Mga tagubilin para sa pagpuno ng form N ZP-health. Legislative framework ng Russian Federation Pagpuno sa form ng suweldo sa kalusugan
Nasa ibaba ang isang halimbawa sa pagsasaayos "1C: Mga suweldo at edisyon ng pamamahala ng tauhan 3.1"
Kung ang institusyon ay nagpapatakbo sa sektor ng pangangalagang pangkalusugan, pagkatapos ay sa mga setting ng payroll dapat mong paganahin ang function na "Social Sphere Enterprise".
Fig.1. Mga setting
Sa bubukas na window, lagyan ng check ang kahon sa tabi ng "Social Sphere Enterprise" at piliin ang "ZP-Zdrav (Sektor ng Kalusugan)" mula sa listahan.
Fig.2. Paganahin ang function ng pag-uulat
Fig.3. Pag-set up ng mga posisyon
Kung nagpapanatili ka ng talahanayan ng staffing, pagkatapos ay para sa bawat posisyon kailangan mong punan ang item na "Kategorya ng posisyon para sa ZP-Zdrav". Upang gawin ito, buksan ang bawat posisyon sa talahanayan ng staffing at, sa tab na "Advanced", punan ang item na "Kategorya ng Posisyon" sa parehong paraan tulad ng ipinahiwatig sa posisyon para sa posisyon na ito. Sa aming kaso, ang posisyon ng "Chief Economist" ay pinunan bilang iba pang mga tauhan, naaayon ay pinili namin ang parehong dito.
Fig.4. Pag-set up ng posisyon ng staffing
Gayundin, ang lahat ng data sa bilang ng mga empleyado ay maaaring suriin gamit ang ulat na "Average na bilang ng mga empleyado", ang ulat na ito ay matatagpuan sa tab na "Mga Tauhan" - "Mga ulat ng mga tauhan" - "Average na bilang ng mga tao".
Fig.5. Average na headcount
Matapos punan ang lahat ng kinakailangang data, maaari kaming bumuo ng ulat na "ZP ZDrav", upang gawin ito, pumunta sa "Pag-uulat" - "1C - Pag-uulat", i-click ang "Lumikha", piliin ang uri ng ulat na "Mga Istatistika" - "ZP - ZDrav”.
Fig.6. Gumawa ng ulat
Pagkatapos magbukas ng ulat, i-click ang punan at tingnan ang resulta. Magagamit din namin ang pindutang "Ipadala" upang ipadala ang ulat sa mga istatistika kung ang serbisyo ng 1C - Pag-uulat ay konektado.
Fig.7. Ang resulta ng pagbuo ng suweldo - Zdrav
Petropavlovsky Vladislav. Espesyalista sa Linya ng Konsultasyon
ay hindi pumasok sa puwersa Editoryal mula sa 30.10.2012
| Pangalan ng dokumento | ORDER of Rosstat dated October 30, 2012 N 574 "ON APPROVAL OF STATISTICAL INSTRUMENTS FOR ORGANIZING FEDERAL STATISTICAL OBSERVATION OF THE NUMBER AND WAGES OF SEPARE CATEGORIES OF WORKERS IN THE SOCIAL SPHERE AND SCIENCE TO ANCORATION OF THE ANCHARE ANCE SA DECREE NG PRESIDENTE NG RUSSIAN FEDERATION NG MAY 7 2012 N 597 "SA MGA PANUKALA PARA SA PAGPAPATUPAD NG PATAKARANG SOSYAL NG ESTADO" |
| Uri ng dokumento | utos |
| Pagtanggap ng awtoridad | Rosstat |
| Numero ng Dokumento | 574 |
| Petsa ng pagtanggap | 01.01.1970 |
| Petsa ng rebisyon | 30.10.2012 |
| Petsa ng pagpaparehistro sa Ministry of Justice | 01.01.1970 |
| Katayuan | ay hindi pumasok sa puwersa |
| Lathalain |
|
| Navigator | Mga Tala |
ORDER of Rosstat dated October 30, 2012 N 574 "ON APPROVAL OF STATISTICAL INSTRUMENTS FOR ORGANIZING FEDERAL STATISTICAL OBSERVATION OF THE NUMBER AND WAGES OF SEPARATE CATEGORIES OF WORKERS IN THE SOCIAL SPHERE AND SCIENCE TO ANCORE ANCE SA DECREE NG PRESIDENTE NG RUSSIAN FEDERATION NG MAY 7 2012 N 597 "SA MGA PANUKALA PARA SA PAGPAPATUPAD NG PATAKARANG SOSYAL NG ESTADO"
Mga tagubilin para sa pagpuno ng form N ZP-health
1. Ang mga tumutugon sa federal statistical observation form N ZP-health (mula rito ay tinutukoy bilang ang form) ay lahat ng mga medikal na organisasyon, anuman ang kaakibat ng departamento ng estado at munisipal na anyo ng pagmamay-ari (maliban sa maliliit na negosyo), na nagsasagawa ng mga aktibidad na pang-ekonomiya alinsunod sa may mga OKVED code:
85.1 Mga aktibidad sa kalusugan
85.11 Mga aktibidad ng mga institusyong medikal
85.11.1 Mga aktibidad ng pangkalahatan at espesyal na mga institusyon ng ospital
85.11.2 Mga aktibidad ng sanatorium at mga institusyon ng resort
85.12 Pagsasanay sa medikal
85.13 Pagsasanay sa ngipin
85.14 Iba pang aktibidad sa kalusugan
85.14.1 Mga aktibidad ng mga nursing staff
85.14.2 Mga aktibidad ng auxiliary dental personnel
85.14.3 Mga aktibidad ng mga medikal na laboratoryo
85.14.4 Mga aktibidad ng mga institusyong pang-emergency na pangangalagang medikal
85.14.5 Mga aktibidad ng sanitary at epidemiological na mga institusyon ng serbisyo
85.14.6 Mga aktibidad ng forensic na medikal na pagsusuri
Mga legal na entity na tumatakbo sa larangan ng pangangalagang pangkalusugan, na nasasakupan ng: ang lokal na katawan ng pamahalaan na namamahala sa larangan ng pangangalagang pangkalusugan; ang executive body ng constituent entity ng Russian Federation na nagsasagawa ng pamamahala sa larangan ng pangangalagang pangkalusugan; Ang Ministry of Health ng Russian Federation ay nagbibigay ng form sa teritoryal na katawan ng Rosstat sa lokasyon nito sa loob ng time frame at mga address na nakasaad sa form, pati na rin sa may-katuturang executive authority o local government body (kung naaangkop).
