Документи для проходження медкомісії на роботу. Скільки коштує пройти медкомісію на роботу? Така поведінка тягне за собою штрафи

Медичний огляд - це обов'язкова процедура не тільки для тих, хто вже є співробітником компанії або підприємства, а й для тих, хто тільки планує отримати роботу.

Основною метою цього заходу є з'ясування того, чи не принесе виконувана робота шкоду працівникові, і чи не заподіє співробітник шкоди іншим колегам або клієнтам.

Також, медогляд покликаний виявляти ранні ознаки професійних захворювань або схильність до них.

Ця процедура дозволяє роботодавцям вести статистику і контролювати рівень здоров'я колективу в цілому. Крім того, показники захворюваності допомагають складати плани профілактичних заходів, кінцевою метою яких є поліпшення якості умов для роботи.

Згідно з чинним законодавством, людина, що не має всіх необхідних довідок, не має право приступати до роботи. За невиконання цього зобов'язання, має послідувати покарання як співробітника, так і, зокрема, роботодавця, який наражає на небезпеку відразу три групи людей: співробітників, потенційного працівника, клієнтів.

Особа не може свавільно відмовитися від проходження медогляду.

Вибір медустанови: список повноважень

Всі знають не з чуток про те, що огляд в державній поліклініці може не тільки відняти до 10 днів вашого життя, але і дуже погано відбитися на нервовій системі і відношенню до бюджетних організацій в цілому.

Приватна клініка

Саме через всіх перерахованих вище незручностей, зараз з такою швидкістю відриваються все нові і нові приватні клініки. Там зазвичай не буває черг, персонал завжди ввічливий і чемний, інструменти стерильні і одноразові, результати можуть бути готові вже в день здачі, але ... за все це доведеться заплатити кругленьку суму.

Багато хто згоден на це заради економії свого часу і нервових клітин, але є ще одна заковика: не всі приватні медичні установи мають право видавати висновки про професійну придатність.

Але є і хороша новина, заборона поширюється тільки на аналізи, які здаються в державній санітарної станції, і їх не так багато, та й здавати їх потрібно далеко не всім (харчова промисловість, робота з дітьми).

Сертифікат про психічне здоров'я (потрібно рідко, зазвичай для роботи з дітьми) можна отримати тільки в державній установі.

Всі аналізи крові, включаючи проби на антитіла в ВІЛ і гепатитів В і С, можна здавати в будь-якій клініці, яка має офіційну реєстрацію і завіряє всі свої відповіді печаткою.

державна поліклініка

Державна поліклініка має право на взяття практично будь-яких аналізів і видачі висновків про профпридатність будь-якого роду (крім сертифікату від психіатра). Плюс бюджетних лікарень складається у відносно невисокій вартості обстежень.

Мінус в тому, що не всі поліклініки мають стаціонарні лабораторії, які приймають і обробляють кров і біоматеріали. Зазвичай всі паркани здійснюються на місці, а перевірку проводять ті ж приватні лабораторії. Це забирає більше часу.

Порядок проходження медогляду

Так як медогляд - це обов'язок як майбутніх і нинішніх працівників (ст. 214 ТК РФ), так і роботодавця, то другий повинен проінструктувати першого таким чином, щоб потенційний співробітник мав повне уявлення про те, яких лікарів йому потрібно пройти, в яку клініку варто звертатися, і які аналізи є обов'язковими до здачі для отримання бажаної посади.

Порядок проходження медкомісії при прийомі на роботу такий:

1. Претендент на посаду отримує всю необхідну інформацію і повний інструктаж.
2. Далі, набуває або отримує на підприємстві або в організації бланк проходження медогляду (Різні організації можуть вимагати заповнення різних форм).
3. Отримавши все необхідне, Потрібно взяти з собою паспорт та направлення на медогляд.
4. далі, Необхідно звернутися в реєстратуру поліклініки і отримати свою амбулаторну карту.
5. Про те, в якому порядку відвідувати докторів, Можна теж поцікавитися в реєстратурі, але за законом, першим і останнім лікарем повинен бути ваш дільничний терапевт. Він розповість вам про те, як краще організувати проходження комісії і після, запевнить все результати і видасть висновок про те, чи є рівень вашого здоров'я відповідним для того, щоб працювати на цікавій для вас посади.
6. Якщо обстеження включає в себе бак посіви, То зверніть увагу на те, що друку з результатами повинні бути поставлені не тільки в медичну книжку, а й в бланк-шаблон. При відсутності хоча б однієї такої печатки, терапевт не має права видавати висновок і дозвіл на роботу.
7. Після отримання висновку можна вирушати до того, хто направляв вас на обстеження (медсестра або відділ кадрів) і здати всі отримані документи. Найкраще зробити копію санітарної книжки та довідки.

Список обов'язкових лікарів і аналізів

Як вже було сказано вище - кожна професія має певний перелік обов'язкових аналізів і докторів, які повинен відвідати майбутній працівник. Але є і ті пункти, які є обов'язковими і, отже, однаковими для всіх посад і вікових груп.

Це базовий список фахівців, який повинен відвідати кожен при прийомі на роботу.

