1.1. Ang pagtuturo na ito ay iginuhit alinsunod sa Dekreto ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation ng 08.21. No. 37 "Mga katangian ng kwalipikasyon sa buong industriya ng mga posisyon ng mga manggagawang nagtatrabaho sa mga negosyo, institusyon at organisasyon."

1.2. Ang espesyalista sa HR ay kabilang sa kategorya ng mga espesyalista.

1.3. Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay nagtatakda ng mga karapatan, responsibilidad at tungkulin ng isang espesyalista sa human resources.

1.4. Ang isang taong may mas mataas o pangalawang bokasyonal na edukasyon ay tinatanggap sa posisyon ng isang espesyalista sa HR, nang hindi nagpapakita ng mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho.

1.5. Ang isang espesyalista sa human resources ay hinirang at tinanggal sa pamamagitan ng utos ng direktor ng teknikal na paaralan sa panukala ng pinuno ng departamento ng tauhan.

1.6. Ang espesyalista sa HR ay direktang nasasakop sa pinuno ng departamento ng HR, at maaari ring makatanggap ng mga order mula sa direktor ng teknikal na paaralan.

1.7. Ang HR specialist ay ginagabayan sa kanyang trabaho ng:

Mga regulasyon sa departamento ng tauhan;

Itong job description.

1.8. Dapat malaman ng HR specialist:

Batas sa paggawa;

Batas at regulasyon;

Mga materyales sa pamamaraan para sa pagpapanatili ng dokumentasyon para sa accounting at paggalaw ng mga tauhan;

Ang istraktura at kawani ng teknikal na paaralan;

Ang pamamaraan para sa pagpaparehistro, pagpapanatili at pag-iimbak ng mga libro ng trabaho at mga personal na klerk ng teknikal na paaralan;

Ang pamamaraan para sa pagtatatag ng mga pangalan ng mga propesyon ng mga manggagawa at mga posisyon ng mga empleyado, pangkalahatan, seguro at patuloy na karanasan sa trabaho, mga benepisyo, kabayaran;

Pagpaparehistro ng mga pensiyon ng empleyado;

Ang pamamaraan para sa accounting para sa paggalaw ng mga tauhan at pagguhit ng itinatag na pag-uulat;

Ang pamamaraan para sa pagpapanatili ng isang data bank sa mga kawani ng teknikal na paaralan; mga pangunahing kaalaman sa trabaho sa opisina;

Mga pasilidad sa kompyuter, komunikasyon at komunikasyon;

Mga anyo at pamamaraan ng kontrol sa pagpapatupad ng dokumento;

Mga tuntunin at regulasyon sa proteksyon sa paggawa.

1.9. Sa panahon ng kawalan ng isang espesyalista sa tauhan (bakasyon, sakit, atbp.), Ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan ng isang taong hinirang sa pamamagitan ng utos ng direktor ng teknikal na paaralan, na responsable para sa kanilang hindi wastong pagganap.

2. Mga pag-andar

2.1. Pagpaparehistro ng pagpasok, paglipat at pagpapaalis ng mga empleyado.

2.2. Pagpapanatili at accounting ng mga libro ng trabaho.

2.3. Paghahanda ng mga kinakailangang materyales para sa mga komisyon sa kwalipikasyon at sertipikasyon.

2.4. Pagpaparehistro at accounting ng mga bakasyon.

2.5. Pagpaparehistro ng mga dokumento para sa appointment ng mga pensiyon.

2.6. Organisasyon ng kontrol sa estado ng disiplina sa paggawa at pagsunod sa mga patakaran ng panloob na iskedyul ng paggawa.

2.7. Paghahanda, pagpapatupad at pagsusumite ng mga ulat sa mga isyu sa quota.

2.8. Pagsusuri ng turnover ng tauhan.

2.9. Tinitiyak ang katuparan ng mga tungkulin na itinalaga sa teknikal na paaralan sa mga pang-araw-araw na aktibidad ng pangunahing pagpaparehistro ng militar, pagpaparehistro at pagpapareserba ng militar, mga mamamayan na nakareserba, mula sa mga manggagawa at mag-aaral ng teknikal na paaralan.

2.10. Pagpapatupad ng pangunahing pagpaparehistro ng militar ng mga mamamayan sa reserba at mga mamamayan na napapailalim sa conscription, pamumuhay o pananatili (para sa isang panahon ng higit sa tatlong buwan).

2.11 Pagpapaliwanag sa mga opisyal ng teknikal na paaralan at mga mamamayan ng kanilang mga tungkulin para sa pagpaparehistro ng militar, pagsasanay sa pagpapakilos at pagpapakilos, na itinatag ng batas ng Russian Federation at Mga Regulasyon sa pagpaparehistro ng militar, at kontrol sa kanilang pagpapatupad.

2.12. Pagpaparehistro ng mga dokumento para sa mga tauhan at aktibidad sa pananalapi.

3. Mga responsibilidad sa trabaho

Ang espesyalista sa HR ay obligado na:

3.1. Magsagawa ng kontrol sa napapanahong pagpapatupad ng mga order, mga utos ng direktor ng teknikal na paaralan at mga utos ng pinuno ng departamento ng tauhan.

3.2. Panatilihin ang mga talaan ng mga kawani ng teknikal na paaralan , mga dibisyon nito alinsunod sa pinag-isang anyo ng pangunahing dokumentasyon ng accounting.

