Типовий трудовий договір для мікропідприємств: переваги і недоліки. Як вести кадрові документи на мікропідприємства, типовий договір Трудовий договір з працівником для мікропідприємств

Типовий трудовий договір для мікропідприємств - це особлива форма трудового договору, яка затверджена на урядовому рівні. У статті розповімо про особливості такого трудового договору: про те, що він собою являє, яким компаніям дозволено їх укладати, як його заповнити, які переваги і недоліки, і чи дійсно це допоможе знизити навантаження на МСП - адміністративну і документальну.

З 01.01.2017 в Росії з'явилася типова форма трудового договору з працівником мікропідприємства. Її бланк і порядок оформлення затверджені Постановою Уряду від 27.08.2016 № 858. Ця типова форма примітна, в першу чергу, тим, що мікропідприємства можуть замінити їм все кадрові документи. Це передбачено нормами Федерального закону від 03.07.2016 № 348-ФЗ. Не потрібно писати накази про прийом на роботу і звільнення, годі й розробляти різні форми для кадрів, а замінити їх всього однією формою трудового договору, розробленої чиновниками. Наскільки це зручно?

Мікропідприємства і інші роботодавці: кому дозволено застосовувати типовий бланк трудового договору з працівником

Спочатку передбачалося, що зразок типового трудового договору 2020 призначений для мікропідприємств. Такий статус мають організації та підприємці, у яких працюють не більше 15 чоловік, а доходи за минулий рік становлять не більше 120 млн рублів. Все мікропідприємства, які вирішать застосовувати типову форму, звільняються від інших кадрових документів. Зокрема, вони можуть не складати:

правила внутрішнього розпорядку;
положення про оплату праці;
положення про преміювання;
накази про прийом на роботу і звільнення.

Всі необхідні критерії, правила та інші умови можна прописати безпосередньо в трудовому договорі з працівником. Для того щоб ввести в організації такої порядок кадрового документообігу, досить просто зафіксувати використання типового бланка в наказі. Але чи дозволено застосовувати цю форму іншим організаціям, які не потрапляють в категорію мікро? Звісно так.

Більш того, типова форма позбавить їх від можливих штрафів за статтею 5.27 КоАП РФ, яка передбачає відповідальність за «ухилення від оформлення або неналежне оформлення трудового договору або укладення цивільно-правового договору, фактично регулює трудові відносини між працівником і роботодавцем». А ось типовий бланк включає в себе всі необхідні умови. статті 57 Трудового кодексу РФ, яка регулює вимоги до трудових договорів між роботодавцями та їхніми співробітниками. Є тільки одне важливе «але»: нікого, крім мікропідприємств, цей документ не звільняє від обов'язку оформляти всю решту кадрову документацію.

Обов'язкові положення безстрокового трудового договору

Відповідно до статтею 57 ТК РФ, Ними є:

реквізити роботодавця і П.І.Б. працівника;
ІПН роботодавця і паспортні дані працівника;
вказівка \u200b\u200bмісця укладення договору і дати, місця роботи;
відомості про те, яку конкретно роботу належить виконувати (назва посади (професії) та посадові обов'язки);
термін, коли приступити до роботи;
розмір і умови виплати зарплати (з зазначенням конкретних дат і місця виплат);
режим роботи і відпочинку;
відомості про соціальне страхування;
інформація про умови праці за результатами Спецоцінка;
додаткові умови, якщо необхідно (якщо умови праці визнані шкідливими або небезпечними - слід прописати відповідні компенсації, якщо характер робіт є специфічним - вказати, яким саме).

Що включати в трудовий договір не можна:

Не можна укладати терміновий контракт без вагомих на те підстав.
Не можна в одному договорі об'єднувати основну роботу і роботу за сумісництвом (таке сумісництво не заборонено, але на це повинні бути 2 різні договори).
Не можна в встановлювати режим праці, що порушує положення Трудового кодексу (наприклад, зобов'язувати неповнолітнього працювати 40 годин на тиждень).
Не можна включати положення про виплату заробітної плати нижче МРОТ (або не враховувати «північні надбавки»).
Не можна в умовах виплати заробітної плати вказувати тільки одну дату в місяць.

