Опис досвіду центру зайнятості населення тульської області по роботі з зайнятістю молоді. Характеристика і структура ЦКУ центр зайнятості населення Крапівінского району Коротка характеристика центру зайнятості населення

Центр зайнятості рідко використовується претендентами в процесі пошуку роботи, але тим не менш, він може бути корисний. Чим може допомогти центр зайнятості? Спробуємо розібратися.

Центри зайнятості (зараз частіше вживають поняття "агентство зайнятості населення") ведуть роботу з роботодавцями та шукачами роботи:

Здійснюють допомогу шукачам в, роботодавцям - в пошуках співробітників. Проводять консультації з питань працевлаштування.
Проводять професійну орієнтацію громадян, надають можливості отримання додаткової освіти та професійної перепідготовки.
Проводять соціальні виплати громадянам, які залишилися без роботи і які стали на облік в центр зайнятості.
Проводять соціальну адаптацію громадян без роботи.
Організовують і проводять ярмарки вакансій.
Підтримують самозайнятість безробітних громадян, надають можливості оплачуваних громадських робіт і робіт для неповнолітніх громадян.

Для людей, що залишилися без роботи, центр зайнятості виступає державним гарантом підтримки і сприяння на період безробіття. Ставши на облік в центр зайнятості населення, людині присвоюється статус безробітного і призначаються передбачені російським законодавством соціальні виплати. Для можливості отримання соціальних виплат необхідно дотримуватися 2 правила:

Громадянин працездатний і не має заробітку.
Громадянин повинен бути готовим приступити до роботи в будь-який час і самостійно займатися пошуком роботи.

Як отримати статус безробітного

Необхідно звернутися в районний центр зайнятості (за місцем реєстрації) та надати такі документи:

Паспорт громадянина РФ;
Трудову книжку;
Документи про освіту;
Довідку про доходи з останнього місця роботи, де відображений заробіток за останні три місяці (при наявності трудової діяльності);
Індивідуальну програму реабілітації (для працездатних інвалідів).

З метою більш якісного підбору вакансій необхідно представити всі документи, що підтверджують наявність професійної кваліфікації. Це можуть бути дипломи, свідоцтва, посвідчення.

Необхідно написати заяву для надання адміністративної послуги. Уже в день реєстрації фахівцем буде здійснено підбір підходящої для громадянина роботи. Якщо працевлаштування протягом десяти днів не відбулися, людина офіційно визнається безробітним з першого дня звернення до ЦЗН з повним набором документів.

З набуттям статусу безробітного на громадянина накладаються обов'язки:

Явка на біржу праці два рази на місяць. Дні чергового відвідування будуть призначатися фахівцем центру. Невиконання цього обов'язку спричинить за собою покарання у вигляді позбавлення допомоги на період до трьох місяців.
При одержанні направлення до роботодавця за наявною вакансії необхідно прийти на співбесіду протягом трьох днів. У разі порушення зазначеного терміну безробітному знижується розмір соціальної виплати на чверть. Термін покарання - до одного місяця. Два відмови від запропонованої роботи за наявною спеціальністю, кваліфікацією також спричинять за собою припинення виплати допомоги по безробіттю.

Як визначається розмір соціальної виплати?

Мінімальна і максимальна величини допомоги по безробіттю встановлюються Урядом РФ на майбутній календарний рік. Розмір виплати безробітному залежить:

від причини його звільнення з останнього місця роботи;
стажу трудової діяльності за останній календарний рік;
величини заробітної плати, відображеної в довідці.

Тривалість виплати допомоги в першому періоді не може бути більше 12 місяців, За винятком окремих випадків. При цьому загальний час отримання соціальної виплати становить 24 місяці протягом 36.

На отримання грошових коштів людина має право з дня визнання безробітним. Працівникам, звільненим за скороченням або в зв'язку з ліквідацією організації, допомога на біржі праці призначається після того, як припиняється виплата збереженого за ними середнього заробітку.

Якщо громадянин мав оплачувану період роботи тривалістю 26 тижнів за останній рік в календарному обчисленні, то величина призначеної допомоги становитиме:

перші 3 місяці - 75 відсотків середньомісячної заробітної плати, розрахованої за останній тримісячний період роботи;
4 місяці - 60 відсотків;
решту часу до закінчення періоду виплати - 45 відсотків.

При наявності тривалого страхового стажу, підтвердженого документально, перший період виплати допомоги може перевищувати 12 місяців. Розмір призначається допомоги не може опускатися нижче мінімального значення і не повинен перевищувати встановлений максимум. У наступному періоді можна розраховувати тільки на мінімальну соціальну виплату.

Виплата в першому і другому 6-місячних періодах призначається в розмірі мінімальної допомоги у випадках, якщо здобувач роботи:

раніше не приступав до трудової діяльності;
припинив трудову діяльність більше року тому;
був звільнений за будь-які винні дії (за останньою зайнятості);
завершив роботу в якості індивідуального підприємця;
вийшов зі складу селянського (фермерського) господарства;
не має 26-тижневого періоду оплачуваної роботи за останній календарний рік;
відрахований за порушення з навчального закладу, куди був направлений центром зайнятості за програмою професійного навчання.

У регіонах із застосуванням районного коефіцієнта до заробітної плати соціальна виплата збільшується на його розмір. Допомога виплачується громадянину щомісяця, якщо він діє згідно з умовами проходження перереєстрації.

Чим може допомогти центр зайнятості

Популярним серед безробітних напрямком діяльності центрів зайнятості є професійне навчання і отримання додаткової освіти. ЦЗН активно співпрацюють з освітніми установами різного рівня в плані підготовки, перенавчання та підвищення кваліфікації безробітних. Навчання ведеться за професіями, затребуваними на ринку праці. За підсумками професійного навчання безробітні отримують документи встановленого зразка і можуть сміливо приступити до праці відповідно до присвоєної кваліфікації. На період навчання призначається стипендія. Люди, які відвідують курси, мають право на отримання матеріальної допомоги.

Держава реалізує через центри зайнятості ряд спеціальних програм, спрямованих на підвищення рівня працевлаштування людей, які звернулися за послугами з підбору роботи. У цих установах потребують співробітниках роботодавці мають можливість здійснити вибір відповідних кандидатур. На відміну від комерційних кадрових агентств, центрів зайнятості населення надають послуги громадянам та роботодавцям безкоштовно.

Ті, хто шукає роботу можуть відвідати найближчий центр зайнятості населення з метою отримання інформації про стан ринку праці, попит та пропозицію робочої сили. Фахівці служби зайнятості нададуть кваліфіковану допомогу по підбору підходящої роботи, враховуючи освіту, рівень підготовки, професійні схильності і інтереси звернувся людини. Інформація з актуальними вакансіями розташовується на стендах у вільному доступі. Зали центрів зайнятості забезпечені електронними системами для самостійного перегляду наявних вакансій.

ЦЗН пропонує звернулися в пошуках роботи громадянам участь в реалізованих заходах працевлаштування. Вакансії спеціальних програм активної політики зайнятості, як правило, мають соціальну спрямованість і тимчасовий характер роботи. Люди, що знаходяться в процесі пошуку нового робочого місця, можуть скористатися послугами психологів-профконсультантов. Державні біржі праці надають консультаційну та фінансову допомогу майбутнім підприємцям з питань започаткування власної справи.

Діяльність служби зайнятості населення - невід'ємна частина сучасної дійсності. Постійно підвищуючи доступність і якість послуг, що надаються, реалізуючи державні програми працевлаштування, центри зайнятості відкривають нові можливості для людей, що шукають роботу, і роботодавців.

Для вивчення молоді на сучасному ринку праці, необхідно зрозуміти її специфічні особливості як соціальної групи, а саме, особливості її професійного самовизначення в сучасній дійсності. У першому розділі були виявлені особливі тенденції поведінки молодих людей при виборі професійного шляху. Зазначені фактори формують ставлення як внутрішнє, так і зовнішнє. Тобто, ставлення самої молоді до майбутньої трудової діяльності та свого місця в ній, так і ставлення потенційного чи діючого роботодавця до претендентів і працівникам, що належать до молоді.

Все це формує особливий статус молоді на сучасному ринку праці. Грунтуючись на цьому, роботодавці вимагають від молодого претендента досвід роботи, що зазвичай є головною проблемою молоді при влаштуванні на роботу.

Допомогти у вирішенні цієї та інших проблем можуть спеціальні програми, які використовуються в центрах зайнятості населення. У Центрі зайнятості населення Тульської області активно практикуються такі програми. Вони поширені на все працююче населення, в тому числі і на молодь.

Вся робота Центру зайнятості населення Тульської області заснована на головному документі, який регламентує роботу центру - Законі про зайнятість населення Російської Федерації 19 квітня 1991 року № 1032-1 (ред. Від 09.03.2016). Далі працівники служби зайнятості діють відповідно до регламентів про державні послуги: «Психологічна підтримка безробітних громадян», «Соціальна адаптація безробітних громадян на ринку праці», «Тимчасове працевлаштування неповнолітніх громадян у віці від 14 до 18 років», «Тимчасове працевлаштування безробітних громадян у віці від 18 до 20 років, що мають середню професійну освіту і шукають роботу вперше »,« Стажування випускників »і т.д.

У Центрі зайнятості населення Тульської області, для молоді визначені програми, засновані на проблемах молодих людей при працевлаштуванні. Для неповнолітніх у віці від 14 до 18 років створена програма, що дозволяє підліткам часткову зайнятість в різних установах Тули і Тульської області. Важливо враховувати, що громадяни до 16 років не ставляться на облік в Центр зайнятості, тому, в разі, якщо роботу вони не знаходять, безробітними визнані бути не можуть. Документи, необхідні при подачі заяви на пошук роботи, - паспорт громадянина РФ, СНІЛС, ІПН, трудова книжка, медична довідка та карта для нарахування заробітної плати. За даною програмою підлітки можуть проходити тільки по часткової зайнятості, тобто учні шкіл, коледжів та інших навчальних закладів. На повну зайнятість неповнолітні не можуть влаштуватися, це заборонено законодавством Російської Федерації.

Для вирішення проблеми відсутності досвіду, для випускників сузов існує спеціальна програма «Тимчасове працевлаштування безробітних громадян у віці від 18 до 20 років. Мають середню спеціальну освіту і шукають роботу вперше ».

Мета програми: можливість працевлаштування на тимчасову роботу за отриманою спеціальністю. Це допоможе здобувачеві за два місяці набути практичних професійні знання, проявити себе на запропонованій роботі і залишитися на цьому місці на постійній основі.

Підбір випускників для участі в програмі здійснюється за наступними критеріями:

· Громадянин повинен бути визнаний безробітним;

· Згоден брати участь в програмі;

В рамках цієї програми ГУ ТО «ЦЗН ТО» укладає договір з організацією на тимчасове працевлаштування безробітних громадян даної категорії з матеріальною підтримкою. Тривалість програми - до 2-х місяців.

Що дає програма випускнику:

· Шанс працевлаштування на постійну роботу за отриманою в навчальному закладі спеціальності.

· Поліпшення матеріального становища в адаптаційний період.

Для випускників вузів і сузов існує програма стажування. На стажування направляються безробітні громадяни, які закінчили навчання в професійних освітніх установах не пізніше одного року до направлення на стажування, які не мали до звернення в центр зайнятості населення досвіду роботи за отриманою спеціальністю (професією), вперше після закінчення професійного навчального закладу зареєстровані як безробітні громадян. У зазначений термін не входить час проходження військової служби за призовом.

Центр зайнятості:

· Укладає договори з організаціями для проведення стажування;

· Спрямовує в організацію випускників для проходження стажування;

· Щомісяця відшкодовує роботодавцю витрати на заробітну плату проходять стажування випускників, виходячи з розміру мінімальної заробітної плати, встановленої регіональним Угодою про мінімальну заробітну плату в Тульській області, витрати на доплату працівникам за наставництво випускників складають половину розміру очікуваного відшкодування роботодавцю заробітної плати проходить під його керівництвом стажування випускника .

роботодавець:

· Надає робочі місця для проведення стажування;

· Укладає зі стажистом строковий трудовий договір;

· Визначає з числа фахівців організації наставників для стажистів;

· Проводить інструктаж стажистів з ознайомлення з вимогами охорони праці та техніки безпеки;

· Забезпечує безпечні умови стажування на робочому місці;

· Щомісяця виплачує заробітну плату стажисту за період стажування.