3.3 Iguhit ang pagpasok, paglilipat at pagpapaalis ng mga empleyado alinsunod sa mga batas sa paggawa, mga regulasyon at utos ng direktor ng teknikal na paaralan, pati na rin ang iba pang itinatag na dokumentasyon ng tauhan.

3.4. Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, mag-isyu ng isang checklist para sa pagpasa sa panimulang, pangunahing pagtatagubilin, pamilyar sa mga lokal na gawain ng teknikal na paaralan.

3.5. Bumuo at mapanatili ang mga personal na file ng mga empleyado, gumawa ng mga pagbabago sa kanila na may kaugnayan sa trabaho.

3.6. Mag-isyu ng mga order para sa mga tauhan at aktibidad sa pananalapi ng mga empleyado ng teknikal na paaralan.

3.7. Ihanda ang mga kinakailangang materyales para sa kwalipikasyon, sertipikasyon, mga komisyon sa kumpetisyon at ang pagtatanghal ng mga empleyado para sa mga insentibo at parangal

3.8. Punan, isaalang-alang at mag-imbak ng mga libro sa trabaho, kalkulahin ang haba ng serbisyo, mag-isyu ng mga sertipiko ng kasalukuyan at nakaraang mga aktibidad sa trabaho ng mga empleyado.

3.9. Gumawa ng entry sa mga libro ng trabaho tungkol sa mga insentibo at parangal ng mga manggagawa.

3.10. Maghanda ng mga dokumento para sa pagsusumite ng isang ulat sa mga quota.

3.11. Ipasok ang impormasyon sa data bank sa dami at husay na komposisyon ng mga empleyado, ang kanilang paggalaw, subaybayan ang napapanahong pag-update at muling pagdadagdag nito.

3.12. Panatilihin ang mga talaan ng pagbibigay ng mga bakasyon sa mga empleyado, kontrolin ang paghahanda at pagsunod sa mga iskedyul ng mga regular na bakasyon.

3.13. Panatilihin ang mga talaan ng timekeeping ng aktwal na oras na ginugol ng mga empleyado sa teknikal na paaralan, subaybayan ang kanilang napapanahong pagpasok sa trabaho at pag-alis sa trabaho, pananatili sa mga lugar ng trabaho.

3.14. Gumawa ng naaangkop na mga tala sa report card at araw-araw na gumuhit ng mga ulat (buod) sa pagdalo sa trabaho, pati na rin sa mga pagkaantala at pagliban, na nagpapahiwatig ng mga dahilan na naging sanhi ng mga ito, panatilihin ang mga talaan ng payroll ng mga empleyado.

3.15. Sistematikong gumawa ng mga pagbabago na may kaugnayan sa pagpaparehistro ng pagpasok ng mga empleyado, paglilipat, pagpapaalis, pagkakaloob ng mga bakasyon, atbp.

3.16. Subaybayan ang pagiging maagap ng pagsusumite ng mga empleyado ng mga pansamantalang sertipiko ng kapansanan, mga sertipiko ng pangangalaga sa pasyente at iba pang mga dokumento na nagpapatunay ng kanilang karapatang lumiban sa trabaho.

3.17. Alinsunod sa itinatag na pamamaraan, magsumite ng isang report card na naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga aktwal na oras ng trabaho, mga oras ng overtime, mga paglabag sa disiplina sa paggawa, atbp.

3.18. Upang mag-isyu ng mga pension insurance card, iba pang mga dokumento na kinakailangan para sa appointment ng mga pensiyon sa mga empleyado ng teknikal na paaralan at kanilang mga pamilya, ang pagtatatag ng mga benepisyo at kabayaran.

3.19. Pag-aralan ang mga dahilan ng paglilipat ng mga tauhan, lumahok sa pagbuo ng mga hakbang upang mabawasan ito.

3.20. Maghanda ng mga dokumento pagkatapos ng pag-expire ng mga itinatag na panahon ng kasalukuyang imbakan para sa pagdedeposito sa archive.

3.21. Panatilihin ang isang pangunahing rekord ng mga mamamayan na nakareserba sa mga pangunahing card sa pagpaparehistro, at mga mamamayan na napapailalim sa conscription para sa serbisyo militar, ayon sa mga listahan.

3.22. Tumulong sa pagpaparehistro ng militar (pag-alis mula sa pagpaparehistro ng militar) ng mga mamamayan na dumating (lumipat sa ibang rehiyon, lungsod) para sa isang permanenteng o pansamantalang (para sa isang panahon ng higit sa 3 buwan) na lugar ng paninirahan.

3.23. Kilalanin, kasama ng mga internal affairs body, ang mga mamamayan na napapailalim sa pagpaparehistro ng militar.

3.24. Upang ihambing taun-taon ang mga pangunahing card sa pagpaparehistro at ang mga listahan ng mga mamamayan na napapailalim sa conscription sa mga dokumento ng pagpaparehistro ng militar ng komisyon ng militar ng distrito.

3.25. Upang ipadala, sa kahilingan ng military commissariat, ang impormasyong kinakailangan para sa pagpasok ng mga dokumento ng pagpaparehistro ng militar sa mga mamamayan na nagparehistro para sa pagpaparehistro ng militar at mga mamamayan na nakarehistro sa rehistro ng militar.

3.26. Taun-taon upang isumite sa militar commissariat ng rehiyon sa Setyembre mga listahan ng mga kabataang lalaki 15 at 16 taong gulang, at sa Disyembre - mga listahan ng mga kabataang lalaki na napapailalim sa paunang pagpaparehistro ng militar.

