Biror kishining 5 kuchli tomoni. Shaxslar ro'yxatining kuchli va zaif tomonlari. Hech kim mukammal emas

Kasbiy o'z-o'zini anglash yo'lida, mashg'ulotdan keyingi har bir kishi birinchi navbatda ish joyida hayron qoladi. Afsuski, bizning voqelikimizda buni qilish oson emas, ayniqsa ish tajribasi bo'lmagan yosh mutaxassis bo'lsangiz. Har biringiz, ish qidirish potentsial ish beruvchini qanday qilib vakolatli rezyumeni taqdim etishini yaxshi biladi.

Bir qarashda, o'zi haqida bir necha so'z yozgan ko'rinishi mumkin, bu juda qiyin emas va maxsus bilimlarni talab qilmaydi. Ammo bu yondashuv bilan keyingi ish beruvchiga rad etsangiz, ajablanmang. Siz ishlayotganingiz qanchalik qattiq, siz ishlayotganingiz qanchalik ko'p, eng muhimi, umuman muvaffaqiyatli amalga oshirilmaydi. Qoida tariqasida, u o'z kuchlari va professional sifatida ularning kuchli tomonlarini batafsil tasvirlaydi. Ammo xulosalardagi zaif tomonlaringizning zaif tomonlariga to'g'ri kelishga qodir emas.

Shaxs ko'p qirrali bo'lgan va uning benuqsonligi bu borada, Ibrak Linkolnning so'zlariga ko'ra, kamchiliklarsiz odamning hech qanday afzalliklariga ega emasligini ajablantirmaydi. Ba'zi holatlarda sizning asosiy echkingiz bo'lishi mumkin bo'lgan kamchiliklaringiz haqida gapirishdan qo'rqmang.

Agar xulosalar o'zboshimchalik bilan yozish kerak bo'lsa, unda shaxsiyat va mutaxassis sifatida o'z kuchingizga e'tibor qarating. Ammo siz salbiyni qanday to'g'ri tasvirlash kerak, shunda siz hali ham qadrli ishni olasiz?

Xulosani tuzishning birinchi umumiy qoidasi ma'lumotlarning ahvoliga e'tibor qaratilmoqda. Siz aniq va aniq yozishingiz kerak, chunki intervyuda tinglovchining reaktsiyasiga va yozma qabul qilingan idroklarga e'tibor qaratib, kerakli ma'lumotlarni turli yo'llar bilan almashtirish imkoniyati mavjud.

Sizning kuchsiz tomonlaringizni kiritishingiz kerak bo'lgan ustun ustuniga e'tibor bermaslikning asosiy xatosi. Ko'pchilik o'zlarining kamchiliklarini tan olish muvaffaqiyatli oldini olishiga ishonishadi.

Biroq, bu noto'g'ri fikr - bu ish beruvchingiz siz haqingizda haddan tashqari haddan tashqari hurmatsiz bo'lgan odam sifatida salbiy ta'sir ko'rsatadi.

Ideal odamlar yo'q, agar siz ba'zi muhim lahzalaringiz bilan boshqariladigan salbiy fazilatlaringiz haqida qisqacha ma'lumot bersangiz, halolligingizni qadrlaydi.

Standart etishmasligi

Muayyan sifati ijobiy yoki salbiy ekanligini aniq aytish mumkin emas. Faoliyatning turli sohalarida xuddi shu sifat ham xodimning kuchsiz va kuchiga aylanishi mumkin. Siz oddiy misol keltirishingiz mumkin: Agar siz jamoaviy ish uchun murojaat qilsangiz, unda sizning yorqin sifatli rahbarlaringiz faqat oldini olish mumkin. Ammo agar siz menejerning joyiga murojaat qilsangiz, unda bunday fazilat shubhasiz sizning kuchingiz.

Rostini aytganda

Ish beruvchining iltimosiga ko'ra, shaxsning ham salbiy fazilatlarini va xulosa uchun mutaxassisning salbiy fazilatlarini ko'rsatishi, zaif tomonlaringiz haqida to'g'ridan-to'g'ri maqsadga ega emas. Bu o'zingizni qanchalik muhim ekanligingizni aniqlash uchun, o'zingizni nomukammalligingizni va shaxsiyatingizning yaxlitligini bilib olish uchun amalga oshiriladi.

Faqat katta yoshli erkak o'zining afzalliklari va kamchiliklarini munosib baholashni biladi. Ish beruvchining nazarida etuk shaxsiyatni yanada qimmatli nomzod sifatida qabul qilinadi.

Siz rivojlana oladigan kamchiliklarni ko'rsating

Rohilganning salbiy fazilatlaringiz haqida haqiqat bilan aytib berish juda muhim, ammo o'zingiz ishlayotganingizga e'tibor bering va nafaqat salbiy, "ha, men!".