Це ті лікарі, яких ми зобов'язані відвідувати 1-2 рази в рік без нагадувань, але ми, на жаль, робимо це тільки примусово:

1. Терапевт. Направить вас до потрібних фахівців і напише свій експертний висновок про відповідність або невідповідність рівня фізичного і психічного (якщо необхідно) здоров'я займаної посади.
2. Гінеколог і хірург (для жінок і чоловіків відповідно). Вкрай бажано відвідувати цих докторів з профілактичними візитами двічі в рік, але перед прийомом на роботу - цей похід не є добровільним, він - обов'язковий. Виявлення захворювань по «чоловічий» або «жіночої» частини на ранніх етапах дозволяє впоратися з ними в 87% випадків.
3. Флюорографія - обов'язкове для всіх. Ця вимога має під собою міцну основу, враховуючи нинішню статистику захворюваності на туберкульоз. Міністерство охорони здоров'я дуже ретельно стежить за веденням обліку флюорографічних обстежень, тому, за спробу купити результати і ви, і доктор (медсестра) ризикують понести кримінальну відповідальність.

Нюанси видачі висновку

Слід зазначити, що поки ще не всі роботодавці звикли до співпраці з приватними клініками, тому, вони неохоче погоджуються приймати довідки «приватників» побоюючись недостовірності інформації.

Кращим виходом для того, хто збирається почати проходити огляд, буде відразу безпосередньо запитати роботодавця про те, чи прийме він укладення від доктора з приватного медичного закладу.

Слід зазначити, що просто аналізи, які не були розглянуті терапевтом, не є підставою для допуску. Тобто, якщо ви користуєтеся послугами приватної клініки, то у вас є два варіанти для отримання висновку: звернутися до лікаря в тій же клініці або принести результати до свого терапевта за адресою прописки.

Хто повинен платити і скільки?

Згідно з Трудовим кодексом, платити за обов'язкові пункти в обстеженні повинен роботодавець. Крім того, він не має право вибирати додаткові аналізи, які не оплачуючи їх.

Навіть в разі згоди підприємства оплатити витрати, працівник має полноеправо відмовитися від тих обстежень, які не регламентовані законодавством РФ.

Що стосується випадків, коли роботодавцем є приватний підприємець, то, швидше за все, оплачувати процедуру огляду він не буде. Зазвичай це пов'язано з тим, що стандартний перелік досліджень є безкоштовним.

Претендентові на робоче місце слід пам'ятати, що всі додаткові аналізи повинні бути оплачені роботодавцем в повному обсязі. Незгода наймача укласти договір без проходження необов'язкових досліджень, є прямим порушенням Закону.

Наслідки і відповідальність за відсутність медогляду

Згідно зі статтею 5.27.1. 3., відсутність у співробітників санітарної книжки або медогляду (а так само простроченого медогляду) тягне за собою адміністративне покарання. Штраф, що накладається на порушника, який є фізичною особою, становить 15-25 тисяч рублів, юридична ж особа зобов'язана сплатити його в розмірі 110-130 тисяч рублів.

Категорія осіб, які повинні пройти медогляд

Деякі професії вимагають лише наявності флюорографії та укладення терапевта, заснованого на поверхневому зборі анамнезу пацієнта. Але є ряд робочих позицій, які можуть бути зайняті тільки людьми, які пройшли повний огляд. У цю категорію входять всі ті, хто працює з дітьми та продуктами харчування.

Працівники дитячих установ

Вихователі, няні, вчителі, і навіть технічний персонал дитячих установ повинен пройти повний медогляд, Навіть якщо вони не контактують безпосередньо з дітьми. Це пов'язано з тим, що діти знаходяться в групі ризику різних вірусних і респіраторних захворювань.

Транспортні працівники

Громадський транспорт - це місце скупчення великих мас людей. За день в одному маршрутному таксі може побувати кілька тисяч різних людей. І, на жаль, не всі з них здорові.

Медогляд водія або іншого обслуговуючого персоналу є гарантією того, що він не заразить нікого з пасажирів і того, що його здоров'я досить міцно для того, щоб протистояти постійному впливу мікроорганізмів і вірусів, які поширюються повітряно-крапельним шляхом.

працівники громадського харчування

Найшвидший і вірний спосіб заразити людину якоюсь хворобою - помістити бактерії на його слизову оболонку. В такому випадку, проникнення і розповсюдження відбувається майже миттєво, і зупинити цей процес дуже складно.

Саме з цієї причини, співробітники громадського харчування повинні проходити обов'язкові медогляди. Крім того, в них входить не тільки стандартний перелік аналізів і оглядів, а й висновок з бак лабораторііоб відсутності кишкової палички або інших вірусів, які можуть передаватися через тактильний контакт.

Особа, що не має сертифікатів і висновків, не повинно бути допущеним не тільки до приготування, але і до подачі продуктів харчування.

співробітники торгівлі

Знову ж - робота з людьми вимагає особливої \u200b\u200bобережності, тому, медогляд, що включає в себе повну перевірку організму (бак лабораторія не є обов'язковим критерієм), повинен бути здійснений до виходу на роботу і далі, в зазначені законом терміни.

У цей сегмент входять як співробітники харчової промисловості, так і продавця промтоварів і послуг. Будь-який контакт з людьми пов'язаний з певним рівнем шкоди для здоров'я. Так, в одних областях він нижчий, тоді як в інших - зашкалює.