Зразок типового трудового договору з працівником 2020 і порядок його заповнення

Повна форма типового договору між роботодавцем і працівником включає в себе безліч різних ситуацій і формулювань. Але у організації є відмінна можливість залишити в бланку тільки ту інформацію, яка необхідна для роботи з конкретним співробітником. Все зайве дозволяється просто видалити. Цей типовий трудовий договір унікальний вже тим, що чиновники передбачили в ньому коректні формулювання, що відповідають нормам ТК РФ на кожну ситуацію. У ньому навіть є розділи, які стосуються дистанційних і надомних працівників. Єдине, що не передбачено цим документом, - працевлаштування іноземних громадян. Фактично законодавці умістили в одній формі багато видів трудових договорів.

Отже, рішення застосувати типовий бланк прийнято і тепер його треба правильно заповнити. Розглянемо цю процедуру докладніше, а потім можна скачати безкоштовно зразок трудового договору 2020. Затверджена типова форма містить цілих 38 пунктів, об'єднаних в 11 глав. Вище ми вже розібралися, що в кожному конкретному випадку знадобляться тільки деякі з них, поговоримо про заповнення найбільш важливих частин типової форми, які можна застосувати до більшості працівників.

Наприклад, розглянемо, як мікропідприємства складати трудові договори у 2020 році: зразок покаже угоду з менеджером відділу збуту. Покрокова інструкція, яка у нас в результаті вийшла, виглядає так:

Крок 1. Розділ «Загальні положення» є обов'язковим для заповнення у всіх випадках. У ньому слід вказати повне найменування роботодавця і його адреса, прізвище, ім'я, по батькові та посада майбутнього співробітника.

Крім того, при необхідності тут же вказується термін випробування, встановлений для нового фахівця, і характер його роботи: основна чи за сумісництвом. У цьому ж розділі слід вказати термін, на який укладено трудовий договір, якщо він є строковим. Така інформація є додатковою і заповнюється при необхідності. Тут же необхідно привести, з якого моменту співробітник приступає до роботи, і відзначити, де знаходиться його робоче місце, або зазначити роз'їзний характер роботи. Наприклад, в нашому випадку менеджер зі збуту роз'їжджає по місту, щоб укладати з клієнтами угоди купівлі-продажу. Якщо ніяких особливостей у роботи немає, можна так і вказати, що «працівник не має особливого характеру роботи».

При прийомі на роботу надомного працівника потрібно заповнити пункти 9.1 або 9.2 в розділі «Загальні положення». У них наводиться перелік обладнання, яке використовує такий співробітник, і порядок і строки забезпечення його необхідними матеріалами для роботи (якщо вони йому потрібні). Можна передбачити виплату компенсації за використання особистого майна в службових цілях і вказати її розмір і терміни сплати. У випадку з дистанційними співробітниками дуже важливо вказати тривалість часу роботи і відпочинку.

Крок 2. Розділ «Права і обов'язки працівника» конкретизує, які робочі функції виконує новий фахівець. Зазвичай ця частина бланка залишається зі стандартними умовами, але в кінці кожного підрозділу роботодавець може вказати особливості.

Крок 3. Розділ «Права і обов'язки роботодавця». За аналогією з другим розділом можна залишити всі запропоновані чиновниками пункти, а також, при необхідності, додати свої. Наприклад, вказати, якими інструментами і обладнанням забезпечений співробітник.

Крок 4. Розділ «Оплата праці працівника». Це дуже важлива частина документа і на неї необхідно звернути особливу увагу в тому випадку, якщо організація відмовилася від прийняття положення про оплату праці. Тут необхідно детально прописати, з чого складається заробітна плата. У типовому трудовому договорі передбачено декілька видів виплат, біля кожної з яких необхідно вказати суму:

посадовий оклад;
компенсаційні виплати (за роботу в шкідливих умовах, використання особистого транспорту і т. д.);
стимулюючі виплати (премії і заохочення);
інші виплати.

