Економіка і соціологія праці лекції. Предмет і завдання економіки і соціології праці. Праця як соціально-економічна категорія

Підручник і практикум, що складається з двох частин, містить теоретичні і практичні матеріали, що дозволяють отримати уявлення про економічні і соціальні аспекти сучасного процесу праці. Особливість даного видання - спроба розглянути економічні і соціальні проблеми трудової сфери на макрорівні і запропонувати методики аналізу та оцінки ситуації на мікрорівні (конкретного підприємства, фірми). У першій частині підручника викладені основи методології сучасної економіки та соціології праці, формування трудових ресурсів та роль трудового потенціалу в економічному розвитку суспільства, питання регулювання та планування чисельності працівників, організації, нормування та оплати праці. Практикум до кожної чолі включає тести, завдання, завдання, матеріали для форумів та самостійної роботи, теми рефератів. Велика кількість прикладів і завдань орієнтоване на використання кількісних методів аналізу соціально-економічних даних в сфері праці. Підручник і практикум призначений для бакалаврів, які навчаються за економічними напрямами та спеціальностями, а також може бути цікавий викладачам вузів і фахівцям, які займаються економічними і соціальними проблемами праці.

Крок 1. Вибирайте книги в каталозі та натискаєте кнопку «Купити»;

Крок 2. Переходьте в розділ «Кошик»;

Крок 3. Встановіть, скільки потрібно, заповніть дані в блоках Одержувач і Доставка;

Крок 4. Натискаєте кнопку «Перейти до оплати».

На даний момент придбати друковані книги, електронні доступи або книги в подарунок бібліотеці на сайті ЕБС можливо тільки за стовідсоткової попередньої оплати. Після оплати Вам буде надано доступ до повного тексту підручника в рамках Електронної бібліотеки або ми починаємо готувати для Вас замовлення в друкарні.

Увага! Просимо не змінювати спосіб оплати по замовленнях. Якщо Ви вже вибрали який-небудь спосіб оплати і не вдалося здійснити платіж, необхідно переоформити замовлення заново і оплатити його іншим зручним способом.

Оплатити замовлення можна одним із запропонованих способів:

Безготівковий спосіб:
- Компанії: необхідно заповнити всі поля форми. Деякі банки просять підтвердити оплату - для цього на Ваш номер телефону прийде смс-код.
- Онлайн-банкінг: банки, які співпрацюють з платіжним сервісом, запропонують свою форму для заповнення. Просимо коректно ввести дані в усі поля.
  Наприклад, для "Class \u003d" text-primary "\u003e Сбербанк Онлайн потрібні номер мобільного телефону і електронна пошта. для "Class \u003d" text-primary "\u003e Альфа-банку будуть потрібні логін в сервісі Альфа-Клік і електронна пошта.
- Електронний гаманець: якщо у Вас є Яндекс-гаманець або Qiwi Wallet, Ви можете оплатити замовлення через них. Для цього виберіть відповідний спосіб оплати і заповніть запропоновані поля, потім система перенаправить Вас на сторінку для підтвердження виставленого рахунку.

план

Життєдіяльності людини.

Тема: Предмет економіки і соціології праці. Праця як основа

Лекція №1.

ЕКОНОМІКИ ТА СОЦІОЛОГІЇ ПРАЦІ

Трудова адаптація.

Лекція 7: Трудова поведінка і ставлення до праці працівників.

Лекція 6: Продуктивність праці. Організація оплати праці.

Лекція 5: Організація праці персоналу та умови праці.

ТРУДОВОГО ПРОЦЕСУ

II. ЧАСТИНА. ЕКОНОМІЧНІ І СОЦІАЛЬНІ состовляющие

Лекція 3: Ринок праці. Проблеми зайнятості і безробіття.

Лекція 2: Трудові ресурси. Соціально-трудові відносини

Життєдіяльності людини.

Лекція 1: Предмет економіки і соціології праці. Праця як основа

КОРОТКИЙ КУРС ЛЕКЦІЙ

з дисципліни «ЕКОНОМІКА І СОЦІОЛОГІЯ ПРАЦІ»

I ЧАСТИНА. Методологічні основи ЕКОНОМІКИ ТА СОЦІОЛОГІЇ ПРАЦІ

Лекція 4: Соціальна організація. Трудовий колектив (організація).