Bunday fazilatlarga misol: uyatchanlik yoki impullik. Aytishingiz mumkinki, bu fazilatlar ayanchli ahvolda, lekin siz o'zingiz ishingizda, birinchi holatda ham muloqot doirasini kengaytirish va ikkinchisida - his-tuyg'ularingizni boshqarishga harakat qilasiz.

Sizning zaif tomonlaringiz, chunki odamlar sifatida rezyumeda kuchli professional fazilatlar bo'lishi mumkin.

Bunga misol: Siz "yo'q" va shaxsiy hayotda bu sifat sizni o'z xohishimizga yo'l qo'ymaslikka to'sqinlik qiladi. Ammo professional sohada bunday fazilat sizga har doim muhim vazifalarni bajarishga tayyor bo'lgan ajralmas xodimga aylantirishi mumkin. Ayniqsa, sifatsiz ishlaydigan mutaxassislar uchun juda muhimdir.

Sizning afzalliklaringizni kamchilik sifatida taqdim eting

Bu juda ehtiyot bo'lish kerak bo'lgan eski hiyla. Sizning ish stavkasi, mukammallik intizomi siz vizaingizni professional faoliyatda bedarak ko'rishingiz mumkin, ammo bu haqda yozishdan oldin ikki marta o'ylang, chunki ish beruvchi sizni nosamimiylikda shubha tug'dirishi mumkin.

Videodagi bir nechta maslahatlar:

Professional maydonda sizning shaxsiyatingiz qanday o'ziga xos zaif tomonlar bo'lishi mumkin?

Biroq, ba'zi hollarda o'zingiz qolish yaxshidir!

Har kim uzoq vaqtdan beri ma'lum va orzular bo'lgan kompaniyada qiziqarli ishni xohlaydi. Ammo bunday kompaniyaning xodimi bo'lishdan oldin, rezyumeni yozish kerak. Agar bu ish beruvchini qiziqtirsa, nomzod intervyuga taklif etiladi. Ushbu bosqichda dam olish uchun emas, balki tayyorgarlik ko'rmaslik muhimdir.

Suhbatdan oldin siz rezyumening tanlov bosqichini olishingiz kerak bo'ladi

Birinchidan, intervyu haqida so'raladigan mumkin bo'lgan savollarga qarang va ularga javoblarni ko'rib chiqing. Eng mashhurlardan biri bu kuchli va zaif xususiyatlarning tavsifidir. Ko'pincha, ushbu bosqichda ko'plab nomzodlar izchil rivojlanmoqda. Shuning uchun bu unga alohida e'tibor berishga arziydi.

O'z-o'zini tahlil qilish qoidalari

O'z-o'zini tahlil qilish - bu ularning ijobiy va salbiy fazilatlarini aniqlashning eng yaxshi usuli. Ko'zgu ustiga 1-2 soatni ajrating. Bu vaqtda bu vaqtda to'liq sukut saqlash va xotirjam atmosfera bo'lish kerak. Biror kishi hech narsani chalg'itmasligi juda muhimdir. Qog'oz varag'iga barcha sifatlarni yozing eng samarali echimdir. Ushbu qoidalarga amal qilish kerak:

Afzallik va minuslar ro'yxati 2-3 oyda bir marta yangilanishi kerak.
Iloji boricha samimiy bo'lish kerak.
Shu sababga ko'ra barcha fikrlaringiz va fikrlaringiz qayd etilishi kerak.
Kirishlarni bir joyda saqlash juda muhimdir. Bu kunda daftar, elektron hujjat bo'lishi mumkin.
Bunday oddiy usul minuslar bo'yicha ishlash samaradorligini aniqlashga yordam beradi. U o'zini rivojlantirish uchun kuchli rag'batlantiradi.

Ko'pincha ish beruvchilar uchta salbiy fazilatni chaqirishlarini so'rashadi. Ammo voqeadan saqlanish uchun 7 kuchli va 7 ta kamchilikni o'ylash yaxshiroqdir.

To'g'ri javob berish har doim ham muhim emas. Banal, zerikkan va boshqa iboralar tomonidan aytilganidan ko'ra haqiqatni aytish yaxshiroqdir. Axir ular talabnoma beruvchining hayot tarziga va tementiga mos kelmasligi mumkin. Siz har doim o'zimiz bo'lishimiz va ideallarga taqlid qilmaslik kerak. Axir, agar nomzod mos bo'lsa, unda uning barcha qudratlari juda tez tuyuladi. Hech kim ishdan bo'shatilishiga hech kim sug'urta qilinmaydi.