Так само, можливо проходження за програмою стажування випускників, які отримують другу вищу освіту заочно або перебувають на навчанні в магістратурі, аспірантурі. Головною метою програми стажування є отримання випускником досвіду роботи, а так само придбання високих шансів на отримання постійної зайнятості на місці проходження стажування. Заробітна плата стажистів варіюється в залежності від розміру мінімальної заробітної плати, так само вона залежить від того, державне або комерційне установи надає місце стажисту. Роботодавець має право взяти стажера на постійну роботу по закінченню терміну стажування; також роботодавець має право відмовитися від прийому на постійну основу стажерующегся. Одним з основних умов проходження по програмі - стажування за отриманою спеціальністю.

Роботодавцям відшкодовуються витрати на заробітну плату проходить стажування випускника, витрати на доплати працівникам за наставництво випускників, компенсуються страхові внески в державні позабюджетні фонди на суму відшкодовуються витрат.

Тривалість стажування випускників може становити до 6 місяців.

Психологічна підтримка в ЦЗН надається тільки безробітним громадянам. Головною метою надання даної послуги є мотивація до праці, а також діагностика особистісного потенціалу людини як працівника.

В результаті психологічної підтримки безробітний громадян отримує рекомендації:

· По підвищенню мотивації до праці;

· Активізації позиції з пошуку роботи та працевлаштування;

· Зниження актуальності психологічних проблем;

· Реалізації професійної кар'єри шляхом оптимізації психологічного стану.

Як і всі програми в ЦЗН, послуга з надання психологічної підтримки прописана в адміністративному регламенті «Психологічна підтримка безробітних громадян.

Роботу психолога в центрі можна розділити на дві групи:

· Індивідуальні консультації;

· Тренінги.

Працівник центру зайнятості населення, який здійснює функцію з надання державної послуги, проводить з безробітними громадянами тренінги та (або) психологічні консультації, спрямовані на зняття псіхемоціональной напруженості і стану тривожності, формування позитивного ставлення до труднощів, які виникають в процесі пошуку роботи, розширення сфери усвідомлення своєї проблеми і своєї ролі в походженні різних конфліктних ситуацій, обробку нових прийомів і способів поведінки, подолання негативних чинників поведінки.

У своїй роботі психолог використовує різні тести, що визначають переваги людини у праці, дані тести закуповуються центром зайнятості населення. Також крім використання програм і методик, психолог користується брошурами, які самостійно розробляються в центрі зайнятості. Дані брошури варіюються різними тематиками: допомога інвалідам, допомога молодим людям без досвіду роботи, підтримка жінок при пошуку роботи і т.д.

Як показує практика, однією з основних проблем, з якими люди звертаються за психологічною підтримкою в центр зайнятості, - це незавершений процес професійного самовизначення. У тому числі і молодь. Дана вікова група відрізняється тим, що молоді люди не завжди готові для професійної діяльності, як для обраної професії, так і для праці в цілому. З метою адаптації молодим людям в ЦЗН можуть запропонувати звернутися до відділу «Соціальна адаптація безробітних громадян на ринку праці» або «Клуб шукають роботу».

Робота даного клубу ґрунтується на п'яти тематиках:

· Шляхи пошуку роботи;

· Технологія складання резюме;

· Співбесіда з роботодавцем;

· Основи самореалізації;

· Адаптація на новому місці роботи.

Робота відділу спрямована вже не на професійне самовизначення, а на визначення себе як готової для роботи особистості, адаптації на ринку праці як серйозно налаштованого здобувача. Працівник відділу проводить як інструктатівную роботу, так і психологічну, формую впевненість у власних навичках у безробітного громадянина.

Працівник центру зайнятості населення, який здійснює функцію з надання державної послуги, обговорює індивідуальні плани самостійного пошуку роботи, виробляє рекомендації щодо їх вдосконалення, а також по самостійному пошуку підходящої роботи; навчає безробітних громадян технології складання резюме, інформує про структуру резюме, порядку його складання і прийомах корекції професійних і особистісних якостей з урахуванням вимог роботодавців до кандидатур працівників, сприяє формуванню у безробітних громадян навичок складання резюме; навчає безробітних громадян методикою проведення переговорів з роботодавцем з питань працевлаштування за допомогою телефонного або відео-зв'язку з використанням мережі Інтернет, а також при особистому зверненні тощо

Перш за все, інструктор надає безробітним анкету «Навички та знання, необхідні для успішного працевлаштування», де з'ясовується, наскільки спочатку готова людина для пошуку роботи, які його знання про затребуваність обраної трудової діяльності на ринку праці і т.д. Дані, отримані з результатів анкети, допоможуть інструкторові надалі формувати свою роботу. А саме, чи індивідуальна робота з безробітним чи ні.

Заняття включають в себе: Навчання різним прийомам і навичкам при влаштуванні на роботу, грамотному складанню резюме, вмінню спілкуватися в колективі, самопрезентації, прищеплення правильного ділового іміджу, плануванні кар'єри і т.д.

Державна послуга включає комплекс занять, які можуть проводитися як в індивідуальній, так і в груповій формах. Хід даних занять різниться лише в специфіці проблеми звернувся громадянина. В іншому, на виході клієнти володіють тим же набором навичок, що і при груповому занятті.

Хід занять:

Технологія пошуку роботи: інформація про необхідність використання всіх ресурсів пошуку роботи (Інтернет, газети, телебачення, кадрові агентства і т.д.); плюси і мінуси різних ресурсів, інформація про пастки для шукачів та т.д.

Технологія складання резюме: лабораторна робота, що включає практику складання резюме, тонкощі і особливості; розбір помилок при складанні резюме.

Співбесіда з роботодавцем: навчання підготовці до співбесіди, шляхи пошуку відповідей на складні питання при інтерв'ю; інсценування співбесіди між учасниками групи.

Основи самопрезентації: підготовка для зустрічі з роботодавцем; навчання тому, як «подати себе»; складання супровідного листа.

Адаптація на новому місці роботи: 1) адаптація; 2) індивідуалізація; 3) інтеграція. Поради до адаптації на новому місці роботи, встановлення міжособистісних відносин з колегами і начальником. Пояснення причин невдач при влаштуванні на роботу.

Дані заняття проходять на добровільних засадах, тому з метою зацікавити здобувачів, працівник центру додає різноманітність в проведенні занять. У роботі використовуються навчальні фільми. А також проводяться зустрічі з фахівцями в цій сфері з інших міст.

По закінченню роботи учасники проходять тестування «Перевір свої знання, вміння та навички», яке виступає в якості зворотнього зв'язку. Інструктор з'ясовує наскільки ефективними стали заняття клубу для безробітних. Також учасники отримують пам'ятки «Підготовка до першого робочого дня», зразки супровідних листів, а також буклети та брошури, які не тільки інформують про роботу клубу, короткого опису пройденої роботи, але і містять важливу інформацію, яку зобов'язаний знати будь-який потенційний претендент і працівник, наприклад, інформація про трудовий договір.

Для молодих підприємців центр зайнятості населення надає особливу допомогу, яка полягає у виділенні субсидій на відкриття власної справи. Перш за все учасник даної програми повинен бути визнаний безробітним, досвід роботи не потрібно, але звернувся повинен пройти тестування на готовність до підприємницької діяльності. Потім, якщо тестування пройдено успішно, клієнту центру зайнятості необхідно скласти бізнес-план, розпланований на 12 місяців. Звернувся може пройти навчальний семінар з підготовки бізнес-плану. Фінансова допомога встановлена \u200b\u200bв розмірі 58 800 рублів і 800 рублів надаються на реєстрацію в податкову службу.

Державна матеріальна допомога та власні кошти майбутнього підприємця повинні бути розплановані в бізнес-плані. Наприклад, грошові кошти необхідні на закупівлю товару і оренду, отже всі витрати повинні бути відображені в зазначених документах. Протягом 3 місяців звернувся повинен відзвітувати перед комісією про виконаних витратах, надавши чеки на покупку товару або оренду приміщення та ін. Якщо підприємство проіснує менше зазначених 12 місяців, тобто до закінчення терміну договору про надання грошових коштів державі, то виділені субсидії повинні будуть відшкодовані державній установі в повному обсязі. Робоча група має право здійснювати перевірку роботи підприємства протягом 12 місяців.

Дана державна послуга є хорошою основою для організації професійної діяльності молоді, самоопределившейся як підприємці.

В результаті діяльності центру зайнятості населення на січень 2016 року:

Досвід Центру зайнятості населення Тульської області в допомоги населенню не обмежується на території його офісу. Продовжує свою роботу проект «Професійний орієнтир». Він був здійснений за підтримки провідних ВНЗ і СУЗов Тульської області, Центру зайнятості населення, Тульського відділення Пенсійного Фонду Росії та багатьох інших установ. В рамках проекту проходить засідання круглого столу, основною темою якого є «Проблеми працевлаштування старшокласників та випускників ВНЗ». У круглому столі беруть участь представники освітніх організацій області, центрів зайнятості населення, кадрових агентств. Учасники заходу отримують можливість познайомитися з вакантними посадами і затребуваними спеціальностями в Тульській області, а також пройти психологічний тест на професійну орієнтацію.

Як показало дослідження, працівники Центру зайнятості відзначають, що проблема професійного самовизначення молоді має місце бути. Це проявляється в дезорієнтації молодих людей на ринку праці. Неознайомлення з ситуацією в питаннях зайнятості, невідповідність придбаної в навчальному закладі професії і результатів профорієнтаційних тестів, а так само відсутність навичок при влаштуванні на роботу, показує відсутність системи профорієнтаційної роботи з молоддю в навчальних закладах. Такий висновок наштовхує на необхідність створення системної роботи в навчальних закладах з питань зайнятості, а також співпраці шкіл, сузов і вищих навчальних закладів зі службами зайнятості для ефективності майбутніх кадрів.

Державне казенне установа «Центр зайнятості населення міста Леніногорська» (далі ЦЗН) є державною установою, утвореним відповідно до наказу Міністерства праці та соціального розвитку Російської Федерації від 22.11.2000 року №1243-рк 4 березня 1991 року.

Розташоване дане державна установа за адресою: м Леніногорськ, 423250, вул. Гагаріна 51.

Відповідно до передавального акту від 26 грудня 2006 року, затвердженим Росимуществом, і розпорядженням Росмайна від 18 грудня 2006 року №514-р, Центр зайнятості переданий у власність суб'єкта Російської Федерації - Республіки Татарстан. Центр Зайнятості знаходиться у веденні Міністерства праці, зайнятості та соціального захисту Республіки Татарстан.

Центр зайнятості є юридичною особою, від свого імені набуває і здійснює майнові та особисті немайнові права, несе обов'язки, виступає позивачем і відповідачем у суді.

Центр зайнятості є об'єктом соціальної сфери і забезпечує на території Лениногорского муніципального району реалізацію гарантованого державою права громадян на захист від безробіття, надання державних послуг населенню та роботодавцям в сфері сприяння зайнятості, трудової міграції.

Майно центру зайнятості є власністю суб'єкта Російської Федерації - Республіки Татарстан і закріплюється за центром зайнятості на праві оперативного управління в установленому законодавством порядку.

Центр зайнятості є одержувачем бюджетних коштів, має самостійний баланс по основній діяльності, відкриває особові рахунки в установленому порядку в органах федерального казначейства, має печатку із зображенням герба Республіки Татарстан, найменуванням вищестоящої організації і своїм найменуванням, інші печатки, штампи і бланки.

Мета організації - досягнення максимальної зайнятості населення в місті Лениногорске.

Основними завданнями служби є забезпечення державних гарантій в області зайнятості населення та надання, відповідно до законодавства Російської Федерації і Республіки Татарстан, державних послуг у сфері сприяння зайнятості та захисту від безробіття, трудової міграції.

ЦКУ «Центр зайнятості населення міста Леніногорська» є органом виконавчої влади Лениногорского муніципального району, що забезпечує реалізацію на території району єдиної державної політики в сфері праці, трудових та інших пов'язаних з ними відносин і здійснюють передані повноваження в сфері сприяння зайнятості населення. ЦКУ «Центр зайнятості населення міста Леніногорська» має скорочену назву - ЦКУ ЦЗН м Леніногорська. Управління ЦЗН реалізує повноваження в сфері зайнятості населення безпосередньо, а також через районні державні установи служби зайнятості населення.

ЦКУ «Центр зайнятості населення міста Леніногорська» здійснює свою діяльність у взаємодії з федеральними органами державної влади, територіальними органами федеральних органів виконавчої влади з Леніногорського муніципальному району, органами виконавчої влади Лениногорского муніципального району, структурними підрозділами Адміністрації району, органами місцевого самоврядування, громадськими об'єднаннями та іншими організаціями.