Mga legal na entity na kumikilos sa larangan ng pangangalagang pangkalusugan, maliban sa mga nasasakupan ng lokal na katawan ng pamahalaan na namamahala sa larangan ng pangangalagang pangkalusugan; ang executive body ng constituent entity ng Russian Federation na nagsasagawa ng pamamahala sa larangan ng pangangalagang pangkalusugan; Ang Ministry of Health ng Russian Federation ay nagbibigay ng form sa teritoryal na katawan ng Rosstat sa lokasyon nito sa loob ng time frame at mga address na ipinahiwatig sa form, pati na rin sa tagapagtatag nito.
2. Kung ang isang legal na entity ay may magkahiwalay na mga dibisyon, ang form na ito ay pupunan pareho para sa bawat hiwalay na dibisyon at para sa isang legal na entity na walang mga hiwalay na dibisyon na ito.
3. Ang mga medikal na organisasyon na kinabibilangan ng mga ospital at klinika, kabilang ang mga institusyon na nagbibigay lamang ng consultative na paggamot sa mga pasyente, ay gumuhit ng isang ulat sa buong organisasyon sa kabuuan.
4. Ang mga nakumpletong form ay isinumite ng legal na entity sa mga teritoryal na katawan ng Rosstat sa lokasyon ng kaukulang hiwalay na dibisyon (para sa isang hiwalay na dibisyon) at sa lokasyon ng legal na entity (nang walang hiwalay na dibisyon). Kung sakaling ang isang legal na entity (ang hiwalay na dibisyon nito) ay hindi nagsasagawa ng mga aktibidad sa lokasyon nito, ang form ay ibinibigay sa lugar kung saan sila aktwal na nagsasagawa ng mga aktibidad.
Ang priyoridad ay ibigay ang form sa elektronikong paraan. Ang XML template ng form ay nai-post sa opisyal na website ng Rosstat gks.ru (Metadata at normative reference information/Statistical reporting sa electronic form/Iskedyul para sa pag-post ng XML templates sa Rosstat Internet portal) at sa opisyal na website ng territorial body ng Rosstat.
5. Ang pinuno ng isang legal na entity ay humihirang ng mga opisyal na awtorisadong magbigay ng istatistikal na impormasyon sa ngalan ng legal na entity, kabilang ang sa magkahiwalay na mga dibisyon nito.
6. Sa bahagi ng address ng form, ang buong pangalan ng organisasyon ng pag-uulat ay ipinahiwatig alinsunod sa mga dokumento ng bumubuo na nakarehistro sa inireseta na paraan, at pagkatapos ay sa mga bracket - ang maikling pangalan. Ang form na naglalaman ng impormasyon sa isang hiwalay na dibisyon ng isang legal na entity ay nagpapahiwatig ng pangalan ng hiwalay na dibisyon at ang legal na entity kung saan ito nabibilang.
Sa linyang "Postal address" ang pangalan ng paksa ng Russian Federation, ang legal na address na may postal code ay ipinahiwatig; kung ang aktwal na address ay hindi tumutugma sa legal na address, ang aktwal na postal address ay ipinahiwatig din. Para sa mga hiwalay na dibisyon na walang legal na address, isang postal address na may postal code ang ipinahiwatig.
Ang isang legal na entity ay nagpasok ng code ng All-Russian Classifier of Enterprises and Organizations (OKPO) sa bahagi ng code ng form batay sa Notification of assignment ng OKPO code na ipinadala (ibinigay) sa mga organisasyon ng mga teritoryal na katawan ng Rosstat .
Para sa hiwalay na teritoryo na mga dibisyon ng isang legal na entity, ang isang numero ng pagkakakilanlan ay ipinahiwatig, na itinatag ng teritoryal na katawan ng Rosstat sa lokasyon ng hiwalay na dibisyon sa teritoryo.
Ang uri ng code ng organisasyon ng pag-uulat (haligi 3 ng bahagi ng code ng form) ay ipinasok alinsunod sa Listahan ng mga uri ng mga institusyon sa panlipunang globo at agham para sa pagkolekta at pagbuo ng mga resulta ng pederal na istatistikal na pagmamasid sa bilang at average sahod ng ilang mga kategorya ng mga social worker, kung saan ang mga hakbang ay ibinibigay upang taasan ang average na sahod alinsunod sa Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation ng Mayo 7, 2012 N 597 "Sa mga hakbang para sa pagpapatupad ng patakarang panlipunan ng estado", na ibinigay sa ang mga Tagubilin na ito.
