Секрети успішної співбесіди. Етапи проходження співбесіди. Постарайтеся бути модератором бесіди

Багатьом людям знайоме хвилювання, пов'язане з пошуком роботи. Незалежно від того, перший раз людина буде проходити співбесіду чи ні, сам факт розуміння того, що треба буде пройти етап чергової оцінки своїх професійних і особистісних досягнень, викликає стрес.

Даний матеріал присвячується тому, що потрібно знати здобувачеві, і включає наступні напрямки:

Які складові першого враження мають місце бути?
Будьте готові до складних питань! Техніки, які потрібно знати. Ними володіють досвідчені інтерв'юери!
Емоційна складова успіху.

Дайте відповідь, будь ласка, на питання:
«На що Ви звертаєте увагу, коли перший раз бачите людину?»

Багато хто відповість: «На зовнішній вигляд».
Тоді наступне питання: «А що мається на увазі під« зовнішнім виглядом? »

Більшість людей вважають, що зовнішній вигляд - це одяг, взуття, охайність. Деякі відзначають погляд, настрій. В процесі подальшого з'ясування деталей можуть додати, що особливості мови.

А чи завжди виглядає впевненим людина, у якого бездоганно підібрана одяг, взуття, аксесуари? Можна погодитися з тим, що вміння підбирати стиль, відповідний ситуації - це дуже важливо. Але є індикатори, які видають хвилювання і невпевненість, навіть через самий, здавалося б, ефектний діловий стиль.

Перша складова враження про людину пов'язана з мовою тіла і називається невербальної складової. Тобто те, як виглядає людина:

постава, хода, постановка голови,
поза (в якій людина перебуває, коли стоїть або сидить),
міміка, жести,
погляд.

Психофізіологами доведено, що при хвилюванні змінюється зовнішній вигляд людини: округлюються плечі, опускається голова, хода може бути або дуже швидкої, або, навпаки - повільної. Один з головних індикаторів - відсутній контакт очей. У той час, коли людина перебуває у стресовому стані, проконтролювати своє тіло він не може. Таким чином, частина враження про себе він занижує, ще не встигнувши щось зробити.

Підготовка до співбесіди повинна початися в першу чергу з того, що потрібно навчитися бути в гармонії зі своїм тілом. Як з ним домовитися?

Установки: «Хоч би не розхвилюватися!», «А раптом щось не вийде? !!!» або «Я не повинен хвилюватися» замінити на наступні: «Хвилювання - це природний процес, і він обумовлений моїм відповідальним ставленням. Спасибі, що я відповідальний! »,« Я хвилююся, але моє тіло мене не видасть, я буду стежити за поставою, ходою, поглядом ». У той час, коли людина вимовляє ці слова, рівень стресу знижується, і не відбувається подальшої емоційної накрутки. Так себе тренувати слід ще за кілька днів до передбачуваної події.

Друга складова пов'язана з тим, як каже чоловік. Паравербального частина враження - це особливості мови:

У людини, яка хвилюється, може змінюватися темп мови. Деяким властиво прискорювати її, від чого страждає дикція. Відповідно, тому, хто оцінює, нічого не залишається, як відзначити невпевненість кандидата. Налаштовуючи себе, варто не забувати, що, крім діалогу зі своїм тілом, слід звернути увагу на якість мови.

Який може бути тренування?
Послухайте, як Ви говорите, записавши себе на диктофон. Можете для експерименту взяти і прочитати невеликий фрагмент будь-якого незнайомого матеріалу. Прослухавши, Ви виявите, що є нюанси, які варто відпрацювати. Хтось помічає проблеми з дикцією, хтось з гучністю голосу і виразністю. Деякі за допомогою такої роботи домагаються приємного тембрального звучання голосу.

Вдосконаленню немає меж, але є величезна різниця між тим, коли людина знаходиться в звичній для нього обстановці - і в стресовій ситуації. Саме в стані хвилювання мова може підвести. Тому додаємо нові завдання. Установки «Хоч би не затнутися!» і «Як би не забути, що хотів сказати» замінимо на «Моя мова мене не підведе!», «Я буду говорити і слухати себе, звертаючи увагу на темп мови і її виразність».

Особливе значення приділяйте паузам. Вони потрібні з багатьох причин:

Ваш співрозмовник, спостерігаючи за тим, як Ви говорите вільно, з паузами, робить висновки про те, що Ви впевнені в собі.
Під час паузи Ви даєте можливість співрозмовнику задати уточнюючі питання, демонструючи своє володіння мистецтвом комунікації.
Ви відстежуєте реакцію того, хто з Вами розмовляє. Відповідно, володієте ситуацією.

Якщо перші дві складові оцінюються в перші 7-40 секунд. Те третя складова враження буде важлива від початку і до кінця співбесіди. Вона пов'язана з тим, що говорить людина. Вербальна характеристика мови вимагає від кандидата чіткого розуміння того, що він повинен зуміти про себе розповісти.

