ish haqi miqdori, qo'shimcha to'lovlar ro'yxati, ularni olish tartibi va shartlari ish beruvchi tomonidan mustaqil ravishda belgilanadi va normativ hujjatlarda qayd etiladi.

Xodim ish haqi qanday hisoblanganligi va u qanday tarkibiy qismlardan iboratligini bilish huquqiga ega.

Hisoblash va daromadlarni o'z vaqtida to'lash uchun javobgarlik korxona rahbari va bosh buxgalter zimmasiga yuklanadi.

Tushunchalarning ta’rifi

Ish haqi - bu xodimning ma'lum bir ishni bajarishi uchun ish beruvchidan oladigan ma'lum miqdordagi pul miqdori. Xodim tomonidan bajariladigan funktsiyalar mehnat shartnomasida ko'rsatilgan yoki og'zaki kelishilgan.

Ish haqining majburiy qismi asosiy ish haqi deb ataladi. U oldindan tasdiqlanadi va mehnat shartnomasini imzolash orqali ishchi e'tiboriga etkaziladi. Bu ish haqi, tarif stavkasi yoki ish haqi bo'lishi mumkin.

Asosiy ish haqiga turli xil qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar (ish stajiga, ish vaqtidan tashqari ish uchun va hokazo), xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolganlik uchun to'lovlar kiradi.

Qo'shimcha ish haqiga rahbariyat tashabbusi bilan tayinlanadigan ixtiyoriy to'lovlar kiradi. Bu ish vaqtidan tashqari ish uchun rag'batlantirish, imtiyozlar, mehnat sharoitlari uchun to'lovlar va boshqalar.

Bularga quyidagilar kiradi:

  • ta'til to'lovi;
  • ishdan bo'shatish nafaqasi;
  • rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan ishlamagan vaqt uchun to'lov;
  • emizikli ayollar ishidagi tanaffuslar uchun to'lov va boshqalar.

Ish beruvchi har bir xodim bilan mehnat shartnomasini tuzishi shart. Uning mazmuni San'atga mos kelishi kerak. 135 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Hujjat mehnatga haq to'lash bilan bog'liq barcha masalalarni qamrab oladi: ish haqi miqdori (stavka, tarif), qo'shimcha to'lovlarni olish tartibi va shartlari, mehnat sharoitlari va boshqalar.

San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 136-moddasiga binoan, xodimlarga oyiga kamida ikki marta ish haqi to'lanishi kerak. Kompaniya to'lovlarning aniq sanalarini mustaqil ravishda belgilaydi va ularni mahalliy normativ aktda mustahkamlaydi: Kollektiv shartnoma, Nizom yoki Mehnat qoidalari.

Rossiya qonunchiligiga ko'ra, oy uchun to'liq to'lov keyingi oyning 15-kuniga qadar, avans esa joriy oyning oxirigacha amalga oshirilishi kerak. Ikki to'lov orasidagi interval 15 kundan oshmasligi kerak. Misol uchun, agar tashkilotda avans to'lovini to'lash kuni 25-kun bo'lsa, unda butun davr uchun daromad keyingi oyning 10-kunida berilishi kerak.

Ish beruvchi ta'til boshlanishidan 3 kalendar kun oldin ta'til to'lovini o'tkazishi shart. Agar to'lov muddati hafta oxiri yoki bayramga to'g'ri kelsa, u bir kun oldin amalga oshirilishi kerak.

Daromad quyidagilarga bo'linadi:

Endilikda ish beruvchilar mehnat, ish va dam olish vaqti uchun haq to‘lash tizimi va shaklini, qo‘shimcha to‘lovlar va nafaqalar ro‘yxatini mustaqil tanlash huquqiga ega. Asosiy shart - Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga rioya qilish.

Eng kam ish haqi

To'liq ish kunida ishlaydigan xodimning oylik ish haqi hukumat tomonidan belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lmasligi kerak.

Rossiyada ushbu qiymat quyidagi maqsadlarda qo'llaniladi:

  • ish haqini tartibga soladi;
  • pensiyalarni shakllantirishda ishtirok etadi;
  • imtiyozlarni hisoblash uchun ishlatiladi;
  • eng kam ish haqiga bog‘liq bo‘lgan va qonun hujjatlariga muvofiq hisoblab chiqiladigan soliqlar, jarimalar va boshqa to‘lovlar miqdorini belgilaydi.

