Ang isang lokal na aksyon ng isang organisasyon na nagtatalaga sa isang empleyado ng saklaw ng kanyang mga aktibidad, karapatan, tungkulin, at responsibilidad ay tinatawag Deskripsyon ng trabaho. Ang tagapag-empleyo, kapag nagtapos ng isang kasunduan sa trabaho (kontrata) sa isang empleyado, ay obligadong pamilyar sa huli sa dokumentong ito. May mga karaniwang tagubilin sa batayan kung saan ang isang espesyalista sa HR ay bumuo ng kanyang sarili.

Mga katangian, pagtatasa, ETKS

Ang isang abogado, o legal na tagapayo, bilang ang posisyon ay madalas na tinatawag sa mga negosyo, ay tagapag-alaga ng panuntunan ng batas, ligal na kultura sa lugar ng pagpapatupad ng kanilang mga tungkulin sa paggawa. Nakikilahok siya o nakapag-iisa na bumuo ng mga regulasyon para sa negosyo, sinusubaybayan ang mga deadline para sa pagpapatupad ng iba't ibang mga paghahabol, reklamo, at mga tugon sa kanila.

Ang espesyalista ay nagpapayo sa mga istrukturang dibisyon, sangay, mga subsidiary, at nagbibigay din sa mga empleyado ng legal na impormasyon na may kaugnayan sa mga aktibidad ng organisasyon. Ang lahat ng legal na suporta para sa institusyon ay nasa balikat ng taong ito.

Sa Direktoryo ng Kwalipikasyon ng mga Posisyon ng mga Tagapamahala, Espesyalista at Iba pang mga Empleyado mula 1998, ang propesyon ng "abogado" ay nakalista sa pangalawang seksyon na "Mga Posisyon ng mga Espesyalista". Ang handbook na ito ay naglalarawan ng mga karapatan at responsibilidad ng isang empleyado, kung saan ang isang paglalarawan ng trabaho para sa isang abogado ay binuo para sa isang partikular na organisasyon.

Mula Hulyo 1, 2016, obligado ang employer na mag-apply propesyonal na pamantayan, ngunit ngayon ay hindi pa sila naaprubahan para sa posisyong pinag-uusapan, ngunit maaaring mangyari ito anumang oras. Kailangan nating panatilihing kontrolado ang isyung ito.

isang karaniwang bahagi

Ang unang bahagi ng dokumento ay "Isang karaniwang bahagi", dito ay inilalarawan namin ang mga pangkalahatang kinakailangan para sa posisyon, edukasyon, tagal ng serbisyo, kung sino ang humirang ng posisyon, at kung kanino nag-uulat ang empleyado. Ang mga kinakailangan para sa empleyado ay nakasalalay din sa organisasyonal at legal na anyo ng pagmamay-ari ng employer, gayundin sa mismong posisyon: legal na tagapayo, nangunguna, punong espesyalista.

Sa malalaking organisasyon, kung saan inaasahan na walang isang espesyalista, ngunit isang buong departamento, maaari silang maglaman mga kinakailangan sa karanasan sa trabaho. Halimbawa, upang maisagawa ang kanyang mga tungkulin, ang isang empleyado ay dapat magkaroon ng isang partikular na karanasan sa trabaho bilang isang legal na consultant o isang tiyak na bilang ng mga taon sa legal na larangan. Ang employer mismo ang nagpapasiya kung anong karanasan ang kailangan niya.

Kung sapat na para sa isang institusyon na magkaroon ng isang espesyalista, dahil ang kanyang aktibidad sa trabaho ay hindi kasangkot sa isang malaking dami, kung gayon makakayanan mo ang pag-aaral. Upang maging isang nangungunang espesyalista, kailangan mong magkaroon ng karanasan bilang isang abogado. At para sa punong abogado, ang mga mahigpit na kinakailangan para sa karanasan sa trabaho at pagsasanay ay maaaring maitatag.

Mga kinakailangan para sa antas ng edukasyon at mga kwalipikasyon:

Legal na Tagapayo dapat alam:

• sangay ng batas na may kaugnayan sa mga aktibidad ng organisasyon (sibil, buwis, badyet, paggawa, konstitusyonal...);
• mga karapatan sa pamamaraan upang malutas ang mga hindi pagkakaunawaan sa pagitan ng isang institusyon, iba pang mga organisasyon, mga indibidwal;
• methodological, normative acts, materyales sa ligal na gawain ng organisasyon;
• legal na suporta na kumokontrol sa mga aktibidad ng isang legal na entity;
• mga teknolohiya ng impormasyon at komunikasyon para sa pagtatrabaho sa mga electronic na database ng regulasyon;
• mga pangunahing kaalaman at panuntunan para sa pagguhit ng dokumentasyon ng isang legal na entity.

Ang espesyalista ay ginagabayan ng:

• Konstitusyon ng Russian Federation;
• Pederal, rehiyonal, munisipal na batas;
• Charter ng institusyon;
• Ang paglalarawan ng trabaho na ito;
• Sa pamamagitan ng mga utos ng direktor ng institusyon.

Mga tungkulin, kapangyarihan at responsibilidad

Ang mga tungkulin ng empleyado, ang kanyang mga kapangyarihan, at mga responsibilidad ay ipinahiwatig sa mga nauugnay na seksyon, na tinatawag na "Opisyal na mga responsibilidad, kapangyarihan ng isang abogado", "Responsibilidad".

Sa mga tuntunin ng pagsasagawa ng kanyang mga tungkulin sa paggawa, ang legal na tagapayo ng organisasyon ay ginagabayan ng kaalaman sa batas sa paggawa, buwis, kontrata, sibil, at badyet. Sa lahat ng kanyang mga responsibilidad, karamihan sa kanyang mga aktibidad ay inookupahan ng mga claim, demanda, aktibidad na may mga legal na dokumento ng organisasyon, at pagkonsulta sa mga empleyado sa mga legal at legal na isyu.

Ito ay hindi palaging at saanman na ang abogado ng isang institusyon ay namamahala upang kumatawan sa mga interes ng employer sa mga korte, ito ay isang magandang larawan na ipininta ng mga direktor ng pelikula.

Sa pagsasagawa, ang espesyalista na ito ay nagtatrabaho nang matagal at maingat sa mga dokumento ng institusyon, na nagpapakita, nagbibigay-katwiran at nagpapatunay ng ilang mga katotohanan sa employer, upang ang huli, na ginagabayan ng impormasyong ito, ay maaaring nakapag-iisa na kumatawan sa kanyang sarili sa mga korte ng pangkalahatang hurisdiksyon.

Narito ang ipinahiwatig mga tiyak na responsibilidad ng isang espesyalista, kung ano ang kanyang ginagawa, kung ano ang kanyang ginagawa, kung ano ang nasa ilalim ng kanyang awtoridad, at ang kanyang mga kapangyarihan ay inireseta din. Ang seksyong ito ng dokumento ay ang pinakamalawak, napakalaki, at malawak. Depende sa nakasulat dito, magdedemand ang amo sa empleyado. Anumang bagay na hindi kasama dito ay ituturing na mga responsibilidad na hindi trabaho ng empleyado.

Nakarehistro mga probisyon sa pagbuo ng dokumentasyong institusyonal(nagsasarili at sama-sama). Anong mga partikular na dokumento ang nauugnay sa kakayahan ng isang abogado - mga dokumentong bumubuo, lokal na dokumento, regulasyon, kasunduan, atbp.

Kinakailangang ipahiwatig ang likas na katangian ng trabaho sa batas ng kontrata (pagtatatag ng mga anyo ng mga ugnayang ito, pagsuri sa legalidad ng draft na mga kontrata, paglutas ng mga isyu na nagmumula sa mga kontrata sa pagitan ng institusyon at mga katapat).

Isang mahalagang punto tungkol sa trabaho ng mga claim (ipahiwatig ang pagtatala ng mga claim, mga tugon sa mga ito, trabaho sa mga claim na natanggap ng mga sangay at tanggapan ng kinatawan).

Kailangan ding magparehistro mga probisyon sa trabaho sa paghahabol. Anong uri ng mga paghahabol ang kanyang hinahawakan, ano ang kanyang inihahanda, paano niya kinakatawan ang employer sa mga korte (kung kinakailangan).

Siyempre, kinakailangang ipahiwatig kung paano kumikilos ang espesyalista sa panahon ng mga inspeksyon ng mga awtoridad sa pangangasiwa (kung naroroon siya sa panahon ng mga ito, kung paano siya kumikilos, ang kanyang mga kapangyarihan sa panahon at pagkatapos ng mga inspeksyon).

Mahalaga rin ang mga responsibilidad: kontrol sa pagsunod sa batas ng bansa ng lahat ng mga dokumento na isinumite sa manager para sa pag-apruba; magtrabaho sa pag-file ng mga aplikasyon at aplikasyon para sa mga lisensya; legal na kontrol sa pagpapaalis ng mga empleyado at ang pagpataw ng mga parusa sa kanila; pagkonsulta sa mga empleyado ng institusyon at mga istrukturang dibisyon sa mga legal na isyu.

Ang seksyon ng dokumento ay nakasulat tulad ng sumusunod: “II Mga responsibilidad sa trabaho ng isang abogado (legal consultant. Abogado ng Institusyon: 2.1....).

Ang isang abogado, tulad ng iba pang mga espesyalista, ay nagdadala responsibilidad sa loob ng saklaw ng kanilang mga tungkulin. Tulad ng para sa espesyalista na pinag-uusapan, siya ay may pananagutan para sa hindi pagtupad (hindi wastong pagganap) ng kanyang mga tungkulin. Siya ay may pananagutan para sa mga pagkakasala sa loob ng saklaw ng kanyang trabaho, pati na rin ang sanhi ng materyal na pinsala sa employer.

