So'rovnomaning xarakterining kuchli tomonlariga nima yozish kerak. Xulosada qanday shaxsiy fazilatlar ko'rsatilgan. Xodimning qaysi fazilatlari ish beruvchiga kerak


Muvaffaqiyatli ish qidirishning eng muhim tarkibiy qismlaridan biri bu juda katta yozma xulosa. Ushbu kichik hujjat arizachini boshqa abituriyentlarni lavozim va potentsial ish beruvchini jalb qilish uchun mo'ljallangan. Bu nafaqat yosh, ta'lim va tajribani, balki rezyumedagi shaxsiy fazilatlarni ishonchli ravishda ko'rsatish ham muhimdir. Hayotdagi misollar shuni ko'rsatadiki, yollovchilar va menejerlar ushbu ma'lumotlarga jiddiy to'langan. Siz mutaxassislardan yordam so'rashingiz yoki buni o'zingiz qilishga harakat qilishingiz mumkin.

Muhim nuanslar

Rezyume, misollar va namunalarda qaysi shaxsiy fazilatlarni tanlashdan oldin, ushbu bo'limni to'ldirish uchun asosiy qoidalar bilan tanishish kerak.

  • Har qanday ma'lumot ishonchli va rostgo'y bo'lishi kerak. Ertami yoki keyinchalik aldash aniqlansin, shuning uchun boshqalarni va boshqalarga va o'zingiz ham olib borishga loyiq emas.
  • Shaxsiy fazilatlar qisqa va tushunarli bo'lishi kerak. Biroq, siz faqat potentsial ish beruvchi uchun biron bir aniq ma'lumot bermaydigan umumiy iboralarni ishlatmaslik kerak.
  • Ushbu bo'lim umuman olganda, umuman olganda, umuman xulosalar singari, xatolarsiz va ismma lug'atsiz yozilishi kerak.
  • Qoida tariqasida, ular eng muhim besh fazilatni ko'rsatishlarini so'rashadi, shuning uchun uni haddan tashqari oshirish va hamma narsani ko'rsatish shart emas. Ehtiyotkorlik bilan bog'liq xususiyatlar yoki xatti-harakatlarning qaysi xususiyatlari ma'lum bir kasb yoki lavozim uchun foydali bo'lishi mumkinligini sinchkovlik bilan tahlil qilish kerak. Masalan, iqtisodchi ijodiy bo'lish uchun juda muhim emas, lekin sotuvchi mojaro holatlarini tark etish uchun juda foydali.

Guruhlar va naqshlar

Rezyume uchun shaxsiy fazilatlar an'anaviy ravishda bir nechta guruhlarga bo'linishi mumkin, ularning har biri o'ziga xos iboralariga ega.

  • Ish va ish majburiyatlari. Bunga tegishli bo'lishi mumkin: yuqori ishlash va mehnatsevarlik, maqsadga muvofiqlik yoki natija, tahliliy qobiliyatlar, javobgarlik, intizomga e'tibor qarating.
  • Odamlar bilan munosabatlar. Andoza: Aloqa, do'stlik, stress qarshiliklari va nizolar, jamoada ishlash qobiliyatini, adolat, xushmuomalalik, vakolatli nutq.
  • Ijodiy fikrlash va rivojlanish. Mumkin variantlar: oson o'rganish, rivojlanishni, o'z-o'zini takomillashtirish, ijod, ijodiy yondashuv, ijodiy yondashuv, ijodiy yondashuvni, ijodiy yondashuvni, ijodiy yondashuvni rivojlantirish, rivojlanishni istash, rivojlanishni xohlash, ijodiy yondashuv, ijodiy yondashuvni, ijodiy yondashuvni, rivojlanishni istash.
  • Xarakning xususiyatlari. Odatda iboralar: qat'iyat, diqqatlilik, aniqlik, faollik, beg'arazlik, odoblilik, xushchaqchaqlik.

Xulosadagi shaxsiy fazilatlar: ba'zi kasb va postlar uchun yozish misollari

Ilovani rasmiylashtirishda ishlatilishi mumkin bo'lgan ko'plab shablon iboralar mavjud. Ish beruvchi rezyumeda shaxsiy fazilatlarni diqqat bilan o'rganmoqda.

Boshning misoli:

  • butun jamoaning ishi natijalariga e'tibor qarating;
  • ishontirish va yo'naltirish qobiliyati; Vaziyat va qaror qabul qilish ko'nikmalarini tez tahlil qilishning mavjudligi;
  • stressli bag'rikenglik;
  • ishlashning kuchayishi.

Buxgalter: hujjatlar, hujjatlar bilan ishlash, hujjatlar bilan ishlash, qonunchilik talablarini o'zgartirish, mukammallik, odobni o'rganish va osonlikcha o'rganish va moslashish qobiliyati.

Advokat: savodxonlik, hujjatlar bilan ishlash, hujjatlar bilan ishlash, qarorlar qabul qilish, aloqada bo'lish, kontaktni topish, kontaktni topish va aloqa qilish qobiliyati.

Davlat kotibi: yoqimli va yaxshi ko'rinishda, vakolatli nutq va yaxshi diktatsiya, nizolar vaziyatini, distillash, distillash, distillash, distillash, distillash, distillash, distillanish qobiliyati.

Odamlar (menejerlar, sotuvchilar, maslahatchilar va boshqalar) bo'lgan kasblar uchun shaxsiy fazilatlarni to'g'ri bo'yash uchun juda muhimdir. Rezyume namunasini tuzish uchun ishlatishingiz mumkin.

Shaxsiy fazilatlar (misol): Aloqa, kontakt, ishontirish qobiliyatini, tuhmat qobiliyatini, stressga qarshilik, nizo qilmaslik.