7. Ang Column 1 ng form ay nagbibigay ng data sa average na bilang ng mga empleyado sa payroll o ang average na bilang ng mga empleyado para sa panahon ng pag-uulat, sa column 2 - data sa average na bilang ng mga panlabas na part-time na manggagawa.
Ang average na bilang ng mga empleyado para sa panahon mula sa simula ng taon ay tinutukoy sa pamamagitan ng pagbubuod ng average na bilang ng mga empleyado para sa lahat ng buwan na lumipas mula noong simula ng taon, at paghahati ng nagresultang halaga sa bilang ng mga buwan para sa panahon mula noong simula ng taon.
Ang average na bilang ng mga empleyado bawat buwan ay kinakalkula sa pamamagitan ng pagbubuod ng bilang ng mga empleyado para sa bawat araw ng kalendaryo ng buwan, i.e. mula ika-1 hanggang ika-30 o ika-31 (para sa Pebrero - hanggang ika-28 o ika-29), kabilang ang mga pista opisyal (mga araw na walang pasok) at katapusan ng linggo, at hinahati ang nagresultang halaga sa bilang ng mga araw ng kalendaryo ng buwan.
8. Ang pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado ay ginawa batay sa isang pang-araw-araw na talaan ng bilang ng mga empleyado, na dapat na linawin batay sa mga order para sa pagkuha, paglipat ng mga empleyado sa ibang trabaho at pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho . Kasabay nito, para sa bawat araw ng nag-expire na panahon mula sa simula ng taon, kinakailangan na ipamahagi ang mga empleyado ng payroll ayon sa mga kategorya ng tauhan, buod ng mga sahod na naipon para sa panahong ito ayon sa kategorya, kalkulahin ang average na bilang ng mga empleyado para sa bawat isa. kategorya, na gagawing posible na ipakita ang paglipat ng isang empleyado mula sa isang kategorya sa panahon ng pag-uulat patungo sa isa pa (halimbawa, kung ang isang empleyado ay nagtrabaho bilang isang doktor sa loob ng 6 na buwan, at sa susunod na 6 na buwan - bilang pinuno ng isang yunit ng istruktura).
9. Ang bilang ng mga empleyado sa payroll para sa isang weekend o holiday (non-working) day ay itinuturing na katumbas ng bilang ng mga empleyado sa payroll para sa nakaraang araw ng trabaho. Kung mayroong dalawa o higit pang mga weekend o holidays (non-working) na araw na magkakasunod, ang bilang ng mga empleyado sa payroll para sa bawat isa sa mga araw na ito ay ituturing na katumbas ng bilang ng mga empleyado sa payroll para sa araw ng trabaho bago ang katapusan ng linggo at holiday ( walang pasok) araw.
Ang bilang ng mga empleyado sa payroll para sa bawat araw ay dapat na tumutugma sa data sa sheet ng oras ng pagtatrabaho ng empleyado, batay sa kung saan ang bilang ng mga empleyado na nagpakita at hindi nagpakita para sa trabaho ay tinutukoy.
10. Ang mga sumusunod na empleyado ay hindi kasama sa payroll:
a) umupa ng part-time mula sa ibang mga organisasyon;
b) ang mga nagsagawa ng trabaho sa ilalim ng mga kontratang sibil (maliban sa mga empleyado na nasa kawani ng organisasyon at gumaganap ng trabaho sa ilalim ng mga kontratang sibil sa parehong organisasyon);
C) inilipat upang magtrabaho sa ibang organisasyon, kung ang kanilang sahod ay hindi pinananatili, pati na rin ang mga ipinadala upang magtrabaho sa ibang bansa;
D) ipinadala ng mga organisasyon upang mag-aral sa mga institusyong pang-edukasyon sa labas ng trabaho, tumatanggap ng iskolarship sa gastos ng mga organisasyong ito; mga taong nakasama ang isang kontrata sa pag-aprentis para sa bokasyonal na pagsasanay na may stipend na binayaran sa panahon ng apprenticeship;
e) ang mga nagsumite ng liham ng pagbibitiw at huminto sa pagtatrabaho bago matapos ang panahon ng babala o tumigil sa pagtatrabaho nang walang babala sa administrasyon. Hindi sila kasama sa payroll mula sa unang araw ng pagliban sa trabaho;
E) mga tauhan ng militar sa pagganap ng mga tungkulin sa serbisyo militar.
11. Kapag tinutukoy ang average na bilang ng mga empleyado, ang mga sumusunod ay dapat isaalang-alang.
A) Ang mga sumusunod na empleyado ng payroll ay hindi kasama sa average na bilang ng mga tao:
Mga babaeng nasa maternity leave, mga taong naka-leave kaugnay ng pag-aampon ng bagong panganak na bata nang direkta mula sa maternity hospital, gayundin sa parental leave;
Ang mga empleyado na nag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon at sa karagdagang bakasyon nang walang bayad, pati na rin ang mga pumapasok sa mga institusyong pang-edukasyon na walang bayad upang kumuha ng mga pagsusulit sa pasukan alinsunod sa batas ng Russian Federation.
b) Ang mga taong nagtrabaho ng part-time alinsunod sa isang kontrata sa pagtatrabaho, iskedyul ng staffing, o inilipat nang may nakasulat na pahintulot ng empleyado upang magtrabaho ng part-time, kapag tinutukoy ang average na bilang ng mga empleyado, ay isinasaalang-alang sa proporsyon sa nagtrabaho ang oras.