Para sa mga naturang aksyon, maaaring ipataw ang isang disciplinary sanction sa empleyado at maaari siyang matanggal sa trabaho. Maaari siyang mahatulan o pagmultahin sa ilalim ng batas na kriminal o administratibo.

Ang isang mahalagang punto ng anumang paglalarawan ng trabaho ay ang mga karapatan ng empleyado. Ang item na ito ay ipinahiwatig pagkatapos ng mga tungkulin, item No. 3. Kabilang dito ang mga probisyon sa:

• pagkuha ng kumpleto, maaasahang impormasyon upang suportahan ang mga aktibidad nito;
• pagsusulatan sa ilang mga katawan ng estado at sistema ng hudisyal;
• representasyon sa korte;
• pagdadala ng mga may kasalanan sa hustisya;
• ang kakayahang magbigay ng mga tagubilin sa mga espesyalista ng institusyon at mga istrukturang dibisyon, sangay, mga tanggapan ng kinatawan sa loob ng balangkas ng kanilang mga ligal na aktibidad;
• pag-akit ng mga eksperto at consultant;
• at ang empleyado ay may karapatan na humingi ng teknikal na suporta mula sa employer upang maisagawa ang kanyang mga tungkulin sa trabaho.

Ang seksyon ng mga karapatan ng legal consultant ay nakasulat tulad ng sumusunod: "III The lawyer is competent: to the fullest extent...".

Ano ang kailangan mong malaman kapag pumipili ng isang abogado? Ang sagot ay makikita sa video.

Mga tampok para sa isang kumpanya ng konstruksiyon

Ang sinumang tagapag-empleyo ay may sariling mga katangian tungkol sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa nito, ang sektor ng konstruksiyon ay walang pagbubukod.

Ang isang abogado na nakikibahagi sa kanyang mga aktibidad sa isang kumpanya ng konstruksiyon ay nagbibigay ng tulong sa lahat ng mga departamento sa pag-aayos ng paghahanda ng mga dokumento para sa mga aktibidad sa konstruksiyon.

Bilang karagdagan, ang abogado:

• naghahanda ng mga dokumento sa paglustay, pagnanakaw, kakulangan, paggawa ng substandard, hindi pamantayan at hindi kumpletong mga produkto;
• nag-uulat ng iligal na paggamit ng mga hindi ekolohikal na materyales;
• nangongolekta ng mga materyales sa mga pagkakasala para ilipat sa mga awtoridad sa pagsisiyasat ng hurisdiksyon.

Mga halimbawang tagubilin

Mula sa lahat ng inilarawan sa itaas, maaari kang magsama-sama ng isang sample na paglalarawan ng trabaho para sa isang abogado ng isang negosyo (halimbawa, isang institusyong pangbadyet).

Unang seksyon: “Mga pangkalahatang probisyon.”

Pangalawang seksyon: “Mga responsibilidad sa trabaho.”

Ikatlong seksyon: “Mga karapatan ng isang abogado.”

Ikaapat na seksyon: "Ang pananagutan ng abogado."

Ang dokumentong ito ay inaprubahan ng pinuno ng institusyon, kung mayroong isang unyon ng mga manggagawa, napagkasunduan ito sa chairman ng katawan ng unyon ng manggagawa, at ang sagisag ng institusyon ay maaari ding ilagay sa mga tagubilin.

Mga kondisyon sa pagtatrabaho at suweldo

Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at suweldo ay hindi mga probisyon ng paglalarawan ng trabaho ng isang abogado, ngunit mga probisyon ng kontrata sa pagtatrabaho, na isang mahalagang bahagi ng dokumentong ito.

Ngunit ang ilang mga tagapag-empleyo ay nadoble ang mga probisyong ito sa dokumentong ito.

Halimbawa, maaaring ganito ang hitsura ng item na "Mga Kundisyon sa Paggawa." Ang isang abogado ay may limang araw na linggo ng pagtatrabaho, mula 08.00 hanggang 17.00, 40 oras sa isang linggo, na may dalawang araw na pahinga - Sabado at Linggo. Lunch break mula 12.00 hanggang 13.00.

Ang sahod ng isang abogado ay binubuo ng opisyal na suweldo; mga regional coefficient, kung mayroon man; mga pagbabayad ng kabayaran. Kung inaasahan ang mga kategorya, ang isang kategorya na may partikular na rate ay ipinahiwatig, halimbawa, ika-7 kategorya ayon sa UTS.

Konklusyon

Ang paglalarawan ng trabaho ng isang abogado ay lokal na batas sa regulasyon pagsasaayos ng mga kapangyarihan at responsibilidad ng empleyado na kasama sa talahanayan ng mga tauhan. Ngayon, ang pagtaas ng bilang ng mga tagapamahala ay kumukuha ng naturang empleyado, dahil ang espesyalista na ito ay gumagana sa isang malaking halaga ng impormasyon, na nagpoproseso ng isang malaking layer ng trabaho.

Ang mga probisyon na kinakailangan para sa paglalarawan ng trabaho ng isang legal na tagapayo ay tinalakay nang detalyado sa itaas. Ang bawat organisasyon, na isinasaalang-alang ang mga detalye nito, ay bubuo ng sarili nitong paglalarawan ng trabaho, na nagpapahiwatig dito ng mga responsibilidad na naaangkop sa isang tiyak na uri ng aktibidad.

Ipinapakita ng video ang organisasyon ng legal na suporta para sa mga aktibidad ng kumpanya.

Ang legal na tagapayo ay isang full-time na empleyado ng isang legal na entity. Tinitiyak ng espesyalistang ito ang pagsunod sa batas kapwa ng kumpanya mismo at ng iba pang mga entity na pumapasok sa legal na relasyon dito. Susunod na isaalang-alang natin ang mga responsibilidad sa trabaho ng isang legal na tagapayo sa isang negosyo.

Pangkalahatang katangian ng propesyon

Sa mga tao na ang espesyalidad ay pinagsama ng terminong "abogado," ang isang legal na consultant ay sumasakop sa isang hiwalay na lugar. Ang trabaho ng isang abogado ay itinuturing na pinakamalapit sa mga aktibidad ng espesyalista na ito. Karamihan sa mga legal na tagapayo ay nagpapatakbo sa pribado at pampublikong institusyon. Sa mga kumpanya kung saan mayroong higit sa 10 mga espesyalista sa legal na departamento, sila ay itinalaga ng mga naaangkop na kategorya.

Recruitment

Ang pagpapatala at pagpapaalis ay isinasagawa ng direktor ng kumpanya sa paraang itinakda ng batas. Ang mga kandidato ay isinumite sa manager ng kanyang kinatawan pagkatapos ng kasunduan sa pinuno ng legal na departamento. Ang mga responsibilidad sa trabaho ng isang legal na tagapayo sa isang institusyong pangbadyet ay binuo ayon sa isang karaniwang template na naaprubahan sa paraang itinakda ng batas. Ang mga mamamayan na may mas mataas na edukasyon sa kanilang espesyalidad at hindi bababa sa 3 taong karanasan sa kanilang propesyon ay tinatanggap para sa trabaho.

Kinakailangang kaalaman

Ang mga responsibilidad sa trabaho ng isang legal na tagapayo ay tinutukoy alinsunod sa mga detalye ng mga aktibidad ng organisasyon. Kapag bumubuo ng mga gawain ng isang espesyalista, ang kanyang mga kwalipikasyon ay hindi rin maliit na kahalagahan. Ang mga responsibilidad sa trabaho ng lead counsel, halimbawa, ay kinabibilangan ng mga supervising assistant. Upang maayos na maisagawa ang mga nakatalagang gawain, kailangang malaman ng isang empleyado:

1. Mga gawaing pang-regulasyon kung saan kinokontrol ang mga aktibidad ng negosyo ng kumpanya.
2. Mga batayan ng paggawa, lupa, sibil, pinansyal (kabilang ang buwis), kapaligiran, administratibo, kagubatan, tubig, batas na kriminal.
3. Mga pamantayan ng agraryo at pang-industriya na kumplikado, code ng criminal procedure, civil procedure code.
4. Ang pamamaraan alinsunod sa kung saan ang legal na dokumentasyon ay pinananatili gamit ang mga modernong paraan ng VT, mga komunikasyon, komunikasyon at mga teknolohiya ng impormasyon.
5. Mga Panuntunan ng OT.

Ang kaalaman ng espesyalista ay maaaring dagdagan depende sa mga detalye ng mga aktibidad ng organisasyon. Kaya, ang mga responsibilidad sa trabaho ng isang legal na tagapayo sa pabahay at mga serbisyong pangkomunidad ay nangangailangan ng kamalayan ng empleyado sa kasalukuyang mga pamantayan ng batas sa pabahay, mga patakaran ng mga pampublikong kagamitan, ang pamamaraan para sa pagtatapos ng mga nauugnay na kontrata at mga tampok ng serbisyo.