Харчова промисловість

Співробітники харчової промисловості (абсолютно все, починаючи від технічного персоналу, закінчуючи менеджерами), проходять повний медогляд, що включає в себе аналізи на гепатити В і С, туберкульоз, сальмонельоз та інші інфекційні захворювання, обстеження у дерматолога, гінеколога і хірурга (для жінок і чоловіків відповідно).

Кожен співробітник повинен мати санітарну книжку з печатками з санітарної станції та бактеріологічної лабораторії.

Роботодавець має право допускати людини до роботи тільки після остаточного проходження медичного огляду і занесення всіх результатів аналізів в санітарну книжку співробітника.

водопровідні споруди

Працівники водоканалів, насосних станцій, і водосховищ несуть величезну відповідальність перед споживачами води. Тому, допуск співробітника без медогляду категорично заборонений і кримінально карний.

Вірус, що потрапив у воду, здатний викликати епідемію за лічені дні, тому, кожен працівник зобов'язаний пройти повне обстеження і прослухати лекцію в сан станції.

неповнолітні

Особливих винятків в порядку медогляду для неповнолітніх немає. Різниця полягає лише в тому, що їм зазвичай не потрібно проходити огляд у кардіолога. У всьому іншому - вони мають ті жеобязанності перед суспільством.

Медкомісія на роботу - невід'ємний інструмент кадрової політики абсолютної більшості роботодавців, бажаючих упевнитися у відсутності у кандидата на укладення трудового договору серйозних захворювань, що перешкоджають успішному виконанню ним службових обов'язків. Медкомісія - для кого воно є обов'язковим, яких лікарів доведеться відвідати і які наслідки відмови від її проходження, читайте у цій статті.

Коли проходження медогляду при прийомі на роботу обов'язково

Вимога про проходження медичного обстеження при працевлаштуванні може бути обумовлено положеннями закону або встановлено локальними нормативними актами конкретної організації. У будь-якому випадку відмова від медогляду тягне неможливість укладення трудового договору.

Відповідно до ст. 69 ТК РФ в обов'язковому порядку пройти медкомісію при влаштуванні на роботу повинні неповнолітні здобувачі. Аналогічні умови закон передбачає для громадян, які претендують на заміщення низки посад або на працевлаштування в певні типи установ:

Завантажити форму договору

• в організації громадського харчування, харчової промисловості, торгівлі;
• дитячі та медичні установи;
• на роботу в організації, які надають перукарські та косметологічні послуги;
• посади, які передбачають виконання робіт з джерелом підвищеної небезпеки, а також з небезпечними, екстремальними або шкідливими умовами праці;
• роботу, пов'язану з керуванням транспортом;
• роботу вахтовим методом;
• будь-які посади, що передбачають проживання і виконання службових обов'язків в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях;
• посади, пов'язані з здійсненням спортивної підготовки і участі в змаганнях за певними видами спорту (спортсмени і тренери).

Цей перелік далеко не повний - обов'язок пройти медкомісію при прийомі на роботу закріплена безліччю відомчих законів і положень. Наприклад, законами «Про статус суддів» від 26.06.1992 № 3132-1, «Про проходження служби в органах внутрішніх справ» від 30.11.2011 № 342-ФЗ і т. Д.

Завантажити форму відмови

При цьому для кожного відомства встановлений свій список медичних протипоказань для допуску до роботи. Зокрема, згідно з постановою Уряду РФ «Про медичний огляд ...» від 26.08.2013 № 733, стати співробітниками прокуратури не зможуть громадяни, які страждають на активні форми туберкульозу, різними видами психічних розладів, епілепсію та ін.

Список лікарів, відвідування яких необхідно при влаштуванні на роботу

Медкомісія на роботу передбачає відвідування як мінімум наступних фахівців:

Не знаєте свої права?

• терапевта;
• оториноларинголога (ЛОР-лікаря);
• офтальмолога;
• хірурга;
• невропатолога;
• психіатра;
• нарколога.

Крім того, для жінок обов'язково обстеження гінеколога і мамолога (в деяких випадках висновок про відсутність патології молочних залоз може дати хірург або гінеколог).

Крім лікарського огляду, медкомісія включає в себе флюорографічне дослідження, загальний аналіз крові та сечі, визначення рівня цукру і концентрації холестерину в крові, ЕКГ, для здобувачів старше 40 років - вимірювання артеріального тиску, для жінок цієї вікової категорії - мамографію.

ВАЖЛИВО! За результатами огляду та аналізів можуть бути призначені додаткові обстеження, в тому числі пов'язані з відвідуванням інших вузьких фахівців.

У випадках коли мова йде про працевлаштування на посади в організації державної або муніципальної служби та подібні до них установи, перелік лікарів для медичної комісії визначається відомчими нормативно-правовими актами.

Де і як можна пройти медкомісію

Відповідь на питання про те, де пройти медкомісію на роботу, залежить від фінансових можливостей претендента і кількості у нього вільного часу. Для прискорення процедури має сенс звернутися в спеціалізовану клініку - ціни на їхні послуги варіюються в середньому від 1 500 до 3 000 руб. в залежності від регіону і кількості обстежень.

Якщо ж зайвих грошей немає, а іноді, навпаки, досить, можна обійтися відвідуванням поліклініки за місцем проживання. В цьому випадку огляди лікарів і первинні аналізи проводяться безкоштовно, оскільки передбачені обов'язковим медичним страхуванням.

