Продуктивність праці

Види продуктивності праці

Комплексний підхід до підвищення продуктивності праці

Список літератури

Продуктивність праці

Підвищення продуктивності праці (скорочення витрат праці на одиницю товарів) - невід'ємна ознака розвитку економіки. Як відомо, в суспільному виробництві будь-якої країни задіяна лише частина її трудового потенціалу. Інша, наприклад, безробітні, виключена з цього процесу. Щоб відобразити ефективність всього трудового потенціалу (країни, регіону, округу, території) на даний момент, спробуємо визначити продуктивність економічно активного населення, яку за аналогією з господарською (звичайної) назвемо громадської, або соціальної продуктивністю праці.

Що стосується ефективності задіяного у виробництві трудового потенціалу (зайнятих в економіці даної території працівників), то її досить точно характеризує традиційна ( "економічна") продуктивність праці.

Очевидно, що при незмінних показниках економічної продуктивності праці і чисельності економічно активного населення зі зростанням безробіття знижується суспільна продуктивність праці.

Види продуктивності праці

З урахуванням нових завдань, що стоять перед державним регулюванням економіки, представляється доцільним упорядкувати типологію і виділити ряд рівнів продуктивності праці.

Первинний рівень економічної продуктивності праці - продуктивність праці конкретного працівника.

Далі - локальна, яка визначається для регіону (території) або галузі, продуктивність праці. Зрозуміло, соціальна продуктивність праці тут не може бути обчислена, оскільки облік безробіття ведеться тільки по територіях.

Нарешті, продуктивність праці по країні в цілому - сукупна соціальна (суспільна) або сукупна економічна (макроекономічна). Остання, з нашої точки зору, відображає рівень ефективності праці, реально використовуваного на кожен даний момент у всьому господарському комплексі країни.

Запропонована типологія продуктивності праці за рівнями вимірювання відштовхується від масштабів і змісту праці, що застосовується для виробництва товарів.

У першому випадку це окреме робоче місце, виробничу дільницю або відокремлений підприємство; у другому - обмежене територією або виду господарської діяльності простір прикладання праці, яке може охоплювати якесь безліч підприємств; в третьому - все території країни, економічні галузі і підприємства, взяті в органічній єдності.

Показники локальної продуктивності праці залежать від динаміки рівнів індивідуальної продуктивності (виключаючи локальну соціальну, оскільки за визначенням не може бути індивідуальною соціальної продуктивності праці), а сукупною - обумовлені динамікою локальної.

Однак обчислення окремих видів продуктивності праці може здійснюватися, на наш погляд, і шляхом зіставлення результату виробництва і витрат праці на кожному конкретному рівні вимірювання з урахуванням взаємозалежності цих рівнів.

Зокрема, як середньо- арифметична середньозважена величина значень попереднього рівня за чисельністю зайнятих (для економічної продуктивності праці) або за чисельністю економічно активного населення (для соціальної сукупної продуктивності праці).

Рівень продуктивності праці

Рівень локальної продуктивності праці ми маємо право визначити як співвідношення між будь-яким локальним макроекономічним показником (регіональний валовий продукт, чистий регіональний продукт, регіональний національний дохід) і кількістю працівників, зайнятих у відповідному виробництві (економічна продуктивність праці), або чисельністю економічно активного населення даної території (соціальна продуктивність праці). З іншого боку, в такій якості може виступати середньоарифметичне значення індивідуальних рівнів продуктивності праці окремих підприємств, зважене за чисельністю працівників, зайнятих на підприємствах даної території (галузі).

Рівень сукупної продуктивності (економічної або соціальної) являє собою співвідношення будь-якого макроекономічного показника і чисельності зайнятого у виробництві економічно активного населення. Але це може бути і середньоарифметичне локальних рівнів продуктивності, зважене за чисельністю працівників територій (галузей) або економічно активного населення.

Показники продуктивності розрізняються і в залежності від способу її вимірювання або форми вираження результату і витрат праці.

Вимірювання продуктивності праці

Продуктивність праці визначається відношенням результату виробництва товарів до одиниці праці (виробленням) або (рідше) зворотною величиною, тобто ставленням витрат праці до результату виробництва (трудомісткістю). При цьому для кожної господарської системи важливо забезпечити по можливості коректне вираз результату виробничої діяльності, тобто обсягу вироблених товарів.

Вважається, що найбільш точні натуральні показники (особливо на рівні галузі, підприємства). Для оцінки продуктивності праці на близьких за профілем об'єктах можуть застосовуватися умовно-натуральні одиниці виміру продукції. На основі коефіцієнтів, що враховують відмінності в технічних параметрах і споживчі властивості, схожі товари виражаються в одиницях заздалегідь визначених так званих товарів-представників (15-сильні трактори, 4-вісні вагони, переробний чавун, умовний портландцемент і т.п.).

При міжгалузевому порівнянні продуктивності праці і натуральні, і умовно-натуральні показники виявляються неспроможними, особливо вони неспроможні для зіставлення результатів різнорідних виробництв. Цей традиційний недолік не дозволяє використовувати обидва способи в макроекономічному регулюванні економіки досить широко. Чималу роль грає і та обставина, що поряд з результатами живої праці враховуються якість продукції, витрачання матеріалів, знос засобів виробництва. Інакше кажучи, натуральні (умовно-натуральні) показники продуктивності праці, досить точно відображаючи результат виробництва, недостатньо чітко характеризують результат власне живого праці.

Найбільш поширеним є вимір продуктивності праці за допомогою обсягу товарів, вираженого в грошових одиницях. Якщо порівнюються її рівні за різні періоди для одних і тих же видів виробництва, то, щоб нівелювати вплив інфляції, вдаються до порівнянними цінами.

Показники продуктивності праці можуть розраховуватися як на макроекономічному рівні, так і на рівні підприємств. Макроекономічним показником ВВП в масштабах підприємства відповідає, як відомо, показник доданої вартості. Він визначається шляхом вирахування з вартості відвантаженої продукції вартості використаних в процесі виробництва сировини, матеріалів, отриманих з боку напівфабрикатів, енергії і палива. Як показник, що відповідає національному доходу, для підприємства можна обчислювати валовий дохід як результат вирахування з вартості реалізованої продукції вартості матеріальних, енергетичних, інших прирівняних до них витрат, а також суми амортизації основних фондів.

Валовий дохід - узагальнюючий показник кінцевих результатів виробничо-господарської діяльності підприємства. За своїм економічним змістом він дуже близький до чистої продукції: в ньому втілена новостворена в процесі виробництва вартість - результат живої праці працівників підприємства. По суті, валовий дохід складається з фонду заробітної плати і чистого прибутку. Чистий прибуток (чистий дохід) - це прибуток, що залишається в розпорядженні підприємства після сплати податків, інших платежів у бюджет і відповідні державні фонди.

Якщо виразити продуктивність праці на підприємстві А як

У наступному періоді матеріаломісткість (М) на підприємстві Б підвищилася і стала більше, ніж на підприємстві А (М А 1<М Б 1 , но выручка и там, и там осталась прежней, значит, величина добавленной стоимости на предприятии Б снизилась. По итогам периода получим: Д са 1 >Д сб 1

Отже, за інших рівних умов П ра 1\u003e П рб 1.

Таким чином, показник продуктивності праці, виражений через додану вартість, знижується, коли матеріаломісткість зростає, і підвищується, коли вона зменшується.

Найбільш адекватним макроекономічним показником ефективності живої праці є національний дохід (НД), що представляє різницю між чистим національним продуктом і сукупністю непрямих, що збільшують ціну товару витрат (ПДВ, акцизи, податок продажів і т.п.). В кінцевому рахунку, в НД враховується лише вартість живої праці найманих працівників і керівників, що витрачається на створення даного товару, і доходу власників (підприємницького доходу).

Вищеназвані способи вимірювання результату праці, виробництва стосуються, зрозуміло, тільки однієї частини відносини, що виражає продуктивність праці.

