Rossiya Federatsiyasidagi kompaniyalar autstaffing xizmatlari. Xodimlarni autstaffing nima? Nimani bilishingiz kerak

2019-yil 1-yanvardan Rossiyada korxonalar ichida agentlik mehnatidan foydalanishni taqiqlash (FZ-116) kuchga kirdi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun qabul qilinadi..

Bu tez va TEKINGA!

Boshqa kompaniya xodimlari tarkibiga kiruvchi xodimlardan vaqtincha foydalanishni nazarda tutuvchi autstaffing ham qonun bilan taqiqlangan edi.

Bu yangilik, asosan, mehnatkashlar huquqlarini himoya qilish darajasini oshirish, shuningdek, tadbirkorlik subyektlarining soliq to‘lashdan bo‘yin tovlashiga chek qo‘yish istagi bilan bog‘liq.

Shu bilan birga, Rossiyada ma'lum shartlarga javob beradigan va akkreditatsiyadan o'tgan ishga qabul qilish agentliklari asosida amalga oshirilishi mumkin bo'lgan autstaffing uchun maqbul variantlar mavjud.

Nimani bilishingiz kerak

Autstaffing Evropa va AQShda o'tgan asrning 60-70-yillarida paydo bo'lgan. To'liq stavkada ishlaydigan xodimlarga ijtimoiy nafaqalar berish uchun katta xarajatlarni ko'tara olmaydigan kichik yosh kompaniyalar uchun qulay edi.

Yirik korporatsiyalar uchun ishchilarni xodimlarga qo'shish foydaliroq edi, chunki bu ish barqarorligini kafolatlaydi.

Rossiyada autstaffing yirik xalqaro rekruting agentliklari tomonidan 90-yillarning o'rtalarida ishlab chiqila boshlandi.

Keyinchalik, qo'shimcha xizmat sifatida bunday xizmatni taklif qilgan mahalliy kompaniyalar tomonidan taklif etila boshlandi.

2002 yildan boshlab Rossiya Federatsiyasida autstaffing xizmatlariga talab o'sishni boshladi. Bu firmalarga bergan imtiyozlari bilan bog'liq, xususan:

Agentlik mehnatidan foydalanish, ayniqsa, kadrlar bo'limiga xizmat ko'rsatish imkoniyatiga ega bo'lmagan kichik firmalar (MM) uchun, shuningdek, faoliyati mavsumiy bo'lgan kompaniyalar uchun foydalidir.

Asosiy tushunchalar

Korxona xodimlarini kengaytirmasdan ishlab chiqarish jarayonini mehnat resurslari bilan ta'minlashga autstaffing va autsorsing orqali erishiladi.

Ushbu ikki tushunchani va ular orasidagi asosiy farqlarni batafsil ko'rib chiqish tavsiya etiladi.

Autstaffing - bu xodimlarni boshqarish sohasidagi xizmat bo'lib, u provayder kompaniya tomonidan buyurtmachi kompaniyaga ma'lum muddatga xodimlarni taqdim etishni o'z ichiga oladi.

Bunday holda, barcha xodimlar bilan bog'liq muammolar provayder kompaniya tomonidan hal qilinadi, shu jumladan:

kadrlar hisobini yuritadi;
ish haqini hisoblab chiqadi va to'laydi;
Pensiya jamg‘armasiga, Majburiy tibbiy sug‘urta jamg‘armalariga va Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armalariga badallarni hisoblab chiqadi va to‘laydi;
chizadi va hokazo.

Shunday qilib, autstaffing kompaniyani xodimlarni hisobga olish va ish yuritish bilan bog'liq byurokratik tartib-qoidalardan xalos qilishi mumkin.

Tashkilotda autstaffing maqsadi - u hal qiladigan vazifalar. Xususan, u quyidagilarga imkon beradi:

Xodimlar sonini kamaytiring	IN
Ma'muriy yukni kamaytirish	Agar rahbariyat xodimlarni bevosita boshqarish huquqini saqlab qolsa (autsorsingdan farqli o'laroq)
Mijoz kompaniyasidan javobgarlikni olib tashlang	Kadrlar ishi doirasida moliyaviy va huquqiy muammolarni hal qilish
Vaqtinchalik byurokratik xarajatlarni kamaytirish	—
Xodimlarni taklif qilish zarurligiga e'tibor bering	Sinov muddatini yakunlash (xodimlarning malakasi uchun javobgarlik provayder kompaniya zimmasida)
Korxonaning moslashuvchanligini oshiring	Mavsumiy va vaqtinchalik ishlarga kelsak

Shu bilan birga, autstaffing sharoitida ishchilarning huquqlariga rioya qilish an'anaviy shaklga qaraganda ancha qiyin.

