bahay ยป Pagkatao

Sino ang master sa produksyon. Paglalarawan ng trabaho ng foreman ng site. Paglalarawan ng trabaho ng isang master ng isang mechanical assembly shop


1. PANGKALAHATANG PROBISYON.
  • 1. Ang master ng produksyon ng muwebles ay kabilang sa kategorya ng mga tagapamahala.
  • 2. Isang taong may mas mataas na propesyonal (teknikal) na edukasyon at karanasan sa trabaho sa produksyon nang hindi bababa sa 1 taon o pangalawang espesyalisadong edukasyon at karanasan sa trabaho sa produksyon nang hindi bababa sa 3 taon (sa kawalan ng espesyal na edukasyon, karanasan sa trabaho sa produksyon para sa sa hindi bababa sa 5 taon) ay hinirang sa posisyon ng isang foreman. ).
  • 3. Ang pagtatalaga sa posisyon ng foreman ng site ng produksyon at pagpapalaya mula dito ay ginawa sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng enterprise.
  • 4. Dapat alam ng foreman ng production site:
    • normatibo at pamamaraan na mga materyales na may kaugnayan sa produksyon at pang-ekonomiyang aktibidad ng site;
    • mga teknikal na katangian at kinakailangan para sa mga produktong ginawa ng site, teknolohiya ng paggawa nito;
    • kagamitan ng site at ang mga patakaran ng teknikal na operasyon nito;
    • mga anyo at pamamaraan ng produksyon at pang-ekonomiyang aktibidad ng site;
    • batas sa paggawa at ang pamamaraan para sa taripa ng mga trabaho at manggagawa;
    • mga pamantayan at presyo para sa trabaho at ang pamamaraan para sa kanilang rebisyon;
    • kasalukuyang mga regulasyon sa kabayaran at mga anyo ng materyal na insentibo;
    • batayan ng ekonomiya, organisasyon ng produksyon, paggawa at pamamahala;
    • panloob na mga regulasyon sa paggawa;
    • mga tuntunin at pamantayan ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan, pang-industriya na kalinisan at proteksyon sa sunog;
  • 5. Direktang nag-uulat ang master ng production site
  • 6. Sa panahon ng kawalan ng foreman ng production site (business trip, bakasyon, sakit, atbp.), Ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan ng isang taong hinirang alinsunod sa itinatag na pamamaraan. Nakukuha ng taong ito ang kaukulang mga karapatan at responsable para sa tamang pagganap.
2. MGA RESPONSIBILIDAD SA TRABAHO.
  • 1. Pagtiyak na natutupad ng site ang mga nakaplanong target sa mga tuntunin ng dami ng produksyon, katawagan at assortment ng mga produkto, paggawa ng mga mapagkumpitensyang produkto.
  • 2. Tinitiyak ang maximum na paggamit ng kapasidad ng produksyon, buong karga at tamang operasyon ng mga kagamitan, produktibong gawain ng lahat ng mga lugar ng pagtatrabaho.
  • 3. Pakikilahok sa pagbuo ng sampung araw at buwanang mga target sa produksyon para sa seksyon (brigada) at, alinsunod sa mga ito, ang pagtatatag ng mga gawain para sa mga pangkat at indibidwal na manggagawa.
  • 4. Ang pagkakaloob ng napapanahong paghahanda ng produksyon na may mga materyales, semi-tapos na mga produkto, mga kasangkapan, kagamitan, teknikal na dokumentasyon, atbp. at pare-parehong gawain ng site (brigada) alinsunod sa itinatag na gawain.
  • 5. Systematic na pag-verify ng katuparan ng mga gawain ng mga koponan at indibidwal na manggagawa, napapanahong pag-aalis ng mga umuusbong na problema na nakakasagabal sa normal na kurso ng proseso ng produksyon.
  • 6. Organisasyon ng paglutas ng mga isyu sa produksyon at panlipunan ng subdivision (site).
  • 7. Sistematikong pagpapabuti ng kanilang mga kwalipikasyon, hindi bababa sa isang beses bawat 2-3 taon, muling pagsasanay sa mga advanced na institusyon ng pagsasanay, sa mga advanced na kurso sa pagsasanay, atbp.
  • 8. Kontrol sa tama at napapanahong pagpapatupad ng mga pangunahing dokumento sa mga tuntunin ng pagtanggap at pag-isyu ng trabaho (mga order, shift na gawain, atbp.), downtime ng mga manggagawa at kagamitan, mga order para sa overtime na trabaho, impormasyon sa pagpapatupad ng programa ng produksyon.
  • 9. Pagsasagawa ng briefing ng mga subordinate na manggagawa, na nagbibigay sa kanila ng kinakailangang tulong sa mastering ang mga pamantayan para sa pag-unlad at katuparan ng mga gawain sa produksyon, lalo na sa mga kaso ng pagiging kumplikado o responsibilidad ng gawaing isinagawa, mastering bagong trabaho.
  • 10. Pagpapatunay ng pagsunod ng mga manggagawa sa mga teknolohikal na proseso at pagwawakas ng trabaho sa mga kaso ng hindi pagsunod sa mga itinatag na teknolohikal na proseso, teknikal na kondisyon, mga guhit, mga mode ng pagproseso, atbp.
  • 11. Pagtanggap sa unang bahagi o produkto na ginawa ng isang manggagawa sa mga kagamitan na umalis sa pagkumpuni o pagkatapos ng pagsasaayos.
  • 12. Pakikilahok sa muling pagsingil ng mga gawa at sa rebisyon ng mga rate ng produksyon.
  • 13. Sistematikong pagsuri sa kalagayan ng mga kagamitan at bakod, pagtuturo sa mga manggagawa at pagsuri sa kanilang kaalaman sa mga regulasyon sa kaligtasan, pang-industriya na kalinisan, kaligtasan sa sunog at mga panuntunan para sa paggamit ng personal na kagamitan sa proteksiyon, pagsubaybay sa pagsunod sa mga tuntunin at tagubilin ng mga manggagawa sa proteksyon sa paggawa at mga hakbang sa kaligtasan .
  • 14. Pagtiyak sa pagsunod ng mga manggagawa sa disiplina sa paggawa at produksyon, kalinisan at kaayusan sa lugar ng trabaho. Kontrolin ang napapanahong pag-alis ng mga basura at mga natapos na produkto.
  • 15. Pagbibigay ng mga kondisyon para sa multi-station service at kumbinasyon ng mga propesyon. Ang paglahok ng mga manggagawa upang lumahok sa gawain ng mga pulong ng produksyon at upang talakayin ang pagpapatupad ng mga gawain na itinatag ng site, ang karanasan ng mga nangungunang manggagawa.
  • 16. Kasama ang mga empleyado ng Quality Control Department, pagsuri sa proseso ng pagmamanupaktura ng mga bahagi, pag-assemble ng mga yunit at produkto, ang kanilang kalidad, pati na rin ang pag-aaral ng mga sanhi ng mga depekto at mga depekto, pagbuo at pagpapatupad ng mga hakbang upang maalis ang mga ito.
  • 17. Pagpapakilala ng cost accounting at collective contracting sa site.
3. MGA KARAPATAN.
  • 1. Maglagay ng mga manggagawa sa lugar at, sa pag-apruba ng tagapamahala ng tindahan, palayain ang mga kalabisan na manggagawa, gayundin ang mga manggagawa na sistematikong lumalabag sa disiplina sa produksyon at paggawa.
  • 2. Magsumite ng mga panukala sa paghihikayat ng mga kilalang manggagawa, ang pagpapataw ng mga parusa sa mga lumalabag sa produksyon at disiplina sa paggawa, ang paggamit, kung kinakailangan, ng mga sukat ng materyal na impluwensya.
  • 3. Huwag pahintulutan ang paggawa sa mga sira na kagamitan at paggamit ng mga sira na kasangkapan, kabit at instrumento, gayundin sa mga kagamitang walang bakod, interlock at iba pang mga kagamitang pangkaligtasan.
  • 4. Huwag payagan ang paggamit sa paggawa ng mga materyales at semi-tapos na mga produkto na hindi nakakatugon sa mga teknikal na kinakailangan.
  • 5. Huwag hayaang magtrabaho ang mga manggagawang hindi alam ang mga tuntunin at tagubilin sa kaligtasan at proteksyon sa paggawa.
  • 6. Maglagay ng mga manggagawa sa kanilang mga lugar ng trabaho, isumite para sa pag-apruba ang mga kategoryang itinalaga sa kanila alinsunod sa taripa at reference book ng kwalipikasyon at ang naipasa na sample o pagsusulit.
  • 7. Upang suspindihin ang pagganap ng trabaho sa mga may sira na kagamitan, kapag gumagamit ng mga sira na kasangkapan, kabit at instrumento, gayundin kapag gumagamit ng mga hilaw na materyales at materyales na hindi nakakatugon sa mga teknikal na kondisyon.
  • 8. Magbigay ng mga bakasyon sa mga subordinate na empleyado alinsunod sa inaprubahang iskedyul.
  • 9. Kinakailangan ang napapanahong pagpapatupad ng plano sa pagkumpuni ng kagamitan at mga hakbang para sa kaligtasan, proteksyon sa paggawa, pang-industriya na kalinisan at proteksyon sa sunog.
  • 10. Upang hilingin mula sa pamamahala ng tindahan ang napapanahong pagpapalabas ng buwanan at sampung araw na mga target na produksyon at iba pang nakaplanong quantitative at qualitative indicators.
  • 11. Atasan ang pamamahala ng tindahan na ibigay sa site ang mga kinakailangang materyales, hilaw na materyales, semi-tapos na produkto, kasangkapan, kagamitan, teknikal na dokumentasyon, atbp. para sa normal na kurso ng produksyon.
  • 12. Atasan ang mga subordinate na empleyado na sumunod sa mga order at tagubilin sa lahat ng mga isyu ng mga aktibidad sa produksyon ng site.
4. PANANAGUTAN.
  • Ang foreman ng site ng produksyon ay may pananagutan para sa kalidad at pagiging maagap ng katuparan ng mga tungkulin na itinalaga sa kanya sa loob ng balangkas ng batas sa paggawa ng Russian Federation; para sa mga pagkakasala at materyal na pinsala - sa loob ng administratibo, sibil at kriminal na batas ng Russian Federation.