3.27. Magsagawa ng kontrol sa pagbisita ng mga mamamayan na napapailalim sa serbisyo militar sa mga institusyong medikal at pang-iwas kung saan sila ipinadala para sa medikal na pagsusuri o pagsusuri.

3.28. Ipasok sa mga pangunahing registration card at sa mga listahan ng mga mamamayan na napapailalim sa conscription para sa serbisyo militar, mga pagbabago tungkol sa edukasyon, lugar ng trabaho, posisyon, marital status at lugar ng paninirahan na nakarehistro sa militar, at ipaalam sa military commissariat tungkol sa mga pagbabagong ginawa sa loob 14 na araw...

3.29. Ipaliwanag sa mga mamamayan ang kanilang mga obligasyon sa pagpaparehistro ng militar na itinatag ng Batas ng Russian Federation "Sa tungkulin ng militar at serbisyong militar", upang magsagawa ng kontrol sa kanilang pagpapatupad.

3.30. Kapag nagrerehistro ng mga mamamayan para sa pagpaparehistro ng militar:

Suriin ang pagiging tunay ng mga military card (pansamantalang mga sertipiko kapalit ng mga military card) at mga sertipiko ng mga mamamayan na napapailalim sa conscription para sa serbisyo militar, ang pagkakaroon ng mga marka sa pag-alis ng mga mamamayan mula sa pagpaparehistro ng militar sa kanilang dating lugar ng paninirahan at ang pagpaparehistro ng mga opisyal ng reserba at mga mamamayan na napapailalim sa serbisyo militar, sa pagpaparehistro ng militar sa militar ang komisariat ng distrito sa bagong lugar ng paninirahan.

Kung nakita mo sa isang military card (pansamantalang mga sertipiko) ang mga mamamayan na napapailalim sa conscription para sa serbisyo militar, hindi natukoy na mga pagwawasto, mga kamalian at mga pamemeke, isang hindi kumpletong bilang ng mga sheet, agad na iulat ito sa komisyon ng militar para sa naaangkop na mga hakbang.

Mag-isyu ng mga resibo kapag tumatanggap ng mga military card mula sa mga mamamayan (pansamantalang mga sertipiko sa halip na mga military card) mga sertipiko ng mga mamamayan na napapailalim sa conscription.

Punan ang mga pangunahing card sa pagpaparehistro para sa mga mamamayan na may stock. Alinsunod sa mga entry sa military card, punan ang registration card para sa warrant officers, warrant officers, sarhento, senior soldiers at reserve sailors.

3.31. Sa loob ng 14 na araw, ipaalam sa military commissariat ang tungkol sa pagtatrabaho (dismissal) ng mga mamamayan na nasa reserba at nakarehistro sa militar.

3.32. Sumunod sa mga kinakailangan ng Pederal na Batas "Sa Personal na Data" at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation, pati na rin ang mga panloob na regulasyon ng teknikal na paaralan na kumokontrol sa proteksyon ng mga interes ng mga paksa ng personal na data, ang pamamaraan para sa pagproseso at pagprotekta sa personal na data.

3.33. Magsagawa ng kontrol sa estado ng disiplina sa paggawa sa mga subdibisyon ng teknikal na paaralan at ang pagsunod ng mga empleyado ng mga patakaran ng panloob na iskedyul ng paggawa.

3.34. Gumuhit ng itinatag na pag-uulat.

3.35. Ipasa ang mandatory, preliminary (sa pagpasok sa trabaho) at panaka-nakang (taunang) medikal na eksaminasyon at sertipikasyon.

3.36. Sumunod sa mga kinakailangan alinsunod sa pagtuturo sa proteksyon sa paggawa.

3.37. Upang magsagawa ng iba pang mga tagubilin mula sa pamamahala ng teknikal na paaralan na hindi kasama sa paglalarawan ng trabaho na ito, ngunit lumitaw na may kaugnayan sa mga pangangailangan sa produksyon.

4. Mga Karapatan

May karapatan ang HR specialist :

4.1. Sa mga isyu sa loob ng kanyang kakayahan, magsumite ng mga panukala para sa pagpapabuti ng mga aktibidad ng teknikal na paaralan para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala; mga pagpipilian para sa pag-aalis ng mga pagkukulang sa mga aktibidad ng teknikal na paaralan;

4.2. Upang humiling, personal o sa ngalan ng pinuno ng departamento ng mga tauhan, mula sa mga pinuno ng mga istrukturang dibisyon ng teknikal na paaralan at mga espesyalista, impormasyon at mga dokumento na kinakailangan para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin;

4.3. Atasan ang pamamahala ng teknikal na paaralan na tumulong sa pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin.

5. Isang responsibilidad

Ang espesyalista sa HR ay may pananagutan para sa:

5.1. Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin na ibinigay para sa paglalarawan ng trabaho na ito - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation.

5.2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation.

5.3. Para sa sanhi ng materyal na pinsala - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation.

5.4. Para sa paglabag sa mga kinakailangan ng Pederal na Batas "Sa Personal na Data" at iba pang mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation, pati na rin ang mga panloob na regulasyong aksyon ng teknikal na paaralan na namamahala sa proteksyon ng mga interes ng mga personal na paksa ng data, ang pamamaraan para sa pagproseso at pagprotekta sa personal na data - sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng kasalukuyang batas ng Russian Federation.

5.5. Para sa hindi katuparan o hindi wastong pagtupad sa kanilang mga tungkulin at tungkulin na itinakda ng paglalarawan ng trabaho na ito, mga order, mga order, mga tagubilin mula sa pamamahala ng teknikal na paaralan, na hindi kasama sa paglalarawan ng trabaho na ito, ngunit lumitaw na may kaugnayan sa mga pangangailangan sa produksyon at iba pang mga pagkakasala - alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation: puna, pagsaway, pagpapaalis.