Bu davlat tomonidan agentlik mehnatidan foydalanishga cheklovlar joriy etish zaruriyatini keltirib chiqaradi.

Normativ baza

Hozirgi vaqtda Rossiyada 2019 yilda autstaffing to'g'risida qonun yo'q, faqat boshqa huquqiy hujjatlarga o'zgartirishlar kiritishni nazarda tutuvchi me'yoriy hujjat qabul qilindi;

Biroq, ushbu hodisani tartibga soluvchi bir qator qonunlar va kodekslar mavjud, jumladan:

Shuni ta'kidlash kerakki, Rossiya qonunchiligida "ijara" tushunchasi faqat moddiy ob'ektlarga nisbatan qo'llaniladi.

Video: autstaffing tajribasi

"Kadrlar ijarasi" iborasi noqonuniy hisoblanadi va shuning uchun "xodimlar bilan ta'minlash" bilan almashtiriladi.

2019 yildan beri autstaffingdagi o'zgarishlar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ilgari "agentlik mehnati" tushunchasi mavjud edi. Biroq, 2019 yil boshidan bu hodisa taqiqlangan.

Buning bir qancha sabablari bor:

Natijada o‘z faoliyatida autstaffingdan foydalanayotgan barcha kompaniyalar 2019-yilda kadrlar ishlab chiqaruvchi kompaniyalar bilan tuzilgan shartnomalarni qayta ko‘rib chiqishlari kerak bo‘ladi.

Bu to'liq taqiq emas, balki kadrlar bilan ta'minlash sohasidagi mehnat munosabatlarini o'zgartirish.

Agentlik mehnatini taqiqlash

2019 yilgacha agentlik mehnati tushunchasi Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlarida mavjud emas edi va shuning uchun u hech qanday tartibga solinmagan.

Biroq, xodimlarning huquqlarini himoya qilish va soliqqa tortish sohasidagi aniqlangan kamchiliklar mavjud me'yoriy hujjatlarni qayta ko'rib chiqishga majbur qildi.

Aslida, innovatsiyalar 2019 yildan boshlab autstaffing taqiqlanganligini anglatmaydi, lekin ular uni amalga oshirish shartlarini yanada qattiqroq qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56.1-moddasi), xususan:

Ish beruvchilarga agentlik mehnatidan foydalanish qat'iyan man etiladi;
agar qonun hujjatlarida belgilangan shartlar bajarilgan bo'lsa, kompaniya boshqa kompaniya xodimlarini vaqtinchalik shartlarga jalb qilishi mumkin.

Joriy yil boshidan autstaffing xodimlarni mehnat bilan ta’minlash bo‘yicha tuzilgan shartnoma asosida amalga oshiriladi. Provayder kompaniya va mijoz o'rtasida tuzilgan.

Bunday holda, xodimlarni etkazib beruvchining roli yangi standartlarga muvofiq akkreditatsiyadan o'tgan ishga qabul qilish agentligi yoki maxsus ruxsatnomalarga ega bo'lgan boshqa tashkilotlar bo'lishi mumkin.

Xodimlarni ro'yxatga olish tartibi ham biroz o'zgaradi, xususan ():

Xodimlar ishlayotganda, ishga qabul qilish agentligi shartnomada ko'rsatilgan majburiyatlarni haqiqatan ham bajarayotganligini muntazam tekshirib turishi kerak.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishi akkreditatsiyalangan provayder kompaniya tomonidan ham nazorat qilinadi.

Ishchilarni kim ta'minlay oladi

Rossiya mehnat qonunchiligining yangi qoidalari 2019 yildan boshlab faqat ikkita kompaniyalar guruhi autstaffing bilan shug'ullanishi mumkinligini belgilaydi:

bandlik xizmati tomonidan akkreditatsiya qilingan ishga qabul qilish agentliklari;
istisno hollarda va maxsus ruxsatnoma bilan boshqa kompaniyalar.

Agar ishga yollash agentliklarini akkreditatsiya qilish haqida gapiradigan bo'lsak, unda ishlashga ruxsat olish uchun ular quyidagi parametrlarga javob berishi kerak:

Ustav kapitalining mavjudligi kamida 1 000 000 rubl.
Soliqlar va yig'imlar bo'yicha qarzlar yo'q.
Oliy ixtisoslashtirilgan ma’lumot va agentlik direktori kasbi bo‘yicha kamida 2 yillik ish tajribasining mavjudligi.
Menejerning jinoiy holati yo'q.
Kompaniyaning sharoitda ishlashi.