Соціальне регулювання в трудових колективах

Лекція 8: Рівень життя населення. Соціальний захист в сфері праці.

I РОЗДІЛ. методологічні основи

1. Предмет і завдання економіки і соціології праці

2. Сутність праці та його роль у розвитку людини і суспільства.

3. Громадська форма праці. Характер і зміст праці.

В системі наук про працю існує багато дисциплін, які відносно самостійні, але в той же час взаємопов'язані: Управління персоналом, Фізіологія праці, Психологія праці, Теорія менеджменту, Статистика праці, Археологія, Етнографія, Етика ділових відносин, Демографія, Трудове право, Економіка праці, Соціологія праці та ін.

Причому, останні дві науки об'єднані однією назвою "Економіка і соціологія праці", оскільки у цих дисциплін багато спільного: об'єкт дослідження, праця людини, колективу, суспільства. Відмінності між ними полягають у предметі вивчення.

Предмет вивчення економіки праці - економічні відносини, що виникають в суспільстві, регіонах і на конкретних підприємствах в процесі використання праці.

Предмет вивчення соціології праці - соціальні відносини і соціальні процеси у сфері праці. Соціологія праці вивчає проблеми регулювання соціальних процесів, мотивації трудової діяльності, трудової адаптації працівників, стимулювання праці, соціального контролю в сфері праці, згуртування трудового колективу, планування та регулювання соціальних процесів у сфері праці.

На практиці проблеми економіки праці і соціології праці взаємопов'язані. Наприклад, щоб домогтися високого рівня організації праці, слід використовувати не тільки економічні, але і соціальні критерії. Норми праці повинні бути обгрунтовані не тільки технічно і економічно, а й соціально.

об'єктом вивчення дисципліни "Економіка і соціологія праці" є праця.

предмет економіки і соціології праці значно ширше - це вивчення трудового потенціалу суспільства, шляхів його формування та раціонального використання в інтересах підвищення ефективності національної економіки.

Досліджуючи і аналізуючи суспільну працю, економіка і соціологія праці використовує категоріальний апарат як загальний для обох наук, так і специфічний для кожної з них. До узагальнених категорій і понять відносяться розподіл праці кооперація праці, кваліфікація кадрів, міграція населення, стимулювання, соціально-трудові відносини і т.д. Економічні категорії і поняття: ринок праці, організація праці, тарифікація робіт і робітників, атестація персоналу, тарифна система, фонд оплати праці, норми часу, витрати на відтворення робочої сили, заробітна плата, продуктивність праці та ін. Соціологічні категорії і поняття - це соціальні процеси, соціальні відносини, соціальна група, соціальний статус, норми поведінки, ціннісні орієнтації, мотивація, адаптація та ін.

Основні завдання економіки і соціології праці визначені її метою, а саме формування та раціонального використання трудового потенціалу кожної людини і суспільства в цілому при виникненні нових соціально-трудових відносин в умовах ринкової економіки.

Економіка і соціологія праці вирішує три основні завдання.

Перше завдання - вивчення сутності та механізмів економічних і соціальних процесів у сфері праці.

Друге завдання - вивчення факторів і резервів ефективної зайнятості, формування та раціонального використання трудового потенціалу, підвищення ефективності та продуктивності праці.

третя задача виявлення взаємозв'язків соціально-трудових відносин з економічними відносинами і процесами, що протікають в економіці ринкового типу, орієнтованої на соціальний розвиток.

Праця є основою життєдіяльності суспільства і кожного його члена, підприємства, організації: праця - це багатоаспектне явище. Традиційно поняття «праця» визначається як доцільна діяльність людей, спрямована на створення матеріальних і культурних цінностей.

Праця - це не тільки економічна, а й соціальна категорія, оскільки в процесі праці працівники та їх групи вступають в певні соціальні відносини, взаємодіючи один з одним. У процесі такої взаємодії відбувається зміна станів цих соціальних груп і окремих працівників.