Виняток можуть становити лише обстеження у психіатра і нарколога, і то за умови, що такі фахівці в районній поліклініці відсутні, і для отримання від них довідок необхідно звертатися в централізовані спеціалізовані установи (наприклад, в обласний психоневрологічний диспансер і т. Д.).

ВАЖЛИВО! Для тих, хто задається питанням про те, як пройти медкомісію при влаштуванні на роботу в зв'язку з працевлаштуванням в держоргани, альтернативи «районна або спеціалізована клініка» не існує. Обстеження, що передують військово-лікарську (для майбутніх військовослужбовців, поліцейських і т. Д.) Або іншу відомчу медичну комісію, проводяться виключно за місцем проживання. Таке обмеження зумовлене, в першу чергу, необхідністю отримання висновку про відсутність претендента на диспансерних обліках - сторонні медики надати його не можуть.

У багатьох випадках роботодавці вимагають від претендентів проходити медогляд при прийомі на роботу, проте далеко не завжди працевлаштовуються особи знають, чи законно це дію і як саме повинна проводитися зазначена процедура. Однак чинне російське трудове законодавство забезпечує досить повне правове регулювання медичного огляду при прийомі на роботу. І знати про те, як проводиться попередній медогляд при прийомі на роботу, хто його оплачує і як часто слід повторювати цю процедуру, слід як роботодавцям, так і самим працівникам або бажаючим працевлаштуватися особам.

Медогляд при прийомі на роботу - статті ТК РФ, правові підстави та закони

Основне правове регулювання документів, що вимагаються від кандидатів на певне робоче місце, забезпечується положеннями статті 65 ТК РФ, яка закріплює обов'язок кандидатів надати роботодавцю:

• Паспорт або інший документ, що посвідчує особу відповідно до чинного законодавства.
• Трудову книжку, крім тих випадків, коли для працівника це місце роботи є першим.
• СНІЛС. Якщо співробітник влаштовується на роботу вперше, то даний документ також оформляється роботодавцем.
• Приписне або військовий квиток для військовозобов'язаних громадян.
• Довідку про відсутність судимості у випадках, визначених законодавством стосовно окремих посад.
• Довідку про відсутність адміністративних стягнень за вживання наркотичних речовин.

Як можна зрозуміти з вищенаведеного списку, довідка про медичний огляд не входить до переліку обов'язкової документації. При цьому положення самої статті 65 ТК РФ прямо забороняють від роботодавця вимагати в обов'язковому порядку надання документів, що не входять в вищезазначений список. Однак сама зазначена стаття все ж має на увазі можливість включення в список додаткових документів на підставі інших законів і нормативних актів.

Безпосередньо в положеннях Трудового кодексу сама процедура проведення медогляду при прийомі на роботу закріплена в положеннях статті 69 ТК РФ, проте також містяться певні нормативи щодо застосування даного порядку дій і в інших нормативних документах ТК РФ.

Кому потрібен первинний медогляд при прийомі на роботу

Перелік професій, для яких необхідний первинний медогляд при прийомі на роботу досить широкий, але все ж, є обмеженим. Так, в нього можуть входити такі види посад і категорії претендентів:

• Неповнолітні працівники. Для будь-яких осіб, які працевлаштувалися на роботу у віці до 18 років, необхідно обов'язкове отримання довідки про проходження медогляду при прийомі на роботу, незалежно від характеру такої роботи, займаної посади і трудових обов'язків співробітника.
• Зайнятість з шкідливими або небезпечними умовами праці. Незалежно від інших чинників, наявність шкідливих та небезпечних умов праці вимагає відсутності у співробітників, зайнятих в них, медичних протипоказань, тому вони зобов'язані надати довідку про медогляд при працевлаштуванні.
• Працівники транспортної сфери. Для всіх співробітників, зайнятих в управлінні транспорту, необхідно проходження попереднього медогляду при прийомі на роботу. Найбільш жорсткі вимоги встановлені в питаннях медоглядів водіїв. Також медичний огляд є обов'язковим для всіх без винятку членів екіпажів водних суден.
• Працівники громадського харчування і торгівлі. У зв'язку з особливістю даних сфер діяльності, припускає контакт з харчовою продукцією або з великою кількістю людей в цілому, для збереження епідеміологічної обстановки медогляду підлягають працівники даних сфер діяльності в обов'язковому порядку.
• Судді, працівники правоохоронних органів, службовці ФСБ і ряду інших державних структур. В даному випадку також окремими законами може бути встановлений обов'язок працівників в вищезазначених сферах проходити медогляд при працевлаштуванні, а також на регулярних засадах під час несення служби.
• Посади на Крайній Півночі чи пов'язані з вахтової роботою. Для виконання роботи в умовах Крайньої Півночі або будь-яких інших умовах, але із застосуванням вахтового методу, претендент на посаду також повинен пройти медогляд.

Закони, які стверджують перелік посад, що підлягають медогляду

Правове регулювання питань списку професій, для яких є обов'язковим медогляд, може бути регламентовано такими нормативними актами:

Єдиного переліку професій і посад, що підлягають медогляду російське законодавство не передбачає. Однак вищезазначений перелік нормативних актів є найбільш повним і містить всі посади і ситуації, в яких може призначатися медогляд роботодавцем - поза зазначених нормативних документів вимога про медогляд буде незаконним.