C) Ang mga empleyado na, alinsunod sa batas ng Russian Federation, ay nagbawas ng mga oras ng pagtatrabaho, kabilang ang mga taong may kapansanan, ay binibilang bilang mga buong yunit sa average na bilang ng mga empleyado.
d) Ang mga taong nagtrabaho ng part-time sa inisyatiba ng employer ay binibilang sa average na bilang ng mga empleyado bilang buong unit.
e) Ang average na bilang ng mga empleyado sa mga organisasyong nagtrabaho nang wala pang isang buong buwan (halimbawa, sa mga bagong likhang organisasyon) ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati sa kabuuan ng bilang ng mga empleyado sa payroll para sa lahat ng araw ng pagpapatakbo ng organisasyon sa buwan ng pag-uulat, kabilang ang mga katapusan ng linggo at pista opisyal (mga araw na walang pasok) para sa panahon ng trabaho, ayon sa kabuuang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa buwan ng pag-uulat.
Ang mga bagong likhang organisasyon ay hindi kasama ang mga organisasyong nilikha batay sa mga likuida (muling inayos) na mga legal na entity, hiwalay o hindi independiyenteng mga dibisyon.
12. Ang average na bilang ng mga panlabas na part-time na manggagawa ay kinakalkula alinsunod sa pamamaraan para sa pagtukoy ng average na bilang ng mga taong nagtatrabaho ng part-time.
Ang average na bilang ng mga panlabas na part-time na manggagawa para sa panahon mula sa simula ng taon at para sa taon ay tinutukoy sa pamamagitan ng pagsasama-sama ng average na bilang para sa lahat ng buwan na lumipas mula noong simula ng taon at paghahati ng nagresultang halaga sa bilang ng buwan ng panahon ng pag-uulat.
13. Kasama sa mga column 3 hanggang 5, sa isang accrual na batayan, ang mga halaga ng kabayarang naipon para sa panahon ng pag-uulat para sa mga tauhan ng payroll at panlabas na part-time na manggagawa.
14. Ang naipon na pondo ng sahod sa mga hanay 3 - 5 ay kinabibilangan ng lahat ng halaga ng mga pagbabayad, anuman ang pinagmumulan ng kanilang financing, mga item sa badyet at mga benepisyo sa buwis na ibinigay.
Sa column 6 - 11, ang naipon na pondo ng sahod ng lahat ng empleyado (mula sa column 3) at ang naipon na wage fund ng mga panlabas na part-time na manggagawa (mula sa column 5) ay ipinamamahagi ayon sa mga pinagmumulan ng financing: column 6 at 9 ayon sa pagkakabanggit ay nagpapakita ng data sa mga pondong natanggap mula sa mga badyet ng lahat ng antas, sa mga hanay 7 at 10 - impormasyon tungkol sa sapilitang mga pondo ng segurong medikal (sapilitang segurong pangkalusugan), sa mga hanay 8 at 11 - mga pondo mula sa mga aktibidad na nagbibigay ng kita at iba pang mga pondo.
15. Ang isang empleyado na tumatanggap ng dalawa, isa at kalahati, o mas mababa sa isang rate sa isang organisasyon o nakarehistro sa isang organisasyon bilang panloob na part-time na manggagawa ay binibilang bilang isang tao (isang buong yunit). Sa kasong ito, ang isang empleyado na nasa payroll ng organisasyon at gumaganap ng trabaho sa isang part-time na batayan ay binibilang nang isang beses sa lugar ng kanyang pangunahing trabaho sa pondo ng sahod, ang haligi 3 ay nagpapakita ng halaga ng sahod, na isinasaalang-alang part-time na sahod; sa column 4 mula sa column 3 ang halagang naipon sa empleyado para sa trabaho sa part-time na batayan ay inilalaan.
Kung ang isang empleyado sa kanyang pangunahing trabaho ay kabilang sa isang kategorya, at sa kanyang panloob na part-time na trabaho - sa isa pa kaysa sa kanyang pangunahing trabaho, kung gayon siya ay dapat na maipakita nang isang beses - sa kategorya kung saan kabilang ang kanyang pangunahing trabaho. Kasabay nito, sa column 3 ang linyang ito ay sumasalamin sa kabuuang kita - para sa pangunahing trabaho at para sa part-time na trabaho, at sa column 4 mula sa column 3 ang halaga na naipon sa empleyado para sa part-time na trabaho ay naka-highlight.
Halimbawa, kung ang isang paramedic ay nagtatrabaho ng part-time bilang isang maayos, kung gayon siya ay dapat ipakita bilang isang yunit sa linya 10, column 1, at sa column 3 ang kanyang kabuuang suweldo bilang isang paramedic at bilang isang orderly ay dapat ipakita, sa column 4 - mga sahod lamang para sa part-time na trabaho , ibig sabihin. suweldo para sa isang nurse.
