Чи входять час понаднормова робота у. Чому понаднормова робота не повинна перевищувати за часом звичайний графік? Він може здійснюватися

СТ 99 ТК РФ.

Понаднормова робота - робота, виконувана працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни), а при підсумованому обліку робочого часу - понад нормальне число робочих годин за обліковий період.

Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи допускається з його письмової згоди в наступних випадках:

1) при необхідності виконати (закінчити) почату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки з технічних умов виробництва не могла бути виконана (закінчена) протягом встановленої для працівника тривалості робочого часу, якщо невиконання (незавершення) цієї роботи може призвести до псування або загибель майна роботодавця (в тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна), державного або муніципального майна або створити загрозу життю та здоров'ю людей;

2) при виробництві тимчасових робіт з ремонту і відновлення механізмів або споруджень у тих випадках, коли їх несправність може стати причиною припинення роботи для значного числа працівників;

3) для продовження роботи при нез'явленні працівника, якщо робота не допускає перерви. У цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником.

Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи без його згоди допускається у наступних випадках:

1) при проведенні робіт, необхідних для запобігання катастрофи, виробничої аварії або усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії або стихійного лиха;

2) при проведенні громадсько необхідних робіт з усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне функціонування централізованих систем гарячого водопостачання, холодного водопостачання та (або) водовідведення, систем газопостачання, теплопостачання, освітлення, транспорту, зв'язку;

3) при виконанні робіт, необхідність яких обумовлена \u200b\u200bвведенням надзвичайного або воєнного стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха або загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) і в інших випадках, ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення або його частини.

В інших випадках залучення до понаднормової роботи допускається з письмової згоди працівника і з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.

Не допускається залучення до понаднормової роботи вагітних жінок, працівників у віці до вісімнадцяти років, інших категорій працівників відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами. Залучення до понаднормової роботи інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускається тільки з їхньої письмової згоди і за умови, якщо це не заборонено їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. При цьому інваліди, жінки, які мають дітей віком до трьох років, повинні бути під розпис ознайомлені зі своїм правом відмовитися від понаднормової роботи.

Тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати для кожного працівника 4 годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік.

Роботодавець зобов'язаний забезпечити точний облік тривалості понаднормової роботи кожного працівника.

Коментар до ст. 99 Трудового кодексу РФ

1. Понаднормова робота - це робота, виконувана працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для нього тривалості робочого часу. Під встановленої тривалістю робочого часу в даному випадку розуміється тривалість робочого часу, встановлена \u200b\u200bдля даного працівника відповідно до ТК РФ, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором (ст. 97 ТК РФ ). При підсумованому обліку робочого часу (див. Ст. 104 ТК РФ і коментар до неї) понаднормової вважається робота понад нормальне число робочих годин за обліковий період.

2. Понаднормової роботою може вважатися лише робота, виконувана з ініціативи роботодавця. Робота за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу, яка виконується не з ініціативи роботодавця і без його відома, не може розглядатися як понаднормова робота.

3. Оскільки застосування понаднормової роботи веде до перевищення норми робочого часу, законодавство встановлює правові гарантії, що забезпечують її обмеження. Гарантами цього виступають:

а) встановлення переліків обставин, при яких для залучення працівника до понаднормової роботи потрібно або не потрібно письмову згоду працівника;

б) введення ускладненого порядку залучення до понаднормової роботи в інших випадках;

в) обмеження тривалості понаднормової роботи для одного працівника;

г) встановлення кола осіб, яких не можна залучати до понаднормової роботи.

4. Частина 2 коментованої статті перераховує випадки, коли залучення працівників до понаднормової роботи допускається лише за їх згодою. До таких випадків відносяться ситуації, які можуть стати причиною припинення роботи для значного числа працівників.

5. Перелік обставин, які дають роботодавцю право залучити працівників до понаднормової роботи без їх письмової згоди, наведено в ч. 3 коментарів статті. До них віднесені надзвичайні обставини, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови населення або його частини.

6. Частина 4 коментованої статті передбачає можливість залучення працівників до понаднормової роботи в інших випадках крім перерахованих в коментованій статті надзвичайних і непередбачених обставин. Відсутність в ТК РФ конкретизації поняття "інші випадки" дозволяє роботодавцю ставити питання про застосування надурочних робіт при будь-яких ускладненнях в діяльності організації, індивідуального підприємця. В якості додаткової гарантії обмеження понаднормової роботи при відсутності надзвичайних або непередбачених обставин, передбачених ч. Ч. 2 і 3 коментарів статті, поряд з отриманням письмової згоди працівника встановлено також вимога врахування думки виборного органу первинної профспілкової організації.

Рішення роботодавця про застосування понаднормової роботи не є локальним нормативним актом, і ТК РФ не встановлює процедури врахування думки виборного органу первинної профспілкової організації для таких випадків (див. Ст. 371 ТК РФ і коментар до неї). Вимога про облік думки виборного органу первинної профспілкової організації в даному випадку може вважатися виконаним, якщо роботодавець заздалегідь сповістив цей орган про необхідність застосування понаднормової роботи, підставах, за якими виникла така необхідність, і про обсяг (тривалості) понаднормової роботи; при прийнятті остаточного рішення роботодавець повинен мати у своєму розпорядженні думкою профспілкового органу. Врахування думки виборного органу первинної профспілкової організації не означає обов'язкового згоди роботодавця з ним.

7. До осіб, які не можуть бути притягнуті до понаднормової роботи, відносяться вагітні жінки, працівники у віці до 18 років, інші категорії працівників відповідно до ТК РФ і іншими федеральними законами (наприклад, працівники, з якими укладено учнівський договір (див. ч. 3 ст. 203 ТК РФ і коментар до неї)).

8. Стосовно жінок, які мають дітей віком до трьох років, а також інвалідів ТК РФ встановив особливий порядок притягнення до понаднормової роботи: крім отримання письмової згоди працівника роботодавець повинен в письмовій формі ознайомити його з правом відмовитися від понаднормової роботи. Такий же порядок залучення до понаднормової роботи встановлено щодо матерів і батьків, які виховують без чоловіка (дружини) дітей у віці до п'яти років, працівників, що мають дітей-інвалідів; працівників, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку, а також батьків, які виховують дітей без матері; опікунів (піклувальників) неповнолітніх (див. ст. ст. 259, 264 ТК РФ).