Витрати праці на виробництво продукції вимірюються в людино-годин, людино-днів і т.п. (Передбачається постійна інтенсивність праці). Календарний рік фігурує в розрахунках середньооблікової чисельності працівників.

Продуктивність праці може виражатися і часовий (обчислюється на один відпрацьований людиногодина) виробленням. Однак в цьому випадку не береться до уваги характер використання робочого часу протягом робочого дня.

Економістам запропонований метод обліку витрат сукупного праці (живого і уречевленої) на виробництво с / г-ої продукції. Суть методу полягає в тому, що минулий працю, упредметнені в засобах виробництва (машинах, устаткуванні, будівлях і т. Д.) І виражений в рублях, переводять в робочий час (люд.-год, люд дні) по співвідношенню із середньою заробітною платою робітника в галузях промисловості, що обслуговують сільське господарство.

Співробітниками Всеросійського науково-дослідного інституту економіки сільського господарства розраховані сукупні витрати праці на виробництво одиниці с / г-ої продукції в господарствах Орловської області. У структурі сукупних витрат праці на виробництво зерна ярих культур в Орловській області найбільшу частку має минулий, упредметнені працю - 60,9%. На частку живої праці доводиться 39,1%, з них прямі витрати праці становлять 24,3%.

Для визначення рівня і динаміки продуктивності праці в сільському господарстві та його галузях використовують систему натуральних і вартісних показників. Оскільки зростання продуктивності праці знаходить своє конкретне вираження перш за все в абсолютному зменшенні витрат живого праці, то прийнято вивчати продуктивність живого праці та визначати рівень продуктивності праці по виходу валової продукції в одиницю витраченої живої праці.

При системі натуральних показників продуктивності праці безпосередньо зіставляють створену живою працею продукцію даного виду (зерно, картопля, молоко, м'ясо і т. Д.) І витрачений на її виробництво робочий час. Система натуральних показників найбільш точно характеризує економічну категорію продуктивності праці.

Продуктивність праці (П т) в сільському господарстві характеризується наступними основними показниками.

Прямі показники продуктивності праці:

Обсяг валової продукції в натуральному або грошовому вираженні (ВП) в розрахунку на одиницю робочого часу (Т):

П т \u003d ВП / Т.

Обсяг валової продукції в грошовому вираженні в розрахунку на одного середньорічного працівника (Р):

П т \u003d ВП / Р.

Трудомісткість продукції (Т ем) - витрати робочого часу (люд.-год) на одиницю продукції (ц):

Т їм \u003d Т / ВП.

непрямі показникихарактеризують витрати праці на виконання певного обсягу робіт:

1. витрати праці на 1 га посівів або садів і ягідників,

2.Затрати на одну голову тварин за видами,

3. навантаження площі посіву або площі плодово-ягідних насаджень на одного працівника,

4. обсяг робіт, виконаних в одиницю часу,

5.затрати праці на виконання окремих операцій (оранку, культивацію),

Непрямі показники обчислюються на проміжних стадіях виробництва с / г-ої продукції і дозволяють аналізувати зміни витрат праці протягом року, оперативно усувати виявлені недоліки і таким чином активно впливати на кінцевий результат праці.

Для оцінки використання трудових ресурсів в сільському господарстві можна застосовувати і інші показники:

1. Коефіцієнт використання робочого часу дня (До д) визначається як відношення середньої фактичної тривалості дня (В ф) до нормативної (В н), встановленої в господарстві:

До д \u003d В ф / В н.

Середня фактична тривалість робочого дня на сільськогосподарських підприємствах дорівнює частці від ділення суми фактично відпрацьованих людино-годин на суму відпрацьованих людино-днів.

2. Число відпрацьованих за рік людино-днів кожним працівником в громадському господарстві (Р ф) дорівнює відношенню часу, відпрацьованого усіма працівниками (Т ф) (люд.-днів), до чисельності працівників (ТР ф):

Р ф \u003d Т ф / ТР Ф.

3. Ступінь використання трудових ресурсів (С т) - відношення числа фактично відпрацьованих працівником людино-днів протягом року до можливого фонду робочого часу:

С т \u003d Р ф / Р в,

Де Р в - можливий фонд робочого часу (290 днів).

сторінка
4

Крім факторів, що діють на підприємствах, на рівень і темпи зростання продуктивності праці впливають галузеві фактори: спеціалізація, концентрація і комбінування, освоєння нових виробництв, зміна розміщення галузі по території країни, зміна темпів зростання і частки підгалузей і виробництв.

Кожна з перерахованих груп і кожен фактор усередині них по-своєму впливає на продуктивність праці. Це вплив має якісну характеристику - спрямованість: в кожен даний момент можна виділити підвищують і знижують фактори. Крім того, його можна оцінити кількісно - визначити силу впливу даного чинника. Спрямованість дії кожного з факторів даної групи або спрямованість дії групи факторів в цілому може співпадати з напрямом дії інших факторів або бути йому протилежним. Результатом взаємодії виступає тенденція руху продуктивності праці, що складається на основі сукупної дії всієї системи чинників.

Методи і проблеми оцінки продуктивності праці.

Кінцевий результат трудової діяльності колективу і кожного працівника не можна оцінити тільки виробленням продукції в одиницю робочого часу. При оцінці продуктивності праці важливо враховувати економію праці, уречевленої в сировині, матеріалах, інакше значення показника продуктивності праці різко впаде. З цих позицій розглядають методи вимірювання продуктивності праці - натуральний, трудовий і вартісний

натуральний метод   відображає вироблення товарної продукції в штуках, метрах або умовно-натуральних одиницях, що припадає на одного середньооблікового робітника (працюючого) або за певний період. Наприклад, у вугільній промисловості використовується показник середньорічної, середньомісячної, середньодобового видобутку вугілля в тоннах на одного працівника промислово-виробничого персоналу або на одного основного робітника, в газовій і гірничорудної промисловості видобуток вимірюється в кубічних метрах. Натуральні показники використовуються в основному на тих промислових підприємствах, де номенклатура продукції, що випускається незначна. Тому тут часто використовується умовно-натуральний метод, При якому один вид продукції або роботи прирівнюється до іншого (переважному) по відносній трудомісткості. Зрозуміло, при розрахунках обсягів продукції і вироблення необхідно використовувати незмінну (нормативну) трудомісткість одиниці продукції. Застосування коефіцієнтів приведення до умовно-натуральними показниками за споживчими властивостями продукції (потужність, вага, вміст корисних компонентів і т.п.) для вимірювання продуктивності праці є неприйнятним, тому що між цими фізичними та трудовими показниками немає функціонального зв'язку.

вартісний метод продуктивності праці характеризує вартість валової або товарної продукції, що припадає на одного середньооблікового працівника промислово-виробничого персоналу (робочого) або на одного основного робочого (вироблення). Вони широко використовуються для оцінки продуктивності живого праці, але не враховують економію уречевленої праці і підвищення якості продукції. Крім того, ці показники мають ряд недоліків, які спотворюють реальну величину продуктивності праці, наприклад зміна частки кооперативних поставок або матеріаломісткості, структурні зрушення в продукції і т. П. Найбільш достовірним показником є \u200b\u200bчиста продукція.

трудовий метод   виміру продуктивності праці заснований на розрахунку трудомісткості кожного продукту. Відповідно до цього методу ефективність праці оцінюється порівнянням фактичних (планових) витрат з нормативними. Трудомісткість кожного виду продукції при цьому розраховується як відношення трудових витрат на виробництво цієї продукції до її кількості. Трудовий метод вимірювання продуктивності має низку недоліків (недостатнє обґрунтування та неравнонапряженность норм, їх часті перегляди і т.д.), що не сприяє об'єктивній оцінці рівня і динаміки продуктивності праці навіть на окремих робочих місцях і в бригадах

Аналіз продуктивності праці, динаміки і оцінка впливу окремих факторів на продуктивність праці.