Ang site foreman ay naglalaman ng mga pamantayan at tuntunin na dapat malaman ng kandidato para sa posisyong ito nang walang kabiguan. Maaari kang makakuha ng promosyon sa produksyon sa pamamagitan ng pagpapakita ng iyong mga kasanayan at kaalaman sa pamamahala o sa pamamagitan ng pagkuha ng trabaho sa ibang negosyo at pagpapatunay ng iyong kakayahan. Ang foreman ng site ay isang pinuno, samakatuwid, bilang karagdagan sa mga kasanayan at kaalaman, dapat din siyang magkaroon ng kakayahang pamahalaan ang mga tauhan at ang kakayahang i-optimize ang gawain ng koponan.

Pangkalahatang Probisyon

Ang posisyon ng foreman ng pangunahing site ng produksyon ay itinuturing na nangungunang isa. Upang makuha ito, kailangan mong makakuha ng mas mataas na edukasyon - propesyonal o teknikal. Bilang karagdagan, ang mga tagapag-empleyo ay karaniwang nangangailangan ng hindi bababa sa isang taon ng karanasan sa trabaho. Gayundin, ang isang kandidato para sa posisyon na ito ay maaaring maging isang espesyalista na nakatanggap ng pangalawang teknikal o bokasyonal na edukasyon at nagtrabaho sa planta nang hindi bababa sa tatlong taon. Bilang karagdagan, maaari silang umarkila ng isang empleyado nang walang espesyal na edukasyon, ngunit sa kondisyon na siya ay nagtatrabaho sa isang posisyon sa produksyon nang hindi bababa sa limang taon. Ang pinuno ng kumpanya ay maaaring humirang ng isang tao sa posisyon na ito sa pamamagitan ng espesyal na utos.

Ano ang dapat kong malaman

Ang paglalarawan ng trabaho ng master ng site ng produksyon ay nagpapahiwatig na dapat siyang magkaroon ng ilang kaalaman, lalo na: upang pag-aralan ang lahat ng mga pamantayan at batas ng mga ligal na kilos, upang makilala ang mga metodolohikal na materyales na direktang nauugnay sa pang-ekonomiya at mga aktibidad sa produksyon ng organisasyon. . Bilang karagdagan, ang kanyang kaalaman ay dapat na nauugnay sa mga katangian at kinakailangan para sa mga produkto na ginawa ng departamento na nakatalaga sa empleyadong ito. Dapat na pamilyar siya sa lahat ng mga teknikal na paraan sa site, pati na rin alam ang mga patakaran para sa kanilang operasyon habang gumaganap ng trabaho.

Ang kanyang kaalaman, tulad ng iminumungkahi ng paglalarawan ng trabaho ng foreman ng site, ay dapat na nauugnay sa mga pamamaraan ng teknikal at pang-ekonomiyang pagpaplano at mga plano para sa mga aktibidad sa produksyon. Dapat niyang maunawaan ang lahat ng mga anyo at pamamaraan ng trabaho ng kanyang site. Kasama sa kanyang mga responsibilidad ang kaalaman sa mga pangunahing kaalaman ng batas sa paggawa at kung paano sinisingil ang trabaho, sa ilalim ng kung anong mga pangyayari ang pagbabayad para sa mga empleyado ng site ay sinusuri. Alamin ang probisyon sa mga insentibo sa pananalapi para sa kalidad ng pagganap ng kanilang mga tungkulin. Upang bungkalin ang mga pagbabago sa karanasan sa paggawa at produksyon ng pamamahala ng produksyon ng mga domestic at dayuhang kakumpitensya.

Iba pang kaalaman at kasanayan

Bilang karagdagan, dapat niyang malaman ang ekonomiya, ang organisasyon ng paggawa, pamamahala at produksyon. Alamin ang mga panloob na regulasyon, proteksyon sa paggawa, pag-iingat sa kaligtasan, proteksyon sa sunog at iba pang mga punto. Ang empleyado sa posisyong ito ay direktang nag-uulat sa mas mataas na pamamahala. Tulad ng iminumungkahi ng paglalarawan ng trabaho ng master ng site, tanging ang isang tao na hinirang sa inireseta na paraan ang maaaring palitan siya, kasama ang paglipat ng lahat ng mga tungkulin at responsibilidad ng taong kumuha ng posisyon na ito sa kanya.

Ano ang ginagabayan ng

Ang isang kinatawan ng propesyon na ito ay dapat tuparin ang kanyang mga tungkulin nang mahigpit na naaayon sa batas ng bansa, na isinasaalang-alang ang mga regulasyon na naglalayong i-regulate ang mga aktibidad sa produksiyon at pang-ekonomiya, gayundin sa kasunduan sa pamamahala ng seksyon na kanyang pinamumunuan.

Mga responsibilidad sa trabaho

Ayon sa paglalarawan ng trabaho ng foreman ng site ng produksyon, dapat niyang tiyakin ang napapanahong pagpapatupad ng mga gawain sa produksyon na itinalaga sa kanyang sariling site, kabilang ang paggawa ng mga produkto, gawa o serbisyo. Kinokontrol din niya ang kalidad ng gawaing isinagawa, pagsunod sa assortment at nomenclature. Kasama sa kanyang mga responsibilidad ang pagtaas ng produktibidad ng paggawa, pangangatwiran sa paggamit ng mga kagamitan sa produksyon at pagbabawas ng halaga ng mga hilaw na materyales at materyales at iba pang mapagkukunan para sa mga pangangailangan sa produksyon.