Birinchi ish

Agar xulosalar birinchi marta tuzilsa va mehnat faoliyati hisob-kitoblari hali mutaxassisning shaxsiy fazilatlari bo'limida to'ldirilishi kerak bo'lsa, quyidagilarni ko'rsatish yaxshiroqdir:

  • rivojlanib, yaxshilanish istagi;
  • tez o'rganuvchi;
  • yaxshi xotira;
  • faoliyat;
  • ishlashga ijodkorlik va ijodiy yondashuv;
  • jamoada ishlash istagi.

Biroq, ma'lum bir ish joyining fazilatlari dolzarbligini unutmang.

Hech kim mukammal emas

Oldingi fikrlarda ko'rsatilgan ma'lumotlardan rezyumeda shaxsiy fazilatlarni qanday yozish kerakligi aniq. Yuqoridagi misollar ushbu bo'limni to'ldirish va to'g'ri to'ldirishga yordam beradi. Ammo ish beruvchi o'z kamchiliklarini aytib berishni so'rasa nima bo'ladi?

Ushbu mahsulotni e'tiborsiz qoldiring va hech qanday holatda bo'sh qoldirmang. Ideal odamlar shunchaki mavjud emas. O'zining zaif tomonlarini bildirishni istamaslik potentsial ish beruvchini ogoh qilishi mumkin. Ushbu masalada ba'zi bir kasblar uchun ba'zi salbiy fazilatlar yoki xulq-atvor xususiyatlari qabul qilinishi mumkin emasligini eslash kerak, ammo boshqalar uchun ular muhim emas yoki aksincha, bu juda foydali bo'lishi mumkin.

Xulosa, shaxsiy fazilatlarni qisqacha o'ylab ko'ring: misollar, qo'lda tutilgan kamchiliklar:

  • Haddan tashqari skruclinizm yoki mukammallik. Bayramlar yoki animatorning tashkilotchisi bunday etishmasligi, ehtimol, ishlarga aralashadigan darajada ko'p narsa katta bo'ladi. Ammo bunday buxgalter yoki moliyachi menejer uchun topiladi.
  • Haddan tashqari faoliyat. Mukammallikni talab qiladigan kasblar uchun (tahlilchilar, hisob-kitoblar, buxgalterlar, buxgalterlar, telefon drayverlari va boshqalar), bu juda katta kamchilik (menejerlar, sotuvchilar, jurnalistlar va boshqalar). Ushbu salbiy sifat aslida shunchaki ajralmas.
  • Aldash va kasal. Sotuvchi uchun bunday etishmasligi juda katta bo'ladi, ammo menejer yordamchisining bunday kuchsiz tomoni potentsial ish beruvchini tashkil qiladi.
  • Yomon odatlarning mavjudligi. Bugungi kunda ko'plab firma va korxonalar nosog'lom turmush tarzini olib boradigan odamlarni ish bilan ta'minlashdan bosh tortmoqdalar, ammo chekadigan sigaret, bu esa savdo menejeri lavozimiga tamaki kompaniyasiga savdo menejeriga mos keladi.
  • Tashqi ko'rinish. Masalan, ortiqcha vazn ko'plab kasblar uchun juda katta minus bo'lishi mumkin, ammo taksilar bo'yicha qo'llab-quvvatlash menejeri yoki telefoni uchun taniqlar bo'yicha menejer yoki telefon uchun bunday etishmasligi muhim emas, chunki hech kim buni ko'rmaydi.

Suhbatda xulosa

O'zining tavsifi yozayotganda, ariza beruvchining intervyusi aniq harakatlar orqali yozma ravishda yozma ravishda yozishni tasdiqlashi kerakligini hisobga olish kerak. Shuning uchun xulosada shaxsiy fazilatlar haqida jiddiy o'ylash kerak.

Masalan: tahlilchilarni joylashtirishni da'vo qiladigan kishi, u tezda biron bir ma'lumotni tezda topish qobiliyati haqida yozgan. Suhbatda u bu mahorat amalda ekanligiga ishonch hosil qilishini so'rashi mumkin.

Yoki boshqa misol: Odamlarga yo'l topish oson bo'lgan savdo menejeriga murojaat etuvchi, birinchi navbatda telefon raqamini olishi va telefon raqamini olishni so'rashi mumkin.

Bunday tekshiruvlar hozir juda mashhur va ko'plab yirik kompaniyalarda ishlashda ish olib borishda foydalanilmoqda.

Ish beruvchilar bilan suhbatda va chizilganda, xulosa kuchliligini ko'rsatishi kerak. G'alati etarlicha, ba'zilari zaif tomonlarning o'tishidan ko'ra qiyinroq. Biroq, siz bu va boshqalarni belgilashingiz kerak. Biz sizga qaror qilishingiz va o'z ro'yxatingizni tuzishga yordam beramiz.

Biror kishining kuchli va zaif tomonlari, suhbatda ko'pincha ish topishda so'ralgan. Ushbu savolga javob bering, sizning rezyumeingiz uchun ham.

Shunday qilib, ularning afzalliklari va zaif tomonlari haqida o'ylashni istamaydi. Afzalliklar bilan, ya'ni qahramonning kuchli tomonlari, odatda u yomon emas. Ammo zaiflik bilan ... bu haqiqatan ham mumkin emasmi? Bu mumkin emas! Ishga qabul qiluvchilar - tajribali mutaxassislar - tanqidingizni qadrlashadi va kim biladi, ehtimol bu sizning "plitalar" va "tiniqlar" sizning foydangizni tanlashingizga yordam beradi.