6. Pakikipag-ugnayan

Espesyalista sa Human Resources:

6.1. Gumagana ayon sa isang iskedyul na iginuhit batay sa isang 40-oras na linggo ng trabaho at inaprubahan ng direktor ng teknikal na paaralan.

6.2. Independyente niyang pinaplano ang kanyang trabaho para sa bawat akademikong taon at anim na buwan. Ang plano sa trabaho ay sumang-ayon sa pinuno ng departamento ng mga tauhan, na inaprubahan ng direktor ng teknikal na paaralan nang hindi lalampas sa limang araw mula sa simula ng panahon ng pagpaplano.

6.3. Tumatanggap mula sa pinuno ng departamento ng mga tauhan ng impormasyon ng teknikal na paaralan ng isang regulasyon at organisasyonal at metodolohikal na kalikasan, nakikilala ang mga nauugnay na dokumento sa pagtanggap.

6.4. Sistematikong inililipat ang mga tauhan at dokumentong pinansyal sa mga empleyado ng accounting.

6.5. Sistematikong nagpapalitan ng impormasyon sa mga isyu sa loob ng kakayahan nito sa mga kinatawang direktor at empleyado ng teknikal na paaralan.

6.6. Nirerespeto ang pagiging kumpidensyal.

sa trabaho kasama ang mga tauhan ng departamento ng organisasyon at kontrol ng serbisyo ng JSC "Pambansang kumpanya" Socio-entrepreneurial corporation "Tobol"

1. Impormasyon sa Posisyon

1. Ang punong espesyalista para sa pagtatrabaho kasama ang mga tauhan ay isang empleyado ng departamento ng organisasyonal at kontrol na serbisyo ng JSC National Company Social and Entrepreneurial Corporation Tobol (mula rito ay tinutukoy bilang Kumpanya).

2. Ang punong espesyalista para sa trabaho kasama ang mga tauhan ay hinirang at tinanggal batay sa utos ng Tagapangulo ng Lupon ng Pamamahala ng Kumpanya alinsunod sa batas ng Republika ng Kazakhstan.

3. Ang punong espesyalista para sa trabaho kasama ang mga tauhan ay sumusunod at tumatanggap ng mga utos, mga utos sa trabaho mula sa direktor ng departamento ng organisasyonal at serbisyo ng kontrol ng Kumpanya.

4. Maaaring palitan ng Punong Espesyalista sa HR ang Direktor ng Departamento ng Serbisyong Pang-organisasyon at Kontrol batay sa utos ng Tagapangulo ng Lupon ng Pamamahala ng Kumpanya.

5. Ang Chief HR Specialist ay maaaring palitan ng isang empleyado na hinirang ng Chairman ng Management Board ng Kumpanya.

2. Layunin ng trabaho

6. Pagpapabuti ng kahusayan ng sistema ng pamamahala ng tauhan.

3. Pangunahing gawain

7. Pangunahing gawain:

1) tinitiyak ang pagpili at paglalagay ng mga kwalipikadong tauhan at pagtaas ng kahusayan ng lugar na ito;

2) tinitiyak ang gawain ng sistema ng pagganyak at mga insentibo para sa mga tauhan at pagtaas ng kahusayan ng direksyon;

3) pagtiyak ng propesyonal na pag-unlad ng mga tauhan at pagtaas ng kahusayan ng lugar na ito;

4) organisasyon ng sertipikasyon ng mga empleyado;

5) organisasyon ng proseso para sa pagpapaalis ng mga tauhan;

6) pagpapanatili ng kultura ng kumpanya ng Kumpanya.

4. Mga kinakailangan para sa posisyon

8. Ang punong opisyal ng tauhan ay dapat magkaroon ng mas mataas na edukasyon.

9. Ang punong opisyal ng tauhan ay dapat may degree sa batas, ekonomiya o pagtuturo.

10. Minimum na haba ng serbisyo para sa posisyon: hindi bababa sa dalawang taon sa larangan ng gawaing tauhan.

11. Dapat alam ng punong espesyalista ang mga sumusunod na regulasyong legal na aksyon ng Republika ng Kazakhstan:

1) ang Konstitusyon ng Republika ng Kazakhstan;

2) Labor Code ng Republika ng Kazakhstan;

3) Civil Code ng Republika ng Kazakhstan (pangkalahatang bahagi);

4) Ang Batas ng Republika ng Kazakhstan "Sa Joint Stock Companies";

5) Resolution ng Board of the Agency of the Republic of Kazakhstan sa regulasyon at pangangasiwa ng financial market at financial organizations "Sa pagsusumite ng impormasyon tungkol sa mga kaakibat na tao ng joint stock company" mula sa taong No. 000.

12. Dapat alam ng punong espesyalista ang mga sumusunod na regulasyon ng Kumpanya:

1) Ang mga normatibong aksyon ng Kumpanya ay binuo sa loob ng balangkas ng mga aktibidad ng tauhan at pag-regulate ng mga aktibidad sa pamamahala ng tauhan.

