Ish beruvchini qiziqtirish uchun rezyumega o'zingiz haqingizda nima yozishingiz kerak? Rezyumedagi qo'shimcha ma'lumotlarga misol Ish rezyume uchun sifatlar

Siz qandaydir tor sohada ajoyib mutaxassis va hatto guru bo'lishingiz mumkin, ammo rezyume uchun shaxsiy fazilatlar noto'g'ri tanlangan yoki butunlay unutilgan bo'lsa, bundan nima foyda? Ko'rinishidan: ular ish tajribasiga qarashlari kerak va rezyume uchun xodimning ishbilarmonlik fazilatlari ikkinchi darajali ahamiyatga ega. Aslida, "shaxsiy fazilatlar" ustunida o'zingizni qanday ko'rsatishingiz taqdirga aylanishi mumkin.

Ish beruvchiga kerak bo'lgan fazilatlarni ko'rib chiqishga o'tishdan oldin, kichik maslahat: shablonlarda "majburiyat", "tez o'rganuvchi", "natijaga yo'naltirilgan" so'zlarini unuting. Bularning barchasi ajoyib, lekin juda qadimgi. Bunday fazilatlar haqida yozmoqchi bo'lsangiz ham, ular sharaf ro'yxatida yolg'iz qolishmasin. Sizning kelajakdagi xodim sifatida tavsifingiz, albatta, tanqislik va stereotipli taqdimotdan foyda ko'rmaydi.

Professional HR mutaxassislarining umumiy maslahatlaridan boshlaylik. Noto'g'ri yoki noto'g'ri odam bilan suhbatga qimmatli vaqtlarini behuda sarflamaslik uchun ular, albatta, nafaqat ish tajribasiga, balki shaxsiy fazilatlarga ham e'tibor berishadi. Va bu erda HR xodimlarining o'zlari maslahat berishadi:

• Siz o'zingizni mutaxassis sifatida juda qadrlashingiz mumkin, lekin siz 5 dan ortiq shaxsiy fazilatlarni ko'rsatishingiz shart emas
• Rezyume uchun xodimning fazilatlari lavozimga qarab ko'rsatiladi. Bu haqda keyinroq yozamiz. Ammo, yangi boshlanuvchilar uchun: oziq-ovqat ombori xodimi o'zining bevosita mehnat vazifalarini bajarishda xarizmaga muhtoj bo'lmaydi.
• Siz hazildan foydalanishingiz mumkin, lekin agar siz rahbarlik lavozimiga murojaat qilmasangiz. Ish beruvchining afzalliklarini ko'pincha ish tavsifida oldindan bilib olish mumkin.

Rezyume uchun shaxsning ijobiy fazilatlari ish majburiyatlariga mos kelishi kerak. Shuning uchun biz ular uchun lavozimlar va shaxsiy xususiyatlar ro'yxatini tayyorladik.

Mutaxassislik bo'yicha ishchilar uchun ishbilarmonlik fazilatlariga misollar

1-misol: buxgalter. Ko'p narsa bu odamga bog'liq. Ba'zan, hatto kompaniyaning hayoti ham unga va pulni to'g'ri boshqarish qobiliyatiga bog'liq.

Ko'rsatish uchun muhim bo'lgan buxgalterning kuchli professional fazilatlari: stressga chidamlilik, qat'iyatlilik, o'rganish qobiliyati, sodiqlik, mas'uliyat, ziddiyatsizlik. Va biz stressga qarshilikni birinchi o'ringa qo'yishimiz bejiz emas. Million dollar aylanmasi bo'lgan kompaniya uchun moliyaviy operatsiyalarni amalga oshirish stress uchun sabab emasmi? Agar aylanma pastroq bo'lsa, nervlar buzilmagan va uyqu kuchliroq bo'ladi.

2-misol: savdo menejeri. U qancha ko'p sota olsa, shuncha yaxshi. U qanchalik ko'p yangi mijozlarni jalb qilsa, kompaniya shunchalik ishonchli rivojlanadi. Ha, kompaniyaning hayoti ko'p jihatdan savdo menejeriga bog'liq. To'g'ri, bu lavozim vakillari har doim ham munosib ish haqi bilan taqdirlanmaydi. Ammo biz faqat yaxshi tomonlar haqida va faqat professional savdo menejerlari haqida gaplashamiz, ular uchun rezyume uchun quyidagi xodimlarning fazilatlarini ko'rsatish muhimdir:

Muloqot, stressga chidamlilik, tashqi ko'rinish, yaxshi nutq, o'rganish qobiliyati, mas'uliyat. Savdo menejeri bo'lsa, biz birinchi navbatda muloqot qobiliyatlarini qo'yamiz. To'g'ri, agar menejer suhbatni qanday boshlashni bilmasa va undan ham ko'proq potentsial mijoz bilan suhbatni kompaniya uchun zarur bo'lgan natijaga "etaklash" bo'lsa, qanday savdo bo'lishi mumkin?

3-misol: Kotib. Ba'zi sabablarga ko'ra, kotib faqat jozibali odam degan stereotiplar mavjud. Va u kiritilgan, lekin ko'plab murakkab muntazam vazifalar kompaniyaning ehtiyojlariga qarab kotibning yelkasiga tushadi.

Kotib uchun rezyumedagi shaxsiy fazilatlar: malakali nutq, jozibali ko'rinish, mehnatsevarlik, mas'uliyat, qat'iyatlilik, jamoada ishlash qobiliyati, nizosiz. Va bu shablonni yo'q qilishdir: ustuvorlik "vakolatli nutq" ga o'tadi.

Kotiblar har bir tashrif buyuruvchini, xoh u kompaniyadagi lavozimga da'vogar yoki potentsial biznes sherigi bo'lsin, o'ziga jalb qila olishi kerak. Kotib birinchi bo'lib kompaniya haqida umumiy taassurot yaratadi. Ikkita so'z aytolmaydigan kotiblarni uchratganmisiz? Agar siz uchrashgan bo'lsangiz, nima uchun malakali nutq juda muhimligini tushunasiz.

Bu erda biz har kuni bir necha o'nlab va hatto yuzlab Internetda paydo bo'ladigan eng keng tarqalgan bo'sh ish o'rinlaridan "o'tdik".

Nega IT-mutaxassislariga alohida e'tibor bermaslik kerak?

Bugungi kunda IT-mutaxassislarining kasbiy mahorati ayniqsa qimmatlidir. Ko'pgina kompaniyalar kompaniyaning daromadlarini bir necha bor oshirib, raqobatchilarni ortda qoldiradigan va ulardan o'ta oladigan ajoyib mutaxassislarga muhtoj.