16. Ang isang empleyado na nasa payroll ng isang organisasyon at pumasok sa isang kasunduan sa batas sibil sa parehong organisasyon ay binibilang ng isang beses sa lugar ng kanyang pangunahing trabaho, at ang mga sahod na naipon sa kanya sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho at kasunduan sa batas sibil ay ang kabuuang halaga sa mga empleyado ng payroll ng pondo ng sahod (sa hanay 3); Tinutukoy ng Hanay 4 ang kabayaran para sa trabaho sa ilalim ng kontratang sibil. Sa loob ng balangkas ng istatistikal na obserbasyon na ito, ang trabaho sa ilalim ng isang kontratang sibil na tinapos ng isang empleyado ng payroll sa kanyang organisasyon ay itinuturing na isang panloob na part-time na trabaho.
17. Hindi kasama sa column 1 at 2 ang mga taong nagtatrabaho lamang sa ilalim ng kontrata ng batas sibil at hindi kasama sa payroll at ang bilang ng mga panlabas na part-time na manggagawa, at ang column 5 nang naaayon ay hindi sumasalamin sa mga halaga ng sahod para sa mga taong nagtatrabaho lamang sa ilalim ng sibil. mga kontrata sa batas. Hindi rin isinasaalang-alang ng Column 5 ang mga halaga ng sahod sa ilalim ng mga kontratang sibil na binabayaran ng organisasyong ito sa mga taong panlabas na part-time na manggagawa.
18. Ang mas detalyadong mga tagubiling metodolohikal para sa pagpuno ng data sa average na bilang ng mga empleyado at ang naipon na pondo ng sahod ay ibinibigay sa “Mga tagubilin para sa pagpuno ng mga pederal na pormularyo ng pagmamasid sa istatistika N N P-1, P-2, P-3, P-4 , P-5 (m) ", inaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Rosstat na may petsang Oktubre 24, 2011 N 435.
Ang data sa average na bilang ng mga empleyado at ang average na bilang ng mga panlabas na part-time na manggagawa (column 1 at 2), pati na rin sa naipon na pondo ng sahod (column 3 at 5) sa linya 01 ay dapat na pare-pareho sa kaukulang data sa form N P-4. Para sa mga organisasyong may mas kaunti sa 15 empleyado na hindi nauuri bilang maliliit na negosyo at nag-uulat sa Form N P-4 sa bawat quarter, ang data sa linya 01 ay dapat na pare-pareho sa data sa mga kaukulang column ng Form P-4 para sa kaukulang panahon.
Para sa ibang mga organisasyong nag-uulat sa Form N P-4 sa buwanang batayan, ang data ng payroll fund sa linya 01 ay dapat na pare-pareho sa halaga ng kaukulang data sa Form N P-4.
19. Ang Linya 01 ay nagpapakita ng data sa lahat ng tauhan ng organisasyon, pahina 01 = pahina 02 + pahina 03 + pahina 04 + pahina 06 + pahina 07 + pahina 08 + pahina 10 + pahina 11 + pahina 12 + pahina 13.
Ang linya 02 ay nagpapakita ng data sa pinuno ng organisasyon.
Ang Linya 03 ay sumasalamin sa data sa mga deputy head at pinuno ng structural divisions na hindi mga doktor (head of accounting, personnel department, atbp.), iba pang mga pinuno ng organisasyon (chief nurse, chief midwife, chief paramedic, atbp.).
Isinasaalang-alang ng Linya 04 ang mga taong pumupuno sa mga posisyon sa pagtuturo.
Ang linya 05 mula sa linya 04 ay nagpapakilala sa mga guro.
Ang Linya 06 ay sumasalamin sa data sa lahat ng mga doktor, kabilang ang mga doktor - mga pinuno ng mga yunit ng istruktura (mga dibisyon, departamento, laboratoryo, opisina, atbp.), pati na rin ang punong manggagamot, kung hindi siya ang pinuno ng organisasyon.
Kasama sa mga doktor ang:
Ang Linya 07 ay nagpapakita ng data sa mga social worker ng organisasyon.
Ang Linya 08 ay nagpapakita ng data sa mga siyentipikong empleyado ng organisasyon, kung saan ang linya 09 ay kinikilala ang mga siyentipikong empleyado.
Ang siyentipikong manggagawa (mananaliksik) ay isang mamamayan na may mga kinakailangang kwalipikasyon at propesyonal na nakikibahagi sa mga aktibidad na pang-agham at (o) pang-agham at teknikal (FZ N 127-FZ ng Agosto 23, 1996). Ang ligal na batayan para sa pagtatasa ng mga kwalipikasyon ng mga manggagawang siyentipiko at ang mga pamantayan para sa pagtatasa na ito ay tinutukoy sa paraang itinatag ng pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pagbuo ng patakaran ng estado at ligal na regulasyon sa larangan ng mga aktibidad na pang-agham at siyentipiko-teknikal, at sinisiguro ng sistema ng sertipikasyon ng estado (tulad ng sinusugan ng mga Pederal na batas ng Hulyo 23, 2008 N 160-FZ, ng Hulyo 27, 2010 N 198-FZ).
Kabilang sa mga mananaliksik ang mga manggagawang propesyonal na nakikibahagi sa siyentipikong pananaliksik at pagpapaunlad at direktang kasangkot sa paglikha ng mga bagong kaalaman, produkto, proseso, pamamaraan at sistema, pati na rin ang pamamahala ng mga aktibidad na ito. Upang maisagawa ang mga tungkuling ito, kinakailangan ang isang nakumpletong mas mataas na propesyonal na edukasyon. Kasama rin sa kategorya ng mga mananaliksik ang mga administratibo at managerial na tauhan na direktang namamahala sa proseso ng pananaliksik (kabilang ang mga pinuno (deputy head) ng mga organisasyong siyentipiko at mga departamentong nagsasagawa ng siyentipikong pananaliksik at pag-unlad).