"O'ziga ishonish" ning foydasi to'g'risida

Har bir inson kuchli va zaif tomonlarga ega. Nega ularni izlash kerak? Bu nima berish mumkin? Psixologlar, ko'p narsa deyishadi. Turli xil hayotiy vaziyatlarda o'zimizni ishonchli his qilish uchun kuchingizni bilishingiz kerak. Va ularning kamchiliklarini bilishi, agar ular ularni engishmasa, yordam berishadi, ammo hech bo'lmaganda o'zini o'zi rivojlantirish bilan shug'ullanishadi. Ikkinchisi, mutaxassislarning fikriga ko'ra, martaba va shaxsiy hayotda, odatda o'zlari va butun dunyo bilan uyg'unlikka olib keladi.

Kuchli

Umumiy kuchlar kuchli belgi beradi. Keling, qanday fazilatlar va xususiyatlar aniqlanadi. Siz kamtarona pozitsiyani va kam ish haqidan qoniqishni xohlamasligingiz kerakligini bilishingiz kerak, va siz martaba harakatlarida muvaffaqiyat qozonishni xohlaysiz. Ro'yxat juda keng.

Shunday qilib:

  • professionallik;
  • analitik fikrlash;
  • o'rganish;
  • javobgarlik;
  • intizom;
  • tirishqoq;
  • sabr;
  • bag'ishlanish;
  • o'ziga ishonch.

Kuchni rivojlantirish

Professionallik - bu sizning bilimingiz tajribaga ega. Agar siz shimlar institutiga, muhabbat instituti ishlamasangiz va qanday qilib o'rganishni bilsangiz, siz o'z biznesingizni yaxshi bilasiz, albatta professional bo'lasiz. Aytgancha, mutaxassislarning fikriga ko'ra, professional o'zini o'zi yaxshilashning juda oddiy usuli mavjud. Buning uchun har oy o'z ixtisosligi bo'yicha bitta kitobni o'qing.

Ammo fikrlash va tark etishni tahlil qilish aql darajasiga bog'liq. Aytgancha, razvedka, eng so'nggi tadqiqotlar bo'yicha, onalar liniyasi tomonidan yuqadi. Shunday qilib, agar siz yaxshi genlar bo'lsa, ota-onam bolalikda juda ko'p ishladingiz va siz Vallialini ahmoqona o'rgangansiz, keyin ro'yxatdagi ikkinchi va uchinchi ijobiy fazilatlarni amalga oshirish uchun har bir sababingiz bor. Keyinchalik, siz qila oladigan va ega emas, balki o'z-o'zidan rivojlana oladigan kuchli tomonlar mavjud.

Javobgarlik

Aftidan, bu fazilat ham tug'ma, ammo ayollarda asosan biron sababga ko'ra. Bunday atama ham gipertrofiyadagi mas'uliyat kabi ajrim mavjud va bu ayollar uchun hamma narsaga javob berish qobiliyatidir: bolalar, eta, do'stlar, do'stlar, ish, va boshqalar uchun. Shunday qilib, bu erda hech narsa rivojlantiradigan hech narsa yo'q, ozgina orqaga o'rganishdan tashqari.

Intizom

Ba'zan bu oson. Uyg'otmaslik va turish uchun birinchi signalni sinab ko'ring va ko'tarilish lazzatini cheksiz tortmang. O'z vaqtida ishlashga kirish, va 10 daqiqalik kechikish bilan emas. Xuddi shu tarzda, do'stlar bilan ish uchrashuvlari yoki yig'ilishlarga kech qolmaslik. Intizomli bo'lish uchun siz motivatsiya bilan shug'ullanishingiz kerak. Masalan, ertalab turishim oson, chunki men bir chashka qahva menga mazali va qiziqarli fantastika bilan kutayotganini bilaman. Bularning barchasini oldindan sezib, yotoqda yotishiga yordam bermaydi.

Va ish uchun kechikmaslik uchun, kayf qanday kayfga kirishiga ishonch hosil qiling ... Birinchidan! Jimlik va xotirjam, siz beixtiyor fikrlar bilan birga bo'lishingiz mumkin, kun bo'yi rejalaringizni rejalashtirish va g'amxo'rlik qilishingiz mumkin. Ertalab, yo'l bilan miyalar yanada samarali ishlamoqda.

Yaxshi ish

Kamdan-kam hollarda ushbu sifatga ega. Bir daraja yoki boshqasida butun insoniyat dangasa. Va faqat ochlik, sovuq va qo'rquv uni iliq mamont terislari bilan turishga majbur qildi va foydali narsa qiladi. Shunday qilib, biz: biz bu haqda dam olishdan charchadik, chunki "muhtoj" so'zlari borligi uchun biz bunga ahamiyat bermaymiz.

Lizerni bo'shatib, keraksiz kitoblarni olib tashlang, keraksiz kitoblarni olib tashlang va eng yaqin kutubxonaga jalb qilish kerak ... lekin sizni engib o'tishni va yuqorida aytib o'tilganligini tushunganingizda mamnuniyatni engillashtiradi ... . Shunday qilib, asta-sekin ta'mga va aylanish ... Kalomning yaxshi ma'nosida ish joyida.

Sabr

Bu har bir narsa zudlik bilan va hozirda hamma narsa muvaffaqiyatga erishmaydi deb tushunganingizda. Va maqsadga yaqinlashishni asta-sekin kutishni o'rganishni o'rganing. Aytgancha, martaba o'sishi ro'y beradi. Universitetning yuqori menejerlariga to'g'ri keladigandan keyin deyarli hech kim emas. Xo'sh, ba'zi bir kompyuter genius darajasidan tashqari.

Bag'ishlanish va o'ziga ishonch

Yuqoridagilarga bonus sifatida olasiz. Professionallik. O'zingizni qanday qilib o'zingizga ishonchni his qilishni bilasiz va bilsangiz. Va bu o'z yo'llariga borishga yordam beradi, maqsadlarga erishdi.