Eng kam ish haqi muntazam qayta ko'rib chiqiladi va oshiriladi. Uning hajmi inflyatsiya darajasiga, iste'mol savatining narxiga va boshqa iqtisodiy omillarga bog'liq. Endi u 7500 rublga teng.

Eng kam oylik ish haqining oshishi daromadlarning oshishiga, ish beruvchilarning byudjet va fondlarga badallari, narxlarning oshishiga olib keladi.

Eng kam ish haqi federal darajada belgilanadi, mintaqaviy hokimiyat bu ko'rsatkichni oshirish huquqiga ega.

San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 133-moddasiga binoan, eng kam ish haqini moliyalashtirish manbalari kompaniyaning o'z mablag'lari, davlat sektori xodimlari uchun esa - tegishli darajadagi byudjet (federal, mintaqaviy yoki mahalliy).

Federal eng kam ish haqi qonuniy kuchga ega. U Federal Majlis tomonidan tasdiqlanadi va Prezident tomonidan imzolanadi.

Mintaqaviy miqyosda ko'rsatkich quyidagilar o'rtasidagi uch tomonlama kelishuv bilan belgilanadi:

  • davlat yoki sub'ektning boshqaruvi;
  • xodimlardan kasaba uyushmasi yoki boshqa organ;
  • Ish beruvchilardan Sanoatchilar va tadbirkorlar ittifoqi.

Bitim viloyat ommaviy axborot vositalarida e’lon qilingan. Ish beruvchilar bir oy ichida u bilan noroziligini bildirish huquqiga ega. Buning uchun ma'muriyatga ariza tuziladi.

Mehnat kodeksining 129-moddasiga muvofiq, eng kam ish haqining tarkibiy qismlariga quyidagilar kiradi:

  • xodimning professionalligini hisobga olgan holda ish uchun to'lov. Ish hajmi, uning murakkabligi va ish sharoitlari;
  • maxsus ish sharoitlari uchun qo'shimcha to'lov (shimoliy nafaqa, xavfli ishlab chiqarish va boshqalar);
  • bonus, nafaqa, rag'batlantirish to'lovi.

Agar xodim qo'shimcha ravishda ishlayotgan bo'lsa, masalan, o'qituvchi eng kam ish haqining 1,5 baravari miqdorida ishlayotgan bo'lsa, uning eng kam ish haqi eng kam ish haqining 1,5 baravaridan kam bo'lishi mumkin emas. Bayram va dam olish kunlarida ishlash, qo'shimcha ish va tungi ish uchun qo'shimcha haq to'lanadi.

Xodimga hisoblangan oylik ish haqi miqdori eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin emas, u o'z qo'lidagi miqdorni chegirmalarni hisobga olgan holda oladi, shuning uchun u minimal qiymatdan past bo'ladi.

Ma'muriy javobgarlik eng kam ish haqidan kam ish haqi uchun nazarda tutilgan. Mansabdor shaxs 1 mingdan 5 ming rublgacha, yuridik shaxs 30 ming rubldan 50 ming rublgacha jarimaga tortiladi, kompaniya faoliyati uch oygacha bo'lgan muddatga to'xtatilishi mumkin.

Rasmiy va norasmiy ish haqi

Rasmiy ish haqi - bu xodimni yollashda va tegishli tartibda mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ish haqi.

Bu kompaniyaning mahalliy hujjatlarida ham aks ettirilgan:

  • jamoa shartnomasi;
  • Ish haqi to'g'risidagi nizom;
  • Bonuslar to'g'risidagi nizom;
  • va hokazo.

Uni berishdan oldin har bir xodimga barcha hisob-kitoblar, ajratmalar, oraliq to'lovlar aks ettirilgan va berilishi kerak bo'lgan miqdor ko'rsatilgan ish haqi varaqasi olinadi. Ushbu hujjatdan foydalangan holda, ishchi o'z daromadlarini mustaqil ravishda hisoblashi va rahbariyat yoki buxgalteriya hisobi bilan tushunarsiz yoki bahsli masalalarni muhokama qilishi mumkin.

Rasmiy ish haqi vaqtga asoslangan yoki qisman bo'lishi mumkin. Birinchi holda, uning asosi ish haqi bo'lib, barcha qo'shimcha to'lovlar undan hisoblanadi. Parcha ish haqi ishlab chiqarish tezligiga bog'liq.

Ish haqi bir nechta tarkibiy qismlardan iborat.

