"Markaziy Volga aeronavigatsiyasi" filialining jamoaviy shartnomasi. "Markaziy Volga havo navigatsiyasi" filiali Samara Davlat ro'yxatidan o'tkazilganligi to'g'risida ma'lumot

Lavozim unvonlari

Tarif toifasi

Parvoz direktori

Dispetcher - yo'l harakati xizmati instruktori

To'g'ridan-to'g'ri havo harakatini boshqarishni amalga oshiruvchi dispetcher-instruktor

Katta transport dispetcheri

To'g'ridan-to'g'ri havo harakatini boshqarishni amalga oshiradigan katta transport dispetcheri

To'g'ridan-to'g'ri havo harakatini boshqarishni amalga oshiradigan transport dispetcheri

Havo harakatini rejalashtirish bilan shug'ullanadigan katta dispetcher (mutaxassis).

Havo harakatini rejalashtirish bilan shug'ullanadigan dispetcher (mutaxassis).

Havo hududidan foydalanishni rejalashtirish bo'yicha katta dispetcher (2012 yil 29 dekabrdagi 7-sonli bayonnomaga muvofiq)

Havo bo'shlig'idan foydalanishni rejalashtirish nazoratchisi (2012 yil 29 dekabrdagi 7-sonli bayonnomaga muvofiq)

Aeronavtika ma'lumotlari navigatori

Havo harakatini boshqarishda bevosita ishtirok etmaydigan katta harakat nazoratchisi

Yo'l harakati boshqaruvchisi havo harakatini boshqarishda bevosita ishtirok etmaydi

Dispetcher - operator

Katta simulyator o'qituvchisi

Simulyator o'qituvchi

Katta o‘qituvchi (etakchi mutaxassis) inglizchada)

O'qituvchi (ingliz tili mutaxassisi)

Katta tarjimon

Tarjimon

Katta operator

Operator

Stajyer dispetcher

Lavozim unvonlari

Tarif toifasi

Etakchi dasturiy ta'minot muhandisi***

Dastur muhandisi***

Etakchi muhandis - elektronika***

Elektron muhandis***

Boshqa yetakchi muhandislar

Boshqa muhandislar

Katta telekommunikatsiya elektromontyori

Aloqa elektromexanik

Radionavigatsiya, radar va aloqa bo'yicha yetakchi (katta) muhandis; Telekommunikatsiyalar bo‘yicha yetakchi muhandis (2014-yil 11-09-sonli bayonnoma).

Radionavigatsiya, radar va aloqa bo'yicha katta muhandis

ERTOS xizmatining smena muhandisi

Radionavigatsiya, radar va aloqa muhandisi, telekommunikatsiya muhandisi

Energetika muhandisi, energetika muhandisi elektrotexnika parvozni qo'llab-quvvatlash

Radionavigatsiya, radar va aloqa bo'yicha katta texnik

Boshqa katta texnik xodimlar

Radionavigatsiya, radar va aloqa bo'yicha mutaxassis

OPRS, ARTR ga xizmat ko'rsatish bilan shug'ullanadigan radio navigatsiya, radar va aloqa bo'yicha texnik

Katta radio operatori

Radio operatori

Katta telegraf operatori (CKS operatori)

Telegrafchi (CKS operatori)

Boshqa texnikalar

Kasblar nomi

tarif

Batareyachi

Antenna-mast operatori

Barmen

Avtomobil haydovchi

Avtotransport haydovchisi

Kabel payvandchisi

Do'kondor

Nazoratchi

Nazoratchi-kassir

Oshxona ishchisi

Ichki yonuv dvigatelining operatori

Kran operatori (kran operatori)

Ekskavator haydovchisi

Qozonxona operatori (o't o'chiruvchi)

idish yuvish mashinasi

Sanitariya uskunalarini o'rnatuvchi

Dengiz dvigatelini mustaqil boshqaruvchi motor operatori

Nusxa ko'chirish va ko'paytirish mashinalari operatori

Qozon operatori

Yordamchi ishchi

To'liq xizmat ko'rsatuvchi xodim binoni ta'mirlash

Asbobsozlik va avtomatlashtirish mexanigi

Issiqlik tarmoqlariga texnik xizmat ko‘rsatish mexanigi

Avtomobil ta'mirlash ustasi

Tizimni ta'mirlash va texnik xizmat ko'rsatish mexaniki ventilyatsiya va konditsionerlik