У серйозних компаніях співбесіди проводять або керівники, або фахівці HR-служб (відділів з людських ресурсів). Якщо перші, в силу свого досвіду, можуть володіти навичками підбору персоналу, то другі проходять професійне навчання.

Питання, до яких Ви повинні бути готові.

Біографічні питання. Ну, що в них складного, на перший погляд? А саме в них претенденти можуть почати плавати. У зв'язку з цим полюбите цифри! Повинно бути чітке уявлення про те, що відбувалося у Вашій свідомого життя. Перерви в досвіді роботи, паузи між школою і вузом - все це повинно бути чітко прокоментовано, і вказані причини всіх цих «дивних», на думку роботодавців, періодів.

Якщо в своєму резюме Ви вказуєте, що володієте тими чи іншими якостями (наприклад, цілеспрямованість, відповідальність), то чекайте питань типу: «А в яких ситуаціях Вам допомагає Ваша цілеспрямованість?», «Наведіть приклад ситуації, коли Ваша відповідальність дала високий результат? ». Такий вид питань називається «Поведінкове інтерв'ю». Тобто, на кожне Ваше смілива заява буде і відповідне питання.

Часто під час співбесід ставлять запитання «Як Ви поведете себе в наступній ситуації?». Далі - йде опис. Це кейсовий вид питань. Перевіряє Вашу варіативність мислення, швидкість реакції і, безумовно, професіоналізм. Головне - не поспішати. Дозволити собі подумати і не сумніватися в своїх висловлюваннях. Це Ваша думка.

І ще одна техніка, яка використовується досвідченими інтерв'юерами. Стресові питання. Вони можуть звучати некоректно. Претендентові може здатися, що його хочуть образити. Насправді ж, це перевірка на стресостійкість. Приклади таких питань: «Чому Ви безробітний вже стільки часу?», «Чому Ви вважаєте, що гідні такої заробітної плати?», «Чому досі не досягли більш високого статусу?» . Дівчат може образити питання: «Чому до сих пір не замужем?». Головне, не виправдовуватися і стежити за тим, щоб зовні не було індикаторів, які можуть видати. Тобто, не забувати про контакт очей, посмішку, вільну і розмірене мова.

Співбесіда, яке сприймається як можливість отримати новий досвід спілкування і потренувати себе в мистецтві комунікацій, буде проходити без напруги. З огляду на три складові враження і розуміючи, які види питань можуть бути, Ви будете знижувати стрес і представляти майбутню подію в позитивних фарбах.

Найсміливіших перемог всім!

Мрієте про високооплачувану роботу і визнання оточуючих? Тоді ваша ключова задача - результативне проходження співбесіди. Тут необхідно проявити свої професійні і особистісні якості по максимуму, а також не допустити деяких поширених помилок при спілкуванні з потенційним роботодавцем. Про які помилки йдеться? Давайте розберемося!

Підготовка до співбесіди

Не має значення звідки ви дізналися про вакансії: через друковане видання, інтернет-сервіс з підбору персоналу, від друзів або близьких. Резюме відправлено і вам надійшов дзвінок з фірми, будьте ввічливі і уважно слухайте свого майбутнього роботодавця або співробітника по підбору персоналу. Він повинен розповісти вам всі нюанси зустрічі, де, коли і що з собою взяти. Далі, ваша генеральне завдання - справити позитивне і серйозне враження на рекрутера або HR-менеджера. Для початку підготуйтеся до інтерв'ю, виконавши кілька простих кроків:

Підготуйте портфоліо та необхідні документи: резюме, усілякі дипломи та сертифікати, паспорт. Також деякі компанії можуть попросити надати автобіографію, але це досить рідкісне явище. В такому випадку вам потрібно зробити самопрезентацію. Зазвичай вона включає в себе: освіта, ваші досягнення і професійний досвід, переваги співпраці з вами і ваші професійні плани на майбутнє. Перед співбесідою не забудьте відрепетирувати самопрезентацію.
Ознайомтеся з інформацією про фірму. Якщо це велика компанія, не буде зайвим дізнатися її історію становлення. Роботодавець неодмінно оцінить вашу обізнаність.
Заздалегідь розрахуйте час на дорогу. Запізнення не стане плюсом. Навіть якщо місто невелике або ви прекрасно знаєте маршрут, не варто забувати про непередбачені обставини, таких як затримка або поломка транспорту. Краще прийти на 30 хвилин раніше і показати свою пунктуальність, ніж спізнитися.
Підберіть відповідну посади одяг. Наприклад, класичний стиль і мінімалізм буде ідеальним варіантом для претендента на посаду працівника банку, економіста, юриста і так далі. Якщо ж ви хочете пов'язати своє життя з творчістю - необхідності в дрес-коді немає. Але в будь-якому випадку, одяг повинен бути акуратною і охайним.
Попередньо подумайте над відповідями на найпоширеніші питання. Цей пункт ми розглянемо докладніше.

Вмійте слухати і ніколи не перебивайте роботодавця. Коли рекрутер закінчить питання, приступайте до відповіді. Відповіді повинні бути короткими, але впевненими і інформативними. Використовуйте професійну термінологію, але не зловживайте їй.

