Tibbiy ko'rikdan o'tkazilishi kerak bo'lgan shaxslarning nomlari ro'yxati. Tibbiy ko'rikdan o'tkaziladigan xodimlar ro'yxati: namunaviy tibbiy ko'rik uchun namuna ro'yxati


Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlar ish beruvchilarni ham dastlabki (mehnat shartnomasini tuzishda) va xodimlarni keyingi tibbiy ko'rikdan o'tkazishga majbur qiladi.

Masalan, 18 yoshga to'lmagan shaxslar, shuningdek zararli yoki xavfli mehnat sharoitida ishlash, shuningdek, yo'l harakati bilan bog'liq ishlar uchun yollangan shaxslar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 69-moddasi).

Majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmaslik ish beruvchini ma'muriy javobgarlik bilan tahdid qilganligi sababli, xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazishning o'z vaqtida va to'liq o'tkazilishini to'g'ri nazorat qilish juda muhimdir. Bunday nazorat vositalaridan biri tibbiy ko'rikdan o'tish uchun xodimlarning nomi bo'yicha ro'yxatini tuzish bo'lib, uning namunasi bizning maslahatimizda taqdim etiladi.

Tibbiy ko'rikdan o'tkaziladigan xodimlar ro'yxati: namuna

Vaqti-vaqti bilan tibbiy ko'rikdan o'tkaziladigan xodimlarning nomlari ro'yxatini tayyorlash zarurati Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302n-son buyrug'i bilan ko'zda tutilgan. Bunday ro'yxatlarga (Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302n-sonli buyrug'ining 19-bandi) ishchilar kiradi:

  • yoki Ro'yxatda ko'rsatilgan zararli ishlab chiqarish omillariga duchor bo'lganlar (Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302n-son buyrug'iga 1-ilova);
  • yoki Ishlar ro'yxatida nazarda tutilgan ishlarni bajarish (Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302n-son buyrug'iga 2-ilova).

Ismlar ro'yxatida (Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302n-son buyrug'ining 22-bandi):

  • davriy tibbiy ko'rikdan o'tkaziladigan xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi, kasbi (lavozimi);
  • zararli ishlab chiqarish omili yoki ish turining nomi;
  • ish beruvchining tarkibiy bo'linmasining nomi (agar mavjud bo'lsa).

Ismlar ro'yxati ish beruvchi tomonidan tuziladi va tasdiqlanadi va davriy tekshiruv boshlanishi uchun tibbiy tashkilot bilan kelishilgan sanadan kamida 2 oy oldin ular ish beruvchi tomonidan ko'rsatilgan tibbiy tashkilotga yuboriladi (

22.03.2019, Sashka Bukashka

Tibbiy ko'rik - bu fuqaroning sog'lig'i holatini va egallab turgan lavozimiga muvofiqligini aniqlash uchun ixtisoslashtirilgan tibbiy tashkilotda ko'rikdan o'tkazish. Ba'zi kasblar uchun tibbiy ko'rikdan o'tish majburiydir. Ushbu maqolada sizga bunday tibbiy ko'riklarni qanday tashkil qilish va qanday hujjatlarni topshirish kerakligini aytib beramiz.

Muammo nimada

Tibbiy ko'riklar va tadqiqotlarni tashkil etish va o'tkazish uchun javobgarlik ish beruvchilar zimmasiga yuklanadi. Bundan tashqari, ayrim toifadagi ishchilar (shaxslar kontingenti deb ataladigan) uchun tibbiy ko'rikdan o'tish majburiydir.

Tibbiy ko'riklarning uch turi mavjud: dastlabki (ishga qabul qilinganda), davriy (tizimli ravishda, butun mehnat muddati davomida bir necha marta), favqulodda (alohida ko'rsatkichlar uchun).

Vaqti-vaqti bilan tibbiy ko'rikdan o'tkazilishi kerak bo'lgan kasblarning to'liq ro'yxati 2011 yil 21 noyabrdagi 323-sonli Federal qonuni bilan majburiy ravishda belgilangan va Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi № 38-son buyrug'ida ko'rsatilgan. 302n, ya'ni: mansabdor shaxslar zararli mehnat omillari ro'yxatini, shuningdek, tibbiy ko'rikdan o'tish sharti bo'lgan xavfli ishlarning ro'yxatini taqdim etadilar.