To'liq ro'yxat

Shuningdek, biz shuningdek, fe'l-atvorni taklif qilamiz:

  • halollik;
  • ishonchlilik;
  • adolat;
  • halollik;
  • sezgirlik;
  • jasorat.

Yuqoridagi barcha fazilatlarga ega bo'lgan odamlar o'zlarini, xohish va harakatlarini boshqarishga qodir, bu ularning hayotlarini boshqarish, vaziyatlarni bo'ysundirish vositalarini anglatadi. Xo'sh, bunday shaxslar har doim hurmat va ishonchni keltirib chiqaradi.

Blog sahifasida sizga salomlar. Xulosani chizish, ayniqsa bu jarayon birinchi marta amalga oshirilgan bo'lsa, ko'p sonli muammolarga olib keladi va ko'pchilikning chalkashliklariga olib keladi. Rezyumedagi shaxsiy fazilatlarda nima yozish kerak? Qanday qilib qanday mahorat, bilim va ko'nikmalarni belgilash kerak? Kamchiliklaringizni potentsial ish beruvchidan yashira olamanmi?

Bu birinchi xulosasini tuzishda odamni hal qilishga urinayotgan savollarning eng kichik qismidir. Va bu emas, balki juda mas'uliyatli vazifa. Uning o'ziga xos printsiplari, xususiyatlari, bilishi kerak bo'lgan qoidalarga ega. Yaxshi ish uchun borishni istagan kishi, birinchi navbatda xulosada o'zini qanday tavsiflash to'g'risida nazariy bilimlarga ega bo'lishi kerak. Bunda biz ko'proq e'tibor beramiz.

Xulosa yozishning muhim jihatlari

Masalan, xulosada qanday fazilatlarni ko'rib chiqish, ushbu hujjatni yaratish va to'ldirishning asosiy qoidalarini ko'rib chiqish. Mana asosiy talablar:

  1. Rezyumeingizda yozilgan barcha ma'lumotlar haqiqatga mos kelishi kerak. Esingizda bo'lsa, agar siz aldash orqali postni qabul qilsangiz, tez-tez ochiladi. Shuningdek, siz har doim ham siz bo'lmagan narsa deb hisoblagan fazilatsiz deb hisoblang. Xodimga bir sohada mos emas, ikkinchisini juda hayratda qoldiradi.
  2. Xulosa uchun shaxsiy xususiyatlar aniq ko'rsatilgan bo'lishi kerak. O'zimizni "barcha rasmlarning barchasini" bo'yaymang - siz suhbatda doimo vaqtingiz bo'ladi.
  3. Har qanday xatolardan qoching - grammatik, imlo, sintaktik va tinish belgilari. Rezyumening ushbu qism, hamma kabi, iloji bo'lsa, mukammal bo'lsa, tuzilishi kerak.
  4. Siz yozgan hamma narsani tahlil qiling. "Tashrifnoma" ni tayyorlashdan oldin, xulosada va siz sukut olishingiz kerak bo'lgan shaxsiy fazilatlarni aniq belgilang. Muayyan xabarni kutayotganingizni hisobga olganingizga ishonch hosil qiling. Buxgalterga juda mos keladigan fazilatlar menejer yoki kompyuter uchun muhim bo'lmaydi.

Va yana bir nechta nuances. Xulosa uchun shaxsiy fazilatlar ro'yxati 5-6 ballni o'z ichiga olmasligi kerak. O'z kasbingiz uchun faqat eng muhim birini tanlang, Internetda topilishi mumkin bo'lgan shablonlarni yozmang, hamma narsa ketma-ket. E'tibor bering, siz hali ham tajribali kadrlar ofitserini aldashga qodir emassiz, ammo o'zingiz birinchi taassurotni buzish uchun - bu juda muhimdir - siz juda muhimsiz.

Xulosada to'lanishi mumkin bo'lgan shaxsiy fazilatlar ro'yxati

Rezyume uchun shaxsiy xususiyatlar shartli ravishda bir nechta guruhlarga bo'linishi mumkin. Ularning har biri o'z xususiyatlariga ega, ammo ushbu bo'limlarning barchasini tanlashingiz kerak bo'lgan eng asosiy fikrlarni tanlashingiz kerak. Shunday qilib, ularni alohida ko'rib chiqing.

Ishlash daqiqalari

Siz xodimning sifatini qisqacha bayon qilishingiz mumkin. Unga kiritilishi mumkin:

  • tirishqoq;
  • ishlash uchun yuqori qobiliyat;
  • diqqat va bag'ishlov;
  • analitik tarzda o'ylash qobiliyati;
  • javobgarlik hissi.

Siz shuningdek, intizom va murakkab mehnat vazifalarini hal qilish kabi fazilatlarni qo'shishingiz mumkin.

Hamkasblar bilan munosabatlar

Rezyume uchun fazilatlar ro'yxati, odamlar bilan qanday qilib qanday tanishishni yaxshi bilishingiz shart. Bunday holda, ish beruvchilar quyidagilarga e'tibor berishadi:

  • aloqada bo'lish;
  • do'stlik;
  • psixo-emotsional muvozanat;
  • xushmuomalalik ko'rsatish qobiliyati.

Siz odamlarni qanday qilib ishontirishni va boshqa odamlar bilan muloqot qilishda savodxonlik bilan shug'ullanishni aniq bilishingiz kerak.

Intellektual rivojlanish, ijod

Xodimning ijodiy va intellektual fazilatlari rezyume uchun katta ahamiyatga ega. Ular o'zlarini shaklda namoyon qiladilar:

  • jarohatlarning engil qobiliyati;
  • yangi haqida bilim olishga intilish;
  • o'z-o'zidan o'sish va ularning mahoratini oshirish istagi;
  • ijodkorlik;
  • zichligi.

