Журнал допуску до роботи працівників підприємства. Приклад заповнення загального журналу робіт, від якого твій начальник буде в захваті. Чи потрібно проводити стажування двірнику
Вітаю, друзі! Хто-небудь із Вас стикався із загальним журналом робіт, а якщо так, то чи пам'ятаєте Ви як вперше взяли його в руки? Скажу Вам чесно, коли я вперше зіткнувся з ним, то поняття не мав як його вести і як його заповнювати. Але на сьогоднішній день через мої руки пройшли сотні таких журналів і я тепер точно можу навчити Вас як його правильно заповнювати, щоб у вас ніколи більше не виникало труднощів з ним.
Після четвертого курсу всім нам вели влаштуватися на практику в будівельну організацію майстрами-дублерами. Я влаштувався до однієї з численних будівельних організацій нашого міста у ТОВ «СУ-12». Третього ж дня як наймолодшому зі співробітників ІТП начальник дільниці доручив мені щодня вести загальний журнал робіт. Цього дня я вперше познайомився із ним. У принципі, нічого складного в цьому я не побачив, тому що я заповнював щодня лише один із 7 розділів, а точніше розділ 3.
З чого він складається
Загальний журнал робіт – це форма КС-6, зразок та приклад його заповнення встановлено у РД 11-05-2007. Ознайомившись із наведеним керівним документом Вам стане багато зрозуміло і більшість питань відпадуть самі собою, але я в цій статті намагатимусь пояснити докладніше. Поїхали...
Журнал складається з 7 розділів та титульного листа. Велику складність викликає саме оформлення титульного листа інтуїтивно інше цілком зрозуміло. Отже почнемо з титульного листа.
Титульна сторінка
Слід зазначити, що журнал заводити і заповнює титульні листи забудовник або замовник об'єкта капітального будівництва, чому зрозумієте пізніше.
Перше, що Вам треба заповнити, це «Уповноважений представник забудовника».
Коротко, забудовник — це той, кому належить земельна ділянка, на якій будується об'єкт капітального будівництва.
Тобто «Уповноважений представник забудовника» – це співробітник організації забудовника уповноважений на підставі наказу чи будь-якого іншого документа. Їм може виступати законний представник організації - директор або інший уповноважений співробітник (заступник директора, головний інженер і т.д.).
Далі заповнюється графа «замовник» та «уповноважений представник замовника» за аналогією. В основному замовник і забудовник це одна і та ж особа, але бувають і винятки. Зокрема замовником може виступати будь-яка держустанова, наприклад, на бюджетних об'єктах. Також забудовник може передати свої функції технічному замовнику, визначення технічного замовника встановлено у ч. 22 статті 1 ЦК РФ.
У графі «відомості про виданий дозвіл на будівництво» заповнюється дата видачі дозволу на будівництво, номер дозволу та хто його видав. Поняття дозвіл на будівництво встановлено статтею 51 ЦК РФ.
Наступний пункт — це таблиця, де заповнюються відомості про те, хто веде авторський нагляд при будівництві об'єкта. Також заповнюється за аналогією. Думаю, тут слід зазначити, що авторський нагляд здійснюється не завжди.
Коли під час будівництва об'єкта авторський нагляд не здійснюється, відповідно дана таблиця не заповнюється. Авторський нагляд є обов'язковим лише при будівництві особливо небезпечних та унікальних об'єктів. А які об'єкти ставляться до особливо небезпечних та унікальних зазначено у статті 48.1 ГрК РФ.
Відомості про експертизу вносяться наступним пунктом. Тут вноситься дата і номер висновку експертизи та найменування органу, що його видав. Тут слід зазначити, що не завжди потрібне проходження експертизи проектної документації.
Для яких об'єктів капітального будівництва обов'язково проходження експертизи зазначено у статті 49 ГрК РФ. Взагалі всім рекомендую вивчити Містобудівний кодекс, спочатку буде не зрозуміло, але це основний законодавчий документ у містобудівному законодавстві.
Далі вносяться відомості про особу, яка здійснює будівництво. Просто це генеральний підрядник об'єкта капітального будівництва. Заповнюється за аналогією. Цією особою може виступати і сам забудовник, якщо здійснює будівництво самотужки.
Наступні 2 таблиці це відомості про осіб, відповідальних за будівельний контроль від імені забудовника або замовника та особи, яка здійснює будівництво. Відповідно до статті 53 ГрК РФ будівельний контроль здійснюється особою, яка здійснює будівництво.