Предмети і засоби праці не функціонують як такі, якщо вони не включені в процес живої праці, який є єдність відносин людей до природи і відносин між учасниками процесу, тобто соціальних відносин. Тому процес праці це не просто механічне поєднання трьох його основних компонентів, а органічна єдність, вирішальними факторами якого є сама людина і його трудова діяльність.

Соціальні відносини - це відносини між членами соціальних спільнот і даними спільнотами з приводу їх суспільного становища, способу й укладу життя, в, кінцевому рахунку, з приводу умов формування і розвитку особистості, і самих різних соціальних спільнот.

Соціальні відносини обумовлені трудовими відносинами, оскільки працівники включаються в трудову діяльність незалежно від того, з ким будуть працювати поруч. Однак пізніше працівник по-своєму проявляє себе у взаєминах з іншими членами трудового колективу. Таким чином, і формуються соціальні відносини в трудовому середовищі.

Соціальні та трудові відносини існую в нерозривному зв'язку і взаємодії, взаимообогащают і взаємодоповнюють один одного. Соціально-трудові відносини дають можливість визначити соціальну значимість, роль, місце, суспільне становище індивіда і групи. Жодна група працівників, жоден член трудової організації не може функціонувати поза соціально-трудових відносин, поза взаємних обов'язків щодо один одного, поза взаємодій.

В процесі праці реалізуються цілі суб'єктів трудових відносин. Найманий працівник включається в процес праці з метою отримати дохід у вигляді заробітної плати за виконання конкретних видів робіт. Для багатьох працівників праця є засобом самовираження і самореалізації свого трудового та людського потенціалу, засобом досягнення певного соціального статусу в трудовому колективі і в суспільстві.

Власники засобів виробництва (роботодавці) організовуючи і здійснюючи трудовий процес, реалізують свій підприємницький потенціал з метою отримання доходу у вигляді прибутку. Тому каменем спотикання є дохід від трудової діяльності, частка цього доходу, яка припадає кожному суб'єкту соціально-трудових відносин. Цим визначається суперечливий характер суспільної праці.

Соціологія праці - це дослідження функціонування і соціальних аспектів ринку в сфері праці. Соціологія праці являє собою поведінку роботодавців та найманих працівників у відповідь на дію економічних і соціальних стимулів до праці.

Тому предметом соціології праці є структура і механізм соціально-трудових відносин, соціальних процесів і явищ у сфері праці. Соціологія праці вивчає проблеми регулювання соціальних процесів, мотивації трудової діяльності, трудової адаптації працівників, стимулювання праці, соціального контролю в сфері праці, згуртування трудового колективу, керівництва трудовим колективом і демократизації трудових відносин, трудових переміщень, планування і соціального регулювання в сфері праці.

Предметом економіки праці є система соціально-економічних відносин, що складаються в процесі трудової діяльності, між роботодавцем, найманим працівником і державою з приводу організації праці.

Принципи ринкової економіки активно впроваджуються в область залучення і використання робочої сили, соціально-трудових відносин, організації та оплати праці, а також формування і використання доходів працівників і підвищення рівня життя населення. Економіка праці вивчає соціально-економічні проблеми праці, проблеми забезпечення ефективності та продуктивності праці на основі його наукової організації. Найважливішим аспектом є також і вивчення ставлення людини до праці, формування задоволеності працею в системі соціально-трудових відносин, що складаються на різних рівнях економіки.

Трудова діяльність людини характеризується великою кількістю якісних параметрів. Організовуючи процес праці, необхідно враховувати не тільки економічні інтереси суб'єктів трудових відносин, а й психофізіологічні, біологічні, моральні та соціальні фактори і особливості людини праці. В кінцевому рахунку, все це обумовлює необхідність розробки і формування наукових основ організації як індивідуального, так і суспільної праці, вироблення загальних правил, норм і стандартів трудової діяльності.

В даний час економіка праці вивчає проблеми формування і ефективного використання трудового потенціалу суспільства на основі раціонального застосування економічних законів розвитку виробництва, розподілу, обміну та споживання.

