80 тк рф звільнення за власним бажанням. Звільнення за власним бажанням - правила оформлення і спірні ситуації. Звільнення пенсіонера без відпрацювання за власним бажанням

Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (за власним бажанням)

1. Стаття 80 встановлює загальний (єдиний) порядок і умови розірвання з ініціативи працівника як строкового трудового договору, так і трудового договору, укладеного на невизначений термін. Так, можливість припинення трудового договору до закінчення терміну його дії з ініціативи працівника не пов'язана з наявністю у нього поважних причин. Працівник має право розірвати за власним бажанням будь-який трудовий договір у будь-який час. Він зобов'язаний лише попередити про це роботодавця письмово не пізніше ніж за два тижні. Керівник організації зобов'язаний у письмовій формі попередити роботодавця (власника майна організації або його представника) про дострокове розірвання трудового договору не пізніше ніж за один місяць (див. Коммент. К). Працівник, який уклав трудовий договір на строк до двох місяців, а також працівник, зайнятий на сезонних роботах, зобов'язані в письмовій формі попередити роботодавця про дострокове розірвання трудового договору за три календарні дні (див. Коммент. До ст.,).

2. Письмова форма заяви про звільнення обов'язкове. Усна заява працівника про розірвання трудового договору не може бути підставою для видання роботодавцем відповідного наказу про звільнення. Передбачена ТК обов'язок працівника попередити роботодавця про розірвання трудового договору за власним бажанням не пізніше ніж за два тижні (керівника організації - за один місяць) означає, що він може зробити це і за більш тривалий термін. Два тижні (місяць) - це мінімальний термін, протягом якого працівник зобов'язаний довести до відома роботодавця про бажання припинити трудові відносини. Протягом строку попередження починається на наступний день після отримання працедавцем заяви працівника про звільнення. Так, якщо працівник подав заяву про звільнення 1 червня, то двотижневий термін закінчується 15 червня. Цей день буде останнім днем \u200b\u200bроботи (днем звільнення) (див.).

3. Відповідно до ч. 2 коментарів статті за домовленістю між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення встановленого строку попередження. При цьому слід мати на увазі, що в цьому випадку підставою звільнення буде власне бажання працівника, а не угода сторін, передбачене. Розірвання трудового договору за угодою сторін можливо лише тоді, коли згода роботодавця на звільнення має юридичне значення і без такої згоди трудовий договір не може бути припинений (див. Коммент. До ст. 78). У разі ж, коли працівник сам висловив бажання припинити трудові відносини і просить звільнити його до закінчення встановленого строку попередження, згода роботодавця на саме припинення трудового договору юридичного значення не має. Воно має значення тільки для визначення конкретної дати звільнення, тому що працівник просить звільнити його до закінчення терміну, встановленого для попередження про звільнення за власним бажанням. Якщо сторони домовилися про розірвання трудового договору до закінчення встановленого строку попередження, трудовий договір розривається на підставі п. 3 ст. 77 ТК в день, обумовлений сторонами.

Домовленість сторін про дострокове (до закінчення двотижневого терміну) розірвання трудового договору повинна бути виражена в письмовій формі, наприклад у вигляді резолюції роботодавця на заяві працівника, який звернувся з проханням про звільнення з конкретної дати. Усна домовленість сторін не може бути доказом такої домовленості. Про це свідчить і судова практика. Так, Верховний суд Республіки Бурятія правомірно визнав необгрунтованим рішення Залізничного суду, який відмовив гр. Л. у відновленні на роботі, вказавши, що в заяві Л. немає резолюції роботодавця, яка підтверджувала б його згоду на розірвання трудового договору до закінчення строку попередження про звільнення. Отже, на підставі цієї заяви не можна зробити висновок про те, що мало місце двостороння угода про розірвання трудового договору до закінчення строку попередження про звільнення (Огляд касаційної практики у цивільних справах Верховного суду Республіки Бурятія за 12 місяців 2006 р від 19.10.2007).

Якщо роботодавець не дав згоди на розірвання трудового договору до закінчення строку попередження, працівник зобов'язаний відпрацювати встановлений термін. Дострокове припинення роботи в цьому випадку є порушенням трудової дисципліни. Порушенням трудової дисципліни буде і припинення роботи без попередження про звільнення. Працівник, самовільно залишив роботу, може бути звільнений за прогул. У свою чергу, і роботодавець не має права звільнити працівника до закінчення двох тижнів після подання ним заяви про розірвання трудового договору, якщо в заяві не вказано дату звільнення, або до закінчення терміну, зазначеного в заяві. Протягом всього терміну попередження за працівником зберігається його робоче місце (посаду).

4. Якщо заява працівника про звільнення за власним бажанням зумовлена \u200b\u200bнеможливістю продовження їм роботи (зарахування в навчальний заклад, вихід на пенсію, напрямок чоловіка (дружини) на роботу за кордон, до нового місця служби і інші випадки), роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у термін, зазначений в заяві працівника.