ЦКУ ЦЗН м Леніногорська в своїй діяльності керується Конституцією Російської Федерації, федеральними конституційними законами, федеральними законами, указами і розпорядженнями Президента Російської Федерації, постановами і розпорядженнями Уряду Російської Федерації, нормативними правовими актами Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації, нормативними правовими органів державної влади Республіки Татарстан і муніципальними актами Федеральної служби з праці та зайнятості, Статутом (Основним Законом) Республіки Татарстан, законами Республіки Татарстан, іншими нормативно-правовими актами.

Фінансування витрат на утримання ЦКУ «Центр зайнятості населення міста Леніногорська» здійснюється за рахунок коштів Федерального бюджету, бюджету Республіки Татарстан, власних коштів установи. Основні статті витрат: посібники з соціальної допомоги населенню, безоплатні перерахування державним і муніципальним організаціям, заробітна плата, нарахування на виплати з оплати праці, транспортні послуги, послуги зв'язку, комунальні послуги, послуги з утримання майна, збільшення вартості основних засобів, посібники з соціальної допомоги населенню, інші роботи та послуги.

Основні напрямки діяльності:

1. Сприяння громадянам у пошуку підходящої роботи, а роботодавцям у підборі необхідних працівників. Основні форми роботи в даному напрямку полягають в прийомі та реєстрації осіб, які шукають роботу і бажаючих працювати. Проводиться інформування населення про можливості працевлаштування. Важливим є вдосконалення співпраці центру зайнятості з роботодавцями: розширення банку вакансій, залучаючи до співпраці якомога більше роботодавців; поліпшення інформування громадян про попит на робочу силу і її пропозиції, а також включення в банк вакансій і активне використання для працевлаштування громадян робочих місць інших регіонів (межтерриториальное перерозподіл робочої сили).

2. Інформування про положення на ринку праці в суб'єкті Російської Федерації - підтримка в актуальному стані Інтернет-ресурсів по вакансіях роботодавців Республіки Татарстан.

3. Організація ярмарків вакансій і навчальних робочих місць. Зазначеними заходами створюються оптимальні умови для зустрічі громадян, які шукають роботу або бажають її змінити, з представниками безлічі підприємств і організацій, є можливість ознайомитися з комп'ютерним банком даних про вакансії, отримати комплекс консультаційних послуг з найбільш актуальних для них питань праці та зайнятості. Участь громадян у заходах, що проводяться в рамках ярмарків вакансій, підвищує їх самооцінку і стимулює мотивацію до праці. Роботодавці, в свою чергу, можуть здійснювати підбір кадрів з більшої кількості претендентів.

4. Організація професійної орієнтації громадян з метою вибору сфери діяльності, працевлаштування, професійного навчання. Основною функцією профорієнтації є підвищення обгрунтованості вибору громадянами виду трудової діяльності, форм зайнятості, напрямків професійної підготовки і варіантів навчання відповідно до інтересів, схильностей, особистісними особливостями людини і потребами ринку праці. Державна послуга з професійної орієнтації громадян спрямована на надання допомоги в плануванні професійної кар'єри, формування навичок самостійного пошуку роботи, самопрезентації, підтримки підприємницької активності молодих людей до самостійної зайнятості.

5. Психологічна підтримка, професійна підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації безробітних громадян. Послуги по психологічній підтримці виявляються безробітним громадянам з метою підвищення мотивації до праці, активізації позиції з пошуку роботи та працевлаштування, а також зниження психологічних проблем, що перешкоджають професійній самореалізації.

6. Здійснення соціальних виплат громадянам, визнаним у встановленому порядку безробітними. Державна послуга по здійсненню соціальних виплат громадянам, визнаним в установленому порядку безробітними, надається громадянам, що звернулися з метою пошуку підходящої роботи в державні установи служби зайнятості населення та визнаним в установленому порядку безробітними.

7. Організація проведення оплачуваних громадських робіт. Під громадськими роботами розуміється трудова діяльність, що має соціально корисну спрямованість і організована в якості додаткової соціальної підтримки громадян, які шукають роботу. Для організації та проведення громадських робіт центр зайнятості виявляє попит і пропозицію на участь в громадських роботах. З зацікавленими роботодавцями розглядається питання спільного фінансування.

8. Організація тимчасового працевлаштування неповнолітніх громадян у віці від 14 до 18 років у вільний від навчання час, безробітних громадян, що зазнають труднощі в пошуку роботи, безробітних громадян у віці від 18 до 20 років з числа випускників освітніх установ початкової та середньої професійної освіти, які шукають роботу вперше. В даний час зросла увага до організації зайнятості учнів в період літніх канікул, так як це не тільки пора відпочинку, зміцнення здоров'я, а час, коли надається можливість додаткового заробітку підліткам. Соціальний ефект від реалізації заходу виразиться в попередженні та профілактиці правопорушень серед підлітків. Одним з елементів захисту від безробіття серед безробітних громадян у віці від 18 до 20 років, що мають середню професійну освіту і шукають роботу вперше, а також безробітних громадян з числа випускників загальноосвітніх організацій і освітніх організацій вищої освіти, і тих, хто шукає роботу вперше, є розширення практики стажувань в організаціях молодих фахівців з метою їх подальшого працевлаштування на постійне робоче місце.

9. Соціальна адаптація безробітних громадян на ринку праці. Державна послуга з соціальної адаптації безробітних громадян на ринку праці спрямована на задоволення потреби громадян, визнаних в установленому порядку безробітними, в отриманні навичок активного, самостійного пошуку роботи, складання резюме, проведення ділової бесіди з роботодавцем, самопрезентації, подолання наслідків тривалого безробіття, підвищення мотивації до праці, формування у безробітного громадянина активної життєвої позиції.

10. Сприяння самозайнятості безробітних громадян. Самозайнятість є можливість самореалізації для активних людей, які мають відповідний особистісний та професійний потенціал, а також бажання відкрити свій бізнес. Центр зайнятості населення виділяє безробітним громадянам фінансову допомогу на організацію самозайнятості в формі підприємницької діяльності в якості індивідуального підприємця або шляхом створення (заснування) юридичної особи.

11. Сприяння громадянам у переселенні для роботи в сільській

місцевості. Основні напрямки діяльності для підвищення зайнятості населення на селі: проведення роботи по сприянню громадянам у працевлаштуванні шляхом використання вахтового методу, організації виїзних зустрічей з роботодавцями, котрі відчувають потребу в працівниках; взаємодія з роботодавцями, які відчувають потребу в кадрах з умовою надання житла; підтримка в актуальному стані Інтернет-ресурсів по вакансіях роботодавців Республіки Татарстан для працевлаштування громадян зі зміною місця проживання, вахтовим методом, на тимчасові і сезонні роботи.

На рівні з вищепереліченим ЦКУ «Центр зайнятості населення міста Леніногорська» надає методичну допомогу організаціям позабюджетного сектора економіки в здійсненні тарифного регулювання оплати праці працівників на основі соціального партнерства, в розробці механізмів, стимулюючих зростання заробітної плати. Готує висновки про правильність включення в стаж цивільної служби відповідних періодів служби (роботи) для призначення пенсії за вислугу років державним цивільним службовцям. Розробляє основні напрямки розвитку соціального партнерства в Леніногорського муніципальному районі. Забезпечує умови для участі районної тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин в розробці та обговоренні проектів законодавчих та інших нормативно-правових актів, програм соціально-економічного розвитку, інших актів органів державної влади Лениногорского муніципального району у встановленій сфері діяльності. Організовує підготовку проекту і висновок районного (місцевого) угоди між районними об'єднаннями роботодавців та адміністрацією району про спільні дії з регулювання соціально-трудових відносин і пов'язаних із ними економічних відносин, бере участь в переговорах по розробці проекту зазначеної угоди, а також аналогічних районних галузевих (міжгалузевих) угод, здійснює контроль над ходом їх виконання. Проводить повідомну реєстрацію районних і місцевих угод, інформує представників сторін про виявлені ним умовах, які погіршують становище працівників порівняно з нормами чинного законодавства. Веде реєстр районних і місцевих угод.

ЦКУ «Центр зайнятості населення» є службою по врегулюванню колективних трудових спорів в Леніногорського муніципальному районі. Виробляє повідомну реєстрацію колективних трудових спорів та сприяє у врегулюванні колективних трудових спорів в межах своїх повноважень.

Розглянемо структуру управління центром зайнятості населення міста Леніногорська.

Мал. 1. Структура управління центром зайнятості населення міста Леніногорська.

Центр зайнятості очолює директор, призначення на посаду та звільнення з посади якого проводиться міністром праці і зайнятості Республіки Татарстан. Директор центру зайнятості несе персональну відповідальність за здійснення покладених на центр зайнятості функцій. Відповідно до законодавства Російської Федерації директор центру зайнятості здійснює прийом і звільнення працівників центру зайнятості.

Директор центру зайнятості стверджує структуру і штатний розклад в межах встановленого фонду оплати праці та граничної чисельності працівників; подає до Міністерства для затвердження кошторису доходів і видатків на утримання центру зайнятості; без довіреності діє від імені своєї організації, видає накази і дає вказівки, обов'язкові для всіх працівників центру зайнятості; представляє Міністру пропозиції щодо проекту щорічного плану та прогнозними показниками діяльності центру зайнятості, а також звіт про їх виконань.

У прямому підпорядкуванні у директора ЦЗН знаходяться два структурних підрозділи - відділ бухгалтерського обліку та відділ реєстрації та працевлаштування, а також чотири окремо виділених за функціональними ознаками фахівця: заступник директора, начальник відділу аналізу, фахівець соціальних виплат і адміністратор баз даних.

Головний бухгалтер перебуває в прямому підпорядкуванні у директора центру зайнятості. Головний бухгалтер забезпечує керівництво відділом бухгалтерської звітності, відповідає за своєчасне і в повному обсязі освоєння коштів, що виділяються з федерального бюджету, ведення бухгалтерської звітності та своєчасне її надання до вищих і контролюючі органи. У відділі бухгалтерського обліку ведеться робота по нарахуванню та виплаті допомоги з безробіття, стипендії в період професійного навчання за направленням центру зайнятості, матеріальної допомоги безробітним громадянам, матеріальної підтримки громадянам, працевлаштованим на робочі місця, організовані за сприяння центру зайнятості в рамках заходів щодо сприяння зайнятості.

Начальник відділу реєстрації та працевлаштування безробітних громадян перебуває в прямому підпорядкуванні у директора центру зайнятості, здійснює керівництво і координацію діяльності відділу, контроль за виконанням фахівцями відділу законодавства про працю та зайнятість, за дотриманням технологій роботи, розроблених і затверджених наказами Управління ФГСЗН. Відділ реєстрації та працевлаштування включає в себе фахівця з профорієнтації та професійного навчання, спеціаліста по роботі з роботодавцями, фахівця з первинного прийому громадян та двох провідних інспекторів, що займаються повторним прийомом громадян, які шукають роботу і безробітних.

Заступник директора взаємодіє з адміністрацією Лениногорского муніципального району та роботодавцями району з метою організації проведення громадських робіт, організації тимчасового працевлаштування безробітних громадян, що зазнають труднощі в пошуку роботи, безробітних громадян у віці від 18 до 20 років з числа випускників, установ початкової та середньої професійної освіти, шукають роботу вперше, неповнолітніх громадян у віці від 14 до 18 років у вільний від навчання час. Заступник директора організовує роботу зі сприяння самозайнятості безробітних громадян, бере участь у підготовці пропозицій щодо формування програм, які передбачають заходи щодо сприяння зайнятості населення, організовує роботу по сприянню громадянам у переселенні для роботи в сільській місцевості, бере участь в реалізації програм, які передбачають заходи щодо сприяння зайнятості населення на території Лениногорского муніципального району, включаючи програми сприяння зайнятості громадян, які перебувають під ризиком звільнення, а також громадян, які відчувають труднощі в пошуку роботи, бере участь у формуванні пропозицій щодо фінансування заходів щодо сприяння зайнятості населення та соціальної підтримки безробітних громадян, змістом центру зайнятості.

Адміністратор локальної комп'ютерної мережі знаходиться в прямому підпорядкуванні у директора центру зайнятості, здійснює роботу по супроводу, адміністрування інформаційних систем, що застосовуються в роботі центру зайнятості, встановлення нового програмного забезпечення та оновлення існуючого. Несе відповідальність за безперебійну роботу комп'ютерного та мережевого обладнання, своєчасне усунення виникаючих збоїв і помилок в роботі програмного забезпечення, вживає заходів щодо їх недопущення.

Таким чином, основні напрямки діяльності центру зайнятості міста Леніногорська зводяться до наступних:

Участь у здійсненні єдиної державної політики в сфері зайнятості населення на території Лениногорского муніципального району;

Забезпечення надання в межах своєї компетенції державних послуг в сфері зайнятості населення на території району;

Інформаційно - аналітичне та методичне забезпечення

діяльності органів Державної влади міста Леніногорська, органів місцевого самоврядування, організацій з питань, що входять до компетенції ЦКУ ЦЗН.