Eslatma. Ishga ijodiy yondashuvni ko'rsating, lekin faqat kerak bo'lganda. Masalan, agar siz buxgalteriya idorasida ish topsangiz hazilning haddan tashqari hissi noo'rin bo'ladi. Ammo bu belgi o'yin-kulgi tadbirlarining etakchi yoki stsenariysi uchun juda mos keladi.

Xarakning boshqa xususiyatlari

Sizning shaxsiy manfaatlaringizning shaxsiy fazilatlari emas, balki shaxsiy fazilatlaringizning asosiy qismida sizning afzalliklaringizning misoli:

  • faol;
  • belgilangan tartib;
  • ehtiyotkorlik bilan;
  • tartibli;
  • sekundi;
  • quvnoq va PR.

Ushbu xususiyatlar siz qisqa vaqt kerak. Shunday bo'lsa-da, ish beruvchi professional afzalliklaringiz ko'proq qiziqishadi.

Shuningdek, "Ma'lumot bilan" Rezyume uchun asosiy kasbiy mahoratning ro'yxati "maqolasiga qarang

Shunday qilib, biz ustunga o'z nomzodingizga nomzodlikka nomzodingiz uchun nomzodlikning afzalliklari bilan yozilgan savolni batafsil ko'rib chiqdik. Endi rezyumeni to'g'ri rezyume yaratishga yordam beradigan aniq misollar to'g'risida batafsilroq to'xtab turaylik.

Kasb bo'yicha misollar

Xulosadagi shaxsiy va biznes fazilatlariga misollar quyida keltirilgan. Ehtiyot bo'ling: bu faqat tanishish uchun ma'lumot, hamma narsani qayta yozishning hojati yo'q. Kadrlar mutaxassislari juda tezda bunday "fokuslar" ni tezda hisoblashadi va bu ko'pincha kafolatli rad etishning sababiga aylanadi.

Misol №1: menejer

Savdo menejerining qisqacha mazmuni uchun shaxsiy va professional fazilatlari chambarchas bog'liq bo'lishi kerak. Bu elkalari jiddiy vazifalarga ega bo'lgan odam, chunki bu kompaniya qanday rivojlanishni davom ettirishiga bog'liq.

Shunday qilib, rezyumedagi shaxsiy fazilatlar: erkak menejeriga misol:

  • qiziquvchanlik (tinglovchi);
  • ishontirish qobiliyati;
  • qat'iyatlilik;
  • mojaro holatlarini hal qilish;
  • tashabbus.

Albatta, ayollar boshqaruvda ishlashlari mumkin. Va bu holda, stressli vaziyatlarga nisbatan hissiy jihatdan bardoshli bo'lish muhimdir. Ammo xulosada "stresslarga chidamli" deb yozilganini bilish juda muhim, chunki bu atama har doim ham firmalar menejerlari tomonidan qabul qilinmaydi.

Agar siz psixo-emotsional barqarorlikni namoyish qilmoqchi bo'lsangiz, "ishonchli", "hissiy aqlli" ni yozasiz. Bu yanada mustahkam va professional.

Misol: buxgalter

Buxgalter - bu mubolag'asiz, butun kompaniyaning taqdiri bog'liq bo'lgan mutaxassis. Har qanday noaniqliklar yoki xatolar firmaning jiddiy moliyaviy yo'qotishiga olib kelishi mumkin.

Buxgalterning qisqacha mazmuni uchun maxsus dasturlarni bilish. Ushbu lavozimga nomzod istisnosiz hamma narsani istisnosiz, u bilan ishlagan.

Kuchli fazilatlarga kelsak, buni ta'kidlash kerak: ishonchlilik, hissiy muvozanat, mukammallik, yaxshi o'rganish, mas'uliyat. 4 ochko bilan, rasmiy xulosada, u "to'g'ridan-to'g'ri matn" yozmasligi kerak. Xulosa uchun "o'rganish" atamasi sinonim "sezgirlik" kabi tuyulishi mumkin (yangi ma'lumotlar uchun).

№3 misol: qo'llanma

Boshning mavqeida qiyin tuyuladimi? Xarakterdagi qat'iyatlilik, shuhratparastlik va "po'lat novda", bu hamma narsa oson va sodda bo'lishini anglatadi. Va, shunday emas! Aslida bunday talablar va hatto pikapda, oddiy xodimlardan tashqari.

Shunday qilib, siz "mening kuchli tomonlarimni" qanday qilib potentsial etakchining rezyumeni tuzish uchun qanday taqdim etish kerak? Bu erda sizda vizual misol bor:

  • sadoqat;
  • sabr;
  • lider bo'lish qobiliyati;
  • adolat;
  • qattiqlik;
  • aniqlash;
  • qat'iyatlilik;
  • analitik fikrlash.

Ko'plab firmalar xorijiy sheriklar bilan ishlaydi, shuning uchun agar siz kafedralarning potentsial etakchisi sifatida, rezyumeingizda chet tillariga egalik qilsangiz, bu juda katta plyus bo'ladi.

To'rtinchi misol: kotib

"Kotib" so'zi bilan, ko'pchilik qattiq, yoqimli qizning qiyofasi qattiq, ammo jozibali biznes kostyumida. Bu allaqachon stereotip,, bundan tashqari, kasb bilan hech qanday aloqasi yo'q. Aslida kotib mas'uliyatli shaxs, shuning uchun xulosa ma'lum bo'lim menejeriga qaraganda kamroq sezgirliksiz tuzilishi kerak.

Misol sifatida, kotib Kompyuter bilimlarini xulosaga kiritishi shart. Yo'q, tizim kodlari yoki barcha dasturlarni yozish shart emas - buning uchun u mutaxassislar mavjud. Biroq, kotib ko'plab hujjatlar dasturlari bilan ishlashi kerak.