9. Вимоги закону про отримання письмової згоди працівника на притягнення його до понаднормової роботи та про ознайомлення працівника в письмовій формі з правом відмовитися від понаднормової роботи повинні виконуватися роботодавцем кожен раз, коли виникає потреба в залученні до такої роботи працівників відповідних категорій.

10. Заборонивши залучення до надурочних робіт неповнолітніх працівників, ТК РФ встановив виключення з цього правила: не досягли віку 18 років творчі працівники та професійні спортсмени, професії яких вказані в переліках, що встановлюються Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин , можуть бути допущені до надурочних робіт (див. ст. 268 ТК РФ і коментар до неї).

11. Встановлені ч. 6 коментованої статті максимальні межі тривалості надурочних робіт: 4 час. протягом двох днів підряд і 120 годину. в рік - не можуть бути перевищені.

Недотримання роботодавцем обов'язки вести точний облік понаднормових робіт, виконаних кожним працівником, є порушенням трудового законодавства і повинно тягнути відповідальність роботодавця, але не може вести до обмеження прав працівника. Працівник має право вимагати оплати понаднормових робіт і в тому випадку, коли вони неправильно оформлені або не враховані.

Понаднормова робота оплачується в підвищеному розмірі (див. Ст. 152 ТК РФ і коментар до неї).

Понаднормова робота - вимушений захід, на яку доводиться йти роботодавцю. Обговоримо, кого не можна залучати до надурочних робіт, як отримати від співробітника згоду на понаднормову роботу і які документи треба оформити кадровику.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Скачайте документи по темі:

Понаднормова робота: будь співробітників можна залучити за ТК РФ

Залучення працівника до понаднормової роботи допускається з ініціативи керівництва компанії. Понаднормової вважається робота за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної зміни, а при підсумованого обліку робочого часу - понад нормальне число робочих годин за обліковий період (ст. 99 ТК РФ).

Роботодавець має право притягнути працівника до праці понад встановлену тривалість робочого часу при виникненні таких ситуацій:

необхідність закінчити завдання, яка не виконано за технічними умовами, і може призвести до псування або загибелі майна роботодавця або створити загрозу життю та здоров'ю людей;
виробництво тимчасових завдань по ремонту та відновлення механізмів або споруджень, якщо їх несправність стане причиною припинення роботи інших співробітників;
продовження трудової діяльності через неявку змінного працівника, якщо робота не допускає перерви.

У цих випадках роботодавець повинен отримати письмове .

Чи потрібно оплачувати понаднормову роботу співробітнику, який затримується на роботі за власною ініціативою
Який рік - робочий або календарний - необхідно враховувати, щоб не порушити обмеження на понаднормову роботу в 120 годин
Як оплатити понаднормову роботу? Максимальний і мінімальний розміри доплат

Кого можна залучати до понаднормової роботи

вагітні жінки (ст. 99 ТК РФ);
неповнолітні співробітники (виняток - професійні спортсмени та творчі працівники, перелік професій і посад яких затверджено постановою Уряду РФ від 28 квітня 2007 р № 252) (ст. 99 ТК РФ, ст. 268 ТК РФ, ст. 348.8 ТК РФ);
співробітники, що працюють по учнівському договору (ст. 203 ТК РФ);
працівники, які мають висновок про медичні протипоказання, що стосуються СУР (ст. 99 ТК РФ).

У кого не повинно бути протипоказань до роботи понаднормово

Роботодавець повинен врахувати, що є працівники, для яких письмова згода не є єдиною умовою того, що такого співробітника можна залучити до СУР. Залучаючи їх до такої роботи, керівник повинен обов'язково переконатися у відсутності у них медичних протипоказань. Такими працівниками вважаються:

жінки, які мають дітей віком до трьох років;
одинокі матері (батьки), які виховують дітей віком до п'яти років;
інваліди;
співробітники, які мають дітей-інвалідів віком до 18 років;
працівники, які доглядають за хворими членами своєї сім'ї.

Увага! Всіх співробітників, що відносяться до вище перелічених категорій, необхідно ознайомити в письмовій формі з їх правом відмовитися від залучення до СУР (ст. 99 ТК РФ, ст. 259 ТК РФ)

Повідомлення про можливість відмови від понаднормових робіт

Для кого встановлено скорочений робочий час

Важливо також пам'ятати про існування категорій співробітників, для яких законодавчо встановлено скорочений робочий час. Для них СУР буде та, яка перевищує за тривалістю їх скорочений тиждень або зміну (ст. 99 ТК РФ). До таких працівників відносяться:

неповнолітні співробітники (ст. 92 ТК РФ);
інваліди (ст. 92 ТК РФ);
співробітники, зайняті на виробництвах з шкідливими і небезпечними умовами праці (ст. 92 ТК РФ);
жінки, які працюють в районах Крайньої Півночі (ст. 320 ТК РФ);
педагоги (ст. 333 ТК РФ);
медпрацівники (ст. 350 ТК РФ).

Приклад розрахунку часу переробки:

Співробітникам організації встановлений 40-годинний 5-денний робочий тиждень з вихідними днями в суботу та неділю. У лютому 2016 року в будівлі компанії сталася аварія. Для усунення її наслідків керівництво попросило робочого Васильєва А.Г. затриматися після закінчення зміни: 11 лютого - на 3 години, 12 лютого - на 2 години.

Крім того, співробітник вийшов на роботу на 8 годин на вихідний день, 13 лютого. У лютому 2016 року - 29 робочих днів. Нормальна тривалість робочого часу при 40-годинному робочому тижні - 159 годин. Фактично Васильєв А.Г. відпрацював 172 години, з переробкою о 13 годині. За цю переробку співробітнику покладається доплата.

Питання з практики: чи вважається СУР трудова діяльність більше 40 годин на тиждень співробітника, якому встановлено ненормований робочий день

Ні, не вважається. Режим ненормованого робочого дня має таку особливість: за рішенням керівництва деякі співробітники працюють понаднормово регулярно (ст. 101 ТК РФ). В цьому випадку переробки компенсуються додатковим часом відпочинку (ст. 119 ТК РФ). Питання з практики: в яких випадках вважається СУР працю в межах графіка, але понад 40 годин на тиждень

Трудове законодавство встановлює тривалість робочого тижня рівну 40 годинах (). У разі, коли графік передбачає роботу більше 40 годин на тиждень, роботодавцю необхідно ввести підсумований облік робочого часу. У цьому випадку він зможе підрахувати кількість відпрацьованих надурочно годин за підсумками облікового періоду (місяця або кварталу). Питання з практики: як обмежуються понаднормові роботи протягом року

Максимальна тривалість понаднормової роботи в рік обмежена законодавчо. Переробки не повинні становити більше чотирьох годин протягом двох днів підряд і більше 120 годин протягом року (ст. 99 ТК РФ). Якщо у роботодавця виникла необхідність залучити співробітника до додаткової роботи, а ліміт по надурочних годин вичерпаний, то існують способи обійти це обмеження.