Boshqa tashkilotlar uchun autstaffing huquqlariga kelsak, bu erda asosiy va sho'ba kompaniya yoki biri boshqasining kapitaliga ega bo'lgan firmalar o'rtasidagi munosabatlar haqida gapiramiz.

Autstaffing o'rniga autsorsing

Ko'pgina kompaniyalar, agentlik mehnatini taqiqlash fonida, autstaffingning muqobil o'rnini topdilar - autsorsing. Yuqorida aytib o'tilganidek, ikkinchisi ijara uchun xodimlarni emas, balki xizmatlarni taqdim etadi.

Bu sizga qonuniy cheklovlarni chetlab o'tish imkonini beradi. Masalan, kichik kompaniyalar ko'pincha buxgalteriya hisobini yuritish uchun mutaxassislarni jalb qiladilar.

Biroq, xodimni ta'minlash faqat 9 oy davomida mumkin (), ammo tashrif buyuradigan buxgalter xizmatlarini ko'rsatish cheksizdir.

Natijada, buxgalter bilan oddiy shartnoma tuzish va uning xizmatlarini autsorsing asosida olish qulayroqdir.

Autstaffing o'rniga autsorsingdan foydalanish quyidagi hollarda mumkin:

Butun korxonada ham, uning alohida bo'limlarida ham buxgalteriya hisobini yuritish.
Ish haqi bo'yicha hisob-kitoblarni amalga oshirish.
Kadrlar hisobini yuritishni amalga oshirish.
Shartnomalarni tuzish va tuzish, bitimlarni huquqiy ta'minlash.

Shuni qo'shimcha qilish kerakki, autsorsing xizmatlarini ko'rsatish bandlik xizmatidan akkreditatsiya yoki maxsus ruxsatnomalarni talab qilmaydi.

Rossiyada "autstaffing" tushunchasi huquqiy hujjatlarda mavjud emas, ammo yollanma mehnatni tartibga soluvchi qoidalar hali ham qonunchilikda mavjud.

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun qabul qilinadi..

Bu tez va TEKINGA!

2019 yildan boshlab autstaffing xizmatlari faqat bir qator talablarga javob beradigan kompaniyalar tomonidan taqdim etilishi mumkin. Innovatsiyalar bandlik to'g'risidagi qonunga o'zgartirishlar kiritishni nazarda tutuvchi 116-FZ-sonli Federal qonunida mustahkamlangan va 2019 yilda kuchga kirdi.

Nimani bilishingiz kerak?

Autstaffing - bu ko'plab rus va xorijiy kompaniyalar va yakka tartibdagi tadbirkorlar tomonidan keng qo'llaniladigan mehnat shakli.

Bu ma'lum bir muddatga uchinchi tomon tashkilotidan yollangan ishchilarni jalb qilishdir.

Bunday xizmatni ko'rsatish shartlari autstaffing shartnomasida ko'rsatilgan.

Kontseptsiya

Autstaffing ixtisoslashgan kompaniya orqali uchinchi tomon xodimlarini jalb qilishdan boshqa narsa emas. Boshqacha qilib aytganda, bu shunday deyiladi. xodimlarning "ijarasi".

Xizmatning mohiyati shundaki, bir kompaniya (pudratchi) ma'lum miqdordagi xodimlarni boshqasiga (mijozga) o'tkazadi. Odamlar mijoz uchun ishlayotganiga qaramay, bu holatda ish beruvchi pudratchi hisoblanadi.

Mehnat shartnomalari ijrochi kompaniya tomonidan tuziladi, u ham xodimlarga ish haqini hisoblab chiqadi va to'laydi, kadrlar hisobini yuritadi va hokazo.

Ma'lum bo'lishicha, xodimlar aslida fuqarolik va mehnat munosabatlari bilan bog'liq bo'lmagan kompaniyada ishlaydi.

Maqsad

Autstaffing sifatidagi ishning ushbu shakli bir qator afzalliklarga ega:

Soddalashtirilgan soliq tizimining shartlarini saqlash. Bu xodimlar doimiy ravishda o'sib borayotgan dinamik rivojlanayotgan kompaniyalar uchun dolzarbdir. Agar kompaniyada 100 dan ortiq kishi ishlasa, soddalashtirilgan soliqqa tortish tizimida ishlash mumkin emas. Yechim autstafferlarga murojaat qilishdir.
Xodimlarni "doimiy" emas, balki vaqtincha jalb qilish. Ko'pgina tashkilotlar ishchilarni qisqa muddatli ish uchun yollashlari kerak: mavsumiy, vaqtinchalik yoki loyihaning bir qismi sifatida. Ko'p sonli odamlarni ro'yxatga olish va keyinchalik ishdan bo'shatish amaliy emas, chunki bu katta xarajatlar bilan bog'liq.
Kompaniya tuzilmasini optimallashtirish. Xodimlarni boshqarish bo'yicha mutaxassislarni jalb qilish yuqori sifatli ofis ishlari bilan bog'liq xavflarni kamaytiradi. Autstaffing kompaniyaga ishni oqilona va samarali tashkil etish imkonini beradi.