5. Pangunahing responsibilidad

13. Obligado ang punong espesyalista sa HR na:

1) alamin at sumunod sa mga normatibong ligal na aksyon ng Republika ng Kazakhstan at panloob na normatibong pagkilos ng Kumpanya na itinatag ng paglalarawan ng trabaho na ito;

2) bigyan ang Kumpanya ng mga kwalipikadong tauhan;

4) isagawa ang pagbuo ng mga dokumento ng regulasyon na namamahala sa mga aktibidad ng pamamahala ng tauhan;

5) magbigay ng nakasulat na pagpapatupad ng mga order, kontrata sa pagtatrabaho at karagdagang mga kasunduan sa kanila, mga sertipiko sa paglalakbay, at iba pang mga dokumento sa mga isyu ng tauhan;

6) magparehistro at magpanatili ng mga personal na file ng mga empleyado ng Kumpanya;

7) tiyakin ang kaligtasan ng mga libro ng trabaho at mga dokumento na may kaugnayan sa personal na file ng empleyado;

8) isagawa ang pagpapatupad ng patakaran ng tauhan ng Kumpanya;

9) tiyaking pamilyar ang mga bagong empleyado ng Kumpanya sa mga panloob na dokumento ng Kumpanya;

10) magsagawa ng mga order, mga tagubilin ng direktor ng departamento ng serbisyo ng organisasyon at kontrol;

11) kontrolin ang napapanahong pagsasanay sa loob ng balangkas ng programa ng pagpapabuti ng kwalipikasyon ng empleyado;

12) bumuo at tiyakin ang pagpapatupad ng mga hakbang upang palakasin ang espiritu ng pangkat ng mga empleyado ng Kumpanya at pataasin ang kanilang katapatan;

13) payuhan ang mga empleyado sa mga isyu ng tauhan;

14) ipaalam sa mga empleyado ang tungkol sa desisyon na ginawa ng Kumpanya kaugnay ng empleyadong ito;

15) kapag sumasang-ayon sa mga dokumento, sa una ay sumasang-ayon sa direktor ng departamento ng serbisyo ng organisasyon at kontrol;

16) mag-endorso ng mga desisyon at dokumento sa mga isyu ng tauhan;

17) ayusin ang sertipikasyon ng mga empleyado;

18) kapag humihiling ng impormasyon, maghanda ng mga dokumento sa mga isyu ng tauhan.

6. Mga pangunahing karapatan

14. Ang punong espesyalista sa HR ay may karapatan na:

1) gumawa ng mga panukala para sa pagpapabuti ng mga pamamaraan ng pagtatrabaho, pag-aalis ng mga kakulangan at pag-optimize ng mga proseso at dokumento ng sistema ng pamamahala ng tauhan;

2) gumawa ng mga hakbang upang bawasan ang turnover ng mga tauhan ng Kumpanya;

3) pag-aralan at subaybayan ang merkado ng mga tauhan at gumawa ng mga panukala upang mapabuti ang kahusayan ng sistema ng pamamahala ng tauhan;

4) alinsunod sa itinatag na pamamaraan, tumanggap ng impormasyon at mga materyales na kinakailangan para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin;

5) magsagawa ng mga pakikipag-ugnayan sa mga panlabas na organisasyon sa loob ng balangkas ng kanilang kakayahan;

7) iba pang mga karapatan na kinakailangan upang maisagawa ang mga tungkulin at tungkulin na itinalaga sa kanya.

7. Isang responsibilidad

15. Ang punong espesyalista sa HR ay may pananagutan para sa:

1) pagsunod sa itinatag na pamamaraan para sa pag-iimbak ng mga dokumento;

3) pinsala at maling paggamit ng ari-arian na ipinagkatiwala sa kanya;

4) pagsunod sa disiplina sa paggawa, mga tuntunin at pamantayan ng proteksyon sa paggawa at teknolohiya;

5) pagpapataw ng materyal na pinsala sa paraang tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Republika ng Kazakhstan;

6) napapanahon at mataas na kalidad na pagganap ng kanilang mga tungkulin;

7) makatwirang paggamit ng mga mapagkukunang pinansyal at materyal at teknikal na itinalaga sa punong espesyalista sa HR;

8) ang kawastuhan ng mga papeles.

16. Ang punong espesyalista sa HR ay responsable din alinsunod sa mga dokumento ng Kumpanya at sa batas ng Republika ng Kazakhstan.

Direktor ng Kagawaran

serbisyo sa pagkontrol ng organisasyon

Pamilyar ako sa paglalarawan ng trabaho:

______________________________________________

Buong pangalan

____________ _________________

Lagda ng Petsa

"Sang-ayon ako"

Direktor ng "____________" LLC

___________________________

___________________________

DESKRIPSYON NG TRABAHO

HR na eksperto

"___" ________ 20__

1. Pangkalahatang Probisyon

1.1. Ang isang tao na may mas mataas na propesyonal na edukasyon ay hinirang sa posisyon ng isang espesyalista sa tauhan, nang hindi nagpapakita ng mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho.

1.2. Ang espesyalista sa HR ay hinirang at tinanggal ng direktor.

1.3. Sa kanyang trabaho, direktang nag-uulat siya sa direktor.

1.4. Sa kanyang trabaho, obligado siyang gabayan ng mga regulasyong namamahala sa mga detalye ng mga aktibidad ng produksyon ng negosyo, iba pang mga probisyon, mga tagubilin, mga order, mga order ng pinuno, mga lokal na regulasyon ng negosyo.