Крім суми треба вказати умови отримання і періодичність. Також в трудовому договорі вказують конкретні терміни виплати зарплати і способи її отримання.

Крок 5. Розділ «Робочий час і час відпочинку працівника». Тут вказують тривалість робочого дня, часу відпочинку, вихідних і про відпустки. Заповнювати слід тільки ті рядки, які необхідні.

Крок 6. Розділ «Охорона праці». Тут слід вказати умови праці, встановлені для співробітника, і відзначити обов'язковість проходження і періодичність медогляду. Якщо співробітнику покладено засоби індивідуального захисту, вказують, які саме.

Крок 7.Розділ «Соціальне страхування та інші гарантії». Розділ заповнюють при оплаті співробітнику навчання, поліса добровільного медичного страхування, компенсації вартості оренди житла, путівок в санаторії та інших соціальних гарантій.

Крок 8. Розділ «Інші умови трудового договору» дуже короткий. Найчастіше його заповнення потрібно при працевлаштуванні надомників або при укладанні угоди з індивідуальним підприємцем. Тут прописують підстави для розірвання відносин працівника і роботодавця, відмінні від передбачених ТК РФ.

Крок 9. Розділ «Зміна умов трудового договору» зазвичай містить загальну інформацію про те, що змінювати умови покладається тільки за згодою сторін. Найчастіше нічого змінювати або доповнювати в ньому не потрібно.

Крок 10. Розділ «Відповідальність сторін трудового договору» містить стандартні умови, які підходять для більшості випадків.

Крок 11.Розділ 11 «Прикінцеві положення». Тут працівник ставить підпис під усіма нормами і положеннями, з якими він ознайомлений. У їх число входить колективний договір (якщо він є), посадові обов'язки, первинний інструктаж з охорони праці та цивільної оборони, різні інструкції і розпорядки. В кінці повинні бути вказані повні дані роботодавця і працівника і стояти підписи обох сторін договору. Працівник обов'язково підписує, що ознайомлений з усім текстом договору і отримав його другий примірник.

Ми розповіли про те, який укладати трудовий договір з працівником: зразок 2020 показує всі етапи роботи над документом крок за кроком. Уніфікований трудовий договір (бланк) дозволить оптимізувати роботу відділу кадрів не тільки в мікропідприємствах, але і в інших організаціях. Головне - вчасно відслідковувати всі зміни законодавства і вносити в документ необхідні корективи в міру потреби при прийомі нових співробітників. В роботі може допомогти зразок трудового договору з працівником 2020 (варіанти контрактів з різними фахівцями підготовлені експертами ППТ).

статті 5.27 КоАП РФ, за порушення в сфері трудових відносин розміри штрафів становлять:

для керівника підприємства - 10 000-20 000 руб .;
для юрособи - 50 000-100 000 руб .;
для ІП - 5000-10 000 руб.

З 1 січня 2017 року набула чинності нова гл. 48.1 в ТК РФ, яка відображає особливості регулювання праці осіб, які працюють на мікропідприємствах. Федеральним законом від 24.07.2007 № 209-ФЗ «Про розвиток малого і середнього підприємництва в Російській Федерації» встановлено порядок ведення Єдиного реєстру суб'єктів малого і середнього підприємництва та визначено критерії віднесення юридичних осіб до мікропідприємств. Від інших суб'єктів малого бізнесу мікропідприємства відрізняються в першу чергу тим, що середньооблікова чисельність їх працівників за останній календарний рік не перевищує 15 осіб, тобто це реально маленькі підприємства, що заслуговують особливої \u200b\u200bпідходу.

З нового року роботодавець, віднесений до мікропідприємств, має право відмовитися повністю або частково від прийняття локальних нормативних актів (ЛНА), що містять норми трудового права. Тобто на мікропідприємства тепер може і не бути ні правил внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР), ні положень про оплату праці та преміювання.