Normativ baza

Rossiya qonunchiligida "autstaffing" atamasi mavjud emas.

Autstaffer tomonidan uchinchi tomon tashkilotlariga o'tkazilgan xodimlar rasmiy ravishda bajaruvchi kompaniyaga biriktiriladi. Ushbu kompaniya va har bir xodim o'rtasida shartnoma mavjud.

Shuning uchun, siz tayanishingiz kerak bo'lgan asosiy hujjat - Mehnat kodeksi.

Yaqinda autstaffing xizmatlari turli kompaniyalar tomonidan taqdim etilishi mumkin edi. 2019 yildan boshlab talablar yanada qattiqlashdi: endi bu faoliyat bilan faqat ma'lum talablarga javob beradigan kompaniyalar shug'ullanishi mumkin.

Qanday o'zgarishlar kuchga kirdi?

2019 yil yanvar oyida 116-FZ-sonli qonun kuchga kirdi. Hujjatda uchinchi tomon ish beruvchilaridan xodimlarni jalb qilish shartlari ko'rsatilgan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida endi agentlik mehnati tushunchasini o'z ichiga olgan 56.1-bob mavjud. Bu xodim tomonidan ish beruvchining buyrug'i bilan ushbu xodimning ish beruvchisi bo'lmagan muassasa yoki jismoniy shaxsning manfaatlari va nazorati ostida bajariladigan ish.

Shunday qilib, agentlik mehnati xodimlarni yakka tartibdagi tadbirkorlar yoki firmalarga topshirishni o'z ichiga oladi. Aslida, bu autstaffingda qo'llaniladigan narsa.

Asosiy yangilik shundaki, endi agentlik faoliyati taqiqlangan. Ammo bu 2019 yildan boshlab autstaffing kabi faoliyat turi bekor qilinadi degani emas.

Qonun chiqaruvchi boshqa faoliyat turini kiritadi: "kadrlar bilan ta'minlash faoliyati".

Shundan kelib chiqib, Mehnat to‘g‘risidagi qonunga 18.1-modda qo‘shildi (1032-1-son). Bu faoliyatni amalga oshirish shartlarini belgilaydi.

Mehnat kodeksiga kelsak, u endi 53.1-bobni o'z ichiga oladi - "Ish beruvchi tomonidan boshqa shaxslar yoki tashkilotlarga vaqtincha tayinlangan xodimlarning mehnatini tartibga solish xususiyatlari".

Xodimlarni kim ta'minlay oladi?

Mehnat kodeksining qoidalariga asoslanib, biz quyidagi xulosaga kelishimiz mumkin: xodimlarni o'tkazish to'g'risidagi bitim agentlik mehnatidan farq qiladi, chunki u bir tomonlama buyruqni emas, balki tomonlarning kelishuvini ifodalaydi.

Uning xulosasi uchun xodimlarning roziligi talab qilinadi.

Qonunga ko'ra, bunday shartnomalar quyidagilar tomonidan tuzilishi mumkin:

Federal mehnat va bandlik xizmati tomonidan akkreditatsiyadan o'tgan va tegishli hujjatlarga ega bo'lgan xususiy kompaniyalar;
boshqa tashkilotlar, agar xodimlar, ularning roziligi bilan, pudratchining filiali bo'lgan jamiyatga yoki pudratchi bilan tuzilgan aktsiyadorlik shartnomasining tarafi bo'lgan jamiyatga vaqtincha o'tkazilgan bo'lsa.

Kadrlar bilan ta'minlash to'g'risidagi shartnomaga ko'ra, pudratchi (masalan, xususiy kompaniya) o'z mutaxassislarini buyurtmachi korxona boshqaruvi ostida mehnat funktsiyalarini bajarish uchun vaqtincha buyurtmachiga o'tkazadi.

Qabul qiluvchi tomon jalb qilingan xodimlarning xizmatlari uchun haq to'lashi va mehnat shartnomasida ko'rsatilgan mehnat funktsiyalariga muvofiq mehnatidan foydalanishi shart (18.1-moddaning 2-bandi).

Kimga foyda yo'q?

Innovatsiyalar, birinchi navbatda, maxsus soliq rejimlarini qo'llaydigan kompaniyalar uchun foydali emas.