1.5. Dapat malaman:

Legislative at normative legal acts, methodological materials sa personnel management;

Batas sa paggawa;

Ang istraktura at kawani ng negosyo;

Ang mga detalye ng negosyo, mga prospect ng pag-unlad;

Ang pamamaraan para sa appointment sa posisyon;

Ang pamamaraan para sa pagpaparehistro, pagpapanatili at pag-iimbak ng dokumentasyon;

Mga Batayan ng Sikolohiya at Sosyolohiya ng Paggawa;

Mga Batayan ng Ekonomiks;

Mga tuntunin at regulasyon sa proteksyon sa paggawa.

2. Mga Karapatan

2.1. Alam ang mga desisyon ng pinuno ng negosyo.

2.2. Gumagawa ng mga mungkahi para sa pagpapabuti ng gawaing nauugnay sa pagganap ng mga tungkulin.

2.3. Gumagawa ng mga desisyon ayon sa kakayahan nito

2.4. Nakikibahagi sa mga pagpupulong sa mga isyu ng tauhan.

2.5. Tumatanggap ng impormasyong kinakailangan upang maisagawa ang kanyang mga tungkulin.

2.6. Nagsusumite ng mga panukala upang magpataw ng mga parusa sa mga empleyado para sa paglabag sa disiplina sa paggawa at mga panloob na regulasyon batay sa mga resulta ng pag-audit.

3. Pananagutan

3.1. Nakikibahagi sa gawain sa pagpili, pagpili, paglalagay ng mga tauhan.

3.2. Tumatanggap ng mga bisita at empleyado ng organisasyon sa pagkuha, pagpapaalis, paglipat, tamang paggamit ng mga espesyalista.

3.3. Nag-aayos ng napapanahong pagpaparehistro ng pagpasok, paglipat at pagpapaalis ng mga empleyado alinsunod sa batas sa paggawa, mga regulasyon, mga tagubilin, mga utos ng direktor, pagpaparehistro ng mga tauhan, pagpapalabas ng mga sertipiko ng kasalukuyan at nakaraang mga aktibidad ng mga empleyado, imbakan, pagpuno ng mga libro sa trabaho at pagpapanatili itinatag na dokumentasyon ng tauhan, pati na rin ang mga materyales sa pagsasanay para sa pagtatanghal ng mga empleyado ng organisasyon sa mga insentibo at parangal.

3.4. Tinitiyak ang paghahanda ng mga dokumentong kinakailangan para sa paghirang ng mga pensiyon sa mga empleyado o kanilang mga pamilya, pati na rin ang kanilang pagsusumite sa mga awtoridad ng social security.

3.5. Pag-aralan ang paggalaw ng mga tauhan, ang mga dahilan ng paglilipat ng mga tauhan at bumuo ng mga hakbang upang maalis ang mga ito.

3.6. Nag-aayos ng kontrol sa estado ng disiplina sa paggawa sa mga dibisyon ng organisasyon at ang pagpapatupad ng mga panloob na regulasyon sa paggawa.

3.7. Bumubuo ng itinatag na pag-uulat.

3.8. Nakikilahok sa paghahanda ng mga panukala para sa pagbuo ng tauhan, pagsasanay at advanced na pagsasanay ng mga tauhan, gayundin sa pagtatasa ng pagiging epektibo ng pagsasanay.

4. Pananagutan

4.1. Para sa kabiguang matupad ang mga obligasyon na ibinigay para sa paglalarawan ng trabaho na ito, ang mga patakaran ng panloob na iskedyul ng paggawa at ang kontrata sa pagtatrabaho, ay may pananagutan sa pagdidisiplina alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation.

4.2. Para sa paggawa ng mga administratibong pagkakasala o isang kriminal na pagkakasala sa kurso ng pagtupad ng mga opisyal na tungkulin, siya ay mananagot alinsunod sa administratibo at kriminal na batas.

"KINILALA"

__________________________

"___"____________ ________G

Gayunpaman, alam mo ba ang mga neoral na kapsula na maaari kang magtungo sa isang istilo ng pamumuhay na pipili ng awtomatikong pagkawala ng taba?.
Kung tanging isang indibidwal na dosis ng zyvox ang pinakamahusay na nais sa iyong paglalakbay sa pagkawala ng taba.
Gumagala online bumili ng viagra upang makakuha ng 30-40 maikling minuto at magsimula sa isang pisikal na kurso sa ehersisyo na na-install na sinubukan bago pa lang: maaaring ito ay yoga.
Subukang bumili ng botika ng cialis canada na nagpapalakas sa iba't ibang beses na dumaan ka sa circuit sa loob ng 20 minuto.
Ang pagsusuri sa mga apartment sa las terrazas havana ay isang talaan na talagang itinalaga nito mula sa isang independiyenteng pag-aaral sa pananaliksik.
Ang mga taba ay tumutulong sa katawan na neurontin 300 mg na nagpapalakas sa iyo at makapagpapatakbo ng mas mahusay.
Ang halaga ng produkto o serbisyo ng aldara ay maaaring halos lahat ng media hype sa halip na perpekto para sa halos lahat.
Mahalagang manatiling generic na cialis na binebenta sa hugis upang manatiling malusog at balanse.
Ang bawat kalahating kilong muscular tissue na mayroon ang iyong katawan ngayon ay sumusunog ng 50 calories sa buong araw bumili ng nolvadex online na mga review sa pamamagitan lamang ng umiiral.
This morning we had a adhere to up session with our ob who glucophag verified that i was miscarrying and we chose to utilize the cytotec.
Fats bumili ng cialis us pharmacy pati hindi matalino! halos anumang paggamot?.
Isinasaalang-alang ang mga papeles sa mga gamot sa migraine na maxalt na na-clone kapag ito ay eksaktong kapareho ng o tulad ng dating pag-access.
Inirerekomenda kung mayroon kang glass tabletop na furosemide lasix 40 mg sa iyong bahay kahit na mayroon kang mga anak.
Ang isang bagong eagle pharmacy arimidex direct shiatsu massage chair ay maaaring maging isang kamangha-manghang bahagi ng pangkalahatang programa sa kalusugan.
Mahalagang matukoy ng brand cialis kung ano ang hindi ka komportable.
Ang masinsinang dalawang linggong programang cialis 20 mg 30 "lu ay nagbibigay ng pangkalahatang-ideya ng mga layunin.
Isang researcher sa dibisyon ng dermatology sa yale institution of medication online viagra sales at sa yale cancer cells center.
Ang aktwal na pagbabago kung ano ang microzide bilang karagdagan sa pagpapakain sa 600 idinagdag na taba na puno ng mga calorie bawat araw upang makakuha ng anumang lb ilang araw.
Ang iyong system na ceftin na gamot ay hindi mai-feature nang tama kung hindi na-hydrated nang maayos.
Women kamagra oral jelly 100mg preis design hair loss ay talagang isang natutunang isyu na resulta ng matinding henerasyon ng iyong junk na tinutukoy bilang dihydrotestosterone dht.