Однак це не означає, що з'явився прогалину у правовому регулюванні. Навпаки, суб'єкт малого підприємництва, який віднесений до мікропідприємств, відмовляючись від ЛНА, повинен включити їх умови безпосередньо в трудові договори з працівниками. Саме для таких випадків була розроблена і затверджена типова форма трудового договору (Постановою Уряду РФ від 27.08.2016 № 858 «Про типову форму трудового договору, що укладається між працівником і роботодавцем - суб'єктом малого підприємництва, який відноситься до мікропідприємств»). Давайте вивчимо цей новий документ і розберемося, ніж він може бути корисний роботодавцю. Аналіз вписуваних в типову форму умов представимо у вигляді Таблиці 1.

Типова форма, звичайно, містить і відомості, обов'язкові та додаткові умови, властиві будь-якому трудовому договору (згідно зі ст. 57 ТК РФ). У процесі аналізу типової форми зупинятися на них ми будемо, тільки якщо буде потрібно дати корисні коментарі та рекомендації роботодавцю щодо їх заповнення.

Трудовий договір, виготовлений за даною формою, буде вельми довгим (навіть при дрібному шрифті він вийде від 10 сторінок).

Таблиця 1

Аналіз пунктів типового трудового договору для мікропідприємств

Згорнути Показати

Підводячи підсумок, уточнимо, що типовий трудовий договір - документ корисний, він може і повинен застосовуватися мікропідприємств. А ось сам відмову від ЛНА на користь трудового договору бачиться нам спірним. Зокрема, не вдасться відмовитися від згоди на обробку персональних даних і графіка відпусток (причини викладені вище). Оформлення кадрових документів також не уникнути. Залишаться обов'язковими і особисті справи співробітників, і їх трудові книжки, і документи по оплаті праці. А інші моменти мікропідприємств цілком можна вмістити в єдиному локальному нормативному акті - правилах внутрішнього трудового розпорядку. Адже не забороняється ж додати в нього деякі особливості оплати праці та преміювання працівників.

Сьогодні Уряд РФ затвердив типову форму трудового договору для мікропідприємств, які скористаються своїм правом не приймати локальні нормативні акти (постанова Уряду РФ від 27 серпня 2016 р № 858 ""). Всі умови, які повинні міститися в таких актах, необхідно буде відобразити у трудових договорах, складених на основі прийнятої типової форми.

Кабмін зазначив, що в типову форму увійшли різні варіанти заповнення окремих положень і умов. На думку уряду, це дозволить забезпечити гнучкість регулювання трудових відносин з урахуванням специфіки діяльності у конкретного роботодавця. Крім того, наголошується, що така форма допоможе керівнику враховувати особливості, пов'язані з виконанням робіт, що відносяться до конкретного працівника.

Крім умов про трудову функцію, місце роботи і випробувальному терміні, типова форма допускає включення в договір додаткових умов (наприклад, розташування робочого місця або вказівку структурного підрозділу). У зазначену форму також включені особливі умови, що застосовуються для дистанційних та надомних працівників. Наприклад, заповнивши відповідні пункти типової форми, роботодавець зможе закріпити, що така робота повинна виконуватися шляхом обміну електронними документами, з використанням Інтернету і т. Д.

В яких випадках відносини, що виникли на підставі цивільно-правового договору, можуть бути визнані трудовими? Дізнайтеся з матеріалу "Трудовий договір" в "Енциклопедії рішень. Трудові відносини, кадри " інтернет-версії системи ГАРАНТ. Отримайте повний доступ на 3 дні безкоштовно!

У типовій формі трудового договору перераховані права і обов'язки працівника. Зокрема, право на своєчасну і в повному обсязі виплату зарплати, право на відпочинок, обов'язок дотримуватися режиму робочого часу і часу відпочинку та інші.

Також закріплені права і обов'язки роботодавця. Наприклад, право розірвати трудовий договір і обов'язок забезпечувати безпеку та умови праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці.