IT mutaxassislari o'z rezyumelarida o'zlari haqida ko'pincha nima yozadilar:

• Analitik aql
• Qiyin ish
• Jamoada ishlash qobiliyati
• Katta hajmdagi ma'lumotlar bilan ishlash qobiliyati

Bizningcha, mashaqqatli mehnat "natija uchun ishlash qobiliyati" bilan "qat'iylik" bilan taxminan bir xil bo'lib tuyuladi. Potentsial ish beruvchilar o'zlarining bo'lajak IT mutaxassisining shaxsiy fazilatlari ustunida ko'rishni xohlaydigan qiyin ish emas. Ular nimani ko'rishni xohlashlarini bilmoqchimisiz?

Mana nima:

• Mustaqillik
• Tashabbus
• Stressga qarshilik
• Energiya
• Mas'uliyat
• Jamoada ishlash qobiliyati
• Ehtiyotkorlik
• Mobillik
• Ijodkorlik

Bu rekorddir.

Ko'rib turganingizdek, ishbilarmonlik fazilatlari IT mutaxassisining rezyume uchun mutlaqo ahamiyati yo'q. Birinchi o'rinlarda: mustaqillik va tashabbus.

To'g'ri, qaysi ish beruvchi o'z jamoasiga IT-mutaxassisni olishni xohlaydi, u doimiy ravishda nazorat qilinishi yoki moslashtirilishi va nimanidir eslatishi kerak? Bundan tashqari, IT sohasi tor ixtisoslashuv boshqaruvga natijaga biron-bir tarzda ta'sir o'tkazishga imkon bermaydigan kam sonli sohalardan biridir.

Shunday qilib, IT mutaxassisi mustaqil, faol (biz usiz qayerda bo'lar edik), ijodiy va hokazo bo'lishi kerak. Stressga qarshilik nafaqat IT-mutaxassisning o'zi, balki butun kompaniyaning karma uchun ortiqcha. Bu ish kamdan-kam hollarda stressli vaziyatlarsiz amalga oshiriladi va muddatlarni o'tkazib yuborib bo'lmaydi, o'z his-tuyg'ularini ko'rsatish istalmagan va mijozni yo'qotish o'z va korporativ obro'sining qulashiga o'xshaydi.

Quyida IT-mutaxassislari o'z rezyumelarida kam uchraydigan fazilatlar ro'yxati keltirilgan:

• Jozibasi
• Jasorat
• Notiqlik
• Oldindan o'ylash
• Xarakterning kuchliligi
• Skeptizm

Bizningcha, ushbu ro'yxatning aksariyati rezyume uchun juda muhim shaxsiy xususiyatlardir. Ayniqsa, ijodiy jamoaga qo'shilishni istasangiz. Nega jasorat va jozibani ko'rsatmaslik kerak? Mijozlar va xodimlar bilan muloqot qilishda bu fazilatlar ortiqcha bo'lmaydi. To'g'ri, hamma narsa me'yorida bo'lishi kerak.

Har qanday rezyume uchun universal ijobiy fazilatlar

Va nihoyat, HR-mutaxassislar rezyumeingizda lavozim va uning talablariga asoslanmagan holda ko'rsatishni tavsiya etadigan universal fazilatlar haqida:

• Tez o'rganuvchi
• Halollik
• Tashabbus
• Stressga qarshilik
• Yomon odatlar yo'q

Bu kichik, ammo universal to'plam. Siz bunga e'tibor berishingiz mumkin, ammo kelajakdagi ish beruvchi sizdan kutayotgan shaxsiy fazilatlarni ko'rsatishni unutmang.

Va sizga kerak bo'lgan narsalarni yozish juda oddiy: o'zingizni ushbu ish beruvchining o'rniga qo'ying. O'ylab ko'ring, jamoangizda qanday mutaxassisni ko'rishni xohlaysiz? Rezyume uchun to'g'ri xodimlarning fazilatlari shablon emas. Odamlar sizga e'tibor berishlarini xohlaysiz, to'g'rimi? Keyin "shaxsiy fazilatlar" ustuniga alohida e'tibor bering va bu lavozim sizniki bo'ladi, biz aminmiz.

Minskda ish topish uchun asossiz uzoq vaqt kerakmi? Belarusiya bo'ylab: Minsk, Gomel, Mogilev, Vitebsk, Brest va Grodnoda munosib bo'sh ish o'rinlari to'planadigan platformani qidiryapsizmi? Keyin RABOTA.TUT.BY saytiga kiring!

Bizning ma'lumotlar bazasi har kuni eng dolzarb takliflarni oladi. Bu yerda tajribali hunarmandlar va tajribasiz yangi boshlanuvchilar uchun ish mavjud.

To'liq ko'rsatish

RABOTA.TUT.BY veb-saytining funksionalligi sizning vaqtingizni tejaydi! Ish beruvchilar tezda xodimlarni qidirishlari, ish izlovchilar esa qiziqarli bo'sh ish o'rinlarini tanlashlari mumkin bo'ladi.

Minskda bo'sh ish o'rinlari bormi? Minsk va mintaqada ishlashga qiziqqan mutaxassislar kerakmi?

RABOTA.TUT.BY saytida muntazam yangilanadigan rezyumelarni tekshiring! Bu yerda siz kerakli tajriba va malakaga ega bo'sh lavozimga nomzodlarni topasiz. Siz shunchaki bo'sh ish o'rinlarini joylashtirishingiz kerak. Bundan tashqari, bizning ma'lumotlar bazasiga kirish orqali siz qiziqarli rezyumelarni o'rganish uchun o'z vaqtingizni tanlaysiz.

Saytdagi barcha vositalar o'z samaradorligini bir necha bor isbotladi. Ularni qo'llash orqali siz Minsk va Belarusning boshqa shaharlarida bo'sh ish o'rinlarini joylashtirish va to'ldirish uchun sarflangan vaqtni albatta qisqartirasiz. Endi Minskda ish qidirayotganlar haqidagi barcha ma'lumotlar sizning so'rovingiz bo'yicha sizning ixtiyoringizda.

RABOTA.TUT.BY - bu ish topish uchun yutuqli sayt!