Masalan, davlat xizmatchilari uchun quyidagilar kiradi:

  • ish haqi;
  • rag'batlantirish to'lovlari (ish staji, intensivligi uchun va boshqalar);
  • kompensatsiya to'lovlari (sayohat, oziq-ovqat, zarar, yosh mutaxassislar va boshqalar);
  • bonuslar;
  • boshqa qo'shimcha to'lovlar.

Daromadga ta'til, kasallik ta'tillari, xizmat safarlari va boshqa hisob-kitoblar uchun to'lov kiradi. Fuqaroni ishga qabul qilishda buxgalter unga shaxsiy kartani ochadi, unda u shaxsiy ma'lumotlarni va ushbu lavozimdagi mutaxassis uchun tashkilotda belgilangan daromadlar to'g'risidagi barcha ma'lumotlarni kiritadi.

Xodimlarga har oy hisoblangan summaning 50 foizidan ko'p bo'lmagan avans to'lanadi. Qolgan miqdor yakuniy daromadga kiritiladi. U barcha hisob-kitoblar amalga oshirilgan oyning oxirgi kunida hisoblanadi.

Shaxsiy daromad solig'i umumiy hisoblangan daromaddan ushlab qolinadi, bu odatda 13% ni tashkil qiladi. Aliment va sud qarorlari asosida boshqa summalar ham ushlab qolinishi mumkin. Ish haqi kuni xodim hisob-kitoblar miqdorini chegirmalarni va ilgari berilgan avansni oladi.

Oyning o'rtasida boshqa oraliq to'lovlar amalga oshirilishi mumkin, masalan, ta'til to'lovi, keyin bu summalar ham davr oxirida hisoblangan summadan chegirib tashlanadi.

Norasmiy daromadlar ish beruvchining hech qanday hujjatlarida aks ettirilmagan xodimlarga to'lovlarni o'z ichiga oladi. Bunday firibgarlik noqonuniy hisoblanadi. Agar bu fakt aniqlansa, javobgarlik bitimning ikkala tomoniga yuklanadi.

Ko'pincha kompaniya xodimga ish haqining bir qismini rasmiy ravishda to'laydi va qolgan pulni og'zaki kelishuv bilan "kulrang" ish haqi shaklida beradi.

Ish beruvchilar ushbu yondashuvdan soliqlarni tejash yoki korxonada bo'lmagan shaxslarning mehnatiga haq to'lash uchun foydalanadilar.

Ba'zi aktsiyadorlik jamiyatlari o'zlarining norasmiy to'lov sxemasidan foydalanadilar. Ular har bir ishchiga ishdan bo'shatilgandan keyin qaytarish majburiyatini olgan bir nechta aktsiyalarni sotadilar. Mehnat shartnomalari bo'yicha xodimlarga rasmiy ravishda eng kam ish haqi to'lanadi. Qolgan daromadlar soliqlarni chetlab o'tib, dividendlar niqobi ostida beriladi.

Soliq xodimlari aktsiyadorlar yig'ilishlari hujjatlarini, mehnat shartnomalari ma'lumotlarini, har bir xodimning ulushlarini va to'lovlar davriyligini sinchkovlik bilan tekshiradilar. Ko'pincha audit paytida norasmiy hisob-kitoblar faktini aniqlashga yordam beradigan ko'plab xatolar va noaniqliklar aniqlanadi.

Xodimlar uchun konvertda pul olish foydalidir. Ushbu summalar shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi va ulardan aliment ushlanmaydi.

Norasmiy daromad olishning ko'plab kamchiliklari mavjud:

  • undan nafaqalar hisoblanmaydi;
  • pensiya badallari kiritilmaydi, ya'ni pensiya shakllantirilmaydi;
  • xodim qonun bilan belgilangan ijtimoiy kafolatlardan mahrum bo'lsa;
  • daromadsiz va ishsiz qolish xavfi ortadi;
  • ziddiyatli vaziyat yuzaga kelganda davlat yordamining etishmasligi.

Hisoblash va to'lash tartibi va shartlari

Xodimlarga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish haqi to'lanadi. Ish haqi miqdori xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida belgilanadi, qo'shimcha to'lovlar korxonaning mahalliy hujjatlarida belgilanadi. Xodimlar ular bilan ishga qabul qilinganda yoki ularning daromadlari bilan bog'liq hujjatlarga o'zgartirishlar kiritilganda tanishadilar. Xodimlarning ish haqi birlamchi hujjatlar asosida hisoblanadi.