Як оформити залучення до понаднормової роботи

Законодавчо для роботодавців встановлено наступний порядок оформлення залучення співробітників до СУР:

оформлення наказу про притягнення працівника до СУР. Для документа не існує уніфікованої форми, наказ можна оформити в довільній формі або за формою, встановленою в організації;
складання повідомлення про можливість відмови від СУР (в разі, якщо співробітник відноситься до відповідної категорії). Повідомляти про право відмовитися від СУР необхідно жінок з дітьми до трьох років, а також інвалідів (ст. 99 ТК РФ, ст. 259 ТК РФ).
оформлення письмової згоди працівника на залучення до СУР (в разі необхідності)

Законодавство не регламентує оформлення згоди співробітника, відповідно, документ можна оформити у вигляді заяви в довільній формі або у вигляді позначки працівника на наказі про притягнення до СУР.

Крім того, закон зобов'язує роботодавця в окремих випадках врахувати думку виборного органу первинної профспілкової організації (ст. 99 ТК РФ).

Шпаргалка. Порядок залучення до понаднормової роботи

Як правильно оформити і сплатити понаднормову роботу, розповість Христина Тимошенко, Експерт Системи Кадри, адвокат трудової практики і партнер АБ «Андрій Городиський і Партнери»

Коли можна залучати працівника до надурочних робіт без його згоди

Іноді роботодавець змушений залучати працівників до СУР навіть не отримавши їх згоди. Це допускається тільки в наступних ситуаціях:

при виконанні завдань, необхідних для запобігання катастрофи, виробничої аварії або усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії або стихійного лиха;
при виробництві суспільно необхідних робіт з усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне функціонування централізованих систем гарячого водопостачання, холодного водопостачання та (або) водовідведення, систем газопостачання, теплопостачання, освітлення, транспорту, зв'язку;
при виконанні завдань, необхідність яких обумовлена \u200b\u200bвведенням надзвичайного або воєнного стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха або загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) і в інших випадках, що ставлять під загрозу життя або нормальні життєві умови всього населення або його частини.

Як повідомити співробітника про право відмовитися від понаднормових робіт

Законодавство не регламентує форму повідомлення співробітника про притягнення до СУР, проте дає вказівку на те, що це необхідно зробити в письмовій формі (ст. 99 ТК РФ). Бажано повідомити працівника до виходу відповідного наказу, тому повідомлення краще скласти у вигляді окремого документа і ознайомити з ним співробітника під розпис.

Якщо в організації є профспілка його думку повинно бути також враховано. Тим не менш, це не потрібно в наступних випадках:

співробітник повинен закінчити роботу, яку він не зміг своєчасно виконати через непередбаченої затримки, яка створює загрозу життю, здоров'ю людей або ризик псування майна;
ремонтуються механізми або споруди, несправність яких призупинить діяльність інших співробітників;
при роботі з безперервним виробничим циклом не з'явився наступник працівника. В цьому випадку в найкоротший термін потрібно знайти іншого змінника.

Згода на понаднормову роботу

Згода можна оформити у вигляді заяви в довільній формі, або працівник може поставити на наказі про притягнення до СУР позначку про те, що він згоден на переробки.

Заява співробітника про згоду на понаднормову роботу

Оплата понаднормової роботи

СУР повинна компенсуватися працівникові підвищеною оплатою. Перші дві години переробки оплачують не менше ніж в півтора разу, а наступні години - не менш ніж у подвійному. Роботодавець має право встановити більш високий розмір оплати. Крім того, таку роботу можна компенсувати додатковим часом відпочинку, а не підвищеною оплатою, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово (ст. 152 ТК РФ). Але зробити це можна тільки за бажанням самого працівника.

При нормальному режимі праці доплати за переробки нараховують щомісяця разом із заробітною платою за конкретний місяць (ст. 136 ТК РФ). При підсумованому обліку робочого часу визначити, чи була у конкретного працівника переробка, можна тільки після того, як він відпрацює норму робочого часу за обліковий період. Такий період може мати будь-яку тривалість - місяць, квартал, півріччя, але не повинен перевищувати рік (ч. Перша ст. 104 ТК РФ). Отже, СУР необхідно оплачувати в перший місяць після закінчення облікового періоду в терміни, встановлені для виплати зарплати.

Увага! У законі не закріплено порядок розрахунку доплати за переробки при підсумованому обліку робочого часу.

Тому керуватися слід Рекомендаціями Держкомпраці (затверджені постановою Держкомпраці СРСР № 162, ВЦРПС № 12-55 від 30 травня 1985 року ст. 423 ТК РФ, рішення Верховного Суду РФ від 15 жовтня 2012 року № АКПІ12-1068). Так, в півтора разу оплачуються перші дві години переробок, що припадають в середньому на кожен робочий день облікового періоду, в подвійному розмірі - за наступні години.

У разі якщо співробітникові не оплатять години, відпрацьовані понад норму в встановлені терміни, то швидше за все це призведе до судового розгляду. А якщо таке порушення виявить ГИТ, то роботодавцю загрожує адміністративний штраф (ст. 5.27 КоАП РФ).

Облік понаднормової роботи

У табелі обліку робочого часу тривалість СУР позначають літерним кодом «С» або цифровим кодом «04», під яким ставлять кількість годин і хвилин, відпрацьованих надурочно. Якщо в табелі переробки не відіб'ється, то це вагома підстава, щоб залучити роботодавця до адміністративної відповідальності (ст. 5.27 КоАП РФ, рішення Московського міського суду від 12 грудня 2014 у справі № 7-9197).

Залучайте працівників до понаднормової роботи тільки з їхньої письмової згоди. Для цього складіть повідомлення у довільній формі або отримаєте від співробітника згоду в письмовому вигляді. Дотримуйтесь ліміт понаднормової роботи - не більше 120 годин на рік і чотирьох годин протягом двох днів.

