Відповідно до Положення про федеральної державній інформаційній системі "Федеральний портал державної служби та управлінських кадрів" (далі - Положення), затв. постановою Уряду РФ від 4 березня 2011 N 149, портал створений з метою забезпечення доступу громадян до інформації про державну службу Російської Федерації, ефективного формування кадрового складу державної служби, в тому числі формування єдиної бази вакантних посад державної цивільної служби Російської Федерації, з використанням інформаційно-телекомунікаційної мережі "Інтернет".

Портал складається з відкритої і закритої частин. Відкрита частина містить:

• нормативні правові акти та інформаційно-довідкові матеріали про державну службу;
• відомості про вакантні посади;
• сервіс реєстрації осіб, що ініціюють розміщення інформації про себе на порталі.

Доступ до відкритої частини порталу здійснюється за допомогою вільного доступу до офіційного сайту порталу в мережі "Інтернет" за адресою https://gossluzhba.gov.ru/.

структура Порталу

Розділ містить новинні замітки про важливі події, пов'язані з функціонуванням і розвитком системи державної служби.

У розділі знаходиться актуальна, постійно поповнюється база вакантних посад державної цивільної служби в державних органах, розташованих на всій території Російської Федерації. Користувачі можуть не тільки дізнатися про відкриті вакансії, а й заповнити анкету, яка буде доступна співробітникам кадрових служб державних органів. Для заповнення анкети необхідно зареєструватися на Порталі.

Розділ призначений, в першу чергу, для експертів, які цікавляться тенденціями кадрового забезпечення системи державного управління в Російській Федерації та за кордоном.

Тут розміщена інформація про динаміку кількісного та якісного складу кадрів державної служби та найбільш помітних тенденції в роботі з кадрами в системі державного управління.

Тут знаходиться актуальна інформація про порядок формування та роботи з резервом управлінських кадрів (президентський, федеральний і регіональний).

Назва документу:
Номер документа:	848н / 442
Вид документу:	Наказ Мінпраці Росії Наказ Мінкомзв'язку Росії
Прийняв орган:	Мінпраці Росії Минкомсвязь Росії
статус:	недіючий
опублікований:
Дата прийняття:	05 листопада 2015
Дата початку дії:	29 грудня 2015
Дата закінчення дії:	10 березня 2018

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ

МІНІСТЕРСТВО ЗВ'ЯЗКУ І МАСОВИХ КОМУНІКАЦІЙ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ

НАКАЗ

Про Регламент роботи федеральної державної інформаційної системи "Федеральний портал державної служби та управлінських кадрів"

Втратив чинність з 10 березня 2018 року на підставі
спільного наказу Мінпраці Росії і Мінкомзв'язку Росії
від 31 січня 2018 року N 45н / 30
____________________________________________________________________

Відповідно до пункту 3 постанови Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року N 602 "Про деякі заходи щодо вдосконалення інформатизації в сфері кадрового забезпечення державних органів та органів місцевого самоврядування" (Відомості Верховної Ради України, 2015 року, N 26, ст.3896)

наказуємо:

1. Затвердити Регламент роботи федеральної державної інформаційної системи "Федеральний портал державної служби та управлінських кадрів" згідно з додатком.

2. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства праці та соціального захисту Російської Федерації і Міністерства зв'язку і масових комунікацій Російської Федерації від 18 липня 2014 року N 473н / 211 "Про Регламент роботи федеральної державної інформаційної системи" Федеральний портал державної служби та управлінських кадрів "(зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 31 жовтня 2014 року, реєстраційний N 34542).

міністр праці
та соціального захисту
Російської Федерації
М.А.Топілін

міністр зв'язку
і масових комунікацій
Російської Федерації
Н.А.Нікіфоров

зареєстровано
в Міністерстві юстиції
Російської Федерації
15 грудня 2015 року,
реєстраційний N 40107

Додаток. Регламент роботи федеральної державної інформаційної системи "Федеральний портал державної служби та управлінських кадрів"

додаток
до наказу Мінпраці Росії
і Мінкомзв'язку Росії
від 5 листопада 2015 року N 848н / 442

I. Загальні положення

1. Регламент роботи федеральної державної інформаційної системи "Федеральний портал державної служби та управлінських кадрів" (далі відповідно - портал, Регламент) визначає порядок здійснення інформаційної взаємодії між федеральними органами виконавчої влади та їх територіальними органами, іншими федеральними державними органами, вищими органами виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації, органами виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації, іншими органами государст кої влади суб'єктів Російської Федерації, апаратами судів Російської Федерації, державними корпораціями і організаціями, перелік яких визначається Кабінетом Міністрів України (далі - державні органи та організації), органами місцевого самоврядування, уповноваженим органом з формування та розвитку порталу (далі - уповноважений орган) і уповноваженим органом щодо забезпечення технічного функціонування порталу - оператором порталу (далі - учасники інформаційної взаємодії).
________________
Пункт 1_1 Положення про федеральної державній інформаційній системі "Федеральний портал державної служби та управлінських кадрів", затвердженого (Відомості Верховної Ради України, 2011, N 10, ст.1418; 2013, N 7, ст.652; 2014 року, N 2, ст. 117; 2015 року, N 26, ст.3896).