Ish joyini o'zgartirish yaxshiroq bo'lganda vaziyat mavjud. O'zining kuchli va zaif tomonlarini to'g'ri tuzatish, siz qaysi pozitsiyaning odam uchun ko'proq mos ekanligini o'ylashingiz mumkin. Axir, nafaqat ish haqi darajasi bilan qiziqadigan, balki iloji boricha o'z potentsialini ochib berish imkoniyatlari ham bor.

Kamchiliklarni baholash

Sizning zaif tomonlaringizni tan olinglar, oson emas. Har bir insonning umuman aytishni istamaydigan tanqidi bor. Ammo siz ma'lumotni filtrlashingiz kerak va suhbatda aslida nimani qayd etish mumkinligini va nimani qoldirib borishingiz mumkinligini bilishingiz kerak.

Siz kamchiliklar haqida nima deyishingiz mumkinligini tushunishingiz kerak, ammo nima saqlash kerak

Ko'plab, xulosada siz zaif tomoni kabi ortiqcha vaznni ko'rsatishingiz mumkinligini juda hayratda qoldiradi. Ammo ba'zi kasblar uchun bu juda muhim omil. Bu chidamlilik, uzoq vaqt ishlash qobiliyatini va doimiy ravishda ishlash qobiliyatini tezda ko'chirish. Ishga chiqaruvchilar bu haqda darhol yaroqsiz nomzodlarni qisqartirish uchun bo'sh joyning tavsifida yozadilar.

Xabar qilinishi mumkin bo'lgan kamchiliklar ro'yxati:

haddan tashqari o'z-o'zini tanqid qilish;
barkamollik yoki zo'r sindrom;
haddan tashqari hissiyot;
haddan tashqari to'g'rilik;
ishonchlilik;
iltimos, barchangizni xohlaysizmi;
qattiqlik;
texnologik yangiliklarni yomon tushunish;
kasb ta'limi etishmasligi, kerakli sohadagi tajriba va boshqalar.

Buyuk echim - bu mehnatning samaradorligi va sifatiga ta'sir etmaydigan zaif tomonlarni ko'rsatish. Xabarlar uchun ahamiyatsiz aytib o'tishingiz mumkin. Sizning har bir narsangizni shubha ostiga qo'ymaslik uchun olib bo'lmaslik muhimdir. Siz iloji boricha samimiy va halol bo'lishingiz kerak. Shuningdek, kamchiliklarga qarshi chiqqanlarning afzalliklarini ta'kidlash muhimdir.

Ikkinchi Kengash - o'zgarishga muvaffaq bo'lgan kamchiliklarni ta'kidlash kerak. Ishni amalga oshirishda nomzod rivojlanishga tayyorligini namoyish etadi, u yaxshiroq bo'ladi. Siz vaqtni boshqarish ko'nikmalari haqida hisobot berishingiz mumkin. Ayniqsa, agar biror kishi etakchilik pozitsiyasi yoki ko'p aralashishni anglatadigan bo'lsa. Vaqtni qanday qilib tiyish qobiliyatiga qanday munosabatda bo'lishini batafsil aytib berish muhimdir. Asosiysi qisqa.

Uchinchi usul - bu sizning kamchiliklaringizni daromadli nuqtai nazar bilan taqdim etish. Asosiy g'oya ularni ish beruvchiga jalb qilish va ishlarga xalaqit bermasliklarini ko'rsatish. Tahlillar haddan tashqari ko'p tafsilotlarga o'tish uchun foydali, eng yuqori menejer natijada ishlash va barcha hamma narsani faqat yuqori darajada bajarish.

Bu eng muhim fazilatning etishmasligi tufayli nomzod mos emasligi bo'ladi. Tashkilotchilar o'z vaqtida, mijozlarga xizmat ko'rsatish menejerlarida - nutq, menejerlar - ommaviy nutqlardan qo'rqish bilan bog'liq muammolar mavjud. Ammo bu qo'rqish kerak emas. Bunday ko'nikmalar yoki fazilatlarning yo'qligi, bu boshqa bo'sh joyni qidirish yaxshiroqdir.

Ijobiy fazilatlarni baholash

Muloqot Sifat sifatida jamoada ishda kerak

Ko'pincha, bu noqonuniy holatga nomzodning kuchli tomoni. U haddan oshib, o'zini ushlab turadi. Shuning uchun siz o'zingizning imkoniyatlaringizni chindan ham qadrlaysiz, shaxsiy fazilatlaringizni tahlil qiling va faqat ijobiy narsalarni ajrating. Mutaxassislar bo'lingan mahoratni 3 guruhda maslahat berishadi:

Bilim asosida ko'nikmalar. Ular tajriba, o'qitish tufayli olinadi. Bular kompyuter bilan ishlash, chet tilini bepul egalik qilish ko'nikmalari, kerakli dasturlar bilan ishlash qobiliyati va boshqalar.
Mobil ko'nikmalar. Ular bir ishdan boshqasiga o'tkaziladi. Har qanday shaxs, rejalashtirish va tahlil qilish ko'nikmalarini, muammolarni tezda hal qilish, stressli vaziyatlarda samarali ishlash qobiliyati bilan bu kabi.
Shaxsiy sifat. Bular har bir kishining o'ziga xos xususiyatlari.