Але коли будівництво здійснюється на підставі договору (забудовник здійснює будівництво не самотужки а наймає особу, яка здійснює будівництво на підставі договору), тобто забудовник та особа, яка здійснює будівництво різні особи, то будівельний контроль повинен здійснювати і забудовник теж.
Коли забудовник та особа, яка здійснює будівництво в одній особі, треба заповнювати лише другу таблицю, де зазначено «Уповноважений представник особи, яка здійснює будівництво, з питань будівельного контролю».
До наступної таблиці вносяться відомості про інших осіб, які здійснюють будівництво. Коротко це все субпідрядники.
Далі йдуть відомості про державний будівельний нагляд. Не плутайте з поняттям технагляд. Технаглядів ми вже наповнили. Це відповідальні за здійснення будівельного контролю під час будівництва об'єктів. Наразі вже немає поняття технагляд, тепер вони називаються інженери з будівельного контролю.
Державний будівельний нагляд — це хлопці, які здійснюють нагляд за будівництвом з боку держави, періодично приходять на об'єкт та виписують численні штрафи. 🙂
Докладно про державний будівельний нагляд написано у статті 54 ГрК РФ.
Здебільшого цей розділ про державний будівельний нагляд заповнюють самі представники державного будівельного нагляду.
Слід зазначити, що цей розділ заповнюється не завжди, а лише тоді, коли законодавством передбачено здійснення державного будівельного нагляду при будівництві об'єктів капітального будівництва.
Необхідність здійснення Держбуднагляду Ви можете визначити знову ознайомившись зі статтею 54 ГрК РФ.
Журнал прошнуровується, пронумеровується та відомості про кількість сторінок вноситься наступним пунктом.
Наступним пунктом ставиться особистий підпис законного або уповноваженого представника забудовника, розшифровка підпису та вказується посада підписувача. Ставиться друк забудовника чи замовника. Саме тому я й писав, що загальний журнал робіт оформляє забудовник.
Думаю із заповненням титульного листа ми розібралися, якщо є запитання, задавайте в коментарях.
Розділи загального журналу робіт
Розділ 1 - це список ІТП, які беруть участь при будівництві об'єкта. У цьому розділі зазначаються всі організації та відповідальні особи цих організацій, які беруть участь у будівництві об'єкта. Також зазначається дата початку робіт та закінчення робіт на об'єкті конкретної особи.
Цей розділ вже заповнює уповноважений представник особи, яка здійснює будівництво.
До розділу 2 вносяться відомості про всі спеціальні журнали робіт, які велися під час будівництва: журнал авторського нагляду, журнал забивання паль, журнал зварювальних робіт, журнал бетонних робіт, журнал монтажу будівельних конструкцій, журнал антикорозійної обробки тощо.
Основний розділ загального журналу робіт - це розділ 3. Цей розділ доводиться заповнювати щодня. Зазвичай його заповнює відповідальний виробник робіт (виконроб, начальник ділянки тощо) особи, яка здійснює будівництво.
Тут обов'язково вноситься дата виконання робіт, найменування робіт та ставиться підпис уповноваженого представника (відповідальний виробник робіт) із розшифровкою та зазначенням посади. Треба вносити записи акуратно, щоб не допускати виправлення відомостей, що вносяться.
4 розділ це розділ, призначений для відповідального з питань будівельного контролю з боку забудовника або замовника. Тут відповідальний з питань будівельного контролю вносить виявлені ним під час огляду недоліки та ставить термін їх усунення.
За результатами їх усунення вказує фактичну дату усунення. Усі записи у цьому розділі вносить лише відповідальний з питань будівельного контролю.
5 розділ заповнюється за аналогією з 4 розділом. Тільки записи тут уже вносить відповідальний з питань будівельного контролю з боку особи, яка здійснює будівництво.
Слід зазначити, що у розділи 4 і п'яти часто заглядає інспектор державного будівельного нагляду. Тому до заповнення їх треба ставитися дуже серйозно.
Розділ 6 – це певний реєстр виконавчої документації. Заповнюється під час формування виконавчої документації.
Розділ 7 заповнюється інспектором державного будівельного нагляду лише у разі здійснення державного будівельного нагляду.
Ось ми і пройшлися з усіх аспектів заповнення загального журналу робіт. Сподіваюся, мені вдалося пояснити Вам основні моменти. Якщо у Вас виникли питання, то сміливо ставте їх у коментарях, підписуйтесь на блог, ставте лайки.
Також Ви можете завантажити загальний журнал робіт в електронному вигляді, який я приготував для вас. Роздрукувавши його та заповнивши за рекомендаціями зазначеними у статті, Ви легко можете використовувати його при будівництві об'єктів.