2. Обмін інформацією між учасниками інформаційної взаємодії при роботі з порталом здійснюється в інформаційно-телекомунікаційній мережі "Інтернет" на електронну адресу: http://www.gossluzhba.gov.ru за допомогою підсистеми "особистий кабінет" в закритій частині порталу, авторизований доступ до якої забезпечується відповідно до законодавства Російської Федерації.

3. Авторизований доступ до закритої частини порталу здійснюється за допомогою застосування організаційних і технічних заходів щодо ідентифікації та авторизації - сертифікованих в установленому порядку коштів авторизованого доступу до закритої частини порталу (далі - кошти авторизованого доступу).

4. Портал експлуатується в цілодобовому режимі.

Проведення регламентних робіт, пов'язаних з порушенням безперебійної роботи технічних засобів і інформаційних технологій порталу більш ніж на добу, узгоджується в письмовій формі оператором порталу з Апаратом Уряду Російської Федерації не менше ніж за тиждень до початку позначених робіт.

Після узгодження регламентних робіт оператор порталу забезпечує розміщення інформаційного повідомлення в відповідних "особистих кабінетах".

5. Уповноважений орган забезпечує:

а) підготовку пропозицій щодо розвитку порталу, в тому числі щодо вдосконалення його структури, функцій і змісту інформаційного ресурсу;

б) методичну та консультаційну підтримку учасників інформаційної взаємодії, а також фізичних та юридичних осіб з питань державної цивільної служби Російської Федерації (далі - цивільна служба) і роботи з порталом;

в) визначення складу і структури відомостей, що підлягають розміщенню в інформаційному ресурсі порталу, в тому числі інформації про вакантні посади, і електронної форми анкети;

г) інформаційне наповнення і підтримка в актуальному стані інформаційного ресурсу порталу в частині розміщення нормативних правових актів та інформаційно-аналітичних, довідково-методичних матеріалів про державну службу Російської Федерації (далі - державна служба) і муніципальну службу, відомостей про склад і структуру електронної форми анкети для осіб, що ініціюють розміщення інформації про себе на порталі, інструктивно-методичні матеріали по кадровій роботі, в тому числі з питань забезпечення заходів, спрямований их на розвиток громадянської і муніципальної служби, на протидію корупції, статистичні та довідково-методичні матеріали для учасників інформаційної взаємодії (включаючи керівництво користувача), аналітичні звіти про використання учасниками інформаційної взаємодії інформаційного ресурсу порталу в кадровій роботі, а також відомостей про осіб, включених до федеральний резерв управлінських кадрів;

д) формування, ведення та актуалізацію класифікаторів та довідників порталу;

е) моніторинг роботи учасників інформаційної взаємодії з інформаційними ресурсами порталу і формування статистичних звітів про використання ними інформаційного ресурсу порталу в кадровій роботі;

ж) подання до Кабінету Міністрів України звітів про функціонування порталу, оцінці його ефективності та оцінки якості роботи з сервісами порталу учасників інформаційної взаємодії.

6. Оператор порталу забезпечує:

а) техніко-технологічний супровід, експлуатацію і розвиток програмно-апаратних засобів порталу та телекомунікаційної інфраструктури, що забезпечує його функціонування;

б) організацію безперебійної роботи технічних засобів і інформаційних технологій порталу;

в) дотримання затверджених вимог інформаційної безпеки порталу, в тому числі захист закритої частини порталу від несанкціонованого доступу;

г) захист персональних даних, розміщених на порталі;

д) цілодобовий доступ до закритої частини порталу учасників інформаційної взаємодії (за винятком випадків, зазначених у пункті 4 Регламенту);

е) консультаційну підтримку учасників інформаційної взаємодії з технічних питань роботи порталу;

ж) засобами авторизованого доступу посадових осіб, наділених правом доступу до закритої частини порталу (далі - уповноважені посадові особи), і співробітників, на яких в установленому порядку покладено посадові обов'язки по розміщенню в інформаційному ресурсі порталу та підтримці в актуальному стані відомостей, зазначених у пункті 26 Регламенту (далі - уповноважені співробітники), учасників інформаційної взаємодії (за винятком органів місцевого самоврядування), підключених в установленому порядку до закритої годину ти порталу, формування відповідних "особистих кабінетів", а також формування і ведення переліків державних органів і організацій та користувачів засобів авторизованого доступу в рамках здійснення повноважень щодо захисту закритої частини порталу від несанкціонованого доступу.