Для оцінки рівня продуктивності праці застосовується система узагальнюючих, приватних та допоміжних показників.

До узагальнюючих показників відносяться середньорічна, середньоденна і середньогодинна вироблення продукції одним робочим, а також середньорічне вироблення продукції на одного працюючого у вартісному вираженні. Приватні показники - це витрати часу на виробництво одиниці продукції певного виду (трудомісткість продукції) або випуск продукції певного виду в натуральному вираженні за один людино-день або людино-годину. Допоміжні показники характеризують витрати часу на виконання одиниці певного виду робіт або обсяг виконаних робіт за одиницю часу.

Найбільш узагальнюючим показником продуктивності праці єсередньорічне вироблення продукції одним працюючим. Величина його залежить не тільки від вироблення робочих, а й від питомої ваги останніх в загальній чисельності промислово-виробничого персоналу, а також від кількості відпрацьованих ними днів і тривалості робочого дня.

Таблиця 1. Вихідні дані для факторного аналізу

96000 100800 4800 200 202 2 160 165 5 80 81,68 1,68 220 210 -10 7,95 7,8 -0,15 279840 270270 -9570 1749 1638 -111 480 499,01 19,01 600 610,91 10,91 2,73 2,91 0,18 343,05 372,96 29,91 -- 1367 -- -- 8500 -- -- 2300 --

показник	базисний	звітний	відхилення	Тр,%
Обсяг виробництва продукції, млн руб.	105,0
Середньооблікова чисельність:
промислово-виробничого персоналу (ППП)	101,0
робітників (ЧР)
Питома вага робітників у загальній чисельності промислово-виробничого персоналу (УД),%
Відпрацьовано днів одним робочим за рік (Д)	95,5
Середня тривалість робочого дня (П), ч	98,1
Загальна кількість відпрацьованого часу:
усіма робітниками за рік (Т), чол-год	96,6
в тому числі одним робочим, чол-год	93,7
Середньорічне виробництво, млн руб:
одного працюючого (ГВ)	104,0
одног робочого (ГВ ")	101,8
Середньоденна вироблення робочого (ДВ), тис руб.	106,6
Середньогодинна вироблення робочого (ЧВ), тис руб.	108,7
Непродуктивні витрати часу (Тн), тис чол-год
Надпланова економія часу за рахунок впровадження заходів НТП (Пе), тис чол-год.
Зміна вартості товарної продукції в результаті структурних зрушень, млн руб

Методи і проблеми оцінки продуктивності праці.

Кінцевий результат трудової діяльності колективу і кожного працівника не можна оцінити тільки виробленням продукції в одиницю робочого часу. При оцінці продуктивності праці важливо враховувати економію праці, уречевленої в сировині, матеріалах, інакше значення показника продуктивності праці різко впаде. З цих позицій розглядають методи вимірювання продуктивності праці - натуральний, трудовий і вартісний Натуральний метод відображає вироблення товарної продукції в штуках, метрах або умовно-натуральних одиницях, що припадає на одного середньооблікового робітника працюючого або за певний період. Наприклад, у вугільній промисловості використовується показник середньорічної, середньомісячної, середньодобового видобутку вугілля в тоннах на одного працівника промислово-виробничого персоналу або на одного основного робітника, в газовій і гірничорудної промисловості видобуток вимірюється в кубічних метрах.

Натуральні показники використовуються в основному на тих промислових підприємствах, де номенклатура продукції, що випускається незначна.

Тому тут часто використовується умовно-натуральний метод, при якому один вид продукції або роботи прирівнюється до іншого переважному по відносній трудомісткості. Зрозуміло, при розрахунках обсягів продукції і вироблення необхідно використовувати незмінну нормативну трудомісткість одиниці продукції. Застосування коефіцієнтів приведення до умовно-натуральними показниками за споживчими властивостями продукції потужність, вага, вміст корисних компонентів і т.п. для вимірювання продуктивності праці є неприйнятним, тому що між цими фізичними та трудовими показниками немає функціонального зв'язку.

Вартісний метод продуктивності праці характеризує вартість валової або товарної продукції, що припадає на одного середньооблікового працівника промислово-виробничого персоналу робочого або на одного основного робочого вироблення.

Вони широко використовуються для оцінки продуктивності живого праці, але не враховують економію уречевленої праці і підвищення якості продукції. Крім того, ці показники мають ряд недоліків, які спотворюють реальну величину продуктивності праці, наприклад зміна частки кооперативних поставок або матеріаломісткості, структурні зрушення в продукції і т. П. Найбільш достовірним показником є \u200b\u200bчиста продукція. Трудовий метод вимірювання продуктивності праці заснований на розрахунку трудомісткості кожного продукту.

Відповідно до цього методу ефективність праці оцінюється порівнянням фактичних планових витрат з нормативними. Трудомісткість кожного виду продукції при цьому розраховується як відношення трудових витрат на виробництво цієї продукції до її кількості. Трудовий метод вимірювання продуктивності має низку недоліків недостатнє обґрунтування та неравнонапряженность норм, їх часті перегляди і т.д що не сприяє об'єктивній оцінці рівня і динаміки продуктивності праці навіть на окремих робочих місцях і в бригадах 3.Анализ продуктивності праці, динаміки і оцінка впливу окремих факторів на продуктивність праці.

Для оцінки рівня продуктивності праці застосовується система узагальнюючих, приватних та допоміжних показників. До узагальнюючих показників відносяться середньорічна, середньоденна і середньогодинна вироблення продукції одним робочим, а також середньорічне вироблення продукції на одного працюючого у вартісному вираженні.

Приватні показники - це витрати часу на виробництво одиниці продукції певного виду трудомісткість продукції або випуск продукції певного виду в натуральному вираженні за один людино-день або людино-годину. Допоміжні показники характеризують витрати часу на виконання одиниці певного виду робіт або обсяг виконаних робіт за одиницю часу. Найбільш узагальнюючим показником продуктивності праці є середньорічна вироблення продукції одним працюючим.

Величина його залежить не тільки від вироблення робочих, а й від питомої ваги останніх в загальній чисельності промислово-виробничого персоналу, а також від кількості відпрацьованих ними днів і тривалості робочого дня рис.1. Малюнок 1. Взаємозв'язок факторів, що визначають середньорічну вироблення продукції працівником підприємства. Таблиця 1. Вихідні дані для факторного аналізу ПоказательБазіснийОтчетнийОтклоненіеТр, Обсяг виробництва продукції, млн руб.960001008004800105,0Среднеспісочная чисельність промислово-виробничого персоналу ППП2002022101,0рабочіх ЧР1601655 Питома вага робітників у загальній чисельності промислово-виробничого персоналу УД, 8081,681,68 Відпрацьовано днів одним робочим за рік Д220210-1095,5Средняя тривалість робочого дня П, ч7,957,8-0,1598,1Общее кількість відпрацьованого часу всіма робітниками за рік Т, чол-ч279840270270-957096,6в тому числі одним робочим, чол-ч17491638-11 193,7Среднегодовая вироблення, млн руб одного працюючого ГВ480499,0119,01104,0одног робочого ГВ600610,9110,91101,8Среднедневная вироблення робочого ДВ, тис руб.2,732,910,18106,6Среднечасовая вироблення робочого ЧВ, тис руб.343,05372,9629,91108 , 7Непроізводітел ьние витрати часу Тн, тис чол-год 1367 Надпланова економія часу за рахунок впровадження заходів НТП Те, тис чол-год 8500 Зміна вартості товарної продукції в результаті структурних зрушень, млн руб 2300 звідси середньорічна вироблення продукції одним працівником дорівнює добутку наступних факторів ГВ УД Д ПЧВ. Розрахунок впливу даних факторів на зміну рівня середньорічної вироблення промислово-виробничого персоналу зробимо способом абсолютних різниць.