"Генератор та додаткової документації - Генератор-ІД" від сайту ispolnitelnaya.com. Програма настільки проста та дієва, що заощадить купу часу. Всім раджу ознайомитись!
Кількість:
В наявності
X
Ви знову замовили тонкий журнал.
Можливо, Вам потрібен журнал із великою кількістю сторінок та іншими характеристиками.
Просимо скористатисякалькулятором
Рік: 2019
Формат: 297х210
Палітурка: М'яка обкладинка
Спосіб скріплення:Скріпка
Налаштування блоку сторінок
Показати ▼
Сторінок: 10 (аркушів: 20 ) (Рекомендується 60 сторінок )
Виберіть кількість сторінок
Щільність паперу:
?
48 гр./кв.м- тонкий недорогий папір трохи сірого або деревного відтінку. Використовується для друкування газет або аналогічної продукції. Має малу густину і відповідно не високу зносостійкість. Перевагою такого паперу є низька вартість. 65 гр./кв.м- вибілений папір. Широко використовується під час друку книг, журналів тощо. 80 гр./кв.м- вибілений папір. Використовується для друку книг, журналів тощо. Використовується у побутових принтерах. Міцність такого паперу значно вища за попередні два типи паперу. З такого паперу рекомендується замовляти журнали для виробництв (пил, бруд), харчоблоків (мокрі руки) і т.д.
Пронумерувати, прошнурувати, скріпити печаткою:
?
Ви отримуєте друковану продукцію пронумерованою, прошнурованою та підготовленою для скріплення печаткою відповідно до чинних нормативних документів: Вартість робіт з прошнурування та скріплення становить 45 руб. 
9 із 10 покупців замовляють прошнурівку та скріплення печаткою
А 7 із 10 додатково замовляють нумерацію сторінок
?
Нумерація сторінок починається з титульного листа до останньої сторінки журналу. Номери сторінок розташовані у нижніх кутах журналу.
?
Блок журналу пробивається двома викрутками діаметром 6 мм, які розташовані на відстані 80 мм один від одного, з боку корінця по середині журналу. 
?
Прошнурівка журналу здійснюється спеціальною лавсановою ниткою, протягнутою через отвори дірокола. Закріплюється картонною вставкою та наклейкою для друку. 
Налаштування обкладинки
Показати ▼
Швейно-клейове скріплення
?
Швейне скріплення 
(робить палітурка більш міцною)
Зробити тиснення на обкладинці: ?
Назва журналу повністю переноситься методом тиснення на обкладинку в основному використовується золота фольга (але також є срібна, синя, червона). Можна зробити тиснення: назву організації, логотип, будь-які комбінації букв, цифр і малюнків.
Вартість робіт з тиснення становить 80 руб.
Якщо Ви завантажили логотип Вашої компанії, ми можемо відтиснути його разом з назвою журналу
Пронумерувати, прошнурувати, опломбувати: ? Відповідно до Постанови Уряду РФ від 16 квітня 2003 р. N 225 "Про трудові книжки" Прибутково-видаткова книга з обліку бланків трудової книжки та вкладиша до неїі книга обліку руху трудових книжок та вкладишів у нихповинні бути пронумеровані, прошнуровані, засвідчені підписом керівника організації, а також скріплені сургучною печаткою або опломбовані.
Детальніше про м'яку обкладинку М'яка обкладинка- одна з найбільш недорогих і швидкоплетних палітурок.
Обкладинка обкладинки виготовляється із щільного паперу щільністю 160 г/м2, за Вашим бажанням обкладинку можна заламінувати.
Після того, як обкладинка готова і блок надрукований, відбувається їх скріплення на скріпку, а якщо в блоці більше 60 сторінок, то скріплення здійснюється на термоклейовій машині.
М'яка обкладинка через простоту виконання і доступну ціну є найбільш популярним і одним з найдоступніших видів палітурки.
Колір обкладинки: біла
Ламінувати обкладинку:
?
Ламінування– це покриття поліграфічної продукції плівкою. Ламінація дозволить надовго зберегти привабливий зовнішній вигляд поліграфічної продукції та надійно захистить її від забруднення та механічних пошкоджень. Ми виконуємо односторонню та двосторонню ламінацію до формату А1 на спеціальних пристроях – ламінаторах. Основне призначення гарячого ламінування - захист зображення від різних зовнішніх впливів, до яких можуть належати пролиті кави, всілякі спроби пом'яти, зіскребти, подряпати зображення, вологе прибирання приміщень, дощ, сніг. Але досвідчені користувачі знають і про іншу цінну властивість ламінації: вона може значно покращити якість зображення. При використанні глянцевих плівок зображення "проявляється" фарби стають більш контрастними та соковитими. Завдяки ефекту "прояву" недорогий папір з ламінуванням набуває вигляду розкішного фотопаперу.