18.1-moddaning 6-bandiga muvofiq, ushbu tashkilotlar xususiy bandlik agentliklari bo'lishi mumkin emas.

Shu munosabat bilan o'zgartirishlar Soliq kodeksiga ham ta'sir qiladi.

Maqolaning 346.12-bandining 3-bandida endi xodimlarni ta'minlash bilan shug'ullanadigan xususiy bandlik agentliklari "soddalashtirilgan" asosda ishlay olmaydilar.

Xodimlarga xizmat ko'rsatish bo'yicha xizmatlar qo'shilgan qiymat solig'iga tortiladi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 146-moddasi 1-bandining 1-bandi, 6-bandi, 116-sonli Qonun bilan tahrirlangan 148-moddasi 1-bandining 4-bandi). -FZ).

Autstaffing o'rniga autsorsing

Agar autstaffing kompaniyasi avvalgidek ishlashni istasa, siz shunchaki autstaffing shartnomasini autsorsing shartnomasiga aylantirishingiz kerak.

Autstaffing - bu xodimlarni ijaraga olish va muayyan xizmatlarni ko'rsatish.

Misol:

Kompaniyada doimiy hisobchi yo'q, mutaxassis esa autstaffer tomonidan taqdim etilgan. Yangi qoidalarga ko'ra, u faqat 9 oy va faqat kompaniya akkreditatsiyadan o'tgan taqdirda ishlay oladi.

Buxgalteriya hisobini boshqarishni umumiy yoki alohida sohaga (masalan, ish haqi fondi) uchinchi tomon kompaniyasiga topshirish osonroq. Keyin autstaffing bilan hech qanday aloqasi bo'lmagan xizmatni sotib olish mavjud.

Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi bilan tartibga solingan pullik asosda xizmatlar ko'rsatish uchun oddiy shartnoma tuziladi. Bunday holda, mehnat shartnomasi tuzilmaydi.

Autsorsing va autstaffingning qiyosiy tavsiflari jadvalda keltirilgan:

Shartnoma shartlari	Autstaffing	Autsorsing
Element	Pudratchi sifatida ro'yxatdan o'tgan holda xodimlarni ijaraga berish	Muayyan funktsiyani ixtisoslashgan kompaniyaga o'tkazish
Shartnoma muddati	9 oy	Cheklovlar yo'q
Ish haqi	Minimal - xuddi shu lavozimdagi to'liq vaqtli xodimlar bilan bir xil	Kelishuv bo'yicha
Dekor	,	Pullik asosda xizmatlar ko'rsatish uchun shartnoma
Mas'uliyat	Sho'ba korxona	Ijrochi uchun javobgar

Akkreditatsiya va litsenziyalash

2019 yildan boshlab kadrlar mehnati bilan shug‘ullanuvchi xususiy agentliklar majburiy akkreditatsiyadan o‘tishlari shart. Busiz ular ushbu turdagi faoliyat bilan shug'ullanish huquqiga ega emaslar.

Nima uchun kerak?

Kompaniya akkreditatsiyadan o'tgan va xodimlar bilan ta'minlash shartnomasi asosida agentlik mehnatini ta'minlovchi xususiy agentlik sifatida faoliyat yuritishi mumkin.

2019 yilda autstaffing kompaniyalari faoliyati taqiqlanmagan, aksincha qonuniylashtiriladi. Akkreditatsiyadan o'tgan kompaniyalar bu yo'nalishdagi faoliyatini faqat katta mas'uliyat bilan davom ettirishlari mumkin.

Agar akkreditatsiya bekor qilinsa yoki to'xtatilsa, firma kadrlar bo'yicha shartnomalar tuza olmaydi. Shu bilan birga, ilgari imzolangan shartnomalar bo'yicha barcha huquq va majburiyatlar saqlanib qoladi (18.1-moddaning 9-bandi).

Kim tomonidan olib borilgan?

Akkreditatsiyadan o'tish uchun ariza va zarur hujjatlar bilan Federal mehnat va bandlik xizmatiga murojaat qilishingiz kerak.

Akkreditatsiyadan o'tish kompaniya uchun protsedura tugagan paytdan boshlab xodimlarning ish haqini to'lash va ularga soliqlarni hisoblash uchun javobgar bo'lishini anglatadi.