Якщо хвилюєтеся, намагайтеся не демонструвати своє занепокоєння. Уникайте фраз: не знаю, напевно, може бути і подібних до них. На питання про бажаної зарплати говорите прямо, не занижуючи її, інакше роботодавець може подумати, що ви не цінуєте себе. Ваша мова буде відображенням вашого внутрішнього стану, якщо ви станете говорити тихо, повільно або запинаючись, це в черговий раз вкаже на невпевненість.

Бувають ситуації, в яких співробітники фірми будуть провокувати вас, задаючи каверзні, нестандартні або навіть особисті питання. Наприклад, можуть запитати про ваше минуле місце роботи і чому ви пішли звідти. Відповідайте адекватно і по справі, не розповідайте багато зайвого про себе, свого життя або хобі.

Чи не перехвалити себе! Не кажіть від першої особи ( «я»). Краще підкресліть свої позитивні якості висловлюванням по типу: на минулій роботі мене вважали працьовитим, так як робочий план виконував швидше за інших. Також можна відзначити, що моментально засвоюєте нову інформацію, так ви дасте зрозуміти роботодавцю, що швидко звикнете на новій роботі.

Неодмінно буде питання про мінуси. Не варто говорити правду про свої недоліки або негативних звичках. Краще відповісти, що ви можете забути про час, коли занадто активно працюєте і це турбує вас. Важливо говорити про мінуси так, як ніби це плюс.

Може мати місце бути питання про дітей і заважають вони роботі. Скажіть, що ваші діти самостійні, або у вас є можливість залишати дітей з родичами.

Також можливі наступні питання:

"Розкажіть про себе?" Не потрібно говорити про свої життєві цінності і проблеми. Краще загострити увагу на ваші професійні навички. Також не буде зайвим розповісти про навчання, інтересах. Можна поставити зустрічне запитання: що конкретно вони хочуть почути, про інтереси в цілому або про моменти, що відносяться до кар'єрного росту.
«Чим вас не влаштувало колишнє робоче місце?» Не варто бути легковажним, ображаючи колишнього керівника, умови роботи і колектив. Ви повинні показати свою вихованість і стриманість. Краще дайте відповідь, що не підходив графік або робота була надмірно монотонної і одноманітною. Однак, якщо в новій фірмі є проблеми з графіком і вам про це відомо, то про таких моментах краще промовчати.
«Скільки ви прагнете заробляти?» Не потрібно недооцінювати себе. Важливо, щоб мінімальна зарплата була вище колишньої на 10%. Додайте 30% до попередньої заробітної плати і назвіть підсумкову суму.
«Скільки ви плануєте працювати в нашій фірмі?» Найкраще відповісти, що вам для початку треба відпрацювати хоча б місяць, щоб зрозуміти суть роботи і особливості колективу. Нерідко люди звільняються саме через проблеми в колективі.
«Якими досягненнями ви пишаєтеся?» Говоріть про свої результати холодно. Просто скажіть, що змогли знайти рішення складного завдання по роботі або маєте сертифікати з курсів з підвищення кваліфікації.
«Чи готові ви до переробок?» Можна запитати скільки годин тривають переробки і як це оплачується, так як ви не проти попрацювати, якщо це не буде заважати вашого особистого життя.
«Чому ви вибрали саме нашу фірму?» Розкажіть про довіру до компанії, можливості кар'єрного зростання, або, може бути, вам зручно добиратися від будинку. Говорити про те, що вас привернула зарплата або соціальні гарантії потрібно в останню чергу.

Крім питань як таких можливі кейси - невеликі завдання, в яких відбувається моделювання будь-якої нестандартної ситуації, а ви, в свою чергу, повинні будете запропонувати шляхи виходу з неї.

Приклад кейса: Ви їдете на важливу зустріч, яку ніяк не можна пропустити, адже від неї залежить ваше підвищення на посаді. Раптом у вас ламається автомобіль або громадський транспорт. Ваші дії? Наприклад, ви відповідаєте, що викличете таксі або зупиніть попутний транспорт. У свою чергу, фахівець з підбору персоналу скаже: ви їхали через дрімучий ліс, тут немає попутного транспорту і не ловить мобільний зв'язок. Ваш відповідь: спробую усунути поломку своїми силами і продовжу рух.

Рекрутер може моделювати і нові кейси, кожен раз ускладнюючи умови. Це потрібно для перевірки вашої завзятості і вміння діяти в форс-мажорних обставин. Напевно, ви чули про такий популярний завданні як «продаж ручки». Це теж кейс.

Як себе вести

Кожній людині властиво хвилювання в стресових ситуаціях. Однак, існують професії, в яких необхідно зберегти самовладання і контролювати емоції. Залежно від мети виявлення потенційних можливостей і оцінки психологічних якостей, роботодавець може вибрати як індивідуальне, так і групове інтерв'ю.