Типова форма договору в тому числі включає такі пункти, як оплата праці, робочий час та час відпочинку працівника, охорона праці, соціальне страхування і інші умови.

Очікується, що реалізація нової постанови уряду знизить обсяг документообігу та підвищить рівень захисту трудових прав працівників, які здійснюють свою діяльність на мікропідприємствах.

Зазначений документ вступить в силу з 1 січня 2017 року. Тоді ж почне діяти і, який встановлює право мікропідприємств не брати локальні нормативні акти, а замість цього прописувати необхідні положення в трудових договорах з працівниками на основі типової форми трудового договору.

Нагадаємо, мікропідприємства в даний час вважаються компанії та ВП з \u200b\u200bрозміром річної виручки або балансової вартості активів не більше 120 млн руб. Чисельність працівників таких організацій не може перевищувати 15 осіб (постанова Уряду РФ від 4 квітня 2016 р № 265 "", ст. 4 Федерального закону від 24 липня 2007 р № 209-ФЗ "").

Нижче на сторінці представлений зразок бланка трудового договору для мікропідприємств, діє в 2020 році.

Затверджена у 2017 році типова форма типового трудового договору для мікропідприємств, Яка діє і тепер, у 2020 році, призначена для спрощення взаємовідносин між роботодавцем і працівниками підприємства.

Згідно із законодавством РФ мікропідприємствам дозволено спростити кадровий облік: з 2017 року мікропідприємств може не розробляти локальні нормативні акти (положення про оплату праці, правила трудового розпорядку, положення про преміювання та ін.). Однак в обов'язковому порядку повинен складатися трудовий договір, Що включає умови, які б містилися в відсутніх локальних актах. Урядом РФ прийнято, в якому міститься зразок типової форми договору для мікропідприємств.

Згідно суб'єкти малого підприємництва з початку 2017 р можуть (але не зобов'язані) відмовитися від розробки (взагалі або частково) локальних нормативних актів, а включати необхідну інформацію в трудові договори з працівниками, складеними на базі форми типового трудового договору для мікропідприємств, Затвердженої Постановою №858.

Згідно мікропідприємства можуть скоротити обсяг типової форми трудового договору, а саме:

виключити пункти договору, які не належать до діяльності компанії;
видалити пункти, які містяться в примітках типової форми трудового договору для мікропідприємств.

Крім того, якщо мікропідприємств розробило і затвердило деякі локальні нормативні акти, то пункти в типовому трудовому договорі, які відповідають чинним локальних актів, так само слід видалити з договору.

Заповнювати трудовий договір, складений за зразком типової форми, як і всі трудові договори, необхідно в двох примірниках: для роботодавця і для працівника. У договорі необхідно відобразити пункти, пов'язані з особливостями характеру роботи співробітника, а також до специфіки діяльності організації. Трудовий договір, складений за формі для мікропідприємств підписується обома сторонами і свідчить про наявність договірних трудових відносин.

Якщо з діючими співробітниками були раніше складені трудові договори на підставі норм Трудового кодексу РФ, то переукладати їх не потрібно - досить лише внести зміни (при необхідності).

Якщо організація не укладає трудові договори з працівниками при прийомі на роботу, то вона, згідно зі ст. 5.27 КоАП РФ може бути оштрафована. При ухиленні, неправильному оформленні трудового договору або укладанні договору ЦПХ (при наявних трудових відносинах) на організацію і її посадових осіб буде накладено адміністративне стягнення:

на посадових осіб 10-20 тис. руб .;
на ІП - 5-10 тис. руб .;
на компанії - 50-100 тис. руб.

Щоб такої негативної ситуації не виникало, слід завантажити типову форму трудового договору для мікропідприємств, затверджену Постановою №858, скорегувати її відповідно до характеру діяльності підприємства, заповнити, відповідно до зразком заповнення типової форми трудового договору, Представленому нижче на цій сторінці, і використовувати готовий трудовий договір в подальшому.