Hujjatlar

Akkreditatsiya uchun hujjatlar:

bayonot;
ta'sis hujjatining notarius tomonidan tasdiqlangan nusxasi;
1 million rubldan ortiq ustav kapitalini tasdiqlash;
kompaniya rahbarining pasporti;
rahbarni tayinlash to'g'risidagi hujjat (muhr va imzo bilan);
rahbarning oliy ma'lumoti to'g'risidagi hujjat;
mehnat rahbarining nusxasi (muhr va imzosi bilan);
boshqaruvchining iqtisodiy jinoyat yoki shaxsga qarshi jinoyat sodir etganligi uchun sudlangan emasligini tasdiqlovchi ma’lumotnoma.

Qabul qilishning nozik jihatlari

Akkreditatsiyaning majburiy shartlari:

bir million rubldan ortiq ustav kapitali;
Menejer quyidagilarga ega: oliy ma'lumot, ishga joylashish sohasida kamida ikki yil ish tajribasi;
kompaniyaning Federal soliq xizmati va boshqa xizmatlardan qarzlari yo'q;
boshqaruvchi iqtisodiy jinoyatlar yoki shaxsga qarshi jinoyatlar uchun sudlangan emas.

Boshqa narsalar qatorida, kompaniya umumiy soliqqa tortish tizimida ishlashi kerak, chunki bunday faoliyat bilan shug'ullanish uchun maxsus rejimlar taqiqlangan.

Mas'uliyat

Innovatsiyaning maqsadi - xodimlarning manfaatlarini himoya qilish. Endi mijoz avvalgiga nisbatan ko'proq mas'uliyat yuklaydi.

Ma'muriy

Qoidalarni buzish, shu jumladan Rossiyada autstaffingni taqiqlashni e'tiborsiz qoldirish ma'muriy javobgarlikka sabab bo'ladi (Ma'muriy Kodeksning 5.27-moddasi 1-qismi):

kompaniyalar uchun - 30 000 dan 50 000 rublgacha jarima;
yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun - 1000-5000 rubl miqdorida jarima;
mansabdor shaxslar uchun - 1000-5000 rubl miqdorida jarima yoki ogohlantirish.

Yil davomida ikkinchi marta qoidabuzarlik uchun jarima:

kompaniyalar uchun - 50 000-70 000 rubl miqdorida jarima;
yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun - 10 000-20 000 rubl;
mansabdor shaxslar uchun - 10 000-20 000 rubl yoki 1-3 yilga diskvalifikatsiya.

Sho'ba korxona

Ish beruvchining majburiyatlari, shu jumladan ish haqini to'lash bilan bog'liq bo'lgan majburiyatlar uchun mijoz subsidiar javobgar bo'ladi.

Bu shuni anglatadiki, agar agentlik xodimlarga qarzdor bo'lsa, mablag'larni qabul qiluvchi tomondan undirish mumkin.

Endilikda akkreditatsiyadan o‘tgan xususiy bandlik agentliklari kadrlar bilan ta’minlash huquqiga ega. Ular quyidagi belgilangan talablarga javob berishi kerak: ustav kapitalining kamida 1 million rubl bo'lishi, byudjetga qarzining yo'qligi, oliy ta'lim muassasasi rahbarining mavjudligi, shuningdek ishga joylashtirish yoki ko'tarilish sohasidagi ish tajribasi. oxirgi uch yil ichida kamida ikki yil ishlagan bo'lsa, agentlik rahbari shaxsga qarshi jinoyatlar yoki iqtisodiy sohada jinoyatlar sodir etganlik uchun sudlangan bo'lmagan. Maxsus soliq rejimlarini qo'llaydigan kompaniyalar, masalan, soddalashtirilgan soliq tizimi yoki UTII, agentlik sifatida ishlay olmaydi. Bu aniq amalga oshirildi, chunki autstaffing ko'pincha kompaniyalar tomonidan soliqlardan qochish uchun ishlatilgan.

Autstaffing: bu nima?

Bu xodimlarni boshqarish usuli bo'lib, unda ma'lum miqdordagi xodimlar mijozga u bilan fuqarolik yoki mehnat munosabatlariga kirmasdan xizmat ko'rsatadilar. Autsorsingdan farqli o'laroq, autstaffing ijrochi kompaniya, masalan, yuridik yoki buxgalteriya firmasi tomonidan biron bir funktsiyani topshirishni o'z ichiga olmaydi, balki kompaniyada ishlaydigan, aslida bir joyda ishlaydigan va bir xil funktsiyalarni bajaradigan aniq xodimlarni topshirishni o'z ichiga oladi. lekin boshqa tashkilotning xodimlari sifatida ro'yxatga olingan. An'anaviy tarzda, autsorsing - bu "xizmatlarni ijaraga olish" va autstaffing - "ishchilar ijarasi". Autstaffing kadrlar bo'limiga yukni kamaytirish, xodimlar xarajatlarini kamaytirish va soliq to'lovlarini optimallashtirish imkonini beradi.