7. Державні органи та організації:

а) визначають перелік уповноважених посадових осіб і перелік уповноважених співробітників;

б) представляють оператору порталу в установленому порядку актуальну інформацію про уповноважених посадових осіб та уповноважених співробітників відповідно до пункту 15 Регламенту;

в) розміщують в інформаційному ресурсі порталу та підтримують в актуальному стані відомості про вакантні посади (за винятком вакантних посад державних корпорацій і організацій, перелік яких визначається Кабінетом Міністрів України) та відомості про осіб, рекомендованих для включення і включених до федерального резерв управлінських кадрів (за винятком осіб інших федеральних державних органів, органів виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації, інших органів державної влади суб'єктам підприємни тов Російської Федерації, апаратів судів Російської Федерації та органів місцевого самоврядування);

г) подають до уповноваженого органу актуальні відомості про свою організаційну структуру і іншу інформацію з метою актуалізації класифікаторів та довідників порталу. Вищі органи виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації додатково подають актуальний перелік органів місцевого самоврядування, які знаходяться в межах даних суб'єктів Російської Федерації;

д) подають до уповноваженого органу в установленому порядку звіти про використання інформаційного ресурсу порталу в кадровій роботі;

е) інформують уповноважений орган та оператора порталу про зміни в списку уповноважених посадових осіб та уповноважених співробітників (персональні дані, контактна інформація) відповідно до пункту 15 Регламенту;

ж) надають іншу необхідну інформацію за запитом уповноваженого органу та оператора порталу в рамках своєї компетенції.

8. Органи місцевого самоврядування:

а) визначають перелік уповноважених співробітників;

б) представляють в вищий орган виконавчої влади суб'єкта Російської Федерації (або в інший орган державної влади суб'єкта Російської Федерації за рішенням вищого органу виконавчої влади суб'єкта Російської Федерації) в установленому порядку актуальну інформацію про уповноважених співробітників відповідно до пункту 15 Регламенту;

в) розміщують в інформаційному ресурсі порталу та підтримують в актуальному стані відомості про вакантні посади;

г) представляють в вищий орган виконавчої влади суб'єкта Російської Федерації (або в інший орган державної влади суб'єкта Російської Федерації за рішенням вищого органу виконавчої влади суб'єкта Російської Федерації) в установленому порядку актуальні відомості про свою організаційну структуру і іншу інформацію з метою актуалізації класифікаторів та довідників порталу ;

д) представляють в вищий орган виконавчої влади суб'єкта Російської Федерації (або в інший орган державної влади суб'єкта Російської Федерації за рішенням вищого органу виконавчої влади суб'єкта Російської Федерації) в установленому порядку звіти про використання інформаційного ресурсу порталу в кадровій роботі;

е) інформують вищий орган виконавчої влади суб'єкта Російської Федерації або інший орган державної влади суб'єкта Російської Федерації за рішенням вищого органу виконавчої влади суб'єкта Російської Федерації в установленому порядку про зміни в списку уповноважених співробітників (персональні дані, контактна інформація) відповідно до пункту 15 Регламенту;

ж) надають іншу необхідну інформацію за запитом вищого органу виконавчої влади суб'єкта Російської Федерації (або іншого органу державної влади суб'єкта Російської Федерації за рішенням вищого органу виконавчої влади суб'єкта Російської Федерації), уповноваженого органу та оператора порталу в рамках своєї компетенції.

9. У разі, якщо орган місцевого самоврядування муніципального освіти не має можливості розміщувати відомості про вакантні посади на порталі, розміщення зазначеної інформації забезпечується вищим органом виконавчої влади суб'єкта Російської Федерації (або іншим органом державної влади суб'єкта Російської Федерації за рішенням вищого органу виконавчої влади суб'єкта Російської Федерації), в межах якого знаходиться відповідне муніципальне утворення.

II. Порядок здійснення авторизованого доступу до порталу учасників інформаційної взаємодії

а) шляхом організації міжмережевої взаємодії між відомчої захищеної мережею державного органу або організації і захищеною мережею порталу;

б) шляхом організації забезпечення засобами авторизованого доступу.

11. Організація міжмережевоговзаємодії між відомчої захищеної мережею державного органу або організації і захищеною мережею порталу здійснюється відповідно до регламенту щодо організації міжмережевої взаємодії, розробленим оператором порталу. Зазначений регламент розміщується оператором порталу у відкритій частині порталу в розділі "Підключення до порталу".

12. При організації забезпечення засобами авторизованого доступу уповноважених посадових осіб та уповноважених співробітників (за винятком уповноважених посадових осіб та уповноважених співробітників органів місцевого самоврядування) оператор порталу забезпечує:

а) розгляд надійшли від учасників інформаційної взаємодії заявок відповідно до пункту 16 Регламенту;

г) формування "особистих кабінетів" уповноважених посадових осіб та уповноважених співробітників, для яких виготовлені засоби авторизованого доступу;

д) консультаційну підтримку учасників інформаційної взаємодії з питань встановлення та налаштування засобів авторизованого доступу.