Як пройти медогляд при прийомі на роботу, і хто його оплачує

В цілому, відповідь на питання, чи обов'язковий медогляд при прийомі на роботу чи ні, є неоднозначним. Так - він може бути обов'язковим щодо певної категорії посад або обставин.

Якщо ж працівника дані обставини не зачіпають, і він не претендує на вакансію, яка передбачає проходження медогляду, то і вимога такої процедури від роботодавця є незаконним. Але навіть якщо працівник згоден з проходженням медогляду, то необхідно враховувати, що законодавство суворо регламентує і порядок їх проведення.

Зокрема, основним нормативним документом, контролюючим зазначений питання, виступає Наказ Міністерства охорони здоров'я №302н від 12.04.2011. Цей документ встановлює загальні вимоги до проведення медичних оглядів, наявності ліцензії у установи, який надає такі послуги, а також встановлює певні нормативні списки термінів дії медогляду при прийомі на роботу і лікарів, яких слід проходити певним категоріям працівників. Таким чином, від цього може залежати як тривалість медогляду, так і його вартість.

Оплачує медогляд при прийомі на роботу завжди роботодавець - такі вимоги закріплені в положеннях статті 212 ТК РФ, при цьому він не зобов'язаний приймати на роботу співробітників, які відмовляються проходити медогляд, а при проходженні працівником огляду самостійно - зобов'язаний компенсувати понесені здобувачем витрати.

Але в даному випадку має місце один нюанс. Так, компенсація вартості медогляду обов'язкова для роботодавця тільки в разі прийому на роботу співробітника, а в відношенні неприйнятий здобувача у нього таких зобов'язань немає, що часто призводить до правових колізій.

Наприклад, коли роботодавець на підставі внутрішніх нормативних актів вимагає довідку про медогляд від здобувача заздалегідь, стверджуючи, що його вартість буде компенсована після укладення трудового договору. При цьому залучити роботодавця в даній ситуації до відповідальності за такі дії практично неможливо, особливо якщо врахувати, що кожна людина має можливість пройти медогляд безкоштовно за своїм місцем проживання. Підтвердженням проходження медогляду є довідка за формою 086 / У. Термін дії довідки про медогляд при прийомі на роботу становить півроку, однак для флюорографічного дослідження він триває рік. Тобто, отримавши один такий документ, навіть при відмові у працевлаштуванні у одного роботодавця, здобувачеві не буде потрібно проходити медогляд заново.

Відповідальність за працевлаштування співробітника без проходження медогляду передбачається положеннями статті 5.27 КоАП РФ. Так, допуск до роботи особи, що не пройшов медогляд, може спричинити за собою накладення штрафу на організацію розміром аж до 1 млн. Рублів в окремих випадках.

Медогляд при прийомі на роботу - які лікарі і аналізи потрібні

Безпосередньо необхідний список лікарів для проходження медогляду може серйозно відрізнятися в залежності від займаної посади і професії, що слід враховувати як працівникам, так і роботодавцям. Більш того - можуть відрізнятися і необхідні в рамках медичного огляду обстеження. Детально з інформацією про потрібні дослідження і віруючих можна ознайомитися в Наказі Міністерства охорони здоров'я №302н від 12.04.2011. Також, в даному наказі міститься і перелік частоти періодичних оглядів для різних професій.

Однак можна виділити найбільш характерні і необхідні практично для кожного працівника відвідування лікарів. Так, базовий медогляд може включати в себе відвідування наступних фахівців:

• оториноларинголог;
• дерматовенеролог;
• офтальмолог;
• алерголог;
• онколог;
• уролог;
• гінеколог;
• хірург;
• ендокринолог;
• невролог;
• ортопед;
• стоматолог;
• інфекціоніст;
• мамолог.

Відвідування гінеколога і мамолога необхідно виключно жінкам, через специфічного характеру даних обстежень, прив'язаного безпосередньо до підлоги обстежуваного працівника.

Аналізи, які необхідно здати при проходженні медогляду також можуть відрізнятися. Найчастіше проводяться такі дослідження:

• ЕЕГ за показаннями невролога.
• Аналіз сечі за показаннями нарколога.
• Флюорографія.

Медичний огляд при працевлаштуванні - це обов'язкова вимога для представників деяких професій. Проходження медкомісії при влаштуванні на роботу відноситься до категорії платних послуг, тому за отримання заповітної довідки доведеться викласти від 1 500 до 3 000 рублів залежно від регіону проживання. З точки зору роботодавця, медогляд дозволяє визначити придатність працівника до виконання посадових обов'язків. Однак для здобувача, який тільки влаштовується на роботу, сума за медкомісію може виявитися непідйомною.

Чинне законодавство передбачає цей нюанс, зобов'язуючи роботодавця відшкодовувати майбутнього співробітника ці витрати.

хто платить

Щоб відповісти на це питання, потрібно звернутися до положень Трудового кодексу РФ, де викладені обов'язки роботодавця з охорони праці та створенню безпечних умов праці для своїх співробітників.

Цей нормативно-правовий акт чітко вказує, що роботодавець зобов'язаний організовувати проходження попередніх, планових і позачергових медоглядів для персоналу, оплачуючи послуги лікарів. Крім цього, на час оглядів за працівником зберігається посада і середньоденний заробіток.