Yangi qonun hodisa sifatida xodimlarni ishdan bo‘shatishni taqiqlamaydi, balki unga taqdim etilgan kadrlardan kim foydalanishi, kimdan va qancha muddatga ishga olinishini belgilovchi yanada qat’iy talablar qo‘yadi; qanday hollarda bunday xodimlardan foydalanish mumkin emas; undan qanday ishlarda foydalana olasiz? bunday xizmatdan foydalanadigan kompaniya va xodimlarni taqdim etuvchi kompaniya o'rtasidagi shartnomada nima ko'rsatilishi kerak.

Ish beruvchilar uchun yangi qonunning afzalliklari:

Siz yo'q bo'lgan xodimni almashtirishni taklif qilishingiz mumkin, masalan, tug'ruq ta'tilida, xususiy bandlik agentligi tomonidan taqdim etilgan xodimlar yoki affillangan yuridik shaxsning xodimlari. Kompaniya taqdim etilgan xodimlar bilan mehnat munosabatlariga ega emas va ularning mehnatidan foydalanganlik uchun haq to'lash fuqarolik shartnomasi bilan tartibga solinadi va haqiqiy ish beruvchiga o'tadi. Ushbu yondashuv xodimlarni qidirishda vaqt va xarajatlarni tejaydi, chunki xususiy bandlik agentliklari mos xodimni tezroq topadilar va qo'shimcha ravishda u kasallik ta'tillari va ta'til uchun pul to'lashi shart emas.
To'qqiz oygacha bo'lgan muddatga ishlab chiqarish va ish hajmini vaqtincha kengaytirishda korxona xususiy bandlik agentligiga murojaat qilishi va taqdim etilgan xodimlarning xizmatlaridan foydalanishi mumkin. Agar kompaniya keskin o'sishni boshdan kechirgan bo'lsa va ishchilarni tanlash va ishga joylashtirish uchun vaqt yo'q bo'lsa, bu ayniqsa foydalidir.

Ish beruvchilar uchun yangi qonunning kamchiliklari:

Xususiy bandlik agentligida xodimlar vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning o'rniga ishga olinmasa, maksimal to'qqiz oyga yollanishi mumkin.
Taqdim etilgan xodimlar 3 va 4 darajali xavfli mehnat sharoitida ishlashga, shuningdek zararli mehnat sharoitida ishlashga qabul qilinishi mumkin emas.
Qonun xususiy bandlik agentliklarini akkreditatsiya qilishda ham, kadrlar bilan ta'minlash bo'yicha bunday shartnomani tuzishning iloji bo'lmagan holatlarda ham juda ko'p turli xil cheklovlarni belgilaydi.

Kasbiy kadrlar instituti asoschisi va direktori, mehnat qonunchiligi va boshqaruv qarorlarini amalga oshirish bo'yicha ekspert Valentina Mitrofanovaning sharhi

2016 yil 1 yanvardan boshlab Rossiyada agentlik mehnatidan foydalanishni taqiqlash kuchga kirdi, bu bir vaqtning o'zida ikkita holatda taqdim etilgan xodimlardan foydalanishga imkon beradi, ulardan biri xususiy bandlik agentligi tomonidan taqdim etilgan xodimlardan foydalanishdir.

Bunday xususiy bandlik agentliklarini akkreditatsiyadan o'tkazish va qonuniy ravishda xizmatlar ko'rsatish uchun Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2015 yil 29 oktyabrdagi 1165-sonli "Xususiy bandlik agentliklarini ish bilan ta'minlash bo'yicha faoliyatni amalga oshirish huquqini akkreditatsiya qilish qoidalarini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori. ishchilarni (xodimlarni) mehnat bilan ta'minlash» qabul qilindi.

Agentlik mehnatidan (autstaffing) foydalangan kompaniyalar hozir nimani bilishlari kerak? 116-FZ Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga agentlik mehnatini taqiqlash to'g'risidagi moddani kiritadi va agar kompaniya to'g'ridan-to'g'ri mehnat shartnomalari bo'lmagan, ammo ular Rossiya Federatsiyasi hududida ishlayotgan ishchilarning mehnatidan foydalanishni davom ettirsa. ushbu kompaniya boshqa kompaniya bilan tuzilgan mehnat shartnomasi asosida, bu endi ma'muriy javobgarlikka tortiladigan harakat bo'ladi.