За даними табл. 1 і 2, середньорічна вироблення працівника підприємства вище базисного періоду на 19 млн. Руб. 499 480 і темп зростання склав 103,9. Вона зросла на 10 млн. Руб. в зв'язку зі збільшенням частки робітників у загальній чисельності промислово-виробничого персоналу і на 40 млн. руб. за рахунок підвищення середньогодинного виробітку робітників.

Причому питома вага збільшилася на 1,68 відпрацьовано одним робочим за рік скоротилося на 10 днів і Тр склав 95,5 середня тривалість робочого дня скоротилася на 0,15 годин Тр склав 98,1 середньогодинна вироблення робочого збільшилася на 29,91 тис. Руб. і Тр склав 108,7. Негативно на її рівень вплинули надпланові цілоденні і внутрішньозмінні втрати робочого часу, в результаті вона відповідно зменшилася на 22,27 і 8,83 млн. Руб. Таблиця 1. Розрахунок впливу факторів на рівень середньорічної вироблення працівників підприємства способом абсолютних різниць ФакторАлгорітм расчетаГВ, млн. Руб. Зміна частки робітників у загальній чисельності ППП ГВудУДГВ00,016860010,08кол відпрацьованих днів одним робочим за годГВдУД1ДДВ00,8168-102,73-22,27продолжі ність робочого дняГВпУД1Д1ПЧВ00,8168210-0,150,34305-8,3 8среднечасовой виработкіГВчвУД1Д1П1ЧВ0,81682107,80, 0299 140,03Ітого19,01Аналогічним чином аналізується зміна середньорічний вироблення робочого, яка залежить від кількості відпрацьованих днів одним робочим за рік, середньої тривалості робочого дня і середньогодинного виробітку ГВДПЧВ Розрахуємо вплив даних чинників способом абсолютних різниць ГВдДП0ЧВ0- 107,950,34305-2,27 млн. Руб. ГВпД1П1ЧВ210-0,150,34305-10,81 млн. Руб. ГВчвД1П1ЧВ2107,80,0299148,99 млн. Руб. Разом 10,91 млн. Руб. Обов'язково аналізується зміна середньогодинної вироблення як одного з основних показників продуктивності праці і чинника, від якого залежить рівень середньоденної і середньорічний вироблення робочих.

Для аналізу середньогодинної вироблення скористаємося методикою, розробленою, Н.А. Русак, згідно з якою величина цього показника залежить від факторів, пов'язаних зі зміною трудомісткості продукції та вартісної її оцінки.

Для розрахунку впливу факторів на середньогодинну вироблення використовується спосіб ланцюгової підстановки.

Крім планового і фактичного рівня середньогодинної вироблення, необхідно розрахувати три умовних показника її величини.

Перший умовний показник середньогодинної вироблення повинен бути розрахований в порівнянних з базисним періодом умовах за продуктивно відпрацьований час, при базовій структурі продукції і базисному технічному рівні виробництва.

Для цього звітний обсяг виробництва товарної продукції слід скоригувати на величину його зміни в результаті структурних зрушень ВПстр і кооперованих поставок ВПк.п а кількість відпрацьованого часу на непродуктивні витрати часу Тн і надпланову економію часу від впровадження заходів НТП Те, яку потрібно попередньо визначити.

Алгоритм розрахунку ЧВусл1ВП1-ВПстрТ1-Тн-Те100800-2300270270 -13678500355,08 тис. Руб. Якщо порівняти отриманий результат з базисним періодом, то дізнаємося, як змінилася середньогодинна вироблення за рахунок інтенсивності праці у зв'язку з поліпшенням його організації, так як інші умови наближені до базисного періоду ЧВінт355,08-343,0512,03 тис. Руб. Другий умовний показник відрізняється від першого тим, що при його розрахунку витрати праці не коригуються на Те ЧВусл2ВП1-ВПстрТ1-Тн100800-2300270270-13 67366,3 тис. Руб. Різниця між отриманими і попереднім результатом покаже зміна середньогодинного виробітку за рахунок надпланової економії часу у зв'язку з впровадженням заходів НТП ЧВТе366,3-355,0811,22 тис. Руб. Третій умовний показник відрізняється від другого тим, що знаменник не коригується на непродуктивні витрати часу ЧВусл3ВП1-ВПстрТ1100800-2300270270364,45 тис. Руб. Різниця між третім і другим умовним показником відображає вплив непродуктивних витрат часу на рівень середньогодинного виробітку ЧВТн364,45-366,3-1,85 тис. Руб. Якщо ж порівняти третій умовний показник з фактичним, то дізнаємося, як змінилася середньогодинна вироблення за рахунок структурних зрушень виробництва продукції ЧВстр372,96-364,458,51 тис. Руб. Таким чином, всі фактори, за винятком третього, надали позитивний вплив на зростання продуктивності праці робітників підприємства.

Баланс факторов12,0311,22-1,858,5129,91 тис. Руб. Велику роль у вивченні впливу факторів на рівень середньогодинної вироблення грають прийоми кореляційно-регресійного аналізу.

У багатофакторну кореляційну модель середньогодинної вироблення можна включити такі чинники фондоозброєність або енергоозброєність праці відсоток робітників, які мають вищу кваліфікацію або середній тарифний розряд робочих, середній термін служби устаткування, частку прогресивного обладнання в загальній його вартості і т.д. Коефіцієнти рівняння множинної регресії показують, на скільки рублів змінюється середньогодинна вироблення при зміні кожного факторного показника на одиницю в абсолютному вираженні.

Для того щоб дізнатися, як за рахунок цих чинників змінилася середньорічна вироблення робочих, необхідно отримані прирости середньогодинної вироблення помножити на фактичну кількість відпрацьованих людино-годин одним робочим ГВ1ХiЧВXiД1П1 Для визначення впливу їх на середньорічну вироблення працівника потрібно отримані прирости середньорічний вироблення робочих помножити на звітний питома вага робітників у загальній чисельності виробничо-промислового персоналу ГВХiГВ1ХiУД1 Щоб розрахувати вплив цих факторів на зміну обсягу ви уска продукції слід приріст середньорічний вироблення працівника за рахунок i-го фактора помножити на звітну середньоспискову чисельність промислово-виробничого персоналу ВПХiГВХiППП1 або зміна середньогодинного виробітку за рахунок i-го фактора помножити на звітну величину тривалості робочого дня, кількості відпрацьованих днів одним робочим за рік, питомої ваги робітників у загальній чисельності працівників і середньооблікової чисельності працівників підприємства ВПХiЧВXi П1Д1УД1ППП1 З таблиці 3 видно, які чинники мали позитивними ве, якісь отріцатільное вплив на зміну показників продуктивності праці і випуск продукції.

На уже згадуваному підприємстві великі невикористані можливості зростання рівня даних показників пов'язані з цілоденні, внутрізмінних і непродуктивними втратами робочого часу, що потрібно враховувати при плануванні та організації виробництва в майбутньому.

Таблиця 3. Розрахунок впливу факторів на рівень середньорічної вироблення працівників підприємства способом абсолютних різниць.

ФакторЧВ, тис. Руб. ГВ1, млн. Руб. ГВ, млн. Руб. ВП, млн. Руб.1.Чісленность персоналу 9602.Среднегодовая вироблення одного працівника 3840Ітого 48002.1.Удельний вага робочих 10,0820362.2.Колічество відпрацьованих днів одним робочим за рік 27,27-22,27-44982.3.Продолжітельность робочого дня 10,81- 8,83-17842.4.Ізмененіе середньогодинної вироблення робітників-48,9940,038086Ітого-10,9119,0138 402.4.1.Організація виробництва інтенсивність труда12,0319,716,0935202.4.2.Повишеніе технічного рівня проізводства11,2218,3815,0130322.4. 3.Неп роізвольние витрати робочого часу-1,85-0,3-2,46-4972.4.4.Структура проізводства8,511,411,392300Ітого29,9148, +9940,038086 4. Планування виробник ості праці.