Ulardan asosiylari:

  • vaqt jadvali;
  • xodimlar uchun buyruqlar (ishga qabul qilish, ishdan bo'shatish, ta'tillar va boshqalar);
  • bonusli buyurtmalar;
  • mehnatga layoqatsizlik guvohnomalari;
  • bayramlarda ishlash uchun buyurtmalar va boshqalar.

Shartnoma bo'yicha xodimga to'lanishi kerak bo'lgan asosiy to'lovlar dasturga u qabul qilingandan keyin kiritiladi. Qolgan qo‘shimcha to‘lovlar tegishli hujjatlar asosida bir oy muddatda ma’lumotlar bazasiga kiritiladi. Buxgalter hujjatlarni buxgalteriya bo'limi tomonidan qabul qilinganligi sababli ish haqi dasturiga kiritadi.

Ba'zi hududlarda hokimiyat tomonidan mintaqaviy koeffitsientlar va boshqa nafaqalar belgilandi, ular ham hisob-kitobda hisobga olinadi.

Ish haqi oyiga ikki marta to'lanadi. Birinchi to'lov - bu avans to'lovi. Bu asosiy daromadning 50% dan ko'p emas. Agar xodim oyning dastlabki 15 kunida ishlamagan bo'lsa, u avans ololmaydi. Agar yarim oyning bir qismi ishlagan bo'lsa, u ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblanadi.

Daromadlar ish haqi varaqasi bo'yicha hisoblab chiqiladi va ish haqi varaqasiga muvofiq beriladi. Hisoblash va to'lovni birlashtirgan universal hujjat mavjud - bu ish haqi varaqasi.

Har bir ishchining davr uchun hisoblangan ish haqidan 13% miqdorida shaxsiy daromad solig'i ushlab turiladi. Qonunda belgilangan chegirmalarning summalari soliqqa tortilmaydi (Soliq kodeksining 218-moddasi). Ular ba'zi xodimlarga tasdiqlovchi hujjatlar asosida beriladi.

Masalan, oilada 24 yoshgacha bo'lgan voyaga etmagan bola yoki to'liq kunlik talaba bo'lsa, uning har bir ota-onasiga har oyda 1400 rubl miqdorida standart chegirma beriladi. Uni to'ldirish uchun sizga xodimning arizasi va bolaning tug'ilganligi to'g'risidagi hujjatning nusxasi kerak bo'ladi.

Ish beruvchi asosiy ish haqini ish haqi to'lanadigan oydan keyingi oyning 15-kuniga qadar, avansni esa - 15 kun oldin to'lashi shart. Kompaniya aniq to'lov sanalarini mustaqil ravishda belgilaydi va ularni mahalliy hujjatlarda qayd etadi.

2017 yil may oyi uchun daromad va soliqlarni hisoblash misoli Xodimning ikkita voyaga etmagan farzandi bor.

Daromadni hisoblash uchun dastlabki ma'lumotlar:

  • ish haqi - 40 ming rubl;
  • tajriba uchun oylik to'lov - ish haqining 15%;
  • 10 dan 14 maygacha ta'til, 8 ming rubl to'langan;
  • 25-may kuni 11500 rubl miqdorida avans berildi.

Daromad quyidagi tartibda hisoblanadi:

Vaqt jadvali bo'yicha ishlagan vaqtni aniqlash May oyida 20 ish kuni bor edi, xodim 15 ishladi (20 - 5 kasal kun).
To'lovlarni hisoblash
  • ish haqi: 40 000 / 20 * 15 = 30 000;
  • xizmat muddati uchun to'lov: 30 000 * 15% = 4500 rubl;
  • ta'til to'lovi: 8000 rub.

Jami: 30 000 + 4 500 + 8 000 = 42 500 rub. - may uchun hisoblangan.

Chegirmalarni hisoblash. Shaxsiy daromad solig'i: (42,500 - 1,400 - 1,400) * 13% = 5,161.
Chiqariladigan miqdor 42 500 - 11 500 - 5 161 = 25 839 rubl.
Xodimning daromadidan kompaniya tomonidan to'lanadigan soliqlar 42 500 * 30,2% = 12 835 rubl, shundan sug'urta badallari:
  • pensiya 22% - 9 350 rubl;
  • tibbiy 5,1% - 2167,50 rubl;
  • ijtimoiy 2,9% - 1232,50 rubl;
  • jarohatlardan 0,2% - 85 rub.