Bugungi kunda sud va inspeksiya amaliyotida bunday ish beruvchilarni javobgarlikka tortish holatlari yetarli. 2015-yil 1-yanvardan boshlab Ma’muriy javobgarlik to‘g‘risidagi kodeksda mehnat shartnomasini tuzishdan bo‘yin tovlaganlik va mehnat shartnomasi o‘rniga fuqarolik-huquqiy shartnomalar tuzganlik uchun jazo choralari ko‘rildi. Bundan tashqari, ushbu qoidabuzarliklar uchun ma'muriy jarimalar miqdori oshirilgan (har bir yuridik shaxs uchun 100 000 rublgacha), ular amalda bunday huquqbuzarlikning har bir alohida holatiga nisbatan qo'llanila boshlandi.

Agar sizning tashkilotingizda tekshirish paytida ish beruvchi mehnat shartnomasi o'rniga fuqarolik shartnomasini tuzgan yoki mehnat shartnomasini tuzishdan bosh tortayotgan besh kishi borligi aniqlansa, bu boshqa yuridik shaxsning xodimlari ekanligi bilan asoslanadi. Sizning kompaniyangiz xizmatlarni ko'rsatish uchun haq to'lash shartnomasini tuzgan shaxs, keyin har bir alohida holat uchun belgilangan miqdorda ma'muriy jarima qo'llanilishi mumkin.

Ikkita mumkin bo'lgan variantdan biri taqdim etilgan xodimlarning mehnatidan xususiy bandlik agentligi tomonidan foydalanish bo'lganligi sababli, bunday agentlik Rossiya Federatsiyasi Hukumatining yangi qarori bilan belgilangan tartibda akkreditatsiya qilinishi kerakligini tushunish kerak.

Afsuski, xususiy bandlik agentligi xodimlari tomonidan taqdim etilgan ishchi kuchidan foydalanish ish beruvchining, qabul qiluvchi tomonning amaliy muammolarining aksariyat qismini hal eta olmaydi. Bunday xodimlardan zararli (3.3 va 3.4) va xavfli deb baholanadigan ishlarda, shuningdek, to'qqiz oydan ortiq foydalanish mumkin emas.

Shuning uchun bunday xodimlarning mehnatini qonuniylashtirish haqida gapirishning hojati yo'q, ish beruvchilar va bunday xodimlarning mehnatini ta'minlovchilar uchun juda ko'p qonunchilik cheklovlari mavjud; Aksincha, bu agentlik mehnatini taqiqlashga o'xshaydi, maxsus tashkilotlar xodimlaridan qisqa muddatli foydalanish hollari bundan mustasno.

Ishlab chiqarish va buxgalteriya ishlarini optimallashtirish uchun bugungi kunda xodimlarni xodimlardan bo'shatish tartibi faol qo'llaniladi.

Jarayon tugagandan so'ng, tashkilot raqamni o'zgartirmasdan normal ishlaydi, biroq bir xil sharoitlarda ishlaydigan ba'zi xodimlar yoki butun bo'limlar boshqa ish beruvchi tomonidan rasmiy ravishda ishlaydi.

Endi siz to'lov mezonlari va autstaffing shartnomasi shartlarini solishtirishingiz va eng mos variantni tanlashingiz kerak.

2019 yilda narxlar

Xodimlarni yollash narxi ko'plab omillarga bog'liq:

zarur xodimlar soni;
xodimlarning ish haqi;
mintaqa;
ijara turi (autstaffing yoki autsorsing);
shartnoma muddati.

Raqobat sharoitida kompaniyalar maxsus dasturlarni taklif qiladilar yoki bonuslarni taqdim etadilar, bugungi kunda kompaniyangiz foyda keltiradigan autstafferlarni topishingiz mumkin;

Masalan, 15 ming rubl to'liq vaqtli farroshning maoshi bilan siz unga oyiga 5500 rubl sarflaysiz (soliqlar, to'lovlar). Xuddi shu maosh bilan, lekin mustaqil tozalovchi bilan siz taxminan uch yuz rublni tejashingiz mumkin (siz buning uchun autstafferga taxminan 5200 rubl to'laysiz).

Natijada, qancha ishchi ijaraga olinsa, foyda shunchalik ko'p ekani ma'lum bo'ldi. Ammo agar xodimning ish haqi ma'lum bir chegaradan past bo'lsa, xizmatlar narxi yuqori bo'lishi mumkin. 10 ming ish haqi bilan farroshni yollashda kompaniya bir xil to'la vaqtli xodimga nisbatan autstafferga taxminan 200 rubl ortiqcha to'laydi.

Qanday bo'lmasin, har bir agentlik bilan xodimlarni to'lash shartlarini muhokama qilish yaxshidir. Rossiyada bir kunlik xodimni yollashning o'rtacha narxi 200 dan ming rublgacha.