Підвищення продуктивності праці проявляється в тому, що частка живої праці в виготовленої продукції зменшується, а частка минулої праці збільшується, при цьому абсолютна величина витрат живої і матеріалізованої праці на одиницю продукції скорочується.

Зміна продуктивності праці індекс Iпт за певний період за показниками вироблення В або трудомісткості Т може бути визначено за допомогою наступних формул IптВоВб або IптТбТо ПТВоВб100 або ПТТбТо100 ПТВо-ВбВб100 або ПТТб-ТоТо100 Під і Вб вироблення продукції відповідно в звітному і базисних періодах у відповідних одиницях виміру раз у Тб трудомісткість продукції в звітному і базовому періодах, нормо-год або людино ч ПТ темп зростання продуктивності праці, ПТ темп приросту продуктивності праці Планування продуктивно сті праці по ділянках, цехах, робочих місць проводиться прямим методом за формулами, перерахованим вище. В цілому по підприємству фірмі планування продуктивності праці здійснюється за основними техніко-економічними факторами в наступному порядку визначається економія чисельності від розробки і впровадження кожного заходу щодо підвищення продуктивності праці Еi обчислюється сумарна економія чисельності ЕЧ під впливом всіх техніко-економічних чинників і заходів ЕчЕi розраховується приріст продуктивності праці на підприємстві в цеху, на ділянці, що досягається під впливом всіх факторів і заходів ПТ за формулою ТЕч100Чр-ЕЧ, де Чр чисельність промислово-виробничого персоналу, необхідна для виконання річного обсягу виробництва при збереженні вироблення продуктивності базисного минулого періоду, людина.

Планування продуктивності праці проводиться з метою виявлення всіх потенційних резервів і їх ефективного використання, особливо внутрішньовиробничих.

Рівень продуктивності праці на підприємстві та можливості його підвищення визначаються низкою чинників і резервів зростання.

Під факторами зростання продуктивності праці розуміються причини, що зумовлюють зміни її рівня.

Під резервами росту продуктивності праці на підприємстві маються на увазі не використовуються ще реальні можливості економії трудових ресурсів.

Фактори зростання продуктивності праці залежать від галузевої приналежності підприємства і ряду інших причин, однак загальноприйнято виділяти такі групи чинників підвищення технічного рівня виробництва поліпшення організації виробництва і праці зміна обсягу виробництва і структурні зміни у виробництві зміна зовнішніх, природних умов інші фактори. Резерви зростання продуктивності праці можуть бути народногосподарськими, галузевими, внутрівиробничими.

Народногосподарські резерви формуються в результаті проведення організаційно-технічних заходів, наприклад створення нових знарядь і предметів праці, раціональне розміщення виробництва і т.п. Галузеві резерви сприяють зростанню продуктивності праці внаслідок економічно обґрунтованого розподілу праці, вдосконалення технічної бази і т.п. Внутрішньовиробничі резерви створюються при ефективному використанні на промислових підприємствах знарядь праці, робочого часу, зниження витрат праці на виробництво одиниці продукції трудомісткості.

За часом вони розрізняються на поточні і перспективні.

Все внутрішньовиробничі резерви зростання продуктивності праці доцільно поділити ще на два види трудообразующіе і трудосберегающие.

До числа трудообразующіх резервів слід відносити поліпшення використання фонду робочого часу і підвищення інтенсивності праці до рівня середньої нормальної шляхом ущільнення робочого часу. До числа трудосберегающих резервів слід відносити всі резерви, пов'язані зі скороченням трудомісткості виробництва продукції. Внутрішньовиробничі резерви по групі трудообразующіх факторів, як правило, оцінюються за показниками використання робочого дня і робочого року. Приклад. 1. Робочий день в базисному періоді становив 7,63 ч, а в звітному 7,64 ч. Поліпшення використання робочого часу складе 7,647,631,0013, т. Е. 0,13. 2. Робочий рік в базисному періоді становив 254,1 дня, а в звітному 254,3 дня. Поліпшення використання робочого часу складе 254,3254,11,000787, тобто 0,079. 3. Загальне поліпшення використання робочого часу складе 1,00131,0007871,002088, тобто 0,21. Основні напрямки пошуку резервів зростання продуктивності випливають із самої формули розрахунку її рівня ЧВВПТ, згідно з якою домогтися підвищення продуктивності праці можна шляхом a збільшення випуску продукції за рахунок більш повного використання виробничої потужності підприємства, так як при нарощуванні обсягів виробництва збільшується лише змінна частина витрат робочого часу, а постійна залишається без зміни.

В результаті витрати часу на випуск одиниці продукції зменшуються b скорочення витрат праці на її виробництво шляхом інтенсифікації виробництва, підвищення якості продукції, впровадження комплексної механізації та автоматизації виробництва, більш досконалої техніки і технології виробництва, скорочення втрат робочого часу за рахунок поліпшення організації виробництва, матеріально технічного постачання і інших факторів відповідно до плану організаційно-технічних заходів.

При цьому можливі наступні варіанти співвідношення зміни обсягу випуску продукції і витрат праці, які повинні враховуватися при виборі управлінської стратегії щодо забезпечення зростання продуктивності праці при існуючих в даний момент економічних умовах відбувається збільшення обсягу випуску продукції при зниженні витрат праці на її виробництво обсяг продукції зростає швидше, ніж витрати праці обсяг продукції зростає при незмінних витратах праці обсяг продукції залишається незмінним при зниженні витрат праці обсяг прод кції знижується більш повільними темпами, ніж витрати праці. Незалежно від обраного варіанту стратегічної політики резерви збільшення середньогодинної вироблення визначаються наступним чином РЧВЧВв-ЧВфВПфРВПТф-РvТТд-ВПф-Тф РЧВ резерв збільшення середньогодинної вироблення ЧВВ, ЧВф відповідно можливий і фактичний рівень середньогодинної вироблення РВП резерв збільшення валової продукції за рахунок впровадження заходів НТП Тф фактичні витрати робочого часу на випуск фактичного обсягу продукції РvТ резерв скорочення робочого часу за рахунок механізації і автоматизації виробничих потужностей для ни их процесів, поліпшення організації праці, підвищення рівня кваліфікації працівників та ін. Тд додаткові витрати праці, пов'язані зі збільшенням випуску продукції, які визначаються по кожному джерелу резервів збільшення виробництва продукції з урахуванням додаткового обсягу робіт, необхідного для освоєння цього резерву, і норм виробітку.

Помноживши резерв зростання середньогодинної вироблення на планову тривалість робочого дня, отримаємо резерв зростання середньоденної виробітку.

Якщо ж цей резерв помножимо на запланований фонд робочого часу одного робітника, то дізнаємося резерв середньорічний вироблення робочих.

Для визначення резерву збільшення випуску продукції необхідно можливий приріст середньогодинної вироблення помножити на запланований фонд робочого часу всіх робітників РВП РЧВ Тв Резерв зростання продуктивності праці за рахунок проведення певного заходу РПТXi можна розрахувати також за такою формулою РПТXi РЧРXi100- РЧРXi100 РЧРXi відсоток відносного скорочення чисельності робітників або управлінського персоналу за рахунку проведення певного заходу.

У ринкових умовах господарювання все більшого поширення набуває концепція граничної продуктивності праці, згідно з якою додаткове збільшення чисельності працівників призводить до все меншого зростання граничного продукту.

При цьому під граничним продуктом праці розуміється кількість додаткової продукції, яке отримає підприємство, наймаючи одного додаткового працівника.

Помноживши граничний продукт на його ціну, одержимо грошове вираження граничного продукту, або граничний або додатковий дохід від прийому на роботу останнього працівника.

У разі, коли граничний продукт праці більше граничних витрат на оплату праці, необхідно збільшувати число зайнятих, при цьому загальний прибуток підприємства з ростом числа зайнятих повинна зрости. Якщо граничний продукт праці менше граничних витрат на оплату праці, то прибуток починає зменшуватися з останніх прийнятих працівником.