Ta'mirchi

Santexnik

Elektr jihozlarini ta'mirlash bo'yicha elektrchi

Telefon operatori

Traktor haydovchisi

Sanoat va ofis binolarini tozalovchi

Hudud tozalovchi

Elektr va gaz payvandchisi

Elektromexanik

Ushbu qoidalar SSSR Vazirlar Kengashining 1971 yil 25 iyundagi 434-sonli “To'g'risida”gi qaroriga muvofiq ishlab chiqilgan. qo'shimcha imtiyozlar Fuqaro aviatsiyasi vazirligi tizimidagi korxona va tashkilotlar xodimlari ta’til joyiga havo transporti orqali jo‘natilganda” hamda xodimlarning ta’til joyiga borishi, sanatoriy-kurortda davolanishi va qaytishi bo‘yicha imtiyozlar berish tartibini belgilaydi.

Quyidagilar dam olish, sanatoriy va kurortda davolanish joylariga borish va qaytish huquqiga ega:

Korxonada 5 yildan 7 yilgacha uzluksiz ishlagan xodimlarga yiliga bir marta tarifning 50 foizi miqdorida;*

Korxonada 7 yil va undan ortiq uzluksiz ishlagan xodimlarga yiliga bir marta tarifning 100 foizi* va tarifning* 50 foizi miqdorida bir oila a’zosiga. (2010 yil 27 apreldagi 1-son bayonnomasi tahririda)

Oliy kasb-hunar ta’limi muassasalarini yoki o‘rta maxsus kasb-hunar ta’limi muassasalarini birinchi marta bitirgan, o‘qishni tugatgandan keyin 6 oy mobaynida mehnat shartnomasini tuzgan, yo‘l harakati xizmati dispetcheri lavozimiga qabul qilingan, to‘g‘ridan-to‘g‘ri havo harakatini boshqarishni amalga oshiruvchi yoki korxonada 1 yil uzluksiz ishlagan, yiliga bir marta tarifning 50% * 5 yil va undan ko'p - 100% miqdorida radar, raketalar va aloqa muhandisi (texniki). tarif*.

Xodimning sayohat imtiyozlariga ega bo'lgan oila a'zolariga quyidagilar kiradi:

18 yoshgacha bo'lgan xotini (eri), bolalari (o'gay o'g'illari, o'gay qizlari);

18 yoshdan oshgan bolalar 23 yoshga to'lgunga qadar, agar ular o'rta kasb-hunar va oliy kasb-hunar ta'limi muassasalarining kunduzgi bo'limi talabalari bo'lsalar.

II. Filial xodimlariga havo qatnovi uchun imtiyozlar berish huquqini beruvchi ish stajini hisoblash tartibi

1. Uzluksiz ish stajini hisoblash “Uzluksiz ish stajining davomiyligini hisoblash tartibi to‘g‘risida”gi nizomga muvofiq amalga oshiriladi. oylik bonus orqasida xizmat muddati xodimlar" Korxonaning mahalliy normativ akti bilan tasdiqlangan.

2. Filial xodimlariga sayohat nafaqalarini olish huquqini beruvchi ish stajining to‘g‘ri hisoblanishini nazorat qilish filialning kadrlar bo‘limi va ATS markazlarining kadrlar bilan ishlash bo‘yicha mutaxassislariga yuklatiladi.

III. Sayohat imtiyozlarini olish shartlari

1. Xodimlar va ularning oila a'zolariga ichki va xalqaro havo yo'nalishlarida parvoz qilishda imtiyozlar beriladi.

2. Sayohat imtiyozlari ekonom-klass tariflarida taqdim etiladi.

Xodimlarga va ularning oila a'zolariga charter reyslarida sayohat imtiyozlarini berish xodim tomonidan turistik mahsulotni yaratgan turoperatorning guvohnomasi yoki aviatashuvchi aviakompaniyaning sayohat narxi to'g'risidagi ma'lumotnomasi taqdim etilganda amalga oshiriladi.