Говорячи про фінансування служби зайнятості необхідно відзначити, що щорічно спостерігається приріст обсягу коштів на забезпечення діяльності зазначених установ. Так, на 01 січня 2015 року, згідно зі звітом від виконання бюджету, на утримання установи було виділено 28 мільйонів рублів. Кількість коштів, що виділяються на утримання ЦКУ «Центр зайнятості населення міста Леніногорська» досить, фінансування здійснюється принципом фактичної потреби у видатках установ. При такому фінансуванні 86% бюджетних асигнувань, виділених муніципалітетами на утримання служби зайнятості, витрачається на першочергові витрати (оплата праці та комунальні платежі). На забезпечення статутної діяльності і зміцнення матеріально-технічної бази спрямовується лише 14% бюджетних коштів.

Для досягнення цілей діяльності в ЦКУ «Центр зайнятості населення міста Леніногорська» побудована лінійно-функціональна система управління з блочною диференціацією функціональних ланок, коли вводяться ланки функціонально-лінійного типу (заступники керівника по комплексу функцій) і за цими блокам проводиться диференціація функціональних ланок. Особливість такої організаційної структури управління в диференціації зв'язків лінійної і функціональної підпорядкованості, що робить систему адаптивної до змін навколишнього середовища, гнучкою у використанні потенціалу професіоналізму і в тимчасовій організації її функціонування.

Надіслати свою хорошу роботу в базу знань просто. Використовуйте форму, розташовану нижче

Студенти, аспіранти, молоді вчені, які використовують базу знань в своє навчання і роботи, будуть вам дуже вдячні.

Розміщено на http://www.allbest.ru/

1 Загальна характеристикаКГУ «Центр зайнятості населення г. Славгорода»

1.1 Загальна характеристика КГУ «Центр зайнятості населенням Славгорода»

КГУ «Центр зайнятості населення м Славгорода» є органом виконавчої влади Славгородського району, що забезпечує реалізацію на території району єдиної державної політики в сфері праці, трудових та інших пов'язаних з ними відносин і здійснюють передані повноваження в сфері сприяння зайнятості населення. КГУ «Центр зайнятості населення м Славгорода» має скорочену назву - КДУ ЦЗН м Славгорода. Управління ЦЗН реалізує повноваження в сфері зайнятості населення безпосередньо, а також через районні державні установи служби зайнятості населення.

КГУ «Центр зайнятості населення м Славгорода» здійснює свою діяльність у взаємодії з федеральними органами державної влади, територіальними органами федеральних органів виконавчої влади з Славгородський район, органами виконавчої влади Славгородського району, структурними підрозділами Адміністрації району, органами місцевого самоврядування, громадськими об'єднаннями та іншими організаціями .

КГУ ЦЗН м Славгорода в своїй діяльності керується Конституцією Російської Федерації, федеральними конституційними законами, федеральними законами, указами і розпорядженнями Президента Російської Федерації, постановами і розпорядженнями Уряду Російської Федерації, нормативними правовими актами Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації, актами Федеральної служби з праці і зайнятості, Статутом (Основним Законом) Алтайського краю, законами Алтайського краю, правовими актами Адміністрації краю, іншими нормативно-правовими актами, цим положенням.

Фінансування витрат на утримання КГУ ЦЗН м Славгорода здійснюється за рахунок коштів крайового бюджету, в тому числі за рахунок субвенцій, які виділяються з Федерального фонду компенсацій на здійснення переданих в установленому порядку повноважень у сфері зайнятості населення.

Центр зайнятості є правонаступником реорганізованих у формі злиття управління Славгородського району з праці і управління державної служби зайнятості населення Славгородського району.

Основними завданнями центру зайнятості є:

1) забезпечення державних гарантій в області зайнятості населення;

2) надання відповідно до законодавства Російської Федерації державних послуг у сфері сприяння зайнятості та захисту від безробіття, трудової міграції;

3) участь в організації альтернативної цивільної служби.

Більш докладний розгляд цих та багатьох інших завдань і повноважень наведено в наступних пунктах першого розділу даного звіту.

Функції КГУ «Центр зайнятості населення м Славгорода» визначені Статутом КГУ «Центр зайнятості населення м Славгорода», затвердженого наказом №40 від 29.11.2004 року Федеральної служби з праці та зайнятості.

1.2 Повноваження, здійснювані КГУ «Центр зайнятості населенням Славгорода»

КГУ «Центр зайнятості населення м Славгорода» здійснює такі повноваження:

В області сприяння зайнятості населення та захисту від безробіття:

Здійснює реалізацію єдиної державної політики в галузі сприяння зайнятості населення, спрямованої на розвиток трудових ресурсів, підвищення їх мобільності, захист районного ринку праці, підтримку трудовий та підприємницької ініціативи громадян, що здійснюється в рамках законності, сприяння розвитку їх здібностей до продуктивної, творчої праці, реалізацію заходів , що сприяють зайнятості громадян, які відчувають труднощі в пошуку роботи; попередження масової і скорочення тривалої (більше одного року) безробіття, об'єднання зусиль учасників ринку праці і забезпечення узгодженості їх дій при реалізації заходів щодо сприяння зайнятості населення, координацію діяльності у сфері зайнятості населення з діяльністю за іншими напрямами економічної і соціальної політики краю, включаючи інвестиційно структурну політику. Також здійснює контроль за забезпеченням державних гарантій в області зайнятості населення, прийомом на роботу інвалідів в межах встановленої квоти, реєстрацією інвалідів в якості безробітних і здійснює реєстрацію громадян з метою сприяння їм у пошуку підходящої роботи, а також реєстрацію безробітних громадян.

Організовує, забезпечує і контролює надання таких державних послуг - сприяння громадянам у пошуку підходящої роботи, а роботодавцям у підборі необхідних працівників, інформування населення та роботодавців про становище на ринку праці організація ярмарків вакансій і навчальних робочих місць, організація заходів щодо професійної орієнтації громадян з метою вибору сфери діяльності (професії), працевлаштування, професійного навчання.

У центрі зайнятості проводиться психологічна підтримка, професійна підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації безробітних громадян.

Здійснюються соціальні виплати громадянам, визнаним в установленому порядку безробітними, організовується проведення оплачуваних громадських робіт, тимчасове працевлаштування неповнолітніх громадян у віці від 14 до 18 років у вільний від навчання час, безробітних громадян, що зазнають труднощі в пошуку роботи, безробітних громадян у віці від 18 до 20 років з числа випускників освітніх установ початкової та середньої професійної освіти, які шукають роботу вперше.

Соціальна адаптація безробітних громадян на ринку праці за сприяння самозайнятості безробітних громадян забезпечення переселення для роботи в сільській місцевості, видача роботодавцям висновків про залучення та про використання іноземних працівників відповідно до законодавства про правове становище іноземних громадян у Російській Федерації.

Управління центру зайнятості організовує і проводить спеціальні заходи по профілізації (розподілу безробітних громадян на групи в залежності від профілю їх професійної попередньої діяльності, рівня освіти, статі, віку та інших соціально-демографічних характеристик з метою надання їм найбільш ефективної допомоги за сприяння в працевлаштуванні з урахуванням ситуації, що складається на ринку праці) безробітних громадян.

Здійснює перевірки, видає обов'язкові для виконання приписи про усунення порушень законодавства про зайнятість населення, залучає винних осіб до відповідальності відповідно до законодавства Російської Федерації, вживає заходів щодо усунення обставин і причин виявлених порушень законодавства про зайнятість населення і відновлення порушених прав громадян, узагальнює практику застосування і здійснює аналіз причин порушень в Славгородське районі законодавства про зайнятість населення, а також готує відповідні пропозиції щодо вдосконалення цього законодавства.

Управління майстерно організовує і контролює роботу центрів зайнятості, проводить в установленому порядку перевірки фінансово-господарської діяльності та раціонального використання майна в центрах зайнятості, формує і представляє в Адміністрацію краю пропозиції про фінансування заходів щодо сприяння зайнятості населення та соціальної підтримки безробітних громадян, змістом управління і центрів зайнятості.

Відповідно до чинного законодавства узагальнює і подає відомості, необхідні для формування регістрів одержувачів державних послуг у сфері сприяння зайнятості населення;

Також ЦЗН м Славгорода дає установам професійної освіти інформацію про затребуваність кадрів для обгрунтування відкриття нових напрямів, спеціальностей, а також збільшення набору за діючими напрямами, спеціальностями.

В області реалізації державної політики у сфері праці, трудових та інших пов'язаних з ними відносин управління забезпечує і контролює надання таких державних послуг:

Видача висновків державної експертизи умов праці;

Видача довідок про встановлену величиною прожиткового мінімуму на душу населення і за основними соціально-демографічних груп;

Видача довідок про розмір тарифних ставок, посадових окладів за професіями.

КГУ «Центр зайнятості населення м Славгорода» організовує та забезпечує діяльність районної тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, районної міжвідомчої комісії з охорони праці та безпеки виробництва, робочої групи з організації проходження альтернативної цивільної служби на території Славгородського району, інших дорадчих органів, створених нормативними актами Адміністрації району у встановленій сфері діяльності. Бере участь в розробці правових актів з питань грошового утримання державних цивільних службовців Славгородського району та оплати праці інших категорій працівників, фінансування діяльності яких здійснюється за рахунок коштів районного бюджету. В установленому порядку розробляє і вносить в Адміністрацію району:

Проект закону про споживчий кошик в Славгородського району;

проект нормативного акту щодо встановлення величини прожиткового мінімуму в Славгородське районі, щокварталу подає його на затвердження до Адміністрації району;

Проекти нормативно-правових актів, що встановлюють:

1) системи оплати праці (в тому числі тарифні системи оплати праці) працівників районних державних установ, робітників, службовців і працівників, які здійснюють технічне забезпечення діяльності структурних підрозділів Адміністрації району, органів виконавчої влади Славгородського району;

2) граничні нормативи розмірів оплати праці депутатів, виборних посадових осіб місцевого самоврядування, які здійснюють свої повноваження на постійній основі, муніципальних службовців в муніципальних утвореннях, в бюджетах яких частка міжбюджетних трансфертів з інших бюджетів перевищує 10 відсотків власних доходів місцевого бюджету;

3) порядок призначення на посаду та звільнення з посади керівників районних державних унітарних підприємств та районних державних установ;

4) порядок фінансування заходів щодо поліпшення умов і охорони праці за рахунок коштів районного бюджету та позабюджетних джерел;

5) проекти нормативних правових актів про вдосконалення форм соціального партнерства, механізмів взаємодії з роботодавцями та представницькими органами працівників і т.д .;

На рівні з вище перерахованих КГУ «Центр зайнятості населення м Славгорода» узгоджує умови і розміри оплати праці керівників районних державних унітарних підприємств та районних державних установ в укладених з ними трудових договорах, контролює правильність нарахування заробітної плати керівникам зазначених організацій. Надає методичну допомогу організаціям позабюджетного сектора економіки в здійсненні тарифного регулювання оплати праці працівників на основі соціального партнерства, в розробці механізмів, стимулюючих зростання заробітної плати. Готує висновки про правильність включення в стаж цивільної служби відповідних періодів служби (роботи) для призначення пенсії за вислугу років державним цивільним службовцям. Розробляє основні напрямки розвитку соціального партнерства в Славгородське районі. Забезпечує умови для участі районної тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин в розробці та обговоренні проектів законодавчих та інших нормативно-правових актів, програм соціально-економічного розвитку, інших актів органів державної влади Славгородського району у встановленій сфері діяльності. Організовує підготовку проекту і висновок районного (місцевого) угоди між районними об'єднаннями роботодавців, Славгородська районною радою профспілок та Адміністрацією району про спільні дії з регулювання соціально-трудових відносин і пов'язаних із ними економічних відносин, бере участь в переговорах по розробці проекту зазначеної угоди, а також аналогічних районних галузевих (міжгалузевих) угод, здійснює контроль за ходом їх виконання. Проводить повідомну реєстрацію районних і місцевих угод, інформує представників сторін про виявлені ним умовах, які погіршують становище працівників порівняно з нормами чинного законодавства. Веде реєстр районних і місцевих угод. Вносить пропозиції роботодавцям і представляє інтереси працівників органів, які не брали участі в висновок районного (крайового) і районної галузевої угод, приєднатися до зазначених угод. Є службою по врегулюванню колективних трудових спорів в Славгородське районі. Виробляє повідомну реєстрацію колективних трудових спорів та сприяє у врегулюванні колективних трудових спорів в межах своїх повноважень. Ініціює розробку та затвердження органами виконавчої влади Славгородського району:

Крайових переліків мінімуму необхідних робіт (послуг) за погодженням з відповідними районними об'єднаннями професійних спілок (об'єднань професійних спілок);

Мінімуму необхідних робіт (послуг), які виконуються в період проведення страйку працівниками організацій (філій, представництв чи інших відокремлених структурних підрозділів), індивідуальних підприємців в разі недосягнення згоди між сторонами колективного трудового спору при прийнятті рішення про оголошення страйку.