Основними проблемами вивчення економіки праці є:

1. Вивчення наукових основ організації праці;
2. аналіз формування та використання людського капіталу та трудових ресурсів в організації і в суспільстві в цілому, відтворення робочої сили;
3. дослідження сутності та змісту ринку праці, проблем зайнятості та безробіття;
4. розкриття основних теорій мотивації праці, сутності потреб, інтересів мотивів і стимулів для забезпечення високої трудової активності працівників;
5. розгляд організації оплати праці, її форм і систем, диференціації заробітної плати, обумовленої як якісними особливостями робочої сили, так і відмінностями в умовах праці;
6. визначення сутності понять ефективність і продуктивність праці, факторів їх динаміки і резервів зростання; розгляд показників і методів вимірювання продуктивності праці;
7. розкриття сутності та змісту організації праці на підприємстві, аналіз основних складових її елементів: поділу і кооперації праці, організації і обслуговування робочих місць, умов праці та режимів праці відпочинку, дисципліни праці, нормування праці;
8. визначення основних груп трудових показників на підприємстві;
9. дослідження сутності, типів і змісту соціально-трудових відносин і їх регулювання з боку держави.

Економіка праці включає теоретико-практичні питання трудових відносин, що розглядаються з точки зору природи їх виникнення, вартісної оцінки і впливу на результати діяльності. Управління трудовими відносинами в суспільстві спрямоване на регулювання ціни праці за допомогою встановлення трудового законодавства, впливу на зайнятість, забезпечення відносин соціального партнерства, нормалізацію умов праці, підвищення продуктивності праці.

Таким чином, економка праці як наука вивчає соціально-економічні відносини, що складаються в процесі виробництва, розподілу, обміну та споживання робочої сили, забезпечення умов для продуктивної праці і його охорони.

анотація

Шпаргалка підготовлена \u200b\u200bвідповідно до програми курсу «Економіка і соціологія праці» і складена у вигляді відповідей на екзаменаційні питання з даної дисципліни.

Це видання розкриває такі питання, як предмет соціології та економіки праці, сутність і роль праці в суспільстві. Дається поняття умов праці, функції, принципи та система оплати праці, соціальна структура трудової організації та багато інших. ін.

Видання призначене для підготовки до іспитів студентів економічних факультетів усіх форм навчання.

Іванова Наталія Олексіївна - ст. викладач кафедри «Фінанси і кредит»

Жулина Олена Геннадіївна - ст. викладач кафедри «Фінанси і кредит»

Предмет соціології праці

Предмет економіки праці

Зв'язок соціології праці з науками про працю

Сутність і роль праці в суспільстві

Види праці та їх характеристика

Сутність організації праці

Організація і обслуговування робочих місць

Поняття умов праці, їх оцінка

Сутність нормування праці

Дисципліна і стимулювання праці

Сутність продуктивності праці

Фактори і умови зміни продуктивності праці

Інтенсивність і продуктивність праці

Резерви підвищення продуктивності праці

Показники і методи продуктивності праці

Сутність заробітної плати і її формування

Функції і принципи організації оплати праці

Сутність і елементи тарифної системи оплати праці

Почасові системи оплати праці

Відрядні системи оплати праці

Система преміювання працівників

Доплати і надбавки до заробітної плати

Ринку праці та його сутність

Основні компоненти ринку праці

Кон'юнктура ринку праці

Види ринку праці

Сегменти ринку праці

Моделі ринку праці

Державне регулювання попиту і пропозиції на працю

Державна політика на ринку праці

Сутність та напрямки діяльності профспілок на ринку праці

Моделі поведінки профспілок на ринку праці

Соціально-економічна сутність зайнятості населення

види зайнятості

Безробіття: сутність, причини

види безробіття

Державна політика зайнятості

Трудова мобільність: поняття, фактори

Територіальна і межфирменная мобільність

міграція населення

Склад і структура доходів

Принципи формування доходів населення

Номінальні і реальні доходи

Диференціація доходів населення

поняття бідності

Прожитковий мінімум

Поняття і елементи якості життя

Рівень життя: сутність та фактори

Працездатність, працездатність і дієздатність працівника

Основні соціальні характеристики праці

Людський капітал

трудовий потенціал

Склад персоналу підприємства

Система професійного відбору

Рух кадрів на підприємстві

Трудова організація і трудовий колектив

Поняття і елементи трудового середовища

Соціальна структура трудової організації

Соціальна організація і її структура

Згуртованість трудового колективу

Поняття трудової діяльності

Поняття трудового поведінки

Структура трудового поведінки

Види трудової поведінки

Соціальний контроль у сфері праці

теорії мотивації

Потреби і інтереси в контексті трудової поведінки

Цінності і ціннісні орієнтації

Структура мотивів трудової поведінки

Поняття «ставлення до праці»