Sayt ma'muriyati: MChJ "100 WORKS BU YERDA", 220089 Minsk, Dzerjinskiy prospekti, 57.10-qavat, 45-1-xona. Ish vaqti: dushanba-juma. 09.00-18.00, tushlik 13.00-14.00, yopiq. kunlar - Shanba, yakshanba. Sayt kuniga 24 soat ochiq. e.mail MChJ "BU YERDA 100 ISHI" [elektron pochta himoyalangan]

hisob BY12ALFA30122600730090270000 "Alfa Bank" YoAJ 220013 Minsk, st. Surganova, 43-47

To'liq to'ldirilgan rezyume elementlari sizning raqobatchilaringizdan oldinda ishni yutib olish imkoniyatingizni oshiradi. Qo'shimcha ma'lumotlar ustuni, garchi u ahamiyatsiz bo'lib tuyulsa ham, ish beruvchiga mutaxassis sifatida siz haqingizda ko'proq ma'lumot olish imkonini beradi va shu bilan boshqa murojaat etuvchilarga nisbatan quyidagi afzalliklarni yaratadi:

Shaxsiyatingizning g'olib tomonlariga e'tibor qarating;

Kasbiy faoliyatingiz bilan bog'liq bo'lmagan, ammo mahoratingizni to'ldiradigan ma'lumotlarni taqdim eting;

O'zingiz uchun muhim deb hisoblagan, ammo rezyumening biron bir asosiy bandiga taalluqli bo'lmagan ma'lumotlarni qoldiring.

Buni haddan tashqari oshirmaslik yoki potentsial ish beruvchiga sizning martabangizga putur etkazadigan yoki to'sqinlik qiladigan narsalarni taqdim etmaslik muhimdir.

To'ldirish qoidalari

Qo'shimcha ma'lumot sifatida nima yozilishi kerakligi haqida qat'iy ko'rsatmalar yo'q. Bunga nomzodning umumiy taassurotini o'zgartirishi mumkin bo'lgan ma'lumotlar kiradi. Umumiy talablar quyidagilardir:

Ma'lumotlar kerakli pozitsiyaga mos kelishi kerak;

Shaxsiy fazilatlardan ko'ra professional ko'nikmalarga ustunlik beriladi;

Kontent boshqa paragraflarda keltirilgan ma'lumotlarni takrorlamasligi yoki rad etmasligi kerak.

Agar eslatib o'tadigan narsangiz borligiga ishonchingiz komil bo'lmasa, ustunni bo'sh qoldirish yaxshiroqdir.

Nima haqida yozmaslik kerak

Sizning ishingiz bilan bog'liq bo'lmagan sevimli mashg'ulotlar va odatlar. Ko'p misollar bor - iqtisodchi sifatida ishga kirishda mushuklarni ko'paytirish muhim emas va dasturchi lavozimiga ariza berishda bal raqslarini olish muhim emas.

Sizni eng yaxshi nurda ko'rsatmaydigan xarakter yoki turmush tarzi xususiyatlari. Agar bunday savol berilsa, birinchi suhbat davomida ular haqida gapirishingiz mumkin.

Klişelar, xakerlik xususiyatlari. Do'stona, mas'uliyatli, maqsadli - bu fazilatlarning barchasi uglerod nusxalari sifatida yozilgan, ish beruvchini jalb qilmaydi va siz haqingizda foydali ma'lumot bermaydi.

Bunday ma'lumotlar ko'pincha arizachiga foydadan ko'ra zarar keltiradi. Lekin u har doim umumiy taassurotni o'zgartirish uchun sozlanishi mumkin.

Oilaviy ahvol. Turmush o'rtog'ingiz, farzandlaringiz haqida yozsangiz, yomon joyi yo'q. Ba'zan bu tafsilot kozırga aylanadi. Misol - ayolni ishga qabul qilishda eri va o'smir bolaning borligi xodimning tug'ruq ta'tiliga chiqmasligi yoki doimiy kasallik ta'tilida bo'lmasligining ma'lum kafolatiga aylanadi.

Tezis. Agar siz o'z mutaxassisligingiz bo'yicha birinchi ish izlayotgan bitiruvchi bo'lmasangiz, dissertatsiyangizning dolzarbligi nolga teng.

Ijtimoiy faoliyat. Agar siz hayvonlarning boshpanasida ko'ngilli bo'lishingiz yoki katta uy bekasi sifatida tanlanganingiz boshliqlaringiz tomonidan munosib baholanishiga ishonchingiz komil bo'lsa, bu haqda yozing. Yo'q - sukut saqlash yaxshiroqdir.

Oldingi ishdan ketish sababi. Bu erda hamma narsa oddiy. Ishonchimiz komilki, sizni ish joyini o'zgartirishga undagan sabablar sizga ijobiy nuqtai nazarni ko'rsatadi - ular haqida xabar bering. Yo'q - aniqlamang.

Muqobil mutaxassisliklar. Agar siz nafaqat asosiy lavozimingiz bilan, balki yarim kunlik ish bilan ham kurashishingiz mumkinligiga ishonchingiz komil bo'lsa, buni eslatib o'ting.

Ko'rib turganingizdek, har bir misolni rezyumeingizga kiritishdan oldin yaxshilab o'ylab ko'rishga arziydi.

Nima haqida yozish kerak

Qo'shimcha ma'lumotlarda nimani aks ettirish kerak?

Shaxsiy sifat

Bunga bir xil "muloqot qobiliyatlari" va "ishlash" kiradi. Zerikarli klişelardan uzoqlashish uchun ularni kompaniyaga olib kelishi mumkin bo'lgan foyda tavsifi bilan almashtiring:

Stressga chidamlilik o'rniga, men eng talabchan mijozlar bilan ziddiyatli vaziyatlarni osongina hal qilaman;

Mas'uliyatni "Men loyihalarni o'z vaqtida yakunlayman va mijozlar talablariga jiddiy e'tibor beraman" bilan almashtiring;

O'rganish qobiliyati "ishda o'rganishga tayyor, men muntazam ravishda seminar va ma'ruzalarda qatnashaman.

Qat'iylikka kelsak, bu haqda umuman gapirmaslik yaxshiroqdir - butun hayotingiz va kasbiy maqsadlaringiz rezyumening tegishli paragrafida ko'rsatilishi kerak.

Maxsus mahorat

Bunga haydovchilik mahorati, kompyuter ko'nikmalari va xorijiy tillarni bilish kiradi. Ammo, yana, siz ular haqida to'g'ri yozishingiz kerak. Haydovchilik guvohnomasining toifasini va tajribangizni ko'rsating. Qaysi kompyuter dasturlarini bilganingizni va qanday kurslarni o'qiganingizni tasvirlab bering. Har bir darajadagi tilni bilishni tegishli sertifikatlar bilan tasdiqlash tavsiya etiladi. Siz asl tilda maxsus adabiyotlarni o'qiganingizni yoki texnik tarjima qobiliyatiga ega ekanligingizni qo'shishingiz mumkin.

Qo'shimcha ta'lim

Maktab yoshidan beri qatnashgan barcha kurslar va klublarni ko'rsatishning hojati yo'q. Faqat to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita bo'sh lavozimga tegishli bo'lganlarni ko'rsating. Misol: Men "1C: Buxgalteriya hisobi" yo'nalishi bo'yicha yuqori kursni oldim va "Mashinasozlikda iqtisod va menejment" mutaxassisligi bo'yicha ikkinchi oliy ma'lumot olaman.