Kotibning shaxsiy fazilatlari qisqacha bayonnomani quyidagicha ko'rsatilishi mumkin: javobgarlik, qat'iyatlilik, tashqi ko'rinishi, savodxonligi, xushmuomalaligi, iqtidorli.

Eslatma. Biz kichik tuzatishni amalga oshiramiz: Ko'p ish beruvchilar bunday so'zni "ijodkor" deb bilishmaydi. Rezyume uchun qulaylikning sinonimlari samimiylik, do'stona do'stona, advokat va hokazo kabi tuyulishi mumkin.

№5 misol: u mutaxassis

Xulosadagi kompyuterlarga egalik qilish misollari - bu potentsial ish beruvchilarning bu xodimlardan tortib kutadigan narsa. Bitta ibora "Men kompyuterni yaxshi bilaman, men u bilan birga mo''jizalar qila olaman", deb tanib qolgan obro'ga ega bo'lolmaysiz, bundan tashqari, siz hali ham pul topolmadingiz. Xo'sh, o'zingizni qanday foydali tomondan etkazish kerak?

Xulosaga hissa qo'shishingiz mumkin bo'lgan qaysi dasturlarga misol keltiring. Ammo ketma-ket hamma narsani yozmang - faqat kasb xodimingiz uchun haqiqatan ham muhim bo'lganlarni tanlang. Hatto oddiy ishchi so'z dasturidan qanday foydalanishni bilishini aniq, shuning uchun bu erda uni kiritmaslik yaxshiroqdir.

Shaxsiy fazilatlarga kelsak, u IT mutaxassisligi uchun juda muhimdir:

  • analitik fikrlash;
  • bag'ishlanish;
  • jamoa ishlariga moyillik;
  • katta miqdordagi ma'lumotlarni ishlash mahorati

IT mutaxassisi, ayniqsa u jiddiy mijozlar bazasi bo'lgan kompaniyada ish olib boradigan bo'lsa, uni osonlikcha hal qila olishi kerak. Bunday holda, xulosada «nizolarga» yozilgan? Ushbu so'z "fitna", "mos keladigan", "yog '" atamasini almashtirish tavsiya etiladi.

Ammo bu potentsial ish beruvchini ko'rishni istagan ishchilarning barcha fazilatlari emas. Kompyuterdan foydalanish darajasini ko'rsatib, bunday xodimning xulosasi uchun sifat muhimdir:

  • mustaqillik;
  • javobgarlik hissi;
  • energetika;
  • qiziquvchanlik;
  • ijodkorlik.

Ushbu ro'yxatni cheksizlik bilan davom ettirish mumkin, ammo eng muhimi, siz nimaga borayotganingiz uchun faqat kompaniyaning devorlarida talabga ega bo'lgan narsalarni kiriting.

Yana nimani bilish kerak?

Bugungi kunda deyarli barcha biznes sohalarida xodimlar kompyuter texnologiyalarini bilishni talab qiladi. Yaxshilab (agar bu dasturchi bo'lmasa), kamida, asosan, asosan.

Xo'sh, qanday qilib bilim darajasini tavsiflash kerak? Biz kichik misol keltiramiz. Komissiyaning 3 ta darajasi mavjud:

  • ishonchli foydalanuvchi;
  • o'rta mahorat;
  • birinchi daraja.

Ammo kompyuter sohasi sohasidagi bilimlarni tafsilotlarni tavsiflash yoki eng murakkab dasturlarning to'liq ro'yxatini olib keling. Xodimlar bo'limining xodimlari ularni qayta tashkil etish yoki dasturchi ishiga kelsa, sinovni o'tkazish uchun ularni qayta tashkil etishlari dargumon.

Siz shunchaki shaxsiy tajribangizni kompyuteringizda ko'rsatadigan qisqa misol keltirishingiz mumkin. Shunday qilib, bilingki, siz (masalan) Word Excel, agar siz hisobchi bo'lsangiz, agar siz buxgalter, agar siz buxgalter bo'lsangiz va hokazo bo'lsa, u siz unga kelsangiz ham, potentsial xo'jayin uchun etarli bo'ladi.

Nima yozmaslik kerak?

Bo'sh vaqtlarda kasb - bu xulosada ko'rsatmaslik kerak. Albatta, agar xo'jayinning o'zi bunga qiziqish ko'rsatmasa. Ehtimol, siz intervyuda bu haqda so'ralsangiz, unda siz sevimli mashg'ulotlaringiz va sevimli mashg'ulotlaringizni tasvirlab bera olasiz.

Kasbiy ko'nikmalar va shaxsiy fazilatlar anketa yoki boshqa bo'sh joyni to'ldirishda majburiy nuqtadir. Ushbu bo'limda siz potentsial ish beruvchini barcha afzalliklari haqida aytib berish orqali e'lon qilish imkoniga egasiz. Ba'zi arizachilar kalit so'zlar kasbiy mahoratning bir qismidir deb hisoblashadi. Ammo ular unchalik to'g'ri emas. Kadrlar qidiruv xodimlari shaxsiy fazilatlar kabi e'tiborni to'laydilar. Va ko'pincha ma'lum bir bo'sh ish joyining nomuvofiqligi nomzoddan voz kechishga olib keladi.

Kasbiy ko'nikmalar va shaxsiy fazilatlar: men nimadan qochishim kerak?