Отже, момент із запізненнями ми вже розглянули. А це означає, що ви прийшли вчасно. Заходячи до кабінету, не забудьте привітатися і злегка посміхнутися. Сядьте на стілець, який найближче знаходиться до рекрутеру, але не менше 1 метра: дотримуйтесь особистий простір. Ведіть себе впевнено, відповідаючи на питання чітко і без брехні, адже все таємне рано чи пізно стає явним.

Не приймайте закритих поз, які не схрещуйте пальці і не закидайте ногу на ногу. Зазвичай такі пози свідчать про хвилювання. Будьте собою. Якщо ви екстраверт, не варто вдавати з себе інтроверта, і навпаки. Тримайте себе в руках в будь-якій ситуації. У разі некоректного питання, в тому числі про ваше особисте життя, скажіть, що не готові відповідати на подібну тематику.

Не бійтеся задавати питання, адже саме ви обираєте місце роботи, тому вам важливо знати про графік, можливості кар'єрного зростання і зарплати.

В кінці співбесіди подякуйте рекрутера, навіть якщо рішення буде не на вашу сторону. Також уточніть, коли чекати дзвінка про рішення про прийом на роботу, щоб не нудитися в очікуванні цілий тиждень.

Якщо зовсім немає досвіду роботи

Найчастіше роботодавець вимагає наявність стажу. Тому у молодих фахівців в процесі працевлаштування можуть виникнути деякі проблеми. Що ж робити в цьому випадку?

Зробити упор на досягнення в період навчання. Це може бути як диплом з гарними оцінками, так і участь у всіляких конференціях.
Впевнено відповідати на питання і постаратися не нервувати і не уникати зорового контакту з рекрутером. Можливо, вас перевірять на стійкість до стресів.
Не варто претендувати відразу на керівну посаду, виберете ту, де потрібний мінімальний досвід. Але при цьому і не занижуйте вимоги до умов праці.

Помилки, які не можна допускати

Які ж помилки найчастіше допускають здобувачі на співбесіді?

Спізнюються. За статистикою 95% тих, хто запізнився кандидатів на посаду не отримують її.
Чи не вимикають мобільний телефон.
Нетактовні, показують грубість чи зневажання, або навпаки, надмірно розмовляють «по душах».
Новенькі діяльністю і історією компанії, приходять без підготовки.
Негативно відгукуються про попереднє місце роботи або брешуть.

Сподіваємося, наші поради допоможуть вам благополучно пройти співбесіду і отримати посаду своєї мрії. Підготуйтеся до співбесіди, ведіть себе природно і постарайтеся не хвилюватися, дотримуйтесь дрес-код і будьте оптимістичні. А головне вірте в свої сили і успіх!

Отже, як успішно пройти співбесіду на роботу або відповіді на питання, які можуть задати.

Є питання, які на співбесіді задають більшість роботодавців.

Зазвичай це: «Чи є досвід роботи, скільки ви працювали на колишньому місці роботи і з якої причини звільнилися?».

Це обумовлено бажанням наймача прийняти на роботу людину, яка не тільки з легкістю впорається з покладеним на нього роботою, але і затримається в компанії на тривалий період часу.

Так що якщо у вашій трудовій книжці зазначено, що на попередньому місці роботи ви працювали довго і покірно, то це безумовний плюс.

Намагайтеся відповідати на подібні питання правдиво, оскільки наймач може перевірити викладену інформацію. Заздалегідь подбайте про номери телефонів з попередніх місць роботи для отримання позитивної рекомендації.

На питання про причини звільнення не слід розповідати про конфліктних ситуаціях з начальством або колективом. Роботодавці бажають бачити у себе в компанії тільки доброзичливих співробітників, які вміють знаходити спільну мову з колегами та клієнтами. Не кажіть і про бажання заробляти більше.

Це може наштовхнути наймача на думку, що вас цікавлять тільки гроші. Краще сказати, що вам хочеться розвивати і вдосконалювати свої професійні навички в новому напрямку, або набути досвіду саме в цій компанії.

Не забудьте згадати про досягнення компанії. Продемонструйте свої знання щодо історії її створення (інформацію можна розшукати на офіційному сайті фірми). Тим самим ви покажете своє прагнення працювати тільки в цій компанії.

Якщо роботодавець задає питання типу «Які вакансії розглядалися ще, які успіхи на минулих співбесідах, як довго ви шукали підходящу вакансію?», Значить, йому цікаво, чи затребувані ви на ринку праці.

В даному випадку не слід акцентувати увагу на точних адресах і датах співбесіди. Все повинно бути поверхнево. Не забудьте трохи похвалити себе і відзначити, що саме на цій вакансії ви зупинилися остаточно.

Популярний питання: чому ви хочете працювати у нас? Докладний відповідь на нього ви можете знайти. На питання про те, яку заробітну плату ви хотіли б отримувати, не варто уникати відповіді і соромитися. Назвіть ту суму, яка на даний момент вас влаштовує (або ту, яка була вищою за попередню).