Agar siz faqat o'qishni davom ettirishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, rezyumeingizda buni eslatib o'tishga hojat yo'q.

Yutuqlar, mukofotlar

100 metrga yugurish uchun medal yoki tezlikda sabzi yeyish uchun diplom ish bilan hech qanday aloqasi yo'q. Ammo patentlar, jurnallardagi ilmiy maqolalar, treninglar o'tkazish uchun sertifikatlar sizning eng yaxshi tomonlaringizni namoyish etadi.

Maxsus imkoniyatlar, tilaklar

Bunga oldin qamrab ololmaydigan barcha narsalarni o'z ichiga olishi kerak: uzoq yoki qisqa muddatli ish safarlariga borishga tayyorlik, qo'shimcha ish vaqtidan tashqari, uyda ishlash. Shuningdek, siz ko'chib o'tishga tayyormisiz yoki yo'qligini aniqlashga arziydi. Agar yo'q bo'lsa, siz ish joyining mintaqasini yoki uydan masofani ko'rsatishingiz mumkin.

Ba'zi nuanslar

Rezyumeni to'ldirayotganda, birinchi navbatda, kerakli pozitsiyaga e'tibor qarating. Sizning mahoratingiz, shaxsiy va professional fazilatlaringiz bo'sh lavozimni egallashga qaratilgan bo'lishi kerak. Agar siz bir nechta rezyume tayyorlayotgan bo'lsangiz, ma'lumotlarni bo'sh ish o'rinlariga mos ravishda sozlang.

Misollar

Mintaqaviy rivojlanish menejerining rezyumesi uchun siz quyidagilarni ko'rsatishingiz mumkin:

45 yosh;

B, C toifadagi haydovchilik guvohnomasi, 22 yillik haydovchilik tajribasi;

Sayohat qilish istagi;

B2 darajasida ingliz tilini bilish TOEFL sertifikati bilan tasdiqlanadi.

Bosh buxgalter uchun:

Uylangan, maktab yoshidagi o'g'li bor;

Men "Tushunganlar uchun hisob" jurnalida maqolalar nashr etaman;

Men buxgalteriya hisobi va audit bo'yicha yillik seminarlarda qatnashaman;

Hisobot davrida ortiqcha ishlamoqchi.

Shunday qilib, ushbu rezyume nuqtasi sizning kuchli tomonlaringizni ta'kidlaydi va sizni raqobatchilaringizdan ajratib turadi.

O'zingizning rezyumeingizda o'zingiz haqingizda yozishingiz shart emas, lekin bu ish beruvchi uchun o'ziga xoslik va foydalilikni ko'rsatish imkoniyatini kamaytiradi.

Albatta, agar arizachi o'zini ajralmas ishchi deb hisoblasa, u umuman tafsilotlarga kirmasligi mumkin, bu uning fikriga ko'ra, "juda rivojlangan" fazilatlar yoki noyob ish tajribasi, lekin bunday holatlar hozir juda kam uchraydi.

va "o'zingiz haqingizda" bo'limini to'g'ri to'ldirishni o'rganing.

Rezyume namunalarini topish muammo emas va barcha nomzodlar odatda yollovchilarga yaxshi, ammo shunga o'xshash hujjatlarni yuborishadi, ularning yordami bilan olomondan ajralib turish qiyin.
O'zingiz haqingizda bo'lim bilan rezyume namunasi boshqa murojaat etuvchilar takrorlay olmaydigan imkon qadar ko'proq ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak va o'zingiz haqidagi ma'lumotlar aynan shunday bo'limdir.

Rezyumeda o'zingiz haqidagi ustunni to'g'ri joylashtirish

Ustunning o'zi katta bo'lishi mumkin emas va agar sizda katta ish tajribangiz bo'lsa, uni o'tkazib yuborishingiz mumkin, ammo HR ushbu bo'limni hali ham yaxshilab o'ylab ko'rishingizni va to'ldirishingizni tavsiya qiladi.
– ko'p saytlar tavsiya, va siz belgilashingiz mumkin ba'zi foydali maslahatlar:

• Axborotning tanlanishi. Rezyumening qo'shimcha bo'limiga nimani kiritish kerakligi, albatta, arizachining o'zi tomonidan hal qilinishi kerak, ammo bu boshqa bo'limlarda mavjud bo'lmagan ma'lumotlar bo'lishi kerak. Agar nomzod shaxsiy fazilatlarini batafsil tasvirlab bergan bo'lsa, xuddi shu ma'lumot takrorlanmasligi kerak.
• Qisqartirish. O'zingiz haqingizda paragraf uch-beshta xususiyat, ibora yoki tavsifni o'z ichiga olishi kerak. Agar arizachi o'z tarjimai holining yarmini bo'limda yozsa, ishga yollovchilar bu yondashuvni qadrlashlari dargumon.
• Rostlik. Sizning rezyumeingizdagi o'zingiz haqingizdagi fazilatlarni juda oson va birinchi suhbatda tekshirish mumkin. Hatto telefon orqali ham HR chet tillarini bilishni baholashga qodir va ofisda suhbat kompyuter dasturlari bo'yicha bilimlaringizni aniqlashtirishga imkon beradi.
• Muayyan vakansiya uchun talab qilinadigan namuna. O'zingiz haqingizda ustunda ish beruvchi uchun foydali ma'lumotlar bo'lishi kerak va yangi bo'sh ish o'rinlari uchun rezyume shablonini nafaqat ushbu bo'lim, balki qayta ko'rib chiqish kerak bo'ladi. Boshqa tomondan, ma'lum bir lavozim uchun foydali fazilatlar haqidagi shablonlarga va stereotipik g'oyalarga ko'r-ko'rona ergashmaslik kerak.
• Cheklov. O'zingiz haqingizda qisqacha ma'lumot - bu bo'limning asosiy shiori va ekspertlar bu erda hazil va istehzo umuman nomaqbul deb hisoblashadi, ya'ni "men bir oz ichaman, lekin shunday bo'ladi" deb yozish muvaffaqiyatsiz bo'lishi kafolatlanadi.

Tayyor rezyumeni olish va undan ma'lumotlarni qayta yozish foydasiz bo'lishi muhimdir., aniqrog'i, bu yondashuv dividendlar keltirishi dargumon, rezyumeingizda o'zingiz haqingizda nima yozishni bilish va hujjatingizni eng yaxshi qilish foydaliroqdir.

O'zingiz haqingizda ustundagi eng keng tarqalgan iboralar

Ish rezyumeda o'zingiz haqingizda misol ehtimol oldini olish qiyin bo'lgan va kerak bo'lmagan eng keng tarqalgan fazilatlar yoki ko'nikmalarni o'z ichiga oladi.
Agar biror kishi o'zini aniq deb aytmoqchi bo'lsa, bu uning sifatini ko'rsatishdan boshqa yo'l bilan amalga oshirilmaydi - "daqiqlik".