13. При організації забезпечення засобами авторизованого доступу уповноважених співробітників органів місцевого самоврядування вищі органи виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації (або інші органи державної влади суб'єктів Російської Федерації за рішенням вищих органів виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації) забезпечують:

а) розгляд надійшли від органів місцевого самоврядування заявок відповідно до пункту 16 Регламенту;

б) підключення органів місцевого самоврядування до порталу відповідно до методичних рекомендацій, розміщеними в закритій частині порталу;

в) формування і ведення переліків органів місцевого самоврядування та уповноважених співробітників органів місцевого самоврядування, забезпечених підключенням до порталу.

14. Для забезпечення авторизованого доступу до закритої частини порталу, блокування коштів авторизованого доступу учасники інформаційної взаємодії направляють оператору порталу (вищому органу виконавчої влади суб'єкта Російської Федерації (або іншому органу державної влади суб'єкта Російської Федерації за рішенням вищого органу виконавчої влади суб'єкта Російської Федерації) в частині органів місцевого самоврядування) заявку в електронному вигляді або на паперовому носії.

У разі оформлення заявки в електронному вигляді її необхідно підписати посиленою кваліфікованої електронним підписом керівника відповідного державного органу, органу місцевого самоврядування або організації або уповноваженого цим керівником посадової особи.

У разі оформлення заявки на паперовому носії її необхідно оформити на офіційному бланку з зазначенням обов'язкових вихідних реквізитів державного органу або організації, органу місцевого самоврядування за підписом керівника відповідного державного органу, органу місцевого самоврядування або організації або уповноваженого цим керівником посадової особи.

15. Склад і структура відомостей про уповноважених посадових осіб та уповноважених співробітників, для яких необхідно забезпечити випуск або блокування коштів авторизованого доступу до закритої частини порталу, рекомендовані форми відповідних заявок, порядок передачі та блокування коштів авторизованого доступу визначаються і розміщуються оператором порталу у відкритій частині порталу в розділі "Підключення до порталу".

16. При надходженні заявок оператор порталу (вищий орган виконавчої влади суб'єкта Російської Федерації або інший орган державної влади суб'єкта Російської Федерації за рішенням вищого органу виконавчої влади суб'єкта Російської Федерації в частині органів місцевого самоврядування) перевіряє їх на відповідність вимогам пунктів 14 і 15 Регламенту, звіряє з відомостями в переліках державних органів і організацій (органів місцевого самоврядування) і користувачів засобів авторизованого доступу (уповноважених сот рудників органів місцевого самоврядування) і при необхідності уточнює ці відомості по електронній пошті або повертає їх з офіційним запитом до відповідного державного органу або організації (органу місцевого самоврядування) для доопрацювання відповідно до представлених зауваженнями.

Державні органи та організації (органи місцевого самоврядування) протягом 3 робочих днів з дня надходження зауважень коректують відомості відповідно до отриманих зауваженнями і повторно направляють оператору порталу (вищому органу виконавчої влади суб'єкта Російської Федерації або іншого органу державної влади суб'єкта Російської Федерації за рішенням вищого органу виконавчої влади суб'єкта Російської Федерації).

17. У разі відсутності зауважень до заявки і представленим державними органами та організаціями відомостей, передбачених пунктом 15 Регламенту, оператор порталу протягом 30 робочих днів з дня їх отримання забезпечує виготовлення та реєстрацію засобів авторизованого доступу для відповідних уповноважених посадових осіб та уповноважених співробітників, формування відповідних "особистих кабінетів" з внесенням даних до переліків державних органів і організацій та користувачів засобів авторизованого доступу та напр вляет кошти авторизованого доступу відповідним учасникам інформаційної взаємодії.

18. У разі відсутності зауважень до заявки і представленим органами місцевого самоврядування відомостей, передбачених пунктом 15 Регламенту, вищий орган виконавчої влади суб'єкта Російської Федерації або інший орган державної влади суб'єкта Російської Федерації за рішенням вищого органу виконавчої влади суб'єкта Російської Федерації протягом 10 робочих днів з дня їх отримання забезпечує формування коштів авторизованого доступу для відповідних; уповноважених співробітників органів місцевого самоврядування, формування відповідних "особистих кабінетів" з внесенням даних до переліків органів місцевого самоврядування та уповноважених співробітників органів місцевого самоврядування та доводить кошти авторизованого доступу до відповідних органів місцевого самоврядування.

а) реорганізація або ліквідація учасника інформаційної взаємодії;

б) звільнення (відсторонення від замещаемой посади) уповноваженої посадової особи або уповноваженого співробітника;

в) виникнення підозр у компрометації шифрувальних (криптографічних) коштів, переданих оператором порталу в складі кошти авторизованого доступу, призначених для захисту інформації, що не містить відомостей, що становлять державну таємницю (далі - кріптосредство) - розкрадання, втрата, розголошення, несанкціоноване копіювання та інші події , в результаті яких кріптосредства можуть стати доступними несанкціонованим особам і (або) процесам.