Mga pangunahing responsibilidad sa trabaho ng isang legal na tagapayo

Ang mga karaniwang gawain ng isang espesyalista ay kinabibilangan ng:

1. Pag-unlad ng ligal na dokumentasyon para sa organisasyon.
2. Magbigay ng metodolohikal na patnubay para sa legal na gawain.
3. Ang pagbibigay ng ligal na tulong sa mga empleyado ng mga yunit ng istruktura sa paghahanda at pagpapatupad ng iba't ibang mga dokumento, pagsubaybay sa mga aktibidad ng mga tauhan sa mga prosesong ito.
4. Kinakatawan ang mga interes ng organisasyon sa mga katawan ng munisipyo at estado, hukuman ng arbitrasyon.
5. Kasama ng iba pang mga departamento, maghanda ng mga materyales tungkol sa mga paglabag na nagdudulot ng pinsala sa kumpanya.
6. Pag-aralan, pag-aralan, ibuod ang mga resulta ng pagsasaalang-alang ng mga paghahabol, hindi pagkakaunawaan, mga kasanayan sa pagbabago, pagtatapos, pagtupad, pagtatapos ng mga kontrata upang bumuo ng mga panukala na naglalayong alisin ang mga natukoy na pagkukulang at pagpapabuti ng mga aktibidad sa negosyo.
7. Panatilihin ang mga rekord at tindahan na nakatalaga at patuloy (nakumpleto) na arbitrasyon at iba pang mga kaso sa korte.
8. Gumuhit at isumite para sa lagda sa mga dokumento ng tagapamahala sa pagdadala ng mga empleyado sa materyal o pananagutan sa pagdidisiplina.
9. Tiyakin ang kontrol sa napapanahong probisyon ng mga dokumento ng mga dibisyon ng kumpanya upang tumugon sa mga claim mula sa mga katapat.
10. Subaybayan ang batas alinsunod sa kung saan kinokontrol ang mga aktibidad ng kumpanya.
11. Sa pamamagitan ng utos ng agarang superyor, ipaalam sa mga empleyado ng organisasyon ang tungkol sa kasalukuyang mga legal na aksyon at mga pagbabago sa kanila.

Mga karagdagang aktibidad

Ang mga responsibilidad sa trabaho ng isang legal na tagapayo sa isang legal na konsultasyon ay kinabibilangan ng paglilinaw at tulong sa mga mamamayan sa mga legal na isyu. Ang mga gawaing ito ay maaari ding gawin ng isang full-time na empleyado ng kumpanya. Sa partikular, maaaring kabilang sa kanyang mga gawain ang pagpapayo sa mga empleyado sa mga legal na isyu at tulong sa pagbubuo ng iba't ibang dokumentasyon. Maaaring kabilang din sa mga tuntunin ng sanggunian ng espesyalista ang pagbuo ng mga tuntunin ng mga kolektibo at mga kontrata at kasunduan sa paggawa. Ang mga tungkulin ng legal na tagapayo ng Pension Fund ay kinabibilangan ng pagsusuri ng mga materyales na may kaugnayan sa pagpapatupad ng mga kontrata sa populasyon, pagsubaybay sa pagkakumpleto ng impormasyon at ang pagiging maagap ng kanilang probisyon ng mga mamamayan. Sinusuri ng espesyalista ang pagsunod ng mga aktibidad ng mga empleyado sa kasalukuyang batas, kinikilala ang mga paglabag sa mga interes at karapatan ng mga taong nag-aaplay sa Pension Fund.

Mga anyo ng pagpapatupad

Ang mga tungkulin ng isang legal na tagapayo ay ginagampanan sa pamamagitan ng pagpapakita ng:

1. Mga konklusyon.
2. Mga Gawa.
3. Mga pagsusuri.
4. Mga ulat.
5. Draft ng mga kontrata.
6. Mga pahayag ng paghahabol.
7. Mga ulat at memo.
8. Mga paghahabol.
9. Reklamo.
10. Mga order.
11. Mga order.
12. Iba pang mga dokumento na inilathala ng organisasyon.

Mga karapatan

Ang kanilang pagpapatupad ay naglalayong ang espesyalista na tuparin ang mga gawain na itinalaga sa kanya ng pamamahala. Sa kurso ng kanyang mga aktibidad, ang isang espesyalista ay may karapatan:

Kasama sa mga karapatan at responsibilidad sa trabaho ng isang legal na tagapayo ang pag-uulat sa agarang superior tungkol sa mga paglabag na ginawa ng mga nasasakupan sa kurso ng kanilang mga propesyonal na aktibidad.

Pakikipag-ugnayan sa ibang mga empleyado

Habang ginagampanan ang kanyang mga tungkulin, ang legal na consultant, kung kinakailangan, ay nakikipag-usap sa ibang mga departamento ng kumpanya. Dapat tulungan ng kanilang mga empleyado ang espesyalista sa pagsasagawa ng kanyang mga aktibidad. Ang kanyang mga kahilingan na bigyan siya ng mga materyales at dokumento na may kaugnayan sa gawain ng legal na departamento ay tinutupad ng lahat ng mga departamento. Kung imposibleng isagawa ang mga tagubilin ng espesyalista, dapat ipaalam ng mga empleyado sa kanilang agarang superyor tungkol dito. Ang sadyang kabiguang magbigay ng kinakailangang impormasyon ay kumikilos bilang isang paglabag sa disiplina.

Pananagutan

Ang mga tungkulin ng isang legal na tagapayo ay kinabibilangan ng paggamit ng impormasyon na maaaring bumubuo ng isang komersyal o lihim ng estado. Responsable ang espesyalista sa pagpapanatili ng data na nauugnay sa mga kategoryang ito. Bilang karagdagan, ang isang espesyalista ay maaaring managot para sa:

1. Pagkabigong maisagawa o hindi wastong pagganap ng mga gawain ng isang tao.
2. Hindi pinapansin ang mga utos at utos ng pamamahala, ang unang representante, pati na rin ang pinuno ng legal na departamento.

Ang espesyalista ay responsable para sa pagiging epektibo at mga resulta ng mga aktibidad ng kumpanya sa mga legal na isyu. Para sa mga paglabag sa Labor Code, ang isang empleyado ay maaaring sumailalim sa disiplina at administratibo, pati na rin ang pananagutan sa kriminal.

Konklusyon

Ang paglalarawan ng trabaho ay binuo at naaprubahan alinsunod sa kontrata sa pagtatrabaho, mga pamantayan sa Kodigo sa Paggawa at iba pang mga legal na aksyon na kumokontrol sa saklaw ng mga relasyon sa paggawa. Para mabilis na maresolba ang mga isyu, maaaring magtalaga ng kotse ng kumpanya ang isang espesyalista. Ang pagkakaloob ng isang sasakyan ay isinasagawa sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng kumpanya.

Paglalarawan ng trabaho ng isang abogado , na isang lokal na dokumento ng maraming mga negosyo, organisasyon at kumpanya, ay tumutukoy sa mga kinakailangan para sa isang espesyalista sa ganitong uri, pati na rin ang iba pang mga isyu na nauugnay sa kanyang aktibidad sa trabaho. Sa artikulo ay magiging pamilyar tayo sa nilalaman ng paglalarawan ng trabaho ng espesyalista na ito, at malalaman din kung may pagkakaiba sa pagitan ng isang abogado at isang legal na consultant.

Paglalarawan ng trabaho ng isang nangungunang legal na tagapayo, sample 2015-2016

Ang istruktura ng lokal na dokumentong ito ay nagmumungkahi na naglalaman ito ng ilang mga seksyon. Kadalasan ito:

1. Pangkalahatang probisyon.
2. Mga responsibilidad ng empleyado.
3. Mga karapatan ng empleyado.
4. Pananagutan ng empleyado.

Ang unang seksyon ay nagsasaad na:

• ang posisyon ng nangungunang legal na tagapayo ay kabilang sa kategoryang "Mga Propesyonal";
• ang aplikante ay dapat magkaroon ng mas mataas na edukasyon sa isang partikular na larangan;
• Ang karanasan sa trabaho ng kandidato bilang isang legal na tagapayo ay dapat na hindi bababa sa 2 taon.

Sinusundan ito ng isang seksyon sa mga responsibilidad ng nangungunang legal na tagapayo, na nagsasaad na sa kanyang trabaho ay dapat siyang gabayan ng mga regulasyon at pambatasan na mga aksyon na namamahala sa mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya ng kumpanya na may bisa pa rin.

Bilang karagdagan, ang espesyalista na ito ay may pananagutan para sa mga sumusunod:

• pagbuo ng legal na dokumentasyon;
• pagbibigay ng suporta sa pagpapayo sa mga yunit ng istruktura at mga indibidwal na empleyado;
• nagtatrabaho sa mga paghahabol at reklamo, pagsubaybay sa napapanahong pagsusumite ng mga kinakailangang tala ng paliwanag, kalkulasyon, sertipiko at iba pang materyal na maaaring kailanganin upang maghanda ng mga tugon sa mga paghahabol;
• pakikilahok sa mga paglilitis sa mga korte ng iba't ibang pagkakataon;
• paghahanda ng mga materyales na may kaugnayan sa pagdadala sa mga empleyado sa materyal at pananagutan sa pagdidisiplina para sa hindi pagtupad sa kanilang mga tungkulin, depende sa kalubhaan ng kanilang mga paglabag;
• pagbuo at pagpapatupad ng mga hakbang na naglalayong palakasin ang pinansiyal, kontraktwal, disiplina sa paggawa at tiyakin ang kaligtasan ng ari-arian ng kumpanya;
• pakikilahok sa mga aktibidad na may kaugnayan sa pagpirma ng mga kontrata sa mga katapat, paghahanda ng mga opinyon sa kanilang bisa mula sa legal na pananaw at pagsasaalang-alang ng mga isyu na may kaugnayan sa mga account na maaaring tanggapin/babayaran;
• pagbuo, kasama ng iba pang mga dibisyon, ng mga panukala upang kanselahin ang mga order at regulasyon ng kumpanya na nawalan ng puwersa at gumawa ng mga pagbabago sa mga ito;
• familiarization ng mga opisyal ng kumpanya sa mga regulasyon na may kaugnayan sa mga aktibidad nito, mga pagbabago sa batas, atbp.