Порушення цих умов загрожує штрафом (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

• організаціям - до 130 000 рублів;
• індивідуальним підприємцям - до 25 000 рублів;
• посадова особа - до 25 000 рублів.

За повторне аналогічне порушення штраф буде вже більше (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

• організаціям - до 200 000 рублів;
• індивідуальним підприємцям - до 40 000 рублів;
• посадова особа - до 40 000 рублів.

Важливо! За роботодавцем зберігається право не допускати працівника до виконання службових обов'язків, якщо медогляд не пройдений або лікарями виявлено протипоказання. Завантажити для перегляду і друку:

Кому потрібно проходити медкомісію при працевлаштуванні

Існують певні категорії співробітників, для яких проходження медогляду зумовлено чинним законодавством, наприклад, для таких як:

• водії - обов'язково проходження нарколога і психолога;
• персонал, задіяний (ч. 1 ст. 213 ТК РФ) - фактор шкідливості визначається спеціальною оцінкою. При цьому переліки шкідливих і небезпечних робіт вказані в Наказі Міністерства охорони здоров'я Росії від 12.04.2011 № 302Н;
• офісні службовці, змушені проводити за комп'ютером більше половини робочого часу - щорічно;
• співробітники підприємств громадського харчування - оформлення медкнижки (ч. 2 ст. 213 ТК РФ);
• працівники харчових підприємств - оформлення медкнижки (ч. 2 ст. 213 ТК РФ);
• персонал, що працює в безпосередньому контакті з дітьми - викладацький склад дошкільних і шкільних установ, включаючи групи тимчасового перебування (ч. 2 ст. 213 ТК РФ);
• співробітники сфер побутового обслуговування - банно-пральні комплекси, перукарні, салони краси та ін. (ч. 2 ст. 213 ТК РФ);
• медперсонал - поліклініки, лабораторії, стаціонари (ч. 2 ст. 213 ТК РФ).

Крім цього, медкомісії проходять неповнолітні співробітники і персонал, відряджений на Крайню Північ і райони з аналогічними умовами.

Важливо! Територіальними органами самоврядування можуть встановлюватися додаткові умови проходження медогляду для окремих категорій співробітників.

При відмові здобувача проходити медичний огляд, роботодавець має право відмовити в прийомі на роботу, тому що медичний огляд є попереднім і проводиться при укладанні трудового договору (ст.69 ТК РФ).

Щоб направити здобувача на попередній медичний огляд, організація видає індивідуальне напрямок за формою, затвердженою самою організацією. Напрямок містить наступні дані: ПІБ особи, місце роботи, місце в переліку місць і професій, для яких необхідний медичний огляд, при необхідності вказуються шкідливі і небезпечні виробничі фактори.

компенсація медогляду

Згідно з положеннями статей і ТК РФ, роботодавець зобов'язаний компенсувати працівникові витрати на проведення медогляду в повному обсязі. Ця практика застосовується у випадках, коли здобувач пройшов медичну комісію самостійно або отримав направлення на профогляд через відділ кадрів.

Відшкодування здійснюється на підставі заяви співробітника, який посвідчується керівником підприємства або іншою уповноваженою особою.

Завантажити для перегляду і друку:

Як вчинити, якщо оплата медкомісії не передбачено

Список професій, для яких проходження медичної комісії обов'язково, визначається трудовим законодавством. Однак цей нормативно-правовий акт передбачає, що органами самоврядування можуть вводитися додаткові умови щодо проходження медогляду.

Якщо посаду, на яку претендує людина, передбачає проходження лікарської комісії, це доведеться зробити в будь-якому випадку. При цьому неважливо, що ця вимога не прописано в трудовому законодавстві, а передбачається внутрішнім статутом підприємства.

У будь-якому випадку, якщо роботодавець наполягає на проходженні медкомісії, він зобов'язаний відшкодувати понесені витрати. Відзначимо, що якщо професія не входить в список, не прописана у внутрішніх документах компанії для проходження медкомісії і роботодавець не наполягає на огляді, він звільняється від обов'язку компенсувати витрати. Таке трапляється, якщо майбутній співробітник проходить лікарську комісію самостійно.

Способи оплати

Закон не регулює способи відшкодування витрат, тому компенсація за медогляд при прийомі на роботу зазвичай проводиться таким чином:

1. По факту. Співробітник проходить комісію самостійно, після чого надає в бухгалтерію підприємства заяву, засвідчену роботодавцем на відшкодування зазначеної суми;
2. Попередня угода. Роботодавець відправляє здобувача на проходження медкомісії, склавши акт про подальше відшкодування витрат;
3. Домовленість. Тут між компанією і медучреждением укладається договір, на підставі якого спрямовані співробітники проходять лікарів безкоштовно (Пункт 2.3 Методологічних основ проведення попередніх і періодичних медичних оглядів осіб, які працюють у шкідливих і (або) небезпечних умовах праці, затв. Мінздоровсоцрозвитку Росії 14.12.2005 р) .. Цей варіант кращий для шукачів та роботодавців. Перші не несуть фінансових витрат при працевлаштуванні, другі отримують знижку.

Важливо! Закон не передбачає і терміни відшкодування, тому помилково припускати, що роботодавець компенсує витрати відразу після працевлаштування нового співробітника. Зазвичай бухгалтерія включає цю суму в першу виплату, належну працівникові: аванс або зарплату.