3. Ushbu Qoidalarga muvofiq beriladigan nafaqalar qaytish (kelish) sanasidan qat’i nazar, xodim ta’til joyiga jo‘nab ketgan yilning normasi bo‘yicha hisoblanadi.

4. Agar er va xotin filial xodimlari bo'lsa va ikkalasi ham sayohat nafaqalarini olish huquqiga ega bo'lsa, u holda ular oila a'zosi sifatida sayohat imtiyozlari huquqidan foydalana olmaydi.

Ushbu ishchilarning oila a'zosi sifatida olib ketilgan bola imtiyozli sayohat hujjatlari bo'yicha ikki marta sayohat qilishi mumkin (agar ular alohida uchayotgan bo'lsa, otasi va onasi bilan).

5. Imtiyozli yo‘l hujjatlari filial xodimiga va uning oila a’zosiga o‘zi va uning oila a’zosi uchun har qanday ketma-ket ta’tilda alohida parvoz qilganda beriladi.

6. Ta’til deganda asosiy va qo’shimcha ta’tillarning barcha turlari, ta’tillar tushuniladi homiladorlik va tug'ruq ta'tillari, ota-ona ta'tillari, shuningdek, agar ular kamida uch kalendar kunlik muddatga berilsa, ish haqi to'lanmaydigan ta'til.

7. Ta'til joyiga va orqaga qaytish yo'nalishi ish beruvchining vakili bilan sayohat imtiyozlari uchun arizani to'ldirishda kelishiladi.

Tranzit parvozni amalga oshirishda tranzit punktda bo'lgan vaqt bir kundan yoki havo kemalarining belgilangan marshrut bo'ylab harakatlanishining belgilangan jadvali bilan bog'liq bo'lgan minimal muddatdan oshmasligi kerak.

Sayohat imtiyozlarini berish tartibi filialning mahalliy normativ hujjatlari bilan belgilanadi.

Xodimlar va (yoki) ularning oila a'zolari dam olish, sanatoriy-kurortda davolanish joyiga va orqaga ketayotganda, Rossiya Federatsiyasi hududida joylashgan tranzit punktlarida eng qisqa yo'nalish bo'ylab to'xtash muddatini cheklamasdan marshrut bo'ylab to'xtaydi. ruxsat etiladi. Bunday hollarda ko‘rsatilgan parvoz yo‘nalishi bo‘yicha imtiyozlar berish masalasi ish beruvchi (ish beruvchining vakili) bilan yo‘l nafaqasini olish uchun ariza berishdan oldin hal qilinadi. (2010 yil 20 iyuldagi 2-son bayonnomasi tahririda)

IV. Korxona xodimlariga va ularning oila a'zolariga chegirmali chiptalar berish tartibi.

1. Xodim va uning oila a’zolari uchun imtiyozli yo‘l hujjatlari xodimning yozma arizasi asosida filial, ATS markazi (bo‘limi) rahbarining ruxsati bilan rasmiylashtiriladi.

Oila a'zosining xodimi bilan sayohat qilganda, arizada oila a'zosining oilaviy munosabatlari va ish joyi ko'rsatiladi, shuningdek, qarindoshlik faktini tasdiqlovchi hujjatlar (pasport, tug'ilganlik haqidagi guvohnoma va boshqalar) ko'rsatiladi.

2. Ta'tilni ro'yxatdan o'tkazish bilan bir vaqtda nafaqa olish uchun ariza beriladi. Agar xodim va oila a'zosi alohida uchib ketsa, xodim va oila a'zosi uchun imtiyozlar uchun alohida arizalar to'ldiriladi.