Yashirin qabul bor - avval kerakli bo'sh joy bilan bevosita bog'liq bo'lgan ijobiy fazilatlar haqida gapirish.

Yuqorida aytib o'tadigan kuchli tomonlarning misollari:

ijobiy;
maqsadli;
osonlikcha o'qitilgan;
ishonchli;
ijodiy;
intizomli;
qat'iyatlilik;
ko'p qirrali va boshqalar.

Ish beruvchilar faqat haqiqatni bilish qobiliyatini qadrlashadi. Va bu nafaqat intervyu o'tkazishda javob berishga ham tegishli. Har birining yolg'oni taqiqlangan xodimga muhtoj. Shuning uchun, agar bunday la'nat bo'lsa, bu haqda eslatib o'tish kerak.

Asosiy qoida - 3-5 ta fazilatni tanlang, endi. Bo'sh ish joyida belgilangan talablarga javob berish juda muhimdir. Ro'yxatdagi kuchli tomonlar mavjudligini tasdiqlovchi aksariyat guruhlarni tayyorlash kerak.

Esingizda bo'lsa, suhbat davomida arizachining javoblari - uning professionalligining aksidir. Ishga qabul qilish uning talablari uchun eng munosib bo'lgan kishini qidirmoqda. Unga ba'zi kamchiliklarga qaramay, odam ularni yo'q qilish ustida ishlashga tayyorligini ko'rish juda muhimdir.

Kasblarning o'ziga xos xususiyatlariga kuchsiz va kuch bilan bog'lash

Ofis uchun qanday xususiyatlarni talab qilishini bilib oling

Ijobiy va salbiy fazilatlarning shaxsiy ro'yxatini tuzishdan oldin, xulosani diqqat bilan o'qishingiz kerak. Bu kompaniyaning mukammal xodimi nima bo'lishi kerakligini ko'rsatadi. Ba'zi ishga qabul qiluvchilar hatto buni batafsil bayon qilishadi. Bundan dada kamchiliklar va afzalliklarni ta'kidlash kerak.

Dastlab, siz kasb turida qaror qilishingiz kerak. 5. Ular quyidagilar bilan bog'liq:

texnikasi;
tabiat;
boshqa odamlar;
belgi tizimi;
badiiy yo'l.

1-tur uchun mos keladigan narsa, boshqa toifadagi talablarni to'liq qondirmang. Bu erda bu qoida ishlaydi - bitta kasbning zaif tomonlari ikkinchisiga ustunlik bo'lishi mumkin.

Agar ish aloqa bilan bog'liq bo'lsa, stressga chidamlilik juda muhimdir. Ishchi o'z his-tuyg'ularini qanday boshqarishni va har qanday vaziyatda xotirjamlikni saqlab qolish kerakligi lozdir.

Ijobiy tomonlar haqida gapirganda, siz boshqa abituriyentlardan raqobatbardosh ustunlikni yaratadiganlarni eslatishingiz kerak. Kichik kompaniyada buxgalter yoki sotuvchi sifatida ish uchun murojaat qilishda ish beruvchi nomzodning etakchi fazilatlariga e'tibor qaratish dargumon. Ammo faqat bozorga kiradigan va faol rivojlanayotgan firmada bunday ariza beruvchi juda qiziqarli bo'ladi.

Ko'rib o'tilmasligi kerak bo'lgan fazilatlar

Bu haqda gapirmaslik yaxshiroqdir. Agar potentsial xodim u dangasa ekanligini aytsa, uni ishga tushirish dargumon. Yuqori, yomon qaror mas'uliyatni olish qo'rquvi haqida gapirib beradi. Bunday kishi boshqalarning muvaffaqiyatsizliklarida boshqalarni ayblaydi. Bunga ishonish mumkin emas, narsaga ishonish.

Bu haqda gapirish yaxshiroq emas:

faqat pul, ish haqi, ish haqi va ko'tarish haqida foydali emaslik va fikrlar;
notekislashuv;
roman, g'iybat, intrigatsiya va boshqalarni sevish uchun giyohvandlik.