Не називайте надзвичайних сум, інакше наймач може засумніватися у вашому працьовитість.

Деякі інтерв'юери люблять задавати питання про особисте життя.

Це необхідно для того, щоб зрозуміти, в якому психологічному стані ви перебуваєте і чи зможете працювати понаднормово.

На ці питання слід реагувати спокійно і відповідати правдиво.

Якщо майбутній начальник цікавиться вашими позитивними сторонами або недоліками - не переживайте.

Головне - не розхвалювали себе і не сваріть. Обов'язково скажіть про комунікабельності, акуратності, відповідальності та готовності сприймати будь-яку критику (об'єктивну).

Про все інше роботодавцю чути необов'язково. Про недоліки також говорите лаконічно. Наприклад, майбутньому начальству буде приємно почути, що ви надто педантичні і не переносите тютюнового запаху. Не забувайте і про додаткові якостях - знанні мов, грі на гітарі, занятті волейболом і т. Д.

Взагалі роботодавці люблять задавати каверзні питання на інтерв'ю. Детальніше про них ви можете прочитати в цій.

Як себе вести?

Дуже багатьох людей цікавить як добре пройти співбесіду на роботу? Щоб добре пройти співбесіду на роботу, потрібно ще вибрати правильну манеру поведінки. Як тільки ви увійшли в кабінет - привітайтеся. До інтерв'юеру краще звертатися по імені та по батькові. Не забувайте про посмішку.

Доброзичливість завжди додасть «плюсик» в вашу скарбничку. Взагалі, правила успішної співбесіди - це не тільки професіоналізм, але і впевнене, доброзичливе поведінку. А про те які правила проведення співбесіди ви можете прочитати.

Під час співбесіди ви повинні дивитися на співрозмовника. Спину тримаєте рівно. Не слід розвалюватися в кріслі, схрещувати або розставляти ноги. Намагайтеся максимально розслабитися. Подумайте про те, що перед вами звичайна людина, хоч і в директорському кріслі.

Вислухайте питання до кінця - не перебивайте. Якщо не зовсім зрозуміли, про що говорить наймач, - вибачитеся і перепитаєте.

Окремо слід поговорити про. Одягайтеся строго.

Ніяких кольорових сорочок, блузок, туфель, спідниць та брюк бути не повинно. Тільки нейтральні тони.

Те ж стосується і яскравої біжутерії, яскравого макіяжу.

Говорити на співбесіді слід чітко і по справі. Чи не викладайте майбутнього роботодавця всю вашу таємницю. Це йому нецікаво - лише найважливіше і необхідне. Не кажіть більше 2-х хвилин і не відповідайте на питання надто лаконічно ( «так» і «ні»). Це може продемонструвати вашу невпевненість в собі.

Які бувають мовні помилки?

Які основні мовні помилки кандидатів на співбесіді?

Тихий голос, погляд в підлогу. Ідеальний кандидат повинен говорити чітко і дивитися в обличчя майбутньому начальнику. Чи не підпирайте голову рукою. По-перше, від цього ваш голос буде менш чітким, по-друге, це виглядає дивно.
Швидкий і гучний гомін.
Неграмотність. На цей факт роботодавці звертають особливу увагу. Правильна розстановка наголоси ( «дзвонить», а не «дзвонить») і вимова слів ( «класти», а не «ложить») і т. Д.
Надмірна грамотність. Чи не висловлюйтесь занадто незрозумілою і не міркуйте немов філософ. Не всім роботодавцям це подобається.
Ненормативна лексика.

Якщо ви сумніваєтеся в значенні того чи іншого терміна - краще його і зовсім не вимовляти.

неправильна поведінка

Збираючись на співбесіду, слід усвідомити, що роботодавець побачить вас вперше. Він ще не здогадується про ваші професійні якості, тому оцінювати буде тільки за зовнішнім виглядом та поведінкою. Отже, як не слід поводитися під час співбесіди?

неохайність. Чи не вигладжені штани, брудні туфлі, недбала зачіска - це все те, що навряд чи справить враження на майбутнього начальника.

запізнення. Це найпоширеніша помилка серед кандидатів, яка демонструє несерйозне ставлення до роботи. Що робити, якщо спізнюєтеся на співбесіду, читайте.

Шкідливі звички. Не слід палити перед співбесідою або відвідувати алкогольну вечірку напередодні. Краще не афішувати любов до цигарок і випивки. До речі, це стосується і жувальної гумки.

Чи не приходите на співбесіду з мамою, подругою, чоловіком та іншою «групою підтримки». Це продемонструє невміння кандидата приймати серйозні рішення самостійно.

Як підвищити свої шанси?

А тепер поговоримо трохи про те, як успішно пройти співбесіду при прийомі на роботу і що є запорука успішної співбесіди.

Поради при підготовці або секрети успішної співбесіди:

Щоб вдало пройти співбесіду, слід звернути увагу на наступні чинники.