20. При необхідності блокування кошти авторизованого доступу оператору порталу (вищому органу виконавчої влади суб'єкта Російської Федерації або іншого органу державної влади суб'єкта Російської Федерації за рішенням вищого органу виконавчої влади суб'єкта Російської Федерації) з підстав підпунктів "а" - "б" пункту 19 Регламенту учасники інформаційної взаємодії протягом 5 робочих днів направляють заявку в електронному вигляді або на паперовому носії відповідно до вимог пунктів 14 і 15 Регламенту.

Протягом 5 робочих днів з дня отримання зазначеної заявки кошти авторизованого доступу, виготовлені раніше для уповноважених посадових осіб та уповноважених співробітників, блокуються оператором порталу (вищим органом виконавчої влади суб'єкта Російської Федерації або іншим органом державної влади суб'єкта Російської Федерації за рішенням вищого органу виконавчої влади суб'єкта Російської Федерації), крім того вносяться зміни до переліків державних органів і організацій (органів місцевого самоуправле ня) \u200b\u200bі користувачів засобів авторизованого доступу (уповноважених співробітників органів місцевого самоврядування) і при необхідності - в довідники і класифікатори порталу.

21. Порядок і строки реагування при компрометації кріптосредств (підпункт "в" пункту 19 Регламенту) встановлені законодавством Російської Федерації про інформацію, інформаційні технології, про захист інформації і про персональні дані.

22. Підключення уповноважених посадових осіб та уповноважених співробітників до закритої частини порталу здійснюється самостійно учасниками інформаційної взаємодії протягом 5 робочих днів з моменту отримання коштів авторизованого доступу.

III. Порядок розміщення та актуалізації відомостей на порталі

23. Відомості, що розміщуються на порталі, повинні бути повними, коректними і достовірними.

24. Уповноважений орган розміщує і актуалізує на порталі:

а) нормативні правові акти та інформаційно-аналітичні, довідково-методичні матеріали про державну та муніципальної службі;

б) електронну форму анкети для осіб, що ініціюють розміщення інформації про себе на порталі, а також електронні форми анкети та подання для розміщення на порталі відомостей про осіб, рекомендованих для включення до федерального резерв управлінських кадрів, а також правила заповнення відповідних форм;

в) структуру та зміст класифікаторів та довідників порталу, порядок їх формування та актуалізації;

г) інструктивно-методичні матеріали по кадровій роботі, в тому числі з питань забезпечення заходів, спрямованих на розвиток громадянської і муніципальної служби, на протидію корупції, статистичні та довідково-методичні матеріали для учасників інформаційної взаємодії (включаючи керівництво користувача);

д) аналітичні звіти про використання державними органами і організаціями інформаційних ресурсів порталу в кадровій роботі;

е) іншу інформацію в межах своєї компетенції.

25. Оператор порталу розміщує і актуалізує в закритій частині порталу переліки державних органів і організацій, а також користувачів засобів авторизованого доступу в частині персональних даних уповноважених посадових осіб та уповноважених співробітників (за винятком органів місцевого самоврядування).

Розміщення і актуалізація в закритій частині порталу персональних даних уповноважених співробітників органів місцевого самоврядування забезпечуються в установленому порядку вищим органом виконавчої влади суб'єкта Російської Федерації (або іншим органом державної влади суб'єкта Російської Федерації за рішенням вищого органу виконавчої влади суб'єкта Російської Федерації).

26. Уповноважені співробітники розміщують і актуалізують на порталі відомості:

а) про осіб, рекомендованих для включення і включених до федерального резерв управлінських кадрів (за винятком осіб інших федеральних державних органів, органів виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації, інших органів державної влади суб'єктів Російської Федерації, апаратів судів Російської Федерації, а також органів місцевого самоврядування) ;

б) про вакантні посади учасників інформаційної взаємодії незалежно від порядку їх заміщення (за конкурсом, без конкурсу) (за винятком вакантних посад державних корпорацій і організацій, перелік яких визначається Кабінетом Міністрів України);
________________
Пункт 16 Положення про федеральної державній інформаційній системі "Федеральний портал державної служби та управлінських кадрів", затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 4 березня 2011 року N 149 "Про федеральної державну інформаційну систему" Федеральний портал державної служби та управлінських кадрів ".

в) про конкурси на включення до кадрового резерву;

г) про результати проведення конкурсів на заміщення вакантних посад та включення до кадрового резерву.

27. Розміщення відомостей на порталі здійснюється уповноваженими співробітниками за допомогою заповнення електронних форм підсистеми "особистий кабінет".