Dinadala namin sa iyong atensyon ang isang tipikal na halimbawa ng paglalarawan ng trabaho ng isang HR specialist, sample 2019/2020. Ang isang taong may mas mataas na propesyonal na edukasyon ay maaaring italaga sa posisyon na ito nang hindi nagpapakita ng mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho. Huwag kalimutan, ang bawat pagtuturo ng HR specialist ay ibinibigay laban sa isang resibo.

Ang seksyong ito ay nagbibigay ng tipikal na impormasyon tungkol sa kaalaman na dapat magkaroon ng isang human resources specialist. Tungkol sa mga tungkulin, karapatan at pananagutan.

Ang materyal na ito ay kasama sa malaking aklatan ng aming site, na ina-update araw-araw.

1. Pangkalahatang Probisyon

1. Ang espesyalista sa human resources ay kabilang sa kategorya ng mga espesyalista.

2. Ang isang taong may mas mataas na propesyonal na edukasyon ay tinatanggap sa posisyon ng isang espesyalista sa HR nang walang anumang mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho.

3. Ang HR specialist ay tinanggap at tinanggal ng direktor ng organisasyon.

4. Dapat malaman ng HR specialist:

- mga pambatasan at regulasyong ligal na kilos, mga materyal na pamamaraan sa pamamahala ng tauhan;

- batas sa paggawa;

- ang istraktura at kawani ng negosyo, ang profile nito, espesyalisasyon at mga prospect ng pag-unlad;

- ang pamamaraan para sa pagtukoy ng mga prospective at kasalukuyang mga pangangailangan para sa mga tauhan;

- mga mapagkukunan ng kawani ng negosyo;

- mga paraan ng pagsusuri ng propesyonal at istruktura ng kwalipikasyon ng mga tauhan;

- mga probisyon sa pagsasagawa ng mga pagsusulit sa sertipikasyon at kwalipikasyon;

- ang pamamaraan para sa halalan (appointment) sa isang posisyon;

- ang pamamaraan para sa pagpaparehistro, pagpapanatili at pag-iimbak ng dokumentasyon na may kaugnayan sa mga tauhan at kanilang paggalaw;

- ang pamamaraan para sa pagbuo at pagpapanatili ng isang data bank sa mga tauhan ng enterprise;

- ang pamamaraan para sa pagguhit ng mga ulat sa mga tauhan;

- ang mga pangunahing kaalaman sa sikolohiya at paggawa;

- mga batayan ng ekonomiya, organisasyon ng paggawa at pamamahala;

- batas sa paggawa;

- mga pasilidad sa kompyuter, komunikasyon at komunikasyon;

- mga panloob na regulasyon sa paggawa;

- mga tuntunin at pamantayan ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan, pang-industriya na kalinisan at proteksyon sa sunog.

5. Sa kanyang mga aktibidad, ginagabayan ang HR specialist ng:

- ang batas ng Russian Federation,

- ang Charter ng organisasyon,

- mga order at order ng mga empleyado kung kanino siya nasasakupan alinsunod sa tagubiling ito,

- ang paglalarawan ng trabaho na ito,

- Ang mga patakaran ng panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon.

6. Direktang nag-uulat ang espesyalista sa HR sa pinuno ng departamento ng HR.

7. Sa panahon ng kawalan ng isang espesyalista sa tauhan (paglalakbay sa negosyo, bakasyon, sakit, atbp.), Ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan ng isang taong hinirang ng direktor ng organisasyon alinsunod sa itinatag na pamamaraan, na nakakakuha ng kaukulang mga karapatan, tungkulin at ay responsable para sa pagganap ng mga tungkulin na itinalaga sa kanya.

2. Mga responsibilidad sa trabaho ng HR specialist

Espesyalista sa Human Resources:

1. Nagsasagawa ng trabaho sa pag-staff sa enterprise na may mga tauhan ng mga kinakailangang propesyon, specialty at kwalipikasyon.