Заздалегідь підготуйте. Резюме в двох примірниках, паспорт, трудову книжку та дипломи.
Завчасно поцікавтеся історією створення компанії, напрямами діяльністю, вивчіть інформацію про досягнення. Для цього треба зайти на сайт компанії, використовуйте різні довідники та інші корисні джерела.
Продумайте маршрут і розрахуйте час. Краще виїхати з дому раніше на 30-40 хвилин.
Подумайте про питання, які будете .матеріале. Успішне проходження співбесіди - це негайна відповідь: вітаємо вас, ви прийняті.
На питання: як вдало пройти співбесіду на роботу, можна з упевненістю сказати. Готуйтеся до співбесіди ретельно і з усією відповідальністю, адже від цього залежить ваше подальше фінансове благополуччя. А як проходити успішно співбесіду ви тепер знаєте!

Екологія життя. Якщо ви читаєте цю статтю, то вам напевно цікаво отримати ті чарівні ключики, які дозволять успішно пройти через фільтр суб'єктивно-професійної думки HR-фахівця і відкриють дорогу до заповітного місця роботи

Якщо ви читаєте цю статтю, то вам напевно цікаво отримати ті чарівні ключики, які дозволять успішно пройти через фільтр суб'єктивно-професійної думки HR-фахівця і відкриють дорогу до заповітного місця роботи.

Насправді все досить просто і все наявні на даний момент техніки зводяться в підсумку до одного головного принципу.

Основний секрет в успішності співбесіди, на мій погляд, полягає в УПЕВНЕНОСТІ В СЕБЕ І СВОЇХ СИЛАХ.

Співбесіда - це момент продажу, ви продаєте себе роботодавцю. Потрібно вірити в той продукт, який ви продаєте, і любити його, щоб продаж відбувся. Якщо ці стани є, ви завжди успішно продасте будь-який продукт.

Отже:

Віра в себе

Любов до себе

ПОМІРНА самопохвала. Надмірна похвала викликає у роботодавця відторгнення. Тут важливо дотримати межі пристойності.

Крім того, навіть якщо під час співбесіди ви розумієте, що некомпетентні (або відчувається брак досвіду) в якихось питаннях щодо вакансії на яку ви претендуєте, то і тут не варто боятися і губитися.

Для себе ви повинні бути впевнені в тому, що зможете в певний термін опанувати відсутніми навичками, що у вас є потенціал і бажання до швидкого навчання та повного освоєння необхідних профкачеств - цього цілком достатньо для того, щоб HR-фахівець зміг скласти про вас позитивне уявлення .

Другий за важливістю момент успішної співбесіди: ПОЗИТИВНИЙ НАСТРІЙ.

Я говорю про це і з точки зору людини, наймав співробітників і з точки зору найманого працівника.

Якщо ви не особливо хочете потрапити на пропоновану вакансію, а їсте на співбесіду швидше заради галочки або просто гроші потрібні, то підсвідомо ви будете транслювати такий настрій роботодавцю і, цілком можливо, вас видадуть ваші фрази, які не завжди можна проконтролювати.

Але так само не варто покладати занадто великих надій на пропоновану вам вакансію. Не варто розчинятися перед роботодавцем у вирі щастя від бажання отримати дану вакансію.

Знайдіть золоту середину: радісно, \u200b\u200bлегко, з упевненістю в собі, покажіть на співбесіді, що ви компетентний і гідний фахівець.

Третій важливий момент: застосування ТЕХНІКИ ДАРУВАННЯ

Техніка полягає в уявному даруванні подарунка людині, з яким вам необхідно провзаємодіяти.

Наприклад, ви перебуваєте в місці, де працюють люди з досить негативним настроєм, а вам треба у цієї людини щось попросити. Ви включаєте доброзичливість і позитивний настрій і подумки даруєте цій людині подарунок, то що він міг би захотіти, згідно вашим уявленням .... Ви уявляєте як йому радісно від вашого жесту, як він насолоджується подарунком, як його обличчя осяває усмішкою ...

Ця техніка дуже добре працює на інтуїтивному рівні, плюс ваш доброзичливий настрій - людина розслабляється, тоді спілкування з ним стає більш приємним і продуктивним. Те ж саме застосовуємо і на співбесіді, тому так вам буде легше заручитися підтримкою співрозмовника.

Пам'ятайте: дуже важливо залишатися відкритим і чесним.

Ми любимо прикрасити або заховати всякі негативні моменти з робочою історії. Цього робити не можна. Фальш завжди відчувається професійними HR-фахівцями або в результаті спливає рано чи пізно.

Для роботодавця зовсім не важливо, щоб у вас була ідеальна робоча історія. Йому набагато приємніше почути правду. Це один з ключових показників вашої надійності для компанії.

Тим більше чесна розповідь про неприємності на попередні місця роботи дуже добре висвічує вашу особистість: як ви себе проявляєте в тих чи інших ситуаціях, чи є в вас лідерські якості або ви схильні зливатися із загальною масою, чи можете ви висловити свою власну думку і за яких обставинах, ваш творчий потенціал і так далі.