Забезпечує в межах наданих повноважень реалізацію державної політики в галузі охорони праці на території Славгородського району. Здійснює в межах наданих повноважень державне управління охороною праці на території Славгородського району. Організаційно і методично бере участь в підготовці і підвищенні кваліфікації фахівців з охорони праці, навчанні правилам і нормам охорони праці керівників і фахівців організацій і роботодавців - фізичних осіб і здійснює перевірку знання ними вимог охорони праці. Здійснює державну експертизу умов праці, бере участь в організації атестації робочих місць за умовами праці в межах наданих повноважень, в проведенні сертифікації робіт з охорони праці в організаціях. Бере участь в установленому порядку в розслідуванні нещасних випадків на виробництві. Розробляє і затверджує міжгалузеві нормативно-методичні документи (рекомендації, інструкції) з охорони праці. Організовує державний контроль за дотриманням вимог охорони праці в районних державних унітарних підприємствах і районних державних установах. Здійснює інші повноваження в галузі охорони праці, передбачені законодавством Російської Федерації і Славгородського району. Проводить оцінку і розробляє прогноз розвитку кадрового потенціалу Славгородського району. Бере участь в організації проходження громадянами альтернативної цивільної служби в організаціях, підвідомчих Адміністрації району. Здійснює інформаційне забезпечення процесу регулювання соціально-трудових відносин, а також інформує Адміністрацію району, організації та населення про свою роботу;

Інші повноваження КГУ «Центр зайнятості населення м Славгорода»:

1) розробляє проекти законів та інших нормативно-правових актів з питань, віднесених до компетенції Управління, а також проекти районних програм, організовує їх виконання;

2) здійснює функції отримувача і розпорядника бюджетних коштів, передбачених на реалізацію покладених, на нього повноважень у встановленій сфері діяльності;

3) видає інформаційні бюлетені, довідники та інші інформаційно-методичні матеріали;

4) веде прийом громадян з питань, що належать до сфери діяльності КДУ «Центр зайнятості населення м Славгорода», забезпечує своєчасне і повне розгляд усних та письмових звернень громадян, прийняття по них рішень і напрям заявникам відповідей у \u200b\u200bвстановлені законодавством Російської Федерації термін;

5) здійснює відповідно до законодавства Російської Федерації роботу щодо комплектування, збереження, обліку та використання архівних документів, що утворилися в процесі діяльності КДУ «Центр зайнятості населення м Славгорода»;

6) забезпечує в межах своєї компетенції захист відомостей, що становлять державну таємницю;

7) виступає державним замовником, проводить конкурси та укладає державні контракти на розміщення замовлень на поставку товарів, виконання робіт, надання послуг для районних державних потреб у встановлених сферах діяльності;

8) набуває від свого імені майнові та особисті немайнові права і несе обов'язки в межах наданих йому повноважень, виступає позивачем і відповідачем у суді відповідно до законодавства Російської Федерації;

9) організовує перепідготовку, підвищення кваліфікації та стажування працівників підвідомчих установ;

10) розробляє для внесення в план соціально-економічного розвитку Славгородського району пропозиції за прогнозними показниками чисельності та розміщення трудових ресурсів, зростання заробітної плати, забезпечення зайнятості населення;

11) організовує проведення моніторингу за основними напрямками діяльності КДУ «Центр зайнятості населення м Славгорода»;

12) визначає потреби економіки Славгородського району в професійно підготовлених кадрах на середньостроковий період, вносить в Адміністрацію району пропозиції, але коригування обсягів і профілів підготовки кадрів в системі професійної освіти Славгородського району;

13) бере участь у розробці мобілізаційного плану економіки району на розрахунковий рік (в частині забезпечення об'єктів економіки Славгородського району відсутніми трудовими ресурсами);

14) погоджує контрольні цифри прийому учнів за рахунок коштів районного бюджету в районні державні заклади початкової та середньої професійної освіти;

15) відповідно до законодавства Російської Федерації організовує систему професійної підготовки і підвищення кваліфікації фахівців з охорони праці, навчання охорони праці, перевірку знань в частині вимог охорони праці працівників організацій, включаючи керівників і фахівців, а також сприяє організації навчання охорони праці в освітніх закладах загального і професійної освіти всіх рівнів. (П. 15 в ред. Постанови Адміністрації Славгородського району від 18.03.2008 №102);

16) здійснює проведення соціальної експертизи районних (відомчих) цільових програм, інвестиційних проектів і угод про соціально-економічне партнерство між Адміністрацією району і господарюючими суб'єктами. (П. 16 введений Постановою Адміністрації Славгородського району від 20.01.2009 №14);

17) здійснює ведення реєстру соціально відповідальних і соціально орієнтованих роботодавців, Державного кадастру робочих місць Славгородського району та організовує привласнення роботодавцям статусу «Соціально відповідальний роботодавець Славгородського району». (П. 17 введений Постановою Адміністрації Славгородського району від 30.07.2009 №341);

18) здійснює інші повноваження, передбачені чинним законодавством (п. 18 введений Постановою Адміністрації Славгородського району від 18.03.2008 №102).

З метою реалізації повноважень у встановленій сфері діяльності КДУ «Центр зайнятості населення м Славгорода» має право:

Організовувати проведення необхідних досліджень в сфері зайнятості населення, а також здійснювати контроль за наданням державних послуг в встановлених сферах діяльності;

Запитувати й одержувати в установленому порядку відомості, необхідні для прийняття рішень з питань, віднесених до компетенції КГУ «Центр зайнятості населення м Славгорода»;

Залучати в установленому порядку наукові та інші організації, вчених і фахівців для опрацювання питань, що належать до сфери діяльності КДУ «Центр зайнятості населення м Славгорода»;

Проводити конференції, семінари, конкурси, зустрічі та інші заходи з питань, що входять в його компетенцію;

Брати участь в межах своєї компетенції в реалізації галузевих, федеральних, міжнародних програм з питань зайнятості населення та праці;

Направляти своїх представників до складу комітетів, комісій, інших громадських і консультативних органів з питань, пов'язаних з діяльністю КГУ «Центр зайнятості населення м Славгорода»;

Видавати висновки про нагородження керівників підприємств, установ і організацій медаллю «За досягнення у праці»;

Давати роз'яснення юридичним і фізичним особам з питань, віднесених до компетенції КГУ «Центр зайнятості населення м Славгорода»;

Відповідно до чинного законодавства готувати і забезпечувати подання у встановлені терміни форм статистичної, фінансової та бухгалтерської звітності про діяльність КГУ «Центр зайнятості населення м Славгорода»;

Приймати правові акти з питань, віднесених до сфери діяльності КДУ «Центр зайнятості населення м Славгорода»;

брати участь в роботі комісій, колегій, рад, консультативних органів, утворених відповідно до нормативних правових актів органів державної влади району;

Створювати колегію, а також інші координаційні, дорадчі та експертні органи (комісії, групи, поради) у встановленій сфері діяльності;

Скликати наради для розгляду питань, що входять в компетенцію КГУ «Центр зайнятості населення м Славгорода», із запрошенням керівників і фахівців органів виконавчої влади Славгородського району, структурних підрозділів Адміністрації району, органів місцевого самоврядування, зацікавлених організацій;

За поданням контролюючих та наглядових органів брати участь у перевірках дотримання трудових прав працівників організацій та роботодавців - фізичних осіб;

Вивчати правозастосовчу практику надання державних гарантій з оплати праці в організаціях;

Вести роботу по створенню в трудових колективах представницьких органів працівників, комісій по трудових спорах, комітетів (комісій) з охорони праці.

1.3 Професійно-посадова структура КГУ «Центр зайнятості населенням Славгорода»

Центр зайнятості очолює директор, призначення на посаду та звільнення з посади якого, проводиться керівником Служби за поданням керівника територіального органу.

У прямому підпорядкуванні у директора ЦЗН знаходяться два структурних підрозділи (відділ бухгалтерського обліку, відділ реєстрації та працевлаштування) і чотири окремо виділених за функціональними ознаками фахівця (заступник директора по місту Славгород, заступник директора по Славгородський район, адміністратор локальної комп'ютерної мережі, провідний інспектор з економічної роботі). Так як ситуація на ринку праці постійно змінюється, в зв'язку з цим необхідно швидко реагувати на коливання у зовнішньому середовищі і розробляти нові принципи роботи з тим, щоб наблизити ситуацію, що склалася до стану стабільності.

Директор центру зайнятості здійснює загальне керівництво, представляє центр зайнятості в Адміністраціях р Славгорода і Славгородського району, несе відповідальність за якість надаваних Центром зайнятості державних послуг і дотримання всіх норм законодавства в сфері праці та зайнятості, бере участь від імені центру зайнятості в роботі Тристоронньої комісії, організованої при адміністраціях м Славгорода і Славгородського району.

Заступник директора по м Славгород взаємодіє з адміністрацією міста та роботодавцями р Славгорода з метою організації проведення громадських робіт, організації тимчасового працевлаштування безробітних громадян, що зазнають труднощі в пошуку роботи, безробітних громадян у віці від 18 до 20 років з числа випускників, установ початкової та середньої професійної освіти, які шукають роботу вперше, неповнолітніх громадян у віці від 14 до 18 років у вільний від навчання час, організовує роботу по сприянню самозайнятості безробітних громадян, веде видачу пропозицій для отримання роботодавцями висновків про доцільність залучення і використання іноземних працівників, бере участь у підготовці пропозицій по формуванню програм, які передбачають заходи щодо сприяння зайнятості населення, бере участь в реалізації програм, які передбачають заходи щодо сприяння зайнятості населення, включаючи програми сприяння зайнятості громадян, які перебувають під ри ському звільнення, а також громадян, які відчувають труднощі в пошуку роботи, бере участь у підготовці плану направлення громадян на альтернативну цивільну службу, роботі призовних комісій з питань альтернативної цивільної служби, організовує роботу з придбання за заявками організацій - роботодавців проїзних документів для проїзду громадян до нового місця проходження альтернативної цивільної служби при перекладі з однієї організації роботодавця в іншу і до місця проживання при звільненні з альтернативної цивільної служби, бере участь у формуванні пропозицій щодо фінансування заходів щодо сприяння зайнятості населення та соціальної підтримки безробітних громадян, альтернативну цивільну службу, змістом центру зайнятості.

Заступник директора по Славгородський район взаємодіє з адміністрацією Славгородського району та роботодавцями району з метою організації проведення громадських робіт, організації тимчасового працевлаштування безробітних громадян, що зазнають труднощі в пошуку роботи, безробітних громадян у віці від 18 до 20 років з числа випускників, установ початкової та середньої професійної освіти, що шукають роботу вперше, неповнолітніх громадян у віці від 14 до 18 років у вільний від навчання час, організовує роботу по сприянню самозайнятості безробітних громадян, бере участь у підготовці пропозицій щодо формування програм, які передбачають заходи щодо сприяння зайнятості населення, організовує роботу по сприянню громадянам в переселення для роботи в сільській місцевості, бере участь в реалізації програм, які передбачають заходи щодо сприяння зайнятості населення на території Славгородського району, включаючи програми сприяння зайнятості громадян, які перебувають п од ризиком звільнення, а також громадян, які відчувають труднощі в пошуку роботи, бере участь у формуванні пропозицій щодо фінансування заходів щодо сприяння зайнятості населення та соціальної підтримки безробітних громадян, змістом центру зайнятості.

Головний бухгалтер перебуває в прямому підпорядкуванні у директора центру зайнятості, забезпечує керівництво відділом бухгалтерської звітності, відповідає за своєчасним і в повному обсязі освоєння коштів, що виділяються з федерального бюджету, ведення бухгалтерської звітності та своєчасне її надання до вищих і контролюючі органи. У відділі бухгалтерського обліку ведеться робота по нарахуванню та виплаті допомоги з безробіття, стипендії в період професійного навчання за направленням центру зайнятості, матеріальної допомоги безробітним громадянам, матеріальної підтримки громадянам, працевлаштованим на робочі місця, організовані за сприяння центру зайнятості в рамках заходів щодо сприяння зайнятості.