2. Nakikibahagi sa gawain sa pagpili, pagpili, paglalagay ng mga tauhan.

3. Nagsasagawa ng pag-aaral at pagsusuri ng opisyal at propesyonal na-kwalipikasyon na istraktura ng mga tauhan ng negosyo at mga dibisyon nito, ang itinatag na dokumentasyon para sa mga rekord ng tauhan na may kaugnayan sa pagkuha, paglilipat, aktibidad sa paggawa at pagpapaalis ng mga empleyado, ang mga resulta ng sertipikasyon ng mga empleyado at pagtatasa ng kanilang mga katangian sa negosyo upang matukoy ang kasalukuyan at hinaharap na mga pangangailangan ng kawani, paghahanda ng mga panukala para sa pagpuno ng mga bakante at paglikha ng isang reserba para sa nominasyon.

4. Nakikilahok sa pag-aaral ng merkado ng paggawa upang matukoy ang mga mapagkukunan ng kasiyahan ng pangangailangan para sa mga tauhan, magtatag at mapanatili ang mga direktang link sa mga institusyong pang-edukasyon, mga contact sa mga negosyo ng isang katulad na profile.

5. Ipinapaalam sa mga empleyado ng enterprise ang tungkol sa mga available na bakante.

6. Nakikibahagi sa pagbuo ng pangmatagalan at kasalukuyang mga plano sa trabaho.

7. Nagsasagawa ng kontrol sa paglalagay at paglalagay ng mga batang espesyalista at kabataang manggagawa alinsunod sa propesyon at espesyalidad na natanggap sa institusyong pang-edukasyon, ang pagsasagawa ng kanilang mga internship, ay nakikibahagi sa pag-angkop ng mga bagong upahang manggagawa sa mga aktibidad sa produksyon.

8. Nakikilahok sa paghahanda ng mga panukala para sa pagpapaunlad ng tauhan, pagpaplano ng karera sa negosyo, pagsasanay at advanced na pagsasanay ng mga tauhan, gayundin sa pagtatasa ng pagiging epektibo ng pagsasanay.

9. Nakikibahagi sa organisasyon ng trabaho, pamamaraan at impormasyong suporta ng kwalipikasyon, sertipikasyon, mga komisyon sa kumpetisyon, pagpapatupad ng kanilang mga desisyon.

10. Sinusuri ang estado ng disiplina sa paggawa at ang pagpapatupad ng mga panloob na regulasyon sa paggawa ng mga empleyado ng negosyo, ang paggalaw ng mga tauhan, nakikilahok sa pagbuo ng mga hakbang upang mabawasan ang turnover at mapabuti ang disiplina sa paggawa.

11. Pinangangasiwaan ang napapanahong pagpaparehistro ng pagpasok, paglipat at pagpapaalis ng mga empleyado, ang pagpapalabas ng mga sertipiko ng kanilang kasalukuyan at nakaraang mga aktibidad sa trabaho, pagsunod sa mga patakaran para sa pag-iimbak at pagpuno ng mga libro ng trabaho, paghahanda ng mga dokumento para sa pagtatatag ng mga benepisyo at kabayaran, pag-isyu ng mga pensiyon sa mga empleyado at iba pang itinatag na dokumentasyon ng tauhan, pati na rin ang pagpasok ng may-katuturang impormasyon sa data bank ng mga tauhan ng enterprise.

12. Bumubuo ng naitatag na pag-uulat.

13. Sumusunod sa Internal Labor Regulations at iba pang lokal na regulasyon ng organisasyon.

14. Sumusunod sa panloob na mga alituntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan, pang-industriyang kalinisan at proteksyon sa sunog.

15. Tinitiyak ang pagsunod sa kalinisan at kaayusan sa kanyang lugar ng trabaho,

16. Tinutupad, sa loob ng balangkas ng kontrata sa pagtatrabaho, ang mga utos ng mga empleyado kung kanino siya nasasakupan alinsunod sa tagubiling ito.

3. Mga Karapatan ng isang HR specialist

Ang espesyalista sa HR ay may karapatan na:

1. Magsumite ng mga panukala sa direktor ng organisasyon:

- upang mapabuti ang gawaing nauugnay sa mga obligasyong itinakda ng tagubiling ito,

- sa paghihikayat ng mga kilalang manggagawa na nasasakupan niya,

- sa pagdadala sa materyal at pandisiplina na responsibilidad ng mga empleyadong nasasakupan niya na lumabag sa disiplina sa produksyon at paggawa.

2. Upang humiling mula sa mga istrukturang dibisyon at mga empleyado ng organisasyon ng impormasyong kailangan para sa kanya upang maisagawa ang kanyang mga tungkulin.

3. Upang maging pamilyar sa mga dokumento na tumutukoy sa kanyang mga karapatan at obligasyon sa posisyon na hawak, ang pamantayan para sa pagtatasa ng kalidad ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin.

4. Upang maging pamilyar sa mga draft na desisyon ng pamamahala ng organisasyon tungkol sa mga aktibidad nito.

5. Atasan ang pamamahala ng organisasyon na magbigay ng tulong, kabilang ang pagkakaloob ng mga kondisyong pang-organisasyon at teknikal at ang pagpapatupad ng mga itinatag na dokumentong kinakailangan para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin.

6. Iba pang mga karapatan na itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa.

4. Responsibilidad ng HR specialist

Ang espesyalista sa HR ay may pananagutan sa mga sumusunod na kaso:

1. Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin na ibinigay para sa paglalarawan ng trabaho na ito - sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng batas sa paggawa ng Russian Federation.

2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation.

3. Para sa sanhi ng materyal na pinsala sa organisasyon - sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation.

Ang paglalarawan ng trabaho ng isang HR specialist ay isang sample ng 2019/2020. Mga responsibilidad sa trabaho ng isang HR specialist, mga karapatan ng isang HR specialist, responsibilidad ng isang HR specialist.