Нова редакція ст. 99 ТК РФ

Понаднормова робота - робота, виконувана працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни), а при підсумованому обліку робочого часу - понад нормальне число робочих годин за обліковий період.

Коментар до статті 99 ТК РФ

Понаднормова робота - це робота, вироблена працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої тривалості робочого часу, щоденної роботи (зміни), а також робота понад нормальне число робочих годин за обліковий період.

При поденно обліку робочого часу робота понад встановлену тривалість робочого дня вважається понаднормової.

При підсумованому обліку понаднормової буде вважатися робота понад встановлену тривалість робочої зміни.

Зазвичай про виробництво понаднормових робіт видається наказ, в якому обумовлюються причини, за якими вони необхідні, категорії працівників, які залучаються до робіт. Однак якщо такий наказ не видано, а було усне розпорядження будь-кого з представників адміністрації, то робота визнається понаднормової.

Понаднормової робота визнається на практиці і тоді, коли вона проводилася не тільки з відома роботодавця, але і безпосереднього керівника робіт (майстра, начальника ділянки і т.д.). Однак у всіх випадках залучення до надурочних робіт можливе лише з письмової згоди працівника.

Робота визнається понаднормової незалежно від того, входила вона в коло обов'язків працівника чи ні.

Чи не є понаднормової робота, при якій фактична тривалість щоденної роботи в окремі дні може не збігатися з тривалістю зміни за графіком.

Не визнається понаднормової робота понад встановлену тривалість робочого дня під час відпрацювання норми годин при гнучкому графіку роботи, про який піде мова в розділі, присвяченому режимам робочого часу.

Робота понад обумовленої тривалості робочого дня працівників з ненормованим робочим днем, якщо вона компенсується додатковим відпусткою більше 28 календарних днів, не вважається понаднормової.

Не вважається понаднормової робота в годинник відпрацювання відпустки без збереження заробітної плати, а також робота, виконана в порядку сумісництва (понад встановлену тривалість робочого часу), робота, виконана працівником понад передбачений трудовим договором часу, але в межах встановленої тривалості робочого дня (зміни), працюючим неповний робочий день (Постанова Пленуму Верховного Суду від 24 листопада 1978 р N 10 "Про застосування судами законодавства, що регулює оплату праці робітників і службовців").

Не відноситься до понаднормової і робота в порядку суміщення професій (посад) (ст. 151 Трудового кодексу РФ).

Робота за цивільно-правовими договорами (наприклад, доручення, возмездного надання послуг, підряду та ін.), Що здійснюється у вільний від роботи час, не відноситься до надурочних.

Залучення до понаднормових робіт провадиться роботодавцем з письмової згоди працівника і не вимагає дозволу представницького органу працівників у наступних випадках, встановлених статтею 99 Трудового кодексу РФ:

2) при проведенні громадсько необхідних робіт з усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне функціонування систем водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, зв'язку;

Зазначені гарантії поширені також на працівників, що мають дітей-інвалідів до досягнення ними 18-річного віку; працівників, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку (ч. 2 ст. 259 Трудового кодексу РФ); батьків, які виховують дітей відповідного віку без матері, і на опікунів (піклувальників) неповнолітніх (ст. 264 Трудового кодексу РФ).

Роботодавець зобов'язаний забезпечити точний облік тривалості понаднормової роботи кожного працівника.

В інших випадках, крім зазначених у статті 99 Трудового кодексу РФ, залучення до надурочних робіт допускається крім письмової згоди працівника з урахуванням думки представницького органу працівників. Тобто Трудовий кодекс РФ встановлює подвійну гарантію проти необґрунтованого залучення працівників до надурочних робіт.

У випадку окремої категорії працівників встановлено пряму заборону на залучення до надурочних робіт.

Дуже часто понаднормові роботи плутають з так званим "ненормованим робочим днем". Останній являє собою умову трудового договору, що укладається з окремими категоріями працівників (зазвичай це керівники, фахівці) і складається в тому, що в окремі дні при виробничій необхідності ці працівники можуть бути залучені до роботи понад тривалість робочого дня (зміни).

Для кожного конкретного працівника (а не в середньому для всіх залучених до надурочних робіт осіб, які не в цілому по організації) понаднормові роботи не можуть тривати більше 120 годин на рік і 4 ч протягом двох днів підряд.

У деяких випадках окремими нормативними актами допускається більш висока гранична кількість понаднормових робіт. Це відноситься, наприклад, до працівників залізничного транспорту, метрополітену, деяким категоріям водіїв, працівників лісової промисловості і т.д. У цих випадках застосовуються правила спеціальних правових актів.

Так, наприклад, в пункті 5 Положення про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку працівників зв'язку, які мають особливий характер роботи від 8 вересня 2003 р N 112 зазначено, що застосування надурочних робіт допускається у випадках, передбачених статтею 99 Трудового кодексу РФ, а також в таких виняткових випадках:

1) при виробництві невідкладних робіт з ліквідації аварій на лініях зв'язку і станційному обладнанні;

2) при виконанні робіт з перевезення та доставки пошти і періодичної преси в випадках запізнення залізничного, повітряного, морського, річкового та автомобільного транспорту або несвоєчасного подання періодичної преси видавництвами;

3) при обробці підвищеного телефонного, телеграфного та поштового обмінів напередодні святкових днів;

4) при обробці замовлень на періодичні видання в період передплатної кампанії;

5) при позапланової доставки пенсій.

Залучення до надурочних робіт в зазначених виняткових випадках допускається з письмової згоди працівника і з урахуванням думки виборного профспілкового органу організації.

Трудовий кодекс РФ передбачає особливий порядок оплати понаднормових робіт. Стаття 152 Трудового кодексу РФ регулює питання оплати праці працівників, залучених в установленому порядку до надурочних робіт. Застосовуючи правила статті 152 Трудового кодексу РФ, потрібно відзначити, що в даний час:

1) ліквідовано відмінності в оплаті праці залучених до надурочних робіт працівників в залежності від того, чи працює працівник на основі погодинної системи оплати праці або працює відрядно;

2) конкретні розміри оплати праці за понаднормові роботи можуть бути визначені в колективному договорі або в трудовому договорі.

У всіх випадках за перші 2 ч понаднормових робіт працю працівника тепер оплачується не менш ніж у півтора разу, а за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. Інакше кажучи, скасовані жорстко встановлені централізовано верхні межі доплати за понаднормові роботи. Не можна платити менше меж, встановлених в статті 152 Трудового кодексу РФ, але більше платити можна.