Ipinapalagay ng paglalarawan ng trabaho ng foreman sa site ng pag-aayos na magsasagawa siya ng mga operasyong paghahanda bago ang produksyon, na tinitiyak ang paglalagay ng mga empleyado sa mga lugar ng trabaho at ang direksyon ng mga koponan depende sa kanilang mga kasanayan at ang pangangailangan upang makumpleto ang mga gawain. Gayundin, ang isang kinatawan ng posisyon na ito ay dapat na subaybayan ang mga teknolohikal na proseso at ang kanilang pagsunod sa mga pamantayan. Kung napansin niya na ang mga pamantayang ito ay nilabag, dapat siyang agad na tumugon sa paglitaw ng isang problema at alisin ito.

Dapat siyang lumahok sa pagbuo ng mga bagong kagamitan at pagpapabuti ng mga lumang kagamitan at teknolohikal na proseso. Pagbutihin ang mga operating mode upang mapabuti ang kahusayan sa produksyon at mga iskedyul ng produksyon. Dapat din niyang suriin at kontrolin ang kalidad ng gawaing ginagawa ng kanyang site, at ang pagsunod sa mga pamantayan ng mga produkto na kanyang ginagawa. Kasabay nito, dapat siyang magsagawa ng mga hakbang sa pag-iwas na naglalayong pigilan o alisin ang kasal.

Iba pang mga responsibilidad

Kung ang muling pagtatayo ng site o ang pag-aayos ng mga kagamitan, automation o mekanisasyon ng proseso ng produksyon ay isinasagawa, kung gayon, ayon sa paglalarawan ng trabaho ng master ng site ng konstruksiyon, siya ang dapat tanggapin at suriin ang natapos na trabaho. Dapat niyang ipakilala ang mga advanced na teknolohiya sa aktibidad ng paggawa ng pangkat, gayundin ang pagsasagawa ng sertipikasyon at makatwirang ipamahagi ang mga empleyado depende sa mga gawain at kanilang mga kasanayan. Kontrolin na ang mga empleyado ay sumusunod sa kanilang mga pamantayan para sa panahon ng trabaho, i-optimize ang paggamit ng mga kagamitan, lugar ng trabaho, mga tool at tiyaking maayos at walang pag-aalinlangan ang proseso ng trabaho.

Ang foreman ay bumubuo ng mga koponan, na isinasaalang-alang ang bilang ng mga empleyado at ang kanilang mga kwalipikasyon, nag-aayos ng mga kaganapan na naglalayong makatwiran na serbisyo ng mga grupo ng mga empleyado, habang inaayos ang kanilang trabaho. Kasama sa kanyang mga responsibilidad ang pagtatakda at pagtatalaga ng mga gawain sa parehong buong koponan at indibidwal na mga manggagawa.

Mga batayan para sa pagganap ng mga tungkulin

Ginagawa niya ang lahat ng ito batay sa mga naaprubahang plano at iskedyul ng produksyon, na isinasaalang-alang ang patakaran ng kumpanya tungkol sa paggamit ng mga mapagkukunan ng materyal at paggawa. Bilang karagdagan, ang taong nasa posisyon na ito ang obligadong turuan ang mga empleyado sa proseso ng trabaho, kaligtasan, kalinisan at iba pang mga isyu. Kasabay nito, dapat niyang subaybayan ang pagsunod sa lahat ng mga patakaran at regulasyon.

Maaari niyang isulong ang pagpapakilala ng bago, mas mahusay na mga anyo ng trabaho. Gumawa ng mga mungkahi hindi lamang tungkol sa proseso ng paggawa, kundi pati na rin tungkol sa pagbuo at mga presyo ng mga produkto at serbisyo. Makipag-usap sa mga panukala sa pamamahala tungkol sa pagtaas o pagbaba ng suweldo, pagkalkula ng mga bonus at iba pang mga isyu na may kaugnayan sa suweldo ng mga empleyado. Ang paglalarawan ng trabaho ng master ng sektor ng pabahay at serbisyong pangkomunidad ay nagpapahiwatig na susuriin niya ang mga aktibidad ng kanyang mga koponan at kontrolin ang mga gastos ng lahat ng mga pondo.

Mga tungkulin ng senior master

Dapat niyang tiyakin na ang mga pangunahing dokumento ay iginuhit nang tama at nasa oras, na isinasaalang-alang ang oras ng trabaho, ang produksyon ng kumpanya at mga pagkaantala sa sahod at mga bawas para sa downtime. Dapat niyang isulong ang pagpapakilala ng mga advanced na teknolohiya na maaaring mapabuti ang proseso ng trabaho at ang kahusayan ng organisasyon.

Gayundin, ang paglalarawan ng trabaho ng senior foreman ng site ay ipinapalagay ang kanyang pakikilahok sa trabaho na naglalayong makilala ang mga reserbang produksyon para sa iba't ibang mga parameter. Sinusubaybayan niya ang normal na kapaligiran sa pagtatrabaho sa koponan, itinatanim sa kanyang mga empleyado ang kakayahang tumulong sa isa't isa at sinusubaybayan ang kanilang trabaho.

Mga karapatan

Mahalagang malaman na ang master ay may karapatang maging pamilyar sa mga desisyon ng senior management tungkol sa kanyang trabaho. Gumagawa siya ng sarili niyang mga pagsasaayos at mungkahi sa organisasyon ng kanyang aktibidad sa paggawa. Nakikipag-ugnayan sa pamamahala ng iba't ibang dibisyon ng kumpanya. Naglalagay ng mga lagda sa mga dokumentong napapailalim sa kanyang kakayahan. Binibigyan ang mga empleyado ng kanyang site ng mga gawain at kinokontrol ang kalidad at bilis ng kanilang pagpapatupad.

Bilang karagdagan, ang paglalarawan ng trabaho ng foreman ng site ay nagpapahiwatig na maaari siyang huminto sa trabaho kung ang kagamitan ay masira o ang mga hilaw na materyales para sa produksyon ay hindi nakakatugon sa mga kinakailangang pamantayan at pamantayan. Maaaring ihinto ang trabaho sa kanyang utos hanggang sa malutas ang problema. Maaari rin niyang hilingin na ibigay sa kanya ang paggamit ng kanyang mga karapatan at ang organisasyon ng lahat ng kinakailangang mapagkukunan upang magampanan niya ang kanyang mga tungkulin.

Isang responsibilidad

Ang site foreman ay may pananagutan para sa hindi pagtupad sa kanyang mga tungkulin o para sa hindi magandang kalidad ng trabaho. Para sa anumang mga pagkakasala sa ilalim ng Criminal, Administrative o Labor Code. At gayundin sa pagdudulot ng materyal na pinsala sa organisasyon kung saan siya nagtatrabaho sa loob ng mga limitasyon ng mga pamamaraang itinatag ng batas.

Isang mahalagang bahagi ng gawain foreman ng site- Ito ang kontrol sa gawain ng mga subordinate na empleyado, kabilang ang kanilang pagsunod sa disiplina sa paggawa, na ibinigay namin para sa iminungkahing sample na paglalarawan ng trabaho ng foreman ng site. Ang isang pantay na mahalagang bloke ng mga tungkulin sa trabaho ng foreman ng site ay upang matiyak ang kalidad ng mga produkto at labanan laban sa mga pagtanggi. Ang karapatang suspindihin ang trabaho kung may sira ang kagamitan ay isang tampok ng paglalarawan ng trabaho ng foreman ng site.