Такий же обов'язок настає у роботодавця також у випадках встановленого порушення роботодавцем трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору, угоди або трудового договору. При цьому необхідно мати на увазі, що названі порушення можуть бути встановлені, зокрема, органами, які здійснюють державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства, професійними спілками, комісіями по трудових спорах, судом (п. 22 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17.03.2004 N 2).

5. Необхідність в розірванні трудового договору може з'явитися у працівника не тільки в період роботи, але і під час, коли він з яких-небудь причин відсутній на роботі, наприклад у період тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці, відрядженні. У зв'язку з цим виникає питання, чи вправі працівник подати заяву про звільнення за власним бажанням у цей час і зараховується воно в термін попередження про звільнення за власним бажанням.

Відповідь на це питання випливає з основної мети попередження про звільнення, а саме: дати можливість роботодавцю підібрати нового працівника на місце працівника, який звільняється за своєю ініціативою. Попередивши роботодавця про звільнення заздалегідь письмово, працівник надає йому таку можливість. При цьому неважливо, чи знаходиться він на роботі, у відпустці або хворіє. Роботодавець з моменту подачі заяви про звільнення вправі розпочати пошуки нового працівника. Тому весь цей час з дня подачі заяви про звільнення за власним бажанням зараховується в строк попередження про звільнення.

Якщо працівник, який перебуває у відпустці, просить звільнити його в період відпустки і до закінчення встановленого законом терміну попередження, а роботодавець згоден на це, звільнення провадиться в термін, про який просить працівник.

Роботодавець має право розірвати трудовий договір з працівником після закінчення строку попередження про звільнення за власним бажанням і в тому випадку, якщо в період попередження працівник захворів і на момент закінчення терміну попередження продовжує хворіти, тому що час хвороби не зупиняє терміну, після закінчення якого працівник підлягає звільненню. Звільнення працівника за власним бажанням відповідно до його заяви можливо і в період тимчасової непрацездатності, тому що ініціатива звільнення виходить від працівника, а не від роботодавця.

6. Подача працівником заяви про розірвання трудового договору за власним бажанням не завжди є дійсним бажанням працівника припинити трудові відносини.

У Постанові Пленуму ЗС РФ від 17.03.2004 N 2 роз'яснено, що розірвання трудового договору з ініціативи працівника припустимо у разі, коли подача заяви про звільнення була добровільним його волевиявленням. Якщо позивач стверджує, що роботодавець змусив його подати заяву про звільнення за власним бажанням, то ці обставини підлягають перевірці, і обов'язок довести їх покладається на працівника (подп. "А" п. 22). При цьому як примус до звільнення працівника за власним бажанням може розглядатися будь-який тиск з боку роботодавця, в т.ч. і загроза звільнити його за власною ініціативою у випадках, коли у роботодавця були на це будь-які причини. В іншому випадку не можна говорити про припинення трудового договору з ініціативи працівника. До такого висновку зовсім правильно прийшов Лагінскій районний суд м Елісти, задовольняючи позов про відновлення на роботі гр. У., яка подала заяву про звільнення за власним бажанням під тиском керівника, який пригрозив їй "зіпсувати трудову книжку", звільнивши "за статтею" за втрату звіту і зрив його здачі (див. Огляд судової практики Верховного суду Республіки Калмикія з розгляду цивільних справ в касаційному і наглядовому порядку у 2006 році).

7. Відповідно до ч. 4 коментованої статті працівник, який попередив роботодавця про розірвання трудового договору за власним бажанням, має право до закінчення строку попередження (а при наданні відпустки з наступним звільненням - до дня початку відпустки) відкликати свою заяву, і звільнення в цьому разі не проводиться, за умови що на його місце в письмовій формі не запрошено іншого працівника, якому відповідно до ТК і іншими федеральними законами не може бути відмовлено в укладенні трудового договору (подп. "в" п. 22 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17.03. 2004 року N 2). Наприклад, працівник, який подав заяву про звільнення за власним бажанням, не може забрати свою заяву назад в разі, якщо на його робоче місце (посаду) запрошений в порядку переведення з іншої організації за погодженням з керівниками цих організацій інший працівник, тому що відповідно до такому працівникові не може бути відмовлено в укладенні трудового договору протягом місяця з дня звільнення з попереднього місця роботи (див. коммент. до ст. 64).