Крім того, тепер допускається не тільки надання відгулів за понаднормові роботи, але і приєднання днів відгулу до щорічної відпустки, звільнення працівника від роботи в інші дні на ту кількість годин, на яке працівник був притягнутий до надурочних робіт.

Інший коментар до ст. 99 Трудового кодексу Російської Федерації

1. Частина 1 ст. 99 дає визначення понаднормової роботи. Понаднормова робота - це робота, виконувана працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для нього тривалості робочого часу. Під встановленої тривалістю робочого часу в даному випадку розуміється тривалість робочого часу, встановлена \u200b\u200bдля даного працівника відповідно до Трудового кодексу, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором (ст. 97 ТК РФ).

При підсумованому обліку робочого часу (див. Ст. 104 ТК РФ і коментар до неї) понаднормової вважається робота понад нормальне число робочих годин за обліковий період.

а) встановлення переліків обставин, при яких для залучення працівника до понаднормової роботи:

не потрібно його згоди;

потрібна письмова згода працівника;

б) введення ускладненого порядку залучення до понаднормової роботи в інших випадках;

в) обмеження тривалості понаднормової роботи для одного працівника;

г) встановлення кола осіб, яких не можна залучати до понаднормової роботи.

4. Перелік обставин, які дають роботодавцю право залучити працівників до понаднормової роботи без їх письмової згоди, наведено в ч. 3 ст. 99 ТК РФ. Маються на увазі надзвичайні обставини, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови населення або його частини, проведення робіт, необхідних для запобігання катастроф, виробничих аварій, усунення наслідків катастроф, аварій і стихійних лих, виконання суспільно необхідних робіт з усунення порушень систем життєзабезпечення.

5. Частина 2 ст. 99 перераховує випадки, коли залучення працівників до понаднормової роботи допускається лише за їх згодою. До таких випадків відносяться необхідність закінчити почату роботу, якщо її невиконання може призвести до тяжких наслідків, виробництво тимчасових робіт з ремонту і відновлення механізмів або споруджень, несправність яких може стати причиною припинення роботи для значного числа працівників, а також продовження роботи при нез'явленні працівника, якщо робота не допускає перерви.

6. Нарешті, ч. 4 ст. 99 передбачає можливість залучення працівників до понаднормової роботи в інших випадках крім названих у статті надзвичайних і непередбачених обставин. Відсутність в Кодексі конкретизації поняття "інші випадки" дозволяє роботодавцю ставити питання про застосування надурочних робіт при будь-яких ускладненнях в діяльності організації, індивідуального підприємця. В якості додаткової гарантії обмеження понаднормової роботи при відсутності надзвичайних або непередбачених обставин, передбачених ч. Ч. 2 і 3 ст. 99 ТК, встановлено поряд з отриманням письмової згоди працівника також вимога врахування думки виборного органу первинної профспілкової організації.

Рішення роботодавця про застосування понаднормової роботи не є локальним нормативним актом, і ТК РФ не встановлює процедури врахування думки виборного органу первинної профспілкової організації для таких випадків (див. Ст. 371 ТК РФ і коментар до неї). Вимога про облік думки виборного органу первинної профспілкової організації може в даному випадку вважатися виконаним, якщо роботодавець заздалегідь сповістив цей орган про необхідність застосування понаднормової роботи, підставах, за якими виникла така необхідність, і про обсяг (тривалості) понаднормової роботи; при прийнятті остаточного рішення роботодавець повинен мати у своєму розпорядженні думкою профспілкового органу. Врахування думки виборного органу первинної профспілкової організації не означає обов'язкового згоди роботодавця з цією думкою.

Якщо виборний орган первинної профспілкової організації і роботодавець вважають за необхідне регламентувати порядок врахування думки профспілкового органу для випадків, коли така процедура не визначена Трудовим кодексом, вони можуть це зробити в колективному договорі.

7. До осіб, які не можуть бути притягнуті до понаднормової роботи, відносяться вагітні жінки, працівники у віці до 18 років, інші категорії працівників відповідно до Трудового кодексу і іншими федеральними законами.

8. Стосовно жінок, які мають дітей віком до трьох років, а також інвалідів Трудовий кодекс, дозволяючи в принципі залучення їх до понаднормової роботи, встановив особливий порядок притягнення до такої роботи: крім отримання письмової згоди працівника роботодавець повинен в письмовій формі ознайомити його з правом відмовитися від понаднормової роботи (ч. 5 ст. 99 ТК РФ). Такий же порядок залучення до понаднормової роботи встановлено щодо матерів і батьків, які виховують без чоловіка (дружини) дітей у віці до п'яти років, працівників, що мають дітей-інвалідів, і працівників, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку, а також для батьків, які виховують дітей без матері, опікунів (піклувальників) неповнолітніх (див. ст. ст. 259, 264 ТК РФ).

10. Заборонивши залучення до надурочних робіт неповнолітніх працівників, Трудовий кодекс встановив виключення з цього загального правила: не досягли віку 18 років творчі працівники та професійні спортсмени, професії яких вказані в переліках, що встановлюються Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, можуть бути допущені до надурочних робіт (див. ст. 268 ТК РФ і коментар до неї).

11. Встановлені ч. 6 ст. 99 ТК РФ максимальні межі тривалості надурочних робіт: чотири години протягом двох днів підряд і 120 годин на рік - не можуть бути перевищені.

12. Недотримання роботодавцем обов'язки вести точний облік понаднормових робіт, виконаних кожним працівником, є порушенням трудового законодавства і повинно тягнути відповідальність роботодавця, але не може вести до обмеження прав працівника. Працівник має право вимагати оплати понаднормових робіт і в тому випадку, коли вони неправильно оформлені або не враховані.

13. Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менш ніж у півтора разу, а за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. Конкретні розміри оплати можуть визначатися колективним договором або трудовим договором. За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово (див. Ст. 152 ТК РФ і коментар до неї).

Пошук Лекцій

Тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати для кожного працівника 4 годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік.

ТК РФ, Стаття 93. Неповний робочий час

За угодою між працівником і роботодавцем можуть встановлюватися як при прийомі на роботу, так і згодом неповний робочий день (зміна) або неповний робочий тиждень. Роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий день (зміну) або неповний робочий тиждень на прохання вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника), що має дитину віком до чотирнадцяти років (дитини-інваліда віком до вісімнадцяти років), а також особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.