Paglalarawan ng trabaho ng foreman ng site

APPROVED
Punong tagapamahala
Apelyido I.O. ________________
"________" ______________ ____ G.

1. Pangkalahatang Probisyon

1.1. Ang foreman ng site ay kabilang sa kategorya ng mga espesyalista.
1.2. Ang foreman ng site ay hinirang at tinanggal sa pamamagitan ng utos ng pangkalahatang direktor ng kumpanya sa panukala ng production manager / shop manager.
1.3. Direktang nag-uulat ang foreman ng site sa production manager / shop manager.
1.4. Sa panahon ng kawalan ng master ng site, ang kanyang mga karapatan at obligasyon ay inilipat sa isa pang opisyal, na inihayag sa pagkakasunud-sunod para sa organisasyon.
1.5. Ang isang tao na nakakatugon sa mga sumusunod na kinakailangan ay hinirang sa posisyon ng isang foreman ng isang seksyon: mas mataas na propesyonal (teknikal) na edukasyon at karanasan sa trabaho sa produksyon nang hindi bababa sa isang taon o pangalawang bokasyonal na edukasyon at karanasan sa trabaho sa produksyon nang hindi bababa sa 3 taon.
1.6. Dapat malaman ng foreman ng site:
- mga pambatasan at regulasyong ligal na gawain, mga materyales sa regulasyon at pamamaraan na may kaugnayan sa produksyon at pang-ekonomiyang aktibidad ng site;
- mga teknikal na katangian at kinakailangan para sa mga produktong ginawa ng site, teknolohiya ng paggawa nito;
- kagamitan ng site at ang mga patakaran ng teknikal na operasyon nito;
- batas sa paggawa at ang pamamaraan para sa taripa ng mga trabaho at manggagawa, mga pamantayan at presyo para sa mga gawa, ang pamamaraan para sa kanilang pagbabago;
- mga tuntunin at pamantayan ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan, pang-industriya na kalinisan at proteksyon sa sunog.
1.7. Ang foreman ng site ay ginagabayan sa kanyang mga aktibidad:
- mga gawaing pambatasan ng Russian Federation;
- ang Charter ng kumpanya, ang Internal Labor Regulations, iba pang mga regulasyon ng kumpanya;
- mga order at utos ng pamamahala;
- ang paglalarawan ng trabaho na ito.

2. Mga responsibilidad sa trabaho ng foreman ng site

Ginagawa ng foreman ng site ang mga sumusunod na tungkulin sa trabaho:
2.1. Isinasagawa ang pamamahala sa production section na pinamumunuan niya.
2.2. Tinitiyak na natutupad ng site ang mga target sa produksyon sa mga tuntunin ng dami ng produksyon ng mga produkto (gawa, serbisyo), kalidad, isang ibinigay na nomenclature (saklaw), isang pagtaas sa produktibidad ng paggawa, isang pagbawas sa intensity ng paggawa ng mga produkto batay sa makatwirang pag-load ng kagamitan at ang paggamit ng mga teknikal na kakayahan nito, isang pagtaas sa shift ratio ng kagamitan, matipid na paggamit ng mga hilaw na materyales, materyales, gasolina, enerhiya at pagbawas sa gastos.
2.3. Tinutukoy ang paglalagay ng mga manggagawa at mga koponan, isinasagawa ang pagbuo ng mga koponan (ang kanilang dami, propesyonal at komposisyon ng kwalipikasyon), nag-uugnay sa kanilang mga aktibidad.
2.4. Sinusubaybayan ang pagsunod sa mga teknolohikal na proseso, mabilis na kinikilala at inaalis ang mga sanhi ng kanilang paglabag.
2.5. Nakikilahok sa pagbuo ng bago at pagpapabuti ng mga umiiral na teknolohikal na proseso at mga mode ng produksyon, pati na rin ang mga iskedyul ng produksyon.
2.6. Sinusuri ang kalidad ng mga produkto o gawaing isinagawa.
2.7. Nagsasagawa ng mga hakbang upang maiwasan ang mga depekto at mapabuti ang kalidad ng produkto.
2.8. Nakikibahagi sa pagtanggap ng mga natapos na gawa sa muling pagtatayo ng site, pagkumpuni ng mga kagamitang teknolohikal, mekanisasyon at automation ng mga proseso ng produksyon at manu-manong trabaho.
2.9. Nagtatatag at napapanahong nagdadala ng mga takdang-aralin sa produksyon sa mga koponan at indibidwal na manggagawa (hindi bahagi ng mga koponan) alinsunod sa mga naaprubahang plano at iskedyul ng produksyon, mga karaniwang tagapagpahiwatig para sa paggamit ng kagamitan, hilaw na materyales, materyales, kasangkapan, gasolina, enerhiya.
2.10. Nagsasagawa ng mga tagubilin sa produksyon para sa mga manggagawa, nagsasagawa ng mga hakbang upang sumunod sa mga patakaran ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan at pang-industriya na kalinisan, teknikal na operasyon ng mga kagamitan at kasangkapan, pati na rin ang kontrol sa kanilang pagsunod.
2.11. Tinitiyak ang kawastuhan at pagiging maagap ng paghahanda ng mga pangunahing dokumento para sa accounting ng oras ng pagtatrabaho, produksyon, downtime.
2.12. Nagbibigay ng napapanahong rebisyon sa itinatag na paraan ng mga gastos sa paggawa, ang pagpapakilala ng mga teknikal na mahusay na pamantayan at mga pamantayang gawain, ang tama at epektibong aplikasyon ng mga sistema ng suweldo at bonus.
2.13. Sinusubaybayan ang pagsunod ng mga manggagawa sa proteksyon sa paggawa at mga regulasyon sa kaligtasan, produksyon at disiplina sa paggawa, mga panloob na regulasyon sa paggawa.
2.14. Naghahanda ng mga panukala sa paghihikayat ng mga manggagawa o paglalapat ng mga panukala ng materyal na presyon, sa pagpapataw ng mga parusang pandisiplina sa mga lumalabag sa produksyon at disiplina sa paggawa.
2.15. Nag-aayos ng trabaho upang mapabuti ang mga kwalipikasyon at propesyonal na kasanayan ng mga manggagawa at kapatas, sanayin sila sa pangalawa at kaugnay na mga propesyon, nagsasagawa ng gawaing pang-edukasyon sa pangkat.

3. Mga karapatan ng master ng site

Ang master ng site ay may karapatan na:
3.1. Pumirma at mag-endorso ng mga dokumento sa loob ng kanilang kakayahan.
3.2. Magbigay ng mga subordinate na empleyado ng may-bisang mga tagubilin sa mga aktibidad sa produksyon at subaybayan ang kanilang pagpapatupad.
3.3. Upang suspindihin ang pagpapatupad ng trabaho sa mga may sira na kagamitan, gayundin sa pagtanggap ng mga hilaw na materyales at materyales na hindi sapat ang kalidad hanggang sa maalis ang ipinahiwatig na mga kakulangan.
3.4. Ipaalam sa iyong agarang superbisor ang tungkol sa lahat ng mga pagkukulang na natukoy sa kurso ng kanilang mga aktibidad at gumawa ng mga panukala para sa kanilang pag-aalis.
3.5. Atasan ang pamamahala ng negosyo na magbigay ng mga kondisyong pang-organisasyon at teknikal na kinakailangan para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin.
3.6. Isumite sa pinuno ng negosyo para sa pagsasaalang-alang sa ideya ng appointment, relocation at pagpapaalis ng mga empleyado na direktang nasasakop sa kanya; mga panukala sa paghikayat ng mga kilalang manggagawa at ang pagpataw ng mga parusa sa mga lumalabag sa produksyon at disiplina sa paggawa.