MUHIM! Zararli ishlab chiqarish omillari mos ravishda tasdiqlanishi kerak. Buning uchun ish beruvchi maxsus mehnatni baholashni boshlashi kerak. Ushbu tartib 2014 yildan boshlab mehnatni muhofaza qilish tizimining majburiy elementiga aylandi. Shu vaqtgacha ish joyini sertifikatlash amalga oshirildi. Biroq, ba'zi omillarni tasdiqlash kerak emas. Bunday tavsiyalar Rossiya Mehnat vazirligining 2014 yil 21 martdagi 15-2 / OOG-242-sonli xatida keltirilgan.

Kim tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak

Tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun majburiy shartlar orasida ishchilarning quyidagi toifalarini ajratib ko'rsatish mumkin:

  • 21 yoshgacha;
  • kuni;
  • balandlikda ishlarni bajarish;
  • ta'lim va bolalar tashkilotlari xodimlari;
  • umumiy ovqatlanish vakillari;
  • tibbiy, farmakologik, tibbiy-sanitariya muassasalari xodimlari;
  • kosmetologiya va sartaroshlik xizmatlarini ko'rsatish;
  • tozalash kompaniyalari xodimlari;
  • suv ta'minoti sohasida ishlash;
  • parrandachilikda, chorvachilikda, chorvachilikda va hokazolarda band.

Ushbu ro'yxat yopiq emas, ya'ni ish beruvchi boshqa lavozimlar va kasblar (buxgalter, haydovchi, farroshlar...) uchun majburiy imtihonlarni belgilash huquqiga ega.

Korxonada tibbiy ko'rikni qanday tashkil qilish kerak

Tibbiy ko'riklarni tashkil etishning umumiy tartibi 302n-sonli buyruqning 3-ilovasida mustahkamlangan. Mana, bosqichma-bosqich algoritm:

  1. Kompaniya davriy tibbiy ko'rikdan o'tkaziladigan kontingentlar ro'yxatini tasdiqlaydi (namunaviy hujjat quyida keltirilgan). Har bir kasb uchun xavf omillari ko'rsatilishi kerak (maxsus baholash natijalari asosida). Ushbu ro'yxat Rospotrebnadzorga topshirilishi kerak.
  2. Keyin korxona rahbariyati ushbu turdagi xizmatlarni ko'rsatish huquqiga ega bo'lgan litsenziyalangan tibbiyot muassasasini tanlaydi. Xizmatlarni ko'rsatish uchun shartnoma tuziladi.
  3. Endilikda davriy tibbiy ko‘rikdan o‘tkaziladigan shaxslarning ism-shariflari ro‘yxati ixtisoslashtirilgan tibbiyot muassasasiga yuboriladi.
  4. Tibbiy ko'riklarning kalendar rejasi tibbiyot muassasasi tomonidan tuziladi va kompaniya rahbariyati bilan kelishiladi.
  5. Tashkilot ma'muriyati o'z xodimlarini kalendar rejasi bilan tanishtiradi va tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tish uchun ko'rsatmalar beradi.
  6. Tibbiyot muassasasi har bir xodim uchun davriy tibbiy ko'rikdan o'tkaziladigan xodimlar kontingentiga muvofiq tibbiy ko'rikdan o'tkazadi. Tibbiy hisobot kompaniyaning har bir xodimi uchun alohida tuziladi. Tibbiyot muassasasi o'tkazilgan tekshiruvlar bo'yicha umumiy yakuniy hisobotni ham tuzadi.
  7. Xodim ushbu lavozimga muvofiqligi to'g'risida qaror qabul qilish uchun ish beruvchining ma'muriyatiga individual tibbiy hisobot taqdim etadi.

Keling, ushbu hujjatlarni qanday qilib to'g'ri tuzishni ko'rib chiqaylik.