8. Після закінчення строку попередження про звільнення за власним бажанням роботодавець не має права затримувати працівника. Ніякі причини (грошова заборгованість, необхідність доробити розпочату роботу, не здані матеріальні цінності, які не звільнено гуртожиток та ін.) Не можуть служити підставою для цього. В день звільнення - останній день роботи - роботодавець зобов'язаний видати йому трудову книжку з внесеним до неї записом про звільнення, інші документи на письмову вимогу працівника і провести з ним розрахунок. У цей день працівник може бути звільнений від роботи на час, необхідний для отримання розрахунку та трудової книжки, якщо з об'єктивних причин він не може цього зробити після закінчення робочого дня (зміни). Якщо ж працівник відсутній на роботі в день звільнення, то роботодавець в цей же день повинен направити йому повідомлення про необхідність з'явитися за трудовою книжкою або дати згоду на відправлення її поштою. Пересилання трудової книжки поштою з доставкою на зазначену адресу допускається тільки за згодою працівника (п. 36 Правил ведення і зберігання трудових книжок) (див. Коммент. До ст. 84.1).

У тому випадку, коли роботодавець після закінчення терміну попередження не звільнив працівника, працівник має право не виходити на роботу.

9. Якщо після закінчення строку попередження трудовий договір не розірваний і працівник не наполягає на звільненні, дія трудового договору вважається продовженим. При цьому будь-яких додаткових угод з цього приводу не потрібно.

Закріплюючи за працівником право розірвати трудовий договір за власною ініціативою в будь-який час, ст. 80 не зобов'язує працівника при звільненні за власним бажанням вказувати в заяві причину, по якій він хоче розірвати трудовий договір. Але якщо від причини звільнення відповідно до законодавства залежить надання працівникові тих чи інших пільг або гарантій, то така причина в заяві повинна бути вказана.

Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні, якщо інший термін не встановлено цим Кодексом або іншим федеральним законом. Протягом зазначеного строку починається наступного дня після отримання працедавцем заяви працівника про звільнення.

За угодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення.

У випадках, коли заява працівника про звільнення за його ініціативою (за власним бажанням) обумовлена \u200b\u200bнеможливістю продовження їм роботи (зарахування в освітню організацію, вихід на пенсію та інші випадки), а також у випадках встановленого порушення роботодавцем трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору, угоди або трудового договору роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника.

До закінчення строку попередження про звільнення працівник має право в будь-який час відкликати свою заяву. Звільнення в цьому випадку не проводиться, якщо на його місце не запрошений у письмовій формі інший працівник, якому відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

Після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу. В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку або надати відомості про трудову діяльність (стаття 66.1 цього Кодексу) у даного роботодавця, видати інші документи, пов'язані з роботою, за письмовою заявою працівника і провести з ним остаточний розрахунок.

Якщо після закінчення строку попередження про звільнення трудовий договір не був розірваний і працівник не наполягає на звільненні, то дія трудового договору продовжується.

Коментарі до ст. 80 ТК РФ

1. Про передачу роботодавцем в день звільнення відомостей по нарахованих і сплачених страхових внесках державного пенсійного страхування см. Федеральний закон від 1 квітня 1996 N 27-ФЗ "Про індивідуальному (персоніфікованому) обліку в системі обов'язкового пенсійного страхування".

2. Якщо після закінчення строку попередження про звільнення трудовий договір не був розірваний і працівник не наполягає на звільненні, то дія трудового договору продовжується.

3. Роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівнику не отриманий їм заробіток у всіх випадках незаконного позбавлення його можливості трудитися. Такий обов'язок, зокрема, настає, якщо заробіток не отриманий у результаті незаконного відсторонення працівника від роботи, його звільнення або переведення на іншу роботу (ст. 234 ТК).

4. При звільненні у зв'язку із закінченням строку трудового договору відпустку з подальшим звільненням може надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково виходить за межі терміну цього договору. У цьому випадку днем \u200b\u200bзвільнення також вважається останній день відпустки. При наданні відпустки з наступним звільненням при розірванні трудового договору з ініціативи працівника цей працівник має право відкликати свою заяву про звільнення до дня початку відпустки, якщо на його місце не запрошений у порядку переведення інший працівник (ст. 127 ТК).

5. Формулювання звільнення з цієї підстави наступна: "Звільнений за власним бажанням, пункт 1 статті 77 ТК РФ".

6. Два тижні - це 14 календарних днів, так як згідно ст. 14 ТК терміни, які обчислюються тижнями, закінчуються у відповідне число тижні. В термін, який обчислюється в календарних тижнях або днях, включаються і неробочі дні. Якщо останній день строку припадає на неробочий день, то днем \u200b\u200bзакінчення строку вважається найближчий наступний за ним робочий день.

До закінчення строку попередження про звільнення працівник має право в будь-який час відкликати свою заяву. Будь-який час - це будь-який момент часу в період попередження, включаючи останню хвилину попередження, навіть якщо оформлені всі документи про звільнення. Працівник позбавляється права відкликати свою заяву про звільнення, якщо роботодавець запросив в письмовій формі іншого працівника.