• ang karapatang tumanggap ng mga garantiyang panlipunan na itinatadhana ng batas;
• ang pagkakataong hilingin ang paglikha ng mga kinakailangang kondisyon para sa ganap na pagpapatupad ng kanilang mga opisyal na tungkulin;
• ang karapatang gumawa ng mga aksyon na naglalayong pigilan/alisin ang anumang mga paglabag;
• pagkakataong mapabuti ang iyong mga propesyonal na kwalipikasyon, atbp.

Kabanata paglalarawan ng trabaho ng isang legal na tagapayo on liability ay naglalaman ng mga probisyon hinggil sa katotohanang maaaring mangyari ito kung sakaling mabigo ang pagganap o hindi wastong pagganap ng kanyang mga opisyal na tungkulin. Nangyayari din ito kung ang legal na tagapayo ay nabigo na gamitin ang mga karapatan na ipinagkaloob sa kanya sa ilang mga sitwasyon.

Kaya, nangyayari ang pananagutan sa pagdidisiplina:

• kung ang isang espesyalista ay lumalabag sa mga panloob na regulasyong ipinapatupad sa kumpanya;
• kabiguang sumunod sa mga regulasyon sa kaligtasan, proteksyon sa sunog, kalinisan at kalinisan;
• pagsisiwalat ng mga lihim ng kalakalan;
• kabiguang sumunod sa mga opisyal na tagubilin/utos ng pamamahala na hindi lumalabag sa mga legal na kaugalian;
• nagdudulot ng materyal na pinsala sa kumpanya, atbp.

Gayundin, kapag binubuo ang dokumentong ito, maaari mong gamitin ang pamantayan halimbawang paglalarawan ng trabaho para sa isang legal na consultant, na available sa aming portal.

Hindi mo alam ang iyong mga karapatan?

Tungkol sa paglalarawan ng trabaho ng isang legal na tagapayo sa isang institusyong pambadyet

Kasama sa mga organisasyong pambadyet ang mga institusyong pang-edukasyon at medikal, mga institusyon ng socio-cultural, siyentipiko at teknikal na oryentasyon, atbp. Sa madaling salita, pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga non-profit na organisasyon na nilikha ng mga ahensya ng pederal/munisipal na pamahalaan at tinustusan mula sa mga badyet ng iba't ibang antas, bilang pati na rin ang mga extra-budgetary na pondo.

Kapag bumubuo ng isang paglalarawan ng trabaho para sa isang legal na consultant sa alinman sa mga nakalistang institusyon, maaari mo ring gamitin ang mga tip sa itaas, na iangkop ang mga ito sa mga kinakailangan ng isang partikular na organisasyon.

Ang dokumentong ito ay naglalaman din ng 4 na pangunahing seksyon: pangkalahatang mga probisyon, tungkulin, karapatan at responsibilidad ng isang espesyalista.

Ang una sa kanila ay nagsasaad na ang mga taong may diploma ng mas mataas na legal na edukasyon ay tinatanggap para sa posisyon na ito, ngunit walang mga kinakailangan para sa haba ng serbisyo.

Ang ikalawang seksyon ay naglilista ng mga responsibilidad na itinalaga sa isang legal na tagapayo sa isang organisasyon ng badyet. Ang mga ito ay katulad ng mga naunang ipinahiwatig sa nakaraang bahagi ng artikulo at pangunahing nauugnay sa:

• pagsunod sa mga pamantayan ng pambatasan sa paggawa at mga panloob na regulasyon;
• pagpapatupad ng proteksyon ng mga karapatan ng mga manggagawa sa mga institusyon ng ganitong uri;
• pagprotekta sa mga karapatan ng employer sa mga korte at mas mataas na awtoridad.

Kung tungkol sa mga karapatan at responsibilidad, hindi rin sila sa panimula ay naiiba sa mga tinalakay kanina.

Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng isang abogado at isang legal na consultant?

Sumang-ayon, marami sa atin ang nakatagpo ng mga ad para sa mga naturang espesyalista. Kaugnay nito, maaaring may tanong ang ilan: ano ang pagkakaiba ng isang abogado at isang legal na consultant? Mukhang pareho silang humaharap sa mga legal na isyu. Bukod dito, kung ihahambing natin paglalarawan ng trabaho ng abogado at legal na tagapayo, walang magiging makabuluhang pagkakaiba.

Gayunpaman, mayroong isang pagkakaiba, at kung naiintindihan mo ang mga pag-andar na ginagawa ng mga espesyalista sa legal na larangan, dapat tandaan na ang konsepto ng "abogado" ay mas malawak. Sa kasong ito, pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga kwalipikasyon dahil sa pagtanggap ng isang espesyal na legal na edukasyon at patuloy na pag-aaral ng batas at mga pagbabago dito sa lahat ng mga lugar at direksyon. Kaya, kaugalian na tawagan ang mga legal na iskolar, pati na rin ang mga empleyado ng mga sumusunod na istruktura, mga abogado:

• isang bilang ng mga ahensyang nagpapatupad ng batas at mga tagausig;
• komite sa pagsisiyasat;
• notaryo;
• adbokasiya;
• mga awtoridad na kasangkot sa mga aktibidad sa paggawa ng batas.

Tulad ng para sa isang legal na consultant, sa kasong ito ay pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang espesyalista na mayroon ding naaangkop na mas mataas na edukasyon, ngunit dalubhasa sa isang hiwalay na lugar ng batas, depende sa mga detalye ng kumpanya kung saan siya nagtatrabaho. Ang pangunahing gawain nito ay tiyakin ang pagsunod sa tuntunin ng batas sa loob ng iba't ibang anyo ng legal na relasyon. Bilang isang patakaran, marami pa o mas kaunting malalaking kumpanya na nakikibahagi sa iba't ibang uri ng aktibidad ang may mga espesyalista sa ganitong uri sa kanilang mga tauhan.

Sa madaling sabi, sa unang kaso pinag-uusapan natin ang espesyalidad at propesyonal na mga kwalipikasyon na ipinahiwatig sa diploma ng mamamayan at nagbibigay sa kanya ng karapatang sakupin ang ilang mga posisyon (kabilang ang legal na tagapayo); sa pangalawa - tungkol sa opisyal na posisyon na kasama sa Direktoryo ng Kwalipikasyon ng mga Posisyon ng mga Tagapamahala, Espesyalista at Iba pang mga Empleyado, na inaprubahan ng Ministri ng Paggawa noong 1998.

Konklusyon

Bilang konklusyon, matatandaan na ang aplikante para sa posisyon ng abogado/legal consultant ay dapat pamilyar sa kanyang job description bago pumirma ng kontrata sa kanya. Sample paglalarawan ng trabaho ng abogado maaari mong i-download sa aming website.

APPROVE KO
CEO
Apelyido I.O.________________
"________" ______________ ____ G.

1. Pangkalahatang Probisyon

1.1. Ang abogado ng kumpanya ay kabilang sa kategorya ng mga espesyalista.
1.2. Ang isang taong may mas mataas na legal na edukasyon at hindi bababa sa 3 taon ng karanasan bilang isang legal na tagapayo ay hinirang sa posisyon ng corporate lawyer.
1.3. Dapat malaman ng isang abogado ng kumpanya:
- Mga materyales sa regulasyon at pamamaraan na kumokontrol sa produksyon at pang-ekonomiyang aktibidad ng negosyo.
- Profile, espesyalisasyon at mga tampok ng istraktura ng enterprise.
- Sibil, entrepreneurial, komersyal, administratibo, paggawa, pananalapi, buwis, at iba pang larangan ng batas.
- Pamamaraan ng arbitrasyon, batas sa pamamaraang sibil, mga batayan ng batas sa pamamaraang kriminal.
- Mga pamantayan ng papeles para sa mga legal na dokumento.
- Ang istraktura ng mga katawan ng estado, mga lokal na pamahalaan, mga hudisyal na katawan.
- Ang pamamaraan para sa pag-systematize, pagtatala at pagpapanatili ng legal na dokumentasyon gamit ang mga modernong teknolohiya ng impormasyon.
- Mga pangunahing kaalaman sa pangangasiwa.
- Etika ng komunikasyon sa negosyo.
- Economics at organisasyon ng produksyon, paggawa at pamamahala.
- Mga Batayan ng batas sa paggawa.
- Mga tuntunin at regulasyon sa proteksyon sa paggawa.
1.4. Ang paghirang sa posisyon ng isang abogado at pagpapaalis mula sa posisyon ay ginawa sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng negosyo.
1.5. Direktang nag-uulat ang isang abogado ng korporasyon sa pinuno ng negosyo.
1.6. Sa panahon ng kawalan ng isang abogado (paglalakbay sa negosyo, bakasyon, sakit, atbp.), Ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan ng isang taong hinirang alinsunod sa itinatag na pamamaraan.
1.7. Ang taong ito ay nakakakuha ng kaukulang mga karapatan at may pananagutan para sa hindi wastong pagganap ng mga tungkuling itinalaga sa kanya.