Типологія ставлення до праці

Соціальна сутність задоволеності працею

Поняття і стадії трудової адаптації

Фактори трудової адаптації

Профорієнтація і професійний розвиток працівників на підприємстві

Сутність соціально-трудового конфлікту

Причини соціально-трудових конфліктів

Функції і наслідки трудових конфліктів

Вирішення соціально-трудових конфліктів

Методи, типи і форми вирішення соціально-трудових конфліктів

Соціальна політика

Поняття соціального захисту

Мінімальні соціальні стандарти і нормативи

Соціальні трансферти і посібники

Соціальне страхування

Управління працею в організації

Рівні, форми і методи управління працею

Управління персоналом в організації

Сутність соціального партнерства

Сутність і структура соціально-трудових відносин

Суб'єкти і рівні соціально-трудових відносин

Соціологічні дослідження в сфері праці

Предмет соціології праці

праця є основою життєдіяльності суспільства і кожного його члена, підприємства, організації: Праця - це багатоаспектне явище. Традиційно поняття «праця» визначається як доцільна діяльність людей, спрямована на створення матеріальних і культурних цінностей.

соціальні відносини - це відносини між членами соціальних спільнот і даними спільнотами з приводу їх суспільного становища, способу й укладу життя, в, кінцевому рахунку, з приводу умов формування і розвитку особистості, і самих різних соціальних спільнот.

Соціологія праці - це дослідження функціонування і соціальних аспектів ринку в сфері праці. Соціологія праці являє собою поведінку роботодавців та найманих працівників у відповідь на дію економічних і соціальних стимулів до праці.

Тому предметом соціології праці є структура і механізм соціально-трудових відносин, соціальних процесів і явищ у сфері праці. Соціологія праці вивчає проблеми регулювання соціальних процесів, мотивації трудової діяльності, трудової адаптації працівників, стимулювання праці, соціального контролю в сфері праці, згуртування трудового колективу, керівництва трудовим колективом і демократизації трудових відносин, трудових переміщень, планування і соціального регулювання в сфері праці.

Предмет економіки праці

Предметом економіки праці є система соціально-економічних відносин, що складаються в процесі трудової діяльності, між роботодавцем, найманим працівником і державою з приводу організації праці.

Принципи ринкової економіки активно впроваджуються в область залучення і використання робочої сили, соціально-трудових відносин, організації та оплати праці, а також формування і використання доходів працівників і підвищення рівня життя населення. Економіка праці вивчає соціально-економічні проблеми праці, проблеми забезпечення ефективності та продуктивності праці на основі його наукової організації. Найважливішим аспектом є також і вивчення ставлення людини до праці, формування задоволеності працею в системі соціально-трудових відносин, що складаються на різних рівнях економіки.

Трудова діяльність людини характеризується великою кількістю якісних параметрів. Організовуючи процес праці, необхідно враховувати не тільки економічні інтереси суб'єктів трудових відносин, а й психофізіологічні, біологічні, моральні та соціальні фактори і особливості людини праці. В кінцевому рахунку, все це обумовлює необхідність розробки і формування наукових основ організації як індивідуального, так і суспільної праці, вироблення загальних правил, норм і стандартів трудової діяльності.