Форма відкликання заяви про розірвання трудового договору до закінчення строку попередження про звільнення ТК не встановлена, тому її може вибрати працівник: письмовий відгук або усний.

7. Роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника у випадках, коли: 1) працівник не може продовжувати роботу. Причини, які унеможливлюють продовжувати роботу, названі в ТК: а) зарахування до навчального закладу; б) вихід на пенсію; в) інші аналогічні випадки; 2) встановлено порушення роботодавцем трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору, угоди або трудового договору.

8. При розгляді спорів про розірвання з ініціативи працівника трудового договору, укладеного на невизначений термін, а також строкового трудового договору (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК) судам необхідно мати на увазі наступне:

а) розірвання трудового договору з ініціативи працівника припустимо у разі, коли подача заяви про звільнення була добровільним його волевиявленням. Якщо позивач стверджує, що роботодавець змусив його подати заяву про звільнення за власним бажанням, то ця обставина підлягає перевірці і обов'язок довести його покладається на працівника;

б) трудовий договір може бути розірваний з ініціативи працівника і до закінчення двотижневого строку попередження про звільнення за угодою між працівником і роботодавцем. Якщо заява працівника обумовлено неможливістю продовження їм роботи, а також у випадках встановленого порушення роботодавцем трудового законодавства і т.п. (Див. Вище п. 7 коментаря), роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника. При цьому необхідно мати на увазі, що названі порушення можуть бути встановлені, зокрема, органами, які здійснюють державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства, профспілками, КТС, судом;

в) виходячи зі змісту ч. 4 ст. 80 і ч. 4 ст. 127 ТК працівник, який попередив роботодавця про розірвання трудового договору, має право до закінчення строку попередження (а при наданні відпустки з наступним звільненням - до дня початку відпустки) відкликати свою заяву, і звільнення в цьому випадку не проводиться за умови, що на його місце в письмовій формі не запрошено іншого працівника, якому відповідно до ТК і іншими федеральними законами не може бути відмовлено в укладенні трудового договору (наприклад, в силу ч. 4 ст. 64 ТК забороняється відмовляти в укладенні трудового договору працівникам, запрошеним в письмовій формі на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця, протягом 1 міс. з дня звільнення з попереднього місця роботи). Якщо після закінчення строку попередження трудовий договір не був розірваний і працівник не наполягає на звільненні, дія трудового договору вважається продовженим (ч. 6 ст. 80 ТК) (п. 22 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 N 2).

9. У роботодавця немає жодної причини, по якій він може відмовити працівнику в розірванні трудового договору. Якщо працівник на законних підставах повинен виплатити роботодавцю грошову суму (наприклад, відшкодувати збитки), то роботодавець може подати на працівника відповідний позов до суду.

10. Працівник може попередити роботодавця про розірвання трудового договору в той час, коли він перебуває у трудових правовідносинах: під час роботи, знаходження на лікарняному, відрядження, відпустки і т.д.

Роботодавець може звільнити співробітника тільки у встановлених законом випадках. Зате для робочого ст. 80 Трудового кодексу РФ дозволяє звільнення за власним бажанням у будь-який момент, навіть не дивлячись на терміни договору. Розглянемо докладніше, в чому полягає процедура звільнення з ініціативи співробітника, а також всі нюанси, передбачені законодавством.

Поняття трудового договору

Трудовим договором називають угоду в письмовому вигляді між керівником і підлеглим, що встановлює їх взаємні обов'язки, а також права. Відповідно до угоди, працівник повинен виконувати певну роботу, яка співмірна його кваліфікації, а роботодавець зобов'язаний надати дану роботу, а також забезпечити умови та оплату праці.

У РФ трудову угоду зобов'язує співробітника приймати на себе відповідальність за виконання роботи та підпорядковуватися внутрішньому розпорядку компанії. Даний фактор є визначальним укласти договір і відрізняє його від інших угод цивільно-правового характеру.

законні підстави

Звільнення за власним бажанням на законних підставах передбачає ст. 80 Трудового кодексу РФ. Діюча реакція роботодавця може бути неоднозначною, але тим не менше це підстава є найпоширенішим серед інших, навіть в тому випадку, коли звільнення відбувається аж ніяк не через бажання працівника.

На відміну від раніше прописаних вимог, сучасне законодавство не вимагає від співробітника особливих підстав для припинення угоди. Тепер це може бути практично будь-яка причина.

До найпоширеніших причин, чому співробітник може покинути робоче місце, можна віднести:

вихід на пенсію;
надходження в будь-який навчальний заклад;
порушення ТК РФ з боку роботодавця;
зміна місця проживання;
неможливість продовжувати роботу через погіршення стану здоров'я;
відсутність будь-якої перспективи;
наявність нової роботи і т. п.