При роботі на умовах неповного робочого часу оплата праці працівника провадиться пропорційно відпрацьованому ним часу або залежно від виконаного їм обсягу робіт.

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав.

ТК РФ, Стаття 96. Робота в нічний час

Нічний час - час з 22 години до 6 години.

Тривалість роботи (зміни) у нічний час скорочується на одну годину без подальшого відпрацювання.

Чи не скорочується тривалість роботи (зміни) у нічний час для працівників, яким установлено скорочену тривалість робочого часу, а також для працівників, прийнятих спеціально для роботи в нічний час, якщо інше не передбачено колективним договором.

Тривалість роботи в нічний час зрівнюється з тривалістю роботи в денний час в тих випадках, коли це необхідно за умовами праці, а також на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем. Список зазначених робіт може визначатися колективним договором, локальним нормативним актом.

Гарантії і пільги, що надаються жінкам у зв'язку з материнством, поширюються на батьків, які виховують дітей без матері, а також на опікунів (піклувальників) неповнолітніх (див. Ст. 264 Трудового кодексу РФ).

До роботи в нічний час не допускаються: вагітні жінки; працівники, які не досягли віку вісімнадцяти років, за винятком осіб, які беруть участь у створенні і (або) виконанні художніх творів, та інших категорій працівників відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами. Жінки, що мають дітей у віці до трьох років, інваліди, працівники, що мають дітей-інвалідів, а також працівники, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації , матері й батьки, які виховують без чоловіка (дружини) дітей у віці до п'яти років, а також опікуни дітей зазначеного віку можуть залучатися до роботи в нічний час тільки з їхньої письмової згоди і за умови, якщо така робота не заборонена їм за станом здоров'я в відповідно до медичного висновку. При цьому зазначені працівники повинні бути в письмовій формі ознайомлені зі своїм правом відмовитися від роботи в нічний час.

ТК РФ, Стаття 101. Ненормований робочий день

Ненормований робочий день - особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця при необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами встановленої для них тривалості робочого часу. Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем \u200b\u200bвстановлюється колективним договором, угодами або локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки представницького органу працівників.

ТК РФ, Стаття 106. Поняття часу відпочинку

Час відпочинку - час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і який він може використовувати на свій розсуд.

ТК РФ, Стаття 107. Види часу відпочинку

Видами часу відпочинку є:

Ø перерви протягом робочого дня (зміни);

Ø щоденний (Міжзмінний) відпочинок;

Ø вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок);

Ø неробочі святкові дні;

Ø відпустки.

ТК РФ, Стаття 114. Щорічні оплачувані відпустки

Працівникам надаються щорічні відпустки зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку.

ТК РФ, Стаття 115. Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки

Щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 28 календарних днів.

Щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю більше 28 календарних днів (подовжений основна відпустка) надається працівникам відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами.

ТК РФ, Стаття 122. Порядок надання щорічних оплачуваних відпусток

Оплачувана відпустка повинна надаватися працівникові щорічно.

Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у даного роботодавця. За угодою сторін оплачувану відпустку працівникові може бути наданий і до закінчення шести місяців.

До закінчення шести місяців безперервної роботи оплачувана відпустка за заявою працівника повинен бути наданий:

жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після нього;

працівникам у віці до вісімнадцяти років;

працівникам, які усиновили дитину (дітей) віком до трьох місяців;

в інших випадках, передбачених федеральними законами.

Відпустка за другий і наступні роки роботи може надаватися в будь-який час робочого року відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток, встановленої у даного роботодавця.

Оплата і нормування праці.

ТК РФ, Стаття 129.

Основні поняття і визначення

Заробітна плата (оплата праці працівника) - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні виплати (доплати і надбавки компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, та інші виплати компенсаційного характеру) і стимулюючі виплати (доплати і надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати).

Тарифна ставка - фіксований розмір оплати праці працівника за виконання норми праці певної складності (кваліфікації) за одиницю часу без обліку компенсаційних, стимулюючих і соціальних виплат.

Оклад (посадовий оклад) - фіксований розмір оплати праці працівника за виконання трудових (посадових) обов'язків певної складності за календарний місяць без обліку компенсаційних, стимулюючих і соціальних виплат.

Базовий оклад (базовий посадовий оклад), базова ставка заробітної плати - мінімальні оклад (посадовий оклад), ставка заробітної плати працівника державного або муніципального установи, що здійснює професійну діяльність за професією робітника або посади службовця, що входять у відповідну професійну кваліфікаційну групу, без урахування компенсаційних, стимулюючих і соціальних виплат.

ТК РФ, Стаття 131.

Яка максимальна тривалість понаднормової роботи для працівника?

Форми оплати праці

Виплата заробітної плати проводиться у грошовій формі у валюті Російської Федерації (в рублях).

Відповідно до колективного договору або трудовим договором за письмовою заявою працівника оплата праці може проводитися і в інших формах, що не суперечать законодавству Російської Федерації і міжнародними договорами Російської Федерації. Частка заробітної плати, що виплачується в негрошовій формі, не може перевищувати 20 відсотків від нарахованої місячної заробітної плати.

Виплата заробітної плати в бонах, купонах, у формі боргових зобов'язань, розписок, а також у вигляді спиртних напоїв, наркотичних, отруйних, шкідливих та інших токсичних речовин, зброї, боєприпасів та інших предметів, щодо яких встановлено заборони чи обмеження на їх вільний обіг , не допускається.

© 2015-2018 poisk-ru.ru
Всі права належати їх авторам. Даний сайт не претендує на авторства, а надає безкоштовне використання.
Порушення авторських прав і порушення персональних даних

Cверхурочние роботи і їх обмеження

Понаднормової вважається робота, виконана працівником понад встановлену для нього тривалості робочого часу, передбаченої правилами внутрішнього трудового розпорядку. При цьому робота визнається понаднормової тільки в тих випадках, коли вона виконана за пропозицією, розпорядженням або з відома наймача.

Трудовий кодекс передбачає три різних підстави застосування надурочних робіт: згода працівника; припис закону; умова колективного договору, угоди.

В силу припису закону понаднормові роботи допускаються тільки в наступних випадках: при виконанні робіт для запобігання суспільного лиха, виробничої аварії; при виробництві суспільно необхідних робіт з водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, транспорту.