4. Responsibilidad ng master ng site

Ang foreman ng site ay may pananagutan para sa:
4.1. Para sa hindi pagtupad at / o wala sa oras, kapabayaan na pagtupad sa kanilang mga tungkulin.
4.2. Para sa hindi pagsunod sa kasalukuyang mga tagubilin, mga order at mga order para sa pagpapanatili ng mga komersyal na lihim at kumpidensyal na impormasyon.
4.3. Para sa paglabag sa mga alituntunin ng panloob na regulasyon sa paggawa, disiplina sa paggawa, mga regulasyon sa kaligtasan at kaligtasan ng sunog.

Ano ang paglalarawan ng trabaho

Ang paglalarawan ng trabaho ay isang dokumento na binuo sa loob ng negosyo at tumutukoy sa saklaw ng mga tungkulin, kakayahan at responsibilidad para sa isang empleyado na may hawak na isang partikular na posisyon. Ang pagsusulat ng pagtuturo ay opsyonal, ngunit ginagawa ng karamihan sa mga organisasyon. Mayroong mga sumusunod na dahilan para dito:

  1. Ang pagtuturo ay nagpapahintulot sa iyo na malinaw na ilarawan ang mga responsibilidad sa trabaho ng mga empleyado. Ito ay lalong mahalaga kung maraming mga espesyalista ang aktibo sa isang partikular na lugar nang sabay-sabay. Halimbawa, sa produksyon, maaaring ilarawan ng paglalarawan ng trabaho kung paano naiiba ang mga tungkulin ng isang site foreman sa mga tungkulin ng isang site chief, engineer, foreman o foreman.
  2. Ang isang malinaw na binuong pagtuturo ay pumipigil sa mga posibleng salungatan sa pagitan ng mga empleyado at pamamahala at sa loob ng pangkat. Sa pamamagitan ng pag-regulate ng mga lugar ng responsibilidad, pinipigilan nito ang mga hindi pagkakaunawaan sa bagay na ito, at sa parehong oras ay ipinapakita sa empleyado kung ano ang eksaktong maaaring hilingin sa kanya at kung ano ang dapat bigyang pansin sa bagay na ito.
  3. Ang pagtuturo ay nagdaragdag sa pamamahala ng koponan, ang personal na responsibilidad ng mga empleyado at, bilang isang resulta, nag-aambag sa epektibong trabaho.

At ngayon tingnan natin kung paano eksaktong iginuhit at inilapat ang paglalarawan ng trabaho na may kaugnayan sa naturang kategorya ng mga manggagawa bilang mga kapatas ng mga site ng produksyon.

Subordination para sa master ng production site

Ang foreman ng isang production site ay isang tao na namamahala sa alinman sa buong pangkat ng mga manggagawa na nagtatrabaho sa site, o bahagi ng mga ito. Depende sa partikular na organisasyon ng trabaho, ang kanyang subordination ay maaaring ang mga sumusunod:

Hindi mo alam ang iyong mga karapatan?

  1. Ang foreman ng site ay direktang nasasakop sa pinuno ng organisasyon o sa kanyang kinatawan para sa mga isyu sa produksyon (manager ng produksyon, punong inhinyero - depende sa kung paano tinawag ang posisyon na ito sa isang partikular na negosyo). Kasabay nito, siya mismo ang namamahala sa isa o ilang mga kapatas, na, naman, ay nagbibigay ng mga utos sa mga manggagawa sa isang tiyak na lugar.
  2. Ang foreman ay nag-uulat sa foreman. Karaniwan, ang gayong pamamaraan ay ginagamit kung ang mga manggagawa na nakikibahagi sa katulad na trabaho sa ilang katulad na mga lugar ay pinagsama-sama sa isang pangkat.
  3. Ang foreman ay nasa ilalim ng pinuno ng site ng produksyon, ang posisyon ng foreman ay hindi ipinakilala sa kasong ito. Ang ganitong organisasyon ay ginagamit kung sakaling ang trabaho sa isang partikular na site ay nahahati sa ilang mga teknolohikal na operasyon, ang pagpapatupad ng bawat isa ay nangangailangan ng kontrol. Sa kasong ito, ang pinuno ng seksyon ay maaaring magkaroon ng alinman sa isa o ilang mga foremen sa subordination.

Posible rin ang iba pang mga opsyon. Ang kanilang paggamit ay depende sa kung paano ang produksyon ay partikular na nakaayos sa enterprise.

Mga tungkulin sa trabaho at responsibilidad ng foreman ng site

Ang bawat paglalarawan ng trabaho ay dapat ilarawan ang listahan ng mga pag-andar na itinalaga sa empleyado, pati na rin ang mga tungkulin, ang pagpapatupad nito ay kinakailangan para sa pagpapatupad ng mga pag-andar na ito. Ang eksaktong kahulugan ng mga tungkulin at responsibilidad sa trabaho ay nakasalalay sa uri ng trabahong ginawa sa site partikular at sa organisasyon sa kabuuan, gayunpaman, may ilang mga pangkalahatang prinsipyo na karaniwan sa karamihan ng mga kaso.

Ang mga function ng isang site master ay karaniwang ang mga sumusunod:

  • koordinasyon ng mga aktibidad ng mga manggagawa at kontrol sa kanilang pagsunod sa opisyal na disiplina;
  • pagtatasa ng kalidad at kahusayan ng trabaho;
  • pagpapanatili ng isang malusog na klima sa moral sa pangkat ng trabaho;
  • pandisiplina at materyal na responsibilidad para sa tamang paggamit ng parehong mga mapagkukunan ng paggawa at produksyon sa site;
  • kontrol sa pagsunod sa kaligtasan sa trabaho sa loob ng mga limitasyon na ipinagkatiwala sa kanya.

Para sa epektibong pagpapatupad ng mga pag-andar na ito, ang mga sumusunod na responsibilidad sa trabaho ay madalas na itinalaga sa mga foremen ng site ng produksyon:

  1. Direktang pamamahala ng site na ipinagkatiwala sa kanya.
  2. Pag-aayos ng mga trabaho sa mga lugar at pagtatalaga ng mga gawain sa kanila alinsunod sa iskedyul ng trabaho at teknolohikal na proseso.
  3. Sinusuri ang kalidad ng produkto at maiwasan ang mga depekto.
  4. Pagpaparehistro ng nauugnay na pangunahing dokumentasyon para sa gawaing isinagawa.
  5. Pagpigil sa mga paglabag sa disiplina, pagdadala sa mga panukala ng pamamahala para sa mga insentibo o mga parusang pandisiplina.
  6. Pagsasagawa ng mga briefing sa mga isyu sa produksyon at kaligtasan.
  7. Tinitiyak ang kaligtasan at kalusugan ng mga kasangkapan at kagamitan sa paggawa sa site.

Responsibilidad ng master ng site

Sa paglalarawan ng trabaho, hindi na kailangang ilarawan nang detalyado ang bawat isa sa mga uri ng responsibilidad na pinapasan ng foreman ng site ng produksyon para sa pagganap ng kanyang mga tungkulin. Gayunpaman, ito ay nagkakahalaga ng hindi bababa sa banggitin ang mga ito.

Ang master ay responsable para sa:

  • para sa hindi wastong pagganap ng mga tungkulin na ibinigay ng pagtuturo - sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng batas sa paggawa;
  • para sa mga pagkakasala na ginawa - sa loob ng balangkas ng administratibo at kriminal na batas;
  • para sa pinsalang dulot ng pag-aari ng organisasyon o mga empleyado nito - sa loob ng mga limitasyon ng parehong administratibo at sibil na batas. Ang sibil ay ilalapat kung walang mga palatandaan ng isang pagkakasala sa mga aksyon ng master, ngunit ang pananagutan sa pananalapi ay ibinigay.