Hujjatlar namunasi

Kadrlar bo'limi xodimlari kontingentlar ro'yxatini quyidagicha tayyorlaydilar: ular joriy kalendar yili uchun tasdiqlangan shtat jadvaliga muvofiq lavozim (kasb) nomini ko'rsatishlari kerak. Keyin har bir kontingent uchun zararli ishlab chiqarish omilining nomi belgilanadi. Bundan tashqari, hujjatda quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

  • maxsus mehnatni baholash yoki ish joyini sertifikatlash natijalariga ko'ra aniqlangan omillar;
  • laboratoriya tekshiruvlari natijalari asosida aniqlangan mezonlar;
  • mashinalar, uskunalar, mexanizmlar uchun operatsion va (yoki) texnologik hujjatlarda ko'rsatilgan omillar.

Tashkilotda bunday hujjatni qanday tayyorlash mumkin? Siz bizning yagona shaklimizni olishingiz, to'ldirishingiz va chop etishingiz mumkin. Tashkilot rahbari uni imzolashi va muhri bilan tasdiqlashi kerak.

Davriy tibbiy ko'rikdan o'tkaziladigan shaxslar namunasi

Buzilish uchun qanday jazo choralari ko'riladi?

Majburiy tibbiy ko'rikdan o'tish uchun xodimlar ro'yxati korxonada tuzilishi va Rospotrebnadzorga taqdim etilishi kerak. Agar bu bajarilmasa, ushbu mavzu bo'yicha qonunni buzganlik uchun quyidagi jarimalar qo'llanilishi mumkin:

  • mansabdor shaxslar uchun - 500 dan 1000 rublgacha;
  • yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun - 500 dan 1000 rublgacha yoki faoliyatini 90 kungacha ma'muriy to'xtatib turish;
  • yuridik shaxslar uchun - 10 000 dan 20 000 rublgacha yoki faoliyatini 90 kungacha ma'muriy to'xtatib turish.

Yollanma ishchilar mehnatidan foydalanuvchi har bir tadbirkorlik subyekti, sog'lig'iga g'amxo'rlik qilishlari kerak. Barcha to'liq kunlik xodimlar vaqti-vaqti bilan yoki tasdiqlangan jadvalga muvofiq o'tishlari kerak tibbiy ko'rikdan o'tish. Ko'pgina tadbirkorlik sub'ektlari o'zlari bilan ishlashni rejalashtirgan shaxslardan ma'lumotnoma yoki tibbiy kitobni talab qiladilar.

Xalq xo‘jaligining ayrim tarmoqlarida, masalan, savdo, umumiy ovqatlanish, maktablar va maktabgacha ta’lim muassasalarida ishchilar muntazam oraliqlarda muayyan mutaxassislar tomonidan tekshiruvdan o'tish. Hozirgi to'la vaqtli xodim tibbiy ko'rikdan o'tishi uchun u berilishi kerak tegishli ko'rsatma berilgan.

Har bir rahbar qonuniy huquqqa ega Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasiga muvofiq, agar u majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmagan bo'lsa, xodimingizning kasbiy vazifalarini bajarishiga yo'l qo'ymang.

Ishchilarning ayrim toifalari uchun Mehnat kodeksi () nazarda tutilgan davriy tibbiy ko'rikdan o'tish majburiyati. Ushbu guruhga ko'k yoqali kasblar kiradi:

  • zararli mehnat sharoitlari;
  • xavfli ishlab chiqarishda ishlash;
  • avtomobil va ixtisoslashtirilgan transportni boshqarish.

Majburiy yoki davriy tibbiy ko'rikdan o'tish uchun asos mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga qo'shimcha hisoblanadi. rasmiy ish joyida berilgan yo'riqnoma.

Ushbu hujjat bilan shaxs ish beruvchi bilan avval tegishli shartnoma tuzgan klinikaga yoki boshqa tibbiy muassasaga yuboriladi.

Xodim tomonidan tibbiy ko'rikdan o'tish uchun ariza shakli yagona shakl emas, chunki u vazirlik buyruqlari yoki qoidalari bilan qonuniylashtirilmagan.