2. Mga responsibilidad sa trabaho

2.1. Nagsasagawa ng pagbuo ng mga dokumentong bumubuo; tinitiyak ang pagpaparehistro ng mga ligal na nilalang, mga isyu ng mahahalagang pagbabahagi, mga pagbabago sa mga dokumentong nasasakupan; coordinate ang trabaho sa pagpapanatili ng mga rehistro ng shareholder (ng mga third-party na organisasyon); tinutukoy ang ligal na batayan ng mga katawan ng negosyo (bumubuo ng mga regulasyon sa mga kapangyarihan ng Pangkalahatang Pagpupulong, sa lupon ng mga direktor, sa lupon ng pamamahala, sa komisyon ng pag-audit, atbp.); bumuo ng mga regulasyon sa mga transaksyon na may kaugnayan sa pagkuha o alienation ng ari-arian; nag-coordinate ng mga transaksyon sa mga pagbabahagi ng negosyo; tinutukoy ang legal na batayan para sa patakaran sa dibidendo sa negosyo at pinag-uugnay ito.
2.2. Nag-aayos ng trabaho: upang mabigyan ang negosyo ng mga batas, mga legal na dokumento ng regulasyon na kinakailangan para sa pagpapatupad ng mga aktibidad ng negosyo; sa accounting at pagpapanatili ng mga database ng mga regulasyong legal na aksyon.
2.3. Nagbibigay ng mga dibisyon ng negosyo at mga indibidwal na espesyalista ng mga regulasyong legal na aksyon na kinakailangan para sa kanila upang maisagawa ang kanilang mga tungkulin at responsibilidad.
2.4. Nagsasagawa ng:

Sinusuri ang pagsunod sa batas ng mga draft na order, mga tagubilin, mga regulasyon at iba pang mga legal na dokumento na isinumite sa pinuno ng negosyo para sa lagda;

Pagpapatunay ng pagsunod sa mga yugto ng pag-apruba ng mga draft na dokumento sa mga responsableng empleyado; pag-apruba ng mga draft na dokumento;

Pag-isyu ng mga utos sa mga responsableng empleyado ng enterprise na amyendahan o kanselahin ang mga aksyon na dulot ng mga pagbabago sa pederal na batas.
2.5. Nagsasagawa ng kontrata sa negosyo:
- tinutukoy ang mga anyo ng mga relasyong kontraktwal;
- bumuo ng mga draft na kontrata;
- sinusuri ang pagsunod sa batas ng mga draft na kontrata na isinumite sa negosyo ng mga katapat;
- gumagawa ng mga hakbang upang malutas ang mga hindi pagkakasundo sa mga draft na kasunduan;
- nagbibigay ng notarization o pagpaparehistro ng estado ng ilang mga uri ng mga kontrata.
2.6. Sinusuri ang kontraktwal na trabaho sa negosyo, bubuo ng mga programa para sa rebisyon at pagbabago nito, sinusuri ang katayuan ng kontraktwal na trabaho sa mga istrukturang dibisyon ng negosyo.
2.7. Nagsasagawa ng mga claim sa trabaho sa enterprise:
- tinitiyak ang accounting ng mga claim na natanggap mula sa mga katapat at ang kanilang pagsasaalang-alang;
- naghahanda ng mga tugon sa mga natanggap na claim at gumagawa ng mga draft na desisyon sa kasiyahan o pagtanggi na matugunan ang mga natanggap na claim;
- naghahanda ng mga claim sa mga counterparty, ipinapadala ang mga ito sa mga counterparty at sinusubaybayan ang kasiyahan ng mga claim na ipinadala sa mga counterparty.
2.8. Nagsasagawa ng claim sa trabaho:
- nagsasagawa ng mga hakbang upang sumunod sa pamamaraan bago ang arbitrasyon para sa paglutas ng mga hindi pagkakaunawaan sa kontraktwal;
- naghahanda ng mga pahayag ng paghahabol at mga materyales at isinusumite ang mga ito sa mga hukuman ng arbitrasyon;
- sinusuri ang mga kopya ng mga pahayag ng paghahabol tungkol sa mga paghahabol laban sa negosyo;
- tinitiyak ang pagpapanatili ng isang data bank sa trabaho sa paghahabol;
- kumakatawan sa mga interes ng negosyo sa mga korte ng arbitrasyon;
2.9. Inihahanda ang mga aplikasyon, pahayag at iba pang mga dokumento upang makakuha ng mga lisensya at permit na kinakailangan para sa mga aktibidad ng negosyo.
2.10. Nakikilahok sa pagbuo ng mga dokumento na may kaugnayan sa mga isyu ng pagtiyak sa kaligtasan ng ari-arian ng negosyo (mga kasunduan sa pananagutan; mga tagubilin na nagtatatag ng pamamaraan para sa pagtanggap at pagtanggap ng mga materyal na ari-arian sa negosyo, accounting para sa kanilang paggalaw; mga tagubilin para sa accounting para sa pagpapalabas at pagpapalabas ng tapos na mga produkto).
2.11. Bine-verify ang legalidad ng pagpapaalis at paglipat ng mga empleyado, at ang pagpataw ng mga parusang pandisiplina sa kanila.
2.12. Kinakatawan ang mga interes ng negosyo sa panahon ng mga inspeksyon na isinasagawa sa enterprise ng kontrol ng estado at mga awtoridad sa pangangasiwa para sa layunin ng legal na kontrol sa pagsunod sa mga aksyong pamamaraan ng mga inspektor, ang bisa at kawastuhan ng mga konklusyon ng mga inspektor, pagrehistro ng mga resulta ng inspeksyon at pagguhit mga dokumento sa pamamaraan.
2.13. Kumakatawan sa ngalan ng negosyo sa mga awtoridad sa pangangasiwa ng estado na awtorisadong isaalang-alang ang mga kaso ng mga paglabag sa administratibo na nakita sa negosyo; naghahanda at nagpapadala ng mga reklamo laban sa mga aksyon ng mga opisyal ng mga awtoridad sa pangangasiwa ng estado, laban sa mga parusang administratibo na labag sa batas na ipinataw sa negosyo.
2.14. Nagbibigay ng nakasulat at oral na konsultasyon sa mga empleyado ng kumpanya sa iba't ibang legal na isyu, nagbibigay ng legal na tulong sa pagguhit ng mga legal na dokumento.

3. Mga Karapatan

3.1. Humiling at tumanggap mula sa mga yunit ng istruktura ng impormasyon, sanggunian at iba pang mga materyales na kinakailangan upang maisagawa ang mga tungkuling itinakda para sa Paglalarawan ng Trabaho na ito.
3.2. Magsagawa ng independiyenteng pagsusulatan sa mga awtoridad ng estado, munisipyo at hudisyal sa mga legal na isyu.
3.3. Kinatawan ang negosyo sa iniresetang paraan sa mga katawan ng gobyerno, iba pang institusyon at organisasyon sa mga legal na isyu.
3.4. Magbigay ng mga istrukturang yunit at indibidwal na mga espesyalista na may mga umiiral na tagubilin sa mga legal na isyu.
3.5. Gumawa ng mga hakbang kapag may nakitang mga paglabag sa batas sa enterprise at iulat ang mga paglabag na ito sa pinuno ng enterprise upang dalhin ang mga responsable sa hustisya.
3.6. Sa kasunduan sa pinuno ng negosyo, maakit ang mga eksperto at espesyalista sa larangan ng batas para sa mga konsultasyon, paghahanda ng mga opinyon, rekomendasyon at mga panukala.
3.7. Kilalanin ang mga dokumento na tumutukoy sa kanyang mga karapatan at responsibilidad para sa kanyang posisyon, pamantayan para sa pagtatasa ng kalidad ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin.
3.8. Magsumite ng mga panukala para sa pagpapabuti ng trabaho na may kaugnayan sa mga responsibilidad na ibinigay para sa Mga Tagubilin na ito para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala.
3.9. Atasan ang pamamahala ng negosyo na magbigay ng mga kondisyong pang-organisasyon at teknikal at ihanda ang itinatag na mga dokumento na kinakailangan para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin.

4. Pananagutan

4.1. Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagtupad sa mga opisyal na tungkulin ng isang tao tulad ng itinatadhana sa Paglalarawan ng Trabaho na ito, sa loob ng mga limitasyong itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation.
4.2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation.
4.3. Para sa sanhi ng materyal na pinsala sa negosyo - sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation.