Siz, albatta, "Men barcha kelishuvlarni bajaraman" kabi bir narsani yozishingiz mumkin, ammo nima uchun punktuallik yoki pedantlik odamni rahbar xodim sifatida eng yaxshi tavsiflaganida, narsalarni murakkablashtirish kerak.

Bundan tashqari, siz sevimli mashg'ulotingizni belgilashingiz mumkin, turli sevimli mashg'ulotlar, siz faqat xizmatdagi vazifalar va berilgan xususiyatlar o'rtasidagi o'xshashlikni chizishingiz kerak.

• - bu alohida toifa va biz ular haqida boshqa maqolada gaplashamiz.

"Men haqimda" ustunida qayd etilgan shaxsiy fazilatlar, abituriyentlarning rezyumelarida eng ko'p eslatib o'tilganlar tartibida quyida keltirilgan. Bizning statistikamiz ushbu xususiyatlarga foydalanish chastotasining ma'lum foizini berdi va rezyumeda bitta sifatning mavjudligi boshqasini istisno etmaydi:

1. Men xizmat vazifalarini bajarishga mas'uliyat bilan yondashaman - 31%
2. Men kompaniyaning barcha potentsial mijozlari bilan suhbatni davom ettiraman - 27%
3. Qattiq ish jadvaliga dosh bera oladi - 17%
4. Men barcha ko'rsatmalarni bajaraman - 14%
5. Men tezda yangi ko'nikmalarni o'rganaman - 12%
6. Vaqtinchalik - 10%
7. Agar kerak bo'lsa, tanaffuslar va dam olish kunlarisiz ishlashga qodir - 9%
8. Men har doim ish joyida tartibni saqlayman - 7%
9. Tafsilotlarga e'tiborli - 6%
10. Men jamoa bilan ajoyib aloqa o'rnataman - 5%

Esda tutingki, agar siz avvalgi ish joylarida rezyumedagi yutuqlar haqida gapirmoqchi bo'lsangiz, unda bu ma'lumot ish tajribasi bo'limida ko'rsatilishi kerak.

O'zingiz haqingizda to'g'ri va noto'g'ri iboralar

Savol, o'zingiz haqingizda rezyumeni qanday yozish kerak, ishlatish mumkin yoki mumkin bo'lmagan noto'g'ri va to'g'ri iboralar ro'yxatini o'z ichiga oladi.

Nimani yozish yaxshiroq yoki nimani ko'rsatish yaxshiroq - arizachi qaror qiladi, ammo foydalanilmasligi kerak bo'lgan ma'lumotlar mavjud:

Rezyumeda o'zingiz haqingizda qanday qilib to'g'ri yozishni tushunish juda muhim, chunki tayyor misollardan foydalanish etarli emas. Muayyan vakansiya uchun bo'limga nima qo'shilishi mumkinligini bilishingiz kerak va nima juda mos kelmaydi.

Vakolatli rezyume qisqa, juda foydali ma'lumotlarni o'z ichiga oladi va hatto ish tajribasiga ega bo'lmagan nomzod ham ushbu bo'limda foydali narsalarni ko'rsatishi mumkin.

To'ldirilgan "Men haqimda" kichik bo'limlariga misollar

Rezyumedagi qo'shimcha ma'lumotlar bo'limi bir nechta iboralardir, shuning uchun siz ularni mukammal qilishingiz yoki hech bo'lmaganda idealga yaqinlashishga harakat qilishingiz kerak.

O'zingiz haqingizda nima yozish kerak, buni aniq tavsiya etishning iloji yo'q, lekin ba'zi misollarni keltirish mumkin:

• Muhandis. Jamoa ishi, radiotexnika nashrlaridagi nashrlar, ish vaqtidan tashqari ishlash imkoniyati.
• Haydovchi. Qimmatbaho tovarlarni tashish, naqd pulli transport vositasini boshqarish, uzoq xizmat safarlariga borish, yo'lovchilarni tashish tajribasi.
• Buxgalter. Katta jamoada ishlash, professional buxgalterlar klubiga a'zolik, yangi qonun hujjatlari bilan tanishish.

Qo'shimcha bo'limni qanday to'g'ri to'ldirishni bilish juda foydali, chunki siz qilishingiz kerak bo'lgan asosiy narsa barcha mavjud ma'lumotlarni (Internetdagi misollar, ish talablari, ma'lumotlaringiz) moslashtirishdir.
O'zingiz haqingizda misollar bilan tayyor rezyumelar foydalidir, ammo ularni qayta ishlash, mavjud ko'nikmalardan "o'tish" kerak, aks holda siz boshqa bir xil iboralar to'plamiga ega bo'lasiz. Shu bilan birga, yana bir qiyinchilik tug'iladi - har bir foydali mahoratni bir necha so'z bilan ta'riflab, qisqacha yozish zarurati. Shunday qilib, siz o'zingiz haqingizda minimal ma'lumot berishingiz kerak, ammo bu ish beruvchi uchun ma'lumotli va foydali bo'lishi kerak.

Ish uchun to'g'ri rezyumeni qanday yozish kerak?

So'nggi paytlarda ko'pchilik ish beruvchilar ishga da'vogarlardan rezyumeni talab qila boshladilar. Va agar ilgari bu tendentsiya faqat yirik kompaniyalarda kuzatilgan bo'lsa, endi hatto kichik kompaniyalar ham kelajakdagi xodimlardan o'zlarini to'g'ri ko'rsatishni so'rashadi. Deyarli har doim, rezyumeni olgandan so'ng, ular uni sinchkovlik bilan o'rganib, uni qaysi shaxs yozganini sirtdan tushunishga harakat qilishadi.

Shuning uchun ushbu taqdimot hujjatini tayyorlashga jiddiy yondashish kerak. Agar siz u bilan to'g'ri taassurot qoldira olmasangiz, ehtimol sizni ish beruvchi bilan shaxsiy uchrashuvga taklif qilishmaydi.

Ish beruvchiga xodimning qanday fazilatlari kerak?

Har qanday ish beruvchiga yoqadigan fazilatlar

Rezyumeni birinchi marta yozayotgan deyarli barcha odamlar o'zlari erishmoqchi bo'lgan ish bilan bog'liq ko'nikmalarga e'tibor berishadi. Shuning uchun ular eng muhimi, nima qilishlari kerak bo'lsa, qanchalik malakali ekanliklarini ko'rsatishga harakat qilishadi. Albatta, siz o'zingizning rezyumeingizda bunday ma'lumotlarni ham ko'rsatishingiz mumkin, ammo amaliyot shuni ko'rsatadiki, ko'pchilik ish beruvchilar butunlay boshqa fazilatlarga e'tibor berishadi.