Ammo ishni topishga chindan ham jiddiy bo'lgan odamlar, shunga o'xshash narsalar haqida gapirmaydi. Axir, ularning maqsadi nufuzli kompaniyada yaxshi maosh bilan munosib postni topishdir.

Ko'pincha, abituriyentlar yomon odatlar haqida gapirishmaydi, ulardan bosh tortishmaydi. Keyinchalik, bunday xodimlar tez-tez kutilmagan hodisalarni tashkil qilishadi. Bayramlarda ular ish vaqtlarida ichishlari va hamkasblarini sozlashlari mumkin. Ko'pincha telefon qo'ng'iroqlari, g'iybat bilan chalg'itadi. Ba'zilar nizolarning tashabbuskorlari.

Xulosa

Suhbat, agar u buning uchun tayyor bo'lsa, juda qo'rqinchli emas. Muhim nuqta, kuchli va zaif tomonlar ro'yxatini yaratishdir. Bu tegishli savol bo'yicha uzoq muddatli sukut saqlanishiga yordam beradi.

Asosiy qoida halol va samimiy. Shuni esda tutish kerakki, barcha sir ravshan bo'ladi. Ijobiy fazilatlar haqida gaplashish, ushlab turish shart emas. Zaifliklar haqida aytib o'tilganda, juda yomon taassurot qoldirmaslik muhimdir. Uning barcha kamchiliklari kuchli tomonlarda isloh qilinishi kerak. Va keyin intervyudan o'tish ehtimoli bir necha bor oshadi.

Minskda ish qidirishda ishdan bo'shatilgan vaqtdan beri amalga oshiriladimi? Belarusiya bo'ylab bo'sh ish o'rinlari qidirilmoqda: Minsk, Gomel, Mogilev, Vitebsk, Brest va Grodno? Keyin ishlamoq .Tut.tut.by!

Bizning ma'lumotlar bazamiz eng dolzarb takliflarni oladi. Bu erda sizning biznesingiz va boshlang'ich mutaxassislari tajribangiz uchun tajribasiz ish o'rinlari mavjud.

To'liq ko'rsating

Saytning funktsional imkoniyatlari. Ish.Tut.by vaqtingizni tejaydi! Ish beruvchilar xodimlarni tezda qidirishlari va murojaat etuvchilar o'zlari uchun qiziqarli bo'sh ish o'rinlarini tanlashlari mumkin.

Minskda bo'sh ish joylari bormi? Minsk va mintaqada ishlashdan manfaatdor bo'lgan mutaxassislar kerakmi?

Doimiy ravishda yangilanish rezyumeni ish bilan shug'ullaning. Bu erda siz kerakli pozitsiyaning kerakli tajribasi va mahorati bilan nomzodlarni topasiz. Siz faqat ochiq holatni joylashtirishingiz kerak. Bundan tashqari, bizning ma'lumotlar bazamizga kirish uchun siz qiziqarli xulosalarni o'rganishga vaqtingizni tanlaysiz.

Saytdagi barcha vositalar ularning samaradorligini bir necha bor isbotladi. Ulardan foydalanib, siz, albatta, Minsk va Belarusning boshqa shaharlarida bo'sh ish o'rinlarini joylashtirish va yopishga sarflangan vaqtni kamaytirasiz. Endi Minskda ish qidirayotganlar, birinchi so'rovda sizning ixtiyoringizda.

Ish.tut.by - ish topish uchun g'alaba qozonish.

Sayt ma'muriyati: MChJ "100 Asarlar" MChJ, 220089 MMinsk, Pr-T.Zerazhinskiy, 57.10 qavat, 45-1 xona. Korxonaning ishlashi usuli: Mon.--PTT. 09.00-18.00, tushlik 13.00-14.00, tashqarida. DN. - Sat., Quyosh. Saytning ishlashi usuli kun atrofida. E.Mail MChJ "Bu erda 100 ishlaydi" [Elektron pochta bilan himoyalangan]

p / c by by12alfa30130070027002700700008 YOKA YOKM ALFA-BANK 220013 minsk, ul. Surganov, 43-47

Ishning birinchi joyidagi qurilma noqulay va tushunarsiz. Talabalar skameykasida anketalarni to'ldirish, agar ular bu haqda gapirishsa, unda aniq ma'nosiz. Shuning uchun, yoshlar odamning zaif tomonlarini ko'rsatishi kerak bo'lganda, yoshlar ahmoqga kirishadi. Nima yozish kerak? Qanday qilib bunday narsalarni yaqinlashadi? Kasbiy faoliyat doirasida insonning kuchli va zaif tomonlari qanday belgilanadi? Keling bilan shug'ullanamiz.