Kabilang sa mga mananaliksik ang mga manggagawa na nagsasagawa ng siyentipikong pangangasiwa ng pananaliksik at pag-unlad sa mga problemang pang-agham na may pangunahing at inilapat na kalikasan at (o) direktang kasangkot sa kanilang pagpapatupad: punong mananaliksik, nangungunang mananaliksik, senior researcher, mananaliksik, junior researcher, atbp.
Ang Linya 10 ay sumasalamin sa data sa mga tauhan ng nursing (pharmaceutical) at mga tauhan na nagbibigay ng mga kondisyon para sa pagkakaloob ng mga serbisyong medikal, kabilang ang mga dentista:
Ang Linya 11 ay nagpapakita ng data sa junior medical at junior pharmaceutical personnel (junior nurse para sa pangangalaga ng pasyente, maayos, maayos na driver, maayos (washer), nurse-housekeeper, packer).
Ang Linya 12 ay sumasalamin sa data sa mga empleyado ng mga medikal na organisasyon na may mas mataas na parmasyutiko o iba pang mas mataas na edukasyon, na nagbibigay ng mga serbisyong medikal (nagtitiyak ng pagkakaloob ng mga serbisyong medikal) - trainee na parmasyutiko, parmasyutiko-analyst, parmasyutiko-teknolohiya, senior pharmacist, speech therapist, biologist, zoologist , engineer para sa mga teknikal na paraan ng rehabilitasyon ng mga taong may kapansanan, instructor-methodologist para sa physical therapy, consultant para sa propesyonal na rehabilitasyon ng mga taong may kapansanan, medikal na psychologist, medikal na pisiko, espesyalista sa bokasyonal na gabay para sa mga taong may kapansanan, espesyalista sa social work, espesyalista sa occupational physiology, ergonomics espesyalista, forensic expert (expert) -biochemist, expert geneticist, expert chemist), chemist-expert ng isang medikal na organisasyon, expert physicist sa pagsubaybay sa mga pinagmumulan ng ionizing at non-ionizing radiation, embryologist, entomologist, atbp.
Ang Linya 13 ay nagpapakita ng data sa iba pang mga tauhan (hindi kasama sa mga linya 02 hanggang 12).
20. Kapag pinupunan ang form, ang mga sumusunod na kontrol ay dapat gawin:
gr. 3 >= gr. 4 sa lahat ng linya
gr. 3 = kabuuan ng mga column 6 - 8 sa lahat ng linya
gr. 5 = kabuuan ng mga column 9 - 11 para sa lahat ng linya
pahina 01 = ang kabuuan ng mga linya 02 - 04, 06 - 08, 10 - 13 para sa lahat ng column.
Listahan ng mga uri ng mga institusyon sa panlipunang globo at agham para sa pagkolekta at pagbuo ng mga resulta ng pederal na istatistikal na obserbasyon sa bilang at average na sahod ng ilang mga kategorya ng mga social worker, kung saan ang mga hakbang ay inaasahang pataasin ang average na sahod alinsunod sa Decree ng Pangulo ng Russian Federation ng Mayo 7, 2012 N 597 "Sa mga hakbang upang ipatupad ang patakarang panlipunan ng estado"
| Code | Pangalan ng grupo | Komposisyon ng pangkat |
| 1 | 2 | 3 |
| 4 | Mga organisasyong medikal | |
| 4.1 | Paggamot at pang-iwas na mga organisasyong medikal | |
| 4.1.01. | Ospital (kabilang ang mga bata) | |
| 4.1.02. | Emergency Hospital | |
| 4.1.03. | District hospital | |
| 4.1.04. | Mga espesyal na ospital, kabilang ang mga dalubhasang ospital ng mga sistema ng pangangalaga sa kalusugan ng estado at munisipyo | Espesyal na Ospital |
| - ginekologiko; | ||
| - geriatric; | ||
| - nakakahawa, kabilang ang mga bata; | ||
| - medikal na rehabilitasyon, kabilang ang mga bata; | ||
| - paggamot sa droga; | ||
| - oncological; | ||
| - ophthalmological; | ||
| - psychiatric, kabilang ang mga bata; | ||
| - psychiatric (ospital) espesyal na uri; | ||
| - psychiatric (ospital) na dalubhasang uri na may masinsinang pagmamasid; | ||
| - psychoneurological, kabilang ang mga bata; | ||
| - tuberculosis, kabilang ang mga bata | ||
| 4.1.05. | Ospital sa panganganak | |
| 4.1.06. | Mga dispensaryo, kabilang ang mga dispensaryo ng mga sistema ng pangangalaga sa kalusugan ng estado at munisipyo | Dispensaryo: |
| - medikal at pisikal na edukasyon; | ||
| - cardiological; | ||
| - dermatovenerological; | ||
| - paggamot sa droga; | ||
| - oncological; | ||
| - ophthalmological; | ||
| - anti-tuberculosis; | ||
| - psychoneurological; | ||
| - endocrinological | ||
| 4.1.07. | Polyclinics (kabilang ang mga bata), pati na rin ang polyclinics ng state at municipal health care system | Mga klinika: |
| - consultative at diagnostic, kabilang ang para sa mga bata; | ||
| - medikal na rehabilitasyon; | ||
| - psychotherapeutic; | ||
| - dental, kabilang ang mga bata; | ||
| - physiotherapy | ||