Ст. 80 Трудового кодексу РФ не забороняє співробітникам достроково розривати угоду з будь-яких обставин, незалежно від того, строковий договір або безстроковий.

Скласти заяву про звільнення співробітник має право тоді, коли йому зручно, навіть перебуваючи на лікарняному або у відпустці. Вказівка \u200b\u200bпричини - суто особиста справа кожного громадянина, її можна вказати, а можна промовчати про неї. Але якщо є бажання звільнитися в найкоротші терміни, причину все-таки потрібно позначити. В іншому випадку відпрацьовувати доведеться на загальних підставах.

Написання заяву і розірвання угоди - це законне право співробітника, знехтувати яким роботодавець не має права. Заява носить повідомний характер, а не дозвільний. Іншими словами, працівник каже керівникові, що звільняється, а не питає на це дозволу. Отже, відмовити в прийомі заяви керівник не може, як каже Трудовий кодекс. Ст. 80 ТК РФ, в свою чергу, свідчить, що документ повинен бути поданий в письмовому вигляді і завчасно, інакше працівник порушить законодавство.

умови

Найголовнішою умовою при розірванні угоди є завчасне попередження про це роботодавця. При цьому необхідно витримати такі умови:

заява подається тільки в письмовій формі;
дотримання встановлених термінів попередження.

Для загальних випадків термін повинен становити не менше двох тижнів, хоча можна попередити і раніше. Для чого необхідно попереджати заздалегідь:

Щоб дати можливість роботодавцю знайти нового співробітника.
Щоб дати час людині подумати і, можливо, змінити рішення, склавши при цьому відгук про звільнення. У цьому випадку підлеглий може, аж до самого звільнення, відкликати заяву і продовжити роботу в організації. Винятком є \u200b\u200bситуація, коли на посаду вже запросили нового співробітника і відмовити йому не представляється можливим в силу вимог закону.

Згідно ст. 80 Трудового кодексу РФ, двотижневий термін для повідомлення про звільнення може бути змінений для певних категорій співробітників.

Термін може становити:

Три дня, якщо характер роботи сезонний або працівник перебуває на випробувальному терміні. До речі, те саме стосується і трудової угоди, укладеної на два місяці.
Місяць, якщо звільняється працівник, який обіймає керівну посаду.

Особливі умови при звільненні визначені для тих категорій громадян, які працюють у ІП або в релігійній організації. Тут терміни повідомлення не визначені законом, а прописуються індивідуально при укладанні трудової угоди з працівником. При певних обставинах, які прописані в ТК РФ, терміни повідомлення можуть бути скорочені, і працівник сам визначає час написання заяви, вказуючи причину відходу.

Ст. 80 Трудового кодексу РФ з коментарями дозволяє припинення трудового договору раніше встановленого часу, якщо обидві сторони прийшли до цього рішення в добровільному порядку.

Роботодавець не має права звільняти співробітника завчасно, в той час як і співробітник не може порушити трудову дисципліну і покинути робоче місце раніше, ніж зазначено в заяві. В даному випадку він може бути звільнений за іншою статтею.

повідомлення працедавця

Як говорилося вище, самому звільнення передує написання заяви, згідно зі ст. 80 Трудового кодексу РФ. Реакція керівника може бути неоднозначною, тому заява повинна бути складена і подана за правилами законодавства.

Встановленої форми написання заяви немає, але починається воно завжди зі слів «Прошу Вас звільнити мене ...». Причину можна вказувати чи ні. Але при бажанні не відпрацьовувати два тижні, краще її вказати. Дата в заяві ставиться, якщо не вказана формулювання про звільнення протягом двох тижнів.

Заява про звільнення може бути передано особисто чи надіслано поштою. У першому випадку краще зробити копію документа і запевнити відміткою від уповноваженої особи. У другому випадку - надіслати рекомендованим листом з описом. Такі заходи, згідно зі ст. 80 Трудового кодексу РФ, допоможуть надалі працівникові уникнути неприємних ситуацій, якщо, наприклад, керівник відмовиться звільняти його в зв'язку з тим, що ніякої заяви не було написано.

Підготовка документів

Після того як заяву написано і передано до відділу кадрів, повинні бути підготовлені інші документи, враховуючи положення ТК РФ і зокрема ст. 80 Трудового кодексу РФ. Звільнення за власним бажанням передбачає підготовку таких документів, як:

наказ про звільнення;
бланк трудової з відповідним записом про звільнення;
довідка про страхові внески;
довідка про заробітну плату;
довідка про час роботи в даній компанії.

Наказ про звільнення повинен бути оформлений у відділі кадрів за встановленим зразком (Постанова Держкомстату № 1 від 05.01.04). У наказі обов'язково має бути присутня посилання на статтю звільнення, а саме п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, і внесена інформація з заяви співробітника. У цьому документі має бути присутня підпис працівника, який звільняється і уповноваженої особи.