O'z-o'zini bilish

Biror kishi, bir yoki boshqa yo'l, uning fe'l-atvorini, moyilligini, qobiliyatini baholaydi. U buni hammadan ko'proq biladi. Bu to'siqni oldini olishga xalaqit beradigan odamning zaif tomonlari. Odatda biz dangasalik, tarqoq, tvorog, uxlashni, dam olishni istash va ishlamaslikni ko'rib chiqamiz. Ammo bu xizmat joyiga bilvosita munosabat. Ha, va bu ish beruvchida kuniga uch marta xamir ovqatlanishni yoqtirganingiz haqida gapirish kerakmi? Bu mehnat vazifalarini bajarishga unchalik ta'sir ko'rsatmaydi.

O'zingiz haqingizda gaplashmoqchi bo'lsangiz, siz ishlashingiz kerak bo'lgan sharoitlarga e'tibor qaratishingiz kerak. Ya'ni, uning fazilatlarini tahlil qilish, yordam beradigan va oldini oladigan narsalarni aniqlash. "Insonning zaif tomoniga" alohida e'tibor beriladi. Juda ko'p narsani belgilang - siz ishga kirishdan bosh tortasiz. Haqiqatdan bir necha kun ichida ishdan bo'shatish. Lahza juda nozik. Uni Weyigly, o'ychanlik bilan, ammo halol tarzda murojaat qilish kerak. Quyida salbiy oqibatlardan qochish uchun ushbu mahsulotni to'ldirish uchun amalda harakat qilamiz. Ammo boshlang'ichlar uchun qog'oz varaqqa oling va o'zingizning zaif tomonlaringizni hisobga olgan holda yozing. Hali ish haqida o'ylamang. Ongga keladigan hamma narsani tuzating. Keyin ortiqcha amal qiling.

Qanday qobiliyatingizni tahlil qilish kerak

Anketa uchun odamning zaif tomonlarini tasvirlash uchun xarakterga, odatlar, ichki instaltlarni sinchkovlik bilan aniqlash kerak. Bu faqat mutaxassis deb aytasizmi? Tuxum! Endi siz hamma narsani ko'rasiz. Tutqich bilan qurollangan va ro'yxatlarni tuzish. Mehmonxonadagi ustunlarga:

bu yaxshi bo'ladi;
kabi;
u umuman ishlamaydi;
ko'proq ustozlik qilish kerak;
jirkanchlikni keltirib chiqaradi;
qilingan, ammo qiyshayarsiz.

Agar siz uni yaxshilab topsangiz, siz anketa uchun insonning zaif tomonlarini aniqlash uchun asos bo'ladi. Xullas, mutaxassislar keladi. Ular ma'lum ma'lumotni suhbat, kuzatuv, sinov jarayonida olib chiqishadi. Ammo siz o'zingizni bilasiz, shuning uchun u tezroq bo'ladi. Va ishingizni engillashtirish uchun biz kamchiliklar bo'lgan narsalarning ro'yxatini beramiz. Ushbu ma'lumotlarga e'tibor qarating, lekin ularni nusxalashga harakat qiling. O'zingizning miyalaringizni aralashtiring!

Insonning zaif tomonlari: Misollar

Ish beruvchidan ko'chib o'tishingiz kerak, bu erda turmadi. Biror kishi qat'iy bajarishi kerak bo'lgan majburiyatlar doirasini aniqlaydi. Uning shaxsiy xususiyatlari ishlashga xalaqit berishi mumkin. Bunday emas, grafikni tozalash uchun odamning zaif tomonlarini aniqlaydi. Menga ishoning, uyatli narsa yo'q. Biz hammamiz bir-birimizdan farq qilamiz. Biri buyruq berishi mumkin, boshqasi qilish yaxshiroqdir. Biri va boshqa shaxs o'zi qoniqish va foyda keltiradigan joyni topadi va umumiy ish foydali hisoblanadi. Zaifliklar bunday bo'lishi mumkin (xodim uchun):

aloqa, kam jamiyat uchun moyillikning yo'qligi;
yopiq;
kichik tajriba;
haddan tashqari hissiyot;
ixtisoslashtirilgan ta'limning etishmasligi;
yomon ko'nikmalar;
mojarolar;
yolg'onga qarshi kurashish.

Ro'yxat muammoga duch kelgan kishining yo'nalishi uchun juda taxminiydir. Bu erda siz, masalan, ommaviy nutqlardan qo'rqish (agar kerak bo'lsa), pulni (ehtiyoj uchun) ko'rib chiqa olmaslik va boshqalar. Bu rasmiy majburiyatlardan kelib chiqadi, siz ular murojaat qilayotganingizni amalga oshiradi.