Начальник відділу реєстрації та працевлаштування безробітних громадян перебуває в прямому підпорядкуванні у директора центру зайнятості, здійснює керівництво і координацію діяльності відділу, контроль за виконанням фахівцями відділу законодавства про працю та зайнятість, за дотриманням технологій роботи, розроблених і затверджених наказами Управління ФГСЗН. Відділ реєстрації та працевлаштування включає в себе ведучого інспектора з первинного прийому громадян, п'ять провідних інспекторів, що займаються повторним прийомом громадян, які шукають роботу і безробітних, провідного інспектора з профорієнтаційної роботи та професійного навчання безробітних громадян. Відділ реєстрації та працевлаштування здійснює такі функції:

Реєструє громадян з метою пошуку підходящої роботи;

Надає консультаційні послуги громадянам та роботодавцям з питань зайнятості населення;

Сприяє громадянам у пошуку підходящої роботи, а роботодавцям у підборі необхідних працівників;

Організовує професійну орієнтацію громадян, психологічну підтримку, професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації безробітних громадян;

Бере участь в реалізації організованих заходів щодо сприяння працевлаштуванню безробітних громадян;

Організовує роботу клубів за інтересами в рамках заходів із соціальної адаптації безробітних громадян на ринку праці;

Формує, веде і використовує банк даних про наявність вакантних робочих місць і вільних навчальних місць для професійного навчання;

Організовує прийом громадян, забезпечує своєчасне і повне розгляд звернень громадян, приймає по них рішення і направляє заявникам відповіді.

Начальник відділу узагальнює результати роботи ввіреного відділу, готує інформацію про становище на ринку праці, готує та подає в установлені строки до територіального органу статистичну звітність про роботу центру зайнятості. Узагальнює практику застосування законодавства про зайнятість у своїй компетенції, готує пропозиції щодо його вдосконалення.

Провідний інспектор з економічної роботи знаходиться в прямому підпорядкуванні у директора центру зайнятості, веде детальний облік і контроль над своєчасним витрачанням коштів, що виділяються з федерального бюджету на організацію тимчасової зайнятості громадян. Здійснює прийом звітів від роботодавців, що беруть участь в організації громадських робіт, тимчасових робіт для громадян, які відчувають труднощі в пошуку роботи, громадян у віці від 18 до 20 років з числа випускників установ початкової та середньої професійної освіти, які шукають роботу вперше, неповнолітніх громадян у вільний від навчання час. Надає консультаційні послуги роботодавцям в межах своєї компетенції.

2 . Аналіз ефективності регулювання зайнятості мСлавгородаКГУ «Центр зайнятості населення г. Славгорода»

2.1 Рівень зайнятості населення вм Славгород

З метою зниження напруженості на ринку праці в умовах фінансово-економічної кризи відповідно до постанови Уряду Російської Федерації 31 грудня 2008 року №1089 «Про надання субсидій з федерального бюджету бюджетам суб'єктів Російської Федерації на реалізацію додаткових заходів, спрямованих на зниження напруженості на ринку праці суб'єктів Російської Федерації »розроблена і затверджена постановою Адміністрації Алтайського краю від 15. 01. 2009 №8 крайова цільова програма« Додаткові заходи щодо зниження напруженості на ринку праці Алтайського краю в 2009 році ».

Центр зайнятості бере активну участь в плануванні і розробці програм сприяння зайнятості населення міста.

Ні перший рік укладаються договори на проведення громадських робіт з керівниками підприємств, так само для категорії слабо захищених громадян, перенавчання та отримання суміжних професій для подальшого працевлаштування.

При укладанні договорів на громадські роботи керівники організацій придивившись до працівника, укладають з ним трудові контракти.

Адміністрація міста, відділ з питань праці, керівники підприємств з розумінням ставляться до проблем безробіття в місті Славгород.

При проведенні політики в соціально - трудовій сфері міста адміністрація міста, центр зайнятості населення, відділ з питань праці керуються принципами соціального партнерства:

Інформування один одного про прийняті рішення;

Спільна підготовка матеріалів для зустрічей з роботодавцями підприємств усіх видів власності, підприємцями, які використовують найману працю, індивідуальними підприємцями;

Сповіщати один одного про проведення засідань із запрошенням зацікавлених сторін.

Як джерело робочих місць для підвищення зайнятості населення в місті розвивається підприємництво. Допомога надається тим, хто реально має мотивацію до праці, вважає за краще активну життєву позицію, і, отримавши підтримку, зможе використовувати це на благо собі і своїй родині. Основні напрямки підприємницької діяльності - торгівля, розвиток точок громадського харчування, перукарні, індивідуальний пошив одягу, косметичні салони, ремонт ювелірних виробів, годинників, ремонт побутової техніки, шевські майстерні та ін.

Протягом півріччя з метою стримування безробіття і скорочення періоду безробіття службою зайнятості, спільно з роботодавцями міста, за посередництва виконавчої влади міста, створювалися робочі місця, для тимчасового працевлаштування безробітних громадян. Працевлаштовано 297 осіб на громадські роботи, 109 чоловік на тимчасові роботи для безробітних громадян, що зазнають труднощі в пошуку роботи, 438 підлітків працевлаштовані в рамках організації тимчасового працевлаштування громадян у віці від 14 до 18 років. На організацію громадських робіт ЦЗН витрачено 2537, 1 тис. Рублів, у тому числі з коштів крайового бюджету - 1123 3 тис. Рублів, роботодавців - 1257, 2 тис. Рублів, муніципального бюджету - 156, 6 тис. Рублів. Середній період участі в громадських роботах склав 1,4 місяця.

За 2009 рік в місті укладено 67 колективних договорів, розроблених за участю центру зайнятості та пройшли реєстрацію в відділі по праці адміністрації міста Славгорода. Колективні договори охоплюють 5361 людини. Традиційно договори укладалися з адміністрацією м Славгорода, комітетом із соціального захисту населення, комітетом з освіти, комітетом з культури, комітетом з фізкультури і спорту, МУП «Благоустрій міста Славгорода», МУЗ Славгородська ЦРЛ, адміністрацією п. Бурсоль, ТОВ Лис, IP Толкунов , IP Гамм, Славгородська МЕМ, ВАТ Славгородський молочно-консервний комбінат, ТОВ Луза. Спрямовані на громадські роботи безробітні працювали переважно делопроизводителями, підсобними робітниками, робітниками по благоустрою міста, двірниками, контролерами, водіями, кухонними працівниками і т.д.

Центр зайнятості запрошує роботодавців для проведення міні - ярмарків вакантних робочих місць, постійних і тимчасових, в ході яких працівники кадрових служб підприємств і організацій мають можливість шляхом співбесіди відібрати з числа безробітних підходящі кандидатури. Даний підхід дозволяє найбільш ефективно, в близькому і безпосередньому контакті представника кадрової служби, роботодавця і безробітного, здійснювати працевлаштування безробітних, таким чином, зводячи до мінімуму період стану на обліку як безробітний і період пошуку роботи.

Рішенням Славгородського міського Зборів депутатів прийнята Програма сприяння зайнятості населення, що визначає обсяг, кількість і порядок фінансування заходів щодо сприяння зайнятості населення.

Директор центру зайнятості бере участь в засіданнях міської Зборів депутатів, де за участю представників адміністрації міста Славгорода і представників роботодавців визначаються види тимчасових робіт і організації, де тимчасове працевлаштування необхідно в першу чергу, так само визначаються джерела та обсяги фінансування тимчасових робіт з боку роботодавців.

Протягом 2009 року центр зайнятості населення провів 7 ярмарків вакансій. Так як роботодавці мають достатню кількість вакансій, то переважно проводилися ярмарки вакантних тимчасових робочих місць, створених центром зайнятості, спільно з роботодавцями. У заходах взяли участь 469 осіб.

В ході даних заходів керівники роботодавців або працівники їх кадрових служб мають можливість підібрати працівника при безпосередньому контакті з безробітними, є можливість підбору найбільш підходящого, з точки зору роботодавця, претендента на вакансію. Показником доцільності проведення подібних заходів є та обставина, що завжди, за допомогою ярмарків заповнюється майже 100% заявлених вакансій.

Як показує практика і проведений аналіз працевлаштування громадян, спільна робота центру зайнятості, адміністрації міста, керівників підприємств приносить свої плоди, 30% безробітних працевлаштовуються на постійне місце роботи. Договору на професійне навчання полягають з підприємствами під робочі місця, в тому числі 80% безробітних, які пройшли навчання, працевлаштовані. Проблеми безробіття стали общегородскими проблемами.

Основну частку масових заходів складають міні-ярмарки, які вимагають мінімальних фінансових витрат, надають роботодавцям можливість оперативного підбору необхідних спеціалістів і ефективно впливають на процес працевлаштування. Залишаються затребуваними такі напрямки роботи як дні відкритих дверей, гарантоване співбесіду, спеціалізовані ярмарки вакансій для громадян певної професії, експрес - працевлаштування, дають можливість претендентам зустрітися з представниками організацій та безпосередньо через них ознайомитися з умовами праці, отримати інформацію про можливості професійного навчання.

З метою попередження безробіття серед молоді і випускників, фахівці центру зайнятості знайомлять молодих фахівців з новітніми технологіями проходження співбесіди з роботодавцями, вчать вести самостійний пошук роботи, складати професійне резюме, заповнювати конкурсну анкету. Отримані знання дозволяють випускникам грамотно і ефективно презентувати свої вміння і навички потенційним роботодавцям.

В організації громадських робіт у 2009 році брав участь 109 осіб. Роботи проводилися на наступних підприємствах Центр допомоги сім'ї та дітям, Судові пристави, Комісаріат, Відділ внутрішніх справ, Центр науково технічної творчості учнів, Адміністрація міста, кілька приватних підприємців і ін., Період участі становив три місяці. Роботи були організовані за такими спеціальностями як доглядальниці, вихователі, діловоди, кравці, оператори ЕОМ, вахтери, слюсар, зварювальник, різноробочі та ін. Виконувалися роботи з благоустрою, прибирання, озеленення території міста, догляд і допомогу старим та інвалідів на дому, а також в лікувальних і соціальних установах, надання соціальних послуг ветеранам, організація дозвілля дітей і підлітків, кур'єрська робота.

Безробітні із задоволенням беруть участь в таких роботах, активно відвідують ярмарки під такі роботи, самостійно записуються у фахівців на наступний рік на участь в цих заходах шкода, що невисокий відсоток працевлаштування на постійне місце після закінчення договорів, це пов'язано з фінансовими труднощами на підприємствах міста.

Діє договір про спільну діяльність центру зайнятості та військового комісаріату м Славгорода від 15.07.2004 р по військово-професійної орієнтації безробітних громадян і незайнятого населення. Центр зайнятості та військовий комісаріат відповідно до договору обмінюються інформацією, пов'язаною зі станом ринку праці та можливістю працевлаштування в рядах збройних сил, організацією призову.

На час призову практикується створення при військкоматі тимчасових робочих місць. У 2009 р на організованих за допомогою служби зайнятості тимчасових робочих місцях, відпрацювали 16 осіб, які перебували на обліку в центрі зайнятості як безробітні.

2.2 Регулювання зайнятості вм Славгород

Професійне навчання безробітних громадян одна з найефективніших заходів зі скорочення зростання безробіття, так як дає можливість скорегувати ситуацію, що склалася на ринку праці на поточний період, в розрізі професійної затребуваності.

З початку року на професійне навчання було направлено і відучилися 124 людини. Кожен з претендентів на навчання пройшов кілька етапів відбору: бесіда, тестування, анкетування.

На професійне навчання безробітних громадян за звітний період було витрачено 190 тис. Руб. (138,2 тис. Руб. - місто, 51,8 тис. Руб. - район).

Фахівці центру зайнятості здійснює профорієнтаційної супроводі та психологічній підтримці профнавчання громадян, які навчаються за направленням служби зайнятості. У період профнавчання за програмою виділяється час на психологічний мінімум. На заняттях розглядаються питання щодо стану ринку праці, можливостей працевлаштування, проводяться практичні заняття, які включають в себе ділові ігри, «бесіди з кадровиком», «пошуковий телефонний дзвінок», написання резюме, тренінги на стресостійкість, підвищення самооцінки і т.д. На засіданнях Клубу шукають роботу один годину відведено спеціально для бесіди про здоровий спосіб життя.

Велика робота проводиться на базі освітніх установ. Служба зайнятості зацікавлена \u200b\u200bв тому, щоб попередити можливі прорахунки молоді у виборі свого професійного шляху. Профорієнтація підлітків є важливою складовою превентивних заходів щодо профілактики безробіття серед молоді. При цьому орієнтування молодих людей в реаліях ринку праці необхідно здійснювати вже зі шкільної лави. Чим раніше вони зуміють вибрати правильний професійний шлях, тим безпечніше пройде його адаптація на ринку праці. Школи міста і середні спеціальні навчальні заклади запрошували на класні години фахівців КДУ ЦЗН м Славгорода.