Отже, можна збільшувати прибуток, лише зменшуючи число зайнятих. Таким чином, максимізація прибутку можлива лише при такому рівні зайнятості на підприємстві, коли граничний дохід, що отримується в результат роботи останнього прийнятого працівника, дорівнює граничним витратам на оплату його праці.

Кінець роботи -

Ця тема належить розділу:

Аналіз продуктивності праці

Список літератури. Вступ. Продуктивність праці є одним з найважливіших якісних показників роботи підприємства, вираженням .. Підвищення продуктивності праці шляхом механізації і автоматизації праці .. Рішення перерахованих завдань дозволяє розкривати досягнення і недоліки в організації виробництва, дає можливість ..

Якщо Вам потрібно додатковий матеріал на цю тему, або Ви не знайшли те, що шукали, рекомендуємо скористатися пошуком по нашій базі робіт:

Що будемо робити з отриманим матеріалом:

Якщо цей матеріал виявився корисним ля Вас, Ви можете зберегти його на свою сторінку в соціальних мережах:

Зміст
Вступ................. .............................. .. ............................ ...................... . 3 1. Поняття і методи оцінки продуктивності праці ......................... ...... 5 2. Вплив продуктивності праці на кінцеві результати ................... 12
2.1. Оцінка впливу продуктивності праці на фінансові результати .................... ....................... ....... .............................. ............. ............. 12
2.2. Методи оцінки втрачених можливостей зростання виручки і прибутку ....................... ................... ........... .............................. ......... ................... 17 3.Путі і способи підвищення продуктивності праці на підприємстві ВАТ «Ульяновський річковий порт» .............. ........... .............................. ......... .... 26
3.1. Резерви зростання продуктивності праці на вантажно-розвантажувальних роботах з видобутку піску ВАТ «Ульяновський річковий порт» .. ...................... 26
  3.2. Оцінка ефективності заходів по зростанню продуктивності праці ......................... .................. ............ .............................. ........ ....................... 29
Висновок ............... .............................. .... .......................... .............. 32
Список використаної літератури .............................. ................. . 34

Вступ

Продуктивність праці - основний показник економічної ефективності виробництва галузі, пароплавства (як виробничого об'єднання) і кожного підприємства. Виявлення резервів і шляхів підвищення продуктивності праці має спиратися на комплексний техніко-економічний аналіз роботи підприємства. Аналіз продуктивності праці дозволяє визначити ефективність використання підприємством трудових ресурсів і робочого часу.
Зростання продуктивності праці означає: економію уречевленої і живої праці і є одним з найважливіших факторів підвищення ефективності виробництва.
Під факторами зростання продуктивності праці розуміються умови або причини, під впливом яких змінюється її рівень.
  При аналізі і плануванні продуктивності праці найважливішим завданням є виявлення і використання резервів її зростання, тобто конкретних можливостей підвищення продуктивності праці. Резерви зростання продуктивності   праці - це такі можливості економії суспільної праці, які хоча і виявлені, але з різних причин ще не використані.
Взаємодія чинників і резервів полягає в тому, що якщо фактори являють собою рушійні сили, або причини зміни її рівня, то використання резервів - це безпосередньо процес реалізації дії тих чи інших факторів. Ступінь використання резервів визначає рівень продуктивності праці на даному підприємстві.
Рівень продуктивності праці характеризується співвідношенням обсягу виробленої продукції або виконаних робіт і витрат робочого часу. Від рівня продуктивності праці залежать темпи розвитку промислового виробництва, збільшення заробітної плати і доходів, розміри зниження собівартості продукції. Підвищення продуктивності праці шляхом механізації і автоматизації праці, впровадження нової техніки і технології практично не має меж. Тому метою аналізу продуктивності праці є виявлення можливостей подальшого збільшення випуску продукції за рахунок зростання продуктивності праці, більш раціонального використання працюючих і їх робочого часу. Виходячи із зазначених цілей виділяють, такі завдання статистичного вивчення продуктивності праці в промисловості:
1) вимірювання рівня продуктивності праці;
2) вивчення виконання плану і динаміки продуктивності праці;
3) визначення ступеня виконання норм виробітку робітниками;
4) аналіз рівня та динаміки продуктивності праці - вивчення чинників продуктивність праці і виявлення резервів її подальшого підвищення;
5) аналіз взаємозв'язку продуктивності праці з іншими економічними показниками, що характеризують результати роботи підприємства.
Рішення перерахованих завдань дозволяє розкривати досягнення і недоліки в організації виробництва, дає можливість керівникам підприємств закріплювати досягнуті в роботі успіхи і усувати наявні недоліки.

1. Поняття і методи оцінки продуктивності праці.

Продуктивність праці (ПТ) є найважливішим показником ефективності виробництва.
ПТ це результативність, ефективність праці в процесі виробництва.
У виробництві будь-якого продукту бере участь жива праця, тобто праця, що витрачаються працівниками безпосередньо в самому процесі виробництва продукту і праця минулий, витрачений, як правило, іншими працівниками на попередніх стадіях виробництва і матеріалізовану в знаряддях праці, будівлях, спорудах, сировину, паливі, матеріалах, енергії.
Відповідно до цього при характеристиці ПТ використовується поняття продуктивності індивідуальної та суспільної праці.
Продуктивність індивідуального праці-це результативність живої праці як окремого працівника, так і колективу працівників.
Продуктивність суспільної праці-це результативність, ефективність живої і матеріалізованої праці, що відображає повні (сукупні) витрати праці в сфері матеріального виробництва. Показник продуктивності суспільної праці розраховується як відношення розміру національного доходу до чисельності зайнятих в галузях матеріального виробництва.
Продуктивність суспільної праці планується і враховується в цілому по народному господарству. За окремим об'єднанням, підприємствам, структурним підрозділам, окремим працівникам обчислюється вироблення і трудомісткість показник індивідуальної ПТ, що відображає витрати тільки живої праці.
Виработка- показник кількості продукції, послуг, обсягу робіт, виробленого в одиницю робочого часу робітником або колективом робітників:
Пв \u003d В / Т
де: В- обсяг продукції в натуральному, вартісному вираженні або нормо-годинах;
  ПВ- вироблення на одного робітника;
  Т- витрати робочого часу на виробництво продукції;
Трудомісткість показник індивідуальної ПТ, що характеризує витрати робочого часу на виробництво одиниці продукції:
Пт \u003d Т / В
де: ПТ трудомісткість одиниці об'єму продукції в одиницях часу;
Вироблення вважається прямим показником ПТ, а трудомісткість зворотним.
Для аналізу ПТ по Республіці Білорусь в цілому і по Гомельської області є такі дані:

Середньомісячна нарахована зарплата працівників тис. Руб.
Таблиця 1.1.

Галузева структура виробництва промислової продукції (у% до підсумку)
Таблиця 1.2.

Основні показники роботи машинобудування і металообробки

Таблиця 1.3.