Kompaniya shaxsiy daromad solig'ini ish haqi yoki keyingi kundagi daromaddan byudjetga, kasallik ta'tillari va ta'tillardan esa oy oxirigacha o'tkazishi shart.

Sug'urta mukofotlari hisob-kitob oyidan keyingi oyning 15-kuniga qadar o'tkazilishi kerak. Agar tugatish sanasi hafta oxiri yoki bayram kuniga to'g'ri kelsa, u keyingi ish kuniga o'tkaziladi.

Daromadni to'lamaslik yoki kechiktirish jarima bilan jazolanadi. Shuningdek, ish beruvchi har bir xodimga kechiktirilgan kun uchun to'lanmagan summaning Markaziy bankning asosiy stavkasining 1/150 qismiga teng kompensatsiya to'lashi shart.

Qanday soliqlar to'lanadi?

Rossiyada daromad solig'i shaxsiy daromad solig'i bo'lib, ruslarning asosiy qismi uchun 13% ni tashkil qiladi. Byudjetdan tashqari jamg'armalarga ajratmalar mavjud - 30,2%. Ular ish beruvchi tomonidan ish haqi fondidan (ish haqi fondi) to'lanadi.

2017 yilda amalda bo'lgan tegishli foizlar jadvalda ko'rsatilgan:

"Jarohatlar uchun" badallar ulushi 0,2% dan yuqori bo'lishi mumkin. Uning qiymati kompaniyaning faoliyat turiga bog'liq va sug'urta qildiruvchini ro'yxatdan o'tkazishda ijtimoiy sug'urta tomonidan belgilanadi. Ishda shikastlanish xavfi qanchalik yuqori bo'lsa, chegirma darajasi shunchalik yuqori bo'ladi.

Misol. Tashkilotda besh kishi ishlaydi. Har bir kishining ish haqi 10 ming rublni tashkil qiladi. oyiga. 2017 yil aprel oyida ish beruvchi har bir ishchidan 1300 rubl miqdorida shaxsiy daromad solig'ini ushlab turadi. 50 ming rublga teng ish haqi bilan. Kompaniya 15 100 rubl miqdorida badal to'laydi.

Xodimlari bo'lmagan tadbirkor 2017 yil uchun 27 990 rubl miqdorida badal to'lashi kerak, shundan 23 400 (yil uchun eng kam ish haqining 26%) pensiya sug'urtasi va 4590 (5,1%) tibbiy sug'urta uchun.

Agar yakka tartibdagi tadbirkorning yillik daromadi 300 ming rubldan oshsa, u Pensiya jamg'armasiga qo'shimcha shaxsiy badal o'tkazishi shart. Belgilangan chegaradan oshib ketgan miqdorning 1% ni tashkil qiladi. Yakka tartibdagi tadbirkorlarga yiliga o'tkaziladigan pensiya sug'urtasi miqdori eng kam ish haqining 8 baravaridan oshmasligi kerak.

Soliqlarni o'z vaqtida to'lamaganlik uchun, kechiktirilgan kun uchun Markaziy bank diskont stavkasining 1/300 miqdorida jarimalar qo'llaniladi.

Shunday qilib, korxonada ish haqi mehnat qonunchiligiga muvofiq hisoblab chiqilishi va to'lanishi kerak. Hisoblash tartibi, qoidalari, miqdori, ularni taqdim etish shartlari kompaniyaning mahalliy normativ hujjatlari va mehnat shartnomalarida belgilanadi. Har bir xodim o'z daromadining tarkibiy qismlarini bilish huquqiga ega. Buxgalter ularni har oy to'lash arafasida ishchilarga beriladigan ish haqi varaqlarida aks ettiradi.

Dasturiy ta'minot bozorida ko'pincha Bukhsoft ish haqi dasturi uchun "biz buyurtma berish uchun dasturlar yaratamiz" yoki shunga o'xshash takliflar mavjud. maxsus dasturchi talab qilinmaydi. BukhSoft dasturi tayyor yechim bo'lib, u sizning talablaringizni allaqachon qondiradi yoki sizning talablaringizning o'ziga xos xususiyatlari dasturda eng qisqa vaqt ichida hisobga olinishi uchun ozgina kuch talab qiladi.

O'z istaklaringiz haqida bizga yozing va biz sizga bu dasturda qaerda ko'rsatilganligini aytib beramiz!

Excelga qaraganda dasturda ishlashni boshlash osonroq!