Запис у трудовій

Відомості про звільнення вносяться в трудову книжку в останній день перебування співробітника на роботі.

З огляду на положення ст. 80 Трудового кодексу РФ, запис у трудовій повинна бути проведена відповідно до Постанови Міністерства праці № 69 від 10.10.03 та Інструкції з ведення бланків.

У першій графі ставитися другий за попереднім номер запису, у другій - дата звільнення, яка повинна відповідати даті припинення дії угоди, в третій графі, спираючись на ст. 80 ч. 3 Трудового кодексу РФ, вказується причина звільнення і інформація про уповноважену особу, в четвертій графі повинна бути вказана інформація про документ, спираючись на який, відбулося звільнення співробітника.

Після того як працівник отримав свою трудову, він повинен розписатися в журналі обліку бланків трудових. Це гарантія компанії, що надалі громадянин не пред'явить ніяких претензій.

розрахунок

Згідно ст. 80 п. 3 Трудового кодексу РФ, припинення трудової діяльності з ініціативи співробітника можливо в будь-який момент і без вказівки причин. Відповідно, і розрахувати працівника повинні на загальних підставах. При припиненні діяльності співробітнику покладаються всі виплати, які він заслужив на місці роботи. Сюди включаються:

заробітна плата за весь період до звільнення;
компенсація за невикористану відпустку;
інші виплати, які були передбачені трудовою угодою.

Якщо під час роботи був використаний відпустку авансом, бухгалтерія повинна зробити перерахунок видається суми, іншими словами, утримати гроші з зарплати. Розрахункові, як і трудова книжка, видаються в останній день перебування працівника на робочому місці. У деяких випадках все виплати і компенсації можуть видаватися на наступний після звільнення день, але не пізніше.

Чи потрібно відпрацьовувати

Відпрацювання при звільненні - досить делікатне питання. Все буде залежати від конкретної ситуації. У більшості випадків співробітник відпрацьовує два тижні, коли роботодавцю необхідно відшукати нову людину на посаду. Але навіть в цьому випадку відпрацювання не є строгим критерієм. По-перше, обидві сторони можуть прийти до спільного консенсусу і припинити трудові відносини в день подачі заяви. По-друге, якщо працівник уже знайшов нове місце роботи, а його змушують відпрацьовувати, він може просто піти на лікарняний або взяти відпустку. Дане час зарахується як відпрацювання, а після виходу співробітник може забрати всі документи і виплати.

Отже, з огляду на положення ст. 80 ч. 3 Трудового кодексу РФ, громадянин не зобов'язаний відпрацьовувати два тижні, хоча ця ж стаття закріплює за роботодавцем право вимагати від співробітника відпрацювання. Як обійти відпрацювання? Спираючись на все той же законодавство, в заяві про звільнення можна вказати причину, по якій відбувається звільнення (нова робота, надходження в освітню установу, призов до армії, вихід на пенсію, хвороба і т. П.).

Ще одним приводом звільнитися за власним бажанням без відпрацювання може послужити порушення керівником трудового права, вимог нормативних актів і локальних документів, що діють в компанії. Це дає можливість працівнику звільнитися протягом декількох днів або навіть в день подачі заяви.

співробітник передумав

З огляду на положення ч. 4 ст. 80 Трудового кодексу РФ, звільнення є ініціативою працівника, якщо роботодавець не вживає ніяких заходів для цього, то їсть, не примушує звільнятися. І так само, як підлеглий має право звільнитися у будь-який час, він може захотіти і залишитися на своєму місці. Цьому факту роботодавець не має права перешкоджати.

Відкликати заяву про звільнення можна як протягом відпрацювання, так і в останній день. Керівник може відмовити співробітникові тільки в тому випадку, якщо на його місце вже офіційно запрошений людина. В інших випадках перешкод, щоб працівник залишився, немає.

Щоб відкликати заяву про звільнення, потрібно написати ще одну заяву, що спростовує перше. Або в відділі кадрів роблять відповідну позначку на документі.

Якщо співробітник йде у відпустку з наступним звільненням з роботи, то змінити рішення він може тільки в тому випадку, поки не почався офіційний відпустку.

Роботодавець не відпускає

Що робити, якщо за своїм бажанням вже написано, на новій роботі чекають, а начальник не бажає звільняти? Чи правомірні його дії?

Перше, що необхідно зробити, - це зафіксувати момент вручення заяви. Для цього воно пишеться в декількох примірниках, один з яких залишається у кадровика, а на другому уповноважена особа повинна поставити візу про те, що документ прийнятий, хто його прийняв і коли. Якщо співробітник відмовляється реєструвати заяву, слід відправити його рекомендованим листом з описом на адресу організації. В даному випадку, якщо роботодавець відмовляє у звільненні, на руках у працівника буде два документа: квитанція про оплату листи і повідомлення про отримання. Але тут відпрацювання розпочнеться з моменту отримання листа організацією.