Shuning uchun tadbirkorlik sub'ektlari hujjat shaklini mustaqil ishlab chiqishi mumkin, bu keyinchalik ularning buxgalteriya siyosatida mustahkamlanishi kerak.

Ta'kidlash joizki, yuridik shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun yo'llanma shaklini ishlab chiqish jarayonida Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302n-son buyrug'i qoidalarini hisobga olish kerak. Ushbu hujjat tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanmaga qanday ma'lumotlarni kiritish kerakligi haqida ko'rsatma beradi.

Kadrlar ishining bosqichlari

Xodimga ega bo‘lgan har bir tadbirkorlik subyekti tibbiy ko‘rikdan o‘tkazish uchun berilgan har bir yo‘llanmani tegishli tartibda ro‘yxatdan o‘tkazishi shart buxgalteriya reestri.

Xodim murojaatnoma jurnalida kvitansiyani imzolashi va sanasini qo'yishi kerak. Yuridik shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlar bunday reestrni jadval shaklida tuzishlari mumkin, buning natijasida ularga kerakli ma'lumotlarni kiritish oson bo'ladi.

302n-son buyrug'iga muvofiq, tadbirkorlik sub'ektlari tashkil etishlari kerak xodimlar ro'yxati majburiy yoki davriy tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak bo'lganlar. Kelgusida ushbu ro'yxatlar asosida ish beruvchilar o'z xodimlariga yo'llanmalar beradi.

Xodimlar ro'yxati direktor tomonidan tasdiqlanishi kerak. Shundan so'ng, hujjat ixtisoslashtirilgan xizmatlarni ko'rsatish uchun tegishli shartnoma tuzilgan tibbiy muassasaga yuboriladi. Bajarildi ikki oydan kechiktirmay tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun kelishilgan sanadan oldin.

Ro'yxat shakli ko'rsatmalar bilan bir xil birlashtirilgan emas. Tadbirkorlik sub'ektlari hujjatni erkin shaklda rasmiylashtirishi mumkin, ammo unda bo'lishi kerak quyidagi ma'lumotlar:

  • Xodimlarning to'liq ismi (alifbo tartibida);
  • ularning tug'ilgan sanalari;
  • jins;
  • ro'yxatdan o'tish manzili;
  • kasb yoki lavozim;
  • tashkilotdagi ish tajribasi;
  • xavfli ish turi yoki ishlab chiqarish omilining nomi;
  • tashkilot yoki uning alohida bo'linmasining nomi;
  • tuzilgan sana;
  • oxirgi tibbiy ko'rik sanasi;
  • mas'ul shaxslarning imzolari.

Ro‘yxat tibbiy muassasaga qog‘ozda ham, elektron shaklda ham topshirilishi mumkin. Ushbu hujjatni olgandan so'ng, tibbiy muassasa o'n kun ichida ish beruvchi bilan kelishilgan xodimlarni tekshirish jadvalini tuzishi shart.

Tadbirkorlik subyekti o‘z navbatida xodimlarga tibbiy ko‘rikdan o‘tish muddatlari to‘g‘risidagi ma’lumotlarni yetkazishi kerak bo‘ladi.

Davriy

Hali bo'lmagan shaxslar 21 yoshgacha. Shuningdek, bunday tekshiruv kasbiy kasalliklar rivojlanishining oldini olish uchun tashkilotda rasmiy ravishda ishlaydigan boshqa shaxslarga ham ko'rsatiladi.

Federal qonunchilik har bir smenadan oldin davriy tibbiy ko'rikdan o'tishni talab qiladigan ishchi kasblar ro'yxatini belgilaydi, masalan, avtomobillar, yuk mashinalari yoki ixtisoslashtirilgan transport vositalarining haydovchilari.

Agar ish beruvchi to'la vaqtli xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazishni talab qilsa, ular bunday buyruqni bajarishlari shart. Bu zararli yoki xavfli mehnat sharoitlarining mavjudligi, biznes sohasining o'ziga xos xususiyatlari yoki mehnat qonunchiligi talablari bilan bog'liq bo'lishi mumkin.