Ular buni inson qanchalik yaxshi o'qimasin, amaliyotsiz uning bilimi hech narsani anglatmasligini tushunishadi. Shuning uchun ham ular uchun hech qanday xatti-harakati bilan tasdiqlamay, o‘z ustunligini isbotlashga urinayotgandan ko‘ra, tashabbus ko‘rsatuvchi va yangi narsalarni o‘rganishga tayyor odamni ishga olish osonroq.

Har qanday ish beruvchiga yoqadigan fazilatlar:

• Tashabbus
• Ishlash
• Ehtiyotkorlik
• Mas'uliyat
• Aniqlik
• Vaqtinchalik
• Intizom
• Qiyin ish

Ha, va esda tutingki, rezyume, birinchi navbatda, to'g'ri taqdimotdir, shuning uchun siz haqingizda to'g'ri fikr shakllanishini istasangiz, o'zingizni ortiqcha maqtamaslikka harakat qiling. Hech qanday holatda rezyumening yarmini ijobiy fazilatlaringizga bag'ishlamang. Agar siz 5-7 qismni nomlasangiz va, albatta, xarakteringizning salbiy xususiyatlarini eslatib o'tishni unutmang. Axir, tan olish qanchalik achinarli bo'lmasin, har bir insonning o'ziga xos kamchiliklari bor. Shuning uchun, agar siz ular haqida hech narsa demasangiz, ish beruvchi sizni o'zingizdan ko'ra yaxshiroq ko'rinishga harakat qilmoqda deb o'ylaydi.

Bundan tashqari, rezyume rasmiy hujjat ekanligini unutmang, shuning uchun uni tuzishda jarangli so'zlar va kulgili iboralarni ishlatish tavsiya etilmaydi. Siz o'zingiz haqingizda juda ehtiyotkorlik bilan gapirishingiz kerak, lekin shu bilan birga siz juda ochiq va oson aloqada ekanligingizni ko'rsatishingiz kerak. Ishoning, agar siz ushbu nuanslarning barchasini hisobga olsangiz, rezyumeingiz bilan eng qat'iy xo'jayinni yoqimli ajablantira olasiz.

Rezyume uchun universal shaxsiy fazilatlar - erkaklar va ayollar uchun ijobiy va salbiy

Rezyume uchun universal shaxsiy fazilatlar

Agar sizda ajoyib qobiliyat yo'qligini tushunsangiz, har doim o'zingizning rezyumeingizda barcha kasblarga mos keladigan universal fazilatlarni ko'rsatishingiz mumkin. Ushbu kichik hiyla sizga o'zingiz haqingizda to'g'ri fikrni shakllantirishga yordam beradi va ehtimol ish beruvchi biron bir aniq kasbiy fazilatlarga e'tibor qaratmaydi. Va esda tutingki, sizning rezyumeingiz siz olmoqchi bo'lgan lavozimga boshqalarga qaraganda ko'proq mos keladigan fazilatlarni o'z ichiga olishi kerak.

Axir, agar siz yuk ko'taruvchi sifatida ishga kirsangiz, lekin shu bilan birga sizda yaxshi xarizma borligini ko'rsatsangiz, bu uni o'qigan odamni faqat kuldiradi. Agar siz o'zingizni bir necha so'z bilan ta'riflasangiz, ish beruvchi sizdan nima kutishi haqida aniq tasavvurga ega bo'ladi. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ish beruvchilar insonning qanchalik yaxshi ekanligi to'g'risida 2 sahifali ma'lumotni o'z ichiga olgan rezyumeni o'qishdan bosh tortishadi va darhol bunday shaxslarni lavozimga da'vogarlar ro'yxatidan chiqarib tashlashadi.

Erkaklar va ayollar uchun rezyume uchun ijobiy fazilatlar:

• O'rganish qobiliyati (siz qo'shimcha kurslar va treninglarda qatnashishga tayyor ekanligingizni ko'rsatishingiz mumkin)
• Qo'shimcha ish vaqti (shu jumladan dam olish kunlari)
• Yomon odatlarning to'liq yo'qligi (bu siz odatda chekmaysiz yoki spirtli ichimliklar ichmaysiz degan ma'noni anglatadi)
• Stressga chidamlilik (siz hech qanday qiyinchiliklardan qo'rqmaysiz)
• Qattiq mehnat (umumiy ish uchun bor kuchingizni berishga tayyorlik)

Erkaklar va ayollar uchun rezyume uchun salbiy fazilatlar:

• To'g'ridan-to'g'ri (siz odamga u haqida o'ylagan hamma narsani aytishni afzal ko'rasiz)
• Ehtiyotkorlik (siz ishni tezda bajarishni yoqtirmaysiz, chunki bu natijani yomonlashtiradi deb o'ylaysiz)
• Talabkor (har doim odamlardan ko'proq narsani kuting)
• Pedantriya (har doim ba'zi qoidalarga qat'iy rioya qiling)
• O'z-o'zini hurmat qilish (siz ba'zi hollarda siz boshqalardan ustun bo'lasiz deb o'ylaysiz)

Rezyume uchun shaxsiy va shaxsiy fazilatlar - erkak uchun kuchli va zaif tomonlar

Rezyume uchun shaxsiyat va shaxsiy xususiyatlar

Siz allaqachon tushunganingizdek, rezyume - bu ishga da'vogarning o'ziga xos tashrif qog'ozi, shuning uchun uni iloji boricha qisqacha va ma'lumotli tarzda tuzish kerak. Agar iloji bo'lsa, siz haqingizdagi barcha ma'lumotlar bir varaq qog'ozga to'g'ri kelishiga ishonch hosil qilishingiz kerak. Bu shuni anglatadiki, umume'tirof etilgan kasbiy fazilatlardan tashqari, siz shaxsiy fazilatlarni ham ko'rsatishingiz kerak. Odatda, ish beruvchi arizachining unga qanchalik mos kelishini aniqlaydi.

Lekin yodda tutingki, siz o'zingizni qanchalik bezashni xohlasangiz ham, buni qilmasligingiz kerak. Agar siz juda mehribon odam ekanligingizni yozsangiz, lekin aslida bunday emasligi ayon bo'lsa, oxir-oqibat hamma bu haqda bilib oladi va siz o'zingizga kichik minus olasiz, bu sizga xalaqit beradi. martaba zinapoyasida yuqoriga ko'tarilish. Shuning uchun, agar siz darhol o'zingiz haqingizda haqiqatni yozsangiz yaxshi bo'ladi va agar sizning taxmin qilingan boshliqlaringiz dastlab sizning kamchiliklaringizni qabul qilsalar, kelajakda siz o'zingizni yoqimsiz vaziyatlarga duchor qilmaysiz.