Якщо в останній день уповноважена особа не видає трудову книжку і розрахункові кошти, працівник має право звернутися до трудової інспекції або в судову інстанцію. У першому випадку пишеться заява в інстанцію, яка розглядається протягом місяця. Після закінчення цього часу трудова інспекція повинна винести припис, що усуває порушення. У більшості випадків співробітнику варто тільки пригрозити зверненням до інспекції, щоб всі питання тут же зважилися. Жоден роботодавець не стане зв'язуватися з даними органами. У другому випадку заява можна подати на підставі того, що працівника позбавляють можливості приступити до нової роботи, і до того ж запросити компенсацію за затримку документів.

Трудовий кодекс Російської Федерації:

Стаття 80 ТК РФ. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (за власним бажанням)

Після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу. В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку або надати відомості про трудову діяльність (цього Кодексу) у даного роботодавця, видати інші документи, пов'язані з роботою, за письмовою заявою працівника і провести з ним остаточний розрахунок.

Повернутися до змісту документа: Трудовий кодекс РФ в чинній редакції

Коментарі до статті 80 ТК РФ, судова практика застосування

Стаття 80 ТК РФ встановлює загальний (єдиний) порядок і умови розірвання з ініціативи працівника як строкового трудового договору, так і трудового договору, укладеного на невизначений термін. Право працівника припинити трудовий договір до закінчення терміну його дії за власною ініціативою не пов'язане з наявністю у нього поважних причин. Працівник має право розірвати за власним бажанням будь-який трудовий договір у будь-який час. Він зобов'язаний лише попередити про це роботодавця письмово не пізніше ніж за два тижні.

Інші терміни попередження роботодавця про звільнення

Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні. Наступними нормами ТК РФ встановлено інші терміни попередження про звільнення:

. Результат випробування при прийомі на роботу. Якщо в період випробування працівник прийде до висновку, що запропонована йому робота не є для неї підходящою, то він має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за три дні.
. Дострокове розірвання трудового договору з ініціативи керівника організації. Керівник організації має право достроково розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця (власника майна організації, його представника) в письмовій формі не пізніше ніж за один місяць.
. Розірвання трудового договору. Працівник, який уклав трудовий договір на строк до двох місяців, зобов'язаний в письмовій формі попередити роботодавця за три календарні дні про дострокове розірвання трудового договору.
. Розірвання трудового договору з працівниками, зайнятими на сезонних роботах. Працівник, зайнятий на сезонних роботах, зобов'язаний в письмовій формі попередити роботодавця про дострокове розірвання трудового договору за три календарні дні.
. Припинення трудового договору (з працівником, який працює у роботодавця - фізичної особи). Терміни попередження про звільнення, а також випадки і розміри виплачуваних при припиненні трудового договору вихідної допомоги та інших компенсаційних виплат визначаються трудовим договором.
. Особливості розірвання трудового договору з спортсменом, з тренером. Спортсмен, тренер мають право розірвати трудовий договір за своєю ініціативою (за власним бажанням), попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за один місяць, За винятком випадків, коли трудовий договір укладено на термін менше чотирьох місяців.

Письмова форма заяви про звільнення обов'язкове. Усна заява працівника про розірвання трудового договору не може бути підставою для видання роботодавцем відповідного наказу про звільнення

За домовленістю між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення встановленого строку попередження. При цьому слід мати на увазі, що в цьому випадку підставою звільнення буде власне бажання працівника, а не угода сторін, передбачене п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Роз'яснення Верховного Суду РФ

У п. 22 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17.03.2004 N 2 "Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації" містяться наступні роз'яснення:

Розірвання трудового договору з ініціативи працівника

При розгляді спорів про розірвання з ініціативи працівника трудового договору, укладеного на невизначений термін, а також строкового трудового договору (пункт 3 частини першої статті 77, стаття 80 ТК РФ) судам необхідно мати на увазі наступне:

а) розірвання трудового договору з ініціативи працівника припустимо у разі, коли подача заяви про звільнення була добровільним його волевиявленням. Якщо позивач стверджує, що роботодавець змусив його подати заяву про звільнення за власним бажанням, то ця обставина підлягає перевірці і обов'язок довести його покладається на працівника;
б) трудовий договір може бути розірваний з ініціативи працівника і до закінчення двотижневого строку попередження про звільнення за угодою між працівником і роботодавцем.
в) виходячи зі змісту частини четвертої статті 80 та частини четвертої статті 127 ТК РФ працівник, який попередив роботодавця про розірвання трудового договору, має право до закінчення строку попередження (а при наданні відпустки з наступним звільненням - до дня початку відпустки) відкликати свою заяву, і звільнення в цьому випадку не проводиться за умови, що на його місце в письмовій формі не запрошено іншого працівника ... (докладніше див. п. 22 Постанови).