Tibbiy ko'rikdan o'tishni rad etish ish beruvchi va xodim o'rtasidagi mehnat shartnomasini bekor qilishga olib kelishi mumkin.

Dastlabki

Ko'pgina tadbirkorlik sub'ektlari bo'sh ish o'rinlariga da'vogarlarni yuborishadi dastlabki tibbiy ko'riklar. Shaxs olingan ekspert xulosasini potentsial ish beruvchiga topshirishi kerak. Agar uning sog'lig'ida uning kasbiy vazifalarini bajarishiga xalaqit beradigan biron bir muammo aniqlansa, uni ishga qabul qilish rad etiladi.

Standart tibbiy ko'rikdan o'tishda tashkilot xodimi quyidagilarga murojaat qilishi kerak:

Xodimlar barcha asosiy testlardan o'tishlari kerak: siydik, najas, qon. Ular fluorografi, kardiogramma va, ehtimol, ichki organlarning ultratovush tekshiruvini o'tkazishlari kerak. So'rov natijalariga ko'ra, mutaxassislar o'z xulosalarini berishadi xulosa, buning asosida tegishli sertifikat beriladi.

Shaklni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar va uning mazmuni

Tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanmani tuzishda hujjatni berish uchun mas'ul shaxs ko'rsatishi kerak quyidagi ma'lumotlar:

  1. Tijorat tashkilotining yoki yakka tartibdagi tadbirkorning to'liq nomini kiriting.
  2. Ish beruvchining mulkchilik turi ko'rsatilgan.
  3. Kodlar, xususan, OKVED kiritiladi.
  4. Ish beruvchi bilan ixtisoslashtirilgan xizmatlar ko'rsatish bo'yicha kelishuvga ega bo'lgan tibbiyot muassasasining to'liq nomi ko'rsatilgan.
  5. Xodim o'tkaziladigan imtihon turi.
  6. Tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yuborilgan xodimning to'liq ismi.
  7. Xodimning tug'ilgan sanasi.
  8. Lavozim yoki kasb.
  9. Ishchining sog'lig'iga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan mehnat sharoitlari.

Tijorat tashkilotida yoki yakka tartibdagi tadbirkorda rasman ishlayotgan shaxslar ish beruvchining iltimosiga binoan tibbiy ko'rikdan o'tishlari shart.

Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi bilan tartibga solinadi. Tibbiy muassasada ko'rikdan o'tishni rad etish ko'rib chiqiladi ishdan bo'shatish yoki ish joyidan chetlashtirish uchun asoslar.

Ish beruvchining talabiga rozi bo'lgan xodim yozma yo'llanma oladi, u bilan u klinikaga yoki kasalxonaga boradi. Barcha mutaxassislar va testlardan o'tgandan so'ng, xodim hujjatni oladi, uning bir nusxasi tashkilot rahbariyatiga topshiriladi, ikkinchisi esa tibbiy muassasada qoladi.

Ishga kirishishdan oldingi tibbiy ko‘riklar haqida qo‘shimcha ma’lumotlarni ushbu yuridik yordam videoblogidan olishingiz mumkin.

Ish beruvchilar yuqoridagi hujjatni rasmiylashtirishlari, shuningdek xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazishlari shart. Kontingent ro'yxatini tayyorlash bilan bog'liq bo'lgan asosiy protseduralar ham u erda tasvirlangan.

Bu qanday hujjat?

Shartli ro'yxat korxonaning mahalliy normativ aktidir. Unda davriy tibbiy ko‘rikdan o‘tkaziladigan kasblar ro‘yxati keltirilgan. Unda kasbi ko'rsatilgan fuqarolar dastlabki (ishlaganda) va davriy tibbiy ko'rikdan o'tishlari shart.

U qanday pozitsiyalarni o'z ichiga oladi?

Kontingentlar ro'yxati (shuningdek, davriy tibbiy ko'rikdan o'tkaziladigan shaxslarning ismlari ro'yxati) ishchilarning kasbini o'z ichiga olishi kerak:

  • ta'sirga duchor bo'lgan, ko'rsatkichi omillar ro'yxatida (302n-son buyrug'iga 1-ilova), shuningdek, natijada va davomida aniqlangan zararli ishlab chiqarish omillari;
  • Ishlar ro'yxatida nazarda tutilgan ishlarni bajarish, ularning bajarilishi davomida majburiy talablar bajariladi. 302n-son buyrug'iga 2-ilovada keltirilgan.