Щоб зрозуміти, для чого придумано стажування, потрібно заглянути до нормативних актів, які регулюють цей процес.
Обов'язок проводити стажування закріплений за роботодавцем законодавчо. Працівника необхідно навчити безпечним методам праці, провести інструктаж та стажування на робочому місці (ч. друга ст. 212 ТК РФ).
Про необхідність роботодавця проводити стажування на робочому місці для працівників, які надходять на роботу зі шкідливими та небезпечними умовами праці, йдеться у частині третій статті 225 Трудового кодексу. Ця ж вимога більш розгорнуто міститься у пункті 2.2.2 Порядку навчання з охорони праці та перевірки знань вимог охорони праці працівників організацій.
До цього слід додати, що Ростехнагляд затвердив Положення про організацію навчаннята перевірки знань робочих організацій, піднаглядних Федеральній службі, з екологічного, технологічного та атомного нагляду. Тим самим припускають скоротити ризик отримання співробітниками травм чи професійних захворювань.
Слід звернути увагу, що інструктажіі стажуванняза своїм призначенням схожі. І та, й інша процедури покликані дати працівникові уявлення у тому, як безпечно виконувати свої обов'язки. І обидві проводять на початок роботи.
Однак є і суттєві відмінності. Насамперед, це тривалість. Якщо інструктаж може бути проведений протягом декількох хвилин, стажування займає як мінімум дві робочі зміни. Конкретна тривалість залежить від професії і не перевищує 14 змін.
Інструктаж, як правило, є теоретичним курсом алгоритму дій працівника іноді з демонстрацією практичних прикладів. Стажування – це виконання працівником своїх обов'язків під наглядом наставника, тимчасова трудова діяльність для набуття досвіду роботи або підвищення кваліфікації за спеціальністю.
Як правильно оформити стажування
Як і будь-який вид інструктажу з охорони праці, стажування має бути правильно оформлене. Це потрібно з низки причин. По-перше, щоб перевіряючі не могли покарати роботодавця за ненавчання своїх працівників, по-друге, щоб сам співробітник не міг пред'явити претензій у разі отримання ним травми чи захворювання через свою необережність.
Мінімально необхідний перелікдокументів при оформленні стажування виглядає так:
положення про стажування;
програма стажування;
наказ про стажування;
наказ про допуск до самостійної роботи.
В першу чергупотрібно оформити Положення про стажування. До процесу розробки цього документа необхідно підійти дуже серйозно та скрупульозно. Адже він докладно описує права та обов'язки стажується та наставника, терміни та порядок стажування, відповідальність та інші особливості, пов'язані зі стажуванням.
Як приклад для побудови документа та його наповнення можна взяти РД-200-РРФСР-12-0071-86-12 «Керівний документ. Положення про підвищення професійної майстерності та стажування водіїв».
Як правило, перші два розділи документа містять загальні положення, цілі та завдання стажування.
У наступних розділах необхідно закріпити порядок проходження стажування та допуску до роботи співробітника, порядок стажування для окремих професій (категорій працівників).
Положення про проведення стажування (витяг)
Завантажити зразок
Необхідно відзначити, що для підприємств непідконтрольних Ростехнагляду вимоги до організації проведення стажувань та допуску працівника до самостійної роботи можуть бути трохи іншими, але алгоритм залишиться тим самим.
Існують деякі особливості проведення стажувань та допуску до самостійної роботи електротехнічного персоналу. Це питання також необхідно висвітлити в Положенні.
Зразковий змістПоложення може мати такий вигляд:
1. Вступні положення.
2. Цілі.
3. Завдання.
4. Область действия.
5. Період дії та порядок внесення змін.
6. Терміни та визначення.
7. Позначення та скорочення.
8. Порядок стажування та допуску до самостійної роботи.
9. Особливості стажування електротехнічного персоналу.
10. Посилання.
11. Програми.
Програма стажування визначає порядокі часстажування за конкретною професією, типові дії, яким має навчитися працівник, обсяг теоретичних знань, які він має отримати, порядок проведення контрольних перевірок у процесі стажування та ін.
Перед тим, як конкретного працівника відправити на стажування, потрібно видати наказ. Його форму законодавчо не затверджено, тому кожен роботодавець може використовувати свій варіант.