Рівень продуктивність праці визначається відношенням обсягу виробленої продукції (виконаних робіт, послуг) до витрат праці або відношенням витрат праці до обсягу продукції (робіт, послуг). Відомі три методи вимірювання продуктивності праці: натуральний, вартісний, трудовий.
Натуральний метод зводиться до визначення вироблення конкретного виду продукції (робіт, послуг) в розрахунку на одного середньооблікового працівника або в одиницю часу. Натуральний метод - обсяг виробництва продукції виражається у фізичних одиницях - штуках, кілограмах, метрах і т.д. Наприклад: підприємство нафтової промисловості за рік видобуло 300 тис. Т нафти і 2500 тис. Куб. м. газу, електростанція виробила 20 млн. КВт-год електроенергії, кондитерська фабрика виробила 100 т шоколадних цукерок.
Такий спосіб вимірювання обсягу продукції, що випускається представляється найбільш точним, але він має дуже обмежену сферу застосування, так як рідкісне підприємство випускає однорідну продукцію. Візьмемо, наприклад, нафту. Вона відрізняється різним змістом вуглеводневих фракцій, парафіну, сірки, води. Тому тонна нафти, видобута з однієї свердловини, не дорівнює за своїми якостями тонні нафти, видобутої з іншої свердловини. Шоколадні цукерки теж можуть бути різних сортів, а якщо кондитерська фабрика випускає ще і карамель, і печиво, то таку продукцію підсумовувати в вазі не можна. Продукцію машинобудівного або деревообробного підприємства, що випускає великий асортимент товарів, висловити через натуральний показник взагалі неможливо. Отже, натуральний вимірювач обсягу продукції непридатний для більшості підприємств. У цьому полягає його істотний недолік.
   Використовується ще умовно-натуральний метод вимірювання обсягу виробництва продукції, заснований на приведенні різних виробів до одного вимірника. Наприклад, різні сорти мила перераховуються в єдиний сорт мила з 40% вмістом жиру, а різні сорти палива. в умовне паливо з теплотворною здатністю 7000 ккал / кг. Область застосування цього методу також обмежена лише деякими галузями народного господарства.
Вартісний метод передбачає визначення вироблення продукції (робіт, послуг) в ціннісному вираженні або чистої продукції (доданої вартості) в розрахунку на одного середньооблікового працівника або в одиницю часу. Вартісний метод найбільш універсальний, він дозволяє проводити порівняння рівня і динаміки продуктивності праці на підприємстві, в галузі, регіоні, в країні. Питання полягає в тому, який показник вартості прийняти для виміру обсягу виробництва.
Показник вартості валової продукції, на основі якого довгі роки планувалися і враховувалися обсяги виробництва продукції, хороший тим, що продукція різних підприємств і за різні роки обчислювалася в єдиних оптових цінах підприємств за станом на якийсь час. Це дозволяло нівелювати зміну цін в різні періоди і домагатися за цим критерієм порівнянності показників. Однак вартість продукції відображає не тільки витрати живої праці, а й минулого, упредметненого в сировину, матеріалах, покупних напівфабрикатах, деталях і вузлах, що надходять по кооперації. Більш дорога сировина, яка направлена \u200b\u200bна обробку, збільшувала вартість валової продукції і відповідно рівень продуктивності праці без будь-якої участі працівників підприємства. До таких же наслідків призводило зміна точки кооперації, коли, наприклад, підприємство B припиняло випуск якого-небудь вузла майбутнього виробу в силу того, що цей вузол почав надходити до нього по кооперативним поставкам з підприємства A. Вартість вузла продовжувала входити у вартість готового виробу , що випускається підприємством B, але витрати праці по виготовленню цього вузла воно вже не несло і за рахунок цього штучно підвищувало у себе продуктивність праці.
   У вартість валової продукції входить також різниця у вартості незавершеного виробництва на початок і на кінець періоду. Це дасть можливість підприємствам підвищувати вартість валової продукції, а разом з нею і показник продуктивності праці за рахунок збільшення обсягів незавершеного виробництва.
   Показник вартості товарної продукції вільний від впливу обсягів незавершеного виробництва, але зберігає інші недоліки, властиві показнику валової продукції. У швейної, поліграфічної та деяких інших галузях використовували для характеристики обсягів виробництва показник нормативної вартості обробки (НСО), в який включали нормативну вартість витрат живої праці: заробітну плату основних виробничих робітників з відрахуваннями на соціальне страхування, цехові і загальнозаводські витрати, розраховані за нормативами.
Перевагою показника НСО є те, що він в основному вільний від впливу витрат минулої праці - вартості сировини, матеріалів, покупних виробів (за винятком частини таких витрат, що входять в загальноцехові і загальнозаводські витрати). Недоліки показника НСО в тому, що він не характеризує всієї новоствореної вартості і враховує не фактичну вартість обробки, а лише її нормативне значення. Економічний зміст цього показника розпливчасто, тому доцільність його використання викликає сумніви.
   Теоретично найбільш повне уявлення про внесок підприємства та створення продукції дає показник вартості чистої продукції - новоствореної вартості, так як на його величину не впливають витрати на сировину, матеріали, покупні напівфабрикати і вузли, він вільний від вартості амортизаційних від відрахувань.
Чиста продукція заробітна плата з нарахуваннями плюс прибуток) точно характеризує новостворену вартість, якщо вона (продукція) реалізується за ринковими цінами. Але в нашій дійсності великий вплив мають монопольні ціни, які спотворюють реальний внесок підприємства в створення нової вартості, і встановлення вартості чистої продукції стає проблематичним.
   Показник умовно чистої продукції включає в себе крім заробітної плати з нарахуваннями і прибутку також суму амортизації основних засобів, тобто частина минулого праці. Застосовується він в галузях з високим рівнем технічного оснащення. Практика використання цього вимірника обсягу виробництва при значній різної рентабельності різних виробів і великими відмінностями частки прибутку в оптовій ціні підприємств не дала надійних результатів порівнянності реального вкладу підприємства у випуск продукції та його відображення у вигляді відповідної величини прибутку.
Сутність трудового методу полягає у визначенні розміру витрат праці (виражених чисельністю працівників або відпрацьованого часу в людино-днях чи людино-годинах) в розрахунку на прийняту одиницю продукції.
Він придатний для оцінки рівня продуктивності праці на окремих ділянках виробництва, в цехах, але вимагає суворої обгрунтованості використовуваних норм. При різної напруженості норм такий метод дає суттєві викривлення, тому його застосування не має широкого поширення.
Трудовитрати (Т) найточніше відображаються відпрацьованим кількістю людино-годин. Але їх підрахунок дуже трудомісткий. Людино-дні дають менш точний результат трудовитрат у порівнянні з людино-годинами, так як вони не враховують внутрізмінних простоїв.
   Середньооблікова чисельність персоналу в порівнянні з людино-днями не враховує цілоденних простоїв, але, тим не менш, саме показник середньооблікової чисельності персоналу використовується при підрахунках річної продуктивності праці, так як це забезпечує порівнянність показників різних підприємств, галузей і по країні в цілому. Показники ж вартовий і денного виробітку застосовують при внутрішньовиробничого аналізі господарської діяльності підприємства. Отже, для визначення виробітку вибираються відповідні показники обсягу виробництва продукції і трудових витрат і перші діляться на другі.
На підставі аналізу переваг і недоліків показників обсягу продукції і трудових витрат слід зазначити, що будь-який з можливих поєднань має певний економічний сенс, а вибір їх повинен визначатися конкретними завданнями виміру рівня продуктивності праці. Найбільш універсальним способом визначення виробітку на підприємстві буде розрахунок величини чистої продукції підприємства за рік, що припадає на одного середньооблікового працівника цього підприємства за рік.