До надурочних робіт не допускаються: вагітні жінки; працівники молодше 18 років; працівники, які навчаються без відриву від виробництва в загальноосвітніх навчальних закладах; звільнені від понаднормових робіт відповідно до медичного висновку.

Понаднормові роботи не повинні перевищувати для кожного працівника 4 годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. В даний кількість не включаються роботи, виконані в силу припису закону. Основний компенсацією за роботу в надурочний час бути додаткова оплата.

Правила розрахунку понаднормових годин при підсумованому обліку робочого часу

За домовленістю з наймачем працівникові може також надаватися інший день відпочинку.

Жінки мають дітей у віці від 3 до 14 років, а також інваліди можуть залучатися до надурочних робіт за їх згодою, при цьому інваліди - тільки в разі, коли такі роботи не заборонені відповідно до медичного висновку.

66. Час відпочинку – встановлене законадательства час, з перебігу якого працівник вільний від виконання своїх трудових обов'язків і вправі використовувати його на свій розсуд. Існує два способи регулювання тривалості часу відпочинку: непрямий і прямий. Непрямий спосіб полягає в законодавчому обмеженні тривалості робочого часу, прямий - в законодавчому закріпленні конкретних видів часу відпочинку. Види часу відпочинку: 1 Перерва протягом робочого дня (перерва для відпочинку і харчування - не менше 20 хв., Не більше 4 год.). 2 Междудневние (щоденні) перерви це перерви в роботі між закінченням одного робочого дня і початком следующего.Должно бути не менше подвійної тривалості роботи. 3 Щотижневі дні відпочинку - вихідні. (Може використовуватися для відшкодування недоробки до тижневої норми) Компенсація за роботу у вихідний день може надаватися у вигляді іншого дня відпочинку або грошової компенсації не нижче 2-ий компенсації. 4 Святкові неробочі дні. Плануються заздалегідь у графіку робіт і включається в рахунок місячної норми робочого часу.

Повернення до списку

Час від часу перед роботодавцем і працівниками постає питання: як правильно слід оплачувати години, відпрацьовані надурочно (т.зв. переробку).

Перш за все, визначитеся з урахуванням часу - для уточнення кількості годин, відпрацьованих понад норму.

Скільки годин не повинна перевищувати понаднормова робота?

Облік часу може бути підсумованим: в такому випадку переробка понад норму оплачується за години, що перевищують норму за обліковий період. В цьому випадку по загальноприйнятій практиці тільки дві години оплачені в півтора разу, тому що при цьому підході, якщо обліковий період не закінчено, а працівник продовжує працювати - автоматично починається «переробка». Два і тільки два - в кожному обліковому періоді, в якому була переробка.

ВАЖЛИВО! Пам'ятайте, підсумований облік вводиться як раз тоді, коли за умовами діяльності неможливо дотримати нормальну тривалість робочого часу (ст.

104 ТК РФ). Однак, підсумований облік не скасовує графіки змінності. І тут виникає питання: чи вважати переробкою відпрацьовані години понад графіка в даний конкретний день? На думку ряду працівників, незважаючи на те, що введений підсумований облік - встановлений графік змінності також нормує робочі години працівника, причому саме денну норму. І таким чином, слід застосовувати саме «денну» переробку. Але це невірно! Стаття 99 ТК РФ прямо вказує на те, що при підсумованому обліку часу переробка - це робота понад нормальне число годин за обліковий період.

ВАЖЛИВО! Виходячи з вищевикладеного щодо правильного обліку переробки: не слід намагатися схитрувати і в цілях меншою оплати вираховувати щоденну переробку (якщо така є) за будь-якої день, щоб визначити - скільки годин оплачувати в півтора разу, а скільки в подвійному. Це порушення трудового законодавства.

Якщо підсумований облік часу не встановлено - переробкою буде вважатися будь-яка тривалість понад нормальну тривалість зміни. Облік слід вести точно (ст. 99 ТК РФ) - але знову ж таки, не розкривається, наскільки точно. Строго кажучи, не буде помилкою враховувати хвилини переробки (тобто працівник відпрацювавши 45 хвилин матиме в табелі в якості переробки НЕ округлений годину, а всього лише точні 0,75 години).

Після того, як ви визначилися з кількістю годин - настає момент розрахунку «вартовий» вартості. Якщо у вас годинна тарифна ставка, то саме її ви і застосовуєте в якості основи: півтори тарифних ставки за перші дві години, дві ставки за наступні (ст. 152 ТК РФ).

Але! Стаття 152 ТК РФ не розкриває, що ж саме мається на увазі під терміном «полуторний розмір» і як саме він визначається. Середній денний заробіток, поділений на кількість денних робочих годин? Конкретна денна ставка (денна частина окладу), поділена на кількість робочих годин даного дня?

Існує загальноприйнятий підхід, наведений у статті 153 ТК РФ, який роз'яснює оплату праці у вихідні, святкові та неробочі дні для всіх форм оплати праці. Але наскільки правильно буде застосовувати таку форму для понаднормових?

Існує лист МОЗ РФ № 16-4 / 2059436 від 02.07.2014 р, яке вказує, що можна користуватися правилами статті 153 ТК РФ - використовуючи тариф або ставку без урахування компенсаційних і стимулюючих виплат. Правда, не слід забувати, що мається на увазі, що в тарифі або ставкою вже враховані «північні», «районні» і «шкідливі» надбавки. В іншому випадку - їх треба нарахувати і на «переробку».

ВАЖЛИВО! Даний лист не є нормативним актом.

Далі в листі МОЗ вказує, що для розрахунку годинної тарифної ставки розумніше за все ділить оклад на середньомісячну кількість годин (річна норма робочого часу, поділена на 12). В цьому випадку в різні місяці за переробку працівник отримуватиме однакову оплату, що, в принципі, розумно. Що ж стосується різних надбавок і доплат до «надурочних» - ми вважаємо позицію Міністерства охорони здоров'я ( «включати в полуторну і подвійну оплату всі встановлені в організації надбавки і доплати або частина з них») не зовсім вірною. Доплати і надбавки повинні застосовуватися до оплати всього робочого часу, а не частини його. В іншому випадку, в наявності погіршення становища працівника в частині забезпечення оплати за одну і ту ж роботу, вироблену в «нормальні» годинник і «понаднормові».