DESCRIPTION NG TRABAHO PARA SA ABOGADO

Sang-ayon ako




00.00.201_g.
m.p.
PAGLALARAWAN NG TRABAHO PARA SA ABOGADO NG LEGAL DEPARTMENT
——————————————————————-
(pangalan ng institusyon)
00.00.201_g. №00
1. Pangkalahatang Probisyon
1.1. Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay tumutukoy sa mga karapatan, tungkulin at pananagutan ng abogado ng legal na departamento ng ___________________ (mula rito ay tinutukoy bilang "enterprise"). Pangalan ng institusyon
1.2. Ang taong may .
1.3. Ang isang abogado ay isang full-time na empleyado, itinalaga sa isang posisyon at tinanggal mula dito sa rekomendasyon ng pinuno ng legal na departamento.
1.4. Dapat malaman ng isang abogado:
— mga gawaing pambatasan na kumokontrol sa mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya ng negosyo;
— normatibo at metodolohikal na materyales sa mga ligal na aktibidad;
- mga legal na dokumento ng regulasyon;
— batas sa paggawa, sibil, administratibo at pananalapi;
- batas sa buwis;
— mga patakaran para sa pag-iingat ng mga rekord at pag-uulat sa mga aktibidad sa ekonomiya at pananalapi ng negosyo;
— mga patakaran para sa pagtatapos at pagpapatupad ng mga kontrata sa negosyo;
— mga pangunahing kaalaman sa organisasyon ng paggawa at ekonomiya;
— paraan ng teknolohiya ng computer, komunikasyon at komunikasyon;
— mga pamantayan at tuntunin ng proteksyon sa paggawa.
2. Mga responsibilidad sa trabaho
Ang abogado ay obligado:
2.1. Maghanda ng mga makatwirang tugon kapag tinatanggihan ang mga paghahabol ng mga ikatlong partido.
2.2. Makilahok sa pagbuo at pagpapatupad ng mga hakbang upang palakasin ang disiplina sa kontraktwal, paggawa at pananalapi, gayundin upang matiyak ang kaligtasan ng ari-arian ng negosyo.
2.3. Bumuo o makibahagi sa pagbuo ng mga legal na dokumento.
2.4. Magbigay ng legal na tulong sa mga istrukturang yunit sa paghahanda at pagpapatupad ng iba't ibang uri ng mga legal na dokumento.
2.5. Pag-aralan, pag-aralan at ibuod ang mga resulta ng pagsasaalang-alang ng mga paghahabol, arbitrasyon at mga kaso sa korte, ang pagsasagawa ng pagtatapos at pagpapatupad ng mga kontrata sa negosyo upang bumuo ng mga panukala para sa pag-aalis ng mga natukoy na pagkukulang, pati na rin ang pagpapabuti ng mga aktibidad sa ekonomiya at pananalapi ng negosyo.
2.6. Maghanda ng mga materyales sa pagdadala ng mga empleyado sa materyal at pananagutan sa pagdidisiplina.
2.7. Makilahok sa gawain sa pagtatapos ng mga kontrata sa negosyo, pagsasagawa ng kanilang legal na pagsusuri, at sa pagsasaalang-alang sa mga isyu ng mga account na maaaring bayaran at tanggapin.
2.8. Subaybayan ang pagiging maagap ng pagsusumite ng mga istrukturang yunit ng mga kalkulasyon, mga sertipiko, mga paliwanag at iba pang mga materyales para sa paghahanda ng mga tugon sa mga paghahabol, mga pahayag, mga pagsusuri, mga pahayag ng paghahabol, mga petisyon, mga sulat, atbp.
2.9.Kasama ang iba pang mga dibisyon ng negosyo, maghanda ng mga panukala para sa pagbabago ng umiiral o pagkansela ng mga order at iba pang panloob na regulasyon na nawalan ng puwersa.
2.10.Ipaalam sa mga empleyado ng kumpanya ang tungkol sa kasalukuyang batas at mga pagbabago dito.
2.11. Maging pamilyar sa mga regulasyong legal na aksyon na nauugnay sa kanilang mga aktibidad.
2.12. Magbigay ng payo sa mga empleyado sa organisasyon, legal at iba pang legal na isyu.
2.13.Maghanda ng mga konklusyon, tumulong sa paghahanda ng mga dokumento at gawa ng isang ari-arian at legal na kalikasan.
2.14. Maghanda ng mga opinyon sa mga legal na isyu na lumitaw sa mga aktibidad ng negosyo.
3. Mga Karapatan

Ang isang abogado ay may karapatan:
3.1.Isali ang mga espesyalista mula sa mga yunit ng istruktura upang maisagawa ang kanilang mga tungkulin, magsagawa ng mga utos at tagubilin na may pahintulot ng.
3.2. Atasan ang pamamahala at mga empleyado ng mga istrukturang dibisyon ng negosyo na magsumite ng mga dokumento na kinakailangan para sa trabaho, napapailalim sa pagtiyak ng kaligtasan ng natanggap na orihinal na mga dokumento at ang kanilang napapanahong pagbabalik, sa loob ng panahon na itinatag ng pinuno ng may-katuturang dibisyon ng istruktura ng negosyo.
4. Pananagutan

Ang abogado ay may pananagutan:
4.1. Para sa mga legal na paglabag na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng mga aktibidad nito sa loob ng balangkas na tinukoy ng batas na kriminal, administratibo at sibil.
4.2. Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagtupad sa mga tungkulin ng isang tao, na itinatadhana sa paglalarawan ng trabaho na ito gaya ng tinukoy ng batas sa paggawa
4.3. Para sa sanhi ng materyal na pinsala gaya ng tinukoy ng batas sibil at paggawa.

5. Pakikipag-ugnayan
5.1. Ang abogado ay nasa ilalim ng pinuno ng legal na departamento ng negosyo.
5.2. Kapag gumaganap ng kanyang mga opisyal na tungkulin, nakikipag-ugnayan ang abogado sa mga tagapamahala at empleyado ng iba pang mga dibisyon ng istruktura ng negosyo.


00.00.201_g.
Nabasa ko ang mga tagubilin,

(pirma) (apelyido, inisyal)
00.00.20__

PAGLALARAWAN NG TRABAHO PARA SA CORPORATE LAWYER

Sang-ayon ako
___________________________ (Apelyido, inisyal)
(pangalan ng organisasyon, nito ________________________________
organisasyonal at legal na anyo) (direktor; ibang taong awtorisado
aprubahan ang paglalarawan ng trabaho)
00.00.201_g.
m.p.
PAGLALARAWAN NG TRABAHO PARA SA CORPORATE LAWYER
——————————————————————-
(pangalan ng institusyon)
00.00.201_g. №00
1. Pangkalahatang Probisyon
1.1. Tinutukoy ng paglalarawan ng trabaho na ito ang mga responsibilidad, karapatan at responsibilidad sa trabaho ng isang abogadong pang-korporasyon ____________________ (mula rito ay tinutukoy bilang "enterprise").
Pangalan ng institusyon
1.2. Ang isang taong may mas mataas na legal na edukasyon at karanasan sa trabaho bilang isang legal na tagapayo ng hindi bababa sa ____ (3 taon; 4 na taon, atbp.) ay tinanggap para sa posisyon ng corporate lawyer.
1.3. Ang abogado ng korporasyon ay nasa ilalim ng pinuno ng negosyo.
1.4 Sa panahon ng kawalan ng abogado (bakasyon, paglalakbay sa negosyo, sakit, atbp.), ang kanyang mga tungkulin ay itinalaga sa isang taong hinirang alinsunod sa itinatag na pamamaraan, na nakakuha ng kaukulang mga karapatan at may pananagutan sa hindi wastong pagganap ng mga tungkuling itinalaga. sa kanya.
1.5. Dapat malaman ng abogado ng korporasyon:
- mga materyales sa pamamaraan at regulasyon na kumokontrol sa produksyon at pang-ekonomiyang aktibidad ng negosyo;
-sibil, komersyal, buwis, negosyo, paggawa, administratibo, batas sa pananalapi at iba pang larangan ng batas;
-espesyalisasyon, profile at mga tampok ng istraktura ng enterprise;
-mga pamantayan ng trabaho sa opisina ayon sa mga legal na dokumento;
— civil procedural arbitration procedural law, gayundin ang mga pangunahing kaalaman ng criminal procedural law;
— istruktura ng lokal na pamahalaan, estado at hudisyal na katawan;
- mga pangunahing kaalaman sa pangangasiwa;
- etika ng komunikasyon sa negosyo;
— mga patakaran para sa accounting, systematization at pagpapanatili ng legal na dokumentasyon gamit ang mga modernong teknolohiya ng impormasyon;
- mga pamantayan at tuntunin ng proteksyon sa paggawa;
- ekonomiya at organisasyon ng produksyon, paggawa at pamamahala;
- batas sa paggawa ng Russian Federation.
1.6. Ang isang abogado ng korporasyon ay hinirang sa isang posisyon at tinanggal mula dito sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng negosyo.
2. Mga responsibilidad sa trabaho