2. Вплив продуктивності праці на кінцеві результати.
2.1 Оцінка впливу продуктивності праці на фінансові результати.
Організація являє собою відкриту систему, що складається з численних взаємозалежних частин, тісно переплітаються із зовнішнім світом.
На фінансові показники впливають зовнішні і внутрішні фактори, які входять до складу зовнішнього і внутрішнього середовища організації.
внутрішні змінні   - це ситуаційні фактори всередині організації. Оскільки організації являють собою створені людьми системи, то внутрішні змінні в основному є результатом управлінських рішень. Це, однак, зовсім не означає, що всі внутрішні змінні повністю контролюються керівництвом. Часто внутрішній фактор є щось «дане», що керівництво повинно перебороти у своїй роботі.
Основні змінні в самій організації, це цілі, структура, завдання, технологія і люди.
Мети. Організація, по визначенню, це, по крайней мере, 2 людини з усвідомленими загальними цілями. Організацію можна розглядати як засіб досягнення цілей, який дозволяє людям виконати колективно те, чого вони не могли б виконати індивідуально. Цілі є конкретні кінцеві стану або бажаний результат, якого прагне досягти група, працюючи разом.
Структура, організації відображає склалося в організації виділення окремих підрозділів, зв'язки між цими підрозділами та об'єднання підрозділів у єдине ціле.
Структура організації - це логічні взаємовідносини рівнів управління та функціональних областей, побудовані в такій формі, яка дозволяє найбільш ефективно досягати цілей організації.
Завдання. Ще одним напрямком поділу праці в організації є формулювання завдань. Завдання - це запропонована робота, серія робіт або частина роботи, яка повинна бути виконана заздалегідь встановленим способом в заздалегідь обумовлені терміни. З технічної точки зору завдання пропонуються не працівникові, а його посаді. На основі рішення керівництва про структуру кожна посада включає ряд завдань, які розглядаються як необхідний внесок у досягнення цілей організації. Вважається, що, якщо завдання виконується таким способом і в такі терміни, як це запропоновано, організація буде діяти успішно.
Завдання організації традиційно діляться на три категорії. Це робота з людьми, предметами, інформацією. Наприклад, на звичайному заводському конвеєрі робота людей складається з роботи з предметами. Завдання ж майстри - це в основному робота з людьми. У той же час завдання скарбника корпорації в основному пов'язані з інформацією.
Технологія, як фактор внутрішнього середовища має набагато більше значення, ніж багато хто думає. Більшість людей розглядають технологію як щось, пов'язане з винаходами і машинами, наприклад з напівпровідниками і комп'ютерами. Однак соціолог Чарльз Перроу, який багато писав про вплив технології на організацію та суспільство, описує технологію як засіб перетворення сировини - будь то люди, інформація або фізичні матеріали - в шукані продукти і послуги.
Технологія передбачає стандартизацію і механізацію. Тобто використання стандартних деталей може істотно полегшити процес виробництва та ремонту. У наш час існує дуже мало товарів, процес виробництва яких не стандартизований.
На початку століття з'явилося таке поняття як складальні конвеєрні лінії. Зараз цей принцип використовується майже повсюдно, і дуже сильно підвищує продуктивність підприємств.
Технологія, як фактор, що сильно впливає на організаційну ефективність, вимагає ретельного вивчення і класифікації. Існує кілька способів класифікації, в даній курсовій буде наведено класифікацію по Вудворд.
Класифікація технології по Джоан Вудворд користується найбільшою популярністю. Вона виділять три категорії технологій:
Одиничне, дрібносерійне або індивідуальне виробництво, де одночасно виготовляється тільки один виріб.
Масове або великосерійне виробництво застосовується при виготовленні великої кількості виробів, які ідентичні один одному або дуже схожі.
Безперервне виробництво використовує автоматизоване устаткування,
яке працює цілодобово для безперервного виготовлення однакового за характеристиками продукту у великих обсягах. Приклади - переробка нафти, робота електростанцій.
Люди. Люди є основою будь-якої організації. Без людей немає організації. Люди в організації створюють її продукт, вони формують культуру організації, її внутрішній клімат, від них залежить те, чим є організація.
  Люди, що працюють в організації, дуже сильно відрізняються один від одного за багатьма параметрами: стать, вік, освіта, національність, сімейний стан, його здатності і т.п. Всі ці відмінності можуть впливати як на характеристики роботи та поведінку окремого працівника, так і на дії і поведінку інших членів організації. На відміну від машини людина має бажання, і для нього характерна наявність відносини до своїх дій і дій оточуючих. А це може серйозно впливати на результати його праці.
  Слід пам'ятати, що в управлінні внутрішні змінні ніколи не повинні розглядатися окремо. Всі внутрішні змінні взаємозв'язані і впливають один на одного.

технологія

Люди Цілі Структура

  завдання

Ця схема являє собою модель, що показує взаємовідносини внутрішніх змінних: цілей, структури, завдань, технології і людей. Але потрібно не забувати, що організація - відкрита система. І тому ця схема не може бути адекватною повної моделлю змінних, що впливають на успішність дій організації, тому що на ньому показані тільки внутрішні змінні. Правильніше розглядати цей малюнок як модель внутрішніх   социотехнических підсистем організації. Внутрішні змінні звичайно називають социотехническими підсистемами, тому, що вони мають соціальний компонент (людей) і технічний компонент (інші внутрішні змінні).
Зовнішнє середовище   організації включає такі елементи, як споживачі, конкуренти, урядові установи, постачальники, фінансові організації та джерела трудових ресурсів, релевантні по відношенню до операцій організації.
Фактори зовнішнього середовища поділяються на дві основні групи - мікросередовище і макросередовище, або прямого і непрямого впливу.
Середу прямого впливу ще називають   безпосереднім діловим оточенням   організації. Це оточення формує такі суб'єкти середовища, які безпосередньо впливають на діяльність конкретної організації - постачальники, споживачі, профспілки, закони і державні органи, конкуренти.
Постачальники. З точки зору системного підходу організація є механізм перетворення входів у виходи. Головними різновидами входів є матеріали, обладнання, енергія, капітал і робоча сила. Постачальники забезпечують введення цих ресурсів. Отримання ресурсів з інших країн може бути вигідніше з точки зору цін, якості або кількості, але одночасно небезпечним посиленням таких чинників рухливості середовища, як коливання обмінних курсів або   політична нестабільність.
Всіх постачальників можна розділити на кілька груп - постачальники матеріалів, капіталу, трудових ресурсів.
Закони та державні органи. Багато закони і державні установи впливають на організації. Кожна організація має певний правовий статус, будучи одноосібним володінням, компанією, корпорацією або некомерційної корпорацією, і саме це визначає, як організацій може вести свої справи і які податки повинна платити. Як би не ставилося керівництво до цих законів, йому доводиться дотримуватися їх або пожинати плоди відмовитися від законослухняності у вигляді штрафів або навіть повного припинення бізнесу.
Держава в ринковій економіці надає на організації як непрямий вплив, перш за все через податкову систему, державну власність і бюджет, так і пряме - через законодавчі акти.
Споживачі. Все різноманіття зовнішніх факторів знаходить відображення у споживачі і через нього впливає на організацію, її цілі та стратегію. Необхідність задоволення потреб покупців впливає на взаємодії організації з постачальниками матеріалів і трудових ресурсів. Багато організацій орієнтують свої структури на великі групи споживачів, від яких вони в найбільшій мірі залежать.
Важливого значення набувають в сучасних умовах і різні асоціації та об'єднання споживачів, що впливають не тільки на попит, але і на імідж фірм. Необхідно враховувати фактори, що впливають на поведінку споживачів, на їх попит.
Конкурент. Вплив на організацію такого чинника як конкуренція неможливо заперечувати. Керівництво кожного підприємства чітко розуміє, що якщо не задовольняти потреби споживачів так само ефективно, як це роблять конкуренти, підприємству довго не протриматися на плаву. У багатьох випадках не споживачі, а як раз конкуренти визначають, якого роду результати діяльності можна продати, і яку ціну можна запросити.
Середовище непрямого впливу. Фактори середовища непрямого впливу або загальне зовнішнє оточення зазвичай не впливають на організацію також помітно, як фактори середовища прямого впливу. Однак керівництву необхідно враховувати їх.
Середовище непрямого впливу звичайно складніше, ніж середовище прямого впливу. Тому при її дослідженні зазвичай спираються, перш за все, на прогнози. До основних факторів середовища непрямого впливу відносяться технологічні, економічні, соціокультурні та політичні чинники, а також взаємовідносини з місцевими громадами.

2.2 Методи оцінки втрачених можливостей зростання виручки і прибутку.

При плануванні зростання продуктивності праці використовують методи: по техніко-економічним чинникам, аналітичний, моделювання і метод прямого рахунку.
  При плануванні продуктивності праці по техніко-економічні факторів в умовах розвитку ринкових відносин важливо знати, які чинники впливають на підвищення продуктивності праці, які з них гальмують його, які є шляхи і ресурси зростання.
  і т.д.................