Kuchli

Analogiya bo'yicha siz anketada o'zingizni maqtashingiz mumkin. Barcha qobiliyatlaringizni, ko'nikmalaringizni, ko'nikmalarini, tajribangizni belgilang. Masalan:

iroda kuchi;
chidamlilik;
qarshilik;
maqsadlilik;
sokin;
tashkilotlar;
ong ravshanligi;
aniqlash;
aloqada bo'lish;
tashabbus;
sabr;
qorin;
adolat;
tejash;
biznes qobiliyatlari;
moliyaviy ko'nikmalar;
bardoshlik;
ma'naviyat;
tahlillar;
murosa qilish qobiliyati;
spenologiya;
aniqlik;
rahbarlarga yaxshi munosabatda.

Ro'yxat juda taxminiy. Agar ishda nima qilish kerakligini tushuntirsangiz, uni sozlash osonroq bo'ladi. So'rashingizga ishonch hosil qiling. Va vazifalardan muvaffaqiyatli amalga oshirish uchun zarur bo'lgan ko'nikmalarni tanlang.

Yashirish maqsadga muvofiq

Anketani to'ldirishda yolg'on gapirish tavsiya etilmaydi. Ammo gaplashmaslik uchun bunday lahzalar mavjud. Masalan, sizda hech qanday kuchingiz yo'q. Ya'ni, hayotda namoyon bo'lishi kerak bo'lgan vaqt yo'q edi. Bu erda siz bunday emas deb o'ylaysiz. Keyin shunchaki ushbu elementni ko'rsatmang. Bunda hech qanday yomon narsa yo'q. Menga ishoning, jamiyat tomonidan nomlangan bu sifatni ish beruvchiga ijobiy ta'sir qiladi. Agar ishchi davolansa, barcha depozit ranglariga erishish uchun barcha depozit ranglariga ega bo'lsa, u bilan qo'shiq aytish qiyin. Bunday odamlar va sud shikoyat qilishlari va ariza rasmiylarga yozishi mumkin. Nega bu muammolar rasmiylar?

Anketani to'ldirishda biznes xususiyatlariga ko'proq harakat qiling. Bu erda juda samimiy bo'lishi kerak. Anketada ko'rsatilgan har bir element amalda tekshiriladi. Agar ular yolg'onni ushlasalar, noqulay va uyalishadi. Siz mijoz bilan qanday gaplashishni bilmayapsiz - shundan dalolat beradi. Bu yollash ishi - dars berish. Va halollik uchun bonuslarga ega bo'ling, nomoddiy.

Bilasizmi, intervyu, qoida tariqasida, odamning kuchli va zaif tomonlarini taqsimlaydigan odamlarni sarflang. Misollar ulardan ularning ko'zlari oldida. Xavfsizlik, xulq-atvorning nozikliklari va nuanslarini, ularni belgilar bo'yicha loyihalashtirishni o'rganadi. Ular bunday savolnomaga duch kelganda, uni to'ldiring va yozilgan ikki marta o'qing. Siz o'z ma'lumotlarini yonma-yon qarashingiz kerak. Sizda ikkita ro'yxat mavjud. Ro'yxatlarning nisbatiga qarang. Ijobiy, kuchli fazilatlar kuchsizlikdan uch baravar ko'pdir. Bilasizmi, kimning xohlamagani bilmaydigan xodimga muhtojmi? Bunday individual individual o'sish uchun imkoniyat yaratishi ahmoqdir. Va nima deb o'ylaysiz?

Ish beruvchiga ariza beruvchiga ariza beruvchiga lavozimga aytishi uchun har qanday rezyume yaratilgan. Har bir inson, yordami bilan o'zini boshqa nomzodlar qatorida ajratishni istaydi. O'zingizni xodim sifatida, balki odam sifatida ham namoyish qilish uchun ular hammaga xos, shaxsiy xususiyatlarga xosdir. Xulosada, sizda eng yaxshi fazilatlarni ko'rsatishingiz kerak bo'lgan narsa mavjud. Har bir kasb uchun turli xil fazilatlar mos keladi, bundan tashqari, har doim ham standart iboralar to'plamini ko'rsatish shart emas.

Quyida siz o'zingizning fe'l-atvoringizning kuchli va zaif tomonlarini qanday ko'rsatishni, shuningdek, bu taxmin qilish arziydigan xulosadagi shaxsiy fazilatlarga qarashni bilib olishingiz mumkin.

Turli kasblar uchun qanday fazilatlar mos keladi?