Також нагадаємо, що для визначення середнього денного заробітку використовують методику, наведену в статті 139 ТК РФ (середня заробітна плата). Яка, строго кажучи, по букві закону не може бути застосована до розрахунку «понаднормових», але може бути використана для визначення середнього денного заробітку, і, відповідно, розрахунку оплати пропорційно відпрацьованому понаднормово часу (тобто поділивши середній заробіток на нормальну тривалість робочого дня) . Однак, тут є нюанс - середній денний заробіток включає в себе раніше вироблені переробки, виплати і компенсації, а не «чистий» оклад (ставку, тариф).

У зв'язку з тим, що законодавчо не встановлено порядок визначення годинної ставки (норми оплати), ви можете встановити її самостійно, і «узаконити» прийняттям відповідного внутрішнього документа.

Пам'ятайте тільки про те, що ви не повинні погіршувати становище працівників у порівнянні з уже діючими нормами.

Область на островах

Стаття 99. Понаднормова робота

(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(Див. Текст в попередній

3) для продовження роботи при нез'явленні працівника, якщо робота не допускає перерви.

Норма переробки в рік по ТК РФ

У цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником.

(В ред. Федерального від 07.12.2011 N 417-ФЗ)

(Див. Текст в попередній)

Роботодавець зобов'язаний забезпечити точний облік тривалості понаднормової роботи кожного працівника.

Ст. 99 ТК РФ. Понаднормова робота

Роботодавець зобов'язаний забезпечити точний облік тривалості понаднормової роботи кожного працівника.

Коментарі до ст. 99 ТК РФ

1. Понаднормова робота - робота, виконувана з ініціативи роботодавця понад установлену для працівника норми робочого часу протягом робочого дня (зміни) або за обліковий період. Залучення до понаднормових робіт провадиться роботодавцем з письмової згоди працівника у виняткових випадках, зазначених у коментованій статті, і в інших випадках.

Залучення до понаднормових робіт допускається з письмової згоди працівника і з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.

При розгляді заявки роботодавця про залучення до надурочних робіт виборний орган первинної профспілкової організації з'ясовує:

1) справжні причини залучення до надурочних робіт;

2) чи є ці причини і випадки винятковими, передбаченими ТК;

3) не належать кандидатури працівників до категорії осіб, які не можуть залучатися до надурочних робіт.

2. До надурочних робіт не допускаються: вагітні жінки, працівники у віці до 18 років, інші категорії працівників відповідно до федеральним законом.

На практиці не розглядається як понаднормова:

1) робота, виконана працівником з неповним робочим днем \u200b\u200bпонад часу, передбаченого його трудовим договором, але в межах встановленої законом максимальної тривалості робочого часу, хоча залучення до такої роботи допускається з тих самих підстав, що і понаднормова робота. Чи не є понаднормової переробка понад встановлену тривалість робочого часу для осіб з ненормованим робочим днем \u200b\u200bі працівників, які працюють за сумісництвом;

2) робота понад встановлену тривалість робочого часу при відпрацюванні норми годин при гнучкому графіку роботи;

3) робота, при якій фактична тривалість щоденної роботи в окремі дні може не збігатися з тривалістю зміни за графіком;

4) робота понад обумовленої тривалості робочого дня для працівників з ненормованим робочим днем, якщо вона компенсується додатковим відпусткою;

5) робота в годинник відпрацювання відпустки без збереження заробітної плати, робота, виконана в порядку сумісництва (понад встановлену тривалість робочого часу), а також робота, виконувана працівником понад передбачений трудовим договором робочого часу, але в межах встановленої тривалості робочого дня (зміни), працюючим неповний робочий день;

6) робота понад встановлену тривалість робочого часу, виконана в порядку зовнішнього і внутрішнього сумісництва.

Законодавцем визначено спеціальний порядок притягнення працівника до понаднормової роботи, перелік обставин, які можуть бути підставою для притягнення працівника до виконання цих робіт.

Дозвіл на виробництво понаднормових робіт роботодавець повинен отримати до початку їх виконання від виборного органу первинної профспілкової організації. Тільки в екстрених випадках (стихійне лихо, аварія, невихід змінника), коли отримати попередній дозвіл неможливо, понаднормові роботи можуть бути проведені з наступним повідомленням профспілкового органу.

3. Залучення інвалідів, жінок, які мають дітей віком до 3 років, до надурочних робіт допускається з їхньої письмової згоди і за умови, що такі роботи не заборонені їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку. Вони повинні бути в письмовій формі ознайомлені зі своїм правом відмовитися від понаднормових робіт.

На роботах з небезпечними та (або) шкідливими умовами праці, а також при тривалості робочої зміни 12 год понаднормові роботи не допускаються.

4. Понаднормові роботи застосовуються лише у виняткових, заздалегідь непередбачених випадках. Для виконання звичайних завдань понаднормові роботи не повинні використовуватися.

5. На роботодавця покладається обов'язок вести точний облік понаднормових робіт, виконаних кожним працівником.

6. Якщо застосовується підсумований облік робочого часу, при якому фактична тривалість щоденної роботи може бути більше або менше, ніж передбачена за графіком, і ці відхилення збалансовані (взаімопогашени) в рамках облікового періоду, то надурочними визнаються годинник не надто зміни за графіком, а понад норми робочих годин за обліковий період (див. коментар до ст. 104 ТК).

7. Роботодавець видає наказ про виробництво понаднормових робіт, отримавши згоду профспілкового органу, в якій зазначає вид робіт і причини їх виконання, категорію працівників, які залучаються до надурочних робіт. Однак якщо такого наказу роботодавець не видав, але було дано його усне розпорядження, то робота визнається понаднормової.

Робота визнається понаднормової незалежно від того, входила вона в коло звичайних трудових обов'язків працівника за його професією, спеціальністю або працівник виконував іншу доручену йому роботодавцем трудову обов'язок за іншою професією, спеціальністю, посадою.

8. Поняття "понаднормова робота" і "ненормований робочий день" мають різне юридичне зміст і, відповідно, різну правову регламентацію. Отже, обмеження по тривалості надурочних робіт не можуть поширюватися на працівників з ненормованим робочим днем.

За загальним правилом робота понад встановлену тривалість робочого часу, яка виконується працівником з ненормованим робочим днем, компенсується йому щорічним додатковим оплачуваною відпусткою.

Понаднормова робота за загальним правилом компенсується підвищеною оплатою, можливість отримання якої за бажанням працівника може бути замінена додатковим часом відпочинку.