Ang abogado ng korporasyon ay obligado na:
2.1. Magrehistro ng mga legal na entity, gumawa ng mga pagbabago sa mga dokumentong bumubuo at mag-isyu ng mahahalagang bahagi.
2.2. Bumuo ng mga dokumentong bumubuo.
2.3. I-coordinate ang gawain ng pagpapanatili ng mga rehistro ng shareholder ng mga third-party na organisasyon.
2.4. Tukuyin ang legal na batayan ng mga katawan ng negosyo.
2.5. Bumuo ng mga regulasyon sa mga transaksyon na may kinalaman sa pagkuha o alienation ng ari-arian.
2.6. Bumuo ng mga regulasyon sa mga kapangyarihan ng Pangkalahatang Pagpupulong, sa lupon ng pamamahala, sa lupon ng mga direktor, sa komisyon sa pag-audit, atbp.).
2.7. Mag-coordinate ng mga transaksyon sa mga bahagi ng negosyo.
2.8 Tukuyin ang legal na batayan para sa patakaran sa dibidendo sa negosyo at i-coordinate ito.
2.9. Ayusin ang trabaho upang mabigyan ang enterprise ng mga legal na dokumento ng regulasyon, mga batas na kinakailangan para sa pagpapatupad ng mga aktibidad ng enterprise, pati na rin para sa pagtatala at pagpapanatili ng mga database ng mga regulasyong legal na aksyon.
2.10. Suriin ang pagsunod sa mga yugto ng pag-apruba ng mga draft na dokumento sa mga responsableng empleyado; nag-isyu ng mga utos sa mga responsableng empleyado ng enterprise na amyendahan o kanselahin ang mga aksyon na dulot ng mga pagbabago sa pederal na batas, gayundin ang pag-endorso ng mga draft na dokumento.
2.11. Magbigay sa mga departamento ng negosyo at mga indibidwal na espesyalista ng mga regulasyong legal na aksyon na kinakailangan para sa kanila upang maisagawa ang kanilang mga tungkulin at tungkulin.
2.12 Suriin ang pagsunod sa batas ng mga draft na order, regulasyon, tagubilin at iba pang mga legal na dokumento na isinumite sa pinuno ng negosyo para sa lagda.
2.13 Magsagawa ng kontraktwal na trabaho sa negosyo.
2.14.Tukuyin ang mga anyo ng mga relasyong kontraktwal.
2.15. Bumuo ng mga draft na kasunduan.
2.16. Suriin ang pagsunod sa mga draft na kontrata na ipinakita sa negosyo ng mga katapat na may batas.
2.17. Gumawa ng mga hakbang upang malutas ang mga hindi pagkakasundo sa mga draft na kasunduan.
2.18. Magbigay ng notarisasyon o pagpaparehistro ng estado ng ilang uri ng mga kontrata.
2.19.A Magsagawa ng pagsusuri ng kontraktwal na trabaho sa negosyo at bumuo ng mga programa para sa rebisyon at pagbabago nito.
2.20.Suriin ang katayuan ng kontraktwal na trabaho sa mga istrukturang dibisyon ng negosyo.
2.21. Magsagawa ng mga claim sa trabaho sa enterprise:
- tiyakin ang accounting ng mga claim na natanggap mula sa mga katapat, pati na rin ang kanilang pagsasaalang-alang;
- maghanda ng mga tugon sa mga natanggap na claim at gumawa ng mga draft na desisyon sa kasiyahan o pagtanggi na matugunan ang mga natanggap na claim;
— maghanda ng mga paghahabol sa mga katapat, ipadala ang mga ito sa mga katapat at kontrolin ang kasiyahan ng mga paghahabol na ipinadala sa mga katapat.
2.22. Magsagawa ng trabaho sa paghahabol:
-gumawa ng mga hakbang upang sumunod sa pamamaraan bago ang arbitrasyon para sa paglutas ng mga hindi pagkakaunawaan sa kontraktwal;
- maghanda ng mga materyales at pahayag ng paghahabol at isumite ang mga ito sa mga korte ng arbitrasyon;
- pag-aralan ang mga kopya ng mga pahayag ng paghahabol tungkol sa mga paghahabol laban sa negosyo;
- tiyakin ang pagpapanatili ng isang data bank sa trabaho ng paghahabol;
-kumakatawan sa mga interes ng negosyo sa mga korte ng arbitrasyon.
2.23. Makilahok sa pagbuo ng mga dokumento na nauugnay sa mga isyu ng pagtiyak sa kaligtasan ng ari-arian ng enterprise (mga kasunduan sa pananagutan, mga tagubilin na nagtatatag ng pamamaraan para sa pagtanggap at pagtanggap ng mga materyal na ari-arian sa enterprise, accounting para sa kanilang paggalaw; mga tagubilin para sa accounting para sa pagpapalabas at pagpapalabas ng mga natapos na produkto).
2.24. Maghanda ng mga aplikasyon, aplikasyon at iba pang mga dokumento upang makakuha ng mga permit at lisensya na kinakailangan upang maisagawa ang mga aktibidad ng negosyo.
2.25.I-verify ang legalidad ng paglipat ng mga empleyado at ang kanilang pagpapaalis, gayundin ang pagpapataw ng mga parusang pandisiplina sa kanila.
2.26 Kinakatawan ang mga interes ng negosyo sa panahon ng mga inspeksyon na isinasagawa sa negosyo ng kontrol ng estado at mga awtoridad sa pangangasiwa para sa layunin ng legal na kontrol sa pagsunod sa mga aksyong pamamaraan ng mga inspektor, ang kawastuhan at bisa ng mga konklusyon ng mga inspektor, ang paghahanda ng mga dokumento sa pamamaraan. at ang pagpaparehistro ng mga resulta ng inspeksyon.
2.27. Maghanda at magpadala ng mga reklamo laban sa mga aksyon ng mga opisyal ng mga awtoridad sa pangangasiwa ng estado, gayundin laban sa mga parusang administratibo na labag sa batas na ipinataw sa negosyo.
2.28 Magbigay ng payo sa mga empleyado ng negosyo sa iba't ibang legal na isyu sa nakasulat at pasalitang anyo.
2.29. Magbigay ng legal na tulong sa pagbalangkas ng mga legal na dokumento.
2.30. Kumakatawan sa ngalan ng negosyo sa mga awtoridad sa pangangasiwa ng estado na awtorisadong isaalang-alang ang mga kaso ng mga paglabag sa administratibo na nakita sa negosyo.
3. Mga Karapatan

Ang isang abogado ng korporasyon ay may karapatan:
3.1. Magsagawa ng independiyenteng pagsusulatan sa mga awtoridad ng munisipyo, estado at panghukuman sa mga legal na isyu.
3.2.Kumakatawan sa negosyo sa mga katawan ng gobyerno at iba pang institusyon at organisasyon sa mga legal na isyu.
3.3. Bigyan ang mga yunit ng istruktura at mga espesyalista ng mandatoryong tagubilin sa mga legal na isyu.
3.4. Kapag natukoy ang mga paglabag sa batas sa negosyo, gumawa ng mga hakbang at iulat ang mga paglabag na ito sa pinuno ng negosyo upang mabigyan ng hustisya ang mga may kasalanan.
3.5.Sa pagsang-ayon sa pinuno ng negosyo, kasangkot ang mga eksperto at espesyalista sa larangan ng batas upang maghanda ng mga opinyon, konsultasyon, rekomendasyon at panukala.
3.6 Kilalanin ang mga dokumento na tumutukoy sa kanyang mga tungkulin at karapatan sa kanyang posisyon, ang pamantayan para sa pagtatasa ng kalidad ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin.
3.7. Isumite para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala ang iyong mga panukala na naglalayong mapabuti ang gawaing may kaugnayan sa mga responsibilidad na itinakda para sa Instruksyon na ito.
3.8. Atasan ang pamamahala ng negosyo na magbigay ng mga kondisyong pang-organisasyon at teknikal at maghanda ng mga itinatag na dokumento na kinakailangan upang maisagawa ang mga tungkulin sa trabaho.
3.9. Humiling at tumanggap mula sa mga yunit ng istruktura ng impormasyon, sanggunian at iba pang mga materyales na kinakailangan upang maisagawa ang mga tungkuling itinakda sa Paglalarawan ng Trabaho na ito.
4. Pananagutan

Ang abogado ng korporasyon ay may pananagutan para sa:
4.1.Para sa mga legal na paglabag na ginawa sa kurso ng mga aktibidad nito sa loob ng balangkas na itinatag ng kasalukuyang administratibo, sibil at kriminal na batas ng Ukraine.
4.2. Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagtupad sa mga tungkulin sa trabaho, na itinatadhana ng Paglalarawan ng Trabaho na ito sa loob ng balangkas na itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Ukraine.
4.3. Para sa sanhi ng materyal na pinsala sa negosyo sa loob ng balangkas na itinatag ng kasalukuyang batas sibil at paggawa ng Ukraine.
Pinuno ng yunit ng istruktura: _____________ __________________
(pirma) (apelyido, inisyal)
00.00.201_g.
Nabasa ko ang mga tagubilin,
isang kopya ang natanggap: _____________ __________________
(pirma) (apelyido, inisyal)
00.00.20__

Paglalarawan ng trabaho ng isang abogado sa negosyo
Sang-ayon ako

Paglalarawan ng trabaho ng isang abogado sa negosyo

1. Pangkalahatang Probisyon

1. Ang abogado ng kumpanya ay kabilang sa kategorya ng mga espesyalista.
2. Isang taong may


3. Dapat malaman ng isang abogado sa negosyo:





sangay ng batas.








3.9. Etika ng komunikasyon sa negosyo.






5. Direktang nag-uulat ang abogado sa manager
mga negosyo.

2. Mga responsibilidad sa trabaho

Abogado sa negosyo:









coordinate ito.



kilos.


mga tungkulin at responsibilidad.



























mga korte;


mga negosyo.

Ang abogado ng kumpanya ay may karapatan:


nakasaad dito.




mga tanong.







rekomendasyon at mungkahi.


mga responsibilidad.


Mga tagubilin para sa mga tungkulin.

4. Pananagutan

Ang abogado ng kumpanya ay responsable para sa:
1. Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagtupad sa mga opisyal na tungkulin ng isang tao
mga tungkuling ibinigay para sa Paglalarawan ng Trabaho na ito, sa
sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation
Federation.
2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng kanilang mga aktibidad - sa
sa loob ng mga limitasyong itinatag ng kasalukuyang administratibo, kriminal at
batas sibil ng Russian Federation.
3. Para sa sanhi ng materyal na pinsala sa negosyo - sa loob ng mga limitasyon
itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil
Pederasyon ng Russia.
4. ________________________________________________________________.

Nabasa ko na ang mga tagubilin: ________________________________________________

Paglalarawan ng trabaho ng isang abogado ng korporasyon
Sang-ayon ako
Pangkalahatang Direktor ng JSC (LLC)
Order N ____________________
mula sa “__”___________ 200 _ g.