Hujjat shakli

Ushbu hujjatning qonuniy ravishda belgilangan shakli yo'q. Ammo 302n-sonli buyruqning 3-ilovasining 20-bandida kontingentlar ro'yxatining shakli bo'yicha quyidagi ko'rsatmalar mavjud:

  • shtat jadvaliga muvofiq lavozim nomini ko'rsatish kerak;
  • zararli ishlab chiqarish omilining nomini kiriting.

Bundan tashqari, quyidagilarni ta'kidlash kerak:

  • tarkibiy bo'linma, ustaxona va boshqalarning nomi;
  • Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302 n-son buyrug'i bilan ballar soni";
  • tibbiy ko'riklar chastotasi.

Davriy tibbiy ko'rikdan o'tkaziladigan xodimlar kontingentini ko'rsatadigan shakl ish beruvchining imzosi va tashkilotning muhri (agar mavjud bo'lsa) bilan tasdiqlanadi.

Shu paytdan boshlab ish beruvchining 10 kunlik muddati bor, bu vaqt ichida u kompaniyaning joylashgan joyidagi Rospotrebnadzorga bitta nusxasini yuborishi kerak. Tushunmovchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun ro'yxat Rospotrebnadzor organlariga yuborilganligini ko'rsatadigan eslatmani saqlashingizni maslahat beramiz. Masalan, bu kiruvchi hujjat raqami va ofis shtampi bo'lishi mumkin.

Davriy tibbiy ko'rikdan o'tkaziladigan shaxslar namunasi

Ushbu bo'limda biz namunaviy hujjat joylashtirdik. Ro'yxatni qanday qilib to'g'ri tuzish haqida fikr olish uchun uni tekshirishingiz mumkin. Shuningdek, bizning veb-saytimizda namunani bepul yuklab olish imkoniyati mavjud.

Har qanday ish beruvchining majburiyatlari o'z ichiga oladi o'z korxonasi xodimlarini tibbiy ko'rikdan o'tkazishni tashkil etish. Bu tadbirkor duch kelishi mumkin bo'lgan nomaqbul ishlab chiqarish muammolarining oldini oladi.

Muayyan faoliyat turlari bilan shug'ullanadigan ishchilar uchun tibbiy ko'rikdan o'tish kerak ajralmas qismi tashkilot maqsadlariga muvaffaqiyatli erishish. Xodimning butun faoliyati davomida turli kasalliklarni o'z vaqtida aniqlash uchun vaqti-vaqti bilan tibbiy ko'rikdan o'tkazilishi kerak.

Qoidalar

Tibbiy ko'riklar quyidagi qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi:

  1. Rossiya Federatsiyasining mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonunchiligining asoslari 1993 yil 22 iyuldagi 5487-1-son.

Kim o'tishi kerak
Mavjud uch tur korxona xodimlarini tekshirish:

  1. Dastlabki.
  2. Davriy.
  3. Favqulodda.

Dastlabki tibbiy ko'rikning vazifasi- kasbga qabul qilish uchun ayrim toifadagi ishchilarning sog'lig'i bilan bog'liq muammolar mavjudligi / yo'qligini aniqlash.

bilan bog'liq faoliyatda kelajakda mehnat bilan ta'minlaydigan ishchilar Keyingisi:

  1. Murakkab qurilmalar va ularning ishlash mexanizmlari.
  2. Xavfli va zararli sharoitlar.
  3. Avtomobil boshqaruvi.
  4. Oziq-ovqat sanoati.
  5. Maktabgacha ta'lim muassasalari faoliyati.
  6. Tibbiy faoliyat sohasi.

Davriy tibbiy ko'rikning maqsadi- korxonada odamlar uchun xavfli bo'lishi mumkin bo'lgan kasalliklarni aniqlash va xodimning ushbu sohada ishlashga yaroqsizligini aniqlash.