У наказі вказують підстави для стажування та його термін, перераховують працівників, які мають пройти стажування, та їх наставників.
Приклад наказу про призначення стажування:
Завантажити зразок
Результати стажування фіксують у журналі інструктажів на робочому місці.
Завершують стажування складанням іспиту. Тільки після цього співробітника може бути допущено до самостійної роботи. Допуск оформлюють наказом.
Завантажити зразок
Якщо працівник не зміг скласти іспит, його не допускають на роботу, що також оформлюють наказом.
Чи можна стажування не проводити
Стажування є обов'язковим лише для працівників, зайнятих у шкідливих та небезпечних умовах праці, а також у тих випадках, коли ця вимога встановлена окремими нормативними актами. Наприклад, для водіїв, які перевозять пасажирів чи працюють на небезпечних виробничих об'єктах. Тут обійтися без стажування неможливо. Якщо роботодавець її не проводить, він ризикує бути оштрафованим на суму від 30 000 до 50 000 карбованців. Для керівників організацій штраф буде меншим – від 1000 до 5000 рублів (ч. 1 ст. 5.27 КпАП РФ).
З 1 січня 2015 року покарання за порушення трудового законодавства суттєво зросте. Так, за допуск до роботи без необхідного навчання з охорони праці (а стажування – це один із видів навчання) керівнику організації та приватному підприємцю загрожуватиме штраф на суму від 15 000 до 25 000 рублів, в організацію – від 110 000 до 130 000 рублів (ч. 3 ст. 5.27.1 КпАП РФ). Є над чим замислитись.
Якщо ж для підприємства немає шкідливого чи небезпечного виробництва, то організація стажування – внутрішня справа роботодавця.
Відповіді на ваші запитання
Чи потрібно проводити стажування двірнику?
У нашому ЖЕКу проводять спецоцінку умов праці. Якщо двірники матимуть шкідливі умови, чи потрібно проводити їм стажування?
Ольга ВОРОТОВА, головний інженер (Іркутськ)
Як би це не звучало дивно, але якщо дотримуватися букви закону, стажування доведеться проводити.
Оформіть двірникам дві зміни стажування. Цього достатньо, щоб освоїти методи роботи.
Чи потрібний інструктаж, якщо все одно чекає стажування?
Чи потрібно перед стажуванням проводити інструктаж з охорони праці на робочому місці, якщо стажування все одно охоплює весь обсяг навчання з безпечного виконання роботи?
Віктор ГАВРИЛОВ, інженер з охорони праці (Саранськ)
Так потрібно. Інструктаж слід проводити перед початком виконання робіт. Його мета – попередити працівника про небезпеки, з якими може зіткнутися під час роботи. А стажування – виконання своїх обов'язків під контролем наставника, тобто це вже робота.
У журналі інструктажу робочому місці спочатку роблять позначку про проходження інструктажу, та був про стажуванні.
Чи потрібно отримувати ліцензію для стажування?
Для навчання з охорони праці потрібна ліцензія. Чи потрібно її отримувати для стажування? Як бути, якщо працівники стажуються у роботодавця?
Валерій НАЙМУШИН, спеціаліст з охорони праці (Перм)
Ні, ліцензію одержувати не потрібно. Справа в тому, що для навчання своїх працівників силами організації не потрібна ліцензія. Вона необхідна лише організаціям, які спеціалізуються на навчанні сторонніх працівників. Тому, незважаючи на те, що стажування є частиною навчання з охорони праці, роботодавцю для цього ліцензія не потрібна.
Поставте своє питання!
Якщо у вас виникло своє питання, задайте його зараз. Відповідь ви отримаєте у наступному номері.
Найнеобхідніші нормативні акти
| Документ | Допоможе вам |
|---|---|
| Частина друга ст. 212, ч. третя ст. 225 ТК РФ | Згадати, у яких випадках роботодавець має проводити стажування працівників |
| Частина 1 ст. 5.27, ч. 3 ст. 5.27.1 КпАП РФ | Уточнити, який штраф передбачено, якщо не проводити стажування |
| Постанова Мінпраці України та Міносвіти Росії від 13 січня 2003 р. № 1/29 | Усвідомити, коли потрібно стажувати працівників робітничих професій |
| Наказ Ростехнагляду від 29 січня 2007 р. № 37 | З'ясувати, у яких випадках проводять стажування в організаціях, підконтрольних Ростехнагляду |
| Пункт 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90 | Уточнити тривалість стажування |
| РД-200-РРФСР-12-0071-86-12 | З'ясувати, як організують стажування (на прикладі водіїв) |