Mga karapatan sa foreman ng site ng produksyon

Upang maayos na maisagawa ang mga tungkulin at maisagawa ang mga tungkulin, ang master ay dapat na pinagkalooban ng ilang mga karapatan. Karaniwan, kasama sa paglalarawan ng trabaho ang mga sumusunod na karapatan:

  • upang maging pamilyar sa lahat ng dokumentasyon ng kumpanya tungkol sa gawain ng site kung saan gumagana ang master;
  • gumawa ng mga panukala para sa pagpapabuti ng trabaho, pag-save ng mga hilaw na materyales at pagtaas ng kahusayan ng mga manggagawa;
  • huminto sa trabaho kung ang kanilang pagpapatuloy ay maaaring magdulot ng panganib sa buhay at kalusugan ng mga manggagawa, o kung ang karagdagang trabaho sa site ay maaaring humantong sa paggawa ng mga produkto ng hindi sapat na kalidad. Sa partikular, ang foreman ay dapat magkaroon ng karapatang huminto sa trabaho kung sakaling magkaroon ng mga sira na kagamitan, kapag dumating ang mababang kalidad na hilaw na materyales, atbp.;
  • demand mula sa pamamahala ng kumpanya (sa partikular mula sa production manager) tulong sa pagpapatupad ng kanilang mga opisyal na tungkulin.

APPROVED
Punong tagapamahala
PJSC "Kumpanya"
____________ V.V. Umnikov

"___"___________ G.

Deskripsyon ng trabaho
mechanic assembly shop foremen

1. Pangkalahatang Probisyon

1.1. Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay nagtatatag ng mga tungkulin sa trabaho, mga karapatan, mga relasyon sa serbisyo at mga responsibilidad ng foreman ng mechanical assembly shop ng OJSC "Kumpanya" (mula dito ay tinutukoy bilang ang enterprise).

1.2. Ang isang tao na may mas mataas na propesyonal (teknikal) na edukasyon at karanasan sa trabaho sa produksyon ng hindi bababa sa 1 taon o pangalawang bokasyonal na edukasyon at karanasan sa trabaho sa produksyon nang hindi bababa sa 3 taon ay hinirang sa posisyon ng isang foreman ng isang mechanical assembly shop (simula dito foreman ). Sa kawalan ng espesyal na edukasyon, ang karanasan sa trabaho sa produksyon ay hindi bababa sa 5 taon.

1.3. Direktang subordinate ang master.

1.4. Ang appointment, paglipat at pagpapaalis ng foreman ay isinasagawa sa pamamagitan ng utos ng pangkalahatang direktor ng negosyo sa panukala ng pinuno ng tindahan.

1.5. Ang mga manggagawa ng site ay napapailalim sa foreman:

- mga driller;
- mga operator ng paggiling;
- mga turner;
- fitters-assemblers;
- mga operator ng makina;
- mga driver ng electric at cart;
- mga tagapaglinis ng mga pang-industriya at opisina.

1.6 Sa kaso ng pansamantalang kawalan (paglalakbay sa negosyo, sakit, bakasyon), ang mga tungkulin ng senior foreman ay ginagampanan ng ibang tao na hinirang ng utos ng production director ng enterprise sa panukala ng pinuno ng shop na may mandatoryong pamilyar kasama nitong job description.

1.7 Sa kanyang trabaho, ang master ay ginagabayan ng:

- ang batas sa paggawa na may bisa sa teritoryo ng Russian Federation;
- mga regulasyon, tagubilin, iba pang mga alituntunin at mga dokumento ng regulasyon sa paggawa at pang-ekonomiyang aktibidad ng site;
- mga order, mga order, mga tagubilin ng mas mataas na mga tagapamahala;
- patakaran ng kumpanya sa larangan ng kalidad;
- dokumentasyon ng sistema ng pamamahala ng kalidad ng negosyo;
- mga tuntunin at regulasyon para sa proteksyon at kaligtasan sa paggawa;
- mga pamantayan at panuntunan na itinatag sa negosyo;
- ang paglalarawan ng trabaho na ito;
- mga regulasyon sa mechanical assembly shop.

1.8 Bilang karagdagan sa mga utos ng kinatawang pinuno ng tindahan, tinutupad ng kapatas ang nakasulat at pasalitang mga utos at tagubilin ng pinuno ng tindahan.

2 Mga responsibilidad sa trabaho

Ang master ay obligado:

2.1 Upang isagawa alinsunod sa kasalukuyang pambatasan at normatibong mga kilos na kumokontrol sa produksyon at pang-ekonomiyang aktibidad ng negosyo, ang pamamahala ng lugar ng produksyon.

2.2 Upang kontrolin ang katuparan ng mga gawain sa produksyon ng site sa loob ng itinatag na mga limitasyon ng oras para sa dami ng produksyon, kalidad, tinukoy na katawagan, pagtaas ng produktibidad sa paggawa, pagbawas ng lakas ng paggawa ng mga produkto batay sa makatwirang pag-load ng kagamitan at paggamit ng mga teknikal na kakayahan nito, matipid na paggasta
matfials, enerhiya.

2.3 Ayusin ang gawain sa napapanahong paghahatid ng mga bahagi at pagtitipon sa lugar ng pagpupulong. Kontrolin ang makatwirang pag-aayos ng mga pangkat at manggagawa.

2.4 Upang kontrolin ang pagtalima ng mga manggagawa sa seksyon ng mga teknolohikal na proseso, upang agad na tukuyin at alisin ang mga sanhi ng kanilang paglabag.

2.5 Upang suriin ang kalidad ng mga workpiece at mga yunit ng pagpupulong na dumarating sa site, gayundin upang isagawa ang kontrol sa pagpapatakbo ng mga naprosesong bahagi.

2.6. Kontrolin ang katuparan ng mga manggagawa ng mga pamantayan ng produksyon, ang tamang paggamit ng mga lugar ng produksyon, kagamitan, kagamitan sa opisina (kagamitan at kasangkapan), pare-pareho (maindayog) na gawain ng site.

2.7 Isagawa ang pagbuo ng mga pangkat ng kanilang dami, propesyonal at komposisyon ng kwalipikasyon.

2.8. Huminto at napapanahong magdala ng mga takdang-aralin sa produksyon sa mga koponan at indibidwal na manggagawa (hindi bahagi ng mga koponan) alinsunod sa mga naaprubahang plano at iskedyul ng produksyon, mga karaniwang tagapagpahiwatig para sa paggamit ng kagamitan, hilaw na materyales, materyales, kasangkapan, gasolina, enerhiya.

2.9.0 upang magsagawa ng industrial briefing ng mga manggagawa, upang magsagawa ng mga hakbang upang sumunod sa mga alituntunin ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan at pang-industriyang kalinisan, teknikal na operasyon ng mga kagamitan at kasangkapan, gayundin ang pagsubaybay sa kanilang pagsunod.

2.10. Magsumite ng isang panukala upang baguhin ang mga rate ng produksyon at mga presyo, pati na rin upang italaga, alinsunod sa Pinag-isang Tariff at Qualification Reference Book, mga trabaho at propesyon ng mga nagtatrabaho na kategorya sa mga manggagawa ng site. Makilahok sa taripa ng trabaho ng site at ang pagtatalaga ng mga kategorya ng kwalipikasyon sa mga manggagawa ng site.

2.11. Suriin ang mga aktibidad ng iyong site. Ang mga resulta ng pagsusuri ay dapat na dalhin sa atensyon ng pinuno ng seksyon, ang pinuno ng tindahan.

2.12. Ibigay ang pagpaparehistro ng mga dokumento ng cervtsny para sa accounting ng paggawa ng output, sahod, downtime ng kagamitan.

2.13 Tiyakin ang ligtas na organisasyon ng trabaho sa site at ang pagpapatupad ng mga subordinates ng mga patakaran at tagubilin sa proteksyon at kaligtasan sa paggawa.