Основними проблемами вивчення економіки праці є:

1) дослідження наукових основ організації праці;

2) аналіз формування та використання людського капіталу та трудових ресурсів в організації і в суспільстві в цілому, відтворення робочої сили;

3) дослідження сутності та змісту ринку праці, проблем зайнятості та безробіття;

4) розкриття основних теорій мотивації праці, сутності потреб, інтересів мотивів і стимулів для забезпечення високої трудової активності працівників;

5) розгляд організації оплати праці, її форм і систем, диференціації заробітної плати, обумовленої як якісними особливостями робочої сили, так і відмінностями в умовах праці;

6) визначення сутності понять ефективність і продуктивність праці, факторів їх динаміки і резервів зростання; розгляд показників і методів вимірювання продуктивності праці;

7) розкриття сутності та змісту організації праці на підприємстві, аналіз основних складових її елементів: поділу і кооперації праці, організації і обслуговування робочих місць, умов праці та режимів праці відпочинку, дисципліни праці, нормування праці;

8) визначення основних груп трудових показників на підприємстві;

9) дослідження сутності, типів і змісту соціально-трудових відносин і їх регулювання з боку держави.

У роботі з системних позицій розглянуто як усталені і повторювані в численних навчальних посібниках погляди вчених на проблеми і завдання соціально-трудових відносин, так і концепції томських вчених. Розділи, в яких не висловлені сибірські позиції, включені без фразової обробки тексту. Цю вибірку з відомого вдало здійснила Е.А. Солощенко. У підручнику розглянуті теорії: а) відтворення робочої сили; б) ринку праці, зайнятості, мотивації, прийняття рішень, егрессіі; методології: а) зв'язки в моделі праці; б) багатофакторної заробітної плати, організаційні схеми визнання та самоствердження персоналу; елементи системного аналізу трудових відносин; нова парадигма праці; прогресивні системи заробітної плати та ін.

Для гуманітарного знання кінця XX початку XXI ст. характерно посилення ролі дисциплінарного самосвідомості. Звернення, останнім часом, економічної науки до осмислення своїх методів, свідчить: загальні тенденції розвитку наукового знання в повній мірі відносяться і до даної предметної області.
Зміни в фундаментальних підставах функціонування економіки вимагають перегляду теоретичних основ, пошуку адекватних новим умовам концептуальних схем і моделей. «Якщо економісти хочуть підвищити якість своїх рекомендацій, - зазначають Л. Нельсон, І. Кузес, вони повинні менше покладатися на ті чи інші постулати власних теорій і ширше використовувати емпіричні і міждисциплінарні підходи». Комплексний, міждисциплінарний характер сучасних знань веде до того, що предметна класифікація наук все в більшій мірі поступається місцем проблемної, відбувається формування адекватного методологічного інструментарію. Зазначені тенденції найбільш яскраво проявляються в прикордонних областях знання. До них, безумовно, належать дослідження в галузі трудової проблематики - міждисциплінарної області, що лежить на стику економіки, соціології, психології, фізіології, техніки.