3. Xodimning iltimosiga binoan, u chegirmali chipta uchun faqat "u erda" yoki faqat "orqaga" to'lanishi mumkin. Joriy yil davomida bir yo‘nalishda uchish uchun foydalanilmagan huquq yangilanmaydi.

4. uchun xarajatlarni qoplash Xodim ta'tildan ishga qaytgan kundan boshlab 3 ish kuni ichida yo'l hujjatlarining asl nusxasini ilova qilgan holda qilgan xarajatlari to'g'risida hisobot taqdim etadi.

Agar siz elektron chipta sotib olsangiz avans Hisobotga bortga chiqish talonlari va elektron chiptaning bosma nusxasi ilova qilinadi.

Ilova.

Kollektiv shartnomaga

"Markaziy Volga havo navigatsiyasi" filiali »

2010-2013 yillar uchun

Havo harakatini boshqarishning intensivligi va murakkabligiga qarab, xavfli mehnat sharoitida ishlash uchun haq to'lanadigan qo'shimcha ta'tilning davomiyligi

Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlarida ishlash uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga faqat tegishli sharoitlarda amalda ishlagan vaqt kiradi.

Haqiqiy ishlagan vaqtni hisobga olish tartibi va zararli mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlar uchun haq to'lanadigan qo'shimcha ta'tilning aniq muddati filialning mahalliy normativ hujjati bilan belgilanadi.

Ilova.

Kollektiv shartnomaga

"Markaziy Volga havo navigatsiyasi" filiali »

2010-2013 yillar uchun

Loyihani ishlab chiqish va xulosa qilish komissiyasining ish qoidalari jamoa shartnomasi"Markaziy Volga havo navigatsiyasi" filiali »

1. Komissiya maqomi

1.1. Komissiya - xodimlar va ish beruvchining vakolatli vakillarining yig'ilishi.

1.2. Komissiya jamoa shartnomasi loyihasini ishlab chiqish, uni tuzish, shuningdek, unga o'zgartirish va qo'shimchalar kiritish bo'yicha muzokaralar bilan bog'liq barcha masalalarni muhokama qiladi. (2010 yil 27 apreldagi 1-son bayonnomasi tahririda)

2. Komissiya a'zolari

2.1. Komissiyaning miqdoriy tarkibi tomonlarning har biridan yetti nafardan ko'p bo'lmagan vakillar tomonidan belgilanadi.

2.2. Muzokaralarda qatnashayotgan har bir tomonning Komissiya ishtirokchilarining shaxsiy tarkibi ushbu tomonlarning tegishli organlarining qarori bilan belgilanadi.

2.3. Komissiyaning barcha a’zolari muzokaralarda teng huquqli ishtirokchilar hisoblanadi.

3. Komissiyaning taklif qilinganlari va mehmonlari

3.1. Komissiya majlislarida tomonlarning kelishuviga binoan taklif etilgan mutaxassislarning ishtirok etishiga ruxsat etiladi.

4. Komissiyaning ishchi organlari

4.1. Zarur hollarda Komissiya tomonlarning kelishilgan qarori bilan mutaxassislardan iborat ishchi guruhlarni tuzishi va ularga tegishli masalalarni kiritishi mumkin. kun tartibi o'rganish, hisobot va qaror loyihasi uchun.

4.2. Komissiya tomonidan tuzilgan ishchi guruhlarning soni va shtatlari bo‘yicha takliflar tomonlarning vakillari tomonidan kiritiladi. Bunda har bir ishchi guruhining son tarkibi Komissiya tomonidan, shaxsiy tarkibi esa tomonlarning vakillari tomonidan belgilanadi.

4.3. Ishchi guruhning ish joyi, vaqti, muddatlari va reglamentini komissiya belgilaydi.

5. Ofis ishi

5.1. Komissiyaning har bir majlisi bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi.

5.2. Komissiya majlisining bayonnomalari komissiyaning har bir majlisidan keyin har bir tomonning vakolatli shaxslari tomonidan imzolanadi.

6. Komissiyaning kun tartibi va ish tartibi

6.1. Keyingi yig'ilishning kun tartibi va sanasi tomonlarning takliflari asosida shakllantiriladi. Joriy yig‘ilish kun tartibi tomonlarning kelishuviga ko‘ra o‘zgartirilishi mumkin.