Порядок отримання компенсації

Примітно, що роботодавці не відшкодовують понесені співробітником на проходження лікарської комісії витрати за замовчуванням. Для цього необхідна заява працівника і пакет документів, що підтверджують факт проходження медогляду і витрачену суму.

збираємо документи

Для відшкодування понесених витрат буде потрібно:

• заяву - складається на ім'я керівника компанії, містить прохання про відшкодування зазначеної суми;
• напрямок на медкомісію - видається відділом кадрів, містить список фахівців, яких потрібно пройти для прийому на роботу;
• квитанція - оригінал фіскального документа, що підтверджує оплату послуг;
• висновок - висновки медкомісії про придатність працівника для займаної посади.

Важливо! Роботодавець оплачує послуги тільки тих лікарів, які відзначені в напрямку на проходження медичної комісії.

Хто приймає документи

Всі фінансові питання перебувають у віданні бухгалтерії підприємства. Однак, для отримання компенсації обов'язково потрібно підпис керівника компанії або особи, яка його заміщує на цій посаді.

Тому спочатку пишеться заява, яке повинен завізувати керівник. Потім, заяву з перерахованих вище пакетом документів передається в бухгалтерію.

Що робити, якщо в прийомі на роботу відмовлено

Бувають ситуації, коли людина оплатив медогляд з власної кишені, але лікарі визнали його профнепридатним для працевлаштування за спеціальністю. На перший погляд, роботодавець не повинен відшкодовувати витрати: здобувач не є співробітником компанії. Це поширена помилка.

У законі не вказано, що в разі відмови в прийомі на роботу роботодавець звільняється від виплати грошової компенсації за проходження медичної комісії. Тому якщо лікарі визнали здобувача непридатним, також пишеться заява про відшкодування витрат і надається пакет документів, розглянутий вище.

Якщо керівник відмовляється компенсувати фінансові витрати, здобувач може звернутися до трудової інспекції або судові інстанції. Юридична практика показує, що в подібних ситуаціях закон виявляється на стороні позивача. У таких випадках, після винесення позитивного рішення кошти стягуються з роботодавця в примусовому порядку.

Останні зміни

Наші експерти відстежують всі зміни в законодавстві, щоб повідомляти вам достовірну інформацію.

Додавайте сайт в закладки і підписуйтесь на наші оновлення!

Стан здоров'я автомобілістів, а особливо - його відповідність діючим нормам, є основою для отримання прав водія.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтеся до консультанта:

ЗАЯВКИ ТА ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО і БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Кожен громадянин, якому належить сідати за кермо транспортного засобу, слід мати хороший зір, якщо воно порушене, то управляти автотранспортом можна виключно в окулярах, які виправляють даний недолік.

Не допускаються до керування особи, у яких є психічні відхилення або залежність від наркотичних препаратів. Наявність будь-яких відхилень у фізичному або психічному здоров'ї забезпечують належний їзду. Про це свідчить медична довідка.

Тому при отриманні водійського документа потрібно попередньо пройти медогляд. Більшість автомобілістів хочуть знати тонкощі процедури, перелік фахівців, яких слід пройти для чоловіків і жінок, для водіїв транспортних засобів різних категорій. Даним питанням і присвячується означена стаття.

Чи є зміни в складі лікарів у 2020 році

Нововведення, яке висунуло Міністерство охорони здоров'я РФ, торкнулося і правил проходження медичної комісії для автомобілістів.

Крім цього, зміни стосуються й переліком фахівців, яких слід відвідати, а також до строків актуальності меддовідки.

Навіть на початку поточного року в нашій країні для отримання огляду з поліклініки для оформлення посвідчення автомобіліста в обов'язковому порядку потрібно відвідати таких фахівців:

• хірурга;
• дерматолога-венеролога;
• нарколога;
• окуліста;
• невропатолога;
• оториноларинголога;
• психіатра;
• гінеколога (для автомобілістів жіночої статі);
• аналізи крові;
• терапевта.

Закон, що вступив в силу в кінці 2013 року, регламентує порядок, згідно з яким, всі автомобілісти зобов'язуються відвідати у психіатра і нарколога для діагностики.

Медичний заклад слід вибирати за місцем реєстрації водія. Можна вибирати серед державних поліклінік і приватних медичних центрів, але обов'язковою умовою для них залишається наявність спеціальної ліцензії, що дозволяє надавати такі послуги.

Головні зміни - це перелік лікарів, які обстежуватимуть стан здоров'я автомобілістів.

З початку 2020 року список помітно скоротився, тому шофери відвідують лише таких фахівців:

• окуліста;
• нарколога;
• невропатолога;
• психіатра;
• гінеколога (для жіночої статі);
• терапевта.

Тепер на останнього в списку фахівців покладаються повноваження виконувати висновок хірурга, лора та дерматовенеролога.

Також цей фахівець проводить і остаточний висновок комісії. Тому обстеження терапевта буде тривалим і ретельним.

Аналізи передбачені такі: сечі на наявність наркотичних речовин в організмі (нововведення з цього року), крові для визначення резус-фактора, і ЕКГ серця.

Діє терміном на 10 років для автомобілістів з нормальним здоров'ям, 1 року для водіїв з якимись відхиленнями у фізичному здоров'ї, 2 роки для професійних шоферів. Водія перед кожним тривалим рейсом зобов'язані проходити таке медичне обстеження.