Нижче Ви можете ознайомитися з наступними документами:

ПОСТАНОВА УРЯДУ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ від 27.08.2016 N 858 (-показать-)

УРЯД РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ

ПОСТАНОВА
від 27 серпня 2016 р N 858

Про ТИПОВОЙ ФОРМІ ТРУДОВОГО договори, укладені між ПРАЦІВНИКОМ І РОБОТОДАВЦЕМ - СУБ'ЄКТОМ МАЛОГО ПІДПРИЄМНИЦТВА, ЯКИЙ НАЛЕЖИТЬ До мікропідприємств

Відповідно до статті 309.2 Трудового кодексу Російської Федерації Уряд Російської Федерації постановляє:
1. Затвердити прикладену типову форму трудового договору, що укладається між працівником і роботодавцем - суб'єктом малого підприємництва, який відноситься до мікропідприємств.
2.Міністерству праці та соціального захисту Російської Федерації давати роз'яснення щодо застосування типової форми, затвердженої цією постановою.
3.Настоящее постанова набирає чинності з дня вступу в силу Федерального закону "Про внесення зміни до Трудового кодексу Російської Федерації в частині особливостей регулювання праці осіб, які працюють у роботодавців - суб'єктів малого підприємництва, які віднесені до мікропідприємств".

Голова уряду
Російської Федерації
Д. МЕДВЕДЄВ

ЗАТВЕРДЖЕНО
постановою Уряду
Російської Федерації
від 27 серпня 2016 р N 858

HTML-текст Постанови Уряду РФ від 27.08.2016 N 858

ЗАКОН від 03.07.2016 N 348-ФЗ (-показать-)

РОСІЙСЬКА ФЕДЕРАЦІЯ

ФЕДЕРАЛЬНИЙ ЗАКОН

Про внесення зміни до ТРУДОВОЇ КОДЕКС УКРАЇНИ В ЧАСТИНІ ОСОБЛИВОСТЕЙ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ОСІБ, ЩО ПРАЦЮЮТЬ У РОБОТОДАВЦІВ - СУБ'ЄКТІВ МАЛОГО ПІДПРИЄМНИЦТВА, що віднесені до мікропідприємств

Стаття 1

"Глава 48.1. Особливості регулювання праці осіб, які працюють у роботодавців - суб'єктів малого підприємництва, які віднесені до мікропідприємств

Стаття 309.1. загальні положення

У роботодавців - суб'єктів малого підприємництва (включаючи роботодавців - індивідуальних підприємців), які відповідно до федеральним законом віднесено до мікропідприємств (далі - роботодавці - суб'єкти малого підприємництва, які віднесені до мікропідприємств), регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин здійснюється з урахуванням особливостей, встановлених цією главою.
У разі, якщо роботодавець перестав бути суб'єктом малого підприємництва, який віднесений до мікропідприємств, і в відомості про нього в єдиному реєстрі суб'єктів малого і середнього підприємництва внесені відповідні зміни, не пізніше чотирьох місяців з дати внесення відповідних змін до єдиного реєстру суб'єктів малого і середнього підприємництва регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин у даного роботодавця повинне здійснюватися відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, без урахування особливостей, встановлених цією главою.

Стаття 309.2. Регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин у роботодавця - суб'єкта малого підприємництва, який віднесений до мікропідприємств, локальними нормативними актами, що містять норми трудового права, і трудовими договорами

Роботодавець - суб'єкт малого підприємництва, який віднесений до мікропідприємств, має право відмовитися повністю або частково від прийняття локальних нормативних актів, що містять норми трудового права (правила внутрішнього трудового розпорядку, положення про оплату праці, положення про преміювання, графік змінності та інші). При цьому для регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин роботодавець - суб'єкт малого підприємництва, який віднесений до мікропідприємств, повинен включити в трудові договори з працівниками умови, що регулюють питання, які відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, повинні регулюватися локальними нормативними актами. Зазначені трудові договори укладаються на основі типової форми трудового договору, що затверджується Кабінетом Міністрів України з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин. ".