У поточному році послуги з профорієнтації отримали 200 школярів. Інформаційні консультації - 319 школярів і студентів. Тестування бланкове і комп'ютерне пройшли 75 учнів. Так само було організовано 15 міні - ярмарків, в яких взяли участь 12 роботодавців та 434 учня.

Групові консультації у вигляді лекцій, бесід і тренінгів стали дуже популярні серед школярів і студентів професійних середніх навчальних закладів. Так само і безробітні громадяни стали все частіше звертатися за послугами з профорієнтації.

Попередження безробіття серед молоді є одним з основних напрямків в активній політиці служби зайнятості. Зміни відбулися в попиті на професії. Школярі та випускники стали частіше цікавитися новими комп'ютерними прикладними програмами, які забезпечують роботу дизайнерів присадибних ділянок та ландшафтів міста, комп'ютерну грамоту на операторському рівні для бухгалтерського обліку та супроводу торгових завдань. Все частіше цікавляться новими технологіями в будівництві та ремонті квартир, офісів. Просять про організацію профнавчання для підприємців-початківців. Говорять про те, що швидко застарівають навчальні програми, методики і література початкових і професійних середніх установ. Всіх цікавлять комп'ютерні курси, так як навіть столяри, теслі, продавці, перукарі і навіть соціальні працівники, все частіше стикаються з комп'ютерними технологіями.

Як і раніше популярні у школярів професії:

Економічної сфери (економісти, бухгалтери);

Сфери управління (менеджери, комерсанти, програмісти);

Юридична сфера (юристи, правознавці);

Силові структури (військові, міліціонери);

Медичні працівники (лікарі, медсестри, фармацевти, фельдшери, масажисти, зубні техніки);

Працівники сфери обслуговування (продавці, кухарі, перукарі, стилісти-візажисти, ж / д касир);

Професії сільського виробництва (ветлікарі, зоотехніки, механізатори, автомеханіки);

Будівельні спеціальності (штукатури - маляри, столяри - теслі, укладальники паркету, фахівці за новими технологіями домашнього і офісного ремонту, Автокранівники, електрогазозварники, електрики).

Випускники мали можливість ознайомитися з правами молоді встановленими Законом РФ «Про зайнятість населення в РФ». Огляд законодавчих актів та подальша бесіда з випускниками показали, наскільки необхідні подібні заходи.

Професії цікаві, і популярні, але мала забезпеченість робочими місцями викликає сумніви, чи варто вступати до навчальних закладів, що забезпечують придбання даних професій.

У 2009 році було працевлаштовано за програмою «Організація тимчасового працевлаштування безробітних громадян, особливо потребують соціального захисту» 290 осіб з числа інвалідів, осіб передпенсійного віку, одиноких і багатодітних батьків. Організація робочих місць для інвалідів, як правило, має більше соціальну спрямованість, ніж комерційну, так як прибутку від створення такого робочого місця роботодавець не отримає. Однак працевлаштування інвалідів є найважливішим завданням держави, для реалізації якої необхідно розробити механізми заохочення роботодавців, які організували робочі місця для інвалідів зі спеціальними умовами праці, передбачити можливість компенсації витрат на створення таких робочих місць, на оплату праці громадян з обмеженими можливостями. Одним з напрямків закону Алтайського краю від 10 жовтня 2008 р №94 - 3С «Про затвердження крайової цільової програми« Демографічний розвиток Алтайського краю »на 2008-2015 роки», прийнятим рішенням Алтайського крайового законодавчих зборів від 2 жовтня 2008 року №650, є «Підвищення рівня зайнятості жінок, які мають малолітніх дітей, їх професійна підготовка і перепідготовка». Основні програмні заходи по даному напрямку служать підвищенню зайнятості жінок, які мають малолітніх дітей і що зазнають труднощів при працевлаштуванні, а також забезпечують професійну підготовку, перепідготовку, навчання, поліпшення умов праці та охорону праці працюючих жінок. З початку 2009 року пройшли перенавчання 67 безробітних жінок, отримали профорієнтаційні послуги - 61.

Ця програма допомогла вирішити проблему працевлаштування соціально незахищених категорій безробітних громадян, зберегти мотивацію до праці, підвищити конкурентоспроможність на ринку праці, поліпшити своє матеріальне становище. Роботодавці змогли більш ефективно використовувати свій кваліфікований персонал, і вести відбір кандидатур на постійні робочі місця після закінчення періоду тимчасових робіт. Роботи проводилися на наступних підприємствах, організаціях міста:

Центр соціальної допомоги сім'ї та дітям.

Комітет з соціального захисту населення.

Відділ внутрішніх справ.

Комітет з питань культури.

Комітет із освіті.

Комітет з фізкультури і спорту.

Адміністрація міста і ін.

Для розвитку міста потрібні інноваційні технології, гнучка система оподаткування існуючих підприємств, стимулювання відкриття власної справи, встановлення пільг для малого підприємництва. Також проблеми пов'язані з фінансуванням заходів щодо сприяння зайнятості. Існують проблеми в області сприяння зайнятості громадян, особливо потребують соціального захисту, в області підвищення якості робочої сили та конкурентоспроможності громадян на ринку праці, забезпечення галузей економіки робочими і фахівцями певних професій і кваліфікації. За всіх намічених заходів, які спрямовані на зниження напруженості на ринку праці, КГУ «Центр зайнятості населення м Славгорода» ведеться активна робота. Всі поставлені завдання виконуються відповідно до плану.

2.3 Основні проблеми зайнятості вм Славгород

Криза, що почалася як банківський, поступово проникає в усі сфери економіки. В умовах світової фінансової кризи багато підприємств переглядають свої бюджети і намагаються скоротити витрати. Одні припиняють пошук персоналу до кращих часів, іншим доводиться звільняти частину персоналу. Криза робить істотний вплив на ринок праці, створюючи напруженість.

Проблеми зайнятості в м Славгороді явно виражені і носять конкретний характер, в зв'язку з чим і було потрібно спеціальна програма, що дозволяє забезпечити комплексне їх рішення з використанням програмно-цільових методів, ув'язкою реалізації заходів щодо термінів, ресурсами і виконавцями, а також організувати управління процесами і контроль за виконанням заходів.

Одним з пріоритетних напрямків соціального розвитку в м Славгороді позначені заходи щодо забезпечення ефективної зайнятості, розширення ринку праці, активізації людського потенціалу.

Місто за своєю суттю складна соціально-економічна система суспільства, в зв'язку, з чим стратегія зміни ситуації в сфері зайнятості багато в чому визначається станом і перспективами вирішення проблем розвитку міської інфраструктури, розвитку виробництва і підтримки підприємництва.

Демографічна ситуація в м Славгороді, найбезпосереднішим чином пов'язана з ситуацією на ринку праці, в наступні кілька років буде характеризуватися подальшим зниженням чисельності населення як за рахунок природного убутку внаслідок перевищення показника смертності над народжуваністю, так і за рахунок негативного балансу в міграційних процесах. Однак необхідно зауважити, що в останні 2-3 роки чітко намітилася тенденція до зростання народжуваності та зниження смертності населення, і дана тенденція в наступні роки буде посилюватися.

В останні роки в м Славгороді позначилася і стійко зберігалася тенденція перевищення пропозиції робочої сили над попитом організацій в кадрах, при існуючої потреби в робочій силі, зростанні числа осіб працездатного віку. Вихід на пенсію щодо нечисленного покоління народжених в роки війни і входження в працездатний вік покоління, народженого в 80-ті роки минулого, століття, стало причиною збільшення чисельності покоління працездатного віку. Частка населення працездатного віку в загальній чисельності за останні три роки зросла з 60,6% до 62,1%. При цьому чисельність зайнятих зменшилася з 24,2 тисяч до 23,2 тис. Осіб. Частка офіційно незайнятих в чисельності економічно активного населення становить 2,1 тис. Осіб, в числі яких - зайняті за межами міста, самозайняті різними видами діяльності, в тому числі без реєстрації в якості підприємців, безробітні.

...

Розробка рекомендацій щодо вдосконалення роботи служби зайнятості населення Московської області щодо забезпечення зайнятості молоді. Шляхи підвищення ефективності роботи служби зайнятості з незахищених верствами населення (на прикладі молоді).

дипломна робота, доданий 21.06.2015

Ринок праці, його характеристика і суб'єкти, особливості ринку праці і зайнятості в сучасній Росії. Державна політика зайнятості населення, її цілі і завдання, регулювання ринку праці. Структура та основні напрямки розвитку системи зайнятості.

курсова робота, доданий 03.04.2010

Причини створення служб зайнятості. Мета, завдання, функції, структура і фінансування державної служби зайнятості. Значення недержавних служб зайнятості. Зайнятість населення: тенденція і перспективи. Технологія діяльності служб зайнятості.

реферат, доданий 08.12.2007

Робота присвячена зайнятості населення. Зайнятість - це діяльність громадян, пов'язана із задоволенням особистих і суспільних потреб. Види зайнятості - повна і неповна зайнятість. Безробіття. Закон РФ "Про зайнятість населення в Російській Федерації".

реферат, доданий 05.01.2009

Ринок праці і реалізація трудового потенціалу в сфері зайнятості. Особливість і динаміка ринку праці та зайнятості населення. Необхідність державного контролю і регулювання, нормативно-правові акти та організаційні основи політики на ринку праці.

курсова робота, доданий 13.05.2009

Завдання, права та повноваження Федеральної інспекції праці. Нормативно-правова база та напрями взаємодії роботодавця і Служби зайнятості населення, проблеми, що ускладнюють функціонування системи. Характеристика та специфіка приватних служб зайнятості.

курсова робота, доданий 05.12.2013

Проблеми зайнятості населення. Ієрархія трудових мотивів населення Тюменської області. Дослідження статистики зайнятості та безробіття. Динаміка економічно активного населення. Аналіз особливостей ринку праці, його тенденції та перспективи розвитку.

контрольна робота, доданий 06.08.2013

Аналіз динаміки і поточного стану ринку праці в Шилівському районі Рязанської області. Загальна характеристика Міністерства праці та зайнятості населення Рязанської області. Діяльність Міністерства, його основні повноваження, завдання, функції та структура.

Державне казенне установа Центр зайнятості населення Крапівінского району (скорочене найменування ЦКУ ЦЗН Крапівінского р-ну) є державною установою, утвореним відповідно до наказу Міністерства праці та соціального розвитку Російської Федерації від 11.09.2000 р №1000 / 25-рк.

ЦКУ ЦЗН Крапівінского району є об'єктом соціальної сфери і забезпечує на території Крапівінского муніципального району реалізацію гарантованого державою права громадян на захист від безробіття, надання державних послуг населенню та роботодавцям в сфері сприяння зайнятості, трудової міграції з 1991 року.

ЦКУ ЦЗН Крапівінского району підвідомчий департаменту, який здійснює контроль за діяльністю центру зайнятості. Юридична адреса та місце знаходження центру зайнятості: 652440, Кемеровська область, Крапівінского район, с.м.т. Крапівінского, вул. 60 років Жовтня, 1.

Майно Центру зайнятості є власністю Кемеровської області і закріплюється за Центром зайнятості на праві оперативного управління.

Центр зайнятості є юридичною особою, має самостійний баланс, відкриває в установленому порядку в органах Федерального казначейства особові рахунки з обліку коштів обласного бюджету, що надходять у вигляді субвенції, і коштів, отриманих від приносить дохід діяльності, має печатку із зображенням Державного герба Російської Федерації, найменуванням вищестоящої організації (департаменту) і своїм найменуванням, інші печатки, штампи і бланки.

Перевірка фінансово-господарської діяльності Центру зайнятості здійснюється департаментом і відповідними державними органами в межах їх компетенції.

Служба зайнятості займає значне місце в районі в справі стабілізації обстановки зайнятості, в професійній підготовці кадрів і в працевлаштуванні населення.

Головною метою роботи Крапівінского Центру зайнятості населення є створення необхідних умов для реалізації трудових прав громадян при здійсненні гарантій соціальної підтримки. Заходів щодо сприяння у працевлаштуванні та забезпечення захисту від безробіття [С. 148].

Основними завданнями центру зайнятості на території, що обслуговується є:

забезпечення державних гарантій в області зайнятості населення;

надання відповідно до законодавства Російської Федерації і Кемеровській області державних послуг у сфері сприяння зайнятості та захисту від безробіття, трудової міграції;

реалізація державної політики в галузі сприяння зайнятості населення;

розробка програм в сфері сприяння зайнятості населення.