Ushbu narsalarni to'ldirishda bitta qoidaga rioya qiling: samimiy bo'ling. Yo'q narsani ixtiro qilishning hojati yo'q. Aldash ochiladi, keyin ish beruvchi

bu juda hafsalasi pir bo'ladi. Masalan, "Photoshop" dasturi bilan ishlashingiz mumkinligini yozmang, ammo aslida uni bir necha marta ochgan bo'lsa ham. Ko'pincha yollash bo'yicha mutaxassislar nomzodga imtihon topshirig'ini beradi, siz uning bilim darajasini aniqlashni yaxshi ko'rasiz va kelishga qaror qilishingiz mumkin. Shuningdek, siz "shaxsiy fazilatlar" ustunida, masalan, siz juda xushmuomalali, samimiy va boshqa odamlar bilan keng tarqalgan, agar u haqiqatga mos kelmasa, siz yozishingiz kerak. Yana bir maslahat: haddan tashqari ko'p yozmang yoki aksincha, o'zingiz haqingizda juda kam, o'lchovni bajaring.

Kasbiy ko'nikmalar va shaxsiy fazilatlar: Siz nima yozishingiz kerak?

Kasbiy mahoratingizni sanab o'tganda, faqat zarur va ahamiyatli narsani bildiring. Masalan, agar siz dasturchining ishi uchun rezyumeni o'z ichiga olsangiz, unda siz o'zingiz yaxshi kompyuteringiz borligini ko'rsating, u allaqachon nazarda tutilganidek, kerak bo'lmaydi.

(dasturchi):

  • pHP, JavaScript, C ++, OOP;
  • mysql bilan;
  • so'rovlarni optimallashtirish va ma'lumotlar bazasini sozlash qobiliyati;
  • zend doirasi bilan ishlash.

O'zingiz hisoblangan barcha narsani belgilang. Siz vakansiya uchun talablarni ochishingiz mumkin (agar bunday imkoniyat bo'lsa) va sizlarga tegishli bo'lgan narsalarni qo'shing.

Ish beruvchining shaxsiy fazilatlari to'liq qiziqmaydi. Xodimdan nima talab qilinishi mumkinligi haqida gapiramiz. Masalan, siz mehribon va samimiy ekanligingizni yozing, chunki bu ishlashga taalluqli emas. Xulosa qilib ko'rsatishingiz mumkin bo'lgan narsalarning ro'yxati:

  • ishlash;
  • shuhratparastlik (agar biz boshqaruv pozitsiyalari haqida gapiradigan bo'lsak, ijodiy va ijodiy yondashuvni talab qiladigan ish o'rinlari haqida);
  • tashkilotlar (o'z-o'zini tashkil qilish va jamoaning ishini tashkil etish qobiliyati);
  • vaqtinchaliklik;
  • javobgarlik;
  • aloqa (bir nechta tushunchalarni nazarda tutadi: boshqa odamlar, ma'ruzachilik, so'zlashuvchanlik bilan aloqa qilishni tezda yaxshilash qobiliyati;
  • tashabbusi (vaziyatni ularning qo'lida olib borish va yangi g'oyalar, takliflarni rivojlantirish qobiliyati);
  • yaxshi o'rganish (tezda yangi bilimlarni o'zlashtirish qobiliyati);
  • stressga qarshilik (stressli sharoitlarda ishlash qobiliyati).

Kasbiy ko'nikmalar va shaxsiy fazilatlar ikki muhim narsadir, shuning uchun biz juda ehtiyotkorlik bilan shug'ullanamiz va potentsial ish beruvchini aldashga harakat qilmaymiz.

Sizning zaif tomonlaringiz xulosada ko'rsatilganligini hamma ham talab qilmaydi. Ammo agar shaklda bunday mahsulot mavjud bo'lsa, unda tolalar xato bo'ladi. Xulosadagi tabiatning zaif tomonlari misolidan yaxshiroq qarang.

Yozishga arziydigan narsa

Mavjud kamchiliklarni ko'rsatishingiz kerak bo'lgan grafikni to'ldirishdan oldin, javobingiz haqida o'ylang. Hech qanday holatda ham bunga yo'l qo'ymang, chunki ideal odamlar yo'q. Odatda menejerlar o'zlarini munosib baholashni xohlashadi. Agar siz nima yozishni bilmasangiz, taklif qilingan variantlarni ko'ring va eng mos keladigan narsani tanlang.

Universal formula: Ushbu aniq ishning bajarilishi uchun xarakterning bunday xususiyatlarini tanlang va oddiy hayotda haqiqatan ham insonning noqulayligi deb hisoblanishi mumkin.

Siz quyidagi kamchiliklarni yozishingiz mumkin:

  • haddan tashqari to'g'ri, haqiqatni nazarda gapirish odati;
  • notanish odamlar bilan aloqa o'rnatishda murakkablik;
  • mehnat masalalarida moslashuvchanlikni amalga oshirishga qodir emasligi;
  • ishonchlilik;
  • xavotirni oshirish;
  • haddan tashqari hissiyot, issiqlik;
  • formalizmga bo'lgan muhabbat;
  • bema'ni;
  • sinash;
  • giperaktivlik;
  • aviakompaniyadan qo'rqish.

Xulosadagi barcha kamchiliklar, agar siz ularni boshqa burchakka qarasangiz, afzalliklarga aylanishi mumkin. Ekspertiza bema'nilik tufayli yuzaga kelishi mumkin. Savdo vakili yoki faol savdo menejeri uchun bu hatto ortiqcha bo'lishi mumkin. Xuddi shu muammolarga ishonchlilik. Menejer uchun bu sizning haddan tashqari ish vaqtini bajaradigan odam bo'lishingiz mumkin.