Склад і структура відомостей, зазначених у пункті 26 Регламенту визначаються спеціально уповноваженим центральним органом.
________________
  , Затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 4 березня 2011 року N 149 "Про федеральної державну інформаційну систему" Федеральний портал державної служби та управлінських кадрів ".

28. У разі розміщення на порталі відомостей, зазначених у пункті 26 Регламенту, що не відповідають складу і структурі відомостей, що визначаються уповноваженим органом, уповноважений орган протягом 3 робочих днів з дня виявлення відповідних фактів запитує у уповноважених співробітників скориговані відомості.

Уповноважені співробітники протягом 3 робочих днів з дня отримання такого запиту подають до уповноваженого органу запитувані відомості.

IV. Порядок інформування про зміни, що впливають на повноту і достовірність розміщеної (розміщується) на порталі інформації

29. З метою формування класифікаторів та довідників порталу учасники інформаційної взаємодії подають до уповноваженого органу (органи місцевого самоврядування представляють в вищий орган виконавчої влади суб'єкта Російської Федерації або інший орган державної влади суб'єкта Російської Федерації за рішенням вищого органу виконавчої влади суб'єкта Російської Федерації):

а) перелік структурних підрозділів відповідного державного органу або організації, органу місцевого самоврядування;

б) перелік посад відповідного державного органу або організації, органу місцевого самоврядування;

в) іншу інформацію для формування та актуалізації класифікаторів та довідників порталу.

Склад і структура відомостей, зазначених у цьому пункті, визначаються уповноваженим органом.
________________
Пункт 13 Положення про федеральної державній інформаційній системі "Федеральний портал державної служби та управлінських кадрів", затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 4 березня 2011 року N 149 "Про федеральної державну інформаційну систему" Федеральний портал державної служби та управлінських кадрів ".

30. Уповноважений орган протягом 5 робочих днів з дня отримання відомостей, зазначених у підпунктах "а" і "б" пункту 29 Регламенту, розміщує їх в класифікаторах і довідниках порталу.

31. Уповноважений орган та оператор порталу мають право вимагати від учасників інформаційної взаємодії іншу необхідну інформацію в межах своєї компетенції.

32. Учасники інформаційної взаємодії можуть направляти в уповноважений орган та оператору порталу пропозиції і зауваження по роботі порталу.

V. Порядок підготовки звітів про використання учасниками інформаційної взаємодії інформаційного ресурсу порталу в кадровій роботі

33. Учасники інформаційної взаємодії подають до уповноваженого органу в установленому порядку щоквартальні звіти про використання інформаційного ресурсу порталу в кадровій роботі (далі - звіт) в термін не пізніше 20 днів з дати закінчення звітного періоду.

Склад і структура звіту визначаються спеціально уповноваженим центральним органом.
________________
Пункт 13 Положення про федеральної державній інформаційній системі "Федеральний портал державної служби та управлінських кадрів", затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 4 березня 2011 року N 149 "Про федеральної державну інформаційну систему" Федеральний портал державної служби та управлінських кадрів ".

34. Уповноважений орган на основі надійшли звітів формує і подає до Уряду Російської Федерації зведений звіт, що включає інформацію про функціонування порталу, оцінці його ефективності, а також характеристику повноти та достовірності відомостей, що розміщуються на порталі уповноваженими співробітниками.

VI. Порядок надання учасникам інформаційної взаємодії консультаційної підтримки при роботі з порталом

35. Надання консультаційної підтримки учасникам інформаційної взаємодії з методичних питань, що виникають при роботі з порталом, здійснює уповноважений орган, з технічних питань роботи з порталом - оператор порталу.

36. До методичних питань, що виникають при роботі з порталом, належать питання:

а) розміщення на порталі відомостей про осіб, рекомендованих для включення і включених до федерального резерв управлінських кадрів;

б) розміщення на порталі відомостей про вакантні посади;

в) роботи з іншими сервісами порталу;

г) подання до уповноваженого органу інформації для включення до класифікаторів та довідники порталу;

д) подання до уповноваженого органу звітів про використання інформаційного ресурсу порталу в кадровій роботі;

е) подання до уповноваженого органу інформації згідно з його запитами;

ж) інші питання, що відносяться до компетенції уповноваженого органу.

37. До технічних питань, що виникають при роботі з порталом, належать питання:

а) подання оператору порталу інформації про уповноважених посадових осіб та уповноважених співробітників для випуску або блокування коштів авторизованого доступу;

б) організації міжмережевої взаємодії між відомчої захищеної мережею державного органу або організації і захищеною мережею порталу;

г) доступу до підсистеми "особистий кабінет";

д) працездатності порталу і появи технічних помилок при роботі з ним;

е) подання оператору порталу інформації відповідно до його запитами;

ж) інші питання, що відносяться до компетенції оператора порталу.

38. Організаційно-технічне забезпечення консультаційної підтримки державних органів і організацій, а також органів місцевого самоврядування здійснює оператор порталу.