ЦКУ ЦЗН Крапівінского району відповідно до Закону Російської Федерації від 19.04.91 № 1032-1 «Про зайнятість населення в РФ», Адміністративними регламентами, Статутом ЦКУ ЦЗН та іншими нормативними правовими актами, прийнятими в області сприяння зайнятості населення, здійснює на території, що обслуговується наступні функції:

реєструє громадян з метою сприяння їм у пошуку підходящої роботи та безробітних громадян;

надає відповідно до законодавства про зайнятість державні послуги;

розробляє заходи зі сприяння зайнятості населення Крапівінского району, бере участь у підготовці пропозицій щодо формування програм, які передбачають заходи щодо сприяння зайнятості населення;

бере участь в реалізації програм, які передбачають заходи щодо сприяння зайнятості населення, включаючи програми сприяння зайнятості громадян. Перебувають під ризиком звільнення, а також громадян, які відчувають труднощі в пошуку роботи;

організовує і проводить спеціальні заходи по профілізації безробітних громадян;

здійснює функції отримувача коштів обласного бюджету, що надходять у вигляді субвенції;

готує та подає в департамент пропозиції щодо фінансування заходів щодо сприяння зайнятості населення, соціальної підтримки безробітних громадян, проведення інших заходів в межах покладених завдань, функцій і повноважень, а також за змістом центру зайнятості;

бере участь в роботі призовних комісій (в частині питань, що стосуються альтернативної цивільної служби);

бере участь в організації альтернативної цивільної служби в центрі;

узагальнює практику застосування законодавства про зайнятість, трудову міграцію, аналізує причини порушень законодавства про зайнятість населення, а також готує відповідні пропозиції щодо вдосконалення цього законодавства;

формує, веде та використовує банк даних про наявність вакантних місць для професійного навчання;

проводить аналіз складу громадян, які звернулися до центру зайнятості за сприянням у працевлаштуванні. Здійснює прогноз чисельності громадян, які в установленому порядку будуть визнані безробітними;

визначає потреби (поточну і перспективну) бюджетних коштів на реалізацію заходів державної політики у сфері сприяння зайнятості населення, організовує цільове використання коштів;

веде самостійно бюджетну, статистичну, податкову та іншу звітність відповідно до законодавства Російської Федерації, Кемеровської області;

забезпечує в межах своєї компетенції захист відомостей, що становлять державну таємницю, відомостей про персональні дані громадян, які звернулися до центру зайнятості з метою сприяння їм у пошуку підходящої роботи;

організовує прийом громадян, забезпечує своєчасне і повне розгляд звернень громадян, приймає по них рішення і направляє заявникам відповіді;

виконує заходи з мобілізаційної підготовки;

сприяє працівникам центру зайнятості в здійсненні їх професійної підготовки, перепідготовки, підвищення кваліфікації та стажування;

здійснює відповідно до законодавства Російської Федерації і Кемеровській області роботу щодо комплектування, збереження, обліку та використання архівних документів, що утворилися в процесі діяльності центру зайнятості;

розміщує замовлення на поставку товарів, виконання робіт, надання послуг для державних потреб. Укладає державні контракти;

виступає в якості позивача в суді у справах про стягнення бюджетних коштів;

здійснює інші функції щодо здійснення державної політики сприяння зайнятості населення, якщо такі функції передбачені федеральними законами, нормативними правовими актами Президента Російської Федерації та Уряду Російської Федерації, Федерального органу виконавчої влади, законами та іншими нормативними правовими актами Кемеровській області.

ЦКУ ЦЗН Крапівінского району відповідно до законодавства про зайнятість надає наступні державні послуги:

сприяння громадянам у пошуку підходящої роботи, а роботодавцям у підборі необхідних працівників;

інформування про стан на ринку праці;

організація професійної орієнтації громадян з метою вибору сфери діяльності (професії), працевлаштування, професійного навчання;

організація психологічної підтримки, професійна підготовка і перепідготовка і підвищення кваліфікації безробітних громадян;

здійснення соціальних виплат громадянам. Визнаним у встановленому порядку безробітними;

організація проведення оплачуваних громадських робіт;

організація тимчасового працевлаштування безробітних громадян, що зазнають труднощі в пошуку роботи, безробітних громадян у віці від 18 до 20 років з числа випускників установ початкової та середньої професійної освіти, які шукають роботу вперше, неповнолітніх громадян у віці від 14 до 18 років у вільний від навчання час;

соціальна адаптація громадян на ринку праці;

сприяння самозайнятості безробітних громадян;

сприяння громадянам у переселенні для роботи в сільській місцевості;

видача пропозицій для отримання роботодавцями висновків про доцільність залучення і використання іноземних працівників;

участь в організації роботи з визначення потреби в залученні іноземних працівників і підготовці пропозицій щодо обсягів квот у Кемеровській області;

організація і проведення ярмарків вакансій і навчальних робочих місць.

ЦКУ ЦЗН Крапівінского району очолює директор, який призначається на посаду і звільняється з посади Губернатором Кемеровської області за пропозицією Начальника департаменту. Начальник департаменту по дорученням Губернатора укладає (розриває) з директором трудовий договір.

З дня заснування служби в 1991 році її протягом 15 років очолювала директор Марина Іванівна Дементьєва. З травня 2006 по серпень 2009 року службу очолював Казаков Олександр Миколайович. У 2010 році керівником Центру зайнятості населення призначена Баженова Людмила Вікторівна [С. 148].

Директор центру зайнятості здійснює прийом і звільнення працівників центру зайнятості, призначає на посаду та звільняє з посади заступників директора, головного бухгалтера, розробляє і затверджує структуру і штатний розклад, представляє в департамент пропозиції щодо фінансування заходів щодо сприяння зайнятості населення, організовує діяльність центру зайнятості по реалізації своїх завдань і функцій, витрачання фінансових коштів за цільовим призначенням та ін.

Директор Центру зайнятості несе відповідальність за: результативність бюджетних витрат, обгрунтованість потреб у ресурсах для виконання завдань і показників діяльності Центру зайнятості; стан фінансово-господарської діяльності Центру зайнятості, використання виділених бюджетних та інших коштів; підбір, розстановку та підвищення кваліфікації працівників, дотримання ними правил внутрішнього трудового розпорядку; збереження закріпленого на праві оперативного управління майна; збереження документів (облікових, управлінських, фінансово-господарських, по особовому складу та інших), передачу на зберігання документів в установленому порядку.

При розробці організаційної структури управління було вироблено ефективний розподіл функцій управління по відділах.

Як керівники вищої ланки так і керівники відділів центру зайнятості населення виконують певні функції.

Поділ управлінської праці носить горизонтальний характер: на чолі відділів стоять конкретні керівники. Це директор і начальники відділів центру зайнятості, що представлено в малюнку 1.

Малюнок 1. Організаційна структура управління ДКУ ЦЗН Крапівінского району

Результативність діяльності будь-якої організації в тому числі і служби зайнятості населення залежить від того, наскільки сприятливі умови для розвитку позитивних якостей персоналу, і умови для найбільш повного прояву цих якостей в практичної діяльності. У зв'язку з цим особливого значення мають такі сторони:

- соціально-економічна, яка охоплює систему обліку результатів діяльності, його економічного стимулювання, внутрішньоорганізаційні і колективних зв'язків;
- адміністративно-правова, яка містить перелік посадових інструкцій, адміністративних заходів, спрямованих на чітке виконання працівниками своїх обов'язків і допустиме використання своїх прав.

Суспільно-політична сторона зв'язків служби зайнятості відведена трудовому колективу і, який має право контролю за діяльністю адміністрації.

Будь-яка невідповідність чинить негативний вплив на психологічний клімат в колективі, а значить і у всій організації.

Персонал - найбільш цінний актив служби зайнятості Людські ресурси розглядаються, як найважливіший внутрішній ресурс. Тому формування колективу служби і ефективне управління ним має ключове значення для ефективної діяльності.

Проблема підбору кадрів зумовлена, перш за все, об'єктивними факторами - станом якості робочої сили на ринку праці та специфікою роботи установи. Можливості керівника у вирішенні даної проблеми частково обмежені. Проте, у керівника існують внутрішні соціальні, організаційні та економічні резерви, за допомогою яких можливо поліпшити якість роботи персоналу на базі існуючого кадрового складу. Просування по службі своїх працівників зручніше і вигідніше. Це підвищує їх зацікавленість, покращує моральному кліматі та підсилюють прихильність до своєї організації.

На формування сприятливої \u200b\u200bатмосфери всередині організації впливають особливості соціального складу колективу.

Сьогодні в Центрі зайнятості працюють висококваліфіковані фахівці. Завдяки вмінню швидко реагувати на різні зміни і тенденції на ринку праці колектив Центру зайнятості населення завжди справляється з поставленими перед ним завданнями [С. 148].

За віком групи фахівців і керівників, які працюють в службі зайнятості, диференціюються наступним чином

- до 30 років - 13% (2 людини),
- 30-39 років - 27% (4 людини),
- 40 років і старше - 60% (9 осіб).

Поділ фахівців центру зайнятості за віковими групами показано на малюнку 2.

Малюнок 2. Віковий склад фахівців ЦКУ ЦЗН Крапівінского району на 01.01.2012 р

За цими даними видно, що «молодь» становить в службі зайнятості меншість. Лише кожен десятий представляє цю групу.

Чверть співробітників - люди середнього віку. Переважна більшість - 40 років і старше ( «зрілий вік»).

Стаж роботи в центрі зайнятості населення до одного року має 6% (1 людина), від одного року до 3 років - 20% (3 особи), від 3 до 5 років - 27% співробітників (4 людини) і від 5 років і більше 47% (7 осіб). Стаж роботи співробітників відображений на малюнку 3.

Малюнок 3. Стаж роботи співробітників ЦКУ ЦЗН Крапівінского району на 01.01.2012 р

Найбільш значимі якості співробітника служби зайнятості, з точки зору безробітних, це - не інтелектуальні інтереси, що не кругозір, що не старанність, що не колективізм і навіть не психологічна стійкість і вміння аналізувати статистичні дані. Найбільш затребуваними у відвідувачів служб зайнятості стають моральні якості, пов'язані з чуйністю, бажанням допомогти людям, з умінням дохідливо пояснювати людям їхні права, з товариськістю, вмінням контактувати з людьми, зі знанням нормативно-правових норм, що регулюють відносини в сфері праці, зайнятості та міграції населення

Найбільш востребуемих професіоналами в службі зайнятості населення, є юристи та психологи. Вибір юристів закономірний, якщо врахувати, наскільки беззахисне в правовому відношенні населення.

Вибір психологів так само видається не просто «даниною моді». Тут позначається також спроба спертися на фахівців, здатних надати підтримку, причому не стільки у зовнішній соціальному середовищі безробітних, скільки всередині сфери професійної зайнятості населення.

Як правило, потрібні фахівці з первинного прийому відвідувачів служби зайнятості, з аналізу і прогнозу ситуації на ринку праці, збору вакансій робочих місць в території, створення і обслуговування банку даних цих вакансій, з профорієнтації та консультування, організації професійного перенавчання і перекваліфікації, психологічної підтримки, адаптації та реабілітації, маркетингу в сфері зайнятості.

Разом з тим, все без винятку працівники служби зайнятості самі потребують постійної психологічної підтримки, інформаційно-комунікативної підготовки, «Активна» стратегія сприяє формуванню переконання в тому, що служба зайнятості виступає не більше ніж одним, хоча і найважливішим, помічником для тих, хто шукає роботу, «пасивна» стратегія більшою мірою орієнтує людей на споживацьке ставлення до такого роду службам.

У процесі формування і розвитку служби зайнятості населення Крапівінского району склалася глибока потреба в виявленні якісно-кількісної основи вимірювання соціальної ефективності діяльності її співробітників.

До показників такої діяльності слід віднести їх професійну підготовку. Співробітники центру зайнятості населення потребують сьогодні в значній мірі в підвищенні кваліфікації, професійної підготовки та перепідготовки. В ряд найбільш значущих умов, необхідних для того, щоб стати хорошим фахівцем, потрапляють пропозиції, пов'язані в тій чи іншій мірі з вдосконаленням професійних якостей, отриманням професійної освіти, оволодінням необхідними технологічними навичками в роботі, постійному оновленням інформаційної, нормативно-правової бази, що використовуються в своїй діяльності

Підвищення соціально-професійного статусу співробітників служби зайнятості населення до рівня державних службовців закономірним чином передбачає якісну зміну їх професійної підготовки та освіти.

З урахуванням найважливіших напрямків роботи служби зайнятості населення серед їх співробітників, висуваються на перше місце такі спеціальності, як юриспруденція і психологія. Це відповідає об'єктивним потребам в соціально-правової та соціально-психологічної допомоги та захисту громадян, які шукають роботу.)