Har bir kasb uchun inson muayyan fazilatlarga va ichki instalmalarga ega bo'lishi kerakligini hamma biladi. Shunday qilib, bosh uchun - mas'uliyatli bo'lish va katta jamoani boshqarish, chunki menejer uchun yig'ilgan va qat'iy, chunki menejer. Shuning uchun, ketma-ket barcha fazilatlarni ko'rsatadigan narsa emas.

a) Faqat ichkarida bo'lgan odamdan boshlaylik avval vaqt Ishga joylashtirilgan. Agar u ro'yxatga olinganlarning barchasiga ega bo'lsa ham, ish beruvchi buni bilmaydi. Bunday nomzod, uning quyidagicha bo'lishi kerak:

O'rganish va takomillashtirish istagi;
Mahorat moslashishi;
O'rganish istagi;
Faoliyat;
Ishlashga favqulodda va ijodiy yondashuv;
Jamoada ishlashga tayyorlik;

b) allaqachon tajriba va da'vo qilgan kishi bosh, Shuni ko'rsatadiki:

Jamoada olib borish va ishlash qobiliyati;
Aloqada bo'lish;
Javobgarlik;
Stressli bag'rikenglik;
Ishlash qobiliyati va tezkor qarorlar qabul qilish;
Qat'iyatlilik;
Kuzatuv;

c) uchun buxgalter:

Afzal;
Tez va oson o'rganish qobiliyati;
Hujjatlar bilan ishlashda va qachon;
Odob;
Sadoqat;
Vaqtinchaliklik;

d) uchun menejer bilan savdo:

Aloqa;
Keng ufq;
Odamlar bilan aloqa qilish qobiliyati;
Tashabbus
Yaxshi ish

e) uchun yurist:

Savodxonlik;
Adolat hissi;
Afzal;
Murojaat qilish qobiliyati;
Odamlar bilan ishlash qobiliyati;
Stressli bag'rikenglik;

Ko'pincha, ish beruvchilar allaqachon rezyumeda ko'rsatilgan barcha fazilatlarni vizual ravishda ko'rsatish uchun intervyu berishni so'rashmoqda. Shuning uchun, ushbu xabarda faqat haqiqiy ma'lumotlarni yozishga arziydi! Zamonaviy texnologiya dunyosida insonning da'vosi uchun qiyin emas.

O'zingizning xulosasida nima yozish kerak?

Shu nuqtada, siz har doim 4 ta asosiy toifalarni ko'rsatishingiz kerak: a) ish, b) fikrlash, c) odamlar bilan munosabatlar, d) fe'l-atvor.

a) Birinchi nuqta bunday fazilatlarni o'z ichiga oladi: maqsadga muvofiqlik, mas'uliyat, yuqori ko'rsatkich va boshqalar.

c) Odamlar bilan munosabatlar - bu iqtisod, jamoaviy ish, xushmuomalalik va boshqalar.

d) Sizning fe'l-atvoringiz belgilari: diqqat qilish, blistantsiya, faoliyat va boshqalar.

Shuningdek, tabiiy kasb xususiyatlariga qo'shimcha ravishda ko'rsatilishi mumkin bo'lgan sifatlarning standart ro'yxati:

Faoliyat;
Do'stlik;
Javobgarlik;
Aniqlik;
Intizom;
Ishlash;
Ziddiyat emas;
Tirishqoq;
Odob;
Zilzot;

Ushbu mahsulot haddan tashqari ko'p yozishi shart emas, balki eng ko'pi bilan ikkita chiziq. Va siz yozayotganingizni aniq tushuning, chunki ko'pchilik shunga o'xshash fazilatlarga ega bo'ladi. Eng tez-tez ko'rsatadigan bu so'zlar statistikasi:

Salbiy fazilatlar

Ko'pincha, ularning kuchli tomonlaridan tashqari, ish beruvchi sizda bo'lgan kamchiliklarni ko'rsatishni so'raydi. Ushbu talab yoki xulosaning bo'sh joyiga e'tiborsiz qoldirish mumkin emas. Ba'zi bir mehribon, qadr-qimmat sifatida urish mumkin bo'lgan ba'zi "kamchiliklar" mavjud, ular xulosaning zaif tomonlari, misollar, misollar:

Pevanity (istisnolar mavjud bo'lsa-da. Ba'zi kasblarda, aniq quyidagi qoidalar har doim ham rag'batlantirilmaydi, masalan, ijod bilan bog'liq kasblarda);
Kamtarlik;
Mas'uliyat hissi;
Askruffutivlik va mukammallik;
Faoliyat (albatta, sabr-toqat talab qilinmaydigan kasblar uchun: advokat, buxgalter va boshqalar uchun emas)
Profil bo'yicha tajriba yoki ta'lim etishmasligi. (Bunday qadam xavfli, ammo rostgo'y, keyin siz o'rganishga tayyor ekanligingizda va hokazolarda belgilash kerak.

Bilan aloqada