Erkaklarning kuchli tomonlari:

• Faol
• Aloqa
• Vijdonli
• Ijodiy
• Plodding

Erkaklarning zaif tomonlari:

• Jahldor
• beparvo
• Ixtiyoriy
• Dimog'dor
• Xudbin

Rezyume uchun shaxsiy va shaxsiy fazilatlar - qizlar, ayollar uchun kuchli va zaif tomonlar

Rezyumedagi qiz, ayol uchun kuchli va zaif tomonlar

Bu shunday bo'ladi, lekin bizning mamlakatimizda ayolga yaxshi, yaxshi maoshli ish topish juda qiyin. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ko'pchilik ish beruvchilar arizachining farzandlari borligidan qo'rqishadi va u doimiy ravishda kasallik ta'tiliga chiqadi yoki farzandlari bilan bog'liq ba'zi muammolarni hal qilish uchun dam olishni so'raydi. Shuni hisobga olib, rezyumeingizda kerak bo'lganda ishdan keyin qolishga tayyor ekanligingizni ko'rsatsangiz va shundan so'ng xotirjamlik bilan shaxsiy fazilatlarni qo'shishga o'tsangiz yaxshi bo'ladi.

Shu bilan birga, nima qilishingizni hisobga olishni unutmang va tanlagan sohangiz uchun eng mos bo'lgan fazilatlarni ko'rsating. Ya'ni, agar siz, masalan, iqtisodchi sifatida ishga kirmoqchi bo'lsangiz, unda siz juda tirishqoq, diqqatli va sinchkov ekanligingizni aniqlab berganingiz ma'qul. Agar xohlasangiz, shunga o'xshash sohada tajribangiz borligini ko'rsatib, qisqa hikoya yozishingiz mumkin. Qisqacha, u maksimal 5 ta qisqa jumladan iborat bo'lishi kerakligini anglatadi. Ideal holda, o'qish uchun taxminan 2 daqiqa vaqt ketishi kerak. Agar bu ko'proq vaqt talab qilsa, ish beruvchi sizni ortiqcha maqtashga harakat qilyapsiz deb o'ylashi mumkin.

Ayollar va qizlarning kuchli tomonlari:

• Sabr
• Mas'uliyat
• Aniqlik
• Quvonchlilik
• Aniqlik

Ayollar va qizlarning zaif tomonlari:

• Impulsivlik
• Haddan tashqari hissiylik
• Qasoskorlik
• Ta'sirchanlik
• Murosasizlik

Rezyumedagi qo'shimcha ma'lumotlar ustuniga o'zingiz haqingizda nima yozish kerak, shaxsiy fazilatlar?

Rezyumedagi ma'lumotlar

O'zingiz haqingizda qo'shimcha ma'lumot ustuni sizga o'zingiz yoqtirgan va bilgan narsalaringiz haqida kengroq gapirish imkoniyatini beradi. Bunday holda, sifatlar ro'yxati o'rniga kichik tavsiflar qilish joizdir. Misol uchun, agar siz bo'lajak ish beruvchingizga o'zingizni juda xushmuomala ekanligingizni aytmoqchi bo'lsangiz, unda har qanday vaziyatda ham barcha hamkasblaringiz sizga ishonishi uchun jamoada munosabatlaringizni qurishga harakat qilishingizni yozing. Shuningdek, ushbu ustunda siz jamiyatda qanchalik talabga ega ekanligingizni ko'rsatishingiz mumkin.

Bu sizning qanday foydali professional aloqalaringiz borligi haqida tushuncha berishga yordam beradi. Bundan tashqari, siz ko'ngilli yoki ota-onalar qo'mitasining a'zosi ekanligingizni ko'rsatishingiz mumkin. Bunday ma'lumotlar sizni o'z vaqtini boshqalarning manfaati uchun mutlaqo bepul o'tkaza oladigan shaxs sifatida ko'rsatadi. Agar siz olmoqchi bo'lgan ish mamlakat bo'ylab yoki chet elga sayohat qilishni nazarda tutsa, sizda litsenziya va chet el pasportingiz borligini tekshiring.

Shuningdek, sizda qancha haydash tajribangiz borligini ko'rsatishni unutmang. Oxirida siz hayotda nima qilishni yoqtirishingiz haqida gapirishingiz mumkin. Juda kamdan-kam hollarda bo'lsa-da, ish beruvchilar hali ham xuddi shunday narsalarni yoqtiradigan xodimlarni tanlaydilar. Bu ikki notanish odamga tezda bir-birini tushunishga va ba'zan hatto do'st bo'lishga imkon beradi.

Menejer uchun rezyumega qanday eng yaxshi 5 ta ijobiy va 5 ta salbiy xususiyat kiritiladi?

Rahbarning ijobiy fazilatlari

Agar siz diqqatli bo'lsangiz, ehtimol siz ba'zi nuanslarni bilib, tom ma'noda 20 daqiqada to'g'ri rezyume yozishingiz mumkinligini tushungansiz. Lavozimga da'vogardan talab qilinadigan narsa shunchaki o'zi haqida iloji boricha haqiqatni aytib berish va buni hech qanday mubolag'asiz qilishdir. Buni barcha ish izlovchilar, shu jumladan rahbarlik lavozimiga da'vogarlar qilishlari kerak. To‘g‘ri, rahbarning o‘zida ijobiy fazilatlarning o‘zi yetarli emas.

Sizda ham shunga o'xshash ish tajribangiz bor yoki yo'qligini va, eng muhimi, bo'linmani boshqarish vaqtida qanday moliyaviy natijalarga erishganini ko'rsatsangiz yaxshi bo'lardi. Bundan tashqari, bu holda siz xodimlarni rivojlantirish rejalarini qanchalik yaxshi tuzishingiz mumkinligini, moliyaviy hisobotlarni qanchalik yaxshi tushunganingizni va, albatta, chet tillarini bilasizmi yoki yo'qligini aniqlab olishingiz kerak (qaysi tillarni sanab o'tishni unutmang va nima ekanligini aniqlang. Daraja).

Rahbar uchun 5 ta ijobiy sifat:

• Ruhiy jihatdan qattiq
• Notiq
• Intizomli
• Tabiatan lider
• Mas'uliyatli

Rahbar uchun 5 ta salbiy sifat:

• Ikkiyuzlamachi
• Ayyorlik
• Dimog'dor
• Agressiv
• Jahldor

Menejer uchun rezyumega qanday eng yaxshi 5 ta ijobiy va 5 ta salbiy xususiyat kiritiladi?