Роботодавцю набагато приємніше разом з вами розібрати ці ситуації і, може бути, зробити так щоб знизити ймовірність їх повторення, ніж потім виявити вашу неправду, коли змінювати щось може бути вже пізно. Саме на таких правдивих, нехай і не дуже красивих історіях, найлегше побачити потенціал людини. Ви можете отримувати в цьому випадку провокаційні питання від HR ... не дивуйтеся. Вони націлені швидше на те, щоб допомогти вам розкрили, а не з метою тиснути на вас або вивлять ваш непрофесіоналізм.

Останній важливий момент - преобретение навички співбесіди

Це корисно робити не тільки тоді, коли ви шукайте роботу, але і коли прийшло розуміння, що ви засиділися на нинішньому місці роботи, і з'явилося бажання його поміняти. Може бути, подивитися на себе з боку і оцінити свою вартість на ринку, оцінити свої можливості.

Слід розіслати резюме на здалися вам цікавими вакансії і походити по співбесідах, просто навіть для того, щоб ще і промацати ситуацію на ринку і те, як ви в неї вписується. Запевняю вас, ви виявите для себе багато цікавого і плюс ще придбаєте навик ефективного проходження співбесіди.

Крім того, шанс знайти справді роботу своєї мрії значно зростає, тому що ви будете їздити по співбесідах не прожогом, бажаючи терміново знайти що-небудь, тому що потрібні гроші, але:

1. Потренироваться в напрацюванні досвіду проходження співбесід.

2. Пошук відбуватиметься в спокійному, а значить усвідомленому режимі. Що позитивно відбивається на процесі співбесіди і підвищує ваші шанси отримати будь-яку роботу.опубліковано

Питання про те, як пройти співбесіду, хвилює всіх людей, які знаходяться в пошуку роботи. Спробуємо в ньому розібратися. Які поради потрібно взяти до відома? Пропонуємо вашій увазі 7 секретів успішної співбесіди.

Секрет № 1. Моніторинг ситуації

Коли знаходишся в пошуку роботи, дзвінка з запрошенням на співбесіду очікуєш як манни небесної. Ми всіляко готуємо себе до цієї події: включаємо звук дзвінка в телефоні на повну потужність, розминаємо голос і звільняємо час для очікування, адже важливо правильно себе поставити ще при першому інтерв'ю по телефону. Правильний настрій поза сумнівами дуже важливий, але також потрібно визначитися з планом дій. Зберіть якомога більше відомостей про компанії, на посаду в якому претендуєте. Які основні ідеї вона проповідує? Який посил несе в суспільство? Щоб ознайомитися з цим, досить зайти на офіційний сайт підприємства. Ну, а зібравши всю необхідну інформацію, ви будете знати, про що варто в першу чергу говорити на співбесіді.

Секрет № 2. Попередня підготовка відповідей на основні питання

Незалежно від того, на яку вакансію ви претендуєте, існують загальні «класичні» питання для співбесіди, які прозвучать в 98% відсотках випадків. Саме з відповідей на них роботодавець буде судити, наскільки ви підходите для роботи і готові до неї. І якщо говорити про те, як успішно пройти співбесіду на роботу, слід окремо обговорити кожен з передбачуваних пунктів інтерв'ю, щоб звести хвилювання до мінімуму.

Розкажіть трохи про себе.

Це питання зазвичай звучить відразу після обов'язкових вітань і уявлень. Важливо розуміти, що час, який ви будете відповідати на питання, людина, що проводить співбесіду, витратить на те, щоб зібратися з думками і скласти перше (найважливіше) враження про вас. Коротенько перекажіть вміст резюме, зробивши основний акцент на ключових (тих, які відповідають вимогам роботодавця) моментах. Ваш монолог повинен в середньому тривати 2 хвилини і включати в себе тільки ту інформацію, яка стосується роботи. Але головне - триматися позитивно, говорити впевненим голосом і встановити під час розповіді міцний зоровий контакт зі співрозмовником.

Які ваші сильні сторони? А найбільш слабкі?

На першому етапі знайомства роботодавцю зовсім не цікаво знати про вас все, тому правильно буде розповісти тільки про тих перевагах, які перетинаються з вашої сферою діяльності. Якщо це торгівля - згадайте комунікабельність, робота з фінансами вимагає відповідальності і уважності, а в педагогічній сфері головне - любов до дітей. І навіть в недоліках намагайтеся себе похвалити, згадавши перфекціонізм або скрупульозність. Не варто говорити про речі, які суперечать жаданої посади, навіть підносити їх в хорошому світлі. Так, якщо ви претендуєте на керівну посаду, одкровення про м'якому поступливому характер буде зайвим.

Чому ви хочете працювати саме в нашій компанії?

Ось тут і стане в нагоді інформація, яку ви збирали про підприємство. Згадайте про престижність, надійності, дотриманні сучасним тенденціям, а також те, чим хваляться представники компанії на офіційному сайті.

Що змусило вас піти з попереднього місця роботи?