Консультаційна підтримка державних органів і організацій, а також органів місцевого самоврядування організовується за допомогою телефону "гарячої лінії" порталу та електронної пошти.

Контактна інформація (телефон "гарячої лінії" та адресу електронної пошти) публікується на головній сторінці порталу.

Оператор порталу забезпечує консультаційну підтримку учасників інформаційної взаємодії з технічних питань. Уповноважений орган здійснює методичну та консультаційну підтримку учасників інформаційної взаємодії, а також фізичних та юридичних осіб з питань цивільної служби та роботи з порталом.

39. У разі зміни контактної інформації оператор порталу протягом 3 робочих днів актуалізує номер телефону "гарячої лінії" та адресу електронної пошти на головній сторінці порталу та повідомляє про це уповноважених посадових осіб та уповноважених співробітників за допомогою розміщення інформаційного повідомлення в відповідних "особистих кабінетах".



Електронний текст документа
підготовлений АТ "Кодекс" і звірений по:
Офіційний інтернет-портал
правової інформації
www.pravo.gov.ru, 18.12.2015,
N 0001201512180008

Про Регламент роботи федеральної державної інформаційної системи "Федеральний портал державної служби та управлінських кадрів" (втратив чинність з 10.03.2018 на підставі спільного наказу Мінпраці Росії і Мінкомзв'язку Росії від 31.01.2018 N 45н / 30)

Назва документу:	Про Регламент роботи федеральної державної інформаційної системи "Федеральний портал державної служби та управлінських кадрів" (втратив чинність з 10.03.2018 на підставі спільного наказу Мінпраці Росії і Мінкомзв'язку Росії від 31.01.2018 N 45н / 30)
Номер документа:	848н / 442
Вид документу:	Наказ Мінпраці Росії Наказ Мінкомзв'язку Росії
Прийняв орган:	Мінпраці Росії Минкомсвязь Росії
статус:	недіючий
опублікований:	Офіційний інтернет-портал правової інформації www.pravo.gov.ru, 18.12.2015, N 0001201512180008 Бюлетень нормативних актів федеральних органів виконавчої влади, N 6, 08.02.2016
Дата прийняття:	05 листопада 2015
Дата початку дії:	29 грудня 2015
Дата закінчення дії:	10 березня 2018

З 2009 року в рунеті працює портал держслужби. За адресою https://gossluzhba.gov.ru/ будь-який бажаючий може ознайомитися з вакансіями держслужбовцям в російських регіонах, із законодавчою базою державної служби, дізнатися аналітичні дані, пов'язані зі службовцями федеральних державних органів, а також ознайомитися з матеріалами про резерв управлінських кадрів.

Підтримує роботу порталу держслужби міністерство зв'язку РФ, але інформацію для нього надають всі федеральні, регіональні і муніципальні державні органи і корпорації. Саме на цей портал міністерства і відомства в автоматичному режимі вивантажують відомості про потрібних їм працівників і саме тут в першу чергу розміщуються актуальний вакансії держслужбовців. Портал держслужби дає можливість відразу ж подати електронну заявку на цікаву для вакансію.

Портал представляє з себе сайт з інформаційними розділами: «Новини», «Вакансії», «Аналітика», «Резерв кадрів», «Документи» та інші. Крім того, відвідувач порталу може дізнатися все про російську систему держслужби: як туди вступити, якими правилами керуються держслужбовці, як потрапити до кадрового резерву, які є освітні організації, які готують держслужбовців і т.д.

Держслужба вакансії

Сайт Держслужби. Розділ з вакансіями.

Найбільш привабливим для відвідувачів порталу є розділ «Вакансії». Щоб прямо на порталі держслужби подати документи на цікаву для вакансію, необхідно бути зареєстрованим на цьому порталі, і, крім того, мати підтвердженої обліковим записом в ЕСІА (Єдиної системи ідентифікації і аутентифікації). Зареєструвавшись і зв'язавши свою облікову на порталі з обліковим записом в ЕСІА, здобувач підбирає відповідні посади в розділі «Вакансії».

вам

Список вакансій можна побачити прямо на головній сторінці сайту, де вони розподілені по регіонах, по відомствах, за новизною ( «Вакансії дня», наприклад - ті, на які сьогодні закінчується прийом заявок).

Зі списку професійних областей праворуч, наприклад, можна вибрати «Інформаційні технології» та натиснути на кнопку «Пошук» нижче. В результаті для вас відкриються всі активні вакансії з цієї профобластей:

Сайт Держслужби. Вакансії з категорії «Інформаційні технології»

Тест на Держслужбу

Сайт Держслужби. Розділ проходження тестів

На порталі реалізована можливість проходження тестів на знання законодавства РФ і на готовність до держслужби. У розділі «Тестування» користувач порталу проходить комплекс тестових завдань, що представляють собою питання з декількома варіантами відповідей, з яких треба вибрати правильний. Після проходження тесту система показує, скільки часу зайняло проходження тесту, скільки дано вірних і невірних відповідей, а також показує список питань, відповіді на які були неправильними.