Слід знати, що для шоферів, які транспортує пасажирів і вантажі, список фахівців для медогляду є колишнім.

Склад фахівців для отримання водійського посвідчення

Для керування транспортним засобом водія нашої країни повинні тільки в медичних установах, що мають на це спеціальну ліцензію, яка дозволяє медичним працівникам збирати комісію і проводити комплексне обстеження автомобілістів.

При цьому, лише установа з ліцензією може видавати меддовідки за типовою формою, робити висновок фахівців про придатність громадянина до управління транспортним засобом.

Яких лікарів потрібно проходити для водійського посвідчення в 2020 році? Це питання залишається головним для автомобілістів, яким найближчим часом має бути здійснювати такий огляд.

Тому слід досконально запам'ятати цей перелік фахівців:

• окуліст;
• нарколог;
• невропатолог;
• психіатр;
• гінеколог (для жінок-водіїв);
• терапевт.

Якщо терапевт виявив відхилення у функціонуванні будь-яких систем організму, то він має повне право видати направлення на проходження додаткового обстеження в інших лікарів.

Також нововведений закон регламентує те, що відповідальність за проведення діагностики автомобілістів, за висновок про їх придатності і допуск до керування автомобільним транспортом несуть медичні працівники.

Чи є відмінності для чоловіків і жінок

Слід пам'ятати, що якщо хоч один з фахівців виявив порушення у функціонуванні організму, то він має повноваження виписати автомобілісту направлення на проходження процедур щодо їх усунення, приписати режим лікування, тимчасово усунути від управління транспортним засобом або робоче процесу.

Так, невропатолог може виписати громадянину направлення на лікування, якщо у нього виявлені порушення в координації рухів нижніх кінцівок тіла або моторики верхніх.

Чоловіки під час такого медичного огляду пред'являють таку документацію:

• паспорт громадянина РФ;
• , Якщо воно вже є;
• дві матові фотокартки параметрами 3,5х4,5 см;
• військовий квиток або довідку, яка свідчить про стан водія на обліку військкомату;
• місце прописки для громадян віком до 45 років.

Водія жіночої статі зобов'язуються надати такі документи:

• паспорт громадянки РФ, в якому є інформація про особу і її прописки;
• параметрами 3,5х4,5 см;
• наявне посвідчення автомобіліста;
• військовий квиток, якщо жінка перебуває на військовій службі.

Незалежно від статевої приналежності все водія повинні пройти повний передбачений перелік фахівців в поліклініці, які залишають свої позначки про стан здоров'я водія.

Окремо має бути відвідувати психдиспансері і наркодиспансер за місцем своєї реєстрації. Хоча клієнтам приватних медичних центрів не доведеться відвідувати різні установи. Тобто, нарколог і психіатр - це обов'язкові для проходження фахівці.

Відмінність для жіночої медичної комісії передбачено в тому, що вони в обов'язковому порядку проходять і гінеколога.

Якщо ж вагітна жінка бажає пройти комісію, то її стан здоров'я має бути задовільним, без наявності будь-якого роду обмежень, які можуть перешкоджати вагітної управляти автотранспортом.

Які вимоги пред'являються до здоров'я водіїв різних категорій

Вимоги до стану для наявних водійських категорій - різні. Це викликано тим, що при управлінні різними видами автотранспорту передбачається своя фізичне навантаження, керувати ТЗ при перевезення пасажирів і небезпечних вантажів повинні особистості без інвалідності, з хорошим зором і відхилення по частині нервопатологіі.

Сама довідка містить в собі висновок про право водити автомобілем. Вона є офіційним документом, який видається за формою №831-н на спеціальному бланку, що підлягає регулярній перевірці, суворої звітності.

Тому будь-які помилки в її заповненні є категорично неприпустимими.

Документ містить такі реквізити:

1. Штамп у верхньому лівому куті форми від медичного центру, де здійснюється огляд.
2. Номер ліцензії установи.
3. Серію і номер форми документа.
4. Персональні дані перевіряють автомобіліста.
5. Дата видачі медичної довідки, щоб відраховувати термін її актуальності.
6. Підкреслена категорія водійського посвідчення.
7. У нижньому лівому кутку розміщується фотокартка.
8. Мокра печатка, частина якої захоплює і фото.
9. На зворотному боці розміщуються укладення всіх передбачених фахівців.

Зараз повторне проходження медичної комісії для всіх категорій водіїв потрібно лише у випадках після його конфіскації.

Один раз на два роки належить проходити комісію професійним водіям, які проводять за кермом весь робочий час.

Відмінностей в переліку фахівців, які слід пройти водіям різних категорій, аналізувати законом не передбачено, щоб спростити процедуру для автомобілістів, що мають відкритими кілька категорій.

Знати список лікарів, яких слід пройти автомобілістам при оформленні водійських прав, бажано, але не обов'язково.

Тому цей перелік завжди можна дізнатися в реєстратурі медичного закладу, куди ви будете звертатися. Також можна уточнити про те, яких лікарів може замінити терапевт.

Для жінок і чоловіків відмінності полягають в наданої документації, тому що чоловікам слід надати довідку з військкомату або військовий квиток. Але при цьому представниці жіночої статі в обов'язковому порядку проходять обстеження гінеколога.