Позиції Конституційного Суду РФ

Частина 1 ст. 80 ТК РФ про можливість працівника в будь-який час звільнитися який суперечить Конституції

Передбачивши в частині першій статті 80 Трудового кодексу РФ можливість для працівника безперешкодно в будь-який час звільнитися за власною ініціативою і встановивши при цьому єдина вимога - попередити про це роботодавця не пізніше ніж за два тижні, федеральний законодавець створив правовий механізм, що забезпечує реалізацію права громадян на вільне розпорядження своїми здібностями до праці. Крім того, з метою максимального врахування інтересів працівників частина четверта тієї ж статті надає працівнику право відкликати свою заяву до закінчення строку попередження про звільнення (якщо на його місце не запрошений у письмовій формі інший працівник, якому не може бути відмовлено в укладенні трудового договору).

При цьому Верховний Суд Російської Федерації в Постанові Пленуму від 17 березня 2004 року N 2 "Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації" вказує на необхідність перевірки судами при розгляді спорів про розірвання трудового договору з ініціативи працівника твердження про відсутність добровільного волевиявлення працівника на звільнення (підпункт "а" пункту 22).

Таким чином, зазначене правове регулювання спрямоване на захист трудових прав працівників і не може розглядатися як порушує конституційні права заявника (визначення Конституційного Суду РФ від 20.11.2014 N 2577-О)

Частина 3 ст. 80 ТК РФ про можливість працівника звільнитися в будь-який термін у разі порушення роботодавцем закону не суперечить Конституції

Частина третя статті 80 Трудового кодексу РФ надає працівникові можливість припинити трудові відносини в обраний ним самим термін в тому випадку, коли роботодавець порушує вимоги трудового законодавства, нормативних актів та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умови колективного договору, угоди або трудового договору; дана норма носить гарантійний характер і сама по собі не може розцінюватися як порушує будь-які конституційні права громадян (визначення Конституційного Суду РФ від 23.06.2015 N тисячі двісті сорок дві-О)

Частина 3 ст. 80 ТК РФ про можливість працівника звільнитися в будь-який термін у разі виходу на пенсію не суперечить Конституції

Трудовий кодекс Російської Федерації передбачає право працівника розірвати трудовий договір з роботодавцем, попередивши його про це завчасно в письмовій формі. При цьому, як раніше зазначав Конституційний Суд Російської Федерації, адресоване працівникові вимога попередити роботодавця про своє звільнення, за загальним правилом, не пізніше ніж за два тижні (частина перша статті 80 Трудового кодексу РФ) обумовлено необхідністю надати роботодавцю можливість своєчасно підібрати на звільнене місце нового працівника, а закріплене частиною четвертою цієї ж статті право працівника до закінчення строку попередження про звільнення відкликати свою заяву (якщо на його місце не запрошений у письмовій формі інший працівник, якому не може бути відмовлено в укладенні трудового договору) направлено на захист трудових прав працівника ( визначення від 25 січня 2007 року N 131-О-О і від 22 березня 2011 року N 297-О-О).

У виняток із загального правила про необхідність відпрацювати два тижні з моменту подачі заяви про звільнення за власним бажанням частина третя статті 80 Трудового кодексу РФ зобов'язує роботодавця розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника, в разі, якщо звільнення зумовлена \u200b\u200bнеможливістю продовження їм роботи ( зарахування в освітню організацію, вихід на пенсію та інші випадки).

Таким чином, оспорюване законоположення, дозволяючи визначити дату звільнення в заяві про звільнення за власним бажанням, виступає додатковою гарантією для осіб, які бажають залишити роботу в зв'язку з виходом на пенсію, направлено на максимальне врахування їх інтересів в ситуації, коли продовження ними роботи неможливо, і чи не порушує конституційні права заявника (визначення Конституційного Суду РФ від 03.07.2014 N 1 487-О)

Згідно зі статтею 37 (частина 1) Конституції Російської Федерації працю вільний; кожен має право вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію. Відповідно до даних конституційними положеннями працівник має право в будь-який час розірвати трудовий договір з роботодавцем, попередивши його про це завчасно в письмовій формі. При цьому адресований працівнику вимога попередити роботодавця про своє звільнення не пізніше, за загальним правилом, ніж за два тижні (частина перша статті 80 Трудового кодексу Російської Федерації) обумовлено необхідністю надати роботодавцю можливість своєчасно підібрати на звільнене місце нового працівника, а закріплене частиною четвертою тієї ж статті право працівника до закінчення строку попередження про звільнення відкликати свою заяву (якщо на його місце не запрошений у письмовій формі інший працівник, якому не може бути відмовлено в укладенні трудового договору) направлено на захист трудових прав працівника.