ЗМІСТ
Глава 1. У пошуках самовизначення: економіка праці і її методологічні основи
§ 1. Роль і сучасний стан методології досліджень трудової діяльності 6
§ 2. Формаційний підхід в дослідженнях трудової сфери 7
§ 3. Системний підхід: трудові відносини як складна система 11
§ 4. Діяльність і діяльнісний підхід. 12
§ 5. Когнітивно-ценостний підхід: світ праці як соціокультурна реальність 16
Глава 2. Ранні теоретико - методологічні положення економіки і соціології праці
§ 1. відтворювальний підхід до розуміння категорії «економіка праці»
§ 2 Соціальні аспекти праці. Предметна область соціології праці
Глава 3. Теорії зайнятості населення та їх застосування на практиці
§ 1. Класична і неокласична теорії 29
§ 2. Маркс про зайнятість і безробіття 31
§ 3. Теорія зайнятості Д. Кейнса і неокейнсіанства 31
§ 4. Монетаристи і неокласичний синтез. Питання зайнятості в сучасних неокласичних теоріях
§ 5. Використання теорій в практичній діяльності держав 34
Глава 4. Ринок праці: сутність, основні компоненти, види і моделі
§ 1. Сутність ринку праці 35
§ 2. Особливості функціонування ринку праці 36
§ 3. Основні компоненти ринку і механізм їх взаємодії 37
§ 4. Сучасні види та моделі ринку праці 40
§ 5. Російська модель ринку праці 42
§ 6. Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами 47
Глава 5. Зайнятість і безробіття в економіці Росії: причини, особливості та шляхи мінімізації
§ 1. Сутність і причини безробіття 52
§ 2. Види безробіття 55
§ 3. Сутність і цілі державної політики зайнятості 58
§ 4. Принципи та основні напрями політики зайнятості 60
§ 5. Економічна функція зайнятості 61
§ 6. Соціальна функція зайнятості 64
§ 7. Активна політика зайнятості в РФ і визначення її ефективності
§ 8. Шляхи мінімізації безробіття 67
Глава 6. Продуктивність і ефективність праці
§ 1. Методи вимірювання продуктивності праці 69
§ 2. Трудомісткість продукції та її структура 76
§ 3. Фактори і резерви росту продуктивності праці 78
§ 4. Аналіз продуктивності праці 86
Глава 7. Мотивація праці: сутність, методи і напрямки розвитку
§ 1. Поняття мотивації та мотиваційного процесу 89
§ 2. Характеристики мотиваційного процесу 93
§ 3. особистих досягнень 95
§ 4. Процесуальні теорії мотивації 100
§ 5. Методи мотивації 102
§ 6. Мотиваційні програми в системі винагороди персоналу 110
§ 7. Управління мотивацією на сучасному етапі 112
§ 8. Основні орієнтири трудової мотивації в сучасній Росії 115
Глава 8. Методологія та організація багатофакторної заробітної плати в корпорації
§ 1. Формула багатофакторної зарплати 117
§ 2. Організація багатофакторної заробітної плати 124
§ 3. Структура контрактних систем заробітної плати 134
§ 4. Варіабельні системи заробітної плати - практичний аспект 142
Глава 9. Основні елементи організації оплати праці іматеріальних стимулювання
§ 1. Структура і компоненти організації оплати праці
§ 2. Форми і системи оплати праці 153
§ 3. Рівень заробітної плати в Росії в 2007 році 160
§ 4. Зарубіжний досвід організації оплати праці 163
Глава 10. Елементи теорії організації в практиці організації заробітної плати
§ 1. Методологія зв'язки в моделі праці 167
§ 2. Елементи контролінгу в мотиваційних системах 188
§ 3. Національні особливості персоналу і трудові ризики 202
Глава 11 Організаційні системи визнання і самоствердження персоналу
§ 1. Системи регулювання в системі організаційних форм змагання організації оплати праці
§ 2. Шляхи і методи виведення фахівців на потенціал егрессіі 225
Глава 12. Нова парадигма трудових відносин
§ 1. Історія розвитку уявлень про працю і трудові відносини 260
§ 2. Трудові відносини в концепціях марксистів і культурологів 262
§ 3. Праця в постіндустріальному суспільстві 264
§ 4. Трудовий інстітуціалізм 265
§ 5. Матеріальні системи соціальних гарантій і захисту прав трудящих на основі участі в управлінні корпораціями
§ 6. Елементи Радянської моделі управління працею 268
Глава 13. Рівень життя населення
§ 1. Основні категорії і показники рівня життя населення 271
§ 2. Доходи населення: види, джерела, процес формування. Номінальна і реальна заробітна плата
§ 3. Аналіз доходів і рівня добробуту населення 283
§ 4. Сукупні показники споживання 290
§ 5. Мінімальна споживчий кошик, споживчий бюджет, їх взаємозв'язок з оплатою праці
Глава 14. Соціальний розвиток трудових колективів
§ 1. Соціальна структура організації 304
§ 2. Планування соціального розвитку колективу 305
§ 3. Служба соціального розвитку, її склад та функції 308
§ 4. Соціологічне дослідження і етапи його проведення 310
§ 5. План соціального розвитку підприємства 313
§ 6. Розвиток інституту соціального партнерства в Росії 315
Глава 15. Соціальне партнерство як форма регулювання соціально-трудових відносин
§ 1. Загальна характеристика соціально-трудових відносин 317
§ 2. Сутність соціального партнерства 319
§ 3. Російська модель соціального партнерства 321
§ 4. Групи інтересів в системі соціального партнерства 326
§ 5. Зміст і механізм соціального партнерства 332
Короткий термінологічний словник 336
Список використаної літератури 339