| 4.1.08. | Konsultasyon ng kababaihan | |
| 4.1.09. | Mga sentro (kabilang ang mga bata), gayundin ang mga espesyal na sentro ng mga sistema ng pangangalaga sa kalusugan ng estado at munisipyo | Center, kabilang ang siyentipiko at praktikal: |
| - assisted reproductive technology; | ||
| - mataas na medikal na teknolohiya; | ||
| - geriatric; | ||
| - diyabetis; | ||
| - diagnostic; | ||
| - kalusugan; | ||
| - consultative at diagnostic, kabilang ang para sa mga bata; | ||
| - klinikal na diagnostic; | ||
| - therapeutic at preventive na nutrisyon; | ||
| - paggamot at rehabilitasyon; | ||
| - physical therapy at sports medicine; | ||
| - manu-manong therapy; | ||
| - medikal, kabilang ang distrito, multidisciplinary; | ||
| - medikal na genetika (konsultasyon); | ||
| - medikal na rehabilitasyon para sa mga internasyonal na sundalo; | ||
| - medikal na rehabilitasyon, kabilang ang mga bata; | ||
| - medikal na rehabilitasyon para sa mga taong may kapansanan at mga batang may kapansanan na may mga kahihinatnan ng cerebral palsy; | ||
| - medikal at panlipunang pagsusuri at rehabilitasyon ng mga taong may kapansanan; | ||
| - medikal at panlipunang rehabilitasyon, kabilang ang permanenteng paninirahan ng mga taong may kapansanan at mga batang may kapansanan na may malubhang anyo ng cerebral palsy, na hindi makagalaw nang nakapag-iisa at hindi nagmamalasakit sa kanilang sarili; | ||
| - medikal at panlipunang rehabilitasyon ng mga adik sa droga; | ||
| - medikal-kirurhiko; | ||
| - pangkalahatang medikal na kasanayan (gamot sa pamilya); | ||
| - proteksyon ng pagiging ina at pagkabata; | ||
| - proteksyon ng kalusugan ng pamilya at pagpaparami; | ||
| - proteksyon ng reproductive health ng mga kabataan; | ||
| - speech pathology at neurorehabilitation; | ||
| - perinatal; | ||
| - patolohiya sa trabaho; | ||
| - pag-iwas at pagkontrol sa AIDS; | ||
| - mga diagnostic ng psychophysiological; | ||
| - rehabilitasyon ng pandinig | ||
| 4.1.10. | Mga organisasyong medikal para sa emerhensiyang pangangalagang medikal at pagsasalin ng dugo | - istasyon ng ambulansya; |
| - istasyon ng pagsasalin ng dugo; | ||
| - sentro ng dugo | ||
| 4.1.11. | Sanatorium at mga organisasyon ng resort | - balneological ospital; |
| - paligo sa putik; | ||
| - klinika sa resort; | ||
| - sanatorium; | ||
| - mga sanatorium para sa mga bata, kabilang ang mga may mga magulang; | ||
| - sanatorium-preventorium; | ||
| - buong taon na kampo ng kalusugan ng sanatorium | ||
| 4.1.12. | Iba pang panggagamot at pang-iwas na mga organisasyong medikal | Ospital, medikal na yunit, kabilang ang sentro, nursing home (ospital), hospice, leper colony, klinika, outpatient clinic, orphanage, kabilang ang isang dalubhasa, dairy kitchen |
| 4.2. | Espesyal na uri ng mga organisasyong medikal | |
| 4.2.1. | Mga sentro | - pag-iwas sa medikal; |
| - gamot sa sakuna; | ||
| - Mga reserbang medikal na mobilisasyon na "Reserve"; | ||
| - impormasyong medikal at analitikal; | ||
| - medikal na biophysical; | ||
| - medikal na pagsusuri ng militar; | ||
| - forensic medikal na pagsusuri; | ||
| - forensic at forensic na pagsusuri | ||
| 4.2.2. | Ang Kawanihan | - mga medikal na istatistika; |
| - pathoanatomical; | ||
| - forensic medikal na pagsusuri | ||
| 4.2.3. | Iba pang mga espesyal na uri ng mga medikal na organisasyon | Mga laboratoryo (clinical diagnostic, bacteriological, kabilang ang para sa diagnosis ng tuberculosis, pathological, kabilang ang central; forensic, kabilang ang central), espesyal na layuning medikal na detatsment (distrito ng militar, hukbong-dagat) |
| 4.3. | Mga organisasyong medikal para sa pangangasiwa sa larangan ng proteksyon ng mga karapatan ng mamimili at kapakanan ng tao | Sentro para sa kalinisan at epidemiology, anti-plague center (istasyon), disinfection center (istasyon), sentro para sa hygienic na edukasyon ng populasyon, sentro para sa estado sanitary at epidemiological surveillance |
Mga Tala:
1. Paggamot at pang-iwas na mga organisasyong medikal kung saan matatagpuan ang mga istrukturang yunit ng mga organisasyong pang-edukasyon at pang-agham, batay sa kung saan isinasagawa ang praktikal na pagsasanay ng mga medikal na manggagawa (mga baseng klinika), ay klinikal.
2. Ang isang klinika ay maaaring gawin bilang isang istrukturang yunit ng isang pang-edukasyon o siyentipikong organisasyon na nagsasagawa ng mga aktibidad na medikal.