Ushbu tekshirish, shuningdek, ish beruvchi xodimlarning sog'lig'ini yaxshilash uchun qanday choralar ko'rish kerakligini tushunishi uchun amalga oshiriladi. 21 yoshgacha bo'lgan xodimlar tibbiy ko'rikdan o'tishlari kerak yilda bir marta.

Mavjud ishchilar guruhlari davriy tibbiy ko'rikdan o'tishlari shart:

  1. Oziq-ovqat xizmati xodimlari.
  2. Kasalxonalar, go'zallik salonlari va sanitariya inshootlarida xizmat ko'rsatadigan odamlar.
  3. Ta'lim xodimlari.
  4. Chorvachilik ishchilari.
  5. Suv ta'minoti xodimlari.
  6. Balandlikda ishlaydigan ishchilar.

Favqulodda tibbiy ko'rik korxona xodimlarining shaxsiy iltimosiga ko'ra, kasbiy kasalliklar aniqlangandan so'ng, jamoada tarqalishi mumkin bo'lgan hayot uchun xavfli infektsiya bo'lgan taqdirda va Rospotrebnadzorning iltimosiga binoan amalga oshirilishi kerak.

Tashkil etish va o'tkazish algoritmi

Korxonada tibbiy ko'riklarni tashkil etish va o'tkazish uchun rahbariyat javobgardir. Bajarishi kerak tibbiy ko'rik uchun to'lov xodimlaringiz uchun.

Keling, ko'rib chiqaylik bosqichma-bosqich algoritm tibbiy ko'rikdan o'tkazish:

  1. Tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak bo'lgan xodimlar ro'yxatini tuzing.
  2. Ro'yxatni iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini himoya qilish departamentiga taqdim eting.
  3. Tibbiy markaz bilan ekspertiza o'tkazish uchun shartnoma tuzing.
  4. Xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tish to'g'risidagi buyruq bilan tanishtirish.
  5. Xodimlarga ko'rsatmalar bering.
  6. Ushbu protsedura natijalari bilan hujjatlarni to'plang. (Xulosa ikki nusxada bo'lishi kerak, chunki biri xodimga beriladi, ikkinchisi esa tibbiyot markazida qoladi).
  7. Tibbiyot markazi yakuniy hisobotni 20-30 kun ichida tuzadi. Rahbariyat ushbu hujjatlarni iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligi departamentiga yuboradi.

Ushbu korxonaning xodimlari ish beruvchi tomonidan belgilangan muddatdan kechiktirmay o'z vaqtida tekshiruvdan o'tishi kerak. Siz bilan birga bo'lishingiz kerak: pasport va ko'rsatmalar. Kelmagan taqdirda, xodim tekshiruv tugagunga qadar ishdan chetlatilishi kerak.

Ko'pincha xodimlar bir nechta shifokorlardan o'tadilar va ma'lum testlardan o'tadilar. Tibbiy ko'rikdan o'tishning barcha xususiyatlari, xususan, korxona faoliyati va zararli ishlab chiqarish omillariga bog'liq.

Kontingentlarning namunaviy ro'yxati

Kontingentlar ro'yxati ko'rsatilishi kerak uch nusxa. Hujjatning sarlavhasida siz iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini himoya qilish bo'limi nomini, o'ng tomonda - kompaniya rahbarining ma'lumotlarini ko'rsatishingiz kerak. Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining buyrug'iga binoan hujjatda quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

  • korxona, korxona, sexning nomi;
  • kasblar turlari;
  • ishlab chiqarishdagi ishchilar soni;
  • xavfli va zararli omillar va sharoitlar;
  • tekshiruvlar chastotasi.

Kontingentlar ro'yxati rahbariyat tomonidan imzolanishi kerak.

Zararli omillar ro'yxati

Mavjud 4 guruh zararli ishlab chiqarish omillari, ular mavjud bo'lganda korxona xodimlari davriy tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak:

  1. Kimyoviy(ishchilarga zarar etkazishi mumkin bo'lgan salbiy moddalar).
  2. Biologik(dorilar, biologik toksinlar, allergenlar, turli xil kelib chiqadigan chang).
  3. Jismoniy(turli xil nurlanishlar, elektromagnit maydonlar).
  4. Mehnat ishlab chiqarish omillari(jismoniy qayta yuklash).

Tibbiy ko'rikdan o'tish xarajatlari menejer tomonidan qoplanadi. Bitta xodimni tekshirishning taxminiy qiymati 2000 dan 5000 rublgacha.

Narxning o'zi ishchi o'tishi kerak bo'lgan shifokorlar soniga va laboratoriya tekshiruvlariga bog'liq. Ko'pincha xodimlar tekshiruvga qanchalik ko'p borgan bo'lsa, menejer buning uchun kamroq to'laydi.

Aksariyat tibbiy markazlar ta'minlaydi chegirmalar xodimlar soniga qarab. Rossiyada davlat boshqaruvchiga yo'qolgan mablag'larni sug'urta fondi orqali qoplaydi.

Korxonada tibbiy ko'rikni qayd etish

Har bir xodimni tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun hujjatlarni to'g'ri tayyorlash uchun ishchilaringiz haqidagi ma'lumotlarni vaqti-vaqti bilan yangilab turish kerak.

Mehnatni muhofaza qilish xizmati olib boradi in-line nazorati korxona xodimlarini tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun. Quyidagi hujjatlarning nusxalari mavjud bo'lishi kerak:

  1. Vaqti-vaqti bilan tibbiy ko'rikdan o'tadigan xodimlar ro'yxati.
  2. Dastlabki tekshirish hisobotlarining xulosasi
  3. Narkologlar, psixologlar va boshqalarni tayyorlash bo'yicha sertifikatlar.
  4. Har bir xodimning sog'lig'i to'g'risidagi joriy ma'lumotlar.

Kompaniya xodimlarining kartasi

Xodimning kartasida odatda sog'liq muammolari haqida shikoyatlar, oldingi tibbiy ko'riklar natijalari bo'yicha barcha xulosalar va yaroqlilik to'g'risidagi hujjatlar mavjud.

Hujjat o'z ichiga oladi maxfiy ma'lumotlar, shuning uchun uni qo'li yetmaydigan joyda saqlash kerak. Ko'pincha, xodimlarning kartalari kompaniyaning tibbiyot xodimi yoki kadrlar bo'limida saqlanadi.

Ishdan bo'shatilgan yoki ish joyini o'zgartirgan taqdirda, karta imzoga qarshi shaxsan xodimga beriladi, ammo uning nusxasi korxonada qolishi kerak.

Tibbiy karta faqat tibbiy ko'rikdan o'tgan taqdirda beriladi, u o'tgandan so'ng menejerga beriladi.

Rahbar va xodimning javobgarligi

Tibbiy ko'rikdan o'tmagan xodimlarga ishlashga ruxsat beruvchi menejer azob chekishi mumkin katta yo'qotishlar. Bunday holatda u qonunni buzadi va javobgarlikka tortilishi kerak.

Ushbu noqonuniy xatti-harakatlari uchun tadbirkor jarima to'lashi kerak bo'ladi. Ammo jazo ham xodimni chetlab o'tmaydi. Shuningdek, u jarima to'lashi kerak va ishdan bo'shatilishi mumkin.

Eng yaxshi stsenariy xodim ishdan to'xtatiladi va u tibbiy ko'rikdan o'tmaguncha ish haqi ololmaydi.

Tibbiy ko'rikdan o'tmaslik uchun xodimning irodasiga bog'liq bo'lmagan sabablar mavjud bo'lsa, u ishlashni davom ettiradi, lekin ish haqining 2/3 qismini oladi.

Davriy tibbiy ko'riklarning chastotasi faqat kasbga, bajarilgan ishlarning murakkabligiga va faoliyat turiga bog'liq. Mas'ul menejer har yili tibbiy ko'rikdan o'tishi va xodimlarning ahvolini yaxshilash uchun yangi qo'shimcha tekshiruvlarni joriy etishi kerak.