2.14. Upang makilahok sa pagpapatupad ng trabaho upang makilala ang mga reserbang produksyon sa mga tuntunin ng dami, kalidad at hanay ng mga produkto, sa pagbuo ng mga hakbang upang lumikha ng kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho, dagdagan ang organisasyonal at teknikal na kultura ng produksyon, makatuwirang paggamit ng oras ng pagtatrabaho at produksyon kagamitan.

2.15. Magsagawa, alinsunod sa itinatag na pamamaraan, pagtuturo sa mga manggagawa sa mga hakbang sa kaligtasan, pagtatalaga ng mataas na kwalipikadong mga manggagawa, bagong trabaho o inilipat mula sa ibang mga subdibisyon patungo sa permanenteng trabaho upang maturuan sila ng mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan ng trabaho.

2.16. Upang maipasa ang sertipikasyon ng kaalaman sa mga patakaran at regulasyon sa proteksyon at kaligtasan ng paggawa sa komisyon ng negosyo sa isang napapanahong paraan.

2.17. Subaybayan ang pagsunod ng mga manggagawa sa proteksyon sa paggawa at mga panuntunan sa kaligtasan, produksyon at disiplina sa paggawa, panloob na regulasyon sa paggawa, itaguyod ang paglikha ng isang kapaligiran ng mutual na tulong at pagiging tumpak sa koponan, bumuo ng isang pakiramdam ng responsibilidad at interes sa napapanahon at mataas na kalidad pagganap ng mga gawain sa produksyon sa mga manggagawa.

2. 18. Maghanda ng mga panukala sa paghihikayat ng mga manggagawa o paglalapat ng mga panukala ng materyal na impluwensya, sa pagpapataw ng mga parusang pandisiplina sa mga lumalabag sa produksyon at disiplina sa paggawa.

2.19.0 upang ayusin ang trabaho upang mapabuti ang mga kwalipikasyon at propesyonal na kasanayan ng mga manggagawa at kapatas, upang sanayin sila sa pangalawa at kaugnay na mga propesyon.

2.20. Tukuyin ang pangangailangan para sa pagsasanay-subordinate na mga tauhan.

2.21. Suriin ang pagiging epektibo ng pagsasanay sa kawani.

2.22. Tiyakin na ang Patakaran sa Kalidad ay nauunawaan ng mga tauhan ng site.

2.23 Tukuyin ang mga responsibilidad, tungkulin at kapangyarihan ng mga subordinate na tauhan, alinsunod sa mga tagubilin sa trabaho at trabaho.

2.24. Tiyaking alam ng iyong mga tauhan ang kaugnayan at kahalagahan ng kanilang mga aktibidad at ang kanilang kontribusyon sa pagkamit ng mga layunin sa kalidad.

2.25.3 Magkaroon ng kamalayan sa nauugnay na dokumentasyon ng sistema ng pamamahala ng kalidad at sumunod sa mga kinakailangan nito.

2.26 Lumahok sa pagbuo ng bago at pagpapabuti ng mga umiiral na teknolohikal na proseso at mga mode ng produksyon ^ gayundin ang mga iskedyul ng produksyon para sa pagpupulong ng mga de-koryenteng motor.

2.27. Makilahok sa pagtanggap ng mga natapos na gawa sa muling pagtatayo ng site, pagkumpuni ng mga teknolohikal na kagamitan, mekanisasyon at automation ng mga proseso ng produksyon at manu-manong trabaho.

2.28. Sumunod sa mga kinakailangan ng "Mga tagubilin para sa taong responsable para sa ligtas na pagganap ng mga kreyn."

2.29 Tiyakin na ang mga empleyado ng subdibisyon ay sumusunod sa mga lokal at Pederal na regulasyon sa larangan ng kaligtasan sa industriya, proteksyon sa paggawa at kapaligiran.

2.30. Maghanda ng mga ulat sa mga form na PDO -3- (logbook para sa accounting ng trabaho sa alikabok, mga sistema ng paglilinis ng gas at mga pasilidad sa paggamot).

2.31. 0 upang matiyak ang pagkolekta, pag-iimbak at napapanahong pag-alis ng basura sa produksyon sa mga lugar ng pansamantalang imbakan ng basura.

2.32.0 upang matiyak ang napapanahong pagpapatupad ng mga regulasyon, mga order, mga order sa larangan ng kaligtasan sa industriya, proteksyon sa paggawa at kapaligiran.

2. 33. Napapanahong gumuhit ng mga aplikasyon para sa probisyon, pagpapalit ng mga pantulong na materyales at kagamitan (pagpapalit ng mga lampara, lalagyan, lambanog, atbp.).

2.34. Kung sakaling magkaroon ng aksidente sa trabaho, magbigay ng first aid sa biktima, tumawag ng ambulansya kung kinakailangan, mag-ulat sa Department of Safety and Environmental Protection, mag-save
ang sitwasyon ay katulad noong panahon ng aksidente o aksidente, kung hindi ito nagbabanta sa buhay at kalusugan ng mga tao.

2.35. Kontrolin ang pagsunod sa mga panuntunan sa kaligtasan ng sunog ng mga manggagawa ng tindahan (site), magbigay ng mga libreng daanan sa mga lugar ng trabaho, mga daanan sa ruta ng pagtakas.

2.36. Ayusin at isagawa ang gawaing kinakailangan upang sumunod sa kaligtasan ng sunog (rolling hoses, muling paglalagay ng mga kahon ng buhangin sa mga fire shield, muling pagkarga ng mga fire extinguisher, atbp.)

2.37. Makilahok sa pag-aalis ng sunog at sunog at isali ang mga subordinate na tauhan para dito.

2.38. Sa simula ng shift, siyasatin ang mga lugar ng trabaho, makina, mekanismo, kagamitan at gumawa ng mga hakbang upang maalis ang mga natukoy na kakulangan.

2.39 Magsagawa ng pangunahin, paulit-ulit, hindi nakaiskedyul at naka-target na mga briefing ng mga empleyado, pati na rin ang mga internship sa mga lugar ng trabaho na may pagkumpleto ng nauugnay na dokumentasyon.

2.40. Upang ipaalam sa mga empleyado ang mga teknolohikal na proseso - mga regulasyon, mga mode, mga mapa, mga diagram, atbp. at tinitiyak na ang trabaho ay isinasagawa alinsunod sa mga dokumentong ito.

2.41. Kontrolin kung ang mga empleyado ay may mga sertipiko ng kaligtasan para sa karapatang magtrabaho sa ganitong uri ng mga makina, mekanismo, kagamitan, pagsunod ng mga empleyado sa mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa at mga panuntunan para sa teknikal na operasyon ng kagamitan, ang ligtas na pagganap ng mga operasyon ng produksyon at ang paggamit ng personal na kagamitan sa proteksyon .

2.42. Ihanda ang mga subordinate na tauhan upang magsagawa ng trabaho ng mas mataas na panganib at kontrolin ang kanilang pagpapatupad.

2.43. Wastong pag-iimbak at paggamit ng mga sling (sling) kit.

2. 44. Upang magsagawa ng ligtas na pag-iimbak, transportasyon at paggamit ng mga mapanganib, nakakapinsala at sumasabog-apoy na mga mapanganib na sangkap.

2.45. Tiyakin ang kaligtasan ng mga poster, karatula, palatandaan, babala, atbp.

2.46 Gumuhit at panatilihin ang dokumentasyong itinatag ng mga probisyon na namamahala sa gawaing proteksyon sa paggawa (mga workbook ng master, mga log ng pagtuturo, mga log ng kontrol, atbp.).