Menejerning ijobiy fazilatlari

Ayni paytda menejer bo'sh ish izlovchilar orasida eng mashhuri hisoblanadi. Qoidaga ko'ra, bu holatda, odamlar sovuqda ishlashlari va og'ir jismoniy mehnat qilishlari shart emasligi bilan o'ziga jalb qiladi. Va menejerlar turli sohalarda (sotish, sotib olish, reklama, yollash) ishga olingan bo'lsa-da, ish beruvchilar deyarli har doim ulardan bitta narsani kutishadi. Maksimal faollik, xushmuomalalik va, albatta, ochiqlik.

Agar sizda ushbu uchta xislat bo'lmasa, menejer bo'lishga umuman urinmaganingiz ma'qul. Axir, amaliyot shuni ko'rsatadiki, agar odam juda sekin, sust va muloqotsiz bo'lsa, ko'p hollarda u o'z oldiga qo'ygan maqsadlariga erisha olmaydi.

Menejer uchun rezyumedagi 5 ta ijobiy sifat:

• Ochiqlik
• Energiya
• Qiyin vaziyatlarda aniq fikr yuritish qobiliyati
• Ishlash
• Odob

Menejer uchun rezyumedagi 5 ta salbiy xususiyat:

• Mojaro
• E'tiborsizlik
• Achchiqlanish
• Qarorsizlik
• Hasad

Kotib uchun rezyumega qanday eng yaxshi 5 ta ijobiy va 5 ta salbiy xususiyat kiritiladi?

Kotibning ijobiy fazilatlari

Juda ko'p odamlar kotibning ishini juda oson deb bilishadi. Shuning uchun eng oddiy kompyuter kurslarini o'zlashtirgan yosh qizlar kelajakdagi maoshlarini allaqachon tasavvur qilib, yirik kompaniyalarning ofislariga hujum qilishni boshlaydilar.

Aslida, zamonaviy kotib ko'p mas'uliyatga ega. Tez va malakali yozishdan tashqari, u turli hujjatlarni rasmiylashtirish qoidalarini yaxshi bilishi, Photoshop bilan ishlashda asosiy ko'nikmalarga ega bo'lishi va iloji bo'lsa, kamida bitta chet tilini bilishi kerak.

Va agar siz ushbu ko'nikmalarning barchasiga ega bo'lsangiz, yaxshi kompaniyada ish topishingiz mumkin. Lekin hali ham esda tutingki, yuqoridagi fazilatlarga qo'shimcha ravishda, ish beruvchi uchun uning yordamchisi tashkil etilganligi juda muhimdir. Shuning uchun, rezyumeni yozayotganda, ish uchrashuvlarini tashkil qilish va ular uchun hujjatlarni to'g'ri tayyorlash qobiliyatingizga e'tibor qaratsangiz yaxshi bo'ladi.

Kotib uchun rezyumedagi 5 ta ijobiy xususiyat:

• Tashabbus
• Vaqtinchalik
• Mas'uliyat
• Ogohlik
• Xushmuomalalik

Kotib uchun rezyumedagi 5 ta salbiy sifat:

• Gapiruvchanlik
• E'tiborsizlik
• Qo'pollik
• Bezovtalik

Buxgalterning rezyumeiga qanday eng yaxshi 5 ta ijobiy va 5 ta salbiy sifat kiritiladi?

Buxgalterning ijobiy fazilatlari

Buxgalter - bu maksimal konsentratsiya va qat'iyatni talab qiladigan kasblardan biridir. Shuning uchun, ushbu lavozim uchun rezyumeni yaratishda siz soatlab monoton ishlarni bajarishga qodir bo'lgan eng ehtiyotkor odam ekanligingizni aniqlab olishingiz kerak. Ammo shuni yodda tutingki, aksariyat hollarda ish beruvchilar ushbu lavozimga da'vogarlardan nafaqat soatlab raqamlarni qo'shish qobiliyatini talab qiladilar.

Ular kompaniyaning barcha moliyaviy sirlarini saqlaydigan xodimni olishga harakat qilmoqdalar. Shuni hisobga olib, siz shunchaki bo'lajak xo'jayiningizning e'tiborini ortiqcha gapirishga moyil emasligingizga va boshqalarning sirlarini qanday saqlashni bilishingizga qaratishingiz kerak.

Rezyumeda aytib o'tilishi kerak bo'lgan yana bir sifat - bu yuqori mas'uliyat. Kim nima deyishidan qat'iy nazar, ba'zida buxgalter moliyaviy hisobotlarni hamma dam olayotgan paytda tayyorlashi kerak.

Buxgalter uchun rezyumedagi 5 ta ijobiy sifat:

• Tahlil qilish qobiliyati
• O'z-o'zini tashkil etish
• Ehtiyotkorlik
• Qat'iyat
• Ishonchlilik

Buxgalterning rezyumeidagi 5 ta salbiy sifat:

• O'zini o'zi ishonch
• Yolg'on
• Dadsizlik
• Shubha
• Beparvolik

Mojarosiz, yuqori o'rganish qobiliyati, yomon odatlarning yo'qligi, xushmuomalalik: ish beruvchiga ularning mavjudligini qanday isbotlash mumkin?

To'g'ri rezyumega misol

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ko'pchilik ish izlovchilar o'zlarining rezyumelarini biroz bezatadilar, shuning uchun ba'zi ish beruvchilar shaxsiy uchrashuv paytida uning qanchalik haqiqat ekanligini tushunishga harakat qilishadi. Ishga da'vogar suhbatga taklif qilinadi va u shaxsni iloji boricha yaxshiroq ochib berishga yordam beradigan etakchi savollarni beradi.

Ko'pincha bunday savollar yashirincha so'raladi, masalan, ish beruvchi, go'yo tasodifan, qandaydir ziddiyatli vaziyat haqida sizning fikringizni bilib oladi va sizning javoblaringizga asoslanib, o'zingizning munosabatingiz haqida rezyumeingizda qanchalik rost yozganligingiz haqida xulosa chiqarishi mumkin. janjal va janjallar tomon.

Shuni inobatga olgan holda, agar siz rezyumeingiz haqiqat ekanligini isbotlamoqchi bo'lsangiz, unda:

• Gapirayotganda odamning ko'zlariga qarang
• Eshitganingiz sizga yoqmasa, qaramang
• Suhbatdoshingizning savollarini oxirigacha tinglashga harakat qiling
• Barcha tovushlarni aniq talaffuz qilib, xotirjam gapiring
• Hech qachon o'zingizni qattiq hazil qilishga ruxsat bermang.
• Ish beruvchini kerakli ish bilan bog'liq bilimlar bilan ajablantirishga harakat qiling

Video: rezyumeni qanday yozish kerak - bosqichma-bosqich ko'rsatmalar, maslahatlar, rezyumedagi xatolar