6.2. Komissiyaning har bir majlisi kvorum mavjud bo'lganda boshlanadi (har bir partiyadan kamida to'rtta vakil);

6.3. Komissiya ishi davomida tomonlarning kelishuviga binoan tanaffuslarga yo'l qo'yiladi.

6.4. Komissiya majlislarida va umuman muzokaralar chog‘ida tomonlarni haqorat qilishga yo‘l qo‘yilmaydi.

6.5. Ovoz va videoyozuv vositalaridan foydalanishga tomonlarning kelishuvi bilan ruxsat etiladi.

6.6. Komissiya ishini ta'minlash ish beruvchi (uning vakili) zimmasidadir.

6.7. Ish beruvchi vakillik organining tavsiyasiga binoan Kollektiv shartnoma loyihasini ishlab chiqish va uning xulosasi bo'yicha komissiya tarkibini buyruq bilan tasdiqlaydi.

6.8. Ish beruvchi vakillik organining soʻrovlari asosida Komissiya aʼzolarini va Komissiya tomonidan tuzilgan ishchi guruhlarni ularning ishida ishtirok etish uchun safarga joʻnatishini taʼminlaydi.

7. Komissiya ishining joyi, vaqti va muddatlari

7.1. Komissiya majlislarini o‘tkazish joyi va uning ish tartibi tomonlarning o‘zaro kelishuvi asosida Komissiya tomonidan belgilanadi. Komissiya majlislari har chorakda kamida bir marta o'tkaziladi (04.05.11 yildagi 3-sonli bayonnomaga kiritilgan o'zgartirishlar).

7.2. Zarur hollarda Komissiya qarori bilan Komissiyaning navbatdan tashqari majlisi o‘tkazilishi va (yoki) Komissiyaning alohida majlislarini o‘tkazishning boshqa boshlanish va tugash vaqti belgilanishi mumkin.

8. Qaror qabul qilish

8.1. Komissiya tomonidan ko'rib chiqilgan masalalar bo'yicha qarorlar tomonlarning kelishilgan qarori bilan, kvorum mavjud bo'lganda, 6.2-bandni hisobga olgan holda qabul qilinadi. ushbu Qoidalarning.

8.2. Qaror faqat Komissiya a'zolari tomonidan qabul qilinadi.

8.3. Muzokaralar oxirida ish beruvchi va xodimlar vakillari imzo chekishlari kerak jamoa shartnomasi kelishilgan shartlar asosida,

8.4. Agar jamoaviy muzokaralar davomida jamoa shartnomasi loyihasining ayrim qoidalari bo'yicha kelishilgan qaror qabul qilinmasa, ushbu fikrlar kelishmovchiliklar bayonnomasiga kiritiladi.

Loyihani ishlab chiqish va jamoa shartnomasini tuzish bo'yicha jamoaviy muzokaralar paytida yuzaga kelgan kelishmovchiliklarni hal qilish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

8.5. Kollektiv bitimga kiritilgan barcha o'zgartirishlar va qo'shimchalar tomonlarning kelishilgan qaroriga binoan amalga oshiriladi va tegishli bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi. (2010 yil 27 apreldagi 1-son bayonnomasi tahririda)

9. Nizomga o‘zgartirish va qo‘shimchalar

9.1. Nizomga o'zgartirish va qo'shimchalar kiritishga tomonlarning kelishuvi bilan yo'l qo'yiladi.

9.2. Nizomga o'zgartirish va qo'shimchalar kiritish bo'yicha kelishmovchiliklar jamoaviy mehnat nizosining predmeti emas.

9.3. Ushbu qoidalarning qoidalarida belgilanmagan masalalar Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligi bilan tartibga solinadi.

* Chipta narxiga aviachiptaning narxi kiradi - harajatlardan tashqari havo yo'lovchilarining hayotini ixtiyoriy sug'urta qilish va agentlik to'lovlari.