Відзивайтеся про попереднє місце роботи з теплотою. Скажіть, що отримали багато незамінного досвіду, який залишиться з вами на все життя, але відчуваєте, що переросли посаду. Або якщо ви вирішили змінити сферу діяльності, можна сказати, що бачите в новій роботі справу всього свого життя.

Які свої досягнення ви вважаєте найзначнішими?

Природно, що мова йде про професійні досягнення, і навіть якщо ви маєте чотирьох прекрасних дітей, згадати про це можна хіба що побіжно. Говоріть про успішно завершених вами проектах або ідеях, які мали успіх.

Секрет № 3. Ідеальний образ

Мова, звичайно ж, йде про вашу зовнішність. Якщо тільки ви не претендуєте на творчу посаду, де основна вимога - креативність, слід виглядати під час інтерв'ю максимально охайним. Акуратно зібрана зачіска, легкий, природний макіяж (для жінок) і класичний стриманий манікюр стануть вашими головними помічниками в створенні образу надійного ділового людини. А який одяг одягти на співбесіду? Поради стилістів в цьому випадку однозначні: грамотно підібраний наряд на співбесіді повинен складатися з того одягу, який ви зможете носити на роботу.

У більшості випадків для жінок відмінно підійде комплект, що складається з однотонною блузи, спідниці-олівця і туфель-човників, прикраси слід використовувати дуже помірно. Чоловік же може бути впевнений, що доречно буде виглядати на інтерв'ю в костюмі сучасного крою з однотонною сорочкою не надто яскравих кольорів і класичними чоловічими туфлями. Адже при прийомі на роботу інтерв'юер буде враховувати ваш зовнішній вигляд на одному рівні з професійними заслугами.

Секрет № 4. Приємне перше враження

Успішна співбесіда починається з того моменту, як ви переступили поріг офісу. Обов'язково потрібно привітатися з розташованими в приміщенні співробітниками, виразно представитися і грамотно пояснити причину свого візиту. При цьому намагайтеся посміхатися і виглядати максимально привітним і доброзичливим, адже нерідко інтерв'юер радиться зі співробітниками офісу перед прийняттям остаточного рішення, і ті можуть замовити за вас слівце.

Важливо також скласти про себе враження пунктуального людини. При підготовці до співбесіди постарайтеся якомога ретельніше спланувати свій маршрут, щоб дістатися до потрібного місця завчасно. Адже, згідно зі статистикою, понад 90% осіб, що запізнилися на інтерв'ю, відмовляють в прийомі на роботу.

Секрет № 5. Невербальна відкритість

Правильно поставити себе - одна з основних ваших завдань на інтерв'ю. Відомо, що 80% інформації людина сприймає підсвідомо, через невербальні (зорові) сигнали. Постарайтеся, щоб ваша поза і жести виражали максимальну відкритість, дружелюбність і впевненість. Ось кілька відмінних прикладів правильного невербальної поведінки:

Руки, вільно звисають уздовж тіла, або лежать на колінах.
Коліна, тулуб і голова спрямовані в бік співрозмовника.
Показування співрозмовнику своїх відкритих долонь.
Прямий і відкритий погляд в очі, але не надто пильний.
Посмішка, присутня на обличчі протягом більшої частини інтерв'ю.
Правильна гарна постава.
Помірна жестикуляція і міміка.
Кивки під час промови інтерв'юера в знак того, що розумієте, про що говорить співрозмовник, що прислухаєтеся до нього.

Секрет № 6. Демонстрація професійної компетентності

Щоб успішно пройти співбесіду, потрібно показати, наскільки ви компетентні в своїй справі. Частково це допоможе зробити презентація вашого досвіду роботи і невелику розповідь про кар'єрні досягнення. Також цілком можливо, що під час співбесіди вам буде запропоновано пройти спеціальні тести або заповнити анкети для визначення кваліфікації.

Існує навіть практика створення презентацій при влаштуванні на роботу, в яких ви зможете розповісти про свої ідеї подальшого просування компанії, що може цілком продемонструвати професійну придатність співробітника. Однак людина, яка проводить співбесіду, може спробувати з'ясувати рівень вашої компетентності, використовуючи звичайної метод бесіди. В такому випадку постарайтеся ненав'язливо розгорнути кілька питань про робочих процесах, підготовлених для вас інтерв'юером, до цілої невеликої бесіди, адже саме цей момент і повинен бути для вас зоряним часом.

Секрет № 7. Доречні питання до роботодавця

Питання про обідніх перервах, тривалості відпустки, аванси і можливості брати незаплановані відгули для участі в сімейних заходах варто відкласти до тих часів, коли ви вже зарекомендуєте себе як компетентного співробітника. Проходження інтерв'ю вимагає від майбутнього співробітника показати, наскільки він націлений на вдале взаємовигідне співробітництво. Звичайно, ви можете задати всі з'явилися в процесі співбесіди питання, але основний упор слід зробити на можливість кар'єрного росту (це покаже вашу амбітність і серйозність прагнень), а також роз'яснення ваших безпосередніх обов'язків.