Стаття 2

Цей Закон набирає чинності після закінчення ста вісімдесяти днів після дня його офіційного опублікування.

Президент
Російської Федерації
В. ПУТІН

HTML-текст Федерального закону від 03.07.2016 N 348-ФЗ
підготовлений https: // сайт і звірений по Офіційному інтернет-порталу правової інформації www.pravo.gov.ru

ЛИСТ МІНПРАЦІ І НАУКИ УКРАЇНИ від 30.06.2017 № 14-1 / В-591 (-показать-)

ЛИСТ Мінпраці РФ від 30.06.2017 № 14-1 / В-591

питання: Чи вправі мікропідприємств, яка відмовилася від прийняття локальних нормативних актів, що містять норми трудового права, внести зміни до типової форми трудового договору, зокрема видалити окремі пункти, непридатні для конкретного працівника?

відповідь:

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ
ЛИСТ від 30 червня 2017 р N 14-1 / В-591

Департамент оплати праці, трудових відносин та соціального партнерства Міністерства праці та соціального захисту Російської Федерації розглянув в межах компетенції звернення і повідомляє.
Відповідно до Положення про Міністерство праці та соціального захисту Російської Федерації, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України 19 червня 2012 р N 610, Мінпраці Росії дає роз'яснення з питань, віднесених до компетенції Міністерства, і в випадках, передбачених законодавством Російської Федерації.
Думка Мінпраці Росії з питань, що містяться в зверненні, не є роз'ясненням і нормативно-правовим актом.
З 1 січня 2017 року набули чинності поправки в Трудовий кодекс Російської Федерації (далі - ТК РФ) в частині особливостей регулювання праці осіб, які працюють у роботодавців - суб'єктів малого підприємництва, які віднесені до мікропідприємств.
Статтею 309.2 ТК РФ встановлено, що роботодавці - суб'єкти малого підприємництва, які віднесені до мікропідприємств, має право відмовитися повністю або частково від прийняття локальних нормативних актів, що містять норми трудового права (правила внутрішнього трудового розпорядку, положення про оплату праці, положення про преміювання та інші) .
При цьому на таких роботодавців покладено обов'язок включати умови, що регулюють питання, які відповідно до ТК РФ регулюються локальними нормативними актами, в трудові договори.
Полягають такі договори на основі типової форми, яка затверджена постановою Кабінету Міністрів України від 27 серпня 2016 р N 858, яка набула чинності з 1 січня 2017 р
В примітках до Типового договору також зазначено, які пункти застосовуються (не застосовуються) до окремих категорій працівників.
Вважаємо, що при укладенні трудового договору з працівниками суб'єктів малого підприємництва, віднесених до мікропідприємств, роботодавець може виключити з трудового договору пункти, заповнення яких не передбачається у зв'язку з характером роботи, а також пункти, зазначені в примітках до типового договору.

Про те, що таке мікропідприємств і в чому його відмінність від малого, ми розповідали в нашій.

Особливостям регулювання праці осіб, які працюють в мікропідприємствах, присвячена гл. 48.1 ТК РФ. Про те, в чому такі особливості полягають, розповімо в нашому матеріалі.

Трудові відносини на мікропідприємствах

Якщо роботодавець віднесений до мікропідприємств, він може повністю або частково відмовитися від прийняття локальних нормативних актів, що містять норми трудового права. Це означає, що на мікропідприємства можна не затверджувати, скажімо, правила внутрішнього трудового розпорядку, положення про оплату праці, положення про преміювання, графік змінності, положення про відрядження та інші.

Однак відмова від прийняття локальних нормативних актів не означає, що питання, зазвичай вирішуються такими актами, залишаться неврегульованими. Виникаючі прогалини заповнюються тим, що нерозкриті в локальних нормативних актах умови включаються в трудові договори з працівниками. Такі трудові договори з працівниками мікропідприємств полягають на основі типової форми, яка затверджується Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин (ст. 309.2 ТК РФ).