Paglalarawan ng trabaho ng isang abogado ng korporasyon

1. Pangkalahatang Probisyon

1. Ang abogado ng korporasyon ay kabilang sa kategorya ng mga espesyalista.
2. Isang taong may
mas mataas na legal na edukasyon, karanasan sa trabaho bilang legal consultant
mas mababa sa ____ (3 taon; 4 na taon; iba pa)
3. Dapat malaman ng isang abogado ng korporasyon:
3.1. Regulatoryo at metodolohikal na mga materyales na kumokontrol
produksyon at pang-ekonomiyang aktibidad ng negosyo.
3.2. Profile, espesyalisasyon at mga tampok ng istraktura ng enterprise.
3.3. Sibil, entrepreneurial, komersyal,
administratibo, paggawa, pananalapi, buwis, _______________, iba pa
sangay ng batas.
3.4. Pamamaraan ng arbitrasyon, batas pamamaraang sibil,
batayan ng batas sa pamamaraang kriminal.
3.5. Mga pamantayan para sa papeles batay sa mga legal na dokumento.
3.6. Ang istraktura ng mga katawan ng estado, mga lokal na katawan
self-government, mga hudisyal na katawan.
3.7. Ang pamamaraan para sa pag-systematize, pagtatala at pagpapanatili ng legal na dokumentasyon sa
gamit ang mga makabagong teknolohiya ng impormasyon.
3.8. Mga Pangunahing Kaalaman sa Pangangasiwa.
3.9. Etika ng komunikasyon sa negosyo.
3.10. Economics at organisasyon ng produksyon, paggawa at pamamahala.
3.11. Mga batayan ng batas sa paggawa.
3.12. Mga tuntunin at regulasyon sa proteksyon sa paggawa.
3.13. _____________________________________________________________.
4. Paghirang sa posisyon ng abogado at pagtanggal sa tungkulin
ay isinasagawa sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng negosyo.
5. Ang corporate lawyer ay direktang nag-uulat sa manager
mga negosyo.
6. Habang wala ang abogado (paglalakbay sa negosyo, bakasyon, sakit, atbp.)
ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan ng isang taong hinirang alinsunod sa itinatag na pamamaraan.
Nakukuha ng taong ito ang kaukulang mga karapatan at responsable para sa
hindi wastong pagganap ng mga tungkuling itinalaga sa kanya.
7._________________________________________________________________.

2. Mga responsibilidad sa trabaho

Abogado ng korporasyon:
1. Nagsasagawa ng pagbuo ng mga dokumentong bumubuo; nagbibigay
pagpaparehistro ng mga legal na entity, mga isyu ng mahahalagang pagbabahagi, mga susog sa
mga dokumento ng bumubuo; coordinate ang gawain sa pagpapanatili ng mga rehistro
mga shareholder (mga third party na organisasyon); tumutukoy sa ligal na batayan ng mga katawan
enterprise (bumubuo ng mga regulasyon sa mga kapangyarihan ng General Meeting, sa
lupon ng mga direktor, lupon ng pamamahala, komisyon sa pag-audit, atbp.);
bubuo ng mga regulasyon sa mga transaksyon na may kaugnayan sa pagkuha o
alienation ng ari-arian; nag-coordinate ng mga transaksyon sa mga pagbabahagi ng negosyo;
tinutukoy ang legal na batayan para sa patakaran sa dibidendo sa negosyo at
coordinate ito.
2. Nag-aayos ng trabaho: upang mabigyan ang negosyo ng mga batas,
mga legal na dokumento ng regulasyon na kinakailangan para sa pagpapatupad
mga aktibidad ng negosyo; sa accounting at pagpapanatili ng mga regulatory legal na database
kilos.
3. Nagbibigay ng mga yunit ng negosyo at mga indibidwal na espesyalista
mga regulasyong legal na kinakailangan para sa kanila upang maisagawa ang kanilang
mga tungkulin at responsibilidad.
4. Nagsasagawa ng: pagsuri sa pagsunod sa batas
draft na mga order na isinumite para sa lagda sa pinuno ng negosyo,
mga tagubilin, regulasyon at iba pang legal na dokumento; suriin
pagsunod sa mga yugto ng pag-apruba ng mga draft na dokumento sa mga responsableng tao
mga empleyado; pag-apruba ng mga draft na dokumento; pagpapalabas sa mga responsable
mga empleyado ng enterprise ng mga tagubilin upang baguhin o kanselahin ang mga gawa,
sanhi ng mga pagbabago sa pederal na batas.
5. Nagsasagawa ng kontraktwal na trabaho sa negosyo: tinutukoy ang mga form
relasyong kontraktwal; bumuo ng mga draft na kasunduan; mga tseke
pagsunod sa batas ng mga draft na kasunduan na isinumite
mga katapat ng kumpanya; gumagawa ng mga hakbang upang malutas ang mga hindi pagkakasundo hinggil sa
draft ng mga kasunduan; nagbibigay ng notarization o
pagpaparehistro ng estado ng ilang uri ng mga kontrata.
6. Sinusuri ang kontraktwal na trabaho sa negosyo, bubuo
programa para sa rebisyon at pagbabago nito, sinusuri ang katayuan ng kontraktwal
magtrabaho sa mga istrukturang dibisyon ng negosyo.
7. Nagsasagawa ng mga claim sa trabaho sa enterprise: nagbibigay ng accounting
mga claim na natanggap mula sa mga katapat, ang kanilang pagsasaalang-alang; naghahanda ng mga sagot
sa mga natanggap na reklamo at gumagawa ng mga draft na desisyon sa kasiyahan
o pagtanggi na matugunan ang mga natanggap na claim; nagsasagawa
paghahanda ng mga paghahabol sa mga katapat, pagpapadala ng mga ito sa mga katapat at
kontrol sa kasiyahan ng mga paghahabol na ipinadala sa mga katapat.
8. Nagsasagawa ng claim work: nagsasagawa ng mga hakbang upang sumunod sa pre-arbitration
pamamaraan para sa pag-aayos ng mga hindi pagkakaunawaan sa kontraktwal; naghahanda ng mga paghahabol
mga pahayag at materyales at inilipat ang mga ito sa mga hukuman ng arbitrasyon; pag-aaral ng mga kopya
mga pahayag ng paghahabol para sa mga paghahabol laban sa negosyo; nagbibigay ng pamamahala sa bangko
data sa trabaho sa paghahabol; kumakatawan sa mga interes ng negosyo sa arbitrasyon
mga korte;
9. Inihahanda ang mga aplikasyon, pahayag at iba pang mga dokumento para sa pagtanggap
mga lisensya, mga pahintulot na kailangan para magsagawa ng mga aktibidad
mga negosyo.
10. Nakikilahok sa pagbuo ng mga dokumento na may kaugnayan sa mga isyu
tinitiyak ang kaligtasan ng ari-arian ng negosyo (mga kasunduan sa
pananagutan sa pananalapi; mga tagubilin sa pagtatatag ng order
pagtanggap at pagtanggap ng mga materyal na ari-arian sa enterprise, accounting para sa mga ito
paggalaw; mga tagubilin para sa accounting para sa pagpapalabas at pagpapalabas ng mga natapos na produkto).
11. Sinusuri ang legalidad ng pagpapaalis at paglipat
mga empleyado, na nagpapataw ng mga parusang pandisiplina sa kanila.
12. Kinakatawan ang mga interes ng negosyo sa panahon ng mga inspeksyon na isinasagawa sa
negosyo sa pamamagitan ng kontrol ng estado at mga awtoridad sa pangangasiwa upang
legal na kontrol sa pagsunod sa mga aksyong pamamaraan ng mga inspektor,
bisa at kawastuhan ng mga konklusyon, pagpapatupad ng mga inspektor
mga resulta ng mga inspeksyon at paghahanda ng mga dokumento sa pamamaraan.
13. Kumakatawan sa ngalan ng negosyo sa gobyerno
pinahintulutan ng mga awtoridad sa pangangasiwa na isaalang-alang ang mga kaso ng administratibo
mga pagkakasala na nakita sa negosyo; naghahanda at nagpapadala ng mga reklamo
sa mga aksyon ng mga opisyal ng mga awtoridad sa pangangasiwa ng estado, sa
mga parusang administratibo na labag sa batas na ipinataw sa negosyo.
14. Nagbibigay ng nakasulat at oral na konsultasyon sa mga empleyado
negosyo sa iba't ibang legal na isyu, nagbibigay ng legal na tulong sa
pagbalangkas ng mga legal na dokumento.
15. _______________________________________________________________.

Ang isang abogado ng korporasyon ay may karapatan:
1. Humiling at tumanggap ng impormasyon mula sa mga istrukturang dibisyon,
sanggunian at iba pang mga materyales na kinakailangan upang maisagawa ang mga tungkulin,
na ibinigay ng Paglalarawan ng Trabaho na ito.
2. Magsagawa ng independiyenteng pagsusulatan sa mga opisyal ng gobyerno,
munisipal at hudisyal na awtoridad sa mga legal na isyu.
3. Kinatawan ang negosyo sa mga awtoridad alinsunod sa itinatag na pamamaraan
mga awtoridad ng estado, iba pang institusyon at organisasyon para sa legal
mga tanong.
4. Magbigay sa mga yunit ng istruktura at indibidwal na mga espesyalista
ipinag-uutos na mga tagubilin sa mga legal na isyu.
5. Magsagawa ng aksyon kapag may nakitang mga paglabag sa batas
enterprise at iulat ang mga paglabag na ito sa pinuno ng enterprise para sa
pagdadala sa mga salarin sa hustisya.
6. Sa pagsang-ayon sa pinuno ng negosyo, kasangkot ang mga eksperto
at mga espesyalista sa larangan ng batas para sa mga konsultasyon, paghahanda ng mga opinyon,
rekomendasyon at mungkahi.
7. Kilalanin ang mga dokumentong tumutukoy sa kanyang mga karapatan at obligasyon
ayon sa posisyon na hawak, pamantayan para sa pagtatasa ng kalidad ng pagganap ng opisyal
mga responsibilidad.
8. Magsumite ng mga panukala para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala
pagpapabuti ng trabaho na may kaugnayan sa mga ibinigay para dito
Mga tagubilin para sa mga tungkulin.
9. Atasan ang pamamahala ng negosyo na magbigay
organisasyon at teknikal na mga kondisyon at pagpapatupad ng mga itinatag na dokumento,
kinakailangan para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin.
10. _______________________________________________________________.