Zaifliklarni kasblarga bog'lash

Barcha murojaat etuvchilar rezyume uchun mening kamchiliklarimni qanday yozishni o'ylashlari kerak. Masalan, kelajakdagi buxgalter yoki muhandis dizayneri yozishi mumkin:

  • infratchinlik;
  • haddan tashqari skrupulynes;
  • xavotirni oshirish;
  • o'zingizni haddan tashqari talab qilish;
  • to'g'rilik;
  • penanerlik buyumlari;
  • kamtarlik;
  • yolg'on gapirishga qodir emasligi;
  • notanish odamlar bilan aloqa o'rnatishda qiyinchiliklar;
  • mag'rurlik;
  • mehnat masalalarida moslashuvchanlikning yo'qligi;
  • printsip;
  • haddan tashqari javobgarlik hissi;
  • diplomatik bo'lmagan.
  • giperaktivlik;
  • o'zini o'zi ishonch;
  • bema'ni;
  • nopulchilik;
  • tashqi motivatsiya zarurati;
  • tarqatish, barcha ma'lumotlarni qayta tiklash va tasdiqlash istagi.

Bitta kasb uchun kamchiliklar boshqasiga afzalliklari bo'lishi mumkin.

Siz salbiy fazilatlar orasida rezyumeni ham ko'rsatishingiz mumkin:

  • to'g'rilik;
  • isholizmizm;
  • muloqotni haddan tashqari sevish.

Ko'rsatilgan hisoblashni tugatishdan oldin menejerning pozitsiyasini talabnoma beruvchilar uchun tayyorlanishi kerak. Xulosada qanday zaif tomonlar ko'rsatib, oldindan o'ylash yaxshiroqdir. Ular xarakterning bunday xususiyatlari haqida yozilishi mumkin:

  • haddan tashqari hissiyot;
  • penanerlik buyumlari;
  • arzimas narsalarni sevish;
  • ish haqidagi fikrlar, rejalashtirish bo'sh vaqtni egallaydi;
  • boshqalarni talab qilish.

Muvaffaqiyatli misollar bunday tahrirni o'tkazish mumkin:

  • qo'pollik qo'polligiga javob bera olmaslik;
  • uning fikriga tayanib qaror qabul qilish moyilligi;
  • odamlarga ishonchsizlik va tasdiqlovchi dalillarni sevish.

Ba'zi arizachilar quyidagilar ekanligini ko'rsatishni afzal ko'rishadi:

  • haddan tashqari ishonch;
  • qo'l ostidagilar ovozini oshirishi mumkin;
  • to'g'ridan-to'g'ri, o'z fikrlarini yopiq tayoqsiz ifoda eting;
  • issiq qon ketgan;
  • har doim tasdiqlash so'zlarini qidiring;
  • javobgarlikning gipertrofiy ma'nosiga ega;
  • rasmiyizmga moyillikka moyil bo'lib, arzimas e'tiborni arziydiganlarga e'tibor bering;
  • tartibsizlikdan g'azablangan;
  • sekin;
  • boshqalarning foydasiga biror narsa qilishni yoqtirmang.

Barcha holatlar uchun

Ko'pchilik, ish beruvchi darhol rezyumeni axlat savatiga yuborilishini buyuradi deb ishonib, kamchiliklar haqida yozishdan qo'rqishadi. Albatta, siz juda kam bo'lmasligi kerak, ammo so'rovnomaning ushbu qismini to'liq o'tkazib yuborishingiz kerak. Bunday holda, bu ishlarga ta'sir qilmaydigan har qanday neytral fazilatlar haqida yozilishi mumkin. Vakil uchun murojaat qiladigan kishi uchun, tug'ruqdan ozishlar orasida quyidagilar ko'rsatilishi mumkin:

  • samolyotdan qo'rqish;
  • araaxnofobia (o'rgimchak qo'rquvi), lirvilotilofobiya (yaralar qo'rquvi), Rasmiylardan qo'rqish (ilonlardan qo'rqish);
  • ortiqcha vazn;
  • tajribaning etishmasligi;
  • yoshi (40 yoshdan oshgan odamlarga mos);
  • xarid qilishni sevish;
  • shirinlikni yaxshi ko'raman.

Ushbu ma'lumot sizni tavsiflamaydi, ular shunchaki qo'rquvingiz yoki kichik zaif tomonlaringiz haqida gapirishadi.

Siz bunday kamchiliklarni o'chirib tashlashingiz mumkin:

  • men har doim o'z fikrlarimni bildirmayman;
  • juda ko'p ishonch;
  • aks ettirishga moyil;
  • men tez-tez o'tgan xatolarni tahlil qilaman, ularga haddan tashqari e'tibor beraman;
  • men sizning harakatlaringizni baholash uchun ko'p vaqt sarflayman.

Bular salbiy fazilatlar, ammo ular ish oqimiga ta'sir qilmasliklari kerak.

Siz ariza berishdan qat'i nazar, siz bunday kamchiliklarni qisqacha yozishingiz mumkin:

  • men tanaffus qilishni unutishim uchun ishni yaxshi ko'raman;
  • men hamkasblar bilan munosabatlarni rivojlantirishim mumkin emas, chunki men to'quvni yoqtirmayman;
  • men jamg'armaning murojaatiga javoban orqaga qarshi kurasholmayman;
  • men o'zingiz orqali doim barcha vaziyatlarni sog'inaman;
  • men juda yaqinroq ko'raman;
  • qanday qasam ichishni bilmayman;
  • yolg'on gapirishingiz kerak bo'lganida sezilarliman.

Muhim nuanslar

E'tibor bering, ko'rsatmaslik yaxshiroq bo'lgan narsalar mavjud. Masalan, siz yozmang:

  • dangasa bo'lishni yaxshi ko'raman;
  • javobgarlikdan qo'rqish;
  • qaror qabul qilishni yoqtirmang;
  • oshkor qilmaydigan;
  • ko'pincha chalg'itadi;
  • faqat maosh deb o'ylang;
  • sevgi xizmati romanlari.

Masalan, sizning dangasalik haqida rezyumeda yozish, siz xavf ostiga qo'yasiz: Ish beruvchingiz siz ishlashni xohlamasligingizni hal qiladi.