Один з тестів на Держслужбу

Надходження на Держслужбу

Сайт Держслужби. Розділ «Система держслужби»

У розділі «Система держслужби» користувачам сайту розповідається, як влаштована державна служба в Росії. Зокрема, описані умови надходження на держслужбу. Щоб стати держслужбовцем, треба бути громадянином Росії, досягти повноліття - 18-річного віку, відмінно знати російську мову і підходити під вимогам держоргану (змінюються в залежності від вакансії). Цей розділ повністю присвячений прописаним в законодавстві положень про держслужбовцям.

посади Держслужби

Розділ «Система держслужби» знайомить користувачів з посадами державної цивільної служби та їх визначеннями. У поточному російському законодавстві прописані чотири категорії посад:

• Забезпечують фахівці;
• фахівці;
• Помічники (радники);
• Керівники.

А ще посади діляться на вищі, головні, провідні, молодші і старші. На порталі також наведені посилання на укази президента Росії, згідно з якими організовані переліки посад держслужби, складові реєстр посад федеральної державної цивільної служби.

Анкета на Держслужбу

Для успішної подачі заяви на вакансію необхідно спочатку заповнити анкету за формою 667-р. В анкеті здобувач подає відомості про себе: повні анкетні дані, що включають ім'я, по батькові, прізвище, а також факт зміни прізвища, якщо такий був (із зазначенням причини зміни і дати зміни); дату і місце народження, громадянство, номер СНІЛС, ІПН. Крім того, в анкеті вказуються контактні дані - номер телефону, електронна пошта та адреса прописки і проживання.

Громадянин, який бажає подати документи на вакансію через портал держслужби, також вказує в анкеті дані документів, що посвідчують особу, подає відомості про свою освіту і трудової діяльності, наявність допуску до державної таємниці, відомості про військовий облік і відомості про близьких родичів.

Після того, як анкета буде заповнена, її необхідно опублікувати на порталі. Якщо всі поля анкети заповнені належним чином, анкета відразу ж публікується на порталі. Після цього можна приступати до подачі заяви на вакансію.

При натисканні на кнопку «Подати документи» портал пропонує здобувачеві вибрати, в якість кого він претендує на цю посаду - як громадянин або держслужбовця. Якщо він бажає зайняти посаду в якості громадянина, необхідно додати до анкети скани паспорта, а також скановану копію заяви, трудової книжки та довідки з медустанови про відсутність захворювань, що заважають влаштуванню на цивільну службу.

Конкурс на Держслужбу

Щоб звичайна людина РФ став держслужбовцем, йому необхідно взяти участь в конкурсі на заміщення вакантної посади. Такий конкурс ділиться на два етапи і оцінює рівень володіння професією і відповідність претендентів кваліфікаційним вимогам:

1. У першій частині конкурсу на порталі держслужби і інших сайтах розміщується вакансія, а здобувач відгукується на неї і надсилає необхідні папери.
2. У другій половині конкурсу конкурсна комісія спілкується з кандидатом: проводить співбесіду, тестування, анкетування і т.д.

Якщо за підсумками другого етапу претендент не переміг в конкурсі, але успішно показав свої вміння, комісія може порекомендувати включити його в спеціальний кадровий резерв.

Дохід в Держслужбі

Заробітна плата службовця державного органу складається з окладу, його розмір визначається посадою, яку службовець займає, і привласненим йому класним чином. Працівникові держоргану також можуть покладатися додаткові виплати, наприклад, за вислугу років або за особливі умови роботи.

Державний службовець, крім того, має право отримувати премії за особливо складні і важливі завдання, одноразові виплати до відпустки і матдопомогу.

управління Держслужби

На федеральному рівні і на рівні суб'єктів Російської Федерації створена система управління державною службою. Зроблено це для координації діяльності держорганів в кадровій сфері, і для контролю дотримання законів в держорганах. Здійснюють контроль і координацію спеціальні підрозділи, створені при регіональних і федеральних органах влади.

Звільнення з Держслужби

Влаштовуючись на державну службу здобувач підписує службовий контракт, в якому прописані всі умови і положення його роботи. Якщо він захоче звільнитися зі своєї роботи, він розриває цей контракт. Необхідно тільки попередити роботодавця в письмовій формі за два тижні до дати звільнення. В останній день роботи йому повинні видати трудову книжку і всі потрібні документи, а також виплатити всі, що залишилися йому повинні - зарплату, відпускні, премії і т.д.

вам потрібна консультація юриста з питань трудового права і пенсій? Тоді задайте своє питання через форму нижче і ми відповімо Вам в найкоротші терміни. Це безкоштовно і не займе у вас багато часу!

Вся інформація зашифрована через безпечний протокол https. Ваше листування з юристом надійно захищена.