2.47. Suspindihin ang mga tao sa trabaho alinsunod sa Artikulo 76 ng paggawa
RF Code:

- ang mga lumitaw sa trabaho sa isang estado ng alkohol, droga o nakakalason na pagkalasing;
- ang mga hindi sumailalim sa pagsasanay at pagsubok ng kaalaman at kasanayan sa larangan ng proteksyon sa paggawa sa inireseta na paraan;
- kung ang mga kontraindiksyon ay natukoy alinsunod sa medikal na opinyon para sa empleyado na magsagawa ng trabaho na itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho;
- sa kahilingan ng mga katawan at opisyal, na pinahintulutan ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon, at sa ibang mga kaso na itinakda ng mga pederal na batas at iba pang
mga regulasyong ligal na kilos;

2.48. Gumagawa ng mga hakbang upang maiwasan ang mga aksidente.

2.49 Disenteng pagbutihin ang iyong propesyonal na pagganap

2.50. Ang master ay nananatili sa itinatag ng mga batas ng R.F. order, responsibilidad para sa hindi katuparan ng mga plano sa produksyon ng site.

2.51. Ang foreman, alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng mga batas ng Russian Federation, ay may pananagutan para sa kabiguan na tuparin ang kanyang mga tungkulin sa pagganap at mga paglabag ng mga subordinate na manggagawa ng site ng produksyon at disiplina sa paggawa, mga panuntunan sa kaligtasan at kaligtasan ng sunog.
2.52. Ang foreman ay may pananagutan para sa pagsusumite ng hindi tumpak na impormasyon tungkol sa katayuan ng pagpapatupad ng mga plano sa produksyon ng site.

2.53. Ang kapatas ay may pananagutan para sa hindi pagsunod sa mga utos ng representante na pangkalahatang direktor para sa produksyon at ng kanyang representante, ang pinuno ng tindahan.

2.54. Ang master ay responsable para sa mga paglabag na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanyang mga aktibidad.

2.55. Ang kapatas ay may pananagutan sa pagdudulot ng materyal na pinsala sa kumpanya.

2.56. Ang master ay responsable para sa pagtanggi ng mga napapanahong hakbang upang maiwasan ang mga aksidente, pagpasok sa trabaho ng isang hindi sinanay at hindi inutusan at pagsubok ng kaalaman para sa karapatan ng pagpasok sa independiyenteng trabaho.

2.57. Ibigay sa komisyon sa pagsisiyasat ng aksidente ang buong impormasyong kinakailangan para sa paggamit ng kanilang mga kapangyarihan.

2.58.0 Tiyakin ang napapanahong pagdalo ng mga empleyado para sa pana-panahong medikal na eksaminasyon.

3 Propesyonal na mga kinakailangan

Dapat malaman ng master:

3.1 Legislative at normative legal acts, normative at methodological materials patungkol sa produksyon at pang-ekonomiyang aktibidad ng site.

3.2 Mga teknikal na katangian at kinakailangan para sa mga produktong ginawa ng site, teknolohiya ng paggawa nito.

3.3 Mga kagamitan sa site at mga tuntunin para sa teknikal na operasyon nito.

3.4. Batas sa paggawa at ang pamamaraan para sa taripa ng mga trabaho at manggagawa.

3.5. Mga rate at presyo para sa trabaho, ang pamamaraan para sa kanilang rebisyon.

3.6. Ang kasalukuyang regulasyon sa sahod at anyo ng mga materyal na insentibo.

3.7. Mga panloob na regulasyon sa paggawa.

3.8. Mga tuntunin at regulasyon sa proteksyon sa paggawa.

4 Mga Karapatan

Ang master ay may karapatan:

4.1 Upang maging pamilyar sa mga plano sa produksyon (taon, quarterly, buwanang), sa mga desisyon ng pamamahala ng tindahan.

4.2. Magbigay ng mga tagubilin sa mga subordinate na empleyado ng site, mga takdang-aralin sa mga isyu na bahagi ng kanyang mga tungkulin sa pagganap.

4.3. Subaybayan ang pagpapatupad ng mga gawain sa produksyon, ang napapanahong pagpapatupad ng mga indibidwal na order ng mga subordinate na empleyado ng site.

4.4. Humiling at tumanggap ng mga kinakailangang materyales at dokumento na may kaugnayan sa mga isyu ng mga aktibidad nito mula sa pamamahala ng tindahan.

4.5. Isumite sa pinuno ng site para sa pagsasaalang-alang ng mga panukala para sa pagpapabuti ng mga aktibidad ng site, workshop, enterprise.

4.6. Pumirma at mag-endorso ng mga dokumento sa loob ng mga limitasyon ng kanilang kakayahan.

4.7. Suspindihin ang trabaho sa mga sira na kagamitan kapag gumagamit ng mga hilaw na materyales at materyales na hindi sapat ang kalidad hanggang sa maalis ang ipinahiwatig na mga kakulangan.

4.8 May karapatang magbigay ng tulong mula sa mga pinuno ng workshop upang tumulong sa pagganap ng kanyang mga opisyal na tungkulin at paggamit ng mga karapatan.

5 Mga relasyon sa serbisyo

5.1 Tinutupad ng foreman ang lahat ng utos ng deputy head ng shop para sa
produksyon.

5.2. Nakikipag-ugnayan ang master:

5.2.1. Sa isang dispatcher para sa pagtanggap:
- paraan ng proteksyon at kalinisan para sa mga manggagawa sa site (guwantes, toppers, sabon, oberols);
- pantulong na materyal (basahan, brush, walis) ayon sa mga naaprubahang pamantayan.
- pagtanggap ng mga bahagi at blangko (eye bolts, atbp.)
5.2.2. Kasama ang departamento ng teknikal na kontrol sa mga isyu:
pagkakaloob ng: mga order para sa gawaing isinagawa, mga hakbang upang maalis ang hindi pagsang-ayon ng mga produkto sa mga kinakailangan ng teknolohikal na dokumentasyon, pag-uulat ng dokumentasyon sa loob ng balangkas ng sistema ng pamamahala ng kalidad.

5.2.3. SA
sa mga tanong:
- pagtanggap: mga reseta, mga tagubilin sa kaligtasan, isang listahan ng mga propesyon para sa pagtanggap ng mga libreng espesyal. mga damit;
- pagbibigay ng: mga hakbang upang maalis ang mga komento (tugon) sa reseta.

5.2 4. Kasama ang departamento ng mga tauhan sa mga tanong:
- pagsasanay ng mga bagong natanggap na manggagawa;
- advanced na pagsasanay sa pamamagitan ng propesyon.

6 Pananagutan

Ang master ay nananatili sa itinatag ng mga batas ng R.F. order, responsibilidad para sa:

6.1 Hindi katuparan ng mga plano, produksyon ng site.

b.2 Pagkabigong tuparin ang kanilang mga tungkulin sa pagganap, mga paglabag ng mga subordinate na empleyado ng seksyon ng produksyon at disiplina sa paggawa, mga panuntunan sa kaligtasan ng sunog.

6.3 Hindi tumpak na impormasyon sa katayuan ng pagpapatupad ng mga plano sa produksyon ng site.

6.4 Pagkabigong sumunod sa mga utos ng direktor ng produksyon at ng kanyang kinatawan, ang pinuno ng tindahan.

6.5 Mga paglabag na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad.

6.6 Nagiging sanhi ng materyal na pinsala sa kumpanya.

6.7 Pagtanggi sa napapanahong mga hakbang upang maiwasan ang mga aksidente, pagpasok sa trabaho ng isang hindi sanay at hindi inutusan at pagsubok ng kaalaman para sa karapatan ng pagpasok sa independiyenteng trabaho.

Pinuno ng mechanical assembly shop K.K. Mga kolektor

Pinuno ng departamento ng tauhan I.I. Ivanov

Pinuno ng Legal Department S.S. Sergeev

Ang nangungunang inhinyero ng QMS na si V.V. Vasiliev