Mana, dasturga ish haqini hisoblash, barcha soliqlarni (shaxsiy daromad solig'i va sug'urta badallari) hisoblash va barcha kerakli hujjatlarni olish imkonini beruvchi qadamlar:

  • Dasturni yuklab oling va o'rnating
  • Tashkilot ma'lumotlarida jarohatlar uchun sug'urta mukofotlarining nomi va stavkasini kiriting (barcha boshqa ma'lumotlarni keyinroq kiritish mumkin)
  • Xodimlar ma'lumotlarida to'liq ismingizni, tug'ilgan sanangizni va agar mavjud bo'lsa, standart chegirmalarni kiriting (qolgan xodimlar ma'lumotlari keyinroq kiritilishi mumkin)
  • Ish haqini hisoblashda Hisoblash tugmasini bosing (barcha xodimlar uchun yoki har biri uchun).

Natijada, barcha ish haqi soliqlari avtomatik ravishda to'g'ri hisoblab chiqiladi va barcha kerakli ish haqi hujjatlari to'ldiriladi.

Ish haqi dasturi avtomatik ravishda to'ldiradigan ba'zi hujjatlar:

Xodimlar ma'lumotlari va vaqt jadvallari asosida ish haqini avtomatik hisoblash

Albatta, vaqt o'tishi bilan dasturdan yanada ko'proq avtomatlashtirishni talab qilish zarurati tug'iladi.

Dasturning qulayligi shundan iboratki, siz xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlarda doimiy hisob-kitoblarni yaratganingizda, ish haqi hisob-kitoblari, ajratmalar va ish haqi soliqlari barcha xodimlar ro'yxati uchun bitta amalda amalga oshiriladi ("Ro'yxat" tugmasi). Bundan tashqari, agar hisob-kitob ish haqini to'lash bilan bog'liq bo'lsa va foydalanuvchi vaqt jadvalini yuritsa, dastur avtomatik ravishda faqat ishlagan kunlarni hisobga oladi. Agar foydalanuvchi vaqt jadvalini yuritmasa, unda ish haqi to'liq hisoblab chiqiladi. Shuningdek, xodimlar ma'lumotlari yordamida kasallik ta'tillari va ta'til to'lovlarini hisoblash avtomatik ravishda kuzatiladi. Shunday qilib, agar sizda ish haqini hisoblash bo'yicha dastlabki ma'lumotlarga ega bo'lsangiz, ish haqini hisoblash va zarur hujjatlarni shakllantirishning butun tartibi bir necha daqiqada, hatto yirik korxonalarda ham avtomatik ravishda amalga oshiriladi.

Agar kerak bo'lsa, dastur xodimning shaxsiy hisobi orqali shaxsiy hisob-kitoblarni amalga oshirish imkoniyatiga ega.

Ish haqini hisoblash uchun moslashtirilgan hisob-kitoblarning keng tanlovi

Dastur deyarli barcha ma'lum to'lovlarni avtomatik ravishda hisoblab chiqadi. Har bir hisob-kitob uchun dastur soliqlarni qanday hisoblash kerakligini aniqlash uchun allaqachon tuzilgan.

Dasturda ko'zda tutilgan hisob-kitoblarning ba'zi turlari:

  • ish haqi asosida to'lov, parcha-parcha to'lov;
  • doimiy va bir martalik mukofotlar, nafaqalar va qo'shimcha to'lovlar;
  • royalti;
  • fuqarolik shartnomasi bo'yicha haq to'lash;
  • vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari va boshqa nafaqalar;
  • yillik (qo'shimcha) ta'tillarni to'lash;
  • kompensatsiya to'lovlari;
  • mintaqaviy koeffitsientlarga asoslangan hisob-kitoblar;
  • dividendlar;

Barcha hisob-kitoblar uchun tegishli soliq va badallarni hisoblash sozlamalari o'rnatildi.

Agar kerak bo'lsa, foydalanuvchi har qanday hisob-kitobni qo'shishi va soliq hisob-kitoblarini sozlashi mumkin.

BukhSoft: Ish haqi dasturining afzalliklaridan biri shundaki, u jismoniy shaxslar (xodimlar) uchun 2-NDFL shaklidagi daromad sertifikatlarini avtomatik ravishda yaratishni nazarda tutadi. Yil oxirida, barcha oylar uchun ish haqi hisoblanganda, dastur soliq organlari tomonidan belgilangan talablarga to'liq rioya qilgan holda faylni ishlab chiqaradi va uni flesh-diskga ko'chiradi.

Sizga yoqimli ish tilaymiz!