3. Ang ilang uri ng mga organisasyong medikal na tinukoy sa mga talata 1.3, 1.5, 1.12, 2.1, 2.3 ay maaaring malikha sa anyo ng mga istrukturang dibisyon ng mga medikal na organisasyon at iba pang mga organisasyon na nagsasagawa ng mga aktibidad na medikal kasama ng kanilang mga pangunahing (statutoryo) na aktibidad.
4. Kasama sa mga espesyal na tahanan ng mga bata ang mga orphanage para sa mga bata:
na may organikong pinsala sa gitnang sistema ng nerbiyos na may mga karamdaman sa pag-iisip;
Na may organikong pinsala sa central nervous system, kabilang ang cerebral palsy, nang walang kapansanan sa pag-iisip;
na may dysfunction ng musculoskeletal system at iba pang mga depekto ng pisikal na pag-unlad nang walang kapansanan sa pag-iisip;
May kapansanan sa pandinig at pagsasalita (bingi, bingi, hirap sa pandinig);
may mga karamdaman sa pagsasalita (pag-utal, alalia at iba pang mga karamdaman sa pagsasalita);
may mga kapansanan sa paningin (bulag, may kapansanan sa paningin);
na may pagkalasing sa tuberculosis, menor de edad at humihinang mga anyo ng tuberculosis;
sanatorium
5. Ang sentro para sa medikal at panlipunang rehabilitasyon ay kinabibilangan ng:
Kagawaran ng permanenteng paninirahan para sa mga taong may kapansanan at mga batang may kapansanan na may malubhang anyo ng cerebral palsy na hindi makagalaw nang nakapag-iisa at walang pag-aalaga sa kanilang sarili.
6. Ang listahan ng mga uri ng mga institusyon sa mga tuntunin ng mga institusyon ng pangangalagang pangkalusugan ay ibinibigay alinsunod sa katawagan ng mga medikal na organisasyon na inaprubahan ng Order of the Ministry of Health ng Russia na may petsang Setyembre 24, 2012 N 211n.
Mga tagubilin para sa pagtatrabaho sa template na "Form Blg. ZP-impormasyon sa kalusugan sa bilang at suweldo ng mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan ayon sa mga kategorya ng tauhan"
Ang iminungkahing template ay tumutugma sa form sa pag-uulat No. ZP-Zdrav "Impormasyon sa bilang at suweldo ng mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan ayon sa mga kategorya ng tauhan", na inaprubahan ng Rosstat Order No. 574 ng Oktubre 30, 2012.
Pangalan ng Template
Pangkalahatang impormasyon sheet
Kailangan mong punan ang sheet sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:
Panahon ng pag-uulat :
Upang punan ang bawat isa sa mga cell na ito, kailangan mong ilagay ang cursor dito at mag-click dito - pagkatapos ay lilitaw ang icon sa kanan 
. Pagkatapos mag-click sa icon na ito o mag-click muli sa cell na pupunan, lalabas ang isang drop-down na listahan sa screen kung saan dapat mong piliin ang nais na halaga:
Pangalan at tirahan ng institusyon :
Mga cell na naglalaman ng pangalan at address ng institusyon, na naka-highlight sa dilaw. Ang pangalan ng MO ay dapat mapili mula sa drop-down na listahan sa pamamagitan ng pag-click sa icon.
Sa sandaling napili ang pangalan, ang field na "Address" ay awtomatikong mapupunan. Ang field na ito ay protektado mula sa mga pagbabago.
Kung mayroong isang error sa pangalan o address, maaari mong ipasok ang tamang halaga sa mga cell na inilaan para sa pagwawasto ng pangalan at address.
Susunod, hihilingin sa iyo na magpasok ng impormasyon tungkol sa mga opisyal na kasangkot sa data na kinakailangan upang punan ang ulat na ito (ang pinuno ng institusyon, ang punong accountant, mga pinuno ng mga tauhan at pang-ekonomiyang serbisyo, pati na rin ang taong responsable para sa pagpuno ng ulat na ito. )
Ang kaukulang mga cell ay naka-highlight sa asul.
Ang pagpuno sa sheet na ito ay nagtatapos sa pamamagitan ng pagpuno sa cell na naglalaman ng petsa kung kailan napunan ang ulat.
Sheet na "Pamagat"
Kailangan mo lang punan ang OKPO at ang uri ng organisasyon ng pag-uulat - ang mga cell na ito ay naka-highlight sa asul.
Sheet "ZP-health_form"
Ang sheet na ito ay naglalaman ng isang talahanayan upang punan. Naglalaman ito ng data para sa buong legal na entity.
Ang mga puting selula lamang ang kailangang punan. Ang mga cell na naka-highlight sa dilaw ay naglalaman ng mga formula at protektado mula sa pag-edit.
Pakitandaan na ang karaniwang tauhan ay dapat na nakalista na may ISA at isang decimal na lugar lamang.
Ang pondo ng sahod ay pinupunan sa libu-libong rubles na may TATLONG decimal na lugar (para sa pagiging tugma sa buwanang ulat)
Ipinapadala ang template sa MIAC
Deadline para sa pagsusumite ng electronic na bersyon: bago ang ika-10 ng buwan, kasunod ng nag-uulat
Ihatid ang papel na bersyon sa St. Petersburg State Budgetary Healthcare Institution MIAC (30 Shkapina St.) sa opisina - 322 (3rd floor)
Deadline para sa pagsusumite ng bersyon ng papel: pagkatapos ng ika-20 ng buwan, kasunod ng nag-uulat.
Impormasyon sa Pakikipag-ugnayan: